時間：2022-03-18 18:55:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個人黨建工作建議，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
談話主題：如何提高公司目前黨建工作與人力資源工作的融合
時間
地點
公司
記錄人
談話人
職務(wù)
談話對象
職務(wù)
談話內(nèi)容
謝：你認(rèn)為如何提高公司目前黨建工作與人力資源工作的融合？
王：個人認(rèn)為，黨建工作與人力資源工作的最終目標(biāo)都是積極發(fā)揮人的作用，以人的力量帶動企業(yè)發(fā)展。不同之處在于側(cè)重點不同，黨建工作注重理想信念教育，是從黨員的思想認(rèn)識入手，人力資源工作注重管理與激勵，是從員工的個人利益和發(fā)展入手。我認(rèn)為黨建工作可以借鑒人力資源的管理激勵模式，加大對黨員的榮譽或物質(zhì)獎懲，積極挖掘身邊優(yōu)秀黨員、員工事跡，同時對表現(xiàn)不佳者及時提出批評，做到獎懲分明，多一個抓手來提高黨員的主觀能動性，積極發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。人力資源工作也可以加強對廣大員工的企業(yè)文化理念教育和引領(lǐng)，在對工資待遇等福利認(rèn)同的同時，加深對企業(yè)文化的認(rèn)同，為員工積極工作夯實思想基礎(chǔ)，在一定程度上減少人員流動，同時增強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，促進公司發(fā)展。
關(guān)鍵詞：黨建工作；企業(yè)文化；班組建設(shè)
Abstract： the focus of the grass-roots party construction in the new period， is to fully mobilize grassroots reform and team members work enthusiasm and motivation， from top to bottom combined form a cohesive force. Through the play to the party construction in the aspect of ideological and political education of the traditional advantages， construction and business quality and creative ability of grassroots reform， department office and team， let all the staff fully realize their own interests and the relationship between enterprise development， thus and fully arouse the enthusiasm of broad worker work continuously promote the healthy development of the enterprise party construction and the enterprise culture.
Keywords： party construction， enterprise culture， team building
基層站隊和班組是企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化落實中最為基礎(chǔ)的單元組成部分。基層的黨建和企業(yè)文化的實踐及發(fā)展是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要組成部分。基層企業(yè)文化的建設(shè)既是企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)更是先進企業(yè)文化的實踐者。如何更好的加強黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，切實發(fā)揮基層單位、班組在日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，不斷促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的健康發(fā)展。本文通過結(jié)合日照實華原油碼頭有限公司操作運行部黨建與企業(yè)文化和班組建設(shè)的實際工作，探討如何更好的加強黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，不斷促進企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的健康發(fā)展。
1 加強班組成員對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、打造過硬的班組團隊
注重培養(yǎng)每個班組成員牢固樹立忠誠企業(yè)的思想意識、將企業(yè)文化的宣貫與學(xué)習(xí)生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識結(jié)合起來，將5S管理與各項設(shè)備操作規(guī)程和各項規(guī)章制度結(jié)合起來。為培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬的隊伍，公司統(tǒng)一安排各班組積極參加戶外拓展訓(xùn)練活動，力求在活動中增強大家的團隊意識和組織的凝聚力。通過拓展訓(xùn)練增強各班組成員間的團結(jié)，和戰(zhàn)勝各種困難的信心，同時增強大家對積極參加集體活動的參與意識和促進團隊共同進步的責(zé)任意識。幾年來，隨著公司的不斷壯大與發(fā)展，公司的企業(yè)文化理念也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題并有所創(chuàng)新已成為每個班組不斷創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的目標(biāo)。
2 夯實基礎(chǔ)工作、營造積極向上的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)氛圍
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。有序的科學(xué)管理是推行企業(yè)各項工作向精細(xì)化管理和卓越績效發(fā)展的基礎(chǔ)。該部依據(jù)精細(xì)化管理的要求，建立完善了多項管理制度，形成了“明職責(zé)、重標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)考核”的管理機制。在認(rèn)真落實公司部門各項規(guī)章制度的的基礎(chǔ)上，堅持橫向到邊，縱向到底的原則，不斷細(xì)化班組管理制度，逐步形成了事事有標(biāo)準(zhǔn)，時時有監(jiān)督，事事有考核的內(nèi)部管理體系。
為激發(fā)各班組成員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)效理念，該部以抓好安全生產(chǎn)作業(yè)的各個環(huán)節(jié)和提高生產(chǎn)效率為重點，積極推廣作業(yè)現(xiàn)場的星級管理，各班組內(nèi)部都積極開展了“爭旗奪標(biāo)活動”，通過組織一系列的生產(chǎn)競賽活動進一步提高了各班組的管理效能和質(zhì)量，通過近六年來的不斷改進與發(fā)展該部各班組成員的整體素質(zhì)都有了明顯的提高。
3 抓業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)、綜合提升整體生產(chǎn)操作技能水平
公司成立初期，該部各個班組成員大多是剛畢業(yè)的學(xué)生，成員文化水平從初中、職高到大學(xué)，文化程度參差不齊，既沒有原油接卸工作的經(jīng)歷，也不具備危化品工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，與所要從事的危化品原油裝卸作業(yè)的要求差距太大，如何抓好生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)便成了該部全體成員的首要任務(wù)。
為提高大家的學(xué)習(xí)積極性，該部結(jié)合實際工作需要制定了 “三結(jié)合”學(xué)習(xí)制度。即：將培訓(xùn)內(nèi)容同實際工作需要相結(jié)合，對照技術(shù)資料和現(xiàn)場設(shè)備掌握碼頭上所有設(shè)備設(shè)施的操作、檢查、維護保養(yǎng)等技能。將班組成員培訓(xùn)的結(jié)果同個人的績效考核結(jié)合起來，成績優(yōu)異的要獎，不及格的重新學(xué)習(xí)。有效調(diào)動了大家主動學(xué)習(xí)的積極性。
培訓(xùn)助推學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)推動創(chuàng)新，從2012年開始各個班組的成員踴躍向公司提出各種合理化建議近百項，針對影響生產(chǎn)作業(yè)的重點、難點問題，班組成員積極開展QC小組攻關(guān)活動。幾年來各個班組通過技術(shù)比武和各種學(xué)習(xí)活動的開展，對公司的安全生產(chǎn)起到了積極的推動作用。
4 注重安全生產(chǎn)質(zhì)量的同時不斷提高生產(chǎn)作業(yè)效率
在安全生產(chǎn)組織管理方面該部嚴(yán)格按照公司所制定的各項規(guī)程要求，從船前準(zhǔn)備、原油接卸各項設(shè)備操作和巡檢三個方面抓起。
針對單繩引纜影響作業(yè)效率的難點問題，該部班長丁籍州與同事們一起經(jīng)多次的分析、實驗、研究，創(chuàng)新提出了靠泊帶纜“引雙繩作業(yè)法”，該作業(yè)法的使用有效降低了作業(yè)時間，減少了船舶在港停泊時間，工作效率明顯提高，并很快在該部所有班組推廣應(yīng)用，帶纜時間由過去的120余分鐘減少到現(xiàn)在的90分鐘左右。經(jīng)過幾年來的推廣使用證明該帶纜作業(yè)法確實提高了油輪靠泊的作業(yè)效率。
近六年來，該部在班組內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)、工作效率等方面均取得了許多優(yōu)異的成績。從2011年開始該部室多次獲得公司和集團公司先進部室和先進基層黨支部的榮譽，以上成績的取得再次證明了黨建工作與企業(yè)文化的建設(shè)密不可分，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)是任何一個企業(yè)安全生產(chǎn)和健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作之一。
5 進一步加強黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的探索
黨建工作與解決實際問題相結(jié)合已成為各企業(yè)新形勢下做好思想政治工作的關(guān)鍵點。要以關(guān)心職工、愛護職工為出發(fā)點，要突出職工的主體意識，真正體現(xiàn)職工的主人翁意識。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在言行上要尊重和關(guān)心職工，在工作上要理解和信任職工。建立起領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾的機制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持經(jīng)常深入基層，通過與基層群眾所開展的各類交流對話活動，真正達(dá)到相互交流，共同促進的目的。企業(yè)的班組文化首先要根據(jù)自身特點，以貼近實際生產(chǎn)需要，貼近職工群眾的生活為基本原則。在具體做法上要充分利用形式多樣的方法，結(jié)合實際工作多開展一些豐富多彩、健康向上、群眾熱愛參與的活動，以達(dá)到傳播企業(yè)文化，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)，陶冶情操的目的。在理論和形式方面不斷的創(chuàng)新和充實班組文化的內(nèi)容。有針對性的把思想政治教育和職工思想道德建設(shè)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)融為一體，使班組文化的內(nèi)容更加豐富和充實。要不斷豐富班組文化建設(shè)方面的內(nèi)容，用知識啟迪引導(dǎo)、解惑釋疑、開闊視野、更新思想觀念。通過開展一系列比、學(xué)、趕、幫、超等勞動競賽、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增強和豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，進一步增強企業(yè)班組建設(shè)工作在職工群眾中的吸引力和感召力。
