時間：2022-12-03 02:12:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇村級工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2019年我村在....管委會、..街道黨工委和政府的正確領導下，在各相關部門的引導下，在全村支部黨員、村組干部及全村群眾理解、支持配合下。村“兩委”班子成員的求真務實的工作作風，以服務群眾為己任，解決民生為出發點和落腳點，各項工作取得較好的成績，現將2019年開展各項工作匯報如下：
一、項目建設順利推進
1. 園富路加寬項目建設工程全部完成
整個公路建設1.2公里，涉及4個村民小組，140余農戶，通過涉及各村民小組組長和村兩委成員的共同努力，積極對上爭取政策的落實，在群眾的大力支持配合下，對公路二面加寬，路面黑化，護欄完善、截道處理，使該條公路提高了品質、美化了環境，較大的解決了重大節假日堵車嚴重的現象，同時也解決了村民行車和出行難的問題。
2. 臥龍湖截污干線管道建設有序推進
臥龍湖截污干線管道項目建設是市政府作為搞好環境污染治理的重要工程，涉及全村四個村民小組，涉及施工線路長，農戶多，采取用地不征地的原則，進行土地流轉，從8月份定點放線，勘量涉及農戶附著物丈量面積，村“兩委”面臨時間緊，任務重、壓力大的局面，村“兩委”成員多次召開會議進行研究，對上爭取政策，并組織涉及組的組民和代表進行政策宣傳，同時對1組和9組召開戶長會議宣傳政策，施工隊于11月14日進場施工，目前土石方開挖已基本完成，使整個工程順利開展有序推進
3. G348榮富經濟帶公路擴寬工程按序推進
完成7組、11組部分可施工范圍的清表工作、已完成11組可用范圍內的土石方開挖作業，涉及用地范圍內花卉業主4戶，通過艱辛的做花卉業主的思想工作，已完成簽定苗木補償協議3戶。有序推進7組的人員安置，農戶附著物的賠償等，保證重大工程按序推進。
二、關注民生、政策落實
1、認真組織開展全民身體健康體檢和艾滋病篩查工作。
2、認真開展“居家養老”服務，免費為老人開展身體體檢、理發、剪指甲等活動。
3、認真開展“城鄉居民”基本醫療保險宣傳，組織代收交款服務工作，全村完成任務數98%以上。
4、認真開展“農村低保”評議工作，做到應保則保，對不符合條件的對象取消2戶，新增1戶，對享受低保政策適時調整，全面實行動態管理。
5、全面開展“困難”群眾的慰問工作，為支部困難黨員慰問3人，50年黨齡生活補助黨員2人，全村低保戶、五保戶、建檔立卡貧困戶、、重殘人員、重疾病人、離職村干部、優撫對象、復原退伍軍人、現役軍人家屬等全覆蓋進行慰問，送去新春的祝福。
三、認真開展“精準扶貧、脫貧攻堅”工作
全村“建檔立卡”貧困戶18戶，49人，今年開展了“大排查、回頭看”圍繞“二不愁、三保障”開展工作，對排查存在的問題進行立查立改、政策落實，對住房疑似不達標整改2戶，拆遷1戶，代表沿灘區接受省檢查組檢查工作，建檔立卡貧困戶全覆蓋，非貧困戶50戶，均受到檢查組和相關部門的認可和好評。
四、服務群眾，排憂解難
1. 解決臥龍湖截污干線管道工程建設，對未按裝自來水農戶，新增開戶安裝自來水10戶，解決了農戶的生活飲用水難題。
2. 積極協調施工隊解決1組蓄水池1個，由集體協調土地，由施工單位免費開挖，并支付大部分材料費，人工費8000元，由本組組織實施，解決了該組生產用水難題。
3. 關愛老人：為1組“五保戶”老人..現年已89歲高齡行走不便，長期患有多種疾病，村“兩委”成員和本組組長多次上門看望，在老人生病時，為老人買藥，并2次組織人員護送老人去就醫住院，同時到醫院進行看望和慰問，送去組織對老人的關心和關愛。
五、嚴格執行村務公開，規范村組財務管理。
堅持村務黨務公開制度，適時公開村務、組務，有效地保障村民對村務、組務的民主決策，民主管理，民主監督，嚴格落實財務管理制度。厲行節約，反對鋪張浪費。嚴防于未然，逐步壯大村集體經濟組織。
六、認真開展支部黨員管理教育及各種活動
1、認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”要求，召開支部動員會，學習會，分析會，評議會四次。達到鞏固提升“四個意識、兩個維護、四個自信”整個活動的開展，使全體支部黨員，村組干部，牢固樹立了，理論學習有收獲，政治思想受洗禮，干事創業有擔當，為民服務解難題，清正廉潔做表率的作用。
2、認真做好黨員發展工作，嚴格黨員發展標準，堅持發展黨員“控制數量，保障質量，擇優發展”的原則。新發展轉正黨員1名。
七、順利完成“兩委”班子成員補選的選舉工作
按照區委區政府，..街道管工委的相關文件精神，認真做好了村支部委員會，村民委員會“兩委”成員的補選工作。在“兩委”補選中，嚴格按照《村民委員會組織法》，《村民委員會選舉法》的相關規定。依法合規補選產生調整了新的“兩委”班子成員，村支部委員會及村民委員會調整情況，實行...同志書記主任一肩挑，...同志擔任村黨支部副書記，....同志因工作需要辭去支部委員職務，補選支部委員會委員一名，其中：補選...同志為支部委員會委員兼村務監督委員會主任。因原村民委員會委員...同志，由于年滿六十周歲，光榮離職，不在擔任村秘書工作，補選..同志為村民委員會委員，擔任村秘書工作。
