時間：2023-05-31 09:32:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動模范先進(jìn)事跡，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
xx同志自到公司工作以來，始終以精湛的技術(shù)挑起了全廠機(jī)縫車間的生產(chǎn)標(biāo)兵大梁，她兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力，把勤奮工作當(dāng)作自己最大的樂趣。她從一股新生的力量成長為省“五一”勞動獎?wù)芦@得者、縣“勞動模范”獲得者、成功與榮譽(yù)的背后凝聚著她辛勤的汗水和無私的奉獻(xiàn)!身為一名普通員工，她始終用特有的嚴(yán)謹(jǐn)和堅(jiān)韌的精神感染著身邊的每一位員工，帶領(lǐng)她們一步一個腳印的向前邁進(jìn)。
在鉆研技術(shù)、做標(biāo)兵型員工上，為了更好更快的操作不同縫紉機(jī)器，適應(yīng)訂單生產(chǎn)的需要，她刻苦攻讀機(jī)器的產(chǎn)品使用說明書，向經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅虛心學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干，無論是不同縫紉機(jī)器手勢操作，還是機(jī)修人員維修機(jī)器，她每次都在現(xiàn)場認(rèn)真地觀看學(xué)習(xí)，為盡最大努力解決自我機(jī)器故障打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
在工作上，現(xiàn)在是在家鄉(xiāng)的招商引資企業(yè)工作，外商老板認(rèn)為xx這些地方，員工自由散懶，不好管理，恰恰相反，xx嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，執(zhí)行公司生產(chǎn)指令，視公司產(chǎn)品質(zhì)量為生命，縫制速度服務(wù)于質(zhì)量，團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮模范帶頭作用，為我們?nèi)締T工樹立了典范，讓外商老板豎起了大拇指。特別是對剛來的新員工，她會手把手地教，讓她們快速渡過適應(yīng)期，上手操作公司帽子大流水生產(chǎn)需要。并自身倍加努力克服怕苦畏難情緒，不斷地開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)技術(shù)難點(diǎn)，為公司大貨生產(chǎn)提供了技術(shù)保證。
在參與管理，用技術(shù)帶動安全生產(chǎn)上，為了樹立員工愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的主人翁意識和責(zé)任感，她和車間領(lǐng)導(dǎo)利用班前5分鐘且不定期地組織員工學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，讓職工們都能充分認(rèn)識到“安全責(zé)任重于泰山”。xx堅(jiān)持每年組織員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)職工們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。其中，學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動在車間內(nèi)部掀起了“班班爭當(dāng)學(xué)習(xí)型班組、人人爭做學(xué)習(xí)型員工”的學(xué)習(xí)工作，充分調(diào)動了職工的工作積極性、主動性。
在個人成長的道路上，xx有自己的人生追求，那就是為集體、為她人甘作孺子牛，大公無私，做一個大寫的人。她積極向公司靠近，改造自己的人生觀、價值觀，讓自己和先進(jìn)的思想緊密結(jié)合在一起，做職工們的榜樣，xxxx年在集團(tuán)公司召開的年終總結(jié)大會上被評為先進(jìn)工作者。
——記安徽省勞動模范、省郵政信息技術(shù)局俞曉虎
他曾主持過多個工程項(xiàng)目為安徽郵政節(jié)省了大量的建設(shè)資金；他也曾多次參與國家局項(xiàng)目的研發(fā)、建設(shè)和推廣，為推動郵政科技的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。因?yàn)槌煽兺怀?他先后被評XX年度“安徽省郵政系統(tǒng)優(yōu)秀人才”、XX年度“安徽省郵政系統(tǒng)勞動模范”、XX年度“安徽省職工技術(shù)能手”、XX年度“安徽省郵儲統(tǒng)一版本工程先進(jìn)工作者”。今年4月底，他又被授予“安徽省勞動模范”的光榮稱號。他，就是安徽省郵政信息技術(shù)局技術(shù)拓展部主任俞曉虎：一名不斷攀登在信息技術(shù)高峰上的技術(shù)尖兵。
為創(chuàng)業(yè)百煉成鋼
XX年4月，俞曉虎被調(diào)任省郵政信息技術(shù)局技術(shù)拓展部主任，主要從事工程管理和技術(shù)協(xié)調(diào)等工作。那時，技術(shù)拓展部剛剛成立，人員緊、底子薄，在系統(tǒng)維護(hù)和項(xiàng)目開發(fā)上還缺乏經(jīng)驗(yàn)，又適逢全國郵政儲蓄統(tǒng)一版本工程啟動，這對剛上任的俞曉虎來說無疑是種雙重壓力。然而，俞曉虎立志不服輸，通過分析,他認(rèn)為“統(tǒng)版”工作開展的“瓶頸”主要在于缺少核心技術(shù)。為盡快掌握先進(jìn)的技術(shù)，打破以往合作開發(fā)依賴廠家的被動局面，他率領(lǐng)工作人員前往上海，向廠家學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，了解源代碼，吃透綜合平臺……經(jīng)過積累、摸索和實(shí)踐，隊(duì)伍中開始涌現(xiàn)出一批技術(shù)過硬的業(yè)務(wù)人員，他們與俞曉虎一起并肩作戰(zhàn)，攻克了一個個技術(shù)難關(guān)。XX年8月26日，在技術(shù)戰(zhàn)線同志們的頑強(qiáng)拼搏和團(tuán)結(jié)協(xié)作下,安徽郵政統(tǒng)版工程正式切換上線對外營業(yè)。
為了進(jìn)一步擺脫技術(shù)被動，提高業(yè)務(wù)響應(yīng)的速度,俞曉虎帶領(lǐng)同事們通過自學(xué)不斷地夯實(shí)基礎(chǔ)、更新技術(shù),使省郵政技術(shù)部門逐漸具備自主開發(fā)的能力。目前，該部門已獨(dú)立搭建全省數(shù)據(jù)集中的綜合服務(wù)平臺,發(fā)展中間業(yè)務(wù)種類18大類69個小類,實(shí)現(xiàn)電話、自助設(shè)備、網(wǎng)點(diǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等多手段接入，建立現(xiàn)金、卡折、atm交費(fèi)多種手段交易的中間業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)……
為發(fā)展創(chuàng)新求變
俞曉虎善于鉆研又敢于創(chuàng)新，在項(xiàng)目的開發(fā)運(yùn)作上常常能提出建設(shè)性的意見。省郵儲系統(tǒng)進(jìn)行省內(nèi)數(shù)據(jù)大集中時，他經(jīng)過大量的實(shí)驗(yàn)，提出合理、高效的郵儲網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)方案和ip地址段的劃分，提高了數(shù)據(jù)集中的效率,有力地支撐了郵儲的發(fā)展;“版本”工程中，為降低外圍系統(tǒng)改造的難度，他與相關(guān)技術(shù)人員反復(fù)研究討論，首度提出中間業(yè)務(wù)剝離方案和省內(nèi)配套工程多個子系統(tǒng)的技術(shù)方案，后經(jīng)國家局統(tǒng)版工作組的審批，這些方案成為了工程實(shí)施的指導(dǎo)文件;在省郵政綜合服務(wù)平臺建設(shè)中，他立足長遠(yuǎn),又聯(lián)系實(shí)際地提出“數(shù)據(jù)集中、分散接入、共同開發(fā)、掌握核心”的建設(shè)意見，既節(jié)約了工程投資，又迎合了國家局的長遠(yuǎn)規(guī)劃。“二次創(chuàng)業(yè)”開始了，俞曉虎他們又在籌劃新一輪項(xiàng)目開發(fā)，積極打造電子化中間業(yè)務(wù)平臺，預(yù)計(jì)平臺建設(shè)后的郵政系統(tǒng)將更趨完善。
為事業(yè)無私奉獻(xiàn)
在旁人看來，整天與計(jì)算機(jī)打交道的工作是十分枯燥乏味的。然而，俞曉虎卻能樂在其中，他熱愛自己的工作，常常以單位為家.為了工作，熬夜加班對他來說都是家常便飯。當(dāng)系統(tǒng)工程進(jìn)展到關(guān)鍵時期,為趕進(jìn)度、保質(zhì)量，他基本上吃住都在單位，每天的工作接近次日凌晨；到了工程沖刺階段，他甚至可以幾天幾夜不合眼，直到親眼看到系統(tǒng)正式投產(chǎn)……
一個大專畢業(yè)生，主導(dǎo)與國際專家合作項(xiàng)目，帶領(lǐng)4名碩士研究生進(jìn)行技術(shù)改造，似乎不是很現(xiàn)實(shí)，但是這種事情就發(fā)生在他的身上，他姓名秦xx，男，漢族，xx省xx市人， 2002年畢業(yè)于xx大學(xué)，大專學(xué)歷，憑借著多年來從一名化工操作工不斷努力直到化工技術(shù)改造項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，這是草根逆襲的具體體現(xiàn)，正是適應(yīng)我省工業(yè)強(qiáng)省的精神代表，正是實(shí)現(xiàn)個人夢中國夢的典型事例。
