時間：2022-11-11 21:40:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇先進集體事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、豐富德育主題活動，突出思想教育實效，為學校德育工作注入了新的活力。
學生教育活動和社會實踐活動是德育教育的重要載體，我們堅持活動育人，有目的、有計劃地進行了一系列豐富多彩的教育活動。寓德育教育于活動之中，讓學生在活動中鍛煉性格、磨煉意志、陶冶情操、完善人格、提高覺悟。
1、統一思想，做好學科教學滲透德育。
以“品德與社會”“品德與生活”課為德育主渠道，各學科進行德育滲透為途徑，對學生進行做人、誠實、守信、守紀、關心集體、心理健康等思想教育，加強學生思想、倫理、文明習慣等養成教育，建立道德體系標準。開展人人都是班主任活動，齊抓共管，時時對學生進行德育教育
在小學各科教材中，都不同程度地蘊藏著豐富的德育教育資源和學生心里健康教育資源。我校教師充分挖掘了各科教材的內涵，充分發揮各科教學的教育性，這樣，寓思想教育于各科教學中，不僅加強了學生愛國主義、集體主義、中華民族優秀文化傳統和心里健康教育，而且調動了學生學習的積極性和創造性。學校把課堂教學中滲透德育作為對課堂教學評定的標準之一，并組織專門公開教學，強化了課堂教學主渠道滲透德育的示范防線。。
2、堅持德育教育的序列化。整體推進，重點實施，月月有主題，周周有重點。三月份為愛心奉獻活動月，組織學生在家幫助長輩做力所能及的家務，為家長分擔負擔；校內開展同學手拉手活動，大同學關心幫助小同學；開展“愛綠護綠，從我做起”活動。四月份為革命傳統教育月，組織學生到張鴻飛、田俊若革命烈士陵園掃墓，聽取革命傳統報告；并在間操對全體學生進行革命烈士光輝事跡報告活動，開展“繼承先輩的遺志”主題征文活動。五月份為大型體育活動月，召開一年一度的春季田徑運動會，使學生在競賽中鍛煉身體、磨煉意志，增強集體榮譽感。六月份為藝術教育活動月，通過慶祝六一兒童節文藝演出、書畫比賽等活動，以美和藝術育人。九月份為常規訓練月和尊生愛生月，開展慶教師節文藝匯報演出，使師生在歌舞聲中增進感情。十月份為愛國主義教育月，進行愛祖國、愛家鄉、愛學校教育，開展“祖國在我心中”征文活動、“我愛紅領巾”新隊員入隊儀式、“我為祖國添光彩”書畫展覽對學生進行愛國主義教育。十一月份為法制安全教育活動月，開展“生命只有一次”安全教育活動，對學生進行法制安全教育、觀看安全教育影片。七月份和十二月份為奮飛達標月，激勵學生努力學習文化知識，以優異的成績匯報父母與老師。每月一次手抄板展覽，給學生提供了展示自我才華的平臺，并在設計中提高了自己的能力，積累了知識。
3、辦好紅領巾廣播站，豐富隊員課余生活
“陽光樂園紅領巾廣播站”是我校大隊部堅持開展的活動，它是開辟第二課堂、組織課外活動的好形式。在培養健康的興趣愛好、活躍校園文化、豐富學生課余生活方面的發揮著重要作用。紅領巾廣播站成員通過播音員選拔比賽從4-6年級挑選朗讀水平高的學生擔任播音員，配備了站長、編輯和小記者：有“校園新聞”、“原創天地”、“健康快車”、“哈哈鏡”、“音樂欣賞”等欄目，“寓教于播，寓樂于播”，“紅領巾廣播站”給隊員們以深深的啟迪和影響，隊員們在輕松愉快的氣氛中受到了思想教育及美的陶冶。
二、抓好隊伍建設，強化德育意識。
1、完善管理網絡
德育管理是一個整體系統，擺渡中心小學在校長張艷軍的帶領下建立了完善德育管理網絡，實行校長總負責，教導處具體負責操作執行、少先隊密切配合的德育管理機制，根據德育工作目標、內容，建立健全崗位責任制，形成齊抓共管的合力。
XX縣評選抗冰救災先進集體事跡材料
一、充分準備，及早部署，以科學的預案抗擊冰災 二、突出重點，抓住關鍵，以有力的舉措抗擊冰災 三、顧全大局，全力配合，以奉獻的精神抗擊冰災 四、干部帶頭，嚴明紀律，以過硬的作風抗擊冰災
正所謂“滄海橫流，方顯英雄本色”，大災面前，干部就是中流砥柱。在這次抗擊冰凍災害中，XX縣領導帶頭、干部攻堅、全民參與，以鐵人般的過硬作風打了一場艱苦卓絕的抗擊冰災抵御戰。一是下定鐵的決心。全縣上下高度統一思想，樹立這樣一種信心和決心：就是不管這次冰凍災害持續有多久，損失有多重，困難有多大，我們一定要集中全縣力量，眾志成城，排除萬難，在最短時間內戰勝災害，在最快時間內恢復正常秩序，在最大范圍內保障全縣人民的生活。二是落實鐵的責任。在這次抗擊冰災工作中，我縣建立了橫向到邊、縱向到底的責任體系。在縣委、政府主要領導的指揮下，全縣通過抗擊冰凍災害應急指揮部的統一調度，每一位領導干部、每一個部門和鄉鎮都明確了具體的工作責任，做到了每一個領域的事有縣級領導牽頭、有部門去落實，每一項工作都有人負責，每一區域有人管事，每一個鄉鎮實行縣領導和抗冰救災工作隊包鄉鎮、鄉鎮干部包村的救災責任機制，真正做到了層層有人負責，事事有人負責，處處有人負責。三是實行鐵的紀律。在抗冰救災工作中，要求各級干部職工帶頭，始終堅守崗位，恪盡職守，落實責任，要求切實加強督查，對各單位、各鄉鎮的抗冰救災工作責任和任務落實情況進行全天候、全方位地巡回督查，確保全縣各級各部門步調一致，政令暢通，雷厲風行，立說力行。對于工作不落實、措施不得力、工作效果不明顯的部門和干部，實行以最嚴格的責任追究，一名干部在抗冰救災工作履職不力被當場免職。
