時間：2022-12-11 00:40:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇發展黨員工作匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、每日工作：
a、嚴監控。核實員工出勤情況。員工輪休、事假、病假要聯系員工家屬，了解動態，跟蹤落實行蹤，必要時專程看望。員工送外培訓，要了解掌握學習培訓情況。
b、勤檢查。每天早上要對營地巡回檢查，如：開水房、水罐鎖具、洗澡房、操作間、庫房的水電情況，伙食準備情況。危險化學品控制、食品安全、衛生安全、用電安全、消防安全的檢查。檢查物業服務質量。
c、管安全。上井了解生產情況，檢查各項制度、措施執行情況，觀察員工操作，及時查究和制止崗位違章。大型作業和特殊情況的跟班作業。
d、重思想。深入班組通過談心、聊天等方式，廣泛了解職工思想動態，及時開展一人一事的思想政治工作。
e、建資料。建立與維護黨群工作、基層建設等日常基礎資料。
f、抓規范。員工隊伍日常行為規范，員工形象好，勞保穿戴齊全，內務干凈整潔。
g、搞接待。對上級部門或地方來人檢查，按照熱情、周到、簡樸的原則搞好接待，就餐的標準按照人數的多少妥善安排，一般為“四菜一湯”（外來人員借宿、外來就餐簽字和收錢）。
h、抓培訓。按照“兩表一卷”的要求，組織在營地的班組員工進行技能培訓、安全培訓、政策宣貫等。
i、做宣傳。對鉆井生產經營、技術提速、安全環保、基層建設、勞動競賽等方面的工作不定時的組織宣傳報道，總結經驗。
j、嚴夜查。按照要求，嚴格落實夜查制度，重點檢查崗位人員在崗、休息人員在位、“三禁一反”、夜班飯、庫房看護落實等。
k、應突發。處理一些突發事情。如，酗酒鬧事、打架斗毆、與當地群眾沖突等。
l、搞活動。定期或不定期利用空閑時間，組織小型多樣的文體活動。
m、完任務。完成項目部各部門交辦的工作任務。
二、每周工作：
a、聯系談話。建立聯系與談話制度，經常深入班組，參加班組討論會，了解員工工作生活及家庭情況，分析職工思想動態，指導幫助班組解決實際困難，發現問題，化解矛盾。與確定的重點人員進行一次談話。
b、隊容隊貌。從嚴落實營地周檢查制度，著重檢查督促并整改營地、營房環境衛生，安全防護及用電安全。
c、違章培訓。分工種舉辦違章人員培訓班。
d、食品監管。組織生活管理員、炊事班長、核算員、衛生員、職工代表監督驗收食品、物品采購的數量和質量，公開采購賬目。
e、營房管理。檢查落實營房及設施的完好情況，及時維護、保養、補漆、維修。
f、搞好伙食。召開伙委會征求員工意見，制定下周食譜，制定并落實改進措施。
g、參加例會。參加隊上的hse例會。
h、迎接檢查。對上級工作檢查中，提出的不足與問題，及時督促改進和整改。
i、屬地管理。按照周檢查表，對常駐配屬單位營房進行安全檢查，對人員按照隊上要求進行統一管理。
三、每月工作：
a、開展教育。開展形勢宣講、傳達上級會議精神、黨風廉政教育、法制教育、保密教育。（每月一次，可綜合進行，也可分散安排）
b、組織活動。根據上級安排和隊上實際情況，宣傳發動組織開展好階段性活動。
c、組織培訓。按照年度、月度培訓計劃，組織安排培訓工作，并對上月培訓內容組織考試及考核。
d、指導工團。指導工會和團支部開展勞動競賽、青字號工程“五小”成果及qc等活動。
e、組織檢查。對黨員“建區創崗”、“六個一”、“四比一樹”等活動開展運行情況進行檢查。并組織對“五型”班組和星級員工進行考核評比。
