時(shí)間：2023-01-11 05:50:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇簡歷自我介紹，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
[前言]求職簡歷自我介紹的為的會員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。
自我評價(jià)(self-evaluation)自我意識的一種形式。是主體對自己思想、愿望、行為和個(gè)性特點(diǎn)的判斷和評價(jià)。以下是小編整理的求職簡歷自我介紹的范文，以供大家參考。
求職簡歷自我介紹的范文一：學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，完成了機(jī)械設(shè)計(jì)，機(jī)械制造技術(shù)基礎(chǔ)Ⅰ，理論力學(xué)，材料力學(xué)，結(jié)構(gòu)力學(xué)，金屬結(jié)構(gòu)，液壓與氣壓傳動，機(jī)械工程控制基礎(chǔ)，畫法幾何與機(jī)械制圖等專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí);通過了英語四級，計(jì)算機(jī)C語言二級，全國計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)應(yīng)用工程師考試并獲得相關(guān)證書。同時(shí)，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，嚴(yán)格要求自己，上進(jìn)心強(qiáng)，樂于挑戰(zhàn)，對新的事物有較強(qiáng)的接受能力;有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，性格隨和開朗、待人誠懇、具有良好的人際關(guān)系。
求職簡歷自我介紹的范文二：一直以來，努力、積極、樂觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會一直努力下去，做好自己，奉獻(xiàn)社會。敢做敢拼，腳踏實(shí)地;做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng);座右銘是“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專業(yè)相關(guān)方面的工作。愛好所學(xué)專業(yè)，樂于學(xué)習(xí)新知識;對工作有責(zé)任心;踏實(shí)，熱情，對生活充滿激情;主動性強(qiáng)，自學(xué)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有一定組織能力;抗壓能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)周圍環(huán)境。
求職簡歷自我介紹的范文三：本人有著較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，對工作有上進(jìn)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人真誠、處人隨和!換位思考有自己獨(dú)特的想法這是我最大的優(yōu)點(diǎn)，并且我多才多藝，我相信我能勝任任何工作!我理想就是能實(shí)現(xiàn)我的個(gè)人價(jià)值的挖掘，能讓我的價(jià)值得到最大實(shí)現(xiàn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤和價(jià)值的最大化。從基層做起，不斷學(xué)習(xí)，一點(diǎn)一滴積累經(jīng)驗(yàn)，努力提升自我。叢基層技術(shù)做起，向管理層邁進(jìn)。
求職簡歷自我介紹的范文四：本人性格開朗，愛好廣泛，在學(xué)習(xí)期間積極參加各種活動，多次組織一些校園活動。積極向上且對待工作認(rèn)證負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心，勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步，喜歡向高難度挑戰(zhàn)，提升自身的能力與綜合素質(zhì)。我是一個(gè)很有時(shí)間觀念的人，能積極認(rèn)真做好每件事，不怕辛苦不怕累，更不怕挫折，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。希望貴公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺，我會好好把握。
求職簡歷自我介紹的范文五：本人誠信開朗，熱情真誠，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，時(shí)間觀念強(qiáng)，易于接受新事物，樂于與人溝通，較強(qiáng)的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間，曾擔(dān)任校園廣播站站長，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)。進(jìn)入社會工作之后，已慢慢學(xué)會耐心、用良好的感知為客戶解答問題，已磨練出較強(qiáng)的忍耐力和意志力。
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個(gè)人簡歷中自我介紹怎么寫
1、本人有高度的事業(yè)心與責(zé)任心，良好的職業(yè)道德，原則性強(qiáng)，工作認(rèn)真，積極主動，能吃苦耐勞，在工作和生活中能夠不斷吸取新的知識充實(shí)自己，并能從實(shí)際出發(fā)全面考慮問題，有信心向新工作挑戰(zhàn)，和同事關(guān)系融洽!我愿到貴公司工作。我希望能與其它員工一起為貴公司奉獻(xiàn)自己的一份力量，同時(shí)也體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
2、本人待人誠實(shí)，容易與人相處，做事比較認(rèn)真，適應(yīng)能力比較強(qiáng)。對產(chǎn)品的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，在以質(zhì)量為本的臺達(dá)電子公司里，在掌握技術(shù)的同時(shí)，還要認(rèn)真做事，才能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)缺陷和電氣問題，避免問題產(chǎn)品流入客戶和市場。
3、有強(qiáng)烈的好奇心,富有挑戰(zhàn)和競爭意識,勤奮、刻苦，能自我激勵，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有良好的自學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感、耐心，做事不會半途而廢
4、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
5、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以誠待人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，組織溝通能力強(qiáng);英語聽說讀寫能力強(qiáng);吃苦耐勞，能獨(dú)立處理問題，執(zhí)行能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，身體素質(zhì)好;能承受一定的壓力，敢于面對挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。
6、本人善于交際、溝通，有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠快速進(jìn)入團(tuán)隊(duì)角色，配合團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo);熟悉掌握的知識，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)新的知識，磨礪社會經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自我。熱情、細(xì)心、責(zé)任心、果敢、勤奮對生活對工作充滿熱情：能夠負(fù)責(zé)、平和地對待生活，能夠主動、高效地完成工作;對新事物上手比較快。勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
7、我熱愛工作，熱愛生活，自在校時(shí)，就已經(jīng)養(yǎng)成了積極向上的心態(tài)，凡事都會盡最大力去做，工作也如此，即使沒有成功，自己也努力過。對待工作，我認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求今日事今日畢，也不斷學(xué)習(xí)他人的長處，懂得自我反省，學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng)。生活中，我是一個(gè)熱心腸的人。
簡歷上的自我介紹
一、個(gè)人基本資料
基本資料是企業(yè)對你這個(gè)人認(rèn)知的第一印象，內(nèi)容包含姓名、年齡、性別、電話、住址、聯(lián)絡(luò)時(shí)間等，在這個(gè)部份上絕對必須填寫清楚以方便企業(yè)能夠聯(lián)絡(luò)到你。
二、工作與社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)
初出茅廬的社會新鮮人大多沒有工作經(jīng)驗(yàn)，然而在這個(gè)部分上可提供個(gè)人打工經(jīng)驗(yàn)以及在校時(shí)參與的社團(tuán)經(jīng)歷，將個(gè)人特質(zhì)與志趣好好運(yùn)用加以突顯，亦是企業(yè)考量一個(gè)人的能力所在。
三、專長與能力
個(gè)人所具備的才藝專長與在校所學(xué)的專精祥細(xì)條列，提供企業(yè)作為衡量應(yīng)征者之能力依據(jù)與符合工作職缺之條件限制。舉例來說，若兩位同樣應(yīng)征行政工作，其中參與過專業(yè)訓(xùn)練并取得認(rèn)證資格者就比另一位更占優(yōu)勢將。
四、自傳
此乃簡歷之精華所在，而吸引人的自傳，不一定要長篇大論，只須把握住言簡意賅之重點(diǎn)，并輔以生動具特色的方式來寫作，在內(nèi)容上可依家庭背景、興趣專長、對工作的期望以及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃四大方向來作一完整的表達(dá)，如此可讓企業(yè)更具體了解你這個(gè)人的背景、經(jīng)歷、能力所長與志趣
小撇步，立大功，別錯(cuò)過了，要牢記在心喔!