一、領導高度重視，形成了全市治超合力。我市治超工作堅持統一領導、政府負責、部門指導協調、各方聯合行動的原則，把治超工作列入政府工作的重點，由主管領導親自負責，嚴格實行目標責任制和責任追究制，由公路、交通、公安、發改委、物價、工商、質檢、安監、法制、糾風等十三家治超成員單位參加，在政府的統一領導下，加強了溝通與協作，全面形成了全市治超工作的合力。
二、宣傳工作到位，營造了良好治超氛圍。我市治超宣傳工作通過繼續抓好源頭治理、創辦《__治超》簡報、拍攝制作專題片等形式加大了宣傳攻勢，營造了良好的治超氛圍。兩年來，創辦《__治超》簡報30多期，發行量達6000余份；__治超工作在各新聞媒體用稿達500多篇；拍攝制作了《治超專題片》4期。
三、立足以人為本，加強了執法隊伍建設。針對治超檢查站由三部門組成聯合執法的情況，市治超辦從開展教育培訓、執法督查、案卷檢查和打擊暴力抗法等方式，全方位、多角度地加強了對全市治超綜合執法隊伍的建設，樹立了良好的執法隊伍形象。
四、創新思維理念，打造了治超亮點工程。我市全體治超工作人員使終保持著創新的思維、創新的理念，創新著治超站的各項工作，打造了一些亮點工程，走在了全省治超檢查站的前列。例如：出臺了30000多字的《管理制度匯編》；整理形成了《__治超宣傳用稿集》；征集并編輯了60000多字的《治超心得》等。
先進集體：__治超站三班、__治超站三班
典型：__治超站三班
1、評語：（市治超辦的領導、治超檢查站的同事這樣評價他們：他們是一支最有團隊精神、最具戰斗力，用自己的辛勤和汗水贏得榮譽和表彰的中隊。）
2、主要先進事跡：
__治超三班由班長、治超員組成。在20__年度的治超工作中，該班不僅出色地完成了各項工作任務，還充分地展現了治超綜合執法人員的良好形象。在工作中，他們講究團隊精神，團結一致、密切配合，把公路路政、交通運政、公安交警三部門組成的聯合執法全面地、切實地貫穿到了治超工作中；在生活上，他們相互關懷、互相關愛，在得知隊友廖濤林的妻子患腎衰竭后，他們和全站治超人員一起，大家你一百我一百地捐款，為隊友和家屬及時送去了溫暖；在學習上，他們經常利用休息時間組織在一起學習，學習治超知識、相關法律、法規和治超檢查站的規章制度，在各方面都起到了模范帶頭作用。目前，該班已榮獲“市級青年文明號”。
先進工作者：
典型：先進工作者吳雄生
1、評語：（上級領導和治超一線的同事們這樣評價他：他是一個對治超工作充滿激情、而且愿意把自己的全部都奉獻給交通治超事業的人。）
農業普查先進集體事跡材料
農業普查是一項重大的社會系統工程，涉及內容多、范圍廣、情況復雜、難度大而繁重。我大寨滿族鄉為認真貫徹《第二次全國農業普查方案》的各項工作細則，落實《XX市農業普查工作考核辦法》的精神，在市農業普查辦公室的帶領和指導下，通過全鄉普查工作者的共同努力，圓滿完成了第二次全國農業普查各階段工作任務。
一、組織機構健全，領導重視，精心組織 二、強化宣傳工作力度，開展多形式普查宣傳
廣泛宣傳是搞好農業普查的基礎。通過宣傳能使全鄉老百姓了解普查，從而關心和支持普查工作，提高對普查工作的配合程度。為把此次農業普查工作做實做細，鄉農業普查辦公室制定了相關的宣傳方案，采取多形式的宣傳方式，強化宣傳工作的力度。從農業普查正式啟動后，全鄉共召開各種宣傳動員會3次；掛橫幅16條，發放《致被調查戶的一封信》、張貼宣傳畫等形式廣泛進行宣傳，在清查摸底期間，我鄉經濟普查領導小組組長、鄉人民政府李彥學鄉長就全鄉農業普查作了重要講話，將講話內容錄制后通過各村廣播傳達給全鄉老百姓，號召動員全鄉人民積極參與支持這次農業普查，進一步使農業普查宣傳工作真正做到家喻戶曉，人人皆知，有效地調動了廣大普查員的工作熱情，同時也得到了廣大普查戶和社會各界的理解與大力支持。
三、認真組織實施清查摸底和入戶調查登記工作，為普查工作的順利開展奠定了堅實的基礎 2、認真組織培訓，保證普查工作順利開展，少走彎路。歷次普查經驗證明，培訓質量直接影響到普查質量，為了保證培訓質量，要求授課人員認真吃透《全國第二次農業普查方案》內容要求，講解要到位，如把握不準的，虛心請教市農普辦業務指導人員。我鄉普查員培訓分三階段，第一階段為如何做好清查摸底工作，第二階段為如何做好入戶登記工作，第三階段為如何做好正式普查表預填處及落碼工作。
四、嚴把數據、落碼質量關，加強對落碼質量復核
我鄉通過全體普查人員的共同努力，于2007年3月底基本結束，經初步的質量抽查，發現農業普查表與摸底表不一致現象，我鄉農普辦公室主任張振馬上召開全鄉農普會，嚴格要求普查表與摸底表必須保持一致性，另外對于落碼工作進行了工作布置，要求各村在落碼時采取集中制，所以落碼人員全部到鄉政府統一落碼，統一要求，統一標準。為能更進一步保障數據的邏輯性、準確性、一致性，由鄉農普辦的2位工作人員對全鄉14村的所有普查表進行一一審核，進行了一審核，二復核，三確定。正因如此，為最后的光電輸入工作打下了堅實的基礎。
