發(fā)布時間：2022-07-17 10:45:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇農(nóng)村經(jīng)濟管理工作思考，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【摘 要】農(nóng)村經(jīng)濟作為我國社會經(jīng)濟持續(xù)增長中不可或缺的組成部分，伴隨著城市化進程的加快，對于新農(nóng)村建設重視程度逐漸提升，黨和政府頒布了一系列政策和措施予以支持。在農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中，由于農(nóng)村地區(qū)對于經(jīng)濟條件和文化水平條件限制，所以在實際工作中存在一系列問題，在不同程度上制約著農(nóng)村經(jīng)濟管理工作水平。本文主要就農(nóng)村經(jīng)濟管理工作M行分析，就其中存在的問題，從多種角度深入剖析，提出優(yōu)化改善措施。
【關(guān)鍵詞】農(nóng)村經(jīng)濟；弊端；解決措施
我國農(nóng)村經(jīng)濟在持續(xù)發(fā)展中，總體發(fā)展前景良好，為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了重大的貢獻。尤其是在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平顯著提升背景下，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟持續(xù)增長，農(nóng)業(yè)作為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)秀所在，在經(jīng)濟增長中始終發(fā)揮著穩(wěn)定性作用。尤其是在我國改革開放以來，在黨和政府的引導下，農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長。但同時，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中還存在一系列弊端，諸如，認知不足，管理體制不完善以及專業(yè)管理人才匱乏等問題，在不同程度上影響著農(nóng)村經(jīng)濟管理工作成效，制約著農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長。由此看來，加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中弊端研究十分關(guān)鍵，有助于為后續(xù)工作開展打下堅實的基礎(chǔ)和保障。
一、我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中存在的弊端
1.認知水平不足
在農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長中，需要設立專門的農(nóng)村管理部門進行管理，但是由于受到傳統(tǒng)理念的限制，對于農(nóng)村經(jīng)濟管理工作認知水平偏低，農(nóng)村經(jīng)濟管理中，多數(shù)工作人員認為土地承包制和財務管理制度實際意義不突出，無法有效降低農(nóng)業(yè)負擔，影響到工作效率。故此，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作無法有序開展。
2.管理體制不科學
在農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長中，由于管理體制不科學，未能順應時展需要，加之管理理念較為陳舊，所以實際工作無法有序開展，工作效率不高。最為典型的表現(xiàn)為經(jīng)濟管理方式單一、陳舊，無法順應經(jīng)濟發(fā)展需要。如果農(nóng)民自身的利益受到侵害，甚至產(chǎn)生更加嚴重的矛盾，這些問題，多數(shù)是由于管理體制不科學導致。
3.專業(yè)管理人才匱乏
由于農(nóng)村經(jīng)濟水平偏低，生活條件較之城市而言存在明顯的差異，很多專門從事農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的人員專業(yè)素質(zhì)不高，文化水平偏低，所以在實際工作中無法切實履行職責，嚴格遵循制度要求，切實將工作落實到實處，文明執(zhí)法。尤其是在當前農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，管理人員專業(yè)素質(zhì)和責任意識不高，無法為農(nóng)民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，制約農(nóng)村經(jīng)濟的良性發(fā)展。
4.農(nóng)村債務負擔嚴重
縱觀當前我國多數(shù)農(nóng)村地區(qū)來看，債務負擔嚴重，在不同程度上制約著我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作有序開展，甚至會對農(nóng)村經(jīng)濟增長帶來嚴重的影響。究其根本，是由于很多客觀因素影響，導致農(nóng)村財政工作出現(xiàn)問題，甚至負擔著較為沉重的債務問題，不利于農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)增長。
二、農(nóng)村經(jīng)濟管理工作應對措施
1.加強農(nóng)村經(jīng)濟管理認知水平