一、大專畢業(yè)生立足于崗位，不斷學(xué)習(xí)，提升自我。
秦xx，于2002年畢業(yè)于xx大學(xué)，2004年從xx老家來到xx省xx縣星火工業(yè)園，從一員普通的化工操作員做起，在工作中發(fā)現(xiàn)對化工的了解甚少，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，期間不斷的學(xué)習(xí)和掌握化工知識，先后到各大型化工企業(yè)學(xué)習(xí)，購買各類書籍，經(jīng)過數(shù)十年來的不斷積累，化工知識得到了長足的進(jìn)步，“機(jī)會總是留給又準(zhǔn)備的人”，正是由于這種不斷進(jìn)取的精神，在企業(yè)的發(fā)展需要專業(yè)技術(shù)人才挑大梁時，有人擔(dān)當(dāng)，于2014年開始秦xx開始組建研發(fā)部門。
二、迎接挑戰(zhàn)，歷盡艱辛組建研發(fā)系統(tǒng)。
企業(yè)產(chǎn)品氯磺化聚乙烯橡膠在不斷的海外市場拓展中，面臨著市場激烈的競爭和廝殺，發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)品與國外先進(jìn)的產(chǎn)品存在著一定的不足，如原材料的選擇（PE的類型及分子量的大小，分子分布等）、反應(yīng)工藝的關(guān)鍵點(diǎn)控制、后部加工的方式等，為了能夠進(jìn)入國外市場，在國外高端市場中占領(lǐng)一席之地，產(chǎn)品性能的提高已經(jīng)是急需解決的事情，面臨著國內(nèi)同等數(shù)據(jù)欠缺、技術(shù)滯后的現(xiàn)狀，勇于迎接挑戰(zhàn)，制定了合理的技術(shù)提升規(guī)劃方案。
為了解決問題，規(guī)劃中的重中之重是組建研發(fā)系統(tǒng)，于2014年，先后十余次走訪北京化工大學(xué)、青島科技大學(xué)、四川大學(xué)、浙江大學(xué)等十幾院校，與學(xué)校相關(guān)技術(shù)科研人員深入交流，尋找適合企業(yè)的科技人才，于2014年7月，由6名碩士研究生、6名本科專業(yè)生正式組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并與浙江工業(yè)大學(xué)建立研發(fā)合作平臺，與美國原杜邦工程師建立顧問合作關(guān)系。研發(fā)系統(tǒng)完善的體系的建立，為氯磺化聚乙烯技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品性能提升理論研發(fā)打下基礎(chǔ)。
三、四處求教，理論研究取得成效，進(jìn)入試驗(yàn)階段
2014年7月開始，不斷對氯磺化聚乙烯產(chǎn)品的性能檢測，并同國外相同產(chǎn)品對比，針對兩者間的差距，帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷討論、分析、檢測；并向國內(nèi)相關(guān)專業(yè)院校進(jìn)行咨詢，如：PE的選擇，根據(jù)北京化工研究院的十余檢測數(shù)據(jù)分析，分子量、分子分布找到更接近國外的，并且更適合企業(yè)客戶的聚乙烯型號；
根據(jù)性能對比，依據(jù)國內(nèi)專家及杜邦工程師的指導(dǎo)，分析出，生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)設(shè)備也存在一定的不足，為此，開始組建小型生產(chǎn)試驗(yàn)裝置，對生產(chǎn)設(shè)備及工藝進(jìn)行優(yōu)化。
四、小試裝置建立，初步實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)
2014年10月開始，與xx省化工設(shè)計(jì)院、浙江工業(yè)大學(xué)不斷交流探討，制定了小試裝置的工藝流程及設(shè)備初步構(gòu)想。2014年12月同蘇州法德爾設(shè)備制造有限公司進(jìn)行反應(yīng)設(shè)備結(jié)構(gòu)技術(shù)討論，確定最終反應(yīng)設(shè)備制作方案。2015年1月小試裝置所有設(shè)備確定完成，3月開始設(shè)備安裝，在設(shè)備安裝過程，親自在安裝現(xiàn)場，進(jìn)行指導(dǎo)，優(yōu)化工藝管線，為了保證工程進(jìn)展順利，連續(xù)20天奮斗在現(xiàn)場一線，正是這種專于精業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神深受公司以及員工的好評。
五、改造項(xiàng)目的預(yù)期效益
我叫，歲，在今年從中國石油管道局下屬的一個叫管道四公司的物資管理部調(diào)到了中亞(烏茲別克)四公司項(xiàng)目部進(jìn)行為期四個月的工作。在新的部門里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的時代感，爭分奪秒，忘我工作，在平凡的工作崗位上執(zhí)著地追求著人生的理想，忠于職守，愛崗敬業(yè)，不計(jì)得失，勇挑重?fù)?dān)，以進(jìn)取的開拓精神，無私的高尚情操，求實(shí)的工作作風(fēng)，默默地奉獻(xiàn)自已的青春和力量，并在工作中取得了一定的成績。
在今年的四月，由于工作的需要，我被調(diào)往中亞(烏)四公司項(xiàng)目部，負(fù)責(zé)物資采辦工作，未去烏茲別克前（以下簡稱烏國）負(fù)責(zé)國內(nèi)物資材料的準(zhǔn)備、發(fā)運(yùn)等工作。為了更好的完成這四個月的工作，我努力做好了前往烏國的資料調(diào)查，加強(qiáng)了對烏國市場的了解，為四個月里能順利的完成我在烏國的采購工作奠定了基礎(chǔ)。在進(jìn)行不停的自己窩調(diào)節(jié)和對市場的分析，加強(qiáng)了我對采購業(yè)務(wù)知識的了解；在進(jìn)行實(shí)際的工作和學(xué)習(xí)中，提高了自己對采購業(yè)務(wù)工作中的能力。
我常想：“一滴水，只有融入大海才能獲得永久的生命，一個人只有融入集體的事業(yè)才能實(shí)現(xiàn)人生價值”四個月的調(diào)派工作是公司給了我一個到外學(xué)習(xí)的機(jī)會，為了更好的利用這個機(jī)會，不辜負(fù)公司對我的栽培，在這次調(diào)派工作中，我總是保持著勤勤懇懇，甘于奉獻(xiàn)，從不計(jì)較個人得失的工作態(tài)度，在這樣的態(tài)度下，我認(rèn)真完成了在烏國的一切工作，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及其同事的一致好評。
我剛到烏國時，馬上著手進(jìn)行對周圍材料市場進(jìn)行調(diào)研，掌握各種常規(guī)施工用料的采購位置、材料價格、供貨商信譽(yù)，克服語言障礙，做到貨比三家。制定符合烏國項(xiàng)目部的物資采辦觀看理辦法，加強(qiáng)對各機(jī)組購料程序進(jìn)行管理，制定物資采購審批制度，各機(jī)組每周申報(bào)下一周的物資計(jì)劃，將物資審批表經(jīng)庫房確認(rèn)無庫存后，并經(jīng)項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)行采購，避免重復(fù)購料，這也是控制成本的主要方面，由于烏國資源匱乏，對于一些需求量較大的物資應(yīng)做到提前計(jì)劃，給機(jī)組預(yù)留時間，給采購留出時間。
在購料過程中，嚴(yán)把材料質(zhì)量關(guān)，控制材料價格在合理范圍內(nèi)，對所有材料要求供貨商提供材質(zhì)證明文件及合格證，需要簽訂合同時，合同的內(nèi)容應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤沙绦颍鞔_甲乙方的權(quán)利和義務(wù)，在重要材料運(yùn)輸過程中派專人押運(yùn)，確保安全、快速運(yùn)達(dá)施工現(xiàn)場，機(jī)組現(xiàn)場人員在接收材料同時必須驗(yàn)收數(shù)量、規(guī)格是否符合要求，如有誤及時通知采辦人員。
回國后，我回到了物資管理部繼續(xù)進(jìn)行物資采辦工作，在工作期間我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹公司質(zhì)制定的質(zhì)量管理體系，并嚴(yán)格按照公司制定并實(shí)施有關(guān)的物資采購評審程序，對采購的計(jì)劃、文件、合同及物資的驗(yàn)證等進(jìn)行有效控制，保證所需的采購物資符合規(guī)定的質(zhì)量要求。在戴部長的直接關(guān)注和公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我一直樹立為公司節(jié)約每一分錢的觀念，一直堅(jiān)持同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則，今年共簽訂國內(nèi)采購合同42份、招標(biāo)7份，金額6220051.00元，簽訂國外合同（中亞干燥、哈國烏國干燥）24份，金額2874986.00元，在工作期間還參與基地庫房材料清理工作，清理了基地及龍河庫房內(nèi)各項(xiàng)部的集裝箱物資，處理了一批廢舊材料。
2014年已經(jīng)過去了，在這一年中，我為公司采購做出了一定的貢獻(xiàn)，在工作上也去取得了一定的成就，但是我始終保持一份空杯心態(tài)，不斷突破自我，在新的一年我將弘揚(yáng)公司“和諧、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神，秉承“誠信、優(yōu)質(zhì)、高效”的企業(yè)宗旨，全力以赴提高自身綜合素質(zhì)和能力，為公司盡一份我應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