同志們：
這次會議的主要任務(wù)是，聽取2020年全局各支部班子建設(shè)情況匯報，交流黨建工作經(jīng)驗，分析研判黨建工作形勢，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定2021年支部建設(shè)重點。剛才，各支部書記圍繞班子建設(shè)情況，做了很好的總結(jié)交流發(fā)言，抓住了重點，分析了形勢，找出了存在問題，明確了努力方向。下面，結(jié)合大家的發(fā)言以及日常掌握了解的情況，我再講三點意見：
一、基層黨支部建設(shè)情況的總體評價
基層黨支部是事業(yè)發(fā)展的“牢固地基”，是各項工作中最堅強的力量支撐。基層黨支部黨建工作能否有序推進，事關(guān)黨在群眾中的威信與形象，事關(guān)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展建設(shè)，事關(guān)社會發(fā)展大局。2020年以來，按照上級黨委工作部署，我們不斷調(diào)整思路，積極探索強基固本的方式方法，在基層黨支部建設(shè)工作中取得了一些成效。主要表現(xiàn)在：
（一）精準(zhǔn)定位，發(fā)揮黨支部引領(lǐng)作用。在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，各黨支部著力從強化黨支部責(zé)任落實、推動黨建工作部署落實方面下功夫，緊緊抓牢責(zé)任體系構(gòu)建、抓實理論技能武裝、抓緊紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、抓強黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提升黨支部工作水平，為隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的開展起好引領(lǐng)作用。2020年，局黨組始終堅持把黨支部建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署，按照上級“”的工作要求，不斷完善了黨建工作方案，細(xì)化明確了基層黨支部班子成員“兩個責(zé)任”、“三重一大”等方面工作責(zé)任，切實充發(fā)揮了黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。
（二）挖掘亮點，擴大黨支部綜合效應(yīng)。積極組織開展了“每周之星”“業(yè)務(wù)能手”“工作標(biāo)兵”“抗疫先鋒” 先進黨員典型評選活動，不斷通過內(nèi)宣網(wǎng)絡(luò)、外宣媒體，對基層黨員先進事跡進行宣傳報道，用身邊人、身邊事教育引導(dǎo)全體黨員奮發(fā)向上，在黨員隊伍中掀起了一次又一次比先進、爭先進、當(dāng)先進的熱潮，進一步增強了黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。同時，縱深推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化活動，打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基，增強了隊伍政治力、向心力。
（三）細(xì)化措施，彰顯黨支部為民內(nèi)涵。把為群眾排憂解難，為群眾辦實事、辦好事作為黨支部工作的基本出發(fā)點和落腳點，充分利要“黨員走基層”、“黨員雙報到”、“慈善一日捐”等多種形式增強黨員黨員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和群眾意識，將基層黨支部群眾工作落到實處。近期，局黨組通過回訪了X家轄區(qū)企事業(yè)單位和X戶困難群眾，積極聽取了解群眾對黨支部工作、黨員表現(xiàn)的評價及意見建議，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了黨員隊伍中的錯誤思想和不良風(fēng)氣，進一步密切了黨群關(guān)系。
二、當(dāng)前基層黨支部建設(shè)中存在的不足
（一）支部政治功能有待強化。基層黨員隊伍中“重業(yè)務(wù)、輕黨建”傾向明顯，基層領(lǐng)導(dǎo)對基層黨支部工作的重要性以及對業(yè)務(wù)工作的促進作用缺乏正確認(rèn)識，沒有認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，對業(yè)務(wù)工作研究、部署的多，對黨建設(shè)工作檢查、親自過問的少。黨員黨員中存在著政治學(xué)習(xí)意識不強和學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃的問題，由于政治理論、黨建知識學(xué)習(xí)不到位，致使黨員黨員對黨的理論一知半解，制約了其政治思想觀念的更新和提高，導(dǎo)致基層黨支部政治功能有弱化的趨勢。
（二）組織生活制度落實不到位。基層黨支部往往以業(yè)務(wù)工作重、人員難集中為理由，不嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度，只求應(yīng)付檢查而不求際效果。工作報告、黨員思想?yún)R報、黨員評議支部、聯(lián)系群眾等組織生活會制度的落實存在機械走形式、程序簡單化、會議記錄不詳盡的情況。個別基層黨支部以存在文體活動代替黨日活動、以大隊業(yè)務(wù)會議代替組織生活會的現(xiàn)象，更有甚者弄虛作假，只在臺帳、記錄上做文章，實際卻根本沒有組織開展黨內(nèi)生活。
（三）黨員黨性教育存在缺位。面對基層黨員隊伍呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化現(xiàn)狀的新形勢，缺乏細(xì)致及時的、有針對性地思想教育措施，對黨員的教育管理上存在著教育形式陳舊、內(nèi)容空洞、講解教條的問題，從而起不到應(yīng)有的教育作用。由于對黨員黨員思想缺乏定期的分析，加之沒有建立科學(xué)的考核獎懲機制，致使黨支部對黨員的動態(tài)掌握不清、管理力度不強、賞罰不夠分明，最終導(dǎo)致部分黨員黨員密切聯(lián)系群眾的思想優(yōu)勢弱化，對群眾態(tài)度生硬、冷漠、對上訪群眾的走訪聯(lián)系少，缺乏換位思考，宗旨觀念動搖。
三、加強基層黨支部建設(shè)的工作要求
（一）樹理念，提升引領(lǐng)力。強化支部班子建設(shè)，發(fā)揮核心引領(lǐng)作用，在黨支部班子成員中牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的黨建工作理念，要求班子成員要把黨支部工作融入到工作實際，扎實推進各項任務(wù)的高效完成，實現(xiàn)黨建工作與工作的對接。同時，要求班子成員牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，除加強黨的理論知識的學(xué)習(xí)外，還必須加強專業(yè)知識、管理知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新時期開展思想政治工作的方法、技巧，不斷提升開展思想政治工作的能力和水平。提升黨員政治素養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用。把堅定的理想信念樹立作為黨支部建設(shè)的政治靈魂，對全體黨員進行政治教育，不斷凈化黨員思想、純潔黨員靈魂，用黨的指導(dǎo)思想武裝頭腦，提高黨性認(rèn)識，樹立正確的世界觀和價值觀，確保每位黨員要有強烈的政治敏銳性和政治洞察力，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，確保各項工作沿著堅定正確的政治方向推進。
（二）勤教育，提升戰(zhàn)斗力。抓紀(jì)律作風(fēng)教育，用平凡崗位上的先進模范人物及其先進事跡來教育黨員，鼓勵黨員，在隊伍中深入開展理想、職業(yè)道德、反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，使黨員防微杜漸，促使黨員以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，踏踏實實的工作作風(fēng)干好自己的本職工作，讓人民滿意，肩負(fù)起工作的神圣職責(zé)。抓履職能力提升，采取實戰(zhàn)演練、案例教學(xué)和隨崗培訓(xùn)等方式，針對不同崗位、不同人員的不同需求，開辦有益?zhèn)€人發(fā)展的培訓(xùn)項目，提高黨員依法辦事、秉公執(zhí)法的素質(zhì)和能力，努力造就一批精業(yè)務(wù)、熟法律、懂黨務(wù)的復(fù)合型人才。同時，結(jié)合工作實際探索建立符合工作實際的黨員績效考評體系，以考促進，全面提高全體黨員黨員的綜合能力素質(zhì)，全面提升基層黨支部的綜合戰(zhàn)斗力。
及對策建議思考
隨著國民經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)面對新形勢，在開展黨建工作過程中會出現(xiàn)的矛盾和問題逐漸增多，同時也面臨很多發(fā)展機遇。企業(yè)為了提升自身整體競爭力，應(yīng)該從企業(yè)的實際黨政工作入手，在全面加強企業(yè)思想政治工作建設(shè)的基礎(chǔ)上，以理論與實踐相結(jié)合的優(yōu)勢來分析企業(yè)發(fā)展中存在的各種問題，以深入研究的方式來提升企業(yè)發(fā)展方案設(shè)計的效率。基于此，文章主要分析了如何加強黨建思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
黨建工作開展過程中需要黨建思想政治工作的支持，該項工作有效地提升工作人員的思想政治認(rèn)知，牢固樹立正確的工作責(zé)任感，同時為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展和社會穩(wěn)定以及民族振興作出一定的貢獻(xiàn)。相關(guān)的黨建工作人員在實際工作期間必須要將工作重心放到作好黨建思想政治工作策略的研究上，同時需要根據(jù)黨建思想政治工作要點及發(fā)展需求，制定出具有針對性的工作策略，以提升黨建思想政治工作質(zhì)量。
一、黨建思想政治工作的重要性
（一）黨建思想政治工作符合新時展要求
第一，面對新的社會矛盾下，需要堅持以人為本，尊重文化的多樣性、尊重個人的個性發(fā)展。第二，社會主義市場經(jīng)濟的高速發(fā)展使得社會觀念趨于多元化、多樣化和開放性，改革開放的全面深入更加促進了人們思想的解放。第三，注重協(xié)調(diào)各方關(guān)系，有利于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，有利于社會主義和諧社會的構(gòu)建。因此，一方面要加強思想道德建設(shè)，關(guān)注人們的思想變化；另一方面要加強社會主義核心價值觀教育。
（二）黨建思想政治工作是新時代的重要保障
第一，通過改善思想政治工作有效提升思想政治意識，思政工作要注重關(guān)注人的思想動態(tài)，注重對人的思想觀念的引導(dǎo)和教育。第二，加強和改進思想政治工作是提升企業(yè)管理水平的重要保障，思政教育要尊重和把握思想政治工作的規(guī)律，注重運用科學(xué)的方法，有效增強主體意識、調(diào)動工作積極性、提高企業(yè)的管理水平。第三，加強和改進思想政治工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保障，注重宣傳黨的方針、政策，保證和監(jiān)督黨的方針、政策的正確貫徹和執(zhí)行。所以，新時代要全面發(fā)揮思政工作傳達(dá)黨的方針政策、激發(fā)人們投身單位建設(shè)和發(fā)展以及增強人們時代使命感和責(zé)任感的重要作用。
二、企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題
