時間：2023-05-29 18:21:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇簡歷中的自我評價怎么寫，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
事實上自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，一方面可以讓HR通過自我評價快速的了解求職者的基本情況，也會給HR看簡歷時一個方向。比如，求職者欲應聘財務類職位，在自我評價中說自己做事嚴謹，這與職位要求非常匹配，所以HR在感興趣的同時，會在簡歷中追尋求職者做事謹慎的影子，印證求職者的自我評價是否客觀屬實，如果屬實，如果屬實，自我會增加求職者的面試機會。
很多求職者說自我評價不就是那么幾句話嘛，謙虛謹慎、善于溝通、有團隊精神就和每學期老師的鑒定一樣，如果這一想，那真的很難寫好自我評價。簡歷控認為自我評價首先要突出個性，是針對自己的，不是放到每個人身上都可以用的;那種套話不是自我評價而是夸獎有為青年范文，寫的人都覺得虛，那看的人會認為好嗎?
寫好自我評價其實也不難，就分三步走：
第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你，HR在想什么;先想想自己到底是一個什么樣的人，具有哪些特質，這些特質與具體意向職位的關聯是什么;
第二步：把自己的與求職相關的特質列出來;
第三步：流暢的表達出你的這些特質，如果可以用一些比較有特色的表達方式會更好。
應聘老師的方法
應聘教師除了需要具備合格的學歷、通過教育理論考試外，最重要的就是課堂試講了，也就是上課。從你的課堂教學可以反映出你潛在的教學素質和能力，這是學校是否錄用你的很重要的參考依據。
應聘老師的自我介紹小方法
1、聯系在中學教書的朋友，及時求助;
2、在試講中揚長避短，如果你粉筆字好，就多寫，如果你口才好，就多說
3、不一定要指望把課文講出太多門道來，學校只是看你的基本素質和教學感覺;
4、避免語言的幼稚化
應聘教師自我評價怎么寫的方法
1.寫一首詩，放在自我評價當中。古人喜歡斗詩，以展現自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態度、目標的詩，出現在簡歷的自我評價中，相信任何HR看到，都會為你的簡歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。
3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的人。
4.表現出自己自信、樂觀、開朗的生活態度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態度。一個消極的人，是不會被任何HR所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被Pass掉!
應聘教師自我評價怎么寫范文一
教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。
應聘教師自我評價怎么寫范文二
必須遵守的3大原則：
實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
必須避免的3大錯誤
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是HR每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
你可以適當的夸夸自己，但是剛夸獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那HR會怎么想呢?
2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞?當過班長就具備的領導能力?敢說自己具備領導能力的人有幾個?
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎?誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優秀這樣一個結論，對吧。
自我介紹案例：
本人具有團隊協作精神，溝通能力良好，性格開朗，樂觀;對工作充滿熱誠，樂意接受挑戰，工作中認真積極、責任心強、踏實;學習方面，刻苦認真，對專業知識認真汲取;同時我也是一個欠缺經驗的人，目前急需一個努力鍛煉自己的機會，讓自己能更加了解各方面的知識，希望能有機會，讓我能全面地發展。
案例點評：
作為應屆畢業生，你就要找工作了，你是否為此感到苦惱呢?畢業生簡歷中的自我評價該如何寫呢?下面小編給大家分享一些應屆生簡歷自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
應屆生簡歷里的自我評價范文一：本人是畢業于**學院**專業畢業生，本人性格開朗，待人真誠，對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。
自學能力很強,在校自學了很多計算機知識,能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件;會用c語言編寫一般程序。
專業知識扎實，有積極的工作態度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質;賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協調能力。應屆生簡歷自我評價我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年服務行業、助理工作后，積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。
在4年的工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創造效益，以盡情體現自身能力和價值
應屆生簡歷里的自我評價范文二：適者生存。當今社會飛速發展，日益激烈的人才市場競爭，使我們大學生深深的感到了社會的壓力，從而在不斷的加強和充實自己，希望他日可以成為有用之才。個人對個人的評價是不一樣的，而我對自己就是這樣的自我評價。
我的思想是個先進的積極分子。思想成熟、為人誠實、個性穩重、具高度責任感、能夠同他人一道很好地工作、吃苦耐勞、學習能力優、事業心強，勤奮務實，有較強的適應能力和協調能力，熱愛集體，助人為樂，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。最重要的是我具有良好的團隊精神。
我理論知識夠豐富。具有比較強的專業理論知識，基礎扎實且廣泛，提出自己的獨到見解，榮獲校級獎學金，國家獎學金，擁有自己的雄厚的知識庫。
社會能力上，我具有了一定的社會經驗，在校期間多次參加社會工作，當過促銷員，咨詢員，暑期還當過教師，可以說我對社會的應變能力是很自信的。
總之我對自己就是:自信，對待工作積極認真負責.有良好的團隊意識，無論在什么時候都能以團隊利益為主，服從團隊的管理，有個人的見解，能分清主次。
應屆生簡歷里的自我評價范文三：在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習各種專業知識，發揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。
思想上，令我最自豪的事情是經過不斷的努力學習和提高自己，我順利的加入了***,并且成為一名光榮的黨員。感覺就象在自己的生命上添上了神圣的一筆，轉化成為一種無形的力量在鼓勵我，在督促我，在時時刻刻的檢查我，讓我在思想行為方面能夠作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。為社會為學校為同學為身邊的人做事不再是覺得是一種累贅，而是很樂意的去做并且能夠得到滿足和快樂，不會去想做好自己的事情，別人的事情少管。并且一直在追求人格的升華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大學生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格。現在我理解道理，
