時(shí)間：2023-06-05 10:14:41
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇終止勞動(dòng)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
甲方：______________
乙方：______________ 性別：_____ 身份證號(hào)碼：______________
因 原因，乙方向甲方申請(qǐng)中止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同中止期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共計(jì) 年。
二、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同中止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。
﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。
﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。
﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。
五、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、勞動(dòng)合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
七、勞動(dòng)合同中止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。
九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表人： 委托人：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自2010年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣
元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金
元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、 本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。
甲方：（蓋章）
2010年 月 日
乙方：（簽字或蓋章）
勞動(dòng)合同終止,是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡,如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等,勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。另外,如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止。
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是,一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(如《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容:即勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)約定為勞動(dòng)合同終止條件,這是不正確的。
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定,,在法律效力上屬于特殊規(guī)定,而《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以,在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時(shí),即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒(méi)有約定為勞動(dòng)合同終止條件,但如果這些條件出現(xiàn)時(shí),也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,不得終止勞動(dòng)合同,只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿,才能終止勞動(dòng)合同。
以上即是在什么情況下勞動(dòng)合同可終止
甲方名稱：
乙方名稱：
丙方姓名： 身份證號(hào)碼：
年 月 日甲方同丙方簽訂了勞動(dòng)合同，丙方作為勞務(wù)派遣工被派遣到乙方處工作，由于 。根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》相關(guān)條款，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙、丙三方協(xié)商一致同意，自 年 月 日起，解除甲方與丙方之間存在的勞動(dòng)合同;
二、甲、乙方同意支付丙方工資薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至 年 月 日止，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān);
三、甲、乙方同意支付丙方自 年 月 日至 年 月 日，丙方同甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、待通知金等共計(jì)： 元，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān);
四、甲、乙、丙三方確認(rèn)在簽訂本協(xié)議書后，終止勞動(dòng)合同所約定的一切權(quán)利義務(wù)。丙方自愿放棄因上述勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利，并確認(rèn)甲、乙、丙三方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，三方應(yīng)履行的所有義務(wù)等);
五、丙方承諾與甲、乙方勞動(dòng)合同履行及解除等事宜就此終結(jié)，丙方不向甲、乙方提出其它任何異議或要求。丙方不得以勞動(dòng)合同的履行及解除為由，采用仲裁、起訴等方式主張權(quán)利;
六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議生效后，三方均不得反悔，違者將承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任;
七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
丙方(蓋章)：
乙方簽字：
案情簡(jiǎn)介：
李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作。1995年6月，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士年滿42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動(dòng)合同。李女士則提出："本人工齡較長(zhǎng)，離退休年齡不足十年，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。"當(dāng)時(shí)，該服裝店對(duì)李女士承諾："你們都是老職工，三年期滿后，單位不會(huì)不管你們，到時(shí)再續(xù)。"在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。1998年5月，勞動(dòng)合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國(guó)有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會(huì)決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動(dòng)合同。李女士對(duì)此不服，于1998年6月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果：
經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
評(píng)析：
本案涉及三個(gè)問(wèn)題：一是是否存在時(shí)效問(wèn)題。由于雙方在簽訂勞合同時(shí)，該服裝店曾承諾合同到期后再續(xù)訂。因此，受理時(shí)效應(yīng)從該服裝店明確告知李女士不續(xù)訂合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算，本案李女士的申訴未超過(guò)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的六十日的申訴期限；二、根據(jù)《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》第'條"勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同"，及原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步做好簽訂和變更勞動(dòng)合同工作的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1996〕134號(hào)）第二條規(guī)定："自1995年1月1日實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，凡職工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，且本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則！（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕118號(hào)）的規(guī)定，主動(dòng)做好變更勞動(dòng)合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同"的規(guī)定，本案中李女士符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且在初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也向該服裝店提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，因此該服裝店應(yīng)與李女士辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)，將原有固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、該服裝店改制后，只是變更了企業(yè)的性質(zhì)，但企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)仍應(yīng)受到國(guó)家法律、法規(guī)的制約，該服裝店認(rèn)為企業(yè)改制后，沒(méi)有了主管部門，董事會(huì)的權(quán)力高于一切的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