當(dāng)前，開展黨建思想政治工作中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到黨建思想政治工作質(zhì)量，而這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，在開展黨建思想政治工作時缺乏專業(yè)的黨建思想政治工作團隊，諸多黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進行作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會無從入手，沒有接受過定期的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致黨建思想政治工作成效并不顯著。其次，在思想政治工作過程中監(jiān)督管理制度以及獎懲制度的缺失導(dǎo)致出現(xiàn)管理缺位問題。最后，黨建思想政治工作環(huán)境并不理想，諸多黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好工作環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，過于重視形式上的工作。
三、企業(yè)黨建思想政治工作解決措施
（一）找到思想政治工作的出發(fā)點
國有企業(yè)在開展黨政思想政治工作建設(shè)的過程中，運用以人為本的原則對員工進行可持續(xù)的人性化管理，只有這樣才能夠讓每一位員工都能積極地融入思想工作的學(xué)習(xí)中。同時，在企業(yè)中思想政治工作應(yīng)該以領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)做起，從而保證各項工作的有序展開，讓領(lǐng)導(dǎo)層展現(xiàn)出主動性和帶動能力，以榜樣和示范力量來提升員工的責(zé)任感和歸屬感，從而確保思想政治工作實施的工作效率，在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)層和員工之間交流合作互融的同時，帶動整個企業(yè)團隊綜合素質(zhì)的提升。
（二）完善黨建思想政治工作制度體系
首先，要嚴(yán)格落實連帶責(zé)任追究管理制度，將黨建思想政治工作進行細(xì)致的任務(wù)劃分，將責(zé)任細(xì)分到個人身上，明確每一位工作人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)。其次，堅持監(jiān)督管理制度的要求，逐漸強化對于主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機制的獨立性，并構(gòu)建起完善的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，同時要保證各項管理機制的相互協(xié)調(diào)性及相互制約，并在此基礎(chǔ)上提升各項權(quán)利行使的透明性。最后，嚴(yán)格落實獎懲制度，科學(xué)合理的獎懲制度是保證黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規(guī)范進行各項思想政治宣傳工作的基礎(chǔ)保障性制度，相關(guān)管理人員需要明確黨建思想政治工作的推進作用，并且具有較強創(chuàng)新意識，能夠高效完成既定工作目標(biāo)的員工單位，將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神激勵。對于一些在工作期間表現(xiàn)較差，工作責(zé)任意識較低，工作行為不規(guī)范的人單位將會對其給予一定的懲處。
（三）積極創(chuàng)新思想政治工作方式
首先，通過積極學(xué)習(xí)理論思想，不斷地提升自身道德修養(yǎng)，隨時注意自身修養(yǎng)，不斷地完善自我，經(jīng)常自我批評、自我總結(jié)、自我創(chuàng)新。但是，除此以外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識到自身的不足和思想政治教育的重要性。工欲善其事必先利其器。要開闊市場、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高服務(wù)質(zhì)量水平，企業(yè)就得把思想政治工作放在首位。必須加強思想政治道德隊伍的建設(shè)，提高企業(yè)工作人員的綜合能力水平。這必須從企業(yè)工作人員的個人情況、實際工作能力出發(fā)，落實各種工作規(guī)定、推動思想的進行，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作方式。其次，企業(yè)內(nèi)部管理人員要擁有一定的創(chuàng)新思想觀念，提高創(chuàng)新意識和工作效率，善于運用時機來開展思想政治教育工作，以達(dá)到應(yīng)有的思想教育成果。最后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還需要深入員工生活，去傾聽他們的心聲，幫助他們解決困難，這樣才能讓他們在良好的環(huán)境中工作，產(chǎn)生良好的效益，讓他們安心、努力工作。因為企業(yè)員工的情況都不相同，所以領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)不同情況，盡心地制定應(yīng)對措施，創(chuàng)新工作方式，從而提高工作效益，使企業(yè)思想政治教育工作取得良好的效果。
（四）始終堅持以群眾為基礎(chǔ)
現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)過程中應(yīng)該以人為本，貫徹群眾發(fā)展路線，以適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，保證公司經(jīng)濟建設(shè)以及思想文化建設(shè)能夠適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展的理念。國企想要提高工作競爭實力，就應(yīng)該以經(jīng)濟建設(shè)和思想政治融合為基礎(chǔ)，以充分的人情味帶動各位員工的主觀能動性，從根本上提升思想政治工作的宣傳力度，為現(xiàn)代企業(yè)的文化營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使每一位員工都能夠有積極的觀念。
（五）提升企業(yè)思想政治工作建設(shè)的創(chuàng)新能力
首先，針對企業(yè)而言，沒有創(chuàng)新就沒有未來，對于企業(yè)的黨政思想政治建設(shè)工作來說同樣如此。因此，企業(yè)想要提高黨建思想政治工作的質(zhì)量，就必須提升實施方案的創(chuàng)新能力。在思想工作實施過程中不斷優(yōu)化實施方式，對企業(yè)環(huán)境進行整改，從而提高工作效率，促進員工養(yǎng)成良好的個人行為習(xí)慣，在需要考核時建立完善的考核制度。
其次，企業(yè)要提高員工的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的思想工作質(zhì)量提升打下堅實的基礎(chǔ)。所以，企業(yè)應(yīng)全面深入了解員工，采取多樣化的培訓(xùn)方式，以員工為主，讓員工自主提出意見加深其對企業(yè)文化的了解，使員工能夠在思想政治學(xué)習(xí)和企業(yè)發(fā)展過程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企業(yè)各種方案實施的不足，從而提出更好的解決方式，促進企業(yè)思想政治工作以及經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新形式，讓員工有歸屬感。在思想政治建設(shè)過程中積極采用各種方式，例如，以知識競賽等方式提升員工對黨建工作和思想工作的理解能力，提升并改變員工之間的交流協(xié)作程度，不僅能夠加強思想工作的建設(shè)，還能夠幫助企業(yè)員工形成良好的工作氛圍。
一、提高認(rèn)識，整合資源，成立社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組
充分認(rèn)識加強物業(yè)黨建聯(lián)建的重要性。社區(qū)物業(yè)管理黨建聯(lián)建工作是新形勢下加強黨的建設(shè)的一項探索性創(chuàng)新工作，它突破了傳統(tǒng)的組織體系束縛，通過以社區(qū)物業(yè)管理為平臺的共建聯(lián)建，實現(xiàn)黨的組織覆蓋、工作覆蓋，它既是提高物業(yè)管理水平的重要途徑，也是加強社區(qū)黨的建設(shè)，改善社區(qū)管理和服務(wù)，促進黨建工作全覆蓋的有效措施；社區(qū)物業(yè)管理黨建聯(lián)建工作體現(xiàn)了新形勢下基層黨的工作通過條塊結(jié)合、以塊為主、整合資源、形成合力，聚焦解決廣大群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的方法創(chuàng)新；開展社區(qū)物業(yè)管理黨建聯(lián)建是促進社區(qū)和諧、社會和諧的現(xiàn)實需要，是關(guān)注民生，解決群眾基本問題的重要載體，是貫徹落實黨的十七大會議精神，以改革創(chuàng)新的精神加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體舉措。街道黨工委將物業(yè)黨建聯(lián)建工作納入社區(qū)黨建，并作為推動區(qū)域化黨建工作新格局的重要載體，積極抓落實。成立了街道社區(qū)黨建聯(lián)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道黨工委書記趙成群任組長，下設(shè)辦公室，由街道主抓社區(qū)工作的主任科員王國勝同志擔(dān)任辦公室主任。
二、深入研究，調(diào)查摸底，制定切實可行工作方案
街道黨工委和社區(qū)黨支部對轄區(qū)物業(yè)公司黨建情況、小區(qū)業(yè)委會組建情況、業(yè)委會成員中黨員情況、社區(qū)住宅小區(qū)樓院的物業(yè)管理基本信息等進行了認(rèn)真的調(diào)查摸底。經(jīng)過反復(fù)調(diào)研、討論、制定了街道社區(qū)物業(yè)管理黨建聯(lián)建工作方案。通過整合資源，形成合力，建立共同參與社區(qū)事務(wù)管理、共同開展社區(qū)服務(wù)、共同組織社區(qū)活動一體化的社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建工作機制。制定社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建工作會議制度、聯(lián)席會議制度、業(yè)主代表會議制度和居民評議制度。社區(qū)黨支部和居委會、業(yè)委會、物業(yè)公司之間分工明確，各盡所責(zé)，互相配合，共同為居民搭建好服務(wù)平臺。黨支部充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，注重工作協(xié)調(diào)，發(fā)揮好凝聚黨員力量，突出黨員先進性的作用，既支持好物業(yè)公司和業(yè)委會的工作，又維護好業(yè)主切身利益。居委會突出自治管理的特點，發(fā)揮好來源于民，服務(wù)于民的作用。業(yè)委會加強橋梁作用，做好溝通和合理建議。物業(yè)公司發(fā)揮服務(wù)優(yōu)勢，積極為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、抓好結(jié)合、加強宣傳，營造良好社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建工作氛圍
注重物業(yè)黨建聯(lián)建工作與社區(qū)黨建、社區(qū)建設(shè)、文明創(chuàng)建和平安建設(shè)等重要工作的有機融合，達(dá)到整體推進的效果，形成政治思想工作共同抓牢，社區(qū)事務(wù)共同參與，精神文明共同創(chuàng)建，社會治安共同治理，困難群體共同幫扶的工作體系。
一方面做好居民信息資料的采集歸檔工作，理清社區(qū)人口數(shù)量、人口質(zhì)量、社區(qū)階層狀況和社區(qū)的樓院小區(qū)基本情況。另一方面做好物業(yè)黨建聯(lián)建工作的宣傳工作，引導(dǎo)社區(qū)黨員參與社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建工作，邀請居民積極參與社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建工作，有力推動了工作的順利推進。目前，30個居民區(qū)與轄區(qū)內(nèi)的6家物業(yè)公司簽訂了黨建聯(lián)建協(xié)議。
四、豐富載體，注重實效，把強化服務(wù)作為物業(yè)黨建聯(lián)建工作的落腳點