樂于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到很多利益，幫助別人的同時也是在幫助自己?；仡欉@幾年，我很高興能在同學有困難的時候曾經幫助過他們，同樣的，在我有困難時我的同學們也無私的伸出了援助之手。對于老師，我一向是十分敬重的，因為他們在我彷徨的時候指導幫助我。如果沒有老師的幫助，我可能將不知道何去何從。我現在領悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上，就得對社會負起一定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責任，在貢獻中實現自身的價值。
學習上，我沒有讓自己失望，成績一直名列前茅。每年都獲得獎學金，特別英語考試每次都是班級第一，因此也是第一個并且以97.5分的成績通過了高等學校英語應用能力考試a級考試，隨后也是第一個獲得了國家英語四級證書。由于所學的是計算機專業，因此非常注重實際操作能力，除了理論學習之外，我的實踐能力也得到非常大的提高。后來女生經常找我處理電腦出現的各種各樣的問題，有的時候這些問題我也沒見過，然后就到網上搜相關資料，基本上每次都能夠解決，到后來也有不少男同學也請教我計算機方面的問題，這些都讓我學到了不少新的東西，因此我依然十分樂意幫助需要幫助的人，并且極大程度的提高了自己的自學能力。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”,做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會“漁”,但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨著學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術知識，我認為這對于將來很重要。在學習知識這段時間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導，使我體會了學習的樂趣。我與身邊許多同學，也建立了良好的學習關系，互幫互助，克服難關?，F在我已經面臨畢業，正在做畢業設計，我成為設計小組的組長，更鍛煉了自我的動手和分析問題能力，受益匪淺 生活上，我非常感謝學校能夠提供給我助學貸款，緩解了我的經濟壓力。我利用課余時間和假期時間在外面找兼職、做家教，也鍛煉了我的社會交往能力。好幾年都沒見到父母也讓我更加的堅強，讓我學會了合理的自理生活。同學們都說我是一個很會理財的人。
作為一名XXX年大學應屆畢業生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。
個人求職簡歷是ui設計師求職者推銷自己的廣告。下面是小編為大家精心推薦的ui設計師簡歷范文參考，希望能夠對您有所幫助。
ui設計師簡歷范文參考(一)基本資料
姓 名：
性 別：女
年 齡：23
婚姻狀況：未婚
身 高：158CM
體 重：44KG
籍 貫：安徽
現所在地：浙江
求職意向
工作經驗： 應屆畢業生
意向崗位： UI設計師;美術編輯/美工;廣告文案/媒體策劃/設計;CI設計與策劃
求職類型： 全職 期望月薪： 保密
到崗時間： 面議
期望工作地點： 杭州
從事行業： 廣告、公關、設計
自我評價
個人適應能力很強，雖然沒多少工作經驗，但是性格隨和，很容易適應環境，懂得與人相處。積極向上，習慣從好的一面看待事物。技術經驗不豐富，但善于學習。
教育經歷
2011年9~至今
杭州電子科技大學
數字媒體技術
本科
課程描述：主要涉及的有兩大類：一類是包括素描，平面設計，場景設計，人物角色設計的課程;另一類是c語言，c++，java，操作系統等等計算機的課程，此外還有ps、ae、flash、3dmax等軟件的學習。
工作經驗
2014年3月 ~2014年6月
××××網絡公司
公司性質： 私營企業
行業類別： 計算機業、互聯網、電子商務
擔任職位： 平面設計
工作描述： 主要涉及淘寶和阿里巴巴旺鋪中的產品設計和淘寶阿里巴巴旺鋪裝修等相關工作，以及產品logo、包裝設計、與客戶溝通，企業網站banner設計和產品信息上傳等等。
2014年6月 ~2021年2月
××××設計公司
公司性質： 私營企業
行業類別： 其他
擔任職位： 平面設計
工作描述： 主要涉及dm單設計，公司企業形象宣傳，門店產品宣傳，微信等
語言能力
日語： 一般
英語： 一般
普通話： 熟練
計算機水平
初級
聯系方式
ui設計師簡歷范文參考(二)陳先生
目前所在： 天河區
年
齡： 26
戶口所在： 湖南
國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民
族： 漢族
身
高： 170 cm
體
重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 網頁設計/制作/美工/UI
工作年限： 4
職
稱： 高級
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 6500～7999元
希望工作地區：廣州
工作經歷
**公司
起止年月：2012-04 ～ 至今
公司性質： 國有企業
所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： UI設計師
工作描述： 負責公司合作項目的軟件界面設計、移動端產品界面設計、網站界面設計、公司宣傳冊設計、名片設計等，每個項目界面設計都是獨立一人完成;設計項目有：廣東號百黃頁網站(包括wap網站)、湖南號百黃頁網站、云南號百企業通訊錄手機端、關鍵字營銷助手手機端、更纖小助手手機端、翼支付pos手機端、翼支付電視端(IPTV)、翼支付火車票手機端、翼支付添益寶手機端、打車e族手機端等。
離職原因：
**公司
起止年月：2011-02 ～ 2012-04
公司性質： 私營企業
所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 網頁設計
工作描述： 在該公司主要工作是設計公司接的醫療網站項目，以及公司自己的醫療網站和推廣專題頁面設計等，并設計了公司官方網站、公司名片、公司宣傳冊、戶外廣告等。
離職原因：
**公司
起止年月：2010-03 ～ 2011-02
公司性質： 私營企業
所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 網頁設計
工作描述： 在該公司主要設計公司官網的廣告圖片、網站專題頁面設計、公司電子雜志設計等，以及網頁靜態頁面代碼編寫等。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 湖南機電職業技術學院
最高學歷： 大專
獲得學位: 大專
畢業日期： 2010-06
專 業 一： 多媒體技術
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2007-09 2010-07 湖南機電職業技術學院 多媒體技術 多媒體作品制作員 0918001299401600
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
1、精通軟件：Photoshop、Dreamweaver、Illustrator、Flash、Axure;
2、熟練軟件：Coreldraw、Premiere、3Dmax、After
Effect等;
3、精通html語言，精通DIV+CSS布局，熟練使用html5+css3編寫wap網站，對Javascript有一定了解并會使用;
4、對用戶體驗和交互設計有一定的了解，熟悉產品設計流程，能快速使用Axure制作產品原型;
5、4年網站界面設計經驗，2年Android界面設計，熟悉網站界面和android界面設計標準;
6、經過幾年的工作磨練，對界面設計色彩運用熟練，設計風格跟隨主流，培養了良好的審美能力和深厚的美術功底
自我評價
本人追求上進，愛好學習，經常鑒賞優秀設計作品，不斷接受新的設計理念，研究各種設計風格;對待工作認真踏實，吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，并且極富工作和團隊精神，樂于與人溝通，能很快融入團隊工作中;性格直爽，愛開玩笑，跟同事相處融洽;樂于參與各種團隊活動，喜歡打桌球、打羽毛球、爬山等活動;手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!
