時間：2022-11-04 21:28:18
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇員工工作方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
以發展現代農業、建設社會主義新農村和推進城鄉經濟社會統籌發展為總體要求，以創新農技推廣機制、加強基層農技推廣體系建設為基本目標，以建立村級農技推廣網絡、提升農技推廣隊伍素質、推進農業科技進步為根本任務，通過選聘村農技員，達到服務千家萬戶、發展本村主導產業的目的，為全面提高農業綜合生產能力和市場競爭力、促進農業增效農民增收提供科技支撐。
二、選聘原則和方式
選聘工作堅持公開、公平、競爭、擇優的原則。采取自愿報名與組織推薦相結合、考試與考察相結合的方式進行。
三、選聘對象和數量
按照“一村一名農技員”的要求，全市首批確定50個重點農業村、特色村，計劃選聘50名。。50個首批選聘村由縣區確定。在未來5年城鎮、開發區建設規劃區域內的行政村，不列為首批選聘村。
四、選聘條件
（一）思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，堅持全心全意為人民服務的宗旨；
（二）熱愛農業事業，責任心強，勤奮敬業，樂于奉獻；
（三）年齡一般不超過40周歲（1970年8月1日以后出生）；高中（中專、中技）以上文化程度，農業院校（含農廣校、成人教育、函授教育等）涉農專業畢業生、種養能手優先選聘，戶口原則上在選聘村；
（四）身心健康，能適應農村基層工作需要。
五、選聘程序
村農技員實行定向報名、定向錄用。具體操作程序：
（一）報名。符合選聘對象和條件的回鄉青年自愿報名，報名時需提供以下書面材料：《馬鞍山市選聘村農技員報名登記表》、學歷證書、身份證復印件，所在行政村和鄉鎮政府推薦意見材料。縣區負責組織報名和資格審核工作。
（二）考試。由市農委牽頭，會同市人社局、市財政局負責。考試采用筆試方式進行。主要測試與村農技員職業密切相關的基本素質和能力要素，以及基本的綜合分析能力、提出和解決問題的能力等。根據考試成績從高分到低分按2:1的比例確定面試人選，并在馬鞍山農業信息網上公布。
（三）面試。縣區組織相關單位負責人、專家組成面試測試組，對面試人選進行包括運用專業技能、相關政策法規處理實際問題能力以及心理素質等方面的測試。將筆試和面試成績按6:4的比例折算成綜合成績，從高分到低分按1:1的比例確定考察人選，并在馬鞍山農業信息網上公布。
（四）考察。縣區對考察人選進行包括政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、健康狀況等方面的考察。
（五）錄用。縣區綜合考慮選聘人員來源地及選聘村等情況，根據考察結果，研究提出擬錄用人選名單，并在馬鞍山農業信息網上進行公示，接受社會監督。
由于考察、公示等原因出現選聘計劃缺額的，按考試成績進行遞補。
六、選聘后管理
（一）村農技員的主要職責。村農技員在聘用期間，專門從事農技推廣工作，不得兼任和抽調與農技推廣工作無關的其他行政工作。其主要職責：在各級農業部門的指導下，結合本村主導產業的特點，開展農業技術推廣和服務，新品種、新技術的試驗示范等，按時完成上級農業部門安排的各項農業技術業務工作。
（二）村農技員培訓。為提高村農技員履行職責的能力，市農委負責統一組織初任村農技員進行崗前集中脫產培訓學習，聘請省內外高等院校、科研院所教授、學者和我市農業首席專家授課，主要學習專業知識、基礎理論、相關法律法規和實踐技能。聘用期間，每年視情安排一定時間的在崗定期輪訓和專題培訓。鼓勵村農技員參加農業院校函授等各類成人繼續教育學習，不斷充實專業知識。
為認真貫徹落實國家、省、市關于加強安全生產工作的決策部署，切實做好國慶節期間安全防范工作，嚴防各類生產安全事故發生，確保我院安全生產、安全保衛及消防安全工作穩定，及時消除事故隱患，保證本院職工、就診病人及家屬的人身安全，醫院公共財產完好無損，我院結合《安全生產委員會關于切實做好中秋、國慶節期間安全生產工作的通知》精神，制定了相應的《節日安全生產工作方案》，根據工作內容，通知到各科室員工，并將方案張貼于公布欄處，供全體員工學習。
同時，我院將制定國慶節科室值班表，各科室各崗位于國慶期間均有人值班，其中重點臨床科室及后勤部門實行24小時值班制度，隨時待命，確保醫院生產工作安全，杜絕任何安全事故的發生。
2019年9月23日
國慶節安全生產工作情況報告
