時間：2022-06-04 20:02:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部全年工作計劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了完善農(nóng)村黨支部、村委會工作機制，建立發(fā)揮農(nóng)村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保農(nóng)民當(dāng)家做主，切實依法辦事的村民自治運行機制和辦事程序，特制訂本制度。
一、兩委會聯(lián)席會議由村黨支部、村委會全體成員組成，會議由村黨支部召集，黨支部書記主持。
二、兩委會定期召開，一般一月一次，遇到重大問題或特殊情況時隨時召開。
三、兩委會召開必須有三分之二以上的成員參加，經(jīng)到會成員過半數(shù)通過形成意見。
四、兩委會議題般由黨支部選定，村委會十分之一以上村民
聯(lián)名也可以提出議題，單村委會或十分之一上的村民聯(lián)名提出的問題，在兩委會召開前都要書面提交黨支部，黨支部在接到議題的15日內(nèi)必須召開會議。
五、兩委會的主要內(nèi)容：
1、總結(jié)前一階段村里工作，安排近期或下階段工作。
2、研究落實上級黨委政府有關(guān)精神和工作部署的方案。
3、討論黨支部提出或受理的議題，并形成決策意見。
4、研究確定召開村民會議或村民代表會議的有關(guān)事項。
5、研究議題所涉及的重大事務(wù)及有關(guān)準備工作。
6、研究村民會議或村民代表會議決定實施過程中的有關(guān)問題。
六、兩委會對重大問題(如宅基地劃撥；計劃生育指標(biāo)的安排；
征用土地補償費使用方案；財物分配方案；村上的公共項目建設(shè))
提出意見，交全體村民會議或村民代表會議討論通過后，由村委會負責(zé)實施。
七、兩委會人員半年或全年的評議要擴大到村組以上干部。
村民代表會議制度
一 、村民代表會議由支村兩委成員和村民代表組成，村民代表總數(shù)不得少于村民代表會議成員總數(shù)三分之二，村民代表會議實行例會制度，由村委會主任召集和主持，一般一季度召開一次，必要時可隨時召開，出席會議人員不得少于應(yīng)到會議人數(shù)的三分之二，它討論決定村民會議授權(quán)的事項，所作決定應(yīng)當(dāng)由到會人數(shù)半數(shù)以上通過。表決結(jié)果要在村務(wù)公開欄或村里顯要的位置公布。
二、村民代表由村民按每10戶左右推選1人組成，其中必須有婦女代表，多民族的村應(yīng)當(dāng)有各民族的代表，每屆任期三年，可連選連任。
三 、村民代表會議的議事內(nèi)容主要有兩個方面：一是黨支部和村委會根據(jù)上級的要求和本村實際確定；二是五分之一的村民提出的問題。
四、村民代表會議的職責(zé)：
1、討論決定村委會年度工作計劃和村級財務(wù)預(yù)決算，以及村委會提出涉及村政村務(wù)方面的重要問題。
2、監(jiān)督村委會工作。
3、向群眾宣傳村民代表會議決議，并帶領(lǐng)群眾執(zhí)行。
4、廣泛搜集群眾意見，及時向村委會提出工作建議。
一、總體情況
大多數(shù)村黨支部對這次檢查工作高度重視，對照檢查匯報提綱，認真準備匯報材料，個別村黨支部還召開了會議，把第一季度工作情況進行匯總，有的村黨支部在自查基礎(chǔ)上，進行了歸納總結(jié)，突出特色工作、重點工作，匯報全面完整、實事求是。
從檢查情況來看，各村黨支部對黨建工作做到情況明、底子清，對本村全年各項工作重點、難點掌握的比較全面；對照目標(biāo)管理責(zé)任書，制定了詳細的工作計劃，能夠認真組織落實鎮(zhèn)黨委有關(guān)黨務(wù)公開工作的部署和要求。大多數(shù)村黨支部按規(guī)定的程序、內(nèi)容、形式和時間要求進行了黨務(wù)公開，按照黨員承諾制的實施方案落實了黨員承諾事項。遠程教育設(shè)備有專用房間，配備了專用桌椅、機柜、材料柜，專用房間做到了“三防”、“三到位”。各村都配備了專職管理人員，并能運用現(xiàn)代遠程教育開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)；村級便民服務(wù)代辦點運行正常，接待、服務(wù)群眾事項登記清晰明了；進行了勞動技能培訓(xùn)的宣傳，制定了培訓(xùn)計劃，建立了培訓(xùn)檔案。
檢查中了解到，各村都開展了以“環(huán)境友好·科學(xué)發(fā)展”為主題的環(huán)境衛(wèi)生大整治活動，清理通村、通鄉(xiāng)公路兩側(cè)、居民點、農(nóng)戶房前屋后的“三堆”雜物；清運垃圾，修建宣傳墻，進行了全方位的衛(wèi)生集中整治活動，通過整治，使各村的環(huán)境衛(wèi)生面貌有了很大的改善；同時對本村影響社會治安的不穩(wěn)定因素積極進行排查，使不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保了社會穩(wěn)定。
二、存在的問題
通過檢查，我們感到在以下方面還不同程度地存在著問題，主要表現(xiàn)在：
一是工作標(biāo)準不高。從黨建工作看，“”制度堅持的不夠，大多數(shù)村支部能夠開展黨日活動，但活動內(nèi)容單一，個別村支部不認真研究工作，能過得去就行，應(yīng)付于事；二是隊伍建設(shè)需進一步加強。尤其是文書的理論水平、工作能力參差不齊，寫作水平和語言表達能力還有待于進一步提高。三是各別村遠程教育設(shè)備運行不夠正常，有的因電話欠費、有的因設(shè)備故障不報修、有的因不會操作而閑置等問題，有待于理一步加強管理。四是便民中心雖然正常運轉(zhuǎn)，但記錄不夠全面，總體記載量不足。五是對全年重點工作的分析、安排、措施不夠到位，部分村重點工作進展緩慢。
三、下階段工作安排
認真貫徹區(qū)委經(jīng)濟工作會議精神，以目標(biāo)管理責(zé)任書為主線，大力開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動，切實維護社會穩(wěn)定，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快的發(fā)展。主要做好以下幾項工作：
（一）創(chuàng)新黨建活動載體，構(gòu)建發(fā)揮作用平臺。按照區(qū)委要求，進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，深入實施“先鋒工程”，扎實推行“黨員承諾制”，深入開展“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”活動，狠抓村務(wù)黨務(wù)公開工作，全面落實基層組織建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制。同時創(chuàng)新黨建工作模式，在黨員服務(wù)管理上，創(chuàng)新模式，成立“__鎮(zhèn)黨員服務(wù)中心”；實行“黨員積分制管理”；村級組織和村干部管理上開展“兩定一查三測評”活動。使黨員教育管理工作有聲有色，更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更加富有成效。
（二）加強村級組織建設(shè)，提高服務(wù)管理水平。在村級管理和村干部隊伍建設(shè)上，要制定完善村務(wù)、財務(wù)制度和
財務(wù)管理辦法，進一步規(guī)范社干部管理辦法，繼續(xù)開展村級后備人才系列培訓(xùn)活動，不斷提高村社干部的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)和文化素質(zhì)。進一步完善村級服務(wù)功能、規(guī)范黨員服務(wù)管理、整合黨員、干部服務(wù)隊伍，使干部、黨員的管理、服務(wù)上規(guī)模、上水平。（三）保障社會和諧穩(wěn)定，促進各項事業(yè)全面發(fā)展。要以“行政效能建設(shè)年”活動、“環(huán)境友好·科學(xué)發(fā)展”主題實踐活動、“學(xué)習(xí)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動”為契機,抓好環(huán)境衛(wèi)生集中整治和社會治安綜合治理工作，確保構(gòu)建一個環(huán)境優(yōu)美、社會穩(wěn)定、和諧文明的社會主義新農(nóng)村。要抓準熱點、抓住難點、密切關(guān)注、及早介入，嚴格控制集體訪，杜絕越級上訪和進京上訪現(xiàn)象的發(fā)生。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞駐村幫扶和群眾工作要求，按“一統(tǒng)領(lǐng)、四結(jié)合、五促進”工作思路，創(chuàng)新發(fā)展思路、發(fā)展民生經(jīng)濟、促進社會和諧穩(wěn)定、融洽干群關(guān)系、優(yōu)化班子隊伍，凝民心、聚民力，為村域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。
二、基本情況
槐柳村位于萬寶鎮(zhèn)南端，與雙峰縣洪山鎮(zhèn)、漣源市金石鎮(zhèn)接壤，隸屬于萬寶鎮(zhèn)茶園片，是由原來的槐柳和梨子兩村合并而成，全村下設(shè)19個村民小組，共有農(nóng)業(yè)人口1501人，黨員56名，水田708畝，旱土298畝，林地1600多畝，油茶林基地305畝，該村無企業(yè)、無產(chǎn)業(yè)、無其他經(jīng)濟收入來源。全村大部分青壯年勞動力外出務(wù)工。扶貧對象121戶，330人，截止2016年底已有35戶85人實現(xiàn)脫貧。
三、全年幫扶計劃
（一）服務(wù)群眾，密切黨群干群關(guān)系
1.按照每月26日至28日集中工作日必進，每月不少于10天的要求入村開展幫扶工作。
2.向群眾印發(fā)有幫扶隊員和群眾工作隊員聯(lián)絡(luò)信息的《便民聯(lián)系卡》，加強聯(lián)系溝通。
3.在群眾工作集中日接待群眾來訪來訴，為群眾提供調(diào)解、維權(quán)、咨詢等服務(wù)，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決具體問題，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。
4.對建檔立卡貧困戶全面實現(xiàn)“一對一”結(jié)對幫扶到位，確保按時實現(xiàn)脫貧。
（二）協(xié)助做好村支“兩委”換屆選舉工作，確保嚴格實現(xiàn)組織意圖
1.宣傳引導(dǎo)，營造風(fēng)清氣正的換屆選舉氛圍。組織村干部、黨員群眾學(xué)習(xí)《》、《基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等法律法規(guī)，積極宣傳村支“兩委”換屆選舉重要意義、工作步驟、紀律要求，引導(dǎo)黨員、群眾有序參加選舉，正確行使民力，自覺抵制拉票賄選等違紀違法行為。
2.談心談話，解除后顧之憂。結(jié)合走訪入戶，了解黨員群眾思想動態(tài)，釋疑解惑，化解黨員群眾心中“疙瘩”，調(diào)動黨員群眾參與熱情，確保選出好干部，換出好班子，建成好支部，為槐柳村經(jīng)濟社會發(fā)展積蓄能量。
（三）切實抓好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
1.抓好飲水工程建設(shè)，解決群眾生活和生產(chǎn)用水問題。
2.加大資金投入力度，加強油茶林基地的后續(xù)管理。
3.抓好山塘整修工程建設(shè)。爭取相關(guān)部門資金和技術(shù)上的支持，整修3口山塘。
4.抓好耕地復(fù)原整改工程建設(shè)，對占地40畝的廢棄磚廠整改復(fù)耕。
