時間：2022-05-05 03:55:35
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇事業單位考試，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、事業單位招聘崗位面試，體檢等環節有人放棄會進行補錄；
2、補錄一般從面試開始，進行面試，體檢等環節，如果最后通過即可進入擬錄用環節;
3、取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
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事業單位面試考試的心得一
在事業單位面試中考查人際交往的意識與技巧的題型簡稱人際題，這種類型的題目在整個事業單位面試中都是?？碱}型，不論是哪個地區的事業單位面試。由于這種題目跟我們的現實生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分則不簡單。今天，我們來講講人際題的高分技巧。
在講拿高分之前，首先我們要明白我們為什么拿不到高分呢?根本原因在于我們的答案不能觸動考官。我們答題的時候說了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而談，答題比較假大空，不接地氣，不夠實際。所以，面試官聽了我們的答案之后雖然覺得我們能說到一些要點，但是總感覺還差了點什么。而我們的答題內容之所以顯得假大空的原因是因為我們答題的時候缺乏代入感，缺乏真情實感，導致我們說出來的答案干巴巴，沒有水分。
所以，要答好人際題，關鍵就在于人在題中。也就是說，我們必須將自己代入到情景中去，假設自己就是題目中的主人公，而不是一個旁觀者。我們把自己投入到情景中去后，按照矛盾的發展，自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語言、情真意切、結合實際地說出來，打動考官，觸動考官。比如領導批評了我可以這么答：領導罵了我之后，我首先會感到難過，會覺得心里委屈，因為我覺得自己的工作做得還是可以的。但在難過之后，待我自己冷靜下來，我會去反省一下領導為什么要批評我，領導批評我不是無緣無故的，一定是我有哪些地方做得不對才會如此的。領導批評我可能是由于我的工作態度不端正、可能是由于我工作中出錯、可能是由于我工作完成的不好、可能是由于我跟同事之間有矛盾等。待我找到原因之后，我會主動向領導認錯，承認自己的過錯，并保證自己會知錯改錯，不會再犯同樣的問題。人恒過，然后能改。每個人都會犯錯，知錯能改，善莫大焉。
其次，要答好人際題，還要做到人事兩全。也就是說既要做好人，又要做好事，把人際關系和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自己的為人處事得到領導和同事們的認可和賞識。
總之，人際題本身是不難的，我們只要肯于練習，多加努力，一定可以拿高分!
事業單位面試考試的心得二
在很多考生眼里，事業單位面試不就是說的高大上就可以嗎?答案是否定的，事業單位考試，依照前些年的考情，主要傾向于測查綜合分析能力，計劃組織協調能力，求職動機與擬任職位匹配性，以及人際關系和應變能力。這其中對考生而言，人際關系和應變能力略簡單，但是真的答起來，同樣困惑。
有的考生就會為了快速提高，買來各種備考圖書或者上課，希望老師給個萬能公式生搬硬套或者背答案來解決問題，殊不知，這樣是行不通的。一方面，輔導老師不會給出萬能公式;另一方面，背書記住的少之又少。之所以這兩方面行不通，是有原因的：一則萬能公式會把學生教的傻傻的，腦子反映不夠靈活，生搬硬套，在考場中一緊張就會亂了陣腳;二則背書得來的結論，是機械生硬，缺乏靈氣的，有備于現如今的招考要求的。因為考官要的是頭腦靈活，應變能力強，真誠，有真能力真本事的人才。
對于此，那么作為考生具體要做到哪幾項呢?下面我來跟大家分享幾點，不起眼，但是卻不可忽視的細節。
首先，語言流暢，邏輯清晰，層次分明。即高度的流暢性，堅決杜絕變相邊說，拉長音，語句斷續，不連貫，口頭語過多，小動作等問題，同時要學會靈活使用邏輯連接詞，結構完整。
其次，要點齊全，主旨句明確，再根據考試時長適度展開內容?？蛇m當融入或引用名言俗語等加以修飾，但應避免假大空，大白話，務必做到接地氣具有良好的可操作性。
再次，做好自我情緒的控制。很多考生往往考試中只顧著擔心自己考不好或者沒自信，反而影響了自信心和正常的發揮，最后導致失敗，但往往考試結束才慢慢有所發覺，為時已晚。所以要堅定信念，沉穩自信的作答才是王道。
事業單位考試中，招考比例最低為1比3，即28個崗位近84人報名。
錄取規定具體如下：
1、考分有控制線，低于控制線不能進面試名單，不管報考、考試的有幾個人；
2、只有一個人去參加筆試，不滿足進面試的人數限制條件，該職位取消；
3、有三個人以上參加筆試且過了控制線，如果只有一個人參加面試資格審查、繳費，該職位取消；
4、有三個人以上通過面試資格審查、繳費，并領取了面試通知書，但面試當天就一個人參加面試，則面試成績有效，只要不低于當天同場面試人員的平均分，就可以被錄用，如果低于當天同場面試人員的平均分，則不能錄用。
（來源：文章屋網 ）
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機與擬任職位匹配性
二、計劃、組織、協調能力
1、職位型
2、活動型
3、方案型
4、突發型
5、協調型
6、排序型
三、人際關系意識與技巧
1、普通型
2、挫折型
3、兩難型
4、綜合型
四、應變能力
1、普通型
2、編講故事串詞型
五、綜合分析能力
1、普通型
2、消極型
3、新生事物型
4、名言錦句型
5、歷史故事寓言型
6、思辨型
結構化面試答題套路
一、求職動機和擬任職位的匹配性
1、自我認知能力
2、求職動機和擬任職位的匹配性
例1. 請問你為何報考事業單位工作人員?
答：要點是你為報考事業單位工作人員做了何種準備進行闡述
套路：a、政治上
b、學習上
c、能力上(我曾經擔任軍體區隊長、參與學生會工作、參加社會實踐，基于以上工作我獲得了成就感，為別人服務我很開心，我追求的是一種責任)
d、性格上(沉著穩健、有耐心、執著、遇事不慌)。
例2. 請談談你的優缺點?
答：優點三個，缺點一個(平時做事原則性過強，靈活性稍顯不足，太過追求完美，這是通過改善可以克服的，不是原則上的缺點)。
例3. 有人說優秀學生出國，二流學生考事業單位工作人員，對此你怎么看?
答：不可人為將自己劃入二流學生。選擇職業只是人們在擇業觀上的不同，并無優劣之分，我報考事業單位工作人員是基于我對此做好了充分的準備(將例1內容列入)。
二、計劃、組織、協調能力
1、職位型
例4. 如果你被錄取了，你打算怎樣開展工作?
答：首先，熟悉工作，適應環境
其次，肯于學習求教，向領導學習，向老同事學習
再次，把領導交辦的工作認真負責積極德爾處理好，爭取創造性的完成任務 最后，在熟悉和勝任本職工作之后，積極尋找工作中還有哪些問題，提出解決的辦法。
2、活動型
例5. 領導交辦你組織*****活動，你怎么辦?
