時間：2022-10-22 00:16:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇發展對象培訓個人總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
（市重點局第3小組）
一、調研對象基本情況
前期，通過電話與短信溝通，分別與調研對象取得了聯系，具體情況如下：（一）經濟發展對象（20家企業）
20家企業，可接受調研的為7家，其中合肥市區蜀山區內4家，巢湖市1家，肥東縣2家（其余13家情況為：電話停機1家，電話錯誤2家，拒接電話4家，不接受調研4家，只接受電話調研1家，地址錯誤1家）。接受調研企業基本情況如下：
1、安徽斯瑪特物聯網科技有限公司
簡介：位于安徽省合肥市蜀山區稻香樓9號創業中心三樓。公司負責人，楊磊，公司人員，30人左右，主要業務為：農業氣象物聯網、智能家居、智慧安防、智慧旅游，主要產品：土壤濕度傳感器、土壤PH傳感器、電導率傳感器等傳感器。就是把傳統農業與互聯網連接起來，實現遠程監控和管理。
2、合肥志洋辦公設備有限公司
簡介：位于黃金廣場3#2單元，304，公司負責人姓吳，公司人員30人左右，其中銷售30%，技術40%，后勤人員20%，管理人員10%；公司主要賣辦公產品：復印機、打印機、傳真機、掃描儀、照相機等辦公設備。
3、安徽私享商貿有限公司
簡介：位于合肥市蜀山區環湖東路398號麗苑3棟3B—406室。公司負責人，閆軍，人員8人。主要業務：廣告、設計、制作、、文化藝術活動策劃、會展服務等。
4、安徽保麗嘉建材有限公司
簡介：公司位于蜀山區潛山路新華金融廣場15棟3302，負責人姓湯。主要業務：五金交電銷售、防水防腐設計施工、室內裝飾設計及施工等。
5、巢湖市日月電子商務有限責任公司
簡介：位于巢湖市鳳凰山街道黎明社區創客巢B座301室，負責人，王波，公司人員20人左右，主要業務：通過互聯網推銷商品和提供服務，主要包括食品、乳制品批發，日用百貨、化肥、家用電器、網站設計等等。
6、安徽大眾冷鏈有限公司
簡介：位于肥東撮鎮大眾路北側，公司負責人姓丁，合肥市農業產業化龍頭企業，公司業務：提供冷鏈倉庫、配送、分揀、包裝、供應鏈金融等一體化服務。
7、安徽省家昇再生資源有限公司
簡介：公司位于合肥循環經濟示范園維三路（肥東縣），企業負責人，姓王。公司人員100余人，主要業務：廢紙、廢塑料、廢舊金屬收購、加工銷售等。廢紙分揀加工中心3個，分揀加工基地1個，2012-2017年，累計實現銷售額10億元，繳納各種稅款約7800萬元。
（二）人才服務對象（20個人才）
20個人才服務調研對象，可以接受調研的為8人，其中僅接受電話調研，不接受上門調研的2人；無法聯系上的6人（其中能打通無人接聽4人，無法打通2人）；明確表示不接受調研的為6人，（其中4人反應工作忙，沒時間,1人表示無問題，1人不在合肥，在外地陪讀）。
（三）社會建設調研對象（1個社會組織）
社會組織為合肥市建安職業培訓學校，該單位沒有官方網站，目前只查到了地址，位于廬陽區海棠街道，尚未聯系上。
（四）社會基層治理對象（2家）
這2家分別為合肥市蜀山區南崗街道的雙塘社區和廬江縣龍橋鎮的龍橋村，目前都聯系過，告之了調研的目的，對象等。
二、大調研進展
目前，第三小組調研完成企業2家，分別是斯瑪特物聯網科技有限公司和合肥私享商貿有限公司；完成人才調研2名；征求到意見問題4條。
三、下步工作計劃
大調研時間緊、任務重，按照目前的速度，在8月底完成調研任務預計會很困難，為保質保量的完成大調研任務，下一步將采取以下措施：
1、更加積極主動的與調研對象聯系，加強溝通的方式方法，提高調研成功率；
一、以換屆選舉為契機，鞏固和發展團的創先爭優活動
今年教育局團委直屬團委(支部)適逢任期屆滿，按照《團章》有關規定都要相開團代會進行換屆選舉。為了確保換屆選舉工作的順利進行，同時為下半年教育局第六次團代會的召開做好充分準備，局團委專門下發文件，提出了換屆選舉工作意見。為了把思想政治素質好、文化水平高、工作作風實、熱愛黨團事業的優秀青年選拔到團干部崗位上來，我們請示局黨委同意，在直屬學校實行團委書記競聘上崗。為確保競聘上崗活動的順利進行，教育局團委于_月份專門在市一中組織了團委書記競選觀摩會。
在學校黨總支(支部)的領導下，絕大部分學校有序、成功地開展了團委書記競聘上崗活動，并順利召開團代會，認真回顧、總結了前二(三)年的工作，研究部署新一屆委員會的各項任務，切實把換屆選舉工作作為整頓團的組織，加強團的建設，活躍團的工作的一次過程。經過換屆選舉，共調整了_所學校的團書記。目前，團干部隊伍素質普遍提高，__所學校的團書記全部為大專以上學歷，他們在工作實踐中脫穎而出，有的成為黨的發展對象，有的正逐漸成為教育教學能手。
二、以思想道德建設為中心，構筑團員青年精神支柱
中央《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》指出，要充分發揮共青團組織在未成年人思想道德建設中的重要作用。學校團組織作為共青團的源頭，在推進學校素質教育，加強學生思想道德建設方面有著義不容辭的作用。
紀念“五四”運動__周年，各直屬團組織開展了形式多樣、內容豐富的主題教育活動，成效顯著。學校團組織通過板報、圖片、專題講座等形式，積極宣傳“五四”運動“愛國、民主、科學、進步”的精神。通過開展主題團日活動較好地用“五四”精神激勵和凝聚青少年。學校團委先后組織了“五四”征文、“激揚青春、紀念五四”革命歌曲大合唱等系列比賽活動。教育局團委參加團市委組織的大合唱比賽獲一等獎。
抓住三月份的“文明禮貌月”和四月份的“革命傳統教育月”開展了系列活動，組織師生集體祭掃烈士陵園，緬懷先烈，并以此為契機深入開展革命傳統教育。
_月__日是全國第__個教師節，為隆重紀念這一節日，歌頌教師可親可敬的事跡，教育青年教師奮發有為，為**教育再創輝煌爭光添彩，上半年，我們聯合教育工會一起在全市開展了“紅燭之光”教師演講比賽。
三、以學生志愿者協會為指導，規范志愿者管理發揮
**市學生志愿者協會的協調和指導作用，要求各直屬學校分類建立志愿者花名冊，建好志愿者資料庫，不斷充實各專業志愿者隊伍。上半年，完成注冊____名青年志愿者的任務，壯大了志愿者隊伍。
在注冊志愿者工作完成的基礎上，我們積極組織志愿者參加各類志愿服務。_月__日，組織__名志愿者參加義務植樹活動。_月初開始，每兩周安排_名志愿者參加交通執勤活動。_月__日，**電大的___名志愿者為國際競走大賽提供了外語聯絡、維護秩序和現場供水等服務。_月份和_月份，我們還兩次組織志愿者在玉山廣場、柏廬廣場舉行升(入)學、考試咨詢會，滿足廣大百姓的需求。與此同時，各校也充分發揮志愿者作用，完善校園文明監督崗組織建設，開展多層面志愿服務活動，還能組織、督促志愿者到社區、到德育基地、志愿者服務基地開展系列活動，培養了青少年尊老愛幼、幫困助殘、環境保護和法制紀律等方面的意識。
四、以主題教育活動為載體，全面創先爭優活動
主題教育活動作為一種載體，對提升青年學生的整體素質能起到良好的作用。
組織十八歲成人儀式。十八歲成人儀式是對學生進行思想道德教育的主陣地之一，能使學生懂得成人的意義及自身擔負的責任。上半年，**中學在五月四日舉行了十八歲成人儀式，儀式結束后還以班級為單位進行了“我為學校盡一責”志愿服務活動。
組織“五四”系列活動。今年是“五四”運動__周年，學校團組織一方面利用團校加強團員意識的培養，加強共青團知識的培訓;另一方面，抓住“五四”契機，開展系列活動，團歌比賽、個人主頁、網頁設計大賽、“十佳歌手”比賽、青少年書畫展等，通過活動展現團員青年的精神面貌，引導團員青年積極向上的生活態度。職一中、**電大等校還積極參加了“學習實踐‘三個代表’，為團旗增輝”主題團日活動。
提高青少年綜合素質。我們積極推進“青少年讀書計劃”，引導青少年牢固樹立終身學習的觀念，養成良好的學習習慣。市二中等校積極參與**市青少年FLASH動畫設計大賽，提高學生識毒、防毒和拒毒的能力。
五、以服務師生為宗旨，提高常規工作的實效抓好評優和推優工作。
團員民主評議工作和推優入黨工作始終是共青團工作的重點。我們結合團員民主評議抓“評優”，結合“評優”抓“推優”。“五四”前夕，局團委對直屬團組織的先進團員和團干部進行了表彰，在廣大團員青年中樹立先進典型，發揮榜樣示范作用。**中學等幾所高中抓好青年********學校的建設，加強培訓、考核、推優工作，上半年，有數十位同學成為中國******預備黨員。