5.抓好公路硬化工程建設(shè)，加大道路建設(shè)上的幫扶力度，硬化人行道入戶公路2000米，解決村村民出行難的問題。
6.大力推廣農(nóng)業(yè)科技，以市場為導(dǎo)向，引導(dǎo)村民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展高效優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)脫貧。
（四）抓好黨建，推動其他各項工作開展
1.指導(dǎo)村黨支部深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
2.指導(dǎo)駐點村切實抓好三個“一票否決”工作。
3.指導(dǎo)駐點村建立健全各項規(guī)章制度，推動村務(wù)公開，堅守廉潔底線。
四、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強對駐村幫扶和群眾工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，組建以黨委書記、局長為隊長，黨委成員、副局長為副隊長，人事股副股長為常駐隊員的工作隊，確保推進駐村幫扶和群眾工作有序開展。
一、全年生產(chǎn)指標(biāo)完成情況
截止9月29日，處理廠2012年共生產(chǎn)天然氣367845.63萬立方米，凝析油外運2888.78方，水露點控制-11.4℃—-9.8℃，生產(chǎn)用水消耗36716.18方，生產(chǎn)用電消耗6145.9130萬度，生產(chǎn)用氣消耗1452105萬方。
二、2012年主要生產(chǎn)工作完成情況
1、年度檢修工作
克拉作業(yè)區(qū)處理廠天然氣處理裝置自2004年11月投運以來，經(jīng)過不斷的技術(shù)改造和優(yōu)化，已安全平穩(wěn)地運行了近8年，進入了穩(wěn)定生產(chǎn)運行期。為進一步了解和掌握裝置的安全現(xiàn)狀、設(shè)備性能和生產(chǎn)能力，確保裝置在可控的安全狀態(tài)下運行，按照作業(yè)區(qū)的工作部署及安排，處理廠于2012年8月開始進行了單套裝置檢修，9月進行全廠停產(chǎn)檢修。此次停產(chǎn)檢修完成以下檢修項目：（1）全廠安全閥校驗，（2）閥門注脂、維護保養(yǎng)，（3）循環(huán)水系統(tǒng)冷卻塔檢修，（4）壓力管道檢測，（5）壓力容器檢測，（6）第1、3、4套裝置清洗除蠟，（7）導(dǎo)熱油膨脹罐管線更換，（8）乙二醇再生單元檢修。
本次年度檢修共分二個階段進行，8月12日～8月30日為不停產(chǎn)檢修，完成各獨立裝置的檢修項目；9月1日～9月6日為全廠停產(chǎn)檢修，完成重點設(shè)備、設(shè)施的檢修和改造。裝置檢修的靜設(shè)備檢修項目由塔里木油氣工程分公司承接負責(zé)；儀表自動化的檢修項目由鑫興公司負責(zé)；電氣設(shè)備設(shè)施檢修項目由塔西南水電隊負責(zé)。
2、乙二醇再生裝置檢修
處理廠分別在2012年4月和8月對第二、一套乙二醇再生裝置進行了檢修，完成了4臺過濾器及6臺換熱器的檢修工作。對2套塔頂冷卻器管束進行清洗和機械通堵。同時對2套乙二醇再生裝置的回流管線進行了更換。
3、技術(shù)改造
（1）更換廠區(qū)氣液分離器液相調(diào)節(jié)閥。對大北氣液分離器和第二套氣液分離器更換液相出口調(diào)節(jié)閥。由于原先的Fisher的調(diào)節(jié)閥閥芯沖蝕嚴重，內(nèi)漏嚴重，增加了氣液分離器液位排空串壓至下游的危險性。同時該閥門基本無法調(diào)節(jié)，只能通過現(xiàn)場旁通進行手動排液操作，無法合理控制氣液分離器的液位平穩(wěn)，因此對該閥門進行了更換，將氣液分離器液相出口調(diào)節(jié)閥由原先的Fisher的調(diào)節(jié)閥更換為目前的多級降壓式調(diào)節(jié)閥（上海閥特），為了保證下游液液分離器和三相分離器的運行安全及減少該閥門沖蝕，對該閥門設(shè)置了調(diào)節(jié)下限。
（2）液液分離器出口氣田水管線更換
處理廠氣田水含有大量氯離子，腐蝕性大，原來的橡膠墊片容易損壞，從而導(dǎo)致發(fā)生氣田水刺漏的可能性，在第五套裝置附近氣田水管線發(fā)生過刺漏，對其進行挖掘時管線發(fā)現(xiàn)埋藏很深，對管線的更換及墊片的更換帶來了很大的不便，因此，對第五套附近至氣田水單元閥井之間的氣田水管線進行全部更換，對氣田水管線更換了墊片，由橡膠墊片更換為金屬墊片。
三、生產(chǎn)組織工作
1、對工作日歷進行全面的修訂
處理廠總結(jié)歷年工作日歷執(zhí)行經(jīng)驗和不足，結(jié)合2012年的工作計劃和實際生產(chǎn)情況，對工作日歷開展了全面的細化和完善。針對各崗位工作性質(zhì)，將全部日常性的工作全面納入工作日歷，用以指導(dǎo)生產(chǎn)，特別是對年度檢修工作的安排、機泵倒運和日常保養(yǎng)、消防設(shè)施的檢查和試運的納入，大大提高了工作日歷的可執(zhí)行性和對生產(chǎn)的指導(dǎo)性。
2、完善員工績效考核細則，并嚴格執(zhí)行
對已有的考核細則組織員工開展充分的討論，對細則進行了完善和優(yōu)化，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。日常工作中對每位員工的工作表現(xiàn)進行詳細記錄，每季度末對員工進行打分考核，并公示。最終的考核分將與員工的業(yè)績獎金和年底評優(yōu)掛鉤。
3、修訂和整理規(guī)章制度
針對處理廠規(guī)章制度多而雜，同時部分制度中部分條款已與現(xiàn)有的標(biāo)準有出入，因此根據(jù)作業(yè)區(qū)安排，對站內(nèi)各項規(guī)章制度進行重新整理和修訂，刪除部分冗余的制度，修訂部分與目前處理廠生產(chǎn)現(xiàn)狀不符的制度。同時將修訂好的制度配備至相關(guān)崗位，要求員工加強學(xué)習(xí)，讓員工能夠?qū)φ娟牭臉?biāo)準制度形成自覺的、嚴格執(zhí)行的習(xí)慣加強制度的執(zhí)行力度。
四、安全文化建設(shè)工作開展情況
隨著油田公司的安全文化建設(shè)的推進，處理廠的安全文化建設(shè)也取得了一定的成績。甲乙方員工安全意識、理念和安全行為都得到了很大的提高和改進。同時針對油田公司提出的“自主管理”相關(guān)方案，為確保處理廠“自主管理”的順利實現(xiàn)，處理廠花費了大量的精力，組織全體員工共同參與到實現(xiàn)“自主管理”的活動中來。
1、制定主管承諾，全員制定個人安全行動計劃，并且是履行
結(jié)合站隊實際，制定領(lǐng)導(dǎo)承諾目標(biāo)、員工安全行為承諾、站隊HSE工作方針、目標(biāo)、計劃及執(zhí)行措施。并在日常工作中注重過程管理，狠抓落實。
2、按計劃開展培訓(xùn)和演練
全年共開展各類安全培訓(xùn)12次，共計22個課時。通過培訓(xùn)使員工的安全意識和技能得到很大提高。堅持每月兩次應(yīng)急預(yù)案演練，并對演練效果進行評價和總結(jié)，針對演練中暴露出的問題，進行跟蹤整理，使得員工的應(yīng)急處置能力得到很大提升。
3、大力開展安全文化獎勵活動
根據(jù)作業(yè)區(qū)整體安排，處理廠大力開展各項安全文化獎勵活動，員工參與安全管理的積極性明顯提高，能夠主動參與安全經(jīng)驗分享、制作培訓(xùn)課件、提出合理化建議、排查隱患等保證日常安全生產(chǎn)的工作，同時積極申報作業(yè)區(qū)的安全文化獎勵相關(guān)內(nèi)容，2012年前三季度，約有15人次獲得作業(yè)區(qū)的安全文化獎勵。
5、持續(xù)開展屬地管理活動
根據(jù)《作業(yè)區(qū)屬地管理規(guī)定》，重新任命選拔了一批經(jīng)過考核和民意測評的屬地主管，并在年終時根據(jù)屬地主管具體表現(xiàn)給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，進而推動其他員工積極向?qū)俚刂鞴芸繑n，提高員工的屬地意識。倡導(dǎo)以廠為家的思想，將HSE責(zé)任分解到各個屬地，對屬地內(nèi)出現(xiàn)的各種問題實施全層跟蹤整改。
6、繼續(xù)開展員工能力評估工作
針對2011年處理廠能力評估暴露出的不足，根據(jù)天然氣事業(yè)部及克拉作業(yè)區(qū)的整體要求，處理廠繼續(xù)開展員工能力評估。在年初由HSE工程師編制了員工能力評估方案，同時根據(jù)各崗位所存在的差異，編制了包括設(shè)備維護在內(nèi)的崗位員工能力評估表，根據(jù)崗位對所有員工進行有差異的評估。同時針對人員較多的問題，對3名站隊長進行了分工，確保評估覆蓋率達到100%以及評估合格率達到100%。
五、員工培訓(xùn)及人才隊伍建設(shè)情況
1、員工培訓(xùn)情況
在去年培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)之上，我們提倡有效培訓(xùn)，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，提高員工隊伍素質(zhì)。
（1）營造全員學(xué)習(xí)氛圍
本著全員參與的原則，結(jié)合作業(yè)區(qū)團隊管理目標(biāo)。處理廠所有員工積極參與各項專業(yè)理論知識、健康安全知識、實際操作技能等方面的學(xué)習(xí)。鼓勵員工積極參與技術(shù)講座，從而達到相互學(xué)習(xí)、相互鼓勵、相互討論和優(yōu)勢互補的目的。以“理論指導(dǎo)實踐，實踐結(jié)合理論”為方向，開展多方面的崗位練兵活動。以“在學(xué)習(xí)中競爭，在競爭中進步”為動力，參加油田公司各級舉辦的技能比武活動。以“導(dǎo)師帶徒，相互監(jiān)督”為準則，展開“一對一”活動，針對處理廠各類問題進行學(xué)習(xí)交流。
（2）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，認真開展培訓(xùn)工作
2012年初處理廠總結(jié)往年的培訓(xùn)工作，結(jié)合實際生產(chǎn)和培訓(xùn)情況，打破站隊長、工程師包辦制定培訓(xùn)的模式，讓每位員工都能參與到培訓(xùn)中來，針對處理廠人員流動性大，新員工等特點，將處理廠相關(guān)技術(shù)課件分配至個人，由分配到的人負責(zé)對培訓(xùn)資料的收集、培訓(xùn)課件的制作以及開展相關(guān)的培訓(xùn)工作。通過這種方式的開展，不僅讓培訓(xùn)人能夠更好的掌握住相關(guān)的知識，同時調(diào)動了員工的積極性，極大地提高了員工的業(yè)務(wù)水平。
2、人才隊伍建設(shè)
目前，處理廠共有43名員工，大專及以上學(xué)歷28人，占65%，，平均年齡31歲。其中黨員14人，占33%，是一支年青充滿朝氣的隊伍。
處理廠的人才培養(yǎng)著重于現(xiàn)場動手能力、故障分析能力、應(yīng)急能力、組織協(xié)調(diào)能力以及表達能力等方面。在年初，制定了處理廠工藝參數(shù)分析方案，讓普通員工根據(jù)工藝運行參數(shù)變化，分析規(guī)律，對應(yīng)到設(shè)備、裝置、物料、環(huán)境等狀態(tài)變化，及時發(fā)現(xiàn)隱患或調(diào)整優(yōu)化運行參數(shù)設(shè)置，應(yīng)對工藝變化，消除隱患、提高工藝效果、節(jié)能降耗，同時利用故障假設(shè)法由當(dāng)班主崗組織本班人員針對現(xiàn)場可能出現(xiàn)的問題進行分析處理。這些方案的實施，激發(fā)了員工參與到現(xiàn)場實際生產(chǎn)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的積極性，提高了員工各方面的能力。
