發(fā)布時(shí)間：2022-03-16 11:37:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中內(nèi)部控制存在的問題分析
1.1創(chuàng)新思維能力缺乏
由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的開展都十分重視。雖然企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)工作有較高的重視度，但這并不意味著企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的觀念科學(xué)、客觀、合理。從現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)往往只重眼前利益和利潤(rùn)，忽略了長(zhǎng)久的效益發(fā)展趨勢(shì)，缺乏創(chuàng)新思維能力，只一味應(yīng)用傳統(tǒng)方式，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中內(nèi)部控制工作嚴(yán)格、生硬管理，不懂變通，未能隨著外部環(huán)境變化而時(shí)刻創(chuàng)新管理策略、方式。長(zhǎng)此以往，不僅會(huì)加重財(cái)會(huì)人員的工作量，還會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部控制不合理，影響企業(yè)發(fā)展。
1.2內(nèi)控制度落實(shí)度不夠
企業(yè)雖然建立了比較完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度與政策，但沒有將重點(diǎn)放在內(nèi)部控制方面，且很多制度在實(shí)際工作中未能全面貫徹落實(shí)，導(dǎo)致財(cái)會(huì)管理制度形同虛設(shè)。由于企業(yè)財(cái)會(huì)制度落實(shí)度不夠、相應(yīng)制度不健全，從而影響了內(nèi)部控制的有效性。
1.3外部監(jiān)控不全面
很多企業(yè)雖已逐漸意識(shí)到內(nèi)部控制工作的重要性，但對(duì)外部環(huán)境的對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響還未有足夠的重視，這就導(dǎo)致企業(yè)缺乏完善、健全的外部監(jiān)督機(jī)制，使得外部監(jiān)控漏洞過多，甚至是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員與外部監(jiān)督沆瀣一氣、私相授受，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益造成嚴(yán)重?fù)p害。
1.4崗位設(shè)置不合理
崗位設(shè)置不合理，也是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作中比較突出的一類問題，不合理之處主要是指一人多崗的現(xiàn)象。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作量大、內(nèi)容雜，但卻未能設(shè)置相匹配、相符合的崗位，導(dǎo)致工作人員較少，不得已而一人身兼數(shù)職，難免會(huì)因壓力太大而在工作中常出差錯(cuò)，影響企業(yè)內(nèi)部控制的質(zhì)量。
2企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中內(nèi)部控制的加強(qiáng)策略
2.1提高創(chuàng)新思維能力
創(chuàng)新思維能力對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著尤為關(guān)鍵的作用，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作中，具有良好的創(chuàng)新能力，也能使內(nèi)控工作越做越好，因此，提高企業(yè)內(nèi)部控制的創(chuàng)新思維能力十分重要。首先，企業(yè)不應(yīng)該固步自封，在內(nèi)部控制工作中以提高競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)力、降低成本等目標(biāo)，不斷引進(jìn)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與手段，持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)，促進(jìn)內(nèi)部控制的效果。其次，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，在企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)與服務(wù)中不斷創(chuàng)新、優(yōu)化，能夠在降低企業(yè)成本，提高利潤(rùn)的同時(shí)為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。同時(shí)還需注意，企業(yè)在內(nèi)部控制工作中發(fā)散思維，創(chuàng)新途徑的過程中，需結(jié)合企業(yè)實(shí)情出發(fā)，不能盲目地效仿、推崇或照搬其他企業(yè)的手段，以免出現(xiàn)管理與實(shí)際不符、脫軌的問題。
2.2完善并落實(shí)內(nèi)部控制制度
首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)該充分意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度對(duì)規(guī)范內(nèi)控工作的重要性，針對(duì)內(nèi)控制度不健全的問題，及時(shí)完善與優(yōu)化，保證內(nèi)部控制制度的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、詳細(xì)，使其能對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)募s束，明確每位工作人員的崗位職責(zé)，從而提高工作效率。其次，以財(cái)會(huì)制度、內(nèi)控制度作為參考，并遵循"不相容職務(wù)相分離"的原則，對(duì)內(nèi)部控制工作加強(qiáng)監(jiān)督與管理，保證會(huì)計(jì)工作能夠做到錢賬分離、賬實(shí)相符。再次，以內(nèi)部控制制并作為主導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)與發(fā)展特點(diǎn)，制定年度會(huì)計(jì)工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算制度、利潤(rùn)分配制度、成本管理制度等，由專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度的落實(shí)工作，使財(cái)會(huì)人員能夠嚴(yán)重按照計(jì)劃與制度開展各項(xiàng)工作，進(jìn)一步提高內(nèi)控效果。
2.3細(xì)化管理流程以加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督
外部監(jiān)督有較多漏洞，也是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制不理想的主要原因，總結(jié)認(rèn)為，企業(yè)可通過細(xì)化管理流程，來加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，使內(nèi)外監(jiān)控能夠互相牽制，徇私舞弊的行為發(fā)生。企業(yè)應(yīng)該將財(cái)務(wù)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)流程細(xì)化，并隨著企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與外部變化不斷調(diào)整優(yōu)化，力求管理的精細(xì)化。同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)控，通過內(nèi)部多人負(fù)責(zé)，外部定期調(diào)整崗位等措施，完善優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，使其能夠起到相互制約、相互牽引的作用，以規(guī)避內(nèi)外部人員同流合污的不良問題出現(xiàn)。
2.4合理分配員工崗位
財(cái)會(huì)工作中一人多崗的現(xiàn)象對(duì)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展極為不利，因此，合理分配員工崗位與責(zé)任也是目前企業(yè)面臨的主要問題。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)整體的管理情況與業(yè)務(wù)需求，對(duì)職位進(jìn)行分配，盡量做到一人一崗制，以保證工作質(zhì)量，減輕員工壓力。若存在特殊情況，也可允許設(shè)置一人雙崗、一人多崗，但要保證員工工作量合理，同時(shí)還需注意，一些崗位不可同時(shí)兼任，以免出現(xiàn)弄虛作假的行為。例如，某人員崗位設(shè)置為出納，同時(shí)不能兼任檔案保管、收費(fèi)等工作，以防范工作中失誤。此外，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，也是促進(jìn)崗位分配合的途徑之一，企業(yè)除了要引進(jìn)專業(yè)人員外，還應(yīng)該給現(xiàn)有工作人員提供進(jìn)修機(jī)會(huì)，使其能通過不斷的學(xué)習(xí)，提高個(gè)人能力，從而勝任并做好內(nèi)控工作。
3結(jié)語
現(xiàn)階段發(fā)展中，我國(guó)各企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作已取得一定的成效，但仍存在一些問題，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該提高重視，利用各種手段策略，持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)與優(yōu)化，提高內(nèi)部控制質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期盈利與長(zhǎng)效發(fā)展。
作者：薛國(guó)紅 單位：南寧學(xué)院
一、企業(yè)新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌的現(xiàn)狀
1.新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在推廣的過程中，大多沿用原則性的定性規(guī)定
沒有過多考慮市場(chǎng)環(huán)境等客觀因素，影響了準(zhǔn)則的操作性能。譬如關(guān)于企業(yè)的資產(chǎn)組合、權(quán)益法核算、商譽(yù)減值測(cè)試、折現(xiàn)率選取等規(guī)定以大中企業(yè)為模板，并不適用于小企業(yè)的操作，在中小型國(guó)企中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則操作性不足的客觀現(xiàn)狀，主因除了推廣經(jīng)驗(yàn)欠缺，而且很有可能過于依賴舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施習(xí)慣，但也并非舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要予以全盤否定，在新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則操作時(shí)，依然有必要承接舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則科學(xué)之處，做好兩者的協(xié)調(diào)平衡。
2.企業(yè)在應(yīng)用新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)新準(zhǔn)則的對(duì)舊準(zhǔn)則的補(bǔ)充規(guī)定不夠明確
僅限于個(gè)別具體事項(xiàng)，影響實(shí)務(wù)操作的有效把握。譬如企業(yè)在合并報(bào)表的時(shí)候，資金流通權(quán)管理難度大，不利于資金流入與流出的平衡控制。這種規(guī)定的盲點(diǎn)，主要是因?yàn)樾仑?cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)不足，尚未在實(shí)踐當(dāng)中檢驗(yàn)出具體的良莠，筆者認(rèn)為有必要在推廣實(shí)踐中，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展需求和情況，進(jìn)一步完善相關(guān)的準(zhǔn)則規(guī)定內(nèi)容。
3.不同企業(yè)的規(guī)模和層級(jí)各不相同，其體制與行政因素的適應(yīng)程度
直接影響新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果。譬如企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)考核，隨著利潤(rùn)的增長(zhǎng)和國(guó)有資產(chǎn)保值增值水平的改變，企業(yè)更為重視利潤(rùn)的上報(bào)，對(duì)于職工薪酬、升遷等個(gè)人利益未能兼顧，使得新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行摻雜太多的主觀因素，不利于新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌。
4.在特殊經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的適應(yīng)性有待提高，譬如金融危機(jī)
由于新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有綜合考慮會(huì)計(jì)的變動(dòng)因素，而僅僅考慮業(yè)績(jī)的考核，喪失了企業(yè)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的主動(dòng)性，尤其是新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌的關(guān)鍵性階段，如果企業(yè)在會(huì)計(jì)管理的主動(dòng)性不足，對(duì)企業(yè)準(zhǔn)則的理解和把握不深刻，會(huì)影響企業(yè)相關(guān)工作的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。這種情況盡管發(fā)生的概率比較低，但一旦出現(xiàn)，很有可能導(dǎo)致企業(yè)在生存和發(fā)展中覆滅，尤其是中小型國(guó)企，將造成致命的打擊，為此對(duì)于新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是否能夠適用于特殊經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，必須結(jié)合企業(yè)自身的詳細(xì)情況，通過接軌磨合進(jìn)行確定。
二、企業(yè)新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌的建議
鑒于企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在應(yīng)用時(shí)存在的弊端性問題，在此針對(duì)中小型國(guó)企的會(huì)計(jì)管理工作，要求我們掌握企業(yè)在接軌準(zhǔn)則時(shí)的基本情況，對(duì)企業(yè)管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善，提高新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的適應(yīng)性水平，以及充分考慮新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前瞻性等，實(shí)現(xiàn)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的平穩(wěn)過渡。
1.企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的改善。
企業(yè)管理機(jī)構(gòu)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展制度環(huán)境的營(yíng)造主體。很多中小型企業(yè)在應(yīng)用新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候，由于受到政策因素的影響，歷史的包袱會(huì)影響企業(yè)執(zhí)行新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的效果。但由于很多企業(yè)在管理方面存在缺陷，譬如業(yè)務(wù)資金不足等，要求進(jìn)一步改善企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)。企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的完善，正面要求建立在相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則制度的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)好監(jiān)督經(jīng)營(yíng)和日常經(jīng)營(yíng)兩者的角色，同時(shí)還要緊密聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，致力于企業(yè)的成本科學(xué)管理，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化目標(biāo)。筆者認(rèn)為，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行，需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的披露機(jī)制予以完善，提出企業(yè)管理機(jī)構(gòu)改善的新思路，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高開辟新途徑。
2.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的強(qiáng)化。
為了進(jìn)一步提高新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的適應(yīng)性，我們需要做好以下幾方面的工作：
2.1提高企業(yè)管理人員對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)水平，加強(qiáng)企業(yè)一把手的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，尤其是董事會(huì)和總經(jīng)理等管理人員，要提高他們對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視程度，以便從戰(zhàn)略高度上重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，確保新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠得以強(qiáng)制執(zhí)行。
2.2增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解和掌握程度，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠得以盡快融入到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理實(shí)踐當(dāng)中，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息確認(rèn)和計(jì)量的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，另外還要主動(dòng)與相關(guān)監(jiān)管部門的聯(lián)系，建立新的培訓(xùn)學(xué)習(xí)渠道，由專家牽頭指導(dǎo)相關(guān)培訓(xùn)工作，使從業(yè)人員更快適應(yīng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
2.3企業(yè)資金管理工作的規(guī)范化，主要針對(duì)企業(yè)資金分配不合理的問題，尤其是關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的業(yè)務(wù)工作，其中包括標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等方面的內(nèi)容，為提高企業(yè)維持資金流入和流出平衡的管理水平，以及減少企業(yè)資金閑置現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)積極參照相關(guān)指引政策監(jiān)督檢查企業(yè)對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行情況，將新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌落實(shí)到位。
2.4企業(yè)還需要營(yíng)造良好的內(nèi)部控制環(huán)境，有效結(jié)合企業(yè)內(nèi)部確認(rèn)制度、中介機(jī)構(gòu)評(píng)估制度、內(nèi)部審計(jì)工作制度等，提升新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的可靠性，以及降低新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行時(shí)導(dǎo)致的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真風(fēng)險(xiǎn)。
2.5對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制的強(qiáng)化，譬如沒有確認(rèn)的財(cái)務(wù)資金流入，應(yīng)結(jié)合可抵扣的資金虧損金額差異，在出現(xiàn)壞賬損失時(shí)，將損失從壞賬準(zhǔn)備中分離出來，避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主觀估計(jì)，增強(qiáng)資金流入風(fēng)險(xiǎn)的控制。
3.實(shí)現(xiàn)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前瞻性。
新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接，要體現(xiàn)出新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前瞻性，以便更好適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。譬如新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)成本核算具有一定的影響，目前某些企業(yè)的會(huì)計(jì)科目成本類科目不明確，而且成本范圍和口徑不統(tǒng)一，以及產(chǎn)品的收支核算不配比，而新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅要求以固定的時(shí)間測(cè)算商品的服務(wù)成本，在成本科目之下，歸集了明細(xì)科目，并且通過對(duì)商品服務(wù)效率的科學(xué)考評(píng)，按照經(jīng)濟(jì)類別設(shè)置企業(yè)會(huì)計(jì)支出科目，以確保財(cái)政核算指標(biāo)口徑的統(tǒng)一。除此之外，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還加強(qiáng)了成本核算和控制，配比了收入與費(fèi)用的因果關(guān)系和時(shí)間的一致性，這對(duì)于企業(yè)商品的收支核算不配比情況來說，確實(shí)能夠起到一定的調(diào)節(jié)作用。為此，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求進(jìn)一步完善固定資產(chǎn)的核算，另外我們不需要續(xù)提報(bào)廢的固定資產(chǎn)，并將固定資產(chǎn)歷史的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息登記在備查簿中，可作為企業(yè)日后購(gòu)置固定資產(chǎn)的參考借鑒依據(jù)。
三、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)在應(yīng)用新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候，需要充分考慮新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適應(yīng)性問題，了解新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在接軌過程中存在的問題，以掌握新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用的難點(diǎn)。新舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在接軌的工程中，我們一方面要完善企業(yè)的治理機(jī)構(gòu)，為新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，另一方面是通過提高企業(yè)管理層對(duì)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)水平，同時(shí)加強(qiáng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的培訓(xùn)工作和規(guī)范公允價(jià)值核算等，實(shí)現(xiàn)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前瞻性。
作者：楊雪梅 單位：天津市天材偉業(yè)建筑材料有限公司
一、稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的異同
1.稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性不同之處。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是從業(yè)的利益出發(fā)，為企業(yè)利益者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)相關(guān)信息，在企業(yè)管理人員需要在公司的資金經(jīng)濟(jì)利益方面進(jìn)行核算時(shí)，可以通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的有效信息進(jìn)行一些正確有效的經(jīng)濟(jì)決策。稅務(wù)會(huì)計(jì)是和公司相關(guān)于稅務(wù)問題有緊密的聯(lián)系，它是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)的，對(duì)公司的納稅活動(dòng)引起的相關(guān)的資金方面進(jìn)行一些準(zhǔn)確的記錄和報(bào)告。它在處理這些事項(xiàng)的過程中，所需要的很大一部分資料和信息都是來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，但它的主要對(duì)象就是公司關(guān)于稅務(wù)方面的問題進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。因此，它們主要的不同就是它們的計(jì)量對(duì)象和計(jì)量目標(biāo)的不同。
1.1關(guān)于歷史應(yīng)用方面它們之間的差異。
歷史成本對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)來說所占的地位比例比較明顯，因?yàn)闅v史成本準(zhǔn)確可靠的一些特性，這比較符合稅務(wù)會(huì)計(jì)中稅法對(duì)計(jì)稅基礎(chǔ)的要求，所以歷史成本對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)來說占了很大一份優(yōu)勢(shì)。然而對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，歷史成本的計(jì)量屬性雖然對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說也是比較重要的，但是在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)下，衍生出了許多新生的金融工具，這使得歷史成本在財(cái)務(wù)稅收的地位減弱，而財(cái)務(wù)稅收則以公允價(jià)值作為它的主要的計(jì)量屬性。因此，相對(duì)于歷史成本來說，它在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的地位明顯要低于在稅務(wù)會(huì)計(jì)中的地位。企業(yè)的資產(chǎn)一般都是以歷史成本作為計(jì)稅基礎(chǔ)的，在企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)中，因?yàn)闅v史成本的準(zhǔn)確性和可靠性，稅收會(huì)計(jì)從頭到尾基本上都是以歷史成本作為計(jì)量依據(jù)的，而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，最初的計(jì)量是采用一定的歷史成本計(jì)量，但在后續(xù)工作中會(huì)運(yùn)用到很多其他不同的計(jì)量屬性。這就是歷史成本在稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所采用的程度上的差異。
1.2關(guān)于公允價(jià)值應(yīng)用方面它們之間的差異。
稅務(wù)會(huì)計(jì)最主要的計(jì)量屬性是歷史成本，在采用歷史成本的時(shí)候，要滿足的條件是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性，這樣一來，就需要擁有相應(yīng)的交易記錄。而對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)來說，只有在歷史成本和市場(chǎng)價(jià)格等相關(guān)的信息不夠準(zhǔn)確可靠時(shí)，稅務(wù)會(huì)計(jì)在這種情況下才會(huì)退一步使用公允價(jià)值計(jì)量，因此，公允價(jià)值對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)來說只是作為補(bǔ)充，而不是首要的。但相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說，公允價(jià)值則是它最重要的計(jì)量屬性，它在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的使用范圍很廣，在所有符合公允價(jià)值計(jì)量條件的情況下都可以使用公允價(jià)值的計(jì)量。這是兩者在適用范圍方面的一些差異。稅務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行計(jì)量時(shí)盡量回排除一些不確定性因素和一些市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，這樣它在稅法的依據(jù)下，使用歷史成本的計(jì)量，只有在不得已的情況下稅務(wù)會(huì)計(jì)下會(huì)使用公允價(jià)值計(jì)量。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在計(jì)量中，多使用公允價(jià)值計(jì)量，在現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的迅速發(fā)展中又衍生出許多金融工具，但這類業(yè)務(wù)的核算，更多的都需要用到公允價(jià)值計(jì)量。如果對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)來說，公允價(jià)值只是一種市場(chǎng)價(jià)格，它只是為了稅務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)稅服務(wù)的，那么公允價(jià)值相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來說就是一種預(yù)期價(jià)值。這是它們?cè)诓捎媚康姆矫娴囊恍┎町悺Ｔ诙悇?wù)會(huì)計(jì)中，對(duì)于公允價(jià)值的估價(jià)方法是有一定的限定的，它僅僅是限于在無法確定市場(chǎng)價(jià)格及資產(chǎn)的不確定使，它才會(huì)采用公允價(jià)值的估價(jià)方法，但主動(dòng)權(quán)和決策權(quán)不是在自己手中掌控的，這要取決于相關(guān)的稅務(wù)機(jī)關(guān)。而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，在三種不同情況下，資產(chǎn)在市場(chǎng)上的一個(gè)參照性的報(bào)價(jià)，或者無法取得相關(guān)的報(bào)價(jià)，可用相關(guān)類似的報(bào)價(jià)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，再者，但都無法確定時(shí)，就可以采用多種估價(jià)技術(shù)來估計(jì)公允值。因此，對(duì)于估價(jià)方法來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的估價(jià)方法層次比較多樣。這是它們?cè)诠纼r(jià)方法上的一些差異。