ui設計師簡歷范文參考(三)沈淺淺
三年以上工作經驗 | 女| 26歲(1987年10月28日)
居住地：北京
電 話：139********(手機)
E-mail：xuexila.com
最近工作 [1年8個月]
公 司：XX電子商務有限公司
行 業：互聯網/電子商務
職 位：UI設計師
最高學歷
學 歷：本科
?！I：藝術設計
學 校：華東理工大學
自我評價
本人接受過正規的美術教育，有多年的設計工作經驗與管理經驗，具有專業的美術功底及藝術素養，熟練掌握多種電腦制作軟件，平面設計的各種軟件，能夠高效率地完成工作。為人隨和、待人真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。
求職意向
到崗時間： 一周之內
工作性質： 全職
希望行業： 網絡游戲
目標地點： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： UI設計師
工作經驗
2012 /9—至今：XX電子商務有限公司[ 1年8個月]
所屬行業： 互聯網/電子商務
設計部 UI設計師
1、把控整站首頁及頻道界面設計風格;
2、定期召開頭腦風暴，發掘一些新鮮的設計創意及進行競品分析;
3、根據需求，出交互線框圖，測試產品設計，設計運營推廣項目;
4、手機客戶端界面設計及交互;
5、站外推廣平面及flash廣告設計。
2011 /8—2012 /8：XX通信有限公司 [ 1年]
所屬行業： 通信/電信運營、增值服務
網站部 UI設計師
1、負責網站先期各個頻道的發展策劃及運營操作;
2、負責組織并監督各頻道的設計和制作;
3、負責協調實施網站開發、運營;
4、負責后期圖庫頻道的各項日常工作。
2010 /7—2011 /7：XX網絡有限公司 [ 1年]
所屬行業： 互聯網/電子商務
創意部 UI設計師
1、負責項目流程及設計過程，建立設計規范，推動統一的產品標準及體驗;
2、負責為客戶提供設計方案(網頁設計，UI設計，交互設計等);
3、負責公司的平面設計、網頁設計、宣傳策劃等工作;
4、負責跨部門合作項目，主導創意執行、設計提案、及推進項目進展。
教育經歷
2006 /9—2010 /7 華東理工大學 藝術設計 本科
證 書
2008/6 大學英語六級
2007/6 大學英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
看過“ui設計師簡歷范文參考”的人還看了：1.ui設計師簡歷自我評價
2.ui設計簡歷范文
幼兒教師在幼兒的成長過程中起到了很重要的作用，他們是對幼兒影響的第一位老師。幼兒園教師簡歷中的自我評價應該怎么寫呢?下面小編給大家分享一些幼兒園教師簡歷中自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
幼兒園教師簡歷個人評價范文一：為了以后能成為優秀幼師，不斷從各方面完善自己，每個學期都以較好的成績完成規定學科的學習，同時也具備了一定的語言聽、說、讀寫的能力，良好的教師素質，具有良好的語音面貌，在課余時間我閱讀了大量的書籍，對專業課的一些練習,我相信皇天不負有心人，只要自己努力了，就一定會有收獲。
我為人樸實穩重，樂觀向上，有較好的溝通能力及應變能力，能吃苦耐勞。對待工作認真負責，學習力強，責任心強，勤奮好學，腳踏實地。有電腦及英語基礎知識。
我很榮幸您在百忙之中看我的簡歷。我覺得做什么事都得有興趣才行，有興趣才會認真去做，我已經做了，希望有能讓我做的更好的機會，我承認，我不是最優秀的，但我盡量做到我的最好。您愿意給我一個這樣的機會嗎?相信我，我們彼此都會很滿意的。
幼兒園教師簡歷個人評價范文二：本人性格活潑開朗，為人隨和，是個愛說愛笑的女孩。喜歡幼兒，熱愛幼兒教育事業。我有著廣泛的愛好，在學習工作之余，喜歡聽音樂、看書、運動…。3年幼兒教育經歷練就了我一定的管理能力和責任心，集體觀念強，能吃苦耐勞，能迅速的適應各種環境，并融合其中。我相信不管工作還是學習，態度是最重要的，只有良好的態度，工作和學習才會出成績。
從事幼兒園英語及小學英語工作。在工作的兩年里，積極創新，努力提升自己的教學水平，并從中不斷總結經驗。與機構的合作園方密切配合，作好在該園的宣傳招生、教學及活動展示工作。
科研上勤于思考，勇于創新
人際上團結協作，樂于溝通
生活上誠實守信，責任心強
幼兒園教師簡歷個人評價范文三：時光飛逝，不知不覺我已在幼教崗位上奮斗了五年，從走出學校校門，踏上工作崗位，我在各位老師的幫助和支持下, 在園領導的信任和鼓勵下，讓我成長、進步、收獲了不少。 五年里我與教師們團結協作，共同努力，送走又迎來了一批批可愛的孩子?？偨Y過去，展望未來，以下是我的工作總結：
一、師德修養方面 ：
德高為師，身正是范。師德是一個教師的靈魂，作為一名幼兒教師要以德治身，培養良好的師德。愛崗敬業，以滿腔熱情投入幼兒教育，要從“德”中體會到獻身幼兒教育事業的無比快樂和自豪。我從事幼教工作已有五年，回顧自己的經歷，對師德認識有一個由淺到深，由片面到全面的過程。經過各種學習，可以說在師德認識上有了提高，更重要的是，在理論上使我對愛崗敬業有了具體內容和明確目標，我對自己所擔負的幼兒教育工作，又有了新的認識。勇于解剖自己，分析自己，正視自己，認真查找自己的缺點和不足，從而不斷提高自身的素質和修養。工作中從不遲到和早退，堅持100%出勤，準時參加園長組織的各項會議，認真領會會議精神，虛心向有經驗的教師請教和學習。培養跨時代所需要的高素質人才，其基礎就是從良好的幼兒教育開始，幼兒教師的一言一行及教育質量，將直接影響到今后小學、中學及大學的學習質量和綜合素質能力的提高。人們形容育人職業是“園丁”那是很貼切的，尤其幼兒教育，從事啟蒙教育更加顯得重要，可以這樣說，什么樣的教師就培養什么樣的學生，育人之本，關鍵在于師德。
二、教育教學方面 ：
我2005年畢業于湛江市幼兒師范學校，三年的師范生活煉就了我扎實的基本功，進入工作崗位后，成為一名真正的幼教老師，理論和實踐的有機結合，不斷在教學中積累總結教育教學經驗，與同事們交流、探索研究新方法，新方案;生活中，我和孩子們打成一片，成為孩子們的好朋友。在教學中，對自己的工作表現也有滿意與不足，但無論怎樣，都需要自己踏踏實實的工作，實實在在的做人。作為教學經驗尚淺的我，經常向其他老師請教，并觀摩她們的教學活動來學以致用，取長補短。為做好教學工作，我認真制定教案，做好每次教師匯報課的工作，并根據孩子們的特點設計教學活動。在教法上，不斷反思與總結，努力實踐。 我每一次的匯報課，園長和各位老師的點評和鼓勵， 成為我對以后上課的渴望與成功。只有在不斷的批評與好評中使我不斷進步。
在幼教的工作中，我非常熱愛幼教事業，熱愛本職工作，熱愛每一位幼兒，用愛心、耐心讓幼兒喜歡我，愿意和我交朋友。五年的幼教工作，使我自身的素質和政治覺悟都提高了。在教學上，我結合《綱要》，不斷探索、研究、領會其中的精神，樹立了新的教育觀念，尊重每一個孩子，能根據幼兒發展的需要，努力為幼兒提供一個可發展、可探索的環境，并不斷將新的理念與教育形式融入到我的實際行為中。
三、自我完善與發展方面 ：
我積極學習各種教育理論閱讀有關書籍，以充實自己，以便在工中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。
四、反思和總結：
教育是一門博大精深的學問，而且學無定法，面對如雪花分飛般的教材以及網絡帶給我們豐富的信息經驗，我們必須把握一點：讓孩子們真正做到快樂中學習，在快樂中得到發展。
做教師的難，做幼兒教師更難，但是我覺得在辛苦中，能感受到別人感受不到的樂趣——那就是童年的樂趣。 這一切都很值得，因為我的付出，得到的將是一個美麗的童年.