關鍵詞：班組建設 組織運行 動態管理 能力提升
基層班組作為最小的管理單元，是我們各項工作的出發點和落腳點。多年來，中石化勝利油田分公司勝采二礦（以下簡稱采油二礦）始終堅持把班組建設作為“三基”工作的重要內容，形成了由組織運行、動態管理、能力提升三部分構成的班組建設“三位一體”管理機制，激發了班組建設的活力，提升了班組建設管理水平。
一、建立組織運行機制，形成推進班組建設的整體合力
采油二礦下設20個基層單位，現有油井班、水井班、測試班、泵站等各類班組83個。工作中，該礦充分認識到班組建設在采油礦整體工作中的重要作用，圍繞油田提出的創建“五型班組”目標，堅持重心下沉，著力點前移，切實將班組建設工作作為“三基”工作的一項重點來抓。
完善組織領導機制，形成齊抓共管的濃厚氛圍。礦黨委認真分析新形勢對班組建設的新要求，先后深入班組調研、座談，摸清全礦基層班組具體情況，堅持做到“四個清楚”，即班組硬件情況清楚、班組基礎管理水平清楚、班組人員構成清楚、班組長隊伍管理清楚。在深入調查研究的基礎上，經過多次反復討論，有針對性地制定出具體實施意見和目標任務，將班組建設納入到采油礦全盤規劃中來，實現了班組建設領導機制從部門“單兵作戰”向多部門“聯合作戰”的轉變，確保了基層班組建設工作扎實有效開展。
建立責任承包機制，構建采油礦、基層隊、班組三級管理網絡。為實現一級抓一級，層層抓落實的基層班組建設工作格局，采油二礦制定實施了《基層班組承包責任制》，劃分了基層班組責任承包聯系點，分三個管理層面逐級承包，一是三級分片承包，由礦領導、職能組承包到基層隊，負責該隊所有班組；二是基層單位班子成員承包，由基層隊干部直接承包到每個班組；三是黨員責任承包，將每個班組都定義為黨員責任區，由黨員具體承包。通過明確各級承包責任，使承包人與承包班組責任共擔，在工作中實現了上下三級聯動，形成了“人人參與，人人思考，人人爭創”的大環境、大氛圍。
二、建立班組動態管理機制，提升班組精細化管理水平
為提高“三基”管理的整體水平，采油二礦以“達標創優奪十佳”為主要載體，將基層建設的全覆蓋、全員、全過程管理向一線班組延伸，逐步實現基層班組隊伍最優化、工作標準化、管理系統化、考核數據化。
構建班組爭創機制，開展班組“達標創優奪十佳”活動。以爭創活動為載體推動和引導工作，是助推班組建設開展的有效方法。為此，采油二礦制定實施了《班組達標創優實施方案》，從三標管理、安全管理和生產經營三個方面，每個季度對基層班組進行驗收考核，并在優秀班組的基礎上評出“十佳班組”。年終根據四個季度的指標總評進行年度排序，優先推薦采油廠星級班組。通過開展分級爭創，并給予相應獎勵，使班組員工感受到先進班組的自身價值和優越待遇，在班組之間形成了爭強求勝、你追我趕的良好氛圍。
精細班組經營管理，推行《采油隊班組效益細分轉化考核辦法》。為進一步細化采油隊班組產量、成本效益分解和考核管理，采油二礦以強化班組經營管理為切入點，探索推行了《采油隊班組效益細分轉化考核辦法》，將班組的兩個效益指標――產量和成本，逐級分解為“可控、可考”的次級指標。通過細分、量化，實現了產量、成本效益指標壓力的有效傳遞，大大激發了班組員工降本增效的積極性，并逐步總結推廣了“七不出班、四不過夜、五不領新”的節約創效制度，使成本經營管理真正在基層班組得到了落實。
以實現班組自主管理為目標，形成一班一特色的良好格局。為促進班組的自主管理、自我提升和自我發展，避免在班組建設中出現上面熱、中間溫、下面冷的情況，采油二礦積極發揮基層員工作為班組建設主角的地位，從提升班組軟實力入手，在激發基層創新熱情，培育班組“特色”上做文章，開展“一班一特色”管理，充分調動了基層員工的積極性，有效激發了班組活力。其中，采油14隊油井三班以“樹立標準化理念、踐行標準化操作”為核心理念努力打造“標準化建設班組”；采油21隊油井一班充分發揮班組成員個人潛能，形成了以“目標同向、思想同心、行動同步、責任同擔、成果同享”為核心內容的“同心文化”，并多次被評為管理局“巾幗文明崗”。
三、建立班組員工能力提升機制，為推動班組建設增添活力
員工素質是班組建設的根本。為提高班組的凝聚力和戰斗力，我們從抓實抓好班組長隊伍管理、開展班組特色培訓方面入手，努力提升班組員工的能力素質。
1.研究民辦高校教學改革創新的意義
為什么要研究民辦高校教學改革創新？研究民辦高校教學改革創新又有什么重要的意義？其實很多人都是不太了解這方面的內容的。民辦高校教學改革創新主要有以下幾方面的意義：第一，民辦高校教學改革創新符合國家的要求。一個國家想要不斷的發展，就需要對國家的各個方面都進行一定的發展與創新，教育本身就是國家的一個重點發展對象，因此為了適應國家的發展[1]，教育也是要進行一定的創新與改革的；第二，民辦高校教學改革創新是教育發展的需要。教育的宗旨就是教書育人。高校有權利也有義務不斷的尋求更好的方法對教育進行改革，這樣的學校才能培養出真正的人才。
2.民辦高校教學管理存在的問題分析
不得不承認的是，民辦高校在教學管理方面還是存在一定的問題的，接下來就給大家簡要的分析一下，民辦高校在教學管理方面存在的問題有哪些。
2.1專業特色不突出
一個學校要有一個學校的特色，我們國家是一個人口大國，對教育也是非常重視的。我國也是一個教學場所非常多的國家。然后發展一個學校，讓學校在每年的招生中吸納更多更好的人才是每一個學校都需要考慮的一個問題。除了升學率是吸引家長的一個重點之外，還有一個方面可以吸引家長的眼球就是專業特色。然而，許多學校在進行專業建設的時候，仿佛都是一個模子里刻出來的，沒有什么特色。專業特色不突出是民辦高校在教學管理方面的一個比較嚴重的問題。
2.2教學管理體系不健全
一個學校能夠在激烈的社會競爭中存在必然有它的原因。其中一個不可忽視的重要因素就是教學管理體系。教學管理體系是一個學校在進行教學活動等方面事情運轉的核心。也就是說，教學管理體系的好壞直接會影響到一個學校的教育水平。教育本身就是一項管理工作[2]。然而雖然每個學校都能認識到教育管理體系的重要性，并不是每一個學校都能夠擁有一個健全的教學管理體系的。教學管理體系的不健全也是許多民辦高校所面臨的一個問題。
2.3教學管理隊伍素質不高
教學管理工作是一項非常復雜、艱難的工作。它并不是由一個人就能夠完成的，而是要靠一個團隊之間的相互合作才能夠更加出色的完成教學管理的工作。一個教學管理隊伍就會涉及到許許多多的人。也就是說教學管理的主體是人。這就涉及到人的素質問題。這里所說的素質并不是指一個人的思想道德素質，而是指一個人的專業素質。如果教學管理團隊中每個人都能夠具有較高的專業素質，那么管理工作進行起來就會事半功倍[3]。然而現階段我國許多的民辦教育出現的狀況就是教學管理隊伍整體素質不高。有的學校甚至選一些人身兼數職進行教學管理工作。
2.4教科研的非一體化教學
大家或許并不是很了解教科研的非一體化教學指的是什么，那么首先給大家簡要的介紹一下教科研一體化指的是什么。其實所謂的教科研一體化就是指教學與科研相結合的一種教學方式。這是近幾年來提出的一種新的教學方式。旨在培養學生的動手與科研能力。可以說教科研一體化教學是一項非常有利于學生們發展的教學模式。然而這種教學方式只在國辦高校中展開了。許多的民辦高校由于各種各樣的因素并沒有開展教科研一體化的教學。
3.民辦高校教學管理創新的路徑探索
既然民辦高校在教學管理方面存在上述諸多問題，那么就要想辦法對問題進行解決。本文根據民辦高校在教學管理方面的問題，給出了以下的解決方案。
3.1開設具有特色的專業課程
民辦高校想要在教學管理方面進行一定的改革與創新，可以采取的第一條有效措施就是開設具有特色的專業課程。具體可以從以下幾個方面入手：首先，對以往的教學課程安排進行研究與總結。對以往課程進行研究與總結主要是找出學校最具有優勢力的專業是哪些，和那些發展比較緩慢的專業是哪些；然后，對那些具有優勢的專業進行一定的特色化發展。進行特色化的發展是需要一定的試驗的，可以先小范圍的進行試驗。然后將最終最好的成果在全校范圍內進行推廣。
3.2建立健全的管理體系
