時(shí)間：2022-05-10 20:53:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
山西省洪洞縣黨校 041600
[摘要]新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)，將學(xué)習(xí)型政黨作為當(dāng)今最緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是黨的建設(shè)過程中最重要的內(nèi)容，創(chuàng)建高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，就是將高校各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成有利于科學(xué)發(fā)展的有效途徑。高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有利于加強(qiáng)高校黨的建設(shè)，提高黨的創(chuàng)造力和凝聚力，在極大程度上促進(jìn)學(xué)習(xí)型政黨的發(fā)展。本文從更新學(xué)習(xí)理念、健全學(xué)習(xí)制度、樹立團(tuán)隊(duì)意識和建立激勵(lì)機(jī)制四個(gè)方面對高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)行了分析。
[
關(guān)鍵詞 ]高校；學(xué)習(xí)型；領(lǐng)導(dǎo)班子；政黨；建設(shè)
隨著黨的十七屆四中全會(huì)的召開，高校一直致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨，旨在全面推動(dòng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)和黨的建設(shè)，使得高校的政黨學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚，使學(xué)生自己主動(dòng)進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，優(yōu)化高校的知識結(jié)構(gòu)，提高自身的綜合組織，增強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力，使得高校各級領(lǐng)導(dǎo)班子朝著學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的方向轉(zhuǎn)變。高校是文化傳承和知識創(chuàng)新的地方，只有切合高校發(fā)展的實(shí)際情況，加強(qiáng)高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)高校黨的建設(shè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，重視人才培養(yǎng)，才能在極大程度上促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展，因此，高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)能在極大程度上推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)，對我國思想政治教育活動(dòng)的開展具有十分重要的意義。
一、更新學(xué)習(xí)理念以提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)力
學(xué)習(xí)力是高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)力是高校學(xué)習(xí)型兩道班子學(xué)習(xí)動(dòng)力、學(xué)習(xí)毅力和學(xué)習(xí)能力的總和，不斷更新學(xué)習(xí)理念能夠有效提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)力。高校領(lǐng)導(dǎo)班子要對自身的學(xué)習(xí)意識進(jìn)行不斷地強(qiáng)化，高校領(lǐng)導(dǎo)班子要重視學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)，并且善于學(xué)習(xí)，這樣能在極大程度上提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平。高校領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該起到良好的榜樣作用，弘揚(yáng)勤學(xué)之風(fēng)，對學(xué)習(xí)的方法進(jìn)行不斷探索和研究，聯(lián)系學(xué)習(xí)的實(shí)際情況進(jìn)行思想武裝，以指導(dǎo)自身的實(shí)踐工作，這樣才能使得學(xué)校內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子還要樹立終身學(xué)習(xí)的信念，高校內(nèi)的各種組織都要進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)，重視學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，重視高等院校內(nèi)外環(huán)境和形式的變化，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，讓高校領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)成為一種具有開放性、全面性和創(chuàng)新性的學(xué)習(xí)過程。高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的黨員必須履行基本義務(wù)，重視團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和知識共享，在不斷的交流和探討中，提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和創(chuàng)造力。
二、健全學(xué)習(xí)制度以提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的約束力
高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)鍵是制度建設(shè)，健全學(xué)習(xí)制度能有效提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的約束力。高等院校只有長期有效的貫徹執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，才能有效加強(qiáng)高校領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)力，高等院校只有對學(xué)習(xí)制度體系進(jìn)行健全和完善，確保學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，才能提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。健全高校領(lǐng)導(dǎo)班子的集體學(xué)習(xí)制度，順應(yīng)高校學(xué)習(xí)制度的變化趨勢，對高等院校各級理論中心組的內(nèi)容、目標(biāo)、步驟等進(jìn)行策劃和研究，才能確保高校領(lǐng)導(dǎo)班子做到經(jīng)常性學(xué)習(xí)。建立高校領(lǐng)導(dǎo)班子的個(gè)人學(xué)習(xí)制度，能夠有效提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)的自覺性，高校領(lǐng)導(dǎo)班子的成員應(yīng)該個(gè)人情況制定出個(gè)人學(xué)習(xí)制度，以提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)的自主性，使其養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。高等院校還要建立科學(xué)的學(xué)習(xí)評估制度，使高校領(lǐng)導(dǎo)班子的成員通過不斷地學(xué)習(xí)提升自身的綜合素質(zhì)，將學(xué)習(xí)成果創(chuàng)造性的具體實(shí)踐中，使得高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到學(xué)用結(jié)合和學(xué)以致用，從而有效提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識。
三、樹立團(tuán)隊(duì)意識以提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力
高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)一定要注重領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，梳理團(tuán)隊(duì)意識能夠有效提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力，這是貫徹落實(shí)黨的發(fā)展方針和政策的有效保證，并且能實(shí)現(xiàn)高校領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)。高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該建立以人為本的管理模式，高校領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的成員應(yīng)該養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，高校應(yīng)該充分尊重領(lǐng)導(dǎo)班子成員的個(gè)人價(jià)值，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的發(fā)展有效結(jié)合起來。高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子還要實(shí)現(xiàn)和諧統(tǒng)一，提高領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部成員的將身追求，激發(fā)起創(chuàng)造欲和溝通與，這樣才能在極大程度上提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的默契度。高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子還要建立具有民主性和開放性的決策模式，重視高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的信息反饋和運(yùn)用，善于采納領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見和建議，讓高校領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的每個(gè)成員都能進(jìn)行自由的交流，使其在交流的過程中發(fā)揮自身的民主精神，以提升高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力。
四、建立激勵(lì)機(jī)制以提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新力
科學(xué)的本質(zhì)就是創(chuàng)新，學(xué)習(xí)的本質(zhì)就是創(chuàng)造，建立激勵(lì)機(jī)制能夠有效提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新力。在高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，應(yīng)該更新觀念，樹立良好的創(chuàng)新意識，解除高校領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)成員的不合理觀念、想法和制度的束縛，將改革創(chuàng)新融入到高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，將其作為解決高校領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展矛盾的根本方法，和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧健康發(fā)展的動(dòng)力，不斷革新高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的認(rèn)識和思路，實(shí)現(xiàn)開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的目標(biāo)。高等院校還要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，以此激發(fā)高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的創(chuàng)造欲，通過科學(xué)激勵(lì)機(jī)制的建立，使得高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，為創(chuàng)新創(chuàng)設(shè)寬松和諧的環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新意識的革新，高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員還要具有長遠(yuǎn)的眼光，在創(chuàng)新上下功夫，為創(chuàng)新活動(dòng)的開展創(chuàng)設(shè)條件。高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要將創(chuàng)新和發(fā)展放在首位，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合，將創(chuàng)新和工作有效的結(jié)合在一起，以促進(jìn)高校領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新工作的開展
總結(jié)
高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是一項(xiàng)之分重大的戰(zhàn)略任務(wù)，高校在開展教育活動(dòng)的過程中，通過不斷提高高校領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)、約束力、凝聚力和創(chuàng)造力，才能使得高校教學(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境更佳，才能使得高等院校的學(xué)習(xí)氛圍更濃厚，高校廣泛開展創(chuàng)新活動(dòng)能在極大程度上推進(jìn)高校學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為高校學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
[1].關(guān)于建立學(xué)習(xí)型政黨的幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)和認(rèn)識——在中央黨校2009年秋季學(xué)習(xí)第二批進(jìn)修班開學(xué)典禮上的講話[R].2009,11,12.