八、存在的問題和不足
1、村集體經濟底子較薄弱，缺乏產業支撐，積極對上爭取政策，確保村級正常運行。
2、村基礎配套設施不夠完善，因受規劃建設制約，對上爭取基礎設施項目建設較難，盡最大努力，借助外力，盡可能逐步完善。
3、村域環境衛生不夠清潔，村民的環境保護意識不強，有待于加大宣傳巡查整改力度，不斷的提高村民的環境保護意識，做到村容整潔。
4、農戶生產創收致富缺乏舉措，目前停留在保持現有的農業生產種植模式，荒漠土地嚴重。今后盡量的充分利用土地資源，做到應種則種增加農戶糧食產量增收，做到農業種植不落下，為進城務工人員創造條件促進農戶經濟收入。使全村群眾生活有保障，務工創收有門路，政策落實不走樣，為全村群眾保持社會和諧，生活幸福而努力的服務群眾。
一、會議主題
以深入貫徹落實十精神和進一步轉變工作作風為主線，圍繞經濟發展、基礎設施建設、“三本臺賬”建立、民生工程、基層黨建、黨風廉政建設等方面，聽取村各項工作開展情況，以及發展思路、目標任務、工作措施等，客觀查找問題，剖析原因，提出意見建議，全力推動各項工作高質高效完成，再上新臺階。
二、時間安排及方式
1、時間：2013年3月（具體時間另行通知）
2、方式：采取分村集中的方式，由村支部書記主匯報。
3、村參加人員：村三委成員、社干部、黨員、部分社員代表。
4、鄉參加人員：黨委政府班子成員、相關部門負責人、相關駐村干部。
三、工作匯報的主要內容
1、2013年村總體發展思路、工作目標。
2、經濟發展目標。主要包括村上確定的2013年主要經濟發展項目，農業產業化發展思路等。
3、四項專項考核工作。主要包括四項專項考核工作開展情況，有無創新工作方法，在推進過程中存在的問題等。
4、新農村建設情況。主要包括村鎮規劃建設管理、城鄉環境綜合整治、退耕還林等工作推進情況。
5、社會事業發展情況。主要包括便民服務站運行、“雙代”服務開展；五保低保工作、殯葬工作開展情況；計劃生育工作；為老百姓辦實事等情況。
6、“三本臺賬”建立及使用情況。主要包括臺賬信息收集、處理以及取得的成效等情況，是否有典型經驗做法。
7、村級債務清理情況。主要包括歷年村級債務清理、申報及化解情況。
8、社會穩定和安全生產情況。主要包括轄區內的矛盾糾紛及安全隱患排查情況；屬于本村的并被納入鄉排查出的不穩定因素的穩控及處置情況；安全生產宣傳、排查等情況。
9、基層組織建設情況。主要包括村級班子建設、干部分工、黨員隊伍建設、后備干部培養、村坐班制度執行情況、村監委會工作開展情況、“三分類三升級”活動成效等。
在區扶貧辦、崇文辦事處黨工委、區教育局班子領導下，堅持實事求是，圍繞脫貧攻堅工作各項目標任務，與村兩委一起理清思路，加強班子建設，改善基礎條件，發展農村經濟，現將脫貧攻堅工作匯報如下：
一、基本情況
全村12個村民小組，1051人，434戶，其中有建檔立卡戶37戶98人，已脫貧88人，未脫貧、兜底戶4戶10人，低保戶6戶13人，支部共有黨員40名。
二、開展的主要工作
（一）突出五化建設，加強基層黨建
抓黨建促脫貧攻堅作為一項重要政治任務，切實抓緊抓好
1、著力促進支部標準化，村黨支部40名黨員，據此設3個黨小組，村民議事和村務監督委員會開展 工作，涉及到“三重一大”事項，按照“四議兩公開”程序到位。
2、著力促進組織生活正常化。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，按照每月12日為固定主題黨日時間。每年至少開展黨員大會4次，支部委員會12次，上黨課4次。
3、著力促進管理服務精細化。培養2名積極分子，1名預備黨員，按月繳納黨費等。
（二）基礎設施建設
1、籌措資金40萬，接通到戶自來水管，裝表上戶199戶，于2019年4月村民喝上城市自來水，全村告別世代喝雨水的歷史。
2、161平臺配套設施建設完工，服務功能日益完善，修建了村部食堂、體育文化廣場，給村里各項活動提供后勤保障場所，工作隊也安心駐扎。
3、硬化村主干道4.71公里，黔張高鐵損毀公路硬化1.2公里。
4、爭取資金15萬元，修通臥虎洞公園到村的公路，為休閑經濟創造了條件。
5、積極利用資源，爭取天旅司出資20萬，添置60盞太陽能路燈。
6、投入100萬完成全村農村電網改造提質工程，新增變電器2臺，擴容了3臺。
（三）產業發展
1、招商引資金海農業休閑有限公司，按程序公開招租水果廠、老村部、招租價為每年6.8萬，盤活了集體經濟，確保村集體收入達5萬以上，也為村民增收鞏固脫貧成果開創了一個示范基地，現已進入規劃設計階段。
2、招商建成2000平方米的磨菇大棚基地，可以帶動有勞動意愿的貧困戶增收。
（四）駐村與結對幫扶工作
現有工作隊3人，嚴格按照駐村辦要求，遵守駐村工作紀律，駐村時間均20天以上，宿村10晚，節假日安排值班。結對幫扶37戶，完善貧困戶臺賬，每月一次入戶走訪，積極拓展幫扶思路，貧困戶推銷蔬菜全年達3萬斤以上。
（五）工作亮點
1、成立興祥種植合作社，建設30個平方的蔬菜儲備庫，搭建貧困戶（農戶）只要種，合作社包銷的產銷鏈；2019年共收購8戶貧困戶，22戶農戶南瓜35244斤、冬瓜1545斤、蘿卜3000斤、包菜2430斤、黃瓜2515斤等農產品，產值5萬元以上，促進消費扶貧，使貧困戶增收，鞏固了脫貧成果。
