時間：2022-02-14 06:47:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇體育教師個人總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一個學期即將結(jié)束，回顧自己在本學期里所做的工作，雖說能做到熱愛本職工作，認真學習新的教育教學理論，教學中能充分發(fā)揚民主，但為了能進一步總結(jié)經(jīng)驗，以謀求更大的進步，有必要對自己本學期的工作進行反思，因此總結(jié)如下：
一、努力學習理論知識，緊跟時代步伐
本學期我積極參加業(yè)務學習。平時，我能積極利用課余時間，認真學習課外體育的書籍，從中汲取營養(yǎng)，領略教育改革的趨勢和方向，學習他人的成功經(jīng)驗，移植到自己的教學中去，達到事半功倍的效果。
二、盡心盡職，干好本職工作。
1、教學中能面向全體學生，注意發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，多表揚鼓勵，讓學生在輕松、愉快的氣氛中獲取知識。
體育工作的好壞直接關(guān)系到一個學校辦學水平評估的好壞。因此，要提高辦學質(zhì)量，提高學校的知名度，就必須努力提高學校的體育比賽成績。為此，開學初，我就結(jié)合本校的實際情況制訂了一份詳細的體育工作計劃，合理做好體育組的訓練分工。組織體育教師學習理論知識，幫助他們制訂好訓練計劃。通過學習，讓全體教師充分體會到學校體育工作在學校教育工作中的重要地位，督促體育教師上好每一堂體育課，做好運動員的選拔工作，既要全面提高學生的身體素質(zhì)，又要為運動隊選拔后備力量。同時，積極開展好群眾性體育活動。四月份，體育組認真組織、精心安排，成功舉辦了本年度體育周，既豐富了學生的課余生活，同時也為運動隊選拔了一批后備人才。
2、狠抓運動隊管理，全面提高運動水平。在運動員管理上，既要體現(xiàn)“嚴”字，又要有愛心。學期初 ，我就針對各興趣隊的實際情況，制訂了一套各隊考核獎勵制度,對運動員的出勤、訓練情況及比賽情況進行全面考核，每周一進行總結(jié)評比，全面提高了訓練效率，平時，我能協(xié)助各運動隊交流，談心，關(guān)心他們的學習和生活，不放過任何一個可以教育的機會。針對隊員們的學習成績下降，訓練時間不能夠保證等現(xiàn)象，積極做好與班主任、任課教師的交流，極力爭取他們對訓練工作的支持。在我的不懈努力下，訓練工作逐漸走上了正軌。
3、做好備課。我認真做好自己的備課工作，并及時做好本課的反思及小結(jié)工作。把自己最好的狀態(tài)呈現(xiàn)在體育課堂上。讓學生學好東西學到東西。
三、嚴格執(zhí)行學校常規(guī)，做教師的表率。
一學期來，我能認真履行崗位職責，嚴格遵守學校規(guī)章制度，堅持早到校，晚離校，陪同學生訓練，自始至終協(xié)助他們做好工作，堅決服從上級安排，做好各項工作，與教師搞好團結(jié)。四、體育成績有得有失，任務尚很艱苦。
時間總是在你身邊不經(jīng)意間流逝，不知不覺中，自己已經(jīng)在修文工作三年了，覺得自己很幸運，一畢業(yè)就能到這么好的學校工作。三年的時間把我從一個懵懂的大學畢業(yè)生培養(yǎng)成為一名合格的人民教師。三年的時間也讓我經(jīng)歷了人生的許多重要的過程。
去年一年，我們的體育課在歡笑與忙碌中度過，我們體育組的全體教師制定了詳細的計劃。在教學過程中，教學進度和教學內(nèi)容的安排，按照由易到難，由簡到繁的原則，實行多次重復練習，使學習內(nèi)容在學生頭腦中留下較深刻的印象，有利于學生對技術(shù)動作的掌握和運動表象的形成。運動負荷由小到大，滿足了不同類型學生的要求，學生上課積極性高，能在老師的要求下積極鍛煉，對學生本身增強體質(zhì)，矯正和補償身心缺陷起到了很大的作用。特別是對培智一年級和二年級的學生，使他們養(yǎng)成了良好的行為習慣和正確的課堂常規(guī)。孩子們通過體育課的鍛煉，感受到了學校、班級和老師的溫暖，有利子學生在今后的學習過程中樹立良好的自尊心，促進德、智，體等方面的全面發(fā)展。
整個體育教學，突出了實用性和趣味性的原則，既保證了學生得到積極鍛煉，又使學生在學習過程中感到愉快，養(yǎng)成了鍛煉身體的習慣。
在教案的編寫上，突出了個別化教學原則，盡量使每個學生都能有適合自己的活動內(nèi)容和活動方式，更增強了學生的自信心，使他了解到自己在這個群體中重要性，是我們這個大家庭中不可缺少的一員。教師對學生的過高要求也是不利快樂體育的實施。教師在要求學生完成動作或訓練時，有必要降低難度或要求，使身體素質(zhì)較差的學生也能在運動中體驗到成功，如我在單足跳的練習中，可允許學生換一次腳，這樣就使學生嘗到了成功的滋味，有了很大的成就感。對待學生方面，既要求嚴格注重素質(zhì)的培養(yǎng)，提高他們的自信心方面，還多給予鼓勵和表揚，堅定他們克服困難決心，也培養(yǎng)他們吃苦耐勞，頑強拼搏的體育精神。
教書育人是塑造靈魂的綜合性藝術(shù)。在課程改革推進的今天，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將立足實際，認真分析和研究好教材、大綱，研究好學生，爭取學校領導、師生的支持，創(chuàng)造性地搞好信息技術(shù)課的教學，使我們的工作有所開拓，有所進取，更加嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。
下面是本人的教學經(jīng)驗及體會：
1、要提高教學質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。
為了上好課，我做了下面的工作：
⑴課前準備：備好課。
①認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
②了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。 ③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。
⑵課堂上的情況。 組織好課堂教學，關(guān)注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病。
2、要提高教學質(zhì)量，還要做好課后訓練指導工作。中學生愛動、好玩，缺乏自控能力。針對這種問題，抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
3、 積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。
4、培養(yǎng)多種興趣愛好，到圖書館博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學內(nèi)容注入新鮮血液。
從教以來，我堅持不懈的進行政治和專業(yè)學習，認真學習黨的文件，獻身黨的教育事業(yè)是我不懈的追求，在工作中嚴于律己，踏實肯干，認真鉆研教學，虛心學習，大膽創(chuàng)新。任現(xiàn)職以來，我嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》要求，落實學校工作部署，以重實際、抓實事、求實效為教學工作的基本原則，努力學習先進的教育理論，重視教學基本功的磨礪，學習掌握和運用先進的教育技術(shù)，積極投身體育與健康課堂教學改革，及時總結(jié)教學經(jīng)驗，經(jīng)常反思自己的教育教學實踐，圓滿完成教育教學任務。
我深知教學工作是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，在抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規(guī)律，充分運用學校現(xiàn)有的教育教學資源，加大新型教學方法使用的力度，取得了明顯效果，所任課班級學生體育考核全部達標，出色地完成了學校交給的教學管理任務。20xx年，我根據(jù)《體育與健康》課程標準，突出“健康第一”的指導思想，與“人本主義”教育理念接軌，為使學生在運動參與、運動技能、身體健康、心理健康和社會適應等各個方面得到全面的鍛煉和發(fā)展，運用了“成功教學法”，即在各項身體練習中，每位學生通過“成功教學法”練習，都有成功的機會，來滿足每位學生對“成功”的渴望，從而向練習目標邁進。