答：基本套路是一個表態，三、四個環節。
首先破題做表態：領導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環節來完成這項任務。
而后具體的處理：
一般有三到四個環節來完成此項任務，如果是大型活動有四個環節。計劃階段：了解大致情況，根據活動的實際情況，談談重要性、必要性、目的、意義、形式、主題、內容、地點、人員、經費、辦法、步驟、措施、要求等等。
準備階段：配置好人、財、物。
實施階段：召開會議、落實任務、明確分工、提出要求、擬發通知、檢查督促、協調指導、解決問題、溝通聯絡、總結匯報。
總結階段：肯定成績、找出差距、寫好總結、報送領導，以不斷提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。
3、方案型
實質就是活動型的計劃部分的具體申發。
例6. 請你撰寫一份關于人才跨領域流動的調查方案，你怎么寫?
4、突發型
例7. 某地發生一起食物中毒事件，領導交辦你去完成，你如何解決?
答：首先表態，食物中毒事關老百姓生命安全，領導把這份工作交給我，我應盡自己最大努力將此次事件處理好。
a、在第一時間趕赴現場，在趕赴現場的同時通知衛生、公安、質檢部門也到達現場。
b、到達現場后，根據事故處理預案，成立領導小組，并成立相關職能小組，如搶救組、事故調查組、思想工作安撫組、宣傳輿論組。
c、在處理時間過程中，遇有超出自己職能范圍的事，應及時請示匯報，請求領導指示，以獲得及時有效的幫助和指導。
d、時間處理完畢后要作出總結，重點分析產生中毒時間的原因，提出加強食品安全的建議，以防止類似事件再次發生。
5、協調型
例8. 在城市拆遷過程中，領導指派你去做幾個釘子戶的工作，你打算怎么做?
答：首先做表態，領導把這份工作交辦于我，是對我的信任，也是對我鍛煉能力的一次機會，我一定努力完成這項任務，以不辜負領導對我的信任，我打算從以下幾個環節來完成這項任務。
a)友善溝通，了解釘子戶不愿搬遷的原因(補償標準為達到預期目標、學習生活不便、重土安遷思想嚴重、沒有后繼保障等)。
b)將這些要求認真記錄，針對其原因進行勸解，向其講解政策，取得他們支持和理解。
c)如果執意不肯搬遷，要將原因記錄連同處理意見向領導匯報，根據領導決定進行處理。
d)工作完成后形成工作總結，報請領導閱示。
6、排序型
此類題型把握三個原則：
a、公務優先，私人事務在后。
b、上級優先，下級在后。
c、緊急優先，不急在后。
三、人際關系的意識與技巧
1、普通型
例9. 如果你被錄取為事業單位工作人員，你打算怎么處理與上級領導及同事之間的關系?
答：首先破題，處理好與上級領導和同事之間的關系是非常重要的，可以為自己的工作創造一個良好的環境，有益于工作的順利開展，對于此問題我向談以下幾點。
e、進入單位后要積極主動、認真負責的將自己的本職工作做好，這是建立良好人際關系的前提和基礎。
f、對領導要尊重、服從、虛心請教、多向領導匯報工作、正確對待領導的批評。
g、對同事要支持、配合、謙虛謹慎、多與同事溝通交流、不斤斤計較、不爭名奪利。
最后表態，作為一個事業單位工作人員，把自己的本職工作做好是首要，在此前提下，多多培養自己溝通交往能力，以更好的促進工作的開展。
2、挫折型
例10. 領帶同志對你冷淡、不信任、不熱情，你怎么辦?
答：首先表態，作為一個新錄用事業單位工作人員，進入一個全新的工作環境，對我不大了解的情況下對我冷淡、不熱情是比較正常的，這是一種客觀情況，對于一個事業單位工作人員來說，正確處理與同事關系，獲得同事信任是非常重要的，我打算從以下幾方面著手解決。
a、盡快了解工作環境，熟悉單位文化，熟悉自己工作職責，積極主動把工作做好，畢竟做好工作是進一步發展良好人機關習的前提和基礎。
b、要充分尊重領導和同事，積極主動協助其完成工作任務，在工作中虛心請教，多聽、多看、多問，小事不斤斤計較，堅定配合工作。
c、多多參與溝通交流，與領導同事坦誠相見，彼此，建立良好的思想交流氛圍。
總之，作為一個新人，應盡快熟悉本職工作，與同事和睦相處，以變現自己的真誠和善意，盡快使同事和領導了解自己，自己也能得到同事的接受和認同，從而進一步把自己的工作做好。
3、兩難型
例11. 你怎樣處理情與法的關系?
答：首先破題，情與法兩者都很重要，作為事業單位工作人員要爭取做到兩者兩不誤、兩促進。做到兩不誤、兩促進須從以下幾方面著手。
a、在情與法發生沖突時，必須堅持法大于情，嚴格依法辦事。
b、在兩者不想沖突時，在嚴格執法，不違背原則的前提下考慮情與法兼得。
c、因嚴格執法損傷到感情后，要積極溝通交流，請求諒解，并尋求其他途徑幫助解決問題。
4、綜合型
例12. 你兩個上司發生矛盾，都求你幫助，你怎么辦?
答：首先破題，以上情況發生說明領導對我做人的信任，面對這種情況我要妥善處理，爭取調解二者之間矛盾
a、保持中立，不應個人感情二有所偏袒。
b、分別交流，了解雙方立場理由和矛盾沖突點。
c、根據矛盾沖突的原因，分別勸解，化解矛盾，。
d、實在無法化解，我應避免參與其中，不能因為領導矛盾而喪失我的工作積極性，做好本職工作財最為關鍵。
四、應變能力
1、普通型
例13. 你被錄取后，你同事說你工作不認真怎么辦?
答：首先表態，面對這種情況我應當保持冷靜，工作中遇到不順心是難免的，關鍵是積極應對，妥善處理。
a、分析原因，是由于對某項工作不夠重視，導致有疏忽指出，是否由于工作方法不當引起他人誤解，是否是與同事溝通交流不夠導致的。
b、對于第一種情況，我應到端正態度，把握細節，以更加認真負責的態度去完成各項工作。
c、對于第二種情況，我應當虛心向同事請教，改進工作方法，消除同事對我的誤解。
d、對于第三種情況，我應當多多與同事溝通交流，融入他們的工作生活圈子，消除彼此的隔閡。
最后，不論是處于什么原因，我都應堅持以工作為重，一方面端正工作態度，改進工作方法，一方面保持謙虛謹慎、寬以待人，將本質哦工作做好是轉變形象的前提和關鍵。
2、編講故事串詞
開頭要引人入勝，結尾要有感召力，中間層次要有邏輯性、結構性、要符合當場氛圍。
對于給開頭和結尾的，結尾重要，開頭一般不重要。
對于給定詞匯串詞的，
可以串入對任務生活狀態的描述。
五、綜合分析
1、普通型
四步法：a、破題，同意或反對。
b、分析，指出問題實質，如果反對指出負面影響，負面作用，如果辯
證來看，則要分別分析正面和負面影響、作用。
c、對策。
d、表態，和政府工作及事業單位工作人員的聯系。
2、消極型
四段：a、破題，對此事要有正確認識。
b、分析，原因后果。
c、對策，解決問題。
d、表態，和政府工作及事業單位工作人員的聯系。
3、新生事物型
要用辯證的方法看
4、名言錦句型
三段論：a、解釋分析其意義，尤其是對我們事業單位工作人員的意義
b、如何正確面對和處理
c、拉伸到站在政府工作和事業單位工作人員角度上看，為何這樣做不能那樣做，表明態度。
例14. 要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己，你怎么看?