一、簡歷格式工整
在簡歷的外觀編排上應(yīng)注重整齊、有條理，可依照基本架構(gòu)依序排列，主題的部分應(yīng)予以放大或以粗體、加底線的方式呈現(xiàn)。自傳的部分，在撰寫內(nèi)容上應(yīng)注意段落分明，可用縮排的方式呈現(xiàn)，使閱讀者易于明了。
二、希望待遇部份
對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的社會新鮮人來說，在希望待遇的部份上，應(yīng)先多方面搜集職場與產(chǎn)業(yè)相關(guān)情報(bào)，或是詢問親朋好友關(guān)于希望待遇應(yīng)如何要求才恰當(dāng)。在多聽多問的情況下，才有助于個(gè)人對待遇問題的初步了解，進(jìn)而能掌握住一般的薪資行情為何。
三、自傳撰寫技巧
自傳以500~最佳，內(nèi)容應(yīng)簡潔有力，以抓住重點(diǎn)為依據(jù)，可強(qiáng)調(diào)個(gè)人的專才與公司所需作搭配，如此可令人留下深刻的印象，并強(qiáng)調(diào)個(gè)人對此份工作的期許、企圖心及人生規(guī)劃。
簡歷上的自我介紹范文
我叫xxx，畢業(yè)于xxx衛(wèi)校，專業(yè)學(xué)習(xí)照顧護(hù)士。非常榮幸有機(jī)會向您展示我的簡歷中的自我介紹。
雖則我的學(xué)習(xí)成就不是非常好,但我卻在學(xué)習(xí)的過程中收獲了很多.起首是我端正了學(xué)習(xí)立場.在我考進(jìn)衛(wèi)校時(shí),本來想解放一下本身的,但是很快我就知道了,衛(wèi)校的學(xué)習(xí)是更需要起勁當(dāng)真的.看到周圍的同學(xué)們拼命的學(xué)習(xí),起頭了衛(wèi)校的學(xué)習(xí)旅程，覺得本身落后了。衛(wèi)校的學(xué)習(xí)不象初中那樣是填鴨式的,而是教員把課講完，然后本身去看，去理解。這個(gè)時(shí)候自習(xí)能力和自制能力是很重要的。長期自習(xí)以來我知道了要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的,要學(xué)會方法,做事情的方法.昔人云:授之以魚不如授之以漁我來這里的目的就是要學(xué)會漁,做什么都勤于思考,碰到不懂的地方能勤于請教.在學(xué)習(xí)時(shí),以獨(dú)立思考作為本身的座右銘,時(shí)刻不忘警戒.在學(xué)習(xí)知識最近時(shí)間里,我更與教員建立了濃厚的師生情誼.教員們的諄諄教導(dǎo),使我體會了學(xué)習(xí)的樂趣.我與身旁許多同學(xué),也建立了良好的學(xué)習(xí)關(guān)系,互幫互助,克服難關(guān).
學(xué)習(xí)照顧護(hù)士單有理論是不行的，還要有良好的照顧護(hù)士技術(shù)。以是在上實(shí)踐課的時(shí)候我城市爭取時(shí)機(jī)多操作幾次，加上衛(wèi)校本來就少學(xué)生可給學(xué)生用的空間可不少。以是我可以再趁放學(xué)時(shí)間多練習(xí)一下。
在衛(wèi)校的第三年是我們到醫(yī)院實(shí)習(xí)的時(shí)間，基本上一年都是呆在醫(yī)院里學(xué)習(xí)。再這里我熟練我的照顧護(hù)士操作技術(shù)，把理論和實(shí)踐結(jié)合在一路，在帶教教員的指導(dǎo)下用我全副的耐煩和關(guān)愛之心照顧護(hù)士病人，使病人得到良好的賜顧幫襯，早日康復(fù)。到醫(yī)院實(shí)習(xí)認(rèn)識到許多也是學(xué)習(xí)照顧護(hù)士的同學(xué),也就增加了與其他同學(xué)交流和向其學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī),鍛煉了本身的交際能力,學(xué)到別人的長處,認(rèn)清本身的短處.以是我喜歡實(shí)習(xí)。雖則有時(shí)會感到累些,但樂此不彼.
關(guān)鍵詞：畢業(yè)生；簡歷；面試；就業(yè)
簡歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
簡歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告以后，首先要做的就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選的面試人員。在面試之前，你能否打動招聘人員的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。作為一份完整的簡歷，仍然要注意以下四個(gè)方面的情況：
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、性別、年齡、身高、體重等基本信息，信息要準(zhǔn)確，不能有虛假。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片。
二、你學(xué)過什么。對自己大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要讓招聘人員清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有參加過其他的培訓(xùn)（比如職業(yè)資格考試培訓(xùn)）等。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的學(xué)生參加促銷，在促銷的過程中，認(rèn)識產(chǎn)品的性能，了解產(chǎn)品的產(chǎn)地，如何發(fā)揮產(chǎn)品的優(yōu)勢，在促銷的過程當(dāng)中，展現(xiàn)自己的才能，能夠讓顧客對你促銷的產(chǎn)品有購買欲望，這種促銷經(jīng)歷是寶貴的，是可以出現(xiàn)在簡歷上的。
四、你想做什么。這就是求職意向，非常的重要。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級錯(cuò)誤。你要明確地告訴招聘人員你想從事哪種工作，而不是那些工作。投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該清楚這個(gè)單位提供那些空缺職位。有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這是你和別人最大的區(qū)別。比如說你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的招聘人員不會有時(shí)間來欣賞你的簡歷是否精美。再者就是不能做“萬能簡歷”，萬能簡歷是會招致招聘人員的反感。
簡歷打動招聘人員的心，接下來就是面試。面試的好壞直接能影響到你是否得到想從事的職業(yè)。在面試時(shí)，自我介紹最重要。當(dāng)面試考官隨便地問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。
1．自我介紹的內(nèi)容。首先請報(bào)出自己的姓名和身份，其次，可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、經(jīng)歷等基本情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、線索清晰、抓住要點(diǎn)。自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象、明晰地說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力取得的重要成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。可以談如果你被錄取，你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。
2．自我介紹的時(shí)間。應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個(gè)機(jī)會。
3．自我介紹的重要性：主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測評的重要指標(biāo)。