作為班主任，我深深懂得教師的一言一行對學生言傳身教的作用，從培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，以新課程改革為契機，深化教學改革，認真落實課程計劃，大力推進素質(zhì)教育，使所任班級教學質(zhì)量有了大面積提高，在班級評比中各項指標均名列前茅。并深入反思自身的教育教學實踐，以建立民主平等的師生關(guān)系為基礎，堅持素質(zhì)教育的方向，與同事團結(jié)協(xié)作，師生互動，教學相長。對于班級管理我有幾點體會：思想工作常抓不懈，充分發(fā)揮“小干部”的大作用，經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系，經(jīng)常與家長聯(lián)系，時刻學生的身心健康，為學生的終身發(fā)展負責。
面對時代賦予的使命，我感到對學生、對事業(yè)的熱愛，不能僅僅表現(xiàn)為勤勤懇懇、埋頭苦干，而且還應該體現(xiàn)在進行創(chuàng)造性的勞動上。他努力使自己的工作富有時代氣息，追求平凡中的卓越。一份汗水一份收獲，在20xx年的高考中，榮獲全市普通高中體育教學成績評估第一名，20xx年到20xx年連續(xù)兩年被評為教書育人先進個人、優(yōu)秀班主任，撰寫的論文多次獲獎。圓滿完成了教育教學任務，自身的教學藝術(shù)水平也有大幅度的提高。
以后我堅持不懈總結(jié)，揚長補短，為我校做出更大貢獻。
一、物質(zhì)——激勵的吸引力
人們的工作環(huán)境、物質(zhì)條件和生活水平已經(jīng)提高，物質(zhì)與激勵的關(guān)系漸趨弱化，但物質(zhì)激勵仍是激勵的主要形式，要使物質(zhì)能夠成為一種激勵因素，管理者要注重下列兩個方面。
1.搞好基礎建設，改善辦學條件
一個寬敞的運動場，一座功能齊備的體育館，再加上體育設備全，器材多，體育經(jīng)費投入足，能無形地減輕體育教師的工作負擔和心理壓力，能夠讓教師有一個正常的、飽滿的工作情緒。雖然這些設施不會被個人所占有，但其無形的激勵作用卻不容忽視。
2.物質(zhì)激勵必須公正
體育教師對他所應得的勞動待遇是否滿意，不是只看其絕對值，而要進行橫向比較、社會比較與歷史比較，通過相對比較，判斷自己是否受到公平對待，從而影響他們的工作態(tài)度和工作情緒。學校要根據(jù)條件適時地建立起物質(zhì)激勵的客觀公平的評價體系，以及與之相適應的物質(zhì)激勵措施。從目前的體育教師隊伍建設來看，我們要依據(jù)國家的法規(guī)和政策，切實落實體育教師的各種工作補貼，如室外補貼，早操、課間操、課外體育活動與訓練補貼，解決體育教師的服裝問題，使體育教師工作得安心、舒心。當然，與其它同類型的物質(zhì)激勵一樣，體育教師的物質(zhì)激勵必須反對平均主義。平均分配等于無激勵，要優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，多勞多得，要從工作水平與實績來評價和考核每位體育教師。
二、目標——激勵的凝聚力
目標激勵就是確定適當?shù)哪繕耍T發(fā)人的動機和行為，達到調(diào)動人的積極性、主動性的目的。目標作為一種誘引，具有導向和激勵作用。一個人有了自己的目標、自己的追求，才能啟發(fā)自己不斷進取、不斷提高、奮發(fā)向上，管理者要制定切實可行的目標，從體育教師中來，再到體育教師中去，將每個人內(nèi)心深處的這種或隱或顯的目標挖掘出來，并協(xié)助他們真正實現(xiàn)目標。當每個人的目標實現(xiàn)時，他們就會對學校體育工作更加關(guān)注，會對工作產(chǎn)生強大的責任感。
1.重視體育教師的理論學習
在學校體育的目標管理中，體育教師隊伍建設應是重中之重。對體育教師工作的目標要明確，期望值要高，激發(fā)的力量才會強，同時還要適時對體育教師加以點撥、引導和指導。體育教師要完成目標，就必須要順應體育教學改革的潮流，必須要適應新課程，學習新理念，必須要加強科研，不斷探究，不斷創(chuàng)新，不斷提高自己的業(yè)務水平，隨時了解和接收新的體育教學改革的信息。
2.抓好學校體育工作的中心環(huán)節(jié)——體育教學
體育教學是學校體育的中心環(huán)節(jié)，它是指在教師和學生的參加下，按照教學計劃和體育課程標準，由教師向?qū)W生傳授體育知識、技術(shù)、技能，發(fā)展身體，增強體質(zhì)和進行思想品德教育的過程。
1.備課效果好，質(zhì)量高是提高教學質(zhì)量的前提和基礎。
2.精心上課是學校體育工作的基本組織形式，是學科教學的中心環(huán)節(jié)。
3.課后反思總結(jié)是教學效果不斷提高的重要保證。體育教學目標的實現(xiàn)與否，要靠體育教師去不斷反思、不斷總結(jié)、不斷積累經(jīng)驗，去努力地實現(xiàn)目標。通過反思與總結(jié)使每位教師對待工作都能精益求精，增強工作的進取心和責任心。
4.搭建平臺，鼓勵和指導體育教師積極進取，銳意改革，勇于創(chuàng)新。
5.體育工作的水平與品位提升。
全面提升學校體育工作的水平和品位，擴大學校體育的知名度，體育教師要迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。體育教師要注重全體學生身體素質(zhì)的培養(yǎng)，制定發(fā)展目標，使全民健身計劃落實到實處，讓全校學生的達標率穩(wěn)中有升。學校要成立運動隊，實行訓練雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的競爭機制，訓練工作能者上，平者讓，庸者下。要切實制定競賽目標，不斷提高學校競技體育水平，不斷擴大學校的影響力。
全面提升體育工作水平與品位，要與時俱進，敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新意味著對自己的不滿足，意味著自我突破、自我超越。體育教師要勇于改革，構(gòu)建適應新時代要求的嶄新課堂。
三、參與——激勵的感召力
我們常說“喊破嗓子，不如干出樣子”。這是因為對教師來說，主管學校體育的領導是教育過程中最直接、最有象征意義的主導者。作為領導要讓教師參與管理，并創(chuàng)造和提供一切機會讓體育教師參與管理，這是一種調(diào)動教師積極性直接有效的方法。讓教師恰當?shù)貐⑴c管理，既能激勵他們，又能為學校體育的管理獲得有價值的知識。通過參與，形成了體育教師對學校的歸宿感、認同感，并可以進一步滿足自尊心；通過參與，還可使自我實現(xiàn)的需要得到滿足。
早操、課間操、課外體育活動與訓練是學校體育的重要組成部分，也是學校常規(guī)管理的組成部分。這三項活動的常規(guī)管理可由體育教師全權(quán)負責管理，制訂評比標準，并根據(jù)各班級的情況進行評價與考核，并于當天公布結(jié)果。期中、期末總評結(jié)果與成績和班級的常規(guī)管理工作掛鉤，成為評價與考核班級管理工作的重要內(nèi)容。
一、傳統(tǒng)體育教師評價難以滿足課程發(fā)展的需要
體育課程改革帶來了全新的體育教師觀，對體育教師提出了更高的要求。因此如何評價體育教師，提高體育的教學質(zhì)量，培養(yǎng)和造就能夠全面實施素質(zhì)教育要求的新型體育教師，是關(guān)系到能否進一步深化體育課程改革的重要環(huán)節(jié)。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)體育教師評價存在著下列弊端。
（一）重鑒定和甄別，輕反饋和激勵。
我國傳統(tǒng)的體育教師評價多以獎懲為目的，即多是利用評價選聘和獎懲教師。這種評價只能鑒別出教師的合格和不合格、好和不好。至于好在什么地方，哪些方面還需要進一步改進，差在什么地方，其原因又是什么，傳統(tǒng)的評價給不出令人信服的理由。
（二）重結(jié)果，輕過程。
傳統(tǒng)的體育教師評價采用終結(jié)性評價方式，依據(jù)主要是：學生體育達標成績或階段教學（選修項目）考試成績；教師的工作成績只是通過有限次數(shù)教學活動認定。這樣的評價忽視了教師發(fā)展的一個動態(tài)的過程，是一種典型的終結(jié)性行政評價。
（三）重量化，輕質(zhì)性。
