時間：2022-09-04 18:58:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇薪資合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
事件：工作內(nèi)容說變就變
離職沖動：
網(wǎng)友“神轉(zhuǎn)折”吐槽：“面試的時候說好的工作職責(zé)是這些，入職后又說工作內(nèi)容要增加，甚至一人要干二個人的工作，工資卻不變。真是無商不奸，說得一點都沒錯！”
面試官畫外音：公司要發(fā)展，業(yè)務(wù)內(nèi)容的增加不可避免。
無憂提醒：勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含崗位職責(zé)內(nèi)容，所以勞動者在簽訂勞動合同時需要仔細看清楚各項條款。當(dāng)然隨著公司業(yè)務(wù)的變化，崗位職責(zé)所含的工作內(nèi)容會有所變化，但不能完全南轅北轍。如遭遇完全“牛頭不對馬嘴”的事，勞動者可以要求公司按勞動合同上約定的內(nèi)容執(zhí)行。
事件：HR畫大餅，描繪公司宏偉藍圖
離職沖動：
網(wǎng)友“轟天炮”吐槽：“‘我們公司發(fā)展空間很大，公司計劃在兩年內(nèi)上市。’‘雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年都會漲薪，公司福利也少不了。’面試官把公司前途描繪得一片光明，讓人不得不心動。可進公司后，聽了前輩的話才恍然大悟，這一切只是面試官美麗的謊言罷了。”
面試官畫外音：說說公司的發(fā)展，讓候選人了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，難道不應(yīng)該嗎？沒有規(guī)劃的公司才是最可怕的。
無憂提醒：面試如同相親，對方（企業(yè)）總是要描繪一下藍圖才能有吸引力。不管對方說得如何天花亂墜，關(guān)鍵要把握的是這是不是一份與你職業(yè)發(fā)展相匹配的工作？還有可以上網(wǎng)搜索一下公司相關(guān)的各類新聞，是否有負面評價，看看別人怎么看這家公司的。
事件：薪資、福利嚴重縮水
離職沖動：
網(wǎng)友“雙宋CP”吐槽：說白了，找工作最直接的目的是為錢。我看在錢的面子上入職了，入職后卻發(fā)現(xiàn)工資只有2300元，這要我怎么活？果斷離職！既然不能給我想要的工資面試的時候干脆直說好了，現(xiàn)在害得我還要離職重新找工作，真是浪費時間。
面試官畫外音：你有要求可以談出來，當(dāng)初說好認同公司的薪資，到入職又嫌少？明明說的是稅前，你一定要與我談稅后，這真沒法談。此外，公司不歡迎“只看錢”的人。
無憂提醒：面試到一定階段，雙方如有意向的話，可以進入談薪環(huán)節(jié)。但面試談薪不是請客吃飯，這個時候需要把薪資談?wù)勄宄屑珊磺濉Ｎ拿卣驹{(diào)查發(fā)現(xiàn)，有30%的個人不好意思在面試中談薪，愿意直接認同公司給出的薪資，從而失去了與公司“討價還價”的機會。另外，個人在收到offer階段，及簽訂勞動合同階段都需要檢查一下薪資數(shù)額是否與面試所談的薪水一致。還有需要注意的是：①公司給到的薪水一般是稅前數(shù)額，到手究竟是多少，勞動者自己內(nèi)心該有一個對應(yīng)表單。②試用期的薪資可以低于轉(zhuǎn)正后的薪資，但最低不得低于轉(zhuǎn)正后薪資的80%。
事件：合同變成外包合同
離職沖動：
網(wǎng)友“大英百科全書”吐槽：“入職后才被告知所簽合同是外包合同，面試的時候為什么不說？簽了外包合同，待遇差別很大，面試時說的也都作廢了。”
面試官畫外音：外包是大勢所趨，公司所有的招聘都走這個渠道，外包合同很正常。
無憂提醒：面試結(jié)束前，會有個人提問題的環(huán)節(jié)，那么這個時候可以與面試官確認一下與誰簽合同，合同的性質(zhì)是哪一類。
事件：上班時間不一致
離職沖動：
網(wǎng)友“小A”吐槽：“說好的雙休變成輪休也就算了，早上8點就要到公司簽到，因為家離得遠，一般6點就要出門了。晚上又要加班到很晚，晚上十點、十一點下班是常態(tài)。說好的朝九晚五呢？這也差太多了，一天的工作時間超過12個小時，精力再充沛的人長久下去也扛不住啊，真是欲哭無淚。”
面試官畫外音：公司所處的行業(yè)性質(zhì)決定業(yè)務(wù)有淡旺季。旺季忙不過來，自然要加班，加班費一分也不少，想要朝九晚五，別進這行啊。
無憂提醒：如果公司不違反勞動合同法，并且關(guān)于工作時間也有公示，那么勞動者只有兩個選擇，要么忍，要么跳槽。
事件：面試地點與工作地點不一致
離職沖動：
網(wǎng)友“糾結(jié)的拉卡拉”吐槽：“面試地點和上班地點不一致為什么不早說？當(dāng)初就是因為公司地理位置好，上班交通便捷，辦公樓看起來‘高大上’才入職的。現(xiàn)在卻告訴我上班地點和面試地點不是同一個，更過分的是工作地點在郊區(qū)，上個班要換乘3次不說，辦公地點還那么荒涼，現(xiàn)在真是騎虎難下”。
面試官畫外音：為了候選人面試方便才選擇市中心，難道這也錯了？市場中心就這么點面積，業(yè)務(wù)要擴展，人員要增加，總有部門需要被安排在較遠的地方，沒說面試地點就是今后的工作地點啊。
無憂提醒：因為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，很多公司在不同的城市有分公司或是辦事處，或是同一城市有幾個辦公地點，而個人實際的工作地點以簽訂勞動合同上的地址為準。勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意工作地點盡量具體。
事件：遭遇換崗
離職沖動：
網(wǎng)友“大象在跳操”吐槽：“面試時明明應(yīng)聘的是軟件開發(fā)，入職后卻發(fā)現(xiàn)是做銷售。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎，這樣‘掛著羊頭賣狗肉’真得好嗎？”
面試官畫外音：招聘時是需要技術(shù)開發(fā)人員，但公司上層發(fā)生變動，導(dǎo)致業(yè)務(wù)和人員結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，原來的崗位性質(zhì)有變化，要么走人，要么換崗，你自己選。
無憂提醒：這種情況無法事前避免，個人只能在簽訂勞動合同時看清楚崗位名稱。如果崗位變換，勞動者可以要求公司按實際勞動合同約定內(nèi)容執(zhí)行。
入職防閃離TIPS：
剛?cè)肼毦拖腚x職的現(xiàn)象并不是個別案例，而面試時沒有進行足夠深入的溝通與了解往往是導(dǎo)致入職后產(chǎn)生各種“不一樣與落差”的重要原因。這里總結(jié)了幾條有效防止一入職就想走人的小貼士，供大家求職時參考。
1.簽訂勞動合同一定要看清楚每一項條款，一旦簽上了，白紙黑字，想反悔就難了。
2.面試中的承諾，口說無憑，所以沒簽勞動合同前什么都不要太當(dāng)真，因為一切都有變數(shù)。