民辦高校進行教學管理改革與創新可以采取的途徑還有就是建立健全的管理體系。具體可以從以下幾個方面入手：首先，對以往的教學管理工作進行一定的分析與總結。對以往工作進行分析與總結工作是為了找出以往教學管理工作存在的問題；然后通過找出來的教學管理的問題進行相應的措施實施。這里所說的措施就是解決問題的方法；接著，進行教學管理體系的試推行工作。一個體系的實施必經的一個階段就是試推行；最后，在體系進行試推行期間不斷的發現問題、解決問題、完善體系。最終進行體系的全校推行工作。
3.3提高教學管理隊伍的素質
提高教學管理隊伍的素質也是民辦高校教學管理創新的路徑。具體可以從以下幾個方面入手：首先加大資金的投入，聘請專業的人員進行教學管理工作的進行；然后，學校要定期的對教學管理團隊進行一定的素質培訓工作。讓他們掌握最新的教學管理知識；接著，學校也應該定期的對教學管理人員進行素質考核，這樣可以督促他們不斷的進行學習；此外，學校還可以建立一定的選拔制度。通過選拔選取一些人員進行教學管理工作。
3.4開展教科研的一體化教學
（一）部門性質：
組織部是我系團總支學生會的一個核心、綜合部門，主要負責各班級班會及其材料的考核，管理系部各班團員的團員證、團檔和學生的入團工作，包括團員團籍的管理、團員證的補辦、檔案材料的收集審核、團費的收繳等；其次是協助主席團處理各種事務和其他部門的各項重要活動，對系部各項活動的組織策劃及活動安排，人員調動，組織活動入場及紀律等，同時負責團總支學生會各部門之間的團隊建設，更是我系學生會團隊建設不可或缺的一部分。
（二）部門職能：
1、熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層團組織的活動、組織生活
2、嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關
系轉接等工作；
3、負責業余團校、學生干部培訓班的組織工作；
4、督促檢查系部團總支、團支部組織生活開展情況；協助團委做好“五四”獎先工作和團總支平
時考核工作；
5、推薦優秀團員作為黨員發展對象，并協助做好具體考查工作；
6、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作；
7、完成學生會交辦的其他任務。
（三）部門日常工作：
1、制定、修改制度
2、學生干部培訓工作
3、協調協助工作
（四）部門文化建設：
我部開學伊始就針對預備黨員和入黨積極分子開展了“三學活動”，旨在激發同學們的活力與熱情，調動同學們的政治學習熱情，使他們學會在生活中找啟悟，在環境中找感觸，在小節、在細處提高自身的思想政治素養。
在我系舉辦的元旦晚會上，我部成員積極配合主席團工作，而且積極的參加元旦晚會的表演和組織工作，不僅在一定程度上增強了各部之間的團結意識，而且很好的宣傳了我部和我系，對其文化建設工作貢獻都很大。
（五）不足之處：
我的溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等都還不太好，所以我要更努力的鍛煉自己，爭取把工作做到最好，而且也要不斷的鍛煉自己，是自己的各個方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。
我覺得社團部門與部門之間的交流還有不夠，需要加強。所以，我的初步規劃時，在明年招新后與每個部門都進行幾次交流活動。社團一直有著“分工不分家”的傳統，所以在明年的工作中，我將非常注重與其他部門的交流。
每次部門會議的時候，總會有個別人員會遲到。這雖然不是什么大的問題，但是“千里之堤毀于蟻穴”。所以，我們要看重那些小的細節，做好每一個小的細節，是我們的這個部門發展的更好。
但是自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，的是既然進入了學生會就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數人只是為了那一點點名譽以及學校對學生干部一系列的優待罷了！其實，我也知道現在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當的給予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什么回報學生會，我們的學生會辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們數學系自己的品牌！
在我們學生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的最好的，但決不是最差的！這對于我們這個有點缺少女生而且人數又不怎么多的系來說已經足夠了，這又說明了什么呢？說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。
最后我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：
1.我發現好多大學生在思想上過于偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
2.對于學生會做出的決定要落實，盡量讓全系學生都了解，而不只限于學生會干部！
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學還是能夠把握住方向，認真努力的工作。
半年就要結束了，總結過去，我的工作做得還不錯，得到了同學和學長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續發揚我以前的工作積極態度，不，應該是更超越自己才可以，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！
綜合來說，組織部的工作向來比較繁雜、仔細，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹的工作作風，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經過這段時間，我認為部門只有齊心協力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務。
關于財務工作總結報告
20xx年上半年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，以增收節支、提高經濟效益為中心，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將上半年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、上半年工作匯報：
1、認真執行管理總部及公司財務制度及各項管理規定，針對公司經營特點，積極履行財務監督職能，將財務工作分為執行、監督、分析、反饋四步工作法，最大限度地發揮財務部門地服務職能，使公司領導層能夠及時收到財務經營信息，從而對公司經營決策做出正確地判斷，保證了各項指標的順利完成。
2、在日常工作中，認真審核各類原始票據，每月月初及時準確向管理總部上報財務會計報表、統計報表等資料，每月月底嚴格監督門市部、儲罐站、客戶服務部進行液化氣月終盤點，并對材料庫存進行盤點核查，同時要求相關部門手工臺帳要登記規范及時準確。
3、及時準確向稅務等部門報送相關報表資料，按要求納稅；按時繳納職工養老、醫療保險費等，每月按時支付員工工資。
4、按照管理總部的規定于季度末認真進行安裝業務核算，為更加熟悉的掌握安裝業務方面的知識和帳務操作，財務部人員積極學習，充分體現了比、趕、超的學習、工作勁頭。同時堅持每周開展一次探討會議，總結一周的工作情況并發現和解決問題或共同學習業務知識。
5、在迎接今年的香港審計以及管理總部內部審計工作中，財務部人員加班加點準備審計所需資料，并積極配合審計工作的順利進行，得到了審計人員的一致好評。并在審計結束后針對審計發現的問題及時作出更正，確保財務工作萬無一失。
6、及時開展了20xx年度所得稅匯算工作，并確保數據真實準確；積極準備公司各類證件的年檢資料，圓滿完成了年檢工作
二、工作中存在的問題及改進措施
（1）存在問題
1、首先確定制度和規定的適用性和可執行性，如有問題，修改，然后堅決執行到底；
2、通過參與管理，參與公司的重大經營決策，來充分發揮財務部的管理職能，先從管理會計的角度做起。