為了掀起學(xué)習(xí)技能，鉆研業(yè)務(wù)的熱潮，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習(xí)氣氛。處理廠扎實開展員工能力評估，讓員工在評估中學(xué)習(xí)，總結(jié)和提高。同時有針對性地開展專項技術(shù)培訓(xùn)工作，全員參加作業(yè)區(qū)組織大崗位大練兵。在事業(yè)部舉行的創(chuàng)新創(chuàng)效比賽，處理廠二個題目參賽，其中一個題目獲得第二名。2010年畢業(yè)的二名新員工作為重點培養(yǎng)對象，在自己的努力和導(dǎo)師的幫助下已經(jīng)走上了主崗崗位。2011年畢業(yè)的二名新員工均被評為天然氣事業(yè)部優(yōu)秀實習(xí)生，其中1名新員工并評為塔里木油田公司優(yōu)秀實習(xí)生，趙曉東站長也被評為優(yōu)秀指導(dǎo)老師。
六、科技攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新情況
2012年處理廠持續(xù)開展科技攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新工作，在處理現(xiàn)場出現(xiàn)的問題、技術(shù)分析、QC、創(chuàng)新創(chuàng)效等各方面不斷取得新的成果。
1、分析處理大北來氣管線凍堵對生產(chǎn)裝置的影響
在2011年年底出現(xiàn)了處理廠大北氣液分離器前壓力上漲速度很快，而處理廠集氣匯管的壓力保持穩(wěn)定。同時大北出站壓力也緩慢出現(xiàn)上漲。
問題出現(xiàn)后，處理廠立即成立技術(shù)分析小組，對大北氣液分離器進行多次持續(xù)的取樣分析，確定為天然氣在來氣管線中形成水合物，并在站內(nèi)單向閥位置附近形成輕微阻塞，影響天然氣的流通，造成了大北來氣管線壓力上漲。因此采取了各種措施來對大北來氣管線通堵。
通過此次問題的分析和解決，不但提高了我們技術(shù)人員分析問題的能力，而且促使我們出臺了一系列的日常監(jiān)控和操作規(guī)定，為以后類似問題的解決提供了寶貴的經(jīng)驗。
2、開展QC活動
積極開展QC小組活動，經(jīng)過持續(xù)攻關(guān)，解決了大北來液對處理廠乙二醇再生系統(tǒng)的影響，并形成了新的QC成果---《改進乙二醇再生工藝 提高乙二醇再生質(zhì)量》，讓乙二醇各項檢定指標(biāo)恢復(fù)到了正常水平，保證了生產(chǎn)的安全平穩(wěn)運行。
3、開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動
針對處理廠供熱系統(tǒng)中存在的能耗大等問題，開展了以“供熱系統(tǒng)運行優(yōu)化”的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，同時針對2011年及2012年年初大北來氣對處理廠的影響，開展了“大北來氣對處理廠運行影響的改進措施”的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。其中“大北來氣對處理廠運行影響的改進措施”獲得了天然氣事業(yè)部2012年創(chuàng)新創(chuàng)效二等獎。
七、基層班組建設(shè)情況
1、五型班組
在2009年五型達標(biāo)班組的基礎(chǔ)上，由于2011年油田公司未進行評審，2012年的目標(biāo)是爭創(chuàng)五型紅旗班組。我們以“齊心協(xié)力，共筑和諧，爭創(chuàng)一流團隊”為目標(biāo)，以強化執(zhí)行力為重點，以提高員工綜合素質(zhì)為核心，固本強基、持續(xù)發(fā)展、不斷增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使“五型”班組創(chuàng)建工作取得良好的效果，確保克拉2氣田安全、平穩(wěn)、優(yōu)質(zhì)、足量供氣。
學(xué)習(xí)型-端正思想 勤學(xué)苦練 勇于攻關(guān) 崗位成才。制定完善的培訓(xùn)考核體制，從RACI-培訓(xùn)需求矩陣-個人培訓(xùn)記錄冊-全年培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)體系完整，并按計劃全部落實了相關(guān)培訓(xùn)。同時實行了培訓(xùn)與考核掛鉤，考核與獎金掛鉤的機制，確保每位員工能最高質(zhì)量的掌握各項技能。在開展例行培訓(xùn)工作同時，還積極鼓勵員工鉆研現(xiàn)場問題，鼓勵每位員工走上講臺分享自己的知識和經(jīng)驗，并采取在績效考核中加分的方式進行獎勵。
安全型-提高意識 掌握技能 形成習(xí)慣 確保安全。按計劃開展各類安全培訓(xùn)30余次。全員開展行為安全審核，全年進行行為安全審核338余次，共發(fā)現(xiàn)291多項隱患，均得到及時整改。持續(xù)開展安全里程碑活動，各期活動目標(biāo)均實現(xiàn)。制定屬地主管選拔制度，并嚴格落實，選拔了合格的屬地主管，在檢修和日常工作過程中發(fā)揮了很大作用。使得處理廠的安全文化建設(shè)成果得到了進一步的鞏固和提升。
清潔型-控制污染 設(shè)備清潔 崗位文明 綠色班組。嚴格執(zhí)行三級巡檢制度，確保現(xiàn)場無跑冒滴漏現(xiàn)象存在。開展衛(wèi)生大掃除、撿垃圾等各類清潔活動，是裝置設(shè)備和辦公環(huán)境保持整潔。對主要污染物汞和蠟進行了嚴格的回收和后續(xù)處理，確保了人員不受傷害，環(huán)境不受污染。在今年集團公司綠色班組評選中，處理廠被評為綠色班組。
節(jié)約型-責(zé)任 降耗 增收創(chuàng)新 創(chuàng)效。根據(jù)作業(yè)區(qū)下發(fā)的各站隊經(jīng)營指標(biāo)分解要求，積極對現(xiàn)場設(shè)備和問題進行思考和研究，利用技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議來降低設(shè)備消耗費用，取得了良好的效果。制定節(jié)約生產(chǎn)制度：做到人走燈滅，定期停用用電設(shè)施；電伴熱定期停用和分批投運；定期分批綠化用水；對放空用氣進行嚴密監(jiān)控和適時調(diào)整；做好廢舊物品回收與整理。
和諧型-以人為本 班務(wù)公開 和諧團結(jié) 溫暖如家。根據(jù)全年工作計劃，合理分工。并將完成情況與年終考核、獎金分配和出差療養(yǎng)掛鉤，得到員工認可。由黨支部書記負責(zé)，持續(xù)開展開展“六必講六必談六必訪”思想政治工作，及時解決員工的思想問題和實際困難，圍繞安全生產(chǎn)做好后勤保障。定期開展三個明白調(diào)研，了解員工各方面情況。
2、青年安全示范崗
在2011年青年安全示范崗工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善相關(guān)內(nèi)容，在2012年油田公司青年安全生產(chǎn)示范崗驗收工作過程中，處理廠順利通過驗收，并獲得“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號。
3、安康杯
2012年處理廠將關(guān)注員工的身心健康作為重點工作來做，制定了詳細的開展計劃。組織開展員工讀安全書籍、當(dāng)HSE檢查員、生產(chǎn)月簽名和以安全事故等活動，提高員工安全意識，鍛煉安全技能。同時還對員工體檢情況進行統(tǒng)計，及時提醒需要復(fù)查的員工進行復(fù)查。開展愛耳愛眼檢查，開展心理咨詢講座。由黨支部牽頭組織員工開展徒步、釣魚、漂流等戶外活動，使員工減輕工作壓力，擁有良好的心態(tài)。
八、黨建及精神文明建設(shè)情況
2012年處理廠圍繞進一步強化黨支部思想建設(shè)、不斷增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力發(fā)揚大慶精神、鐵人精神、塔里木會戰(zhàn)精神以及石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，圍繞油田科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧兩大主題，落實科學(xué)發(fā)展觀，全面完成油田公司、事業(yè)部下達的各項工作任務(wù)。
1、加強黨組及建設(shè)
通過學(xué)習(xí)、借鑒先進管理理念，完善黨員考核辦法和激勵機制，建立思想政治工作責(zé)任體和運行機制，提高黨支部的自主活動能力，豐富黨支部活動形式、內(nèi)容。在2012年5月對建廠至今相關(guān)黨建資料進行梳理，完善了黨建系統(tǒng)，形成了一整套完整的、齊備的處理廠黨建資料，為今后處理廠黨支部的發(fā)展提供了更好的支持及保障。
2、持續(xù)開展“六必訪、六必談”活動
做為基層黨支部，談心活動時黨支部政治思想教育工作的重要方式，抓好黨員談話工作，對黨支部隊伍的穩(wěn)定和諧及黨支部的建設(shè)發(fā)展，都有很重要的作用。處理廠堅持落實六必談六必訪，要求所有黨員積極主動與群眾溝通，宣傳黨的思想和制度，對各位員工進行指導(dǎo)幫助。
九、2012年工作反思
2012年處理廠的各項工作均取得了一定的提升，但在管理方面和技術(shù)工作方面仍存在著一些不足。比如規(guī)安全文化建設(shè)存在不足、制度執(zhí)行不到位等諸多問題。
1、安全文化建設(shè)存在不足：處理廠安全文化建設(shè)經(jīng)過幾年的發(fā)展，取得了一定的進步，但由于人員緊張，相關(guān)資料等未得到及時更新，同時對相關(guān)標(biāo)準理解不痛徹，導(dǎo)致了仍存在著部分不足，這在作業(yè)區(qū)組織的2次安全審核定級中表現(xiàn)的尤為突出。
2、制度執(zhí)行不力:執(zhí)行力的問題經(jīng)分析主要存在以下幾方面原因，（1）分工不夠明確：各項工作雖然都制定了責(zé)任人，但至少都有兩名，這造成最后誰都不執(zhí)行的情況。（2）一項工作多人負責(zé)，缺乏連續(xù)性。由于部分工作（如創(chuàng)建工作、技術(shù)分析工作）需要長周期，加上前線倒班的形式，造成工作斷斷續(xù)續(xù)，執(zhí)行標(biāo)準上不統(tǒng)一，質(zhì)量不能保證，影響效率。（3）人員不足：由于2012年前后甲、乙方多名員工離開處理廠，導(dǎo)致值班人員缺乏。大班人員更顯緊張，不能滿足大量基礎(chǔ)工作的需要，增加了值班主任的工作量，直接導(dǎo)致部分工作開展的進度與質(zhì)量。
十、2013年工作思路和計劃
在即將到來的2013年，處理廠計劃做好以下幾個方面的工作：
1、 嚴格按照作業(yè)區(qū)工作運行大表開展各項工作，將工作任務(wù)細分到每一周，保質(zhì)保量完成上級下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。
2、 結(jié)合歷年來檢修經(jīng)驗，完成對應(yīng)的檢修項目后及時組織人員對檢修卡、方案進行完善，形成一套完整的、科學(xué)的、有效的檢修檔案與標(biāo)準。按計劃開展檢修作業(yè)，加強過程管理，確保檢修安全、順利。
3、 結(jié)合目前安全文化建設(shè)的現(xiàn)狀，總結(jié)安全文化建設(shè)所取得的成功與不足，有針對性的強化，持續(xù)提升安全管理水平。首先梳理工藝安全信息相關(guān)內(nèi)容，對工藝安全信息發(fā)生變更的做到及時更新；其次強化全員參與力度，通過站隊激勵、獎勵，讓更多員工參與到安全文化建設(shè)中來。第三，強化各層次安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題的整改力度及整改完成率，逐步提高處理廠的安全水平。第四，對9項高危作業(yè)標(biāo)準加強學(xué)習(xí)，加強對特種作業(yè)票的管理，做到作業(yè)票填寫規(guī)范、特種作業(yè)嚴格辦理作業(yè)票。