3.沒收到正式的公司給出的帶有公章的offer前，先不要著急離職。
4.談薪不是請客吃飯，該談的一定要談?wù)勄宄，F(xiàn)在難開口，后面想再開口就更難了。
5.找工作需要看錢，但不能只看錢。
6.試用期不是白干期，該有的權(quán)益不能少。
摘 要 目的：探討如何構(gòu)建和諧積極的員工關(guān)系。方法：采取質(zhì)性方法對我院36名員工進行訪談，總結(jié)分析影響員工和諧積極關(guān)系的因素，并根據(jù)其影響因素探討構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的措施。結(jié)果：經(jīng)訪談資料發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系需從各個方面入手，提高員工對員工管理的認識，消除疑慮和誤解，明確薪資、假期及離職等相關(guān)規(guī)定和制度。結(jié)論：在了解了構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的因素后，從各方面入手，加強宣教，以促進和諧積極的員工關(guān)系的構(gòu)建，進而提高醫(yī)院日常工作效率和質(zhì)量，促進醫(yī)院的健康和諧發(fā)展。
關(guān)鍵詞 和諧 積極 員工關(guān)系 構(gòu)建
隨著我國市場經(jīng)濟與醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進一步深入，加劇了醫(yī)院的人才流動和競爭，也促使現(xiàn)代醫(yī)院得到了靈活多樣的用人機制，同時也更加注重對和諧積極員工關(guān)系的構(gòu)建，以此提升自身軟實力，更充分的發(fā)揮人力資源的創(chuàng)造力和潛能，為來院就診的患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標。
一、資料與方法
（一）一般資料
工作為研究對象，采用目的性抽樣選取醫(yī)師、技師、藥師、護士各7名，人力資源職工4名以及其他工作人員4名進行深入訪談。其中包括男性員工14名，女性員工22名，平均年齡為（35.59±6.27）歲，平均工作年限為（6.5±5）年，大專學(xué)歷3名，本科28名，碩士5名。所選的研究對象均具有一定工作能力且自愿參與本研究。
（二）方法
首先在訪談前均對所有研究對象進行本研究目的、過程及保密原則的詳細說明將我院36名員，并自愿簽署知情及研究同意書。然后在相對輕松的環(huán)境下對這36名員工進行訪談，并根據(jù)具體情況對研究對象予以訪問，用錄音筆進行現(xiàn)場錄音，同時寫下自己對構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的建議。
二、結(jié)果
經(jīng)資料分析，這36名員工對訪談內(nèi)容均作出了不同回答和想法。訪談結(jié)果總結(jié)如下①首先，這36名員工對員工關(guān)系管理有著不同的認識，有些員工因為缺乏對員工關(guān)系管理目的的了解而較為忽視對員工關(guān)系管理的認識，覺得沒必要過于注重員工關(guān)系管理，就更不用說構(gòu)建和諧積極的員工關(guān)系。②大部分的員工對薪資都有著很高的關(guān)注度，其中對同工工薪、違反薪資保密制度的違紀處理、年終獎以及加班費等都有著一定疑問。③有關(guān)假期的內(nèi)容也是員工所關(guān)注的，其中包括不休年假是否可予以經(jīng)濟補償、婚假期間的薪酬、病假管理及晚婚晚育假管理等。④有些員工在提出辭職后出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，應(yīng)如何應(yīng)對；辭職后的第二天員工就不告而別應(yīng)該予以怎樣的處理。⑤此外還提出了一些爭議問題及風(fēng)險，例如勞動合同上的簽名不是自己的，但要求支付雙倍工資；如員工仲裁要求支付沒簽勞動合同的雙倍工資等。
三、結(jié)論
（一）加強對員工積極關(guān)系管理的認識
首先有必要落實員工關(guān)系管理，因為在當(dāng)前這個環(huán)境下，醫(yī)院的外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，醫(yī)院內(nèi)部組織也隨著醫(yī)改的深入正在進行著變革，同時員工訴求的增高，使得員工關(guān)系管理成為醫(yī)院人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)。所以為了更好地構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系，可以通過宣傳、討論等方式以及發(fā)揮HR與工會在人力資源管理中的作用來加強員工對員工關(guān)系管理的認識，進而使得員工關(guān)系逐漸過渡到和諧積極的員工關(guān)系。同時也要明確積極和諧的員工關(guān)系是醫(yī)院吸引和留住人才的最有效手段，滿足員工內(nèi)在需求，充分發(fā)揮其聰明才智，更大滿足其“自我實現(xiàn)”，創(chuàng)建和維護和諧積極的員工關(guān)系環(huán)境。
（二）加強對薪資管理
有研究指出“工作中的幸福感取決于你和其他人相比掙多少錢”，可見金錢的激勵效果是不容低估和忽視的。在員工心中，薪資不僅是自己勞動所得，還能在一定程度上體現(xiàn)員工自身的價值以及醫(yī)院對其工作的認同，因此員工對薪資是十分看重的，同時提凸顯了薪資管理在積極和諧員工關(guān)系管理中的重要地位。而為了更好地進行薪資管理，筆者根據(jù)訪談結(jié)果中員工所提出的薪資問題進行簡要解答。首先對于同工同薪來說，它是《勞動法》的基本要求，但是它并不是作為一個法律規(guī)定，在勞動法規(guī)定中同工同薪是以勞動合同為主的，勞務(wù)派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，同時同單位相同崗位或者近似崗位的實際工資報酬，可以作為同工同酬的界定參考標準。對于同一部門，相同工作崗位的員工，其年終獎可以不用支付同樣的標準，因為年終獎由單位自行發(fā)放，在法律上并沒有明文規(guī)定獎勵性待遇的發(fā)放。對于違反薪資保密制度可以進行違紀處理，因為采取薪酬保密制度有著很明確的意義，作為一種規(guī)章制度，違反它勢必需要受到相應(yīng)處理，所以在構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的過程中應(yīng)讓員工了解薪酬保密制度的目的，提高其對解薪酬保密制度的認識。就加班費能否約定計算基數(shù)問題來說，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定來確定，即加班費的計算基數(shù)原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標準確定，同時，確定加班費計算基數(shù)還應(yīng)該首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則。