三、下半年工作計劃
1、緊密結合全面預算管理，以完成各項預算指標作為日常工作的重心。認真做好本職工作，為公司生產經營決策提供詳實、可靠的財務數據；認真履行財務職責，繼續發揮財務監督職能，嚴格控制費用支出；繼續執行銷售收入、費用支出日報制度；繼續及時報送各類報表；密切配合其他部門的工作，共同為完成預算利潤而努力。
2、繼續加強思想及業務技能學習，全面提高業務素質，以適應公司發展及生產經營活動的要求。有針對性的制定切實可行的學習計劃，促使員工認識學習的重要性和必要性，不斷提升財務人員的知識水平和業務技能，實現工作效率的最大化,為公司的發展增加動力，有效促進公司各項經營目標的實現。
3、密切配合其他部門的工作，使公司的經營活動、業務流程更為完善，共同為完成下年的預算利潤而努力。
關于財務工作總結報告
今年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現將本人一年以來的個人工作總結報告如下：
一、在學習上，注重提升個人修養
1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。
2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業務能力。
二、在思想上，認真履行廉政建設
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。
三、在工作上，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
四、下一步工作思考
經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足。基于這個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在明年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。
1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》及《行政事業單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。財務工作是對單位經濟活動的反映、監督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他股室進行溝通、了解;另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
五、鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在明年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：
1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失;同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業務能力。另外，認真做好財務計劃工作，保持與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。
2、力求會計核算工作的規范化、制度化
按照財政部《會計工作基礎規范》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。
3、做深、做細日常財務管理工作
在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
最后，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。在今后的工作中，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。
關于財務工作總結報告
政治思想及內部管理工作
一、深入開展爭先創優活動，緊密聯系學校改革發展和部門的實際，不斷深化主題活動，將主題活動常態化，在日常的財務工作中體現為教學科研和師生員工服務的宗旨。這一做法得到了校黨委和總支的肯定，在今年上半年的評比中，支部去年暑假組織的科研服務月主題活動，獲得了“最佳黨日活動”的稱號。
上半年支部在食科學院的支持下，開展了“提高生活技能，促進家庭和諧”的活動，通過活動自我調節，愉悅心情，陶冶情操。此外支部還加強組織發展工作，上半年又有一位同志被總支列為發展對象。
二、按照教育、制度、監督并重的懲防體系的要求，不斷加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，保證和促進各項工作的開展。積極參加學校組織的學習活動，增強崗位廉潔的意識;上半年分別召開了全處職工大會和科級以上干部會議，對全體干部職工開展崗位廉潔和職業道德教育，要創新思路，扎實工作，展示財務處的新形象，同時強調處領導班子和全體科級干部要做廉潔的表率、學習的表率、工作的表率;根據處內領導和人員的變動情況，及時調整黨風廉政責任制網絡，做到一層抓一級，層層抓落實;認真做好崗位廉潔試點工作，對可能出現的風險點和漏洞及時進行排查，制訂了防范預案。
三、不斷加強綜治和安全教育工作，健全安全責任網絡。積極參加“江蘇省平安校園”創建活動，對近兩年部門創安工作進行了總結，與學校簽訂了“校園綜合管理工作目標責任制責任書”和消防安全工作目標管理責任書，并通過各種形式加強安全教育，提高安全防范意識。
業務工作
一、認真做好校慶相關工作，圓滿地完成了各項任務，部門獲校慶工作先進集體稱號，4位同志被評為校慶工作先進個人。根據學校校慶活動指揮部統一部署，財務處主要完成了以下幾方面的工作。
(一)接受捐贈(貨幣資金)方面的工作
1、為完成接受捐贈任務，積極做好接收捐贈的各項準備工作。主要包括：牽頭負責校慶捐贈工作方案的制訂，召開校慶捐贈動員大會，明確機構組成人員和工作范圍，公開接受捐贈(貨幣資金)地點、聯系人、電話，制訂接受捐贈(貨幣資金)的工作流程，公布接受捐贈(貨幣資金)的分配與獎勵政策，組成了服務學校層面上的5個工作組以及服務學院層面上的4個工作組，指定了小組長，合理配備了人員，購買了捐贈所需的票據，會同校慶辦印制了捐贈證書和謝忱，準備了點鈔機、捐贈統計表及必須的辦公用具等。
2、服從指揮，堅守崗位，圓滿完成接受捐贈(貨幣資金)任務。
在校慶活動指揮部統一領導和各組組長的直接指揮下，財務工作小組成員服從大局，聽從統一調度，遵守工作時間和工作紀律。只要工作需要，每個人都能克服困難，放棄休息時間，堅守崗位。接待嘉賓校友做到主動、熱情，服務周到，規范有序地完成了接受捐贈各項工作。接受捐贈工作結束后及時統計匯總數據，辦理入賬手續，并向學校報告，通報校慶辦。對匯款到賬的捐贈款項，及時開據捐贈收據，并隨捐贈證書一同寄送捐贈者。在學校方方面面的努力下，學校共收到捐贈款項近300筆，入賬金額600多萬元。
(二)爭取社會捐贈方面所做的工作
1、以校慶為契機，主動加強與相關銀行聯系，爭取捐贈資金。3月初，財務處主要負責同志專程到各相關銀行商談校慶捐贈事宜;3月23日，陳耀副校長邀請揚州五大銀行行長來校參加校慶懇談會，會上通報了我校校慶籌備情況與安排，表達了意愿，爭取銀行對學校的支持。
2、積極落實雙方意愿，爭取銀行協議捐贈173萬元。處有關負責同志主動拜訪相關銀行，及時加強溝通，不厭其煩地表明誠意，逐家落實捐贈意愿。5月11日下午，學校在行政樓一樓報告廳舉行中國工商銀行揚州分行校慶捐贈簽約儀式，校黨委書記陳章龍，工商銀行揚州分行顧國慶行長出席，陳耀副校長與陶誠副行長代表雙方簽訂50萬元捐贈協議。截止5月18日，已達成銀行協議捐贈173萬元。
(三)校慶對口接待所做的工作
財務處承擔了三位省有關部門來校嘉賓以及銀行嘉賓的接待任務。接待人員主動與嘉賓聯系，了解嘉賓動態，同時加強與志愿者的溝通，指導其做好信息和嘉賓引導工作。同時，以校慶嘉賓接待為契機，加強與嘉賓的感情聯絡，爭取他們對學校工作的理解支持，取得了較好的效果。
二、加強與省主管部門溝通，爭取財政主渠道的支持，為學校事業發展提供財力支持。
主動通過各種方式向上級有關部門反映學校的情況和困難，上半年專題申請了中央財政支持地方高校發展專項資金項目經費，目前省財政已下達該項目經費支出指標3850萬元。