全體員工嚴格按照醫院公布欄的《中秋、國慶節期間安全生產工作方案》及《國慶值班表》值班站崗，國慶節期間醫院未出現任何安全生產問題。
2019年10月8日
一、加強組織領導，制定工作方案，迅速啟動
為確保反洗錢宣傳月活動順利開展，我司加強了反洗錢宣傳活動的組織領導，制定反洗錢宣傳活動方案，成立了以黨委書記為組長的反洗錢宣傳活動領導小組，成員包括反洗錢各職能部門負責人，下設工作小組，明確各部門工作聯系人，突出宣傳主題為“打擊洗錢犯罪，提升洗錢風險防范意識”。加強部門間溝通，強化宣傳任務的落實，加強對各基層單位的追蹤指導，制定學習課件下發給各業務單位和部門宣傳使用。同時，各支公司的反洗錢聯系人也按照分公司反洗錢宣傳活動方案要求具體落實各階段宣傳活動的組織策劃及宣傳實施工作。
二、反洗錢宣傳活動開展情況
（一）參加反洗錢戶外宣傳活動
我司積極參加反洗錢廣場宣傳活動。分公司派出4人參加了當地市政府組織的社會科學普及宣傳活動，到新百廣場開展反洗錢現場咨詢1次，向社會公眾發放了100份反洗錢宣傳折頁，并現場解答反洗錢知識，提高群眾洗錢風險防范意識。
（二）開展柜面反洗錢宣傳
1.分公司和支公司客服中心利用客服柜面和大病保險服務窗口積極向客戶發放反洗錢宣傳折頁350份，并向臨柜辦理業務的客戶宣傳防范洗錢風險知識。
2.分公司利用LED屏幕播放反洗錢宣傳主題“打擊洗錢犯罪，提升洗錢風險防范意識”，支公司懸掛反洗錢宣傳條幅4條，并在客服大廳擺放一個月的反洗錢宣傳展架6個，在辦公場所、營銷職場、柜面大廳張貼反洗錢宣傳海報49份，確保每個營銷服務部都張貼有反洗錢宣傳海報。
3.向全體員工和銷售人員發放反洗錢宣傳折頁1500份，確保每人都有一份宣傳折頁作為宣傳工具，提高對反洗錢工作的認識，自覺做好客戶身份識別工作。
（三）組織營銷服務部進行展臺宣傳
各支公司組織所轄18個營銷服務部安排銷售人員在營業場所門口擺放反洗錢宣傳展臺，開展1次展臺宣傳，向客戶發放宣傳折頁，接受客戶咨詢。
為了搞好本次糧食統計執法大檢查工作，結合目前工作實際，專門制訂了檢查工作方案。明確了檢查目的、檢查內容、檢查對象、檢查步驟和檢查要求。
二、成立了領導小組
為加強對糧食統計執法大檢查的統一領導，成立了糧食統計執法大檢查領導小組。中心主任任組長；分管領導為副組長，各科室負責人為成員，具體負責本次糧食統計執法大檢查的組織工作。
三、開展檢查基本情況
1、做好宣傳動員工作。對照糧食統計執法大檢查工作方案。我們對本次糧食統計執法大檢查進行全面動員和部署，通過媒體廣泛宣傳《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》精神，宣傳統計檢查的意義、內容和要求，為統計檢查營造一個良好的社會氛圍。
2、組織參與檢查人員和統計人員學習《統計法》、《糧食流通管理條例》、《省糧食行業統計制度》等法律法規，提高統計人員素質和統計檢查水平。
3、根據全市糧食統計執法大檢查工作方案要求，我們積極做好糧食統計大檢查準備工作，嚴格按照《統計法》、《糧食流通管理條例》和《統計違法違紀行為處分規定》等法律法規精神，認真開展糧食統計執法自查工作，切實查找突出矛盾和問題，及時進行整改。全市納入糧食統計范圍的經營單位共有13戶，規模以上糧食經營單位共有7戶，開展了自查工作。其中：糧食行政管理部門1戶，國有糧食企業1戶，非國有糧食經營單位5戶。
4、全市糧食統計執法大檢查工作小組于7月28-30日還對3戶規模以上糧食加工企業和糧油收儲公司進行了重點檢查。
四、檢查中發現的有關問題
1、大多數糧食經營企業統計人員沒有參加過糧食統計業務培訓，全市僅有1人取得統計人業資格證書。
記得池田大作先生的一句話：即使每天做著樸實無華、誰也看不見的工作，也要重視它，為了自己的修為，頑強地一步一步向前進。
故事每天都在發生。除了H桑主管的部門，公司其他部門都在規定時間內提交了2014年度的工作目標分解方案。人力資源績效專員告訴我的時候，我愣了一下，因為H桑是個急性子，從沒在這種事情上拖延過。我讓績效專員先整理其他部門的方案，然后約H桑聊一聊，看看他是否遇到了困難。因為我是直接問H桑沒按時提交目標分解方案的原因，所以H桑沒有藏著掖著，也直接說明了情況，問題主要是出現在今年4月份將與公司續簽勞動合同的J桑身上。