所以就薪資管理來說，首先需對員工的疑慮進行解答，使其明確其相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，進而改善員工因薪資問題而發(fā)生的不良心理和轉(zhuǎn)變。此外，還需不斷完善自身的激勵約束機制，例如不斷促進醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)和考評機制的科學(xué)、合理設(shè)計，針對薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計可縮小短期獎勵比重，促進個人和科室長期發(fā)展的獎勵，針對考評機制的設(shè)計，可在考慮經(jīng)濟效益指標的同時考慮醫(yī)療質(zhì)量、科研等質(zhì)量指標及社會效益指標，激發(fā)員工、科室之間的競爭，也充分發(fā)揮員工個人的潛能，這也是構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系的根本。
（三）加強假期管理
各種假期是國家和企業(yè)對員工的照顧和關(guān)懷，是以不影響生產(chǎn)和工作為前提的。但是在實際管理中發(fā)現(xiàn)，一些員工因個人問題或其他原因在節(jié)假日上與管理部門出現(xiàn)矛盾，一定程度上影響到了醫(yī)院的工作開展。為了避免這些問題的出現(xiàn)，為了規(guī)范員工節(jié)假日管理，合理安排員工的休假，也為了滿足員工對節(jié)假日的要求和需求，就有必要加強假期管理，針對員工對節(jié)假日的相關(guān)問題的疑惑開展一系列的宣教活動，彌補員工在這一方面知識上的不足。就休年假來說，這本身就是國家賦予勞動者的權(quán)利，而就不休年假給不給予經(jīng)濟補償則需要根據(jù)不休年假的情況來定，即員工自己放棄休年假則可以不予經(jīng)濟補償。對于婚假期間的薪酬來說，則按照相關(guān)法律規(guī)定予以勞動合同規(guī)定的標準對勞動者進行工資支付。而在婚假期間的績效工資來說，通常是不予以支付的，因為績效工資本身就是和工作量掛鉤的，而且國家規(guī)定中也未明確指出婚期期間需予以績效工資的支付。對于病假，首先須予以嚴格審查，因為病假期勞動者可得到較好待遇，所以當(dāng)員工偽造假條或購買假條請病假并予以通過，那么會帶來很大的負面影響，影響員工關(guān)系管理，降低管理效率，對以后的管理帶來較大阻礙。因此，一旦發(fā)現(xiàn)偽造假條或購買假條請病假的員工必須予以嚴格處理，同時依法制訂并完善相應(yīng)的規(guī)章制度，對于沒有按照請假手續(xù)規(guī)定的員工需先及時催告員工補辦病假手續(xù)，若無正當(dāng)理由未予補辦的可作曠工處理。
（四）加強離職管理
隨著環(huán)境變化及觀念的更新，員工離職也成為各企業(yè)普遍存在的一個問題，如何做好離職管理也是人力資源部門迫切需要進行的一個重要工作內(nèi)容。而且經(jīng)過離職管理，了解到企業(yè)本身存在的一些問題，通過對這些問題的探討可以進一步為構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系提供一定的措施，同時也能夠規(guī)范離職員工的行為。例如對于已經(jīng)提出辭職又違紀的員工，可根據(jù)其違紀具體情況予以相應(yīng)處理，因為《勞動法》中規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金，如果用人單位違紀解除員工勞動合同，則有可能大大增加自身所承擔(dān)的法律后果及經(jīng)濟損失風(fēng)險，所以對于違紀行為對醫(yī)院不會造成過大損失的員工，并不會讓其他員工產(chǎn)生波動，可適當(dāng)保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。對于未履行通知義務(wù)、不告而別的員工，用人單位可依據(jù)《勞動法》第39條第2項予以勞動合同的解除[5]，并根據(jù)具體情況按《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定向勞動者索取相應(yīng)的損失。
（五）加強爭議處理及風(fēng)險管控
要構(gòu)建和諧積極員工關(guān)系，我們要認真貫徹學(xué)習(xí)勞動合同法。人力資源管理要進入一個新的時代，這個時代就是法制的時代。我們的人力資源管理者必須要認真地學(xué)習(xí)法律，用法律的武器來規(guī)范我們的人力資源管理。人事資源部可基于過去及當(dāng)前醫(yī)院自身或其他醫(yī)院所發(fā)生過的勞動爭議案例，深入剖析勞動爭議發(fā)生的背景和原因，總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三，分析評價自身的勞動實踐的各個方面，通過自我勞動稽核的方法審計人力資源管理實踐，在保障日常人力資源管理政策和實踐的同時，加強對爭議的處理。同時也可以通過大會、電子郵件、內(nèi)部刊物以及“一對一”溝通談話，為爭議問題提供解決途徑和措施，進一步提高員工對員工關(guān)系管理中涉及的眾多爭議話題，落實對員工進行勞動合同法的學(xué)習(xí)和認識。以此降低管理風(fēng)險。
對于勞動合同上的簽名不是自己的，要求支付雙倍工資的情況。如果沒有在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面合同，屬于單位違法，則需依據(jù)勞動合同法第82條規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位從第2個月起支付雙倍工資。如果員工辭職未按照勞動合同法第37條的規(guī)定給醫(yī)院造成損失，醫(yī)院可以舉證要求賠償。而如果自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，可參照《勞動合同》若干問題的指導(dǎo)意見第21條，用人單位無須支付其兩倍工資，同時用人單位可提出終止勞動關(guān)系的，但須支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，構(gòu)建積極和諧員工關(guān)系的主要需從以上五個方面入手，加強對員工進行和諧積極員工關(guān)系管理的宣教，促進和諧積極的員工關(guān)系的構(gòu)建，進而提高醫(yī)院日常工作效率和質(zhì)量，促進醫(yī)院的健康和諧發(fā)展。
參考文獻：
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[3] 張巧燕，夏夢娜.淺析醫(yī)院員工關(guān)系管理[J].醫(yī)院管理論壇，2016.03（9）.