及早申請省財政專項化債資金3115萬元，爭取省化債補助資金900萬元，對下達的化債資金直接用于償還銀行貸款，上半年共償還銀行債務4015萬元，減輕了學校的債務壓力。
三、加強預算管理，調整優化資金分配結構，支持內涵建設，促進學校各項事業任務發展。
省財政加大了對教育的投入和扶持內涵建設的力度，撥款定額有較大幅度提高，我們根據省屬高校財務工作電視電話會議精神以及學校的要求，在保證校慶和績效工資等資金需求的同時，重點考慮內涵建設的經費，在預算建議方案中，對實驗、實習經費調增了10%，確保工科等實驗室設備的投入，促進學校的內涵發展。
四、協同人事部門做好績效工資改革基礎數據的測算及相關工作。
根據省主管部門的方案，做了大量統計和測算工作，提出相關建議，并將有關情況及時報告省主管部門。
五、切實加強收費管理和票據管理，進一步規范收費行為。
認真落實國家收費政策，嚴格執行規定的收費項目和標準，及時轉發省物價部門的文件，明確了成人教育相關收費政策，完成了春學期教育收費檢查自查階段的上報工作，順利通過了物價部門的收費年檢。會同招生部門完成了2011年新生收費項目、標準的審核上報工作。
不斷加強對日常收費票據的繳驗管理，規范使用收費票據。申請印制了學生收費收據和幼兒園收費收據。配合省物價部門對專項檢查中發現的問題及時進行整改，進一步規范收費行為。
六、做好日常核算和財務分析工作，提高會計信息質量。
研究制訂了“會計核算口徑”，認真做好有關科目、項目的調整和清理工作;按規定及時上報有關報表和數據;認真做好財務網站的更新和維護，定期公開相關財務信息，為領導和服務對象及時準確地提供會計信息。
七、加強財務規章制度建設，促進管理水平提高。
會同后勤部門印發了《關于調整水電費收費標準的通知》，進一步規范水電費的管理;完成了財務規章制度匯編第六冊編印的準備工作。
八、做好學生收費工作。
加強與學院的溝通，配合學院做好欠費催繳工作，定期公布繳欠費信息，學生繳費穩定在99%以上，畢業生基本無欠費;同時，認真做好學生網上自助繳費系統的管理和使用，及時準確地發放學生獎助學金等有關經費。
九、配合學校有關部門完成了農業部重大專項的審計工作和省優勢學科中期驗收的相關工作。
十、認真做好工資發放和個人所得稅的代扣代繳等有關工作。
一、主要經濟指標完成情況
㈠糧食購銷。
1、實現糧食銷售萬公斤，同比%；
2、夏糧收購目標億斤,收購億斤，占任務數%，占商品量的%,同比增長%，其中紅萬斤，白麥萬斤；
3、完成中央儲備糧輪入計劃萬公斤;完成省級儲備糧輪換計萬公斤；落實市級儲備糧計劃萬公斤；完成縣級儲備糧輪換計劃萬公斤。
㈡糧辦工業。
實現工業總產值萬元，占全年計劃％，比去年同期增長％；
實現銷售收入萬元，占計劃％，比去年同期增長％；
實現利稅總額萬元，占計劃％，比去年同期增長％；
完成技改投入萬元，占計劃％，比去年同期增-％；
完成招商引資萬元，占計劃％，比去年同期增長％。
二、主要工作
㈠落實四級儲備,增強調控能力
做好糧食儲備工作是購銷市場化后應對糧食供應風險和突發性事件，加強宏觀調控的主要手段。為此，我局按照上級要求，積極做好各級糧食儲備工作，按時按量落實四級儲備。為確保儲備任務的落實，我們積極調研市場行情，就糧食儲備計劃、庫點、品種等情況，專題向政府作了書面匯報，取得領導的重視和支持。同時做好各級儲備糧的計劃落實、管理和輪換工作，幫助企業制定計劃，研究價格，找糧源，完善手續，上半年完成中央儲備糧輪入計劃萬公斤;完成省級儲備糧輪換計劃萬公斤；落實市級儲備糧計劃萬公斤；完成縣級儲備糧輪換計劃萬公斤。目前，儲備糧落實工作進展順利，上半年國家、省、市、縣四級儲備均按計劃完成，為穩定糧食市場，確保糧食安全發揮了作用。
㈡加強市場監管,嚴格糧食執法
《糧食流通管理條例》明確了糧食行政部門對糧食市場的監管職能。今年我們在原來的基礎上進一步深化，認真貫徹落實《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》，依法切實履行糧政管理職責，加強監督檢查，規范收購市場秩序，切實維護農民利益。堅持依法管糧，積極營造良好的市場環境。
結合《條例》頒布實施一周年活動，將5月作為宣傳月，采取新聞媒體、橫幅、宣傳車、現場咨詢、發放宣傳資料、舉辦培訓班等多種形式，切實加大《條例》及相關法規的宣傳，達到家喻戶曉，人人明白。組織人員深入鄉鎮，設點宣傳，散發宣傳資料多份，隨宣傳車到城鄉天人次，舉辦了糧食經營者培訓班，參加人員多人，企業和個體工商戶人手一份法律法規材料，確保有收購資格的企業和個體工商戶，能夠按《條例》及相關法規收購。在做好《糧食流通管理條例》的宣傳的同時，結合夏糧收購嚴格做好市場監管和行政執法。自月日對全縣糧食流通市場進行全面檢查以來，共出動人次，檢查出無證經營糧食者戶，查處糧食萬斤，移交工商部門處理4起，有效地凈化了糧食市場。
㈢努力掌握糧源,抓好夏糧收購
今年全縣夏糧物質基礎較好，糧食購銷企業自月日開秤收購以來，已入庫夏糧億斤，占計劃數的%，占商品量的%，同比增長％。收購前組織人員到省內外周邊地區調研，了解夏糧行情和價格走勢。召開了購銷企業負責人參加的夏糧收購形勢分析會，對今年夏糧收購的形勢、特點進行分析研究；對全縣夏糧面積、長勢、測產進行調查，為夏糧收購提供決策依據。按照農發行貸款規定，各收購企業及早辦理了有效資產抵押等手續，備足收購資金,落實夏糧收購貸款萬元。做好夏糧收購前的數據調查、計劃落實、信息的收集、儀器的校正、騰并倉容等多項準備工作。針對今年小麥價格較上年有所下跌，全縣家購銷企業在收購前就主動與廣東、福建、海南和省內蘇南、蘇中等用糧企業、儲備庫取得聯系，做到以銷促購、以銷多購，簽訂購銷合同份，合同銷售多萬斤，占收購量的％，入庫的糧食均已找到“婆家”。各收購企業堅持為農服務宗旨，倡導“農民是糧管所之本，糧管所是農民之家，競爭是經營之策，雙贏是市場之路”的理念，積極開展爭創“農民滿意收購企業”活動，實行責任到人，收購進村，預約收購，服務到家，先后組織多個收購小分隊多名職工進村入戶收購。各收購企業在糧場明碼標價，接受糧農監督，做到“六個公開”，公開收購價格、公開檢斤驗質、公開作價辦法、公開炮碼數量、公開除皮數量、公開現金結算，并在糧場設立休息處，提供防暑藥品、茶水等，讓農民賣一個明白糧、放心糧、安全糧。
㈣突出招商引資,加快經濟發展
今年縣里下達糧食部門萬元的招商引資目標任務，其中工業引資萬元，當年到位資金萬元，要求入園項目個，其中竣工個，開工個，簽約個。面對艱巨的目標任務，我局立足招商目標，信息早收集、任務早分解、政策早出臺、項目早簽約、爭取任務早完成。
思想再統一，目標再分解。月日全縣招商引資萬人動員大會結束后，下午局迅速召開班子成員、下屬企業主要負責人和機關全體人員會議，學習傳達、貫徹落實縣委書記在縣招商引資萬人動員大會上的講話精神，結合糧食部門實際和近年來招商引資工作，研究今年招商引資工作的新思路，做到全力聚焦招商引資。班子成員分工業經濟、招商引資一條線，糧食購銷、經營一條線，黨建工作、其它工作一條線，實行分線負責制，全系統拿出的骨干力量抓招商，主要負責人主抓招商引資，分管負責人全力以赴，成立招商引資工作辦公室，抽調名同志常年專職招商。在初六前赴浙江臺州、廣東深圳、福建廈門等地區拜訪客商，誠邀他們來考察；充分利用傳統佳節外地親友回金團聚的機會，召開新春茶話會，介紹我縣良好的投資環境、優惠的投資政策，為家鄉的建設和發展獻言獻策，時刻關心經濟的發展。
措施再落實，重點再明確。局制訂激勵政策，調動全員招商的積極性，在縣里招商引資獎勵政策的基礎上，對固定資產投入超過萬元以上的項目，再制訂一些具體的獎勵措施。發動全系統干部職工都來關心招商、參與招商，摸清在外人員的關系情況，多布網點、多收信息、多找客商。出臺了糧食系統招商引資考核辦法，為年終考核打下基礎。采取駐點招商、小分隊招商、網上招商等多種形式，切實加大招商引資工作的力度。
立足工業項目，立足入園項目。圍繞工業經濟這個重點，重抓工業項目的招商引資，突出招引大企業、大集團、大項目。由于組織到位，招商引資進展順利。截至目前，我局共完成招商引資萬元，占全年計劃的％，公司二期投資萬美元的項目已于4月6日開工建設；公司萬元人民幣也于近期全部到企業投入項目中。
㈤突出工業經濟,培植行業優勢