答：解釋其意義，其意義在于寬以待人，嚴于律己。
面對和處理,
要多看別人優點，不斤斤計較，同時對自己要求要嚴格,工作
要勤勉。
提升高度，作為事業單位工作人員，只有這樣才能處理好人際關系，建立良好的人際關系，從而有利于工作開展，也只有這樣才能促進自身的發展。
5、歷史寓言型
采取主要時間分析法，把握主問題實質，掌握寓言的寓意，撇除其他因素，諸如寓言的合理性、現實性等等無關要素。
6、思辨型
四段論：a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統一，因此必須堅持具體問題具體分析。
b、在何種情況下應該是甲而非乙，并進行論證。
c、在何種情況下應該是乙而非甲，并進行論證。
d、作為一名事業單位工作人員應當如何面對和處理。
例15. 人要善于表現自己，人要善于克制自己，你怎么看?
答：a、采用辯證法破題，兩者表面矛盾對立，其實二者存在辯證統一，因此必須堅持具體問題具體分析。
b、在有的場合要善于表現自己，如應聘時，在工作中也應表現出勤勉好學，遇有問題多向領導請示匯報工作，進場性的參與與同時的交往與溝通，這樣亦有益
于工作的開展。
c、在有的場合要善于克制自己，在日常個哦能作中要謙虛謹慎，多虛心學習請教，這樣才能進步，在物質欲望上也要善于克制自己，
【關鍵詞】事業單位 公開招聘 問題 對策
自2006年出臺《事業單位公開招聘人員暫行規定》至今，各地在認真貫徹執行這一規定過程中，也結合本地的實際情況，針對在事業單位公招實踐中存在的具體問題，進行了一些有益的、富有成效的探索，如四川省自2006年3月以來，就結合省情，細化制度、分類指導，先后出臺了《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》、《關于事業單位招聘衛生專業技術人員的意見》等多個政策性文件，在全省初步建立起了較為完善的事業單位公開招聘制度政策體系和分級分類管理工作機制，有力地推動了全省事業單位公招工作的開展[1]。在事業單位的公開招聘工作中，考生作為相對的弱勢群體，因此更多的強調了對考生的公平，但對用人單位的公平性卻重視不夠。這在事業單位的公招工作中表現出了一些不可忽視的問題，影響了用人單位對人才選拔的質量。
1.存在的主要問題
1.1筆試考試缺乏專業特色
目前絕大多數事業單位公招的筆試考試內容為公共科目，缺乏專業特色。事業單位的招聘崗位，多數有專業限制和要求，但在筆試時，考的卻是與專業內容不相關的公共知識。目前各單位在面試考核時，雖然都要進行專業知識的考核，但由于面試時間相對較短，多數單位由于考生人數多，面試時間從幾分鐘到十幾分鐘不等，很難對考生的專業知識有更多的考察。這就難以保證事業單位對專業人才的選拔質量。
1.2筆試成績缺乏最低的分數線
在事業單位公招面試考核要求中，對面試未形成競爭的情況，有的地區確定了最低錄取分數線，這在一定程度上保證了用人單位對人才的選拔質量，也體現了對用人單位的公平性。而在筆試考試中，有的地區近年的缺考率達30%左右，對筆試成績卻缺乏最低的分數線，特別在一些報名人數少特殊崗位，以至出現筆試成績2.2分進入面試的情況[2]，引發公眾的廣泛熱議。
1.3遞補錄取缺乏限制條件
目前部分考生在通過全部考核進入擬錄取名單后，由于各種原因可能放棄進入該單位。按照目前政策，單位需要進行遞補錄取。但在遞補錄取過程中，由于對遞補錄取人員沒有最低錄取條件限制，用人單位在是否遞補錄取考生方面缺乏自，致使一些條件差，達不到單位用人標準的人員，不得不錄用，因而難以保證用人單位在公招中對人才選拔的質量。
1.4缺考現象較為突出
據統計，四川省的事業單位公招考試缺考率，2007年至2009年分別為20%[3]、21.9%[4]、21%[5]，而自2010年開始，缺考比例大幅攀升，據統計，2010年至2012年，缺考比例分別為30.7%[6]、29.66%[7]、30.66%[8]。究其缺考原因，除因事業單位考試在公務員考試之后舉行，部分考生可能因參加了公務員考試成績達到了面試成績、或因備考期間找到了工作而放棄了參考等原因外，一些經濟條件較差的地區和單位，報名人數少，甚至達不到開考比例，因而不少人找同學、朋友報名，但同學、朋友并非真正的考生，他們一般只報名，不參考。這對真正的考生而言，已經不能形成競爭了。事業單位公招考試要堅持公平科學的原則，其中重要的一個方面就是要保證在考試中形成有效的競爭，才能從考生中選拔出符合崗位需求的人才。缺考比例的不斷增加，只報名不考試在考生中成為公開的“秘密”，在一定程度上影響了用人單位對人才的選拔。
1.5對公招弱勢單位的人才選拔保護力度不足
四川省針對地勘、衛生等系統事業單位的人才結構性短缺或地域性短缺的情況，出臺了《關于適當放寬考核招聘地質勘查專業技術人員條件的通知》、《關于事業單位招聘衛生專業技術人員的意見》等多個考核招聘文件，在一定程度上緩解了基層公共事業單位人才緊缺的矛盾。但一些公招弱勢單位，如地域、經濟條件較差的單位，招聘崗位連續2年及以上不能開考的情況較多。目前的考核招聘制度設計上，只考慮了行業因素，沒有考慮到因單位與單位之間由于地域不同、單位的社會影響力、單位的綜合實力等不同，對人才的吸引力差距較大，因而導致可能對多數單位不是緊缺專業的專業，對一些單位來說就成為了緊缺專業，出現連續不能開考的情況。另一方面，新招聘人員流失也不可忽視。以筆者所在單位為例，近年來，每年均有參加其他單位的公招而流失的新招聘人員。
1.6考官的培訓制度尚未建立
目前的公招考試中，一般分筆試和面試兩個部分，相對而言，面試成績在總成績中所占比例較大，但在面試考核中，很多單位的面試考官均為本單位的黨政領導。由于目前考官的培訓制度尚未建立，作為黨政領導，不一定都對面試考核的基本要求、考核工作基本流程、考核內容等非常清楚，外行考內行的現象普遍存在，這對考生和用人單位來說，都欠公平。
2.對策
2.1加強政策宣傳和輿論引導
事業單位公招考試經過幾年的運行，已經為社會廣泛接受。但目前部分考生，特別是部分應屆大學畢業生，在報考時，由于缺乏對用人單位的了解，對考試缺乏信心，備考不充分等諸多因素，缺考普遍存在，比例較高?！叭ゴ蜥u油”在高校學生中已成為了一句流行語。這需要從政府職能部門到用人單位，加強政策宣傳和輿論引導。各高校需要加強對學生的就業指導、誠信教育。
2.2進一步加強制度建設
2.2.1確定面試入圍的最低分數線，確保用人單位對人才的選拔。為避免公眾因為一些類似的“蘿卜招聘”、“內部招聘”，產生對當前公招制度的不信任，維護考試的權威性和公正性，應確定面試入圍的最低分數線，確保用人單位對人才的選拔。面試入圍最低分數線的確定，可由筆試命題專家結合命題的難易程度等因素，在筆試題命制時一并確定，以避免諸如考2.2分都進入面試的情況發生。
2.2.2對于通過公招考試錄用的事業單位工作人員，可借鑒公務員考試辦法，規定對新錄用人員的最低工作年限。隨著事業單位公招考試的不斷規范，用人單位在人才選拔方面投入的人力、物力都在不斷加大，加之事業單位公招的人員一般是以專業技術人員為主，新錄用人員進入工作單位后，經過單位一段時間的培養，工作剛進入狀態，又參加其他單位的公招，給用人單位的工作帶來諸多問題。
2.2.3進一步加強考核招聘制度的建設?？己苏衅钢贫仍O計，除考慮人才結構性短缺或地域性短缺因素外，還應結合事業單位的實際情況，對連續2年不能開考的專業，允許單位通過向主管部門申請，進行考核招聘。
2.2.4建立考官及工作人員培訓制度。由于事業單位公招考試社會關注度高，影響力大，同時也關系到單位的人才隊伍建設質量。各單位在公招考試中擔任考官的，多為黨、政領導，這就特別需要對考官從人力資源管理、人才評價的視角等方面進行培訓。如果在公招考試中，由于工作人員對公招考試的相關要求不清楚，在考試組織過程中出現違紀、違規的情況，勢必會嚴重影響公招的社會公信力。為嚴格、規范地執行公開招聘工作的相關制度，建立考官及工作人員培訓制度，是必要的保障措施。
2.3進一步規范公招考試操作程序
2.3.1在筆試考試中增強專業水平的考察，提高人崗匹配度。對于事業單位的公招，絕大多數的招聘崗位均較強的專業要求。為保證用人單位對考生專業水平的考察，提高用人單位對選拔人才的人崗匹配度，專業知識測試應著重于對應聘者對崗位專業基礎的考察[9]，因此在筆試考試中增加專業知識的內容，采用公共試題加專業考試相結合的方式，更有利于用人單位對專業人才的選拔。
2.3.2進一步規范考核招聘程序。緊缺專業的初級人才，可采用專業考試、考察與面試相結合等方式考核，高層次人才的引進可以采用學術報告、察考等更加靈活的方式考核，這樣可在一定程度上緩解基層單位人才緊缺的矛盾。但另一方面，由于在考核招聘過程中，用人單位具有更大的用人自，這就更需要加強考核招聘過程的監督，更加規范的招聘程序。
2.3.3分類組建面試題庫。目前事業單位招聘過程中，面試基本采用自行出題的辦法。隨著面試程序的逐步規范，面試出題要求入闈。這在一定程度上增加了試題的保密性，維護了考試的公平性、嚴肅性，但也大大增加了用人單位的招聘成本。另一方面，各單位自行組織專家入闈，由于缺乏相應的組織管理經驗或硬件條件不足，致使整個保密工作難以得到有效的保證。由人社部門統一組織，分類組建面試題庫，能夠對考生和用人單位的公平性得到更好的保證。
2.4用人單位需加強新進人員的聘后管理
事業單位人員的公招，無論采用什么樣的考核方式，對考生的考察都會有一定的局限性，因此考生在進入工作單位后，注重對其試用期內的考察，可以更加全面、準確地了解考生情況。對于在試用期內考察不能勝任工作崗位的人員，按照事業單位聘用人員管理辦法，可以予以辭退。
參考文獻：