郵政局長在勞模事跡報(bào)告會上的講話
今天，我們在這里舉辦勞模事跡報(bào)告會，來自市局機(jī)關(guān)各處室和直屬單位近180人聆聽了報(bào)告。*位勞模分別介紹了他們在本職崗位成長和奉獻(xiàn)的先進(jìn)事跡。報(bào)告很實(shí)在，也很精彩，聽了之后使人很受教育和鼓舞。這7位同志，加上這次在全市巡回演講的共__位同志，既有基層一線職工，又有基層管理干部，還有本職崗位的業(yè)務(wù)能手，他們以忘我的工作熱情和過硬的工作能力，在各自的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績。這些同志的先進(jìn)事跡，體現(xiàn)了郵政的優(yōu)良傳統(tǒng)和時代精神，體現(xiàn)了新一代郵政人的精神風(fēng)貌和價值取向。
郵政獨(dú)立運(yùn)營以來，我市郵政涌現(xiàn)出了一批批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，他們在郵政的改革、發(fā)展、建設(shè)、經(jīng)營和服務(wù)工作中，不但創(chuàng)造了優(yōu)異的成績，而且表現(xiàn)了崇高的思想境界和良好的精神風(fēng)貌。去年12月，市局隆重表彰了__名勞動模范和20個先進(jìn)集體，這次又組織勞模報(bào)告團(tuán)赴各地巡回演講，其目的就是要在系統(tǒng)內(nèi)掀起崇尚先進(jìn)，爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮。這對于進(jìn)一步學(xué)習(xí)、弘揚(yáng)勞模精神，鞏固和推動我市郵政精神文明創(chuàng)建成果，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，實(shí)現(xiàn)安徽郵政事業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。下面，我借這次報(bào)告會的機(jī)會，就局直機(jī)關(guān)深入學(xué)習(xí)、宣傳勞模先進(jìn)事跡講幾點(diǎn)意見：
一、要從加快郵政發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代化郵政的高度，充分認(rèn)識學(xué)習(xí)、宣傳勞模先進(jìn)事跡的時代意義。
與時俱進(jìn)，加快發(fā)展，必須堅(jiān)持以人為本。廣大勞模和先進(jìn)集體在各自的崗位上忘我工作，拼搏進(jìn)取，為我市郵政通信事業(yè)的發(fā)展付出了艱辛的勞動，為全市郵政職工樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。勞模的先進(jìn)事跡告訴我們，任何一個崗位上的勞動者，只要愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取，都可以在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。學(xué)習(xí)、宣傳勞模事跡，是發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性的需要；是進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，將人的發(fā)展作為企業(yè)全面發(fā)展重要組成部分的需要；是樹立新型的人才觀，將個人理想和企業(yè)前途相結(jié)合，將個人力量與團(tuán)隊(duì)智慧相結(jié)合，將奉獻(xiàn)精神和科學(xué)態(tài)度相(來源：文秘站 ）結(jié)合，從而代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的需要。這些先進(jìn)典型都來自于我們身邊，事跡親切可信，使我們學(xué)習(xí)更有方向，趕超更有目標(biāo)。我們要以勞模為榜樣，堅(jiān)持郵政發(fā)展不動搖，始終加快郵政各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。
二、學(xué)習(xí)、宣傳勞模先進(jìn)事跡，貴在行動，重在實(shí)踐。
郵政員工是郵政先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是郵政企業(yè)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，先進(jìn)典型是郵政員工的杰出代表，是推動新時期郵政發(fā)展和進(jìn)步的中堅(jiān)力量。在全面建設(shè)小康社會和推進(jìn)郵政現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，必須充分認(rèn)識廣大員工特別是勞動模范在郵政現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用，大力弘揚(yáng)勞模精神。去年12月，__局長在全市郵政系統(tǒng)勞動模范和先進(jìn)集體表彰大會上，把勞模精神概括為：一是知苦不言苦，知難不畏難的苦干實(shí)干精神；二是與時俱進(jìn)，銳意改革的開拓創(chuàng)新精神；三是艱苦奮斗，不計(jì)名利的奉獻(xiàn)精神；四是愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信的主人翁精神。這四種精神是我市郵政人共有的精神財(cái)富，是“三個代表”重要思想和安徽郵政企業(yè)精神的生動寫照。學(xué)習(xí)勞模的先進(jìn)事跡，就是要宣傳好、學(xué)習(xí)好、發(fā)揚(yáng)好勞模精神，不斷提高自身的思想道德水平和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，立足本職，爭創(chuàng)一流，把樹立遠(yuǎn)大理想同腳踏實(shí)地做好本職工作結(jié)合起來，把科學(xué)精神與苦干實(shí)干精神結(jié)合起來，盡心盡力做工作，實(shí)心實(shí)意謀發(fā)展，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
三、精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛深入地開展學(xué)習(xí)、宣傳勞模精神的活動。
局直機(jī)關(guān)各單位各部門都要深刻認(rèn)識、領(lǐng)會勞模精神的實(shí)質(zhì)和時代性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，采取組織學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡、召開座談討論會、組織學(xué)典型競賽等多種形式，把學(xué)習(xí)活動落實(shí)到部門、單位、基層和工作崗位。要把學(xué)習(xí)勞模精神同個人的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來，找差距，定目標(biāo)，提措施，使學(xué)習(xí)真正取得實(shí)效；要把學(xué)習(xí)勞模精神同機(jī)關(guān)精神文明創(chuàng)建結(jié)合起來，大力開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“三優(yōu)一做”等形式多樣的創(chuàng)建活動，推動創(chuàng)建工作的上優(yōu)升級；要把勞模精神同加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，正確的政績觀和科學(xué)的人才觀，身體力行“三個代表”重要思想，銘記“兩個務(wù)必”要求，堅(jiān)持講實(shí)話，出實(shí)招，辦實(shí)事，進(jìn)一步把心思凝聚到事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，把本領(lǐng)用到促進(jìn)發(fā)展上，把功夫下到抓落實(shí)上，一步一個腳印地做好工作。
當(dāng)前我市郵政正處于加快發(fā)展，推進(jìn)改革的關(guān)鍵時期，郵政發(fā)展的任務(wù)十分艱巨，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)還需要付出艱苦的努力。要開創(chuàng)郵政事業(yè)發(fā)展的新局面，要在全面建設(shè)小康社會的偉大歷史進(jìn)程中有所作為，需要全市郵政部門大力弘揚(yáng)勞模精神，始終保持旺盛的干勁。按照市局黨組的部署，以勞模為榜樣，堅(jiān)定不移抓發(fā)展，求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)，保質(zhì)保量地完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，在實(shí)現(xiàn)安徽郵政持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的偉大實(shí)踐中做出新的貢獻(xiàn)。
勞動最光榮。人民治黃60余年來，一批又一批的勞動模范在不同時期為治黃事業(yè)作出了卓越的貢獻(xiàn)。從20世紀(jì)50年代提出“高夯打坦”、“快號套夯”的黃河大堤修防勞模呂端起、80年代的“創(chuàng)新能手”肖廣學(xué)，到21世紀(jì)的工作中的“拼命三郎”許東波、黃河泥沙專家趙業(yè)安，以及全國勞模王毓龍和潘家銓等，他們都是值得我們學(xué)習(xí)的黃河勞模。
