時間：2022-12-03 02:12:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇村級工作匯報，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
2019年我村在....管委會、..街道黨工委和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門的引導(dǎo)下，在全村支部黨員、村組干部及全村群眾理解、支持配合下。村“兩委”班子成員的求真務(wù)實的工作作風(fēng)，以服務(wù)群眾為己任，解決民生為出發(fā)點和落腳點，各項工作取得較好的成績，現(xiàn)將2019年開展各項工作匯報如下：
一、項目建設(shè)順利推進(jìn)
1. 園富路加寬項目建設(shè)工程全部完成
整個公路建設(shè)1.2公里，涉及4個村民小組，140余農(nóng)戶，通過涉及各村民小組組長和村兩委成員的共同努力，積極對上爭取政策的落實，在群眾的大力支持配合下，對公路二面加寬，路面黑化，護欄完善、截道處理，使該條公路提高了品質(zhì)、美化了環(huán)境，較大的解決了重大節(jié)假日堵車嚴(yán)重的現(xiàn)象，同時也解決了村民行車和出行難的問題。
2. 臥龍湖截污干線管道建設(shè)有序推進(jìn)
臥龍湖截污干線管道項目建設(shè)是市政府作為搞好環(huán)境污染治理的重要工程，涉及全村四個村民小組，涉及施工線路長，農(nóng)戶多，采取用地不征地的原則，進(jìn)行土地流轉(zhuǎn)，從8月份定點放線，勘量涉及農(nóng)戶附著物丈量面積，村“兩委”面臨時間緊，任務(wù)重、壓力大的局面，村“兩委”成員多次召開會議進(jìn)行研究，對上爭取政策，并組織涉及組的組民和代表進(jìn)行政策宣傳，同時對1組和9組召開戶長會議宣傳政策，施工隊于11月14日進(jìn)場施工，目前土石方開挖已基本完成，使整個工程順利開展有序推進(jìn)
3. G348榮富經(jīng)濟帶公路擴寬工程按序推進(jìn)
完成7組、11組部分可施工范圍的清表工作、已完成11組可用范圍內(nèi)的土石方開挖作業(yè)，涉及用地范圍內(nèi)花卉業(yè)主4戶，通過艱辛的做花卉業(yè)主的思想工作，已完成簽定苗木補償協(xié)議3戶。有序推進(jìn)7組的人員安置，農(nóng)戶附著物的賠償?shù)龋ＷC重大工程按序推進(jìn)。
二、關(guān)注民生、政策落實
1、認(rèn)真組織開展全民身體健康體檢和艾滋病篩查工作。
2、認(rèn)真開展“居家養(yǎng)老”服務(wù)，免費為老人開展身體體檢、理發(fā)、剪指甲等活動。
3、認(rèn)真開展“城鄉(xiāng)居民”基本醫(yī)療保險宣傳，組織代收交款服務(wù)工作，全村完成任務(wù)數(shù)98%以上。
4、認(rèn)真開展“農(nóng)村低保”評議工作，做到應(yīng)保則保，對不符合條件的對象取消2戶，新增1戶，對享受低保政策適時調(diào)整，全面實行動態(tài)管理。
5、全面開展“困難”群眾的慰問工作，為支部困難黨員慰問3人，50年黨齡生活補助黨員2人，全村低保戶、五保戶、建檔立卡貧困戶、、重殘人員、重疾病人、離職村干部、優(yōu)撫對象、復(fù)原退伍軍人、現(xiàn)役軍人家屬等全覆蓋進(jìn)行慰問，送去新春的祝福。
三、認(rèn)真開展“精準(zhǔn)扶貧、脫貧攻堅”工作
全村“建檔立卡”貧困戶18戶，49人，今年開展了“大排查、回頭看”圍繞“二不愁、三保障”開展工作，對排查存在的問題進(jìn)行立查立改、政策落實，對住房疑似不達(dá)標(biāo)整改2戶，拆遷1戶，代表沿灘區(qū)接受省檢查組檢查工作，建檔立卡貧困戶全覆蓋，非貧困戶50戶，均受到檢查組和相關(guān)部門的認(rèn)可和好評。
四、服務(wù)群眾，排憂解難
1. 解決臥龍湖截污干線管道工程建設(shè)，對未按裝自來水農(nóng)戶，新增開戶安裝自來水10戶，解決了農(nóng)戶的生活飲用水難題。
2. 積極協(xié)調(diào)施工隊解決1組蓄水池1個，由集體協(xié)調(diào)土地，由施工單位免費開挖，并支付大部分材料費，人工費8000元，由本組組織實施，解決了該組生產(chǎn)用水難題。
3. 關(guān)愛老人：為1組“五保戶”老人..現(xiàn)年已89歲高齡行走不便，長期患有多種疾病，村“兩委”成員和本組組長多次上門看望，在老人生病時，為老人買藥，并2次組織人員護送老人去就醫(yī)住院，同時到醫(yī)院進(jìn)行看望和慰問，送去組織對老人的關(guān)心和關(guān)愛。
五、嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)公開，規(guī)范村組財務(wù)管理。
堅持村務(wù)黨務(wù)公開制度，適時公開村務(wù)、組務(wù)，有效地保障村民對村務(wù)、組務(wù)的民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，嚴(yán)格落實財務(wù)管理制度。厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。嚴(yán)防于未然，逐步壯大村集體經(jīng)濟組織。
六、認(rèn)真開展支部黨員管理教育及各種活動
1、認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，圍繞“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”要求，召開支部動員會，學(xué)習(xí)會，分析會，評議會四次。達(dá)到鞏固提升“四個意識、兩個維護、四個自信”整個活動的開展，使全體支部黨員，村組干部，牢固樹立了，理論學(xué)習(xí)有收獲，政治思想受洗禮，干事創(chuàng)業(yè)有擔(dān)當(dāng)，為民服務(wù)解難題，清正廉潔做表率的作用。
2、認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，堅持發(fā)展黨員“控制數(shù)量，保障質(zhì)量，擇優(yōu)發(fā)展”的原則。新發(fā)展轉(zhuǎn)正黨員1名。
七、順利完成“兩委”班子成員補選的選舉工作
按照區(qū)委區(qū)政府，..街道管工委的相關(guān)文件精神，認(rèn)真做好了村支部委員會，村民委員會“兩委”成員的補選工作。在“兩委”補選中，嚴(yán)格按照《村民委員會組織法》，《村民委員會選舉法》的相關(guān)規(guī)定。依法合規(guī)補選產(chǎn)生調(diào)整了新的“兩委”班子成員，村支部委員會及村民委員會調(diào)整情況，實行...同志書記主任一肩挑，...同志擔(dān)任村黨支部副書記，....同志因工作需要辭去支部委員職務(wù)，補選支部委員會委員一名，其中：補選...同志為支部委員會委員兼村務(wù)監(jiān)督委員會主任。因原村民委員會委員...同志，由于年滿六十周歲，光榮離職，不在擔(dān)任村秘書工作，補選..同志為村民委員會委員，擔(dān)任村秘書工作。
八、存在的問題和不足
1、村集體經(jīng)濟底子較薄弱，缺乏產(chǎn)業(yè)支撐，積極對上爭取政策，確保村級正常運行。
2、村基礎(chǔ)配套設(shè)施不夠完善，因受規(guī)劃建設(shè)制約，對上爭取基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)較難，盡最大努力，借助外力，盡可能逐步完善。