4．自我介紹的要點(diǎn)：（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向，是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。（2）自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。 特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
5．自我介紹的注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。
（3）有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時(shí)，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。
（4）有的應(yīng)試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。
（5）有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。
（6）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。
（7）自我介紹結(jié)束
電話面試之HR經(jīng)典第一問：請做一下自我介紹！
@HR：今天去相親，剛在那男的對面坐下，就不自覺地來了一句：“請先做一下自我介紹！”這場景似曾相識啊……
@求職者：昨兒夢見開車闖紅燈被交警攔下。交警一開口要的不是駕照，而是說“同志你好，請做個(gè)自我介紹！”
HR為何對“自我介紹”不離不棄？
@求職者：撥通電話之前，想必HR已經(jīng)看過我的簡歷。電面一次，自我介紹一次，HR您聽得不累，我說得都累了！還介紹個(gè)啥？都在簡歷上，不識字嗎？
@文秘站：中國人見面愛問“你吃過了嗎”，外國人見面愛說“今天天氣真好”，HR和求職狹路相逢就喜歡說“先做個(gè)自我介紹”。其實(shí)，這就是面試開始時(shí)的一段寒暄式提問。但求職者不可掉以輕心，因?yàn)镠R會通過自我介紹核對簡歷上的基礎(chǔ)信息，并從中了解你的語言概括能力、邏輯思維能力等等。
無憂支招：3分鐘搞定自我介紹
@文秘站：應(yīng)當(dāng)盡量把自我介紹部分控制在3分鐘左右，以介紹工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為主。在介紹工作經(jīng)歷時(shí)，選擇一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，最好能用數(shù)據(jù)量化自己取得的成績。
電話面試之HR經(jīng)典第二問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
@HR：今天電面一位求職者，超級牛氣啊！換工作比換衣服都勤快，客服、銷售、快遞員、采購員……一個(gè)月一份工作！您老下基層體驗(yàn)生活來啦？職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃呢！
@求職者：神馬？職業(yè)規(guī)劃？求職難、生活苦，我的人生不自主！客官，賞個(gè)工作，有錢就行啊！
“職業(yè)規(guī)劃”為何陰魂不散？
@求職者：生活所迫，有活就干，沒有規(guī)劃，邊干邊看！HR非要逼著問，得！咱撒謊還不行嗎？
@文秘站：首先，HR十分關(guān)心你是隨意投遞的簡歷，還是真的非常喜歡這份工作；其次，HR很關(guān)心員工的穩(wěn)定性，面試時(shí)會考察你能否長期為企業(yè)服務(wù)，是否值得培養(yǎng)；最后，HR還要看你的思維邏輯、表達(dá)能力。這三點(diǎn)都可以通過你的職業(yè)規(guī)劃來判斷，所以職業(yè)規(guī)劃就變成了面試中“陰魂不散”的話題。
無憂支招：3招制勝職業(yè)規(guī)劃問題
@文秘站：首先，確定你的職業(yè)目標(biāo)，目標(biāo)要與自己的專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)；其次，把個(gè)人發(fā)展目標(biāo)分解成階段性目標(biāo)，比如一年內(nèi)的目標(biāo)是什么，三到五年的目標(biāo)是什么；最后，指出應(yīng)聘公司比較利于自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，可以說一下自己對應(yīng)聘職位、公司的了解，順便提出自己對該職位的一些問題。
電話面試之HR經(jīng)典第三問：你跳槽的原因是什么？
@HR：誰說我電面時(shí)愛問“跳槽原因”啊？誰？是誰？……其實(shí)我不就問問“你為什么離開上家公司啊”、“你為什么選擇我們公司啊”、“你覺得我們公司哪里好”、“你覺得上家公司哪里不好”……你看，我絕口不提跳槽那回事！
@求職者：跳槽原因真讓人頭疼！你說跳槽因?yàn)楣べY低，HR覺得你太勢利不穩(wěn)定；你說老板同事難相處，HR覺得你的個(gè)人交際有問題；你說對上份工作不感興趣，HR直接封殺你！不感興趣？當(dāng)初為啥投簡歷、去面試？……不為錢、不為找個(gè)好老板、不為找個(gè)感興趣的工作，我還能為啥跳槽？
HR為啥追著“跳槽原因”不放？
@文秘站：HR追問跳槽原因主要擔(dān)心求職者是因?yàn)樽陨砟芰]有達(dá)到企業(yè)的要求，在現(xiàn)實(shí)工作條件中產(chǎn)生逃避的想法從而最終選擇跳槽。如果求職者沒有真正意識到自身所存在的問題，那么，同樣的情況很可能在本企業(yè)再次上演。歸根到底，HR還是在擔(dān)心求職者的工作能力和穩(wěn)定性問題。
無憂支招：HR最不認(rèn)同的跳槽理由和HR并不排斥的跳槽理由
@文秘站：知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解對方提問的動機(jī)，回答的時(shí)候就可以結(jié)合自身情況做到游刃有余。與人溝通最重要的就是變通，以下內(nèi)容，僅供參考：
電話面試之HR經(jīng)典第四問：你的興趣愛好是什么？
@HR：求職就像相親，不對你知根知底，你我怎能牽手成功？所以，你的興趣愛好是什么？
@求職者：興趣愛好？讓我想想啊……哦，吃飯、睡覺、看美女！
“興趣愛好”不可小覷，能加分亦能減分
@文秘站：根據(jù)文秘站一項(xiàng)針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，78%的HR會特別留意求職者與招聘職位相關(guān)的興趣愛好。所以，在面試中談?wù)搨€(gè)人的興趣愛好時(shí)，也要挑與職位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的說。
無憂支招：介紹兩類興趣愛好要謹(jǐn)慎
@文秘站：1.當(dāng)興趣愛好”非主流”時(shí)，你可以發(fā)掘興趣愛好的積極面：比如玩網(wǎng)游，主流觀念是虛度光陰，但如果你去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營專員職位，這個(gè)愛好就會為你加分；實(shí)在沒興趣愛好也可以說說自己經(jīng)常做的事。2.介紹“偏門”興趣愛好要小心：用通俗簡練的語言介紹“偏門”愛好，切勿措辭傲慢、輕蔑。
@HR：專家威武！
一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是"請你先做一個(gè)自我介紹",很多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機(jī)會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個(gè)問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€(gè)別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。
第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。如果應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個(gè)判斷的依據(jù)。