[1]樂欣，李楨.四川：完善政策體系為公開招聘順利開展保駕護航[J].中國人才， 2010（8）：25～26
[2]四川安岳縣事業單位招考筆試2.2分進面試
[4]四川省直屬事業單位公招 求穩當4000人缺考
[5]四川事業單位公招開考缺考率21%為歷年罕見
[6]四川省屬事業單位招考筆試舉行 三成考生缺考
[7]四川省屬事業單位公招筆試30%報名考生缺考
第一條為推進事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我市實際，制定本實施辦法（以下簡稱辦法）。
第二條事業單位招聘專業技術人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。
事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務員流動到事業單位、事業單位之間流動、企業到事業單位擔任三級職員領導職務、急需引進的高層次或短缺專業人才、海外高層次留學回國人員外，都要實行公開招聘。
第三條公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與單位用人自主相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
第五條公開招聘在編制限額內，根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進行。
第六條政府人事行政部門是事業單位公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
第七條市屬事業單位可由其上級主管部門會同用人單位成立由人事、紀檢監察人員、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘工作的組織實施；區縣（自治縣、市）事業單位的招聘工作由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。
第八條事業單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時組織。
第二章招聘范圍、條件及程序
第九條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
第十條應聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業、職（執）業資格或技能條件；
（五）應聘事業單位職員、專業技術人員崗位應具有大學?？萍捌湟陨蠈W歷，其中應聘少數民族地區鄉（鎮）事業單位職員、專業技術人員崗位，應具有中專及其以上學歷；
應聘事業單位工勤人員崗位應具有高中（技校）及其以上學歷；
（六）年齡在35周歲及其以下，其中具有中級以上專業技術職務任職資格的年齡可放寬到40周歲；有特殊專長的人才經市政府人事行政部門批準，可適當放寬年齡條件；
（七）適應崗位要求的身體條件；
（八）崗位所需要的其他條件。
第十一條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。
第十二條公開招聘應按照下列程序進行：
（一）制定招聘計劃；
（二）招聘信息；
（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據考試、體檢、考核結果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結果；
（八）辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
第三章招聘計劃、信息與資格審查
第十三條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：核定的編制數、缺編數，招聘的崗位及條件，招聘的時間，招聘人員的數額，采用的招聘方式等。
第十四條市屬事業單位的招聘計劃，須報上級主管部門核準并報市政府人事行政部門備案。
各區縣（自治縣、市）事業單位的招聘計劃，經上級主管部門審查匯總后報區縣（自治縣、市）政府人事行政部門核準并報市政府人事行政部門備案。
第十五條事業單位招聘人員應當公開招聘信息。市屬事業單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，送市政府人事行政部門審定。各區縣（自治縣、市）事業單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，經區縣（自治縣、市）政府人事行政部門審核匯總后，送市政府人事行政部門審定。
招聘信息應載明：用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試考核的時間（時限）、內容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。
經審定的招聘信息由市政府人事行政部門于公開招聘報名前10個工作日在**人事人才網等媒體上向社會；同時，市級各主管部門、各區縣（自治縣、市）及用人單位應通過其他方式向社會。
第十六條報名和資格審查。市屬事業單位招聘人員由其上級主管部門會同用人單位組織報名并對資格條件進行審查；區縣（自治縣、市）事業單位招聘人員，由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織報名并對資格條件進行審查。
對符合資格條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。
第十七條招聘崗位人數與實際報名人數未達到1:3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。
第四章考試與考核
第十八條考試考核主要測試應聘者必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能。
第十九條考試分為公共科目和專業科目，每科分值滿分為100分。
職員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為《管理基礎知識》；專業技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》的部分內容，專業科目測試內容為本崗位的基本知識和工作技能。
第二十條公共科目測試及職員崗位專業科目測試，以閉卷方式進行?？荚嚧缶V由市政府人事行政部門負責；考試的命題、制卷、閱卷等由市政府人事行政部門所屬考試服務機構負責；具體考試考務由同級政府人事行政部門所屬考試服務機構組織實施。
市屬事業單位專業技術人員及工勤人員崗位的專業科目測試，由用人單位會同上級主管部門確定內容并組織實施，也可委托市政府人事行政部門所屬考試服務機構組織實施。
區縣（自治縣、市）事業單位專業技術人員及工勤人員崗位的專業科目測試，由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門確定內容并組織實施。
第二十一條面試?？荚嚦煽児家恢芎蠼M織實施。市屬事業單位由其上級主管部門會同用人單位組織；各區縣（自治縣、市）事業單位，由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織。市政府人事行政部門負責指導、監督。
面試根據實際需要可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
擬招聘崗位人數在10人以上的按1:1.5的比例、在10人以下的按1:2的比例，根據考試分數從高到低依次確定面試人選。面試人選達不到上述比例的，相應遞減招聘崗位人數。
第二十二條體檢。體檢人選按照實際招聘崗位人數等額組織。市屬事業單位擬招聘人員的體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施，區縣（自治縣、市）事業單位擬招聘人員的體檢由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。
體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）執行。招聘崗位對應聘者體質有特殊要求的，體檢可在考試前進行。
體檢人選根據筆試與面試成績之和從高分到低分依次確定。體檢不合格的，其缺額根據筆試與面試成績之和的高低順序依次遞補。
第二十三條考核。市屬事業單位體檢合格的應聘人員由上級主管部門會同用人單位、區縣（自治縣、市）事業單位體檢合格的應聘人員由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
第二十四條具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員，以及具有碩士學位應聘主城9區以外區縣（自治縣、市）事業單位的人員，經市政府人事行政部門批準，可以采取直接考核的方式招聘。
第五章聘用
第二十五條經用人單位負責人員集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優確定擬聘人員。
第二十六條市屬事業單位擬招聘人員由上級主管部門或用人單位在適當范圍內進行公示，區縣（自治縣、市）事業單位擬聘人員由區縣（自治縣、市）政府人事行政部門在適當范圍進行公示。公示期一般為7至15天。