按慣例，公司在年初2014年度工作目標后，由各部門分解公司目標，再由各位員工分解部門目標。H桑按照人力資源部的指導，先開了次通氣會，由于部門里面沒有新員工，H桑就讓大家先按照往年慣例寫一下，不明白的再問。J桑在這個部門工作三年了，勞動合同是在今年4月份到期，這個狀況H桑是掌握的。結果卻出人意料，J桑到最后一天提交的個人工作方案讓H桑糊涂了。J桑的工作方案里，他把所有的工作計劃能拖就拖到4月份之后，明顯比部門的其他同事晚了若干個節拍。H桑也沒客氣，簡單地說明理由后就直接把方案退給J桑了，讓他當天就修改并回復。結果繼續出人意料，J桑提交的方案只是把個別計劃的準備工作提前了點，這當然還是不能讓H桑滿意，H桑認為有必要和J桑認真地面談一次了。而且，H桑覺得自己曾在公司人力資源部組織的管理與領導力培訓上有所收獲，應該可以和J桑順利溝通，就不需要請人力資源績效專員幫忙了。
H桑首先針對公司和部門的工作目標與J桑一起進行了深度分析，找出關鍵任務和重要時間節點。H桑也分享了其他同事今年的工作目標，也找出了J桑去年的工作目標方案與績效考核報告，針對J桑今年提交的兩次個人工作方案，提出了一些合理化建議與意見。J桑也坦承自己有些患得患失，認為公司一旦沒有與自己續簽勞動合同，自己再拼命干也沒意思，如果公司同意續簽了，自己再加把勁把拖后的部分補回來。
H桑知道是這樣的情況后，就把自己的看法講了講，說這不是先有雞還是先有蛋的問題，而是沒有今天就沒有明天的道理，不肯投資未來的人就是逃避現實的人。H桑還舉了個例子，說在他老家一個國企家屬院的墻上至今還留有十幾年前漆刷的一個口號：今天不努力工作，明天就得努力找工作。如果我們的團隊想要成功地完成公司分解的目標，部門里的每個人都必須要付出不懈地努力，而且要具備實現目標的決心，彼此互相支持。如果像J桑這樣安排工作計劃，也可能會把自己手頭的事情完成，但這樣做事的方法不可取。每個人都有自己的工作目標，團隊也要達成一個共同的目標，這里面既有競爭，也有合作。其實，我也可以理解你的擔憂，但是正是有了這個因素，你才應該更加積極地工作，努力走在前面，否則負面情緒會帶動你認定4月份之前的所有工作付出都不值得，所有等待都不耐煩，那你的前途真就到了終點，因為你已經難以適應自己賴以生存的環境了。
盡管看見J桑聽得入神，但一味地灌輸有可能不會有太好的效果，于是，H桑停了一下，問J桑還有什么顧慮。J桑承認在寫工作方案的時候，就能否續簽勞動合同有些顧慮，總是不能靜心，“我不行”的自我壓力很大。有問題不怕，H桑繼續解釋，壓力往往是一把雙刃劍，在工作中，適度的心理壓力能夠充分調動個人的警覺性，更好地應對面臨的挑戰。個人在主觀上只要利用壓力恰當，是可以發揮積極其作用的，它可以有助于激活個人的潛能，提升工作效率。你不妨先假設一下自己可以解決問題，然后再想盡辦法、尋找渠道、利用資源，很多時候你就會發現自己確實有能力解決，當你步入信心促進努力、努力提升信心的良性循環中時，就可以迅速提升自信水平和工作效能了。J桑說續簽合同有時候就像“緊箍咒”一樣，H桑說在心理學中有個“自我實現的預言”，當你在期待某種結果的時候，你的態度、思維和行為方式都會受到這個期望的暗示影響，從而更好地激發自身潛能，讓你以一種更有利于目標實現的思維方式和更強有力的行動為實現目標而努力。J桑答應試一試，H桑說，不是試一試，而是要認真地思考，認真地去做，認真地負責。
H桑頭頭是道地給我講他是怎么與J桑面談的，我一次也沒打斷他。因為我看到H桑作為一個部門負責人在這件事情的處理上，始終以降低部門內部的管理成本為目標，以加強對人的管理提升管理的效率與效能，他能夠控制住最不確定的人為因素，就是最好的管理了。當我問H桑是否滿意J桑最后提交的個人工作方案，H桑說這次寫得挺好。我說那你們部門的就抓緊時間把工作目標分解方案提交上來，抽空我也會仔細看一下J桑的方案。在與H桑的談話最后，我問他，公司馬上就會發J桑的《續簽勞動合同意見書》，你的意見呢，H桑很痛快地說，我作為部門負責人會同意與J桑續簽勞動合同的。
回到辦公室后，我把這件事記錄下來了。不論工作，還是生活，他人有他人的使命，自己有自己的使命，別一味地把他人與自己相比，能夠在困難中勇往直前地完成自己使命的人，最后都是強者、贏家。從昨天到今天，從今天到明天，一步一步地登上進步與向上的坡道。
根據集團“我為群眾辦實事”實踐活動工作相關要求，聯交所在緊扣功能服務升級，優化辦事流程，提高辦事效率，圍繞民需打造“一件事一次辦”工作服務機制，在為市民辦事服務及優化營商環境工作中拿出的具體舉措如下：
1、制定和落實《服務質量提升工作方案》。措施：深入開展服務質量重點攻堅行動，開展“黨員亮身份、服務塑形象”暨“兩崗一號”創建活動，加強黨建與服務雙促雙融。以深圳市“質量月”和集團“服務質量月”為契機，設立公司“服務質量月”組織服務質量專題文化活動。深入推廣品牌，以共同市場為理念，打造“以深圳為中心”的產權交易戰略聯盟，使具有交易特色的優質服務文化厚植于全體員工。