在新時期農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長背景下，做好農(nóng)村經(jīng)濟管理工作顯得尤為關(guān)鍵，尤其是在黨和政府的政策引導下，有針對性解決農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中存在的缺陷和不足，為農(nóng)民切身利益提供更加堅實的保障，增加農(nóng)民收入，為社會主義新農(nóng)村建設打下堅實的基礎(chǔ)和保障。基于此，相關(guān)農(nóng)業(yè)部門應該充分發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟管理工作重要性，推動農(nóng)村經(jīng)濟管理工作有序開展。
2.健全和完善規(guī)章制度
在國家政策方針的指導下，為了推動農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長，應該健全和完善農(nóng)村經(jīng)濟管理規(guī)章制度，完善法律法規(guī)，嚴格遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度要求，促使農(nóng)村經(jīng)濟管理工作有章可循，逐漸朝著規(guī)范化和制度化方向發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長做出更大的貢獻。
3.打造高素質(zhì)的農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍
農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中，應該協(xié)調(diào)各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟管理工作開展，吸收更多高素質(zhì)的經(jīng)濟管理專業(yè)人才，定期組織培訓和考核，調(diào)動人員的工作積極性，能夠全身心投入其中，切實提高農(nóng)村經(jīng)濟管理人員的專業(yè)能力和責任意識，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。同時，還應該建立工作管理體系，確保各項工作能夠有序開展，推動經(jīng)濟持續(xù)增長。
4.降低農(nóng)村債務負擔
農(nóng)村地區(qū)債務較為嚴重，在無形中給農(nóng)村基層單位帶來了沉重的經(jīng)濟負擔，甚至會制約農(nóng)村經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。基于此，可以通過精簡人員，降低不必要的費用支出。同時，還應該加強債務審批制度的完善，綜合經(jīng)濟能力，有針對性提升農(nóng)村經(jīng)費的利用效率，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
三、結(jié)論
綜上所述，在新時期社會主義新農(nóng)村建設中，為了推動農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長，應該進一步加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，制定完善的管理制度，尋求合理有效手段，切實解決其中存在的問題，推動農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長。
摘 要：我國擁有著全球近1/5的人口，而農(nóng)民又占了我國人口的大多數(shù)，所以解決基層農(nóng)村的管理和發(fā)展問題就顯得尤為重要，而經(jīng)濟管理作為基層農(nóng)村管理工作中最重要的組成部分，與村民的生活息息相關(guān)。本文主要從3個方面闡述了當前基層農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中存在的主要問題，并提出了相應的解決方法，供廣大的基層管理人員和工作人員參考。
關(guān)鍵詞：基層農(nóng)村；經(jīng)濟管理工作；有效措施
基層農(nóng)村建設管理工作是當前時代背景下國家有關(guān)部門的工作重心，而經(jīng)濟管理工作作為其重要的組成部分，重要性不言而喻，但是由于諸多條件的限制，在開展工作的過程中仍舊存在無法避免的問題，只有解決這些問題，才能保證工作的順利開展，達到維護農(nóng)民權(quán)益、促進經(jīng)濟進步的目的。
1 基層農(nóng)村經(jīng)濟管理工作存在的主要問題
1.1 對工作的重視程度不夠
在我國，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人們認識水平的逐漸提高，農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位越來越重要，相對應的，基層農(nóng)村的經(jīng)濟管理工作開始得到重視。但是由于在傳統(tǒng)的經(jīng)濟體系中，農(nóng)業(yè)一直處于較為被動的地位，所以無論是管理人員還是村民自身都沒有對經(jīng)濟管理工作產(chǎn)生足夠的重視，這對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展是非常不利的。
1.2 部門職能分配不均