4、 在2012年制作的技術(shù)培訓(xùn)課件基礎(chǔ)進行修改，對相關(guān)內(nèi)容進行完善，重點對相關(guān)基礎(chǔ)理論知識如法蘭、螺栓、閥門等進行培訓(xùn)，建立處理廠自身的培訓(xùn)庫，同時在培訓(xùn)后定期對培訓(xùn)的內(nèi)容進行考核，保證培訓(xùn)效果。
[摘 要]國有企業(yè)中加強黨的建設(shè)，是鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的重要途徑之一，也是新形勢下需要我們面對和解決好的重點課題之一。近幾年來，許多地方在國有企業(yè)中深入強化基層黨M織建設(shè)工作，取得了一定成效，但也存在著一些不足。加強企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，不僅是黨委工作的關(guān)鍵部署和重點要求，也是基層黨支部不斷完善，全面提升黨建思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。
[關(guān)鍵詞]思想政治工作；生產(chǎn)經(jīng)營；結(jié)合方法
當(dāng)前，我國正經(jīng)歷著空前廣泛的社會變革。這種變革在給我國發(fā)展進步帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。要想解決好各類矛盾糾紛，就必須下大力氣做好黨建思想政治工作，尤其是從事政工方向的領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須進一步充分認識創(chuàng)新思想政治工作對推進社會現(xiàn)代化的重要意義。企業(yè)的基層黨建思想政治工作是具體存在的，而不是虛化、抽象化的工作。實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，必須重點處理好三個關(guān)鍵點。
一、定點發(fā)力，正確處理管理者和基層骨干的合力點
企業(yè)工作重在落實，難在實干，貴在堅持。企業(yè)工作效率的高低，完成質(zhì)量的好壞很大程度取決于這個企業(yè)的管理者在思想行動等方面是否能良好配合，形成合力。當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。而對于基層企業(yè)，合力所表現(xiàn)出來的效果，就在于企業(yè)的管理者的決策、執(zhí)行、管理、解決問題的能力以及化解矛盾的能力。主要表現(xiàn)在：1.部分企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)弱化趨勢。2.政工干部隊伍總體年齡結(jié)構(gòu)的老化問題。3.政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象愈加明顯。解決好這三大問題就必須建立起企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，管理者在工作過程中，必須要做到齊心協(xié)力、團結(jié)一致。因此，工作開始之初，就應(yīng)該充分聽取基層骨干的意見、想法，經(jīng)過溝通和交流形成一致的意見。由于意見統(tǒng)一，工作方向、目標(biāo)得以明確，工作就能穩(wěn)步開展。例如，企業(yè)的年度工作目標(biāo)、經(jīng)營計劃、經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換、勞動關(guān)系變化等重大事項的決策都在事前共同協(xié)商下確立，企業(yè)以后的工作就會順利運行，最終按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
二、有效對接，找準基層黨支部工作的著力點
當(dāng)前企業(yè)從事黨建政工方面的人員總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其他崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。同時由于后備力量儲備不足，存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足，從而影響基層黨建工作的長足發(fā)展。在這種認知下，為了實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的有效結(jié)合，就必須找準基層黨支部工作的切入點、著力點，形成上下聯(lián)動，有效對接。首先，企業(yè)的各基層黨支部要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的情況，特別是企業(yè)所存在的生產(chǎn)經(jīng)營難點、重點問題，對自己的工作進行科學(xué)梳理、統(tǒng)籌規(guī)劃，保持工作的前瞻性及主動性，通過制定切實可行的工作計劃將黨建工作納入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能進一步促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。其次，加強企業(yè)的基層黨建思想政治工作的適用性，易于企業(yè)的職工群眾接受。由于企業(yè)的基層黨建思想政治工作是從宏觀方面出發(fā)，在實際的操作上，難免會與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生某些矛盾，甚至?xí)p害職工當(dāng)前的些許利益。這些狀況的存在，都是正常的。為了讓企業(yè)、職工接受，支部在落實自身的工作時，必須摒棄以往傳統(tǒng)的工作理念以及工作方式，找準工作的切入點，結(jié)合企業(yè)的工作實際，靈活進行。
三、創(chuàng)新驅(qū)動，研究基層支部工作載體的融入點
縱觀企業(yè)發(fā)展的運行規(guī)律，企業(yè)的基層黨建思想政治工作逐漸形成了一種固定的模式，但是高效的思想政治工作必能傳遞出真理的力量，樹立起強大的企業(yè)文化。為了使基層黨建思想政治工作適應(yīng)時代和形勢，支部的工作載體必須進行相應(yīng)的變化，使之成為一個有效的工作載體，從而實現(xiàn)目標(biāo)的最大化。因此，要實現(xiàn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合，必須先找到實現(xiàn)支部思想政治工作載體的創(chuàng)新點，保證其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的有效性以及適用性。首先，思想政治工作的對象是人，是人的思想，而人的思想問題形形，產(chǎn)生的原因多種多樣，思想政治工作不可能“包治百病”，思想政治工作究要以實事求是的科學(xué)態(tài)度，必須具體問題具體分析，一把鑰匙開一把鎖。一個農(nóng)場的發(fā)展壯大，靠的是良好的職工隊伍，良好的職工隊伍來自哪里？它來源于管理區(qū)居民的過硬素質(zhì)，而素質(zhì)的提高就需要有深厚的文化底蘊和過硬的技能。我們應(yīng)該以企業(yè)全年的生產(chǎn)經(jīng)營工作目標(biāo)作為參考，制定企業(yè)年度的生產(chǎn)經(jīng)營主線，并輔以行之有效的活動載體進行工作，使之能大力促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。其次，在內(nèi)容上，要緊密結(jié)合職工群眾的切身利益和關(guān)注的熱點，既重視調(diào)動職工群眾的積極性，又重視培養(yǎng)陽光心態(tài)----道德素質(zhì)；既解決思想問題，又解決實際困難。在方法上，要把做好面上的思想政治工作與通過“一幫一”等形式做好個別人的思想工作相結(jié)合；要把做好思想政治工作同加強法制宣傳教育相結(jié)合；要強調(diào)人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、平等待人。在手段上，要善于運用大眾傳媒，特別是手機、廣播、電視等媒體，大力加強網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)；要充分運用文化設(shè)施和場所，使公共文化服務(wù)與提升思想道德素質(zhì)有機融合。通過多種行之有效的辦法推動支部工作達到事半功倍的效果。第三，實現(xiàn)階段活動和主題活動的結(jié)合。每個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，都會以自身的工作形式、工作時間作為參考，通過利用階段的載體活動，幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中的臨時問題和困難。而這些問題的解決，同時也是企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合的創(chuàng)新之處。因此，在工作中，我們在結(jié)合自身企業(yè)的實際情況的前提下，按照工作職責(zé)的規(guī)定，通過開展提合理化建議，向企業(yè)獻計獻策活動，引導(dǎo)黨員積極參與企業(yè)的經(jīng)營管理，促進企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。（編輯/周洋）
一、加強思想政治工作、廉政教育和隊伍建設(shè)工作，認真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、人民法官為人民和司法作風(fēng)大檢查等活動
開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是人民法院堅持正確的政治方向、正確履行職責(zé)、推動法院自身建設(shè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。今年3月份以來，我室根據(jù)院黨組的部署，認真開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，按照活動“實施方案”的規(guī)定完成好各項“規(guī)定動作”。在第一階段認真抓好理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究和解放思想討論三個環(huán)節(jié)，集中學(xué)習(xí)6次，達到規(guī)定的學(xué)時，全室人員做好學(xué)習(xí)筆記，寫好心得體會，部門寫好調(diào)研分析報告。開展調(diào)查研究，查找、分析、解決工作中存在的問題。第二階段廣泛征集了意見和建議，召開了支部組織生活會，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，查找思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確了整改和努力方向。
今年5月份以來，在開展“人民法官為人民”主題實踐活動中，我室將重點放在學(xué)習(xí)活動方案、領(lǐng)會活動精神實質(zhì)和學(xué)習(xí)法官法、法官職業(yè)道德基本準則、東營經(jīng)驗等有關(guān)參考資料上。通過學(xué)習(xí)，全室人員的黨性觀念、群眾觀念、大局觀念和廉潔意識得到加強。