第二十七條經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《**市事業單位公開招聘人員審批表》和《**市事業單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報同級政府人事行政部門審批。各區縣（自治縣、市）批準的聘用人員報市政府人事行政部門備案。
第二十八條經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《**市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）的規定簽訂《**市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續。
第二十九條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期一般為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。
試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
第六章紀律與監督
第三十條事業單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；受聘人員與聘用單位人員之間以及受聘人員之間有上述親屬關系的，一般不得應聘同一部門的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
第三十二條政府人事行政部門和事業單位上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正；對事業單位不按本辦法聘用的人員，政府人事行政部門不予核定工資，其聘用關系無效。
第三十三條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門、事業單位上級主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；
（七）違反本辦法的其他情形的。
第三十四條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十五條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
第七章附則
第三十六條事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報市政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。
第一條為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善考試招聘工作，保證新進人員素質，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（[]35號）和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于加快實施全省事業單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發[]1號）文件精神，結合我省實際，特制定本辦法。
第二條事業單位招聘工作，必須從本單位工作需要出發，招聘與單位發展規模相適應的工作人員。依靠從國家財政撥款和行政事業性收費的事業單位，必須在編制內招聘工作人員。招聘工作要堅持面向社會、打破身份界限、不受地域限制的原則；堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則；堅持“統一指導、分類管理、分級調控”的原則。
第二章招聘范圍、對象及條件
第三條除依照公務員管理的事業單位不適用本辦法外，其他全民所有制事業單位均適用本辦法。
第四條事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，凡出現崗位空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。崗位、接受國家當年計劃分配的干部及其他政策性安排的人員除外。
第五條應聘人員應具備以下條件：
（一）堅持四項基本原則，熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策；
（二）品行端正，紀守法；
（三）具備崗位所需要的其他條件。
第三章招聘程序
第六條事業單位招聘工作人員要嚴格按照下列程序進行：
（一）編制招聘工作人員計劃和工作方案；
（二）招聘公告；
（三）報名和資格審查；
（四）考試，分筆試和面試；
（五）體檢；
（六）考核；
（七）公示；
（八）辦理聘用相關手續。
第七條事業單位招聘工作人員的具體工作程序：
事業單位根據工作需要和崗位空缺情況，編制出本年度招聘人員計劃和招聘工作方案，填寫《招聘計劃申報表》，由行政主管部門審核匯總后，報政府人事部門備案。
招聘工作方案的主要內容包括：事業單位的編制情況和崗位空缺情況；擬招聘的崗位分類與資格條件；招聘的時間和形式；考試的內容與方式；招聘工作的組織領導、紀律要求及其它有關內容。
招聘人員計劃及工作方案經政府人事部門同意后，由政府人事部門或委托用人單位面向社會（或在一定范圍內）公布空缺崗位和任職資格條件，用人單位依據工作方案組織實施招聘工作。
第四章報名與資格審查
第八條報名及資格審查由用人單位和行政主管部門負責，符合條件者，應聘人員須填寫《應聘人員登記表》和《應聘人員考試報名名冊表》，由政府人事部門核發準考證。
第五章考試
第九條考試采取筆試和面試兩種形式，主要測試應聘者的公共基礎知識和崗位相適應的專業知識，以及實際工作能力和發展潛力。
第十條筆試分公共科目考試和專業水平能力測試。公共科目考試和專業水平能力測試，由政府人事部門組織專家統一命題。
應聘管理崗位、工勤崗位的人員參加公共科目考試，應聘專業技術崗位的人員參加專業水平能力測試。
專業科目的考試，根據用人單位工作需要，可由用人單位組織命題，報行政主管部門審定。
第十一條在政府人事部門指導下，面試由用人單位組織實施。面試的內容和方法由用人單位報主管部門審定。
第十二條招聘考試最后成績的確定，筆試和面試成績相加后的總分，由高到低依次排序。
第十三條特殊崗位、特殊人才（如取得執業資格證書的人員，碩士、博士、留學回國人員，特殊技能的技術工人等）經政府人事部門同意后，可免筆試，由用人單位采取以考核為主、面試與考核相結合的方式進行招聘。
第十四條招聘考試分定期和不定期兩種。定期考試每年第二季度舉行一次，由政府人事部門統一組織。不定期考試由用人單位根據實際情況，報經政府人事部門同意后再組織實施。
第十五條對進入面試而未被聘用的應聘人員，一年之內，如用人單位工作需要，報經政府人事部門同意，可免筆試。直接由用人單位組織面試、考核、體檢，合格者可聘用并辦理相關手續。
第六章體檢與考核
第十六條體檢與考核均由用人單位根據招聘工作方案直接組織實施。
第十七條體檢的名額以1：1比例按照考試、面試綜合成績排序確定。
第十八條體檢內容主要為胸透、心電圖、肝檢、腎功能等常規性檢查。用人單位可根據行業特點和崗位需要，增加有關體檢項目。
第十九條體檢中出現身體不合格者，可按筆試、面試綜合成績的排序依次遞補。
第二十條體檢合格者要進行報考資格的復審，再進行考核，對弄虛作假者，一律取消應聘資格。考核的重點是考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度和工作實績等。
第七章聘用
第二十一條用人單位根據考試、體檢、考核的結果，提出擬聘用人員名單，填寫《擬聘用人員名冊表》報主管部門。
第二十二條主管部門根據招考結果，寫出招聘工作方案實施情況報告，連同各用人單位《擬聘用人員名冊表》一并報政府人事部門備案，再由用人單位統一公布聘用人員名單，發出《聘用通知書》，辦理聘用鑒證手續。新進人員的戶口遷移，應憑政府人事部門的通知和用人單位《聘用通知書》辦理戶口遷移手續。
第二十三條聘用人員應優先從本單位現有人員中選聘；面向社會公開招聘的，在同等條件下優先考慮本單位的應聘人員。
第二十四條事業單位新進人員實行試用期制度，試用期及相關待遇按國家和省里有關規定執行。試用期包括在聘用合同期內。
第二十五條新進人員應實行人事制。事業單位與新進人員解除聘用合同，不再實行待聘期制度，解聘人員直接進入人才市場或自謀職業。
第二十六條招聘工作由各級政府人事部門、事業單位行政主管部門和用人單位共同組織實施。
各級政府人事部門是事業單位招聘工作的主管機關，負責事業單位招聘工作的指導、協調和監督工作。主要工作職責是：
（一）負責制定事業單位公開招聘工作人員的實施辦法。
（二）指導和監督事業單位招聘工作的考試和聘用工作。
（三）負責事業單位招聘方案和招聘人員的備案工作。
用人單位的行政主管部門負責所屬事業單位招聘的組織協調工作。
用人單位負責承擔招聘報名、資格審查、考試、考核、體檢和聘用的具體工作。
第二十七條事業單位要成立與招聘工作相適應的工作專班，嚴格招聘工作程序。招聘工作專班由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人和工會代表組成，也可聘用請有關專家參加。
第二十八條各級人事考試中心和人才評價中心受招聘工作主管機關的委托，承擔事業單位招聘工作的考務和測評工作。