基層農(nóng)村經(jīng)濟的管理工作極其繁復，所以經(jīng)常會出現(xiàn)部門職能分配不均的情況，這會拉低部門工作效率。例如：在農(nóng)村集體資產(chǎn)處置方面，存在很多管理部門無法介入的地方；而在對農(nóng)村集體經(jīng)濟進行審計的過程中，也經(jīng)常出現(xiàn)因為制度規(guī)定不健全導致工作無法開展的情況[1]。雖然我國現(xiàn)在正在逐步完善關(guān)于在基層農(nóng)村開展經(jīng)濟管理工作的規(guī)章制度，但是到目前為止，仍然存在著許多的不足之處。
1.3 管理人員知識水平與素質(zhì)不高
在我國，越來越多的人開始認識到教育的重要性，這就導致了農(nóng)村大部分受過教育的人選擇留在大城市打拼。因此，在當前的農(nóng)村，進行經(jīng)濟管理工作的人多數(shù)為老一輩的農(nóng)民，而他們身上存在的主要問題就是在知識水平和素質(zhì)方面稍顯不足，這非常不利于農(nóng)村的發(fā)展和經(jīng)濟管理工作的開展。
2 基層農(nóng)村經(jīng)濟管理工作中存在問題的解決方法
2.1 大力宣傳，加強領(lǐng)導
由于各個階級一直以來對農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的重視程度不夠，所以導致即使在國家對農(nóng)村的發(fā)展給予了政策上和資金上雙重支持的現(xiàn)在，基層農(nóng)村的經(jīng)濟管理工作還是難以開展。要想從根本上解決這一問題，就需要國家和有關(guān)部T針對這種情況頒布相關(guān)的措施，加深人們對這項工作重要程度的認知。例如，可以通過對管理人員工作的開展進行實時監(jiān)督和考察，加深管理人員對經(jīng)濟管理工作的重視程度；通過有關(guān)部門大力宣傳經(jīng)濟管理工作的重要性，來加深村民對這項工作的理解和重視程度。只有做到同時加深管理人員和村民對經(jīng)濟管理工作的重視程度，才能從根本上杜絕由于重視程度不夠而導致工作難以開展的情況發(fā)生，進而達到加快基層農(nóng)村整體建設進程的最終目的。
2.2 明確各部門職能
目前，我國基層農(nóng)村經(jīng)濟管理部門主要有2部分工作，分別是3大管理和3項指導，3大管理是農(nóng)村經(jīng)濟管理部門的主要業(yè)務，3項指導是農(nóng)村經(jīng)濟管理部門的服務業(yè)務[2]。但是由于各部門職能的分配不均，導致這2部分工作無法順利開展，要想在農(nóng)村順利的開展經(jīng)濟管理工作，就需要國家在當前所頒布的一系列措施的基礎(chǔ)上，進一步明確各部門職能。例如，賦予經(jīng)濟管理部門在行政和經(jīng)濟上一定的自主處理權(quán)，讓其在處理問題的過程中明確主體地位；針對農(nóng)村的現(xiàn)狀有出臺部分法律或規(guī)章制度，讓各部門的管理人員在進行工作的過程中有法可依，有據(jù)可循。只有做到每個部門各司其職，才能最高效率的解決工作過程中出現(xiàn)的問題，讓經(jīng)濟管理工作在農(nóng)村順利開展。
2.3 提高管理人員的知識水平和素質(zhì)
管理人員水平的高低是工作能否順利開展的前提，只有做到擁有與職位相配的知識水平和素質(zhì)，才能保證經(jīng)濟管理工作在農(nóng)村的順利開展。要做到這一點，需要求各部門在選擇管理人員的時候，對其工作能力和工作態(tài)度提出硬性要求，實行考察上崗制，對于那些能力差、素質(zhì)低的管理人員進行統(tǒng)一培訓，考試合格后再上崗。培訓的內(nèi)容應該主要以思想政治為主，專業(yè)能力為輔，做到“重德行輕能力”，因為能力是可以通過不斷的學習和實踐鍛煉出來的，但是如果一個人素質(zhì)低下，必定會影響工作的進程，甚至成為害群之馬[3]。要想讓工作能夠順利地開展，可以通過樹立典型的方式，讓管理人員在工作上產(chǎn)生一種互相學習、互相“攀比”的心理，從而達到提高其知識水平和素質(zhì)的目的。
3 結(jié)論
綜上所述，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的好壞直接影響著我國國民經(jīng)濟的整體水平，由于在基層農(nóng)村開展經(jīng)濟管理工作存在重視程度不夠、部門職能分配不均以及管理人員素質(zhì)不高等諸多問題，所以當務之急是解決基層農(nóng)村經(jīng)濟管理工作發(fā)展的過程中存在的問題，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供強有力的保障。
摘要：自從我國實行改革開放政策以來，廣大農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展就變得突飛猛進，發(fā)展速度明顯加快。目前，我國正在不斷推動新農(nóng)村的建設，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的管理工作也得到了重視且取得了較好的工作成果。但是，在多方面因素的影響下，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理工作仍然存在各種較難突破的弱點，經(jīng)濟管理也存在諸多不足之處。農(nóng)村地區(qū)的政府部門及相關(guān)工作部門需要針對經(jīng)濟管理存在的弱點進行科學的分析，正確面對這一現(xiàn)象，并且在此基礎(chǔ)上積極提出農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的針對性解決方案，進而推動農(nóng)村社會整體的和諧發(fā)展。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村；經(jīng)濟管理；弱點；社會；和諧；穩(wěn)定