第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個(gè)精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會讓你針對簡歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應(yīng)聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清晰。
第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹控制在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個(gè)問題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎(chǔ)而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？
第一，時(shí)間分配合理。因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況（姓名、教育經(jīng)歷），最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。
第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。
第四、對未來的計(jì)劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍樱绻嬖嚬贈]有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
今天，文秘站的小編們斗膽請各位從求職的苦海里恢復(fù)一下理智，咱們來理性地討論一下這件事：關(guān)于面試中的那些經(jīng)典問題，到底是求職者“被害妄想”，還是面試官“意圖不軌”？
癥狀一：離職原因問了也不會說實(shí)話，有什么好問的
求職者這邊：如果說‘自我介紹’是最無聊的面試問題，那‘離職原因’就是最無厘頭的面試問題。這就好比相親時(shí)總打聽對方為何會和前任分手一樣，尚沒深入了解就刨根問題，還要求別人一定得坦誠不能撒謊，這是多荒謬多沒心沒肺呀！說到底，都結(jié)束了，開始一段新關(guān)系了，你還追著過去不放，這未免太小心眼了吧！
企業(yè)那邊：文秘站HR網(wǎng)友“afqd”這樣解讀這個(gè)問題：“企業(yè)問離職原因，是想考量迫使求職者跳槽的問題都解決了嗎？自己的公司是不是存在同樣的問題，求職者會不會再次用跳槽來解決這個(gè)問題。歸結(jié)為一句話，就是評估求職者的工作穩(wěn)定性。當(dāng)然面試官也很清楚，不少求職者在這個(gè)問題上不會百分百誠實(shí)，但有一點(diǎn)請牢記，雖然不說自身原因，但也不要抱怨老東家、前上司或者‘豬隊(duì)友’，這些原因絕對是減分項(xiàng)。”
文秘站點(diǎn)評：馬云說過員工的離職原因無非兩點(diǎn)：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。所以離職原因雇傭雙方心知肚明，就看你怎么表述，以及企業(yè)是否愿意接受了。
癥狀二：自我介紹就是背誦簡歷，太無聊
求職者這邊：公司讓我來面試首先就已經(jīng)默認(rèn)了我的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻_(dá)到應(yīng)聘崗位的基本要求，那就說明我的簡歷已經(jīng)被看過了。但還是有些面試官對我像一無所知一樣，問出“你在哪里畢業(yè)的？”這種問題，其實(shí)根本沒看過我的簡歷吧。難怪要讓我自我介紹，我來面試要對公司和崗位做功課，面試官就不用對我的簡歷做功課了嗎？
企業(yè)這邊：面試官的確應(yīng)該提前并且仔細(xì)閱讀求職者的簡歷，這是對企業(yè)和求職者雙方的負(fù)責(zé)。排除這部分情況，自我介紹在面試中仍然是必要的。對此文秘站HR網(wǎng)友“jnhs289”這樣說：“之所以要求自我介紹，一是想了解求職者的表達(dá)能力，二是對照簡歷排除一些造假的可能，三是自我介紹相對輕松，能緩和緊張的氣氛。”
文秘站點(diǎn)評：在文秘站論壇關(guān)于面試被害妄想癥的調(diào)查中，五成網(wǎng)友表示自我介紹就是背誦簡歷。雖然自我介紹是對簡歷的簡單復(fù)述，但面試官能對此找到不同的突破點(diǎn)進(jìn)行詢問和質(zhì)疑，從而自然進(jìn)入到面試的下一環(huán)節(jié)。文秘站HR網(wǎng)友“悠然星月”有這樣的觀點(diǎn)：“面試是一場拉鋸戰(zhàn)，候選人準(zhǔn)備越充分，面試官把握其真實(shí)度的機(jī)會就越小。而自我介紹正是候選人可以做充分準(zhǔn)備的面試第一問。”
癥狀三：所謂職業(yè)空白期太長都是不要人的借口
求職者這邊：文秘站論壇投票顯示，八成多求職者認(rèn)為，所有關(guān)于職業(yè)空白期的問題都是企業(yè)不要你的借口。其實(shí)個(gè)人有沒有空白期不重要，關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：1.企業(yè)是否急著要人；2.個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)是否足夠誘人。滿足這兩點(diǎn)，哪怕你空白期再長也能找到工作。
企業(yè)那邊：詢問空白期，真正目的是了解在空白期的這段時(shí)間個(gè)人做了些什么事情，從而更多地了解候選人的性格，判定他與崗位的匹配度。有些求職者空白期在創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)候HR可能會認(rèn)為這個(gè)人是比較有想法的，不甘于平庸，這類人安排在辦公室做安逸的文職工作肯定是不合適的；有些求職者可能去進(jìn)修深造了，這類人是比較勤于好學(xué)，對于自己有較高的專業(yè)要求，更適合專業(yè)性較高的工作。如果道德方面沒有問題，是可以重點(diǎn)培養(yǎng)的；有些求職者在空白期一直在找工作而且沒有找到，是不是這個(gè)人的能力有問題呢？等等。
文秘站點(diǎn)評：第一，讓空白不是完全空白；第二，重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。
癥狀四：幾輪面試?yán)速M(fèi)時(shí)間，沒必要
求職者這邊：中層管理類的崗位需要幾輪面試情有可原，但連基礎(chǔ)崗位都要三輪甚至更多輪的面試，真的有必要嗎？如果三輪面試都是不同的面試官，同一問題就要重復(fù)三遍，必然費(fèi)時(shí)！就算都在一天內(nèi)完成，也勢必要占據(jù)大半天的時(shí)間；而通常一天內(nèi)是完不成的，那就要耗費(fèi)的成本就更多了啊！
企業(yè)這邊：首先，一個(gè)崗位需要幾輪面試，每家公司的架構(gòu)組織不同，對此的規(guī)定自然也不一樣。其次，大企業(yè)同時(shí)期對崗位的招聘需求比較集中，能夠組織公司相關(guān)人員對應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一面試，即便如此，也會因?yàn)槿藬?shù)眾多而需要三輪以上的面試。而非統(tǒng)一招聘的階段，公司員工各司其職的情況下，專門人員接待求職者面試，老板卻未能隨時(shí)抽出時(shí)間來終面。
文秘站點(diǎn)評：公司的基礎(chǔ)崗位需要高層領(lǐng)導(dǎo)或老板來終面，從另一方面也說明了這家公司對于基礎(chǔ)崗位的重視程度。如果多輪面試是必然，那盡可能合理安排多輪面試的時(shí)間和流程，為求職者謀求方便的同時(shí)也是為企業(yè)自身更早收獲人才。
癥狀五：企業(yè)就是想刺探薪資情報(bào)，從而壓價(jià)！
求職者這邊：最反感企業(yè)追問薪資了。企業(yè)自己在這個(gè)問題上遮遮掩掩，面試都二、三輪了，連薪酬制度、年終獎考核、有沒有績效獎這種最基本的問題都愿意不透露，還好意思一個(gè)勁地打聽我的薪資。在這里謹(jǐn)代表所有求職者送企業(yè)一句話“己所不欲勿施于人”！再說我還沒離職呢，薪資問題是隱私，我也有義務(wù)為我所服務(wù)的企業(yè)保密。你不是清楚市場行情有自己的薪酬體系嗎？那還有什么多問的，給得起就給，給不起就別問！
