時間：2022-12-16 22:39:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇體育服務調研報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、指導思想
以黨的十七屆六中全會精神和科學發展觀為指導，圍繞建設陜南文化強縣目標，以展示歷史文化、地域文化、紅色文化和現代文化為核心，全力打造河洛文化品牌，積極深化文化體制改革，不斷開創文化建設新局面，努力促進文化事業和文化產業大發展大繁榮，為經濟社會率先突破發展做出新的積極貢獻。
二、調研內容
1、文化企業情況、文化品牌建設和文化產業招商引資項目建設和文化產業人才情況。
2、影視、演藝、文物、雕塑、書畫、動漫、文化旅游、非物質文化遺產、工藝美術品、當代藝術、文化創意產業項目等內容發展情況。
3、當前文化產業發展存在的困難和問題、意見及建議。
三、時間安排
11月8日—11月20日調查摸底階段，主要任務是明確課題、落實人員、弄清現狀及存在困難和問題。
11月21日—11月30日調研成果匯總階段，主要任務是分析研判，形成調研報告。
四、幾點要求
（一）提高思想認識
文化產業調研是市委、市政府決策的一項重大調研活動，做好文化產業調研工作，對促進我縣文化產業實現循環發展、率先突破發展意義重大，對發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用至關重要，對實現文化產業與旅游、體育、科技、教育等產業大開發大融合帶動文化產業大發展意義深遠。各鎮、各有關部門務必從講政治、講大局的高度，充分認識抓好文化產業調研的重要意義，切實把此項工作納入重要議事日程，增強責任感和使命感，加強組織領導，加強督促檢查，落實工作責任，確保全面完成調研任務。
（二）加強組織領導
縣上成立由分管縣長任組長，文廣、人社、財政、國稅、統計、工商、科技、教體、招商、旅游局等單位負責同志為成員的縣文化產業專題調研領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在文廣局，同志任辦公室主任，具體負責日常工作，各鎮及有關部門也要成立相應組織機構。根據需要，成立綜合指導、調研報告和宣傳展示三個工作組，同志兼任綜合指導組組長，負責牽頭抓總協調指導；同志兼任調研報告組組長，負責征集調研材料、編寫調研報告、確定調研課題等相關事宜；生同志兼任宣傳展示組組長，負責編寫腳本、制作專題片、展示調研成果和迎接市上調研等相關事宜。
（三）明確責任分工
文廣局負責對文化事業、文化產業及其項目建設、新興文化業態發展、文化品牌建設等情況調研，同時負責制定文化產業扶持政策及現行政策貫徹中存在的困難和問題調研；發改局負責對文化產業工作規劃制定情況及發展目標調研；旅游局、教體局、科技局分別負責文化產業與旅游、體育、科技融合情況調研；經貿、人社、財政、國稅、地稅、住建、工商、招商局和人民銀行分別負責文化產業發展的經濟政策、人才政策、財政政策、稅收政策、城鄉規劃政策、優惠政策、項目招商引資及融資、金融支持文化產業政策制定情況的調研；傳媒中心負責對文化體制改革情況、影視劇創作情況、廣播電視（傳媒企業）電影企業情況的調研；文化市場稽查隊負責對文化企業基本情況，包括傳統文化產業和印刷企業的調研；文化館和劇團分別負責對文化傳承培養情況、文化產業人才情況和文化演藝情況的調研。
簡介
北京關鍵之道體育咨詢公司創始人兼首席顧問。清華大學悉尼科技大學體育管理碩士，北京大學、北京體育大學體育管理研究生課程班客座講師。曾任李寧體育用品集團廣告部經理、市場部經理、公關品牌資產經理，實力傳播集團運動事項副總監，一動體育發展公司總裁等職位。主要大型策劃包括李寧公司1996年亞特蘭大奧運會與2000年悉尼奧運會部分代表團的贊助傳播推廣事宜，并先后為NOKIA、中國移動、上海通用、北京現代等國際國內知名品牌提供運動營銷顧問服務。
個人博客：blog.省略/adamzhang
同樣是1米75身高，同樣是超級模特而后多棲發展，“李寧”的女裝產品代言人，十多年前是瞿穎，十多年后是林志玲。
1998年的春天，在一場名為“新情恤”的季節性主題產品推廣戰役中，身著李寧裝的瞿穎頻繁地登陸各大都市時尚媒體的封面，掀起一股清新靚麗的“輕運動風潮”。那一年，李寧公司正在為沖擊10個億的銷售目標而努力。十多年后，李寧的銷售額增長了10倍，簽約林志玲的金額也恰巧比瞿穎多出了10倍。
名模出身沒有變，美女形象沒有變，表面看上去“缺少運動精神”似乎也沒有變。并且，這一次，李寧同樣處于推進品牌國際化以及提升品牌溢價能力的戰略調整期。并且，可以預期的是，2011年李寧的增速會繼續放緩，甚至會交出本土老大的座椅。
我不想去預測李寧這一次的轉型會不會像上個世紀之交的那次一樣，否極泰來。我想說的是，十年之間，進步明顯。無論是品牌定位，還是代言人選擇，內在的運動精神如何與現實的市場需求相契合，如何做到“曲高”而不“和寡”？
行文至此，又見安踏簽約張靚穎、郭晶晶等文體明星。一位媒體朋友問我，安踏這一做法，跟李寧比，你覺得如何？跟特步簽的Twins等相比又如何？我說，鞋子舒服不舒服，只有腳知道。如果當年特步不提出“非一般的感覺”，后來會成為上市俱樂部的一員么？再后來，當市調報告及市場反饋說，特步太休閑以至于有掉入另一紅海的風險時，英超、極限運動便豁然出現在了特步的贊助名單當中。至于安踏和李寧，更是反映出了不同的策略方向。
當阿迪達斯的CEO表態要在2015年把店鋪開到6線市場，當耐克低價位產品線迅速出籠的時候，作為一個本土品牌，你憑什么說，水平式增長來到了極限？前些天去福建出差，一位企業負責人跟我說，咱這牌子，在很多市場，就是窮人眼里買得起的“LV”――明亮搶眼的門店，熱情周到的服務，足夠多的貨品挑選余地，新穎的樣式和良好品質，付得起的價錢！是啊，別忘了這個國家的社會結構并非“橄欖型”，那個巨大的金字塔塔基需要你的產品和服務。
任何的決策都是人做出的，做出決策的人持有的立場，取決TA的經驗和學識。就像對于一個從未參與過一項真正運動競賽的人很難創意出真正流淌著運動血液的廣告作品一樣，一群只在北上廣來回穿梭的所謂職業經理人，又該如何洞悉到草根市場的先機？是時候放下手上厚厚的調研報告，去到民間了。
一、干部隊伍進一步加強，我辦圍繞建設一支愛崗敬業，作風扎實，廉潔勤政的老齡工作隊伍，做到多管齊下，科學管理，干部作風得到了很好的轉變。
二、結合實踐科學發展觀，全體干部加強學習，寫出心得和剖析材料，下鄉調查訪貧問苦，寫出具有一定參考價值的調研報告。我委的《建議建立縣老年公寓》的調研報告榮獲全縣三等獎。