第八章紀律與監督
第二十九條事業單位招聘工作要嚴肅工作紀律，秉公辦事，并主動接受社會各方監督。嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風。對查證屬實違反招聘考試紀律的工作人員，視情況輕重，分別給予取消招聘工作資格，調離招聘工作崗位或行政處分的處罰。
第三十條對用人單位不按本辦法擅自招聘工作人員的，政府人事部門可分別作出宣布無效或責令其重新考試等處理決定。
第三十一條對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格，取消聘用資格的處罰。
第九章附則
第三十二條各地可根據本辦法，結合本地實際制定具體的實施細則。
第三十三條各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及依照公務員管理的事業單位招聘工勤人員，參照此辦法執行。
一、招聘原則
（一）專業對口和工作需要的原則。
（二）公平、公正、公開、競爭擇優的原則。
除國家政策性安置、崗位和引進高層次緊缺專業人才確需使用其他方法外，機關事業單位補充工作人員，原則上都要通過考試、考核的辦法，公開招聘。
二、招聘范圍
（一）事業單位職員或專業技術人員編制出現崗位空缺，需補充的工作人員。
（二）雖未出現編制空缺，但急需的特殊崗位人才或高精尖專業技術人才。
（三）根據工作需要，專業技術較強的事業單位聘用專業技術人員。
（四）機關事業單位補充工勤、協勤及其他輔工作人員。
三、招聘組織管理與職責分工
縣人事部門綜合管理機關事業單位招聘人員的考試聘用工作。主要負責編制招聘計劃和實施方案，招聘公告；負責組織或指導用人單位（或主管部門）進行應聘人員報名和資格審查；負責組織考試或委托用人單位（或主管部門）組織考試；指導和監督用人單位（或主管部門）對考試合格人員的體檢、考核、聘用等工作，辦理聘用手續。
用人單位（或主管部門）主要負責申報招聘計劃及招聘資格條件；受人事部門委托負責對應聘人員的報名資格進行審查；配合人事部門或受人事部門的委托組織考試；負責對考試合格人員進行體檢；負責對考試合格人員的考核工作；按有關規定對擬聘人員辦理聘用手續。
四、招聘程序和方法
（一）招聘工作的一般程序
1、機關事業單位根據工作需要、崗位空缺情況，需要補充工作人員時，由單位（或主管部門）提出招聘計劃，報人事、編制部門審核后，由人事部門結合用人單位（或主管部門）制定出招聘方案，呈報縣政府審批。
2、向社會招聘公告。
3、組織報名和資格審查。符合條件的應聘者須填寫《*縣機關事業單位公開招聘人員登記表》一式兩份，由縣人事部門或用人單位（主管部門）核發準考證。
4、組織考試?？荚嚳刹扇」P試、面試等多種方式?？荚噧热轂檎衅笉徫凰仨毜膶I知識、業務能力和工作技能。
5、對考試合格人員進行體檢。
6、對體檢合格人員進行考核。
7、公示擬聘人員名單，接受社會監督。
8、縣人事部門對用人單位擬聘人員進行審核。
9、用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，進行鑒證，并辦理其他有關手續。
（二）公開招聘由縣人事部門結合用人單位（或主管部門）組織，必要時也可委托主管部門組織。
（三）應聘人員的筆試成績和面試成績按一定比例折合之和為考試總成績，應聘教師的還要計算試講成績。根據應聘人員考試成績和招聘計劃數，按總成績由高分到低分確定參加體檢人員名單，末位出現并列時，筆試成績高者參加體檢。
（四）體檢的項目和標準參照公務員錄用體檢的有關規定執行，有特殊要求的按有關規定執行。因體檢不合格出現空缺，依次遞補。
（五）用人單位主要考核應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格條件以及是否應當回避等。因考核不合格出現人員空缺，依次遞補。
（六）用人單位根據考試、體檢、考核結果，提出各崗位擬招聘人員名單，由縣人事部門和主管部門向社會進行公示，公示時間為7－15日。
五、聘用及聘后管理
對經考試、考核、公示、審核無異議的擬聘人員，按有關規定辦理相關手續后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。
機關事業單位公開招聘的工作人員實行試用期，試用期限根據招聘崗位性質和聘用對象確定。試用期包括在聘用合同期內，試用期滿合格的，按有關規定正式辦理聘用手續。試用期滿經考核不合格的，經主管部門批準，取消其聘用資格，進入人才市場自行擇業。
對機關事業單位聘用的工作人員實行崗位設置管理，根據所聘崗位，由單位進行年度考核，考核結果報人事部門備案。
六、聘用人員待遇
（一）納入編制管理的聘用人員，其工資保險、福利待遇及開支渠道按本單位同崗位同類人員執行的工資性質和標準確定。
（二）我縣急需的特殊人才、高精尖人才，可不受編制數額限制，納入編制管理，其待遇可根據實際情況確定。
（三）根據工作需要，專業較強的事業單位招聘的工作人員，其工資保險、福利待遇及開支渠道按批準的招聘方案執行。
（四）機關事業單位招聘的工勤、協勤及其他輔工作人員，其工資保險、福利待遇，根據工作崗位、工作性質確定。但其工資不得低于省規定的最低工資標準。
以前各單位已招聘的人員，其待遇按已簽定協議執行，合同期滿續聘的，按此文件規定執行。
七、紀律與監督
1、事業單位考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。以招聘公告上說明為準。
2、公共基礎知識，公共基礎知識是事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣;從深度上看，考察難度不大。從區域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所占比重相對較大。
3、行測，事業單位考試中行政職業能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。
這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。
4、申論，事業單位申論是事業編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。
其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料，應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。
5、專業課，專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。
（來源：文章屋網 ）
2006年上半年人才中心工作總結(人事局窗口)
一、窗口建設
窗口服務人員積極參加政治和業務學習，服務態度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質及優質服務水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優質、快捷的服務。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得“流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事200余人次，畢業生協議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業工作。③為縣內企業進行招聘。為滿足縣內企業對人才的需求，為廣大畢業生提供更多就業機會，人才中心積極為縣內企業進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息和網上信息的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26家企業招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業對人才的需求。
三、培訓
一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓和考試基地，廣大專業技術人員要參加職稱培訓和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據黨員先進性教育的反饋意見，結合我縣廣大專業技術人員的要求及城鄉統籌發展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領導的關心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓和考試，今年以來已經成功組織了多場培訓和和考試。
繼續教育專業課培訓：報名人數303人，收取培訓費用45450元。截止4月9日培訓工作基本結束。
職稱計算機培訓及考試：3月份辦公自動化培訓12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓，34人參加培訓，收取培訓費用12930元。4月1日參加建筑cad培訓44人，培訓費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑cad培訓15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓，有180人左右參加培訓。