2、引資建立食用菌基地，流轉土地20畝，建成2000多平方的大棚基地，為村民致富，增收建立一個示范基地，現已投產共銷售食用菌5千斤左右，產品市場反映好，供不應求。
三、下步工作打算
1、完成交叉檢查交辦的問題清單，認真整改，逐個消號。
2、按照區脫貧攻堅指揮部給出的“時間表、任務書、責任書”的節點。
3、聯系相關單位，為兩個基地爭取相關政策及優惠扶持，力爭此項目早日發揮村集體創收，村民增收，貧困戶穩定脫貧的效益。
4、根據消費扶貧相關政策，發揮后盾單位的消費能力，聯通貧困村、貧困戶與教育系統及各校之間產、銷的渠道，確保貧困戶的農副產品不滯銷。
四、存在困難
1、少量貧困戶脫貧質量不高，收入剛好處脫貧線上，如：龍傳任（1人）、李一蘋（2人）、田傳勝（1人）。
2、自來水維護費用負擔重，村級財務壓力大。每年村級財務需要分擔8萬元左右。
3、產業發展規模不大，一村一品不突出。
4、村集體收入不大，造血功能不強。
為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯系群眾，實現固本強基，促進農村改革發展穩定，改進工作作風，提高農村工作水平。經鎮黨委研究，決定推行鎮干部專職駐村制度，現提出如下意見：
一、范圍對象
根據行政村的規模、工作基礎，確定一定數量的鎮干部專職從事駐村工作。專職駐村干部做到與線上工作全脫鉤，采取下派任職或駐村幫助工作的方式。對一些干部素質較好、有培養潛力的中層骨干選派到村任職；對一些農村工作經驗比較豐富、有一定實際工作能力的鎮干部充實到村工作；對一些近年來，新分配到鎮工作的大中專畢業生選送到村鍛煉。
二、工作職責
鎮干部專職駐村要負起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干責任，必須根據自身的工作崗位，在村黨總支的領導下，履行工作職責。主要任務是聯絡感情，協調關系，指導幫助，培養干部，檢查督促。聯絡感情就是要熟悉群眾、了解群眾、關心群眾、貼近群眾；協調關系就是要協調村內各方面的關系，及時化解和處理社會矛盾；指導幫助就是要幫助理清工作思路和發展規劃，協助抓好兩個文明建設和黨的建設；培養干部就是要多渠道多形式地做好年輕后備干部的推薦選拔和教育培養工作；檢查督促就是要抓好村內各項工作任務的落實，監督村干部履行工作職責和廉潔自律。專職駐村干部對村級班子人事安排有建議權、對村級重大事務決策有參與權、對村務財務和工作落實有監督權。
三、管理措施
對專職駐村干部的管理，主要建立四項制度：一是公開亮相制度。把專職駐村干部工作職責、本人照片在所駐村政務公開欄中向村民公開，方便群眾辦事，接受群眾監督；二是定期匯報制度。鎮黨委要定期聽取聯村干部工作匯報；三是教育培訓制度，要經常對駐村干部進行宗旨觀念、群眾觀念和廉潔自律的教育，進行黨在農村的方針政策、法律法規、農村實用技術和農業農村現代化知識的培訓，努力提高政治素質和工作水平；四是目標考評制度。根據崗位目標考核內容采取村干部及村民代表評議、駐村干部互評和鎮黨委集體聯評等方式進行考核。為積極鼓勵鎮干部專職駐村，在政治上、工作上和生活上給予激勵。堅持做到人員性質保持不變、待遇從優。
四、組織領導
為切實加強領導，鎮黨委成立了由黨委書記任組長，黨群書記任副組長，組織紀檢委員、宣傳委員、人武部長、農業副鎮長為成員的駐村干部日常管理工作班子，下設辦公室，地點在組織辦。同時，加強對駐村辦公制度落實情況的督查和考核，每年做到對這項工作有部署、有檢查、有總結。經常深入了解情況，總結經驗，及時發現存在問題，提出改進措施，逐步使之制度化、規范化。
緊緊圍繞縣委、縣政府的目標要求，根據縣審計局年度工作安排，堅持把握大局、突出重點，致力于防范風險、促進發展，充分發揮內部審計職能作用，提升內部審計服務于科學發展的能力與水平，擴大內部審計工作效益，制定了《__市內部審計協會__分會2015年工作要點》，明確各階段工作任務與要點，保證年度內[:請記住我站域名/]審工作有計劃、有步驟順利開展。
1. 多渠道多方式爭取支持。結合各種會議培訓及工作匯報，如全縣審計工作會議、財政同級審工作匯報、經濟責任審計工作聯席會議、年度審計工作情況匯報等等，及時反映我縣內部審計工作現狀，呼吁縣人大、縣政府、縣組織部門加強對內審工作的重視，加大對內審工作的支持。
2.結合縣局實施項目審計，對鄉鎮落實《__縣關于落實內部審計工作實施意見》情況進行督查，將內審機構（人員）是否建立健全等內容列入審計實施方案。在審計報告中建議被審計單位建立健全內部審計機構、完善內部審計制度，提升內部審計工作水平，促使內部審計在財務管理和內部監督等方面發揮應有的作用。
1.加強業務培訓，內審人員的工作能力不斷提高。建立業務學習制度，堅持每季組織1次內審人員業務學習，學習《__省人民政府關于進一步加強內部審計工作的意見》等文件精神，使內審工作不斷規范。
2.加強廉政教育，促進內審人員廉潔意識增強。在培訓內容上不僅注重業務培訓，同時增加廉政教育內容，組織內審人員觀看反腐教育警示片、腐敗分子犯罪事例教育展等，使內審人員的思想覺悟有了新的提高。在工作中敢于堅持原則，秉公辦事，恪守審計人員的職業道德，做到依法審計，廉政審計。