企業(yè)那邊：文秘站HR網(wǎng)友“jnhs289”表示：“這個(gè)問題是比較敏感的，很多人可能不想回答。一般而言，行業(yè)平均薪資水準(zhǔn)和崗位具體薪資，面試官心里都有數(shù)。問這個(gè)問題，一是想通過求職者的回答考驗(yàn)求職者的誠信度，二是想通過求職者與HR的薪資談判過程，看看求職者對勝任這個(gè)崗位的把握有多大。當(dāng)然也不排除存在公司通過這種方式打聽行業(yè)薪資水平的情況，但這是極少數(shù)現(xiàn)象。”
文秘站點(diǎn)評：薪資永遠(yuǎn)是勞資雙方的博弈難題。遲早都要把這個(gè)數(shù)字?jǐn)[在臺面上，晚說不如早說，節(jié)約彼此的時(shí)間和精力，減少不必要的面試成本。
癥狀六：面試官問那么多問那么詳細(xì)明顯就是借腦！
求職者這邊：一個(gè)項(xiàng)目策劃案問了操作方法，還問執(zhí)行結(jié)果，還要問哪些人參與了，還有合作方是誰誰誰，問那么多，明顯就是借腦！
雖然面試前做了充足的準(zhǔn)備，但具體到了面試時(shí)，當(dāng)你與面試官相對而坐，他究竟在想些什么呢？你會侃薪水嗎？如果談到薪水，你應(yīng)該如何回答呢？
這次，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士為我們解答了面試會遇到的常見問題。
問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的求職簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？
答：面試官讓你做自我介紹，其實(shí)是有好幾層的含義。其一，通過面試自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時(shí)往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過這個(gè)來判斷你是否誠實(shí)，求職者有可能會在簡歷或者應(yīng)聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往是真實(shí)的；另外，也可能你的簡歷撰寫得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細(xì)的東西。但不管怎么說，還是一句話，自我介紹簡單扼要，抓住面試官感興趣的關(guān)鍵點(diǎn)。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點(diǎn)，你也就有了一個(gè)好的開端。
問：被問到有什么優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還比較好說，但問到自己有什么缺點(diǎn)的時(shí)候究竟應(yīng)該怎么回答呢？要真說出自己的缺點(diǎn)，會因此而丟掉這份工作嗎？
答：回避缺點(diǎn)并不是一個(gè)明智的選擇，這反而會讓面試官認(rèn)為你不夠誠實(shí)。在這個(gè)問題上，請記住一點(diǎn)，不論是正面的或者是負(fù)面的問題，都要用積極而樂觀的態(tài)度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個(gè)缺點(diǎn)，但如果你在面試財(cái)務(wù)工作，那么慢工出細(xì)活就是你在這個(gè)缺點(diǎn)上的優(yōu)點(diǎn)。與此同時(shí)，你也要讓面試官看到你為了解決這一問題而做出的努力。誰都會有缺點(diǎn)，但沒人會喜歡一個(gè)知道缺點(diǎn)而不改的人。
問：當(dāng)面試官問薪水要求的時(shí)候，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢？
答：一般來講，我還是建議求職者先去市場上了解一下這個(gè)職位的基本薪酬范圍。因?yàn)殡m然面試者常常會回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會給出一個(gè)合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會追問你期望的薪資。所以說，面試前先去分析一下這個(gè)職位和公司背景，再通過周圍親友詢問了解還是有必要的。如果最后還是吃不準(zhǔn)，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪水希望能符合貴公司的標(biāo)準(zhǔn)及和自己的付出相平衡。
自我介紹，可以讓人耳目一新，也可以讓人看出金玉其外，敗絮其中。現(xiàn)在就讓我們來看看這些自我介紹的技巧吧!
在找工作面試時(shí)，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已，所以面試恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。
要做好與眾不同的面試自我介紹，就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容：
1.詳細(xì)了解面試自我介紹的分類
簡單來講面試自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。
（1）求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
（2）在社交活動中，在欲結(jié)識某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
2.在進(jìn)行面試自我介紹之前，一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無名，或有名無姓。
②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。
③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。
舉個(gè)例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”
（3）面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。”
3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：
（1）控制時(shí)間
①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。 通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹。
（2）講究態(tài)度
①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
二、活動主題：“營銷自己，實(shí)戰(zhàn)未來”模擬職場爭奪戰(zhàn)
三、參加院校：河北科技大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、河北師大、石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院.、河北師大匯華學(xué)院、河北政法學(xué)院、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
四、活動目的：面對大學(xué)生就業(yè)的形峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)了解招聘會的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦此招聘會，以提高大學(xué)生就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。通招聘會，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。
五、活動時(shí)間：三月份
六、活動地點(diǎn)：河北政法職業(yè)學(xué)院
七、活動對象：河北政法職業(yè)學(xué)院全體學(xué)生
八、活動流程：
前期階段：
(一) 實(shí)踐部：負(fù)責(zé)拉贊助商。
