時(shí)間：2022-09-11 21:02:17
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇終止勞動(dòng)合同通知書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
范本一
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
范本二
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)
范本三
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
使用說明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
范本四
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
范本五
編號(hào)： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
范本六
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本 編號(hào)： ______ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本
編號(hào)： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。
2009年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。
辭退員工需向員工簽發(fā)通知書，辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取Ｐ【帪榇蠹覝?zhǔn)備了員工辭退通知書范文材料，供大家參考！
員工辭退通知書范文材料一
________先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書范文材料二
XXX
我公司與你于****年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
________有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
員工辭退通知書范文材料三
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
應(yīng)聘登記表不等于勞動(dòng)合同
案例：2010年5月8日，某公司到歐陽萍所在的大學(xué)招聘文秘。歐陽萍覺得該工作很適合自己，遂根據(jù)招聘人員的要求填寫了應(yīng)聘登記表，內(nèi)容包括年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長(zhǎng)、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況。3天后，公司電話通知?dú)W陽萍被錄用了。5月15日，歐陽萍正式進(jìn)入公司上班。誰知僅過了兩個(gè)月，公司卻要?dú)W陽萍走人。歐陽萍認(rèn)為她已遞交應(yīng)聘登記表，公司不具有解除勞動(dòng)合同的法定條件，憤然提起了訴訟。
點(diǎn)評(píng)：法院沒有判令公司繼續(xù)錄用歐陽萍，因?yàn)殡m然有應(yīng)聘登記表，但公司與歐陽萍之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司了解歐陽萍基本情況的一種途徑，也是歐陽萍根據(jù)要求對(duì)自己情況所做的報(bào)告，并不是勞動(dòng)合同的法定形式，其內(nèi)容亦僅僅涉及有關(guān)歐陽萍年齡、性別等基本情況，而這些不是勞動(dòng)合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應(yīng)聘登記表并沒有涉及彼此的權(quán)利、義務(wù)，也不意味彼此就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行過磋商，更不等于公司與歐陽萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了協(xié)議，因而不具有法律效力。
錄用通知書不等于勞動(dòng)合同
案例：2010年6月，李欣在校園招聘中經(jīng)過選拔被一家公司錄用。公司給李欣發(fā)了一張錄用通知書，其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資待遇、崗位要求等內(nèi)容。一周后，李欣持錄用通知書到公司報(bào)到上班。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認(rèn)為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動(dòng)合同，公司無緣無故要求自己離開是不合法的，應(yīng)該繼續(xù)履行合同。遂請(qǐng)法院判令公司繼續(xù)履行與她的勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng)：法院駁回了李欣的訴訟請(qǐng)求。錄用通知書和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時(shí)，錄用通知書與勞動(dòng)合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動(dòng)者同意入職，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意入職，則錄用通知書自然失效。勞動(dòng)合同可以包括錄用通知書中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。在錄用通知書與勞動(dòng)合同的約定有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)。
單位工作證不等于勞動(dòng)合同
案例：2010年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司聘為產(chǎn)品推銷員。雙方約定：公司根據(jù)李蘭所推銷產(chǎn)品價(jià)款的15%計(jì)發(fā)報(bào)酬，不再享受其他任何福利待遇。同時(shí)約定，李蘭獨(dú)立完成工作，自主決定工作時(shí)間、推銷對(duì)象、銷售數(shù)額等，公司不對(duì)推銷的具體行為實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個(gè)月后，李蘭在推銷產(chǎn)品時(shí)，不幸因車禍導(dǎo)致8級(jí)傷殘。李蘭要求公司按工傷給予處理未果，而訴至法院。
點(diǎn)評(píng)：法院未判決公司對(duì)李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的焦點(diǎn)與基本前提。本案中，雖然李蘭有公司的工作證，但并不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。而李蘭的工作證相當(dāng)于對(duì)其工作時(shí)身份關(guān)系的介紹，并不具備勞動(dòng)合同的功能。同時(shí)，李蘭對(duì)何時(shí)推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實(shí)現(xiàn)銷售額等完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價(jià)款計(jì)發(fā)報(bào)酬，并未對(duì)其實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督，這些均與勞動(dòng)關(guān)系的法律特征相反。
法官后語：盡管以上案例均是以法院判定高校畢業(yè)生敗訴告終，但實(shí)際上玩合同“貓膩”的用人單位并非就能逃避責(zé)任，高校畢業(yè)生仍可通過其他方式和訴求渠道維權(quán)。
一是可以申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條列舉了5條在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照的憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。值得注意的是，這些憑證必須形成證據(jù)鏈，即越多越好，且每一憑證互相佐證，單一的某項(xiàng)憑證并不一定能達(dá)到證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的目的。在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者享有與其他員工相同的待遇。
2021年員工辭退通知書
先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
2021年員工辭退通知書
員工XXX：
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請(qǐng)?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知!