成效：2021年3月服務質量提升行動方案，2021-2022年具體落實。2021年4月優化內部服務工作方案，6月15日前完成流程優化成果文件，9月15日前完成優化后的工作流程培訓，10月31日前公布優化內部服務滿意度調查結果，全面梳理優化工作流程，完善監管機制，提升服務質量和效率。
2、建設服務熱線、建立服務質量評價體系。措施：拓展監督渠道，開通“服務熱線”和“投訴專線”，實現一線接通，建立服務監督評價體系。對服務單位不定期開展服務質量審計與評價，督促落實問題整改。成效：投訴專線已開通，服務熱線正在籌劃，已與電信服務商進行初步接洽。
3、其他便民舉措。完成《深圳聯合產權交易所股份有限公司信息化管理辦法（試行）》和《深圳聯合產權交易所股份有限公司信息系統開發管理辦法（試行）》起草；推進業財融合系統、小汽車增量調控競價系統云災備信息化建設和資金融通平臺二期建設，其中業財融合系統已完成招標采購工作，小汽車增量調控競價系統云災備信息化建設正開展需求調研。
一、總體目標
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面
開展 年度的工作： 進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；
3、 完成日常行政招聘與配置；
4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主
人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。
6、 在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，
并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。
7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。
8、 弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人；
9、 建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業內部關系。
集思廣益，為企業發展服務。
10、 做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象
和根本利益。
二、注意事項： 行政工作是一個系統工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原
則進行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。
2、 行政工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作
的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變
觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政部在制定年度
目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協助。
3、 此工作目標僅為行政部 年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業行政建設是一
個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案。但必須等此工作目標經
公司領導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調整，行政部將按調整后的目標完成年
度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據公司調整后的目標
進行具體落實。
第二部分 完善公司組織架構
一、目標概述
公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的。而公司的組織架構建設決定著企業的發展方向。
鑒于此，行政部在 年首先應完成公司組織架構的完善。基于穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規范、不斷發展。