五、加強督促指導，確保各階段的工作按時按質完成
為了使整個普查工作有序開展，加大了督促指導力度，在各階段工作開展過程中，鄉農業普查辦親自到各村進行督促指導。在清查摸底工作中，鄉經濟普查辦領導小組組長、鄉人民政府李彥學鄉長帶領鄉農普辦的同志，到大寨村、羅家村進行督查，鄉農普辦并對各村普查登記情況、落碼情況、數據情況進行質量抽查，嚴格事前、事中、事后質量的控制，確保每一項普查數據都能全面客觀反映我鄉的實際情況。
在這次農業普查中，全鄉普查工作人員憑著頑強的毅力，齊心協力，艱苦奮戰，最后圓滿完成了我鄉農業普查工作。這一切工作都得到了證明，我鄉的農業普查工作質量在全市名列前茅。他們這種敬業精神是我們大寨人的驕傲與自豪。
區人民檢察院偵查監督科現有在編干警10人，其中黨員9人，本科學歷8人，法律碩士2人，平均年齡34歲，是一支政治堅定、業務精通、執法嚴明、作風過硬、朝氣蓬勃、富有戰斗力的檢察隊伍。
多年來，該院偵查監督科始終把人民滿意不滿意作為檢察工作的出發點和落腳點，堅持“強化監督，公正執法”的主題，注重提高偵查監督實效,不斷創新工作機制,各項工作取得了顯著的成績。在市檢察系統業務論辯賽中，有2名干警被評為全市“十佳偵查監督能手”，1名干警獲得偵查監督優秀檢察官稱號，1名干警取得全市監所系統業務比賽第一名，1名干警被省委政法委評為“人民滿意的政法干警”;偵查監督科被區委授予“人民滿意的政法單位”稱號，并被評為省、市兩級“優秀青少年維權崗”。
一、嚴格執法、重拳出擊，爭創一流業績
不斷強化審查批捕工作職能，加大辦案力度，在工作中始終突出重點，打擊犯罪，以實際行動保證我區的社會和諧穩定和經濟社會發展。
1、嚴格執法，確保案件質量。以來，每年受理提請批準逮捕刑事案件均超過500件，無超時限辦案情況，批捕準確率達100%;上半年度，受理公安機關提請批捕案件298件489人，經審查后依法批準逮捕292案491人，其中依法批捕嚴重暴力案件93案204人，無一錯案發生。
2、突出重點，保持嚴打聲威。堅持把打擊嚴重暴力犯罪和社會影響惡劣的犯罪作為工作重點，依法快捕了一批嚴重刑事犯罪嫌疑人。如在辦理在社會中影響較大的張亞靜、梁忠社搶劫、殺人案、張有、陳永謀搶劫、案等重大惡性刑事案件中，抽調專人啟動快速辦案通道，在收到公安機關提請批捕的兩日內即迅速作出批準逮捕的決定，嚴厲打擊了此類嚴重暴力犯罪分子的囂張氣焰。
3、積極參加打擊破壞社會主義市場經濟秩序犯罪專項活動。在打擊刑事犯罪同時，認真辦理各類破壞社會主義市場經濟秩序犯罪案件。今年上半年批捕合同詐騙、生產銷售假冒偽劣產品等破壞社會主義市場經濟秩序犯罪案件12件17人。如在辦理犯罪嫌疑人謝靜合同詐騙案(偽造保險合同，騙取客戶2035805元，實收客戶保費178萬元)中通過快速批捕該案嫌疑人，為整頓、規范市場經濟秩序發揮了職能作用。
二、強化監督，公正執法，切實發揮檢察職能
作為重要職能部門，偵查監督科充分發揮偵查監督職能，始終把增強人民群眾對公正司法的信心作為奮斗目標，努力促進公正執法和法律統一正確實施。對同案有在逃的人員，及時發出檢察建議，要求偵查機關繼續追捕漏犯，針對偵查機關在偵查活動中存在的違法行為，情節較輕的依法及時進行口頭糾正，情節較重的，依法發出《糾正違法通知書》。以來，適時介入偵查144案306人;要求提供法庭審判證據意見書167案328人，糾正漏捕42人，發出檢察建議71份。
三、創新思路，銳意改革，提高工作質量和效率
1、建立健全未成年人犯罪案件“捕、訴、防、幫、教”一體化辦案機制。實行未成年人辦案制度改革，認真落實“教育、感化、挽救”方針，繼續深化未成年人犯罪訴訟制度改革。會同有關部門共同協商制定了“親情會見”制度，以親情幫助他們深刻悔改、積極改造。如在辦理郭慶故意傷害他人致人重傷案件時，考慮郭慶系高三學生及其家庭的實際情況，如果作出批準逮捕的決定將對其產生不良影響。經過偵查監督科同志的協調和努力，雙方當事人取得諒解;后又安排郭慶親屬和其會見，對其說服教育，最終使郭慶認識到自己行為的嚴重性，表示認真悔過。在準確適用法律的前提下，最終對其作出不予逮捕的決定，后郭慶順利考上了大學。上半年偵查監督科共辦理未成年案件48件113人，其中45人次采用了親情會見，均取得了良好的社會效果和法律效果。
2、整合辦案力量，提高辦案效率。為貫徹市檢察院快速辦理刑事案件的精神，偵查監督科嘗試在重大疑難案件的審理中，采用以辦案組辦案的新辦案模式，改變單人辦案的工作模式，抽調多名干警組成辦案組合，根據干警的不同特點，分工負責，相互配合，相互監督，理論優勢與實踐經驗互補，保證案件能夠迅速，高質量的審結。如在辦理犯罪嫌疑人樊軍、李昕倬職務侵占、虛報注冊資本案件中，針對該案案情復雜(涉嫌職務侵占和虛報注冊資本)、作案時間跨度大(5月至8月)，涉案金額大(近11億人民幣)、社會影響大(涉及香港與大陸的合作與投資環境)、社會關注度高的特點，抽調多名干警組成辦案組，分工負責，互相配合，反復研討，仔細斟酌，并通過檢委會，最終作出了做出了對犯罪嫌疑人樊軍、李昕倬予以批準逮捕的決定，有利的維護了外來投資人的權益，也證明了檢察機關有能力為創建良好的投資環境保駕護航!