事業單位個人簡歷范文(一)
劉X
兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年11月5日)
居住地：蘭州
電 話：188******(手機)
E-mail：liuX@XXXXX.com
最近工作[1年1個月]
公 司：XX有限公司
行 業：金融/投資/證券
職 位：項目批復經理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：金融學
學 校：蘭州大學
自我評價
本人熱愛學習，工作態度嚴謹認真，責任心強,有很好的團隊合作能力.有良好的分析、解決問題的思維.以創新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰和更大的發展平臺。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：金融/投資/證券
目標地點：蘭州
期望月薪：面議/月
目標職能：項目批復經理
工作經驗
20XX/5 — 20XX/6：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業： 金融/投資/證券
房地產基金事業部 項目批復經理
1. 交易對手拓展管理&項目承攬與承做管理;
2. 指導項目經理拓展房地產企業建立交易對手數據庫;
3. 負責重點項目客戶的關系維護并監督項目經理開展客情維護;
20XX/4 — 20XX/4：XX有限公司[1年]
所屬行業： 金融/投資/證券
房地產基金事業部 項目批復經理
1. 負責項目預立項審批、正式立項報批;
2. 指導項目經理完成財務分析、融資方案設計、盡調報告擬定等項目承做技術性工作;
3. 對項目承做實施流程管理，指導項目經理按流程開展項目預立項、溝通、立項報批、盡調與評估、談判、簽約、放款、投后管理工作。
教育經歷
20XX/9— 20XX/6 蘭州大學金融學 本科
證書
20XX/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
事業單位個人簡歷范文(二)
姓名： ***
國籍： 中國
目前所在地： ***
民族： 漢族
戶口所在地： ***
身材： 170 cm 70 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 23 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：管理者、餐飲/娛樂管理、文教法律類：
工作年限： 1
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： XX--4000
希望工作地區： ****
個人工作經歷：
公司名稱： 明韓商務酒店起止年月：XX-12 ～ XX-04
公司性質： 外商獨資
所屬行業：商業服務
擔任職務： 人事部人事專員
工作描述： 負責酒店員工的勞動合同、員工社保、員工考勤及新員工的服務培訓和相關的行政工作
離職原因： 家中原因
公司名稱： 南華工商學院法律系起止年月：XX-09 ～ XX-12
公司性質： 事業單位所屬行業：教育事業
擔任職務： 辦公室助理
工作描述： 負責協助老師管理下屆學生的工作，特別是學生的組織工作及老師辦公室的日常工作
離職原因： 聘期滿
公司名稱： 南華工商學院法律系團總支起止年月：XX-09 ～ XX-06
公司性質： 事業單位所屬行業：教育事業
擔任職務： 副書記
工作描述： 負責學生團員的團務工作及組織相關的課外活動
離職原因： 聘期滿
教育背景
畢業院校： 南華工商學院
最高學歷： 大專
畢業- XX-06-01
所學專業一： 法律
所學專業二： 法學
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I 獲得證書 證書編號
XX-09 XX-06 南華工商學院 法律
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 通過國家英語4級
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
本人有較強的組織能力、適應能力、交際能力和管理能力，特別是在和員工的溝通方面特別的強，能更好的管理好員工與企業之間的關系，為企業的發展創造更好的發展空間.
詳細個人自傳
本人對貴公司的懷有熱心的態度，特別是在工作上，能更好的協助上級領導把工作做的更好，對同事之間熱情，為把工作做的更好，需要同事之間的相互配合，所以，以上是本人對工作的態度和宗旨。
事業單位個人簡歷范文(三)
劉X
四年以上工作經驗 | 男| 26歲(1987年4月28日)
居住地：湖北
電 話：134********(手機)
E-mail：liuX@XXX.com
最近工作 [ 2 年5個月]
公 司：XX房地產有限公司
行 業：房地產開發
職 位：景觀工程部主管工程師
最高學歷
學 歷：本科
?！I：風景園林
學 校：湖北工業大學
自我評價
本人掌握了深厚的專業知識，積極在課外的實踐社會實踐活動。我熱愛園林事業,并立志獻身于醫學事業!熱愛祖國，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。
求職意向
到崗時間：一周之內
工作性質：全職
希望行業：建筑/建材/工程
目標地點：湖北
期望月薪：面議/月
目標職能： 景觀工程部主管工程師
工作經驗
20XX/1—20XX /6：XX房地產有限公司 [ 2 年5個月]
所屬行業：房地產開發
花園項目部 景觀工程部主管工程師
主要工作內容：
1、負責景觀工程的造價控制和招標、方案評審;
2、負責園林、景觀專業范圍的專業施工管理，控制工程質量;
3、編寫專業施工進度計劃，控制工程進度;
4、協調土建、市政管網、水電、煤氣等相關專業于景觀專業的配合;
5、檢查、監督承包商與監理公司的工作，協調解決出現的問題;參與竣工驗收。
20XX/7—20XX /1：XX建筑材料有限公司[ 1年6個月]
所屬行業：建筑/建材/工程
總務處 園藝/園林/景觀設計
1、主導園區景觀前期概念設計及規劃;
2、負責園區招標文件、工程質量、進度管控文件起草及標準化;
3、主導園區景觀設計方案深化及施工圖檔細化與升華;
4、負責與其他部門的協調與溝通;配合各個部門及各事業群的交叉需求工作;
5、負責組織完成園區景觀施工驗收流程與付款進度跟催。
20XX /7-20XX /7：XX建筑工程有限公司[ 1 年 ]
所屬行業：物業管理/商業中心
財務部 財務主管
1. 負責高檔別墅區XXXX花園的總體規劃設計;
2. 個人完成整套方案的設計;
3. 獨立完成設計方案的綠化及園林硬質預算;
4. 全套負責整體方案的施工圖紙的設計。
教育經歷
20XX /9--20XX /7 湖北工業大學 風景園林 本科
證 書
20XX/6 大學英語六級
20XX /12 大學英語四級
語言能力
英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)
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2.事業單位個人簡歷怎么寫
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與此相反，我們可以用數字來突出我們過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人，無疑會令招聘經理印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。