2.稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性相同之處。
歷史成本對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是重要的計(jì)量屬性。在企業(yè)的相關(guān)稅收方面的資金活動(dòng)中，稅務(wù)會(huì)計(jì)要用歷史成本進(jìn)行準(zhǔn)確的、真實(shí)有效的計(jì)量。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)包含一些稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，稅務(wù)會(huì)計(jì)都要進(jìn)行相關(guān)的記錄和報(bào)告。歷史成本的可稽查性、可靠性和真實(shí)性這決定了在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)中，二者都要以歷史成本作為最初的計(jì)量。當(dāng)然，相對(duì)于稅務(wù)會(huì)計(jì)，歷史成本是作為它的首要計(jì)量屬性。稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是以重置成本作為補(bǔ)充的計(jì)量屬性。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，除了歷史成本計(jì)量這一計(jì)量屬性外，還需要運(yùn)用其他的計(jì)量屬性最為補(bǔ)充，因而重置成本也只是作為它的補(bǔ)充計(jì)量屬性，多應(yīng)用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的盤盈固定資產(chǎn)方面的計(jì)量。在稅務(wù)會(huì)計(jì)中，也有一定的局限性，它是在兩個(gè)地方可以運(yùn)用到重置計(jì)量。稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是適度的采用公允價(jià)值屬性。在我國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚未完善的情況下，企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在使用公允價(jià)值計(jì)量的時(shí)候都是要以適度恰當(dāng)?shù)脑瓌t，有時(shí)候也是有一定的限定條件的。如果對(duì)引入公允價(jià)值的環(huán)節(jié)不加太多限制，很可能會(huì)出現(xiàn)公允價(jià)值計(jì)量的不可靠，甚至?xí)鹨恍┢髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況。稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是在雙方自愿，公平公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行公允價(jià)值的運(yùn)用的，他們都是根據(jù)一定的市場(chǎng)價(jià)格來確定其金額，我國(guó)在金融資產(chǎn)交易初步形成市場(chǎng)的時(shí)候引入了公允價(jià)值，在稅務(wù)會(huì)計(jì)中，企業(yè)應(yīng)以公允價(jià)值計(jì)量來確定企業(yè)以非貨幣形式獲得的各種收入來源的金額。
二、結(jié)語
就目前來看，稅務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究落后于稅務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)，而不論在會(huì)計(jì)的計(jì)量屬性還是理論研究上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系都已經(jīng)日趨成熟。我國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的方面也制定了相應(yīng)的準(zhǔn)則，而稅務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性并沒有明顯的存在于我國(guó)的一些稅法法規(guī)中，但是它卻是不可忽視的一部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收會(huì)計(jì)都是會(huì)計(jì)體系的重要組成部分，它們兩者之間有著一定的聯(lián)系，也存在著異同之處，但它們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)中擔(dān)當(dāng)者重要角色，因此，在理解和有效運(yùn)用它們的同時(shí)，兩者在計(jì)量屬性方面的差異有待于我們更深入的探討和研究。
作者：糜迎桃 單位：南開大學(xué)
1改革意義
（1）有助于優(yōu)化該課程的教學(xué)組織。構(gòu)建科學(xué)的課程體系和教學(xué)內(nèi)容，采用先進(jìn)的教學(xué)手段和方法，強(qiáng)化考核的靈活性與實(shí)用性，增強(qiáng)教學(xué)的實(shí)踐性。（2）有助于全方位提升專業(yè)教師能力。（3）有助于培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力和創(chuàng)新能力。（4）能促進(jìn)我校培養(yǎng)符合市場(chǎng)要求、滿足社會(huì)需要的、具有后續(xù)學(xué)習(xí)能力的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，整體提高我校高職會(huì)計(jì)類人才培養(yǎng)水平。（5）還可以為會(huì)計(jì)專業(yè)其他相關(guān)課程的教學(xué)改革提供經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)教學(xué)改革貢獻(xiàn)自己的力量。
2現(xiàn)狀分析
“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”課程是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的主干課程，起著承上啟下的重要作用，既是“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)”課程的拓展，又是后續(xù)課程如“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”“成本會(huì)計(jì)”“審計(jì)”“會(huì)計(jì)電算化”“會(huì)計(jì)報(bào)表分析”“稅務(wù)會(huì)計(jì)”等課程學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是會(huì)計(jì)從業(yè)資格、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師及注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格考試的必考科目之一，也是這些資格考試中難度最大的考試科目。通過本課程的學(xué)習(xí)，能夠使學(xué)生掌握從事財(cái)務(wù)各崗位工作應(yīng)具備的會(huì)計(jì)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)操作技能。對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)形成起支撐和促進(jìn)作用。但是，目前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)仍存在很多問題。
2.1教學(xué)內(nèi)容多且難度大
目前，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”課程知識(shí)點(diǎn)相對(duì)孤立，內(nèi)容詳盡瑣碎，注重介紹理論方面的條款，內(nèi)容設(shè)計(jì)也相對(duì)枯燥。這就要求授課對(duì)象具有較強(qiáng)的理解能力。而高職學(xué)生多喜歡形象、具體思維，在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程之前缺少會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)踐認(rèn)知，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)不熟悉，很難掌握好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。尤其是難度較大的知識(shí)點(diǎn)，如金融資產(chǎn)和減值準(zhǔn)備等，對(duì)學(xué)生來說就是天方夜譚。
2.2知識(shí)更新快
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，我國(guó)正處于與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則全面趨同的階段，是變革時(shí)期，修改很頻繁。2014年上半年剛講過利潤(rùn)變和長(zhǎng)期股權(quán)投資，結(jié)果2014年7月份這兩項(xiàng)準(zhǔn)則就變動(dòng)了，這些實(shí)際的變革都要求“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”課程內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了知識(shí)更新的特點(diǎn)。
2.3理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)脫節(jié)
目前我國(guó)理論教學(xué)是文字性的，看著課本和文字來練習(xí)業(yè)務(wù)的處理，而實(shí)踐教學(xué)也好，實(shí)際工作也好，每筆業(yè)務(wù)都沒有文字，都是看著原始憑證對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，而如何看懂原始憑證，學(xué)生在課堂上并沒有學(xué)會(huì)。
2.4教學(xué)方法、手段單一
大多學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)一般是老師在講臺(tái)上講，學(xué)生在下面聽，并認(rèn)真記筆記，然后課下做大量的練習(xí)題來鞏固已學(xué)知識(shí)。教學(xué)方法和手段相對(duì)單一。
2.5能力考核上的不足
大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程理論教學(xué)采用傳統(tǒng)的書面閉卷考試方法，考試內(nèi)容也是理論知識(shí)及會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理。大多數(shù)學(xué)生平時(shí)不學(xué)習(xí)，到考試前兩周，通宵達(dá)旦地復(fù)習(xí)書中的知識(shí)，翻著上課的筆記。這種考核方式不利于學(xué)生掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，更不利于培養(yǎng)他們的可持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
3改革內(nèi)容
（1）立足高職教育的特點(diǎn)，正確定位“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”課程的人才培養(yǎng)目標(biāo)。（2）轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，進(jìn)行開放式教學(xué)，定期把學(xué)生帶到校外實(shí)訓(xùn)基地，如企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師或企業(yè)師傅進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。在此基礎(chǔ)上，積極探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”在會(huì)計(jì)教育中的應(yīng)用。（3）為了鍛煉學(xué)生的思考表達(dá)及創(chuàng)新能力，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程按工作技能要求，分解成一個(gè)一個(gè)的知識(shí)點(diǎn)，目的性強(qiáng)地進(jìn)行講解，要求學(xué)生課堂隨身攜帶筆記本，每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)開始前，教師會(huì)提問，讓學(xué)生先想出自己所知道的與該知識(shí)點(diǎn)有關(guān)的實(shí)際案例，然后教師再列舉情景，教師不再板書。因?yàn)榻處煱鍟鴮W(xué)生只聽的話，印象不深刻，所以教師講，讓學(xué)生自己寫下來，這樣學(xué)生可以邊寫邊消化、邊理解。有些知識(shí)點(diǎn)教師認(rèn)為學(xué)生預(yù)習(xí)能看懂的，教師讓學(xué)生自愿上來講，然后教師補(bǔ)充說明。課內(nèi)實(shí)訓(xùn)中，教師會(huì)在課堂中留有時(shí)間讓他們練習(xí)，然后讓他們上講臺(tái)說答案并講出原因，教師再糾正補(bǔ)充。（4）把教學(xué)內(nèi)容中的難點(diǎn)、不常見的業(yè)務(wù)從必修課中剔除，轉(zhuǎn)變?yōu)檫x修課。由于該門課程是初級(jí)會(huì)計(jì)師考試必考科目之一，為了響應(yīng)“崗、證、課、賽融通”課程體系的總體要求，備課時(shí)還要參考初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考證大綱的要求。（5）教材與崗位、業(yè)務(wù)一體化。（6）教學(xué)方法、手段多元化。采用比較分析教學(xué)法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法、案例分析法、知識(shí)串聯(lián)法、教學(xué)崗位化流程化等方法；建立企業(yè)仿真模擬實(shí)訓(xùn)室，使理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的場(chǎng)所一體化。（7）加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，深度校介企合作，建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地和校外實(shí)習(xí)基地。爭(zhēng)取做到理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)同步進(jìn)行，并且實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)要組團(tuán)隊(duì)、分崗位進(jìn)行。（8）改變考核方式，以考核理論為主變考核職業(yè)能力為主。（9）全方位提升教師能夠?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的能力。
4改革目標(biāo)
本文以國(guó)務(wù)院、國(guó)家教育部出臺(tái)的教育理念為指導(dǎo)，以培養(yǎng)市場(chǎng)所需的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才為目標(biāo)，通過轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段，改變考核方式，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，創(chuàng)新校介企合作模式，深化校介企合作，形成校介企3方共同育人這種新的卓越人才培養(yǎng)模式。不斷強(qiáng)化學(xué)生的崗位勝任能力和職業(yè)綜合能力，形成“崗、證、課、賽融通”的課程體系和“教、學(xué)、做一體”的教學(xué)模式。既滿足學(xué)生的就業(yè)要求，又為學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展和持續(xù)學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)，同時(shí)也滿足中小企業(yè)快速發(fā)展所需的大批量會(huì)計(jì)專業(yè)人才，還可以為學(xué)校知名度的遠(yuǎn)播和未來發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
5可行性分析
（1）國(guó)務(wù)院、國(guó)家教育部及學(xué)校未來為培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，對(duì)教學(xué)改革的支持。（2）項(xiàng)目組成員、教學(xué)團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的教科研能力。項(xiàng)目組成員中有2名副教授，6名碩士，已經(jīng)完成多項(xiàng)省、廳級(jí)教研、科研課題，發(fā)表多篇教育教學(xué)改革論文。已完成專業(yè)人才培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、精品課程建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)體系改革、教學(xué)方法改革等方面的研究，并積極實(shí)施，取得了一定的成果。教師敬業(yè)負(fù)責(zé)，在研究能力、時(shí)間上以及實(shí)施上能夠保證本項(xiàng)目的順利開展。（3）12年以來對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了多方位的探索，逐漸總結(jié)出了適合的理論和實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。（4）理實(shí)一體化教材開始出現(xiàn)。（5）多年的教學(xué)使課題組成員積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為項(xiàng)目的研究奠定了基礎(chǔ)。（6）從2007年開始，我們重點(diǎn)加強(qiáng)了學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)，建立了ERP和會(huì)計(jì)分崗實(shí)驗(yàn)室，為本項(xiàng)目提供了實(shí)驗(yàn)條件。（7）有校企合作的基礎(chǔ)，能夠?qū)崿F(xiàn)“行業(yè)與專業(yè)對(duì)接”“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與課程內(nèi)容對(duì)接”。
6實(shí)施方案
（1）到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。（2）和往屆畢業(yè)生進(jìn)行座談或其他形式的溝通。（3）內(nèi)容與崗位及業(yè)務(wù)流程一體化教材的選取。（4）帶領(lǐng)學(xué)生去企業(yè)或者事務(wù)所參觀，為他們選聘校外老師。（5）規(guī)范并強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)教學(xué)，且實(shí)訓(xùn)教學(xué)參照企業(yè)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行。（6）一邊進(jìn)行理論研究，一邊在卓越人才班中進(jìn)行試點(diǎn)教學(xué)。對(duì)教學(xué)單元修改完善后再進(jìn)行大面積的試點(diǎn)，并與其他同類院校進(jìn)行交流。（7）讓學(xué)生在假期到企業(yè)掛職，真正讓理論作用于實(shí)踐，反過來再理解理論。（8）排課時(shí)，積極配合想在企業(yè)掛職或者兼職的專業(yè)老師。
作者：孫玲玲 單位：河南機(jī)電高等專科學(xué)校
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的關(guān)系
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督與核算，并依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策制定的過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠涮峁?zhǔn)確的信息依據(jù)，從而保障企業(yè)決策制定的科學(xué)性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。管理會(huì)計(jì)主要是應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)運(yùn)籌學(xué)以及其他現(xiàn)代管理技術(shù)，為企業(yè)管理部門對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的控制、規(guī)劃以及決策制定等提供有效的信息，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在在根本目的上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供可靠的信息資料，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性，有著很強(qiáng)的相似性。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在信息的來源上也十分相似。兩者之間的信息數(shù)據(jù)都是來源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中的信息數(shù)據(jù)，只是在信息的處理過程中，存在著一定的差別，整理信息的重點(diǎn)和最后的信息形式有所不同。而在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的對(duì)象上，也存在也很強(qiáng)的相似性。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審查和監(jiān)督的內(nèi)容和范圍在不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)對(duì)象的研究?jī)?nèi)容也相應(yīng)地得到增大，會(huì)計(jì)管理的模式也發(fā)生了相應(yīng)的改變，積極向知識(shí)資本管理轉(zhuǎn)化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的對(duì)象不僅是局限在企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，還包含許多資金、信息等企業(yè)內(nèi)容，從整體上看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在對(duì)象上也存在著很強(qiáng)的相似性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)也變得更加激烈。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，所發(fā)揮的作用日益增大，積極加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)兩者間的融合，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的制定提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)市場(chǎng)，保持長(zhǎng)久的先進(jìn)性優(yōu)勢(shì)。
二、促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的具體措施
（一）樹立科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)觀念
一方面，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還存在缺陷，認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)只是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)和匯報(bào)。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)無法真正認(rèn)識(shí)和利用到企業(yè)會(huì)計(jì)管理在企業(yè)管理當(dāng)中的作用。另一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)認(rèn)識(shí)存在著不足。在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)識(shí)當(dāng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員通常都是充當(dāng)著企業(yè)記賬員這個(gè)角色，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度、企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)特別熟悉，但是在真正的企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策制定時(shí)，卻由于知識(shí)技能的缺陷，無法無企業(yè)決策的制定提供有效的信息資料。因此，企業(yè)在促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的過程中，要積極樹立科學(xué)的會(huì)計(jì)觀念，轉(zhuǎn)變對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，把會(huì)計(jì)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分。與此同時(shí)，也要積極加強(qiáng)對(duì)企業(yè)專業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，通過優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才引進(jìn)、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的方案，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)能力。
（二）改進(jìn)和完善企業(yè)的會(huì)計(jì)體系
會(huì)計(jì)制度貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極完善企業(yè)的會(huì)計(jì)體系，能夠有效改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的制定提供可靠的依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。因此，在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有效融合的過程中，必須要積極改進(jìn)和完善企業(yè)的會(huì)計(jì)體系，首先明確管理會(huì)計(jì)在企業(yè)工作當(dāng)中的職責(zé)和權(quán)限范圍，是企業(yè)資源能夠在管理會(huì)計(jì)的作用下發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。其次，企業(yè)要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，調(diào)整財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作，共同為企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的制定提供準(zhǔn)確的信息支持，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
（三）積極采用現(xiàn)代化信息技術(shù)
當(dāng)前，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用上，能夠有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作效率。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集過程中，需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、統(tǒng)計(jì)以及繪制會(huì)計(jì)憑證；而管理會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)采集需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行挑選，最終通過技術(shù)統(tǒng)計(jì)和模型運(yùn)算得出相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)告。兩者在數(shù)據(jù)采集和最終數(shù)據(jù)上存在也一定的差別，但是兩者之間的數(shù)據(jù)來源基本一致，而且管理會(huì)計(jì)的信息來源主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，所以，積極采用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，把原始的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行合并，建立統(tǒng)一的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的信息目錄。這不僅能夠有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作效率，還能夠有效實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的共享，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的有效融合。
三、結(jié)語
在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)所面臨的挑戰(zhàn)也變得越來越嚴(yán)峻。積極在新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行有效融合，不僅能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)的工作效率，黑可以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的制定提供可靠的信息依據(jù)。因此，企業(yè)要首先樹立科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)觀念，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，通過改進(jìn)和完善企業(yè)的會(huì)計(jì)體系，利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，促進(jìn)加快企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。
作者：杜艷枝 單位：赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
一、事業(yè)單位實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的必要性