一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，勇于查找班子建設(shè)中存在的差距
煤礦安全監(jiān)察分局的建設(shè)，雖歷經(jīng)曲折，但總體不斷進(jìn)取，取得了來之不易的成果，這與省局的領(lǐng)導(dǎo)、分局班子的集體努力分不開，但通過深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，我認(rèn)為，當(dāng)前煤監(jiān)分局的班子建設(shè)中還存在諸多問題。
（一）以人為本的思想樹立不牢
科學(xué)發(fā)展觀廣義的以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人們的多方面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。就我們煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)而言，以人為本的核心問題，首先是要把最大限度地降低和控制事故作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在此，目前的主要問題是：執(zhí)法力度不夠，督促地方政府落實(shí)職責(zé)不夠，以致最大限度地降低和控制事故不夠。其次是對監(jiān)察員的思想、工作、學(xué)習(xí)狀況了解不夠，特別是他們在想些什么，工作中為什么會(huì)出現(xiàn)某些問題或偏差，了解不夠，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和分析存在問題的原因，不能很好地調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。這兩個(gè)層次的問題，都未很好地體現(xiàn)以人為本。
（二）全面發(fā)展的要求拓展不深
科學(xué)發(fā)展觀的全面發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要在不斷完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的同時(shí)，加快政治文明、精神文明的建設(shè)，形成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明相互促進(jìn)、共同發(fā)展的格局。對我們煤礦安全監(jiān)察分局的班子建設(shè)來說，狹義的全面發(fā)展的要求：應(yīng)是思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)互相促進(jìn)、共同發(fā)展、共同提高。當(dāng)前存在的主要問題是：思想建設(shè)方面主要是勇于奉獻(xiàn)的思想不牢、處理某些個(gè)別問題公平公正不夠；作風(fēng)建設(shè)方面主要是勤政務(wù)實(shí)、艱苦奮斗等方面有時(shí)做得不夠；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面主要是有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律、禁令遵守和執(zhí)行得不夠全面和嚴(yán)格。班子建設(shè)中的這些問題往往影響到隊(duì)伍建設(shè)。
（三）協(xié)調(diào)配合的能力加強(qiáng)不夠
科學(xué)發(fā)展觀協(xié)調(diào)發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、國內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展和對外開放。對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的協(xié)調(diào)配合的狹義要求是：團(tuán)結(jié)協(xié)作、形成合力。用科學(xué)發(fā)展觀來檢驗(yàn)，主要存在內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部協(xié)調(diào)不夠的兩大差距。在內(nèi)部協(xié)調(diào)配合方面：主要是班子成員之間協(xié)調(diào)配合不夠、上下協(xié)調(diào)配合不夠、部門之間協(xié)調(diào)配合不夠，監(jiān)察員之間協(xié)調(diào)配合不夠。在外部協(xié)調(diào)方面：主要是在日常工作中，監(jiān)察分局與地方政府及其有關(guān)部門履行職能中協(xié)調(diào)配合不夠，不能很好地形成工作合力。
（四）可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)揮不夠
科學(xué)發(fā)展觀對可持續(xù)發(fā)展的廣義內(nèi)涵：就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路?？沙掷m(xù)發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狹義要求的理解是：領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)不斷加強(qiáng)向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的能力建設(shè)，不斷提高駕馭全局的能力。這是事關(guān)班子能否帶好這支隊(duì)伍的關(guān)鍵。班子向心力不夠的主要原因是班子成員沒有把群眾的困難、疾苦、和意見放在心上。凝聚力不強(qiáng)的原因是分局的整體缺乏一種精神或靈魂，上下統(tǒng)一不夠，特別是在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，上有紀(jì)律要求，下有靈活應(yīng)對。戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，主要是在公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、執(zhí)法到位等方面的要求難以落到實(shí)處，上級的工作要求全面落實(shí)得不夠。
二、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)班子建設(shè)的建議
通過查擺問題，我們必須著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展中存在的突出問題，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中必須很好地學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，建議切實(shí)抓好以下四項(xiàng)工作。
（一）牢固樹立以人為的思想
牢固樹立以人為本的思想，主要應(yīng)從以下兩個(gè)方面努力。
一是要千方百計(jì)減少傷亡事故來保障作業(yè)人員的最大利益。我們的煤礦安全監(jiān)察工作的對象是煤礦、煤礦管理人員和作業(yè)人員，我們一切工作的最終目標(biāo)是最大限度地降低和減少傷亡事故和改善作業(yè)條件。為此要通過抓好班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、切實(shí)搞好公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、認(rèn)真履行法定職責(zé)、充分協(xié)調(diào)好與地方煤礦安全監(jiān)管的關(guān)系，真正形成合力，使地方煤礦安全監(jiān)管職責(zé)認(rèn)真全面落實(shí)，來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
二是要充分調(diào)動(dòng)監(jiān)察人員的執(zhí)法積極性和創(chuàng)造性。人都是有思想、有感情的，監(jiān)察員也不例外。領(lǐng)導(dǎo)干部只有掌握監(jiān)察員的思想動(dòng)態(tài)，工作作風(fēng)情況，及時(shí)力所能及地解決他們的學(xué)習(xí)、思想、工作中的難題，因勢利導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，才能提升整體隊(duì)伍的素質(zhì)。
**紡織集團(tuán)**股份黨委圍繞“走高端紡織之路、興務(wù)實(shí)黨建之風(fēng)”的工作目標(biāo)，積極探索黨的建設(shè)融入上市公司嚴(yán)格管理中，追求發(fā)展文化、注重制度文化、推崇管理文化，秉承“人力資源是第一資源”理念，把人才作為企業(yè)發(fā)展的第一推動(dòng)力，推進(jìn)公司人力資源管理工作向系統(tǒng)化、專業(yè)化、市場化方向發(fā)展。努力“構(gòu)筑三個(gè)體系”、“落實(shí)四項(xiàng)措施”、“實(shí)施五個(gè)同步”，并取得明顯效果。
把加強(qiáng)黨建融入上市公司嚴(yán)格管理之中——追求發(fā)展文化，強(qiáng)化四好班子建設(shè)。把強(qiáng)化“四好”班子建設(shè)與打造核心團(tuán)隊(duì)有機(jī)融合。先后下發(fā)《關(guān)于開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)的通知》和《關(guān)于下屬企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核辦法》等，對企業(yè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作開展情況進(jìn)行總結(jié)、評比、表彰，對2008年開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提出新要求，將“四好”班子建設(shè)納入經(jīng)營班子考核體系和長效管理機(jī)制。為推進(jìn)35歲左右優(yōu)秀青年進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，開展專題調(diào)研，摸清隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，提出對策措施，實(shí)施《關(guān)鍵崗位優(yōu)秀人才的管理?xiàng)l例》，使發(fā)展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子均配備一名35歲以下青年干部。
注重制度文化，深化內(nèi)控制度建設(shè)。把提升管理水平與深化廣義5S管理及規(guī)范內(nèi)控制度建設(shè)有機(jī)整合。根據(jù)市證監(jiān)局要求和企業(yè)自身發(fā)展需要，結(jié)合紡控黨委頒發(fā)《工作制度匯編》的要求，修訂與完善黨建工作規(guī)章制度，使公司各項(xiàng)內(nèi)控制度形成完整體系。
推崇管理文化，發(fā)揮委派董、監(jiān)事作用。把提高公司治理水平，強(qiáng)化法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合。從程序規(guī)范、能級提升、作用體現(xiàn)上對委派董、監(jiān)事提出措施。重新頒發(fā)了規(guī)范派入控股、參股子公司董、監(jiān)事管理的規(guī)定；編寫教材進(jìn)行培訓(xùn)；要求委派董、監(jiān)事撰寫述職報(bào)告并進(jìn)行交流，將董、監(jiān)事履行職責(zé)情況作為推薦委派的依據(jù)，為公司打造一支講程序、明職權(quán)的委派董、監(jiān)事隊(duì)伍。