(二) 秘書部：邀請贊助商與學(xué)院老師作為活動的嘉賓評委，負(fù)責(zé)報(bào)名表的打印和經(jīng)費(fèi)支出。
(三) 組織部：負(fù)責(zé)道具準(zhǔn)備，如：橫幅，桌子，紙杯，音響設(shè)備等。
(四) 宣傳部：通過懸掛橫幅，制作流動展板，介紹此招聘會流程和評分細(xì)則，鼓勵同學(xué)積極參加。到各班進(jìn)行宣傳，通過各班班委宣傳，和各社團(tuán)聯(lián)系，通過社團(tuán)進(jìn)行宣傳。
(五) 策劃部：負(fù)責(zé)做好前期準(zhǔn)備工作，協(xié)調(diào)好各部之間分配。
中期階段：
(一)設(shè)立咨詢點(diǎn)：在餐廳前設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。
(二)預(yù)備報(bào)名：在餐廳門前，設(shè)立柜臺。接受學(xué)生所投遞簡歷及相關(guān)證書。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。
(三)崗位設(shè)置：財(cái)政部、銷售部、信息部、行政部、人事部。
(四)報(bào)名確認(rèn)：預(yù)告名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記確認(rèn)，由中心工作人員介紹活動規(guī)則。
(五)具體流程：
初賽：
1、由相關(guān)的評委老師進(jìn)行簡歷篩選，具體操作采用打分制，取平均分按排名先后進(jìn)入第二輪，并告知決賽要求和比賽細(xì)節(jié)。
復(fù)賽：
1、自我介紹：每位選手將有1-2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，時(shí)間過長則告知停止。
2、評委提問：評委針對選手自身表現(xiàn)情況即興提問。
3、 職業(yè)設(shè)想：由選手本人闡述自己對今后職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。
4、評委點(diǎn)評：評委針對全體選手的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。
培訓(xùn)：
1、搜才人資相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行求職前培訓(xùn)，旨在提高比賽檔次，內(nèi)容可包括(簡歷如何制作，如何進(jìn)行自我介紹，面試時(shí)應(yīng)該注意的禮儀等相關(guān)問題);
決賽：
1、每位選手將有1.5-2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。
2、情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng)，老師將根據(jù)選手自身的情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場即興提問。
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：隨機(jī)將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個(gè)案例，進(jìn)行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評位和觀眾。
4、評委點(diǎn)評：評委將對選手進(jìn)行點(diǎn)評。
注：比賽結(jié)束后，被企業(yè)看重的選手可與企業(yè)商談二次面試時(shí)間，獲得名次的選手將積極備戰(zhàn)總決賽。所有的進(jìn)入總決賽的選手都將在總決賽結(jié)束后，獲得成功夏令營門票，體驗(yàn)名企工作流程，更有拓展實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)。(見附表1)
評分方法：1、初賽：評委對每位參賽人員的簡歷進(jìn)行打分，最后根據(jù)平均對簡歷進(jìn)行排名。
2、復(fù)賽：滿分100分
形象禮儀(儀表形象、言語表達(dá))----10分
自我介紹----15分
評委提問(溝通交流，應(yīng)變能力)----30分
職業(yè)設(shè)想----45分
3、決賽：滿分100分
形象禮儀(儀表形象、言語表達(dá))----10分
自我介紹----20分
情景化面試----40分
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論----30分
4、評分原則：以公平公正為原則，采取平均分制進(jìn)行打分。
后期階段：
(一) 參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會場紀(jì)律，為他人提供良好的面試環(huán)境。
(二) 評委老師對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡短點(diǎn)評。社團(tuán)代表總結(jié)發(fā)言。
(三) 工作人員統(tǒng)計(jì)成績并進(jìn)行公布。
(四) 招聘會結(jié)束后，由工作人員請?jiān)u委先走，其他選手有序退出。
(五) 組織部負(fù)責(zé)歸還道具，其余各部整理會場。
(六) 活動總結(jié)。
九、獎項(xiàng)設(shè)置：
進(jìn)入決賽的同學(xué)有紀(jì)念品一份，榮譽(yù)證書一本，獲評委好評的可自愿簽署就業(yè)協(xié)議，前三名可獲六校比拼資格。另前三名：
冠軍：價(jià)值150元獎品
亞軍：價(jià)值100元獎品
季軍：價(jià)值50元獎品
十、注意事項(xiàng)：
(一)由指定人員負(fù)責(zé)突發(fā)事件的發(fā)生。
(二)組織部負(fù)責(zé)維持會場秩序。
(三)各部相互協(xié)調(diào)，調(diào)動會場氣氛。
附件：河北搜才人力資源有限公司提供(整體活動)
“營銷自己，實(shí)戰(zhàn)未來”模擬職場爭奪戰(zhàn)
l 普及高校：
3月、4月：
河北科技大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、河北師大、石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院.、河北師大匯華學(xué)院、河北政法學(xué)院、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
l 宣傳主題：
“營銷自己，實(shí)戰(zhàn)未來”模擬職場爭奪戰(zhàn)
l 參與人群：
本科：大四、大三
專科：大三、大二
l 活動形式：
本次活動選擇六所高校共同舉行。
初賽：以海選形式，在高校內(nèi)舉行，通過選撥選出20名選手進(jìn)入決賽;
決賽：在各個(gè)院校進(jìn)行，集中在入選的選手中選出前三名進(jìn)入六校聯(lián)合總決賽;
總決賽：六所高校前三名進(jìn)入總決賽，獲得終極pk，獲得終極助學(xué)獎金。
l 活動內(nèi)容：
初賽——
報(bào)名：
在校內(nèi)擺攤進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，紙質(zhì)簡歷收集并整理;和活動告知;
初賽(海選)：
1天時(shí)間，通過簡歷與2分鐘自我介紹，進(jìn)行評分(可以花樣百出，目的是營銷自己)，在參加海選的選手中選拔出20-30名選手進(jìn)入決賽，并告知決賽要求與比賽細(xì)節(jié);
決賽前求職培訓(xùn)——
搜才人資相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行求職前培訓(xùn)，旨在提高比賽檔次與搜才影響力(首選戶外)，內(nèi)容可包括(簡歷如何制作，如何進(jìn)行自我介紹，面試時(shí)應(yīng)該注意的禮儀等相關(guān)問題);
培訓(xùn)內(nèi)容：
衣著、面試禮儀、面試注意事項(xiàng)等，約1—2小時(shí)。
決賽——