在司法作風(fēng)大檢查活動中，我室及時組織布置干警學(xué)習(xí)規(guī)定的有關(guān)資料，集中進行了討論和檢查分析。在學(xué)習(xí)討論中大家認為，我室雖然不在審判工作第一線，但是這次司法作風(fēng)大檢查所針對的六個方面的問題也體現(xiàn)在我們實際工作當(dāng)中，如宗旨意識問題、群眾觀念不強問題、紀律作風(fēng)渙散問題等。大家認為，這次大檢查很有必要，如果沒有良好的司法作風(fēng)，就不可能有良好的司法形象，司法形象不佳，司法公信力就無從談起。所以大家都以積極的態(tài)度參與到這次活動當(dāng)中。
在開展上述活動中，本室所在的黨支部還同時開展?fàn)巹?chuàng)“紅旗黨支部”活動，“七一”前被市直工委授予“紅旗黨支部”稱號。
本室注重加強紀律作風(fēng)建設(shè)，干警紀律作風(fēng)嚴謹，雖然不在審判第一線，但全干警認真貫徹執(zhí)行“五個嚴禁”規(guī)定，時刻以“五個嚴禁”規(guī)定警醒自己，遵紀守法，遵守單位各項規(guī)章制度，無違法違紀行為（現(xiàn)象）發(fā)生。
二、認真履行工作職責(zé)，開展各項業(yè)務(wù)工作
1、出色完成綜合材料撰寫工作
我室比較高質(zhì)量的完成了年度工作總結(jié)、院長在年人大會議上的工作報告、年工作計劃、領(lǐng)導(dǎo)講話、各階段工作匯報、各種活動情況總結(jié)、年鑒、統(tǒng)計年鑒等綜合材料的撰寫工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，全年完成的各種綜合性材料約135份，比上年110份增加約27%。
2、認真組織開展調(diào)研工作
一是今年初，完成了區(qū)高院下達的年全市法院重點調(diào)研課題任務(wù)，并組織對全市法院年度完成的調(diào)研報告42個進行評審，通過評審上報課題報告29個。
二是組織落實好年本《中國審判案例要覽》案例征集工作。按照區(qū)高院的統(tǒng)一部署，今年2月份我們及時布置了案例征集工作，并認真進行評審，共上報案例33個。
三是組織完成了全區(qū)法院學(xué)術(shù)討論會論文征集工作，上報論文30篇。
四是組織開展今年全市法院調(diào)研工作，并牽頭負責(zé)完成了全市法院重點調(diào)研課題任務(wù)。
3、認真做好信息報送工作
今年上半年信息工作結(jié)合當(dāng)前我市法院工作要點開展，做到及時、準確、全面。共編發(fā)《法院信息》65期。
4、大力加強宣傳工作
我室繼續(xù)認真做好宣傳工作，大力正面宣傳法院工作、宣傳法院形象，宣傳法官風(fēng)采，弘揚法律精神，做好本院開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、人民法官為人民主題活動、司法大檢查活動等重大事件的宣傳報道工作。本院上半年被各級各類媒體采用的宣傳稿件共189篇，其中報紙86篇，網(wǎng)站93篇，電視臺10篇。其中本室采寫的共120篇。
5、統(tǒng)計工作及時準確
認真做好司法統(tǒng)計報表的匯總上報工作，無遲報、漏報，無差錯。認真做好年度和各季度司法統(tǒng)計分析，做好統(tǒng)計臺賬和通報工作。
此外還完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，不推諉，不拖拉。完成檔案歸檔工作。
三、工作亮點
一是出色完成各類綜合材料撰寫工作。年是綜合材料任務(wù)比較繁重的一年，由于市委和上級法院開展的活動多、工作部署多，因此需要總結(jié)匯報的情況也相應(yīng)多。我室以高度負責(zé)的態(tài)度，以全院工作為大局，比較高質(zhì)量的完成了任務(wù)。
二是完成了“畫冊”的編印
工作，為本院審判綜合樓的落成啟用增添色彩。
四、存在的主要問題及原因分析
根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們深刻剖析了當(dāng)前影響和制約我室工作發(fā)展的主要問題。主要有以下幾個方面：
1、調(diào)研工作成績依然落后。雖然我們做了、抓了，但短期內(nèi)整體質(zhì)量沒有大提高。主要原因一是我們對審判工作和法院其他各項工作的重點、疑點、難點、熱點問題把握不準，沒有深入挖掘調(diào)研點，缺乏精品；二是干警對調(diào)研工作重視不夠，熱情不高，有消極應(yīng)付思想甚至是抵觸情緒；三是調(diào)研工作水平有待提高。
2、信息宣傳工作措施不多，方法單一。今年信息量少，且動態(tài)多，經(jīng)驗、措施少。原因一是研究室面對紛繁復(fù)雜的工作，創(chuàng)新意識不強，方法措施不多，工作沒有作長遠打算，見子打子，疲于應(yīng)付，不善挖掘；二是基層法院、各部門提供信息少，主要是強調(diào)工作忙、活動多、信息員參加司法考試的多而影響工作。
3、對基層法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)不到位，與本院部門溝通也不夠。
4、本室人員缺少鉆勁，開拓創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在工作缺乏計劃和長遠打算，碰到難題時有畏難情緒。
五、明年工作打算
年我們有決心在院黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)加強政治思想工作，加強廉政教育和紀律作風(fēng)建設(shè)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。在抓好日常各項工作的前提下，力爭在以下幾個方面有突破：
縣公安局精準扶貧工作紀實
縣公安局精準扶貧工作紀實
**縣莊里試驗區(qū)園林村是**縣公安局的精準扶貧村，全村共XXX戶3XXX人，該村早在六十年代初因大規(guī)模栽植果園而命名，屬塬地平梁相間地貌，地理位置封閉，基礎(chǔ)設(shè)施落后，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)單一，經(jīng)濟發(fā)展和群眾脫貧步伐比較緩慢。
為了確保幫扶村扶貧工作的順利推進，全面做好幫扶村各項脫貧攻堅工作，又快又準地幫扶貧困戶脫貧致富，更好的完成完成精準扶貧這項民生工程和政治任務(wù)，**縣公安局將精準扶貧列為全年工作計劃的重要內(nèi)容，加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。局黨委書記、局長何志義、政委李躍先后數(shù)十次深入幫扶村調(diào)研扶貧工作，研究幫扶措施，扎實推進扶貧工作落實，并多次組織召開局黨委扶貧工作會議進行專題研究，統(tǒng)一思想，部署任務(wù)，形成全警共同參與的扶貧工作格局。
打贏脫貧攻堅戰(zhàn)必須有一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆鲐毠ぷ麝牎Ｔ摼纸M織XXX名副科級以上
“高配”扶貧駐村工作隊深入園林村開展扶貧工作，同時選派原指揮中心主任**和**派出所指導(dǎo)員趙平良進駐園林村作為幫扶干部和村黨支部第一書記，與村兩委會班子一起研究確定脫貧計劃。
為了確保貧困戶信息精準無誤，真實反映貧困戶實際情況和幫扶成效，扶貧駐村工作隊對全村所有貧困戶上門入戶、見面見人、談話談心，扎實開展精準識別摸排，對XXX戶XXX名貧困群眾逐戶逐人建立幫扶檔案，制定脫貧計劃和幫扶措施。
“授人以魚不如授之以漁。”給錢給物只能解決一時困難，要從根本上使貧困群眾脫貧還是要精準施策，因地制宜、因戶而異、因人而異。幫扶工作隊通過訪貧問苦，決定從人居環(huán)境改善和小產(chǎn)業(yè)幫扶方面對該村進行重點幫扶，在實施小產(chǎn)業(yè)幫扶的同時，對貧困戶住房進行修繕，改善貧困群眾的人居環(huán)境，減輕其家庭負擔(dān)，增強他們的脫貧信心。
“**父子倆均常年患病，家里沒有任何經(jīng)濟來源，長期住在危房下，自從縣公安局包聯(lián)幫扶我們村走訪調(diào)查后，通過精準識別，從改善父子倆的居住環(huán)境入手，為其投資設(shè)計房屋建造，目前工人正在冒著酷暑緊張施工，三間磚混平房很快就會竣工，父子倆不久將住進新房。”**縣莊里鎮(zhèn)園林村村委會主任韓俊民在工地建設(shè)現(xiàn)場如是說。據(jù)了解，目前，該村已有XXX戶貧困群眾和**家一樣，享受到了政府免費的房屋修建修繕粉刷政策。
另外，工作隊還向幫扶村捐贈了電腦、桌椅等辦公用品，幫助村上硬化村道兩公里，建起了村委會門前小型廣場，推動村民開展文體活動，豐富村民業(yè)余文化生活。目前，為村民農(nóng)田灌溉的配套設(shè)施兩公里U型渠道襯砌工程正在緊張協(xié)調(diào)籌建中。據(jù)介紹，**縣公安局已籌措資金XXX萬余元用于幫扶村精準脫貧各項扶植項目中，
**縣公安局在脫貧攻堅戰(zhàn)中，堅持因人因地施策，因貧困原因施策，因貧困類型施策，區(qū)別不同情況，做到對癥下藥、精準滴灌、靶向治療，打造了公安扶貧工作新格局。
根據(jù)市委《關(guān)于做好____年下半年黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作的實施方案》要求，為做好我鄉(xiāng)下半年黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作，提升群眾滿意度，結(jié)合實際，特制定本方案。
黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作，是全市黨風(fēng)廉政建設(shè)一項十分緊迫、重中之重的工作，鄉(xiāng)黨委要認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，鄉(xiāng)主要負責(zé)人要切實履行第一責(zé)任人的政治職責(zé)，落實“一崗雙責(zé)”的要求；鄉(xiāng)紀委要切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任，對黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作擔(dān)負監(jiān)督、指導(dǎo)、督查職責(zé)，各村黨支部書記也要擔(dān)起第一責(zé)任人職責(zé)，做到一級抓一級、層層抓落實，進一步提高我鄉(xiāng)干部群眾的知曉度、參與度和滿意度，確保我市實現(xiàn)今年下半年和全年黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價綜合得分和各項指標(biāo)得分均高于全省__0個縣（市、區(qū)）平均分的目標(biāo)。
按照屬地管理、分類對接的原則，進一步明確四類測評主體的包干責(zé)任。
（一）“兩代表一委員”。黨代表、人大代表、政協(xié)委員由鄉(xiāng)黨委副書記毛紀元同志包干負責(zé)。
（二）行政事業(yè)人員。行政、事業(yè)人員由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)陳佛保同志包干負責(zé)。
（三）普通群眾。普通群眾由各村駐村的領(lǐng)導(dǎo)干部、連心工作隊常駐隊員和村干部分戶包干負責(zé)，駐村領(lǐng)導(dǎo)和村支部書記同時包干負責(zé)整村的普通群眾，各單位連心工作隊及隊員同時參加所駐村聯(lián)系群眾的對接走訪工作。
（一）強化思想認識。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展好黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價，是當(dāng)前一項重要而又緊迫的任務(wù)。鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部一定要站在全市發(fā)展全局的高度，充分認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作是一項長期性的工作任務(wù)，經(jīng)常講、反復(fù)抓，始終在思想和認識上與市委、市政府和鄉(xiāng)黨委、政府保持高度統(tǒng)一，群策群力，一抓到底，不斷推動全市黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作上新臺階。