1 、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。
二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：
1、員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報擬休假的種類和時間;
2、具體休假時間，員工層由所在部門負責(zé)人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
四、一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當(dāng)年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公歷1月1日);
春節(jié) 3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié) 1天(每年公歷清明當(dāng)日);
國際勞動節(jié)1天(公歷5月1日);
端午節(jié) 1天(農(nóng)歷五月初五);
中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷八月十五);
國慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);
婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。
具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時工作進展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :
滿1年未滿2019年者 5 天
滿2019年未滿20年者 10天
滿20年以上者 15天
員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內(nèi)抵扣。
年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。
員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序:
提前1個月由本人填寫請假單，申請休假;
經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部批復(fù);
本人接到確認函后，方可休假。
七、病假
(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。
(二)員工申請休病假，應(yīng)履行以下程序：
1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說明情況及估計缺勤時間;
2、員工病休后返崗時，應(yīng)補填請假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù);
3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。
八、婚假
1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天(一周)的獎勵。
3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個月內(nèi)休完，逾期不補。
5、員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù)，并將經(jīng)認定的結(jié)婚證書復(fù)印件送企業(yè)管理部備案;
*本人接到確認函后，方可休假。
九、喪假
1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。
2、員工申請休喪假，應(yīng)履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請休假;
*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長批復(fù);
*本人接到確認函后，方可休假。
十、產(chǎn)假
1、女員工可享受產(chǎn)假。
分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假8周(假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為休假標準)，難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月-7個月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。
2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。
4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。
5、員工申請休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序
*一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給企業(yè)管理部;
*由本人填寫請假單;
*至少在產(chǎn)假開始前1個月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理部部長批準;
*本人接到確認函后，方可休假。
十一、事假
1、全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。
2、員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序：
*由本人填寫請假單申請事假;
*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù);
*本人接到確認函后，方可休假。
十二、工傷假
1、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時間為工傷假。
2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、其他假期
1、員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開家長會時，憑通知或證明給予半日公假。
2、員工本人因搬遷須占用工作時間時，憑搬遷證明，給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。
3、房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕，必須占用工作時間時，憑房管部門證明給予一日公假。
4、義務(wù)獻血享受10天公假。
5、特別假期：因特殊原因(如獎勵、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)公司給予的假期。
十四、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。
十五、請假手續(xù)
1、員工請假，須填寫請假單并按批準權(quán)限，報領(lǐng)導(dǎo)批準，獲得批準后方可休假。
2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應(yīng)提前15天申請，以便安排工作;其它假期如不能提前申請，可由本部門員工代為辦理請假手續(xù)。
3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經(jīng)理辦公會做出。
十六、處罰
1、一個月內(nèi)，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個月內(nèi)超過3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月)，期間工作紀律仍無改進的將按相關(guān)規(guī)定中止其勞動合同。
2、病假當(dāng)年已超過5日者，之后若一個月內(nèi)，
病假累計3日以內(nèi)，扣30%月浮動薪資;累計4日至7日，扣60%月浮動薪資;8日至15日，扣75%月浮動薪資;15日以上，扣100%月浮動薪資。
根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者 面試 時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“ 職業(yè)規(guī)劃 管理 職業(yè)規(guī)劃 ”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予 培訓(xùn) 機會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標注即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
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借 款 方
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擔(dān) 保 人：
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根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)貸款方、借款方、擔(dān)保方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。
第一條 貸款種類：________________________________________
第二條 借款金額(大寫)________________________________
第三條 借款用途：________________________________________
第四條 借款利率：借款利率為月息____ ，按季收息，利隨本清。
如遇國家調(diào)整利率，按調(diào)整后的規(guī)定計算。
第五條 借款期限：
借款期限自____ 年____ 月____ 日起，至____ 年____ 月____ 日止。借款實際發(fā)放和期限以借據(jù)分____ 次(或一次)發(fā)放和收回。借據(jù)應(yīng)作為合同附件，同本合同具有同等法律效力。
第六條 還款資金來源及還款方式：
1.還款資金來源：________________________________________
2.還款方式：____________________________________________
第七條 保證條款：
借款方請____ 作為借款保證方，經(jīng)貸款方審查，證實保證方具有擔(dān)保資格和足夠代償借款的能力，保證方有權(quán)檢查和督促借款方履行合同。當(dāng)借款方不履行合同時，由保證方連帶承擔(dān)償還借款本息的責(zé)任。必要時，貸款方可以從保證方的存款帳戶內(nèi)扣收貸款本息。
(1)守甲方的各項管理制度;