把人才作為企業(yè)發(fā)展的第一推動(dòng)力——實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。構(gòu)筑三個(gè)體系：一是信息化人力資源管理流程體系，基本實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)信息化。二是市場化人力資源管理專業(yè)體系，基本實(shí)現(xiàn)招聘工作程序化、職位描述具體化、薪酬管理市場化、績效考核普及化、培訓(xùn)工作及時(shí)化、關(guān)鍵崗位人才管理?xiàng)l例落實(shí)化。三是職業(yè)化人力資源管理隊(duì)伍體系，基本實(shí)現(xiàn)專業(yè)精通性、能力適應(yīng)性、工作責(zé)任性。落實(shí)四項(xiàng)措施：即企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)工作與責(zé)任到位、專職人員職業(yè)化基本素質(zhì)到位、企業(yè)人力資源各項(xiàng)管理制度齊全、35歲青年優(yōu)秀人才占人才隊(duì)伍比例有增加。實(shí)施五個(gè)同步：即人力資源規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃同步、人才開發(fā)與市場開發(fā)同步、人力資源目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)同步、人力資源管理與企業(yè)管理同步、人力資源考核與企業(yè)考核同步。
把全面宣貫企業(yè)文化作為重點(diǎn)工作來落實(shí)——重新修訂《**宣言》。形成具有公司特點(diǎn)的文化手冊，制作宣傳企業(yè)文化錄相片，以“回眸篇、解讀篇、推進(jìn)篇”，弘揚(yáng)“創(chuàng)造一流”企業(yè)精神，將**文化精髓和**人的文化精英作了傳承。向全體員工發(fā)出“關(guān)于深入宣傳與踐行《**宣言》號召書”，動(dòng)員全體員工大力弘揚(yáng)《**宣言》，做宣傳**文化的表率；努力踐行《**宣言》，做執(zhí)行**文化的表率；不斷發(fā)展《**宣言》，做完善**文化的表率。
著力建設(shè)和諧企業(yè)。堅(jiān)持以發(fā)展實(shí)績促進(jìn)企業(yè)和諧、惠及廣大股東和員工的發(fā)展理念。對外，積極處理好與出資人的關(guān)系，對全體股東負(fù)責(zé)，善待股東，給予股東良好的投資回報(bào)，塑造上市公司良好形象；對內(nèi)，大力提倡尊重員工品德，重視員工智慧，承認(rèn)員工價(jià)值，珍惜員工感情，維護(hù)員工尊嚴(yán)，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能的良好氛圍。
2005年集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)春節(jié)集體辦公會(huì)議暨創(chuàng)新管理研討大會(huì)于2月16日在誠信廣場召開。會(huì)議號召公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，剖析問題，創(chuàng)新管理，推動(dòng)酒鋼持續(xù)健康發(fā)展。
馬鴻烈、梁傳密、臧秋華、趙學(xué)、胡紹祥、唐方平、徐浩然、馬國華、魏志斌、劉菲、王鐵成、車洪、周幼方等集團(tuán)公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)和各二級廠礦單位、機(jī)關(guān)處室的負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。梁傳密講話，臧秋華主持并講話。
2005年集團(tuán)公司創(chuàng)新管理研討會(huì)于1月28日召開，分三個(gè)階段進(jìn)行。會(huì)議在充分肯定“九五”以來及2004年工作取得的成績的前提下，認(rèn)真剖析了企業(yè)發(fā)展中存在的問題和差距。公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)表意見，談思想，談?wù)J識，講問題，提措施，在一些重要問題上進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，達(dá)成了共識，并提高了認(rèn)識，鼓舞了干勁。公司各單位也廣泛發(fā)動(dòng)職工查問題找差距，匯總反饋到集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議，并引起了高度重視。會(huì)議責(zé)成有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)將問題分類分批解決，并通過有效處理這些問題，使酒鋼的管理創(chuàng)新上新臺(tái)階，推動(dòng)酒鋼的可持續(xù)發(fā)展。會(huì)議開得很成功。會(huì)議提出的思路和觀點(diǎn)，必將對酒鋼今后的改革與發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)、管理創(chuàng)新產(chǎn)生深刻影響。
梁傳密在題為《加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，努力推動(dòng)酒鋼持續(xù)發(fā)展》的講話中講了四個(gè)方面的問題。一、充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要性緊迫性；二、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中存在的問題；三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想政治建設(shè)中的兩個(gè)環(huán)節(jié)；四、打造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)需要著力解決的問題。
梁傳密強(qiáng)調(diào)，黨的十六屆三中、四中全會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)提出了新的更高的要求。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部要站在完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要性緊迫性。一個(gè)企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中取得成績和進(jìn)步時(shí)，要使自己的事業(yè)不斷前進(jìn)發(fā)展，就要居安思危、富而思進(jìn)，就要多一份警醒和自奮?？吹匠煽兊耐瑫r(shí)，一定要看到存在的問題。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，要不斷提高自己的責(zé)任意識、憂患意識、創(chuàng)新意識，為打造百年基業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。責(zé)任就是對酒鋼事業(yè)的忠誠與敬業(yè)。而所憂應(yīng)該有三：產(chǎn)品升級戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略。創(chuàng)新在何處呢？在管理、體制、產(chǎn)品、技術(shù)上，最核心的是思想觀念、思維方式、價(jià)值理念上的創(chuàng)新。有了先進(jìn)的思想理念，才能制定出好的先進(jìn)的管理體制和制度，創(chuàng)造先進(jìn)的企業(yè)文化。
梁傳密指出，近幾年，公司先后開展了“三講”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想活動(dòng)、十六大精神學(xué)習(xí)活動(dòng)和兩個(gè)務(wù)必作風(fēng)教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的脫產(chǎn)培訓(xùn)等,使領(lǐng)導(dǎo)班子思想理論建設(shè)有了新的加強(qiáng)，駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力和經(jīng)營管理水平有了新的提高，思想作風(fēng)和工作作風(fēng)有了新的改進(jìn)，凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新的增強(qiáng)。但兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的一些問題必須認(rèn)真對待并解決。主要有以下幾個(gè)方面：一是管理粗放；二是協(xié)調(diào)配合不到位；三是2004年生產(chǎn)組織上缺乏精心指揮；四是企業(yè)文明管理、人性化管理、誠信工程與企業(yè)文化建設(shè)的要求有很大差距；五是公司管理體制創(chuàng)新中，黨的基層組織建設(shè)包括黨支部建設(shè)、班組建設(shè)存在許多薄弱環(huán)節(jié)；六是對干部的教育、管理、考核、評價(jià)的機(jī)制尚未很好的建立。上述存在的問題，集中反映在兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和能力建設(shè)上。一是缺乏憂患意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識；二是領(lǐng)導(dǎo)之間、上下級之間的溝通協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)配合不夠；三是思考和處理問題缺乏前瞻性、科學(xué)性，缺乏調(diào)查研究，不注重解決實(shí)際問題，、形式主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重；四是缺乏艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的作風(fēng)，聽不得批評意見；五是存在保“官”的意識。?！肮佟钡乃枷胧`著我們的手腳，對待工作、對待工作中的問題和困難，明哲保身，但求無過，不愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不愿意承擔(dān)分外的工作，不愿意開展自我批評。這些情況，雖然表現(xiàn)在個(gè)別單位、個(gè)別部門、個(gè)別干部身上。但是，如果聽之任之，得不到及時(shí)解決，對我們的干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍建設(shè)，對企業(yè)的文化風(fēng)氣，對公司事業(yè)的發(fā)展，都會(huì)造成嚴(yán)重危害，我們必須從建立和完善體制、機(jī)制和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)兩方面入手，切實(shí)加以解決。