f、隊伍公開。按照項目部規定的隊務公開內容，按時按項公開，并建立臺帳。
g、物業管理。與
核算員、物業管理員一道核實生活費管理賬務，檢查平衡，分析總結，改進提高。每月調查一次物品價格。并組織職工代表對營地服務進行考核，及時上報考核結果。
h、匯報工作。廣泛了解情況，對月度工作進行梳理，認真分析總結，于每月25日前向項目部以書面或電子文檔形式進行工作匯報。
四、季度工作：
a、召開會議。召開職工及黨員大會，落實“”，及時傳達上級的會議精神和方針,抓好文件精神的貫徹落實。
b、建區創崗。對照標準，對黨員責任區、黨員模范崗進行考核。
c、發展黨員。做好積極分子、預備黨員的日常考察和談心教育。
d、綜合治理。召開綜合治理小組例會，分析問題，改進工作，并維護好信息檔案。
e、預防中毒。組織食物中毒預案培訓與演練。
f、組織取證。及時安排人員參加總公司各類取證復證培訓。
g、組織掛星。利用一定會議，舉行“五型”班組、星級員工掛星儀式。
h、等級達標。迎接等級隊考核。資料收集，歸類管理,分析原因，制定措施，組織整改和改進。
五、半年工作：
a、黨員發展。每半年上報一次黨員發展資料。
b、費用收繳。收繳黨費、工費、團費，建立收繳清單。
c、制度完善。收集各類制度在執行過程中的意見和建議，再次進行必要的修訂和完善。
d、總結工作。對半年工作情況進行一次認真總結，修訂目標、完善制度、細化措施。
e、信息管理。更新員工信息檔案。
f、召開班子民主生活會。
六、年度工作：
1、規劃全年。制訂全年工作規劃，奮斗目標，工作措施。
2、健全制度。建立各種管理小組，修訂隊伍管理各類制度，經過員工充分討論后，公布實施。
3、責任落實。依據項目部簽訂的相關責任書，制定并與班組簽訂安全環保、綜合治理及維護穩定等責任書，簽訂師徒合同，員工制定安全環保承諾書、綜合治理保證書，干部及關鍵崗位人員作出廉潔從業承諾。并與常駐單位簽訂屬地管理協議。
4、宣傳陣地。補充更新通訊報道小組成員，建立激勵機制，加強新聞宣傳報道工作。同時抓好文化陣地建設、企業理念宣傳更新。
5、員工教育。組織開展形勢目標任務責任教育，技能恢復訓練，新入廠員工安全教育。
6、信息管理。摸底計劃生育、重點人員、困難員工等情況，建立詳細、完整的管理信息。
7、基層建設。年初做出規劃。年底對“五型”班組及星級員工評比總結。
8、選先評優。評選各類先進，并按要求及時上報先進事跡材料及相關資料。
一、明確科技工作的工作方針和原則
1、科技工作要緊緊圍繞“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的方針，堅持以“跨越式發展、市場導向、突出特色、加強‘集成’、自主創新與技術引進相結合”的原則。激發全民創新熱情，增強自主創新能力，大力推動工農業科技進步，努力提高科技在經濟增長中的貢獻份額，促進**縣經濟社會持續、快速、健康發展。
二、深化科技體制改革，建立鼓勵創新的新機制
2、加快科研機構改革。促使科研單位建立市場化運作的經營機制，支持民間科研機構的發展。激發科研單位參與科技開發和創新的積極性，充分發揮科研機構及企事業單位科技人員的能動性和創造性。
3、探索公共科研經費分配新機制。科技計劃對全社會開放，不分國有或民（私）營，不論集體或個人，有條件的各類機構均平等參與承擔科技計劃和項目。縣級科技三項經費，重點用于扶持重大技術創新項目、出口創匯產品的研發、高新科技企業的產品開發以及具有帶動性農業科技項目和農產品精深加工項目。