案例：
李某1990年7月被某廠招收為合同制工人，合同期限五年。1995年7月，合同期滿后，李某提出終止合同，廠方不同意，要求李某續(xù)訂合同，若李某堅(jiān)持不續(xù)訂合同，需退還企業(yè)3500元培訓(xùn)費(fèi)，遭李某拒絕。廠方向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受案后調(diào)查得知：李某與該廠所簽勞動(dòng)合同期限已滿。但李某在合同期間，經(jīng)廠方領(lǐng)導(dǎo)推薦，考入某職工中專學(xué)校，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三年，廠方為其支付學(xué)費(fèi)3500元。在李某上學(xué)問(wèn)題上，當(dāng)事人雙方未達(dá)成任何協(xié)議，也無(wú)變更合同期限的文字記載。仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解后，達(dá)成以下意見(jiàn)：李某向該廠退交一半學(xué)費(fèi)，該廠與李某終止勞動(dòng)合同。
專家評(píng)析：
這起因終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議案件，經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解獲得了圓滿解決，雙方都表示滿意。在調(diào)解處理這起爭(zhēng)議中，仲裁委員會(huì)的調(diào)解意見(jiàn)主要是以下列法律為依據(jù)和以爭(zhēng)議的客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的。
（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同即行終止。李某在合同期滿后，明確表示不續(xù)訂勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。因此，廠方應(yīng)與李某終止合同，不應(yīng)強(qiáng)迫李某續(xù)訂合同。
（2）《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》指出，經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)企業(yè)推薦并支付學(xué)費(fèi)上學(xué)的合同制工人是否應(yīng)解除合同，沒(méi)有明確規(guī)定。李某上學(xué)后，當(dāng)事人雙方也沒(méi)有就變更合同的內(nèi)容或延長(zhǎng)合同期限達(dá)成任何協(xié)議。
從上述兩點(diǎn)分析，廠方提出續(xù)訂合同沒(méi)有法律依據(jù)，要求李某若不續(xù)訂合同需退還學(xué)費(fèi)也無(wú)法律依據(jù)。但從實(shí)際情況看，李某與企業(yè)所訂合同是五年，在合同期內(nèi)，李某有3年離開(kāi)企業(yè)學(xué)習(xí)，也就是說(shuō)李某有五分之三時(shí)間未履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)，相反，企業(yè)還為其繳納了3500元學(xué)費(fèi)。因此，站在這個(gè)角度，廠方要求李某續(xù)訂合同，否則交回培訓(xùn)費(fèi)，有其合理性。
鑒于該爭(zhēng)議中，一方合法不合理，另一方合理但不合法的情況，仲裁委員會(huì)按照以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為基礎(chǔ)的原則進(jìn)行調(diào)解，作出了妥善處理。
本案中，仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，重事實(shí)，堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，但又不死套法律條文，而是從實(shí)際出發(fā)，把適用法律和依靠事實(shí)結(jié)合起來(lái)，把原則性和靈活性統(tǒng)一起來(lái)，從而維護(hù)了當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，使?fàn)幾h處理得合法合理。
為了保障農(nóng)民合同制工人和企業(yè)的合法權(quán)益，妥善解決農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的生活補(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等有關(guān)待遇問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令和勞動(dòng)和社會(huì)保障部以及本市的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待遇問(wèn)題通知如下：
一、農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后的待遇問(wèn)題，直接涉及到企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的切身利益，各使用農(nóng)民合同制工人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好有關(guān)工作，保障農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，維護(hù)首都的社會(huì)穩(wěn)定。
二、關(guān)于終止勞動(dòng)合同后的生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題。
農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照農(nóng)民合同制工人在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年，發(fā)給其一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)發(fā)。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不得低于終止合同時(shí)的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。
農(nóng)民合同制工人解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕45號(hào)）的規(guī)定，向農(nóng)民合同制工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的問(wèn)題。
（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本市規(guī)定的統(tǒng)一比例，以上一年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按月為農(nóng)民合同制工人提取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并在農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動(dòng)合同后，一次性發(fā)給本人。
（二）農(nóng)民合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)，從《北京市國(guó)營(yíng)企業(yè)使用農(nóng)民合同制工人管理辦法（試行）》（京政發(fā)〔1986〕127號(hào)）實(shí)施之日起執(zhí)行。
五、本通知執(zhí)行之前終止、解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民合同制工人的生活補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，按過(guò)去的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，在本通知執(zhí)行之前的，按照過(guò)去的有關(guān)規(guī)定計(jì)提；自本通知執(zhí)行之日起，按本通知的規(guī)定計(jì)提。
佟女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)擋一面了，惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。
佟女士也真是不爭(zhēng)氣，參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。