（二）層層落實責(zé)任。全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展，鄉(xiāng)成立黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，專門負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各村也要成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，按照“一崗雙責(zé)”要求，層層建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主要負責(zé)人是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，做到一級抓一級，層層抓落實。
（三）著力化解訴求。不斷創(chuàng)新聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的工作模式，完善群眾工作機制，努力鞏固和諧穩(wěn)定局面。要廣泛搜集群眾意見建議和問題訴求，認真做好登記和化解工作，能立即解決的立即予以解決和答復(fù)；一時難以解決的要列出工作計劃，明確辦結(jié)時限，逐步加以解決；對不合理的訴求或暫時沒有條件解決的，要耐心做好有關(guān)政策和法規(guī)的解釋工作。
（四）維護群眾利益。廣大黨員干部要以開展社會評價工作為契機，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，踐行群眾路線，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷增強抗腐防變的免疫力。鄉(xiāng)紀委要著力糾正群眾身邊的不正之風(fēng)，嚴厲查處農(nóng)村基層黨員、干部違紀違法問題，切實維護群眾利益，為建設(shè)更具活力、實力、魅力的區(qū)域性中心城市，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
一、工業(yè)經(jīng)濟運行情況
全鎮(zhèn)153家企業(yè)1—11月實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值8億元，完成全年計劃9億元的88.89%，同比增長19.05%，其中工業(yè)功能區(qū)6.66億元，占全鎮(zhèn)的83.2%。實現(xiàn)工業(yè)出貨值2.24億元,工業(yè)銷售產(chǎn)值7.59億元，其中工業(yè)功能區(qū)6.22億元，占全部企業(yè)的82%；實現(xiàn)工業(yè)稅收2504萬元。1—11月工業(yè)功能區(qū)企業(yè)固定資產(chǎn)投產(chǎn)額達1.35億元，完成全年計劃1.4億元的96.43%。功能區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資920萬元，完成全年計劃900萬元的102.22%，累計已達3547萬元。1—11月完成來料加工11*萬元，占全年任務(wù)1180萬元的93.9%。
1—11月以來，主要完成了以下幾項工作：
1、理清家底，明確任務(wù)。全面排摸，因企制宜，在征求企業(yè)意見的基礎(chǔ)上，將20*年工業(yè)考核指標(biāo)任務(wù)分解到相關(guān)企業(yè)，明確年度目標(biāo)任務(wù)，責(zé)任到人、到企業(yè)，確保全年任務(wù)的完成。11月底，專門對照目標(biāo)任務(wù)進行了檢查。
2、建設(shè)當(dāng)前，規(guī)劃長遠。
（1）招商引資、土地挖潛增效及家庭工業(yè)。引進內(nèi)資8469萬元，完成全年計劃8000萬元的105.86%。完成通往炸藥倉庫的路及配套設(shè)施建設(shè)，土地已于9月份成功拍賣。新發(fā)展家庭加工業(yè)企業(yè)18家。
（2）加快推進項目建設(shè)。對去年集體開工的4家企業(yè)以及部分工業(yè)用地未開工項目，落實專門聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員，由工辦負責(zé)每月匯總企業(yè)建設(shè)進度情況。繪制新開工企業(yè)建設(shè)進度柱體動態(tài)圖，在工業(yè)區(qū)醒目位置予以公示。
（3）完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。反船形地塊平基已完成工程量的45%，劉李山地塊已完成政策處理。工業(yè)園區(qū)有線電視已開通，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。*主干道綠化工程已完成。工業(yè)園區(qū)自來水管道已完成鋪設(shè)任務(wù)。
（4）出臺獎勵政策，著重在企業(yè)加快建設(shè)進度以及提升畝均效益上予以重點扶持和獎勵。為了提高現(xiàn)有企業(yè)的規(guī)模及新老“三率”，提升畝均效益概念，出臺了《關(guān)于進一步鼓勵和促進工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》。
（5）做好土地總規(guī)劃調(diào)整前期工作。完成了下步擬開發(fā)建設(shè)區(qū)塊的前期土地紅線圖規(guī)劃，為土地總體規(guī)劃的調(diào)整做好充分準備。
3、狠抓安全生產(chǎn)。成立了安全隱患排查和百日督查領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂相應(yīng)方案，對企業(yè)主及安全員進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并組織工辦人員對企業(yè)、露天礦山及建筑工地進行安全生產(chǎn)大檢查，對存在安全隱患的相關(guān)企業(yè)發(fā)放了整改通知書。對廢棄礦山進行了整治。
4、其他。完成了工業(yè)污染源普查和經(jīng)濟普查調(diào)查摸底清查工作。加大了勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度。完成重點培訓(xùn)82人，企業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)100人。
二、新農(nóng)村建設(shè)工作
村莊整治、生態(tài)村建設(shè)進入掃尾階段。董村村莊整治力爭在年底前通過驗收。4個村1個社區(qū)目前已通過縣生態(tài)辦的復(fù)驗，另有董村、上*2個村已通過初驗。
清泉工程。*水庫至*水庫引接主管道工程、*至*供水工程及*村村網(wǎng)建設(shè)已全部完工。
鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站主體工程、村級垃圾收集房、老年活動中心及門球場、衛(wèi)生院門診樓土建工程已基本完工。
低收入農(nóng)戶奔小康工程。對低收入農(nóng)戶進行調(diào)查，重新分類，制定幫扶計劃，開展幫扶。全鎮(zhèn)共有1*戶194人，死亡11戶13人，加入低保8戶11人。87戶中79戶無發(fā)展意愿，2戶有發(fā)展意愿，根據(jù)其實際情況和發(fā)展意愿進行了幫扶，6戶務(wù)工。其中2人參加了低收入農(nóng)戶培訓(xùn)。制定了全鎮(zhèn)低收入農(nóng)戶奔小康工程5年總體規(guī)劃和低收入農(nóng)戶集中村奔小康5年建設(shè)規(guī)劃。
計劃生育工作。鎮(zhèn)黨委、政府始終把計劃生育工作擺在突出位置，專門召開計劃生育工作落實會議。要求村主職領(lǐng)導(dǎo)親自參與計劃生育工作，定期專題匯報計劃生育工作進展情況，計劃生育聯(lián)系員采用聘任制，實行工作登記制度和例會匯報制度，并對其開展考核，此項舉措極大地調(diào)動了村主職領(lǐng)導(dǎo)和計劃生育聯(lián)系員的工作積極性、主動性。1—11月份，全鎮(zhèn)出生人口91人，計劃生育率達94.19%，采取各種措施2*0人，綜合避孕率達91.63%。
加強村級財務(wù)管理。結(jié)合近年來村級財務(wù)管理當(dāng)中出現(xiàn)的一些問題，今年5月份在全縣范圍內(nèi)公開招考，聘用了2名有會計證、大專以上文憑的年輕專業(yè)人員，擔(dān)任鎮(zhèn)中心會計和出納，并對《*鎮(zhèn)村級村務(wù)、財務(wù)管理制度》進行了完善，對自然村和行政村財務(wù)管理制度進行了細化。
三、平安*建設(shè)工作
為了加強和規(guī)范村級治保、調(diào)解組織建設(shè)，及時調(diào)處糾紛，化解矛盾，制訂了《*鎮(zhèn)村級治保調(diào)解工作考核獎勵辦法》。開展了“迎奧運、解矛盾、建機制、保穩(wěn)定”為主題的排查調(diào)處矛盾糾紛、排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題活動，將分析排查出的問題與隱患，逐一登記建檔，涉奧期間對重點人員實行監(jiān)控點包保責(zé)任制，對思想頑固的人員進行教育轉(zhuǎn)化，對生活困難人員進行幫扶救助，順利完成了奧運安保工作。完善鎮(zhèn)社會治安綜合治理工作中心組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，按照“8+x”的模式，整合綜治、、司法行政、人民調(diào)解、警務(wù)、禁毒、流動人口服務(wù)管理、安全生產(chǎn)、交通安全管理等部門聯(lián)合開展工作。根據(jù)省級規(guī)范化要求建設(shè)*社區(qū)和*村綜治工作室，有專門人員、有健全的組織，并在外來人口相對集中的*村建立了治安巡防隊伍。1—11月，排查出各類矛盾糾紛33起，調(diào)處33起，調(diào)處成功32起。共收到上級轉(zhuǎn)發(fā)來信15件，調(diào)查和報結(jié)14件。
四、村委會和居委會換屆選舉工作
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，于4月17日順利完成了村委會換屆選舉工作，一大批年富力強，政治素質(zhì)好，有文化、懂經(jīng)濟會管理，能帶領(lǐng)群眾脫貧致富，受群眾擁護、信任和認可的同志入選村極領(lǐng)導(dǎo)班子，為農(nóng)村基層組織注入了新的活力。全鎮(zhèn)12個行政村,共選出村委會主任12人，委員30人。由于選舉中對姓名按身份證上為準和戶內(nèi)不準寫作的嚴格要求，使參加競選的對象和群眾心服口服，成為了全縣村委換屆后上訪最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。8月4日圓滿完成了*社區(qū)居委會換屆選舉工作。
村委會選舉結(jié)束后，對村監(jiān)委會進行了選舉，明確了各線負責(zé)人，為了使新上任的村干部盡快進入各自角色，適應(yīng)新的工作崗位，邀請縣委組織部、縣紀委和縣委黨校領(lǐng)導(dǎo)為村三委成員進行培訓(xùn)。5月份專門組織村主職干部赴金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行為期2天的培訓(xùn)，邀請市農(nóng)辦主任和金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授就農(nóng)業(yè)及法律進行了授課。6月中旬又組織村主職干部參加了縣委組織部舉辦的培訓(xùn)。根據(jù)各線安排，鎮(zhèn)黨委制訂了20*年教育培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)計劃已基本完成。