三、結合全年工作任務，狠抓工作落實。年為全縣老年人辦理省老年優待證5500本，及時足額地為全縣百歲老人發放長壽生活補助費，并及時為新增百歲老人申辦各種手續結合工作任務及時準確耐心細致地為老年人辦理好優待證，百歲老人全年的長壽補助金已提前足額發放到位，對特別困難的百歲老人，我們派人送到他們手上。1—11月份組織了4次老年人門球賽、老年人書法賽，3—5月份利用兩個月時間配合縣人大對《老年法》進行督查和檢查，收到了很好的效果為進一步維護老年人的正當合法權益夯實了基礎，5—7月份我辦聯合伊麗莎婚紗集團為全縣60歲月以上老人免費照相達7萬多人，始無前例，受到全縣農村老年人高度贊揚。
四、配合全縣中心工作方面我辦是積極支持和參入。我辦現有工作人員6人，抽調出3名工作人員，分別參加油麻鄉的建整扶貧、全縣實踐科學發展觀活動的督導、全縣的煤礦關閉整合等工作。
五、年度我辦的特色工作主要有：1、配合縣人大對全縣的協老單位執行《老年法》的工作情況，進行督查和檢查，2、為全縣60歲月以上老人免費照相等工作。我們主要措施：領導重視、分工負責、責任到人、全體參入、獎罰分明。
年工作安排：年圍繞縣委、縣政府工作目標切實加強基層老齡工作，抓重點、重落實、促進老齡事業健康發展。
（1）認真落實和全面實現老齡事業“十二五”計劃目標，促進經濟社會和諧發展。老齡工作就是做老年人的工作，其工作職責和任務就是為老年人辦實事、謀利益。樹立以人為本的思想，構思工作思路，謀劃工作格局，開展各項工作作出各種決策，把始終堅持以“為老年人服務”作為我們的工作重心。
（2）積極推進新時期基層老齡工作的開展。我們將協調配合有關部門，切實加大老齡工作力度，努力解決老齡機構存在的突出問題，認真總結老齡工作經驗。
（3）深入基層，搞好貧困老人的調研工作，更進一步完善服務工作。把老年人的需求通過一定的程序讓領導重視，讓社會關心，更好地做好服務工作。及時做好百歲老人的申報工作和長壽生活補助費的發放，及時為老年人辦理《老年人優待證》。切實維護好老年人的正當合法權益。
結合當前工作需要，的會員“童晰志”為你整理了這篇關于我市課后服務工作的調研報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
關于我市課后服務工作的調研報告
為著力破解學校放學后、家長下班前學生無人看管的社會性難題，全面落實教育部、省教育廳有關中小學生課后服務工作的要求，今年市政府將這項工作列為政府為民辦十件實事之一。為此，市教體局組織有關人員赴河南省新鄉市學習考察，并率先在市區小學試點，后逐步擴大范圍，增加了市區4所初中和農村8所義務教育階段學校，共明確18所課后服務工作試點學校。目前，學生參與率97.47%，教師參與率96.55%，基本達到了減輕家長負擔、提高教學質量、遏制有償家教的目的。
一、基本情況
1.堅持原則，有序推進。各試點學校課后服務工作遵循“家長自愿、校內實施、有效監管、陽光透明”的原則，就課程開設、服務時間、服務流程、服務費用等方面廣泛征求民意，在充分征得家長的支持與配合的基礎上，采取自愿原則開展。
2.課程豐富，彰顯特色。各試點學校課后服務除設置作業輔導課程外，還增設了課外閱讀和社團拓展課程。學校充分利用圖書資源組織學生進行課外閱讀，開展系列讀書活動，提高學生閱讀素養。開展的社團拓展課程共分四大類,即藝術類、體育類、科技類和文化類。
3.合理安排，服務周到。各試點學校課后服務時間安排在周一到周五下午放學后，不超過兩節課時間。學生利用這段時間能基本完成當天作業，還可以參加豐富多彩的閱讀和社團拓展活動，有利于學生全面發展、個性成長。
4.多重保障，規范實施。一是制度保障。各學校制定了課后服務工作方案、考核制度、安全管理制度，建立了學生意外傷害等突發事件應急處理機制。二是安全保障。學校和參與課后服務的教師簽訂責任書，確保責任明確，落實到人。嚴格校園管理，確保師生安全。三是內容規范。學校要求凡是參與課后服務的老師必須提高責任意識，對課后服務內容和形式進行嚴格規范。四是加強考核。學校將參與課后服務的輔導教師工作表現納入教師考核范圍，并按實際工作量發給相應工作補助，所產生費用由財政補貼和學生家長共同承擔，發放標準由家長委員會商定。
二、存在問題
雖然我市課后服務工作在探索中取得了一定成績，但還存在一些問題，如：雖然制定了一系列安全保障措施，但學生在校安全、離校交通安全等仍存在一定隱患;配餐等后勤服務跟不上;課后服務與學生就餐時間存在沖突;課后服務內容還需進一步細化、優化。
三、幾點建議
1.加大財政投入。教育主管部門應積極爭取財政資金，不斷完善經費保障機制，統籌規劃建設各學校課后服務必需的基礎設施和安全保障設施，做好教師勞務補助和表彰獎勵等經費的測算與撥付，充分調動教師工作積極性。
2.完善安全保障機制。教育主管部門應加強與綜治、公安、衛生、食藥監督等部門的協調配合，切實消除在交通、消防、食品衛生、安全保衛等方面的隱患，確保學生人身安全。學校要督促家長配合做好學生安全教育和課程結束后的對接工作，要與家長簽訂安全責任書，明確課后服務期間學生私自離校、家長未按時接回或接送途中發生安全事故的相關責任。
3.優化服務內容。為防止課后服務變相增加學生學業負擔，應在服務內容上進一步細化、優化，充分照顧學生的興趣和特長，不斷培養學生的興趣愛好、擴大學生求知領域、激發學生創造能力。
年初以來，按照委黨組的要求，在班子成員和同志們的大力支持下，認真完成了各項工作任務，現將工作情況和今后的工作思路匯報如下。
一、上半年工作進展情況
（一）改革工作情況
1、繼續做好糧食企業改革工作。上半年糧食企業改革主要是做好前期準備工作。一是與市領導研究糧改工作。給忽書記起草了糧食局全體班子成員和糧改工作隊員動員會上的講話提綱。多次隨同市領導到市糧食局聽取改革進展情況的匯報，為有關領導和部門提供糧改信息；二是多次參加市領導召開的協調會，研究解決糧食企業辦理土地和房屋產權手續及有關稅費減免問題；三是及時向市派工作組了解糧改工作進展情況，并每天以文字形式向市領導匯；四是多次接待糧食企業職工上訪，對其提出的問題進行了耐心的解答，并給市委督辦室起草了匯報。
2、參與事業單位改革。依據國家、省有關事業單位產權制度改革的精神，按照市政府常務會議確定的事業單位改革的原則，借鑒外地市事業單位產權制度改革的經驗，起草了《大慶市事業單位產權制度改革實施方案》（討論稿），征求了10多個相關部門意見，反復進行修改完善。
3、參與了廣電體制改革工作。多次參加市廣電體制改革領導小組會議，研究廣電體制改革問題。參與起草了《大慶市廣電體制改革總體方案》。
4、辦理了政協提案。按照《市委交辦通知》的要求，起草了《政協大慶市委六屆五次會議第156號提案辦理情況》，對巴友良委員提出的《關于建立我市重大項目決策專家參與論證制度的建議》給予了答復。
5、組織起草了改革方面的材料。一是起草了大慶市20__年經濟體制改革工作思路；二是按照省發改委的要求，起草了《大慶市20__年上半年經濟體制改革進展情況的匯報》，報省發改委；三是起草了《大慶市20__年深化經濟體制改革實施意見》，待發；四是按照市志辦的要求，起草了20__年全市經濟體制改革進展情況。
（二）法規工作情況