梁傳密強(qiáng)調(diào)，把兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一般規(guī)律，要著重抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)。一是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，包括政治理論修養(yǎng)、知識修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。二是重在制度建設(shè)。一方面，要建立起科學(xué)的規(guī)章制度，形成與企業(yè)改革發(fā)展新要求相適應(yīng)的新機(jī)制新規(guī)范，特別要針對容易產(chǎn)生問題的具體體制、制度和薄弱環(huán)節(jié)，通過深化改革和體制創(chuàng)新，建立結(jié)構(gòu)完整、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、相互制約的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。另一方面，要努力營造貫徹執(zhí)行制度的良好文化氛圍，通過認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，端正領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)；認(rèn)真落實(shí)密切聯(lián)系群眾的制度，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，形成抓落實(shí)的工作機(jī)制，端正工作作風(fēng)；健全完善監(jiān)督制度，端正生活作風(fēng)，在公司內(nèi)部形成以好的制度保證好的作風(fēng)、以好的作風(fēng)落實(shí)好的制度的良性互動(dòng)局面。
梁傳密指出，一個(gè)優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)必然由一支優(yōu)秀的企業(yè)家團(tuán)隊(duì)領(lǐng)航。針對這次管理研討會(huì)剖析出來的問題，圍繞做好2005年的工作，當(dāng)前在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中要著力加強(qiáng)四個(gè)建設(shè)：一是大力建設(shè)學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，二是大力建設(shè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，三是大力建設(shè)具有領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，四是大力建設(shè)作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
臧秋華在會(huì)議結(jié)束時(shí)講話提出三點(diǎn)要求。一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，認(rèn)識到工作中存在的差距，從改進(jìn)自己的工作入手，克服，力戒形式主義；反省自己工作中不能適應(yīng)酒鋼發(fā)展的東西；反省明哲保身不作為的害處，樹立持續(xù)改進(jìn)提高的觀念。二是要把功夫下在整改存在的問題上。提出問題只是解決問題的第一步，能否見到實(shí)效，關(guān)鍵在于如何處理解決好這些問題。這些問題解決好了，我們的目的才算達(dá)到了。三是把管理創(chuàng)新、完成今年任務(wù)和“十五”計(jì)劃、制定“十一五”規(guī)劃結(jié)合起來。一切創(chuàng)新，要有利于生產(chǎn)經(jīng)營、有利于企業(yè)發(fā)展、有利于調(diào)動(dòng)職工積極性。要認(rèn)識到我們遇到的是前進(jìn)中和發(fā)展中的問題和困難。要以高昂的工作熱情確保今年工作任務(wù)的完成，確?！笆濉币?guī)劃的完成。
會(huì)上，生產(chǎn)指揮中心、宏陽鋼鐵公司、榆中鋼鐵公司、宏泰國貿(mào)公司、宏興股份公司、鐵前區(qū)黨委、200萬噸鐵鋼項(xiàng)目部、產(chǎn)調(diào)辦8個(gè)單位的代表做了表態(tài)發(fā)言，表示要全力以赴完成今年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)任務(wù)。
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工；思想政治教育工作；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
中圖分類號：G625 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）08-149-01
蘇聯(lián)教育家加里寧說過：“教師是人類靈魂的工程師”。教師不僅要給青少年傳授書本知識，同時(shí)要按社會(huì)需求對學(xué)生的思想觀念、道德品質(zhì)、行為規(guī)范進(jìn)行培養(yǎng)，塑造完美的青少年形象。那么如何讓一所學(xué)校有一個(gè)嚴(yán)格的管理體制，端正的校風(fēng)呢？這不僅取決于每個(gè)教師的德、能、勤，更重要是取決于一所學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子。因此有句話說“有什么樣的校長就有什么樣的學(xué)?！?，從這句話可以看出學(xué)校管理人員對教職工和學(xué)生的日常工作、學(xué)習(xí)影響非常深刻。
列寧曾說過這樣的一句話：“在認(rèn)可學(xué)校里最重要的是課程思想政治工作方向，這方向由什么來確認(rèn)呢？完全只是由教職員工來決定”，這句話說明了教師對學(xué)生有著深刻、長遠(yuǎn)的影響。不可否認(rèn)，小孩從入學(xué)之日到畢業(yè)時(shí)始終把教師看成是自己的榜樣，在兒童心目中教師成了無所不知、無所不能的人，教師的威信甚至超過自己的父母。因此我認(rèn)為沒有良好道德素養(yǎng)的教師，他的手下出不了合格的新一代人才。學(xué)生在學(xué)校管理者和教師的引導(dǎo)下，作為教育主體的他們正處于尋找方向、塑造自我的階段，如果學(xué)校管理者、教師德才欠佳，那么下一代也無望成才，更無法實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理工作的最終目標(biāo)。為此，怎樣才能做一名成功的管理人員，我想談以下三個(gè)方面的見解，供大家參考：
一、要抓好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
要想做到成功的學(xué)校管理者，關(guān)鍵在于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，因此，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，必須選擇優(yōu)秀人才來擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，把不稱職或不適合擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)換下來，或經(jīng)過多次培訓(xùn)后再上崗。要將思想好，作風(fēng)端正，懂得現(xiàn)代教育情境，能保證將全部精力投入到教育教學(xué)和學(xué)校管理上的人才提拔任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在校內(nèi)能依靠廣大教職工，在校外能得到廣大家長以及社會(huì)各界的支持、協(xié)作，才能更好地管理整個(gè)學(xué)校。
二、要抓好教職工的思想政治教育工作
教職員工的思想政治教育工作中，要重點(diǎn)加強(qiáng)教職工樹立“學(xué)校是我家，管理靠大家”的意識，對一所學(xué)校來講，能否提高學(xué)校管理的效益，關(guān)鍵在于是否有一支思想素質(zhì)較高，對自己工作意識性較強(qiáng)的師資隊(duì)伍。加強(qiáng)教職工的思想政治教育工作必須做好以下兩個(gè)方面的內(nèi)容。
1、正確樹立教職工的思想觀念。由校委會(huì)，校黨支部帶頭，組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件精神，提高教職工的教育認(rèn)識，并立足于本校實(shí)際，開展有益于培養(yǎng)教職工愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)和團(tuán)體榮譽(yù)感的活動(dòng)，教職工必須要有“校興我榮，校衰我恥”的思想觀念。
2、以典型促人奮發(fā)。以眼前的先進(jìn)典型來激發(fā)教職員工的工作熱情，對自己學(xué)校涌現(xiàn)出的先進(jìn)典范工作者，各校應(yīng)公平公正地按照思想政治和業(yè)務(wù)成就作為考評標(biāo)準(zhǔn)，每月總結(jié)和公布。充分發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用，在校內(nèi)掀起向典型員工學(xué)習(xí)的熱潮，努力營造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。
三、要合理安排領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工
按照州糧食局黨組會(huì)議要求決定，對儲(chǔ)備庫領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部進(jìn)行一次集中調(diào)整。為做好這項(xiàng)工作，組織開展儲(chǔ)備庫領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部民主推薦。根據(jù)推薦情況，對人選進(jìn)行深入考查。下面我講幾點(diǎn)意見：
一、這次儲(chǔ)備庫領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整工作的主要任務(wù)
根據(jù)《云南省選拔培養(yǎng)年青干部行動(dòng)計(jì)劃》要求，充分發(fā)揚(yáng)民主，儲(chǔ)備一批善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、成績突出、群眾公認(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?，為把我州建設(shè)成為全國藏區(qū)跨越發(fā)展和長治久安示范區(qū)提供組織保障。
這次儲(chǔ)備庫領(lǐng)導(dǎo)班子集中調(diào)整工作的主要任務(wù)：一是認(rèn)真做好后備干部人選的推薦和考察工作。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦、深入考察，選準(zhǔn)選好后備干部。二是建立后備干部名單。根據(jù)考察情況，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)要求和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際需要，提出后備干部初步人選名單。三是提出培養(yǎng)方向和措施，了解掌握后備干部的熟悉領(lǐng)域、發(fā)展?jié)摿痛嬖诘闹饕蛔?，按照“缺什么補(bǔ)什么”的要求，明確培養(yǎng)方向和措施，為制訂后備干部培養(yǎng)計(jì)劃、落實(shí)后備干部培養(yǎng)為主的要求打下基礎(chǔ)。