(一)當(dāng)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的內(nèi)在要求
在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下，事業(yè)單位面臨著重大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)發(fā)展的需求，組織內(nèi)部亟待革新管理模式，引入內(nèi)部控制機(jī)制，提高管理軟環(huán)境，提升組織的軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)單位組織競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)增長(zhǎng)。
(二)審計(jì)工作的優(yōu)秀推動(dòng)力
審計(jì)工作的主要職責(zé)就在于對(duì)組織內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)督與防控，其工作的有效必然需要一定真實(shí)完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。只有確保信息真實(shí)可靠，審計(jì)部門才能從中客觀地把握組織財(cái)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行有效監(jiān)督調(diào)整，提出相關(guān)合理化整改策略，為組織的整體戰(zhàn)略決策提供客觀的依據(jù)。然而，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)施能夠精準(zhǔn)的識(shí)別出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真?zhèn)危ＷC信息的透明與客觀真實(shí)性，并且能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的人員優(yōu)化配置，明確各方責(zé)任，從而推動(dòng)審計(jì)工作的有效開展。
(三)有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的堅(jiān)實(shí)后盾
作為財(cái)務(wù)管理工作的“防控免疫”，內(nèi)部控制能夠從制度、法律法規(guī)及體制內(nèi)部的宏觀把控上防范和處理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。它可以通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)運(yùn)作的監(jiān)控，客觀有效的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總存在的“短板”環(huán)節(jié)進(jìn)行識(shí)別，及時(shí)做出科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)評(píng)估，以便轉(zhuǎn)移和降低風(fēng)險(xiǎn)，最大限度地保證事業(yè)單位的健康運(yùn)轉(zhuǎn)和資產(chǎn)完整性，是規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最為有力的堅(jiān)實(shí)后盾。
二、事業(yè)單位實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的管理措施
(一)提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)，高度重視內(nèi)部控制工作
強(qiáng)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部控制作用的理解，提高其內(nèi)部控制管理意識(shí)，高度重視內(nèi)部控制體系制度的建立與有效實(shí)施。其中領(lǐng)導(dǎo)作為事業(yè)單位的主要決策者，必須明確其內(nèi)部控制優(yōu)秀責(zé)任，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效推進(jìn)。另外，財(cái)務(wù)管理工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門會(huì)計(jì)人員內(nèi)部控制相關(guān)知識(shí)、制度的教育與培訓(xùn)，使其充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，并且通過引入內(nèi)部控制考核機(jī)制，提高財(cái)務(wù)管理人員參與內(nèi)部控制的主動(dòng)性與積極性，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的力度與實(shí)效性。
(二)建立健全內(nèi)部控制管理體系，優(yōu)化財(cái)務(wù)環(huán)境
建立健全內(nèi)部控制管理體系，設(shè)立單獨(dú)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制部門，引進(jìn)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員。從體系上，宏觀構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系網(wǎng)絡(luò)，有效劃分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職權(quán)與責(zé)任，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的安全有效性，優(yōu)化財(cái)務(wù)環(huán)境，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和腐敗的滋生。
(三)促進(jìn)財(cái)會(huì)日常工作與內(nèi)部控制管理的有機(jī)融合
建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)日常工作制度，形成科學(xué)合理的系統(tǒng)體系，重視對(duì)財(cái)會(huì)日常工作的規(guī)范性管理。在具體管理實(shí)踐過程中，分化事業(yè)單位的內(nèi)部細(xì)節(jié)，制定相應(yīng)的管理制度，有針對(duì)性地對(duì)每一細(xì)節(jié)進(jìn)行管理，比如制定授權(quán)審批制度、獨(dú)立的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和印鑒保管制度等，對(duì)經(jīng)費(fèi)支出有效控制，為事業(yè)單位資產(chǎn)安全和有效使用提供制度保障。除此之外，建立完善的事業(yè)單位組織內(nèi)部控制的監(jiān)督管理體系，促進(jìn)內(nèi)部控制制度與日常財(cái)務(wù)管理工作的有機(jī)結(jié)合，將事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的重點(diǎn)問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和涉及崗位落到實(shí)處，確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出的合理性和合法性。實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位輪換，進(jìn)行內(nèi)部控制監(jiān)督管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制的稽核能力，及時(shí)對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清查，實(shí)施強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)察與監(jiān)督工作，定期合理評(píng)價(jià)事業(yè)單位的監(jiān)察結(jié)果，以此及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中所存在的缺陷和問題，有針對(duì)性地制定應(yīng)對(duì)措施，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的合規(guī)性與合理性。
三、結(jié)束語
事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展具有舉足輕重的作用，需要引起有關(guān)人員和部門的高度重視，建立健全內(nèi)部控制制度體系，保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全、完整性。
作者：宋鳳琴 單位：河北省衡水市節(jié)能辦公室
1創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的理念。
會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)涵蓋了會(huì)計(jì)知識(shí)、職業(yè)判斷能力以及會(huì)計(jì)技能等，創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的理念不僅是提升會(huì)計(jì)教學(xué)有效性的關(guān)鍵，更是職校各項(xiàng)教育工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。具體來說，其一，要強(qiáng)化報(bào)表導(dǎo)向，傳統(tǒng)的教學(xué)過分的強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)分錄，將教學(xué)重點(diǎn)放在了會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)等方面，而為了進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué)的實(shí)效性，我們應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)報(bào)表為重點(diǎn)，將會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)計(jì)量與會(huì)計(jì)確認(rèn)當(dāng)作優(yōu)秀；其二，會(huì)計(jì)行為可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨各種經(jīng)濟(jì)后果，而經(jīng)濟(jì)后果又在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展，因此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中，要重視培養(yǎng)學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)行為所帶來的經(jīng)濟(jì)后果的認(rèn)識(shí)，讓學(xué)生在討論和評(píng)價(jià)中夯實(shí)自己對(duì)會(huì)計(jì)行為的領(lǐng)悟；其三，會(huì)計(jì)職業(yè)技能強(qiáng)調(diào)掌握實(shí)際做賬、報(bào)告與核算的能力，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展與多變復(fù)雜，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各要素之間的聯(lián)系也日益密切，比如預(yù)收賬款和應(yīng)收賬款之間、累計(jì)折舊與固定資產(chǎn)之間、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與應(yīng)收賬款之間等。在最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中，應(yīng)當(dāng)要將提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)放在重要位置，注重培養(yǎng)學(xué)生與職業(yè)技能有關(guān)的職業(yè)道德、職業(yè)判斷等，如此一來不僅加深了職校學(xué)生對(duì)所學(xué)會(huì)計(jì)內(nèi)容的理解與掌握，而且為他們今后順利從事會(huì)計(jì)工作提供了更多的活力源泉。
2重新整合教材，設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)。
新課改要求要?jiǎng)?chuàng)造性、選擇性地使用教材，提倡培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的個(gè)性與能力，因此在會(huì)計(jì)教學(xué)中要注重對(duì)教材進(jìn)行必要的整合，合理的設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)。教師在備課之時(shí)要根據(jù)教學(xué)理念將《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》與《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》整合起來，按照會(huì)計(jì)工作的過程開展相應(yīng)的教學(xué)工作，形成從建賬、日常處理到編制會(huì)計(jì)報(bào)表以及期末處理等較完整的循環(huán)性會(huì)計(jì)教學(xué)流程，讓學(xué)生在課堂中就能夠了解與掌握會(huì)計(jì)工作崗位所必需的基本知識(shí)、方法與技能，突出以應(yīng)用能力為重點(diǎn)的教學(xué)目標(biāo)；還有，在具體的教學(xué)實(shí)踐中，除了整合必要的主科知識(shí)內(nèi)容，還可以根據(jù)實(shí)際需要加入證券學(xué)、理財(cái)學(xué)等副科的內(nèi)容，比如在教學(xué)"長(zhǎng)期借款"內(nèi)容時(shí)，可以設(shè)計(jì)運(yùn)用"頭腦風(fēng)暴法"，引導(dǎo)學(xué)生嘗試歸納更多種與長(zhǎng)期借款相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，比如產(chǎn)權(quán)比率、借款為工程建設(shè)、復(fù)利計(jì)息等，這樣備課與開展實(shí)際的教學(xué)不僅能夠?qū)ⅰ敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的各章內(nèi)容進(jìn)行整合，而且還融入了其他必要的知識(shí)點(diǎn)，為學(xué)生會(huì)計(jì)水平的提升奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
3在會(huì)計(jì)教學(xué)中注重運(yùn)用實(shí)踐性活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究學(xué)習(xí)。
學(xué)生對(duì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)案例有一定的分析、操作能力之后，教師應(yīng)當(dāng)為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)生在探究性學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟與掌握更多的會(huì)計(jì)技能。比如可以考慮結(jié)合具體的教學(xué)情況，將學(xué)期末的最后一個(gè)月定為會(huì)計(jì)專業(yè)商品的模擬交易會(huì)月，在這一個(gè)月期間，讓學(xué)生通過分組成立相應(yīng)的公司，并設(shè)置不同的工作崗位讓學(xué)生進(jìn)行角色扮演，為了保證這種模擬實(shí)訓(xùn)的效果，在開始之前就要準(zhǔn)備好各單位求購(gòu)信息、教學(xué)用銀行轉(zhuǎn)賬支票、《商品交易模擬操作系統(tǒng)指導(dǎo)》、庫存商品明細(xì)賬、商品驗(yàn)收單等資料，同時(shí)還需要讓學(xué)生掌握一些必要的會(huì)計(jì)操作技巧，在如此準(zhǔn)備充足又具備實(shí)踐性的模擬情境中，學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情大大的增強(qiáng)，而且在一個(gè)月的模擬實(shí)踐中也鍛煉了學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力。為了避免課堂中出現(xiàn)精神分散、聽課厭倦等現(xiàn)象，教師在教學(xué)過程中要注重與學(xué)生的活動(dòng)，比如在進(jìn)行有關(guān)支票結(jié)算的教學(xué)之時(shí)，可以指導(dǎo)學(xué)生三人一組分角色扮演稽核、會(huì)計(jì)與出納，并相互進(jìn)行輪換，教師則擔(dān)任銀行職務(wù)，在具體的情境中讓學(xué)生學(xué)會(huì)正確的填制支票，熟練的進(jìn)行日記賬的登記以及進(jìn)賬單的設(shè)置等，在此進(jìn)程中要注重對(duì)不同層次的學(xué)生提出不同的要求，特別是要關(guān)照學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較弱的學(xué)生，給每位學(xué)生體驗(yàn)成功的空間和機(jī)會(huì)，從而在激發(fā)學(xué)生參與課堂積極性的情況下也提升了學(xué)生的分析與解決問題的能力。
4結(jié)束語
隨著時(shí)代的發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求也發(fā)生了重大的變化，傳統(tǒng)的教學(xué)已經(jīng)不能滿足最新形勢(shì)的要求。職校教育者要不斷地總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒精華，探索更多的利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)水平和有效性的良好途徑和方式，不斷地提高學(xué)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平及綜合素質(zhì)，培養(yǎng)社會(huì)發(fā)展所需要的優(yōu)秀的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。
作者：李虹 單位：普洱市職業(yè)教育中心
1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中存在的問題
1.1理論與實(shí)踐無法有機(jī)結(jié)合。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)模式比較單一，主要以理論為主，通常先進(jìn)行會(huì)計(jì)理論教學(xué)，然后再進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的過程中，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)性和抽象性，加上中職學(xué)生文化基礎(chǔ)薄弱，"填鴨式"的教學(xué)常常使學(xué)生感到晦澀、難懂，逐漸產(chǎn)生厭煩情緒，最終失去學(xué)習(xí)的興趣。而在進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練時(shí)，難免又會(huì)忘記前面學(xué)過的理論知識(shí)，造成理論知識(shí)不能很好地運(yùn)用于實(shí)踐操作中，影響了學(xué)習(xí)效果。
1.2實(shí)踐操作能力弱。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的資料不夠真實(shí)，與實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相差較大，而且實(shí)踐訓(xùn)練過于簡(jiǎn)單，通常是一些常規(guī)性的業(yè)務(wù)，缺少難處理的業(yè)務(wù)。在這種模式下培養(yǎng)出來的學(xué)生實(shí)踐能力都相對(duì)較弱，不能更好地適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。
1.3對(duì)學(xué)生的考評(píng)過于單一。
現(xiàn)階段對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)考核依然采用傳統(tǒng)的考試方式，此種考核方式缺乏靈活性，考評(píng)內(nèi)容不夠全面，考評(píng)結(jié)果不夠客觀，這不能更好地體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的創(chuàng)新，在很大程度上阻礙了會(huì)計(jì)教學(xué)改革的發(fā)展。
1.4師資力量不能滿足社會(huì)發(fā)展需要。
中職學(xué)校擔(dān)負(fù)著為社會(huì)輸送會(huì)計(jì)人才的使命，而完成這個(gè)使命就需要依靠高質(zhì)量的會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍，會(huì)計(jì)教師不僅要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，而且還要擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是，實(shí)際能夠滿足真正意義上的會(huì)計(jì)教師條件的人員并不多，他們中的大部分人只是掌握會(huì)計(jì)理論知識(shí)而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以教出的學(xué)生也同樣不具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力。
1.5培養(yǎng)方向比較單一，會(huì)計(jì)人員不能滿足多崗位需求。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，并且有調(diào)查顯示很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生不僅從事會(huì)計(jì)工作，而且他們還從事統(tǒng)計(jì)、文秘以及其它工作，但是學(xué)校對(duì)這種市場(chǎng)需求變化并沒有給予足夠的重視，教學(xué)還局限在單一專業(yè)培養(yǎng)方向上。這些都是中職學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)過程中存在的問題，它們對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力產(chǎn)生了很大的影響。
2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)改革的必要性
新形勢(shì)下，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)提出了更高的人才培養(yǎng)目標(biāo)，企業(yè)更強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)專業(yè)技能，不僅需要掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還要具備綜合業(yè)務(wù)處理的能力。這就要求我們?cè)趥魇谥R(shí)時(shí)，不但要教會(huì)學(xué)生會(huì)計(jì)的基本原理、技能和相關(guān)處理辦法，并且訓(xùn)練學(xué)生將理論知識(shí)熟練地運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，使學(xué)生成為全面發(fā)展的復(fù)合型會(huì)計(jì)技能人才。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的實(shí)務(wù)性、操作性很強(qiáng)，因此，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量、進(jìn)行教學(xué)改革是勢(shì)在必行的。采用一體化的教學(xué)模式，以學(xué)生為主體，以實(shí)踐為優(yōu)秀，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求和變化的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，并推動(dòng)會(huì)計(jì)教學(xué)改革進(jìn)一步深化。
3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)改革
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)簡(jiǎn)介
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)指的是在會(huì)計(jì)教學(xué)中突破以往以教師為中心的教學(xué)模式，以崗位工作過程為導(dǎo)向，根據(jù)典型工作任務(wù)和工作過程設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容，將會(huì)計(jì)理論教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容有機(jī)地結(jié)合起來，師生雙方邊講邊做，邊練邊學(xué)，突出學(xué)生動(dòng)手能力和專業(yè)技能的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)教、學(xué)、做一體化，最終形成一套"做中教，做中學(xué)，學(xué)中做"的會(huì)計(jì)教學(xué)模式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)涵蓋了很多的內(nèi)容，它不只是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，包含了工作情景與學(xué)習(xí)情景一體化、專業(yè)知識(shí)與會(huì)計(jì)能力一體化、會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教材與理論教材一體化，同時(shí)還包含了理論與實(shí)訓(xùn)教師一體化、教學(xué)內(nèi)容與工作過程一體化等。一體化教學(xué)圍繞會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力組織教學(xué)，開展崗位仿真實(shí)訓(xùn)。把學(xué)習(xí)場(chǎng)所模擬成仿真的工作環(huán)境，根據(jù)日常會(huì)計(jì)崗位讓學(xué)生模擬企業(yè)員工，分組分崗位輪流進(jìn)行仿真業(yè)務(wù)處理，實(shí)現(xiàn)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。教師把理論知識(shí)穿插于實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，并結(jié)合理論內(nèi)容和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目編寫工作頁，使教學(xué)內(nèi)容貼近實(shí)際工作過程。學(xué)生在仿真的學(xué)習(xí)環(huán)境中，完成會(huì)計(jì)部門整體工作任務(wù)，充分理解各會(huì)計(jì)崗位不同的職業(yè)能力要求。
（二）財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)改革基本思路
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)的實(shí)現(xiàn)需要對(duì)教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行整合，而且要根據(jù)會(huì)計(jì)崗位的素質(zhì)要求進(jìn)行整合。一體化教學(xué)改革主要是圍繞著會(huì)計(jì)理論和實(shí)際操作進(jìn)行，具體思路主要包括以下幾點(diǎn)，即對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位進(jìn)行分析，從而確定培養(yǎng)目標(biāo)；在提煉典型工作內(nèi)容的過程中確定能力目標(biāo)；根據(jù)能力目標(biāo)，設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)任務(wù)，再根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)，設(shè)置訓(xùn)練模塊。具體實(shí)施包括以會(huì)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展為背景，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作流程進(jìn)行分析，提煉出典型的工作任務(wù)。教師按照工作任務(wù)的要求將有關(guān)知識(shí)整合起來，把課程設(shè)計(jì)成和工作任務(wù)相對(duì)應(yīng)的若干個(gè)一體化實(shí)訓(xùn)模塊，主要有出納崗位模塊、往來崗位模塊、財(cái)產(chǎn)物資崗位模塊、納稅崗位模塊、財(cái)務(wù)成果崗位模塊等。老師通過指導(dǎo)學(xué)生完成一體化實(shí)訓(xùn)模塊的訓(xùn)練，使學(xué)生能夠在做中學(xué)、做中練，訓(xùn)練內(nèi)容就是工作內(nèi)容，達(dá)到在校學(xué)習(xí)內(nèi)容與就業(yè)崗位零距離對(duì)接的教學(xué)目標(biāo)。一體化教學(xué)改革思路為中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)改革提供了方向，為教學(xué)改革效果提供了很好的保障。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)改革的具體措施
第一，建立和培養(yǎng)一體化教師隊(duì)伍。一體化教學(xué)模式對(duì)教師提出了新的挑戰(zhàn)和要求，教師是一體化教學(xué)改革的關(guān)鍵，教師的能力在很大程度上決定了改革的效果，所以在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)改革過程中必須要重視教師隊(duì)伍的建設(shè)。想要建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍可以通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)兩種途徑。中職學(xué)校要在教師培養(yǎng)方面投入一定的資金，邀請(qǐng)有關(guān)專家到校做專題報(bào)告，對(duì)教師進(jìn)行現(xiàn)代教學(xué)理念和教育理論的培訓(xùn)，幫助教師提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，讓教師的能力得到不斷地提升。還要定期組織教師到企業(yè)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)踐，及時(shí)了解行業(yè)的新知識(shí)、新信息，提高教師的專業(yè)技能。同時(shí)中職學(xué)校還需要在校外引進(jìn)一些具有一定理論基礎(chǔ)和豐富一線操作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員到校任教，增強(qiáng)教師隊(duì)伍的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力。相信通過這兩種方式能夠建立起一支理論基礎(chǔ)扎實(shí)、專業(yè)能力強(qiáng)的"雙師型"教師隊(duì)伍，從而可以更好地實(shí)施一體化教學(xué)改革，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的學(xué)生。第二，開發(fā)一體化教材。一體化教材是一體化教學(xué)的有效載體和必要條件，可以引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的方向，所以編寫一套科學(xué)、有效的教材是非常重要的。在編寫教材時(shí)，邀請(qǐng)企業(yè)專家來校參與一體化教學(xué)改革，按崗位要求進(jìn)行工作任務(wù)分析，確定教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)。教師編寫團(tuán)隊(duì)根據(jù)經(jīng)專家審查過的教材編寫大綱，充分考慮中職學(xué)生的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，選擇學(xué)生易于接受的學(xué)習(xí)方式，結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)的情況，編寫出符合一體化教學(xué)目標(biāo)的教材。教材的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以原始憑證體現(xiàn)，各種原始憑證、印章、報(bào)表的設(shè)計(jì)力求與企業(yè)實(shí)際工作相一致，仿真性較強(qiáng)，提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)崗位實(shí)務(wù)的適應(yīng)性。第三，建設(shè)一體化教學(xué)場(chǎng)所。實(shí)現(xiàn)一體化教學(xué)必須要有與之相配套的一體化教學(xué)場(chǎng)所，否則一體化教學(xué)將成為無源之水，無本之木，因此在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)改革過程中要重視一體化教學(xué)場(chǎng)所的建設(shè)。具體做法是按照一體化教學(xué)要求，將理論教室與實(shí)訓(xùn)室合二為一，把教學(xué)場(chǎng)所模擬成和日常會(huì)計(jì)崗位相同的一體化仿真實(shí)訓(xùn)室，教師在實(shí)訓(xùn)室里給學(xué)生講解賬務(wù)處理流程，指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)模塊的訓(xùn)練。學(xué)生通過輪崗實(shí)訓(xùn)，轉(zhuǎn)換各個(gè)角色，真實(shí)體驗(yàn)到不同崗位的工作實(shí)際操作，對(duì)未來將要從事的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)有了深入的認(rèn)識(shí)和理解，激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣，更好地提升自己的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力。