二、具體實施方案： 年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查；
2、 年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各 各部門意見，報請總經理審閱修改；
3、 年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸
按照會議安排，現將2018年安全生產重點工作開展情況總結匯報如下：
一、春節期間安全生產工作開展情況
1、加強隱患排查。春節前，組織開展了安全生產隱患排查，做到了“全覆蓋、無遺漏”，共排查各類企業128家，發現問題和隱患75處，問題和隱患全部及時整改到位，確保了春節期間安全生產穩定。
二、全國“兩會”期間安全生產工作開展情況
1、召開了會議。2月7日、3月2日分別組織召開了由重點企業負責人參加的專題會議，對春節期間工作、復產復工工作和全國“兩會”期間及防范2.28現象工作進行了安排部署。
2、制定了工作方案。按照上級統一安排部署，結合固安工
業區實際制訂了《節后復工復產和全國“兩會”期間安全生產執法檢查專項行動實施方案》、《全國“兩會”期間安全生產重點工作方案》。
3、及時傳達貫徹。一是制定發了《節后復工復產和全國“兩會”期間安全生產執法檢查專項行動實施方案》、《全國“兩會”期間安全生產重點工作方案》2個文件，及時將工作部署和精神傳達到了基層和企業。二是以通知形式向企業下發了《全國“兩會”期間安全生產督導檢查通知》，告知企業督導檢查時間和重點內容。三是利用微信群不定期向企業發送防范2.28現象相關知識、復產復工注意事項和重點時期安全提示、警示以及安全生產相關知識，促使企業主要負責人和安全生產管理人員緊繃安全生產這根弦，牢固樹立安全生產意識。
4、開展檢查。為確保全國“兩會”期間安全生產穩定，不出事故，開展了全國“兩會”期間安全生產檢查。內容包括：全國“兩會”期間安全生產工作安排部署情況、重大危險源的監控情況、復產復工前的員工教育情況、設施設備的維護保養情況、2018年教育培訓情況和安全生產工作計劃制定情況、企業內部責任書的簽訂情況，同時對企業復工復產情況進行了驗收。92家企業基本符合復工復產條件，準予復產復工；36家企業存在不同程度的問題和隱患，都下達了督導檢查意見書，責令企業限期整改，經復查后36家企業的問題和隱患全部整改，符合復工條件。
三、汛期、“安全生產月”工作開展情況
1、制定方案。結合實際，制定了相關方案。
2、安排部署。分別召開了由重點企業負責人參加的安全生產工作會議，對2項工作進行了安排。
3、工作開展情況。①汛期工作。一是組織企業開展了汛期安全生產自查自糾工作。二是企業自查自糾工作結束后，開展了督導檢查工作，督導檢點企業15家，發現問題和隱患5處，下達了督導檢查意見書，問題和隱患全部整改。②“安全生產月”工作。一是在轄區主要街道及社區懸掛“安全生產月”宣傳標語15幅，營造氛圍。二是組織企業員工每日開展安全生產知識競賽網上答題活動，以此普及安全生產知識。三是組織企業開展了應急救援演練活動，以此檢驗應急救援預案的實用性。四是配合上級宣傳部門對轄區企業進行了新聞采訪報道活動。
四、深化安全生產大排查大整治攻堅行動開展情況
按照上級要求，從7月初到12月31日開展深化安全生產大排查大整治攻堅行動。一是動員部署。7月9日，組織召開了深化安全生產大排查大整治攻堅行動題會議，對深化安全生產大排查大整治攻堅行動進行了安排部署。二是制定方案。參照固安縣方案，結合固安工業區實際制定并下發了《固安工業區深化安全生產大排查大整治攻堅行動實施方案》。三是成立機構。成立了固安工業區深化安全生產大排查大整治攻堅行動領導小組，黨政只要負責同志任組長，其他班子成員擔任副組長，成員由安委會相關部門負責人擔任。四是加強宣傳。第一是利用固安工業區企業QQ服務群、企業微信交流群播發深化安全生產大排查大整治攻堅行動的目的、意義以及相關要求，營造濃厚的輿論氛圍。第二是通過懸掛宣傳條幅，營造安輿論氛圍。第三是通過企業召開動員會、班組會的辦法讓每名員工明確此次攻堅行動的目的、意義、以及重要性，讓所有員工參與到行動上來，達到全員參與的目的。五是全面排查。第一是督導企業認真開展自查自糾。制定并下發了“一臺張三清單”，要求企業按照《責任清單》規定的內容開展自查自糾工作，并按時上報固安工業區。第二是全面檢查。在企業自查自糾工作完成基礎上，開展了對企業的全面檢查工作。一是按照先重點后一般的計劃，首先對規模以上及重點企業進行了檢查。截止目前，共檢查規模以上及企業35家，發現問題和隱患101處，下達檢查意見書35份，已整改問題和隱患101處。二是檢點企業15家，發現問題和隱患62處，整改問題和隱患62處。三是領導檢查包聯的安全生產工作。按照固安工業區領導包聯安全生產工作任務分工，在深化安全生產大排查大整治攻堅行動期間，黨政主要領導及其他班子成員都按照包聯分工開展了相關安全生產檢查工作，形成了一級包一級，一級對一級負責，實現了安全生產責任包聯全覆蓋。切實落實了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”原則。