XXX物業管理有限公司XXXX大廈項目位于北京市朝陽區朝陽門外大街16號。在朝陽門外地區屬地標性建筑，毗鄰中國外交部、使館區。是一座集辦公、商務、金融于一身的五A級高檔寫字樓。
北京市保安服務總公司西站分公司于20XX年7月1日正式入駐XXXX大廈項目，西站分公司駐XXXX大廈保安隊秉承分公司理念安全第一、服務至上，靠質量求生存，靠信譽求發展。結合項目單位的自身情況與特殊性，隊內提出了建設雁一樣的隊伍，培養鷹一樣的個人的口號。在公司領導的監督指導下，從入駐項目開始。制定了一系列完善的保安隊管理制度。積極主動的配合客戶單位完成相應的保安服務工作。
一、保安員的招聘、入職與培訓
保安服務行業目前屬于朝陽產業，卻經常在社會輿論中飽受詬病。究其原因無非是所聘用保安員素質不高，教育培訓不及時，日常管理不到位導致無法完成相應的安全保衛工作。知道問題的根源所在。我們對癥下藥首先從新兵招聘入職著手。嚴把保安招聘關，制定基本的招聘條件，對應聘者進行詳盡的接觸了解，盡量避免跳板式的應聘者，杜絕不良分子與社會高危人員進入保安隊內。對應聘合格保安員做好完善的檔案錄入管理工作。
為了給客戶提供優質服務，首先要有針對性的進行保安員崗前培訓。讓保安員了解公司概況，熟悉客戶單位情況，了解保安工作的重要性。其次是保安員的上崗培訓，嚴格按照新兵培訓計劃執行，由老隊員做好傳幫帶，加強儀容儀表、崗容崗姿、文明用語、工作技巧與業務知識等方面的培訓。并在培訓結束后進行考核。考核合格后方能上崗。最后制定長期的培訓機制。按照公司規定，客戶要求以及日常工作中需求。定期對執勤保安員進行在崗培訓，強化業務技能，鞏固工作成果使保安員逐步完善安全保衛服務工作。
二、各項規章制度的完善與實施
沒有規矩不成方圓，保安隊伍是一個集體，一支由來自四面八方的年輕人組成的特殊隊伍。高效的管理需要完善的制度來支持。根據單位的實際情況制定并完善各項規章管理制度將對管理起到良好的指導作用。如常用的《保安員六條禁令》、《內務衛生管理制度》、《請銷假制度》等。讓管理者能夠做到有章可循，有章可依。讓保安員明確自己的行為準則。定期召開班務會、隊務會引入獎罰機制，鼓勵先進，鞭策落后，本著小功不獎，大功不立。小禍不懲，大禍必生的原則。以規章制度為主，學習業務知識提高保安員自身素質為輔。制定評比制度，每周在隊務會上從崗位執勤情況，內務衛生、人員穩定訓練培訓等方面評比出優秀班集體、優秀隊員進行獎勵。創建學習園地，定期更新內容組織保安員學習。
三、人員管理及培養
一個優秀的集體是靠一群優秀的個人組成的。由于個別隊員年輕，不能適應單位的集體生活與各項管理規定，思想容易出現波動，為穩定隊伍，我們及時對每一名保安隊員做思想工作。結合自身工作經驗向他們講解保安工作的重要性使他們意識到，首都保安行業是維持社會安全穩定的重要力量，是最基層的安全保衛人員，同時讓他們增強責任心、事業感使他們端正思想，樹立信心。以最佳的狀態投入到工作中。優秀的保安人員是我們在日常生活工作中去發現、去培養。在個人成長、發展培訓上盡量幫助，從而減少人員流失，穩定隊伍。
在各級領導的關心幫助下，北京西站保安公司駐XXXX大廈保安隊入駐項目以來，出色圓滿的完成了客戶單位制定的安全保衛服務工作。在突況中也能夠做到快速反應，妥善處置。事后進行詳細登記，有完整的事件經過及其報告。。并在歷年的兩會、十等政治活動期間，協助單位所在街道武裝部做好首都治安維穩工作。
內抓管理，外樹形象。積極配合項目處保安部，服務到位，以人為本以優良的服務質量與優秀的人員素質做好本項目的安全保衛工作。
系統優化強素質
2007年12月23日10時53分，隨著一聲巨響，大慶油田龍鳳熱電廠6座冷卻水塔頃刻間坍塌。40多年來為大慶油田做出巨大貢獻的6臺小火電機組，將被兩臺30萬千瓦的大機組取代。
這次爆破被眾多媒體稱為“##石油第一爆”，該工程能實現年節約標煤量6.54萬噸，減少二氧化硫排放量約2700噸。
近年來，##石油加快轉變油氣開發生產方式，加快淘汰落后煉化生產能力。各所屬企業尤其是一些“博物館型老廠”，克服設備老化、工藝陳舊等節能減排不利因素，通過系統優化推動節能減排工作整體上水平。
“‘十五’以來，大慶油田投入60多億元，對集輸流程、輸變電網、污水處理工藝等進行更新改造，短期看是增加了企業負擔，長期看卻為企業可持續發展奠定了基礎。”大慶油田有限責任公司總經理、大慶石油管理局局長王玉普介紹，通過對油藏工程、采油工程、地面工程和生產管理四大部門的系統優化，大慶油田的系統負荷率提高12%，機采率提升了2.5%。
據悉，2007年集團公司已完成了對主要耗能用水設備、清潔工藝和節能環保技術的調查評估工作；重點安排空氣回收、機采系統節電、能量及水系統優化等節能項目共計112項，投資18.8億元，預計可新增節能能力90萬噸標煤以上。另外，##石油去年共有195套裝置、采油廠完成了清潔生產審核，實施清潔生產方案2780個，年cod削減量2660噸、二氧化硫削減量3990噸。
科技創新夯基石
在##石油系統，生產過程也是能耗和排放的過程，擴大產能與節能減排這對矛盾如何統一，是個難題。