社區(qū)以創(chuàng)新黨員志愿者活動為載體，擴大服務(wù)范圍，增加服務(wù)功能，使服務(wù)群眾的能力得到了切實的提高。結(jié)合在職黨員的職業(yè)特點和個人專長，設(shè)立宣教、幫扶、法律援助、治安等服務(wù)崗位，引導(dǎo)黨員服務(wù)社區(qū)。對管理自治小區(qū)，社區(qū)根據(jù)各小區(qū)特點，進行梳理，動員熱心居民管理小區(qū)。宏達(dá)社區(qū)的金桂苑小區(qū)，建成后由所屬的思達(dá)物業(yè)公司進行管理，常年虧損，物業(yè)公司對虧損（包括公攤水、電問題）情況沒有告知居民，小區(qū)一部分居民長期不交納物業(yè)費，雙方不僅沒有溝通，還經(jīng)常發(fā)生矛盾。經(jīng)過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)困擾小區(qū)的最大問題是小區(qū)沒有進行戶表改造，存在巨大的公攤水費問題，經(jīng)各方的共同努力，為小區(qū)取得了自來水戶表改造審批，目前小區(qū)戶表改造正在進行中。銀河社區(qū)水景雅苑小區(qū)物業(yè)管理費用高，管理混亂，垃圾遍地，后與物業(yè)公司協(xié)商未果，物業(yè)管理公司撤出小區(qū)，導(dǎo)致小區(qū)物業(yè)管理工作一度癱瘓，小區(qū)居民更是無人愿意出面參與小區(qū)管理，嚴(yán)重影響了小區(qū)居民正常生活。對此情況，社區(qū)支部不斷走訪小區(qū)離退休黨員、熱心居民，商議小區(qū)下步如何管理，并牽頭幫助居民重新組建業(yè)委會，由小區(qū)居民黨員崔秀云任業(yè)委會主任。在新的業(yè)委會中，7人有3名為黨員（其余4人中有2人為社區(qū)工作人員和派出所民警）。通過成立業(yè)委會，解決了小區(qū)物業(yè)管理長期癱瘓的問題。其次社區(qū)支部積極組織社區(qū)黨員干部、居民進行培訓(xùn)，增強居民政策法規(guī)、就業(yè)技能、婚育健康等方面的知識。
今年上半年，根據(jù)公司統(tǒng)計，中心宣傳工作以3681.969的總分排在全局第八名，比一季度又下降2名。從分?jǐn)?shù)可以看出，中心排在了勘探開發(fā)研究院、石油工程技術(shù)研究院和油田工程服務(wù)中心之后。
第二季度中心宣傳工作具體得分：外宣1730.205分，排名第5名；石化媒體280.5分，排名第9名；新媒體490分，排名第2名；視頻媒體675.5分，排名10名；內(nèi)宣媒體505.764分，排名第12名。除外宣分1730.205分和新媒體490分排名領(lǐng)先外，其他各項均比勘探開發(fā)研究院、石油工程技術(shù)研究院和油田工程服務(wù)中心石化媒體落后616.7分，443分和218.1分；視頻媒體落后452.5,分，926分和947.3分；內(nèi)宣媒體落后1871.016分，649.215分和416.049分。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，第四季度我們要在繼續(xù)保持外宣和新媒體的優(yōu)勢以外，其他各項都存在很大差距。針對目前中心宣傳工作的薄弱環(huán)節(jié)，為盡快縮小差距，迎頭趕上，提出“大干百天，保五爭六”的目標(biāo)，采取“同努力、補短板、增強項”措施，奮戰(zhàn)一百天，在第四季度是使各項宣傳任務(wù)有個質(zhì)的飛躍。
具體措施如下：
一、外宣媒體
1、繼續(xù)加強在網(wǎng)站和《科普時報》、《工人時報》的發(fā)稿力度的同時，拓展出新的渠道；
2、加強對黨建工作的報道，把我們在黨建方面取得的成果和成功經(jīng)驗集中宣傳出去，將黨建工作作為第四季度外宣的“利劍”。
3、深入挖掘中心在科技創(chuàng)新、降本增效和安全生產(chǎn)等方面的新聞素材，為外宣工作增加一些新聞儲備。
二、內(nèi)部媒體
1、集中一些素材和信息，發(fā)給張老師請她寫文章，以增加上稿量，經(jīng)過和張素軍老師溝通后，她愿意為中心做一些具體工作，信息應(yīng)該集中起來，一個星期發(fā)一到兩次，在她確定信息后，可以自行采訪，也可由提供信息的同志采訪后發(fā)給她；
2、每個通訊員都可以給石化媒體投稿后，多與編輯溝通，電話在《報刊》各版面編輯電話在報紙上方；
3、中心要人人都是通訊員，發(fā)現(xiàn)信息及時與黨群辦宣傳人員進行聯(lián)系跟進，適合什么寫什么；
4、通過各方面關(guān)系了解媒體當(dāng)前的報道重點，這樣有的放矢更加容易中稿；
5、盡快利用石化通，這個上面能看見《報刊》編輯的信息和約稿通知。
6、寫稿方式不能僅限于消息，評論、故事等各種方式一起上，展示完井測試管理中心火熱的勞動場面。
三、內(nèi)宣媒體
1、中心應(yīng)盡快加強與《報刊》進行溝通聯(lián)系走動，加強與《報刊》各版編輯的聯(lián)系；
2、由中心邀請《報刊》二版、三版編輯來中心做一次授課，提高中心宣傳人員在《報刊》的投稿技巧；
3、提高中心宣傳專職人員深入基層的力度，不斷深挖有價值的新聞素材，提高稿件質(zhì)量與數(shù)量；
4、組織一次聯(lián)合基地片區(qū)新聞宣傳人員的寫作技巧交流會，溝通借鑒、互學(xué)互助；
5、壓實中心科級干部投稿在個人績效考核的力度，特別是個基層黨支部書記，務(wù)必提高在《報刊》和外宣、石化媒體、視頻、新媒體黨建方面的投稿力度；
6、利用關(guān)老師的關(guān)系，給《報刊》編輯推薦稿件，中心給編輯提供些禮物或獎勵；
7、在《報刊》從科技創(chuàng)新、降本增效和安全生產(chǎn)三方面做三期專版。
四、新媒體
1、發(fā)揮新生對新媒體了解的優(yōu)勢，把新生邀請進入包括新媒體在內(nèi)的宣傳范圍；
2、盡快組成新媒體攻堅小組，由湯工、鄒工為牽頭人，做經(jīng)驗推廣，讓中心人人都是新媒體的撰稿人和人；
3、對各個部門制定好每個星期的任務(wù)。
五、視頻媒體
1、中心盡快新聘專職視頻宣傳人員，或者對現(xiàn)有人員進行視頻與航拍培訓(xùn)，盡快改善因劉工休假后，視頻稿件處于停滯狀態(tài)，每個人都成為多面手，以提高中心視頻稿件數(shù)量；
2、加強與省級電視臺廣播和電視的溝通力度，不斷提高發(fā)稿量；
為認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，促進干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《省教育廳機關(guān)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理辦法》（黨委研究決定，開展2017年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責(zé)考核工作。具體方案如下：
一、檢查考評對象
學(xué)校各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員。
二、檢查主要內(nèi)容
1.領(lǐng)導(dǎo)班子政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、運行狀況、黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體情況，班子成員在德能勤績廉方面的綜合表現(xiàn)；
2.貫徹黨的路線、方針、政策，增強“四個”意識，堅持社會主義辦學(xué)方向的情況;
3.落實學(xué)校決策部署,履行“一崗三責(zé)”，完成重點黨建工作和業(yè)務(wù)工作任務(wù)的情況；
4.領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)決策、管理運行、擔(dān)當(dāng)作為、團結(jié)協(xié)作等方面的情況；
5.班子成員在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及違紀(jì)違規(guī)情況。
三、步驟和方式
檢查考核時間為2019年1月，分三個階段進行：
第一階段：總結(jié)自查階段(2019年1月10日前)。
各單位（部門）向考評組提交2017年度領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告，其中必須報告重點黨建和業(yè)務(wù)工作項目完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員個人思想狀況。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總形成《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告》,通過OA系統(tǒng)公開。各單位通過召開會議集中述職述廉或其他方式向教職工公開信息。領(lǐng)導(dǎo)班子對照《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)考核評分表》認(rèn)真開展自查評分，完成書面自查報告和自評分表（紙質(zhì)版和電子版各一份），領(lǐng)導(dǎo)班子成員完成履職盡責(zé)《記實簿》，于2019年1月10日前交學(xué)校黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（主體辦）。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自備其他相關(guān)支撐材料。
第二階段：現(xiàn)場考查階段（2019年1月10至20日）。
1.匯報（述職）與民主測評。二級學(xué)院科級以上干部、支部書記、教研室（工作室）主任和8-10名教職工代表參加匯報與測評會。其他非教學(xué)單位全體教職工參加匯報會。各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人匯報二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責(zé)情況，檢查組工作人員當(dāng)場回收測評表。
2.查閱資料。檢查組查閱被檢查單位（部門）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作的有關(guān)文件、記錄、臺帳等資料，進行量化打分，做好考核記錄。必要時考核組要通過個別談話方式有針對性地了解情況。
第三階段：綜合評議階段（2019年1月下旬）。
1.各單位（部門）互評。統(tǒng)一組織中層干部互評互測。
2.檢查組綜合評議。結(jié)合日常工作落實情況，對全校各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行綜合評議，對檢查考核情況進行綜合分析并報校黨委審定。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
檢查考核工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校檢查考核組負(fù)責(zé)組織實施。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員任考核組組長，相關(guān)黨務(wù)負(fù)責(zé)人任副組長。
五、考核結(jié)果運用
檢查考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核結(jié)果在一定范圍通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題堅決督促整改。
六、工作要求
1.各單位要高度重視、統(tǒng)籌安排，按照要求認(rèn)真自查，提前做好檢查考核所需的文件、記錄、臺賬等資料的收集分類工作，確保檢查考核信息真實準(zhǔn)確。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 大學(xué)生 思想政治
1.做好大學(xué)生思想政治工作的意義
隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和高科技的實際應(yīng)用，新的形勢對管理人員提出了新的要求，包括知識、能力、態(tài)度等。現(xiàn)以國有某煤炭企業(yè)為例，企業(yè)管理人員共229人，其中30歲以下的36人，占總?cè)藬?shù)的15.7%，35歲以下的79人，占總?cè)藬?shù)的34.5%，45歲以下的152人，占總?cè)藬?shù)的66.4%，50歲以上的17人，占總?cè)藬?shù)的7.4%。學(xué)歷方面，本科學(xué)歷55人，專科學(xué)歷73人，高中學(xué)歷34人，中專學(xué)歷17人，初中學(xué)歷50人，本科比例為24.0%，專科及以上比例為55.9%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，大中專院校生占了全部管理人員的半數(shù)以上，高學(xué)歷、高技能的大學(xué)生越來越多的走上了管理崗位，如何把他們凝聚在黨的周圍、確保黨的事業(yè)薪火相傳，還有大量工作要做。多數(shù)大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、成長于改革開放后，有愛黨愛國和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有學(xué)歷層次較高、善于接受新事物等很多優(yōu)勢和長處，但也存在一些亟待改進的問題。比如，黨性修養(yǎng)方面，缺乏嚴(yán)格黨內(nèi)生活的鍛煉，部分大學(xué)生理想信念不夠堅定，缺乏正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀，不能將個人追求與黨的事業(yè)需要有機統(tǒng)一；在作風(fēng)方面，缺乏對民情的深入了解，缺少對廣大職工的真摯感情，服務(wù)理念相對淡薄，少數(shù)人工作作風(fēng)飄浮、求真務(wù)實不夠；在能力素質(zhì)方面，相當(dāng)一部分經(jīng)歷單一，缺少基層艱苦工作的摸爬滾打，工作能力特別是應(yīng)急處變、解決復(fù)雜問題的能力不足等。加強大學(xué)生隊伍建設(shè)，是關(guān)系企業(yè)持續(xù)發(fā)展、薪火相傳的根本大計。