我國傳統(tǒng)的體育教師評價采用全盤量化、細化、“科學”化的評價標準，如公開教學課采用等級評分法、質(zhì)量（效率）評價標準、標準積分法、加權(quán)法等方法進行評價，使得教師評價滑向“科學”評價的誤區(qū)――為科學而科學。為了應付評價，教師把相當大的精力都用在應付繁雜的評價上，至于個人的教育教學觀、師德、專業(yè)素質(zhì)和科研能力等關(guān)鍵性的東西沒有得到提高和改善。
（四）重形式，輕實質(zhì)。
受傳統(tǒng)的教育教學思想和評價觀念的影響，過去對體育教師的評價內(nèi)容大多是側(cè)重教師本人的，最終還是把評價的重點放在了教師的教學工作表現(xiàn)上，沒有把培養(yǎng)學生的素養(yǎng)和能力作為評價的指標，從而忽視了對學生學習興趣和需要的關(guān)注。
（五）重領導評價，輕學生和自我的評價。
長期以來我國在教育上實行集中統(tǒng)一的行政管理體制，其基本模式是“個人總結(jié)、群眾評議和領導鑒定相結(jié)合”的路子，在操作過程中并不注意征求教師個人的意見，也缺乏在課堂教學質(zhì)量評價中最有發(fā)言權(quán)的學生的參與。
二、體育課程的改革與發(fā)展需要全新的教師評價
（一）教師評價功效的應然與實然。
教師評價通常設計用來解決兩個方面的問題。第一，總結(jié)性的評價。這一評價通常是用于作出有關(guān)教師聘任、提升及增薪這類人事決策的。在這一意義上，它用于教學效能的核定，它的特點主要體現(xiàn)在管理類人員。第二，形成性的評價。在這一意義上，評價提供教師動態(tài)發(fā)展中的長短處信息，這一類評價的特點是促進教師的專業(yè)發(fā)展。應當說，教師評價的這兩個方面都很重要，它們對一個單位的發(fā)展都能作出有意義的貢獻。
（二）體育新課程的改革與發(fā)展需要專業(yè)發(fā)展導向的教師評價。
課程改革的核心環(huán)節(jié)是課程的實施，教師是課程的主要實施者，而作為能有效促進教師發(fā)展的教師評價，就應著眼于教師的專業(yè)發(fā)展，其評價目的不能僅僅在于證明，更應該在于改進。體育教師的評價應體現(xiàn)以下要求：了解教師的教學情況和能力，鑒定教師是否履行職責，是否達到了預定的教學要求；判斷教師教學中存在的不足與問題，并分析其原因；為教師提高自身的素質(zhì)與業(yè)務水平、改進教學、提高體育教學質(zhì)量提供建設性的意見和建議。
三、體育教師專業(yè)發(fā)展導向評價的基本策略
為了提高學校教育的質(zhì)量，根據(jù)觀察，在教師評價中需要對教師專業(yè)發(fā)展導向的評價給予更多的關(guān)注。它可以促進大部分在教師發(fā)展中不足方面有一定程度的提高。然而，我們必須有針對性地科學設計一些必要的策略。
（一）自我控制與同行評議結(jié)合：關(guān)于評價機制的建議。
根據(jù)教師評價中“自我控制”與“同行評議”相結(jié)合的機制，因為同行對課堂教學活動、教材與對教師的要求比較熟悉的評價者，最能對教師改進教學工作提出具體的與實用的建議。其評價應摒除行政主管領導為主的評價機制，強調(diào)評價主體的多元化，突出教師的自我評價和同行評價，同時與學生評價和管理者評價有機地結(jié)合起來，這樣才能對體育教師的發(fā)展進行全面而有效的評價。
（二）與校園文化相兼容：關(guān)于評價過程的建議。
新課程提倡教師評價以發(fā)展性評價為主，這就應該激發(fā)教師的內(nèi)部動機，調(diào)動其接受評價的積極性，并使其參與到評價過程中，了解評價方案的依據(jù)和實施程序，從而真正從心理上接受評價方案，在行動上積極配合評價工作。
（三）一致性、全面性和簡單性：關(guān)于評價技術(shù)的建議。
在很多情況下，教師評價未能取得預期的成效，其主要原因往往在于技術(shù)上的失敗。教師通常抱怨：管理者與同行的評價過于主觀。為了克服這些缺點，我們提出以下幾點關(guān)于評價技術(shù)的建議。
1.一致性，關(guān)于評價信息收集活動的建議。包括在空間上的一致，即被評元素所處的空間，應與評價者所觀察的空間相一致。在時間上的一致性，即一定的評價活動所涵蓋的時間，應與評價人觀察的時間相一致。在知識上相一致，即評價人所具有的知識，不應少于評價活動所需要的知識。就體育教師評價而言，評價者要確保準備工作充分和評價信息的采集渠道廣泛。
2.全面性，關(guān)于采集評價信息渠道廣泛的建議。首先，對于個人工作盡可能進行科學的評價；其次，對這個人某一方面作出評價時，盡可能地收集影響這一因素的全部信息；最后，在對教師作出評價時須盡可能收集各類學生的全面信息。就體育教師評價而言，其評價內(nèi)容必須包括以下幾方面：教學道德；教學能力；體教育科研能力；課余訓練和群體工作實績；學生喜歡體育課和參與體育活動的程度；課堂教學效果等。
關(guān)鍵詞：語音 審美意義 體育教學
1，體育教師語音美化的理論依據(jù)
體育教學過程中，演講、口令是體育教師進行教學工作所采用的最基本、最主要的工作手段。教學講解在達到傳授運動技術(shù)、運動方法、理論知識、解決問題等目的的同時，也應力求使其自身成為科學與藝術(shù)完美的結(jié)合且具有審美性。本文著重對體育教師教學演講語言、口令的物質(zhì)外殼――語音進行審美方面的探討。
1.1語音形式茭具有獨立的審美意義
聲音是形式美的構(gòu)成因素之一，聲音的美具有形式美的基本特征。馬克思說語言是思想的直接現(xiàn)實，作為語言物質(zhì)外殼的聲音雖然不單獨具備語言表達思想的直接性和準確性，但卻以其音質(zhì)、音色、音高、音量等自然屬性表達相應的情感象征意義。正是基于聲音具有這樣的審美特征，人類才能用聲音來制造音樂。音樂也是一種“語言”。聲音作品因其是樂曲與語言文字的結(jié)合，所以它所表達的思想內(nèi)容具有一定的準確性。任何語言文字都難以對一部音樂作品進行十分準確的闡釋，因此聲音的審美價值得到了極大的張揚。
1.2語音形式美是體育教學主體美的重要構(gòu)成
體育教師是體育教學的主體。構(gòu)成體育教師個體美的品德、修養(yǎng)、知識、風度、運動技能水平集中體現(xiàn)在體育教學上，也就是體現(xiàn)在體育教師的勞動中。體育教師的勞動是一種復雜的腦體結(jié)合，是一種智能體能轉(zhuǎn)化的藝術(shù)。體育教師勞動美既體現(xiàn)為其勞動產(chǎn)品的美，又體現(xiàn)為其勞動過程的美。體育教師的產(chǎn)品――學生(運動能力、體育知識、競賽成績、思想品質(zhì)等)是一種特殊的勞動產(chǎn)品。這種勞動產(chǎn)品的美是體育教師智慧和力量的創(chuàng)造，是體育教師嘔心瀝血的結(jié)晶。而教師在體育教學過程中面對勞動對象所運用的各種教學手段，充分展示了教師勞動過程美。在體育教師勞動過程美中，最重要的構(gòu)成網(wǎng)子是教學演講美：而在教學演講美中，最重要的構(gòu)成因子是教師語言美。從以往教育美的研究成果看，大部分的專著、論文對教師語言美這一課題給予了極大的關(guān)注。但是每每論及教師語言美時，著眼點大都偏重于體育教師語言的科學性、簡練準確性、思想性、邏輯性、規(guī)范性，即使是談到藝術(shù)性也往往以動作示范美、情感美、形象美、幽默美為其主要特征，講到語言的物質(zhì)外殼――語音形式美的不多，其實教師語音的形式美十分重要。比如：語調(diào)的抑揚高低是表情達意的重要手段，而語調(diào)聲調(diào)的變化必須依賴于語音的不同表相。揚，象征驚異、歡欣、憤慨、呼喚等情感；抑，象征感嘆、祈使、壓抑、肯定等情感；高，象征激昂、熱烈、興奮等情感；低，象征平靜、悲傷等情感。又如：語速和節(jié)奏產(chǎn)生的韻律美不但有助于教師情感的表達和重點的強調(diào)，更直接影響著學生在不同運動項目中的思維活動。如：學生在上體育舞蹈課與上球類課教師的講解、口令的語調(diào)大不相同，又如：學生在練習長跑時的不同階段教師的口令語調(diào)又大不相同，等等，這一切的和諧美都和語音的美密切相連。試想一位教師的語音如果沙啞、嘶裂、刺耳甚至失聲，那么又談何教師的語言美呢?缺少了教師語言美，教學主體美必然黯然失色。
另外，從接受美學的觀點來看，無論體育教學演講、口令的內(nèi)容美還是教學演講、口令的形式美，其審美價值到底如何。雖然與教師的主觀性及文體的客觀性有著必然的聯(lián)系。但最終是取決于接受者的接受程度。有資料記載，美國心理學家艾帕爾?梅拉別思曾經(jīng)通過許多實驗，總結(jié)出這樣的公式：信息的效果=7％的文字+38％的音調(diào)+55％的面部表情。這個公式顯示了聲音在信息的傳送(授課)與接受(學生學習)中的重要性。