經過半年時間的努力,我縣的職稱培訓教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。
四、事業單位法人年檢
組織各事業單位參加2006事業單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業單位登記全部實現電腦化操作轉變，事業單位登記管理做到網絡化、規范化、經?；?。
五、檔案整理
為規范化整理，科學化、自動化管理大中專畢業生及其他人事檔案，在市人才局和我局領導的關心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設，按照組織部門要求，力爭把達到三級標準。
六、做好事業單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業單位面向社會公開招聘。目前教育系統招聘教師47人，衛生系統其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續做好單位人事年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事暫行辦法》精神，規范人事工作，為用人單位提供準確、優質的服務，我中心定于2006年6月1日-起對人事單位進行年度驗證。對2000之后所有事業單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應代盡代”。
二、繼續做好事業單位招考工作。
根據棗莊市市中區事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》（魯人社發〔2015〕6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）、《關于2018年事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（棗人社發〔2018〕62號）等有關要求，結合我區實際，決定公開招聘事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件；
（四）具有招聘崗位要求的專業或技能條件；
（五）年齡應在40周歲以下（1977年1月19日以后出生）；
（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見附件）；
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。
香港和澳門居民中的中國公民、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生，可應聘符合條件的崗位。
取得高級工、預備技師職業資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2018年1月19日為截止日期。
二、招聘計劃和崗位
2018年全區事業單位計劃招聘175人。具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。
三、報名、初審和繳費
（一）個人報名
報名時間：2018年1月19日9:00—1月22日16:00。
查詢時間：2018年1月19日11:00—1月23日16:00。
報名人員登錄棗莊市市中區政府門戶網站（zzszq.gov.cn）進行報名，認真閱讀招聘簡章，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料。報名與考試時使用的身份證件必須一致。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。報名人員在單位初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。
報名人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
《報名登記表》的表項中未能涵蓋招考職位相應資格條件的，應在“備注欄”中如實填寫，如教師資格證證書編號須在備注欄填寫。
（二）網上初審
初審時間：2018年1月19日11:00—1月23日16:00
招聘單位或其主管部門指定專人負責資格初審工作（節假日不休息），及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，并盡快確認初審結果。招聘單位在報名人員信息提交2小時后進行初審，報名截止后，不受待審核期限制，可直接進行審核。48小時內未對報名信息進行處理的，視為初審通過。沒有通過資格審查的應聘人員，在報名時間截止前可改報其他單位或其他符合條件的崗位。
（三）網上繳費
繳費時間：2018年1月19日11:00—1月24日16:00
通過資格初審的人員，在規定時間內登錄棗莊市市中區政府門戶網站進行網上繳費，逾期未進行網上繳費的，視為放棄。繳費成功人員于2018年3月13日9:00—3月18日14：30登錄該網站打印準考證，《市中區事業單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。
根據物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。
擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位初審通過后，此類報考人員應攜帶有關證明材料于2018年1月24日9:00—16:00到區人力資源服務中心（華山路139號）辦理現場確認和減免手續。委托他人辦理的，還須出具被委托人的二代身份證原件和復印件。審查核準后，考生本人要網上確認。所需提供的證明材料見附件2。
報名結束后，對應聘人數達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人（含）以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。報考取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。
（四）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合應聘條件的，一經發現并查實，取消應聘資格。
招聘單位或其主管部門應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；臺灣學生應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。
取得面試資格的應聘人員進行現場資格審查的時間、地點及相關事項，以棗莊市市中區政府門戶網站公布為準。資格審查通過后領取《面試通知書》，現場交納面試考務費。在規定時間內未現場提交資格審查材料的，視為棄權。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上（含），按筆試成績依次遞補。
根據物價部門核定的標準，面試人員需繳納面試考務費70元。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試根據專業不同分為綜合和教育兩大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試成績在棗莊市市中區政府門戶網站查詢。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，與省屬單位同時進行。應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件（與報名時一致）參加筆試。
筆試時間：2018年3月18日
上午 9:00—11：30 綜合類
下午 14:00—16：30 教育類
筆試地點：以準考證為準
（二）面試
面試工作體現崗位特點和專業要求，綜合類崗位采取結構化面試方式進行，教育類崗位采取面試與說課相結合的方式進行。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘計劃和筆試成績由高分到低分依次確定。面試人數按招聘崗位計劃在9人(含)以下的為1:3；錄用計劃為10-14人的，面試人數統一確定為28人。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；人數達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人員；因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試人選確定后，在棗莊市市中區政府門戶網站統一公布。面試地點、時間、注意事項等具體事宜，以棗莊市市中區政府門戶網站公告為準。
面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。
應聘人員參加面試人數達不到規定比例的崗位，進入考察體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次考試同類別進入考察體檢范圍人員的最低考試總成績。
面試成績及考試總成績在棗莊市市中區政府門戶網站統一公布。
五、考察體檢
按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察體檢范圍人選。