二、這次儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)班子的推薦名額、人選條件和資格、結(jié)構(gòu)要求
﹙一﹚推薦名額
儲(chǔ)備庫主任1名，儲(chǔ)備副主任2名，站長1名。
﹙二﹚人選條件
選拔領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部，要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的?biāo)準(zhǔn)，按照省委“三個(gè)一”的要求，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉政關(guān)，注重工作實(shí)績和發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g在45周歲以下。
﹙三﹚人選資格
任現(xiàn)職三年以上(含三年)，具有大專以上文化程度。三縣經(jīng)理不受職務(wù)限制。
﹙四﹚結(jié)構(gòu)要求
后備干部專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理，能夠適應(yīng)我州經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)工作需要，特別要有一批具有全局意識、戰(zhàn)略思維的復(fù)本文來源：文秘站 合型人才。
三、這次領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部推薦考察工作程序
采取會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話的方式了解情況、聽取意見。參加會(huì)議投票推薦范圍：儲(chǔ)備庫全體干部職工。具體談話人員：
四、嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，正確行使好民利
﹙一﹚要提高認(rèn)識，增強(qiáng)政治責(zé)任感。認(rèn)真負(fù)責(zé)地向考察組反映真實(shí)情況、推薦優(yōu)秀干部，不辜負(fù)干部群眾的期望。
﹙二﹚要出于公心，認(rèn)真負(fù)責(zé)地行使好民利。參加這次民主推薦，既是大家的權(quán)利，又是義務(wù)，更是責(zé)任。希望每一位參會(huì)的同志，都要認(rèn)真思考，出以公心，不憑個(gè)人好惡，不搞親親疏，不以人和地域劃線，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，真實(shí)表達(dá)個(gè)人意愿，認(rèn)真負(fù)責(zé)地行使自己的民利，對組織負(fù)責(zé)，對干部負(fù)責(zé)，對本人負(fù)責(zé)。
一、指導(dǎo)思想
按照州委干部工作會(huì)議精神，從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，今后一個(gè)時(shí)期我市干部工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高執(zhí)政能力素質(zhì)為目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，積極推進(jìn)干部工作機(jī)制創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部謀事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，全力打造一支富有活力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，努力形成政治成熟、作風(fēng)過硬、結(jié)構(gòu)合理、政績突出、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)集體，為建設(shè)富裕、生態(tài)、人文、平安、創(chuàng)新**提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
貫徹落實(shí)州委干部工作“6+1”文件要做到四個(gè)結(jié)合：貫徹落實(shí)文件精神和當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際相結(jié)合、貫徹落實(shí)文件精神和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中心任務(wù)相結(jié)合、貫徹落實(shí)文件精神和深化干部人事制度改革相結(jié)合、貫徹落實(shí)文件精神和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合。
二、方法措施
一是組織理論中心組學(xué)習(xí)。在常委會(huì)傳達(dá)學(xué)習(xí)州委干部會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，計(jì)劃在8月份專題召開理論中心組學(xué)習(xí)，集中市級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真系統(tǒng)學(xué)習(xí)“6+1”文件精神，深刻領(lǐng)會(huì)省委常委、州委書記鄧凱同志的講話精神。學(xué)習(xí)討論中要結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，認(rèn)真剖析我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，查清癥結(jié)，探討解決途徑。力求在充分理解和掌握“6+1”文件的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實(shí)情，在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、年輕干部培養(yǎng)等方面有新的突破。
二是積極開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)活動(dòng)。根據(jù)州委的部署，我市將在市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“雙爭”活動(dòng)，結(jié)合我市實(shí)際情況，在全市科局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中開展創(chuàng)“四好”活動(dòng)。8月上旬召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，10月份進(jìn)行市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治研討活動(dòng)，11月召開“好班長”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。
三是制定并落實(shí)好“四個(gè)規(guī)劃”。結(jié)合州委干部工作“6+1”文件精神和市十三次黨代會(huì)精神，制發(fā)《2007—2011年**市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》、《2007—2011年**市人才隊(duì)伍規(guī)劃綱要》、《2007—2011年**市基層組織建設(shè)規(guī)劃》、《2007—2011年**市“三方面干部”隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》?！八膫€(gè)規(guī)劃”的制定要切實(shí)注意把干部隊(duì)伍建設(shè)和順利實(shí)現(xiàn)市十三次黨代會(huì)提出的目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來、把科學(xué)整合領(lǐng)導(dǎo)干部崗位資源和黨政人才資源與優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)結(jié)合起來、把深化干部人事制度改革及科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為試點(diǎn)工作結(jié)合起來、把創(chuàng)新干部工作機(jī)制和激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，成為本屆市委干部工作和基層組織建設(shè)的宏觀性指導(dǎo)文件。
四是做好宣傳指導(dǎo)工作。以開展“雙爭”、“四好”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞省州提出的和諧班子創(chuàng)建活動(dòng)總體要求，以上帶下，在全市范圍內(nèi)扎實(shí)開展“四好”創(chuàng)建活動(dòng)，根據(jù)創(chuàng)建周期和步驟，制定創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)程推進(jìn)表，依照進(jìn)程確定目標(biāo)任務(wù)。市委將成立專門的組織機(jī)構(gòu)對各級各部門的創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)度。對創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀典型和先進(jìn)事跡要給予大力宣傳，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整方式方法，確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)效。
五是積極創(chuàng)新干部工作機(jī)制。重點(diǎn)圍繞州委制定的《關(guān)于建立激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)干部工作積極性的意見》，堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合的原則，創(chuàng)新干部工作機(jī)制。在保護(hù)、調(diào)動(dòng)干部工作積極性的基礎(chǔ)上制定符合**實(shí)際的干部工作激勵(lì)機(jī)制。在深化科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，積極、穩(wěn)妥推進(jìn)干部制度改革進(jìn)程。加大干部調(diào)整交流工作力度，規(guī)范干部選任工作規(guī)程，完善《選拔任用鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部初始動(dòng)議提名制度》、《關(guān)于調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》、《選用干部全程監(jiān)督紀(jì)實(shí)制度》。探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價(jià)體系，科學(xué)規(guī)范設(shè)置考核內(nèi)容、量化標(biāo)準(zhǔn)，力求準(zhǔn)確，全面反映實(shí)績。