農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展及社會穩(wěn)定不僅關(guān)系到我國社會的發(fā)展，更關(guān)系到我國經(jīng)濟發(fā)展的具體走向。一直以來，做好農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理工作都是我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分。中國共產(chǎn)黨和中央政府歷來重視農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理，并且出臺了一系列支農(nóng)、惠農(nóng)的幫扶政策，為農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了較好的發(fā)展環(huán)境，幫助農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理工作逐漸向健康化、穩(wěn)定化方向發(fā)展。在新的發(fā)展時期內(nèi)，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理工作仍不可避免地存在一些弱點，若是這些工作弱點無法被及時解決，農(nóng)村社會的和諧發(fā)展就會受到影響，筆者對此作簡要分析。
一、當前農(nóng)村經(jīng)濟管理工作存在的弱點
（一）認識程度不足
雖然很多農(nóng)村地區(qū)的政府部門及相關(guān)經(jīng)濟工作部門時刻強調(diào)經(jīng)濟管理工作的重要性，但是仍會出現(xiàn)認識程度不足的問題，工作中還會出現(xiàn)農(nóng)民不配合的現(xiàn)象。造成這一現(xiàn)象的原因主要是因為很多農(nóng)民對于農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理工作不夠了解，對于農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理所知道的內(nèi)容較少。此外，一些工作人員自身未能認識到該項工作的價值，也造成農(nóng)村經(jīng)濟管理存在相應弱點。
（二）經(jīng)濟基礎(chǔ)較弱
目前，我國農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟出現(xiàn)了回報率較低的現(xiàn)象，且農(nóng)業(yè)經(jīng)濟自身會受到自然因素的影響，也存在著較多的風險因素。雖然我國已經(jīng)出臺了一系列針對農(nóng)村地區(qū)的幫扶政策，但是農(nóng)民的自身壓力仍然較大，農(nóng)村地區(qū)的教育、醫(yī)療等費用支出數(shù)額仍然較大，這些都對農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了明顯制約。
（三）財務管理不到位
在農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理工作中，財務管理是其重要的組成部分，財務管理的質(zhì)量會直接影響農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理質(zhì)量。但是，很多農(nóng)村地區(qū)的財務管理工作存在很多問題，包括管理不到位、拖延報賬、財務管理人員素質(zhì)較低等。財務管理工作問題的存在，直接影響了農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理，需要相關(guān)部門認真對待。
二、如何突破農(nóng)村經(jīng)濟管理弱點進而實現(xiàn)和諧發(fā)展
（一）切實加強財務管理質(zhì)量
農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟管理工作若想實現(xiàn)真正發(fā)展，相關(guān)部門首先就需要做好財務管理工作。農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理部門一定要加大財務管理工作的自身力度，要求相關(guān)人員及時做好報賬等工作，杜絕虛假報賬、隱瞞報賬等，要求相關(guān)人員在報賬時對賬目進行科學處理，不得出現(xiàn)賬目混亂等現(xiàn)象，也不能存在記賬不規(guī)范的問題。相關(guān)部門需要在內(nèi)部召開必要的動員大會等，切實提高財務管理人員對于該項工作的深刻認識。
此外，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理部門還需要不斷提高財務管理人員的基本素質(zhì)。在選拔財務管理人員的時候，需要選擇責任心較強且工作態(tài)度端正、負責的工作人員。選拔工作人員之后，相關(guān)部門需要對其進行科學培訓，要求財務管理人員掌握必備的管理技巧及新型的管理理念，并且可以熟練將其與實際工作結(jié)合。除了培訓之外，相關(guān)部門也需要定期對工作人員進行考核，只有考核達標的工作人員才可以被安排從事工作。只有這樣，財務管理的質(zhì)量才會得到加強，進而實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟管理的穩(wěn)定發(fā)展。
（二）加強工作宣傳