勞模是什么？勞模是勞動的模范和榜樣，是社會遴選出的最好的、鼓勵人們仿效的勞動者，勞模體現(xiàn)著社會對某一類勞動方式、勞動精神的最高評價。黃河勞模以自己的聰明才智和奉獻(xiàn)精神為黃河治理開發(fā)與保護(hù)事業(yè)默默無聞作貢獻(xiàn)，以自己創(chuàng)造性的勞動和輝煌業(yè)績推動著治黃事業(yè)的進(jìn)步，以自己的崇高思想和先進(jìn)事跡，為全河職工樹立了光輝的旗幟。
黃河勞模精神，折射出一個時代的黃河人文精神。勞模們有的來自黃河大堤修防一線，有的來自黃河供水前沿，有的來自經(jīng)營管理、開拓市場的基層，有的來自勇于創(chuàng)新、成果豐碩的科研院所，但他們都有一個共同的特點(diǎn)，就是用自己的辛勤勞動譜寫了感人至深的先進(jìn)事跡，以自己的實(shí)際行動鑄就了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的偉大勞模精神。實(shí)踐證明，不同崗位的黃河勞動模范都不愧為新時期黃河治理的標(biāo)兵，都不愧為全河職工學(xué)習(xí)的榜樣。
大力弘揚(yáng)黃河勞模精神，就是要在大河上下營造學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的氛圍，要理直氣壯地支持勞模，滿腔熱情地關(guān)心勞模，并為黃河勞模的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
大力弘揚(yáng)黃河勞模精神，就是要充分發(fā)揮勞模的示范作用，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，圍繞中央興水惠民決策部署和民生水利發(fā)展要求，積極踐行治河為民、人水和諧理念，突出“四個更加注重”的實(shí)踐導(dǎo)向，促進(jìn)各項(xiàng)治黃工作的開展。
大力弘揚(yáng)黃河勞模精神，就是要在黃河治理隊(duì)伍中樹立強(qiáng)烈的主人翁意識，立足本職，干一行，愛一行，專一行，精一行，在黃河上各個平凡的勞動崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。
學(xué)習(xí)勞模，從我做起。讓我們一起為黃河勞模精神喝彩！
(1)要擬定恰當(dāng)?shù)臉?biāo)題。先進(jìn)事跡材料的標(biāo)題，有兩部分內(nèi)容必不可少，一是要寫明先進(jìn)個人姓名和先進(jìn)集體的名稱，使人一眼便看出是哪個人或哪個集體、哪個單位的先進(jìn)事跡。二是要概括標(biāo)明先進(jìn)事跡的主要內(nèi)容或材料的用途。例如《王××同志端正黨風(fēng)的先進(jìn)事跡》、《關(guān)于評選張××同志為全國新突擊手的材料》、《關(guān)于評選××處黨支部為省直機(jī)關(guān)先進(jìn)黨支部的材料》等o
(2)正文。正文的開頭，要寫明先進(jìn)個人的簡要情況，包括：姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、是否黨團(tuán)員等。此外，還要寫明有關(guān)單位準(zhǔn)備授予他(她)什么榮譽(yù)稱號，或給予哪種形式的獎勵。對先進(jìn)集體、先進(jìn)單位，要根據(jù)其先進(jìn)事跡的主要內(nèi)容，寥寥數(shù)語即應(yīng)寫明，不須用更多的文字。
然后，要寫先進(jìn)人物或先進(jìn)集體的主要事跡。這部分內(nèi)容是全篇材料的主體，要下功夫?qū)懞茫P(guān)鍵是要寫得既具體，又不繁瑣；既概括，又不抽象；既生動形象，又很實(shí)在。總之，就是要寫得很有說服力，讓人一看便可得出夠得上先進(jìn)的結(jié)論。比如，寫一位端正黨風(fēng)先進(jìn)人物的事跡材料，就應(yīng)當(dāng)著重寫這位同志在發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)方面都有哪些突出的先進(jìn)事跡，在同不正之風(fēng)作斗爭中有哪些突出的表現(xiàn)。又如，寫一位搞改革的先進(jìn)人物的事跡材料，就應(yīng)當(dāng)著力寫這位同志是從哪些方面進(jìn)行改革的，已經(jīng)取得了哪些突出的成果，特別是改革前后的．經(jīng)濟(jì)效益或社會效益都有了哪些明顯的變化。在寫這些先進(jìn)事跡時，無論是先進(jìn)個人還是先進(jìn)集體的，都應(yīng)選取那些具有代表性的具體事實(shí)來說明。必要時還可運(yùn)用一些數(shù)字，以增強(qiáng)先進(jìn)事跡材料的說服力。
為了使先進(jìn)事跡的內(nèi)容眉目清晰、更加條理化，在文字表述上還可分成若干自然段來寫，特別是對那些涉及較多方面的先進(jìn)事跡材料，采取這種寫法尤為必要。如果將各方面內(nèi)容材料都混在一起，是不易寫明的。在分段寫時，最好在每段之前根據(jù)內(nèi)容標(biāo)出小標(biāo)題，或以明確的觀點(diǎn)加以概括，使標(biāo)題或觀點(diǎn)與內(nèi)容渾然一體。
最后，是先進(jìn)事跡材料的署名。一般說，整理先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的材料，都是以本級組織或上級組織的名義；是代表組織意見的。因此，材料整理完后，應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志審定，以相應(yīng)一級組織正式署名上報(bào)。這類材料不宜以個人名義署名。
寫作典型經(jīng)驗(yàn)材料-般包括以下幾部分：
(1)標(biāo)題。有多種寫法，通常是把典型經(jīng)驗(yàn)高度集中地概括出來，一般不采用公文標(biāo)題的寫法。這種集中概括出來的標(biāo)題，既包含正文中各部分典型經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，又不是這些內(nèi)容的簡單重復(fù)，可以說就是典型經(jīng)驗(yàn)的主題。
(2)開頭。一般是展示典型經(jīng)驗(yàn)的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的自然情況、社會背景等，既要寫出典型經(jīng)驗(yàn)出現(xiàn)的環(huán)境，又不要冗長、羅唆。成果，要概括寫出最為突出之點(diǎn)，并盡可能與背景材料相映襯。有的也把成果放在材料的尾部來寫，這要根據(jù)具體材料安排。
(3)主體。對典型經(jīng)驗(yàn)的具體展開，是典型經(jīng)驗(yàn)材料的核心部分。寫作這部分內(nèi)容，一般是從總體上把典型經(jīng)驗(yàn)按照一定的邏輯關(guān)系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標(biāo)題，服務(wù)于標(biāo)題，說明標(biāo)題；各部分之間要有內(nèi)在聯(lián)系，但不能互相重復(fù)，互相包含，要相對獨(dú)立地處在一個統(tǒng)一體內(nèi)。
一般來說，這部分內(nèi)容的表述，應(yīng)當(dāng)既要有思想，又應(yīng)有具體做法或?qū)嵗纫忻嫔系木C合，又應(yīng)有點(diǎn)上的說明，最好還要有一些必要的數(shù)字。
寫作先進(jìn)典型材料，應(yīng)當(dāng)注意以下一些問題：
(1)事實(shí)必須真實(shí)、可靠。先進(jìn)典型材料的先進(jìn)事跡是否真實(shí)，直接關(guān)系到先進(jìn)典型的生命力。只有絕對真實(shí)才能使先進(jìn)典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，一定要認(rèn)真核對清楚，不允許有半點(diǎn)虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說、未經(jīng)核實(shí)的"先進(jìn)事跡"和"經(jīng)驗(yàn)"寫入材料。如果確實(shí)一時難以搞清楚，寧可暫時不寫，也不能勉強(qiáng)湊數(shù)。
中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01
摘 要 樹立一個先進(jìn)典型，就是樹立一面旗幟。加強(qiáng)典型選樹、培養(yǎng)和宣傳，對充分發(fā)揮典型的正面導(dǎo)向作用，形成昂揚(yáng)向上的企業(yè)風(fēng)氣，具有重要的意義。樹立先進(jìn)典型，需要在與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新上下功夫，在規(guī)范化、時效性上下功夫，使其切實(shí)起到鼓舞士氣、凝聚力量的作用。
關(guān)鍵詞 先進(jìn)典型 樹立 成效
樹立一個先進(jìn)典型，就是樹立一面旗幟。多年來，能源熱電在培優(yōu)選樹工作中，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，先后培育樹立了1名“全國勞動模范”，8名“青島市勞模”，1個“感動青島”十佳道德模范群體等大批具有深厚群眾基礎(chǔ)、富有時代特征的先進(jìn)典型。
培育先進(jìn)典型，健全完善選樹機(jī)制是關(guān)鍵。典型宣傳不是宣傳部門一家的事，一個典型的成功樹立，需要挖掘、培養(yǎng)、推薦、宣傳等緊密聯(lián)系的多個環(huán)節(jié)，任何一步工作如有欠缺，都會使典型的先進(jìn)性、示范性打折扣。因此，建立健全選樹機(jī)制是做好典型宣傳工作的關(guān)鍵。能源熱電制定了《先進(jìn)典型推薦及宣傳管理辦法》，從推薦程序、推薦條件到宣傳推廣都做了明確要求，由典型所在單位、班組對其事跡進(jìn)行了解、核實(shí)后上報(bào)，即確保了每一個典型來自基層、來自群眾，摸得著、看得見，又形成了各單位都積極參與的典型宣傳大格局。各基層單位都建立了先進(jìn)典型儲備庫，儲備了一批各崗位、工種的先進(jìn)典型，并及時調(diào)整補(bǔ)充新的典型，充分體現(xiàn)了先進(jìn)性和代表性。