2.企業(yè)大學(xué)生的特點
2.1文化層次較高，政治理論功底相對薄弱。他們多數(shù)是大中專院校畢業(yè)生，受過正規(guī)的教育，有較好的文化素養(yǎng)和較寬的知識面，特別是專業(yè)知識水平較高，但與中老年干部相比，多數(shù)缺乏系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，理論聯(lián)系實際不夠密切。
2.2思想活躍，有時政治信念不夠堅定。他們成長在改革開放年代，所處環(huán)境比較寬松，思想上很少受條條框框的束縛，思維敏捷，接受新事物較快，但由于沒有經(jīng)受過嚴(yán)格的黨性鍛煉，往往在一些大是大非的原則性問題上缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，有些人不能從政治的高度去分析，人生觀、價值觀不同程度地受到?jīng)_擊，在理想信念上容易出現(xiàn)動搖。
2.3開拓創(chuàng)新意識較強，實踐經(jīng)驗不夠豐富。他們精力比較旺盛，工作熱情高，干勁足，敢于創(chuàng)新，勇于探索，但由于大多數(shù)工作經(jīng)歷單一，閱歷較淺，容易出現(xiàn)盲目性。
3.如何做好企業(yè)大學(xué)生的培養(yǎng)工作
一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋阉枷虢ㄔO(shè)放在首位，著力堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁屈h的選人用人原則。總書記強調(diào)：“年輕干部要承擔(dān)起事業(yè)重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。”衡量大學(xué)生的德，重點是看政治上是否熱愛黨、擁護黨，看對人民群眾是滿懷真情還是感情淡漠，看對組織號召決定是無條件服從還是取其所需，看在急難險重任務(wù)面前是挺身而出還是臨陣退縮，看對個人名利是淡泊還是熱衷追逐，看在道德操守上是模范遵守還是言行不一。
二是堅持重在培養(yǎng)、重視基層導(dǎo)向，把加強實踐鍛煉作為大學(xué)生培養(yǎng)工作的重點。就目前大學(xué)生的現(xiàn)狀和特點來看，需著力提高四個方面的能力：學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實際的能力；在本職崗位中履職盡責(zé)、精益求精的能力；在急難險重任務(wù)前敢于擔(dān)當(dāng)、善于應(yīng)對的能力；在基層一線開拓進取、積極貢獻(xiàn)的能力
三是堅持從嚴(yán)管理、關(guān)心愛護，提高大學(xué)生培養(yǎng)選拔工作科學(xué)化水平。企業(yè)大學(xué)生要走的路很長、面臨的誘惑很多，從嚴(yán)教育、管理和監(jiān)督尤為重要。對一些苗頭性、傾向性問題，該提醒的及時提醒、該批評的嚴(yán)肅批評、該制止的堅決制止。同時熱情關(guān)心、真正愛護，看大節(jié)、看主流、看發(fā)展，不求全責(zé)備，寬容某些失誤，幫助改正不足，促進取長補短、健康成長。及時了解他們的所思所想、所憂所盼，在思想上、工作上經(jīng)常給予指導(dǎo)和幫助。
總之，大學(xué)生正逐步成為企業(yè)重要的骨干力量，對企業(yè)在今后的發(fā)展中有著推波助瀾的作用，做好他們的思想政治工作有利于企業(yè)文化層次的提升；有利于企業(yè)文化水平和技術(shù)力量的增強；有利于企業(yè)穩(wěn)步快速的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
一、基本情況介紹
XX鄉(xiāng)地處XX市市XX區(qū)區(qū)東面遠(yuǎn)郊，距XX市市區(qū)三十四公里，東接廟壩鎮(zhèn)、隔沱江相望，南連牛佛鎮(zhèn)、西接何市鎮(zhèn)、北與內(nèi)江市沱江鄉(xiāng)接壤，處于三縣交接地。幅員面積21.38平方公里，轄7個行政村，80個村民小組，居民3844戶，人口14487人，其中，農(nóng)業(yè)人口14103人。鄉(xiāng)內(nèi)有衛(wèi)生院1個、信用社1個、中學(xué)1所、小學(xué)4所，在校學(xué)生2600余名，教師120名。耕地面積10826畝，其中：田4458畝，土6268畝。我鄉(xiāng)屬純農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要以生產(chǎn)糧食[文秘站網(wǎng)-找文章，到文秘站網(wǎng)]和經(jīng)濟作物為主（花生、油菜、甘蔗和蔬菜等）。鄉(xiāng)內(nèi)僅有新房磚廠，沙石料場和一個預(yù)制場以及3個小型扎油廠等企業(yè)，農(nóng)民增收主要靠種養(yǎng)殖業(yè)和勞務(wù)輸出兩個方面。
二、新時期黨建工作的新問題
鄉(xiāng)黨委的黨建工作對象除了機關(guān)的黨員干部職工還有廣大的農(nóng)村黨員群眾。機關(guān)黨員素質(zhì)較高，機構(gòu)較健全，人員容易集中，便于組織，有較好基礎(chǔ)。但是農(nóng)村黨員分散較廣，整體素質(zhì)較低，集中起來難，管理也難。同時，行政工作與黨務(wù)工作還存在“兩張皮”現(xiàn)象，許多黨員干部在認(rèn)識和做法上都沒有到位，感覺難以找到黨務(wù)工作和經(jīng)濟工作的結(jié)合點。黨建開展活動受到諸多條件的限制，由于沒有真正認(rèn)識到黨是一切工作的生命線，造成經(jīng)費、活動場所，以及工作人手少等一系例問題的產(chǎn)生。再就是黨務(wù)干部的管理、培訓(xùn)和工作水平等還不盡人意。
三、制約XX經(jīng)濟發(fā)展的主要因素
生產(chǎn)資金嚴(yán)重缺乏是制約經(jīng)濟發(fā)展的主要“瓶頸”。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民充滿致富的愿望和信念，但是生產(chǎn)和發(fā)展資金的嚴(yán)重匱乏已成為一大障礙性因素。進行基本生產(chǎn)需要資金，擴大再生產(chǎn)更需要資金，就連發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)最基本的數(shù)額很小的啟動資金，也都很難解決。可以毫不夸張地講，現(xiàn)在農(nóng)民（絕大多數(shù)）發(fā)展生產(chǎn)的融資渠道基本上都給堵死了。就連原來支持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的農(nóng)業(yè)銀行，以前在春耕生產(chǎn)、麥田管理、抗旱播種以及發(fā)展畜牧養(yǎng)殖等方面，每年都要根據(jù)生產(chǎn)的需要，投放一定數(shù)的專項短期小額貸款，現(xiàn)在由于受政策的限制和利益的導(dǎo)向，已經(jīng)把投資的重點轉(zhuǎn)向了回報率比較高的高速公路、醫(yī)院、學(xué)校等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上。而農(nóng)村信用社發(fā)放的貸款也是非常有限的，根本滿足不了農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)的需要；原來的旨在支持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的“農(nóng)村合作基金會”，也因上有政策，被一律取消關(guān)閉；再加上民間信貸既不規(guī)范，又受限制，所以僅靠上級政策性的資金扶持確實是杯水車薪。
鄉(xiāng)村負(fù)債過大，阻礙了經(jīng)濟發(fā)展。鄉(xiāng)級負(fù)債及主要原因：躍永路建設(shè)工程款，國家補助每公里15萬元，鄉(xiāng)自籌每公里21萬元，鄉(xiāng)自籌在群眾中無法籌集到位，因而造成負(fù)債；基金會營業(yè)期間在區(qū)聯(lián)社拆借的資金放貸無法收回，而在關(guān)閉基金會時要兌付股金，向區(qū)財政借款兌付股民造成負(fù)債；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力種植蘑菇，農(nóng)民無資金投入，就在信用社貸款，蘑菇種出銷售后，農(nóng)民沒得到錢，造成無法還貸，轉(zhuǎn)為政府負(fù)債；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，水廠改造國補11萬元，鄉(xiāng)自籌10萬元，無法籌集，造成負(fù)債；機關(guān)干部的差旅費、誤餐補助和各種獎勵無法落實。村級負(fù)債情況及原因：村級負(fù)債91萬元，其中：鄉(xiāng)村道建設(shè)33萬元，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)30萬元，
辦公室建設(shè)20萬元，報刊和辦公經(jīng)費3萬元，村組干部補助5萬元。全鄉(xiāng)實現(xiàn)了67個組通機耕道達(dá)到61公里，群眾自籌不足，村無法收入補充造成負(fù)債；XX屬落后地區(qū)需要建設(shè)的水利工程多，上級無補助，群眾自籌有限，因而造成負(fù)債；為了解決村辦公和活動室，上級適當(dāng)補助，缺口較大造成負(fù)債；報刊費，辦公費和村干部補助不到位，前幾年農(nóng)稅，提留無法收到，下欠數(shù)額大，農(nóng)稅又必須完成，造成村組干部用補助，辦公費交農(nóng)稅，稅改后轉(zhuǎn)移支付又不足。農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施脆弱，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力低，是制約經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。我鄉(xiāng)屬農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)主要以水利灌溉、囤水田、居民飲用水井、道路設(shè)施為主，基礎(chǔ)設(shè)施投入與建設(shè)中我鄉(xiāng)重點難點工作之一。“重”在于基礎(chǔ)設(shè)施是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，居民生活的重要組成部分，是確保農(nóng)業(yè)正常運轉(zhuǎn)，維護農(nóng)業(yè)穩(wěn)定的重要保證，只有基礎(chǔ)設(shè)施的不斷建設(shè)和發(fā)展，才有農(nóng)業(yè)的持續(xù)進步。“難”在于農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施需要大量的資金投入，建設(shè)工作涉及土地的使用等問題，基礎(chǔ)設(shè)施的維護也是一筆不小的開支，歸根到底是資金的匱乏。特別是在我鄉(xiāng)建設(shè)躍永路和村組道路背負(fù)了沉重債務(wù)的情況下，仍要花費不少資金來維護現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)施。由于鄉(xiāng)財力匱乏，對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投入跟不上。農(nóng)業(yè)的自身原始積累底子薄，所以在農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上“欠賬”較多。