(2)甲方于乙方辦理工作交接期間，同意仍按雙方原簽訂勞動合同的標準支付乙方報酬;
(3)針對雙方勞動合同的不再續(xù)簽，甲方同意按乙方原薪資標準支付相當(dāng)于乙方一個月薪資做為工作交接獎金，本獎金連同乙方交接期間之報酬，甲方將于12月5日匯入乙方指定的銀行賬戶中;
(4)若有未盡事宜，雙方同意另以書面形式訂定。
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家及省建設(shè)部門要求，做好甲方資質(zhì)定位及乙方二級建造師的注冊和登記工作，雙方本著友好協(xié)商，互惠互利的原則，達成以下協(xié)議：
（1） 乙方同意二級建造師（水利水電專業(yè)）在甲方注冊，甲方聘用乙方 職務(wù)，乙方不得擅自以甲方名譽開展業(yè)務(wù)，不得損害甲方利益。
（2） 甲方負責(zé)完成乙方二級建造師的初始注冊和市政專業(yè)增項注冊工作， 乙方應(yīng)主動配合甲方并提供注冊需要的材料（二級建造師考試合格證 書原件，相片，身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書及職稱證書復(fù)印件，需要最 高學(xué)歷文憑原件、身份證原件）可與乙方協(xié)商解決。其中乙方的身份 證、畢業(yè)證甲方完成資料上報后應(yīng)及時歸還給乙方，一般不超過 15 個 工作日。在當(dāng)日驗證完成雙方簽定本合同后，如有跨地區(qū)并報銷原返 程車旅費、食宿費及誤工補貼費。
（3） 聘用的二級建造師實行證書掛靠制。注冊聘用期：甲方聘用乙方二級 建造師合同期限為壹年，自簽訂合同之日起算起，聘金為每年人民幣 元，初始注冊成功后（以省注冊中心公示日期為起止日）七日內(nèi) 一次性付清。
（4） 完成注冊后，乙方的“注冊證書、執(zhí)業(yè)資格證書”交由甲方妥善保管， 其注冊章及其他證書原件應(yīng)交還給乙方。注冊證書、執(zhí)業(yè)資格證書只 用于甲方升資質(zhì)及年檢，在甲方辦理資質(zhì)申報、年檢或有關(guān)部門檢查 時，若需有關(guān)證書原件，印章等，乙方應(yīng)及時配合提供，不得延誤。 若超出以上范圍，甲方要使用乙方證書或印章時，則應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商， 經(jīng)同意后，方可使用，但要書面文字說明蓋章用處給于留底保存，并 付給相應(yīng)報酬或津貼。
（5） 甲方以乙方的名義參與投標并需要乙方到位參加的和企業(yè)資質(zhì)年檢及 升級需要乙方到位的，應(yīng)提前通知乙方，乙方要主動配合，甲方應(yīng)承 。 擔(dān)乙方由此發(fā)生的相關(guān)費用（即交通費、住宿費及誤工補貼費）
（6） 甲方負責(zé)乙方在聘用期間內(nèi)的二級建造師的繼續(xù)教育及年檢，安全考 核等一切費用，期間并妥善保管高級工程師證書、注冊證書及執(zhí)業(yè)資 格印章。
（7） 在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間
的執(zhí)業(yè)情 況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付，乙方若有 其他需要注冊的證件，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理相關(guān)注冊手續(xù)；甲方 保證乙方資格證件的年檢及時、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及 時進行。
（8） 在合同期內(nèi)：在未得到乙方的書面認可下，甲方不得將乙方的二級建 造師資格證書注冊到其他的企業(yè)。乙方的二級建造師在聘用期內(nèi)如果 由于甲方原因?qū)е乱曳降馁Y格證書被吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方的損失費 壹拾萬元，及甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全 部由甲方承擔(dān)。如因乙方自身原因?qū)е碌暮蠊追礁挪回撠?zé)。
（9） 在聘用期內(nèi)甲方以乙方名義參與工程承攬項目，施工中確需乙方配合 檢查等事務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)主動配合。以乙方名義掛 靠工程項目薪資按工程工期另外協(xié)商計算，但不低于市場均資。
（10）甲方以乙方名義承攬的工程，由于甲方在施工中管理不當(dāng)，發(fā)生的質(zhì) 量及安全事故，乙方對此不承擔(dān)任何責(zé)任。
（11）本協(xié)議有效期為壹年，自二級建造師注冊乙方必須提供的所有相關(guān)資 料交付給甲方。協(xié)議到期后，如雙方無異議，協(xié)議自動延長壹年，具 體事宜由雙方另行協(xié)商，但主張解除方應(yīng)提前一個月通知對方。
（12）解聘及變更手續(xù)：甲方應(yīng)在合同期滿日 前 30 天 出具乙方的解聘證明、 職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。乙方要 求提前解聘的，則應(yīng)退還已收的辭聘后期間的薪資，且甲方不再負擔(dān) 其再教育學(xué)習(xí)費用。甲方要求提前解聘的，則應(yīng)支付剩余期間的薪資。 甲方應(yīng)提供方便，不得無故刁難。本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商， 或另做補充處理。
（13）違約責(zé)任：甲方負責(zé)乙方在注冊期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費用及手續(xù)， 如甲方?jīng)]有在注冊期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊的證明 材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注的，甲方應(yīng)向乙方賠償 伍仟元 ，且由甲方 辦理轉(zhuǎn)注手續(xù)，直至乙方能轉(zhuǎn)注為止。 如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證件丟失，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失， 金額如下：若資格證、注冊證丟失，甲方負責(zé)補辦如造成經(jīng)濟損失由 甲方進行賠償；由于大學(xué)文憑（原件）無法補辦，若丟失損毀，甲方 應(yīng)賠付乙方壹拾萬元整 ；如因乙方自身原因造成不良后果，甲方概不 負責(zé)。
（14）本合同所指薪資均為稅后金額，如需繳稅，均由甲方承擔(dān)。
（15）雙方如有爭議或糾紛時，可協(xié)商或提請仲裁部門仲裁。
（16）本協(xié)議壹式貳份雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力，簽字生效。
甲方蓋章：
受聘雇人：_________（以下簡稱乙方）
本合約為甲乙雙方自聘雇日起，雙方愿履行本合約下列條款之一切規(guī)定，故雙方簽訂本合約書，并各執(zhí)一份為憑。
第一條 薪津1.乙方受雇于甲方，擔(dān)任家教老師一職，愿負責(zé)盡職，遵守雙方約定。
2.乙方受雇期間系自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
3.乙方授課時間規(guī)定為：每周_____________.？
4.甲方支付乙方之薪資為時薪：_____________元整，津貼項目有：伙食津貼：每月_____________元，交通津貼：每月____元，其它______津貼每月_____________元；薪資支付時按其實際授課之時數(shù)計算之。
5.薪津發(fā)放定為每_____________支付一次，定于_____________日為固定發(fā)放日，如遇假日，甲方應(yīng)提前準時支付乙方薪津，不得延誤。
第二條 請假1.遲到：a.乙方如遇有遲到之情況發(fā)生，應(yīng)務(wù)必禮貌性知會甲方。
合同范本2
甲方因工作需要，按照國家、上海市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為住家家庭教師。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 20__年x月 __日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，無固定期限。本合同依法終止條件為：甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)
本合同由甲乙雙方各存一份。
二、工作任務(wù)
（一）輔助丙方__________（甲方女兒）完成家庭作業(yè)，以及復(fù)習(xí)鞏固。
（二）送丙方上學(xué)，并為丙方準備晚餐。
三、工作時間
（一）乙方每天工作時間不得超過三小時，最晚工作時間不得超過十一點；
（二）乙方實行雙休制，即周一至周五工作，周末休息；如需乙方周末工作，甲方應(yīng)付30～50元每小時不等，視具體情況而定。 （三）對于合同規(guī)定外的事情，乙方可拒絕；如需乙方在規(guī)定時間外工作，甲方應(yīng)征求乙方同意
四、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.乙方工資為人民幣XX元/月；另乙方需補貼甲方生活費人民幣200～400元/月
（二）甲方每月11日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。
（三）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
五、福利
（一）甲方給乙方提供單獨住房一間以及簡單家電
六、責(zé)任
（一）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前十五天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。
（二）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。
（三）勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任
甲方：
乙方：
關(guān)鍵詞:委托管理 造價 控制
一、咨詢公司造價管理現(xiàn)狀及存在的問題
1、管理組織機構(gòu)
咨詢公司大多實行強矩陣式項目管理，在項目部內(nèi)部則是線性組織模式，是國內(nèi)外咨詢公司經(jīng)過長期的項目管理實踐總結(jié)出來的，對項目實施矩陣式管理有許多優(yōu)越性。
1)按專業(yè)設(shè)置的常設(shè)組織機構(gòu)，便于專業(yè)人員集中管理，作為專業(yè)技術(shù)中心，有助于經(jīng)驗的積累和專業(yè)水平的提高。
2)有利于專業(yè)人員的集中使用調(diào)配。
3)有利于對專業(yè)人員培訓(xùn)及人才的儲備。
對項目而言：