培育先進(jìn)典型，多渠道挖掘培養(yǎng)是基礎(chǔ)。如何在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立典型，是做好典型宣傳工作的基礎(chǔ)。拓展渠道，利用多種平臺，多方面發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型是最直接、最有效的辦法。近年來，組織開展了“最美熱電人”的評選工作，通過挖掘和宣傳“最美熱電人”，使戰(zhàn)斗在基層的先進(jìn)員工成為公司全體員工學(xué)習(xí)的楷模和榜樣，讓愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約和團(tuán)結(jié)友愛的先進(jìn)形象，凝聚成一面旗幟，為公司深化轉(zhuǎn)型升級匯聚智慧和力量。
培育先進(jìn)典型，注意挖掘亮點(diǎn)是手段。典型宣傳要為全體職工喜愛，就要緊密結(jié)合時代的主旋律，結(jié)合干部群眾的思想實(shí)際和生產(chǎn)生活實(shí)際，帶著對社會生活、典型人物和所代表群體的深厚感情，細(xì)心捕捉典型人物豐富而真實(shí)的情感，從深挖素材、精心組織和充實(shí)完善入手，深入到先進(jìn)典型的工作、生活當(dāng)中，尋找、抓準(zhǔn)切入點(diǎn)和閃光點(diǎn)挖掘、提煉，善于用事實(shí)說話、用典型說話、用職工熟悉的語言和職工喜聞樂見的方式進(jìn)行宣傳，在典型的可信、可親、可敬、可學(xué)上做文章，增強(qiáng)典型宣傳的真實(shí)感和生動性。在進(jìn)行全國勞動模范吳岱華的事跡宣傳時，組織人員全天候跟隨吳岱華的工作、生活情況，近距離研究吳岱華的先進(jìn)性，感受他時刻懷揣用戶，用心傳送溫暖的火熱情懷，精心提煉出了“吳岱華工作法”、“擬人培訓(xùn)法”、《換熱站管理經(jīng)》等先進(jìn)工作方法，并在島城各大媒體、公司內(nèi)刊等媒介上宣傳其暖心事跡。通過對各類先進(jìn)典型的準(zhǔn)確定位，亮點(diǎn)挖掘，使宣傳報(bào)道有的放矢，其典型性和先進(jìn)性得以凸顯，得到廣大干部職工和市民的認(rèn)可和接受。
培育先進(jìn)典型，擴(kuò)大宣傳效果是目的。注重創(chuàng)新典型宣傳的互動機(jī)制，實(shí)現(xiàn)，媒體、各類社會組織和廣大職工與典型宣傳活動的互動，是擴(kuò)大典型宣傳的社會效果，提高典型宣魃緇岵斡朊嫻哪康摹T諦傳報(bào)道中，充分發(fā)揮媒體作用，運(yùn)用言論、通訊、特寫、側(cè)記、圖片、系列報(bào)道等多種形式，多層次、多角度、大密度地進(jìn)行集中宣傳。利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)組織群眾投票、開展征文活動、舉辦演講比賽和先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會、先進(jìn)事跡座談會等，擴(kuò)大典型宣傳的覆蓋面，提高群眾參與度。還運(yùn)用小品表演、曲藝聯(lián)唱、情景詩朗誦等多種藝術(shù)形式，多角度宣傳典型，提高了先進(jìn)典型宣傳的吸引力和感染力，用形象、直觀、情感的力量激勵了更多的干部職工。深入開展了向吳岱華同志學(xué)習(xí)“一心兩創(chuàng)”活動，并在全公司范圍內(nèi)挖掘新的先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣模范的帶頭作用，掀起了新一輪“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，進(jìn)一步推動了各項(xiàng)工作的有序開展。
培育先進(jìn)典型，注重關(guān)懷典型是根本。一個成功典型的樹立有一個培育到成熟的過程。一個樹得起、立得住、叫得響、過得硬的典型，除了自身必須具有感人的事跡、優(yōu)秀的品質(zhì)、高尚的情操外，更需要組織的精心培育。堅(jiān)持以人為本、注重人文關(guān)懷，對發(fā)現(xiàn)和選樹的先進(jìn)典型精心培育，既要用時代標(biāo)準(zhǔn)、先進(jìn)性要求來培養(yǎng)，又要給予典型各方面的人文關(guān)懷。在政治上給予他們一定的待遇，關(guān)心他們的成長進(jìn)步，使得先進(jìn)典型始終成為代表公司進(jìn)步的一面旗幟。多年來，能源熱電始終把關(guān)心先進(jìn)典型、勞動模范作為一項(xiàng)常態(tài)工作來抓，冬送溫暖、夏送清涼，時刻關(guān)注先進(jìn)典型的工作、生活狀態(tài)，并在“兩節(jié)”期間及其它節(jié)假日走訪慰問先進(jìn)典型，按照“走進(jìn)基層，走進(jìn)崗位，走進(jìn)家庭”的要求。貼近了解基層先進(jìn)典型的工作、生活狀況，當(dāng)面傾聽她們的訴求和呼聲。組織的關(guān)心，換來的是先進(jìn)典型們更加勤奮的努力和奉獻(xiàn)。
典型選樹是宣傳思想工作一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，加強(qiáng)典型選樹、培養(yǎng)和宣傳，對充分發(fā)揮典型的正面導(dǎo)向作用，形成昂揚(yáng)向上的企業(yè)風(fēng)氣，具有重要的意義。樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的先鋒模范和榜樣作用，需要我們進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，在與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新上下功夫，在規(guī)范化、時效性上下功夫，使其切實(shí)起到鼓舞士氣、凝聚力量的作用。
第二條 本辦法所稱職工勞動模范，是指符合本辦法規(guī)定的評選條件，經(jīng)職工群眾民主評選，單位行政和工會推薦，縣以上主管部門（單位）和總工會審核，縣以上人民政府批準(zhǔn)并命名表彰的優(yōu)秀職工。
第三條 職工勞動模范的榮譽(yù)稱號分為：
（一）縣（市）勞動模范；
（二）市、州勞動模范；
（三）省勞動模范。
縣以上人民政府可根據(jù)實(shí)際情況，在評選、推薦的勞動模范中，擇優(yōu)命名若干名特等勞動模范。
第四條 職工勞動模范在下列人員中評選：
（一）全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工；
（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的職工；
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工；
（四）私營企業(yè)的職工；
（五）港、澳、臺同胞和華僑在本省境內(nèi)投資興辦的企業(yè)中的內(nèi)地職工，以及外國人在本省境內(nèi)投資興辦的企業(yè)中的中方職工。
（六）符合本辦法第五條第（七）項(xiàng)規(guī)定條件的駐鄂人民武裝警察部隊(duì)的干部。
第五條 職工勞動模范必須是堅(jiān)持四項(xiàng)其本原則，擁護(hù)并執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守國家法紀(jì)，有高度的主人翁精神和良好的職業(yè)道德，并具備下列條件之一的優(yōu)秀職工。
（一）在改革開放中勇于開拓創(chuàng)新，取得顯著成績的；
（二）在提高生產(chǎn)（工作）質(zhì)量、效率，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)方面，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；
（三）在科學(xué)技術(shù)方面，有重大發(fā)現(xiàn)或者發(fā)明創(chuàng)造，為促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的；
（四）忠于職守，勤奮工作，在平凡的工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)的；
（五）在社會主義精神文明建設(shè)中作出突出成績的；
（六）在國際和全國性的重大評比競賽中，獲得優(yōu)異成績的；
（七）在維護(hù)社會治安、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面，為保護(hù)國家、集體財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，作出突出貢獻(xiàn)的；
（八）在其他方面有突出貢獻(xiàn)的；
第六條 省人民政府一般每年評選并命名表彰一次職工勞動模范。市、州、縣（市）人民政府評選并命名表彰本級職工勞動模范的時間，由各市、州、縣（市）人民政府確定。
省人民政府每年命名表彰職工勞動模范的名額，由省總工會會商省人事廳、勞動廳根據(jù)當(dāng)年全省改革和建設(shè)的情況，在處理好先進(jìn)性和代表性關(guān)系的前提下，按照職工總?cè)藬?shù)的一定比例，提出具體數(shù)額，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。市、州、縣（市）人民政府每次命名表彰本級職工勞動模范的名額，由該級總工會會商同級人事、勞動部門提出，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
對作出重大貢獻(xiàn)，事跡特別突出的優(yōu)秀職工，有關(guān)部門和單位可按照本辦法規(guī)定的推薦申報(bào)程序，隨時申報(bào)命名。
第七條 職工勞動模范的推薦申報(bào)，按以下程序辦理：
評選、推薦職工勞動模范，必須堅(jiān)持評選條件，自下而上地民主評選、推薦。職工勞動模范的推薦對象，由基層單位工會組織在集中職工群眾意見的基礎(chǔ)上提出，經(jīng)單位行政及有關(guān)方面審核同意，逐級報(bào)縣以上主管部門和總工會復(fù)審后，提請本級人民政府批準(zhǔn)、命名。