3、村域環(huán)境衛(wèi)生不夠清潔，村民的環(huán)境保護意識不強，有待于加大宣傳巡查整改力度，不斷的提高村民的環(huán)境保護意識，做到村容整潔。
4、農(nóng)戶生產(chǎn)創(chuàng)收致富缺乏舉措，目前停留在保持現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)種植模式，荒漠土地嚴(yán)重。今后盡量的充分利用土地資源，做到應(yīng)種則種增加農(nóng)戶糧食產(chǎn)量增收，做到農(nóng)業(yè)種植不落下，為進(jìn)城務(wù)工人員創(chuàng)造條件促進(jìn)農(nóng)戶經(jīng)濟收入。使全村群眾生活有保障，務(wù)工創(chuàng)收有門路，政策落實不走樣，為全村群眾保持社會和諧，生活幸福而努力的服務(wù)群眾。
一、會議主題
以深入貫徹落實十精神和進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為主線，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、“三本臺賬”建立、民生工程、基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，聽取村各項工作開展情況，以及發(fā)展思路、目標(biāo)任務(wù)、工作措施等，客觀查找問題，剖析原因，提出意見建議，全力推動各項工作高質(zhì)高效完成，再上新臺階。
二、時間安排及方式
1、時間：2013年3月（具體時間另行通知）
2、方式：采取分村集中的方式，由村支部書記主匯報。
3、村參加人員：村三委成員、社干部、黨員、部分社員代表。
4、鄉(xiāng)參加人員：黨委政府班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)駐村干部。
三、工作匯報的主要內(nèi)容
1、2013年村總體發(fā)展思路、工作目標(biāo)。
2、經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)。主要包括村上確定的2013年主要經(jīng)濟發(fā)展項目，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思路等。
3、四項專項考核工作。主要包括四項專項考核工作開展情況，有無創(chuàng)新工作方法，在推進(jìn)過程中存在的問題等。
4、新農(nóng)村建設(shè)情況。主要包括村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、退耕還林等工作推進(jìn)情況。
5、社會事業(yè)發(fā)展情況。主要包括便民服務(wù)站運行、“雙代”服務(wù)開展；五保低保工作、殯葬工作開展情況；計劃生育工作；為老百姓辦實事等情況。
6、“三本臺賬”建立及使用情況。主要包括臺賬信息收集、處理以及取得的成效等情況，是否有典型經(jīng)驗做法。
7、村級債務(wù)清理情況。主要包括歷年村級債務(wù)清理、申報及化解情況。
8、社會穩(wěn)定和安全生產(chǎn)情況。主要包括轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛及安全隱患排查情況；屬于本村的并被納入鄉(xiāng)排查出的不穩(wěn)定因素的穩(wěn)控及處置情況；安全生產(chǎn)宣傳、排查等情況。
9、基層組織建設(shè)情況。主要包括村級班子建設(shè)、干部分工、黨員隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、村坐班制度執(zhí)行情況、村監(jiān)委會工作開展情況、“三分類三升級”活動成效等。
在區(qū)扶貧辦、崇文辦事處黨工委、區(qū)教育局班子領(lǐng)導(dǎo)下，堅持實事求是，圍繞脫貧攻堅工作各項目標(biāo)任務(wù)，與村兩委一起理清思路，加強班子建設(shè)，改善基礎(chǔ)條件，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，現(xiàn)將脫貧攻堅工作匯報如下：
一、基本情況
全村12個村民小組，1051人，434戶，其中有建檔立卡戶37戶98人，已脫貧88人，未脫貧、兜底戶4戶10人，低保戶6戶13人，支部共有黨員40名。
二、開展的主要工作
（一）突出五化建設(shè)，加強基層黨建
抓黨建促脫貧攻堅作為一項重要政治任務(wù)，切實抓緊抓好
1、著力促進(jìn)支部標(biāo)準(zhǔn)化，村黨支部40名黨員，據(jù)此設(shè)3個黨小組，村民議事和村務(wù)監(jiān)督委員會開展 工作，涉及到“三重一大”事項，按照“四議兩公開”程序到位。
2、著力促進(jìn)組織生活正常化。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的總要求，按照每月12日為固定主題黨日時間。每年至少開展黨員大會4次，支部委員會12次，上黨課4次。
3、著力促進(jìn)管理服務(wù)精細(xì)化。培養(yǎng)2名積極分子，1名預(yù)備黨員，按月繳納黨費等。
（二）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
1、籌措資金40萬，接通到戶自來水管，裝表上戶199戶，于2019年4月村民喝上城市自來水，全村告別世代喝雨水的歷史。
2、161平臺配套設(shè)施建設(shè)完工，服務(wù)功能日益完善，修建了村部食堂、體育文化廣場，給村里各項活動提供后勤保障場所，工作隊也安心駐扎。
3、硬化村主干道4.71公里，黔張高鐵損毀公路硬化1.2公里。
4、爭取資金15萬元，修通臥虎洞公園到村的公路，為休閑經(jīng)濟創(chuàng)造了條件。
5、積極利用資源，爭取天旅司出資20萬，添置60盞太陽能路燈。
6、投入100萬完成全村農(nóng)村電網(wǎng)改造提質(zhì)工程，新增變電器2臺，擴容了3臺。
（三）產(chǎn)業(yè)發(fā)展
1、招商引資金海農(nóng)業(yè)休閑有限公司，按程序公開招租水果廠、老村部、招租價為每年6.8萬，盤活了集體經(jīng)濟，確保村集體收入達(dá)5萬以上，也為村民增收鞏固脫貧成果開創(chuàng)了一個示范基地，現(xiàn)已進(jìn)入規(guī)劃設(shè)計階段。
2、招商建成2000平方米的磨菇大棚基地，可以帶動有勞動意愿的貧困戶增收。
（四）駐村與結(jié)對幫扶工作
現(xiàn)有工作隊3人，嚴(yán)格按照駐村辦要求，遵守駐村工作紀(jì)律，駐村時間均20天以上，宿村10晚，節(jié)假日安排值班。結(jié)對幫扶37戶，完善貧困戶臺賬，每月一次入戶走訪，積極拓展幫扶思路，貧困戶推銷蔬菜全年達(dá)3萬斤以上。
（五）工作亮點
1、成立興祥種植合作社，建設(shè)30個平方的蔬菜儲備庫，搭建貧困戶（農(nóng)戶）只要種，合作社包銷的產(chǎn)銷鏈；2019年共收購8戶貧困戶，22戶農(nóng)戶南瓜35244斤、冬瓜1545斤、蘿卜3000斤、包菜2430斤、黃瓜2515斤等農(nóng)產(chǎn)品，產(chǎn)值5萬元以上，促進(jìn)消費扶貧，使貧困戶增收，鞏固了脫貧成果。