________有限責(zé)任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對(duì)本公司的支持和幫助。
2021年員工辭退通知書
____先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
________有限責(zé)任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
_______先生/女士：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
____年____月____日
2021年員工辭退通知書
我公司與你于****年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)， 所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
2、非本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
非本人意愿中斷就業(yè)的指下列人員：
1、終止勞動(dòng)合同的;
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、被用人單位開除、辭退的;
4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;
5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
二、申報(bào)材料：
1、 《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》;
2、 失業(yè)人員檔案;
3、 《城鎮(zhèn)(農(nóng)民合同制)職工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇備案表》;
4、 《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》
5、 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料
具體要求如下：
《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》，須經(jīng)失業(yè)人員本人簽字，材料中相關(guān)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系必須符合《勞動(dòng)法》二十三條至二十七條的有關(guān)規(guī)定。
因企業(yè)改制、破產(chǎn)而失業(yè)的，要出具《職工解除勞動(dòng)合同一次性領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)登記表》相關(guān)材料。
《城鎮(zhèn)(農(nóng)民合同制)職工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇備案表》，單位要加蓋公章，法人要簽字或加蓋手章，失業(yè)人員的戶口所在區(qū)要填寫正確，如果戶口與居住地不在一個(gè)轄區(qū)內(nèi)的，按戶口所在區(qū)填寫。戶口不在市區(qū)內(nèi)的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定失業(yè)登記轄區(qū)。
《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》，單位加蓋公章，粘貼相片，“繳費(fèi)年限”計(jì)算方式為“視同繳費(fèi)年限”加“實(shí)際繳費(fèi)年限”，按整年零月計(jì)算填寫。“求職要求”欄必須填寫“有”。
以上各表中涉及終止解除勞動(dòng)關(guān)系的原因及失業(yè)原因要符合《勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，填寫內(nèi)容要規(guī)范一致。
2、檔案資料
固定職工身份的要有招工審批表;
合同制工人和農(nóng)民合同制工人要有錄用備案手續(xù);
農(nóng)民合同制轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制的要有勞動(dòng)保障部門的批準(zhǔn)手續(xù)，并從轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制當(dāng)月起個(gè)人履行繳費(fèi)義務(wù)一年以上;
大中專畢業(yè)生要有畢業(yè)分配派遣單，如有缺失需由原畢業(yè)學(xué)校開據(jù)畢業(yè)分配的時(shí)間、調(diào)檔去向相關(guān)證明;或由接收檔案的單位上一級(jí)人事部門的檔案接收或分配證明。
參軍入伍的要有《應(yīng)征入伍通知書》、《退伍通知書》。
檔案中相關(guān)工資調(diào)級(jí)、工資套改審批表要連續(xù)完整;
1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。
3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。
4、根據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。
6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。
第八條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：
1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。
第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；
2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
第十條對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。
第十二條醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案?jìng)洳椤Ｂ毠?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：
醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：
1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時(shí)經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；
2、如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。
第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。
第十六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十七條按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：
1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；
2、勞動(dòng)合同期滿的；
3、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。