2，體育教師語音美化的現(xiàn)實意義
關(guān)鍵詞：高職 體育教學 德育教育 有效性
中圖分類號：G71 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）01（a）-0128-02
1 體育教學中實施德育教育現(xiàn)狀及原因
筆者以上海工商外國語職業(yè)學院為平臺對教師進行訪談，聽課以及學生進行德育教育狀況問卷調(diào)查，經(jīng)過總結(jié)分析，總結(jié)出關(guān)于高職體育教學中實施德育教育狀況和原因的幾點結(jié)論。
1.1 高職體育教學實施德育教育現(xiàn)狀分析
（1）學校領導、體育教師對體育教學中的德育教育目標認識與理解都不夠深入，沒有制定一個全面的、有效的教師工作考核制度和體系，從調(diào)查中顯示，高職院校對體育教師的教學指標中把教學能力、技術(shù)技能和工作態(tài)度擺在了前三位。
（2）體育教師在日常教學中實施德育教育的意識薄弱，沒有意識到在體育教學中實施德育教育的重要性；對學生實施德育教育的途徑也較為常規(guī)化，主要包括了課堂教學、課外體育活動、師生關(guān)系和自身表率；實施德育的方法也過于簡單，不能達到真正的德育效果；對學生的體育學習評價內(nèi)容設置較多，基本上能體現(xiàn)出多元性和全面性，但是，主要還是將運動技能、身體素質(zhì)和運動參與的評價排在了前三位，而學生德育水平排在了靠后的位置。
（3）高職學生大多都認為自己上體育課的最大感受是掌握了運動知識和技能，提高了自身的身體素質(zhì)，認為體育課培養(yǎng)了堅強的意志品質(zhì)的占20.1%，培養(yǎng)競爭意識占15.6%，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神占12.3%，培養(yǎng)責任感占10.5%，培養(yǎng)規(guī)則意識占9.4%，說明體育教師在體育課上對培養(yǎng)大學生的德育起到一定作用，但效果不太明顯，沒讓大多數(shù)學生在體育活動中切實感受到德育教育。此外，學生對體育課德育效果的滿意程度不高，認為教師空洞說教太多，德育內(nèi)容不能滿足其需求、興趣和身心要求。
1.2 對高職體育教學實施德育教育現(xiàn)狀的原因分析
（1）學校重視程度不夠，德育評價體系不完善。
根據(jù)調(diào)查，高職院校沒有從根本上把德育教育作為“教育常態(tài)”，沒有作為衡量體育教學效果、教學質(zhì)量的標準，沒有把教師的德育工作作為考核、評聘、獎懲的重要內(nèi)容，還是將教學能力、技術(shù)技能作為對教師的主要評價，對教師的德育工作沒有提出明確要求，導致教師對德育工作的忽視，忽略了將德育教育實施在體育教學的每個環(huán)節(jié)。
（2）體育教師在體育教學中實施德育教育的意識不強。
調(diào)查研究顯示，大多數(shù)體育教師雖然認識到德育工作實施的必要性，但是對學生實施德育教育的主動性不夠，實施意識較為薄弱。
導致這種現(xiàn)狀的原因主要有以下三個方面：第一，高職體育課程的開設一般為“選修課”的授課模式，總學時為32學時，在有限的教學時限內(nèi)，體育教師對課程的關(guān)注點都放在了技能學習和提高學生體質(zhì)上，對德育教育的實施并沒有提出明確的要求，沒有意識到德育教育可以貫徹到每個教學環(huán)節(jié)，教師只需要從中提煉出德育的思想，并對其加以總結(jié)，學生就能“感同身受，深有體會”。第二，學校對教師的評價、考核、獎懲等激勵教師進步的機制中，沒有明確將德育工作列入其中，也影響體育教師在體育教學中實施德育教育的主動性和積極性。第三，教師的教育觀念相對滯后，且水平不一，認為德育教育是輔導員的工作，與體育教師無關(guān)。總所周知，教書與人是一個整體，牽一發(fā)而動全身，放棄了“育人”的責任，也就失去了“教書”的真正本質(zhì)。
（3）體育教學中實施德育教育的方法缺乏“實效性”。
調(diào)查研究顯示，體育教師對學生進行德育教育的方法過于空洞，方法過于簡單直接，學生都能理解，但是“印象不深刻”，并且不能與課堂教學環(huán)節(jié)融合，過于孤立。有68.3%的學生認為影響體育課德育效果的主要原因是空洞說教多，56.3%的學生認為體育教師的說教內(nèi)容不能滿足其需要、興趣和身心要求，這也說明體育教師在對學生實施德育教育時，沒有將學生置于主體地位，所教授的德育知識與學生的思想相脫節(jié)，與課程的內(nèi)容相脫節(jié)，將德育教育“孤立”的傳授，使學生被動接受。
2 提高高職體育教育實施德育教育的有效性
2.1 設定體育教學中的德育教育目標
體育教學目標包括認知類教學目標、技能類教學目標和情感類教學目標。情感類教學目標是在教學中培養(yǎng)學生的積極情緒、興趣、態(tài)度和意志的目標，德育教育目標屬于情感類教學目標的范疇，在實踐教學當中，這些目標往往偏向“抽象化”，無法像認知類目標、技能類目標一樣做到具體化、量化，但如果與體育課程的特點相結(jié)合，也不是不能夠表述的具體和明確，可以說體育教學中的德育教育目標包括5方面內(nèi)容。（見表1）
2.2 體育教學中的德育教育方法
德育教育方法必須避免孤立地、人為地、機械生硬地進行“說教”，而必須是與體育教學實踐相結(jié)合，融入教學的每一環(huán)節(jié)，發(fā)揮體育教學中的德育教育功能。
（1）團隊協(xié)作法。
體育教學從內(nèi)容到教學組織形式、教學方法到要求都具有團體性。體育教師在教學實踐中，應該讓學生意識到：作為團體的一員，不管在團體中扮演的角色如何，不管是練習團體，還是比賽團體，都要意識到團隊的力量，意識到自己的職責，意識到團隊的成敗不是靠一個人而決定，需要他人、團隊的集體智慧和力量；需要合作，需要分工，需要理解，需要互助，需要共同承擔成功與失敗等等。讓學生通過團隊的合作配合，增強團隊協(xié)作能力。
（2）技能展示評比法。
體育教學的實踐中，通過技能的展示，可以更好的督促學生自覺練習與提高，激發(fā)學生努力學習，力爭上游的競爭意識。體育教師在組織技能展示評比時，應提出明確的要求，讓學生以積極的、勇敢的心態(tài)進行展示，并通過講評對學生進行技能上的輔導，心理上的鼓勵，讓學生以平和的心態(tài)發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與缺點，在技能展示中互相學習，形成“比中學，學中幫，幫中超”的體育學習風氣。
（3）成敗激勵法。
體育游戲、體育比賽是體育教學的主要組織形式，有比賽就有成敗。通過比賽不僅能檢驗教學成果，也能讓學生在比賽中體驗成功與失敗的感受，體育教師通過比賽的結(jié)果要指導學生正確看待成功與失敗，正確看待榮譽，以積極樂觀的心態(tài)應對挑戰(zhàn)和挫折，勝不驕，敗不餒，對成功的同學在給予鼓勵和賞識的同時，還要客觀的提出下一個奮斗目標，讓學生保持不驕不躁的作風，激勵學生再接再厲，培養(yǎng)學生不斷進取、勇于拼搏、超越自我的精神品質(zhì)；對失敗的同學也要給予鼓勵，進行心理的安慰和疏導，客觀指出不足之處，幫助學生樹立正確的勝負觀念，引導學生面對失敗也要保持樂觀積極的心態(tài)。
（4）行為規(guī)范法。
體育教學是在一定的制度和規(guī)則要求下進行的，這對利用制度和規(guī)則作為行為規(guī)范來教育學生提供了有力條件。規(guī)章制度也是體育教學順利進行的重要保證，主要體現(xiàn)在課堂常規(guī)的制定、練習要求的規(guī)定、比賽規(guī)則的制定等。有了制度才能對學生的行為進行約束，才能加強學生的組織紀律性。為了發(fā)揮制度和規(guī)則的教育作用，體育教師必須嚴格要求，公平執(zhí)法，落到實處，否則制度規(guī)則將淪為虛設，失去教育意義。體育教師要經(jīng)常觀察學生的行為，對符合規(guī)范的行為予以肯定，對違反規(guī)范的行為進行批評指正，引導學生自覺遵守制度和規(guī)則。
（5）挫折磨練法。