今年是工業經濟突破年，搞好工業經濟壓力很大，為此我局把工業經濟作為工作的重中之重來抓，進一步統一思想，凝心聚力，鼓勁加壓，加快發展。
一是做好工業技改工作,確保項目建設。積極做好工業技改項目工作，重點抓好江蘇金葉糧油食品有限公司大米項目。公司投資萬元年產萬噸的大米項目3月28日開工建設；公司投資萬美元儲物流中心也于4月6日開工，兩個項目都在本年內建成投產。油脂有限公司脫粉棉粕加工項目也計劃在年內調研立項。二是主攻新品開發,樹立品牌優勢。立足產業化經營，提升糧油加工水平，積極鼓勵企業重點研發產品附加值高、市場前景廣闊的大米、面粉、掛面、油脂等加工產品。做好綠色食品、無公害食品、放心糧油食品的申報，爭取全年市級優質產品達到4個，省級優質產品達到2個，使企業的品牌競爭力不斷增強，市場份額不斷擴大。同時培植龍頭加工企業，大力發展訂單糧食、訂單油料，帶動全縣農戶增收。三是立足發展大局，做好服務協調。開展以服務企業、服務工業經濟為中心的服務月活動，組織專人幫助企業協調解決難題。組織列統企業參加科技洽談會和國際糧油產業交易研討展示會，展示和推介企業。做好糧油工業企業調研工作，和列統企業座談，做好工業經濟運行情況、技改項目進展情況的匯報資料準備工作和“十一五”規劃的草編工作。
㈥抓好資金和安全管理工作
上半年，切實抓好資金的管理工作。嚴格按照制度規定進行記帳、算帳、報帳工作，抓好日常核算，及時向財政、農發行、稅務以及上級業務主管部門部門報送各種糧食會計報表。為配合改革，對興達雞場財務情況進行了摸底審計。對各購銷企業上年的盈虧情況進行核實和資金情況進行檢查，全面掌握資金的運轉情況。按照以銷定帶定貸、以效定貸的原則，與發行積極做好購銷企業資金貸款工作。
切實做好安全穩定工作。針對改革后期出現的不穩定因素，落實穩定工作責任人制度，過細做好思想工作，多次深入有關企業，做好共性問題和重點人的調查、疏導，沒有引發不穩定矛盾；四五普法按序時進度完成，目前已做好驗收準備工作。按照年初安全生產目標責任狀的要求和縣安全生產大檢查部署，繼續堅持把安全生產擺上重要位置，樹立抓安全也是抓經濟、抓效益的思想，抓好重點企業、重點部位的安全，先后組織4次拉網式安全生產大檢查，做到每點必到，查必徹底，對安全隱患及時發出整改通知,對事故苗頭及時進行查處，上半年沒有出現重大安全事故。
㈦以先進性教育為契機,重抓三個文明
自元月開展先進性教育活動以來,按照提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的要求，13個參加第一批先進性教育活動的支部，根據自身實際，每個階段都認真制定切實可行的方案和計劃等，保證規定動作不少，規定學時不少，規定活動不少。
一是抓好學習動員。各支部都制定了切實可行的學習計劃，做到集中學習不少于50課時，學習篇目不少于規定內容，同時做好學習筆記，每位黨員均完成了1萬字以上的學習筆記，認真撰寫心得體會，確保學習教育不走過場，落到實處。
二是認真分析評議。按照查找問題面要寬、要實的原則，先后召開離退休老黨員、人大代表、政協委員、企業負責人、服務對象和鄉鎮分管領導同志的座談會，廣泛征求意見。分析評議階段共召開座談會次，個別訪談余人次，根據反饋信息并整理，累計提出意見五個方面條，目前已全部整改。深入開展談心活動，每位黨員談心人數都在人以上，達到溝通思想、找準問題、共同進步的目的。在此基礎上，黨員們認真撰寫黨性分析材料，并逐級進行嚴格審閱，認真開展民主評議。
三是切實整改提高。按照有什么問題就改什么問題、什么問題突出就整改什么問題的原則，黨委針對征求意見梳理的五個方面19個問題，認真加以整改。如黨委成員公車私用的問題，六名班子成員帶頭繳納了元的小車使用費；如抓機關作風轉變的問題，要求嚴格執行縣紀委“六條禁令”，使機關作風明顯轉變。
先進性教育活動由于合理安排，做到了學習和工作兩促進、兩不誤,使廣大黨員受教育、群眾得實惠，同時成為黨建工作的新亮點，有力地促進和推動了系統黨建工作。通過半年的學教活動，黨員的理論素質和知識明顯提高，組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到發揮。在學習的基礎上，黨委還進一步探索黨員教育的長效機制，制定了關于加強黨委自身建設的意見和加強黨員隊伍建設的意見。與此同時，抓好做好發展工作，上半年組織入黨積極分子和發展對象的培訓工作。同時用先進性指導相關工作，抓好黨風廉政、穩定，認真接待群眾來信來訪，積極辦結；開展黨內兩個《條例》的學習，增強黨員干部立黨為公、執政為民的意識和遵紀守法、接受監督的意識。
三、存在問題
1、市場執法監管不夠到位。根據《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》等，我們今年加大了對糧食市場的監管，對違法違規收購、擾亂糧食市場的行為進行查處。但是在糧食行政執法具體過程中，也出現了一些問題。糧食市場執法檢查主體是糧食和工商部門，而具體處罰權則集中在工商部門，導致執法檢查轟轟烈烈、查處處理上卻顯得蒼白。同時，行政經費沒有到位，也在一定程度上影響了糧食行政執法隊伍的建設，一定程度上影響了糧政職能的發揮。
2、購銷企業應對市場能力不夠強。糧食購銷企業在應對市場、適應市場方面的能力還不夠強，雖然走向了市場，但對市場形勢、市場分析等方面還有些欠缺，對糧食市場的分析也主要是僅僅憑著經驗，還存在著市場把握不準、依賴上級指導的思想，這在一定程度上影響了企業的市場伸縮能力和掌握主動權的能力。
3、工業經濟雖有長足發展,但企業利潤率不夠高。糧辦工業企業產品單一，大都是傳統的米、面、油初級加工產品，高科技、深加工的產品開發能力不強，高附加值的產品很少，導致產品利潤率不高，在一定程度上影響了企業的長遠發展和市場競爭。
四、下半年工作思路
上半年工作基本告以段落，下半年任務更多更繁重，面對新形勢、新任務、新要求，我們要用科學的糧食發展觀統領全年的工作，牢固確立發展意識、市場意識和大局意識，以飽滿的精神狀態和昂揚的精神風貌投入到下半年工作，確保圓滿完成全年工作目標，實現縣域糧食經濟持續、健康、快速發展。
一、繼續抓好學習教育。繼承和發揚上半年先進性教育活動中形成的良好的學習風氣，繼續認真學習，把學習作為最好的老師，認真學習、領會《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》等與糧食經濟密切相關的法律法規，學習經濟理論知識和自身崗位必須掌握和過硬的業務知識，做到武裝頭腦，指導工作，從而形成學習型機關、學習型科室，在系統形成良好的學習氛圍。
二、做好糧食市場監管。要在學習、宣傳《條例》的基礎上，把工作重點落到對收購資格的審核、對無照經營私商糧販的查處、對全社會糧食的監管、對糧食的調控和安全上來，真正履行糧食行政管理職能。繼續加強對糧食市場的監管，維護好秋糧收購市場秩序，在秋糧收購前對取得收購許可證的企業和個人進行許可證復檢，對不符合要求的糧食經營企業和個人予以取締。做好非國有糧食購銷企業、加工企業和個體工商戶的調查，并弄清他們企業經營狀況，為做好全社會糧食統計工作打下基礎。
三、搞好招商引資。按照上級制定的任務和年初的目標，全力以赴，凝心聚力，確保完成任務。要發揮繼續發揮資源、信息等各方面優勢，廣泛聯系，爭取駐點招商、小分隊招商出成果。要總結經驗，突出工業經濟抓好項目，確保公司、公司引資項目資金及時到位，項目如期建成。
一、中國軟件外包發展現狀
(一)中國軟件外包服務發展現狀
在全球軟件產業及我國軟件產業發展的背景下，我國從20世紀80年代開始承接國際軟件外包服務項目。與我國同時進入此領域的印度，在20世紀90年代已邁入快速發展階段，而我國的軟件外包服務直到2001年才開始呈現出規模，并從2002年起實現較快發展的勢頭。我們可以從以下幾個方面來進一步分析發展現狀：
從軟件外包服務市場的發展規模看，我國在此領域的增長勢頭還是較大的，2001－2005年的年均增長率為51.3％，高于印度的年均增長速度(33％)18個百分點。但總的規模仍較小，2005年才達到9.2億美元，而印度2005年的軟件外包服務規模已超過150億美元，是我們的16倍。
從我國軟件外包服務銷售額占軟件出口的比重看，平均占比為23.5％，每年的波動不大，2005年較2004年還增長了3個百分點，占比為25.6％。這說明，我國軟件出口額與軟件外包服務市場的銷售額基本上是同步增長的。可以說，軟件外包服務的發展，已日益成為我國軟件出口的主要模式。