“科技創新是推進節能減排工作的必由之路。”大慶油田有限責任公司副總經理、大慶石油管理局副局長齊振林說，“十五”以來，油田共開展重點攻關35項，現場試驗12項，突破了一系列節能減排的瓶頸問題。其中，僅“低溫集油技術”一項就實現年節電1.66億度、節氣1.49億立方米，減少二氧化碳排放29.3萬噸。
為促進新技術向規模生產力轉化，大慶油田在全油田選取14個區塊作為節能減排示范區，為其它區塊提供先導性經驗。大慶人還將“細分油層注采”、“原油低溫集輸”等20余項節能技術打入國內外石油市場，外部市場銷售收入從2000年的4600萬元攀升到2006年的7.45億元，節能技術在油田中發揮了重要作用。
在大慶石化，兩年來企業投入近億元實施節能減排科技攻關項目20多項。通過對煉油廠供排水系統改造，噸油耗新鮮水由2005年的1.45噸降到1噸，全年減少用水總量231萬噸。
“推進節能減排提升了企業自主創新能力，鍛造了企業的核心競爭力。”大慶石化公司總經理、黨委副書記楊繼鋼說。
規范管理育文化
近年來，##石油調整強化了節能減排工作管理職能，將“十一五”節能任務分解給各所屬重點企業，并與企業簽訂了節能目標責任書，各所屬企業再將任務分解落實。公司還逐步健全了節能減排指標體系、監測體系和考核體系，集團百萬員工人人肩上有壓力。
巍巍雪峰山下，山區法院*有這樣一個優秀集體，她們用愛心澆灌出民眾敬法律、信法官的拳拳民心，用責任擔當起維護一方穩定、轄區和諧的重任，這個集體就是——*省*縣人民法院*法庭。
*法庭管轄著*縣*鎮、__轄區內有17萬人口，審判任務繁重，有干警4人，其中女法官3人，書記員1人，正副庭長均為女性。近三年來，該庭年均結案200件以上，調撤率保持在62%以上。該庭先后多次被評為院工作先進單位，庭長張惠群與副庭長楊莉均因連續三年“優崗”被縣政府嘉獎、記功；助理審判員袁園園因工作表現優秀于2012年被團縣委授予“青年崗位能手”榮譽稱號；所制作文書在全院文書質量評比中多次獲一等獎、二等獎。
一、練“內功”，夯實工作基礎。該庭干警人均年齡32歲，本科學歷，年齡及學歷結構的合理化使其工作基礎較為扎實。同時，該庭改變過去硬輸強灌的學習模式，轉而采取家庭座談方式，利用空閑時間組織全庭干警互相交流，發揮整體優勢互相找長處、尋短處，以交流促學習，以學習強能力；另外，該庭創造性的采取“觀摩調解”方法，讓辦案經驗欠缺的年輕干警觀摩“老法官”化解糾紛，從中學習“老法官”優秀調解藝術和辦案經驗。這不僅增強了干警的內在壓力，也在全庭形成了達者為師、互學互促的學習風尚，提升了整體素質，增強了隊伍凝聚力，為工作開展打下了堅實基礎。
二、樹“形象”，展現為民作風。近三年來，該庭打破工作常規、轉變作風，做到利民、親民、便民，全庭三年來無一起涉訴案件，展現出了女法官們的鏗鏘玫瑰之姿。她們在待人接物時做到“一張笑臉相迎、一杯涼水解暑、一番耐心解答、一聲親切道別”，用熱枕的態度，親民的作風給當事人吃上一顆定心丸，為后續工作的開展打下良好基礎；辦案時改變過去方法生硬和坐堂辦案的老一套，對當事人行為不便、出行不易、矛盾尖銳的案件，法官主動走出辦公室，走進田間地頭、村民家中，用真心、真情、真意感化群眾，化解糾紛。如在張某某贍養費糾紛一案中，原告因年老行動不便，法官了解情況后，通過積極與被告聯系、協調，最終促使案件在原告家中開庭審理，雙方握手言和，當場調解結案，贏得了當事人及當地群眾的好評。
三、辦“實事”，心中情系百姓。注重實效，為老百姓辦實事、辦好事，是該庭干警們堅守的做事準則。三年來，該庭干警對近90件案件的100余名當事人做了判后走訪、電話回訪，心有怨氣的及時開導，遇有困難的想辦法多方尋求幫助。在2012年一起申請宣告失蹤案件中，該案承辦法官發現年僅10歲的申請人小琳患有兔唇及先天性心臟病，母親因病去世，父親外出打工卻多年了無音信，奶奶多年癱瘓在床。了解情況后，承辦法官極為揪心，通過努力聯系到一位在廣東工作的同學，在將小琳的情況介紹后，對方被其誠意所感動，同意長期對小琳進行資助。這并不是唯一個例，在*法庭的轄區內，無論當地村鎮干部，還是普通民眾，提起她們，無不交口稱贊，道上一聲“好法官”。
“鐵肩擔道義，妙手著文章。”正是這一樁樁、一件件平凡小事，塑造出了*法庭這個廉潔自律、清正為民，讓領導放心，讓群眾安心的優秀集體，她們將在法治建設的道路上走得更穩、更遠……
面對金融界愈演愈烈市場化的局勢，建總行適時推出了三綜合服務項目，希望以服務為陣地，贏得市場的認可，搶占金融市場發展先機，從而增強我行在同業中的競爭優勢，這對于全面拓展我行業務具有深遠的現實意義和戰略意義。這對于一個入行兩年的新人來講影響將會更加深遠。
我于20xx年大學畢業進入我支行工作，成為我支行的一員。目前從事的是延安分行營業部先進事跡材料綜合柜員與大堂經理的工作，短短2年時間，我已然從一個剛入職場的新人轉變為專業的銀行人，優秀的建行人。