1、建立行政執法責任制。為進一步推進行政執法責任制，按照省、市法制辦的統一部署，我們將清理出的行政權力逐項分解到執法科室和執法人員，明確考核內容，細化考核標準，確認考核分值。同時建立了行政執法人員執法責任考核檔案，將行政執法人員的基本情況、執法責任、考核獎懲情況記錄歸檔。
2、推進政務公開工作。遵照職權法定、精簡效能的基本原則，開展行政權力清理工作，共清理出31項部門行政權力，7項由我委負責前期工作的市政府權力。部門權力中行政審批（許可）7項，行政處罰2項，行政檢查3項，行政征用1項。同時逐項制作了權力運行流程圖，在明確行使依據、公開時間、公開范圍的基礎上編制了政務公開目錄，以統一格式傳至市政府政務公開網。初步確定了不使用政府投資項目核準、新建改建商品市場、《政府核準的投資項目目錄》以外的企業投資項目備案三項權力進入市政府服務中心。
3、起草了規范性文件。按照委領導的要求，依據國家及有關部委的文件，組織起草了《大慶市利用中央和省財政投資項目管理暫行辦法》，征求了政府有關部門及委內相關科室的意見，進行了修改完善。根據省發改委的文件精神和委領導的安排，組織起草了《大慶市發展和改革委員會企業投資項目核準和備案管理委內工作程序》，正在修改完善。
4、做好培訓準備工作。為了加強依法行政，提高發改系統工作人員的行政執法能力，按照委領導的要求，組織起草了《發改系統法規知識培訓方案》。編印了《發改系統法律法規匯編》，目前正在組織校對。安排相關人員正在準備培訓講稿。
5、做好了案卷評查的相關準備工作。組織人員起草了《案卷評查辦法》和《大慶市發展和改革委員會立卷歸檔標準》。征求了委內相關科室的意見，并組織有關人員學習參觀了市工商局檔案管理工作。
（三）社會事業工作
1、積極爭取項目和資金。上半年年，我市的社會事業共爭取國債、省預算內項目8個，爭取資金4696.1萬元，其中國債1627萬元，省預算內資金3069.1萬元（含中小學危房改造）。這些項目都已開工，建設進展比較順利。另外，我們還組織篩選了衛生、教育、計生等十幾個基礎設施項目，作為下一步爭取省預算內資金和國債投資的重點對象，并就項目有關情況多次向省發改委社會處進行了匯
報。2、做好項目前期調研工作。一是制定了縣區級計生服務站建設方案。在調查研究的基礎上，按照先區后縣、先差后優的原則，與計生委共同研究編制了《大慶市縣（區）級計劃生育服務站基礎設施建設項目調查表》，按時上報省發改委社會處。按照農村基層計劃生育服務設施建設指導意見的要求，我市上報的縣（區）級計生機構基礎設施建設項目8個，總投資820萬元，計劃爭取國家資金600萬元。二是制定了我市20戶以上盲村“村村通”工程建設方案。在對前兩年“村村通”建設項目進行驗收的基礎上，按照黑發改社會[20__]116號文件要求，會同市廣播電視局、財政局對全市的盲村情況進行了調查，完成了《關于核報“十一五”廣播電視“村村通”工程建設的匯報》，編制了《20戶以上盲村“村村通”工程建設任務匯總表》，按時報省發改委社會處。通過幾年的建設，肇州、肇源、林甸都已消除了20戶以上的盲村。杜蒙縣還有20個盲村，其中16個計劃采取有線聯網，4個采取衛星接收天線的方案進行覆蓋。三是完成了58個鄉鎮文化綜合服務站基礎設施情況的調查。我市鄉鎮文化服務機構在編（含兼職）人員77人，有34個有業務用房，面積5586平方米。其中，只有1個文化站有產權，面積是900平方米。還有24個鄉鎮的文化綜合服務站沒有業務用房。四是陪同省發改委和省衛生廳對林甸縣衛生項目進行了調研。陪同省發改委和衛生廳的領導實地察看了林甸縣縣醫院、中醫院和部分鄉鎮衛生院。這幾個項目都有望在今、明兩年下達投資計劃。
3、認真做好項目管理工作。一是督促項目單位編制可研報告。為規范項目管理，按照省發改委國債項目和省預算內項目審批所需基本要件的要求，從年初開始，要求項目單位必須編制有資質的可研報告，已審批可研報告9個。二是對部分建設項目進行了檢查。按照省里的統一部署，我市的農村中小學危房改造項目由省財政全額投入，項目多，資金投入大。為了較好的完成危房改造項目，我們在工程開工前，與教育、財政部門對各縣區上報的基礎情況逐個進行了核查，并察看了各個項目的選址。3月末，我們到杜蒙縣和林甸縣調查了解鄉鎮衛生院的建設情況，針對項目建設過程中存在的問題，提出了指導意見。三是對已完工項目進行了驗收。按照年初制定的業務工作目標，我們與投資科配合，對已完工的肇州縣婦幼保健院、肇州縣中醫院項目進行了驗收。四是準確及時了解項目情況，加強監管。對20__年開工建設的社會事業基礎設施建設項目，我們每兩個星期向項目單位了解一次項目推進情況，針對項目建設中存在的問題，與有關部門密切配合、溝通協調，及時解決，并按月向省發改委上報有關情況。大劇院項目是省重點推進項目，按照省發改委社會處的要求，對項目建設情況進行了調研，起草了《大慶市教育文化中心工程建設情況的匯報》。
4、深入開展調查研究。一是對景園中學新建教學樓項目進行了調研。按照市領導的批示，到景園中學兩個校區進行了實地調研，到市規劃局、國土資源局、教育局進一步了解情況，在認真聽取油田教育中心和景園中學意見的基礎上，起草了《關于景園中學基礎設施建設的意見》，提出了兩個建設方案，供領導決策。參加了市長助理季學文同志召開的景園中學建設協調會。二是對市體育場基礎設施建設情況進行了調研。5月30日，到體育場進行了實地調研，認真察看了基礎設施建設情況。起草了《關于市體育場維修改造的意見》。三是對大同區社會事業發展情況進行了調研。4月11日，我們到大同區對衛生、計生、教育、社會福利、社區、旅游等社會事業基礎設施建設情況進行了調研，正在著手起草調研課題報告。
5、積極為企業服好務。年初，大慶市廣電無限數字電視有限公司向我委提出“無限數字電視村村通”工程的立項申請，經省發改委組織的專家論證會通過，黑發改社會〔20__〕442號文件已完成對該項目可研報告的批復。在項目的運作中，我們積極幫助廣電集團無限公司招商引資，為其引資1000萬元，目前，已有400萬元到位。
6、做好其他各項工作。組織起草了《市發改委20__年婦兒工作的總結》，報市婦聯。組織起草了《20__年老齡工作總結及20__年為老服務行動計劃》，報市老齡委。組織起草了《20__年人才工作思路》，報市委組織部。為迎接省政府研究室對我市就業情況的的調研，組織起草了《積極開發項目努力擴大就業》。組織編寫工作動態信息十二條。參加了全省農村中小學危房改造電視電話會議。5月29日參加了全省
勞動保障試點總結表彰會。7月20日參加了全省城市社區衛生工作會議。參加了全市旅游工作會議兩天。（四）完成了交辦工作
1、參與了5月7日行風熱線的材料準備工作。
2、接待陜西發改委一行11人兩天。
3、5月23日，省委調研組在大慶賓館召開座談會，匯報縣域經濟發展情況。
4、接待世行專家到大慶調研3天。兩個技援項目：產業結構合理化、城市營銷。
此外，組織了第一黨支部工作。
二、下半年工作安排