在體育教學過程中，體育教師要結(jié)合技術(shù)特點，根據(jù)學生的技能層次，有目的、有計劃的設置“困難環(huán)節(jié)”，促使學生需要做出意志努力，突破“生理極限”、突破“心理障礙”，克服困難，完成學習任務，從而培養(yǎng)學生的意志品質(zhì)。為了達到教學目的，體育教師可以通過增加數(shù)量、重量以及動作的完成次數(shù)和難度，變化動作節(jié)奏，增加動作幅度等方式，加大訓練難度，并在訓練過程中用激勵性的語言，幫助學生克服障礙，增強信心，引導學生的心理朝堅持不懈、不放棄的走向發(fā)展，在訓練過程中培養(yǎng)學生勇敢頑強、不畏困難的精神。
2.3 強化體育教師“育體育人”觀念
德育教育固然可以通過語言直接傳授，但作為以身體運動為主要方式的體育教學中，體育教師身上所體現(xiàn)的親和力、威信力、技術(shù)的表現(xiàn)力、形體的展現(xiàn)力等，還有體育教師開朗、熱情、機智、直率、果敢的性格，對學生都會產(chǎn)生潛移默化的影響。當今體育教師不僅要教授學生技術(shù)、技能，還要將“育人為本”作為根本目的。體育教師要認識到，自己首先是一名教師，其次才是體育學科教師，首先必須具備一名教師所應有的師德修養(yǎng)，在學生全面發(fā)展的理念下，隨時對學生進行德育教育。
2.4 健全體育教師德育工作評價體系
高職院校應建立健全的教師德育工作考評體系制度，定期對教師德育工作進行督導評估，把體育教師的德育素養(yǎng)、德育工作實施落實情況等與德育工作相關(guān)的指標，作為對體育教師考核、任用的重要內(nèi)容。并將此評價體系與獎懲、晉升職稱等結(jié)合起來，以激勵和督促體育教師德育工作的進一步提高。
2.5 健全學生德育評價體系
在體育教學中，教師應將體育課程的成績與德育教育評價結(jié)合起來。教師可根據(jù)學生的表現(xiàn)如上課的課堂常規(guī)、責任心、團結(jié)協(xié)作的精神、競爭意識、意志品質(zhì)等作為德育評價的定性指標。把其作為體育課程平時成績的一個評分標準。把技能的定量指標和德育的定性指標相結(jié)合，并關(guān)注學生間的差異性，客觀公正的給出每一位學生的體育課成績。
關(guān)鍵詞：學校體育；體育教師績效考核；指標體系構(gòu)建；普通高校
中圖分類號：G807.4 文獻標識碼：A 文章編號：1006-7116(2010)08-0076-03
高校體育教師績效考核是高校人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，包含衡量評價體育教師的程序、規(guī)范和方法。當前，高等學校人事制度改革的核心是推行全員聘用制和改革分配制度，遵循按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、合約管理、按勞取酬的原則，在推行全員聘用和分配改革的進程中，績效考核尤顯重要，它既是前提，也是結(jié)果；既是依據(jù)，也是基礎，并起到很大的導向作用。然而，通過對普通高校體育教師績效考核現(xiàn)狀的分析可以發(fā)現(xiàn)，當前體育教師績效考核還存在許多不足，不能凸現(xiàn)績效考核導向、改進、激勵功能。本研究運用現(xiàn)代項目管理方法以及績效考核的相關(guān)理論，對普通高校體育教師績效考核指標體系的構(gòu)建進行了探索，以期客觀、準確地評價普通高校體育教師個體和整體的能力與水平，為普通高校體育教師績效考核提供借鑒。
1 普通高校體育教師績效考核現(xiàn)狀
目前普通高校在體育教師績效考核中有以下特點：(1)考核時間上，大多學校每年1次，一般在每學年第2學期末進行。f2)考核流程上，學校體育部成立專門的考核領導小組，按照學校人事部門的考核通知和相關(guān)文件要求，組織實施；被考核的體育教師對過去一年的工作進行自我總結(jié)，填寫年度考核表，分小組進行個人述職，并相互評議；考核領導小組對所有被考核體育教師進行綜合評議，評定考核等級；匯總并經(jīng)公示無異議后上報學校人事部門審核，將考核結(jié)果反饋給被考核者。(3)考核內(nèi)容上，由于大多高校屬事業(yè)單位性質(zhì)，年度考核基本是借鑒國家公務員、機關(guān)工作人員年度考核辦法，考核內(nèi)容主要分德、能、勤、績4個方面，其中以績(工作實績)為考核重點。(4)考核方式上，大多普通高校采用定性方法對被考核的體育教師進行評議。(5)考核結(jié)果及其應用上，考核結(jié)果計人教師本人的業(yè)務檔案，作為職稱評定、職務聘任和業(yè)績獎金計發(fā)的重要依據(jù)。 對廣東省10所普通高校200名體育教師進行問卷調(diào)查，回收問卷193份，回收率為96.5％，其中有效問卷191份，有效率為95.5％。結(jié)果表明，普通高校體育教師績效考核仍停留在為考核而考核的階段，缺乏對績效考核的科學理解，存在績效考核意識淡薄，90％的不了解績效考核的目的和意義；績效考核目標不明確，不清楚自己有沒有工作目標和完全沒有目標的占了52％；認為考核方式單一、考核指標內(nèi)容籠統(tǒng)的占79％、認為指標針對性不強的占88％以及認為考核結(jié)果缺乏分析與反饋、應用不充分的占78％。
現(xiàn)行的績效考核體系不能全面反映體育教師的真實業(yè)績，導致了體育教師工作缺乏動力，對個人和部門目標認識模糊，制約了體育教師個人和部門業(yè)績的提升，也不利于學校對體育教師的人力資源管理。
2 普通高校體育教師績效考核指標體系的構(gòu)建
2.1 考核的目的
從學校人力資源管理角度出發(fā)，績效考核具體有以下目的：(1)給予體育部衡量體育教師工作績效的途徑；(2)作為薪酬或獎金調(diào)整、分配的依據(jù)；(3)作為提升、調(diào)任和解聘等賞罰的依據(jù)；(4)提高體育教師競爭意識與危機意識的手段；(5)作為發(fā)掘、培訓人才的依據(jù)；(6)作為協(xié)助體育教師職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)。
2.2 績效考核指標體系建立的理論基礎
1)目標管理法(簡稱MBO)。
目標管理，是著名的管理大師彼得?德魯克提出并倡導的一種優(yōu)秀的管理模式，管理者必須通過目標對下屬進行管理。當組織的高層管理者確定了組織的目標之后，必須對其進行有效的分解，轉(zhuǎn)變成為部門及個人的目標，管理者根據(jù)分目標完成的情況對下屬進行考核和獎懲。
普通高校體育教師的目標管理具體設定程序可分為：制定學校的總目標；對下屬單位體育部分配主要目標；體育部領導與學校分管領導一起議定體育部的具體目標；體育部所有成員設定自己的具體目標，明確崗位職責和標準；體育部領導和體育教師個人共同協(xié)商實現(xiàn)目標的行動方案；組織實施行動方案；定期檢查實現(xiàn)目標的進展情況，并向有關(guān)部門和個人反饋；基于績效的獎勵將促進目標的成功。普通高校體育教師的目標管理可設定如下程序。
2)工作分解結(jié)構(gòu)法(WBS)。
工作分解結(jié)構(gòu)是項目管理中的一種基本方法。它按照項目發(fā)展的規(guī)律，依據(jù)一定的原則和規(guī)定，進行系統(tǒng)化的、相互關(guān)聯(lián)和協(xié)調(diào)的層次分解。結(jié)構(gòu)層次越往下層則項目組成部分的定義越詳細。WBS最后構(gòu)成一份層次清晰、可以具體作為組織項目實施的工作依據(jù)。WBS在項目管理中常用于項目范圍的界定，本研究運用其進行普通高校體育教師工作崗位分析。
3)層次分析法。
層次分析法，是由美國運籌學家Saaty于20世紀70年代提出的一種解決多準則決策問題的方法。它將定性和定量分析相結(jié)合，將模糊和復雜的決策問題分解成組成因素，將各因素按支配關(guān)系形成層次結(jié)構(gòu)，逐層比較相關(guān)因素，檢驗比較結(jié)構(gòu)的合理性，確定各因素的權(quán)重。本研究運用層次分析法進行普通高校體育教師績效考核指標體系的權(quán)重設計。
2.3 績效考核指標體系的確定
1)績效考核指標體系設計的基本思路。
首先根據(jù)體育教師的工作實踐經(jīng)驗和專家意見，運用工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)的工作分析方法，對體育教師工作重點和核心進行分析，奠定設計績效指標的基礎。然后通過對高校的體育目標提出體育教學工作目標，再分解出體育教師崗位工作關(guān)鍵績效維度。接著按照組織結(jié)構(gòu)分解的主線，根據(jù)學校體育教學工作關(guān)鍵績效維度和體育部目標管理的目標，運用關(guān)鍵路徑法建立體育教學工作關(guān)鍵績效要素和具體指標，再將體育部體育教學工作關(guān)鍵指標分解到體育教師個人，建立體育教師的關(guān)鍵績效指標。最后，應考慮績效考核系統(tǒng)是個動態(tài)的、不斷循環(huán)的過程，各個環(huán)節(jié)的緊密聯(lián)系能幫助實現(xiàn)績效的提升。