五、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動
專門召開班子會議，對調(diào)研活動實施方案進行了專題討論，班子成員依據(jù)各自分管范圍，聯(lián)系本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、工業(yè)、集鎮(zhèn)建設(shè)、社會穩(wěn)定、組織建設(shè)等方面急需解決的問題確定了11個調(diào)研主題，每個班子成員負責(zé)1個調(diào)研課題，相應(yīng)辦公室成員為調(diào)研組成員。制定了調(diào)研活動實施方案和主題實踐活動實施方案。從4月24日開始，班子成員分批帶領(lǐng)調(diào)研組成員通過實地考察、見面座談、個別走訪的形式開展了為期3—4天的蹲點調(diào)研，撰寫了蹲點手記和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新建議書。10月份，班子成員根據(jù)平時工作中碰到的難題穿插自己的體會撰寫了破難攻堅紀實。
六、黨建工作
建立健全中心組學(xué)習(xí)制度，加強對黨的十七大報告和十七屆三中全會精神的認識和學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部的大局意識、經(jīng)濟意識、服務(wù)意識全面提升。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，鎮(zhèn)紀委制定20*年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃，完善各項規(guī)章制度，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解制度，完成自辦案件2件。同時，把文化做為切入點，開展“廉政文化進村”系列活動。積極響應(yīng)縣委、縣政府的號召，鎮(zhèn)黨委、政府、工會、商會聯(lián)合向轄區(qū)內(nèi)各單位、企業(yè)、村發(fā)出了為地震災(zāi)區(qū)人民捐款獻愛心的倡議書，號召大家發(fā)揚“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，及時伸出援助之手，幫助災(zāi)區(qū)人民度過難關(guān)。鎮(zhèn)機關(guān)及農(nóng)村支部黨員258人通過鎮(zhèn)向災(zāi)區(qū)人民捐款33149元，自愿交納特殊黨費45601.28元。截至11月底，共發(fā)展黨員6名。11月成立了鎮(zhèn)機關(guān)黨委、黨員服務(wù)中心黨支部和離退休黨支部。按照上級要求，12個行政村1個社區(qū)遠程教育站點在20*—2010年分批創(chuàng)建二星級、三星級、四星級站點。
七、社會各項事業(yè)
文化建設(shè)工作。重視文化建設(shè)工作，專門制定了《*鎮(zhèn)文化建設(shè)方案》。相繼舉辦了首屆和睦家庭頒獎晚會、第十六屆文藝百花會及*鎮(zhèn)改革開放30周年攝影比賽。評選出的攝影作品還將制作成展板在各村巡展。
一、思想政治工作要緊貼實際、服務(wù)生產(chǎn)
思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟對它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟決定的，但它又對經(jīng)濟發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業(yè)以追求經(jīng)濟效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠目標(biāo)，并不斷充實工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。
孤島采油廠集輸注水大隊主要擔(dān)負著采油廠原油集輸、注水等主要工作任務(wù)，思想政治工作始終圍繞大隊中心工作來展開。2013年初，大隊黨總支根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨總支年度工作計劃中的突出位置，形成思想政治工作與企業(yè)中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統(tǒng)一職工思想、明確大隊目標(biāo)任務(wù)，通過召開大隊、基層隊和班組等不同層面的會議，集中學(xué)習(xí)或傳達采油廠、大隊相關(guān)文件精神，全面深入地分析大隊工作中的主要優(yōu)勢和發(fā)展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。為全體干部職工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。各基層黨支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用，鼓勵干部職工增強信心與干勁，共同努力，為大隊發(fā)展?fàn)幾鲐暙I。圍繞大隊發(fā)展目標(biāo)，多層次、全方位地進行思想教育和思想發(fā)動，有效增強了干部職工工作的主動性和責(zé)任感，使大隊原油集輸、注水工作等各項工作始終保持平穩(wěn)運行。
二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚正氣
在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，正確的傳播方式，提高教育引導(dǎo)水平，把職工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入生產(chǎn)經(jīng)營中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為大家的共同理想和自覺行動。一是要扎實開展形勢任務(wù)教育，對重點問題進行正面引導(dǎo)。通過發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)、簡報、形勢任務(wù)教育宣傳提綱的宣傳平臺，加強對職工節(jié)約意識、創(chuàng)新意識、安全意識等意識的培養(yǎng)，傳播先進文化，弘揚真善美，為群眾提供更多更好的精神食糧，為構(gòu)建和諧社會培育合格主體。近年來，大隊堅持按照采油廠下發(fā)的學(xué)習(xí)計劃，每月制定形勢任務(wù)學(xué)習(xí)材料，組織干部職工學(xué)習(xí)。大隊黨總支堅持利用專門時間組織好理論、形勢任務(wù)學(xué)習(xí)，并要求做好筆記，保證學(xué)習(xí)材料、人員、時間、效果四落實。
二深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，豐富和深化“情暖人心工程”的內(nèi)容。秉持 “以情感凝聚人心、以關(guān)愛溫暖人心”的工作理念，隨時掌握職工思想動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時反饋、及時解決。始終堅持落實“三必兩送制度”，“三必”即新員工轉(zhuǎn)入必談、職工住院必探、職工婚慶必到。管理站黨支部成員定期與新員工或者有思想包袱的職工談心談話，了解其所思所想，今年以來累計探訪慰問患病、困難職工家庭7戶，發(fā)放慰問品、慰問金價值2650 余元，參加職工新婚婚禮8場。“兩送”即夏送清涼冬送溫暖。炎炎夏日，黨支部為執(zhí)勤人員送去雪糕、西瓜等防暑降溫用品；冬季來臨，為職工配備電暖氣和保暖衣褲。情暖人心的種種舉措與職工建立起了融洽的溝通渠道，使在崗執(zhí)勤人員心情愉悅，潛移默化中形成強大的凝聚力。
三是要大力弘揚先進典型，發(fā)揮先模的示范作用。通過培養(yǎng)、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大職工，切實達到鼓舞、激勵的目的。近年來，大隊黨群工作部門經(jīng)常主動深入基層，對生產(chǎn)一線的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳，使崇尚先進、學(xué)習(xí)先進的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。
三、思想政治工作要堅持以人為本、關(guān)愛職工
要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好思想政治工作，關(guān)心職工的工作和生活，維護職工的合法權(quán)益，切實增強職工的安全感、榮譽感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手：
（一）建立有效溝通機制，營造和諧的企業(yè)氛圍。通過采取設(shè)立隊務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行座談會等形式，使職工可以及時反映問題、及時釋放心中的疑團。對職工提出的意見和建議，大隊黨總支、基層黨支部認真研究處理，使職工真正感受到他們的尊重，激發(fā)他們奉獻企業(yè)的信心和熱情。2013年以來，大隊先后舉行了職工代表座談會、老職工座談會和團員青年座談會，座談會上，大家與大隊領(lǐng)導(dǎo)、基層隊領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，暢所欲言，收到極佳的效果。
（二）激發(fā)班組活力，以“挖掘潛力、突出文化、塑造特色”為思路，把廣大員工的創(chuàng)新力、凝聚力、執(zhí)行力引導(dǎo)到感知幸福、增強自信和提升主人翁意識上，在大隊開展了“幸福班組”創(chuàng)建主題系列文化活動。
一是積極籌措舉辦特色“親子沙龍”。組織挑選幾名育兒經(jīng)驗豐富的女工為新媽媽們提供現(xiàn)場咨詢服務(wù)。嬰幼兒的飲食、孩子的早期教育等形成了親子沙龍的主要內(nèi)容，得到了職工們的一致好評。二是以“超產(chǎn)保效”活動為契機，舉行以“激情、夢想、青春、建功”為主題的演講比賽。在演講過程中，大家歌頌了青春，說出了夢想，為今后的工作傳遞了“正能量”，同時也增加了職工的向心力和凝聚力。三是開展以感知幸福為主題的文化活動。結(jié)合班長工作職責(zé)和人本關(guān)懷的管理理念，讓班長掌握傳播幸福的方法，成為幸福教練。首先為各班長配發(fā)《重塑心靈》等叢書，從理論角度提升幸福能力，并傳播給班組成員。其次班長定期收集班組成員幸福小事兒，并把這些幸福小事兒在網(wǎng)絡(luò)qq群論壇上發(fā)表。四是文藝小分隊下基層活動。組織文藝骨干和愛好者利用業(yè)余時間加班加點編排具有本單位特色的文藝節(jié)目，為西區(qū)注水站基層職工進行聯(lián)誼，豐富一線職工的文化生活，為采油廠的原油上產(chǎn)會戰(zhàn)“超產(chǎn)保效”活動提供強大的精神動力。
為改進黨政作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，充分發(fā)揮學(xué)校在人民健身中的作用，滿足本校附近居民健身活動需求，實現(xiàn)教育資源共享，八月底經(jīng)學(xué)校黨支部研究決定，將學(xué)校的田徑場和籃球場對社區(qū)居民開放，不斷拓展黨員服務(wù)群眾工作新空間。
一、背景情況