“總經(jīng)理，公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然，佟女士不愿離開(kāi)公司。
“不錯(cuò)，咱們公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。”總經(jīng)理邊說(shuō)邊找出了佟女士的勞動(dòng)合同，“你看，你這份勞動(dòng)合同中第52條就規(guī)定：”乙方（指佟女士）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。‘“
“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”佟女士問(wèn)。
“終止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
分析：
公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。""勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第38條進(jìn)一步明確：”勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。""本案中，公司與佟女士根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。
案由：
周女士從某國(guó)有企業(yè)離職后在某商場(chǎng)當(dāng)營(yíng)業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場(chǎng)經(jīng)理通知，合同不再續(xù)簽了。周女士說(shuō)，我在商場(chǎng)做了這么多年，經(jīng)理說(shuō)不聘就不聘了，至少應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。商場(chǎng)經(jīng)理拒絕補(bǔ)償。周女士聽(tīng)朋友說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，現(xiàn)在商場(chǎng)不同意支付，該怎么辦？
分析：
勞動(dòng)合同的終止與解除是兩個(gè)不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周女士經(jīng)濟(jì)有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
我們知道，勞動(dòng)合同的解除往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)料的，是勞動(dòng)合同效力的提前終結(jié)，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)合同的終止就不同了，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中約定的終止條件到來(lái)的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會(huì)立即發(fā)生終止效力。因此《勞動(dòng)法》沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況。
但是，并非所有終止勞動(dòng)合同的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定，用人單位依據(jù)條例第三十七條第三項(xiàng)的規(guī)定，即用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷的情形下終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例相應(yīng)的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這就是說(shuō)，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無(wú)效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同來(lái)對(duì)待。
除上述情況外，據(jù)了解，有些用人單位也會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的傳統(tǒng)及經(jīng)濟(jì)條件，主動(dòng)向因勞動(dòng)合同終止而離職的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種做法在國(guó)外較為普遍，在我國(guó)的一些外資企業(yè)中也有類似做法。企業(yè)老總在員工離職時(shí)，握手相送，同時(shí)向員工支付一筆離職費(fèi)，被形象地稱為“黃金握手”。在我國(guó)，即使地方性法規(guī)沒(méi)有規(guī)定必須支付終止合同的補(bǔ)償金，如果用人單位向員工支付了這筆費(fèi)用，這種支付也是有效的。當(dāng)然，如果當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，就要按約定辦理。
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)法》；《勞動(dòng)合同法》
對(duì)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，我們大家都很熟悉，在九十年代中末期國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，國(guó)有企業(yè)的職工大多數(shù)都與企業(yè)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，這樣，國(guó)有企業(yè)職工的身份就由“國(guó)家干部變成了企業(yè)的員工”。當(dāng)時(shí)依據(jù)的是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等等都由《勞動(dòng)法》約定。而隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我們將履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。雖然是名稱相同，即都是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，但兩部法律對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的訂立、履行、解除、終止等規(guī)定的內(nèi)容是不同的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的修正和完善。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》更注重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，特別是對(duì)工齡較長(zhǎng)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。
一、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的定義
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者退出工作崗位或發(fā)生意外事故而喪失勞動(dòng)能力時(shí)為止。值得注意的是，從字面上理解，可以有兩種，一種是沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期限，定勞動(dòng)合同的期限是不固定的，任何一方可以隨時(shí)提出解除合同。這樣的合同比有固定期限的勞動(dòng)合同更不穩(wěn)定。另一種是沒(méi)有明確的終止日期，比固定期限的勞動(dòng)合同更加穩(wěn)定，沒(méi)有特殊原因不能解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》采用的是第二種含義的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即是指不約定終止日期，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位僅約定合同履行的起始時(shí)間，除發(fā)生特定事由，該勞動(dòng)合同的效力可以一直延續(xù)到勞動(dòng)者年屆退休時(shí)為止。當(dāng)然，如果有法定或約定解除事由發(fā)生時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以提前終止。 所以，在實(shí)際操作中，我們一般理解為勞動(dòng)者工作到退休時(shí)為止。
與固定期限勞動(dòng)合同相比，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。固定期限勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)關(guān)系就自然終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在到期問(wèn)題，除非發(fā)生法定事由或者雙方達(dá)成合意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能終止。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在正常履行的情況下，勞動(dòng)者和用人單位能夠保持較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，要穩(wěn)定一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系，緩和勞資矛盾，就要擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象，擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的運(yùn)用，把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同放在高于固定期限勞動(dòng)合同的地位。《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施就體現(xiàn)了這一精神。