2)績效考核指標體系內(nèi)容的確定。
普通高校體育教師績效考核指標體系內(nèi)容的確定應以體育教師的崗位職責和目標管理中體育教學工作目標為基本依據(jù)。體育教師崗位工作涵蓋教學、科研和群體競賽(運動訓練)3方面的任務。這3方面的任務各自又包含豐富內(nèi)容，為能更好地從中選擇全面反映體育教師工作績效的指標，運用工作分析法和關(guān)鍵路徑法確定關(guān)鍵績效指標，設計初步的績效考核指標框架，并就指標體系征詢了廣東省9位體育教育專家，根據(jù)他們的意見對框架進行了3輪調(diào)整，最終形成了
包含3個1級指標、9個2級指標、21個3級指標的“普通高校體育教師績效考核指標體系”。
3)績效考核指標權(quán)重確定。
首先根據(jù)普通高校體育教師績效考核指標體系內(nèi)容建立考核指標層次結(jié)構(gòu)模型；其次，構(gòu)建兩兩比較的判斷矩陣，對普通高校體育教師績效考核指標體系每一層次指標的相對重要性做出判斷，將這些判斷用數(shù)值表示出來。由于涉及的指標較多，本研究特別設計了普通高校體育教師績效考核體系各指標之間的比較調(diào)查問卷，通過問卷收集專家們的意見，然后用各專家的意見構(gòu)造評價矩陣，將各專家意見輸入AHP軟件系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)專家的意見自動顯示兩兩相比的結(jié)果。最后，計算各指標的權(quán)向量和一致性檢驗。在計算得出各專家的指標權(quán)重的結(jié)果后，再將各專家的意見進行加權(quán)，最后得出普通高校體育教師績效考核體系中各指標的權(quán)重(見表1)。
由表1可以看出，設計的績效考核指標體系對體育教師的科研水平給予了較大的權(quán)重，同時強調(diào)“學生參與運動、增進健康、掌握運動技能、提高身心素質(zhì)”的教學理念，更重視教師的綜合素質(zhì)和教學水平。這樣的權(quán)重分配，符合當前我國高校發(fā)展戰(zhàn)略目標和高校體育工作目標，也與方案最初的設計思想相吻合。通過普通高校體育教師績效考核指標體系的構(gòu)建，運用層次分析法對指標權(quán)重的確定，很好地消除由主觀性所帶來的失真，從而客觀地、公正地、真實地評價體育教師個體和整體的能力和水平，達到提高體育教師整體素質(zhì)的管理目標，實現(xiàn)發(fā)展高校體育的目標。
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關(guān)鍵詞：體育教師；小學；職業(yè)；危機
當前、眾多小學體育教師的職業(yè)技能略顯下滑，在大力提倡校園體育文化建設的時代，這種下滑勢頭將對小學學生的體育健康教育帶來負面影響，也將對我國的學校體育教育的健康發(fā)展帶來阻礙。因此，本課題擬對當下小學體育教師的職業(yè)技能尚存的一些危機現(xiàn)象加以剖析揭示，以此推動小學體育教師的職業(yè)技能健康發(fā)展，從而提升我國小學體育教學質(zhì)量，對當下我國廣大青少年的終身體育意識的確立、選擇積極健康陽光的體育生活方式等方面都會帶來積極作用。
一、提升小學體育教師職業(yè)技能的意義
教師進行有效教學活動的基礎以及提高教學效果的前提是該教師具備優(yōu)良的教學技能。因此，提升教師教學技能具有多方面的價值作用，這種價值是我們每個教育從業(yè)者必須高度引起重視的，否則將對我們教育從業(yè)者帶來生存空間的縮小或喪失。
1.促進教師整體素質(zhì)和專業(yè)化發(fā)展
教學技能是教師的必備基礎條件，它不僅僅在教學活動中起著重要作用，而且對提升體育教師的整體素質(zhì)發(fā)揮著重要作用。諸如對其教師的教學設計、媒體運用、課堂教學組織、課外指導、教學研究等方面得到全面提升，進而也體現(xiàn)出對體育教師的專業(yè)發(fā)展水平。
2.有利于提高學生學習效率
教學包含著教師的教和學生的學。一般來講，學生的學習效率在于教師的技能高低的影響。精湛的技能會更好地激發(fā)學生的學習興趣和激情，這對學生學習的主觀能動性起到很好喚醒，無疑為良好的學習效率奠定了基礎。反之，如果教師不具備高超的教學技能，則必然會影響到學生的學習激情與主觀能動性，必然影響到學生的良好學習效果。
3.有利于促進教師人生價值的實現(xiàn)
學生的成才，對社會的發(fā)展起到強大的推動作用就是對教師勞動付出的最好回饋，走到社會的任何角落，時刻充滿著學生的敬仰，這將促進很多人員選擇教師這個職業(yè)，進而提升從業(yè)人員的內(nèi)在動力。當然，教師的這一崇高人生價值的實現(xiàn)是需要教師專業(yè)技能作支撐，沒有良好的教師技能作保障，自身價值目標的實現(xiàn)也將面臨重重困難。
二、當前小學體育教師職業(yè)技能危機表現(xiàn)
從當前全國各地方所舉行的各種小學體育教師基本功大賽、公開課、優(yōu)質(zhì)課競賽活動來看，不少學者對其當下眾多小學體育教師在其各種競賽中所出現(xiàn)的問題加以揭示和披露。筆者對眾多相關(guān)文獻加以綜合分析，總結(jié)出當下小學體育教師職業(yè)技能存在的一些危機現(xiàn)象。
1.運動技能水平比較低下
體育教師要從事體育教育這個職業(yè)，最起碼的條件是要具備較為優(yōu)秀的、多樣的運動技能和運動能力。筆者認為形成這一現(xiàn)象的致命原因在于：很多地方的體育高考改革，將原來的“素質(zhì)+專項”的考核改成只考“基本素質(zhì)”，進而造成很多文化成績不理想又不愛運動的學生通過簡單強化訓練就能考上體育專業(yè)，本身練習這些身體基本素質(zhì)又不需講究太多的技術(shù)含量，考進專業(yè)院校后由于對自身又失去嚴格的要求和課外補救，造就了很多學生對學校所開設的很運動技能普修課學得相當糟糕。
2.教學技能困乏
人們通常在講，一個優(yōu)秀的運動員并非一定能成為優(yōu)秀的教練或優(yōu)秀的教師；一個優(yōu)秀的體育教師并不一定必須要求具備一流的運動技能，但是一個優(yōu)秀體育教師必須應具備較為優(yōu)秀的教學技能。因此，要想成為優(yōu)秀的體育教師，必須要勤學苦練，掌握比較豐富的而教學技能。比如教師對體育教學的設計能力、課堂組織技能、教學輔導技能、對學生的評價技能和教學研究技能等方面都應該掌握好和運用好，這些能力的掌握水準直接決定著該教師是否合格的體育教師。可是，從當前的很小學體育教師的教學行為來看，不少體育教師在對課堂的設計、課堂的組織、對學生的輔導技巧，對學生的評價以及對教學的研究能力等方面都表現(xiàn)得相當不盡人意，特別是年輕人，在教學技能方面顯得更加蒼白。
3.缺乏良好的敬業(yè)素養(yǎng)
一個體育具備良好的體育教學職業(yè)素養(yǎng)是推動體育教育工作與體育文化傳播的前提基礎，除了具備良好的專業(yè)運動技能及專業(yè)理論知識、良好的專業(yè)教學技能外，還必須要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。這樣才會讓其體育教師酷愛體育教師這一職業(yè)，如果一個人本身就對該行業(yè)不感興趣，怎么會有把工作做好的激情與動力。然而當下很多小學體育教師并沒有把自己的教育工作放在重要的位置，不愛崗敬業(yè)，得過且過，再加上領導監(jiān)管不力，自己就抱著混日子的教師還真不少，人在校園心在外，整天想著怎么樣在外邊搞點外款，教學工作馬虎了事，喪失了良好的職業(yè)態(tài)度與素養(yǎng)。這是當下小學體育教師很令人擔憂的職業(yè)素養(yǎng)危機。
4.教學手法陳舊老化，跟不上新課改理念
隨著體育教育社會環(huán)境的而變化，越來越需要體育教師的專業(yè)化發(fā)展，可是從現(xiàn)行很多剛大學畢業(yè)的體育教育專業(yè)教師來看，多數(shù)青年教師專業(yè)運動技能極度匱乏，教學范式陳舊老套、對體育新課程標準、理念了解甚少，很多教學內(nèi)容和教學手法極為不適應體育新課程改革。從很大程度上講，這樣的不能適應會給體育教師專業(yè)技能的發(fā)展帶來極大的障礙。教法陳舊老套也難以對教學的質(zhì)量提高有良好的效果。