三、基本要求
貫徹落實(shí)“6+1”文件精神是當(dāng)前全州干部工作的頭等大事，市級各領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員要引起高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，組織部門要積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，盡快把貫徹落實(shí)文件精神擺上市委主要議事日程，抓緊抓好。
（一）市級各領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行好貫徹落實(shí)文件精神責(zé)任人的職責(zé)，把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)文件精神擺在當(dāng)前工作突出位置。市直各部門也要組織學(xué)習(xí)“6+1”文件精神，主要領(lǐng)導(dǎo)要通曉文件內(nèi)容。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十、省委十一屆二次全會(huì)精神，實(shí)現(xiàn)與全國同步建成小康社會(huì)，切實(shí)圍繞威寧自治縣城鄉(xiāng)同步建成小康社會(huì)的主題，在縣、鎮(zhèn)兩級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣招商投資促進(jìn)局的幫助下，2013年3月成立了鴨子塘村同步小康駐村工作組，工作組自組建以來，本著找準(zhǔn)農(nóng)村基層存在的突出問題，深入村民家中解決實(shí)際困難的原則，以小康駐村工作為契機(jī)，認(rèn)真履行駐村干部的工作職責(zé)。現(xiàn)將工作組駐村工作開展情況總結(jié)如下：
一、了解村情民情。我們駐村工作組至駐村以來，采取走訪群眾、查閱資源等多種方式了解村情民情，鴨子塘村位于縣城的東南部，全村轄五個(gè)村民小組，共960戶共xx人，內(nèi)昆鐵路、威水公路、威宣公路、環(huán)城公路穿村而過，交通十分便利；村轄區(qū)內(nèi)有樂義蔬菜基地、威寧鑫鑫機(jī)動(dòng)車檢測站、草海駕駛培訓(xùn)學(xué)校等大型企業(yè)以及思源中學(xué)、威寧六中、威寧職業(yè)技術(shù)高級中學(xué)等學(xué)校，是典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部。
四、固本強(qiáng)基，加強(qiáng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。幫助建設(shè)一個(gè)好的村集體領(lǐng)導(dǎo)班子，是工作組的一大任務(wù)，對此，工作組在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展工作。一是工作組在工作期間對村內(nèi)致富能手、村內(nèi)新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生作為村后備干部進(jìn)行考察，并建議把村優(yōu)秀知識青年xx同志納入第九屆村領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考察培養(yǎng)對象，在2013年度xx村地九屆換屆選舉工作中工作組建議的xx同志成功當(dāng)選為村副主任，使村班子人均年齡更加年輕化，更有戰(zhàn)斗力。二是是針對該村長期無好女干部的特點(diǎn)，積極發(fā)展好青年女黨員，推薦一名女同志參加鎮(zhèn)委會(huì)舉辦的入黨對象培訓(xùn)班。
為及時(shí)了解和掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，進(jìn)一步拓寬組織部門與廣大干部的溝通聯(lián)系渠道，促進(jìn)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就建立組織部長談心談話制度提出如下意見：
一、談心談話的對象
談心談話的對象為全體縣管干部，一般每月安排一次。
二、談心談話的方式和內(nèi)容
談心談話采取雙向互動(dòng)的方式，由組織部領(lǐng)導(dǎo)主談，組織部相關(guān)干部參與，主要分兩種方式：一是部長約談。一般由組織部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出約談對象，也可由干部科室提出建議名單，組織部聯(lián)系該單位科室做好約談聯(lián)系和安排。二是申請約談。縣管干部有情況需要與組織部領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)申請與組織部領(lǐng)導(dǎo)談心，由組織部領(lǐng)導(dǎo)視情作出約談安排。
談心談話主要包括以下五方面內(nèi)容：
1、日常溝通談話。根據(jù)日常工作需要，了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等情況，了解干部個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，聽取對組織工作和組織部門的意見和建議。
2、人事調(diào)整談話。班子調(diào)整前，一般應(yīng)找班子成員談話，聽取對班子調(diào)整的意見、建議、個(gè)人想法等；班子調(diào)整后，應(yīng)及時(shí)回訪談話，了解干部群眾對新班子的反映、評價(jià)，了解新班子運(yùn)行情況；干部崗位變動(dòng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勉勵(lì)或幫助談話，做好思想工作。
3、告誡提醒談話。干部在承擔(dān)重要工作、負(fù)責(zé)重點(diǎn)工程、外出掛職、出國（境）以及有群眾來信來訪反映干部問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)談話，告誡提醒。
4、知情反饋談話。干部考核考察、民主評議、民意調(diào)查等有關(guān)工作結(jié)束后，對民主推薦、民主測評、民主評議、民意調(diào)查、考察考核的有關(guān)情況，視情及時(shí)向被考核、評議的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋。
5、誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的；領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的；工作失誤給單位造成較大損失的；經(jīng)組織考核綜合評價(jià)較差的；在干部任用和思想、工作、生活及廉潔自律等方面有不良反映的，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。
三、談心談話有關(guān)要求
1、要高度重視、積極配合談心談話工作。開展干部談心談話，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的有效舉措。各單位黨委（黨組）要積極支持配合，教育鼓勵(lì)干部大膽向組織匯報(bào)思想、提供真實(shí)情況，保證談心談話工作正常有效開展。
2、要提高談心談話的實(shí)效。干部談心談話是組織部門的一項(xiàng)重要工作職責(zé)，是推進(jìn)組織部門“干部之家”建設(shè)的重要舉措，組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強(qiáng)對縣管干部履行職責(zé)、思想作風(fēng)建設(shè)等方面情況的經(jīng)常性了解。每次談話要充分準(zhǔn)備，注意方法。通過談話，達(dá)到與干部交流思想、溝通感情、了解情況、促進(jìn)工作的目的。
一,積極溝通思想,廣泛征求意見,認(rèn)真做好會(huì)前準(zhǔn)備工作
為開好這次民主生活會(huì),黨支部會(huì)前確定了會(huì)議主題,制定了民主生活會(huì)方案,按要求進(jìn)行了相關(guān)篇目的學(xué)習(xí)內(nèi),并就查找班子和個(gè)人存在的不足作了具體安排.在此之前,我校通過設(shè)置召開座談會(huì),發(fā)放《征求意見表》,廣泛征求意見,使班子和個(gè)人找到了存在的不足.黨組書記與成員之間,黨組成員與成員之間,積極主動(dòng)地溝通思想.在此基礎(chǔ)上,班子成員進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備并撰寫了民主生活會(huì)發(fā)言材料,按規(guī)定的程序進(jìn)行了分層次審核把關(guān),并對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題提出了整改建議,為開好這次民主生活會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).
二,敞開心扉,深挖思想根源,開展批評與自我批評
在民主生活會(huì)上,首先明確了召開這次民主生活會(huì)的主題,程序,內(nèi)容和要求.認(rèn)真回顧總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等方面存在的問題,認(rèn)真開展了批評與自我批評,明確提出了今后努力方向和整改措施.
(一)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀回顧
1,精誠團(tuán)結(jié),身先士卒,為班子建設(shè)打下良好基礎(chǔ)
2,以師德建設(shè)為內(nèi)核,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)
(1)以師德師風(fēng)建設(shè)為核心,提高教師隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)
(2)努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),提高能力素質(zhì)
3,以教學(xué)為中心,努力提高教學(xué)質(zhì)量
(1)聚焦課堂,開展有效教學(xué)研究,向課堂教學(xué)要質(zhì)量
(2)加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控,提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量
3,以科組建設(shè)為紐帶,扎實(shí)開展教科研活動(dòng)
4,積極推行素質(zhì)教育,開發(fā)學(xué)生潛能,促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)健康發(fā)展
(二)存在的主要問題及其原因
1,思想還不夠解放.理論學(xué)習(xí)還不夠深入,系統(tǒng).
2,創(chuàng)新意識不夠強(qiáng).學(xué)校在德育管理,教學(xué)管理,后勤管理等工作的創(chuàng)新水平有待提高,宏觀規(guī)劃和微觀可操作意識有待進(jìn)一步增強(qiáng).
3,教師隊(duì)伍尤其是班子隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)校發(fā)展不平衡.