隨時申報(bào)命名職工勞動模范，一般應(yīng)當(dāng)按照上述程序辦理；特殊情況的，可由縣以上總工會會同有關(guān)主管部門（單位）提出推薦對象，在征求推薦對象所在單位的職工群眾意見，征得單位行政及有關(guān)方面同意后，提請本級人民政府批準(zhǔn)、命名。
第八條 命名表彰職工勞動模范的方式：
（一）召開職工勞動模范大會進(jìn)行命名表彰；
（二）委托有關(guān)地區(qū)或部門（單位）就地召開會議，宣布人民政府的命名決定，獎?wù)潞妥C書；
（三）請新聞單位消息和光榮榜。
第九條 縣以上人民政府對各自命名表彰的職工勞動模范，給予以下獎勵：
（一）授予“特等勞動模范”或“勞動模范”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書；
（二）省級職工勞動模范和特等勞動模范，從命名表彰的次月起晉升一級工資。如其工資已達(dá)到所任職務(wù)（崗位）最高工資標(biāo)準(zhǔn)，可不受有關(guān)規(guī)定的限制，按本級與下一級工資標(biāo)準(zhǔn)的級差增加工資。不實(shí)行固定等級工資制的，由省人民政府發(fā)給一次性獎金。獎金數(shù)額由省總工會會同省財(cái)政廳確定。市、州、縣（市）級職工勞動模范和特等勞動模范的獎勵辦法，由同級人民政府確定，其中，一次性獎金的數(shù)額應(yīng)低于省級職工勞動模范的一次性獎金數(shù)額。
對同年被授予二個等級以上榮譽(yù)稱號的勞動模范的獎勵，不重復(fù)晉升一級工資，不重復(fù)發(fā)放獎金，按照有關(guān)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，只補(bǔ)發(fā)其獎金的差額部分。
第十條 由省人民政府命名表彰的職工勞動模范，還享受以下待遇。
（一）本人系非農(nóng)業(yè)人口，連續(xù)工齡滿二十年（特等勞動模范滿十五年），其農(nóng)業(yè)戶口的配偶、十六周歲以下子女或超過十六周歲仍在學(xué)校讀書的子女、未婚的獨(dú)生子女以及喪失勞動能力、無其他依 靠而由本人贍養(yǎng)的父母，可遷往本人所在地的城鎮(zhèn)落戶，由國家供應(yīng)商品糧；在外地屬城鎮(zhèn)戶口并且符合上述條件的家庭成員，可遷往本人工作單位所在城鎮(zhèn)。
（二）不享受國家休假制度的職工勞動模范，每年享受一次性的療養(yǎng)或休養(yǎng)十五至二十天。療養(yǎng)或休養(yǎng)所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)，由職工勞動模范所在單位承擔(dān)。療養(yǎng)或休養(yǎng)期間的工資和生活副食補(bǔ)貼，由所在單位負(fù)擔(dān)（不實(shí)行固定等級工資制的，按同一期間所在單位職工的人平工資額計(jì)算，獎金按同一期間所在單位同崗位、同工種的職工的人平獎金額計(jì)算）。
（三）每年進(jìn)行一次身體檢查，需要治療疾病的，所在單位應(yīng)當(dāng)及時給予治療，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)提供方便，職工勞動模范體檢和治療的費(fèi)用，由所在單位負(fù)擔(dān)。
（四）職工勞動模范的住房、子女就業(yè)，在與所在單位其他職工同等條件下，所在單位和有關(guān)部門應(yīng)予優(yōu)先安排。
（五）對職工勞動模范的入學(xué)深造，所在單位和有關(guān)部門應(yīng)予優(yōu)先照顧。報(bào)考普通高等學(xué)校的，年齡可放寬到二十八周歲，婚否不限。報(bào)考普通高等學(xué)校或成人高等學(xué)校的，學(xué)校可在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的控制分?jǐn)?shù)線下三十分以內(nèi)擇優(yōu)錄取。
（六）職工勞動模范退休時仍保持榮譽(yù)稱號的，增加10％的退休金標(biāo)準(zhǔn)，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休金，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。
市、州、縣（市）人民政府命名表彰的職工勞動模范享受的待遇，在低于省級職工勞動模范享受的待遇的前提下，由市、州、縣（市）人民政府確定。
第十一條 對有以下情況的職工勞動模范，應(yīng)當(dāng)取消其榮譽(yù)稱號和相應(yīng)的待遇，取消稱號必須經(jīng)縣以上主管部門和總工會審核后，提請批準(zhǔn)命名的人民政府批準(zhǔn)。
（一）經(jīng)查核，主要模范事跡嚴(yán)重失實(shí)的；
（二）犯嚴(yán)重錯誤，受留用察看以上行政處分的；
（三）違反法紀(jì)，受勞動教養(yǎng)處理的；
（四）觸犯刑律，受到刑事處罰的。
第十二條 職工勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)等日常管理工作，由基層單位工會組織負(fù)責(zé)；未建立工會組織的，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)確定有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
各地總工會對本地職工勞動模范的管理工作，有指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。
第十三條 職工勞動模范管理工作的主要內(nèi)容：
（一）組織職工勞動模范的評選、推薦工作；
（二）總結(jié)、宣傳職工勞動模范的先進(jìn)事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
（三）組織勞動模范學(xué)習(xí)國家的法律和政策，學(xué)習(xí)文化、技術(shù)；
（四）協(xié)助單位行政落實(shí)國家有關(guān)職工勞動模范的待遇；
（五）聽取、反映職工勞動模范的建議和意見，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難；
（六）會同有關(guān)單位（機(jī)構(gòu)），建立、管好職工勞動模范的檔案。凡屬評選、推薦職工勞動模范的有關(guān)材料，要存入本人檔案，作為晉級，提拔和評定職稱的參考。
（七）維護(hù)職工勞動模范的合法權(quán)益。對歧視、壓制、打擊或誣告職工勞動模范的行為，協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查、處理。
第十四條 國務(wù)院及所屬各部門命名表彰的在本省境內(nèi)工作的職工勞動模范，其享受的待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，按本辦法執(zhí)行。
在開放教育中，切實(shí)加強(qiáng)宣傳，圍繞感恩的主題組織內(nèi)容，在校內(nèi)外媒體上大力宣傳一些感恩圖報(bào)、施恩不圖報(bào)的先進(jìn)人物及事跡，對學(xué)生正面引導(dǎo)，提高學(xué)生對感恩的理解和認(rèn)識。第一，加大校內(nèi)媒體的宣傳力度。在學(xué)校櫥窗、宣傳欄、黑板報(bào)宣傳感恩的知識、先進(jìn)人物和事跡，開展形式多樣的感恩宣傳。第二，加大校外媒體的宣傳力度。在校外的主流媒體網(wǎng)站上對留守兒童感恩意識進(jìn)行宣傳報(bào)道，開展幫扶留守兒童“獻(xiàn)愛心、送溫暖”活動，為留守兒童送去關(guān)愛和呵護(hù)。第三，開辟開放教育新陣地。在校園網(wǎng)站上開辟開放教育的專欄，或利用校內(nèi)網(wǎng)、論壇、QQ群、微博等網(wǎng)絡(luò)工具開展健康向上、豐富多彩的開放教育活動，使學(xué)生可以隨時隨地在網(wǎng)上學(xué)習(xí)開放教育知識，增強(qiáng)學(xué)生的感恩自覺性。
二MOOCs教學(xué)活動中滲透開放教育學(xué)習(xí)是學(xué)生的主導(dǎo)活動
農(nóng)村中小學(xué)教育工作者在教學(xué)中應(yīng)做到多途徑自覺主動滲透開放教育，提高留守兒童的感恩認(rèn)知水平。
1.在課堂教學(xué)中滲透開放教育
學(xué)校應(yīng)將開放教育納入德育課程體系，將開放教育貫穿教學(xué)的全過程。在思想品德課教學(xué)中，對我國傳統(tǒng)感恩文化的理論知識進(jìn)行講解，用實(shí)際案例引導(dǎo)家庭經(jīng)濟(jì)困難的留守兒童建立積極向上的生活態(tài)度，學(xué)會自立自強(qiáng)；還可以將開放教育融入其他學(xué)科教學(xué)當(dāng)中，挖掘各門課程教材中蘊(yùn)涵著的開放教育內(nèi)容。
2.開展開放教育的主題班會
老師可以邀請留守兒童的家長或監(jiān)護(hù)人參加以“怎樣感謝父母的養(yǎng)育之恩”“怎樣感謝老師的教導(dǎo)之恩”“怎樣感謝社會的關(guān)愛之恩”等主題班會，激發(fā)留守兒童對生活的感激之情，教會學(xué)生如何做人，怎樣學(xué)會感恩，怎樣以感恩的心去珍惜別人的勞動成果和善待身邊的每一個人。
3.組織開展開放教育的輔導(dǎo)報(bào)告。學(xué)校可以組織感恩勵志教育報(bào)告會、勞動模范先進(jìn)事跡報(bào)告會、道德模范先進(jìn)事跡報(bào)告會等專題報(bào)告會，激發(fā)留守學(xué)生孝敬父母、感恩老師、回報(bào)社會、服務(wù)他人的情感。
三MOOCs實(shí)踐活動中踐行感恩行為教育工作者要以活動為載體
針對不同年齡段留守兒童的實(shí)際情況，循序漸進(jìn)開展開放教育，在實(shí)踐活動中使留守學(xué)生對開放教育的認(rèn)識從感性層面上升到理性高度。