農(nóng)村勞動力文化水平不高，素質(zhì)偏低，是制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的先天因素。好的政策，好的措施，好的技術(shù)，最終都必須靠人去落實。在調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)目前農(nóng)村勞動力素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在如下幾個方面：一是在青年勞動力中，一部分因受教學(xué)條件的限制和大中專畢業(yè)生分配政策的影響，不能和不愿繼續(xù)在校學(xué)習(xí)，造成提前輟學(xué)，也有的受經(jīng)濟利益的驅(qū)動，老早就輟學(xué)打工，掙取收入。現(xiàn)在，在農(nóng)村青年勞動力中，連初中都沒有畢業(yè)的占有相當(dāng)大的比例；二是在壯年勞動力中，雖有一部分人有一定的文化知識，但都是知之甚少，特別是接受新技術(shù)、新事物的能力比較差。加之這部分人早已離開學(xué)校，脫離書本，又沒有機會到各專業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校進行培訓(xùn)和深造，所以目前也根本適應(yīng)不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要。XX鄉(xiāng)外出務(wù)工收入已成為廣大農(nóng)民增加收入的一個重要渠道。全鄉(xiāng)向外輸出勞動力達(dá)5200余人，這些人多為青壯年勞動力，可是在這些向外輸出的人員中，真正通過專業(yè)技能培訓(xùn)，掌握有一技之長的智能型人員卻廖廖無幾，多數(shù)還是靠出賣體力換取收入，收入既不穩(wěn)定，從業(yè)又有很大盲目性、季節(jié)性和風(fēng)險性；三是在老年勞動力中，素質(zhì)就更低下了。絕大多數(shù)老年勞動力根本接受不了新的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，談起現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)如同空穴來風(fēng)，好象聽天書一樣。在各村調(diào)研時，我發(fā)現(xiàn)不少村青壯年勞動力幾乎舉家全部外出打工去了，家里只剩下了“613899”部隊（指兒童、婦女和老人）這樣的老弱殘兵，所以靠這些人去落實一些先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)根本無從談起。因此要做到大面積、全方位地提高農(nóng)民素質(zhì)，確實也是一件難以辦得到和辦得好的事情。
調(diào)研中，我還發(fā)現(xiàn)影響和制約農(nóng)業(yè)及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的因素還有很多，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格居高不下的問題、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展成本過高問題等等，都在一些方面和某些環(huán)節(jié)上，程度不同地影響和制約著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，這里就不再一一陳述了。
四、農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)
長期以來，在經(jīng)濟與社會發(fā)展中存在著一條腿長、一條腿短的問題，而XX社會發(fā)展這條腿更短。教育、計劃生育、民政、衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展滯后，加快農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展，對于提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量和綜合素質(zhì)，對于實現(xiàn)社會公平和正義，十分緊迫和重要。計生工作主要表現(xiàn)在社會撫養(yǎng)費征收難，流動人口管理難，早婚早育現(xiàn)象和不符合政策生育時有發(fā)生，調(diào)查取證難，處罰到位更難；全鄉(xiāng)社會弱勢群體數(shù)量大，民政救濟難，殯改工作受傳統(tǒng)習(xí)俗等因素影響，殯葬政策更是難執(zhí)行到位；農(nóng)村義務(wù)教育辦學(xué)條件差，初中校舍嚴(yán)重不足，中、小學(xué)生輟學(xué)現(xiàn)象較為普遍；各村的文化基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，文化生活相當(dāng)貧乏；廣播電視覆蓋任務(wù)重，難度大，節(jié)目套數(shù)少，信號質(zhì)量不穩(wěn)定；衛(wèi)生設(shè)施條件相對落后，人才隊伍素質(zhì)較低，衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量不高，疾病防治任務(wù)嚴(yán)峻。這些問題對XX未來社會事業(yè)的發(fā)展也是一個巨大的挑戰(zhàn)。
五、目前存在的主要不穩(wěn)定因素
這一因素在本次調(diào)研活動感受較深，發(fā)展環(huán)境是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的第一要素和加快XX經(jīng)濟發(fā)展的決定性資源，這就要求鄉(xiāng)黨委必須要動足腦筋，加強監(jiān)督，創(chuàng)造良好環(huán)境為社會主義新農(nóng)村的建設(shè)保駕護航。“穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提，沒有穩(wěn)定，什么事情也干不成，已取得的成果也可能消失”。我個人認(rèn)為造成不穩(wěn)定的因素很復(fù)雜，但就目前來看，農(nóng)民對村干部的意見比較集中，究其原因，主要是個別村干部辦事不公、作風(fēng)粗暴、致富無路所引起。所以，建立一支好的過硬的村干部隊伍是鄉(xiāng)黨委努力實現(xiàn)農(nóng)村穩(wěn)定的一個重要著眼點。同時XX的經(jīng)濟相對落后，文化落后，教育落后，大多數(shù)群眾可以說除了下力掙錢以外無任何知識和技能，在家閑散過日，無所事事，加上文化水平低，對法律法規(guī)了解甚少，加上個別非法組織的滲透和鼓吹，容易引發(fā)犯罪，造成社會的不穩(wěn)定。其次是伴隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展，各種新問題也將會隨之涌現(xiàn)，如不能處理好各種矛盾和沖突，農(nóng)村的穩(wěn)定就會面臨極大的挑戰(zhàn)。
針對調(diào)研中了解到的上述情況，特對解決這些問題提出一些不成熟的意見和建議：
一是要抓好黨建促經(jīng)濟。從自身做起，從主要領(lǐng)導(dǎo)抓起，完善和落實農(nóng)村基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，強化形成了“黨委和黨委書記不抓農(nóng)村基層組織建設(shè)就是失職，抓不好農(nóng)村基層組織建設(shè)就是不稱職”的觀念和氛圍。“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”，黨建工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作相
互滲透，相互促進，相得益彰，既推動經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作，又促進黨建工作的發(fā)展，對于重大決策和中心工作，鄉(xiāng)黨委要做到“決策有建議、貫徹有行動、推進有作為、落實有成效”。在工作目標(biāo)上，要圍繞中心來制定；在工作思路上，要圍繞中心來謀劃；在工作措施上，要圍繞中心來運籌；在工作成效上，要圍繞中心來考核。要切實加強機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)，把思想武裝作為根本任務(wù)來抓，堅持用科學(xué)的理論武裝廣大黨員干部的頭腦，苦練內(nèi)功，增強素質(zhì)，增長才干，以思想先行引領(lǐng)行動先行，真正使“三個代表”重要思想始終貫穿于改革與發(fā)展的偉大實踐中，成為廣大黨員干部的強大精神動力。開創(chuàng)XX黨建工作的新局面。二是要徹底解決制約農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主要問題。首先，上級黨委、政府和主管部門應(yīng)進一步加大對XX農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入和傾斜力度，并做到專款專用，跟蹤審計，真正使農(nóng)民得到實惠；其次，農(nóng)業(yè)是個弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，不能完全實現(xiàn)市場化動作，要明確一家觸角能伸到農(nóng)村的金融機構(gòu)，給予一定的政策和專項的資金規(guī)模，來扶持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展；同時要放寬政策，激活民間信貸，并積極探索和規(guī)范民間信貸機制。在農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，要廣辟投資渠道，在加強農(nóng)田水利基本建設(shè)、農(nóng)村道路建設(shè)等方面，不能完全依靠國家投入，要探索新形勢下適宜農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新的投資機制。重點要抓好農(nóng)民素質(zhì)的提高，從根本上增強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場的整頓工作，降低農(nóng)民的生產(chǎn)成本和風(fēng)險。真正為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的組織保證。
性別
民族
出生年月
籍貫
政治面貌
入黨時間
畢業(yè)院校
專業(yè)
學(xué)歷
學(xué)位
聘用單位
聘用時間
聘用合同編號
試用期起止時間
個
人
總
結(jié)
進入公司以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和悉心教導(dǎo)下，通過自身的努力，在思想、學(xué)習(xí)、工作上都有了較大收獲，現(xiàn)總結(jié)如下:
思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，積極響應(yīng)公司關(guān)于貫徹各項黨的方針政策的號召，參加公司組織的團組織活動和黨員活動，加強了自身的黨性修養(yǎng)。
學(xué)習(xí)上，我本著積極進取的態(tài)度，認(rèn)真工作、虛心請教。在日常生活和工作中，我堅持做個有心人，勤于思考，積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，通過自學(xué)和向他人請教相結(jié)合的方式，不斷充實自己的業(yè)務(wù)知識。通過點滴積累，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大提高。
工作上，對于領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，不管多么瑣碎我都會認(rèn)真對待、用心去完成。辦公室是工作內(nèi)容較繁瑣的部門，涉及到的人員和業(yè)務(wù)范圍較廣。這段時間，我的主要工作是在熟悉各項業(yè)務(wù)的同時，負(fù)責(zé)公司黨建工作以及相關(guān)文案的整理和編寫。在這個過程中，我逐漸對公司以及本部門有了較全面和深入的了解，對自身的崗位職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識，并熟悉了各項業(yè)務(wù)工作。當(dāng)然，進入公司之初，由于對工作的認(rèn)識不夠充分，出現(xiàn)了一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正，也認(rèn)識到自己在工作和為人處事方式上存在一些不得當(dāng)?shù)牡胤健５牵ㄟ^不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以及充分的自我認(rèn)知和自我批評，使得自己不斷成熟起來。
總之，經(jīng)過試用期的學(xué)習(xí)和工作，個人綜合素質(zhì)得到全面的提升。同時，公司良好的氛圍和發(fā)展前景使我產(chǎn)生了較強的歸屬感。我相信，憑借著自身良好的基本素質(zhì)和積極進取的工作態(tài)度，在這樣一個有著很強凝聚力的團隊中，我的個人能力將得到進一步提升，在今后的工作中能更好地發(fā)揮自己的才干!