4財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)應(yīng)注意的問題
（一）改變教學(xué)理念
教學(xué)理念對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化教學(xué)改革有著深遠(yuǎn)的影響，所以要想解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)問題就必須轉(zhuǎn)變教學(xué)理念。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的以教師為中心的教學(xué)理念已經(jīng)不能滿足當(dāng)代中職會(huì)計(jì)教學(xué)的發(fā)展，所以要將這種傳統(tǒng)的教學(xué)理念轉(zhuǎn)變?yōu)橐哉{(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性為出發(fā)點(diǎn)，用科學(xué)的教學(xué)理念去引導(dǎo)學(xué)生自主地探究學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐動(dòng)手能力。
（二）提高課堂效率
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)中主要采用灌輸式的教學(xué)方法，這種方法的教學(xué)效率是非常低的，所以一體化教學(xué)需要不斷改進(jìn)教學(xué)方法，采用可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性，拓展創(chuàng)造性思維的教學(xué)方法。目前采用的方法主要有案例教學(xué)法、討論式教學(xué)法、頭腦風(fēng)暴法、任務(wù)驅(qū)動(dòng)法、角色扮演法等，這些方法將理論與實(shí)踐很好的結(jié)合在一起，這不僅活躍學(xué)生的思維，而且加深了學(xué)生的記憶，可以說是非常有效的教學(xué)方法。
（三）完善考核制度
現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的考核制度主要是以期末理論考試為主，這種考核制度不能全面地體現(xiàn)教師的教學(xué)水平和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，不利于技能型人才的培養(yǎng)。因此，在一體化教學(xué)中要打破以期末考試來說明一切的做法，建立多樣化評(píng)價(jià)方式。在理論知識(shí)考試的基礎(chǔ)上，加大實(shí)際操作能力考核，重實(shí)踐、重學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)過程中的表現(xiàn)，具體比例為理論知識(shí)10%、崗位技能考核40%、作業(yè)練習(xí)20%、過程表現(xiàn)20%。通過對(duì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、課堂表現(xiàn)、任務(wù)完成狀況等各方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)生更積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。
5結(jié)語
中職學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程運(yùn)用一體化教學(xué)模式，有利于提升教師綜合能力，有利于提高教學(xué)效果，不僅促進(jìn)學(xué)生對(duì)專業(yè)理論知識(shí)的理解，還有效提高學(xué)生的實(shí)際操作能力，使學(xué)生一到工作崗位就能很快進(jìn)入角色，增強(qiáng)就業(yè)的自信和競(jìng)爭(zhēng)力。
作者：覃新躍 單位：廣西輕工高級(jí)技工學(xué)校
一、中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作的職責(zé)
內(nèi)部審計(jì)是指預(yù)防、阻止被審計(jì)單位資產(chǎn)的流失損失，以保護(hù)被審計(jì)單位所有者權(quán)益。中學(xué)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)即為對(duì)中學(xué)資產(chǎn)的完整性、安全性、變動(dòng)性和價(jià)值進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。現(xiàn)代審計(jì)工作標(biāo)志為經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)效益形成過程開展審計(jì)，公平評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，評(píng)價(jià)管理者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)發(fā)展。中學(xué)是知識(shí)型人力資源不斷投資管理的循環(huán)投資過程，是人力資源不斷開發(fā)的過程，因此，中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)是審計(jì)投資經(jīng)濟(jì)效益。
二、加強(qiáng)中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作的幾點(diǎn)措施
1、審計(jì)執(zhí)法程序嚴(yán)格化
財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)在法律上具有權(quán)威性、獨(dú)立性，具有法律意義，受到法律保障，強(qiáng)化中學(xué)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)必須加強(qiáng)法律法制建設(shè)，加強(qiáng)法律控制程度，規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理秩序。中學(xué)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作在遵循《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》的前提下，發(fā)揮財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)職能，維護(hù)中學(xué)財(cái)經(jīng)秩序，建設(shè)中學(xué)管理廉政。在中學(xué)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)要樹立審計(jì)權(quán)威，落實(shí)審計(jì)決定，堅(jiān)決審計(jì)態(tài)度，嚴(yán)格審計(jì)執(zhí)法，嚴(yán)查違法違紀(jì)現(xiàn)象，對(duì)于存在的問題依法處理，發(fā)揮審計(jì)人員工作積極性，杜絕一切“人情+面子+權(quán)錢”交易，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序。嚴(yán)格審計(jì)執(zhí)法也受到財(cái)務(wù)管理體制的限制，因此在對(duì)中學(xué)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)時(shí)還要改革管理體制，改革中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和中學(xué)內(nèi)部審計(jì)之間的隸屬關(guān)系，保證中學(xué)計(jì)監(jiān)控職能正常發(fā)揮，嚴(yán)格按照法制規(guī)范經(jīng)營(yíng)中學(xué)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以獨(dú)立性的審計(jì)身份開展審計(jì)工作，打擊一切貪污腐敗現(xiàn)象，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)基礎(chǔ)教育健康發(fā)展。
2、確認(rèn)好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系
在中學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作中，必須首先明確兩者的關(guān)系。一是對(duì)立關(guān)系，即中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)記錄中學(xué)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；內(nèi)部審計(jì)也是按照相關(guān)法律法規(guī)，技術(shù)型的監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，目的是為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行，將其中的違法操作，進(jìn)行批改，依法處置。中學(xué)的內(nèi)部審計(jì)也是會(huì)計(jì)工作的一部分，全部財(cái)務(wù)管理內(nèi)容之一，監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。二是統(tǒng)一關(guān)系。開展內(nèi)部審計(jì)工作重點(diǎn)在于給予被審計(jì)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督，即財(cái)務(wù)監(jiān)督的主體按照相關(guān)法律法規(guī)，分析、評(píng)價(jià)、監(jiān)督財(cái)務(wù)監(jiān)督客體的一切財(cái)務(wù)活動(dòng)。中學(xué)的財(cái)務(wù)監(jiān)督則主要進(jìn)行中學(xué)資金收支、資產(chǎn)負(fù)債等的監(jiān)督工作。中學(xué)的內(nèi)部審計(jì)則是審計(jì)單位獨(dú)立開展，依據(jù)審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)程序、審計(jì)時(shí)間等，以時(shí)間為順序展開的具有系統(tǒng)性、連續(xù)性、全面性的監(jiān)督，涉及到中學(xué)全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)是合二為一，難以分割的，可以有效控制中學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，提高學(xué)校的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)學(xué)校科學(xué)有序的發(fā)展。
3、加強(qiáng)中學(xué)的責(zé)任審計(jì)
責(zé)任審計(jì)工作非常重要，其中中學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的高效化，可以強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管，不斷增強(qiáng)其廉潔自律。主席上任以來，所帶領(lǐng)的領(lǐng)導(dǎo)班子反腐倡廉力度不但加大，加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管，倡導(dǎo)完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)工作，在中學(xué)中同樣需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。首先健全中學(xué)資金收支管理制度，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及時(shí)做好收支入賬登記，監(jiān)管好資金的支出，保證要有會(huì)計(jì)主管、主要領(lǐng)導(dǎo)的審核和批準(zhǔn)，才能合法支出；其次，健全中學(xué)的內(nèi)部控制制度，要將相關(guān)性差的工作內(nèi)容、職務(wù)分開，不斷增強(qiáng)監(jiān)督功能。在實(shí)行考核的時(shí)候注意將領(lǐng)導(dǎo)的考核指標(biāo)計(jì)入其中，與相關(guān)部門密切配合，重點(diǎn)開展資產(chǎn)價(jià)值、資金運(yùn)作管理情況、領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)的各項(xiàng)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)政經(jīng)濟(jì)紀(jì)律等內(nèi)容，將審計(jì)只注重“事”的工作形式轉(zhuǎn)化為“事+人”的工作形式，嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。將審計(jì)工作的獨(dú)立性、權(quán)威性得到發(fā)揮，做出客觀、科學(xué)的評(píng)價(jià)，公正評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)顯得非常重要，社會(huì)對(duì)其的要求更高，因此中學(xué)必須建立專業(yè)化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)團(tuán)隊(duì)，提高其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也能擔(dān)當(dāng)起內(nèi)部審計(jì)的重任。首先，不斷增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的政治意識(shí)，提高政治素養(yǎng)，增強(qiáng)其公正廉潔、忠于職守的政治態(tài)度，不斷掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策等，能夠按照中學(xué)的發(fā)展規(guī)律和自身良好的政治素養(yǎng)積極參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作。其次，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，不斷熟悉財(cái)務(wù)辦公軟件，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，職責(zé)明確，工作嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)分析、協(xié)調(diào)并調(diào)查工作，及時(shí)處理工作中的異常，并且逐步適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作，最終促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)步。
5、增強(qiáng)中學(xué)管理層的財(cái)管意識(shí)
在新的教學(xué)體制下，財(cái)務(wù)管理工作必須加大投入力度，重點(diǎn)是源頭預(yù)防腐敗，防止財(cái)產(chǎn)損失，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的精確性。對(duì)于中學(xué)管理層的財(cái)管意識(shí)的提高是重中之重。管理者要摒棄財(cái)務(wù)管理只是后勤服務(wù)的意識(shí)，從而不斷增加科研投入資金，建立充足的重大資金物質(zhì)保證機(jī)制，校長(zhǎng)作為第一責(zé)任人，也是財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任者，要整體了解學(xué)校的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，及時(shí)給予調(diào)整。及時(shí)掌握了解國(guó)家財(cái)政政策，積極轉(zhuǎn)變管理思想，不斷促進(jìn)資金的合理使用。
三、結(jié)語
綜上所述，中學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作在整個(gè)中學(xué)教育事業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用，必須同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作，積極應(yīng)對(duì)學(xué)校經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的水平，促進(jìn)教育投資的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
作者：陳廣興 單位：滄州市第三中學(xué)
一、賬務(wù)審核工作中存在的問題
1.假賬
虛假賬目是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的一個(gè)最大問題，如果對(duì)假賬的處理方法不得當(dāng)，那么勢(shì)必為企業(yè)以后的管理發(fā)展留下隱患。假賬產(chǎn)生的原因多種多樣，但是最重要的直接原因就是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使。部分企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)人員禁不住各式各樣的利益誘惑，最終導(dǎo)致他們?nèi)藶楣室獾拇鄹馁~目信息從而獲取非法利益。例如，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了減少納稅，在賬務(wù)審核工作前，往往會(huì)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制作假賬，利用虛假財(cái)務(wù)信息偷稅、漏稅。
2.漏賬
企業(yè)為了謀求發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，就會(huì)不斷擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模。但是，隨著企業(yè)逐漸做大的同時(shí)，經(jīng)營(yíng)管理者也面臨著越來越多的賬務(wù)信息，財(cái)務(wù)審核內(nèi)容也變得更加復(fù)雜，這就容易造成會(huì)計(jì)審核工作中的漏賬現(xiàn)象。漏賬主要指企業(yè)財(cái)務(wù)審核工作的不完整形式，存在于財(cái)務(wù)審核工作的實(shí)施過程中，通常指沒有把企業(yè)的全部財(cái)務(wù)信息納入到審核工作內(nèi)，導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)信息的遺漏出現(xiàn)漏賬。漏賬的影響很多，可以直接導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審核工作的不準(zhǔn)確、對(duì)財(cái)務(wù)狀況未能客觀反映、資金流失等問題。
3.改賬
改賬也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員經(jīng)常采用的賬務(wù)信息造假手段之一，屬于人為主觀的刻意行為。由于財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不能真實(shí)反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，甚至出現(xiàn)刻意隱瞞公司的經(jīng)營(yíng)不善或者隱藏自己從中獲利的行為。通過利用改賬的違法行為，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或是會(huì)計(jì)人員從中非法獲利，但是嚴(yán)重危害了其他員工的合法利益。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員未能抵制住經(jīng)濟(jì)利益的種種誘惑，而做出有悖于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的違法行為，可能導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)讓會(huì)計(jì)人員自身失去該領(lǐng)域的從業(yè)資格。
4.錯(cuò)賬
有很多企業(yè)為了節(jié)省人員開支，往往會(huì)招聘一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生或是剛?cè)〉秘?cái)務(wù)上崗證的從業(yè)人員進(jìn)行賬務(wù)的日常工作，這將直接增加財(cái)務(wù)工作的難度和賬務(wù)審核風(fēng)險(xiǎn)。筆者認(rèn)為財(cái)務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的高低將會(huì)直接影響企業(yè)賬務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性。企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)包括材料的購(gòu)買、生產(chǎn)、加工和后期的銷售，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響企業(yè)未來的發(fā)展。因此，如果會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)任何一個(gè)環(huán)節(jié)的錯(cuò)賬那么勢(shì)必會(huì)造成與其相聯(lián)系的其他環(huán)節(jié)賬務(wù)信息的錯(cuò)誤。我們以工程為例，施工單位會(huì)計(jì)人員在報(bào)稅、報(bào)賬和財(cái)務(wù)信息匯總審核時(shí)，一定會(huì)把原材料的采購(gòu)、施工實(shí)際情況和公司賬務(wù)有效的聯(lián)系起來，倘若原材料的賬務(wù)出現(xiàn)錯(cuò)賬，那么在公司工地用料和原材料管理資金方面就一定會(huì)出現(xiàn)問題，這不僅浪費(fèi)了公司人力物力的支出，還會(huì)公司整個(gè)財(cái)務(wù)的健康發(fā)展產(chǎn)生影響。
二、賬務(wù)審核工作的優(yōu)化方法
1.采用人工和計(jì)算機(jī)相結(jié)合的賬務(wù)管理模式
當(dāng)前，很多企業(yè)應(yīng)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)自動(dòng)化代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記賬方式，把眾多的財(cái)務(wù)賬務(wù)信息存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)中，這雖然簡(jiǎn)化了許多繁瑣的財(cái)務(wù)工作，但同時(shí)也具備相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，有可能會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)賬務(wù)信息憑證的不完整。所以，企業(yè)在利用高效的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行賬務(wù)管理時(shí)，也應(yīng)該注重手工處理過程。如：銀行的對(duì)賬單、稅單等，應(yīng)設(shè)立專人做好手工記錄和匯總，并對(duì)進(jìn)出賬目做好整理和備份工作，然后交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字，錄入系統(tǒng)。這樣不僅減少中間環(huán)節(jié)的差錯(cuò)，還可以有效減少賬務(wù)信息和原始會(huì)計(jì)憑證的缺失現(xiàn)象。
2.建立健全財(cái)務(wù)制度
無論公司規(guī)模大小在早期運(yùn)行時(shí)，都應(yīng)該由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和財(cái)務(wù)管理人員共同制定一套正確、高效的財(cái)務(wù)管理制度，該項(xiàng)制度不僅要符合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，還要符合企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，作為今后會(huì)計(jì)人員日常工作的行為準(zhǔn)則。這不僅可以提高會(huì)計(jì)人員的工作能力，還可以時(shí)刻約束他們，嚴(yán)謹(jǐn)辦公。在編寫財(cái)務(wù)制度時(shí)，要減少主觀臆斷行為，建立合理的財(cái)務(wù)制度和規(guī)范。
3.做好每筆賬務(wù)記錄
很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，為了平時(shí)方便，經(jīng)常將企業(yè)一個(gè)月甚至半年的賬務(wù)信息一起記錄，經(jīng)常出現(xiàn)原始賬務(wù)不明或原始憑證丟失的現(xiàn)象。所以，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要及時(shí)做好每一筆進(jìn)出賬目記錄，匯總工作可以后期統(tǒng)一做，但是當(dāng)天的賬務(wù)信息務(wù)必當(dāng)天記錄，票據(jù)的進(jìn)出也應(yīng)當(dāng)天完成。還有的財(cái)務(wù)人員，為了工作方便，今天可能就把明天的預(yù)算賬務(wù)提前記錄，但是到了第二天，有可能沒有發(fā)生提前記錄的賬務(wù)信息，而財(cái)務(wù)人員又忘記修改或者刪除，導(dǎo)致無法正確進(jìn)行賬務(wù)的審核工作。因此，為了保證賬務(wù)審核工作的準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)人員不應(yīng)該積壓和超前記錄賬務(wù)信息，以免損害賬務(wù)信息的正確性。
4.對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力
企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力主要來源于他們的專業(yè)知識(shí)、對(duì)法律法規(guī)的重視程度和價(jià)值觀等。企業(yè)定期開展財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工作，提高他們的專業(yè)知識(shí)水平，可以有效促進(jìn)賬務(wù)信息的審核工作。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，時(shí)刻強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)工作的重要性，加強(qiáng)他們的警戒性，了解自己工作對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的重要性，從而進(jìn)行自我反省和能力的提高。
三、結(jié)束語
綜上所述，筆者認(rèn)為隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)審核制度必須和當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)，出現(xiàn)的假賬、漏賬、改賬和錯(cuò)賬等違法行為必須及時(shí)予以糾正，避免對(duì)企業(yè)和社會(huì)造成危害。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，完善和規(guī)范管理機(jī)制，提高財(cái)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力和道德建設(shè)，保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的科學(xué)化和有效化，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)未來的健康發(fā)展。
作者：雷潔 單位：鄂爾多斯市公共資源交易中心
1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，國(guó)家政府制定了相關(guān)法律，并結(jié)合會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理方面的法律法規(guī)制定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。這一制度明確了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的具體方法和規(guī)范化操作，是為強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展而形成的制度。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須將利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的理念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)過程中要關(guān)注人的價(jià)值，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社會(huì)的貢獻(xiàn)。在實(shí)際中，這兩者是相輔相成的，在企業(yè)發(fā)展過程中相互制約、相互促進(jìn)。企業(yè)投資是在社會(huì)環(huán)境中進(jìn)行的，其發(fā)展于社會(huì)，應(yīng)用于社會(huì)。因此，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任是其應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任所盡義務(wù)的量取決于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，而企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)取決于社會(huì)集體，這種關(guān)系促使兩者不斷進(jìn)步和完善，使企業(yè)既實(shí)現(xiàn)了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任都受到法律的保護(hù)和制約。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，必須按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，這一制約因素不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展有積極的意義，還會(huì)對(duì)社會(huì)造成非常大的影響。企業(yè)只有在法律法規(guī)的制約下，才能發(fā)揮自身的潛力，其產(chǎn)品和服務(wù)才能被社會(huì)認(rèn)可。因此，完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任不只是因?yàn)槭艿椒傻闹萍s，更是為了滿足社會(huì)發(fā)展的需求。一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)和形象在社會(huì)集體中的印象反差是很大的。如果一個(gè)企業(yè)在社會(huì)中不具備好的形象和素質(zhì)，則不可能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中順利發(fā)展。社會(huì)的輿論和評(píng)價(jià)是檢驗(yàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否完善的標(biāo)準(zhǔn)。因此，健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是推動(dòng)企業(yè)良好形象塑造的主要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本條件。