下一步工作安排
1、繼續做好深化安全生產大排查大整治攻堅行動第二階段（集中排查整治）和第三階段（“回頭看”和總結）相關工作。
2、結合季節特點，做好第四季度安全生產各項工作，力爭為全年安全生產工作劃上圓滿的句號，確保大事不出，小事也不出。
一、工作目標
通過深入開展工業企業消防安全大排查大整治活動，全面排查和整治火災隱患特別是重大火災隱患，督促各企業嚴格落實消防安全領導責任制和崗位責任制，強化各企業消防安全主體責任，全面提升企業員工消防安全意識，堅決預防和遏制重特大火災事故和群死群傷惡性火災的發生。
二、組織領導
為了加強對此項工作的領導，我局決定成立消防安全大排查大整治活動工作領導小組，組成人員如下：
三、集中開展大宣傳、大培訓
與2014年6月21日至6月30日期間，大力開展《省消防條例》宣傳活動。各工業企業要按照“政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，員工積極參與”的消防工作原則，制定具體實施方案，創新方式，組織形式多樣的宣傳活動，開展《條例》宣傳教育活動，積極推動廣大群眾學習了解《條例》，在全縣工業企業掀起學習、宣傳、貫徹《條例》的。
強化消防安全教育培訓。各工業企業要組織全體員工開展以消防安全“四個能力”（即檢查消除火災隱患能力、撲救初級火災能力、組織疏散逃生能力、消防宣傳教育能力）為重點的消防安全培訓，組織一次消防演練。確保每個企業至少有2名具有消防安全“四個能力”的工作人員。
強化特種作業人員消防安全培訓。各工業企業要組織尚未取得職業資格證書的值班操作人員參加職業技能培訓和鑒定，確保消防控制室值班操作人員每班至少1名以上人員持證上崗，其他人員應當熟練掌握操作規程。
四、集中開展大排查、大整治（2014年7月1日-7月20日）
（一）本單位
1、是否落實消防安全主體責任，消防安全責任人、管理人是否依法履行職責；
2、是否制定并落實消防安全制度、消防安全操作規程；
3、是否開展防火檢查、巡查和員工消防安全教育培訓，消防安全“四個能力”建設是否達標；
4、建筑消防設施設置是否符合消防技術標準要求，是否定期進行維護保養并完好有效。
（二）各工業企業
1、各企業是否落實消防安全主體責任，消防安全責任人、管理人是否依法履行職責；
2、各企業是否制定并落實消防安全制度、消防安全操作規程；是否開展防火檢查、巡查和員工消防安全教育培訓，消防安全“四個能力”建設是否達標；
3、各企業制定滅火和應急疏散預案，并組織演練；
4、建筑消防設施設置是否符合消防技術標準要求，是否定期進行維護保養并完好有效；
5、各企業總平面布置、防火間距、消防車通道以及建筑耐火等級、防火分區、安全疏散等是否符合消防技術標準要求；
6、各企業人員密集場所室內裝修材料、建筑保溫材料是否符合消防技術標準，外墻門窗上是否設置影響逃生和滅火救援的障礙物；
7、各企業的施工工地彩鋼板搭建的宿舍、辦公室等臨時用房彩鋼板的芯材、安全疏散是否符合消防技術標準要求；
8、各企業是否依法建立專職消防隊或志愿消防隊，是否組織開展消防專業技能訓練；
9、各企業存在的火災隱患和消防違法行為是否整改到位，社會單位因消防違法行為受到的行政處罰是否執行到位。
五、工作要求
（一）加強督促檢查，落實工作責任。建立整治工作領導責任制，層層分解落實工作責任，切實將工作任務落實到分管領導、落實到具體崗位、落實到每個環節。要加大對整治行動工作督導力度，對未按要求開展整治、工作不到位、措施不落實的，將實行問責。
一、基本公共衛生服務項目開展落實情況
（一）、居民健康檔案工作
根據《2011年基本公共衛生服務建立居民健康檔案項目工作方案》要求，在市政府和市衛生局統一部署下，我中心于今年2月份開展了2011年建立居民健康檔案工作。
一是爭取領導重視，搞好綜合協調。為迅速落實建檔工作，我院多次向市政府、市衛生局和鎮政府等基層管理組織單位進行協調與溝通，得到黨委政府的大力支持，分管領導親自組織召開協調會，親自安排部署，使居委會對居民健康檔案工作十分重視，每個轄區都安排專人負責協助建檔工作。