個
人
總
結(jié)
（簽字） 年 月日
民主
測評
情況
參與測評人數(shù)
有效票數(shù)
測評結(jié)果
優(yōu)秀
合格
基本合格
不合格
所在科室評語
及考核結(jié)果建議
表現(xiàn)良好，符合集團公司人員的各項要求，建議轉(zhuǎn)正。
（蓋章）
年 月日
所在單位確定
考核等次
合格
（蓋章）
（一）扎實推進“三化一服務(wù)”黨建創(chuàng)新行動，基層黨建工作不斷夯實。一是區(qū)域化聯(lián)建工作特色突出。開展以“十個一”為主要內(nèi)容的區(qū)域化聯(lián)建工作，召開一季度聯(lián)建工作推進會議，與32家單位簽訂了黨建聯(lián)建和社會管理目標(biāo)責(zé)任書，提出合理化建議20條，辦理實事好事5件，如：區(qū)商務(wù)局在社區(qū)辦公樓前設(shè)置了閑置物品交換空間，區(qū)工商局在社區(qū)辦公樓前設(shè)置宣傳欄等；社區(qū)舉辦“聯(lián)建單位進社區(qū) 聯(lián)建聯(lián)信聯(lián)民生 共建和諧保平安”宣傳教育活動，28家聯(lián)建單位為居民群眾提供法律法規(guī)、惠民政策、醫(yī)療衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等30多項內(nèi)容的現(xiàn)場咨詢問答和講解，共懸掛橫幅30條，擺放展板38塊，發(fā)放宣傳資料4500多份，再次展現(xiàn)社區(qū)區(qū)域化聯(lián)建工作的強大合力與成效，進一步亮化了“親沁_(dá)_”黨建聯(lián)建工作品牌。二是網(wǎng)格化管理細(xì)致到位。社區(qū)積極組織24個網(wǎng)格員分片分批次結(jié)對入戶登記居民信息，入戶率達(dá)100%，發(fā)放便民聯(lián)系卡4000張，努力實現(xiàn)社區(qū)管理精細(xì)化、服務(wù)全覆蓋；采取網(wǎng)格承辦、社區(qū)主辦的工作方式，組織開展全民健身遠(yuǎn)足活動、愛國衛(wèi)生月健康巡講活動、粽情端午包粽子比賽等文化體育、宣傳教育活動15場（次），進一步增進了社區(qū)與居民群眾的感情，提高了社區(qū)網(wǎng)格化管理水平。三是數(shù)字化信息服務(wù)高效便捷。及時更新維護“三維數(shù)字社區(qū)”信息平臺，逐步完善黨建、計生、綜治等工作模塊，實現(xiàn)了社區(qū)基礎(chǔ)信息、管理數(shù)據(jù)的集成管理利用，居民信息準(zhǔn)確率達(dá)95%以上，有效提升社區(qū)信息化、現(xiàn)代化服務(wù)水平。充分發(fā)揮“親沁_(dá)_”微信公眾平臺的作用，惠民政策、辦事流程、重大活動及重點工作開展情況等各類信息圖文信息26條，開展社區(qū)與居民群眾之間微服務(wù)。四是“菜單式”服務(wù)內(nèi)容貼心到位。深入開展“親沁_(dá)_·同心服務(wù)365”行動，將服務(wù)窗口、文化活動室等辦公活動場所的開放時間有效延伸至八小時之外、周末和節(jié)假日，做到全天候、不間斷向居民開放，形成日日有活動，次次有場地的群眾文化活動局面，實現(xiàn)社區(qū)服務(wù)與居民辦事時間上的“無縫對接”；充分發(fā)揮社區(qū)老年人日間照料中心的作用，為轄區(qū)16位老年人提供日間用餐服務(wù)，為1030位60歲以上的老年人提供日間休閑娛樂、健身康復(fù)、心理咨詢等服務(wù)，社區(qū)服務(wù)工作更趨人性化、多樣化和精細(xì)化。
（二）扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，著力加強黨員隊伍建設(shè)。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。社區(qū)黨工委高度重視“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，結(jié)合實際制定實施方案，成立學(xué)習(xí)教育協(xié)調(diào)工作小組和督導(dǎo)組，明確工作責(zé)任，狠抓任務(wù)落實，層層傳導(dǎo)壓力，為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提供組織保障。二是加大宣傳力度，營造良好氛圍。安排各黨支部聯(lián)絡(luò)員以支部為單位建立黨員教育微信群，每天推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，形成黨支部書記高度負(fù)責(zé)，廣大黨員積極主動參與、全面覆蓋的生動局面。三是扎實開展學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)長效機制。各黨支部以集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、講黨課的形式，組織黨員逐字逐條學(xué)習(xí)《》、《準(zhǔn)則》和《條例》原文，并開展專題學(xué)習(xí)討論，黨員人均撰寫學(xué)習(xí)筆記達(dá)3.5萬字，領(lǐng)導(dǎo)干部人均撰寫學(xué)習(xí)筆記達(dá)5萬字，撰寫心得體會60余篇，開展集中學(xué)習(xí)交流8場(次)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別為4個黨支部上1次黨課，學(xué)習(xí)教育扎實有序推進。四是創(chuàng)新工作載體，突出學(xué)習(xí)教育實效。確定每月最后一周的星期五為“黨員活動日”，積極組織廣大黨員主動繳納黨費、集中學(xué)習(xí)交流、開展志愿服務(wù)活動。組織轄區(qū)黨員干部深入開展“先鋒圓夢微心愿”主題活動，現(xiàn)已征集“微心愿”28條，黨員干部認(rèn)領(lǐng)并幫助實現(xiàn)的26條。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，舉辦黨務(wù)工作者暨黨員培訓(xùn)班，為廣大黨員干部講解黨和國家形勢政策和理論知識，50多名黨員參加了培訓(xùn)，取得了良好地效果。通過一系列工作的開展，切實提高黨員思想意識，增強黨員黨性修養(yǎng)，形成人人爭做“合格黨員”的良好氛圍。
（三）認(rèn)真落實“五城聯(lián)創(chuàng)”工作任務(wù)，營造良好創(chuàng)建氛圍。一是加大創(chuàng)建工作宣傳工作力度，更新文明城市、衛(wèi)生城市等創(chuàng)建宣傳專欄23塊，出黑板報4期28塊，張貼《__市市民文明公約》30塊，發(fā)放創(chuàng)城宣傳資料9500多份。二是加強環(huán)境衛(wèi)生整治，進一步鞏固全國文明城市、國家衛(wèi)生城市、__省衛(wèi)生先進單位、__市衛(wèi)生先進社區(qū)的創(chuàng)建成果，定期不定期進行環(huán)境衛(wèi)生清理整頓，對馬路占道經(jīng)營進行規(guī)范取締，及時維修轄區(qū)公共設(shè)施，舉辦健康教育知識講座2場（次），開展愛國衛(wèi)生月活動1次，除“四害”活動2次。三是大力開展志愿服務(wù)活動，社區(qū)現(xiàn)有志愿者隊伍18支，志愿者982人，在職黨員、
機關(guān)干部345人，結(jié)合在職黨員、機關(guān)干部進社區(qū)和中小學(xué)生假期社會實踐活動，開展結(jié)對幫扶、環(huán)境衛(wèi)生整治、扶殘助殘、敬老愛老、綠化美化環(huán)境等志愿服務(wù)活動19次，有力推動“五城聯(lián)創(chuàng)”工作順利開展。（四）注重落實惠民政策，各項社會事業(yè)穩(wěn)步推進。一是嚴(yán)格落實低保、教育救助、醫(yī)療救助等惠民政策，召開低保評審會3次，為153戶328人辦理了低保，發(fā)放保障金692158元；為18戶36名居民辦理了廉租住房補貼；為23戶居民受理公租房申請；為2位老人開展居家養(yǎng)老送時、送奶服務(wù)；為105人辦理高齡補貼；為3人辦理了臨時救助。二是進一步強化職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、小額擔(dān)保貸款、居民醫(yī)保、養(yǎng)老保險等社保重點工作，新增就業(yè)181人，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)224人，失業(yè)率控制在3%以下；辦理小額擔(dān)保貸款5戶43萬；參加養(yǎng)老保險人數(shù)136人。三是進一步加大計劃生育宣傳教育工作力度，健全完善流動人口登記表和辦證底冊，做好計生工作管理與服務(wù)，社區(qū)計劃生育受管總?cè)丝跒?376人（其中：育齡婦女2234人，總出生人口7人），流動人口607人，政策生育率為100%。四是登記殘疾人信息 179人，將28戶困難殘疾人家庭共29人納入了城市最低生活保障；為38人辦理重殘和特困殘疾人生活補貼。
（五）扎實推進精神文明建設(shè)，干部群眾文明素養(yǎng)不斷提升。一是鞏固和擴大“三嚴(yán)三實”專題教育活動成果，大力開展和“慵懶散軟”問題專項整治行動和預(yù)防職務(wù)犯罪活動，進一步提高黨員干部宗旨觀念、服務(wù)意識和文明素養(yǎng)，社區(qū)服務(wù)水平和辦事效率顯著提升。二是不斷培育和繁榮社區(qū)文化，鼓勵文藝團隊發(fā)揮其輻射、帶動作用，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的文化活動，豐富居民群眾業(yè)余文化生活。社區(qū)現(xiàn)有小曲演唱隊、戲曲隊、國標(biāo)舞隊等群眾性文藝團隊11支，文藝愛好者580余人，在春節(jié)、元宵節(jié)等節(jié)假日和重要活動期間，集中組織居民群眾開展“喜迎新春”秧歌表演、文化廣場“百姓大舞臺/:請記住我站域名/”專場演出、轄區(qū)聯(lián)建單位宣傳教育文藝演出等群眾性文化活動8場（次），參加人數(shù)4200多人（次）。三是強化思想道德教育，充分發(fā)揮“市民學(xué)校”的作用，開展公民思想道德教育、道德講堂、“我們的節(jié)日”等活動9場（次），參加人數(shù)680人（次）；大力開展“__好人榜”、“最美家庭”、“我推薦、我評議身邊好人”等推薦工作，積極培育居民群眾良好的思想道德素質(zhì)。