(三)今后落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體思路和措施
1,進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),打造學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍,切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平和執(zhí)政能力
2,強(qiáng)化宗旨意識,切實(shí)增強(qiáng)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
3,大力加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)教師隊(duì)伍的增值和可持續(xù)發(fā)展
(1)繼續(xù)以師德師風(fēng)建設(shè)為核心,不斷提高教師隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)
(2)加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),積淀文化底蘊(yùn)
(3)科研引領(lǐng),加強(qiáng)培訓(xùn),促進(jìn)教師自我增值和可持續(xù)發(fā)展
三,形成共識,研究制定整改措施
1,圖書館的全部開放和使用,鑒于學(xué)校實(shí)際情況考慮,本學(xué)期內(nèi)難以做到.可采用半開放式的方式設(shè)立"讀書角"以滿足學(xué)生的課外閱讀需求.
2,教師要主動(dòng)爭取更多的校內(nèi)外教研交流機(jī)會(huì).也可用有效的網(wǎng)絡(luò)資源,如優(yōu)秀課例視頻等進(jìn)行探討和學(xué)習(xí).
3,加強(qiáng)"結(jié)對子,一對一"的幫扶力度,以老帶新,以新促老.同時(shí)提高教師學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,深入研究學(xué)習(xí)相關(guān)知識,提高業(yè)務(wù)水平.
4,在德育方面應(yīng)加強(qiáng)大隊(duì)部建設(shè),多開展有益學(xué)生身心健康發(fā)展的活動(dòng)以達(dá)到豐富校園生活的目的.
5,肯定后勤組的工作,今后要更多的考慮如何把后勤,衛(wèi)生等工作做得更扎實(shí)有效;午休管理在嚴(yán)肅紀(jì)律之余應(yīng)體現(xiàn)其人性化特色:對于個(gè)別不遵守午休紀(jì)律的學(xué)生,應(yīng)和家長溝通并勸其回家調(diào)整一段時(shí)間,以更好地適應(yīng)學(xué)校的紀(jì)律和要求.
關(guān)鍵詞：新形勢；社區(qū)；計(jì)劃生育；干部隊(duì)伍；建設(shè)
隨著我國人口結(jié)構(gòu)的變化和社會(huì)的發(fā)展需求，我國的計(jì)劃生育工作重心也開始慢慢轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程中，社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的建設(shè)顯得尤為重要。因?yàn)樯鐓^(qū)是直接和百姓接觸的第一場所，對群眾的覆蓋面廣。做好社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的建設(shè)，有利于推進(jìn)社區(qū)計(jì)劃生育工作的更好開展。
一、我國社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的概述
我國的計(jì)劃生育國策已經(jīng)實(shí)施多年，在計(jì)劃生育干部的辛勤工作之下，取得了良好的效果和舉世矚目的成績。隨著我國人口老齡化的加快和社會(huì)人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，我國的計(jì)劃生育任務(wù)已經(jīng)從過去的控制人口過快增長轉(zhuǎn)變?yōu)榭刂迫丝谠鲩L，提高人口的綜合素質(zhì)，穩(wěn)定低生育水平。我國的計(jì)劃生育取得的成績和社區(qū)計(jì)劃生育干部有著密不可分的關(guān)系，他們主要從事社區(qū)的計(jì)劃生育工作，根據(jù)國家計(jì)劃生育的方針政策，加強(qiáng)對社區(qū)生育的監(jiān)控，從而促進(jìn)了計(jì)劃生育工作的良好進(jìn)行。社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍在多年的工作中忍辱負(fù)重，長期奮戰(zhàn)在一線，為計(jì)劃生育工作的良好開展提供了基層方面的保障。
二、我國社區(qū)計(jì)劃生育工作面臨的挑戰(zhàn)
（一）社區(qū)的服務(wù)功能不斷地凸顯
社區(qū)和原來的居民委員會(huì)是有區(qū)別的，它更偏重于服務(wù)型。因此，在社區(qū)的計(jì)劃生育工作方面，受到社區(qū)職能角色的服務(wù)功能不斷凸顯的影響，相關(guān)計(jì)劃生育工作的開展也面臨了一定的挑戰(zhàn)，缺乏了原有的強(qiáng)制實(shí)行能力，增加了工作的難度，對于一些違反計(jì)劃生育的行為不能有良好的約束能力。
（二）居民的結(jié)構(gòu)和居住情況更加復(fù)雜
隨著城市化建設(shè)步伐的加快，城市中的流動(dòng)人口數(shù)量越來越多，人戶分離的情況越來越嚴(yán)重。近年來，受就業(yè)環(huán)境不景氣的影響，越來越多的下崗、失業(yè)人群不斷地向社會(huì)流動(dòng)，使得原有的企業(yè)失業(yè)單位的一些社會(huì)職能也開始流向社區(qū)，加大了社區(qū)計(jì)劃生育工作的工作量和難度。
（三）計(jì)劃生育干部隊(duì)伍變動(dòng)大
社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍是基層計(jì)劃生育工作的主力軍。但是，從實(shí)際的情況來看，這個(gè)隊(duì)伍的穩(wěn)定性比較差。出現(xiàn)這種情況的原因是多方面的，首先，我國關(guān)于居委會(huì)的換屆法還沒有能夠?qū)崿F(xiàn)和社區(qū)計(jì)劃生育工作的結(jié)合，使得社區(qū)計(jì)劃生育干部的隊(duì)伍得不到政治方面的良好保障。在社區(qū)換屆的影響下，從事社區(qū)計(jì)劃生育工作的聯(lián)絡(luò)員的崗位調(diào)動(dòng)十分頻繁，占到了社區(qū)工作崗位調(diào)動(dòng)的三分之一。其次，社區(qū)計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的待遇并不高，大多數(shù)工作人員都是采用聘用的制度招攬過來的，他們的待遇和正式職工相比有著較大的差距，因此加大了隊(duì)伍不穩(wěn)定的可能性。再者，社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)對于社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的建設(shè)也沒有給予足夠的重視，缺乏配套的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使得干部出現(xiàn)了懈怠的現(xiàn)象。
（四）隊(duì)伍的文化素質(zhì)普遍較低，業(yè)務(wù)能力不足
我國的計(jì)劃生育工作主要是通過行政手段來進(jìn)行的，對于計(jì)劃生育工作隊(duì)伍的人員要求并不高，他們的個(gè)人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識都比較差。受到待遇低、工作量大等各種因素的影響，很難吸引優(yōu)秀的人才參與到隊(duì)伍當(dāng)中。加上社區(qū)頻繁換屆和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的變動(dòng)，很多工作人員剛剛熟悉了工作就又離開了這個(gè)工作崗位。據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，在社區(qū)計(jì)劃生育隊(duì)伍當(dāng)中，有五分之一的人員只有小學(xué)學(xué)歷，并且年齡在45周歲以上。此外，不懂計(jì)算機(jī)現(xiàn)代信息管理技術(shù)和辦公技術(shù)的工作人員也很多，整體業(yè)務(wù)能力顯得較弱。
三、新形勢下加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)的策略
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，探索建設(shè)新思路、新方法
加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)的第一步要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，并從中探索出新的思路和方法。計(jì)劃生育工作隨著社區(qū)人口結(jié)構(gòu)改變工作難度越來越大，在這樣的情況下，建設(shè)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子是十分有必要的，必須要推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治素質(zhì)的提升和理論水平的提高，同時(shí)，要提高他們的決策和協(xié)調(diào)能力，要從整體的發(fā)展角度促進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性，要用新的工作思路和方法來推進(jìn)隊(duì)伍的建設(shè)和工作方式的轉(zhuǎn)變。
（二）堅(jiān)持以人為本，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