強調成功經驗，必須列出具體數據。要證明我們以前的成就，就應學會用數字說話，包括我們為公司節約了多少錢、多少時間等，說明我們有什么創新等。強調以前的事件，一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元?！笔聦嵣?，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
具體地說，用數據或百分比指標來量化我們的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出我們是否適合去他的公司工作。例如：
1）列舉一項或多項我們參加或承擔的重要項目或計劃，我們在其中的職責和貢獻哪怕我們在其中只是作為服務支持或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務之外，我們還做出了哪些其他貢獻；
2）是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容，在實施這項建議時我們的作用以及我們因此取得的業績和資歷；
3）是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在我們的領導之下？他們是哪種層次的員工？文秘類、技術類、業務類、行政管理類等？
4）是否處理過緊急或危險等情況？并對此加以說明。
Tips：如何讓“工作經歷”為我們的簡歷錦上添花
一份好的簡歷，工作經驗是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經驗部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場拓展工作: 完成銷售任務, 貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，并與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。”
另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數字等來展示我們的工作業績。如
“改組了整個服務部門，提高了工作效率?！?/p>
“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技?！?/p>
“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交?！?/p>
“開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上?！?/p>
“通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻?！?“為××出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。”
“使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。”
“負責華東地區的23家商店的銷售和損益?！?/p>
“創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。”
下面列出幾個在工作經歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。
例1
2003.06-至今：××公司 | 技術總監 | 上海
?創立并擴充公司的開發部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業額增長了200%。（點評：善于用數字和對比證明自己的出色業績。）
?在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成，使公司的業務得到了迅速的發展。
?成功地為公司的軟件開發建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
?成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協議、GPRS協議的開發，以及acceSS7系統的七號信令系統的開發。
?管理、參與并按時高質地為客戶開發了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統建模及仿真軟件。 （點評：強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。）
例2
2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京
?制定公司的管理制度和業務流程, 協調各個部門之間的關系，創造了一種更具凝聚力的團隊氛圍；（點評：強調工作業績。）
?制定人力資源戰略, 建立人才梯隊, 合理配備使用開發人力資源, 有效控制人力資源的成本；（點評：強調工作業績，如能再具體些，就更好。）
?制定年度、季度及月度行政預算；
?制定并執行公司人力資源招聘及管理程序（負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動、離職、考核、晉升等系列工作）；
?熟悉勞動法規和政策, 處理勞資糾紛, 處理員工社會保險福利等問題。
例3
2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌
?接觸專業培訓思想，受益頗豐;（點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內容，并描述工作業績）
2003.3-2004.2：某科技發展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌
?因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領取有所發展;
2001.11-2003.2：某科技發展有限公司 | 技術部網絡講師 |南昌
?學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎課程的講解；
2000.5-2001.10：某科技發展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌
?畢業后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業，受益多多。（點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。）
例4
實踐經歷
2003年到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜
2004年臨汾醫院志愿服務者
2004年上海兒童探索館志愿者
2005年復旦大學百年校慶志愿者
1.在宿舍中組建有線或無線網絡，并學會共享文件的三種方式;
2.大學生活中的
>> 我的網絡生活 解析大學生的網絡生活 大學生網絡生活的倫理審視 母親的網絡生活 我們家的網絡生活 80歲老人的網絡生活 WOW!整治混亂的網絡生活 明星與富豪的網絡生活 試析網絡生活對在校大學生生活的影響 淺析大學生網絡生活對校園文化建設的影響 大學生網絡生活中道德失范的原因分析 大學生網絡生活情緒體驗的對比研究 淺析網絡生活影響下的大學生價值觀教育 網絡生活方式對大學生信仰的影響及對策研究 大學生網絡生活調查研究 貼心網絡生活我用網易郵箱等 網絡生活價值榜 一個進城民工的網絡生活 90后的網絡生活詞典 學生網絡生活樣態的厘清與引領 常見問題解答 當前所在位置：(北京各高校周邊飯館大搜捕)。