從入行的那一刻起，我嚴格按照我行客戶至上注重細節的服務理念踐行與日常的工作中，希望自己能夠為客戶排憂解難，希望能為建行的發展做出自己應有的貢獻。入行時便被組織安排為綜合柜員兼職大堂經理。我深知大堂經理一職相對具有挑戰性。兩年時間里我不斷學習我行傳統業務與新型業務知識，向同事請教，認真做好筆記。每天早晨最早到達支行，檢查宣傳資料是否擺放整齊，大廳的桌椅是否擺放有序，看到有不妥之處，細心整理，排放整齊，等一切安排就緒之后，一天的工作就正式開始了。當客戶進入營業大廳之后，我會主動迎上前，熱情的詢問客戶辦理什么業務，將客戶引領到柜臺前或客戶理財中心辦業務;當營業大廳客戶較多需要排隊較多時，我會仔細了解給銀行先進事跡材料散文客戶不同的業務需求，有效引導與分流客戶，第一時間滿足客戶的業務需求。通過兩年的不斷學習，我的業務技能與服務技能得到不斷提升，贏得了客戶與同事的一致好評。
客戶至上，注重細節，這是建行始終踐行的服務理念，服務的目的是讓客戶滿意。可能是擅長記憶的緣故，我總會準確的稱呼出常來我行辦業務客戶的名字，這等于給予了客戶一個巧妙而又有效的贊美。客戶因此也更愿意在我行辦理業務。當客戶被問到為什么會舍近求遠前往我行來辦理業務時，客戶變回會心的說：在東興路建行辦業務感覺很貼心，因為我們有家的感覺，舒服.客戶的一番贊美是對我的最高肯定與表揚。兩年的臨柜實戰中，客戶的評價與表揚成為我不斷進步的動力。標準化服務方式、規范化操作流程、無風險的運營標準始終是我堅持學習的目標。在不斷向目標靠近的過程中，我會秉著五心為客戶服務，即關心，耐心、用心，細心、貼心。關心客戶的人身與財產安全，耐心傾聽客戶的訴求，用心與客戶交流，細心發現客戶的潛在需求，貼心為客戶辦理還沒一筆業務，讓客戶來的安心，走的開心。兩年期間，我以業務零差錯，零投訴贏得了全行同志的認可與表揚并很村鎮銀行先進事跡材料榮幸被省分行評選為優秀員工。
客戶的滿意是我最大的快樂。能夠繼續在現在的崗位上工作，為客戶服務是我最大的追求。在未來的工作中，我會再接再厲，按照建行的服務標準嚴格要求自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出，為建行的騰飛貢獻出自己的一份力量，為建行的宏偉藍圖繪出曼妙的彩虹。
面對經濟建設的豐碩成果，身處開發熱土的公安民警在分享喜悅的同時，更加清醒地認識到維護社會穩定、服務經濟發展的歷史責任。
打造經濟發展的軟實力
隨著大批項目落戶大橋鎮，開工、建設、投產，涌入開發區的外來人員越來越多，治安環境日趨復雜。為了打造經濟發展的軟實力，大橋中心派出所以“黨政所需、群眾所盼、公安所能”為出發點，全力維護社會穩定，服務經濟發展。
在實施科技強警戰略、提高民警科技應用能力的基礎上，該所加強轄區社會面監控系統建設，將科技防范由要害部位、重點部位向路面店、居民小區延伸，電子錄像探頭輻射了興鎮路、通泰路、東園路等5條主要道路。這些監控設備安裝后不久，大橋中心一學生的紅色新鳳凰自行車被盜，值班民警接報后立即趕網到現場，調取了當時學校門口的視頻錄像，經門衛辨認后迅速鎖定兩名盜竊嫌疑人，并將他們抓獲。
在加強科技防控的同時，該所在鎮政府的支持下，投入30萬元組建了一支30多人的專業巡防隊伍，明確一名所領導和民警負責日常管理、考評獎懲等工作。這支隊伍白天休息，晚上由值班民警帶隊巡邏，并在鎮主要路段設固定卡口和流動卡口，進行重點盤查和防控。各警務區內每日明確一名民警帶領輔警和村級保安在各自轄區巡邏，同時接受值班指揮中心指令處警。兩支隊伍，晝夜交替，形成了24小時不間斷的防控體系。
針對外來人口驟增的實際，該所采取社區民警分片包干的辦法，對各自轄區進行經常性地深入排查，做好外來人口管理服務工作，人來登記，人走注銷，服務到位，信息準確。該所還創造性地推行民警兼任村組織和大型企業干部的做法，統一協調轄區村、企業單位治保力量的調配，參與各單位內保工作。
這些舉措管用見效，近年來，大橋中心派出所轄區刑事案件大幅下降，治安秩序進一步好轉，已連續多年沒有發生女工上、下夜班被騷擾、受侵害案件。
提高化解難題的執行力
發展經濟，招商引資，大項目上馬，大工程建設，必然要征地拆遷，而征地拆遷很難做到不引發利益紛爭。怎樣破解這一難題？大橋鎮黨委副書記、派出所所長顧立新對此頗有見地：“征地拆遷，從表面上看與公安工作并無直接關系，但一旦引起矛盾糾紛，勢必影響社會穩定。公安機關與其想方設法破解難題，事后被動介入，不如事前主動參與，總體上做到快樂拆遷。”
快樂拆遷，說起來容易做起來難。難就難在“利益”上，而利益又分眼前利益和長遠利益。所領導與村、鎮領導一道，從農民看得見的眼前利益入手，先講“小道理”：征地拆遷，按政策規定，如數補償到位；隨著大批項目落戶，當地凡有勞動能力的都進廠做工，月收入一兩千元，做工務農哪個收入多，這個賬不難算；沿江開發，帶動三產，開個小店，一年能賺個三萬、五萬。濮景風夫婦過去開個小吃店下面條，僅夠維持生活。XX年擴大經營，雇了兩個服務員，一年能掙多少大家心里有數……這些已在農民身邊發生的事，聽者入耳入腦、入心舒心。