下半年，發改委的工作應以轉變職能為核心，圍繞這個核心做好分管工作。
（一）加強法規工作，推進依法行政
1、修改完善規范性文件。進一步完善《大慶市利用中央和省財政投資項目管理暫行辦法》，爭取盡快出臺實施。為落實《黑龍江省非政府性投資項目核準辦法》和《黑龍江省企業投資項目備案管理暫行辦法》，在參考《省發改委企業投資項目核準和備案管理委內工作程序》的基礎上，整合委內各科室業務流程，制定涵蓋政府和企業投資項目管理在內的《投資項目委內工作程序》。
2、做好“五五普法”工作。按照省發改委和市法制辦的要求，起草全市發改系統和我委“五五普法”規劃。在學習基本法律法規知識的同時，結合我委工作實際，重點組織學習與投資體制改革相關的法律法規和規范性文件。將執法資格培訓與業務培訓結合起來，爭取在國慶節前組辦一期全市發改系統法規知識培訓班。
3、開展案卷評查工作。抓緊修改完善《發改系統案卷評查辦法》和《大慶市發展和改革委員會立卷歸檔標準》，以正式文件下發后，于年底前組織對全系統的案卷管理工作進行全面評查，推進全市發改系統的案卷管理工作。
（二）加強調查研究，推進職能轉變
下半年，按照委里印發的《目標管理考核評比暫行辦法》，認真組織好兩項專題調研。一是結合非政府投資項目核準與備案辦法的出臺，對全市發改系統貫徹落實兩個《辦法》的情況進行調研，起草調研報告，及時發現問題，總結經驗。二是對大同區社會事業發展情況進行深入調研，完成調研報告。
（三）積極溝通協調，爭取資金支持
在遼寧省政十一屆一次會議期間，十屆遼寧省政協主席岳福洪專門會見并宴請了出席會議的港澳臺僑委員及特邀列席人士。他感謝委員們為遼寧政協發展帶來的新氣息和對遼寧政協事業發展做出的重大貢獻。
新當選的十一屆遼寧省政協主席夏德仁在會議期間專程到港澳組與委員們一起進行討論。他在聽取了部分委員的發言后，對委員為遼寧做出的貢獻給予了極大的肯定，他希望港澳臺僑委員及特邀列席人士繼續關心和支持遼寧振興發展，對遼寧工作多提寶貴意見和建議，為加快遼寧全面建成小康社會做出新貢獻。
回顧過去的5年，十屆政協港澳臺僑委員及特邀列席人士圍繞團結和民主兩大主題認真履行職責，積極參政議政，積極建言獻策，充分發揮委員作用。5年來。委員們參與調研、視察、考察活動26次，向省委省政府及有關部門提交專題調研報告14份；參與組織省政協領導出訪團組37批次，接待來訪團組125批次、1142人次；提出提案、信息29件。
多年來，港澳委員不僅自己為遼寧經濟建設不斷投入資金，還積極為遼寧招商引資牽線搭橋。十屆政協期間，港澳委員及特邀列席人士陸續在遼寧省各地區注資約100億元人民幣，投資行業涉及房地產、高新科技、生物制藥、營養食品、電子通訊、金融服務等領域。
遼寧港澳臺僑委員擁有支持遼寧經濟社會發展、熱心社會公益事業的優良傳統。2008年四川汶川發生特大地震后，港澳委員通過省政協向災區捐贈款物百萬余元；為支持遼寧西部地區發展教育事業，香港委員王樂得3次向錦州義縣城關鄉東關小學、朝陽市林家溝小學捐贈了價值十余萬元的學習用品；香港委員呂秋白為朝陽市林家溝小學捐資10萬元，建設了電化語音教室，還通過其它途徑籌集資金，為學生添置了校服、文具、體育器材。如今，朝陽市林家溝小學的面貌煥然一新，順利通過了“雙高普九”驗收。為配合省政協“愛心幫扶”行動，麥紹棠、馬志強、何超遐等委員及特邀列席人士積極捐款570余萬元。
一直以來，遼寧政協港澳臺僑委員及特邀列席人士胸懷一片赤子之情，拳拳愛國之心，為遼寧經濟社會發展不斷進步不遺余力。會議期間港澳臺僑委員及特邀列席人士紛紛表示，將繼續關心和支持遼寧的經濟社會發展，充分發揮自身優勢，努力推動遼寧省同港澳地區和海外工商界的合作與交流，為加快遼寧全面振興獻計出力。
【關鍵詞】臺灣高校；行政管理；調研報告
浙江大學黨委組織部、黨校組織了“浙江大學高校行政事務專題考察團”赴臺灣考察調研，就高校行政管理事務專題向臺灣兄弟高校學習取經。考察團一行15人，由來自學校機關各部門、基層院系和附屬醫院的行政人員組成。考察團走訪了島內的成功大學、東海大學、清華大學、政治大學、臺灣大學和文化大學6所高校，以及新竹科學工業園區，通過聽取專題報告、座談、參觀等形式，圍繞高校的組織架構和管理模式、行政人員管理以及繼續教育等主題與兄弟高校同仁開展了學習和交流。考察團還重點參觀了各高校的校史館、博物館、圖書館、體育館等場館，臺灣地區高校濃厚的文化氛圍、科學的管理體制和教職員工真誠、熱情、負責的工作態度讓考察人員留下了深刻印象，現將調研情況總結匯報如下。
一、“產、學、研”深度結合，教學平臺寬廣
與企業緊密合作，推進“產、學、研”深度結合，構建全方位的教學平臺，是臺灣高校的很有特點的人才培養模式。考察的多數高校均結合自身特點，以社會需求為導向，依托學科特點和優勢，與企業緊密合作，促進人才培養與社會需求的無縫對接。例如，在訪問成功大學的行程中，恰逢成功大學生物科學與技術學院、蘭花研究中心與蘭花生技產學聯盟主辦的“蘭與禪生活”展覽，不管是其展出的精品蝴蝶蘭、蘭科養生產品、書法作品等有形展品，還是會場設計、產品包裝設計、展會文化底蘊營造等無形觀感，均體現出學校“產、學、研”深度結合，全方位教學培養學生的豐碩辦學成果。
二、全面推行“博雅”教育，塑造健康豐富的人生
博雅教育是在臺灣大學教育的基礎組成部分。博雅教育的目的不是給學生一種職業訓練或專業訓練，而是通過幾種基本知識和技能，培養一種身心全面發展的理想的人格，或者說發展一種豐富的健康的人性。臺灣系統的現代博雅教育開始于臺灣大學，考察團所訪問的東海大學推行的博雅書院很有特色。例如，東海大學博雅教育課程分為文學與藝術、歷史與時事、社會分析及道德推理、科學與科技、外國文化與語言五個大類，博雅書院還定期舉辦“博雅夜談”，通過多種基本知識、技能和意識的教育，培養學生身心全面發展，幫助學生塑造健康豐富的人生。
三、組織架構精簡，重視建章立制
臺灣高校組織架構精簡，在管理上注重科學化、程序化、信息化，不論教學管理、行政管理、后勤管理、學生管理等方面，均有一套行之有效的規章制度，形成了既平穩運行又競爭向上的運行機制。例如，臺灣大學進修推廣部總共4個部門12個工作人員，以平衡計分卡為基本管理工具，通過績效考核、業務電腦化、工作簡化、機制創新等途徑，使其工作不斷邁上新的臺階。
四、教職人員責任心強，服務意識卓越
臺灣高校教職人員責任心強，服務意識卓越。他們有思想，有能力，知識面寬、素質高，責任心強，做事務實，以學校利益為重，處處體現了為學校著想的主人翁意識。他們對工作認真負責，做事情都會做認真充分的準備，追求卓越。例如，考察團在清華大學校園參觀期間，無意間進入一個藝術展覽館，雖然離開館時間還相差兩個小時，工作人員在不知道考察團是浙江大學來訪客人的前提下，依然認真準備，熱情接待，像正常開放時一樣逐一介紹每一件展品，還開玩笑的把考察團的突然到訪稱作是一次上級的突擊檢查，給全體團員留下了深刻的印象。短短6天在臺灣的學習交流考察已經結束，在臺灣的交流學習，我們收獲的不僅僅是先進的管理經驗和方法，更重要的是一種自身服務意識和主人翁意識的提升。浙江大學雖然在辦學規模、硬件設施等方面有一定的優勢，但是行政機關的工作與臺灣兄弟高校相比，很多地方還有待進一步提高。國有成均，在浙之濱。昔言求是，實啟爾求真。全校教職員工更要秉承“求實創新”的校訓，將臺灣兄弟高校的先進經驗用于工作中去，為學校世界一流發展的目標，貢獻自己的力量。