參賽者準(zhǔn)備求職ppt，現(xiàn)場2分鐘自我展示，并接受企業(yè)現(xiàn)場提問面試，更有面試情景模擬(由評委現(xiàn)場出題，現(xiàn)場發(fā)揮，增加不可預(yù)知性，考研)，面試中狀況連連，看你能hold住么?
對于所有參賽選手，企業(yè)有權(quán)對選手進(jìn)行現(xiàn)場錄用;選手有為自己爭取的機(jī)會
決賽將評比出第一名、第二名、第三名;
決賽流程：
1、 自我介紹，每個(gè)選手有1分鐘的時(shí)間，時(shí)間過長則告知停止;嘉賓對選手提問，每位選手2分鐘的時(shí)間;打分，淘汰n名選手
2、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，共計(jì)30分鐘討論時(shí)間，每組3分鐘結(jié)果陳述時(shí)間;嘉賓打分，淘汰選手，剩余3名選手
3、 情境模擬，給出特定的情境，或者臨時(shí)有嘉賓出題，選手現(xiàn)場發(fā)揮;
比賽結(jié)束后，被企業(yè)看重的選手可與企業(yè)商談二次面試時(shí)間，獲得名次的選手將積極備戰(zhàn)總決賽。
評分標(biāo)準(zhǔn)：形象禮儀、自我表述、溝通交流、應(yīng)變能力。
所有的進(jìn)入總決賽的選手都將在總決賽結(jié)束后，獲得成功夏令營門票，體驗(yàn)名企工作流程，更有拓展實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)。
總決賽——
各個(gè)高校共選出18名選手進(jìn)入總決賽。
1、實(shí)物售賣：
選手分為兩隊(duì)，共同組建隊(duì)名、隊(duì)呼;提供售賣物品、場地、時(shí)間、任務(wù)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)比賽;(時(shí)間定位上午1到2小時(shí))
獲勝選手全部進(jìn)入下一輪比賽，失敗隊(duì)伍，根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)各自投票選出晉級的2名選手。
2、主題辯論
剩余選手分為兩隊(duì)，每隊(duì)5人，針對辯題進(jìn)行30分鐘辯論，獲勝隊(duì)伍晉級，失敗隊(duì)伍，根據(jù)隊(duì)伍中的表現(xiàn)各自投票選出可以晉級的1名選手。
3、一對一尖峰面試
企業(yè)可以臨時(shí)提出各種各樣的實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)，對6名選手提出苛刻的要求，考驗(yàn)選手的應(yīng)變、理解等能力，企業(yè)選出3名選手進(jìn)入終極大獎pk。
4、選手的總結(jié)陳詞，與視頻展示，企業(yè)綜合以上各個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)對選手進(jìn)行最后的評定。
備注：弱化評分，環(huán)節(jié)出彩
成功夏令營(待定)：
1、體驗(yàn)名企工作流程;
2、拓展特訓(xùn)營：
l 職場培訓(xùn)
l 團(tuán)隊(duì)拓展特訓(xùn)
l 與人資高管直接面對面
選手拉拉隊(duì)：
成員：20人
職責(zé)：組建口號，為選手吶喊助威，在每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行的時(shí)候，拉拉隊(duì)可以針對現(xiàn)場表現(xiàn)為選手吶喊助威，原則上為不影響選手比賽為前提(此環(huán)節(jié)可以由主持人或委員會成員控制)。
獎品：獲得冠軍的拉拉隊(duì)成員，每人都將獲得價(jià)值20元的精美獎品一份
職場達(dá)人：
決賽邀請知名企業(yè)hr共同參與;
總決賽邀請知名企業(yè)高管，共同參與;
不同企業(yè)的hr擁有不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，尖銳苛刻的要求將成為選手面試中不可或缺的一關(guān)，力求每一位參賽者在每一個(gè)環(huán)節(jié)的經(jīng)歷都是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖?商業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
網(wǎng)絡(luò)大獎：
1、進(jìn)入總決賽的選手自制視頻參加網(wǎng)絡(luò)大獎pk;
2、對于自制視頻，由搜才網(wǎng)規(guī)定主題設(shè)置(視頻中有搜才logo，內(nèi)容體現(xiàn))
3、形式要新穎，提高網(wǎng)絡(luò)人氣
4、搜才網(wǎng)提供網(wǎng)頁平臺，網(wǎng)絡(luò)人氣pk。
決賽獎品：
一等獎：價(jià)值150元獎品
二等獎：價(jià)值100元獎品
三等獎：價(jià)值50元獎品
總決賽獎品：
一等獎助學(xué)基金：3000元
二等獎助學(xué)基金：1000元
三等獎助學(xué)基金：500元
網(wǎng)絡(luò)大獎：自行車(可以另選)
時(shí)間安排：
2月15日——3月7日：與校方溝通，含費(fèi)用、宣傳、場地、等。
2月15日—2月25日：溝通確定合作院校，簽署協(xié)議;
2月25日—3月5日：前期宣傳物料的設(shè)計(jì)、制作;
3月8日——3月15日：前期宣傳 、報(bào)名;同時(shí)聯(lián)系各個(gè)企業(yè)確定到各個(gè)高校的企業(yè)名單。
3月15日：海選現(xiàn)場;
3月16日——3月31日：各個(gè)高校陸續(xù)進(jìn)行現(xiàn)場決賽;
4月15日(待定)：總決賽;
5月：成功夏令營(待定)
附件：
辯題選擇：
戀人間異地工作，是否影響工作和愛情的長遠(yuǎn)發(fā)展;
大學(xué)生畢業(yè)，是否應(yīng)該接受掏糞工人工作;
實(shí)戰(zhàn)模擬題目選擇：
如何說服其他拉拉隊(duì)選手為自己加油;
如何售賣一朵玫瑰花送給異性(有男/女朋友在場)，并獲得一個(gè)擁抱;
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟
XX年x月x日
授權(quán)書
甲方：河北搜才人力資源有限公司
乙方：河北政法職業(yè)學(xué)院會計(jì)系大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟
本次甲方舉辦的《營銷自己 實(shí)戰(zhàn)未來——模擬招聘會》活動，在河北政法職業(yè)學(xué)院賽區(qū)各項(xiàng)組織活動由乙方予以組織承辦，特此授權(quán)。
現(xiàn)簽字如下，以資證明
投 標(biāo) 人： (蓋章)
授 權(quán) 人： (簽字)
被授權(quán)的人： (簽字)
日 期：XX年3月19日
組織活動協(xié)議書
甲方：河北搜才人力資源有限公司
乙方：河北政法職業(yè)學(xué)院會計(jì)系大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟
第一條：甲方愿將《營銷自己 實(shí)戰(zhàn)未來——模擬招聘會》河北政法職業(yè)學(xué)院賽區(qū)的活動委托乙方承辦。
第二條：甲方提供在乙方的復(fù)賽及決賽評委。
第三條：甲方提供比賽獎品：
決賽獎品(河北政法職業(yè)學(xué)院)：
一等獎：價(jià)值150元獎品
二等獎：價(jià)值100元獎品
三等獎：價(jià)值50元獎品
總決賽獎品(六校聯(lián)盟)：
一等獎助學(xué)基金：3000元
二等獎助學(xué)基金：1000元
三等獎助學(xué)基金：500元
網(wǎng)絡(luò)大獎：自行車(可以另選)
第四條：甲方提供本賽區(qū)活動完的后續(xù)活動(總決賽——實(shí)物售賣、主題辯論、一對一尖峰面試等)。
第五條：乙方提供本次活動宣傳場地及舉辦場地。
第六條：乙方組織本次活動的參加人員，組織活動觀眾。
第七條：乙方提供活動所需設(shè)施及活動組織人員。
第八條：乙方有義務(wù)維護(hù)活動秩序及在學(xué)校的一切事物。
第九條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)起生效。
第十條：參與者簽定此協(xié)議將視為同意協(xié)議規(guī)定，如有任何異議可雙方協(xié)商解決!