3.組織內審交流，內審人員整體素質不斷提升。一是縣內審分會組織會員單位交流。分別召集縣教育局、縣農業局、縣衛生局等19個內審會員單位開展交流，進一步了解內審工作的開展情況，重點關注內部審計功能作用與目前存在的突出問題，通過積極獻言獻策以促進各會員單位內審工作，推廣審計工作的新經驗、新方法，促進內部審計工作水平不斷提升。
4.加強業務指導。一是結合“三公經費”審計，適時指導縣教育局、縣衛生局等單位開展公務、經費支出自查與交叉審計；二是指導農經工作審計，加強村財務機構監督，加強村集體經濟組織負責人經濟責任審計，查處違規違紀問題。
5.在理論研究與優秀項目上尋求突破。通過發動審計機關業務人員和分會單位積極撰寫課題論文以及打造精品項目等方式，以提高我縣內審工作業務質量與理論研究水平。2015年共有2個審計項目獲獎。
一年來，我縣內審分會在市內審協會的指導下，在全體分會成員單位支持與有力配合下，內審工作較之去年又有新提高。但與上級內審工作要求還有很大差距。我們將繼續查找原因，解決問題，學習先進，力爭在2016年取得更大突破。
（一）在服務指導上下功夫。積極組織內審人員后續教育培訓和崗位資格證書考試，進一步加強內審人員和內審工作交流，促使我縣內審會員單位的內審項目質量和內審工作水平地不斷提高。
（二）在內審理論或實務研究上下功夫。努力突破空白，積極組織內審單位及相關人員進行內審理論或實務研究，并爭取按要求向上級內審協會推薦科研成果。
面對這一現狀，省公安廳駐村扶貧工作組組長胡曼斬釘截鐵地說：“通過扶貧，我們一定要改變這里的貧困落后狀況，讓村民走上致富之路”。
“一年多來，投入48萬元修路2.5公里，改善村莊里弄里巷，45萬元新建三座電灌站，受益面積一千余畝，確保了旱澇保收，大幅提高了單產，投入16萬元改水改廁100戶，為民辦實事30余件；村莊綠化、美化、亮化，取得了很大進展，徹底改變了過去下雨一陣子，雨鞋要穿半個月的狀況，如今即使下一天雨，雨一停就可以象城里人一樣穿皮鞋。這回，省公安廳工作組真打動了我們的心！”2012年11月1日，在余干縣江埠鄉大港村，79歲的老支書鄒印發掰著指頭和筆者說起工作組的“功勞”。
理思路 精心繪藍圖
2011年12月6日，省公安廳工作組胡曼一行，帶著組織的重托，告別妻兒，從省城南昌來到大港村這片貧瘠的土地上，面對該村眾多群眾滿懷希冀的目光，胡曼帶領扶貧工作組對扶貧點多次進行實地調研，堅持深入基層一線，一方面實地考察大港村村容村貌、農業基礎設施等情況；另一方面與村民進行座談，了解群眾意愿。在找出了大港村貧困的主要原因后，扶貧工作組與鄉黨委、政府，村委會共同研究制定出臺了《大港村發展三年規劃》，完善了村黨支部建設等有關制度，確定了“四個發展”總體目標。在全村黨員及村民組長會議上，提出了“扶勤不扶懶，扶干不扶看”的工作口號，幫助干群換腦子、理路子、出點子，從而激發干群脫貧致富的信心。
“過去我們村沒少來扶貧組、包村隊，但走馬觀花的多，干實事的少。正因此，今年工作組同志剛進村就跟著‘沾了光’！大家對工作組并沒有抱太多期望。”鄒火幫告訴筆者。有村民甚至當著工作組的面不客氣地說：“你們明天就回去吧，想幫扶的話直接給錢就行！”工作組想召集村民代表開個座談會，得到的回應則是“就知道開會做樣子，有那時間還不如摸兩把麻將呢！”
“只要真心為民，沒人理睬的冰凍期很快就會過去！”堅守著這樣的信念，省公安廳駐村工作組組長胡旻帶著組員方亮在駐村后的一段時間里，挨家逐戶征求意見。他們誠懇地表示“家里有啥需要幫忙的，您盡管說話！”在入戶走訪時，了解到有一戶一家三口全是癡呆，生活十分困難，房屋破爛不堪，隨時有屋倒傷人的可能，當即拿出一千元作為生活補助，并與村干部商量和民政部門聯系，爭取到了一個危房改造指標。通過一件件看得見、摸得著的實事，讓村民感受到了工作組的真誠，打心眼里對工作組充滿敬意。
辦實事 情系百姓心
在胡曼的床頭放著一本筆記本，記錄著他們在大港村扶貧的點點滴滴：
3月23日，到農戶家調查走訪……
4月27日，向縣農業局了解大港村的土壤和氣候條件。
5月8日，專門請鄉水管站對人畜飲水工程進行實地勘察測量……
6月25日，積極與省發改委等單位聯系，到省委村建辦、省扶貧和移民辦、省財政廳、省教育廳、省電力公司、省林業廳、省民政廳等單位匯報扶貧工作，爭取資金支持。省、市、縣三級組織村建部門在聽取扶貧點情況匯報后，表示將給予50萬元的經費支持，用于大港村村級組織建設。
7月27日，爭取到總金額約50萬元的村級農網改造項目一個，預計2013年春季實施。從省教育廳爭取到特校教育約50萬元的裝備項目一個，現已上報國家教育部審批。
……
在實際工作中，扶貧組把籌集落實扶貧資金和項目擺在扶貧工作的重要位置，把群眾得實惠作為扶貧工作的出發點和落腳點。為推動項目盡快啟動，扶貧工作組先后多次向廳領導和有關部門領導匯報工作請求支持，還先后到省委村建辦、省扶貧和移民辦、省財政廳、省教育廳、省電力公司、省林業廳、省民政廳等單位匯報扶貧工作，爭取支持，到目前為止，己到位落實幫扶資金109萬元。