1.培養(yǎng)家庭責(zé)任感
教育活動中，老師可以布置學(xué)生給父母寫感恩信或打電話問候，或通過勤工儉學(xué)，掙錢給父母買生日禮物，讓他們體驗(yàn)干活的辛苦和體會生活的艱辛，讓他們學(xué)會分擔(dān)、學(xué)會關(guān)懷和學(xué)會感恩，培養(yǎng)他們的家庭責(zé)任感。
2.培養(yǎng)社會責(zé)任感
老師應(yīng)組織留守兒童開展新農(nóng)村調(diào)查、紅色文化體驗(yàn)、學(xué)雷鋒活動等主題社會實(shí)踐活動，不斷提升社會責(zé)任感、使命感和社會認(rèn)知能力及適應(yīng)能力，使留守兒童對“感恩”的理解得到實(shí)質(zhì)性的提升，使感恩情感得到升華。
3.擴(kuò)大感恩對象
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十精神，中國工會十五大精神，在上級公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，突出和深化“組織起來，促進(jìn)發(fā)展，依照法規(guī)，切實(shí)維權(quán)，協(xié)調(diào)關(guān)系，構(gòu)建和諧”的工作主線，激發(fā)廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，努力提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大員工與管理處共闖難關(guān)，為實(shí)現(xiàn)管理處經(jīng)營目標(biāo)建功立業(yè)。
二、工作要點(diǎn)
(一)帶領(lǐng)員工發(fā)揮主力軍作用，為實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)而奮斗
1、把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展作為第一要務(wù)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，組織開展本單位勞動競賽活動，在管理處內(nèi)掀起勞動競賽，要通過勞動競賽提高職工的整體素質(zhì)和管理水平，為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)而努力奮斗。
2、廣泛開展員工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，使之與提高員工素質(zhì)相結(jié)合。
(二)抓好民主管理工作，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、新型勞動關(guān)系
1、進(jìn)一步規(guī)范和完善職代會制度，認(rèn)真履行、落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)，加大工會源頭參與力度，充分發(fā)揮工會在管理中的特殊作用。
2、大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工會工作人員、職工代表的民主協(xié)商能力，提高民主協(xié)商的質(zhì)量，組織好集體民主協(xié)商工作，對《集體合同》、《工資集體協(xié)議》的履約情況實(shí)行民主監(jiān)督。
3、認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會的作用，及時研究處理管理處內(nèi)部勞動關(guān)系中的重大問題及熱點(diǎn)問題，積極參與勞動爭議案件的調(diào)解和處理。
4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來信、來訪、來電接待處理，發(fā)揮“調(diào)解員”“宣傳員”的作用。
(三)提升員工職業(yè)生涯競爭力，配合黨委培育優(yōu)秀人才
1、深入抓好群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，舉辦員工職業(yè)技能大賽。選拔優(yōu)秀技工選手參加上級公司、區(qū)、市及全國技能大賽并爭取優(yōu)秀成績。各分會也要結(jié)合各自部門的特點(diǎn)開展員工崗位練兵、技能大賽活動，為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線工人升職的出路。
2、做好勞動模范先進(jìn)人物的推薦評選工作，建立各項(xiàng)評先活動的考核評分制度，做到評先活動有據(jù)可依。組織評選表彰2013年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、勞動模范、金牌工人和創(chuàng)新能手，認(rèn)真做好各級先進(jìn)模范人物的評選推薦工作，營造對各類先進(jìn)生活上關(guān)心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報(bào)導(dǎo)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個人的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)新時期勞模精神。
3、加強(qiáng)工會宣教工作，不斷滿足職工多層次的精神文化需求。通過板報(bào)、宣傳欄大力宣傳管理處改革發(fā)展的新風(fēng)貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者的先進(jìn)事跡。
4、要積極組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動。根據(jù)廣大職工的意見和建議，擬改變片面追求競技的運(yùn)動會模式，將競技與參與性結(jié)合起來，建議每兩年舉辦一屆運(yùn)動會，兩屆運(yùn)動會中間一年舉行“大家一起來”職工健康文化體育系列活動，活動內(nèi)容設(shè)置上要體現(xiàn)廣泛性、群眾性、參與性、娛樂性，使人人都參與到活動中來。
(四)開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動，努力為員工排憂解難
1、以幫扶困難員工為己任，嚴(yán)格落實(shí)“五必訪”制度，努力解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。堅(jiān)持抓好困難員工基本生活保障工作，進(jìn)一步拓寬送溫暖幫扶工程領(lǐng)域，要不斷完善本級困難員工檔案，摸清底數(shù)，使送溫暖工作日常化、普遍化、實(shí)際化，提高幫扶工作的質(zhì)量和水平。
2、辦好員工愛心互助基金會，多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。繼續(xù)為員工購買“職工重病醫(yī)療互助保險(xiǎn)”。
3、建立完善困難職工庫，做好困難職工排查、建檔、建庫工作，針對性地做好濟(jì)困幫扶事宜，動員廣大員工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族扶貧濟(jì)困的優(yōu)良傳統(tǒng)，根據(jù)實(shí)際需要，組織開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。
(五)不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，保持“模范職工之家”榮譽(yù)
1、堅(jiān)持以黨建帶工建、工建服務(wù)于黨建。堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，把管理處工會建設(shè)成為在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下與員工同呼吸、與時代共進(jìn)步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實(shí)的職工之家。
2、加強(qiáng)管理處工會委員會及分會委員會的建設(shè)，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高工會干部的理論素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，發(fā)揮管理處工會“處務(wù)公開民主管理”、“生產(chǎn)、勞保監(jiān)督”“宣教文體”、“生活保障”四個工作委員會的作用。
3、進(jìn)一步做好女工工作，切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，充分發(fā)揮女員工在推動管理處快速發(fā)展中的“半邊天”作用。繼續(xù)深入開展女員工“巾幗建功”競賽活動，組織開展適合女員工特點(diǎn)的豐富多彩的文體活動，為廣大女員工施展才華、發(fā)揮作用提供平臺。
4、織組專兼職工會工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)政治、法律政策和工會知識的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)工會干部的理論和業(yè)務(wù)知識經(jīng)濟(jì)、工會理論，拓寬知識面。
5、做好2014年度建家活動，完善工會月報(bào)表制度，建立模范職工之家考核評分制度，指導(dǎo)督促各分會做好建活動。