推進(jìn)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持以人為本的中心思想，根據(jù)隊(duì)伍的情況配套相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高整體隊(duì)伍工作的積極性。在隊(duì)伍的建設(shè)中，要以德才兼?zhèn)渥鳛檫x拔干部的基本要求，要建立完善的考核制度，從考核中加強(qiáng)隊(duì)伍的調(diào)整。此外，還應(yīng)該提高隊(duì)伍人員的薪酬待遇，對他們的工作和生活多關(guān)心，確保隊(duì)伍的長期穩(wěn)定性，使他們能夠全身心地投入到計(jì)劃生育工作當(dāng)中。
（三）加強(qiáng)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)，提高整體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)
隊(duì)伍的建設(shè)要注重能力和素質(zhì)的提升，要采用多種形式，大力開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，從理論知識提升、業(yè)務(wù)能力提升、綜合素質(zhì)提升三個(gè)方面著手。在培訓(xùn)的內(nèi)容上面，除了學(xué)習(xí)與計(jì)劃生育相關(guān)的法律政策之外，還應(yīng)該加強(qiáng)心理學(xué)和、行為學(xué)、社會(huì)學(xué)和語言溝通技能的學(xué)習(xí)，在有條件的情況下，還要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息化辦公的學(xué)習(xí)，促使社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍能夠跟得上社區(qū)的計(jì)劃生育工作需求。在干部隊(duì)伍的培訓(xùn)中，還應(yīng)該加強(qiáng)和其它單位的聯(lián)系，推送干部到上一級的計(jì)劃生育部門進(jìn)行掛職鍛煉或者到街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦進(jìn)行掛職鍛煉，在實(shí)踐中進(jìn)行能力的提升。
四、結(jié)語
我國開放二胎政策并不意味著計(jì)劃生育工作失去了現(xiàn)實(shí)的意義，相反，在新形勢下，計(jì)劃生育工作也會(huì)有著新時(shí)期的工作任務(wù)和重心。社區(qū)的計(jì)劃生育干部隊(duì)伍不穩(wěn)定性較大，整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)有待提高。在新形勢下，結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，探索建設(shè)新思路、新方法，堅(jiān)持以人為本，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)，提高整體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)三個(gè)方面入手，加強(qiáng)社區(qū)計(jì)劃生育干部隊(duì)伍建設(shè)，將有利于工作的更好開展。
[參考文獻(xiàn)]
在過去的xx年年里，學(xué)校在明光市教育局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過全體教師的共同努力，學(xué)校的各項(xiàng)工作、各項(xiàng)建設(shè)進(jìn)展順利，成為明光市小學(xué)的窗口學(xué)校，得到了學(xué)生、家長、上級領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界的認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)。學(xué)校發(fā)展建設(shè)的成績和“示范小學(xué)”這一榮譽(yù)歸功于上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和師生的拼搏，在此，對市局領(lǐng)導(dǎo)、全體教師給予我工作的指導(dǎo)、幫助和大力支持、配合，表示衷心的感謝！
下面我就xx年年度本人及學(xué)校的工作，從四個(gè)方面，客觀地、真實(shí)地向各位領(lǐng)導(dǎo)和老師作一匯報(bào)，請大家予以評議：
一、抓常規(guī)管理，改善辦學(xué)條件，提高教師工作積極性
1、以人為本，改善辦學(xué)辦公條件，抓好常規(guī)管理
（1）為了改善教師的辦公環(huán)境，給教師創(chuàng)造一個(gè)更加舒適的辦公條件，上學(xué)期，學(xué)?？朔速Y金短缺的困難，想方設(shè)法擠出資金，對中心校的音樂教室和教師辦公室進(jìn)行了維修，鋪上了地板磚，更換了中心校教師的辦公桌椅，充實(shí)配齊了各教師辦公室的辦公電腦；添置了分部和西徐小學(xué)的辦公用計(jì)算機(jī)；修繕了西徐小學(xué)的校舍?，F(xiàn)經(jīng)多方協(xié)調(diào)，積極爭取，投入30多萬元的教學(xué)樓續(xù)建工程已經(jīng)過立項(xiàng)審批、勘探、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)等工作，建筑工作即將開始，為下學(xué)期撤并村校六年級的學(xué)生做好了充分的準(zhǔn)備。
（2）為了關(guān)愛教師的工作與生活，多次深入教學(xué)點(diǎn)檢查指導(dǎo)工作，同時(shí)，看望在那里工作的老師們，并給他們送去了溫暖；在今年遭受冒風(fēng)雪襲擊后，首先想到的是關(guān)愛師生的生命和安全，要求全力做好師生下雪防滑安全工作，并把溫暖的火爐送到教師辦公室，同時(shí)冒雨雪到村校查看校舍；接著在寒假和新年來臨之際向師生以及退休退養(yǎng)的老教師致信，表示祝福與慰問；在春天到來的時(shí)候，又組織全體教師進(jìn)行了體檢，為教師的身心健康忙碌著；假期、雙休閑暇之余，帶著教師外出觀光度假，讓教師平時(shí)忙碌而疲憊的身心有個(gè)釋放的空間?？傊?，我經(jīng)常思索著，想通過各種方法與途徑來增進(jìn)我與教師間、班子與教師間、教師與教師間的情感，以此來激發(fā)教師的團(tuán)隊(duì)精神，同心協(xié)力做好學(xué)校的各項(xiàng)工作。
（3）為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，3月份，組織召開了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)研討會(huì)，對校領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出了更高的工作要求；同時(shí)，為了加強(qiáng)我校教學(xué)常規(guī)管理，一年兩次對全辦事處的學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)常規(guī)管理檢查，并能及時(shí)將檢查情況總結(jié)通報(bào)全鄉(xiāng)。
2、抓好環(huán)境教育，綠化、美化、凈化育人環(huán)境 通過改善這些條件，給教師和學(xué)生創(chuàng)設(shè)了一個(gè)寬松而舒適的環(huán)境，極大地調(diào)動(dòng)了教師和學(xué)生的工作和學(xué)習(xí)的積極性。
二、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)交流合作，提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)
1、認(rèn)真開展了教師教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。為了促進(jìn)教師專業(yè)化成長，提高教師教學(xué)水平，優(yōu)化課堂教學(xué)，我們于3月份召開了新學(xué)期開學(xué)工作暨校本培訓(xùn)會(huì)議，一人兩節(jié)課和課題研究工作扎實(shí)進(jìn)行；8月份開展了教師暑期教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)練兵指導(dǎo)工作；10月份，舉辦了“英特爾®未來教育”項(xiàng)目培訓(xùn)班。
2、開展“教學(xué)能手”、“教壇新星”的評選活動(dòng)。為了促進(jìn)教師的專業(yè)化成長，提高教師的教學(xué)水平和教學(xué)能力，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，我校在9月份開展了為期一周的教師教學(xué)業(yè)務(wù)競賽暨“教學(xué)能手”、“教壇新星”的評選活動(dòng)。
3、開展校本教研活動(dòng)，提高教師業(yè)務(wù)水平。xx年年4月，我校省級課題《農(nóng)村小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育教學(xué)方法的研究》隆重開題，學(xué)期教研活動(dòng)中，以課題為依托，開展了“一人兩節(jié)課”的校本教研活動(dòng)，提高了教師的專業(yè)水平。通過校本教研活動(dòng)的開展，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀教師，我校詹麗麗老師榮獲xx年年度滁州市“品德與生活優(yōu)質(zhì)課評比”二等獎(jiǎng)，并榮獲“滁州市中青年骨干教師”稱號；朱昌葉老師先后兩次代表明光市參加了滁州市的“科學(xué)優(yōu)質(zhì)課評比”和“農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程教學(xué)應(yīng)用新星公開課評審”活動(dòng)，并獲得了“滁州市農(nóng)村小學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工程教學(xué)應(yīng)用新星”稱號；楊甫老師的數(shù)學(xué)課在校際教學(xué)交流活動(dòng)中深受專家的好評?，F(xiàn)在，我校校本教研活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)已被市教師進(jìn)修學(xué)校報(bào)送滁州市推廣。