省公安廳自從落實包扶工作以來，廳黨委非常重視包村扶貧工作，專門成立了由副處級領導任組長的工作組，長期負責包扶工作。省委常委、省委政法委書記、省公安廳廳長舒曉琴多次主持召開廳黨委會議聽取包扶工作匯報，研究部署扶貧工作。廳領導黨委委員，政治部主任辜水保先后二次到該村指導工作。扶貧工作組結合公安機關“三訪三評”工作，多次對扶貧點開展送愛心、送溫暖活動。去年春節前夕，省公安廳黨委委員、副廳長曹根水一行，專程到大港村進行走訪慰問，看望困難群眾。去年8月8日臺風海葵入侵江西省，大港村遭遇了80年一遇的暴雨襲擊。扶貧工作組一面組織動員群眾開展生產自救，做好受災情況統計工作，另一方面及時將有關災情向廳領導和省扶貧和移民辦、省民政廳等有關部門進行匯報，積極爭取幫助和支持，千方百計為廣大村民減輕經濟損失和生活壓力。在大港村騰飛小學，向在校師生宣講了網絡安全和道路交通安全知識，工作組還多次來到大港村看望困難群眾和服刑人員江國明家屬，并帶去慰問金和慰問品，江國明全家很受感動。江國明表示，一定好好改造，重新做人。工作組還確定了5戶長期結對幫扶群眾，多次到涂雙蓮、鄒甜甜等特殊群體家中走訪慰問，給他們送去黨和政府的溫暖。通過實施“法制治村，道德興村，文化強村”的策略，使全村的法制建設、文化建設、公民道德建設達到了一個新層次。
“胡旻組長一心撲在大港村的扶貧事業上。有時星期天他也忙得沒回去，方亮累病了就一個人悄悄在鄉衛生院買點藥吃，還整天隨工程東奔西跑，真難為他們了！”鄒新發動情地說，“工作組和我們心貼心，凡事都為我們著想。看到各戶電表箱損壞嚴重、線路老化、變壓器超負荷，主動找有關部門尋求支持，電力公司已經來了好幾次；看到文化資源匱乏，籌措資金建農家書屋。安裝自來水、建設衛生室、村民危房改造、謀劃成立專業合作社等樣樣都管，這些都是為我們世世代代著想的大事啊！”
為此，就我鎮“兩基”工作的情況作簡匯報：
一、基本情況 我鎮位于石城縣東南部，總面積255。72平方公里。全鎮有23個行政村，總人口4。23萬人。其中農業人口為3。97萬人，全鎮有完中1所、初中2所、完小18所，九年一貫制學校1所。XX年至XX年學度有小學生3516人，初中生2568人。
二、政府監督 鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，不僅是貫徹實施《中國教育改革和發展綱要》的重要步驟，更是興民富鎮的長遠大計，為此，黨委政府上下一條心，常抓不懈。
1、加強了對“兩基”鞏固工作的領導，成立了以鎮長郭柏生同志為組長，黨委副書記李維章同志為副組長，鎮財政、司法、團委、婦聯、土管、中心小學、各初中校長成員的“兩基”鞏固工作領導小組。
2、鎮政府制訂了《橫江鎮義務教育發展計劃》，做到“兩基”工作既有長遠計劃，又有短期目標。
3、建立并落實“雙線”目標責任制(鎮與村、中心小學與各校)列入干部的目標考核。同時與村簽訂“兩基”鞏固提高工作責任狀，做到“兩基”工作落實到人。
4、建立了“兩基”考核評估機制，把“兩基”鞏固工作納入每年度工作目標管理綜合考評，確保學生適齡兒童、少年入學率達標，確保了學校安全工作。
5、為了確保學生的在校鞏固率，鎮人大下發了《橫江鎮保學控流》、《鄉規民約》在廣播與電視臺進行宣傳，做到家喻戶曉。
6、加強收費管理，中心小學與各校簽訂了收費責任狀，嚴格實行一費制收費。
三、普及程度
1、XX年全鎮小學畢業生953人;初中招生931人;轉外縣就讀初中17人。小學升初中比率達100%。
2、初中入學三年保留率達88.4%。
3、全鎮適齡殘疾兒童少年30人，29人在小學隨班就讀，1人在初中就讀，入學率達100%。
4、XX年至XX年第二學期小學輟學10人，年輟學率2.9%。
5、學年初在校初中生2568人，輟學58人，輟學率2.26%。
四、教師隊伍
1、中小學正副校長34人，培訓33人，其中任職不到一年校長2人。
2、全鎮共有小學教師157人，專科以上37人，達專科以上比例為23. 6%，初中教師123人，本科以上28人，達本科比例為22. 7%。
3、中小學教師均已參加培訓，且持有《江西省中小學教師繼續教育證書》，持有證書者達100%。并有培訓內容登記。
4、各校教師均能按要求使用普通話，各校教師規范使用漢字，小學二乙以上95人，初中117人，共212人，達標率為小學69. 3%，初中95. 9%。54年1月1日以后出生專任教師人(小學137人，初中122人)，全鎮二級乙等比例為81.9%。
5、專任教師人(小學157人，初中123人)全部取得教師資格證。
五、辦學條件
1、全鎮小學校舍總面積17025m2,生均校舍面積達50.9 m2，初中校舍總面積25434 m2，生均60.1 m2。
2、全鎮已消滅危房。
3、全鎮小學校園占地面積為45561 m2，，生均占地13.63 m2 ，初中校園占地面積為65383m2 ，生均25.46m2。
六、掃盲工作 全鎮共有村級農民文化技術學校23所，鎮級農民文化技術學校1所，各校均有教室，教學有內容，開展了掃盲和實用技術培訓活動，為振興當地經濟作出了應有的貢獻。
七、安全工作
[關鍵詞] 動物防疫 業務 綜合水平 江城縣村級 對策
[中圖分類號] S851 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2015）10-0266-01