1)有利于項目經(jīng)理進行直接管理，有利于項目的管理和控制。
2)有利于項目部成員的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，從而提高工作效率。
3)有利于與顧客聯(lián)系，及時滿足顧客需求，實現(xiàn)項目目標。
但矩陣式管理也有其難點主要表現(xiàn)為公司管理與項目部管理的關(guān)系問題：
兩級管理可能存在扯皮現(xiàn)象，出現(xiàn)管理真空。項目部是臨時組織，由項目總經(jīng)理對其進行管理，下設(shè)安全管理部、工程管理部、計劃財務(wù)部和綜合事務(wù)部。因是強矩陣式管理，強化了項目管理，項目部是工程指揮中心和成本控制中心。公司職能部門對項目進行指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。
2、工程造價管理
工程造價控制的責(zé)任主體仍為業(yè)主方，咨詢公司從公平公正的角度出發(fā)，作為專家向業(yè)主方提供專業(yè)技術(shù)支持。但由于業(yè)主決策層過多重視進度控制，忽視造價控制，項目公司為趕工期會造成部分程序操作不規(guī)范，項目實施控制過程不完整。咨詢公司專業(yè)人員有些無可奈何、力不從心。
3、招投標管理
從招標管理方面看，一是招標準備工作不足，致使招標時應(yīng)提供資料不齊全，造成結(jié)算爭議多。二是投標報價的不規(guī)范。施工單位的報價方式不是依據(jù)本企業(yè)的成本報價，而為了承攬施工任務(wù)，接受業(yè)主的不合理要求，使得原本不景氣的建筑業(yè)雪上加霜。三是風(fēng)險分擔(dān)不合理。業(yè)主將更多的風(fēng)險以合同方式轉(zhuǎn)至施工單位，使施工承包商面臨著巨大的成本壓力。
4、合同管理
合同管理是貫穿工程管理全過程中的，是全員全過程的合同管理，在項目管理中占據(jù)重要的地位，合同交底能促使全體管理者對合同能有一個充分的了解，真正落實合同的全員管理，防止投資的不合理支出，確保造價的可控在控。通過對合同的交底，使合同成為工程管理的一個有效手段，這對減少各種爭議的發(fā)生起到了很好的作用，以達到共同管好工程項目及節(jié)約投資的目的。
5、業(yè)主與咨詢公司的關(guān)系
業(yè)主與咨詢公司是委托與被委托的關(guān)系，雙方是平等的法律關(guān)系主體，咨詢公司提供的服務(wù)為專業(yè)知識和經(jīng)驗，而業(yè)主方是投資控制的責(zé)任主體，雙方應(yīng)清楚各自的責(zé)任和義務(wù)，劃分清晰的管理界面。咨詢公司應(yīng)發(fā)揮自己的專業(yè)特長，業(yè)主對于相關(guān)的決策，充分聽取專家的意見和建議，共同將項目圓滿完成。
6、專業(yè)咨詢管理人員
咨詢公司不乏有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平的專家，這些人員涉及專業(yè)面廣，經(jīng)驗豐富。可以成為造價控制的主力軍，同時，可以為業(yè)主提供良好的咨詢服務(wù)。但造價專業(yè)咨詢管理人員素質(zhì)不一，造價咨詢專業(yè)人員往往面臨工作量大、薪金低、沒有職業(yè)前景等問題。
二、如何發(fā)揮咨詢公司在工程造價控制中的作用
1、對于業(yè)主方來講，聘用咨詢公司對工程進行全過程全面的工程管理，自身主要加強決策能力和監(jiān)督職能。
1）充分授權(quán)，正確決策
對咨詢公司應(yīng)充分信任并做相應(yīng)授權(quán)。對于有國家及行業(yè)規(guī)定或有合同規(guī)定的，充分放手讓咨詢公司去管理和執(zhí)行；對于沒有國家及行業(yè)規(guī)定或合同沒有規(guī)定的，請咨詢公司拿出專業(yè)的意見，業(yè)主在充分考慮各方利益及咨詢公司意見的情況下，及時做出決策，不推拖。
2）充分注視項目前期工作對工程造價的影響，請咨詢公司及早介入，使其對項目有充分的建議權(quán)，發(fā)揮專家的作用。由于前期工程處于立項階段，咨詢公司的介入是以前期服務(wù)合同的方式簽訂的，而不是對整個工程的管理而簽訂的合同。建議業(yè)主應(yīng)盡量委托同一咨詢公司對項目進行全過程管理，這樣可以使項目更好的銜接。
3）加強計劃管理，根據(jù)整個項目進度要求，合理制訂招投標計劃、投資計劃，實施過程中及時反饋修正，使每項工作得到有效的控制。
4）聘用社會審計部門，對工程造價進行審計
為減少咨詢公司的失誤或避免咨詢公司不作為，業(yè)主可以聘請社會審計部門對工程造價進行審計。審計可以進行工程結(jié)算完成后一次性審計，也可以對工程進行階段審計。審計的結(jié)果可以作為對咨詢公司的考核，其相應(yīng)條款可在委托管理合同中明確。
2、對于咨詢公司來講，應(yīng)考慮以下幾個方面的問題：
1）從組織的管理職能上明確各崗位職責(zé)以使各階段的造價控制有人負責(zé)。嚴格檢查監(jiān)督各階段設(shè)計，用技術(shù)經(jīng)濟的觀點審查設(shè)計方案，深入研究節(jié)約投資的可能。同時也應(yīng)指導(dǎo)施工方對施工方案進行多方案比較，使其在技術(shù)達到要求的情況下降低其成本。
2）全面掌握和運用招投標文件、合同協(xié)議書及有關(guān)設(shè)計、施工文件。對所發(fā)生的各種費用進行控制，及時掌握國家有關(guān)工程造價方面的法律法規(guī)，收集各種價格信息，了解價格動態(tài)，整理分析并歸檔各種造價資料等。開發(fā)出適合電力行業(yè)的資料積累分析系統(tǒng)，咨詢公司將擁有自己多年積累的、完整的造價資料。一旦需要，隨時可以從計算機中調(diào)出，再根據(jù)具體情況調(diào)整，即可用于新的工程。
法定代表人：
注冊地：
乙方：（姓名）
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項條款如下：
第一條、合同期限
1．本合同期限自年月日起至年月日止。
2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內(nèi)的前＿個月為試用期。
3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。
4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。
第二條、工作條件和職責(zé)
1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。
3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條、工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。
第四條、薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。
3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請并經(jīng)批準。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。
提成工資制
1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在20（這個數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定）萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為50％；超過20萬元的，超過部分每增加10萬元，提成比例提高5％，但最高不得超過70％；（關(guān)于提成比例不宜過高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤、行業(yè)中通行做法等因素）
2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支；
3、乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。
第五條、工作紀律
1、乙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及律師協(xié)會制訂的各項規(guī)定；嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規(guī)章制度；嚴格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應(yīng)嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務(wù)或財務(wù)資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產(chǎn)。除非甲方業(yè)務(wù)需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。
3、乙方在甲方工作期間應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行對甲方的全部義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞?wù)。
4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門辦理了引進外地人才的必要手續(xù)，乙方應(yīng)對甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續(xù)后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務(wù)期限長于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務(wù)費應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書。
6、如乙方違反上述工作紀律，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方離職前＿個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償該經(jīng)濟損失和違約金之間的差額。
第六條、合同解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：
（1）在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件；
（2）違反本合同第五條工作紀律的有關(guān)規(guī)定；
（3）在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認屬實；
（4）偽造個人學(xué)歷和經(jīng)歷：
（5）因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任，或被司法行政部門或律師協(xié)會紀律委員會處分。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：
（1）不按合同約定，向乙方支付應(yīng)得薪金或提供工作條件的；