xx同志是閔行區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所副所長、擇優(yōu)種子研究室負(fù)責(zé)人、高級農(nóng)藝師。五一勞模事跡材料作為一名年輕科技干部，她處處以身作則，踏實(shí)苦干，虛心好學(xué)，二十多年來，一直默默地奮斗在雜交粳稻育種生產(chǎn)第一線，通過“秈粳搭橋”等技術(shù)，培育出優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)強(qiáng)優(yōu)勢雜粳組合“秋優(yōu)金豐”，被列為上海市雜交粳稻主推品種。她憑著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，在平凡的工作崗位上，結(jié)出了豐碩的果實(shí)。近五年來她先后被評為上海市勞模、上海市“三八”紅旗手、全國農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)工作者、第十屆上海市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人和第七屆國際發(fā)明博覽會“創(chuàng)新天才”等榮譽(yù)稱號。
刻苦學(xué)習(xí)，崗位成才
育種是一項(xiàng)創(chuàng)新性強(qiáng)而不易出成果的實(shí)踐性工作，曾有多少“寂寞高手”苦苦追尋一輩子而遺憾告終。科學(xué)無止境，雜交粳稻育種需要掌握植保、栽培等多方面專業(yè)技術(shù)知識，只有不斷地創(chuàng)新、汲取專業(yè)知識，提高技術(shù)水平，才能緊跟水稻育種時代步伐。
xx同志利用業(yè)余時間研讀雜交水稻專著、勞模事跡簡介、上網(wǎng)查資料、捕捉雜交水稻領(lǐng)域最新信息，虛心向育種專家學(xué)習(xí)請教。如在考察和探討《水稻超高產(chǎn)育種》課題時，碰到疑惑，刨根問底，直到徹底搞懂為止;又如抓住天南地北育種單位云集海南南繁的有利條件，冒著炎炎烈日，向水稻育種專家請教育種技術(shù)，共同交流、探索育種新技術(shù)，潛心研究親本材料的特性，總結(jié)、探索科學(xué)雜交育種方法，提出了“只有走秈粳雜交的育種技術(shù)道路，產(chǎn)量才能有重大飛躍”的育種思路。利用秈粳亞種中間材料為“橋梁親本”，在晚粳稻品種中導(dǎo)入秈稻恢復(fù)基因，成功育成強(qiáng)優(yōu)勢、高結(jié)實(shí)率、花粉量大的雜交晚粳恢復(fù)系，與優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)豐產(chǎn)性好的不育系雜交。通過“秈粳搭橋”技術(shù)培育出的優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)強(qiáng)優(yōu)勢雜粳組合“秋優(yōu)金豐”，于xxxx年xx月通過上海市農(nóng)作物品種審定，xxxx年獲農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)植物新品種保護(hù)，經(jīng)幾年推廣種植，“秋優(yōu)金豐”表現(xiàn)出高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、米質(zhì)優(yōu)、抗性強(qiáng)，深受種植戶的歡迎，在超高產(chǎn)栽培條件下，企業(yè)勞模先進(jìn)事跡具有8公斤潛力，常規(guī)種植畝產(chǎn)65公斤，解決了多穗與大穗、大穗與高結(jié)實(shí)的矛盾，“秋優(yōu)金豐”米質(zhì)經(jīng)檢測，1xx項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)農(nóng)業(yè)部優(yōu)質(zhì)米一級標(biāo)準(zhǔn)。
愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)
水稻科研既是一門腦力勞動，更是一項(xiàng)高強(qiáng)度的體力活，尤其對于水稻育種人員來說更是如此。育種工作長期在“面朝黃土背朝天”的環(huán)境和條件下來完成，氣候愈是惡劣，工作愈是緊張和繁忙，有人形容育種人就象一只“候鳥”，一直跟著太陽遷移在上海和海南之間，南繁北育，其中的艱辛是無法用言語來表達(dá)的。育成和推廣一個品種至少需8至9年的時間，周期之長，
被業(yè)內(nèi)人士形象地稱之為“兩個五年計(jì)劃”。為了加快世代進(jìn)展，每年奔走于上海和海南之間，無論是炎熱的夏季還是陰雨綿綿的雨天，她都毫不間斷地出現(xiàn)在水稻育種試驗(yàn)田，特別在海南基地配組期間，工作量大，人手少，從早上六七點(diǎn)鐘進(jìn)行人工剪穎，中午再到稻田進(jìn)行人工配組授粉，供電所所長個人先進(jìn)事跡經(jīng)常忙到下午1、xx點(diǎn)鐘才吃午飯，為了隨時掌握和了解水稻親本材料的生育狀況，需不間斷地下農(nóng)田，往往是在水田里一站就是三、四個小時，累了到田埂上休息一會，接著繼續(xù)觀察各種農(nóng)藝性狀，回到辦公室及時整理數(shù)據(jù)，研究育種思路。在平時，她經(jīng)常放棄休息日觀察水稻的生長規(guī)律，掌握第一手資料，為水稻育種積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。同時她經(jīng)常冒著酷暑，深入田間，免費(fèi)為農(nóng)民傳授水稻種子生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，熱心解答生產(chǎn)中遇到的疑難問題，深受農(nóng)民的好評，成為農(nóng)民的忠實(shí)朋友。目前雜交水稻制種生產(chǎn)勞力不足，嚴(yán)重制約著制種生產(chǎn)的規(guī)模發(fā)展問題。她大膽探索創(chuàng)新，開展試驗(yàn)示范，應(yīng)用現(xiàn)代農(nóng)藝機(jī)械化育插秧技術(shù)，制種畝產(chǎn)達(dá)到15公斤，降低了勞動成本，提高了工作效率，提高了制種產(chǎn)量，加快了高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)雜交粳稻“秋優(yōu)金豐”的推廣。
范文二
她從事縫紉操作工作近1年，自到公司工作以來，始終以精湛的技術(shù)挑起了全廠機(jī)縫車間的生產(chǎn)標(biāo)兵大梁，她兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力，把勤奮工作當(dāng)作自己最大的樂趣。她從一股新生的力量成長為江蘇省“五一”勞動獎?wù)芦@得者、泗陽縣“勞動模范”獲得者、**帽業(yè)集團(tuán)“生產(chǎn)標(biāo)兵”、**帽業(yè)(泗陽)有限公司先進(jìn)工作者，**成功與榮譽(yù)的背后凝聚著她辛勤的汗水和無私的奉獻(xiàn)!身為一名普通員工，她始終用特有的嚴(yán)謹(jǐn)和堅(jiān)韌的精神感染著身邊的每一位員工，帶領(lǐng)她們一步一個腳印的向前邁進(jìn)。
在鉆研技術(shù)、做標(biāo)兵型員工上，機(jī)縫車間9組是**帽業(yè)集團(tuán)的“先鋒”，勞模事跡為了更好更快的操作不同縫紉機(jī)器，適應(yīng)訂單生產(chǎn)的需要，她刻苦攻讀機(jī)器的產(chǎn)品使用說明書，向經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅虛心學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干，無論是不同縫紉機(jī)器手勢操作，還是機(jī)修人員維修機(jī)器，她每次都在現(xiàn)場認(rèn)真地觀看學(xué)習(xí)，為盡最大努力解決自我機(jī)器故障打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
在工作上，現(xiàn)在是在家鄉(xiāng)的招商引資企業(yè)工作，外商老板認(rèn)為蘇北這些地方，員工自由散懶，不好管理，恰恰相反，**嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，執(zhí)行公司生產(chǎn)指令，視公司產(chǎn)品質(zhì)量為生命，縫制速度服務(wù)于質(zhì)量，團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮模范帶頭作用，為我們?nèi)締T工樹立了典范，讓外商老板豎起了大拇指。全國勞模事跡特別是對剛來的新員工，她會手把手地教，讓她們快速渡過適應(yīng)期，上手操作公司帽子大流水生產(chǎn)需要。并自身倍加努力克服怕苦畏難情緒，不斷地開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)技術(shù)難點(diǎn)，為公司大貨生產(chǎn)提供了技術(shù)保證。
在參與管理，用技術(shù)帶動安全生產(chǎn)上，為了樹立員工愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的主人翁意識和責(zé)任感，她和車間領(lǐng)導(dǎo)利用班前5分鐘且不定期地組織員工學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，讓職工們都能充分認(rèn)識到“安全責(zé)任重于泰山”。勞模先進(jìn)事跡**堅(jiān)持每年組織員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)職工們的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，她參與編寫了《機(jī)縫車間高臺機(jī)操作規(guī)程》、《學(xué)習(xí)型班組評比細(xì)則》等多項(xiàng)管理辦法。其中，學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動在車間內(nèi)部掀起了“班班爭當(dāng)學(xué)習(xí)型班組、人人爭做學(xué)習(xí)型員工”的學(xué)習(xí)工作，充分調(diào)動了職工的工作積極性、主動性。