對NBA來說，他不僅僅是一名狀元那么簡單，他是紐帶，是橋梁，是開啟中國這座巨大市場的鑰匙。最重要的是，他是中國人。
姚明連續兩年登上美國《時代周刊》年度“世界最具影響力的100人”的龍虎榜，美國《體育新聞》評選2005年度“職業體育里的100人”，姚明也高居第45位。當時姚明所獲得的評價是“這位來自中國的運動員用自己高超的球技和良好的人品在他所從事的領域成為一名成功者，并影響了一大批人，他健康向上的品行成了人們的楷模。”
世界級偶像
美國當地時間2002年6月26日的NBA選秀大會上，休斯敦火箭隊挑到中鋒姚明。由于遭遇重重障礙，在選秀當天的凌晨兩點，火箭隊才拿到姚明的放行傳真；而“不聽話”的王治郅就在這年年底被中國籃協開除。這一紙傳真，也開始了中國籃球跟世界接軌的真正嘗試。此后，巴特爾成為摘得NBA總冠軍的亞洲第一人，易建聯在NBA逐漸站穩腳跟，孫悅也曾經有過短暫NBA之旅……
姚明出生于上海的一個籃球世家。父親姚志源2.08米，曾效力于上海男籃；母親方鳳娣1.88米，70年代是中國女籃的主力隊員。父母身高的特征和對籃球酷愛的基因，都毫無保留地傳給了他。9歲那年，姚明在上海徐匯區少年體校開始接受業余訓練。5年后，他進入上海青年隊；17歲入選國家青年隊；18歲穿上了中國國家籃球隊隊服。
在所有中國運動員里，他是僅有的一個世界級偶像。當姚明在休斯頓得到自己加盟NBA后的第一分時，他的成千上百萬同胞，包括那些此前從來不關心他命運的人，突然間就將他視作了民族英雄。在美國，亞洲球迷蜂擁而至將體育館擠爆，就為了親眼看到這名年輕的巨人。而對于那些非亞洲球迷們而言，姚明的存在讓那個遙遠的國度變得熟悉了。
姚明那含蓄低調的幽默感，球隊第一的態度，勤懇踏實的比賽精神，讓美國人連續三年將他送入了全明星賽。世界上最大的跨國公司，從百事、銳步到Visa、麥當勞紛紛與他簽訂了百萬美金的合約。這些公司的負責人之所以看中姚明，不僅因為他6英尺7英寸的身高、他出眾的天賦，也不僅因為他在那么多生活混亂的大牌球員中顯得那樣出污泥而不染。他們要他，最重要的一點，因為他是中國人。
有人曾經假設如果姚明出生在其他任何地方――比如智利、乍得或者芝加哥――他可能都不會早早被人從學校拉出來，然后投到籃球訓練營去。而幾乎可以肯定，他也就不會像現在這樣照亮整個NBA了。
如今，除了成家添丁外，姚明仍舊是姚明，他一方面已融入NBA激烈的競爭游戲中，另一方面又能抗拒NBA的不良文化影響，私生活檢點，更沒有像大多數的NBA球員一樣在身上添加文身。姚明的影響力對美國社會具有一定的親和力和積極意義，就因為他給NBA帶來清新的形象。
作為紐帶，姚明在中美之間發揮了無可替代的作用。一方面，成功進入NBA的姚明剛中帶柔，以柔制剛的魅力在美國發揮了一定的影響力，中國人也因此而感到自豪。另一方面，美國為姚明開了一扇窗口，但中國卻為美國的NBA開了大門，因為姚明，姚明代表的休斯頓火箭隊更被中國觀眾當做“主隊”來捧，中國球迷對NBA球星如數家珍。
不過，相較起來，與其說姚明把中國的軟實力通過NBA帶入美國，不如說美國通過姚明把NBA文化滲透入中國的民間。前者的成功還比不上后者的收獲。
個人改變制度成為可能
“我的職業生涯是由很多東西拼湊起來的：我的籃球、我的商業價值，我在NBA打球，當然國家隊也屬于我的籃球職業生涯中的一部分。這其中缺了任何一樣，在目前的商業體育上來看都是不太可能。”姚明在北京奧運前夕的新聞會上如此坦言。隨著收購上海男籃，他又完成了從城市名片到老板的轉身。
中國的運動員培養體制借鑒了蘇聯的做法，有運動天賦的孩子被送入體校，接受專業體育訓練，姚明的父母也都是體校培養出來的運動員。父母又繼續培養姚明，他們由國家供養，由國家管理，缺少個人自由度。
相比絕大多數中國運動員，姚明最特別之處，則在其背后的“姚之隊”。它開啟了中國人在體育領域的一個新的嘗試，由專門的團隊為運動員提供服務。“姚之隊”包括熟悉中國體育機制、美國體育、品牌運營、媒體公關等方面的多名專家，分別從專業角度，提供信息、建議和所需要的服務，但運動員擁有最終決策權。“姚之隊”有一個規則，保證姚明不會在球場之外太累，只有當連續兩天休息后，才會讓姚明參加商業活動。姚明妻子葉莉的膝蓋受傷需要手術，“姚之隊”安排她飛到洛杉磯，請高水平的醫生為其手術。這一切，自有“姚之隊”安排，姚明不需要過問。
姚明登陸NBA之初，“姚之隊”委托芝加哥大學商學院的新產品戰略管理實驗室為姚明做市場調研。500頁調研報告的指導原則是“耐心”：“我們希望他既謹守這個國家的傳統價值觀，也能代表新生代的力量。”而“姚明”一詞進一步被“姚之隊”定位為：一個球技精湛、朝氣蓬勃并有社會責任心的中國新青年。
在美國，個人導致變化。在中國，國家導致變化，個人服從。所以雖然可以對事情應該如何發展或是非曲直有自己的主意，但所做的一切必須符合國家的大環境。他可以用某種方式思考問題，但也必須代表CBA和中國國家體育總局。雙方用職業的方式去化解問題：姚明全力以赴盡力完成國家隊所要求他做到的，籃協也給他必要的支持。
身為籃球運動員，姚明可能永遠也拿不到一枚奧運金牌。但他在另一條路上，成為效仿的榜樣。包括2007年踏入NBA的易建聯的“易之隊”以及丁俊暉身后的“丁之隊”。類似團隊越來越多和越來越成熟，并能被廣泛接受，說明社會的開放程度越來越大，球員的個人權利越來越受到尊重。
“姚之隊”所代表的形式，是對舉國體育體制的一種有益補充。而隨著社會越來越進步，經濟發展到一定水平時，全民體育將是一種必然趨勢，這樣，將來更多的優秀運動員會脫穎而出，更多人會注重享受體育的過程，而非結果。
如今的姚明有著許多美好的夢想，其中一個是，“我夢想中國的運動員能被當作個人來對待。運動固然是為了國家，我不反對這一點。但是運動員也應該被允許從中受益。他應該能夠自己決定去哪里打球以及怎樣成為一個更好的球員。如果一個球員想穿和隊伍中其他球員不一樣的鞋，他應該可以這樣做。”這點寫在他的自傳《我的世界我的夢》里。
在縣委、縣政府的領導下,在縣婦兒工委的協調組織和指導下，近年來，充分認識新時期婦女兒童工作的重要意義，把婦女兒童工作作為促進部門發展的一件大事來抓，緊緊圍繞“兩個規劃”開展了大量工作，將婦女兒童工作不斷推向深入。
（一）切實加強領導,確保婦女兒童工作落到實處
按照縣委、縣政府和縣婦兒工委對婦兒工作的具體要求，從戰略和全局的高度出發，進一步加強了對這項工作的領導。一是成立了婦兒工作領導小組,為婦兒工作提供了組織保障。二是將婦女兒童工作納入重要議事日程，每年都對婦女兒童和婦女培訓工作進行專題研究，做到了婦女兒童工作與單位主要業務工作同計劃、同檢查、同考評，確保婦兒工作有序開展。三是對女職工從工作安排、政治學習、業務培訓、權益保護等方面都提出了具體的目標和要求。