很多農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)民對于經(jīng)濟管理工作缺乏認識，甚至抵觸經(jīng)濟管理，這就需要相關(guān)部門做好該項工作的宣傳工作，積極發(fā)揮輿論導向的作用。農(nóng)村經(jīng)濟管理的相關(guān)部門需要深入農(nóng)村當?shù)兀瑤椭r(nóng)民了解經(jīng)濟管理工作的自身性質(zhì)、具體作用等。相關(guān)部門可以針對農(nóng)民進行宣傳講座，也可以利用廣播等媒體做好宣傳，讓農(nóng)民科學認識經(jīng)濟管理工作，并且給予該項工作應用的支持。
（三）對農(nóng)村經(jīng)營模式予以創(chuàng)新
農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理部門需要針對農(nóng)村的經(jīng)營發(fā)展模式進行科學創(chuàng)新，以此帶動經(jīng)濟管理工作的順利開展。相關(guān)部門需要始終將家庭承包經(jīng)營制作為基礎(chǔ)，并且將統(tǒng)分結(jié)合這種雙層的管理體制作為工作指導，盡快實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)經(jīng)營發(fā)展模式的合理變化。農(nóng)村經(jīng)濟管理部門需要大力發(fā)展新型的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，由當?shù)卣块T牽頭，為農(nóng)村新型經(jīng)濟的發(fā)展建立配套的服務組織，并且成立一系列扶持農(nóng)村新型經(jīng)濟發(fā)展的合作部門，對農(nóng)村新型經(jīng)濟的發(fā)展建立相關(guān)的保護機制并對其予以科學完善。
（四）提高資金利用率
農(nóng)村政府部門需要為農(nóng)村經(jīng)濟管理持續(xù)提供資金支持，并且不斷加大資金投入的力度，確保農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟管理得到較好的支持與保障。相關(guān)部門需要制定科學的招商融資政策，提高農(nóng)村地區(qū)的資金吸引力，確保吸納較多的外來資金并將其用于農(nóng)村經(jīng)濟管理中。更為重要的是，相關(guān)部門需要加強對農(nóng)業(yè)資金的合理使用，并對資金的應用進行嚴格監(jiān)督，確保專款專用，這樣才能實現(xiàn)農(nóng)業(yè)資金的合理配置與充分利用。只有不斷提高農(nóng)業(yè)資金的利用率，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作質(zhì)量才會得到提高。
結(jié)語
在我國經(jīng)濟發(fā)展中，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理是具有重要現(xiàn)實意義的，農(nóng)村經(jīng)濟管理存在的弱點問題不容忽視。農(nóng)村地區(qū)的政府及其他相關(guān)部門需要真正重視農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理，了解和把握工作中存在的相關(guān)問題，并且給予針對性較強的解決對策。只有這樣，農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟管理工作才能切實得到保證，農(nóng)村地區(qū)才能實現(xiàn)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
【摘 要】農(nóng)村經(jīng)濟管理工作直接關(guān)系到農(nóng)民的切身利益和農(nóng)村經(jīng)濟效益的提升。在新常態(tài)概念的引導下，我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作有面臨著新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。如何運用新常態(tài)的工作理念來推進農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的整體發(fā)展與提升，是現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的重要舉措。本文結(jié)合新常態(tài)理念的概念及特點，分析了我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作存在的問題，對新常態(tài)下農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的實踐措施提出了幾點思路，寄希望對相關(guān)的管理人員具有參考和借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】農(nóng)村；經(jīng)濟管理工作；新常態(tài)；措施
一、新常態(tài)理念的概念及特點
“新常態(tài)”一詞由在2014年5月考察河南的行程中第一次提出。他說：“中國仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前中國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。”新常態(tài)理念源于我國新的政治經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，改革建立全新的經(jīng)濟管理理念與方式。提質(zhì)增效是新常態(tài)的本質(zhì)，國民生活質(zhì)量提高是新常態(tài)的發(fā)展方向。新常態(tài)理念最主要的兩個特點為：一是務實創(chuàng)新，務實是工作原則，創(chuàng)新是發(fā)展的動力；二是在新環(huán)境下形成，不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟理念，新形勢下應當采用新型的工作理念，即為新常態(tài)理念。