5.溝通不暢、團隊融合難
通過體育運動來提升人與人之間的溝通、團隊的融合是最為奏效的一種手段，因為它來的最直白、最透明、不分高低貴賤。但是，今天我們的很多青年教師變成了低頭族，一整天就進入了手機的世界里，進入虛擬的平臺世界，工作學習中團隊合作適Т盡，團隊的融合較為困難。這為青少年學生的教養(yǎng)垂范是一種潛在的不良影響。
[關(guān)鍵詞]普通高校 業(yè)余田徑訓練 體育教師
田徑是體育運動最為基礎的一項運動，田徑項目業(yè)余訓練是學校體育的有機組成部分，對學校體育教學工作起著相輔相成的作用，與貫徹黨的德智體全面發(fā)展的教育方針緊密相連。實踐證明，田徑項目業(yè)余訓練的良性運行，能促進學校群眾性體育工作的開展，能吸引更多的學生加人到體育活動中來，可為學生提供更多的活動方式，掌握更多運動健身的方法，并逐步養(yǎng)成終身體育的良好習慣。由此可見，普通高校搞好田徑項目的業(yè)余訓練具有極其重要意義。
一、提高體育教師業(yè)務水平
體育教師是田徑運動隊訓練工作的直接執(zhí)行者和組織者，田徑隊優(yōu)異的運動成績的創(chuàng)造，離不開優(yōu)秀的體育教師的辛勤工作，教師自身的業(yè)務水平將直接決定著田徑運動隊的成績優(yōu)劣。
1.體育教師要加強自身知識體系的更新，善于學習和知識儲備。體育教師的業(yè)務水平能力除了自身在大學學習的一些相關(guān)課程以外，工作以后更要將理論聯(lián)系實際去鉆研在教學和訓練中的難題，善于總結(jié)自己的訓練優(yōu)秀經(jīng)驗，并要抱有“活到老，學到老”的終身學習思想，及時更新自己的理論知識庫，提高自己的業(yè)務知識和能力。
2.加強體育教師科研能力的培養(yǎng)，做個科研型體育教師。體育教師的體育科研能力主要是指他們善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的能力、總結(jié)工作的創(chuàng)新能力、實踐的動手能力、組織能力與公關(guān)能力等。上述能力在個人有意識地不斷學習中培養(yǎng)；在工作實踐中總結(jié)和親自動手中鍛煉；在組織群眾活動中不斷提高。這個就要求我們體育教師，不但具有較高的理論知識外，而且還能及時與實踐相聯(lián)系，使理論指導實踐，實踐完善理論，能不斷發(fā)現(xiàn)、解決問題。體育教師在從事體育訓練的過程中，肯定遇到一些問題，這個就要求我們?nèi)シ治鰡栴}，通過研究方法來解決這些問題。體育教師科研水平越高，滲透到訓練中去的科研成果越多，運動員的成績提高的就越快。教師在堅持以訓練為主的同時應該從事相關(guān)的理論研究，“訓練”與“科研”結(jié)合在一起，可以更自覺地鉆研理論，及時掌握訓練信息，不斷豐富學識，不斷提高訓練的能力和教育教學水平。
3.具備團結(jié)協(xié)作精神。對于業(yè)余訓練來說，在諸多因素中，最重要的是人的因素，是能夠承擔田徑項目業(yè)余訓練的體育教師。教師是指導業(yè)余訓練的核心，在合理科學分工的基礎上，應提倡“一盤棋”的協(xié)作精神，要充分利用體育教師的人力資源，不斷提高訓練指導質(zhì)量；學校應對那些工作能力和責任心強又取得了顯著訓練成績的教師，在物質(zhì)上和精神上予以適當?shù)鬲剟睢?/p>
4.教育相關(guān)部門、體育局或?qū)W校方面應加強體育教師建設。制定“體育師資隊伍建設方案”，采用繼續(xù)進修、集體學習交流，校體育組內(nèi)以老帶新、相互促進，加強教研、教改、科研等活動推行等措施以加強師資隊伍建設。
5.各校體育教師要熱愛自己的工作，對校業(yè)余訓練工作的重要性要有足夠的認識，明確了本職工作，樹立強烈的責任心，要有吃苦奉獻精神。關(guān)心運動員的身體情況，對女運動員的身體情況尤其要注意，關(guān)心運動員的學習，幫助運動員協(xié)調(diào)好學習與訓練之間的問題，有全心全意為訓練服務的思想。
二、充分發(fā)揮隊員在業(yè)余訓練中的主體作用
1.發(fā)揮訓練中的群體效應與尖子的作用。按運動項目進行分組以后，同一訓練小組之內(nèi)的隊員在水平上是會參差不齊的，每個隊員都會有自已的長短處，也會有自己的不足。一定要通過分析既看到別人的長處，也看到自己的短處，使每個隊員實事求是地確立自己的訓練目標，教練員在每一次訓練課中應根據(jù)每個隊員的不同情況提出不同的訓練要求。為了在訓練過程充分發(fā)揮榜樣的作用，要培養(yǎng)和樹立“尖子”運動員，使“尖子”運動員成為全隊的“帶頭羊”，成為全隊技術(shù)和良好作風的榜樣。
2.加強比賽模式與自信心的訓練不少參加訓練的隊員，開始階段訓練成績都比較容易提高，當訓練水平提高到一定程度之后，專項成績往往因經(jīng)驗的缺乏或者是自信心的不足等，成績的提高就會變得緩慢，甚至停滯不前，而且在比賽中常常容易造成直接的技術(shù)錯誤。所以在訓練過程中引進比賽模式和進行提高自信心的訓練，是必不可少的一環(huán)。
三、增強訓練方法科學性，提高訓練質(zhì)量
1.合理制定訓練計劃。合理的訓練計劃可以提高訓練的質(zhì)量和運動員訓練水平。田徑課余訓練計劃是保證訓練順利進行的重要環(huán)節(jié)，它可保證訓有目標、有組織、有步驟的進行。體育教師在實施訓練之前，必須根據(jù)校田徑運動場地設施情況、選手實際能力狀況、區(qū)體育部門的體育工作安排和未來階段武漢天氣影響等因素，制定好完整的訓練計劃，包括多年的、階段的、周以及課時訓練計劃以保證訓練系統(tǒng)地，有步驟地實施，以保證訓練的質(zhì)量。
2.掌握教科書上的訓練原則，注意個體特點，切忌死搬硬套。訓練中必須遵循一些基本的訓練原則，運動訓練的原則主要有：一般訓練與專項訓練相結(jié)合的原則，不間斷性原則，周期性原則，合理安排運動負荷原則，區(qū)別對待原則，動機激勵原則，直觀教學原則。訓練中應該遵守這些原則，但是必須做到“以運動員為本”，從他們的具體情況出發(fā)，進行訓練改革和創(chuàng)新，任何脫離運動員實際和死搬硬套的做法都會受到懲罰，例如劉翔的訓練內(nèi)容、方法、手段就不一定完全適合你的運動員。
3.結(jié)合專項優(yōu)選訓練手段，可以最大限度地提高訓練效率。學生本身學習任務重，學習時間緊張，為了能夠在最短時間內(nèi)取得很好的訓練效益，我們體育教師可以做好以下三個方面：第一，深入研究本專項的技術(shù)特點、供能特點，真正把握專項的本質(zhì)，在選擇訓練手段時，要做到實用、集中、有效，不搞“花架子”；以鉛球投擲技術(shù)為例，后滑步技術(shù)是教練員狠抓的一個動作環(huán)節(jié)，往往教練員上來就是練習滑步技術(shù)，但對初中的運動員來說，那是一項艱巨的任務，實際上，鉛球運動員最重要的任務是練好最佳出手姿勢，因為滑步所產(chǎn)生的動量對最終投擲成績的貢獻只占10%-15%。因此，訓練鉛球投擲技術(shù)必須從出手動作開始練習，接下來是側(cè)身滑步，最后才是后滑步。第二，查閱和搜集國內(nèi)外資料，及時了解專項的發(fā)展趨勢、動態(tài)和最新訓練成果，在此基礎上，結(jié)合運動員的實際，定身量做地設計和優(yōu)選訓練手段。第三，在訓練中要以比賽的強度或超過比賽的強度完成練習。例如孫海平指導，根據(jù)跨欄的技術(shù)要求，為劉翔量身定做了一套抗阻練習，每一個手段都是為了改進專項某一環(huán)節(jié)的技術(shù)，提高某一環(huán)節(jié)的能力而設計的，練習的強度達到或超過了比賽的要求。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：TBL教學模式；高校體育；教學團隊
當前，隨著新課改的不斷推進，高校體育課程教學也發(fā)生了巨大的變化。提高高校體育課程教學質(zhì)量，其目的是提升大學生體質(zhì)健康水平，促進學生智力及身體素質(zhì)的共同提升，這也是高校體育教學必須完成的重要歷史使命。在高校體育教學改革中，基于TBL教學模式的應用，在高校體育教學團隊建設中發(fā)揮著重要的作用。
1．TBL教育模式