服飾：買衣服最好的方法就是上淘寶(
搜狐計算機考試頻道
限制P2P訪問
同一個宿舍，有的人就是沒有公德，BT下載時也不限制速度，別人連網頁也打不開了，為了照顧面子，我們偷偷地把他們的下載速度限制一下吧。
從/soft/41300.htm下載“P2P終結者”，運行軟件后，先設置好網絡類型，進行系統初始化(見圖20)。
在主界面在左側點擊“網絡帶寬管理”，勾選右側的“啟用主機公網帶寬限制”及“啟用發現P2P下載時自動限制該主機帶寬功能”，同時設置好限制(見圖21)。
局域網里看電視
現在P2P網絡電視非常流行，為了減少帶寬占用，P2P網絡電視都有局域網共享的功能，比如PPLive，在軟件中點擊“控制設置”，然后在左側點擊“局域網共享”，在窗口右側設置好共享文件的文件夾，并勾選“共享此文件夾”，“確定”后，宿舍中的其他電腦都可能通過訪問這個共享文件來觀看節目了(見圖22)。
這一天，我們畢業了
大四了，終于要畢業了，馬上就要步入社會，準備面對新的人生吧！
要畢業了，所有的事情都打點好了嗎？雖然現在才剛剛開學，但有很多事，你還是不得不早做準備，比如你準備好找工作了嗎？
校友錄
都要畢業了，你不會還沒有用到校友錄吧？你還需要登錄到ChinaRen嗎？從小學到大學，每個班都登錄一次嗎？當然不用了，使用Alumni可以幫你輕松完成。
1從/下載，解壓縮后，直接運行Alumni.exe，打開軟件。
2打開軟件后，點擊菜單中的“賬號添加新賬號”，彈出“添加新賬號”窗口，從“網站”下拉菜單中選擇登錄站點。Alumni支持ChinaRen及5460兩個站點由于5460改版，至截稿時，軟件還暫時無法登錄到5460）。接著輸入“用戶名”及“密碼”(見圖23)。
3回到主窗口，在窗口左側右擊賬號，在彈出菜單中選擇“設置更新班級信息”，稍候就可以看到留言信息了(見圖24)。
你還可以在Alumni中查看校友錄中的照片、通訊錄等信息，更可以直接留言。通過“班級”菜單項，可以進行“留言統計”、“導出數據”及“上傳照片”等操作。
網上租房
大學畢業了，也不能再住在學校里了，需要出去租房了。打開搜索引擎，輸入“北京 租房”，出現了一些北京租房網站的信息。然后打開其中的一個，輸入自己期望的區域，比如“海淀”，然后再選擇價格范圍，比如“800以下”，時間為“半月內”，就可以了。只是注意要小心非法中介。
免費的精品房源
好了，最最精華的，也是某個高人在無數實踐中總結出來的獨家經驗，在此與各位分享。
剛才的方法輸入“北京 租房”，只能進入一些租房網站?？陀^的說，一些網站(尤其是全國或地方的門戶搜房類網站)還是不錯的，但是信息太多，如果你可以接受坐10站公交車上班的話，慢慢尋找過濾，信息還是比較豐富比較新的。這時，你猛然發現了“精品房源”一欄，新大陸！這里的房子比較便宜，而且信息很新，更重要的是，全部是經過網站電話確認過的。你高興地點擊，可惜只看到房屋的基本情況介紹，卻沒有房主的聯系方式。旁邊的提示告訴你了，請發送短信獲取聯系方式，信息費1元/條，如果成為會員可以獲得更多短信優惠。在大型網站里，房子和短信都是真的，如果你不心疼這幾塊錢，幾條短信之內或許能租到自己心怡的房子?？墒?，房東無意中告訴你，他沒在你發短信的這個網站發過信息，你一定暗暗在心中鄙視這個網站了。免費信息占為己有？不厚道！
但是短信已發，有何辦法？所以，如果你找到需要短信付費的租房信息，不妨粘貼一小段其中有代表性的語句，到搜索引擎里尋找，很可能在別的網站上就有完整的免費信息，此招屢試不爽。
無中介，無重復的平臺
房源消息快，中介可過濾可舉報
個人房源信息也比較多
懶人租房之無敵攻略
有時候，城市的“大”讓人郁悶，在某處的房子，需要坐地鐵、公交車幾經輾轉才能來到公司，上班塞車易遲到不說，難道你愿意每天浪費2個小時的寶貴生命嗎？所以，還是就近吧。剛才的方法對于找具體地點的房子往往不太奏效。但是我們有辦法。
打開百度，輸入“紫竹橋 租房”，回車，有很多結果，但似乎比較亂。沒關系，先注意篩查每個結果右下角的日期，因為搜索引擎的算法原因，有可能排列靠前的結果是兩三個月甚至半年前的信息，這時需要我們一目十行地過濾，很快，我們找到了幾個9月份的租房信息。OK，點擊打開，這都來自不同的租房網站，但信息是我們需要的――我們想想，要出租房子的人出租信息時，不可能在每個網站上都發一遍，光北京的租房信息就可能在上百個網站上查到。如果你恰好沒看到，那么就很可惜了。
鎖定校園論壇
學校論壇的“廣而告之”、“二手市場”等版塊常常有不少信息，因為近和便宜，一很容易被租掉，需要眼疾手快。無論你是學生還是上班族，都可以到附近的大學論壇里看看。高校內的房子有時候很不錯。安靜，而且物業、取暖費可能會免除，并且房東一般是學校教師，可靠性高。尤其是備戰考研的人可以優先考慮。如果給房東的孩子做家教，說不定還能減掉不少房租呢。另外如果見到房東在信息中說“希望是女生”，男生不要卻步，打個電話，如果房東約你看房了，不就默認可以放寬條件嗎？并且見到你本人，愛干凈又可靠，很可能就談定了。
你應該如何找工作？
你是如何找工作的呢？簡歷應該怎么寫？應該如何應對面試官各種刁鉆的問題呢？我們不會告訴大家應該如何去做，主要是告訴大家應該注意的問題。
簡歷
通常HR瀏覽你的簡歷時間不會超過1分鐘，有的只有30秒鐘，如何在這幾十秒內展示自己就成了關鍵。
寫簡歷的時候，一定要重點突出展現不可培訓的能力，比如誠實、善良、分析能力、協調能力等等。還要更多地展現你不可替代的能力，要知道通過英語四、六級，計算機通過二、三級，成績多好，連續多少年的獎學金，這樣的條件幾乎和其他競爭者沒有任何區別，你要突出展現那些不可替代的能力。
當“90后”開始走進企業，企業之間的競爭又增添了新的元素，即承擔著將“90后”學生角色進行職場轉化的壓力，誰能發現和發揮“90后”的優勢，使之在企業里快速成長為優秀可用人才，誰將會在下一輪的人才競爭中取勝。編者按
當“80后”、“85后”已經成為企業的中層骨干和精英為企業創造著價值，在企業管理者稍感松懈和欣慰之際，即將走向職場的“90后”和已在職場的“90后”又給眾多管理者帶來了新的挑戰。面對這批被認為幾乎是異類的一代人，又一次感到手足無措。他們是基本摒棄了傳統價值觀的一代，思維怪異，更是不會按常理出牌，就像他們創造的火星文字一樣難以讀懂，讓管理者一籌莫展。企業原有的激勵機制、管理方式、福利套餐，幾乎對他們發揮不了作用。面對令人匪夷所思的這一代人，究竟該如何是好？本期“HR沙龍”邀請了咨詢顧問與HR經理人共同探討。
“90后”常被“70后”、“80后”視為新一代、與自己格格不入的一代、兩個拇指下的一代?；ヂ摼W上形容“90后”的多是獨立、反叛、個性張揚、自我、自信又脆弱等詞匯，還有各種沖擊傳統價值觀的“門事件”。其實，“90后”就是“90后”，不要因為網上幾個負面案例交織而模糊了我們的視線，把他們限定在人性的灰色地帶，視為魔、視為糞土，視為垮掉的一代。其實，所有這些特 點也都是源于人性的本質。
“90后”怎么了
“90后”的價值觀
在網絡上有這樣一個問題：“如果你是“90后”，請寫出你認為人生的意義在于什么？”回答有：“自由、張狂、寫詩、空虛、發呆、活著、死亡”，“就是能在這個自稱人類文明的時代生存下來”，“人生的意義，在于找點意思”，“這世界就是一潭混濁的湖水，而我的存在就是為了讓它更加混濁”，“人生不就是一等死的過程嗎？意義不就是要讓自己覺得自己不是在等死”……
這就是“90后”的價值觀。人格獨立，追求平等，個性張揚、強烈的自我意識，不愿接受任何灌輸式的教育。他們不迷信權威，不畏懼權貴，唯我獨尊。可以說，這是現代人的標志，是現代社會發展的一種趨勢。在他們價值觀里沒有主義、沒有信仰，他們關注自己所能擁有的，夢想著成就自我、取得成功、實現價值。