2、引資建立食用菌基地，流轉(zhuǎn)土地20畝，建成2000多平方的大棚基地，為村民致富，增收建立一個示范基地，現(xiàn)已投產(chǎn)共銷售食用菌5千斤左右，產(chǎn)品市場反映好，供不應(yīng)求。
三、下步工作打算
1、完成交叉檢查交辦的問題清單，認(rèn)真整改，逐個消號。
2、按照區(qū)脫貧攻堅指揮部給出的“時間表、任務(wù)書、責(zé)任書”的節(jié)點。
3、聯(lián)系相關(guān)單位，為兩個基地爭取相關(guān)政策及優(yōu)惠扶持，力爭此項目早日發(fā)揮村集體創(chuàng)收，村民增收，貧困戶穩(wěn)定脫貧的效益。
4、根據(jù)消費扶貧相關(guān)政策，發(fā)揮后盾單位的消費能力，聯(lián)通貧困村、貧困戶與教育系統(tǒng)及各校之間產(chǎn)、銷的渠道，確保貧困戶的農(nóng)副產(chǎn)品不滯銷。
四、存在困難
1、少量貧困戶脫貧質(zhì)量不高，收入剛好處脫貧線上，如：龍傳任（1人）、李一蘋（2人）、田傳勝（1人）。
2、自來水維護費用負(fù)擔(dān)重，村級財務(wù)壓力大。每年村級財務(wù)需要分擔(dān)8萬元左右。
3、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模不大，一村一品不突出。
4、村集體收入不大，造血功能不強。
為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)固本強基，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高農(nóng)村工作水平。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定推行鎮(zhèn)干部專職駐村制度，現(xiàn)提出如下意見：
一、范圍對象
根據(jù)行政村的規(guī)模、工作基礎(chǔ)，確定一定數(shù)量的鎮(zhèn)干部專職從事駐村工作。專職駐村干部做到與線上工作全脫鉤，采取下派任職或駐村幫助工作的方式。對一些干部素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力的中層骨干選派到村任職；對一些農(nóng)村工作經(jīng)驗比較豐富、有一定實際工作能力的鎮(zhèn)干部充實到村工作；對一些近年來，新分配到鎮(zhèn)工作的大中專畢業(yè)生選送到村鍛煉。
二、工作職責(zé)
鎮(zhèn)干部專職駐村要負(fù)起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干責(zé)任，必須根據(jù)自身的工作崗位，在村黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工作職責(zé)。主要任務(wù)是聯(lián)絡(luò)感情，協(xié)調(diào)關(guān)系，指導(dǎo)幫助，培養(yǎng)干部，檢查督促。聯(lián)絡(luò)感情就是要熟悉群眾、了解群眾、關(guān)心群眾、貼近群眾；協(xié)調(diào)關(guān)系就是要協(xié)調(diào)村內(nèi)各方面的關(guān)系，及時化解和處理社會矛盾；指導(dǎo)幫助就是要幫助理清工作思路和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助抓好兩個文明建設(shè)和黨的建設(shè)；培養(yǎng)干部就是要多渠道多形式地做好年輕后備干部的推薦選拔和教育培養(yǎng)工作；檢查督促就是要抓好村內(nèi)各項工作任務(wù)的落實，監(jiān)督村干部履行工作職責(zé)和廉潔自律。專職駐村干部對村級班子人事安排有建議權(quán)、對村級重大事務(wù)決策有參與權(quán)、對村務(wù)財務(wù)和工作落實有監(jiān)督權(quán)。
三、管理措施
對專職駐村干部的管理，主要建立四項制度：一是公開亮相制度。把專職駐村干部工作職責(zé)、本人照片在所駐村政務(wù)公開欄中向村民公開，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督；二是定期匯報制度。鎮(zhèn)黨委要定期聽取聯(lián)村干部工作匯報；三是教育培訓(xùn)制度，要經(jīng)常對駐村干部進(jìn)行宗旨觀念、群眾觀念和廉潔自律的教育，進(jìn)行黨在農(nóng)村的方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化知識的培訓(xùn)，努力提高政治素質(zhì)和工作水平；四是目標(biāo)考評制度。根據(jù)崗位目標(biāo)考核內(nèi)容采取村干部及村民代表評議、駐村干部互評和鎮(zhèn)黨委集體聯(lián)評等方式進(jìn)行考核。為積極鼓勵鎮(zhèn)干部專職駐村，在政治上、工作上和生活上給予激勵。堅持做到人員性質(zhì)保持不變、待遇從優(yōu)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了由黨委書記任組長，黨群書記任副組長，組織紀(jì)檢委員、宣傳委員、人武部長、農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長為成員的駐村干部日常管理工作班子，下設(shè)辦公室，地點在組織辦。同時，加強對駐村辦公制度落實情況的督查和考核，每年做到對這項工作有部署、有檢查、有總結(jié)。經(jīng)常深入了解情況，總結(jié)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改進(jìn)措施，逐步使之制度化、規(guī)范化。
緊緊圍繞縣委、縣政府的目標(biāo)要求，根據(jù)縣審計局年度工作安排，堅持把握大局、突出重點，致力于防范風(fēng)險、促進(jìn)發(fā)展，充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能作用，提升內(nèi)部審計服務(wù)于科學(xué)發(fā)展的能力與水平，擴大內(nèi)部審計工作效益，制定了《__市內(nèi)部審計協(xié)會__分會2015年工作要點》，明確各階段工作任務(wù)與要點，保證年度內(nèi)[:請記住我站域名/]審工作有計劃、有步驟順利開展。
1. 多渠道多方式爭取支持。結(jié)合各種會議培訓(xùn)及工作匯報，如全縣審計工作會議、財政同級審工作匯報、經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議、年度審計工作情況匯報等等，及時反映我縣內(nèi)部審計工作現(xiàn)狀，呼吁縣人大、縣政府、縣組織部門加強對內(nèi)審工作的重視，加大對內(nèi)審工作的支持。
2.結(jié)合縣局實施項目審計，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實《__縣關(guān)于落實內(nèi)部審計工作實施意見》情況進(jìn)行督查，將內(nèi)審機構(gòu)（人員）是否建立健全等內(nèi)容列入審計實施方案。在審計報告中建議被審計單位建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)、完善內(nèi)部審計制度，提升內(nèi)部審計工作水平，促使內(nèi)部審計在財務(wù)管理和內(nèi)部監(jiān)督等方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。