二是加強組織領導，落實工作責任。為確保居民健康檔案工作的順利進行，我中心專門成立了由院長任組長、副院長任副組長、各科主任醫師為成員的居民健康檔案工作領導小組，加強整個鎮居民健康檔案工作組織領導，制定了操作性強、切實可行的實施方案。成立專門建檔工作小組和居民健康體檢小組相互積極配合采取進入戶調查統一體檢服務的方式為居民建立健康檔案建檔工作。
三、是加大宣傳力度，提高居民主動建檔意識。為提高我鎮居民主動參與建檔意識，我中心大力宣傳發放各類宣傳材料讓每一名社區居民了解居民健康檔案，積極主動配合我中心建檔工作小組順利完成居民建檔工作。
四、加強人員培訓，強化服務意識。為確保我鎮居民健康檔案保質保量完成，我中心對每一名參與居民健康檔案建立的工作人員進行了多次業務培訓，讓每一名工作人員熟悉居民健康檔案建立的重要性和必要性，熟練掌握自己的本職工作和建檔程序。
截止2011年11月底，我中心共分為十五個責任區，居民建立家庭健康檔案紙質檔案33974份，并把紙質居民健康檔案完善合格錄入居民電子健康檔案系統。
（二）、老年人健康管理工作
根據《市2011年基本公共衛生服務老年人健康管理項目工作方案》及市衛生局要求，我中心開展了老年人健康管理服務項目。
一、結合建立居民健康檔案對我鎮60歲及以上老年人進行登記管理，并對所有登記管理的老年人免費進行一次健康危險因素調查和一般體格檢查及空腹血糖測試，并提供自我保健及傷害預防、自救等健康指導。
二、開展老年人健康干預。對發現已確診的高血壓和2型糖尿病患者納入相應的慢性病患者進行管理；對存在危險因素且未納入其他疾病管理的老年居民進行定期隨訪，并告知該居民一年后進行下一次免費健康檢查。
截止2011年11月，我中心共登記管理60歲及以上老年2820人。并按要求錄入市居民電子健康檔案系統。
（三）、慢性病管理工作
為有效預防和控制高血壓、糖尿病等慢性病，根據《市2011年基本公共衛生服務慢性病管理項目工作方案》及市衛生局要求，我中心對我社區居民的高血壓、2型糖尿病等慢性病建立健康檔案，開展高血壓、2型糖尿病等慢性病的隨訪管理、康復指導工作，掌握我鎮高血壓、2型糖尿病等慢性病發病、死亡和現患情況。
1、高血壓患者管理
一是通過開展35歲及以上居民首診測血壓；居民診療過程測血壓；健康體檢測血壓；和健康檔案建立過程中詢問等方式發現高血壓患者。
二是對確診的高血壓患者進行登記管理，并提供面對面隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。
三是對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費的健康體檢（含一般體格檢查和隨機血糖測試）。
截止2011年11月，我中心共登記管理并提供隨訪高血壓患者為2898人。并按要求錄入居民電子健康檔案系統。
2、2型糖尿病患者管理
一是通過健康體檢和高危人群篩查檢測血糖；建立居民健康檔案過程中詢問等方式發現患者。
二是對確診的2型糖尿病患者進行登記管理，并提供面對面隨訪，每次隨訪要詢問病情、進行空腹血糖和血壓測量等檢查，對用藥、飲食、運動、心理等提供健康指導。
三是對已經登記管理的2型糖尿病患者進行一次免費健康體檢（含一般體格檢查和空腹血糖測試）。
截止2011年11月，我中心共登記管理并提供隨訪的糖尿病患者為825人。并按要求錄入居民電子健康檔案系統。
（四）、健康教育工作
一是嚴格按照健康教育服務規范要求，認真貫徹落實市衛生局及上級部門的各項健康教育項目工作。采取了發放宣傳材料、開展健康宣教、設置宣傳欄的各種方式，針對重點人群、重點疾病和我鎮主要衛生問題和危險因素開展健康教育和健康促進活動。
今年共舉辦各類知識講座和健康咨詢活動35次，發放各類宣傳材料32200余份，更換宣傳欄內容248次。
（五）、傳染病報告與處理工作
一是依據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規范》以及傳染病報告與處理規范要求，建立健全了傳染病報告管理制度。
二是定期對本單位人員進行傳染病防治知識、技能的培訓；采取多種形式對我鎮社區居民進行傳染病防制知識的宣傳教育，提高了社區居民傳染病防制知識的知曉率。
三是依據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規范》要求嚴格執行傳染病報告制度。
二、基本公共衛生服務項目工作中存在的困難