從軟件外包服務發展的歷史看，在中國，很多軟件外包服務商是從為跨國公司IT廠商提供軟件本地化、系統測試服務開始的，而后才逐步實現業務的多元化和規模持續擴大。
從中國軟件外包服務發包市場的規模看，日本以5.74億美元的發包規模成為我國承接外包服務企業的主要客戶。從增長率看，由于2005年我國政府對歐美出口工程的大力支持，歐美向我國發包規模迅速擴大，其中美國發包規模同比增長率高達100％，歐洲市場同比增長85.7％；2005年，我國總體軟件外包服務市場規模同比增長45.3％。
從發包市場結構變化看，2005年美國發包所占比重上升明顯，比2004年上升了5.1個百分點，日本市場所占比重小幅下降了1.1個百分點，但仍以62.4％的市場份額高居我國軟件外包服務發包市場第一位。
(二)中國軟件外包服務發展現狀的特點
在對中國軟件外包服務發展做一簡要回顧的同時，我們歸納出我國軟件外包服務發展的幾個特點：
第一，從軟件外包服務市場的角度看，我國軟件外包服務市場近年發展迅速，但規模不大；軟件外包服務出口市場的主要份額一直為日本所占據；服務區域市場分布不平衡；品牌市場競爭格局尚不穩定。2005年，前十大軟件外包服務企業僅占我國軟件外包服務市場32.3％的份額，品牌集中度不高。
第二，我國軟件外包服務是以商業存在和跨境提供為主，自然人流動為輔的方式存在。盡管從我國軟件外包服務發展的歷史看，很多軟件外包服務商是從為跨國公司IT廠商提供軟件本地化、系統測試服務開始的，但由于互聯網的迅速發展，跨境提供軟件外包服務已成為我國軟件外包服務的主要方式。從吸引外資的角度看，一方面，跨國軟件企業紛紛進駐中國市場，以商業存在的方式開展軟件研發及進行外包服務；另一方面，我國軟件企業開始與外資合資建廠從反向投資的角度看，我國軟件企業已開始“走出去”，以大連海輝為例，其企業的分支機構已在美國的波士頓、亞特蘭大和日本的東京、大阪建立，并逐步擴大承接軟件外包的全套服務。
作為國際服務貿易的提供方式之一，自然人流動從我國承接軟件外包服務的一開始，就作為輔助方式一直存在。許多中方企業承接的軟件外包項目都是一些回國的且在國外與業內人士有著千絲萬縷聯系的自然人牽線搭橋而成的。
第三，軟件外包服務的新特點：向研發領域延伸。在國內軟件外包企業開拓外包市場的同時，跨國軟件企業紛紛進駐中國市場，以不同形式開展軟件研發及外包服務。全球軟件類雜志《軟件世界》評選出的世界軟件500強的前100強軟件企業，有78家企業已經進入中國，這些軟件企業包括微軟、IBM、惠普、甲骨文等跨國知名軟件企業。跨國軟件企業進入中國的目的有四：一是為在華跨國公司的分支機構提供服務。二是推廣軟件企業產品并本地化。三是開拓中國軟件市場。四是以中國為平臺承接外方外包業務。跨國軟件企業的進入帶動了中國軟件外包服務的發展，并呈現出新的特點：向研發領域延伸。
二、國際服務貿易提供方式的決策分析
服務性跨國公司對國際服務貿易提供方式的選擇是在綜合考慮包括自身所具有的優勢、外部市場等因素之后做出的。我們可以把所有因素劃分為三個方面：所有權優勢、內部化優勢和區位優勢(OIL優勢)。所有權優勢是指一國企業有別于其他國家企業的優勢；內部化優勢是指企業為避免市場不完全而通過內部化將企業的相關優勢保持在企業內部；區位優勢是指某國能為外國廠商提供比其他國家更有利的條件。為了對服務性跨國公司的選擇決策有系統的認識，我們有必要結合國際服務貿易提供方式的經濟學涵義對OIL優勢加以詮釋。
國際服務貿易的提供方式是與這三種因素相互聯系的，三種因素的共同作用決定了服務性跨國公司的提供方式。根據三種因素的影響程度不同，我們構建了四種提供方式的決定模型。
在決定模型中，當跨國公司只具備所有權因素時，應采取跨境提供的方式進行國際服務貿易；若具備所有權因素和區位因素時，可以采取境外消費方式；若具備所有權因素和內部化因素時，可采取自然人流動的方式；若三種因素都具備，那么跨國公司可以采取商業存在的方式。但是，決定模型只是提供一個分析框架，在此框架下，企業尚需考慮現實和企業戰略規劃等因素。
雖然目前尚沒有對國際服務貿易的提供方式進行專門的分析，但是服務性跨國公司在國際服務貿易過程中潛在地利用決定模型對提供方式進行分析并做出抉擇。服務性跨國公司在進行國際服務貿易時，所采取的提供方式并非不變的，而是會隨著跨國公司國際服務貿易規模和戰略的改變而發生變化。一般情況下，國際服務貿易提供方式會遵循圖中的路線進行變換。
當企業只具備所有權因素的時候，一般會選擇“跨境提供”方式來提供服務。如通過特許經營、管理合同、許可證協議等方式授予他人使用諸如商標、專利、經營模式等無形資產而進入目標國市場提供服務。麥當勞、肯德基等跨國企業采用該種方式提供服務以
及軟件外包服務。一旦形成一定的國際服務貿易規模，企業開始具備一定的內部化因素，企業可以采取“自然人流動”方式，如在東道國建立辦事處或代表處。像微軟、IBM等軟件業跨國公司在進入中國時，均采取設立代表處的方式進入的。而當三種因素均具備時，商業存在就會成為首選。服務性跨國公司均采用建立獨資、合資等企業來提供服務，如花旗銀行、匯豐銀行等金融性企業已在中國大陸建立分行；IBM、惠普等軟件企業在中國也均設有企業，甚至包括研發中心。
當企業具備所有權因素和區位因素時，會選擇“境外消費”，這與服務產品本身具有不可移動性的區位因素有關。如旅游服務而言，如果旅游資源是自然稟賦的，那么只能在特定的地方進行消費；出國留學接受教育服務。但是一旦這些服務具有了內部化因素，則可以選擇采取“商業存在”，如迪斯尼樂園，它們在不同國家建立游樂園以提供服務；教育服務則可以通過派遣教師赴本國提供服務即自然人流動而得到實現，進而在本國建立相關的教育培訓機構即商業存在。在一開始采取的是跨境提供和境外消費等方式的情況下，也可以直接通過商業存在來提供國際服務貿易。如軟件外包服務，起初是通過跨境提供，進而到外國直接建立軟件企業來實現國際服務貿易。
此外，很多服務性跨國公司是從已有的制造業領域延伸至服務業領域的。雖然它們在進行國際服務貿易時不具有服務業的內部化因素，但是由于服務業和制造業之間的交叉作用，使得它們在進行國際服務貿易時得以直接采用商業存在的方式。
三、軟件外包服務模式的路徑演變
國際服務貿易提供方式的衍變過程具有一般性，這種一般性體現在不同的服務項目的貿易發展會遵循某種衍變方式進行，會從適應性較強的方式(如在初期會采用限制條件較少的方式)進化到大規模發展的方式(發展到一定程度會采用能夠導致規模效應的方式)。不同的服務項目的衍變路徑也會因自身的特征不同而異。更進一步地說，在某種特定類型服務項目中的具體企業，它們的提供方式的衍變路徑更是千差萬別。
(一)樣本及研究方法說明
筆者通過搜索資料獲悉，很多軟件企業在創建之初并未以軟件產品和軟件服務為主業，而是隨著業務領域的擴大而延伸到軟件行業的，這些企業以國際著名的IBM、HP等為代表；另一類企業是由于軟件業市場擴大到一定程度而產生的專門從事軟件開發和提供軟件服務的企業，這類企業以國內較為知名的軟件外包企業東軟、大連華信等為代表。
但是，在這些企業或其子公司或其合資企業中，都具有共同的一項業務――軟件外包服務。具有代表性企業的戰略發展路線，經驗性地歸納出軟件外包企業服務模式的路徑衍變過程是合理的。因為企業均為行業的佼佼者，它們的服務提供方式軌跡顯示作為微觀個體的行為模式。當然，這樣的歸納過程是具有局限性的，具體體現為企業的戰略發展路線與企業自身所處的環境是息息相關的。因此，為了避免歸納的偶然性，筆者選取盡可能的具有代表性的企業作為樣本加以分析。這種方法在調研活動中稱為立意抽樣(Pur－posive Sampling)。立意抽樣是為了驗證筆者所建立模型的適用性；以及在該模型基礎上，發展中國家的企業應如何從中汲取經驗以更好地提供服務。
在對表3中的軟件企業發展過程的了解中，我們可以對我國軟件外包服務的發展有比較清晰的認識。在此基礎上，可以歸納出軟件外包服務在國際服務貿易框架下的發展軌跡。
(二)服務提供方式路徑衍變的一般描述