1.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)審人員的工作能力不斷提高。建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，堅持每季組織1次內(nèi)審人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《__省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強內(nèi)部審計工作的意見》等文件精神，使內(nèi)審工作不斷規(guī)范。
2.加強廉政教育，促進(jìn)內(nèi)審人員廉潔意識增強。在培訓(xùn)內(nèi)容上不僅注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時增加廉政教育內(nèi)容，組織內(nèi)審人員觀看反腐教育警示片、腐敗分子犯罪事例教育展等，使內(nèi)審人員的思想覺悟有了新的提高。在工作中敢于堅持原則，秉公辦事，恪守審計人員的職業(yè)道德，做到依法審計，廉政審計。
3.組織內(nèi)審交流，內(nèi)審人員整體素質(zhì)不斷提升。一是縣內(nèi)審分會組織會員單位交流。分別召集縣教育局、縣農(nóng)業(yè)局、縣衛(wèi)生局等19個內(nèi)審會員單位開展交流，進(jìn)一步了解內(nèi)審工作的開展情況，重點關(guān)注內(nèi)部審計功能作用與目前存在的突出問題，通過積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策以促進(jìn)各會員單位內(nèi)審工作，推廣審計工作的新經(jīng)驗、新方法，促進(jìn)內(nèi)部審計工作水平不斷提升。
4.加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一是結(jié)合“三公經(jīng)費”審計，適時指導(dǎo)縣教育局、縣衛(wèi)生局等單位開展公務(wù)、經(jīng)費支出自查與交叉審計；二是指導(dǎo)農(nóng)經(jīng)工作審計，加強村財務(wù)機構(gòu)監(jiān)督，加強村集體經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計，查處違規(guī)違紀(jì)問題。
5.在理論研究與優(yōu)秀項目上尋求突破。通過發(fā)動審計機關(guān)業(yè)務(wù)人員和分會單位積極撰寫課題論文以及打造精品項目等方式，以提高我縣內(nèi)審工作業(yè)務(wù)質(zhì)量與理論研究水平。2015年共有2個審計項目獲獎。
一年來，我縣內(nèi)審分會在市內(nèi)審協(xié)會的指導(dǎo)下，在全體分會成員單位支持與有力配合下，內(nèi)審工作較之去年又有新提高。但與上級內(nèi)審工作要求還有很大差距。我們將繼續(xù)查找原因，解決問題，學(xué)習(xí)先進(jìn)，力爭在2016年取得更大突破。
（一）在服務(wù)指導(dǎo)上下功夫。積極組織內(nèi)審人員后續(xù)教育培訓(xùn)和崗位資格證書考試，進(jìn)一步加強內(nèi)審人員和內(nèi)審工作交流，促使我縣內(nèi)審會員單位的內(nèi)審項目質(zhì)量和內(nèi)審工作水平地不斷提高。
（二）在內(nèi)審理論或?qū)崉?wù)研究上下功夫。努力突破空白，積極組織內(nèi)審單位及相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)審理論或?qū)崉?wù)研究，并爭取按要求向上級內(nèi)審協(xié)會推薦科研成果。
面對這一現(xiàn)狀，省公安廳駐村扶貧工作組組長胡曼斬釘截鐵地說：“通過扶貧，我們一定要改變這里的貧困落后狀況，讓村民走上致富之路”。
“一年多來，投入48萬元修路2.5公里，改善村莊里弄里巷，45萬元新建三座電灌站，受益面積一千余畝，確保了旱澇保收，大幅提高了單產(chǎn)，投入16萬元改水改廁100戶，為民辦實事30余件；村莊綠化、美化、亮化，取得了很大進(jìn)展，徹底改變了過去下雨一陣子，雨鞋要穿半個月的狀況，如今即使下一天雨，雨一停就可以象城里人一樣穿皮鞋。這回，省公安廳工作組真打動了我們的心！”2012年11月1日，在余干縣江埠鄉(xiāng)大港村，79歲的老支書鄒印發(fā)掰著指頭和筆者說起工作組的“功勞”。
理思路 精心繪藍(lán)圖
2011年12月6日，省公安廳工作組胡曼一行，帶著組織的重托，告別妻兒，從省城南昌來到大港村這片貧瘠的土地上，面對該村眾多群眾滿懷希冀的目光，胡曼帶領(lǐng)扶貧工作組對扶貧點多次進(jìn)行實地調(diào)研，堅持深入基層一線，一方面實地考察大港村村容村貌、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等情況；另一方面與村民進(jìn)行座談，了解群眾意愿。在找出了大港村貧困的主要原因后，扶貧工作組與鄉(xiāng)黨委、政府，村委會共同研究制定出臺了《大港村發(fā)展三年規(guī)劃》，完善了村黨支部建設(shè)等有關(guān)制度，確定了“四個發(fā)展”總體目標(biāo)。在全村黨員及村民組長會議上，提出了“扶勤不扶懶，扶干不扶看”的工作口號，幫助干群換腦子、理路子、出點子，從而激發(fā)干群脫貧致富的信心。
“過去我們村沒少來扶貧組、包村隊，但走馬觀花的多，干實事的少。正因此，今年工作組同志剛進(jìn)村就跟著‘沾了光’！大家對工作組并沒有抱太多期望。”鄒火幫告訴筆者。有村民甚至當(dāng)著工作組的面不客氣地說：“你們明天就回去吧，想幫扶的話直接給錢就行！”工作組想召集村民代表開個座談會，得到的回應(yīng)則是“就知道開會做樣子，有那時間還不如摸兩把麻將呢！”
“只要真心為民，沒人理睬的冰凍期很快就會過去！”堅守著這樣的信念，省公安廳駐村工作組組長胡旻帶著組員方亮在駐村后的一段時間里，挨家逐戶征求意見。他們誠懇地表示“家里有啥需要幫忙的，您盡管說話！”在入戶走訪時，了解到有一戶一家三口全是癡呆，生活十分困難，房屋破爛不堪，隨時有屋倒傷人的可能，當(dāng)即拿出一千元作為生活補助，并與村干部商量和民政部門聯(lián)系，爭取到了一個危房改造指標(biāo)。通過一件件看得見、摸得著的實事，讓村民感受到了工作組的真誠，打心眼里對工作組充滿敬意。
辦實事 情系百姓心
在胡曼的床頭放著一本筆記本，記錄著他們在大港村扶貧的點點滴滴：
3月23日，到農(nóng)戶家調(diào)查走訪……
4月27日，向縣農(nóng)業(yè)局了解大港村的土壤和氣候條件。
5月8日，專門請鄉(xiāng)水管站對人畜飲水工程進(jìn)行實地勘察測量……
6月25日，積極與省發(fā)改委等單位聯(lián)系，到省委村建辦、省扶貧和移民辦、省財政廳、省教育廳、省電力公司、省林業(yè)廳、省民政廳等單位匯報扶貧工作，爭取資金支持。省、市、縣三級組織村建部門在聽取扶貧點情況匯報后，表示將給予50萬元的經(jīng)費支持，用于大港村村級組織建設(shè)。
7月27日，爭取到總金額約50萬元的村級農(nóng)網(wǎng)改造項目一個，預(yù)計2013年春季實施。從省教育廳爭取到特校教育約50萬元的裝備項目一個，現(xiàn)已上報國家教育部審批。
……