（二）采取多種形式,積極開展婦女兒童工作
一是局內婦女兒童工作成效顯著。1、狠抓女職工政治業務素質的不斷提高。近年來，積極組織女職工學習，更新知識，培養了2名政治思想較高的女同志入黨。2、關心她們的身體健康，鼓勵參加身心健康的社會文化活動，利用3.8國際婦女節對女職工干部開展系列體育活動，進一步增進了同事之間的友誼，緩解了干部職工的日常工作壓力。3、對單位職工中的幸福家庭，給予積極推薦。4、充分發揮婦女同志的作用，提高她們的工作積極性。在工作上，認真聽取女職工的意見與建議；在業務技能上，注重提高婦女的政治、業務綜合素質，制定女職工學習培訓計劃。5、切實保護好她們的合法權益，落實勞動保障措施，解決她們的后顧之憂，做到獎金、工資、福利男女平等，大力開展巾幗建功、五好文明家庭創建活動，樹立良好的社會道德和職業道德。
二是參與全縣的各項婦女兒童工作。1、參與了2017年全縣單親家庭調查開展情況的調研工作，核對出單親家庭84戶（其中：建檔立卡單親家庭66戶）并形成了藏區貧困單親母親長效脫貧機制的調研報告。2、聯合婦聯開展了2020年單親母親情況統計表的核對，共計單親家庭107戶，單親母親107人，其中建檔立卡單親母親共計19戶，單親母親19人。
三是利用局兩聯一進、10.17扶貧日、“12.4”憲法日、黨員志愿服務隊等為契機進行宣傳活動，對婦女兒童進行了深入的科普宣傳。
三、主要問題和建議
1、主要問題：一是綜合能力有待進一步提高；二是抓婦女工作的方式方法單一；三是開展婦女文化活動的經費欠缺，活動形式單一。
2、建議：一是加大再教育培訓力度，全方位提高女同志的綜合能力培養。在同等優先的前提下，著力培養一批業務素質強、綜合能力高的女干部。二是借鑒其他部門成功經驗，依托縣婦兒工委的指導，狠抓婦女工作的落實。三是設立專項經費用于開展形式多樣的婦女文化活動。
雖然我們的工作離兩綱的要求還有一定的差距，但在今后的工作中，我們將緊緊圍繞“兩綱”的總體目標，動員社會各方面力量，扎實工作，開拓進取，最終完成兩綱目標任務。
根據綜合辦公室職能分工，XX年主要做好以下四方面工作。
一、日常工作方面
(一)公文收發。進一步提高公文收發工作的質量和效率，嚴格落實XX年制定的《公文管理辦法》、《公文處理流程》等規章制度，使公文收發工作規范化、制度化、科學化。堅決做到公文收發“快、準、穩“，不積壓、不丟失、不拖辦，高效快捷的將文件傳遞流轉到位，精神傳達到位。
(二)文字材料。文字材料作為公司的“門面”和“窗口”，其質量關系公司形象。XX年努力提高文字材料寫作質量，特別在各類通知、請示、領導講話、調研報告的撰寫上，嚴把質量關，做到字字斟酌，段段推敲，準確把握行文方向和目標，使文字材料水平再上一個新臺階。
(三)日常接待和會務工作。繼續做好日常接待工作，堅持送迎有聲，禮貌待賓;對預約接待堅持做到早謀劃、早部署、早落實，扎實做好接待各項準備工作。繼續做好公司各種會議的會前、會中、會后服務工作，做好會議記錄以及會議資料的收集和整理。
二、基礎管理方面
(一)檔案管理。進一步完善檔案管理工作，對XX年以前的各類檔案及時進行補充，并結合檔案分類大綱和保管期限做好集團公司及外單位來電來文和公司文件的上傳下達，及時回饋、整理，定期歸檔，確保檔案的完整和安全，同時，督促相關職能部門及時歸檔。
(二)公章管理。嚴格執行集團公司印章管理辦法，堅持公章專人負責制，堅持使用審批、登記制度，堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現，確保公司公章安全使用。
(三)辦公用品管理。做好辦公用品及耗材的采購、維修，堅持貨比三家，最大程度降低工程及辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發放記錄，以備查驗。辦公用品管理要堅持在盡量滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節約。
(四)車輛管理。加強車輛管理，監督車輛年檢、續保、保養和維修等工作的落實，繼續堅持按月對單車的油耗、修理費等成本進行統計分析，將全年車輛運行成本控制在計劃線內。同時，進一步加強汽車司機的安全駕駛意識，要求汽車司機認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，確保全年無事故發生。
三、團隊建設方面
(一)努力加強各項學習。努力提高我辦全體人員及汽車司機的綜合素質，強化服務意識，明確工作職責。學習方式采用集體學習和自學相結合，理論學習和實踐相結合，業務學習和職業道德學習相結合的辦法。全年組織集體學習10-12次，全年每人撰寫學習心得5-6篇，做到以學習促進步，以理論促實踐，使辦公室業務水平得到明顯提高。
(二)積極開展文化活動。繼續開展企業文化宣講活動，發放企業文化手冊和員工手冊，讓新入職員工對延長石油的發展歷程和集團企業文化有更加深刻的認識。同時，積極組織開展2-3次文藝表演、體育比賽等活動，切實豐富廣大職工的業余生活，增強職工的凝聚力和向心力。
(三)加大宣傳報道力度。擴大公司的宣傳面，積極在集團網站、電子報刊等媒體上投稿，通過報道文章、照片、視頻等多種方式增加曝光度，提高公司的社會知名度。
四、黨群工作方面
(一)積極開展黨的組織生活。堅持定期召開黨員學習會，落實好“三重一大”集體決策制度、民主生活會和民主測評制度，深入學習貫徹黨的重要思想，并結合本職工作把學習重心放在解決本公司、本部門實際問題和提高黨員干部服務企業能力建設上，實現公司經營管理、項目建設和個人政治覺悟的共同進步。
(二)不斷完善黨的組織建設。建立和完善黨建工作各項臺賬、職責、制度，嚴格發展黨員的工作環節和規定程序;組織開展形式多樣、內容豐富的入黨積極分子課堂培訓和課外實踐;同時，做好黨費收繳、統計報表、宣傳報道等工作。
關鍵詞：人才需求；教學改革；調研
中圖分類號：G712 文獻標志碼：D 文章編號：1674-9324（2014）05-0165-03
一、前言
為加強專業建設，辦出專業特色，按照學院統一部署，社會體育專業于2013年5～6月期間，健美操、網球、跆拳道、高爾夫、器械健身五大專業方向教師共10人，通過訪談法與問卷法相結合的方式，與長沙、北京、上海、廣州、深圳等地具有代表性的大型健身企業的店長、部門主管、技術人員及實習生進行交流，對健身行業現狀及發展趨勢等方面進行深入調研，就進一步加強“校企合作”、提高學生培養質量等問題進行了具體協商，為促進專業建設奠定了良好的基礎。
二、調研基本情況
1.調研的目的。通過對健身行業現狀、發展趨勢和人才需求的深層次了解，從而明晰專業定位、明確專業人才培養目標和培養規格，并最終為修訂社體專業人才培養方案提供理論依據和事實依據。