二、當前我國農(nóng)村經(jīng)濟管理工作存在的問題
1.經(jīng)濟管理體制落后，管理機制有待完善
在經(jīng)濟全球化的影響下，我國市場經(jīng)濟體制正在不斷改革和創(chuàng)新。在此背景下，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展也面臨的新的機遇和挑戰(zhàn)。但是，我國許多地方的農(nóng)村經(jīng)濟管理體制還相對落后，這也很大程度上制約了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。例如，各方利益難以協(xié)調(diào)、農(nóng)民合法權(quán)益難以保障等，這些都是現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟管理面臨的新的挑戰(zhàn)。
2.資金管理混亂，資金管理有待加強
我國對于“三農(nóng)”的扶持力度是非常大的，但是國家補助的資金卻沒有發(fā)揮應用的作用。這與農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中不能合理管理和運用資金有很大的關(guān)系。資金分類不明確、資金使用不透明、缺少專業(yè)的資金管理人員等，這些都是農(nóng)村資金管理過程中存在的問題。
3.管理人員觀念落后，管理能力有待提高
農(nóng)村相比城市來說，思想觀念和專業(yè)技能落后是普遍存在的現(xiàn)象。近些年來，國家針對農(nóng)村經(jīng)濟管理出臺的相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)常出現(xiàn)實施不到位的情況，這與農(nóng)村經(jīng)濟管理水平不高和認識不足有較大的關(guān)系。同時，農(nóng)村基層經(jīng)濟管理人員的管理能力不高，也一定程度上阻礙了我國農(nóng)村經(jīng)濟管理的發(fā)展。
4.經(jīng)濟管理職責不明，法律法規(guī)有待健全
現(xiàn)階段，許多地方農(nóng)村經(jīng)濟管理部門和管理人員的職責劃分、管理權(quán)限劃分還不明確，面對經(jīng)濟糾紛，經(jīng)常是管理人員個人解決，而不是通過法律途徑解決。職責不清晰，法律法規(guī)不健全，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作難以發(fā)揮應有的作用。
三、新常態(tài)下農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的實踐措施
1.建立健全農(nóng)村經(jīng)濟管理體系，規(guī)范每個管理細節(jié)
農(nóng)村經(jīng)濟管理的改革，離不開管理體制的改革。必須要形成一個統(tǒng)一的農(nóng)村經(jīng)濟管理體系，不斷建立和完善相關(guān)的法律法規(guī)，確保農(nóng)村經(jīng)濟管理工作有法可依、有章可循。對管理人員的日常工作和行為規(guī)范進行嚴格的管理，規(guī)范到每一個管理細節(jié)。
2.運用新的管理方法，完善農(nóng)村財務核算方法
新常態(tài)下，農(nóng)村財務要采用新的核算方法：一是要建立全面核算機制。有利于基層管理人員全面掌控財務狀況；二是要加強成本管理和預算控制。確保各項資金的流向，提高資金的使用率。通過預算控制來提高農(nóng)村經(jīng)濟管理工作的計劃性和可執(zhí)行性，確保各項經(jīng)濟管理工作能夠正常有序進行。
3.加強培訓，更新觀念，提高農(nóng)村經(jīng)濟管理人員的專業(yè)素質(zhì)
從目前的情況來看，農(nóng)村經(jīng)濟管理工作想要提升必須要建立起一支高素質(zhì)、專業(yè)性強的管理隊伍。必須要加強對在職管理人員專業(yè)知識的培訓，改善其知識結(jié)構(gòu)，提高其專業(yè)技能。同時，還要讓經(jīng)濟管理人員更新觀念，提高對農(nóng)村經(jīng)濟管理的認識，在崗位上發(fā)揮最大的價值。另外，還要對人才引進工作加大力度，讓更多高水平、高學歷的經(jīng)濟管理人員加入隊伍，不斷為隊伍注入新鮮“血液”。
4.采用制度化管理模式，加強財務監(jiān)督
財務監(jiān)督工作在農(nóng)村經(jīng)濟管理過程中至關(guān)重要，目前主要包含村民委員會監(jiān)督和上級審查監(jiān)督兩種形式。在實際運行過程中仍然存在諸多的問題。因此，在新常態(tài)理念的支持下，要采用制度化的管理模式，創(chuàng)新工作方法，確保兩種監(jiān)督模式切實有效，保證監(jiān)督工作能夠落實到位。
四、結(jié)束語
我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，會直接影響我國國民經(jīng)濟的發(fā)展速度。在新常態(tài)下，加強農(nóng)村經(jīng)濟管理工作，不斷創(chuàng)新工作方法，求真務實，才能夠?qū)崿F(xiàn)我國經(jīng)濟“又好又快”的發(fā)展。同時，還要加快農(nóng)村經(jīng)濟管理隊伍的建設，培養(yǎng)一批專業(yè)的管理人員，提高整體的經(jīng)濟管理水平和執(zhí)法水平，以跟上新時期我國社會主義經(jīng)濟建設的發(fā)展步伐。