在實際工作中，扶貧組把籌集落實扶貧資金和項目擺在扶貧工作的重要位置，把群眾得實惠作為扶貧工作的出發(fā)點和落腳點。為推動項目盡快啟動，扶貧工作組先后多次向廳領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報工作請求支持，還先后到省委村建辦、省扶貧和移民辦、省財政廳、省教育廳、省電力公司、省林業(yè)廳、省民政廳等單位匯報扶貧工作，爭取支持，到目前為止，己到位落實幫扶資金109萬元。
省公安廳自從落實包扶工作以來，廳黨委非常重視包村扶貧工作，專門成立了由副處級領(lǐng)導(dǎo)任組長的工作組，長期負(fù)責(zé)包扶工作。省委常委、省委政法委書記、省公安廳廳長舒曉琴多次主持召開廳黨委會議聽取包扶工作匯報，研究部署扶貧工作。廳領(lǐng)導(dǎo)黨委委員，政治部主任辜水保先后二次到該村指導(dǎo)工作。扶貧工作組結(jié)合公安機關(guān)“三訪三評”工作，多次對扶貧點開展送愛心、送溫暖活動。去年春節(jié)前夕，省公安廳黨委委員、副廳長曹根水一行，專程到大港村進(jìn)行走訪慰問，看望困難群眾。去年8月8日臺風(fēng)海葵入侵江西省，大港村遭遇了80年一遇的暴雨襲擊。扶貧工作組一面組織動員群眾開展生產(chǎn)自救，做好受災(zāi)情況統(tǒng)計工作，另一方面及時將有關(guān)災(zāi)情向廳領(lǐng)導(dǎo)和省扶貧和移民辦、省民政廳等有關(guān)部門進(jìn)行匯報，積極爭取幫助和支持，千方百計為廣大村民減輕經(jīng)濟損失和生活壓力。在大港村騰飛小學(xué)，向在校師生宣講了網(wǎng)絡(luò)安全和道路交通安全知識，工作組還多次來到大港村看望困難群眾和服刑人員江國明家屬，并帶去慰問金和慰問品，江國明全家很受感動。江國明表示，一定好好改造，重新做人。工作組還確定了5戶長期結(jié)對幫扶群眾，多次到涂雙蓮、鄒甜甜等特殊群體家中走訪慰問，給他們送去黨和政府的溫暖。通過實施“法制治村，道德興村，文化強村”的策略，使全村的法制建設(shè)、文化建設(shè)、公民道德建設(shè)達(dá)到了一個新層次。
“胡旻組長一心撲在大港村的扶貧事業(yè)上。有時星期天他也忙得沒回去，方亮累病了就一個人悄悄在鄉(xiāng)衛(wèi)生院買點藥吃，還整天隨工程東奔西跑，真難為他們了！”鄒新發(fā)動情地說，“工作組和我們心貼心，凡事都為我們著想。看到各戶電表箱損壞嚴(yán)重、線路老化、變壓器超負(fù)荷，主動找有關(guān)部門尋求支持，電力公司已經(jīng)來了好幾次；看到文化資源匱乏，籌措資金建農(nóng)家書屋。安裝自來水、建設(shè)衛(wèi)生室、村民危房改造、謀劃成立專業(yè)合作社等樣樣都管，這些都是為我們世世代代著想的大事啊！”
為此，就我鎮(zhèn)“兩基”工作的情況作簡匯報：
一、基本情況 我鎮(zhèn)位于石城縣東南部，總面積255。72平方公里。全鎮(zhèn)有23個行政村，總?cè)丝?。23萬人。其中農(nóng)業(yè)人口為3。97萬人，全鎮(zhèn)有完中1所、初中2所、完小18所，九年一貫制學(xué)校1所。XX年至XX年學(xué)度有小學(xué)生3516人，初中生2568人。
二、政府監(jiān)督 鞏固“兩基”成果，提高“兩基”水平，不僅是貫徹實施《中國教育改革和發(fā)展綱要》的重要步驟，更是興民富鎮(zhèn)的長遠(yuǎn)大計，為此，黨委政府上下一條心，常抓不懈。
1、加強了對“兩基”鞏固工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以鎮(zhèn)長郭柏生同志為組長，黨委副書記李維章同志為副組長，鎮(zhèn)財政、司法、團委、婦聯(lián)、土管、中心小學(xué)、各初中校長成員的“兩基”鞏固工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、鎮(zhèn)政府制訂了《橫江鎮(zhèn)義務(wù)教育發(fā)展計劃》，做到“兩基”工作既有長遠(yuǎn)計劃，又有短期目標(biāo)。
3、建立并落實“雙線”目標(biāo)責(zé)任制(鎮(zhèn)與村、中心小學(xué)與各校)列入干部的目標(biāo)考核。同時與村簽訂“兩基”鞏固提高工作責(zé)任狀，做到“兩基”工作落實到人。
4、建立了“兩基”考核評估機制，把“兩基”鞏固工作納入每年度工作目標(biāo)管理綜合考評，確保學(xué)生適齡兒童、少年入學(xué)率達(dá)標(biāo)，確保了學(xué)校安全工作。
5、為了確保學(xué)生的在校鞏固率，鎮(zhèn)人大下發(fā)了《橫江鎮(zhèn)保學(xué)控流》、《鄉(xiāng)規(guī)民約》在廣播與電視臺進(jìn)行宣傳，做到家喻戶曉。
6、加強收費管理，中心小學(xué)與各校簽訂了收費責(zé)任狀，嚴(yán)格實行一費制收費。
三、普及程度
1、XX年全鎮(zhèn)小學(xué)畢業(yè)生953人;初中招生931人;轉(zhuǎn)外縣就讀初中17人。小學(xué)升初中比率達(dá)100%。
2、初中入學(xué)三年保留率達(dá)88.4%。
3、全鎮(zhèn)適齡殘疾兒童少年30人，29人在小學(xué)隨班就讀，1人在初中就讀，入學(xué)率達(dá)100%。
4、XX年至XX年第二學(xué)期小學(xué)輟學(xué)10人，年輟學(xué)率2.9%。
5、學(xué)年初在校初中生2568人，輟學(xué)58人，輟學(xué)率2.26%。
四、教師隊伍
1、中小學(xué)正副校長34人，培訓(xùn)33人，其中任職不到一年校長2人。
2、全鎮(zhèn)共有小學(xué)教師157人，專科以上37人，達(dá)專科以上比例為23. 6%，初中教師123人，本科以上28人，達(dá)本科比例為22. 7%。
3、中小學(xué)教師均已參加培訓(xùn)，且持有《江西省中小學(xué)教師繼續(xù)教育證書》，持有證書者達(dá)100%。并有培訓(xùn)內(nèi)容登記。
4、各校教師均能按要求使用普通話，各校教師規(guī)范使用漢字，小學(xué)二乙以上95人，初中117人，共212人，達(dá)標(biāo)率為小學(xué)69. 3%，初中95. 9%。54年1月1日以后出生專任教師人(小學(xué)137人，初中122人)，全鎮(zhèn)二級乙等比例為81.9%。
5、專任教師人(小學(xué)157人，初中123人)全部取得教師資格證。
五、辦學(xué)條件
1、全鎮(zhèn)小學(xué)校舍總面積17025m2,生均校舍面積達(dá)50.9 m2，初中校舍總面積25434 m2，生均60.1 m2。
2、全鎮(zhèn)已消滅危房。
3、全鎮(zhèn)小學(xué)校園占地面積為45561 m2，，生均占地13.63 m2 ，初中校園占地面積為65383m2 ，生均25.46m2。
六、掃盲工作 全鎮(zhèn)共有村級農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校23所，鎮(zhèn)級農(nóng)民文化技術(shù)學(xué)校1所，各校均有教室，教學(xué)有內(nèi)容，開展了掃盲和實用技術(shù)培訓(xùn)活動，為振興當(dāng)?shù)亟?jīng)濟作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
七、安全工作
[關(guān)鍵詞] 動物防疫 業(yè)務(wù) 綜合水平 江城縣村級 對策
[中圖分類號] S851 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2015）10-0266-01