（2）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個月工資代替提前通知期。同時，應(yīng)按其在甲方的連續(xù)工作時間，以一年工作時間折算一個月工資（注：不到半年折算半個月工資）的標準向乙方支付補償金。
（1）患病或非因工負傷，經(jīng)＿個月醫(yī)療期（注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定確定）滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
（2）經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
4、乙方如希望解除本合同，應(yīng)提前個月書面通知甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟損失，并且該經(jīng)濟損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。
5、如甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。
6、當(dāng)本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：
（1）立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務(wù)；
（2）及時向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作；
（3）及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料；
（4）按甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。
7、除非乙方尚有未了的業(yè)務(wù)或財務(wù)事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應(yīng)在本合同提前解除或期滿終止后的30天內(nèi)為乙方辦理離職或轉(zhuǎn)所手續(xù)。
第七條、爭議的解決
甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的、或者與對本合同理解有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方根據(jù)蘇州市律師協(xié)會律師執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解規(guī)則，在律師協(xié)會的主持下，由蘇州市律師協(xié)會執(zhí)業(yè)糾紛調(diào)解委員會通過調(diào)解方式加以解炔。調(diào)解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。
第八條、合同生效及其他
1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。
2．本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。
3．本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：律師事務(wù)所（蓋章〕
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
二、實習(xí)時間
20xx年2月5日至5月5日
三、實習(xí)地點
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項 內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。首先，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處，譬如在應(yīng)聘人員方面，應(yīng)該是由人事部操作的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對公司員工的培訓(xùn)，以及技術(shù)指導(dǎo)，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠，首先，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠，其次，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司，在注重產(chǎn)值的同時，更應(yīng)該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習(xí)還有以下幾點看法：
第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé)，并且要充分運用管理方法，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機會。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標準、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動過程中，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計，使管理精藝，制度標準，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強企業(yè)。
第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
公司聘用通知書范文一
尊敬的女士:
很榮幸地通知您，本公司決定聘請您擔(dān)任 職位，在此職位上，您將直接向匯報。
工作內(nèi)容： 1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和財務(wù)制度，依據(jù)審核后的合法收付憑證辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);
2、要認真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù);
3、根據(jù)審核無誤的收支憑證及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數(shù)字準確、日清月結(jié)、嚴禁白條低庫;
4、負責(zé)做好工資、補助等的造冊發(fā)放工作;
5、及時處理各種原始核算單據(jù)資料，傳遞會計憑證，不得積壓;
6、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金賬面一致;
7、負責(zé)到銀行辦理經(jīng)費領(lǐng)取手續(xù)、支付和結(jié)算工作;
8、及時與銀行對賬、作好銀行對賬調(diào)節(jié)表;
9、負責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿;
12、妥善保管現(xiàn)金、支票、收據(jù)和部分印鑒，確保資金和票據(jù)的
安全性;
11、及時向財務(wù)主管提供賬面資金及資金使用情況，使財務(wù)主管準確掌握資金流動情況，合理調(diào)配資金;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
合同年限 ■合同期：3年(其中：試用期 3 個月) ■月薪制元/月
薪資水平 月發(fā)放：元，其中 元為固定工資，元為績效工資，績效工資發(fā)放比例視績效考核結(jié)果確定
■試用期月薪：元/月年終獎勵 ■有(即績效年薪，須公司經(jīng)濟指標及個人工作指標達標情況下發(fā)放)
個人所得稅 上述薪資為：■稅前 稅后
社會保險 ■無
公積金 ■無
交通費 ■有 無(100元)
住宿安排 提供( ■不提供
通訊費用 ■提供() 不提供
午餐補助 ■提供(每餐元，按實際出勤天數(shù)計算) 上班時間 天工作制
到崗時間 2015年月日
報到所需材料：
1) 兩份居民省份證復(fù)印件(第二代身份證要求正反面復(fù)印及其戶口本復(fù)印件;
2) 一份學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件;
3) 四張一寸照片;
4) 招商銀行卡復(fù)印件，注明開戶行名稱，銀行卡號，并簽字確認。(在西安辦理)
注：■為選項，為非選項。
特此函告
年10月19日
公司聘用通知書范文二
尊敬的 xx 先生：
恭喜您并歡迎您加入天楹之光光電科技有限公司!未來將有很多機會等待我們。我們很高興您的加盟。經(jīng)過我們在面試時的協(xié)定，我們聘用您為： 銷售代表 。有關(guān)職位和待遇具體描述如下，將會在您正式接受委任時生效：
1. 職責(zé)：面試時我們已與您討論過工作職責(zé)，具體參照《崗位說明書》。
2. 待遇說明：
Ø 薪酬：依照電話通知時所談定的薪資;
Ø 年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金;
Ø 福利
u 依政府和公司相關(guān)規(guī)定享受公共假期和其他各類假期;
u 依政府相關(guān)規(guī)定繳納社會保險。
3. 合同期限：合同期為
4. 試用期：從入職日起計算，前
5. 工作時間：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求實行 工作制。
6. 辦公地點貴陽，但公司可根據(jù)工作要求安排您在公司其它辦公地點或公司下屬機構(gòu)工作。 這封信是我們確認對您的錄用通知，請您于2014年10月17日至公司報道，請仔細核對好以下入職所需資料并在入職當(dāng)日帶至公司：
① 居民身份證(原件及復(fù)印件)
② 學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件)
③ 相關(guān)資歷或資格證書(原件及復(fù)印件)
④ 1寸近期免冠彩照5張
⑤ 退工單(或離職證明)
⑥ 戶口本首頁及本人頁復(fù)印件
⑦ 其他相關(guān)證件(原件及復(fù)印件)
⑧ 半年內(nèi)二甲以上醫(yī)院入職體檢證明
7. 車費報銷標準：高鐵二等座及以下;火車硬臥及以下。
8. 有筆記本電腦的請將電腦帶過來，方便接受及儲存文件資料。
9. 報到時請?zhí)峁┲袊y行和中國建設(shè)銀行(兩家銀行)的開戶行信息及卡號。 我們期盼著您的加入，以及為公司的成長做貢獻。
到集團公司報道時間為：
年10月17日
公司聘用通知書范文三
尊敬的 先生/女士：
非常榮幸的通知您從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出即將成為 棲霞寶華置業(yè)有限公司 中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業(yè)知識，相信您的智慧和過往優(yōu)秀的經(jīng)歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!