二、與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了必須簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的范圍，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)賦予了勞動(dòng)者很大的自主選擇權(quán)。讓我們比較一下：
（一）、 《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了一種必須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，即法定簽訂無(wú)固定期限合同的情形。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。” 根據(jù)此條規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，缺一不可：
1．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；
2．當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；即用人單位和勞動(dòng)者都要同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要有一方不同意，那么勞動(dòng)合同就要終止。
3．勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
在這三個(gè)條件中，往往無(wú)法同時(shí)滿足，主要是第二個(gè)條件無(wú)法滿足。在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，往往是勞動(dòng)者要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，而用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就要終止。勞動(dòng)者或者另謀出路，或者就失業(yè)。可見(jiàn)，法定的這三個(gè)條件無(wú)法同時(shí)滿足，勞動(dòng)者不僅無(wú)法簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。盡管“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；” 勞動(dòng)者已經(jīng)把黃金年齡奉獻(xiàn)給了用人單位， 勞動(dòng)者也提出了“訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的要求，但最終的結(jié)果還是逃避不了另謀出路、或者成為失業(yè)者的命運(yùn)。在實(shí)際的勞動(dòng)用工中，用人單位往往是利用這一條款，來(lái)“消費(fèi)了勞動(dòng)者的黃金年齡段”。讓年青的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。工作了10年的勞動(dòng)者可能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但新的用人單位可能與原來(lái)的用人單位一樣，讓中年的勞動(dòng)者在本單位工作滿10年，再終止勞動(dòng)合同。而這時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)工作了20年，已經(jīng)是中年了，再找工作就不容易了，就只有下崗在家了。在這個(gè)過(guò)程中，用人單位都是合法的，它處于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者下崗也是合法的，但勞動(dòng)者處于明顯的弱勢(shì)。正因?yàn)檫@樣，當(dāng)今的中國(guó)社會(huì)有大量的中年人下崗。可見(jiàn)，它導(dǎo)致的后果上嚴(yán)重的：用人單位合法地“消費(fèi)勞動(dòng)者的黃金年齡段”，制造了大量的中年人下崗，造成了整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，加激了社會(huì)的矛盾。而這一狀況將會(huì)隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施的得到改變。
（二）《勞動(dòng)合同法》：
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
根據(jù)規(guī)定，必須簽訂（即法定續(xù)簽）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列4種。
第一種情形： 勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的，要負(fù)法律的責(zé)任。這四個(gè)條件分別是：
1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；
2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工齡滿十年以上；
3．工作狀態(tài)條件：連續(xù)不間斷工作；
4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂“無(wú)固定期限合同”以及用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是與勞動(dòng)者訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第二種情形：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂“勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
在這種情形中，只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1．時(shí)間點(diǎn)條件：用人單位或者初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，二者發(fā)生一種情況即可；
2．企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年；
3．年齡條件：勞動(dòng)者距法定退休年齡在十年以內(nèi)；
4．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān)；第二種情況是：或用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三種情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在這種情形中，只要同時(shí)具備下列三個(gè)條件，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1．時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；
2．已簽訂固定期限合同次數(shù)條件：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；
3．勞動(dòng)者的主觀條件：第一種情況是：只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者是否提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同以及用人單位是否同意無(wú)關(guān)；第二種情況是：用人單位提出續(xù)訂合同且勞動(dòng)者同意續(xù)訂，用人單位就必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4．其他條件：勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形。即：
（第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
這一條規(guī)款，主要是針對(duì)一些用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，但反復(fù)訂立短期的勞動(dòng)合同甚至是勞動(dòng)合同一年一簽，惡意制造勞動(dòng)合同的短期化，消耗勞動(dòng)者的黃金年齡，損害勞動(dòng)者的利益。為切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益，按照本條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。。
（ 注意：本條規(guī)定的連續(xù)兩次續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》行后開(kāi)始計(jì)算，之前無(wú)論勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂幾次都不計(jì)算在內(nèi)。）
第四種情形：用人單位用工后，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，但已經(jīng)存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。本條規(guī)定，用人單位用工滿一年仍不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣就嚴(yán)格限制了用人單位意圖以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范用工，可以理解為這是對(duì)用人單位逾期不訂立書面勞動(dòng)合同的一種懲罰措施。