1 前言
村級動物疫病防疫員是動物疫病防控體系的基礎(chǔ)，是動物強制免疫、畜禽標(biāo)識、免疫檔案建立、動物疫情報告和疫情防治等重要防疫措施實施的主體力量。本文通過對防疫員作用的介紹，對江城縣村防疫員隊伍現(xiàn)存問題的淺析，大致描繪出江城縣村級動物防疫員發(fā)展現(xiàn)狀，并有針對性地展開對現(xiàn)狀對策的分析。
2 防疫員的作用
在我國，每個防疫員都承擔(dān)著一個村轄區(qū)內(nèi)的動物防疫、強制免疫、疫情報告、疾病診療、畜牧科技推廣等工作。[2]
對于以畜牧為主要生計來源或以此為副業(yè)的村民而言，對動物的防疫是其工作中必要的一個環(huán)節(jié)，也是關(guān)乎收入多少的關(guān)鍵舉措之一。
農(nóng)村健康養(yǎng)殖已經(jīng)成為農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖業(yè)的一項共識，也是畜禽養(yǎng)殖環(huán)節(jié)的重中之重。防疫員除了定期對所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的畜禽進(jìn)行防疫免疫工作外，還要擔(dān)負(fù)向上級進(jìn)行當(dāng)?shù)氐囊咔闋顩r的匯報，定期對一個地區(qū)近段時間內(nèi)的疫情狀況進(jìn)行總結(jié)，對新出現(xiàn)的疫情進(jìn)行分析診治，并預(yù)測其發(fā)展趨勢。隨后，數(shù)據(jù)的整理以及視察工作完成后，對于出現(xiàn)疫情的所負(fù)責(zé)轄區(qū)，還要以自身過硬的專業(yè)知識對當(dāng)?shù)厍菪蟮囊咔檫M(jìn)行診斷與治療，將疫情有效控制在可處理范圍之內(nèi)。同時，新科技的引入也大多交由防疫員在所負(fù)責(zé)的村縣轄區(qū)內(nèi)推廣傳播。由于防疫員肩負(fù)著農(nóng)村養(yǎng)殖健康的任務(wù)，因而其專業(yè)技能的權(quán)威性在所負(fù)責(zé)轄區(qū)是有保障的。因而，當(dāng)新的畜牧科技出現(xiàn)并需要下達(dá)各地加以推廣時，防疫員就同時承擔(dān)了對畜牧科技推廣的工作與任務(wù)。
3 江城村縣級動物防疫員隊伍現(xiàn)狀
江城村縣級動物防疫員隊伍如今普遍面臨的問題有：防疫員年齡偏大、認(rèn)識更新系統(tǒng)慢，知識老化；[1]工作艱辛，所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)任務(wù)繁重；工資待遇水平欠佳；工作積極性、職業(yè)認(rèn)同感較低。
據(jù)有關(guān)資料顯示，江城縣現(xiàn)有村防疫員51人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后有50個村、居委會。而每一個村、居委會村防疫員數(shù)量平均為1.02人。[1]在年齡結(jié)構(gòu)上，50歲以上有11人，占總?cè)藬?shù)的22%；40-50歲的有15人，占總?cè)藬?shù)的29%；[1]30-40歲的有25人，占總?cè)藬?shù)的49%。[1]從該數(shù)據(jù)顯示來看，雖然30-40歲的防疫員占防疫員總體數(shù)量的將近一半，但是對于年輕一代的村防疫員數(shù)量確是零，并且50歲以上年齡的村防疫員數(shù)量也仍占總體的重要的不可或缺的一大比重。這仍反應(yīng)出當(dāng)下江城村縣級動物防疫員隊伍存在年齡結(jié)構(gòu)偏向老化的問題。同時，由于村縣地區(qū)教育資源分配的不均，大部分村縣級動物防疫員的教育水平僅限于初中以下，擁有高中、大專或者中專學(xué)歷的防疫員僅占總體防疫員的很小一部分比重。這對江城村縣級動物防疫員的總體綜合水平的提高有著一定的難度與障礙。并且由于防疫員數(shù)量較少，且老齡化現(xiàn)象偏重，而所擔(dān)負(fù)的轄區(qū)任務(wù)又往往較重，因而其用于接受新防疫培訓(xùn)的精力與時間往往不足，對于隊伍知識系統(tǒng)的更新也存在著較大的障礙。同時，由于村防疫員的工資待遇水平一貫較低，防疫員隊伍的工作又較為繁重，因而江城縣村級動物防疫員的工作積極性與職業(yè)認(rèn)同感普遍較低，這也是缺乏年輕一輩對防疫工作繼續(xù)的動力缺失的原因之一。
4 提高江城縣村級動物防疫員業(yè)務(wù)綜合水平的對策
在上文中，通過對防疫員作用的介紹，對江城縣村防疫員隊伍現(xiàn)存問題的淺析，大致描繪出了江城縣村級動物防疫員發(fā)展現(xiàn)狀，在本處將對如何提高江城縣村級動物防疫員業(yè)務(wù)綜合水平的具體對策方法進(jìn)行淺析。
4.1 需要全民端正對防疫員工作性質(zhì)以及其重要性的認(rèn)識
發(fā)達(dá)國家軍事、經(jīng)濟實力和動物防疫作為評價綜合國力的“三要素”，OIE組織（世界動物衛(wèi)生組織）將動物疫病作為全球公共衛(wèi)生安全的大事來抓。[3]由此可見肩負(fù)著動物防疫工作的動物防疫員的責(zé)任之重與使命之高。同時，就近年來爆發(fā)的威脅人類生命安全的較大疫情來看，禽流感、豬流感無一不與動物疫情相聯(lián)系，因而做好動物的防疫工作不僅僅有利于經(jīng)濟生產(chǎn)，同時保障的也不僅僅是動物的安全健康，也有力地維護了人類生命健康安全。
4.2 逐步完善對防疫員目標(biāo)責(zé)任制考核機制[3]
通過舉行定期長期的工作匯報與組織學(xué)習(xí)工作，緊抓動物防疫員的工作質(zhì)量，提高防疫員工作的責(zé)任感。并及時更新擴充動物防疫員的知識體系，跟進(jìn)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)的專業(yè)綜合水平，學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的科技理論，將其應(yīng)用到基層實踐促進(jìn)社會發(fā)展的更新?lián)Q代。運用效率更高、更為經(jīng)濟實惠、技術(shù)含量更高的方法做好動物疫情的防治工作，是我們不斷推動疫情科研發(fā)展的著力點與努力的方向和目標(biāo)的原因之一。
4.3 逐步提高動物防疫員的工資待遇水平，促進(jìn)隊伍發(fā)展建設(shè)
通過提高動物防疫員的工資待遇水平，可以激發(fā)防疫員群眾隊伍對自身職業(yè)的認(rèn)同感，同時也促進(jìn)其激發(fā)工作積極性，努力提高自我業(yè)務(wù)綜合技能與水平以不斷創(chuàng)新進(jìn)步發(fā)展，謀求更高的發(fā)展階段。同時，通過提高江城村縣級動物防疫員業(yè)務(wù)綜合水平，還可以潛移默化地吸收更多新力軍加入到動物防疫員隊伍建設(shè)之中。由于福利待遇的提高，可以吸引更多年輕人從事這一重要的行業(yè)，從而有效解決在上文中所談及的江城村縣級動物防疫員隊伍現(xiàn)狀所存在的問題。
5 小結(jié)
在本篇文章中，通過淺析江城縣村級動物防疫員所需必備的業(yè)務(wù)能力以及有待提高的部分，合理且針對性較強地提出了提高江城縣村級動物防疫員業(yè)務(wù)綜合水平的對策，對江城村級動物防疫員業(yè)務(wù)綜合水平的提高提供了理論支持與依據(jù)。
參考文獻(xiàn)
[1]白方，董建美，張娜西，孫建美. 江城縣村級動物防疫員隊伍建設(shè)[J]. 當(dāng)代畜牧，2014，06：68-69.