長遠利益在將來，眼前似乎看不見、摸不著。為了讓拆遷戶獲得“感性認識”，該所緊密配合黨委、政府工作，由警車開道，用三輛大客車將120多名村民代表先帶到江陰西郊兩個現代化小區參觀，再帶到華西村參觀第七代別墅。這一招產生了意想不到的效果，許多村民代表邊看邊竊竊私語：“不拆遷就沒有好日子過。”得到大部分村民的理解，征地拆遷工作就能順利進行。中海運造船項目拆遷2200多戶，從簽約到騰倉交鑰匙，僅用30天時間，一個系統工程就完成了。
當然，要讓百分之百的拆遷戶滿意也不符合實際，面對自稱是“困難戶”的拆遷戶，既要講“小道理”，又要講“大道理”，講法律，講政策，講黨和政府與群眾利益的一致性，苦口婆心，曉之以理，動之以情。有一拆遷戶開始思想不通，所長顧立新上門談心，從下午1時談到第二天凌晨1時半。還有一戶人家，教導員郭圣一個月時間上門談了60次，其過程之難可想而知。他們始終堅持不急不躁，不動粗不強制，最終憑真誠感化對方。
幾年來，沒有一封反映派出所配合做征地拆遷工作的“人民來信”，由此可見民警們深入細致的作風和化解難題的執行力。
增強連軸運轉的續航力
沿江開發是一代人在開創偉業，在這一歷史進程中，大橋中心派出所的民警勇立潮頭，以機不可失、時不我待的緊迫感為發展經濟護航。由于事件多、時間緊、要求高、壓力大，全所民警加快節奏連軸運轉，自XX年以來，已連續六年放棄了“雙休日”，即使家里有急事需占用“雙休日”一天、半天時間，也必須請假。
燃燒激情，忘我工作，每個民警都在人生旅途中寫下精彩的篇章。
營職干部轉業的民警陶文清為抓一起敲詐案件的嫌疑人，曾連續伏擊守候七個夜晚。時值冬季，每天從晚上8點到第二天早晨，到第七天時，他肺大氣泡破裂，手術治療后身體一直不好。沿江開發中他工作一著不落，每天工作到晚上九、十點鐘。妻子住院20多天，只有動手術那天他陪在身邊，其余時間都是請親戚朋友幫助照顧。為表歉意，他特地買了春晚dvd碟片送給妻子，妻子笑著接收時說了一句; “你這是別有用心”。
年輕民警陳勇、王征等都沒有請婚假，結婚第二天便到所里上班。災情就是警情，2011年初的冰凍雨雪災害期間，全體民警吃住在所里，忙救助群眾，忙工地搶險。天氣放晴后，一青年民警將換下的13條短褲內衣洗后晾在繩子上，被同志們戲稱為：“商家開業的彩旗”。他卻自我解嘲：“一條一洗浪費時間，13條一塊兒洗，爽！”
號稱派出所“六朝元老”的孫建，采訪座談會上兩次出門給群眾辦事。齡近六旬的孫祝平家里裝修房子，前后幾個月全靠妻子一人操勞。他說：“看到年輕同志從早忙到黑，自己怎么好意思休息呢。”
一流的業績是一流的隊伍干出來的，一流的隊伍是一流的班子帶出來的。教導員郭圣的父親XX年病重住院，一個星期內兩次下達病危通知書。此時郭圣正在南京調解轄區內一建筑公司的工傷事故，妻子多次打電話說：“你父親差不多了。”自古忠孝難兩全，郭圣直到調解好事故才從南京趕回來。
——醫藥制藥業公司
****有限公司是一家集藥品研發、生產、銷售的現代化綜合性制藥民營企業，發展至今已有15年歷史。
近幾年來，醫藥行業政策發生了翻天覆地的變化，新的技術要求、新的技術指導原則都鋪天蓋地的涌過來，由此也引發了一波醫藥技術人才的爭奪熱潮。公司及時關注到行業的動態，深刻認識到人才就是創新力，就是企業的未來，即刻開展了人才培養及引進計劃，并取得了較大成效。
一、聚焦人才引進，大力聚集業內人才
近三年來，我司通過人才渠道從重慶市先后引進了公司高管3名，均擁有超過20年藥物研發及生產管理經驗，為公司在規范化生產及藥物研發方面提供了技術保障。引進的研發團隊和高端人才分別于2017年3月和2020年12月獲得了****市委市人民政府頒發的優秀創業創新團隊稱號和2020年領軍人才稱號。
二、重視人才培育，提高團隊創新實力
在醫藥行業形式巨變的時期，為提高運營成效，公司進一步加強了員工培訓管理，每年設置了一定的培訓預算經費，通過多層次，多渠道、多形式的方式開展人才培訓工作，并十分注重培訓成效，將培訓納入了公司績效考核管理，以有獎有懲的機制確保培訓效果。2020年，公司內部開展技術類培訓多達300余場，外派專業培訓多達22場，如《生產一線主管管理技能提升》、《2020中國藥典分析檢測方法管理及應用》、《BOCL102液相色譜LC/LabSolutions DB/CS》、《新藥管法背景下藥品生產領域配套文件制度解讀》等。團隊創新能力得到了極大提升，平均每年開展項目6項，近年申報了發明專利近10項。
三、搭建技術平臺，不斷激發創新活力
公司成立以來，便把創新平臺的建設放在重要位置，于2009年便成立了企業技術中心，經過不斷的開展平臺創新能力建設，在軟件和硬件方面都取得了巨大進展。研發技術中心于2018年認定為***省企業技術中心，并于2020年順利通過了再次評價；通過引進專家成功建立了市級專家工作站。目前研發設備原值超過1000萬，擁有科技人員達到50人，2020年研發投入達到1500萬元，每年可同時開展10個研發項目。
四、發揮人才作用，創新實踐出新品