軟件外包服務提供方式衍變遵循的一般路徑為：當承接方企業只具備所有權因素時，軟件外包服務一般是以跨境提供的方式進行，這得益于通信技術、IT基礎設施和互聯網的發展；并且軟件外包服務的發展一直伴隨著初級自然人流動形式的。隨著外包業務的發展，承接方企業為了更好地承接外包業務和為發包方提供服務，會在發包方所在地建立諸如代表處或者辦事處的機構，此時承接方企業初步擁有經營的內部化因素，如果發包方需要，承接方企業可以派遣人員到發包方所在地進行服務，這是以高級自然人流動的形式展開的。如果發包方所在地具有承接方企業發展所需的區位因素時，承接方企業則會在發包方所在地進一步完善機構設置，設立合資甚至獨資企業以開展外包服務，這就是國際服務貿易中最為重要的商業存在方式的體現。
至于境外消費而言，主要是以個人為主要對象，例如，某人在境外提出個性化的軟件需求，他在當地接受服務即為該提供方式的體現。但是這種服務方式出現的很少。
(三)路徑衍變的詳細論述
當企業只具備所有權因素時，軟件外包服務一般是以跨境提供的方式進行，這以發展中國家的東軟、大連華信等企業為代表；此時也伴隨著初級的自然人流動，這些自然人是屬于公司的前端人員，這些人員被派往客戶所在地，有的是解決問題的，有的是談需求、規劃或設計的。至于外包業務的承接，一般是通過與跨國公司在東道國的子公司或分公司合作、合資等方式來承接軟件外包服務業務；或者有的企業的創始人與國外的企業有業務往來或者曾在國外為國外軟件企業工作一段時間而具備一定的客戶資源，在這些國外企業考慮將業務轉移到發展中國家時，適時地扮演起中間承接人的角色，這以印度為典型代表。印度公司成功進入美國市場有兩種典型途徑。第一種是由畢業于美國大學的回國學生在印度創建的公司。在私人投資者或者美國風險投資公司的幫助下把公司總部從印度遷往美國，保留在印度的生產分支機構。第二種是由具有國際軟件市場經驗的印度企業家創辦的新公司。通過外國風險資本的幫助進入美國股市。由于各種原因，包括較低的資本獲得稅率，這些公司的總部依然留在印度。
隨著承包方企業承接經驗的積累，管理經驗的豐富，承包方企業的軟件外包業務與更多的發包方企業發生業務關系并且建立良好的信譽關系。發包方企業的經營范圍開始覆蓋不同的國家，由于業務的需要，同時也由于重新考察新的承接方企業所帶來的成本，它們會考慮原有承接方企業。而這些承接方企業也相應而生，開始在發包方企業經營范圍覆蓋的國家建立相關的機構或者派遣人員開展業務。這體現為商業存在或自然人流動等方式。這種現象以印度為代表。但是承接方企業會試探性地開展業務，建立辦事處或者代表處，也因此承接方企業在發展的過程中慢慢培養并具備了內部化因素，這是對于純粹軟件企業而言的。對于非純粹的軟件企業來說，它們本來在東道國就開展與軟件業務無關的業務，這對于它們只是業務范圍的拓寬。當承接方企業在東道國具有區位因素的時候，建立合資企業甚至獨資企業也成為現實。
對于發達國家的承接方企業而言，由于本國的人力成本的提升，在本國開展軟件外包服務得不償失或者利潤空間很狹小，它們會選擇不承接或者少承接軟
件外包業務或主要承接軟件外包服務中的高端環節，而將其他環節轉包到發展中國家去。它們會在經營業務覆蓋的國家建立相應的機構或者與當地企業合作、合資等開展與軟件外包服務有關的業務。
(四)路徑衍變發展小結
根據對表2中的印度Infosys、美國HP、IBM以及中國東軟等企業的分析，我們可以總結出軟件外包服務企業在發展軟件外包服務過程中的幾點經驗結論：
1、可以采取多種方式相結合積極發展軟件外包服務(跨境提供與自然人流動、商業存在和跨境提供、商業存在和自然人流動或者三者相結合)
當前科學技術水平的發展為軟件外包服務企業采取多種方式發展外包服務的實現提供了可能性。很多企業的發展在每個時期都不是簡單地遵循某一種方式提供軟件服務；而是交叉混合使用各種方式。特別是不同國家在各種方式上設置不同的壁壘障礙的情況下，靈活地采取不同的方式提供軟件服務是非常重要的。自然人流動自由化存在嚴重障礙的情況下，可以采取跨境提供或者商業存在或者兩者并用；對于嚴格限制設立商業存在的情況下，可以采用跨境提供和自然人流動的方式；而對于海關出口存在限制的情況下，則可以采取商業存在或者自然人流動。總之，具體問題具體分析，在不同的條件下，可以采取不同的方式提供軟件服務。
2、在爭取發包方資源方面，也應多種方式相結合
在國內(區域)發展上，軟件外包服務企業應該積極開拓國內市場，特別應當將跨國公司云集的城市作為重點發展對象，通過建立辦事處、代表處或者分公司、研發中心等方式在當地樹立品牌和知名度，借此與國外的跨國公司建立直接或間接的關系。
在國際市場上，由于大部分的軟件外包企業發展歷史較短，業務領域較為狹窄，所具備的國外資源有限。因此，對于軟件外包服務企業來說，應該充分利用已經“走出去”的國內企業，它們在國外已經具備模型所討論的三類因素，這可以幫助國內發展歷史短暫的軟件外包服務企業少走彎路。軟件企業可以通過和在國外市場已經具備三類因素的企業(非軟件外包服務類企業)合作，采取合資、合作聯盟等形式在國外建立商業存在以進行軟件外包服務。
四、國際經驗
軟件外包服務的主要承包方是以印度、愛爾蘭兩個國家為代表，他們的發展模式對中國發展軟件外包服務具有直接的借鑒作用。在對這兩個國家的比較分析下，我們可以發現兩個國家在發展軟件外包服務時具有以下幾方面的特征：
1、在初期，由于接包方國內基礎設施和通信設備的落后，并且兩國都有大量移民到外國的印度裔和愛爾蘭裔，這使得原本需要企業具有內部化因素之后才能實現的自然人流動在這樣的關系下變成可能。但是這兩個國家又各具特色，隨著美國限制自然人流動的加劇，印度開始轉向跨境提供和商業存在；反之，愛爾蘭人卻可以在歐洲大陸暢通無阻，這使得這兩個國家在發展軌跡的相似的同時，又存在差異。
2、隨著接包方在硬件設備上投資力度的增大以及發包方不同程度的輔助，接包國的基礎設施能夠滿足跨徑提供的需要，因為此時發包方由于國內IT相關行業失業率的提高，開始加大對自然人流動的限制。印度和愛爾蘭兩個國家的政府都非常注重基礎設施的建設和完善，同時也都非常注重本國人才的培養，這為這兩個國家發展軟件外包服務提供了必要的所有權因素，使得在具備所有權因素和一些客觀條件才能實現的跨境提供變得可能。基于以上幾點的考慮，軟件外包服務開始以跨境提供的方式實現。
3、商業存在的設立應該分別從接包方和發包方兩個角度來分析。從接包方來看，其目的是為了獲得更多的訂單或者更好地進行協調溝通；對于發包方來說，其目的是為了提高核心競爭力，利用母國的人才因素，外包更高端、技術密度更高的項目。印度和愛爾蘭兩個國家的軟件企業都不可避免地到發包地――美國設立總部，由此可見，直接到發包地與發包方接觸是參與軟件外包服務重要的一環，這有利于發包方和接包方之間互通有無，適時溝通。
4、自然人流動、跨境提供和商業存在這三種提供方式并不必然存在前后關系，這三種提供方式之間存在的可能是層次關系。例如，在軟件外包服務發展初期，采用自然人流動或者跨境提供的同時，會在發包地設立比較初級的商業存在，如辦事處等機構。此外，三種方式的存在發展在不同時期有所側重，如印度在20世紀80--90年代主要以自然人流動方式來提供軟件外包服務，而之后主要是利用跨境提供方式從事軟件外包服務。
五、政策建議
(一)鑒于商業存在是軟件外包服務的重要提供方式。我國政府應在財政(稅收)、金融等方面給予適當優惠政策
對國內軟件企業設立研發中心應加大鼓勵力度，并對其研發業務的發展進行戰略性支持；在“走出去”過程中，國內軟件企業存在諸多困難，資金問題首當其沖，因此，國家給予國內軟件企業赴外承接軟件外包業務的信貸支持更顯重要；軟件企業可以通過和在國外市場已經具備所有權因素、內部化因素和區位因素三類因素的企業(非軟件外包服務類企業)合作，采取合資、合作聯盟等形式在國外建立商業存在以進行軟件外包服務。
(二)彌補現行教育的缺陷，努力培養軟件開發的復合型人才
軟件外包服務方面，無論是今后自然人流動方式的增加，還是軟件外包服務企業的人員需求，都急需我國教育先行。軟件人才的匱乏是制約我國軟件外包業的瓶頸。針對我國現行教育體制的不足，應建立起企業與學校人才供需鏈，努力培養軟件開發的合格人才。
(三)加強知識產權保護，營造良好的軟件外包服務環境
知識產權問題已成為我國對外合作中的突出問題，也是跨國公司在華研發機構最關心的問題。為了長期吸引跨國公司的先進技術和投資，必須落實知識產權的保護工作。在企業層面上，一方面，我國軟件企業應尊重國外的知識產權，知法、守法；另一方面，軟件承包商、開發商也應注意用知識產權保護本企業的利益，及時登記新軟件，用知識產權法保護軟件的創新成果。在政府層面上，一方面要加強對知識產權的宣傳，另一方面要加大對違反知識產權的懲罰力度，努力在國內營造良好的軟件外包服務環境。