一、基本職責(zé)
1、按照宣傳員手機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用管理平臺任務(wù)安排，及時做好工作推進(jìn)、圖文上報等各相關(guān)工作的落實。
2、抓好村年度宣傳教育和文體運動，督促村兩委抓好“大喇叭”、定頻音箱的播放。
3、具體抓好村全年的升國旗儀式，村級宣傳文化陣地和文體設(shè)施器材的日常維護、使用和管理，村級群眾性文體活動的組織開展等。
4、負(fù)責(zé)本村文化產(chǎn)品的入戶發(fā)放工作。
5、積極參加上級部門會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、完成市委宣傳部、鎮(zhèn)宣傳辦交辦的其他工作任務(wù)。
二、管理辦法
1、基層文化宣傳員由各村推薦后由鎮(zhèn)宣傳辦統(tǒng)一上報市委宣傳部，后經(jīng)市委宣傳部審核后確定，由市委宣傳部統(tǒng)一發(fā)放聘書，原則上聘期為3年。
2、各村要對基層文化宣傳員建立完備的人員檔案，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、負(fù)責(zé)的具體片區(qū)等，并將人員檔案報鎮(zhèn)宣傳辦備案，各村對日常開展的各項工作要建立工作臺賬。
3、各村不得隨意對人員進(jìn)行調(diào)整，如確有特殊情況的，需向鎮(zhèn)宣傳辦申請，由鎮(zhèn)宣傳辦向市委宣傳部報備經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整，及時變更相應(yīng)的人員檔案，做好各類補助的移交工作。
4、基層文化宣傳員實行直聘直管，由市委宣傳部根據(jù)不同時期的工作重點，直接下達(dá)宣傳工作任務(wù)。
三、補助標(biāo)準(zhǔn)
為切實調(diào)動基層文化宣傳員工作積極性，切實解決其工作中的實際困難，基層文化宣傳員按照每人每年3000元進(jìn)行補貼。其中，2000元作為績效考核補助，依據(jù)考核辦法進(jìn)行發(fā)放；1000元作為開展工作通信補貼，為每人每月補助話費80元。
四、考核辦法
1、各村要根據(jù)全市宣傳思想工作要點和鎮(zhèn)宣傳思想工作重點，制定基層文化宣傳員全年工作計劃，并報鎮(zhèn)宣傳辦備案，再由鎮(zhèn)宣傳辦統(tǒng)一報市委宣傳部備案。
2、鎮(zhèn)基層文化宣傳員考核由鎮(zhèn)宣傳辦進(jìn)行具體考核評價，以平時掌握及查閱工作臺賬、聽取工作匯報，走訪群眾等方式進(jìn)行綜合打分。
3、基層文化宣傳員的考核實行10分制，9分以上(含9分)為優(yōu)秀，8分以上（含8分）9分以下為良好，6分以上（含6分）8分以下為合格，6分以下為不合格。基本工作分值為：“九個起來”活動開展情況2.5分；各類惠民文化產(chǎn)品發(fā)放情況2分；各類政策宣傳情況1分；重點部位、重點人群掌握情況1分；外勤助手、易信宣傳群任務(wù)完成情況2.5分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的其他工作1分。
4、基層文化宣傳員實行季度考評與年度考核相結(jié)合的方式對宣傳員工作情況進(jìn)行每月或季度的通報。根據(jù)平時工作表現(xiàn)，年底確定每名宣傳員具體得分情況。
五、獎懲辦法
基層文化宣傳員考核結(jié)果直接與績效考核補助掛鉤，每扣0.1分即扣除20元補助津貼，直到績效考核補助扣完為止。具體情況如下：
1、各類會議請假需履行請假手續(xù)，請假一次扣0.3分，遲到、早退一次扣0.2分，曠到一次扣1分。
2、按照市、鎮(zhèn)工作部署，及時做好各項任務(wù)的落實，并及時上傳圖片、文字資料，晚報一次扣0.2分，不報一次扣0.5分。
3、常規(guī)性工作督查，每通報一次扣0.5分，上級抽查通報一次扣2分。
4、未按要求完成市委宣傳部、鎮(zhèn)宣傳辦安排的各項工作一次扣0.5分。
5、工作中創(chuàng)出新經(jīng)驗、新做法被鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上單位認(rèn)可并推廣的將予以適當(dāng)加分。
6、迎接市級以上檢查或調(diào)研，未出現(xiàn)任何問題的適當(dāng)加分。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面抓好關(guān)工委工作。
為進(jìn)一步抓好“促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)展農(nóng)村，重在基層，面向全體”為主體，黨委、政府加強對關(guān)工委工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，依據(jù)上級的工作部署，對關(guān)工委的年度工作安排意見進(jìn)行了研究和部署，定期聽取關(guān)工委的工作匯報，并對鎮(zhèn)、村兩級關(guān)工委工作進(jìn)行檢查、督促和考核，做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結(jié)。鎮(zhèn)黨委、政府將村關(guān)工委工作納入目標(biāo)考核。
二、健全組織，不斷鞏固壯大隊伍。
做好關(guān)工委工作關(guān)鍵要有一個強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和完善的機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委在住房及資金非常困難的情況下，在文化站騰出兩間住房為關(guān)工委專門辦公室，配齊辦公設(shè)施，所有軟件上墻，并利用街道文藝隊和老年活動中心中有愛心的“五老”人員作為關(guān)工委的有力后備隊伍，鎮(zhèn)黨委還加強對村關(guān)工委組織建設(shè)工作，由村黨支部書記任關(guān)工委主任，由德高望重的老同志任常務(wù)副主任，吸收熱心關(guān)心下一代工作的老干部，積極引導(dǎo)村級老同志朝著健康文明方向的發(fā)展，做到以點帶面，一村帶一片，一片影響全鎮(zhèn)，發(fā)展一個提高一個，完善一個鞏固一個，不斷壯大隊伍。做到有班子、有牌子、有陣地、有制度、有活動、有成效的要求，使活動步入正常化、制度化、規(guī)范化軌道、
三、關(guān)注教育，做好“五失”青少年的幫扶。
鎮(zhèn)關(guān)工委加大對“五失”重點青少年群體的關(guān)愛和幫扶，建立留守兒童檔案，摸清底數(shù)，實施結(jié)對幫扶留守兒童的制度，通過走訪、慰問為他們獻(xiàn)愛心、辦實事、做好事。鎮(zhèn)關(guān)工委堅持對青少年開展以社會主義核心價值觀體系、思想信念、思想道德為主要內(nèi)容的主題教育，提高青少年的思想政治素質(zhì)，
四、創(chuàng)新方法，做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作。
鎮(zhèn)對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建了一個平臺，利用扶貧小額信貸的契機，對全鎮(zhèn)建檔立卡精準(zhǔn)扶貧有意愿創(chuàng)業(yè)青年的農(nóng)民大力支持，信貸以最高限額5萬元貼息貸款進(jìn)行幫扶，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年，做好政策上的支持。真正為農(nóng)村青少年辦實事、解難題、做好事。
五、注重宣傳，堅持開展學(xué)校法制宣傳教育。
鎮(zhèn)關(guān)工委利用“五老”人員組建法制宣講組、關(guān)愛團，深入中小學(xué)對青少年開展法制宣傳教育，使中小學(xué)生在開學(xué)第一課上就聽到專題法治教育課，讓更多的青少年知道學(xué)法、懂法、守法的重要性。
六、協(xié)調(diào)配合，抓好農(nóng)村科技培訓(xùn)工作。
（一）年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、開發(fā)區(qū)救災(zāi)資金預(yù)算列支情況；