2.調研的主要內容。①各專業方向健身企業現狀及發展趨勢；②企業從業人員基本情況；③各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力；④企業人才招聘渠道及招聘要求；⑤各專業方向的職業資格認證。
3.調研的主要方式。①問卷調查：本次調研分別為用人單位和畢業學生設置了調查問卷，以了解用人單位對本專業畢業生的綜合評價以及畢業生的就業現狀。②訪談法：通過與用人單位主管和畢業生采取小型座談會和個別訪談相結合的方式，重點了解健身企業現狀、發展趨勢以及各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力。③照片或視頻資料：本次調研中，對本專業對應工作崗位的工作場景和工作片段進行了拍照或視頻，作為調研論據以及專業宣傳片資料。④數理統計法、歸納分析法：統計歸納調研數據和信息，形成調研報告。
三、長沙及周邊地區五大專業方向相關健身企業人才需求調研結果
（一）健身企業現狀及發展趨勢
1.器械健身俱樂部私教部門。首先，從主營項目來看。目前，長沙現有30余個品牌，近100家器械健身俱樂部，絕大多數以傳統的器械健身課程和團操課程為主營項目，極少數俱樂部輔以美容spa、游泳、球類（乒乓球、羽毛球）、格斗類（跆拳道、拳擊）、保齡球等附屬營運項目，但上海、廣州、深圳等一線城市健身俱樂部的附屬營運項目比例較長沙高，接近50%。因此，今后器械健身俱樂部的綜合化程度將會越來越高，這些附屬營運項目會越來越多見。另外，目前，北京、上海等一線城市現已出現“健身工作室”這種新型健身場所[1]。它占地僅百來平方，是利用一些簡單輕便器械強化核心軀干力量和小肌肉群力量。預計此類健身工作室會在不久的將來悄然來到長沙。其次，從會員的健身目的來看，目前仍以傳統的減肥、增肌、塑形為主要健身目的。今后可能會傾向于關注青少年的姿態、體型和體質狀況、兒童體適能、孕產婦健身、慢性疾病康復等。最后，今后健身俱樂部內的私教課程將會越來越細化，不再僅僅局限于器械健身私教，而會延伸到瑜伽、肚皮舞、跆拳道、拳擊等受歡迎的熱門運動項目。隨著人們生活水平的逐步提高，甚至會出現上門私教服務。
2.器械健身俱樂部團操部門。目前，健身俱樂部中，團操課教練的存在形式主要分為兩種：一種是“兼職跑場教練為主導，專職操課教練作輔助”的形式；第二種是“私教、操教二位一體”的形式，即俱樂部團操課程全部由具有操課教學經驗的器械私人教練兼任。俱樂部每天的團操課基本都在4節以上。團操課程種類繁多，其中以動感單車、瑜伽、肚皮舞、爵士這幾種最受會員歡迎。隨著市場的發展，團操課種類將越來越豐富，必然在現有操種類別下繼續發展新的操種，比如目前有幾家大型健身俱樂部便增設了萊美課程體系。
3.跆拳道俱樂部或道館。現長沙有30余家較有規模的跆拳道俱樂部或道館，在教學設施上基本達到跆拳道的授課要求。大多開設有跆拳道禮儀、技術、品勢、身體素質教學等課程，但是課程內容的設置較為單一，也相對枯燥，與沿海發達地區相比還有相當大的差距。為提高會員積極性和興趣，今后將會開設跆拳道雙節棍、跆拳道搏擊操、跆拳道防身術（主要針對女性）等課程[2]。另外，目前跆拳道研究人員、跆拳道教師、俱樂部教練三者的市場需求量比較大。
4.網球俱樂部。網球運動在長沙及周邊地區主要以俱樂部和個人單獨帶班的形式存在，俱樂部一般屬于私人承包制，對場地、員工的管理都比較松散。網球運動在長沙地區的發展受到諸多現實情況的限制，一是集中的場地比較少，難以開辦網球俱樂部，高昂的價格又不利于單片場地的開發；二是重大比賽開展得較少，使得教練流失較大；三是剛步入崗位的從業人員，綜合能力較差[3]。
5.高爾夫球會。從2002年的青竹湖國際高爾夫球會的興建到現在，經過十年的發展，湖南省共擁有6家高爾夫球場，十多家練習場，預計到2014年將達到8家，發展速度較為迅速。但目前在中國，公眾性球場的比率相當低，大部分球場基本屬于會員制球場，并在球場周邊及球場內部建有不同規模的中高檔房地產。經濟的迅速發展，人均收入的增加，將帶動高爾夫相關產業的快速發展，中國高爾夫運動將逐步實現平民化。
（二）企業從業人員基本情況
在各健身企業中，工作人員平均年齡20～30歲，學歷層次大多為大專；男性比例遠遠高于女性（尤其是女性教練的缺口是很大的）；銷售部門（即會籍顧問）平均工資約為3000元，教練部門平均工資約為5000元。
另外，從從業人員的來源來看，在被調研的8家器械健身俱樂部中，本專業畢業生和實習生數量占總員工數量一半以上，尤其是長沙的中體倍力，比例高達90%；在跆拳道和網球俱樂部內，教練的來源大致有前國家隊退役的運動員、體育專業的畢業生，以及半路自學成才者幾種類型，他們各有其優劣勢。綜合來看，學生群體將是往后發展的主力軍。
（三）各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力
社會體育專業對應的主要職業崗位見表1，但比較集中的仍然是教練崗位。職業崗位能力亦主要集中在專業運動技術和技能、與人溝通交流能力、市場營銷能力三大方面。以高爾夫球童崗位為例，這些崗位的工作任務或工作流程以及每項工作任務所需的職業能力具體見表2。
（四）健身企業人才招聘渠道分析
目前，各專業方向相關健身企業是通過網絡招聘、參加人才交流會、到學校開招聘會、朋友介紹等方式作為它的主要招聘渠道。其中，健美操、跆拳道和器械健身專業方向的健身企業比較青睞與高校聯系，招聘高校相關專業的學生；而目前長沙及周邊地區的網球行業則主要通過朋友轉介作為它招聘教練的渠道。
隨著各家健身企業競爭力的增強，企業越來越重視適合自身發展的優秀人才；而職業院校要辦出自己的特色，就必須保證培養的人才能適應區域經濟發展的需要。在這一背景的驅動下，校企雙方就有了聯合辦班的意向。比如此次調研我們便與華南區中體倍力總經理初步達成了以“中體倍力訂單班”的形式向企業輸送優秀人才的意向。
（五）健身企業對社體專業學生的招聘要求
1.專業知識和技術技能：扎實的理論功底和嫻熟的運動技術技能，是一名優秀教練的基本功。這在健美操、網球、跆拳道專業方向顯得尤為突出。在此需要提到的是，企業比較認可的有國家社會體育指導員證、亞洲體適能證等職業資格證書；高爾夫行業中，比較通用的有中、高級高爾夫教練證，但這些并不是企業招聘人員的必需條件。但是，跆拳道專業則要求教練必須具備黑帶的段位證及裁判證，方可上崗。
2.職業形象：要求從業人員在形象、氣質上能夠勝任這份工作，贏得會員的認可。這在器械健身、健美操、高爾夫教練這幾個崗位表現得尤為突出。
3.銷售能力：企業要生存，要發展，必須靠業績，靠經濟效益。因此各健身企業都重視員工的營銷和銷售能力。
4.服務意識：即與人溝通交流的能力。在會員健身過程中，要善于與不同職業、不同年齡層次、不同興趣愛好的會員進行有效溝通。
四、社會體育專業教學改革建議
（一）校企緊密合作，為學生搭建實訓平臺