1 前言
村級動物疫病防疫員是動物疫病防控體系的基礎，是動物強制免疫、畜禽標識、免疫檔案建立、動物疫情報告和疫情防治等重要防疫措施實施的主體力量。本文通過對防疫員作用的介紹，對江城縣村防疫員隊伍現存問題的淺析，大致描繪出江城縣村級動物防疫員發展現狀，并有針對性地展開對現狀對策的分析。
2 防疫員的作用
在我國，每個防疫員都承擔著一個村轄區內的動物防疫、強制免疫、疫情報告、疾病診療、畜牧科技推廣等工作。[2]
對于以畜牧為主要生計來源或以此為副業的村民而言，對動物的防疫是其工作中必要的一個環節，也是關乎收入多少的關鍵舉措之一。
農村健康養殖已經成為農村畜禽養殖業的一項共識，也是畜禽養殖環節的重中之重。防疫員除了定期對所負責轄區內的畜禽進行防疫免疫工作外，還要擔負向上級進行當地的疫情狀況的匯報，定期對一個地區近段時間內的疫情狀況進行總結，對新出現的疫情進行分析診治，并預測其發展趨勢。隨后，數據的整理以及視察工作完成后，對于出現疫情的所負責轄區，還要以自身過硬的專業知識對當地禽畜的疫情進行診斷與治療，將疫情有效控制在可處理范圍之內。同時，新科技的引入也大多交由防疫員在所負責的村縣轄區內推廣傳播。由于防疫員肩負著農村養殖健康的任務，因而其專業技能的權威性在所負責轄區是有保障的。因而，當新的畜牧科技出現并需要下達各地加以推廣時，防疫員就同時承擔了對畜牧科技推廣的工作與任務。
3 江城村縣級動物防疫員隊伍現狀
江城村縣級動物防疫員隊伍如今普遍面臨的問題有：防疫員年齡偏大、認識更新系統慢，知識老化；[1]工作艱辛，所負責轄區內任務繁重；工資待遇水平欠佳；工作積極性、職業認同感較低。
據有關資料顯示，江城縣現有村防疫員51人，鄉鎮合并后有50個村、居委會。而每一個村、居委會村防疫員數量平均為1.02人。[1]在年齡結構上，50歲以上有11人，占總人數的22%；40-50歲的有15人，占總人數的29%；[1]30-40歲的有25人，占總人數的49%。[1]從該數據顯示來看，雖然30-40歲的防疫員占防疫員總體數量的將近一半，但是對于年輕一代的村防疫員數量確是零，并且50歲以上年齡的村防疫員數量也仍占總體的重要的不可或缺的一大比重。這仍反應出當下江城村縣級動物防疫員隊伍存在年齡結構偏向老化的問題。同時，由于村縣地區教育資源分配的不均，大部分村縣級動物防疫員的教育水平僅限于初中以下，擁有高中、大專或者中專學歷的防疫員僅占總體防疫員的很小一部分比重。這對江城村縣級動物防疫員的總體綜合水平的提高有著一定的難度與障礙。并且由于防疫員數量較少，且老齡化現象偏重，而所擔負的轄區任務又往往較重，因而其用于接受新防疫培訓的精力與時間往往不足，對于隊伍知識系統的更新也存在著較大的障礙。同時，由于村防疫員的工資待遇水平一貫較低，防疫員隊伍的工作又較為繁重，因而江城縣村級動物防疫員的工作積極性與職業認同感普遍較低，這也是缺乏年輕一輩對防疫工作繼續的動力缺失的原因之一。
4 提高江城縣村級動物防疫員業務綜合水平的對策
在上文中，通過對防疫員作用的介紹，對江城縣村防疫員隊伍現存問題的淺析，大致描繪出了江城縣村級動物防疫員發展現狀，在本處將對如何提高江城縣村級動物防疫員業務綜合水平的具體對策方法進行淺析。
4.1 需要全民端正對防疫員工作性質以及其重要性的認識
發達國家軍事、經濟實力和動物防疫作為評價綜合國力的“三要素”，OIE組織（世界動物衛生組織）將動物疫病作為全球公共衛生安全的大事來抓。[3]由此可見肩負著動物防疫工作的動物防疫員的責任之重與使命之高。同時，就近年來爆發的威脅人類生命安全的較大疫情來看，禽流感、豬流感無一不與動物疫情相聯系，因而做好動物的防疫工作不僅僅有利于經濟生產，同時保障的也不僅僅是動物的安全健康，也有力地維護了人類生命健康安全。
4.2 逐步完善對防疫員目標責任制考核機制[3]
通過舉行定期長期的工作匯報與組織學習工作，緊抓動物防疫員的工作質量，提高防疫員工作的責任感。并及時更新擴充動物防疫員的知識體系，跟進學習，提高自身業務的專業綜合水平，學習國內外先進的科技理論，將其應用到基層實踐促進社會發展的更新換代。運用效率更高、更為經濟實惠、技術含量更高的方法做好動物疫情的防治工作，是我們不斷推動疫情科研發展的著力點與努力的方向和目標的原因之一。
4.3 逐步提高動物防疫員的工資待遇水平，促進隊伍發展建設
通過提高動物防疫員的工資待遇水平，可以激發防疫員群眾隊伍對自身職業的認同感，同時也促進其激發工作積極性，努力提高自我業務綜合技能與水平以不斷創新進步發展，謀求更高的發展階段。同時，通過提高江城村縣級動物防疫員業務綜合水平，還可以潛移默化地吸收更多新力軍加入到動物防疫員隊伍建設之中。由于福利待遇的提高，可以吸引更多年輕人從事這一重要的行業，從而有效解決在上文中所談及的江城村縣級動物防疫員隊伍現狀所存在的問題。
5 小結
在本篇文章中，通過淺析江城縣村級動物防疫員所需必備的業務能力以及有待提高的部分，合理且針對性較強地提出了提高江城縣村級動物防疫員業務綜合水平的對策，對江城村級動物防疫員業務綜合水平的提高提供了理論支持與依據。
參考文獻
[1]白方，董建美，張娜西，孫建美. 江城縣村級動物防疫員隊伍建設[J]. 當代畜牧，2014，06：68-69.