“90后”特質成因
“90后”不能吃苦，抗壓能力弱。比如，在“90后”大學生的招聘會上，“家長陪聘團”已不再新鮮，以前學生畢業找工作基本上是靠自己或朋友，偶爾父母在背后指導，而如今的父母們已由幕后走到前臺全權，參加招聘會、投簡歷，與用人單位洽談，忙得不亦樂乎。其實這都是獨生惹的禍，因為獨生所以珍貴，以至珍惜到不合理甚至悲哀的地步，影響了“90后”的正常成長。
生長在農村的“90后”，其上一輩基本是農民工，因為父母長期在外打工，他們成為留守大軍的一員，缺少父母關愛，溝通方式由面對面變成了電話，他們開始以自己最原始的價值認定適應社會，外面的世界令他們向往，走出農村成為他們的動力，他們“追求自己想要的想做的事，讓自己覺得自己活得很值”。當然，由于他們不少人還要承擔來自家庭的經濟壓力，相對而言對于工作機會多數還能夠珍視。
生長在城市的“90后”，父輩們通過努力工作使得他們的生活相對優越，然而對“90后”的教育卻因為工作等方面的壓力大而變得很少，使得他們從小便成長在網絡時代，接受信息廣博化，溝通交流電子化，世界觀、人生觀、價值觀多元化，富有創新精神，好奇心強，但也更加自我。
管理因需而變
2012年，將有近680萬的“90后”大學生走向社會，這僅僅是一個開始，十年后他們將成為職場的核心力量，無法阻擋地滲透到社會的每一個角落。當“90后”成為企業的重要組成部分，企業之間的競爭又增添了新的元素，即承擔著將“90后”學生角色向職場轉化的壓力，誰能發現和發揮“90后”的優勢，并實時地變革自己的管理方式，使之在企業里快速成長為優秀可用人才，誰將會在下一輪的人才競爭中取勝。
企業招聘方式要創新
“90后”們最習慣使用的交流方式莫過于QQ、MSN等即時交流工具；當然他們也經常在很多論壇上發表自己的高談宏論；而隨著微博的興起，他們也成為織“圍脖”的主力軍；同時，當從學校走向企業，難免茫然、無所適從，于是就有了抱團求職。
新的求職方式為用人單位HR部門帶來了新的挑戰與機遇，挑戰就是要不斷突破傳統的招聘體系，尋求和適應新的招聘方式，為企業尋得適合的人才。比如為了迎合“90后”求職者的風格和喜好，一些公司、招聘網站或組織建立了各式各樣的QQ群，即時咨詢企業用工狀況；SNS招聘、微博招聘在不少企業也成為一種新的嘗試，而且也取得了一定的效果。這些新的招聘方式為企業提供了一個立體的平臺，可以更全面地了解所需人才的人格特質與企業需求的匹配性。
新員工職業發展應重視
2011年筆者所在公司從河南一所高校聘用了一批大學生，至今在職的僅剩兩人，2012年又從 該校聘用了一批，剛過一個月就有三名大學生離職。通過對離職人員訪談發現，最重要的原因就是目前所在崗位與他們的職業規劃不一致或專業不對口。據調查，大部分“90后”學生(占50.4%)在大三開始考慮就業問題，有96%的同學規劃過未來（其中55.2%的同學為自己做過明確的職業生涯規劃，40.8%的同學考慮過未來的職業規劃），他們的職業規劃相比“80后”更為清晰。這就要求企業在選人的時候應更多地關注“90后”的職業取向，要和他們的職業訴求結合起來，通過科學的測評工具選到適合于企業且穩定性高的員工。
新員工入職培訓需做實
互聯網成為“90后”生活工作必不可少的一部分，他們高度敏感地接收各種信息，HR需要把握好“90后”進入職場的第一堂培訓課，否則他們
愛好街舞與雙截棍，頂一頭不一定什么顏色或形狀的發式，脖子上帶著晃眼的掛鏈，穿著寬松韓系服裝、寫一手很的火星文，自詡“非主流”的“90后”，他們的理想是什么呢？是吃零食、逛天涯、打魔獸、追美劇，或者“穿越”？
23歲，即將大規模踏入工作崗位的一個群體。對于他們來說，理想的工作崗位是什么？做網店客服、網站客服、論壇版主、舞廳DJ或者調酒師？這是具有跟“70后”、“80后”完全不同的價值觀和人生觀的一代，面臨這種新舊思維和行為方式的交鋒，企業的管理者們，你們準備好了嗎？對游戲的癡狂會嚴重影響其對工作的敬業度、對多元價值無暇辨識會成為企業文化傳承的障礙，強烈的自我意識也會使他們很難融入團隊。筆者建議，“90后”進入企業的第一課，要以他們的喜好和易接受的方式進行，讓他們參與進來，引導轉化他們的能量。這樣的培訓才能保證效果。
總而言之，生存環境的改變、社會變遷、父母教育方式的改變等，使得“90后”變得“獨立”和“自我為中心”。面對職場不變的法則和個性張揚的“90后”，需要尋找一個契合點來予以平衡。這需要在個性化、人性化管理他們的同時，讓他們明白，誠信負責的態度，積極進取的心態，包括無處不在的壓力和業績要求永遠是職場的主題，逃避解決不了任何問題，只有將自身價值的實現與企業成長相結合才能實現雙贏。
“90后”的特質和成因
社會發展與優越的生活環境造就了“90后”
優越的生活環境造就了“90后”，特別是城市里“90后”的成長環境與“80后”、“70后”相比是更加優越而開放的。生活的富裕，對應缺少了奮斗的經歷；父母的溺愛，對應形成了坐享其成，不能接受挫折感；網絡的普及與高度發達的信息，對應形成了更快、更寬泛的，沒經過沉淀的認知；大量信息的灌輸與無差別、無選擇的接受，對應缺少了對人生、理想等問題的更深入、更安靜的思考。
一個時代的人有一個時代的特色，社會的變革與發展也是造就“90后”的重要原因。90年代以后的社會信息量是空前的，社會的變化是最快速的，這對其他年代的人來說可能只是人生的一部分或者說一小部分，他們是排斥、篩選、差別化地接受；而對“90后”來說這就是全部。
“90后”的自我評價和企業評價
雖然2012年是1990年出生的大學生畢業求職的第一年，但實際上在兩三年前，大專、高職、 技校的“90后”已經走上工作崗位。在這個過程中，企業、社會對“90后”的職場表現已經有了一個或片面或局部的描述。筆者曾經帶領正略鈞策一個顧問組對上海的規模以上的民企、國企、外企各隨機抽取三家公司的“90后”員工進行調研分析，圖1、圖2即為“自我認知”與“外部評價”的統計分析數據，不難看出兩者的評價在某些方面是存在著明顯的不一致，甚至完全相反。
這表現出兩者不是在一個層面的相互了解的基礎上對話，一方面企業對“90”后存在一定的誤解，比如“90后”在個性彰顯、追求個人權利、靈活創新等方面其實是一種進步；同時“90后”應該更加重視社會化、職業化，在彰顯個性的同時要符合企業的一般價值觀。正如法國大革命的《人權宣言》所描述的：“自由不僅是個人的議題，而是社會中各個主體之間彼此互相界定的程度，個人的自由受制于他人的同等的自由，進而自由與責任相關，有相關之自由即應負相關之責任?！?/p>
圖3所示的數據為“90后”員工的離職原因分析統計，不難看出有不少理由很“雷人”，或者讓人力資源經理比較抓狂。
這一方面反映了部分“90后”的太隨意或者情緒化，例如不管是哪種原因離職，曾經不止在一家公司出現過：只是一個辭職電話，沒有辦理任何離職手續與工作交接，人再也不來了。同時，拋開部分不負責任的員工不說，在另一方面也反映了我們的很多企業對勞動力市場的變化沒有充分的認知和準備，或者說對長期處于弱勢的勞動者一方，在精神層面的訴求沒有很好地理解與反饋。
不拘一格管理“90后”
其實當你真正走進“90后”，會發現更真實的他們與“非主流”等標簽標注的有很大不同；而且對他們不同的管理也會有不同的結果。
由于一個咨詢項目的關系，筆者最近在一家央企呆了大半年的時間。駐場剛一個月時，恰好有一個“90后”的新員工入職。他特意挑選的大號工作服，穿在身上很肥大，得挽上過長的褲腳，配上一雙白色Nike運動鞋，愣是把灰色工裝穿出另一番風味來，讓人忍俊不禁。
半個月以后，這位“90后”不良的生活習慣和行為就顯露出來，晚上可能是玩“魔獸”與上“天涯”過多，白天工作時丟三落四，一副總也睡不醒的樣子。遲到、偶爾的曠工也出現了。就這樣未滿一個月，他的主管就到人力資源部報告想要開除這個員工，說他試用期不合格，嚴重違反考勤等規章制度、上班經常打游戲、效率低下、不服從管理，等等。