2企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中存在的問題
2.1企業(yè)盲目追求最大化利益
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展和壯大，國(guó)民經(jīng)濟(jì)呈快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。然而，隨著發(fā)展速度的不斷提高，企業(yè)利益也在不斷增加，很多企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，出現(xiàn)了各種濫用資源、違規(guī)生產(chǎn)、破壞環(huán)境等不良現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的目標(biāo)是以利益最大化為經(jīng)營(yíng)原則，多數(shù)時(shí)候都是以企業(yè)盈利為主要目的，忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益這兩方面出現(xiàn)了“頭重腳輕”的局面。企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的忽視和對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的不完善，只會(huì)在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)高效益、高利潤(rùn)，無法實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展。
2.2信息披露形式單一
目前，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露方式大部分采用非正規(guī)形式或文字?jǐn)⑹龅姆绞剑瑪?shù)字信息極少，無法滿足信息使用者的需求，特別是在定量分析環(huán)節(jié)。很多企業(yè)在實(shí)際工作中履行了相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，但在信息時(shí)卻沒有單獨(dú)列示出來，而是納入常規(guī)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)中反映。這樣不但不利于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，也不利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)相關(guān)信息的使用。
2.3企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄
我國(guó)部分企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，只注重企業(yè)自身利益的最大化，社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，缺乏單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的意識(shí)。此外，部分企業(yè)的安全生產(chǎn)意識(shí)差，忽視了對(duì)員工的教育培訓(xùn)，缺乏環(huán)境意識(shí)，且生產(chǎn)過程中，只注重產(chǎn)品的銷售，而不注重產(chǎn)品的擺放，這其中的很大一部分原因來自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者；部分企業(yè)向消費(fèi)者銷售假冒偽劣產(chǎn)品，缺少商業(yè)誠(chéng)信，弄虛作假，這嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的完善和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的培養(yǎng)，更無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
3.1法律法規(guī)不健全
雖然我國(guó)制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但是，多數(shù)企業(yè)并沒有按照法律法規(guī)積極履行社會(huì)責(zé)任中的具體內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，沒有以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，沒有依法辦事，主觀隨意性強(qiáng)，使已制定的法律法規(guī)形同虛設(shè)，最終造成具體的實(shí)施過程沒有得到有效的列示。因此，與國(guó)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任制度的具體實(shí)施過程相比，我國(guó)還存在很多問題。
3.2員工權(quán)益、安全方面的責(zé)任缺失
員工是企業(yè)人力資源管理的主要目標(biāo)，也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，為企業(yè)創(chuàng)造最大化利潤(rùn)的也是企業(yè)員工。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不僅要完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，還需要具備豐富經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能的員工，充分發(fā)揮員工的內(nèi)在潛能是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的關(guān)鍵。因此，企業(yè)為員工提供有效的權(quán)益保障和安全保護(hù)是其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。但在我國(guó)，多數(shù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中存在拖欠員工工資、工作時(shí)間不合理、工資待遇低于員工實(shí)際的工作量和員工傷亡事故頻發(fā)等現(xiàn)象，這些狀況不符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行內(nèi)容，容易使企業(yè)在社會(huì)輿論中遭受抨擊，并引起員工的抵抗。
3.3資源和環(huán)境方面社會(huì)責(zé)任的缺失
亂排亂放現(xiàn)象在我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中很常見，建筑資源浪費(fèi)的現(xiàn)象也層出不窮，這都造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染。部分企業(yè)將自身的利益建立在環(huán)境的破壞和污染上，這是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素。企業(yè)在創(chuàng)造最大化的物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，將工業(yè)廢氣、廢水和建筑垃圾肆意排放，給環(huán)境帶來了嚴(yán)重的破壞，這已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展中需要重點(diǎn)解決的問題。雖然我國(guó)近些年來加強(qiáng)大了環(huán)境保護(hù)的力度，但是，依然還有很多地區(qū)存在不同程度的污染和資源浪費(fèi)的情況。
3.4產(chǎn)品質(zhì)量方面的社會(huì)責(zé)任的缺失
近些年，“三鹿奶粉”“農(nóng)夫山泉”“樓歪歪”“橋垮垮”這些對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重影響的知名企業(yè)相繼出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量安全問題。因此，我國(guó)在產(chǎn)品質(zhì)量安全方面加大了打擊力度。從道德角度看，提供不健康、不安全的產(chǎn)品和服務(wù)違背了企業(yè)基本的社會(huì)道德責(zé)任。作為生產(chǎn)者，為社會(huì)提供安全的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的根本。如果沒有履行這一職責(zé)，則企業(yè)無法長(zhǎng)久發(fā)展。部分企業(yè)為了獲取更高的利潤(rùn)，生產(chǎn)偽劣、不健康、安全性能差的產(chǎn)品，這給社會(huì)帶來了很大的負(fù)面影響，相關(guān)執(zhí)法部門必須嚴(yán)厲懲治這些對(duì)社會(huì)造成危害的企業(yè)和個(gè)人。
4結(jié)束語
不斷完善和加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任是每一個(gè)企業(yè)必須高度重視的問題。為社會(huì)營(yíng)造安全、健康、和諧美好的氛圍，是每一個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，且這些責(zé)任和義務(wù)需在企業(yè)中重點(diǎn)表現(xiàn)。因此，要在完善企業(yè)制度和積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提下，將實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化作為主要目標(biāo)，不斷擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模，從而為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件。
作者：常海英 單位：大同市建云房地產(chǎn)有限責(zé)任公司
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任的相關(guān)概念
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是為企業(yè)提供財(cái)務(wù)信息的主要方式，具體說來它主要包含了兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是指通過企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)得出的最終的數(shù)據(jù)結(jié)果和主要信息，二是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在運(yùn)行過程中所涉及的所有內(nèi)容，比如復(fù)式記賬、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)等都屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇。目前，關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究主要集中在企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)果和盈利狀況。
2.信任。
關(guān)于信任的定義一直以來都是眾說紛紜，很難在統(tǒng)一的定義方面達(dá)成了一致，本文認(rèn)為信任的參與者可以分為主體和客體，一般情況下，主體會(huì)對(duì)客體的行為進(jìn)行一個(gè)評(píng)估和判斷，然后根據(jù)評(píng)估和判斷的結(jié)果來決定是否信任客體，然而主體無法控制客體的行為，卻特別希望客體能夠按照自己的意愿和利益來行動(dòng)，因此當(dāng)客體的行為得到主體的信任時(shí)，雙方能夠達(dá)成合作，這種情況下就可以說主體信任客體。從以上論述不難看出，主體對(duì)客體的信任是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，主體需要在一定的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)客體進(jìn)行連續(xù)的評(píng)估和判斷，最終才會(huì)決定是否對(duì)客體信任，而一旦信任建立起來，主體將采取一定的行動(dòng)和客體進(jìn)行合作。
二、影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的要素
1.企業(yè)的內(nèi)部控制體系。
企業(yè)的內(nèi)部控制體系是影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的重要因素，一把情況下如果一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部有控制機(jī)制的問題，那就從側(cè)面反映了企業(yè)的信任機(jī)制存在缺陷，這樣就使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可信度受到了其他因素的干擾，最終會(huì)引起委托人對(duì)人的信任降低，因此可以說，企業(yè)的內(nèi)部控制體系嚴(yán)重影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信任功能，它有利于對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行規(guī)范和完善。
2.企業(yè)的外部環(huán)境。
因?yàn)槠髽I(yè)不可能脫離大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)而獨(dú)立存在，因此企業(yè)的發(fā)展不斷受到外部環(huán)境的影響，而企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也同樣隨著企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化，這就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能深受企業(yè)外部環(huán)境的影響。一般情況下，良好的企業(yè)外部制度能夠增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)交往雙方之間的信任，相反，如果企業(yè)的外部制度較差，那么經(jīng)濟(jì)交往雙方之間的信任會(huì)因之而降低。進(jìn)一步講，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，人的可替代性不斷增強(qiáng)，因此這也在很大程度上促進(jìn)了委托人和人之間的相互信任。由上述論述可知，企業(yè)的外部環(huán)境嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能。
3.委托人和人之間的關(guān)系。
顯而易見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任是在委托人和人之間建立的，因此委托人和人之間的關(guān)系會(huì)大大影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能。一般情況下，委托人和人之間的關(guān)系越好，雙方之間就越信任，相反，如果委托人和人之間的關(guān)系很差，那么雙方相互信任的可能性就很小。另外，因?yàn)槲腥撕腿颂幵诓煌沫h(huán)境中，因此雙方之間的關(guān)系一般是不能同質(zhì)化的，這樣就導(dǎo)致了委托人和人之間的信任規(guī)則有明顯的差異，這也在一定程度上對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能產(chǎn)生了很大的影響。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的實(shí)現(xiàn)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息要想實(shí)現(xiàn)信任功能，首先要對(duì)財(cái)務(wù)信息的生產(chǎn)過程、內(nèi)部環(huán)境和審計(jì)結(jié)果等進(jìn)行披露，最終促成信任主體和信任客體之間的信任，而且要注意這個(gè)過程離不開良好的外部環(huán)境。
1.披露信息的產(chǎn)生過程。
一般情況下。復(fù)式記賬是信息的生產(chǎn)過程，它可以十分有效地反映出各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之間的相互聯(lián)系和基本狀況，復(fù)式記賬的基本內(nèi)容是會(huì)計(jì)賬戶。為了真正發(fā)揮復(fù)式記賬的強(qiáng)大技術(shù)，防止價(jià)值在虛假的賬戶中流轉(zhuǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意采用合適的方式對(duì)會(huì)計(jì)賬戶的經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行披露。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)模式的改變，會(huì)計(jì)信息已經(jīng)逐漸表現(xiàn)出一定的局限性，會(huì)計(jì)信息無法控制企業(yè)的奢侈浪費(fèi)和貪污腐敗現(xiàn)象，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)這方面的問題十分注意，采取恰當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)會(huì)計(jì)賬戶的經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行披露。
2.披露信息的生產(chǎn)內(nèi)部環(huán)境。
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，定期向外界披露本單位的內(nèi)部控制信息，這些信息應(yīng)當(dāng)包含了對(duì)內(nèi)部控制的合理性和有效性的評(píng)價(jià)。此外，企業(yè)還要向外界披露注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)內(nèi)部控制報(bào)告審核的信息，只有這樣才能最終完成信息生產(chǎn)內(nèi)部環(huán)境的披露。
3.披露外部審計(jì)報(bào)告。
一般情況下，外部審計(jì)不僅要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徲?jì)，而且對(duì)內(nèi)部的控制報(bào)告也要進(jìn)行一定的審計(jì)，通過對(duì)外部審計(jì)報(bào)告進(jìn)行披露，可以傳達(dá)出強(qiáng)烈的信號(hào)，因?yàn)閷徲?jì)報(bào)告是來自于第三方的驗(yàn)證和認(rèn)可，因此在很大程度上增強(qiáng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能。
4.提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。
主體對(duì)客體的信任是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，主體需要在一定的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)客體進(jìn)行連續(xù)的評(píng)估和判斷，最終才會(huì)決定是否對(duì)客體信任，而一旦信任建立起來，主體將采取一定的行動(dòng)和客體進(jìn)行合作。而會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量具有相關(guān)性、及時(shí)性和可比性的特征，因此提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量可以加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)雙方之間的信任。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息是對(duì)企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)狀況的準(zhǔn)確記錄，因此通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行仔細(xì)深入的研究，可以使得委托人對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的了解，從而做出相應(yīng)的分析和預(yù)測(cè)。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這樣可以在很大程度上增加信息提供者行為的可預(yù)測(cè)性，從而提高了信息使用者的信任程度，因此可以說，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的實(shí)現(xiàn)。
5.塑造良好的外部環(huán)境。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的良好外部環(huán)境可以為企業(yè)的決策和管理人員提供多種多樣的會(huì)計(jì)處理方法，從而有效地提高會(huì)計(jì)信息的可信度和真實(shí)度，這樣就有利于增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的信任功能，因此促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的實(shí)現(xiàn)必須依賴于塑造良好的外部環(huán)境。此外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有一個(gè)比較統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因此委托人在做出選擇時(shí)，可以根據(jù)自己的要求對(duì)各個(gè)人提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全方位的比較和分析，從而做出正確的決策，因此我們應(yīng)當(dāng)不斷完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，塑造良好的外部環(huán)境，以促進(jìn)會(huì)計(jì)信息使用者的可信度和可比性的不斷提高，這樣就有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的實(shí)現(xiàn)。
四、結(jié)語
綜上所述，為了不斷提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信任功能，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的要素進(jìn)行深入分析，明確企業(yè)的內(nèi)部控制體系、企業(yè)的外部環(huán)境、委托人和人之間的關(guān)系等對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信任功能的影響，并披露信息的產(chǎn)生過程、生產(chǎn)內(nèi)部環(huán)境和外部審計(jì)報(bào)告，并提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和塑造良好的外部環(huán)境，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的實(shí)現(xiàn)。技術(shù)的進(jìn)步是沒有止境的，我們不能滿足于現(xiàn)狀，而應(yīng)該不斷加強(qiáng)發(fā)展和創(chuàng)新，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信任功能的不斷提高。
作者：高云龍 單位：山西省地勘局二一四地質(zhì)隊(duì)
一、新制度促進(jìn)了醫(yī)院建立健全的財(cái)務(wù)管理體制
1.新制度明確了所有者以及管理者各自的職權(quán)
把醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)人從原來的主管院長(zhǎng)或總會(huì)計(jì)師改為了醫(yī)院負(fù)責(zé)人及總會(huì)計(jì)師，這樣的規(guī)定，既明確了醫(yī)院負(fù)責(zé)人在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理上的職責(zé)，又強(qiáng)調(diào)了總會(huì)計(jì)師的地位不可或缺，使醫(yī)院的法人治理結(jié)構(gòu)更加完善，形成了一個(gè)決策者、執(zhí)行者和監(jiān)督者三者相互監(jiān)督相互制衡的完善機(jī)制。
2.新制度開始重視醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理規(guī)劃
要求建立科學(xué)的財(cái)務(wù)管理規(guī)劃?rùn)C(jī)制，整合醫(yī)院的財(cái)務(wù)歷史資料，根據(jù)歷史資料進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，根據(jù)分析結(jié)果對(duì)醫(yī)院未來一定的時(shí)間內(nèi)做出財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，制定醫(yī)院的財(cái)務(wù)計(jì)劃，相關(guān)的財(cái)務(wù)決策也要在一定程度上以此作為依據(jù)，于是新制度設(shè)置了六類財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，即醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析必須對(duì)預(yù)算管理、成本管理、收支結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)控制、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況和未來發(fā)展能力這六個(gè)方面進(jìn)行分析，分析過程應(yīng)科學(xué)，規(guī)范，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)過程管理，醫(yī)院財(cái)務(wù)不再只有結(jié)果的管理。
3.新制度要求醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰將以此為基礎(chǔ)
所以，在此規(guī)定下，醫(yī)院開展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，明確崗位的權(quán)利和責(zé)任，根據(jù)工作內(nèi)容安排相關(guān)崗位，根據(jù)崗位職責(zé)確定崗位權(quán)限，根據(jù)崗位需求安排人員等，并建立起有效的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。
二、新制度促進(jìn)醫(yī)院加強(qiáng)成本管理
1.醫(yī)院的成本管理工作得到了重視。
新制度使得醫(yī)院治理偏向法人治理結(jié)構(gòu)，而一個(gè)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展性怎么樣以及競(jìng)爭(zhēng)力如何，都由醫(yī)院的成本管理而決定。一個(gè)醫(yī)院的成本管理影響著該醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平，如果成本管理較好，醫(yī)院開展的醫(yī)療活動(dòng)，科研活動(dòng)等所消耗的資源都能得到不斷的補(bǔ)充，那么后續(xù)，這個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)水平都會(huì)得到提高，更好的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)意味著更多的收入和較好的可持續(xù)發(fā)展性，若情況相反，則這個(gè)醫(yī)院將會(huì)產(chǎn)生虧損，喪失可持續(xù)發(fā)展性和競(jìng)爭(zhēng)力，所以，新制度要求醫(yī)院必須重視成本管理。
2.新制度也對(duì)醫(yī)院的成本核算和管理提出了明確的要求
這就促使醫(yī)院完善其成本管理系統(tǒng)，如根據(jù)管理職能，建立成本組織機(jī)構(gòu)、安排相關(guān)工作人員，履行其職責(zé)和權(quán)限、明確成本管理的目的、確定成本管理的職責(zé)和權(quán)限、規(guī)定相關(guān)的工作程序、記錄成本發(fā)生的過程、保證醫(yī)院的資源都能得到充分的利用、減少不必要的浪費(fèi)，以降低醫(yī)療成本等。
3.新制度對(duì)成本管理的要求必然會(huì)使醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)成本的分析
和控制。成本的分析主要是分析成本指標(biāo)，分析目標(biāo)成本的完成情況，分析成本計(jì)劃的情況等.此外需進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析，即上一年的實(shí)際成本和責(zé)任成本與今年的實(shí)際成本和責(zé)任成本進(jìn)行比較分析。還需進(jìn)行同行比較分析，如與同類型醫(yī)院的平均成本水平進(jìn)行比較分析，通過這些分析來找出成本計(jì)劃和執(zhí)行中出現(xiàn)問題的原因、提出解決方案、把握成本變動(dòng)的規(guī)律、找出更多降低成本的方法。
三、新制度使醫(yī)院完善風(fēng)險(xiǎn)管理體制
1.新制度有利于醫(yī)院的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)得到完善。
上面也說了，新制度對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的成本核算和規(guī)劃管理方面都提出了要求，做出了相關(guān)的制度規(guī)定，此外也對(duì)財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督制訂了相關(guān)制度，而一個(gè)好的風(fēng)險(xiǎn)管理首先必須做好預(yù)算，其次須做好控制與監(jiān)督，最后還要有準(zhǔn)確的分析，而醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)控制在這些方面都已經(jīng)具備，所以新制度十分有利于風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的完善。
2.新制度能強(qiáng)化員工的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
新制度要求醫(yī)院必須有風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)的確定，將使得財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都充斥著風(fēng)險(xiǎn)管理的影子，這將使得醫(yī)院的財(cái)務(wù)部門的各個(gè)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在環(huán)境中得到極大的加強(qiáng)，尤其是醫(yī)院的決策層和財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)者都必須有極高的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，才能領(lǐng)導(dǎo)好和管理好風(fēng)險(xiǎn)控制。
3.新制度要求醫(yī)院全面、真實(shí)反映醫(yī)院資產(chǎn)負(fù)債信息
如增加現(xiàn)金流量表，規(guī)定壞賬準(zhǔn)備，壞賬核銷，資產(chǎn)管理以及固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等都需按照相關(guān)規(guī)定在相關(guān)表格中有所體現(xiàn)，使得醫(yī)院的財(cái)務(wù)關(guān)系和資產(chǎn)負(fù)債信息清晰明了，這樣就減少了醫(yī)院因財(cái)務(wù)管理不善而造成的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