招聘單位或者其主管部門成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作（學業）實績和在應聘期間的表現等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢工作由區人力資源和社會保障局統一組織實施，體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業單位招聘主管機關給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消本次應聘資格。
考察中出現不合格人員的，招聘單位要寫出書面報告。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可從進入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次等額遞補。
考察、體檢等具體事宜在棗莊市市中區政府門戶網站統一公布。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。經批準擬聘用的人員，填寫《事業單位聘用人員登記表》，報事業單位公開招聘主管機關審批，憑審批機關發放的《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的于期滿當月辦理正式聘用手續，不合格的解除聘用合同。受聘期間，執行我區事業單位工作人員待遇。
七、其他
（一）對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》（國務院令495號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部 監察部令18號）等有關規定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
（二）本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（三）應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
報名咨詢服務電話：0632—3256610（綜合類），0632—3320938（教育類）。
為貫徹落實《*市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》（淄編辦〔20*〕64號），做好事業單位公開招聘人員工作，現將有關問題通知如下：
一、招聘人員計劃的制定
市屬事業單位公開招聘工作，由市委組織部、市人事局、市編辦統一組織。
事業單位面向社會公開招聘人員，要嚴格按照事業機構編制管理的規定，實行招聘人員計劃管理。原則上每年招聘兩次，特殊情況可根據實際確定。事業單位擬招聘人員，經主管部門審核同意，分別于每年2月底、8月底前報市編辦進行編制和人員結構審核。根據審核情況，事業單位擬定招聘計劃，按照管理職權，分別報市委組織部、市人事局。招聘計劃包括的內容為：招聘單位編制數、空編數、擬招聘崗位及人數、編制審核情況、招聘的范圍、標準及條件等。
招聘計劃由市委組織部、市人事局、市編辦下達。
二、招聘人員的范圍和條件
公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員應具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業技能、身體素質和其他條件。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計及有直接上下級領導關系的崗位。在職人員應聘的，要征得所在單位同意，符合國家有關法律法規的規定。
事業單位招聘的崗位分為：初級專業技術崗位和管理崗位、中級專業技術崗位和管理崗位、高級專業技術崗位、工勤崗位。初級專業技術崗位和管理崗位的范圍指初級專業技術職務崗位和科級以下普通管理崗位。中級專業技術崗位和管理崗位指中級專業技術職務崗位和科級及相應管理崗位。高級專業技術崗位指副高級以上專業技術職務崗位。
應聘人員年齡一般在35周歲以下，具有*市常住戶口、大專以上學歷（應聘工勤崗位的可具備高中以上學歷）。全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生可不受生源地限制。應聘中級專業技術崗位、管理崗位和高級專業技術崗位的，其資格條件可根據實際情況確定。
招聘崗位所需的專業條件要明確、具體，易于操作和界定，并對是否允許相近專業人員報考作出規定；同一主管部門下屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當歸并，集中招聘。
三、招聘的方法步驟
（一）招聘公告
根據批準的各單位的招聘計劃，制定招聘公告，通過相關媒體。招聘公告的內容為：招聘崗位、招聘人數及相關待遇；應聘人員條件；考試、考核的時間、內容、范圍以及報名方法等。招聘公告一般在報名前15天，公告時間不少于7天。
（二）報名與資格審查
1、個人報名。由各招聘單位對報名人員進行資格初審，初審通過的報考人員，在規定的時間內繳費。
2、資格審查。對應聘人員的資格審查工作，應貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員資格審查時，要提交本人相關證明材料，主要包括：國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿、專業資格證書、執業資格證書等。屬在職人員的，需提交單位同意報名的證明；全日制普通高校擇業期內未就業畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證等。
（三）考試內容和方法
事業單位公開招聘人員原則上采取筆試、面試（專業測試）相結合的方式進行。
1、筆試
招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，筆試科目為公共基礎知識。試題由市組織人事部門命制，主要測試其掌握的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、市情市況等基礎性知以及綜合寫作能力。
招聘中、高級專業技術崗位和管理崗位人員，筆試內容為公共基礎知識或專業知識。對急需的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，以及因、專業特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，分別經市委組織部、市人事局認定，按照《*市市屬事業單位公開招考工作人員暫行辦法》及其《補充說明》中的有關規定程序進行。
招聘工勤崗位人員，原則上采取筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要重點進行實際操作能力測試。
筆試統一命題、統一考試、統一閱卷。應考人員有政策加分因素的，在筆試成績上增加規定的分數。事業單位招聘工作人員的筆試成績合格分數線，根據招聘人數和考試情況確定。
2、面試
進入面試人選根據筆試成績由高分到低分，按照招聘人數與應聘人數不低于1：3的比例依次確定。面試可采用結構化面試、情景模擬、專業測試及實際操作等方法，主要測評應聘人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。面試考官一般為7人，由熟悉相關專業知識、具有面試考官資格的人員及用人單位有關人員擔任。根據不同類型的事業單位確定考官人員的組成結構和比例。面試成績由考官當場宣布。
（四）考核體檢
按照筆試、面試（專業測試）成績各占一定比例（不進行筆試的，以面試成績確定）計算總成績。根據總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入考核體檢范圍人選；采取直接考核或按簡化程序招聘的，按應聘的實際人數確定人選?？己酥饕獌热輵〝M聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢可參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定?？己?、體檢人員不合格的，可從報考同一崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）簽訂聘用合同和編制備案
根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經7至15日公示，符合聘用條件的，分別由組織人事部門發放《事業單位招聘人員通知書》。事業單位填寫《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，分別報市委組織部、市人事局備案。事業單位主管部門持《事業單位招聘人員通知書》和《關于XXX公開招聘人員編制和人員結構審核的函》到市編辦辦理編制備案手續。事業單位持市編辦出具的《編制備案通知單》到組織、人事、財政、勞動保障等有關部門申請辦理檔案關系、工資、保險、戶籍遷移、畢業生派遣等相關業務。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿合格的繼續聘用，享受所在單位的各項待遇，不合格的解除聘用合同。