企業技術人才實現了醫藥制藥業專業全覆蓋，包括有機化學、分析化學制藥工程、藥學、微生物學、藥理學等專業。團隊戮力同心，潛心鉆研藥物制劑，對60多種研發項目的制備工藝、質量控制如數家珍；秉承科研人員能吃苦、講奉獻的優秀鉆研精神，踐行新時代醫藥人的責任與擔當，率先在國內****研究領域中取得新突破，為同行提供了技術參考。自**年以來，公司主持了**多個藥物品種的研發，共有**、***等60個品種取得生產批件，獲得臨床批件*個，授權國家發明專利*項。
五、帶頭共克時艱，同心協力創佳績
——劉橋一礦關心下一代先進集體事跡材料
近年來，劉橋一礦關工委在礦重視支持和有關部門的密切配合下，始終把關心下一代工作放在首位來抓，以扎實的工作作風，富有創新的工作措施切實抓好關心下一代工作，充分發揮了關工委在礦區的職能作用。
組織健全確保工作順利開展
多年來，劉橋一礦關工委高度重視關心下一代工作，清醒認識到關心下一代工作必須要做到機構健全、制度完善、人員落實。多次召開座談會議研究部署關心下一代工作，同時經礦領導研究決定建立充實了關心下一代工作委員會成員，礦黨政主要領導擔任名譽主任、常務副主任由退休老干部郁光奎擔任、雙退支部書記栗志田、主任李洪軍、退休老干部沙吉祥、張天樂和杜長利共同擔任副主任，同時吸納了政工部門負責人和退休老干部等11人為關工委委員，形成了從上到下，層層有組織、層層有人抓的局面，確保了工作的有效開展。并在財力十分困難的情況下，解決了關工委開展各項活動所需經費，落實了辦公地點，辦公地點下設在雙退辦，做到了人員、經費、場地“三落實”，為做好關心下一代工作提供了可靠的保證。同時為使關心下一代工作有序運行，每年年初都定期召開關心下一代工作座談會，對去年的工作進行總結和對今年的工作進行安排部署。
實際行動譜寫動人樂章
劉橋一礦關工委在工作中始終堅持“關愛下一代、重視下一代”的工作理念，把工作轉化為實際行動，結合自身優勢，不斷加大創新形式，充分發動周邊員工，擴大隊伍，讓更多的人員加入到這個行列中來，組織和大力支持做好資助、關愛和培養下一代工作。
一、默默奉獻，從經濟上資助下一代
二、拳拳在念，從生活上關心下一代
目前大多數少年兒童都處在讀書的黃金時期，但是也有相當一部分學生交不起學雜費用，處于輟學狀態。為了幫助貧困家庭兒童解決學費問題，切實體現從生活上關心下一代，劉橋一礦關工委成員以直接資助和發動社會力量共同資助等方式，在每年的六一兒童節、五四青年節、國慶節和大學生錄取等節日活動中開展“獻愛心助學”活動，親自到會到場將慰問金、慰問品、獎金以及獎品發放給貧困青少年，以此來幫助他們解決學費的問題，同時鼓勵他們好好學習。同時，劉橋一礦關工委還經常召開有家長、學生參加的座談會，交流學習經驗，總結學習情況，了解青少年近期的思想、學習、生活情況，及時解決他們遇到的各種困難，努力為他們創造良好的學習、生活環境，取得了很好的效果，受到了家長和學生的一致稱贊。
在對待關心礦青年職工上，劉橋一礦關工委組織聘請原礦總工程師郁光奎、副總工程師武振華兩位退休老干部定期到職教科為青年職工上課，將他們幾十年積累的技術和經驗傳授給青年職工，同時就青年職工在工作中遇到的實際問題進行一一解答，搞好技術上傳、幫、帶。如今昔日的毛頭小伙子已經變成礦上的技術骨干了。
三、耿耿丹心，從政治上培養下一代
劉橋一礦關工委堅持以組織建設為載體，面向廣大青少年，深入開展愛國主義教育、理想信念教育、思想道德教育、法制教育和科普教育講座，切實加強對青少年政治上的培養。一是借助離退休老同志信仰堅定、經驗豐富、德高望重、具有很強的人格魅力，做教育青少年工作具有很強的說服力和感染力這一優勢，把有條件從事關心下一代工作的老同志盡可能多地動員出來，加入到關心下一代的工作行列。至目前為止，己吸納10余名老同志投入到關工隊伍中，從而形成了一支相對穩定的關心下一代骨干隊伍。同時組織有一定宣講能力的離退休老黨員、老干部，建立愛國主義教育報告員、校外輔導員、法律教育宣傳員，以開展主旋律教育活動為契機，到學校與同學們座談，充分發揮他們在關心下一代工作上的余熱。如邀請老八路張士科、全國勞動模范吳殿海、時永生三位同志定期到學校給青少年講革命戰爭時期不怕犧牲、英勇作戰的戰斗故事，社會主義建設時期艱苦奮斗、不計名利得失、發奮工作的光榮傳統，社會主義榮辱觀“八榮八恥”教育以及社會主義建設拼
搏奉獻精神的教育，培養青少年愛黨、愛國、愛學習、愛勞動、愛社會主義的高尚情操。自這支隊伍成立以來，共做報告10余次，受教育青少年已達萬人次。學校老師一致反映說：“自聽了光榮傳統等教育課后，課堂紀律好了，互相關心、互相幫助，比學、趕、幫、超的氣氛濃了，學生中努力學習向上的人多了，真是光榮傳統教育好。”同學都反映非常喜歡聽這些故事，這樣內容的報告聽后覺得能催人奮進，好像有使不完的勁似的。二是每逢清明節積極配合教師組織學生到革命烈士陵園掃墓，緬懷為革命而犧牲的先烈們。進一步使同學們受到革命傳統的教育，增強同學們的愛國精神，使他們更加珍惜現在的學習環境來之不易。三是配合學校進一步加強青少年的法制教育，由離退休老干部任校外輔導員，每年定期組織離退休老干部深入學校作法制報告，采用以案說法，剖析犯罪原因，引導學生勤奮學習、立志成才，深受師生及家長的歡迎，共作報告10余場，青少年受教育率達100%。
與時俱進揚起明日之帆