四、總結(jié)
以上幾個(gè)方面或者是以前的財(cái)務(wù)管理做得不夠好的或者有所不夠重視的地方，也是受到影響較大的幾個(gè)方面，而新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的影響涉及到方方面面，使得醫(yī)院財(cái)務(wù)管理更科學(xué)化和規(guī)范化，相信在新制度的引導(dǎo)下，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理會(huì)更完善，更能發(fā)揮其職能。
作者：陸晴 單位：徐州市中心醫(yī)院
1、煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理中的問題分析
1.1財(cái)務(wù)管理體制存在缺陷。
許多煤炭企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了較長(zhǎng)的時(shí)間，其內(nèi)部還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的管理體制，或者已經(jīng)進(jìn)行了改革，但是并沒有將舊的體制徹底改變，使得財(cái)務(wù)管理體制不完善，存在許多缺陷，財(cái)務(wù)管理中的權(quán)利分配不合理，無法有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理。現(xiàn)代煤炭企業(yè)的所有權(quán)及經(jīng)營(yíng)權(quán)已經(jīng)各自獨(dú)立，投資者與經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)有一定的偏差，部分經(jīng)營(yíng)者人員只顧眼前利益，而沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮企業(yè)的發(fā)展；權(quán)力較大的人員則利用監(jiān)管制度的漏洞，不斷蠶食企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并在利益的驅(qū)使下制作假的會(huì)計(jì)信息，使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及可靠性降低。
1.2信息失真。
我國(guó)的許多煤炭企業(yè)內(nèi)部存在信息不對(duì)稱、信息不透明、傳遞受阻等問題，且信息失真現(xiàn)象十分嚴(yán)重，根據(jù)某項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果顯示，存在信息失真問題的企業(yè)超過86%。某些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不佳，隨意泄漏信息。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行決策之前，無法獲得真實(shí)、全面、準(zhǔn)確的信息作為參考，使得決策而質(zhì)量下降，嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)利益。
1.3資金控制不佳且使用不合理。
由于煤炭企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)較為特殊，其對(duì)于旗下的企業(yè)的控制力尚未達(dá)到理想的狀態(tài)。由于其下屬企業(yè)的法人資金分為不同的級(jí)別，較為分散，無法有效的進(jìn)行資金集中管理。具體表現(xiàn)為子公司開戶的數(shù)量較多，使資金管理效果存在較大的難度，且效果不佳；在進(jìn)行投資決策前沒有全面分析市場(chǎng)環(huán)境的狀態(tài)及自身狀況，沒有規(guī)劃的進(jìn)行投資，使得資金占用多，使用不合理，集團(tuán)企業(yè)的資金鏈也會(huì)受到影響。
2、相應(yīng)監(jiān)督管理措施
2.1完善財(cái)務(wù)管理體制。
煤炭企業(yè)一般分為許多子公司和分公司，其管理體制缺陷的關(guān)鍵點(diǎn)在于對(duì)該子公司及分公司的管控效果不佳，需要完善其財(cái)務(wù)管理體制，具體管控方式分為以下幾種：①集權(quán)、分權(quán)有機(jī)結(jié)合。該監(jiān)督管理方式適用于控股子公司、三級(jí)及以下子公司，主要是控制該類企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。日常會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理工作也需要及集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)制度為整體指導(dǎo)下進(jìn)行，其會(huì)計(jì)資料也需要納入集團(tuán)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表；②集權(quán)財(cái)務(wù)管理體制。該管理該方式適用于分公司、全資子公司，集團(tuán)企業(yè)需要集中管理該類公司的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)及財(cái)務(wù)活動(dòng)，并有權(quán)制定及實(shí)施財(cái)務(wù)計(jì)劃，分公司、子公司需要服從集團(tuán)企業(yè)的決策，并將其落實(shí)到位。分公司、子公司的主要權(quán)利集中于短期財(cái)務(wù)計(jì)劃，并處理日常經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)事務(wù)；③分權(quán)管理。該監(jiān)督管理方式適用于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的各個(gè)企業(yè)，集團(tuán)企業(yè)在重大的財(cái)務(wù)事務(wù)上具有絕對(duì)的話語權(quán)，且能夠?qū)⒐咀陨淼臓顩r與市場(chǎng)相結(jié)合，制定出重要的財(cái)務(wù)決策。
2.2提高人員素質(zhì)及會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。
煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍技能素養(yǎng)及道德品質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有著直接的影響，關(guān)系到企業(yè)的效益及發(fā)展，需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的技能學(xué)習(xí)，并做好職業(yè)道德建設(shè)工作。在選拔人才方面需要堅(jiān)持一定的原則與要求，選擇相關(guān)專業(yè)的人才；在入職以后，企業(yè)需要積極組織人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括最新的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律法規(guī)、會(huì)計(jì)技能、實(shí)用技巧等，并強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的思想道德教育，包括遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、恪盡職責(zé)等職業(yè)道德，不僅能夠提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能，及時(shí)更新其知識(shí)結(jié)構(gòu)，并提高其職業(yè)素養(yǎng)，使之在工作中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，減少信息問題的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督理念還需要更新，由簡(jiǎn)單的檢查會(huì)計(jì)報(bào)表及信息，更新為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。另外現(xiàn)代信息技術(shù)不斷的發(fā)展，煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也需要與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行信息化建設(shè)，推行網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高會(huì)計(jì)工作、財(cái)務(wù)管理工作的自動(dòng)化程度，信息更加真實(shí)、完整，減少人為的信息失誤，改善信息失真的情況。
2.3抓好資金管理。
財(cái)務(wù)監(jiān)督是煤炭企業(yè)管理制度中極為重要的一項(xiàng)，需要群眾參與監(jiān)督，并將組織監(jiān)督與法律監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)是糾正內(nèi)部人員的失誤，防止出現(xiàn)舞弊行為，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提升及效益。企業(yè)需要推行財(cái)務(wù)委派制度，集團(tuán)企業(yè)能夠?qū)ψ庸镜冗M(jìn)行直接的管理，并設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)，實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算制度，避免由于個(gè)人利益使會(huì)計(jì)人員被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人左右，出現(xiàn)違紀(jì)情況。在資金管理方面，需要將財(cái)務(wù)管理、資金管理作為重點(diǎn)，把集團(tuán)企業(yè)所有資金活動(dòng)均作預(yù)算管理的項(xiàng)目，遵循安全、穩(wěn)定、效益的基本原則，分配資金的周轉(zhuǎn)。還需要對(duì)資金進(jìn)行集中管理，嚴(yán)格限制子公司的戶頭數(shù)量，回收資金的管理權(quán)力，資金周轉(zhuǎn)更加靈活，避免出現(xiàn)資金沉淀的現(xiàn)象。
3、總結(jié)
煤炭企業(yè)的狀態(tài)不僅直接關(guān)系到煤炭行業(yè)的發(fā)展，其對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有著深遠(yuǎn)的影響。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，許多煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理還是沿用傳統(tǒng)的管理體制，存在一定的缺陷，無法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，且人員方面結(jié)構(gòu)不合理等，使得其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督中出現(xiàn)了較多的問題，需要及時(shí)采取相應(yīng)的管理措。本文僅從一般的角度分析了煤炭企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，并提出了幾點(diǎn)監(jiān)督管理措施，實(shí)踐的監(jiān)督管理中，還需要管理人員結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的監(jiān)督管理方案，將其落實(shí)到位，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，也帶來良好的社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益。
作者：秦紅敏 單位：鄭州煤炭工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司張溝煤礦
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本概述
這里所說的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是指企業(yè)相關(guān)管理人通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)等方式來反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，并得出清晰的結(jié)論，能夠讓企業(yè)利益相關(guān)方及時(shí)掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況。但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的執(zhí)行一定要遵循兩個(gè)條件，一方面是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須按照企業(yè)和會(huì)計(jì)體系的規(guī)定；另一方面是保障企業(yè)會(huì)計(jì)的計(jì)量原則得到合理的確認(rèn)。所以，工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的同時(shí)要保證會(huì)計(jì)體系信息的正確性、科學(xué)性和客觀性。所謂的管理會(huì)計(jì)就是將企業(yè)的管理和會(huì)計(jì)結(jié)合起來，采用有效的計(jì)劃來預(yù)測(cè)管理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的管理效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。基于以上認(rèn)識(shí)，我們可以知道企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)體系中的兩大支柱，在企業(yè)會(huì)計(jì)管理中發(fā)揮著重要的作用，另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的理論內(nèi)容也比較相似，兩者具有緊密的關(guān)系，進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的時(shí)候很大程度上我們也要用到管理會(huì)計(jì)的部分職能，比如管理控制功能。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人在開展管理會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，也離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是相輔相成的。只有把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合起來，才能更好地解決當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的問題，才能從多方面去獲取信息，多角度分析財(cái)務(wù)信息，才能讓會(huì)計(jì)信息更加透明化和清晰化，提升會(huì)計(jì)信息的內(nèi)在價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在聯(lián)系
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)對(duì)象相同。就關(guān)注重點(diǎn)來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)具有一定的差別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要側(cè)重于全面科學(xué)地反映會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生的事件；管理會(huì)計(jì)主要側(cè)重于企業(yè)未來的可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事件，兩者所反映的時(shí)間段是不同的，存在一定的時(shí)間差。但是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的綜合研究對(duì)象是一致的，都是以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為研究主體，只是一方反映現(xiàn)在已有的，另一方預(yù)測(cè)未來可能發(fā)生的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有著同源的信息資源。根據(jù)會(huì)計(jì)體系的相關(guān)信息顯示，會(huì)計(jì)體系的生成主要是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，會(huì)計(jì)的出現(xiàn)主要是向企業(yè)提供相關(guān)的財(cái)務(wù)信息咨詢和信息服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展樹立一個(gè)指向標(biāo)，所以，會(huì)計(jì)從根本上來說是為企業(yè)提供財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)體系主要包括兩大內(nèi)容即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，兩者在信息提供方面也存在差別，如信息提供的準(zhǔn)確性、及時(shí)性及客觀性等。另外，兩者的信息使用者也不相同。這并不意味著兩者在信息領(lǐng)域方面毫無聯(lián)系，值得關(guān)注的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)所用到的初始信息都來自于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的原始信息，之所以在信息提供方面存在很多不同，是因?yàn)閮烧咦陨硖攸c(diǎn)不一樣，因此需要各自對(duì)同源信息進(jìn)行加工整理，最后得出的信息必然存有區(qū)別。
三、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的有效途徑
（一）建立并健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制
管理會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，其在會(huì)計(jì)體系中發(fā)揮的功能日益顯著，因此，企業(yè)在對(duì)管理會(huì)計(jì)定義的時(shí)候，會(huì)給予管理會(huì)計(jì)一個(gè)相對(duì)較高的地位和評(píng)價(jià)。這樣有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息資源進(jìn)行控制和管理，進(jìn)一步分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行科學(xué)分析和考核，從制度上來強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)，有利于加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的步伐。
（二）建立和細(xì)分輔助核算
要在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的統(tǒng)一形式下來設(shè)定兩者的不同輔助項(xiàng)目，通過客觀的輔助核算項(xiàng)目為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供更加規(guī)范、更加全面的財(cái)務(wù)信息。但是我們要注意不能過于細(xì)分輔助核算項(xiàng)目，這樣就會(huì)大大增加核算的工作量。企業(yè)要提前設(shè)定好一套全面的會(huì)計(jì)輔助核算，接著，相關(guān)工作人員再對(duì)核算項(xiàng)目進(jìn)行選擇，這樣不僅能夠達(dá)到輔助核算的目的，還能減少不必要的工作量，提高輔助核算項(xiàng)目的工作效率。
（三）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)
提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)也是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合的重要途徑之一。為了提高會(huì)計(jì)工作人員的整體素養(yǎng)，首先就要改變他們?cè)械臅?huì)計(jì)工作觀念，及時(shí)開展培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)工作人員及時(shí)更新知識(shí)，了解最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)則，提升會(huì)計(jì)人員的工作水平，要讓他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的重要意義和重要地位。其次，提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一方面要讓企業(yè)工作人員養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，對(duì)自己部分行為有一定的約束和限制。另一方面，企業(yè)要根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)要求，為業(yè)務(wù)人員提供一定的實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓業(yè)務(wù)人員在實(shí)踐中明確會(huì)計(jì)要求，熟悉工作環(huán)境和工作流程，提升自己的工作能力，將會(huì)計(jì)工作人員培養(yǎng)成企業(yè)發(fā)展所需要的復(fù)合型人才。同時(shí)，企業(yè)還要注意新鮮血液的補(bǔ)給，積極招聘外來高素質(zhì)人才，打造屬于企業(yè)自身的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，還可以挖掘企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工，并對(duì)其加以培養(yǎng)和認(rèn)可。
四、結(jié)語
當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)提出了越來越高的要求，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合已經(jīng)成為目前亟需解決的重要問題。為此，我們首先要掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的基本概述，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)有一個(gè)明確的理解，建立健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制，從制度上來強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)，另外還要建立和細(xì)分輔助核算項(xiàng)目，注意核算項(xiàng)目的工作量，并在此基礎(chǔ)上注意提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作觀念。
作者：王晶磊 單位：新疆昌吉職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院
一、高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)
培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事財(cái)會(huì)工作的人員在工作中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德包括了愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)幾個(gè)方面。高職院校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)可以專門設(shè)置會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程，以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：一是職業(yè)道德觀念教育，教師要向?qū)W生普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)。二是職業(yè)道德規(guī)范教育，即對(duì)學(xué)生開展以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為內(nèi)容的教育，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的優(yōu)秀內(nèi)容，涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的始終。三是職業(yè)道德警示教育，即通過開展對(duì)違法會(huì)計(jì)行為典型案例的討論，給學(xué)生以啟發(fā)和警示。
二、高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)現(xiàn)狀
1.教學(xué)內(nèi)容現(xiàn)狀。
目前的高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容主要以六大要素，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)為中心，以會(huì)計(jì)報(bào)表的編制為重點(diǎn)，重點(diǎn)講述企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的供、產(chǎn)、銷環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)核算方法和利潤(rùn)分配環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)方法。
2.教學(xué)方法現(xiàn)狀。
多數(shù)高職院校普遍采用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)方法是講述法，即由教師將財(cái)會(huì)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)以文字或口述的形式傳授給學(xué)生，使學(xué)生依據(jù)教師的講授自行理解，之后根據(jù)自己的理解來進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。對(duì)于比較難的知識(shí)點(diǎn)，教師會(huì)針對(duì)性地多次進(jìn)行講授和解釋，直至學(xué)生能夠理解為止。這種方法比較傳統(tǒng)，學(xué)生處于被動(dòng)學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)主動(dòng)性不高且教學(xué)效率不高。并且這種方法會(huì)讓學(xué)生缺少實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，不利于學(xué)生今后的專業(yè)能力發(fā)展。
三、高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)存在的問題
1.重知識(shí)，輕能力。
課堂教學(xué)過分強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)知識(shí)的系統(tǒng)和完整，而忽略了會(huì)計(jì)知識(shí)的實(shí)踐和應(yīng)用，課堂教學(xué)模式以教師講、學(xué)生聽的灌輸式教育方式為主。課堂氣氛沉悶，教師缺乏對(duì)學(xué)生自身能力與素質(zhì)的引導(dǎo)，學(xué)生缺乏進(jìn)行創(chuàng)造性思維和學(xué)習(xí)主動(dòng)性，這樣的教學(xué)模式的結(jié)果是只完成了知識(shí)的傳授，不能夠提高學(xué)生的能力和素質(zhì)。
2.實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)不佳。
在實(shí)踐教學(xué)中，教師先說明實(shí)踐訓(xùn)練的要求和步驟，然后布置實(shí)踐訓(xùn)練任務(wù)給學(xué)生去完成。每位學(xué)生要根據(jù)老師給的資料和老師的要求獨(dú)立完成經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，要求學(xué)生的答案正確核算方法一致。這樣的結(jié)果是，成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生按照老師的步驟和要求按部就班，一步步進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不喜歡學(xué)習(xí)的學(xué)生則直接抄襲別的同學(xué)的作業(yè)來敷衍老師，完全達(dá)不到實(shí)踐訓(xùn)練的效果。
四、高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)改革方法
1.合理設(shè)置高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程體系。
高職院校在設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程體系的時(shí)候需要將課程的設(shè)置與會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)結(jié)合起來。首先，高職院校要將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中常規(guī)性的業(yè)務(wù)納入高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程知識(shí)體系中；其次，剔除掉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中非常規(guī)性、非經(jīng)常性的業(yè)務(wù)；最后，全面把握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修，安排科學(xué)合理的高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容和教學(xué)方法，讓學(xué)生更好地學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)知識(shí)。
2.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容。
通過舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程與新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的比較可以看出，在教學(xué)內(nèi)容方面，與舊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程相比，新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容安排更加科學(xué)合理，不僅詳細(xì)敘述了學(xué)生專業(yè)能力和應(yīng)用能力的培養(yǎng)問題，而且還重點(diǎn)突出了會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)核算。以企業(yè)業(yè)務(wù)流程和資金運(yùn)動(dòng)過程為依據(jù)，財(cái)務(wù)課程教學(xué)內(nèi)容比較完善，更加利于學(xué)生掌握企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和會(huì)計(jì)核算重點(diǎn)，讓學(xué)生能夠通過運(yùn)用這些流程分析問題、發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題。
3.強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)踐教學(xué)。