(注：本協(xié)議最終解釋權(quán)歸河北政法職業(yè)學(xué)院所有。)
投 標(biāo) 人： (蓋章)
曾有幸在51job中看到《HR們，請別再問我這些傻問題》一文，跟貼者甚多，其中不乏言語偏激者。作為一個(gè)HR從業(yè)者，我想談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>
我從事HR有8年，也發(fā)現(xiàn)確實(shí)有相當(dāng)多的HR從業(yè)者并不具備從事HR工作的基本素質(zhì)，但這是人的問題，和那些面試問題無關(guān)。諸如有些HR喜歡問“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪被蛘摺叭绻覀冧浻媚悖銓⑷绾握归_工作？你會給我們公司帶來什么”這種問題的確不妥，但關(guān)于HR常問的其他3個(gè)“傻”問題，還是很有必要性的。問題1：進(jìn)門先做題
此類問題沒有討論的必要。理由很簡單，這是考核應(yīng)聘者的基本功。技術(shù)類崗位不在此討論范圍之內(nèi)。就我的經(jīng)驗(yàn)，對文職類崗位，比如HR、財(cái)務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會根據(jù)招聘職位的級別不同，給出不同的試卷。基礎(chǔ)類崗位，我們要考核應(yīng)聘者的基本功，考核應(yīng)聘者對所從事工作的基礎(chǔ)操作和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，這個(gè)時(shí)候答案很重要。但如果是管理類崗位，那我們會減少基礎(chǔ)題的數(shù)量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應(yīng)聘者在解決問題時(shí)的思路和方式，并從中間接判斷應(yīng)聘者的性格和邏輯思維能力，這時(shí)答案就不是非常重要。試想一下，一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)的求職者，連基本的財(cái)務(wù)報(bào)表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用？問題2：請你介紹一下你自己 自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是對應(yīng)聘者的不尊重，而是有這樣幾個(gè)目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者有一個(gè)理順自己思路，穩(wěn)定情緒，盡快進(jìn)入角色的時(shí)間和過程。
2、從自我介紹中對應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個(gè)初步了解。簡歷寫得好，并不表示表達(dá)能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的HR能從應(yīng)聘者的自我介紹中，通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓HR怎么相信你能勝任銷售這個(gè)崗位？問題3：請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)（包括請你談一談失敗的經(jīng)歷等等）
這個(gè)問題的提法不太好。但括號里“請你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個(gè)問題，是在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評，自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試時(shí)提過類似的問題，但對方把失敗的經(jīng)驗(yàn)全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導(dǎo)致他被淘汰。
在跟貼中，我也看到有不少HR會問一些比較私人的問題，比如工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近等等。在有經(jīng)驗(yàn)的HR眼里，問這些問題同樣是有目的性的。即為了評估應(yīng)聘者的錄用人事風(fēng)險(xiǎn)。我想，沒有一家公司愿意錄用那些進(jìn)公司時(shí)間不長就要跳槽（無論是否有理由）的，沒有一家公司希望錄用一個(gè)才進(jìn)公司沒多久或工作剛上手就要請假結(jié)婚、生產(chǎn)、休假的應(yīng)聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時(shí)真正了解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背后究竟有著怎樣的意義。
我承認(rèn)很多所謂的HR并不具備從事HR這份工作的基本素質(zhì)，尤其在小型企業(yè)中更為普遍，但必須要承認(rèn)的是，面試是個(gè)非常主觀的過程。無論是跨國企業(yè)還是小型公司，面試官的第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態(tài)，控制自己的情緒，及時(shí)、恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟拍苁亲钪匾囊患隆?/p>
在我的職業(yè)生涯中，我也和大家一樣，曾經(jīng)遭受過種種不公平的待遇和歧視。也曾有過失落、彷徨，甚至是憤怒。但我沒有放棄，我在一次次的失敗中，總結(jié)自己、改善自己、提高自己。機(jī)會永遠(yuǎn)只青睞那些有準(zhǔn)備的人。而不會光顧只會抱怨，卻不找自身原因的人。（完）參與討論，請點(diǎn)擊以下鏈接進(jìn)入：
淺談HR問的三個(gè)“傻”問題
1、第一次詢問自己：
我有哪些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢？
我有哪些背景和經(jīng)歷？
可以發(fā)動朋友同事家人一起來想，所有可能想到的，一一寫在紙上。
2、總結(jié)完畢，再度詢問自己：
在這些優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢中，我最大的優(yōu)勢是什么？
在這些背景和經(jīng)歷中，我最與眾不同的地方是什么？
3、結(jié)合上述兩輪的答案，第三次詢問自己：
我對目標(biāo)院校有什么利用價(jià)值？
自我介紹行文中，只有一條主線：我有一個(gè)理想，我缺乏一個(gè)平臺。我用過去的經(jīng)歷和能力證明我有資格擠身于光華這個(gè)平臺，實(shí)現(xiàn)自己的理想。這條主線一定是非常清晰和可行的，中間缺的只是“給我一個(gè)平臺”這個(gè)環(huán)節(jié)。自我介紹的唯一任務(wù)就是要告訴面試官：你今天為什么一定要接收我！我們要做的是打動面試官，達(dá)到一個(gè)“你不接收我，你會后悔，會是你的遺憾”的效果。
另外，在行文中始終牢記一個(gè)原則：時(shí)刻考慮面試官的需要——我為什么要錄取你，而不是其他的人！？
寫自我介紹的過程中，權(quán)衡行文主線中的兩個(gè)方面：目標(biāo)院校要錄取我，是我需要得到來目標(biāo)院校來深造？還是我也值得他們選擇我？很多學(xué)員在面試過程中，都是急切的表達(dá)自己急需讀MBA深造。事實(shí)上，沒有哪個(gè)參加考試不是急切需要深造的。我們在陳述理由的時(shí)候，需要展示的是個(gè)性化的東西。你在陳述自己的理想與人生職業(yè)目標(biāo)時(shí)，牢記：所有的理想與目標(biāo)都只有一個(gè)指向，那就是促使你選擇 MBA。 而介紹的重點(diǎn)是應(yīng)該放在“我值得目標(biāo)院校選擇我”。
你的過去經(jīng)歷是否與面試官選擇你有關(guān)，與面試要選擇你無關(guān)的輝煌經(jīng)歷，毫不猶豫的pass掉！
過去輝煌經(jīng)歷與風(fēng)光故事中，只有既能證明你有資格進(jìn)目標(biāo)院校，也能證明你有潛質(zhì)實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)理想的才放在自我介紹中去。一定要狠心的刪去沒必要的輝煌與風(fēng)光，而自我介紹中的經(jīng)歷與故事，都要和你的目標(biāo)-----證明你有資格進(jìn)入目標(biāo)院校-----有清晰的邏輯關(guān)系。
行文中，要懂得如何變劣勢為優(yōu)勢，比如有的學(xué)員因?yàn)樽约旱闹袑１尘翱赡苡X得難以啟齒，但是如果能夠做換位思考，我是中專生都這個(gè)厲害，你北大給我一個(gè)機(jī)會，我還能不龍行天下？所以這樣的時(shí)刻一定要發(fā)揮自己強(qiáng)烈的自我意志，去影響面試官，讓他感受到你無窮的潛力，而不是盯住你的weak教育背景。
三、行文后
1.至少做三次以上修改----好的文章永遠(yuǎn)都是改出來的！三次是最低底線！
2.自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的人提出修改意見，在陳述時(shí)，不能讓人感覺在背稿紙，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。
3.要給面試官一碗水，自己要準(zhǔn)備一桶水。做到胸有成竹，靈活應(yīng)變
四、英語面試實(shí)戰(zhàn)指南
I：Interviewer(面試者)
A：Applicant(求職者)
介紹教育背景：簡明扼要，實(shí)話實(shí)說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時(shí)，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點(diǎn)準(zhǔn)備吧。
①I： what is your major﹖
A：My major is Business Administration. I am especially interested in marketing″. (不僅回答了問題，還順帶一句介紹了自己較為感興趣的方面，簡明扼要。)
②I：Which university are you attending﹖
今天查字典為大家?guī)黻P(guān)于面試自我介紹的技巧詳解，供各位查閱，希望內(nèi)容能滿足大家的閱讀需求，看完后你能喜歡。
(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。
面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。