第十八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第十九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
第二十條對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。
第二十一條職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。
第二十二條醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條職工因退休（職）、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
單位聘用通知書范文一
先生(女士)：
歡迎您(將)于 年 月 日加入我公司，因公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要，特聘請(qǐng)您擔(dān)任 崗位(職務(wù))工作。經(jīng)商定，基本工資為 元人民幣(稅前)，合同期限為 個(gè)月，其中試用期 個(gè)月。根據(jù)公司規(guī)定，您本崗位(職務(wù))的聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘用期間，公司將支持您履行崗位職責(zé)，在國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司能力允許的前提下，為您提供必要的工作條件。同時(shí)，您也必須遵守國(guó)家、地方、公司各級(jí)各項(xiàng)相關(guān)的規(guī)章制度;服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù);在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益，克盡職守。公司將根據(jù)該崗位的職責(zé)及要求，由指定人員對(duì)您的資歷水平、工作態(tài)度、工作能力和工作結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為崗位工資及相應(yīng)津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若評(píng)估不符合要求，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位工資及相應(yīng)津貼。在此崗位聘用期限內(nèi)，您的聘用條件核定如下：
崗位(職務(wù))聘用期滿后，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)或管理的需要考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)設(shè)立，在新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗中，同等情況下將優(yōu)先考慮您，重新發(fā)放聘用通知書。如本崗位取消或您的年度績(jī)效評(píng)估不符合要求，公司有權(quán)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)重新調(diào)整您的工作部門和工作崗位(職務(wù))。
公司名稱：
年月日
單位聘用通知書范文二
**** 先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合 ****主管 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。
一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料： 1. 本人近一年相片八張(紅底小一寸); 2. 本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件); 3. 近期(三個(gè)月內(nèi)有效)體檢合格證明(須由我司指定醫(yī)院——****醫(yī)院出具); 4. 廣州市中國(guó)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字); 5. 廣州移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼 6. 最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。
二、入職辦理： 1. 入職辦理時(shí)間： 2010 年 ** 月 ** 日 10：00 時(shí)。 2. 辦理地點(diǎn)：廣東省廣州市天河區(qū)****大廈****公司人力資源部 3. 提示說明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù); 4、薪資(以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資) 試用期薪資 3800 元/月，轉(zhuǎn)正薪資 4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成); 5、公司提供公司所在地免費(fèi)食宿(個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個(gè)人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。
廣州市********有限公司 人力資源部
年 ** 月 *日
單位聘用通知書范文三
先生/小姐：
您好! 您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。
一、報(bào)到日期：年月日(星期)時(shí)。 地點(diǎn)：無錫市xx區(qū)號(hào)， 有限公司。
二、攜帶資料、物品： (一)錄用通知書 (二)居民身份證(復(fù)印后退還) (三)最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片一張 (四)學(xué)歷證明正本(復(fù)印后退還) (五)職稱證(有職稱者) (六)體檢表或身體健康證明表 (七)待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明 (八)自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品
三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工，必須先行試用個(gè)月，試用薪資 元∕月。
四、以上事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與本公辦公室聯(lián)系 聯(lián)系電話：05xx—xxxxxxxx 乘車路線： 無錫火車站：可乘坐 路、 路、 路公交車到下，向前走200米，xxxxx對(duì)面 無錫東站：可乘坐 路、 路公交車到 站下車，往回走200米，xxxxx對(duì)面
xxxxxxxxxxx有限公司
年月日
單位聘用通知書相關(guān)文章：
1.員工錄用通知書模板 新員工錄用通知書 公司錄用通知書模板
2.事業(yè)單位錄取通知書
3.員工錄用通知書
4.錄用通知書 公司錄用通知書 員工錄用通知書
5.公司錄用通知書模板
關(guān)于撤銷授權(quán)的委托書
_________人民法院：
在本人與________________糾紛一案中。自即日起，解除本人與__________律師之間的委托關(guān)系，終止對(duì)___________律師的授權(quán)。