鄧小平同志曾經(jīng)說過，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于培養(yǎng)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)來講，實(shí)踐教學(xué)起著至關(guān)重要的作用。我國(guó)現(xiàn)在高校的絕大多數(shù)學(xué)生呈現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象，這樣的現(xiàn)象會(huì)嚴(yán)重制約學(xué)生走上社會(huì)之后的發(fā)展。因此，高職院校需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程實(shí)踐教學(xué)，將實(shí)踐教學(xué)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的優(yōu)秀環(huán)節(jié)貫穿于課程的始終，為學(xué)生營(yíng)造良好的實(shí)踐環(huán)境，確保充分發(fā)揮學(xué)生掌握的知識(shí)，提高學(xué)生的專業(yè)技能和實(shí)踐能力。
4.加強(qiáng)校企合作。
要讓學(xué)生真正的走上工作崗位，適應(yīng)走上社會(huì)之后的實(shí)際工作，高職院校必須加強(qiáng)校企之間的合作，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生從事會(huì)計(jì)崗位的能力，在實(shí)踐中檢驗(yàn)他們?cè)趯W(xué)校里學(xué)到的理論，在實(shí)踐中提高學(xué)生的能力。高職院校和企業(yè)雙方通過合作達(dá)到互利互惠的共贏效果，把會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)延伸到企業(yè)的生產(chǎn)化經(jīng)營(yíng)管理中。
五、結(jié)語
總而言之，高職院校要培養(yǎng)符合社會(huì)需求的、高素質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，需要在已有的課程教學(xué)基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的課程教學(xué)改革，完善教學(xué)體系，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，讓學(xué)生在走出校園之后得到良好的發(fā)展。
作者：張麗萍 紀(jì)清艷 單位：石家莊財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
一、我國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量模式的現(xiàn)實(shí)選擇
（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)，即會(huì)計(jì)工作應(yīng)達(dá)到的目的和要求
決策有用論與受托責(zé)任觀兩種觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)。當(dāng)代公司兩權(quán)分離，管理層與股東形成典型的的委托——關(guān)系。委托方的一種即是股東，其最關(guān)注的熱點(diǎn)就是資本的保全問題，關(guān)注其補(bǔ)償與資本投入過程，目標(biāo)是最大化的投資價(jià)值，而管理層對(duì)公司受托實(shí)行管理。在薪酬、業(yè)績(jī)的壓力下，常常追求的是企業(yè)規(guī)模，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行操縱，而做虛假報(bào)表。委托方為達(dá)到其收益最大化，資本保全的目的，指出會(huì)計(jì)信息計(jì)量應(yīng)以事實(shí)為基礎(chǔ)，對(duì)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)事件進(jìn)行真實(shí)的反映，而管理層為了對(duì)受托責(zé)任的踐行情況進(jìn)行反映，也對(duì)可驗(yàn)證的會(huì)計(jì)信息需求較高。因此，如何在我國(guó)體現(xiàn)受托責(zé)任呢？歷史成本計(jì)量對(duì)于受托方和委托方都是能夠接受的，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制主要是國(guó)有經(jīng)濟(jì)，整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)最大規(guī)模的是國(guó)有經(jīng)濟(jì)，而兩權(quán)分離形成的國(guó)企特殊的受托責(zé)任制，和一般的受托責(zé)任制有異。我國(guó)愈加重視的是如何經(jīng)由分配資源，達(dá)到其調(diào)控宏觀的目的，如何避免流失國(guó)有資產(chǎn)等。這對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性提出了更高的要求，所以歷史成本計(jì)量是必然占據(jù)主導(dǎo)地位的。
（二）政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必然選擇
從中國(guó)的社會(huì)制度角度來看，我國(guó)屬于社會(huì)主義國(guó)家，由國(guó)家來掌握經(jīng)濟(jì)命脈，由政府來調(diào)配生產(chǎn)資料，是在政府的計(jì)劃管理下實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，同時(shí)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革所采取的方案是“漸進(jìn)療法”，是依照國(guó)情按順序頒布各項(xiàng)措施，而非是如“休克療法”一般各種措施同時(shí)出臺(tái)，這也是與中國(guó)的實(shí)際國(guó)情符合的。后事之師，前車之鑒，國(guó)際上有著無數(shù)經(jīng)濟(jì)體制改革的案例。斯洛文尼亞、波蘭歷史上政府權(quán)力不強(qiáng)，不會(huì)對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)做出太多干預(yù)，有較強(qiáng)的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)傳統(tǒng)，同時(shí)其地理位置也決定了他們與西方國(guó)家聯(lián)系密切，且受西方國(guó)家較大影響，因此，他們采取“休克療法”令經(jīng)濟(jì)成功轉(zhuǎn)型，迅速地融入了全球經(jīng)濟(jì)；烏克蘭、俄羅斯中央集權(quán)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)比較弱，長(zhǎng)期推行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，采用“休克療法”后宏觀經(jīng)濟(jì)政策難以協(xié)調(diào)，改革引起了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退。就中國(guó)的社會(huì)制度而言，會(huì)計(jì)信息首先要考慮國(guó)家需要是改革模式所關(guān)注的問題。當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)頗具“雜糅”的特點(diǎn)，這也是我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)雙重性的主要原因，因此多屬性會(huì)計(jì)計(jì)量模式的并存是最佳的選擇。綜合前文所述，表明了中國(guó)多屬性會(huì)計(jì)計(jì)量模式的客觀性和必要性，而這些年來我國(guó)科技的進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的升高則使得公允價(jià)值計(jì)量的使用成為可能。國(guó)家不斷加大對(duì)教育的投入，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，學(xué)歷水平，整體素質(zhì)均在不斷的提高。提高的能力，使得會(huì)計(jì)人員可以更好的對(duì)公允價(jià)值進(jìn)行理解，研究分析其具體使用。綜上所述可見，雙重計(jì)量模式——以公允價(jià)值為輔、歷史成本為主是中國(guó)當(dāng)前情況下的現(xiàn)實(shí)選擇。
二、我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量模式未來發(fā)展趨勢(shì)
（一）多屬性計(jì)量模式在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的并存發(fā)展趨勢(shì)
從上文的分析中我們已經(jīng)知道多屬性計(jì)量模式在中國(guó)并存的事實(shí)，同時(shí)與中國(guó)的實(shí)際國(guó)情相結(jié)合可以知道，這樣并存的狀態(tài)還會(huì)在很長(zhǎng)的時(shí)間持續(xù)。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革使用的是“漸近療法”，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革主體為國(guó)有經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)其它多種所有制模式協(xié)調(diào)發(fā)展的改革，而且特大型國(guó)有壟斷公司的改革一直難以真正的推動(dòng)，能源、金融等行業(yè)壟斷民營(yíng)資本依舊難以進(jìn)入。如此改革雖然有利于我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)，然而肯定會(huì)導(dǎo)致多重體制的問題。如此多重體制的產(chǎn)生也使得我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量應(yīng)當(dāng)采用的是多屬性多元的計(jì)量模式，目前公有制最需要的是通過歷史的成本所衡量的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)以公允價(jià)值為計(jì)量的會(huì)計(jì)信息更被其它所有制所重視。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制以國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，由此，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量模式也肯定是以公允價(jià)值計(jì)量為輔，歷史成本計(jì)量為主二者并存。
（二）多屬性計(jì)量模式最終向現(xiàn)值計(jì)量單一模式轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢(shì)
第一，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革盡管速度不快，然而卻一直在堅(jiān)定不移的前進(jìn)著。隨著資本市場(chǎng)的高度發(fā)達(dá)，改革的完成，全球一體化經(jīng)濟(jì)的形成，作為簽訂公平契約的重要前提，公允價(jià)值計(jì)量，必將成為會(huì)計(jì)計(jì)量的唯一選擇。
第二，國(guó)際間制度趨同的內(nèi)在要求，也需要公允價(jià)值的計(jì)量模式。伴著中國(guó)世界經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)的一體化，我國(guó)的國(guó)際慣例也與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，導(dǎo)入了公允價(jià)值計(jì)量屬性。盡管中國(guó)當(dāng)前受到各種實(shí)際情況限制，難以全方位的對(duì)公允價(jià)值計(jì)量進(jìn)行推行，莽撞的推行很可能會(huì)導(dǎo)致如2001年前那樣引起會(huì)計(jì)信息失真，投資者失去了市場(chǎng)信心。其變遷的成本會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比其收益要大。但是伴著改革的推進(jìn)，各方面條件的成熟日趨成熟，公允價(jià)值計(jì)量模式必將是最優(yōu)、最終的計(jì)量模式。
作者：周慧欣 單位：達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
一、煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在問題
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理觀念落后，控制意識(shí)薄弱
部分煤礦企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面缺乏科學(xué)合理的理財(cái)觀念，沒有將有將會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行分開設(shè)置，對(duì)煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況不甚了解，相應(yīng)規(guī)章制度不完善，業(yè)務(wù)不夠規(guī)范，導(dǎo)致煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率低下，辦事手續(xù)繁瑣事情時(shí)常發(fā)生，影響了煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全
部分煤礦企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制上較為落后，存在管理機(jī)制僵化，管理松弛等不良弊端，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置混亂，人員責(zé)屬不清，沒有嚴(yán)格的職務(wù)分離，導(dǎo)致在煤礦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門很容易出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為的發(fā)生，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理失控。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)低下
很多煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)的日常財(cái)務(wù)活動(dòng)并不了解，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，對(duì)會(huì)計(jì)控制知識(shí)掌握不夠全面，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的新知識(shí)、新方法上也缺乏一定的掌握和更新，對(duì)煤礦企業(yè)日常往來的賬務(wù)處理不及時(shí)，很容易造成煤礦企業(yè)的信譽(yù)危機(jī)。同時(shí)，煤礦企業(yè)個(gè)別人員道德缺失，擅自挪用公款、貪污現(xiàn)象也會(huì)發(fā)生，給煤礦企業(yè)帶來諸多的經(jīng)濟(jì)損失。(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)督在煤礦企業(yè)發(fā)展中占有重要的促進(jìn)作用，但部分煤礦企業(yè)并沒有引起高度的重視，對(duì)煤礦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理監(jiān)督力度不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理不當(dāng)，缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)管理的分權(quán)范圍過大，更是沒有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行合理分配管理，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)的問題不能及時(shí)處理，為煤礦企業(yè)埋下重大的經(jīng)濟(jì)隱患。
二、煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理建設(shè)
(一)與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理理念
煤礦企業(yè)的發(fā)展要順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，企業(yè)管理者應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的更新自身的管理理念，摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念，根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，制定完善的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，將企業(yè)價(jià)值逐步提升，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大化，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)還要克服企業(yè)管理者自身的不良作風(fēng)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員做好榜樣工作，從加強(qiáng)自身管理做起，重視對(duì)煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)者的權(quán)利，從而提高煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平，才能真正實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步、健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
(二)建立完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理制度
煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的巨大挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也是相應(yīng)較大的，對(duì)此煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面要加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)的預(yù)防，制定完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理制度，減少對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)影響，進(jìn)一步預(yù)防企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理者可以將財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)分為兩個(gè)機(jī)構(gòu)，細(xì)化各部分的直屬分工，在一定程度上可以緩解各部門的工作矛盾，減少工作阻力，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)責(zé)任落實(shí)到位，避免出現(xiàn)責(zé)屬不清、權(quán)限范圍不明等現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平進(jìn)一步提高。
(三)全面提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)
煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍廣，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常管理工作內(nèi)容較為復(fù)雜，因此，對(duì)于煤礦財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求較高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該擯棄落后的管理思想，提高人員對(duì)財(cái)務(wù)管理的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。煤礦企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，要加強(qiáng)他們對(duì)會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)的提高自身財(cái)務(wù)管理水平，能夠具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題以及合作與協(xié)調(diào)能力等技能，更重要的是還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，提高他們的責(zé)任意識(shí)，從而將煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作做好。(四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)督管理工作煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理者應(yīng)該高度重視日常財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作的重要性，應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，從而確保煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)安全。良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理可以有效的把控好財(cái)務(wù)工作可能出現(xiàn)的疏漏，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)的小偏差和錯(cuò)誤，通過財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督可以及時(shí)彌補(bǔ)錯(cuò)誤，防止錯(cuò)誤對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)工作造成的不良影響的發(fā)生。同時(shí)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督也是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理上起到一定的鞭策作用，監(jiān)督不僅僅是對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，同時(shí)也是加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督，杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中可能出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假等行為，開展完善的獎(jiǎng)懲制度，提高工作人員遵紀(jì)守法的自覺性。
三、結(jié)束語
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的既是契機(jī)也是挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度總是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，采用現(xiàn)代化的管理方式提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理水平，開展全員會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，既要提高職業(yè)素質(zhì)又要提高道德素質(zhì)，做好監(jiān)督管理工作，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步、健康的發(fā)展。
作者：王順 單位：山東省濟(jì)寧監(jiān)獄
一、福州市總工會(huì)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的主要做法及成效
1、抓貫徹、定目標(biāo)，出臺(tái)縣級(jí)、基層工會(huì)《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》。
福州市總工會(huì)在認(rèn)真做好本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化自查自糾工作后，根據(jù)省總工會(huì)的最新規(guī)定和指示，結(jié)合福州市實(shí)際，先后制定并下發(fā)了《福州市縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》（榕工〔2011〕34號(hào)）及《福州市基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》（榕工辦〔2012〕48號(hào)），積極組織各級(jí)工會(huì)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理自查自糾工作，通過開展座談會(huì)討論、互審互評(píng)的方式評(píng)選出財(cái)務(wù)管理規(guī)范化合格單位，并予以表彰。
2、找差距、重整改，切實(shí)解決縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的薄弱環(huán)節(jié)和難點(diǎn)。
福州市總工會(huì)召開規(guī)范化建設(shè)部署會(huì)議，組織縣級(jí)工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)精神、把握要點(diǎn)，要求縣級(jí)工會(huì)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)開展工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把開展工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)財(cái)務(wù)工作的重要內(nèi)容抓緊抓實(shí)。要按照《工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范考核辦法》的要求，對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)進(jìn)行整改，全面提高工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。
3、抓示范、樹典型，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)見成效。
為推動(dòng)縣級(jí)工會(huì)開展規(guī)范化建設(shè)，福州市總工會(huì)選擇了永泰、福清作為規(guī)范化建設(shè)的試點(diǎn)單位，先后在福清市、永泰縣召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，這兩個(gè)試點(diǎn)單位在會(huì)上分別交流了規(guī)范化做法和體會(huì)，與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩了永泰縣工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范工作材料。會(huì)議同時(shí)通報(bào)了全市工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范工作開展情況。市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席鄭湘國(guó)參加會(huì)議，要求各縣（市）區(qū)總工會(huì)、市級(jí)各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，要認(rèn)真推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范工作，健全制度、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，逐條落實(shí)；要抓住機(jī)遇，重點(diǎn)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)等財(cái)務(wù)工作重難點(diǎn)問題；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)工會(huì)重點(diǎn)工作的水平。經(jīng)過這兩年來各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的共同努力，縣以上工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范水平得到進(jìn)一步提升，財(cái)會(huì)服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。全市工會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步健全、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)進(jìn)一步提高、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)、財(cái)務(wù)制度進(jìn)一步完善、財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范、工會(huì)資產(chǎn)管理實(shí)現(xiàn)保值增值。
二、福州市基層工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)狀