近年來，隨著社會的全面發(fā)展，人民群眾的健身意識逐步提升，體育需求愈來愈強，參與鍛煉的人數(shù)越來越多，另一方面，公共體育資源相對不足，因此，社會要求學(xué)校體育設(shè)施對外開放的呼聲也越來越高，為切實保障廣大人民群眾的體育權(quán)益，滿足其正常訴求，順應(yīng)民意，認真貫徹落實“堅持以人民為中心”的發(fā)展思想，強化公共服務(wù)職能，踐行資源共享理念，在保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和校園安全的前提下，建立學(xué)校體育場地設(shè)施向社會開放長效機制，學(xué)校黨支部研究決定，開展學(xué)校體育設(shè)施對外開放工作。
二、主要做法
（一）制定《體育場地設(shè)施向社會開放公告》
1.開放對象:學(xué)校周邊社區(qū)居民、機關(guān)企事業(yè)單位
2.開放體育設(shè)施項目:學(xué)校田徑運動場、籃球場
3.開放形式及時間
（1）定時開放
教學(xué)日：夏季 下午6:00—8:00時； 冬季 下午5:30—7:30時
雙休、節(jié)假日及寒暑假：上午6:00—11:30時；下午2:00--7:00時
（2）預(yù)約開放
需要使用學(xué)校體育設(shè)施組織集體體育活動的機關(guān)企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)提前一周向?qū)W校預(yù)約，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。
4.注意事項
（1）所有健身人員入校前應(yīng)知曉并遵守《平陰縣榆山小學(xué)入校健身管理規(guī)定》。
（2）進入學(xué)校的健身人員在學(xué)校東門(游泳館入口)進入，車輛一律停放在校外指定地點。
（3）未滿十八周歲的未成年人需在監(jiān)護人的陪同下進入校園，監(jiān)護人履行監(jiān)護職責(zé)。
（4）學(xué)校因校舍維修、體育設(shè)施維修保養(yǎng)、重大活動、傳染病流行、安全保衛(wèi)等因素需暫停開放體育設(shè)施，將提前告知。
（二）做好宣傳工作。 利用“黨員雙報到”活動，到周邊社區(qū)為居民采集了信息，并發(fā)放《榆山小學(xué)體育設(shè)施場地向社會開放公告》，鼓勵大家前來健身。
（三）完善設(shè)備設(shè)施。我校不僅利用暑假對場地內(nèi)設(shè)施進行了維修提升，還新增了一臺打卡進門器、兩個射燈、兩個攝像頭，希望能給來健身的群眾帶來舒服的體驗。
（四）開放實施辦法與注意事項
為了保障群眾健身安全，學(xué)校在校門口公示了本校開放的具體項目及要求，購買了公眾責(zé)任險，并安排全體黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部在校門口輪流值守，為每一位前來健身的群眾做好登記，簽訂安全責(zé)任書，并告知注意事項：
1.學(xué)校體育設(shè)施向社會開放，是在保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和校園安全，滿足師生體育教學(xué)、訓(xùn)練、競賽、課外體育活動及學(xué)校其他各項工作需要的前提下，利用課余時間、節(jié)假日等時段，為群眾健身活動提供服務(wù),不作其他用途。
2.入校健身人員進入校園后，應(yīng)自覺服從管理，保持場地整潔，舉止文明。
3.健身人員應(yīng)當(dāng)在開放的運動區(qū)域開展健身活動，不得擅自進入教學(xué)區(qū)、辦公區(qū)、食堂等非活動開放區(qū)域。
4.規(guī)范使用體育設(shè)施和器材，加強自我保護，防止運動傷害。
5.不得攜帶食品、刀具、寵物等與健身無關(guān)的物品進入校園活動。
6.嚴格遵守校園禁煙規(guī)定，不得擅自使用高音廣播喇叭。
7.健身人員交通工具應(yīng)停放在校外指定位置。
8.未滿十八周歲的未成年人需在監(jiān)護人的陪同下進入校園健身，監(jiān)護人履行監(jiān)護職責(zé)，承擔(dān)安全看護責(zé)任。
9.愛護學(xué)校公共財物，如有破壞按價賠償。
10.自覺遵守公共場所治安管理規(guī)定，如有違規(guī)或違法犯罪，將依據(jù)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。
11.健身人員自行妥善保管好自身物品，如有遺失，責(zé)任自負。活動結(jié)束后應(yīng)主動清理場地，及時離開學(xué)校，不得逗留。
12.不遵守以上管理規(guī)定或者其他違規(guī)行為的健身人員將記入“失信”名單，，取消進入學(xué)校健身活動的權(quán)利。
三、實際成效
（一）順應(yīng)民意，滿足了廣大社區(qū)居民的體育健身需求。根據(jù)近期的統(tǒng)計，每天來學(xué)校健身的人流量可達100多人次，得到了廣大人民群眾的贊譽，受到社會的一致好評。
（二）提供設(shè)施，推動了全民健身活動的有效開展。學(xué)校開放設(shè)施包括田徑場、籃球場，室內(nèi)籃球館、乒乓球室也可預(yù)約使用。眾多體育設(shè)施的開放，為社區(qū)居民提供了方便、優(yōu)質(zhì)的體育健身條件，為社區(qū)及周邊企事業(yè)單位舉辦體育健身活動給予了硬件支持，不僅增強了群眾參與體育活動的意識，豐富了社區(qū)群眾業(yè)余文化生活，而且體育設(shè)施利用率大大提高，有效緩解了群眾健身場所設(shè)施不足的矛盾。
一、主要指標(biāo)完成情況：
下同）完成目標(biāo)任務(wù)4000萬元的103.55%預(yù)計全年完成4800萬元，住房公積金當(dāng)年新增歸集額4142萬元（數(shù)據(jù)截止10月底。完成目標(biāo)任務(wù)的120%新增繳存職工670人，完成目標(biāo)任務(wù)300人的223.33%預(yù)計全年完成700人，完成目標(biāo)任務(wù)的233.33%新增繳存單位9戶，其中農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)2戶，完成目標(biāo)任務(wù)1戶的200%新增貸款發(fā)放9572.5萬元，完成目標(biāo)任務(wù)8000萬元的119.66%預(yù)計全年完成1.04億元，完成目標(biāo)任務(wù)的130%住房公積金貸款本息到期回收率達到99.99%達到目標(biāo)任務(wù)99.8%要求；月均活期備付率最高為10.93%未超過12%目標(biāo)任務(wù)要求。
二、重點工作完成情況
（一）歸集工作效果顯著
共清理、補錄139個單位的約350個單位信息和2500余個個人信息；二是建立了未建立住房公積金的企業(yè)臺賬。專門制定了催建工作方案，一是認真做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清理工作。采取廣泛宣傳、上門座談、電話聯(lián)系、職工維權(quán)、人民代表建議等多種形式開展。三是將逾期繳存率控制在95%和聯(lián)名卡發(fā)放率控制在90%要求范圍內(nèi)；四是對160戶單位進行調(diào)基調(diào)比，月新增繳存額65.39萬元。縣多年存在財政匹配單位8%繳存比例得以突破，普遍提高到12%五是委托提取累計共簽約2117戶；六是嚴格把好支取審批關(guān)，截止10月底，共為1446名職工辦理了1977.6萬元的公積金提取，經(jīng)稽核檢查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)和套取行為。
（二）貸款工作取得較大突破
預(yù)計年末當(dāng)年貸款發(fā)放首次突破1億元大關(guān)；二是對159戶貸款戶547個基礎(chǔ)信息進行了清理補錄；三是建立了貯藏樓盤信息臺賬，一是新增貸款增長迅猛。保證樓盤公積金貸款全覆蓋。據(jù)調(diào)查，縣三季度末住房公積金貸款余額16921萬元，占全縣個人住房貸款余額30890萬元的54.78%四是嚴格審查貸款發(fā)放，尚未發(fā)現(xiàn)有騙貸和重貸的行為。五是加強貸后管理，貸款到期回收率堅持在99.99%六是全面施行了新合同文本。
（三）突破年”工作深入開展
政府辦公內(nèi)網(wǎng)和公文交換網(wǎng)及時公布相關(guān)信息；認真開展干部隊伍建設(shè)工作，將每月的工作動態(tài)和工作簡報及時向縣委、縣政府演講。開展了思想交流活動掌握干部職工的思想動態(tài)；嚴格考勤、考核獎懲逗硬；強化五化建設(shè)，提高效率、防控風(fēng)險，維護和提升了公積金形象。
（四）教育培訓(xùn)工作穩(wěn)步推進
管理部形成了每周四下午班后會的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，對一站式進場單位和繳存單位開展了4次共223人次的專題培訓(xùn)。三季度末職工培訓(xùn)已達116學(xué)時。
（五）內(nèi)部風(fēng)險稽核控制一絲不茍。
并形成了檢查演講，年初制定了內(nèi)部業(yè)務(wù)風(fēng)險控制稽核評價實施細則》和《住房公積金糾風(fēng)工作實施細則》并嚴格予以實施。分別于3月26日、6月28日和9月10日開展了三次內(nèi)部稽核檢查和“五化”建設(shè)檢查。對檢查出的問題及時予以糾正。
（六）窗口規(guī)范化建設(shè)工作取得實效。
開展了窗口規(guī)范化服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，7月8日召集涉及公積金窗口服務(wù)的縣建行、公證處、評估公司和擔(dān)保公司相關(guān)工作人員。每月檢查，兌現(xiàn)獎懲措施。目前為止，管理部未接到一起針對服務(wù)質(zhì)量的投訴。
（七）宣傳和信息工作有聲有色。
其中，通過各種渠道共各類信息57篇。突破性地在省級媒體《四川科技報》上發(fā)表了兩篇宣傳文章，縣政府網(wǎng)站上也建立了管理部的子網(wǎng)站，并分別在公文信息交換網(wǎng)、蒲江oa辦公網(wǎng)等媒體上同步進行了信息，拓展了管理部的宣傳渠道。
（八）支部建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作圓滿完成。
并設(shè)置了支部活動園地。評選出了黨員示范崗”高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。年初我管理部同每一名職工簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書》對黨風(fēng)廉政做出了詳細的規(guī)定，管理部黨支部分別開展了向王志良同志學(xué)習(xí)活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、雞冠山幫扶活動等。目前為止未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為。
三、存在問題
精細化管理水平不夠高。一是歸集擴面工作仍較困難；二是組織文化建設(shè)和干部隊伍精細化管理需要提高；三是國家宏觀調(diào)控政策對明年貸款業(yè)務(wù)影響較大；四是內(nèi)部風(fēng)險控制和對銀行的檢查方面。
四、年工作計劃
管理部的奮斗目標(biāo)是新增歸集額4400萬元；新增繳存職工400人；新增貸款發(fā)放3000萬元；貸款到期回收率堅持在99.99%積極做好自辦歸集模式轉(zhuǎn)變工作。年是中心的管理年”圍繞“提高住房公積金管理的人性化、精細化、信息化水平；增強管理的主動性、先進性、全面性”工作方針。
將做好以下工作：為保證上述工作任務(wù)的完成。
更好地完成工作任務(wù)；1加強干部隊伍建設(shè)。帶出一支團結(jié)向上、積極進取、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)能力精的隊伍。