委托人：____________
時(shí)間：_________年____月____日
撤銷授權(quán)委托書范文
自即日起，解除本人與______________之間的委托關(guān)系，撤銷對(duì)______________的授權(quán)。
此致
_____________人民法院!
簽名：____________
_________年____月____日
撤銷授權(quán)的委托書
自即日起，解除在貴院受理的____________一案中，本公司與____________之間的委托關(guān)系。
此致
人民法院
公司
_________年____月____日
撤銷授權(quán)委托書
委托人：____________公司
受托人：____________(身份證號(hào)：____________)
____________(身份證號(hào)：____________)
茲委托上述受托人，代表受托人：
1、 通知本公司職工____________((身份證號(hào)：____________))：委托人與該職工的勞動(dòng)合同關(guān)系于_________年____月____日解除;
2、 向該職工出示《解除勞動(dòng)合同通知書》(附后);
3、 就職工關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)疑問，進(jìn)行解答。
授權(quán)期限：
自本委托書簽發(fā)之日起，至上述事項(xiàng)辦理完畢止。
家政清潔合同書模板一
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時(shí)間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。
2.甲方不可無故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應(yīng)所得工資、報(bào)酬。
3.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)終止本合同并追究其賠償責(zé)任。
4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對(duì)方。
5.如指定地點(diǎn)主管不滿意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權(quán)調(diào)換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。
6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。
7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。
8.甲方應(yīng)在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_________元人民幣。
9.試用期內(nèi)，如乙方被甲方認(rèn)為不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。
10.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月_________日，其中試用期為_________個(gè)月。本合同截止日期為_________年_________月_________日。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
家政清潔合同書模板二
被服務(wù)方：______________(簡(jiǎn)稱甲方)
服務(wù)方：________________(簡(jiǎn)稱乙方)
甲、乙雙方本著合理互利互助的原則，就雙方進(jìn)行衛(wèi)生工作達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任
1.無償提供保潔工作中所需水電;
2.協(xié)調(diào)在保潔工作中與相關(guān)部門的關(guān)系;
3.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)保潔質(zhì)量及時(shí)支付乙方保潔費(fèi)(_________元)
4.如不滿意乙方保潔員的服務(wù)，可責(zé)令乙方及時(shí)調(diào)換;
二、乙方責(zé)任
1.負(fù)責(zé)提供保潔所需的設(shè)備及清潔原料，保潔員不得少于1人;
2.嚴(yán)格按照乙方所訂的清潔衛(wèi)生要求進(jìn)行程序化服務(wù);
3.負(fù)責(zé)按期保質(zhì)完成甲方要求的清洗保潔工作;
4.乙方每月提供一次本合同清潔范圍內(nèi)擦玻璃、衛(wèi)生間消毒，日期由甲方通知;
5.因乙方原因造成甲方物品損壞和丟失，乙方要予以賠償。
三、保潔項(xiàng)目及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
1.日常清潔：辦公樓內(nèi)科室衛(wèi)生、樓內(nèi)衛(wèi)生、樓上樓下廁所，洗手盆及周邊下水道，辦公樓區(qū)域，門窗玻璃等。
2.定期保潔：廁所每日沖洗、消毒、除臭，洗手間每日清掃、擦拭、消毒。
3.提供設(shè)備藥劑明細(xì)：綠色環(huán)保用品、用具(品牌)，保潔用品要及時(shí)更新保證衛(wèi)生。
4.要求保潔員到指定醫(yī)院健康體檢，甲方要檢查結(jié)果。
四、費(fèi)用及付款方式
保潔費(fèi)每月_________元，每月_________日結(jié)算，開發(fā)票。
五、作息時(shí)間
____________________________________________。
六、違約責(zé)任
合同期限內(nèi)，任何一方有合理原因造成無法履行合同，需在終止合同前十五天書面通知對(duì)方。否則終止合同一方，將按執(zhí)行合同50%支付對(duì)方違約金。
七、合同期限
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
八、合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。
未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同由雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______________
乙方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年_______月_______日
_________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：___________________
簽訂地點(diǎn)：___________________
家政清潔合同書模板三
委托方(甲方)：__________________
被委托方(乙方)：________________
甲方委托乙方對(duì)__________________進(jìn)行__________________作業(yè)，并簽訂以下合同。
第一條
業(yè)務(wù)對(duì)象
名稱：__________________;所在地：__________________;作業(yè)面積：__________________。
第二條
作業(yè)范圍及內(nèi)容