近兩年來，縣級(jí)以上工會(huì)在不斷提升自身工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范水平的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。為了深入了解目前福州市基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)情況，2013年末至2014年初，福州市總工會(huì)組織專門人員成立調(diào)研小組，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對(duì)全市基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。本項(xiàng)調(diào)研共召開座談會(huì)5次，發(fā)放調(diào)查問卷500份，回收有效問卷425份。其中，國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和行政事業(yè)單位職工所占比例分別為10.8％、69.3％和19.9％；行政人員、財(cái)務(wù)人員、工會(huì)主席和其他人員分別占28.5％、53.1％、17.4％和1.0％。從問卷顯示結(jié)果來看，福州市基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)整體情況仍較為薄弱，存在以下問題：一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)收繳工作不足額、不及時(shí)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，72.94%（310家）的基層工會(huì)存在著撥繳經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過低、繳交經(jīng)費(fèi)不及時(shí)的現(xiàn)象。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定及時(shí)、足額撥繳的單位只有115家，占27.06%。未能體現(xiàn)公平稅負(fù)。同時(shí)，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有259家基層工會(huì)從未向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，占60.94%；在有向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)的166家基層工會(huì)中，有47家基層工會(huì)半年才向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)一次，占樣本總量的11.06%。大部分基層工會(huì)未能按規(guī)定及時(shí)、足額向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)。二是財(cái)務(wù)人員配備不到位、總體水平不高。在受調(diào)查的425家基層工會(huì)中，專職工會(huì)財(cái)務(wù)人員37人，占8.47％；兼職財(cái)務(wù)人員388人，占91.53%。而且，調(diào)查問卷顯示，基層工會(huì)會(huì)計(jì)人員職稱水平總體不高且參差不齊，其中中級(jí)以上會(huì)計(jì)技術(shù)職稱的有69人，占16.24%；初級(jí)職稱有158人，占37.18%；會(huì)計(jì)員有184人，占43.29%；還有3.29%（14人）無會(huì)計(jì)從業(yè)上崗證。三是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算的比例有待提高。調(diào)查問卷顯示，在受調(diào)查的425家基層工會(huì)中，開立銀行賬戶的基層工會(huì)僅208家，占48.94%。在問及未開立銀行賬戶的原因時(shí)，部分基層工會(huì)認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)總量少、設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶手續(xù)繁瑣且沒必要，工會(huì)經(jīng)費(fèi)仍在行政賬戶開支。這種現(xiàn)象間接導(dǎo)致了行政支出擠占了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。有43家基層工會(huì)雖然獨(dú)立設(shè)置賬目核算，卻沒有執(zhí)行“一支筆”審批制度，工會(huì)一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開支仍由企業(yè)老板審批，這種現(xiàn)象主要集中在小型私營(yíng)企業(yè)。四是預(yù)算管理不規(guī)范，執(zhí)行不到位。在受調(diào)查的425家基層工會(huì)中，有228家基層工會(huì)未執(zhí)行預(yù)決算管理制度，占樣本總數(shù)的53.65%；在有執(zhí)行預(yù)決算管理的197家基層工會(huì)中，13.88%（59家）基層工會(huì)日常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支隨意性大，有超預(yù)算現(xiàn)象；11.06%（47家）基層工會(huì)預(yù)算編制程序不夠規(guī)范。五是基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足。根據(jù)調(diào)查問卷顯示，超過半數(shù)的基層工會(huì)反映，基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有限，行政未能給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，不足以滿足工會(huì)日常開展活動(dòng)需要。
三、探討影響基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)的主要因素
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳不足額、財(cái)務(wù)人員配備不到位、未實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算、預(yù)算管理不規(guī)范、基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足等現(xiàn)象，究其原因，可歸納為以下幾點(diǎn)：
（一）企業(yè)主對(duì)工會(huì)工作不重視，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳認(rèn)識(shí)度不高。
首先，部分企業(yè)主本身對(duì)繳交工會(huì)經(jīng)費(fèi)存在著理解上的偏差，對(duì)工會(huì)組織存在心理抵觸。從企業(yè)方來說，企業(yè)追求的最大利益是成本最小化，從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)效益最大化。企業(yè)方認(rèn)為繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)減少了企業(yè)利潤(rùn)，直接造成了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此采取了虛報(bào)、少報(bào)企業(yè)人數(shù)，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)征工會(huì)經(jīng)費(fèi)，甚至不交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的方式來規(guī)避支出。再次，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：企業(yè)的一切開支必須由自己掌管，工會(huì)主席也是受命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不能與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)平起平坐，工會(huì)開支不能任由工會(huì)主席審批。必須盡量減少開支，沒必要多成立賬戶，財(cái)務(wù)人員直接由行政方財(cái)務(wù)部人員兼任即可。這種心理直接或間接造成工會(huì)活動(dòng)難以開展、無法執(zhí)行工會(huì)主席“一支筆”審批、專用賬戶難以建立、財(cái)務(wù)人員配備不完善、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足的現(xiàn)象。
（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征的作用和成效有待提高。
福州市2007年開始推行工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征工作，從總體來看，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步快速增長(zhǎng)，收繳總量和水平不斷提高，收繳成效顯著。但是還是存在著經(jīng)費(fèi)撥繳率偏低的現(xiàn)象，未能做到應(yīng)收盡收。從2013年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳數(shù)據(jù)分析來看，全市有15700家獨(dú)立基層企業(yè)，繳費(fèi)單位數(shù)13735家，撥繳面達(dá)到87.48%。人均應(yīng)撥繳經(jīng)費(fèi)258元，實(shí)際撥繳率只有39%，人均月繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)1043元，僅是2013福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為主要原因有三點(diǎn)：一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅部門代收，但地稅部門只增任務(wù)不增人。為保證稅收任務(wù)的完成，地稅部門有時(shí)難免顧此失彼，直接導(dǎo)致一些企業(yè)鉆空子，每月僅繳交地稅部門允許通過的最低標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)就敷衍了事。二是缺乏有效的制約手段。由于稅務(wù)征收和工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收是兩套運(yùn)行系統(tǒng)，地稅部門征收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的前置條件是企業(yè)必須實(shí)行工會(huì)信息登記，企業(yè)必須在錄入工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收系統(tǒng)后才能申報(bào)繳交，如果部分投產(chǎn)一年以上的企業(yè)不組建工會(huì)、不主動(dòng)登記、申報(bào)，逃避繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)，而地稅和工會(huì)兩個(gè)部門對(duì)欠繳、拒繳的企業(yè)未采取及時(shí)有效的手段進(jìn)行約束，就無法對(duì)這些企業(yè)形成有效的制約。三是地稅部門稅務(wù)征收的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)尚未能完全為工會(huì)所用，征收信息傳遞不暢、信息共享脫節(jié)。
（三）財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高。
一是財(cái)務(wù)人員受“雙重”身份的限制。由于大部分行政財(cái)務(wù)人員兼管行政和工會(huì)的財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)人員的身份具有“雙重性”，先是行政財(cái)務(wù)人員，其次才是工會(huì)財(cái)務(wù)。這種身份造成了財(cái)務(wù)人員的意識(shí)直接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的限制，一切工會(huì)活動(dòng)要從企業(yè)行政出發(fā)，企業(yè)資金不足的時(shí)候就少交，甚至不交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒必要的工作就不需要開展，譬如預(yù)決算管理工作。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)人員身兼數(shù)職，當(dāng)企業(yè)行政財(cái)務(wù)工作量大時(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作必然得不到保證。二是財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)不高。部分財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平較低，主要是受傳統(tǒng)觀念的影響，人們普遍認(rèn)為基層工會(huì)組織日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)簡(jiǎn)單，不需要配備專業(yè)素質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員。這種現(xiàn)象也是導(dǎo)致基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)水平難以提高的重要因素。
四、推動(dòng)基層企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新發(fā)展的若干思考
（一）從廣泛宣傳工會(huì)政策法規(guī)入手，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的重視。
要推動(dòng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范運(yùn)行，必須要取得企業(yè)主的支持。第一，要通過立法，使企業(yè)正視工會(huì)組織的存在和作用。立法部門應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律的修訂，在法律中加入強(qiáng)制性約束條款。通過法律的強(qiáng)制性和保護(hù)措施，提升工會(huì)組織的地位，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織應(yīng)該是獨(dú)立于企業(yè)而存在的，而不是依附于企業(yè)管理下的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。通過法律，強(qiáng)化工會(huì)組織的職能，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的主要職能不僅僅是維護(hù)職工的合法權(quán)益，更是聯(lián)系企業(yè)與職工的橋梁，是勞資雙方利益的維護(hù)者，是勞資矛盾的“潤(rùn)滑油”、“滅火器”，真正的理解工會(huì)組織，理解工運(yùn)事業(yè)，尊重工會(huì)干部。第二，加大工會(huì)政策法規(guī)的宣傳力度。各級(jí)工會(huì)組織要在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳工會(huì)政策法規(guī)及各項(xiàng)工會(huì)發(fā)動(dòng)的惠民活動(dòng)、措施，提高工會(huì)組織在社會(huì)上的地位和影響力。同時(shí)發(fā)揮多方聯(lián)動(dòng)作用，結(jié)合政府其他相關(guān)執(zhí)法部門，形成合力，深入到企業(yè)中去，送政策送制度上門，廣泛宣傳工會(huì)財(cái)務(wù)工作的重要性，組織引導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《新工會(huì)會(huì)計(jì)制度》《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》等法律法規(guī)文件，增強(qiáng)其依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的自覺性。第三，上級(jí)工會(huì)應(yīng)盡可能的多給予基層工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，以滿足基層工會(huì)開展活動(dòng)的需要，使企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到工會(huì)經(jīng)費(fèi)是開展工會(huì)工作和各項(xiàng)活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展有著積極的作用，為基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)塑造一個(gè)良好的氛圍。
（二）從加強(qiáng)稅務(wù)、工會(huì)、企業(yè)三者溝通協(xié)調(diào)關(guān)系入手，不斷提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳率。
要打破工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的“瓶頸”，稅務(wù)部門是關(guān)鍵。一是工會(huì)和稅務(wù)部門雙方要定期進(jìn)行交流溝通、加強(qiáng)協(xié)作，及時(shí)反饋工會(huì)經(jīng)費(fèi)代收工作存在的新問題、新情況，積極探索工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的新方法、新路子，工會(huì)要充分利用稅務(wù)部門在企業(yè)中的影響力，如地稅部門在開展稅收稽查工作時(shí)，把工會(huì)經(jīng)費(fèi)征收工作納入其中，大力宣傳工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的重要性，使企業(yè)深入了解工會(huì)事業(yè)的重大意義，消除對(duì)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的抵觸心理，樹立法制觀念，自覺依法申報(bào)、依法收繳。二是要加強(qiáng)雙方的信息交流，盡早實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，保證地稅征收系統(tǒng)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息共享，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)系統(tǒng)“三同步”，即時(shí)間同步、信息同步、措施同步，使工會(huì)能第一時(shí)間了解企業(yè)信息及工會(huì)經(jīng)費(fèi)代征工作中遇到的新情況，以便采取及時(shí)有效的措施保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。三是要促使稅務(wù)部門加大對(duì)不守法企業(yè)的處罰力度，對(duì)經(jīng)費(fèi)不繳、漏繳的單位，要及時(shí)采取有效的制約手段，從源頭上保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的足額到位，保護(hù)誠(chéng)信企業(yè)的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平效益。
（三）從塑造典型入手，不斷擴(kuò)大基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的步伐。
要在全市基層工會(huì)中推進(jìn)財(cái)務(wù)規(guī)范化工作，關(guān)鍵是要以“點(diǎn)”帶“面”，穩(wěn)步推進(jìn)，切忌一蹴而就。工會(huì)組織要精心選取一些財(cái)務(wù)管理較為規(guī)范的基層工會(huì)，并組織專業(yè)人員深入到基層中去，以引導(dǎo)激勵(lì)為主，積極幫助基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作中存在的不足，不斷完善財(cái)務(wù)管理水平。通過這種方法挖掘出一些先進(jìn)典型，并在全市基層工會(huì)中進(jìn)行廣泛宣傳并表彰為示范單位，以其先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和做法激勵(lì)并帶動(dòng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的整體協(xié)調(diào)發(fā)展。
（四）從提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)入手，提高基層工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平。
根據(jù)分級(jí)管理的原則，縣市區(qū)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的指導(dǎo)，定期組織基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審方面知識(shí)的培訓(xùn)，幫助工會(huì)財(cái)務(wù)人員熟練掌握應(yīng)用新的工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)，可以邀請(qǐng)財(cái)政、審計(jì)等政府部門有經(jīng)驗(yàn)的專家對(duì)規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行講解及指導(dǎo)。并且不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)工作方式，定期組織基層工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審工作競(jìng)賽，促使基層工會(huì)財(cái)務(wù)在比賽中增進(jìn)知識(shí)與溝通，加強(qiáng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作交流，從而進(jìn)一步帶動(dòng)基層工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的發(fā)展。
五、結(jié)語
總之，工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)范化是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，各級(jí)工會(huì)組織要高度重視，盡心履職，充分整合資源，加強(qiáng)服務(wù)，通過實(shí)現(xiàn)工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的規(guī)范化，最終實(shí)現(xiàn)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)和諧的工會(huì)發(fā)展大局。
作者：郭錦燕 單位：福州市總工會(huì)
一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面臨重重壓力
1.面臨形勢(shì)強(qiáng)度大、壓力大。
隨著這兩年國(guó)內(nèi)形勢(shì)的日新月異，國(guó)家法制化進(jìn)程的步伐加快，對(duì)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)管力度空前且日益加大，預(yù)算公開、決算公開、項(xiàng)目細(xì)化、三公經(jīng)費(fèi)公開、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)嚴(yán)控，規(guī)范津貼補(bǔ)貼、公車改革、壓縮公用支出；國(guó)庫集中支付，提高支付比例；使用公務(wù)卡結(jié)算；資產(chǎn)管理系統(tǒng)；非稅收入系統(tǒng)；會(huì)計(jì)制度改革、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)更新升級(jí)換代越來越多的政策性、技術(shù)性要求在為行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員洗腦，必須在要求的時(shí)間內(nèi)快速接受消化，然后快速貫徹落實(shí)。面臨突如其來的專項(xiàng)檢查、專項(xiàng)審計(jì)，諸如地方債務(wù)審計(jì)、公務(wù)卡使用檢查、、三公經(jīng)費(fèi)審計(jì)等，時(shí)間緊、任務(wù)重、唯有加班加點(diǎn)、熬夜奔波，不敢有半點(diǎn)懈怠，工作強(qiáng)度和壓力只有在檢查、審計(jì)結(jié)束；報(bào)表審核通過后，自己的四肢乏力，長(zhǎng)舒氣息后感受的真真切切；正所謂工作時(shí)在拼命向前跑，再回首身后已留下長(zhǎng)長(zhǎng)的足跡。
2.溝通不可能如愿，理解萬歲是夢(mèng)想。
社會(huì)的發(fā)展，每個(gè)人的思想、價(jià)值觀、世界觀，對(duì)待規(guī)則的意識(shí)都呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢(shì)，人際關(guān)系的復(fù)雜多變，追求金錢、待遇、獲利想法越來越多，行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因長(zhǎng)年與數(shù)字報(bào)表打交道，一是一、二是二在心中根深蒂固，說好聽是一絲不茍，說不好聽是較真。領(lǐng)導(dǎo)從單位全局考慮問題，大家從自身利益出發(fā)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須從財(cái)務(wù)角度合法合規(guī)考慮問題，必然造成矛盾；并不是所有的事都能想出兩全其美的解決辦法，底線思維必須牢不可破，“擦邊球”的做法依然是要經(jīng)得起時(shí)間和政策的考驗(yàn)。比如，有些名目的補(bǔ)助去年發(fā)了，今年就不能發(fā)，因?yàn)檎咴谧兓谕晟疲瑫r(shí)代不同了，必須換思想了，因?yàn)椴粨Q思想就要換人的。在其位，謀其政；干啥吆喝啥；財(cái)務(wù)人員站在財(cái)務(wù)角度，本著溝通無限的想法，卻往往是溝通受限受挫；渴望得到大家的理解，但是理解萬歲只是口號(hào)，難以實(shí)現(xiàn)。
3.行業(yè)的變化，心理壓力重重。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)是個(gè)更新飛快的行業(yè)，處于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的大行業(yè)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)是少數(shù)一方；處于行政事業(yè)單位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是弱勢(shì)群體。這世界，千變?nèi)f化，財(cái)務(wù)理論、會(huì)計(jì)制度、軟件升級(jí)等等，層出不窮，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員息息相關(guān)，年年干年年變，年年變年年干。行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)越干越精通，自然對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)、商業(yè)會(huì)計(jì)、上市公司財(cái)務(wù)越來越一竅不通。試想，國(guó)家在對(duì)行政事業(yè)單位大刀闊斧的改革，打破鐵飯碗，實(shí)行聘任制，如果某一天，原有的單位被整合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員如何在最短的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)型從事其他崗位；或者已經(jīng)工作近20年，重新尋找工作，如何才能找到新工作呢？這些都不是駭人聽聞，杞人憂天；更不是庸人自擾，沒事找事，趕上變革的時(shí)代，誰能在工作上從一而終呢？除了財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)，還能干什么，還有什么競(jìng)爭(zhēng)力，還能如何養(yǎng)家糊口，賴以生存呢？相信每個(gè)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的腦海里都會(huì)時(shí)不時(shí)的閃出這些憂慮。
4.職業(yè)病纏身，身心俱疲。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)，長(zhǎng)期與電腦約會(huì)，長(zhǎng)期與數(shù)字死磕，久坐、熬夜，日復(fù)一日、年復(fù)一年，頸椎病、腰椎病、肘腕綜合癥、眼睛干澀近視、內(nèi)分泌失調(diào)、神經(jīng)衰弱等等，不分年齡，早早的開始與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員朝夕相伴，身體的不適，造成心情的低落，心理壓力和身體的亞健康狀況相互作用，久而久之，身心俱疲。尤其，每到歲末年初，各項(xiàng)報(bào)表鋪天蓋地，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員已成為年末國(guó)人公認(rèn)壓力最大的人群。種種壓力之下，在行政事業(yè)單位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員一旦在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位干的時(shí)間久了，一般都成為了一顆看似重要卻總被忽視的螺絲釘，若遇晉升機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)首先會(huì)考慮是否有合適人選來接任他。因此，在行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員若要晉升，就必須努力錘煉自己的同時(shí)，著力培養(yǎng)同事。可是，財(cái)務(wù)人員短缺：財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)入門檻日益提高，必須擁有會(huì)計(jì)證才能從事；財(cái)務(wù)工作涵蓋內(nèi)容日益擴(kuò)大細(xì)化，甚至無人愿意來從事此類工作；最要命的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已成為一種高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，因?yàn)樗言絹碓匠蔀橐环N對(duì)自己高度自律、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)、對(duì)結(jié)果力求完美的自苛行業(yè)；一種對(duì)別人監(jiān)督審核，照章辦事，以合法合規(guī)為準(zhǔn)則的放大鏡、探照燈行業(yè)；一種時(shí)效性強(qiáng)，準(zhǔn)確度高的技術(shù)型行業(yè)。
二、化解壓力的最佳途徑還是自我減壓。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作壓力巨大，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，早已接受監(jiān)督別人，同時(shí)受審計(jì)或檢查監(jiān)督的制度模式，所以，都能潔身自好。但是，置身單位，僅是一員，諸如編制批不下來，領(lǐng)導(dǎo)不重視，同事不理解等等，只能從調(diào)整自身，自我減壓做起，唯有做到盡職盡責(zé)才能問心無愧，唯有內(nèi)心強(qiáng)大才能來日方長(zhǎng)。面對(duì)繁雜瑣碎的日常工作，要把會(huì)計(jì)工作的兩大職能：會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮到位。一個(gè)單位所有的管理狀況，通過財(cái)務(wù)的窗口，可以看到全貌。就是說，管理的好壞，最終都會(huì)反映在會(huì)計(jì)資料上。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作不單單是財(cái)務(wù)，更多的是了解單位的各項(xiàng)，尤其是主要業(yè)務(wù)，以發(fā)散的眼光輻射到單位的各個(gè)層面，就是在業(yè)務(wù)工作上，要把自己的立足點(diǎn)放的高一些。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)執(zhí)行力要求非常高的工作，因此，按照時(shí)間管理的原則，把時(shí)間盡可能多的花在重要又緊迫、重要不緊迫的事情上，就是重要的事情多干趕緊干。一句話，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視重視再重視，花多大精力都值得，這是個(gè)有付出必有回報(bào)的環(huán)節(jié)，通過證、賬、表，細(xì)微之處看得到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的辛苦，工作態(tài)度，耐心和細(xì)心，就是在業(yè)務(wù)工作上，要讓自己的時(shí)間傾斜一些、基礎(chǔ)打得牢固一些、會(huì)計(jì)資料精致講究一些。還有一些具體的想法做法，寫出來，在今后的日子里，也為自己指一個(gè)方向。
1.與領(lǐng)導(dǎo)溝通，解鈴還需系鈴人，借力于領(lǐng)導(dǎo)，以端正的工作態(tài)度，以合法合規(guī)的底線思維，以為單位服務(wù)的大局意識(shí)，達(dá)成共識(shí)；與同事溝通，曉之以理，動(dòng)之以情，注意方式，學(xué)會(huì)說話，鍛煉語言表達(dá)能力，盡可能好言好語解決問題，實(shí)在解決不了，提交給領(lǐng)導(dǎo)解決。
2.提高工作效率，大家分工協(xié)作，盡可能工作時(shí)間解決問題，不把工作帶回家中；需要加班，就從心理上安慰自己早干完早省心，盡心盡力就好了。
3.尋求良師益友，上級(jí)、同行、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位的，加強(qiáng)與同行的交流，在同行中培養(yǎng)知心朋友、大家都處在水深火熱中，相互鼓勵(lì)，從心理上求得平衡。
4.在一些會(huì)計(jì)論壇吐槽，每個(gè)人都有從眾心理，發(fā)現(xiàn)大家都一樣，甚至比上不足，比下有余。
5.轉(zhuǎn)變精力，傾注于家庭和孩子的教育，認(rèn)識(shí)到家庭對(duì)自己的重大意義，孩子教育的成功能帶來想象不到的喜悅和幸福。
6.重視飲食健康、營(yíng)養(yǎng)搭配、加強(qiáng)體育鍛煉、適度運(yùn)動(dòng)，生活平衡。
7.培養(yǎng)業(yè)余愛好。
8.盡力而為，活出自己的精彩，走自己的路；不必苛求完美，學(xué)會(huì)放下，平常心對(duì)待工作，干一天財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作就干好一天，不干就重新開始，凡事盡力不后悔。
三、結(jié)語
其實(shí)，壓力無處不在，只有以積極的心態(tài)面對(duì)一切，才能真正的化解壓力于無形，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的同行們，任何時(shí)候，都別忘了，修身養(yǎng)性吧，珍惜生命，熱愛生活，每一天都是美好的一天。
作者：朱楓 單位：河南警察學(xué)院實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練部