即第一學期初，在不選定專業方向的前提下，所有學生均進入健身俱樂部、高爾夫球會、跆拳道館、網球俱樂部等校外實訓基地完成為期一周的職業認知見習，以了解具體職業崗位群和就業環境。同時，健美操、網球、跆拳道、高爾夫等專選課均作為普修課程開設；并利用各專業方向社團建設，讓學生根據自身特長與興趣愛好，逐步確定自己的專業方向。第二學期，學生選定專業方向后，再次進入相關實訓基地完成為期一周的輪崗見習，熟悉健身指導崗位典型工作任務和工作流程。在第三、四學期中，每1～2個月為學生安排一次健身俱樂部的見習，觀看各專業方向健身教練的實際上課情況，獲取感性認識，以促進學生掌握健身指導職業崗位技能。最后五、六學期仍然是頂崗實習。
（二）加強訂單式人才培養
與用人單位共同制定人才培養方案，在師資、技術、辦學條件方面進行合作，按照企業的要求量身打造人才。比如我們馬上要實施的是“中體倍力訂單班”，在此經驗的基礎上，我們還可以與其他專業方向對應健身企業實施訂單培養。
（三）調整各專業方向課程，并使專選課教學內容與職業崗位能力保持一致
1.器械健身方向：①為迎合市場需要，增設《動感單車》課程；②因健身俱樂部內常有外籍會員健身，為提高學生英語口語能力，增設《健身俱樂部英語》課程；③為有針對性地加強健身俱樂部會籍顧問的模擬教學，讓學生多進行營銷實踐，增設《健身俱樂期部營銷案例分析》課程。
2.健美操方向：①為迎合市場需要，增設《瑜伽》和《動感單車》課程；②《現代舞》課程內容中增加肚皮舞、民族舞、廣場舞等特色操課的內容。
3.跆拳道方向：專選課教學內容中增設跆拳道雙節棍、跆拳道搏擊操、跆拳道防身術等項目，以利于本專業畢業生在行業市場中占據有利先機。
4.高爾夫方向：增設《高爾夫禮儀》課程。
（四）其他建議
由于今后器械健身俱樂部的綜合化程度會越來越高，這必然要求學生以后能夠一專多能。因此，在選定各專業方向的基礎上，開設第二專選是必要的。例如，以器械健身為第一專選，將網球作為第二專選。
參考文獻：
[1]王剛軍.健身產業業態的產業升級——中國式健身工作室運營前景研究[J].廣州體育學院學報，2009，（3）.
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申明:本網站內容僅用于學術交流，如有侵犯您的權益，請及時告知我們，本站將立即刪除有關內容。 摘要：根據國家示范校建設的精神， 為進一步提高護理專業的質量，使學校的護生和醫院需求相對接，學校需要培養實用型護理人才，學生在實習中能很快進入角色，學生就業率會顯著提高，使學生在學校學有所用，在醫院技有所依，而且對我校護理專業的長期健康發展意義重大。 關鍵詞：護理專業 實習 就業 調研報告
1前言
1.1研究背景
在我校以建設國家示范校的大環境下，各個專業的教師都在為工作努力著，而護理教研室也需要在工作中不斷進步與提高，特別是需要進一步提高護理專業的建設，為醫院輸送有用人才是中職院校的主要辦學宗旨，從而為社會培養有用型人才。
1.2學生和課程現狀
1.2.1學校教育以學生為主體
學校的生存與發展離不開學生，而學生畢業之后能否在社會中有用武之地也很重要。目前護理專業的學生在校的表現是一線教師最了解的，每位學生都有各自的特點，每個班級學生參差不齊，而學生們普遍存在著年齡小（15～18歲）、學習成績差（初中未考上高中）、學習興趣不足的現象，甚至不知道為何學習，盲目學習、形式上的學習、機械的學習，這種不良的學習行為顯然對學生是不利的，也許三年光陰會悄無聲息得消逝。
1.2.2課程設置與醫院需要的關系
學校的課程設置分為必修課和等候課，在護理專業的課程中，必修課主要包括基礎課程和專業課程，以及相關的文化課程，這種設置的合理性和實用性只在學校范圍內是很難得到結果的，需要調研臨床實踐中他們的實用性有多高，才能認定課程設置是否合理。
1.3關于調研思考
護理專業學生在醫院實習和工作中是否存在懶散、沒有學習興趣呢？各級各類醫院或社區衛生服務站都需要什么類型的人才呢？教師應在教學中通過什么教學方法和策略使學生在這些欠缺的方面進行提升呢？都是我們值得深思的問題。因此，我們調查了5個院所，希望可以得到答案。
2 調研過程及內容
2.1調研方法 主要采用訪談法。
2.1.1與同行交流 初次調研為了保證工作順利進行，在調研之前在教研由教研室吳主任組織，各位教師在一起討論調研目的、方法、過程等，為實施調研打基礎。
2.1.2與調研對象交流 面談交流最大的優勢就是人際間的交流，這種交流是互動的、真誠的，可就問題的實質性內容提出建設性意見。
2.2調研單位及對象
2.2.1調研單位
調研了三院一站，即長治婦幼保健院、潞城醫院、平順縣人民醫院、長治淮海醫院、新華第二衛生所，其中長治婦幼保健院為三級醫院，平順縣人民醫院和淮海醫院為兩所二級醫院，新華第二衛生所屬于衛生局發執照的私人衛生所。
2.2.2調研對象
主要是各院各科護士長，他們既有管理經驗、護理經驗，也有多年工作經驗，和每屆實習生接觸較多，有足夠的發言權。
2.3調研內容
護理專業學生實習或已在該院工作期間，關于職業素養、操作技能、理論知識、課程設置等多方面進行評價，提出建議與需要，因此設計了如下問題：
1）對學生在該院/所實習期間的職業素養有何評價和要求？
2）對實習生的操作技能和理論知識有什么評價和要求？
3）對中職生的計算機技能掌握情況及要求是什么？
4）近些年有否中專畢業生在該院/所就業？
5）對我校護理專業課程設置有什么樣的評價和建議？
3 調研中存在的問題
3.1調研單位專業、等級不同
長治婦幼保健院屬于專科性的醫院，因此實習生及就業主要選擇助產、婦幼專業畢業的學生，護理專業相對要少。在調研單位中有三級醫院、二級醫院、衛生服務站，由于等級的不同，使各醫院在用人或選擇實習生時有明顯的不同，比如三級醫院用人標準較高，而衛生服務站則低些。
3.2調研者與調研對象的主觀因素
由于每位調研對象的觀念、閱歷、經驗、工作年限、科室、接觸中職實習生或在職中職生情況、在訪談中由于工作繁忙不能全身心投入到訪談中等因素的影響，因此在訪談中每位調查對象所反映的情況肯定會有差異。對于調研者來說，看到調查對象工作繁忙可能會迅速結束訪談，對于容易溝通的調查對象可能訪談的內容會細致些。無論從調研對象還是調研者本人來講，這些因素或多或少會影響調研結果。
3.3設計問題的合理性
3.3.1關于計算機技能的掌握
計算機已在生活中較為普及，中職生掌握計算機甚至不足為提，至于掌握什么樣的軟件，各個院所都不同，因此只要掌握基本工作軟件便可很快熟悉醫院的護理站軟件。
3.3.2關于課程設置選擇
當我們把護理專業開設的課程擺在調查對象的面前時，年輕的護士長他們的對課程較熟悉，而年長的護士長對課程的熟悉程度稍差，因為十幾年前的護理專業課程安排和現在大相徑庭，因此在課程設置這部分調查難度較大，可以重新調整調查對象。
4 調研結果及分析
4.1調研結果
圍繞設計的五個問題，訪談單位共5個，訪談對象共30人，調研結果如下：