一、基本職責
1、按照宣傳員手機網絡應用管理平臺任務安排，及時做好工作推進、圖文上報等各相關工作的落實。
2、抓好村年度宣傳教育和文體運動，督促村兩委抓好“大喇叭”、定頻音箱的播放。
3、具體抓好村全年的升國旗儀式，村級宣傳文化陣地和文體設施器材的日常維護、使用和管理，村級群眾性文體活動的組織開展等。
4、負責本村文化產品的入戶發放工作。
5、積極參加上級部門會議和業務培訓。
6、完成市委宣傳部、鎮宣傳辦交辦的其他工作任務。
二、管理辦法
1、基層文化宣傳員由各村推薦后由鎮宣傳辦統一上報市委宣傳部，后經市委宣傳部審核后確定，由市委宣傳部統一發放聘書，原則上聘期為3年。
2、各村要對基層文化宣傳員建立完備的人員檔案，包括姓名、身份證號碼、聯系方式、負責的具體片區等，并將人員檔案報鎮宣傳辦備案，各村對日常開展的各項工作要建立工作臺賬。
3、各村不得隨意對人員進行調整，如確有特殊情況的，需向鎮宣傳辦申請，由鎮宣傳辦向市委宣傳部報備經批準后方可調整，及時變更相應的人員檔案，做好各類補助的移交工作。
4、基層文化宣傳員實行直聘直管，由市委宣傳部根據不同時期的工作重點，直接下達宣傳工作任務。
三、補助標準
為切實調動基層文化宣傳員工作積極性，切實解決其工作中的實際困難，基層文化宣傳員按照每人每年3000元進行補貼。其中，2000元作為績效考核補助，依據考核辦法進行發放；1000元作為開展工作通信補貼，為每人每月補助話費80元。
四、考核辦法
1、各村要根據全市宣傳思想工作要點和鎮宣傳思想工作重點，制定基層文化宣傳員全年工作計劃，并報鎮宣傳辦備案，再由鎮宣傳辦統一報市委宣傳部備案。
2、鎮基層文化宣傳員考核由鎮宣傳辦進行具體考核評價，以平時掌握及查閱工作臺賬、聽取工作匯報，走訪群眾等方式進行綜合打分。
3、基層文化宣傳員的考核實行10分制，9分以上(含9分)為優秀，8分以上（含8分）9分以下為良好，6分以上（含6分）8分以下為合格，6分以下為不合格。基本工作分值為：“九個起來”活動開展情況2.5分；各類惠民文化產品發放情況2分；各類政策宣傳情況1分；重點部位、重點人群掌握情況1分；外勤助手、易信宣傳群任務完成情況2.5分；鄉鎮安排的其他工作1分。
4、基層文化宣傳員實行季度考評與年度考核相結合的方式對宣傳員工作情況進行每月或季度的通報。根據平時工作表現，年底確定每名宣傳員具體得分情況。
五、獎懲辦法
基層文化宣傳員考核結果直接與績效考核補助掛鉤，每扣0.1分即扣除20元補助津貼，直到績效考核補助扣完為止。具體情況如下：
1、各類會議請假需履行請假手續，請假一次扣0.3分，遲到、早退一次扣0.2分，曠到一次扣1分。
2、按照市、鎮工作部署，及時做好各項任務的落實，并及時上傳圖片、文字資料，晚報一次扣0.2分，不報一次扣0.5分。
3、常規性工作督查，每通報一次扣0.5分，上級抽查通報一次扣2分。
4、未按要求完成市委宣傳部、鎮宣傳辦安排的各項工作一次扣0.5分。
5、工作中創出新經驗、新做法被鎮及鎮以上單位認可并推廣的將予以適當加分。
6、迎接市級以上檢查或調研，未出現任何問題的適當加分。
一、加強領導，全面抓好關工委工作。
為進一步抓好“促進鄉鎮，發展農村，重在基層，面向全體”為主體，黨委、政府加強對關工委工作的領導，嚴格要求，依據上級的工作部署，對關工委的年度工作安排意見進行了研究和部署，定期聽取關工委的工作匯報，并對鎮、村兩級關工委工作進行檢查、督促和考核，做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結。鎮黨委、政府將村關工委工作納入目標考核。
二、健全組織，不斷鞏固壯大隊伍。
做好關工委工作關鍵要有一個強有力的領導班子和完善的機構。鎮黨委在住房及資金非常困難的情況下，在文化站騰出兩間住房為關工委專門辦公室，配齊辦公設施，所有軟件上墻，并利用街道文藝隊和老年活動中心中有愛心的“五老”人員作為關工委的有力后備隊伍，鎮黨委還加強對村關工委組織建設工作，由村黨支部書記任關工委主任，由德高望重的老同志任常務副主任，吸收熱心關心下一代工作的老干部，積極引導村級老同志朝著健康文明方向的發展，做到以點帶面，一村帶一片，一片影響全鎮，發展一個提高一個，完善一個鞏固一個，不斷壯大隊伍。做到有班子、有牌子、有陣地、有制度、有活動、有成效的要求，使活動步入正常化、制度化、規范化軌道、
三、關注教育，做好“五失”青少年的幫扶。
鎮關工委加大對“五失”重點青少年群體的關愛和幫扶，建立留守兒童檔案，摸清底數，實施結對幫扶留守兒童的制度，通過走訪、慰問為他們獻愛心、辦實事、做好事。鎮關工委堅持對青少年開展以社會主義核心價值觀體系、思想信念、思想道德為主要內容的主題教育，提高青少年的思想政治素質，
四、創新方法，做好青年就業創業扶持工作。
鎮對青年就業創業搭建了一個平臺，利用扶貧小額信貸的契機，對全鎮建檔立卡精準扶貧有意愿創業青年的農民大力支持，信貸以最高限額5萬元貼息貸款進行幫扶，對返鄉創業的青年，做好政策上的支持。真正為農村青少年辦實事、解難題、做好事。
五、注重宣傳，堅持開展學校法制宣傳教育。
鎮關工委利用“五老”人員組建法制宣講組、關愛團，深入中小學對青少年開展法制宣傳教育，使中小學生在開學第一課上就聽到專題法治教育課，讓更多的青少年知道學法、懂法、守法的重要性。
六、協調配合，抓好農村科技培訓工作。
（一）年度各鄉鎮、辦事處、開發區救災資金預算列支情況；
（二）救災款物按規定程序及時發放情況
（三）救災工作制度建立完善情況；