近年來(lái)，因?yàn)閯趧?dòng)合同續(xù)簽導(dǎo)致的爭(zhēng)議案件越來(lái)越多，本案即是比較典型的一例。在這類爭(zhēng)議中，常見(jiàn)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二：其一是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任？其二是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否有權(quán)利終止勞動(dòng)合同，同時(shí)是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
從法律規(guī)定角度來(lái)看，有關(guān)爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。可見(jiàn)，在規(guī)定期限內(nèi)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同系法律賦予用人單位的義務(wù)，這是有關(guān)簽訂書面勞動(dòng)合同法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只有用人單位違反法律義務(wù)時(shí)才需要承擔(dān)未簽書面勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。
具體到案例中，該公司與賈某勞動(dòng)合同期滿后，雙方繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的存在，該公司按照法律規(guī)定通過(guò)郵件提出與賈某簽訂書面勞動(dòng)合同，但賈某拒絕與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資用工之日起滿一個(gè)月后計(jì)算。故此，該公司不需要承擔(dān)因賈某拒絕簽訂勞動(dòng)合同之后的雙倍工資賠償責(zé)任，無(wú)需承擔(dān)用工之日起一個(gè)月內(nèi)的雙倍工資賠償責(zé)任。
有關(guān)爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人撾皇槊嬙ㄖ后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。可見(jiàn)，勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用工已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，用人單位只有在勞動(dòng)者不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前提之下，方可有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，若勞動(dòng)者同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位則無(wú)權(quán)選擇終止勞動(dòng)關(guān)系。
從風(fēng)險(xiǎn)管控的角度來(lái)看，在實(shí)務(wù)操作中，用人單位需要特別注意對(duì)終止勞動(dòng)合同時(shí)間點(diǎn)的把控，即勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；書面通知之后，勞動(dòng)者仍然拒簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)到單位提供勞動(dòng)。若超過(guò)一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者仍然拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可以選擇書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)到單位提供勞動(dòng)；反之，若勞動(dòng)者同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位則不能終止勞動(dòng)關(guān)系。
有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的終止
從現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定來(lái)看，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，但未必會(huì)存在書面的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者存在書面的勞動(dòng)合同，但是未必會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，在不存在書面勞動(dòng)合同的情形之下，用勞動(dòng)關(guān)系解除、終止的表述比較妥當(dāng)，反之用勞動(dòng)合同解除、終止的表述比較妥當(dāng)，當(dāng)然在大多數(shù)情形下勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同是同時(shí)存在的，這時(shí)候兩者的使用并無(wú)區(qū)別。
對(duì)于勞動(dòng)合同（關(guān)系）的解除、終止我國(guó)實(shí)行的是法定主義，簡(jiǎn)言之，用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)在法律條文規(guī)定上應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的依據(jù)，即便用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同事先約定清楚勞動(dòng)合同解除、終止條件，但是這些條件若沒(méi)有對(duì)應(yīng)法律上的依據(jù)，這種約定則不具有法律上的約束力。用人單位可終止勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)合同期滿，但遇到醫(yī)療期、“三期”、“十五加五”等特殊情形時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相關(guān)情形消失，對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位不能單方終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告失蹤、死亡的；用人單位依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。用人單位依法終止勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是以下情形除外：用人單位維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)者拒絕的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告失蹤、死亡的。
有關(guān)未簽書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”
對(duì)于未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。在司法實(shí)務(wù)中，有關(guān)“二倍工資”可分為以下情形：初次未簽書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”；續(xù)簽勞動(dòng)合同的“二倍工資”；視為無(wú)固定期限未補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的“二倍工資”；補(bǔ)簽（倒簽）勞動(dòng)合同的“二倍工資”；未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“二倍工資”；勞動(dòng)合同逾期終止的“二倍工資”等。
有關(guān)“二倍工資”的
計(jì)算基數(shù)
在司法實(shí)務(wù)中，各省市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員、法院部門對(duì)于“二倍工資”的計(jì)算基數(shù)存在不同的觀點(diǎn)，以上海、北京、廣東等地為例：
上海地區(qū)，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在北京市，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
在廣東省，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
在江蘇省，二倍工資按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工Y予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。
有關(guān)二倍工資的
仲裁時(shí)效
在司法實(shí)務(wù)中，各省市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員、法院部門對(duì)于“二倍工資”的仲裁時(shí)效觀點(diǎn)基本一致，但是對(duì)于起算時(shí)間點(diǎn)存在不同的觀點(diǎn)，以上海、北京、廣東等地為例：
上海市，二倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款至第四款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款至第三款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。
北京市，二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬，適用一年的仲裁時(shí)效。適用時(shí)效的計(jì)算方法為，在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