4、建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。鼓勵企業大幅度增加研究與開發投入，縣內各企業要把技術開發和創新經費納入財務預算，規模以上企業技術開發經費要達到當年銷售收入的1%以上，高新技術企業要達到5%以上。企業當年發生的技術開發費比上年實際增長10%以上的，經稅務機關審核，允許再按技術開發費實際發生額的50%抵扣當年度應納所得稅額，虧損企業可據實列支。對擁有專利和自主知識產權的成果轉化和發展項目，科技管理部門給予積極立項和重點扶持。
5、搭建科技創新平臺。加快**陽民營工業園區、茶店工業園區和譚山石材城建設，著力發展高新技術產業，使之成為**縣高新技術企業密集區和新成果、新技術、新工藝的孵化器和集成地；積極開展校企共建活動，探索科技創新和科技人才培養的新途徑。
三、加大科技事業投入，為自主創新提供動力支持
6、確保財政投入逐步增長。縣財政逐年增加科技三項費用的支出，在“**期間逐步達到縣級財政當年支出的1.1%；建立中小企業創新基金，五年內籌集300萬元，用于支持縣內企業的技術創新；科普經費按人平0.30元列入縣財政預算,用于城鄉科普宣傳和實用科學技術推廣培訓。
7、完善對科技創新的金融服務。財政、金融部門對科技創新項目要放寬信貸條件，拓寬信貸擔保方式，加大信貸扶持力度。鼓勵創辦按市場機制運行的風險投資公司和擔保機構，可依法享受稅收及其它優惠政策。
四、完善科技激勵措施，創造鼓勵創新的良好環境
8、加大科技項目成果鑒定、評審、獎勵力度。縣委、縣政府鼓勵、支持各領域的科技開發和創新，堅持每兩年召開一次科學技術大會，表彰和獎勵在科技開發與創新中有突出貢獻的企業、單位和科技人員，并逐步加大科技獎勵范圍和額度；縣財政每年安排一定額度的工業科技創新基金，對從事技術改造、科技開發和創新成績顯著的企業給予獎勵和補助：①對當年使用專利或成果技術開發的新產品，并實現銷售收入100萬元以上的企業，經有關部門認定，按單項分別獎勵1萬元；②凡當年被確定為國家、省、市級技術中心，并投入實質性運行的，從縣科技三項經費中分別獎勵企業資金3萬元、2萬元、1萬元；③鼓勵企業申報和爭創名牌產品。對獲得國家、省、市級名牌產品的，分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元；④對當年被市以上批準為信息化示范企業，縣政府一次性從科技創新經費中獎勵1萬元；⑤對當年已申請專利或創新，屬于采用新結構、新配方、新工藝、新材料開發的省、市級高新技術產品，按單項分別獎勵1萬元；⑥對促進縣域經濟發展，帶動農民致富，增加農民收入的，新創辦的省級、市級龍頭企業，政府分別給予2萬元和1萬元的獎勵。
9、鼓勵扶持高新技術企業發展。對獲得省級高新技術企業認定的企業自認定之日起兩年內，稅務部門按33%的稅率征收所得稅，地方留成部分由財政部門全額返還；出口產值達到當年總產值70%以上的，按33%征收所得稅，按23%的比例返還；出口產值達到當年總產值50%以上的，按10%的比例返還；其列入國家和省高新技術產業發展專項計劃的項目和經認定的高新技術產品，增值稅地方留成部分由財政部門按50%的比例返還；高新技術企業生產的出口產品，增值稅實行免、抵、退政策；高新技術項目建設用地使用存量土地的，可免收有償使用費；高新技術企業和高新技術項目進行中間試驗的報主管財稅機關批準后，試驗設備的折舊年限可在國家規定的基礎上，按30%-50%加速折舊。