_____________________________________________。
第三條
清潔工具及部分消耗品
乙方以承包工的方式承包，作業(yè)機(jī)械及配套工具等由乙方負(fù)責(zé)。
第四條
承包費(fèi)用及結(jié)算方式
_____________________________________________。
第五條
施工工期
乙方的開工日期由甲方通知，自_______年______月______日至_______年______月______日止，時(shí)間為_________天。
第六條
合同以外業(yè)務(wù)的特別費(fèi)用
甲方委托乙方進(jìn)行此合同以外的業(yè)務(wù)費(fèi)用，應(yīng)事前甲乙雙方協(xié)商決定。
第七條
甲方的責(zé)任和義務(wù)
1.乙方外玻璃幕/墻壁。
2.清潔/粉刷工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3.為作業(yè)人員提供工作期間的水、電、存放器材、清潔劑的庫(kù)房等必要的工作條件。
4.為協(xié)調(diào)在工作中與相關(guān)部門的關(guān)系。
5.及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。
『本文由第
一·范
文
網(wǎng)整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。
第八條
乙方的責(zé)任和義務(wù)
1.所有作業(yè)人員須遵守甲方的各種規(guī)章制度。
2.愛護(hù)建筑物及室內(nèi)外設(shè)施注意節(jié)水節(jié)電。
3.如因乙方人員失誤造成損失。
4.由乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5.在合同執(zhí)行期間出現(xiàn)的工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責(zé)任，與甲方無關(guān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
第九條
違約責(zé)任及合同的變更
甲方對(duì)乙方在作業(yè)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題及違章作業(yè)，有權(quán)進(jìn)行處罰。第一次口頭警告，如不見效，發(fā)警告通知書，如仍不見效，可向乙方發(fā)出罰款通知書，每張罰款按作業(yè)承包總價(jià)的0.5—1%扣除。
第十條
其他
對(duì)此合同未規(guī)定的事項(xiàng)及對(duì)此合同的解釋發(fā)生異議時(shí)，甲乙雙方在誠(chéng)摯的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。此合同一式兩份，雙方代表簽字、蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，同等有效。
甲方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(蓋章)：_________
職工檔案丟失損毀六種材料可以補(bǔ)辦
《程序》規(guī)定，招工、分配和安置材料，知識(shí)青年下鄉(xiāng)登記材料，學(xué)歷和崗位技能(職稱)材料，檔案工資材料，調(diào)轉(zhuǎn)中形成的人事、工資介紹信和社會(huì)關(guān)系保障材料，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同書和終止、解除勞動(dòng)合同備案材料等六種檔案材料損毀丟失，可以進(jìn)行補(bǔ)辦。
補(bǔ)辦材料需分別不同的相關(guān)證明
《程序》規(guī)定，補(bǔ)辦初始就業(yè)手續(xù)，應(yīng)提供用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“會(huì)員證”或“服務(wù)證”等能夠證明其身份的原始證件，用人單位招工時(shí)的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄以及原始考勤記錄，工資支付憑證或記錄。補(bǔ)辦學(xué)歷材料，則需要本人提供畢業(yè)證書、畢業(yè)學(xué)校出具的證明和學(xué)校檔案機(jī)構(gòu)蓋章的畢業(yè)成績(jī)單復(fù)印件。
企業(yè)無法提供相關(guān)原始證明材料怎么辦
《程序》規(guī)定，企業(yè)無法提供相關(guān)原始證明材料的，單位應(yīng)負(fù)責(zé)召開相關(guān)人員座談會(huì)，形成會(huì)議紀(jì)要，所有參加座談會(huì)議的人員及企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)簽章；還要提供兩名以上同期參加工作知情人證明，并提供證明人檔案；出具本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)及養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
按《程序》補(bǔ)辦檔案還需公示
《程序》規(guī)定：1．對(duì)丟失損毀職工檔案負(fù)有責(zé)任的單位，向所在市或縣(市)勞動(dòng)保障行政部門提出補(bǔ)辦認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)報(bào)告內(nèi)容包括：職工履歷、丟失損毀的原因、補(bǔ)辦依據(jù)(有效材料)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：2．申請(qǐng)單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)保障部門提供的建立檔案目錄，負(fù)責(zé)組織收集補(bǔ)辦認(rèn)定應(yīng)提供的有關(guān)證明材料，并提供申請(qǐng)補(bǔ)辦認(rèn)定檔案職工的戶口及身份證原件、復(fù)印件，公安部門出具的本人戶籍底案和個(gè)人補(bǔ)建檔案的履歷自述材料；3．申請(qǐng)單位要攜同職工本人到所在市或者縣(市)勞動(dòng)保障行政部門提交補(bǔ)辦認(rèn)定材料；4．勞動(dòng)保障部門對(duì)申請(qǐng)單位提交的補(bǔ)辦認(rèn)定材料進(jìn)行初審。不合格的，向申請(qǐng)單位出具《補(bǔ)正材料通知單》，由申請(qǐng)單位繼續(xù)收集補(bǔ)充材料。對(duì)初審合格的，向申請(qǐng)單位出具《受理通知書》；5．申請(qǐng)單位收到《受理通知書》后，受勞動(dòng)保障行政部門委托，在申請(qǐng)單位進(jìn)行不少于七個(gè)工作日的公示；6．經(jīng)公示無異議的，由勞動(dòng)保障行政部門辦理補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)。同時(shí)《程序》還對(duì)補(bǔ)辦認(rèn)定時(shí)限做了明確規(guī)定，即①經(jīng)審核符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)《受理通知書》之日起即為受理補(bǔ)辦認(rèn)定申請(qǐng)；②勞動(dòng)保障行政部門自受理補(bǔ)辦認(rèn)定申請(qǐng)三個(gè)工作日內(nèi)，委托企業(yè)進(jìn)行公示；③經(jīng)公示無異議的，應(yīng)當(dāng)自公示截止之日起七個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)。