廣東省，二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。
摘要：從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，以及就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍與原勞動(dòng)法進(jìn)行比較研究等對(duì)其進(jìn)行探討，明確勞動(dòng)合同法平衡用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)的理念及最終實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同解除
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位在勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，依法一次性支付給勞動(dòng)者的金額。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律性質(zhì)理論界有多種解釋，主要有四種學(xué)說(shuō)即勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)，法定違約金說(shuō)，社會(huì)保障金說(shuō)，用人單位幫助義務(wù)說(shuō)等，筆者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，國(guó)家要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活。在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同于經(jīng)濟(jì)賠償不是一種懲罰手段，是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除和終止權(quán)利。
二、從不同的立法規(guī)定比較分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍
(一)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的規(guī)定
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)立法規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍限于一定條件下的勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形。
1、基于用人單位的過(guò)錯(cuò)即有違法違約行為的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體說(shuō)，用人單位的違法違約行為主要有，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益情形。
2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這一支付情形以用人單位先提出解除勞動(dòng)合同為前提，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者要求辭職等，此時(shí)，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，且作了一些補(bǔ)救措施，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體包括以下幾種情形，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的等。經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，用人單位也是迫于無(wú)奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益，才解除與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定即勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在這種情形下，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、按照勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的以及用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款，避免遺漏了其他法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。
(二)比較分析《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的不同規(guī)定――勞動(dòng)合同法對(duì)該制度的發(fā)展
第一，勞動(dòng)合同法中規(guī)定基于用人單位的過(guò)錯(cuò)即其有違法違約行為的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)法相比，這一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。
第二，勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的第二項(xiàng)較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍有所縮小。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中考慮到勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽的情形，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)或?qū)κI(yè)早有準(zhǔn)備，如果仍要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理，因此勞動(dòng)合同對(duì)此范圍作了限制。
第三，勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形的第五項(xiàng)規(guī)定中除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是勞動(dòng)合同法增加的，也是頗有爭(zhēng)議的一項(xiàng)。有學(xué)者認(rèn)為有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者身心造成了很大影響，用人單位此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(zhǎng)時(shí)間，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理。持此觀點(diǎn)的人認(rèn)為勞動(dòng)合同法這一規(guī)定是出于平衡勞動(dòng)合同解除制度和勞動(dòng)合同終止制度的考慮，有助于平衡無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同，有助于促進(jìn)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化。筆者贊同此但此規(guī)定中對(duì)于只要是用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，無(wú)論勞動(dòng)者同意與否，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過(guò)于籠統(tǒng)。
第四，勞動(dòng)合同法中第六項(xiàng)規(guī)定用人單位因被依法宣告破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一規(guī)定原勞動(dòng)法中沒(méi)有。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助撫恤費(fèi)用、應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，并且用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。
勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的規(guī)定較勞動(dòng)法更嚴(yán)格范圍更廣嚴(yán)格執(zhí)行了用人單位過(guò)錯(cuò)原則，凡是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除終止的，無(wú)論該解除、終止行為由誰(shuí)做出，用人單位均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法
以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為宗旨對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
依勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)收入較高勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法規(guī)定了封頂計(jì)算方法。即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同法明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法對(duì)高收入勞動(dòng)者明確了限額，并且為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取了加付賠償金的懲罰措施。
四、我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度構(gòu)建中的不足與完善