您的任職部門：
您的任職崗位：
合同期為 年，試用期 個月;根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月。
關(guān)于您的待遇說明：
1) 薪資標準：
合同工資： 元/月;
試用期工資： 元/月;
*公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家
規(guī)定的有關(guān)保險等費用;
2) 獎金及其他福利：參照公司相關(guān)制度執(zhí)行;
3) 您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。
關(guān)于公司聘用解除：
試用期間，無論您還是公司(經(jīng)總經(jīng)理簽字)都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前3個工作日通知對方。
關(guān)于您的入職事宜：
經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于_______年_____月_____日(星期 ) 08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部 (地址： )辦理入職手續(xù)：
o 本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;
o 一寸免冠照片3張
o 居民身份證原件及復(fù)印件1張
o 最高學(xué)歷證書，學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1張(應(yīng)屆畢業(yè)生須同時攜帶就業(yè)推薦表原
件及復(fù)印件)
o 相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件
如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。(請注意：此錄用書需于 年 月 日前回復(fù)有效，否則視為自動放棄! )
我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請直接與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部
年 月 日
本人接受并同意以上所有內(nèi)容。
員工簽字： 身份證號碼
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一、企業(yè)所實行的薪資體系在應(yīng)聘者看來不盡合理
在快速消費品行業(yè)，產(chǎn)品極度同質(zhì)化的今天，市場競爭異常激烈，產(chǎn)品的銷售成為了企業(yè)生存的最關(guān)鍵的環(huán)節(jié).企業(yè)對員工的要求也隨之提高，快速消費品行業(yè)的銷售目前大多數(shù)的企業(yè)一般是采取固定工資+績效工資的考核方式。企業(yè)根據(jù)銷售人員的不同級別一般將固定工資和績效考核各分為了三個或三個以上的等級，以便給銷售人員將來的晉升提供制度上的依據(jù)。這是大多數(shù)企業(yè)所實行的薪資體系，這種薪資體系在一定程度上來講還是不錯的。至于這一薪資體系的優(yōu)劣，在此不宜做太多的評議，因為各企業(yè)的具體情況不一。
二、企業(yè)對銷售人員的考核不盡合理
在銷售人員應(yīng)聘企業(yè)之初，他所能了解的基本情況，也就是固定/基本工資+績效工資的薪資體系，也就是待遇問題。至于考核的問題，一般用人單位不會說的很清楚，因為此時的應(yīng)聘者還不是企業(yè)的正式員工。在此時，應(yīng)聘者只能根據(jù)自己的情況來競聘不同等級的銷售人員，應(yīng)聘者只有通過了面試，在企業(yè)打算錄用你的時候才會講解、說明考核的細節(jié)問題，而此時應(yīng)聘者和企業(yè)之間就會產(chǎn)生分歧，甚至和招聘是的承諾的情況大相徑庭，招聘時好多的誘人條件都是有附加條件的。在此針對其中的一些具體情況作一簡單分析：
第一、對于績效考核部分的異議，好多的企業(yè)在招聘之初所寫明的固定/基本工資+績效考核的待遇的具體的情況沒有明確的說明，實際上固定/基本工資的比重很小，而績效工資的比重很大，應(yīng)聘者就可能會因為風(fēng)險太大，不會輕易去嘗試，尤其是對那些沒有知名度的中小企業(yè)。
第二、應(yīng)聘者對出差的食宿補助費、電話費等費用情況的心理承受存在偏差。大多數(shù)的中小企業(yè)由于資金實力的局限，所提供的食宿補助費、電話費等費用偏低，應(yīng)聘者根據(jù)市場的生活消費水平估量，企業(yè)所提供的費用標準根本不夠用。有的企業(yè)表面上所提供的補助費等費用很高，但是有一點，這些費用的報銷要根據(jù)銷售目標的完成情況參與考核，有的企業(yè)規(guī)定完成銷售目標的60%的，報銷全部差旅費，30%-60%之間的，按照銷售目標的完成率報銷，30%以下的，差旅費不給報銷。差旅費怎么能參與報銷呢？這是銷售人員出差必要的費用啊！在這里要提出的一點是，剛?cè)肼毜匿N售人員對于銷售人員的銷售目標的制定是否合理又不得而知。如果一些企業(yè)故意把銷售目標定的很高，銷售人員豈不是還要虧差旅費？
第三、試用期不合法，也不合理。優(yōu)秀的人不會輕易的讓人家使用自己廉價勞動力和無視自己的合法權(quán)益，好多的企業(yè)的人力資源部門對與勞動有關(guān)的法律欠缺，導(dǎo)致勞動合同的某些條款違法，尤其是試用期的限制。
根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定不超過6個月的試用期。
根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定：合同期在6個月以下的，試用期不超過15日；6個月至1年的試用期不超過30日；合同期1年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。
根據(jù)《勞動法》第25條和32條的規(guī)定，用人單位和勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同而不承擔(dān)責(zé)任。
三、優(yōu)秀員工在企業(yè)得不到重用
私營企業(yè)越來越多，大部分的私營企業(yè)老板一般是靠自己的聰明才智和勤奮努力打下的江山，很有一套自己的經(jīng)營方法和管理方法，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，管理上滯后和經(jīng)營運作模式的陳舊已不能適應(yīng)市場發(fā)展的要求，而此時的私營企業(yè)老板還很不愿意接受“空降兵”。對一些先進的市場運作模式和創(chuàng)新的管理方法從心理是產(chǎn)生排斥，那樣能行的通嗎？改變是很痛苦的過程。好多的老板們寧愿等死也不愿去徹底的改變，因為他們不愿去冒險，僅僅是對一些無關(guān)緊要的東西做一些修補。再優(yōu)秀的人才，老板不給你權(quán)利，不重用你，你還是一塊石頭！時間一長，這部分優(yōu)秀的員工會離開，因為他們知道在這樣的企業(yè)他們肯定不會有什么大的作為的。