（二）救災(zāi)款物按規(guī)定程序及時發(fā)放情況
（三）救災(zāi)工作制度建立完善情況；
（四）災(zāi)民臺帳和災(zāi)民救助卡管理制度落實情況。
二、評分和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
本次考核評比采取百分制，具體計分如下：
（一）鄉(xiāng)級（70分）
1、本級預(yù)算總計5分。
（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、開發(fā)區(qū)有自然災(zāi)害救濟費預(yù)算并列支的計5分；
（2）列而不支的計0分。
2、審批程序總計5分。
（1）救助對象由村一級按照上報程序報鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對救助對象全部有審批意見的計5分；
（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批意見不全的，每少10%扣1分，直至扣完5分為止。
3、發(fā)放時限總計10分。
（1）各單位接上級撥款文件后,8日內(nèi)全部發(fā)放到災(zāi)民手中的，計滿分；
（2）不按規(guī)定時間發(fā)放的，每滯留一天扣0.5分,直至扣完10分為止；
（3）凡存有截留、挪用現(xiàn)象的不計分。
4、發(fā)放手續(xù)總計20分。
（1）救災(zāi)款物發(fā)放手續(xù)齊全，卡冊一致的計8分。每發(fā)現(xiàn)一起扣2分，直至扣完8分為止；
（2）救災(zāi)款物實行公開發(fā)放、本人領(lǐng)取的計6分。由村干部代領(lǐng)的，出現(xiàn)一起，扣1分，直至扣完6分為止；
（3）救助對象在救助花名冊上簽字、按手印，手續(xù)齊全的計6分。有簽字但沒有按手印的，出現(xiàn)一起，扣0.5分，直至扣完6分為止。
5、工作制度計20分。
（1）制定本行政區(qū)域內(nèi)的災(zāi)民生活救助工作方案的計2分，沒有制定的不計分；
（2）按照要求，建有完備的因災(zāi)死亡人口、因災(zāi)倒房戶和春荒、冬令需救濟人口臺帳的計8分，不夠規(guī)范、健全的計2分，沒有制定的不計分；
（3）實行了災(zāi)民救助花名冊和災(zāi)民救助卡制度的計8分，缺一項扣4分，沒有落實的不計分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門沒有在災(zāi)民救助卡上蓋章的該項不得分。
（4）按照要求及時上報災(zāi)情和災(zāi)民救助花名冊的計2分，缺一項扣1分，沒有落實的不計分。
6、賬目管理總計10分。
（1）救災(zāi)款物賬目清楚，帳物相符，嚴(yán)格實行三聯(lián)單或四聯(lián)單制度，沒有違規(guī)現(xiàn)象的計10分；
（2）凡發(fā)現(xiàn)有貪污、擠占、挪用、私分、優(yōu)親厚友、平均發(fā)放等任何一種現(xiàn)象的，不計分。
（二）村級（30分）
1、確定救助對象有相關(guān)資料記錄內(nèi)容的計5分。
（1）救助對象有個人申請書的計2分，沒有此項內(nèi)容的該項不得分；
（2）確定救助對象有村級相關(guān)會議內(nèi)容紀(jì)錄的計3分，沒有此項內(nèi)容的該項不得分。
2、有規(guī)范的災(zāi)民救助對象公示欄5分。
（1）救助對象確定后必須在村公示欄進(jìn)行公示，公示7天以上的計5分，公示不足7天的計3分；
（2）沒有公示的計0分。
3、有災(zāi)民救助登記薄或名冊的計10分。
（1）內(nèi)容規(guī)范齊全的計滿分；
（2）有災(zāi)民救助登記薄或名冊，但不規(guī)范、內(nèi)容不齊全的計5分；
（3）沒有災(zāi)民救助登記薄或名冊的計0分。
4、凡確定的救助對象均持有救助卡的計5分。
（1）救助對象全部持有救助卡的計5分；
（2）不全的計2分；
（3）救助卡沒有發(fā)放的計0分。
5、經(jīng)入戶調(diào)查，救災(zāi)款物真正落實到戶，沒有發(fā)生非正常問題的計5分，否則，計0分。
三、考核辦法
本次檢查考核工作采取普查和抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，普查每鄉(xiāng)重點抽查2個村，每村走訪3戶。檢查采取聽、看、查、訪的方法，即聽取工作匯報、翻閱檔案文件、查看臺帳和花名冊、走訪受災(zāi)農(nóng)戶，逐項進(jìn)行考核打分。
四、獎懲措施
（一）檢查考核結(jié)束后，按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排隊，對前五名進(jìn)行通報表彰；
（二）經(jīng)考核，對不達(dá)標(biāo)的單位取消其年終評比先進(jìn)單位的資格；
半年來，鄉(xiāng)工會工作在市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委、政府的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞市委、市政府的“四五五”發(fā)展思路，以“三個代表”重要思想為知道，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了我鄉(xiāng)工會工作的全新局面。
一、抓“規(guī)范”，加強組織建設(shè)
是以抓工會組織的隊伍建設(shè)為突破口，完善村級工會組織，建立村級工會組織5個。二是加強工會干部的教育培訓(xùn)，建立工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關(guān)檔案進(jìn)行歸檔。建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責(zé)、工作匯報制度、干部培訓(xùn)制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規(guī)范化。三是充分發(fā)揮工會職能，努力將工會創(chuàng)建“職工之家”，通過組織職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)、國慶節(jié)等慶祝活動，極大地豐富職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的勞動熱情。為不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，號召廣大職工積極>文秘站:
二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用
維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。鄉(xiāng)工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。積極探索職工民主管理新路子。我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在鄉(xiāng)衛(wèi)生院開展了“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問。我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。
三、抓“載體”，增強工會活力
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。今年我們舉辦慶“五一”節(jié)職工籃球賽和乒乓球賽，“五四”青年節(jié)期間舉辦了文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活。
在肯定成績的同時，我們也認(rèn)識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠；四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經(jīng)費還不充足；六是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。