人力資源經理詳細問了一下具體情況，然后跟他的主管說：“下次發現遲到或者打游戲之類的，馬上電話給我，我來處理?！痹谶@之后的一個周二，電話打到人力資源經理那里：有文件在等這位“90后”給其他同事送過去，他這邊還在打游戲熱火朝天，接過電話說：“等會兒，馬上就通關了。”人力資源經理直接到這個員工的位子，將還在夢幻中的他叫起來：“跟我過來一下。”
人力資源經理沒有一路責怪他上班打游戲，以及接到電話沒有立即響應的事，徑直來到一個獨立的小型會議室，平靜地問他：“你是和劉明一起來的吧，一個學校的？”
“對啊，怎么啦？”
“咱們算算你們倆這個月的工資。這個月截至今天共有18個工作日，劉明全勤，對應全勤獎金100元、基本工資約760元、通勤費180元……總共應領取工資約2300元。下面來算算你的：請假2天，扣84.5元；曠工0.5天扣42元；遲到6次，扣60元；早退4次，扣80元；工作延誤投訴扣……這個月到今天為止你應領工資大約是540元，你應該是覺得很‘酷’，還是很‘’？你們可是同一個學校、同時入職的。我不問你知不知道公司的規定與制度，也不問你工作拖延、沒有及時響應的理由，你自己回去想想吧。”
在這之后，慢慢發現他除了服裝還是有點酷之外，已經從工作態度、工作主動性上看不出和他的校友及其他員工的差別了，后來聽說還是個不錯的培養對象。
因此，要想管理好“90后”，還是需要一定的方式方法的，如果能用心了解“90后”員工的背景、愛好、興趣、專長、性格、內心想法等，掌握他們的基礎情況，用朋友的方式來對待，其實是可以有效管理和引導他們更好地完成工作的。
總之，既然“90后”已經走進職場，走進公司，逃避不用似乎不是長久之計，與其避嫌，不如從現在開始更注重每個管理細節，本著以人為本的核心思想，更多地去了解和理解他們，轉變認知模式，多一些寬容和認同，創新管理思維，為他們創造更大的舞臺與發展空間，幫助和引導他們調整出更好的職場姿態，迎接未來社會中堅力量的移交與“主流”的新標簽。
“90后”，時代的選擇
獨立人格、良性競爭、開放質疑是“90后”的典型特質，而由此營造的雙贏合作關系，又將使人與人的交際成本和企業的管理成本變得越來越低。面臨“90后”必然會成為未來時代的選擇，管理者必須提前因需而變。
當我們還在熱議獨生子女、新新人類的“80后”如何管理時，驚鴻一瞥，發現“90后”已經躍然登上職場舞臺，成為企業眼中不可小覷的新生勢力。
誠然，“90后”現在還很年輕，無法成為企業的中流砥柱，但是十年后，企業將變成“90后”的主場；誰若不能很好地適應和領導“90后”，誰將會被出局。
“90后”主戰場時代的管理業態趨勢預測
談“90后”，我們必須先行研究時代趨勢，前瞻10年后，當“90后”的主戰場時代來臨時，看企業發展和管理的格局會如何演變。
隨著移動互聯網時代的來臨，云計算、云管理的興起，全民微博的浪潮和Facebook、Yammer等SNS社交網站的IPO上市申請，可以預言十年后企業管理業態環境會有如下四大變化：
第一，無論是商務還是私人領域，電子郵件、電話等傳統聯絡互動方式將變為社交網絡方式；
第二，集中、集合化的企業團隊工作，將變為分散的小團隊協同工作；異地、分散、小團體化將成為要點；
第三，公司形態弱化，自由職業者和SOHO一族將成為常態；
第四，員工和企業之間的關系趨于松散，從傳統的雇傭關系轉化為合作關系的比例將大大提高。
當這些變化必將在社會歷史的演變中成為現實時，我們會不由地理性感嘆：“90后”，下一個十年的社會主流人物和企業中流砥柱，他們身上那些特質，譬如自我、開放、挑戰、質疑等，是多么符合未來的管理業態。所以從某種意義上說，不是企業要不要選擇“90后”，而是時代選擇了“90后”。那么，作為企業如今的管理者們，一定要以開放的心態去接納“90后”，你選不選擇并不重要，重要的是時代和社會發展趨勢必將選擇他們。如果你從現在開始因需而變，給“90后”創造一個良好的企業發展平臺和制度環境，未來五至十年，“90后”將會回報于你的企業。
“90后”的三大特質
“自我”是“90后”最主要的特質，反映在他們身上處處打著獨立人格、良性競爭、開放和質疑的烙印。
獨立人格
過去的一代我們總是為別人而活，學雷鋒、學張海迪是社會的要求，高考選擇填志愿是父母為我們參謀決策，大學分配一定要是省優黨員才會有好的工作，于是這條軌跡就基本是千人一路地走過來，紛紛擁擁地為了上“獨木橋”而競爭。過去的一代基本上都活在社會或者別人的安排里，久而久之也習以為常形成思維定勢。但是“90后”不一樣，所有的選擇只和自己有關。為了堅守自己的生活方式，他們遠離父母，可以吃著泡面、打著游戲、聽著音樂，在網上泡上一夜；玩著微信、織著“圍脖”，享受著網絡通訊的樂趣樂此不彼；好不容易求職進了公司，環境和文化不遂心意，便立馬瀟灑而去。他們高昂著頭，哼著“我的地盤我做主”，遵循“我快樂所以你快樂”，只為自己而活。
良性競爭
“70后”的競爭方式，秉承著中國人文化上遺留千年的陋習，即我勝出是以“打倒對手”為前提的，是基于“相對自我”的競爭和勝利。而“90后”的競爭方式，傳承著他們一貫的“與自己有關、和別人無關”的思維，我勝出是我的方式、我的風格、我的選擇、我的奮斗的結果，是基于“絕對成長”的勝利。
每每看到歐美的歷史文物建筑保存得如此完好，再看到國內的情形，我的腦海里就自然想到“70后”、“90后”兩代人面對競爭時不同的思維和行為方式。歐美任何一次政權的顛覆和移交，從來都不是以將那個王朝的建筑夷為平地為標志；而中國歷史上任何一次王朝政權的移交，都是在硝煙炮火、夷為平地，將建筑的見證和其一起終結為象征。因此，信仰文化和人格獨立就因隨文物建筑的或盈或缺的附體而變得不同。
因此，“90后”的競爭方式，從一個企業或者團隊的生產力和生產關系的角度看，實質上更良性、更雙贏。在“90后”個體自我的前提下，他們創造了一個更加和諧的組織氛圍，可以快樂地享受工作而不是忍受工作；做自己喜歡的事情，而不是被命令勉強去做事。而且“90后”的這種“不以打倒對手而勝出”的競爭方式，使得組織每一次的經營交接趨向于平穩和低成本，也使得組織的價值文化信仰可以真正聚合、傳承。
開放和質疑
“90后”有開放的心態和開放的表現形式。他們不會在背后猜疑和忖度，有什么都是大聲地直接地說出來，包括對利益的追求從不回避。目睹父母成為“任人欺負的土豆”一代，“90后”首先就是叛逆地要擺脫任人擺布的影子，單刀直入地質疑“你為什么要我這樣做？這樣做我有什么好處？”將質疑放在前面，將利益談在明處。
利益無罪，怕的是為了利益爭奪，費盡心機或用盡手段。試想當在利益前沒有心機、沒有手段，只有規則、訴求和滿足時，人與人之間的交際成本、企業的管理成本和交易費用將會變得多低啊。遺憾的是，企業有大量“60后”、“70后”的存在，傳統的中國文化的秉承和思維行為方式，使得組織的交互管理成本極高。當企業只剩下“80后”、“90后”時，我們可以大膽地預測，這種管理和交易成本的降低就會像現在的電商時代之于傳 統的商超購物一樣銳減。
筆者在企業親身感受著“70后”和“90后”在競爭和利益追求方面的差異，在和“90后”群體的互動中，第一感覺是不適應，第二感覺是理性地分析，第三感覺是尊重和喜歡，第四感覺是順應為王，改變自己。
“90后”對推動企業管理之裨益
關于“90后”身上的特質，如果一旦回歸到歷史發展和社會演變的大背景和大趨勢來看，會越來越看到它們的價值。比如，理性地從企業管理的成本和交易費用來看，唯“利”是圖、敢于挑戰和質疑、獨立和自我，這些特質實在是進步和變革的源動力。而現實管理中企業面對的很多苦惱，譬如“90后”短期流失率高、難以融入企業的主流群體、個人價值和組織價值不能融合等，這些都反映了現階段企業的體制環境和文化建設上的落伍。因為企業沒有真正理解“90后”，也沒有給他們創造更好的生存和發揮平臺。