檔案損毀丟失因本人原因不予補(bǔ)辦
工廠開除員工通告范文一
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司
年 月 日
工廠開除員工通告范文二
甘肅百勝電子商務(wù)有限公司員工文平、丁國(guó)棟、杜文祥、陳梅在職期間工作積極性一慣不佳并習(xí)慣性濫用私權(quán)。對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屬嚴(yán)重違犯公司管理規(guī)定行為，且在2014年12月13日公司運(yùn)營(yíng)繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運(yùn)營(yíng)停滯，經(jīng)濟(jì)遭受重大損失，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：對(duì)文平、丁國(guó)棟、杜文
祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
特此通告 !
武威天普農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限公司
十二月十三日
工廠開除員工通告范文三
______：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。 本單位將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
______年______月______日
工廠開除員工通告相關(guān)文章：
1.員工開除通知書范文7篇
2.公司開除員工通知范文5篇
3.關(guān)于員工被開除的通告
4.單位開除通告
5.關(guān)于開除員工的通報(bào)
最簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同范文一甲方：____________________地址___________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________ 聯(lián)系電話：________________
乙方：__________性別______身份證號(hào)碼_____________________________ 現(xiàn)住址____________________________聯(lián)系電話_______
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點(diǎn)為____________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當(dāng)月工資。甲方實(shí)行的工資形式的為______;工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其他形式：______________________________________________________ ______________
乙方實(shí)行的工作制為____________。
甲方應(yīng)排照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按國(guó)家和地力有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本臺(tái)同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙萬當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第九條 其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
第十條 本合同雙方各執(zhí)一份.涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(單位蓋章)乙方(簽字)：
法人代表或主要負(fù)責(zé)人
或委托人(簽字)：
簽訂時(shí)間：____年___月___日
最簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同范文二甲方：
地址：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合
一、甲方聘用乙方擔(dān)任 職務(wù)，乙方根據(jù)甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任務(wù)。
二、聘用期限從 日起至 日止。
三、乙方工資：月薪元/月。
主要工作內(nèi)容： 。
四、甲、乙雙方都須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)衛(wèi)生等規(guī)定，乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。
五、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除;本協(xié)議到期，自行終止。六、由于甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行，由過錯(cuò)一方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的相關(guān)責(zé)任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方簽名(蓋章)：
甲方代表：
合同訂立日期：年月 日
最簡(jiǎn)單的勞務(wù)合同范文三甲方：
地址：
乙方： 性別： 出生： 年 月 日
身份證號(hào)：
住址：
甲方與乙方為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條：勞動(dòng)合同期限
本合同為有期限的勞動(dòng)合同，自 年 月 日起至
第二條：工作崗位
甲方根據(jù)需要，也可以調(diào)整乙方工作崗位。乙方上崗前須向甲方交 元的風(fēng)險(xiǎn)保證金，解除合同時(shí)退還保證金，甲乙雙方必須遵守勞動(dòng)法自定的各項(xiàng)法律條款。
第三條：勞動(dòng)報(bào)酬
甲方為乙方每月所付工資為 元。
第四條：勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。
②被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方在特殊情況下，需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)給甲方造成的損失。
第五條：未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充合同，與本合同具有同等法律效力。
第六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方：