（四）災民臺帳和災民救助卡管理制度落實情況。
二、評分和認定標準
本次考核評比采取百分制，具體計分如下：
（一）鄉級（70分）
1、本級預算總計5分。
（1）鄉鎮、辦事處、開發區有自然災害救濟費預算并列支的計5分；
（2）列而不支的計0分。
2、審批程序總計5分。
（1）救助對象由村一級按照上報程序報鄉鎮后，鄉鎮對救助對象全部有審批意見的計5分；
（2）鄉鎮審批意見不全的，每少10%扣1分，直至扣完5分為止。
3、發放時限總計10分。
（1）各單位接上級撥款文件后,8日內全部發放到災民手中的，計滿分；
（2）不按規定時間發放的，每滯留一天扣0.5分,直至扣完10分為止；
（3）凡存有截留、挪用現象的不計分。
4、發放手續總計20分。
（1）救災款物發放手續齊全，卡冊一致的計8分。每發現一起扣2分，直至扣完8分為止；
（2）救災款物實行公開發放、本人領取的計6分。由村干部代領的，出現一起，扣1分，直至扣完6分為止；
（3）救助對象在救助花名冊上簽字、按手印，手續齊全的計6分。有簽字但沒有按手印的，出現一起，扣0.5分，直至扣完6分為止。
5、工作制度計20分。
（1）制定本行政區域內的災民生活救助工作方案的計2分，沒有制定的不計分；
（2）按照要求，建有完備的因災死亡人口、因災倒房戶和春荒、冬令需救濟人口臺帳的計8分，不夠規范、健全的計2分，沒有制定的不計分；
（3）實行了災民救助花名冊和災民救助卡制度的計8分，缺一項扣4分，沒有落實的不計分。鄉鎮民政部門沒有在災民救助卡上蓋章的該項不得分。
（4）按照要求及時上報災情和災民救助花名冊的計2分，缺一項扣1分，沒有落實的不計分。
6、賬目管理總計10分。
（1）救災款物賬目清楚，帳物相符，嚴格實行三聯單或四聯單制度，沒有違規現象的計10分；
（2）凡發現有貪污、擠占、挪用、私分、優親厚友、平均發放等任何一種現象的，不計分。
（二）村級（30分）
1、確定救助對象有相關資料記錄內容的計5分。
（1）救助對象有個人申請書的計2分，沒有此項內容的該項不得分；
（2）確定救助對象有村級相關會議內容紀錄的計3分，沒有此項內容的該項不得分。
2、有規范的災民救助對象公示欄5分。
（1）救助對象確定后必須在村公示欄進行公示，公示7天以上的計5分，公示不足7天的計3分；
（2）沒有公示的計0分。
3、有災民救助登記薄或名冊的計10分。
（1）內容規范齊全的計滿分；
（2）有災民救助登記薄或名冊，但不規范、內容不齊全的計5分；
（3）沒有災民救助登記薄或名冊的計0分。
4、凡確定的救助對象均持有救助卡的計5分。
（1）救助對象全部持有救助卡的計5分；
（2）不全的計2分；
（3）救助卡沒有發放的計0分。
5、經入戶調查，救災款物真正落實到戶，沒有發生非正常問題的計5分，否則，計0分。
三、考核辦法
本次檢查考核工作采取普查和抽查相結合的方式進行，普查每鄉重點抽查2個村，每村走訪3戶。檢查采取聽、看、查、訪的方法，即聽取工作匯報、翻閱檔案文件、查看臺帳和花名冊、走訪受災農戶，逐項進行考核打分。
四、獎懲措施
（一）檢查考核結束后，按分數高低進行排隊，對前五名進行通報表彰；
（二）經考核，對不達標的單位取消其年終評比先進單位的資格；
半年來，鄉工會工作在市總工會的領導下，在鄉黨委、政府的關心和支持下，緊緊圍繞市委、市政府的“四五五”發展思路，以“三個代表”重要思想為知道，貫徹落實科學發展觀，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了我鄉工會工作的全新局面。
一、抓“規范”，加強組織建設
是以抓工會組織的隊伍建設為突破口，完善村級工會組織，建立村級工會組織5個。二是加強工會干部的教育培訓，建立工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規范化。三是充分發揮工會職能，努力將工會創建“職工之家”，通過組織職工參加“五一”勞動節、“五四”青年節、國慶節等慶祝活動，極大地豐富職工生活，激發了他們立足本職、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。為不斷提高職工的思想政治素質和理論素質，號召廣大職工積極>文秘站:
二、抓“維權”，發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。鄉工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。積極探索職工民主管理新路子。我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在鄉衛生院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。我們在節日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。今年我們舉辦慶“五一”節職工籃球賽和乒乓球賽，“五四”青年節期間舉辦了文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活。
在肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費還不充足；六是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