2011年基本公共衛生服務項目工作雖然取得了一定的成效，但也存在如下困難：
（一）、基本公共衛生服務項目資金投入不足，制約了基本衛生服務的發展。
（二）、人才缺乏，全科醫師人員不足，影響了基本公共衛生服務項目的開展進度。
（三）、缺乏有效的激勵機制，降低了社區衛生服務機構工作人員工作熱情。
（四）、居民基本衛生服務認識存有距離，上門建檔和隨訪主動配合存在一定困難。
三、下步工作打算
（一）、爭取地方政府支持，強化職能，加大基本公共衛生服務項目資金投入。
（二）、加大宣傳力度，認真開展基本公共衛生服務項目工作，通過宣傳—吸引—再宣傳，以逐步改變社區居民的陳舊觀念，促使其自愿參與到社區衛生服務中來。
（三）、加強專業技術隊伍建設，提高基本公共衛生服務水平。
（四）、配套合理的激勵機制，提高工作人員工作熱情。
根據集團印發《關于深化整治形式主義官僚主義鞏固拓展作風建設成效的工作方案》通知要求，結合我廠實際情況，現將情況總結報告如下：
一、整治開展情況
（一）高度重視，加強學習，提高思想認識。
根據市紀委連紀發〔2020〕3號及集團連金控委〔2020〕4號文件要求，我廠組織召開形式主義、官僚主義整改工作動員部署會，傳達相關文件精神，切實提高思想認識，引導各部門開展四領域21個專項問題排查及整治工作。
（二）精準定位整治。
制定安全生產領域及維護群眾利益突出問題專項整治工作方案，車間多舉措助力安全生產，切實維護群眾利益。重點涉及三個方面問題：安全生產意識不到位；排查隱患工作浮于表面；對職責范圍內的工作不認真履職、敷衍了事，各部門間工作存在銜接脫節的問題。
（三）暢通舉報渠道。
在前期排查工作的基礎上，設立意見箱，確保本廠職工監督舉報渠道暢通有效，并開展調查問卷的方式，充分收集大家的意見。
二、查擺出的主要問題
（一）安全生產意識淡薄
沒有牢固樹立安全生產意識。有些崗位員工的安全操作意識不夠強。沒有守勞安全紅線。
（二）隱患排查工作不到位
隱患排查不夠積極。保密部門及消防通道，滅火器材等未做到及時檢查。排查隱患工作只停留在表面，保密要害部門監管不嚴格。
（三）工作不認真負責
存在對職責范圍內的工作不認真履職、敷衍了事，各部門間還存在銜接脫節。對工作中出現的問題出現推諉，扯皮現象。
三、下步工作打算
（一）、針對安全生產意識薄弱問題
召開全廠會議，著重強調安全生產問題，落實安全生產責任制。主要以安全第一，預防為主。同時，加強單位內部監督，對安全生產意識沒有落實到位的個人及部門負責人進行處理。
（二）、針對隱患排查工作不到位問題
1. 做到定期檢查各類安全隱患問題，并做好登記臺賬
2. 制定完善的保密材料印制流程，保密室進出人員必須進行登記。保密材料印制及拿取也需進行登記。
（三）針對工作不認真負責問題
一、自查自糾工作開展情況
（一）認真學習，提高認識
根據省分公司下發的《xxx開展重點領域專項整治總體工作方案的通知》（xxx〔2020〕58號）文件要求，xxx分公司黨支部立即組織學習文件精神，從推進全面從嚴治黨的高度提高政治站位和思想認識，嚴格認真做好違反中央八項規定精神方面專項整治自查自糾工作。通過組織學習，進一步熟悉掌握專項整治自查自糾工作的標準、方法、措施等，為全面完成本想工作奠定基礎。
（二）立足實際，實事求是
1.違規收送財物問題
分公司班子成員嚴格遵守八項規定，無收送禮品禮金、金融產品等購物的違規問題；無超規模操辦婚喪嫁娶，收取員工及合作伙伴禮金、禮品或有價證券等問題。
2.違規職務消費和公款宴請問題
經自查，班子成員無違反公務用車、業務招待、辦公用房等管理規定問題；無超標準配備周轉房、辦公家具、辦公設備等問題；無利用開會、研討、出差等工作便利使用公款旅游等問題。目前，分公司正職領導辦公用房面積為xxx平方米（標準為不超xx平方米），副職領導為xx平方米（標準為xx平方米）。班子成員個人通信費嚴格執行標準，超出部分均由財務在個人月工資中扣除。差旅費和業務接待執行有關流程和管理辦法，均不超出標準規定。班子成員均無接受公款宴請等問題。
3.違規占用公私財物問題
分公司班子成員嚴格遵守八項規定，無利用職務之便違規侵占公司財物、占用第三方單位或人員財物的問題；無利用職務侵占公司財物或占用合作伙伴、員工的財物等問題。
二、自查自糾工作排查人數及結果
(一) 排查人數
根據文件規定的自查自糾人員范圍，共排查分公司領導班子成員5人，包含調出xxx分公司2人。
(二) 自查自糾工作排查結果
本次自查自糾排查工作未發現xx分公司有違反中央八項規定精神方面專項整治內容的問題，相關報表已掃描上報省分公司黨委（行政）辦公室。