TBL是一種以團隊為基礎，激發(fā)學習者的團隊協(xié)作精神，關(guān)注人的創(chuàng)造性與實踐性的新型教育模式，該教學模式在當前高校體育教學中得到了有效應用［1］。高校體育教學中應用TBL模式的步驟一般為：1．1采取合理的分配方式，將學習者組織成若干固定團隊；1．2學習者需要體現(xiàn)了解教學內(nèi)容，以便做好課前的準備工作；1．3對學習者的體育水平進行測定，根據(jù)測定結(jié)果來判斷個人或者團隊知識與技能掌握情況，從而進行針對性的輔導；1．4針對性的開展多次聯(lián)系，發(fā)揮團隊寫作，解決實際問題，從而實現(xiàn)共同的目標；1．5進行實踐結(jié)果的評價與總結(jié)。TBL教學模式中，有組織及有步驟的互動，能夠使團隊中的具有基礎知識及不同技能的學習者在合作學習過程通過共同探討、共同進步以及共同提升，以不斷提升學習者分析問題、解決問題及創(chuàng)新思維的能力。
2．高校進行體育教學團隊建設的必要性
高校是我國人才培養(yǎng)的重要場所，在推進國民經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要的角色［2］。在素質(zhì)教育的今天，提升大學生的身體素質(zhì)水平不但是個人成長的需求，同時也是時展的需求。然而，在高等教育大眾化背景下，高校長期存在知識教育以體育教學的矛盾，主要表現(xiàn)為實際教學中過于重視專業(yè)理論與技能教學，忽略了體育教學這一重要內(nèi)容，同時體育教學團隊建設滯后，教學模式落后，這也成為當前高校體育教學發(fā)展的瓶頸，迫切需要尋求新的方式進行改進與提升［3］。借鑒TBL教學模式與理念，打造一支高質(zhì)量的體育教學團隊，是助推當前高職院校體育教學改革，提高體育教師教學能力、科研水平的重要手段。
3．TBL教學模式下的高校體育教學團隊建設
3．1教學團隊構(gòu)建。合理分配、組織及管理相對比較固定的團隊是TBL教學模式應用的重要前提。高校體育教學團隊的建設，為提高團隊建設質(zhì)量，首先需要根據(jù)高校實際情況，建立不同的體育教學團隊，建設試點，試點取得一些成效后再以點帶面進行推廣，以逐漸壯大教學隊伍［4］。同時體育教師還應充分認識到構(gòu)建教學團隊的重要性，深刻的體會到教學團隊建設內(nèi)涵。其次是要構(gòu)建有利于教學團隊發(fā)展的良好氛圍，在教學團隊的建設中，需要給予團隊成員良好的待遇、幫助以及支持，尤其是成員地位、待遇、職稱等方面的傾斜能夠讓教師體會到更高的重視度，這對提升教師的教學積極性有巨大幫助，進而使教師能夠全身心的參與到高校體育教學中。此外，在高校體育教學團隊構(gòu)建上，還需要明確目標定位的重要性，目標定位需要立足于實際的體育教學改革，建立短期以及長期教學目標。在教學目標的制定上，應通過學科建設、教育教學研究來確定合適的目標。目標確定后，需要科學合理的構(gòu)建體育教學團隊，教學團隊負責人的遴選非常重要，一般由事業(yè)心強、責任感高以及教學科研經(jīng)驗豐富的教師擔任，因為此類負責人往往能夠發(fā)揮自身的管理與專業(yè)能力，帶領整個團隊向著高校體育發(fā)展的前沿進步，同時使團隊成員不斷進行改革與創(chuàng)新，實現(xiàn)教學團隊共同的目標。在團隊的配置上，絕非簡單的將人員進行拼湊，而是應遵循優(yōu)化組合的原則，吸收一些肯鉆研、有能力且干預奉獻的教師，促使教師教學目標的一致性［5］。團隊成員的人數(shù)應控制合理，注意團隊規(guī)模，因為人數(shù)過多往往會造成一些負面效果，比如使管理更加困難，整個隊伍也容易變得散漫。成員能力上，需要注意知識與技能的合理搭配，以便在職稱、學歷、年齡等方面形成優(yōu)勢互補，同時整個團隊成員在負責人的引導下，進行相互協(xié)作，統(tǒng)一思想與行動，以便營造出和諧良好的教學氛圍，規(guī)劃出團隊共同的發(fā)展愿景，以提升教學團隊的凝聚力。3．2學習應用。在教學團隊構(gòu)建完成后，團隊成員學習、準備以及應用是TBL教學模式的重要環(huán)節(jié)。其中團隊學習是助推教學團隊得以健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎，對良好學習氛圍的構(gòu)建有重要意義，同時還能夠不斷增強體育教師的認識能力，使體育教師能夠不斷加強學習，逐漸更新原有的知識，形成適合體育教學發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)，提高教師的業(yè)務水平，達到補充、拓展以及提升的目的，進而提升團隊的整體素質(zhì)以及實際教學效率。團隊成員之間良好的互動關(guān)系，往往影響目標實現(xiàn)時間與實現(xiàn)質(zhì)量，因此在教學團隊中營造出一個積極、和諧、坦誠的合作氛圍及成員關(guān)系就非常重要［6］。教學團隊成員在愉悅及良好互動溝通的教學環(huán)境中，往往能夠充分發(fā)揮自身的智慧及潛能，相互之間合作緊密，共同探討體育教學相關(guān)問題，實現(xiàn)知識與技能的共同提升。此外，在教學團隊中，每個成員都承擔著實現(xiàn)團隊目標的責任，這也是保證高校體育教學能夠順利進行關(guān)鍵，也是作為團隊成員應該有的自覺性，對于團隊內(nèi)部的分工，團隊負責人應充分了解團隊成員的特長，通過合理的分工以發(fā)揮團隊成員的個人能力，通過取長補短與優(yōu)勢互補，形成合力以提升團隊的吸引力。3．3個人及團隊的認定。TBL教學模式中，流程中一個非常重要的內(nèi)容就是個人以及團隊的認定。對高校體育教學團隊建設而言，個人及團隊的認定就是對教師個人及教學團隊的評價。個人及團隊評價上，首先需要建立一套科學合理的評價機制與評價方法，對體育教師的課堂教學、課堂建設、教學研究以及學科發(fā)展等情況進行合理的評價，同時還需要對教學團隊中教師的精品課程、教學研究成果、課題研究成果等進行評價。其次是評價的具體內(nèi)容以及評價的實際標準，需要根據(jù)高校體育教學的特點以及體育教師現(xiàn)狀制定，決不能松散，同時評價標準也不能過于簡單或過于困難。再次是要不斷完善以及創(chuàng)新評價手段，在實際的個人及團隊評價上，可以采取教師自我評價、同行評價、學生評價、專家評價等多種評價方式，使得評價即能夠?qū)w育教師的自身發(fā)展作出合理評價，又能夠?qū)F隊建設情況進行合理評價，以便促進高校體育教學團隊的健康發(fā)展，保證教學團隊始終都具有旺盛的生命力，助推教學團隊的健康及穩(wěn)定發(fā)展。3．4綜合能力應用與實踐。TBL教學模式中，綜合能力應用與實踐是教學模式的核心［7］。體育教學團隊建設中，需要依照團隊目標以及階段性的任務要求，在團隊負責人的領導下，通過教學活動評價、現(xiàn)場指導以及教學案例分析等過程來增強體育教師教學實踐的能力，同時還可以通過定期開展知識技能培訓、專業(yè)教學講座以及學術(shù)研究報告等活動來不斷提升教師的個人素質(zhì)。此外開展體育教學研究還應保證體育教學工作的實效性，提示教師的實際的教學過程中，應該進行合理的教學設計。處理好教學與科研的關(guān)系，并做到教學與科研的有機結(jié)合，進而提高體育教學的整體質(zhì)量。3．5評價與總結(jié)。TBL教學模式的另一個重要環(huán)節(jié)還是教學評價與總結(jié)。這主要是因為高校體育教學團隊的建設并非一蹴而就，而是需要長期的實踐與經(jīng)驗積累。所以對高校體育教學團隊建設而言，進行及時的教學評價與教學經(jīng)驗總結(jié)是非常重要的。在評價與總結(jié)過程中，需要包括三個方面的內(nèi)容：學習者成績、團隊成績、團隊貢獻成績。因此高校體育教學團隊建設中的評價與總結(jié)，可實現(xiàn)成員績效、團隊績效及團隊貢獻成績的量化，此外還可以借助學生測評、同行測評以及專家測評等多種手段來總結(jié)教學團隊在實際工作過程中存在的不足之處，同時對于量化的信息內(nèi)容進行處理，即對于量化成績優(yōu)秀的教學個人及團隊給予績效獎勵，這樣能夠調(diào)動團隊以及團隊成員的教學積極性，進一步提高高校體育教學團隊建設質(zhì)量。
4．結(jié)語
總之，在素質(zhì)教育背景下，基予TBL模式的高校體育教學團隊建設對大學生的綜合素質(zhì)能力提升有非常大的幫助。TBL模式下的教學團隊，在團隊負責人的領導下，建立起團結(jié)、信任的團隊協(xié)作氛圍，能夠促進團隊成員間的溝通與交流，進一步實現(xiàn)團隊共同目標。
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