10、鼓勵和扶持民營科技企業的發展。經科技主管部門認定的民營科技企業在計劃立項、金融信貸、職稱評聘、新產品減免稅、土地征用、技術產品進出口等方面與縣內骨干企業享受同等待遇。
11、鼓勵和扶持技術中介和服務機構的發展。對從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務收入，免征營業稅。
五、加強科技服務，為科技開發和創新創造條件
12、加強科技信息服務。加大工農業科技信息的搜集、力度，拓寬科技信息傳遞和交流渠道，積極為農業主導產業和縣內骨干企業尋求技術合作伙伴，促成縣內企業與科研院所及大專院校的技術聯姻，為科技信息的開發和科技成果轉化創造便利條件。
13、加強技術培訓服務。針對縣內優勢資源和支柱產業全方位開展技術培訓，在整體提高農民和企業員工科技素質的同時，培養科技開發和創新骨干，培植科技開發和創新課題，為提升傳統產業的技術水平提供智力支持。
14、加強知識產權保護工作。加大知識產權法的執法力度，保護技術創新單位和個人的合法權益和勞動成果，維護技術市場的穩定和繁榮，為技術開發和創新創造良好的法制環境。
15、加強科技項目管理工作。根據縣內科技發展現狀和技術需求，建立科技項目庫，做到申報一批，實施一批，儲備一批，推動科技創新持續發展。加大科技項目跟蹤管理力度，督導企業加大科技開發和創新投入。
六、加強科技隊伍建設，培養創新型人才
16、加大科技人才的培養力度。實行培訓、考評、使用和待遇相結合的辦法，逐步建立標準統一、自主申報、社會考核、企業聘用的高級科技人才評價使用機制，加大對科技人才的培養力度，重在提高其創新能力和實踐能力；積極支持科技人才參加技師、高級技師培訓考評；加強基層科技人才隊伍建設。
17、建立科技人才“綠色通道”，促進科技人才合理流動。建立健全科技人才培養、吸引、使用激勵機制，采取引進科技人才和引進智力相結合的方式，廣泛吸引縣內外優秀科技人才特別是帶技術、帶項目、帶資金的高層次創新科技人才到**縣來工作；對愿為**縣服務的各類外地科技人才，可以戶口不遷，跨區服務，通過科研項目合作、短期講學、擔任業務顧問、提供技術服務等多種方式聘用兼職技術人才。制定和落實高級科技人才引進和穩定的優惠政策，不斷提高高級科技人才的社會地位。
18、建立和健全科技人才獎勵制度。逐步形成以政府獎勵為主導，用人單位和社會力量獎勵為主體的科技人才獎勵體系。鼓勵各級黨委、政府和企事業單位在對技術創新和科技成果轉化等方面取得顯著成績的科技人才給予精神和物質獎勵；設立縣級杰出科技人才獎，對為我縣經濟建設和社會進步做出突出貢獻的科技人才給予崇高榮譽和重獎；注重在科技人才中發展黨員、優先提拔使用和推薦為勞動模范；設立科技工作獎，對積極投入科技人才資源開發資金，落實各項人事科技人才政策，在培養、吸引、使用科技人才等方面成績顯著的用人單位給予表彰獎勵。
七、加強對科技工作的領導，形成推動科技創新的合力
19、進一步加強對科技工作的領導和指導。完善縣委、縣政府定期聽取科技工作匯報制度，支持和協調科技工作領導小組工作;進一步明確科技工作領導小組職責，切實履行統籌、協調、督導科技工作職責，定期召開會議解決科技發展中存在的困難和問題；建立黨政領導與高級科技專家聯系制度，每名領導干部直接聯系一名科技專家或技術骨干，定期互訪交流，充分發揮科技專家在經濟社會發展中咨詢、參謀和創新的核心作用。縣內各鄉鎮、各部門及企事業單位要明確專門的科技工作責任人，為科技開發和創新提供強有力的組織保證和后勤支持。
20、加快縣科技館建設步伐。使之成為展示全縣科技發展水平的窗口和科普培訓基地。