（六）切實加強社會治安綜合治理，社區(qū)人居環(huán)境和諧穩(wěn)定。一是不斷加強樓棟看護、綜治志愿者等群防群治隊伍建設(shè)，完善矛盾調(diào)處、、司法援助、勞動仲裁和矛盾糾紛排查調(diào)處機制，調(diào)處和化解各類矛盾糾紛9起，有效預(yù)防的發(fā)生和不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。二是認(rèn)真開展兩勞釋解人員、__功練習(xí)人員和吸毒人員的幫教轉(zhuǎn)化工作，舉辦禁毒、反等方面的宣傳教育活動5場（次）。三是認(rèn)真貫徹全面依法治國戰(zhàn)略部署，組織開展社區(qū)法制宣傳教育活動4場（次），舉辦法律知識考試1次，社區(qū)工作人員依法行政的能力不斷提高，居民群眾法律意識不斷增強。四是加強重點領(lǐng)域整治排查工作力度，定期對__巷、__市場及老汽車站臨時勞動力市場、流動人口多等問題進行集中整治；定期召開樓棟看護員綜治例會，建立街道派出所民警、轄區(qū)物業(yè)小區(qū)保安、社區(qū)專職群防群治隊伍等為主體的大巡防體系，為居民群眾提供安全穩(wěn)定的生活環(huán)境。五是進一步鞏固“全省綠色社區(qū)先進單位”和“全省文明交通示范社區(qū)”創(chuàng)建成果，開展道路交通安全和低碳
環(huán)保宣傳活動3場（次），發(fā)放宣傳資料3500多份。六是按照“八有”標(biāo)準(zhǔn)建立社區(qū)安監(jiān)站，設(shè)置標(biāo)識牌，安排專職人員定期進行安全生產(chǎn)排查；建立社區(qū)微型消防站，配備滅火器、報警器、應(yīng)急燈等設(shè)施設(shè)備，安排專人進行日常管理，為轄區(qū)居民生活提供強有力地安全保障。（七）做好社區(qū)其他工作,圓滿完成上半年各項工作任務(wù)。一是認(rèn)真落實“雙聯(lián)”行動和“精準(zhǔn)扶貧”各項工作任務(wù)。二是注重宣傳報道，在《__日報》發(fā)表工作信息7篇，金川區(qū)政務(wù)網(wǎng)采用信息8篇。三是完成__市人才資源基本情況調(diào)查和__勞動力調(diào)查工作任務(wù)。四是扎實開展文明城市紀(jì)念品的發(fā)放工作。
（一）存在的問題
一是轄區(qū)部分公共基礎(chǔ)設(shè)施責(zé)權(quán)不清，協(xié)調(diào)工作難度大。二是社區(qū)工作任務(wù)繁重，工作人員緊缺，特別是個別重要工作崗位上缺乏一定素質(zhì)和能力的工作人員，對社區(qū)工作的開展有一定影響和制約。三是工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)不到位，社區(qū)開展的服務(wù)工作和活動在精細(xì)化上有欠缺。
20**年，全市組織系統(tǒng)調(diào)研信息工作部門和調(diào)研信息干部，緊緊圍繞黨建和組織工作中心任務(wù)，充分發(fā)揮了調(diào)研開路、理清思路，總結(jié)經(jīng)驗、探索方法，推廣典型、推動工作的重要作用，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了較好的服務(wù)。會議提出，20**年調(diào)研和信息工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的總體要求，緊緊圍繞全市黨建工作和組織工作中心任務(wù)，堅持調(diào)研開路，強化信息服務(wù)，推動工作創(chuàng)新，切實提高全市調(diào)研創(chuàng)新和信息工作水平，為推動組織工作科學(xué)發(fā)展提供有效服務(wù)。
市委常委、組織部部長張兵在會上要求，全市組織系統(tǒng)調(diào)研信息工作部門和調(diào)研信息干部要振奮精神、開拓創(chuàng)新，努力推動組織部門調(diào)研信息工作再上新臺階。
調(diào)研工作，要求“精”、求“深”，著力在三方面下功夫：
一是要在促進組織工作和全市大局的結(jié)合上下功夫。組織路線服務(wù)于政治路線，組織工作服務(wù)于大局工作。調(diào)研信息工作，要為組織工作融入全市大局動腦筋、謀思路、想辦法、出成果。各級組織部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞全市黨建工作和組織工作中心任務(wù)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，緊密結(jié)合組織部門服務(wù)市委提出的“兩創(chuàng)一促”工作要求，研究、制定和落實好各項調(diào)研課題任務(wù)。在干部人事制度改革方面，要重點加強對完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系等方面的研究；在人才工作方面，根據(jù)打造海洋經(jīng)濟強市的要求，重點加強對人才高地建設(shè)包括技能型人才隊伍建設(shè)、海洋經(jīng)濟創(chuàng)新人才培養(yǎng)及人才政策措施等問題的研究；在基層組織建設(shè)方面，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建海島和諧社會的要求，重點加強對如何進一步理順漁農(nóng)村社區(qū)工作體制、如何深化和完善漁農(nóng)村黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾長效機制、建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理和考評機制、村級組織換屆后基層干部隊伍建設(shè)政策體系等問題的研究；在擴大黨內(nèi)民主方面，要重點加強對實行黨代會常任制、在基層實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等問題的研究。同時，在具體調(diào)研過程中，要善于根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，及時調(diào)整工作思路，使調(diào)研工作緊跟時代、緊貼現(xiàn)實、緊扣中心。
二是要在服務(wù)中心任務(wù)、推進重點工作上下功夫。抓重點帶全局，是一項基本的工作方法。剛剛召開的全市組織部長研討會上明確提出了“一個主題五項建設(shè)”，即以“貫徹十七大、開創(chuàng)新局面”為主題，深入推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)、人才高地建設(shè)、黨內(nèi)民主建設(shè)和組織部門自身建設(shè)。全市各級組織部門要緊緊圍繞這五項建設(shè)來抓好調(diào)研信息工作，做到組織工作的重點推進到哪里，調(diào)研信息工作就跟進到哪里。
三是要在推動工作創(chuàng)新和創(chuàng)造特色工作上下功夫。沒有創(chuàng)新、沒有特色，一個地方、一個單位的工作就顯得活力不足，動力不夠。從工作上看，這幾年市委認(rèn)真貫徹落實中央、省委的決策部署，創(chuàng)造性地開展工作，經(jīng)濟社會發(fā)展很快，黨建和組織工作方面的不少工作也走在了全省乃至全國的前列，如，基層黨建“三培養(yǎng)”活動，暖促工作、漁農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作、民情調(diào)查隊等等。這些創(chuàng)新舉措、特色工作哪里來、怎么推，是我們調(diào)研信息工作要著力解決的重要問題。因此，全市各級組織部門要進一步深入調(diào)查研究，注重把上級精神與本地實際緊密結(jié)合起來，為創(chuàng)新舉措、特色工作的開展出思路、想辦法、作總結(jié)。對創(chuàng)新舉措和特色工作要加強宣傳推介，力爭每項重點特色工作在省、市黨建雜志、信息刊物上都能得到及時有效的反映。
信息工作，要求“新”、求“快”，著重在以下三方面下功夫：
一是目標(biāo)上強調(diào)高點定位。目標(biāo)是前進的方向，是工作的動力。今年的信息工作怎么定位？這幾年來，我市的經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展比較好比較快，經(jīng)濟增速連續(xù)四年保持全省第一。取得這么好的成績，一個重要原因就是工作目標(biāo)高，工作要求嚴(yán)。我們組工信息工作是組織工作展示的窗口；是組織工作交流的平臺；是組織工作競賽的擂臺；是提升工作水平的重要環(huán)節(jié)。我們搞信息工作的同志要有爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，敢于攀高，敢于在一些重大工作推進上創(chuàng)特色、爭前列。上報信息，要爭取多被上級組織部門采用，今年特別要把提升信息價值作為工作目標(biāo)，重點在圍繞中心工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、推動工作落實上下功夫；在重點工作、重點項目、重點課題開發(fā)信息上下功夫；在深入基層開展“短、平、快”信息調(diào)研上下功夫；在選準(zhǔn)角度報送問題性信息上下功夫。
二是質(zhì)量上強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)是新時期舟山精神的集中體現(xiàn)。調(diào)研信息工作尤其需要這樣的精神。創(chuàng)新就是要出“新品”，出“新成果”。要在推陳出新、與時俱進上求作為，要么有新觀點、新思想；要么有新情況、新論據(jù)；要么有新表達(dá)、新說法。要做到少講“普通話”、多講“地方話”；少搞“大路貨”，多搞“土特產(chǎn)”；少說“正確的空話”，多說“有用的實話”。創(chuàng)優(yōu)就是要出“精品”，出“好產(chǎn)品”。要在精益求精、提高質(zhì)量上作文章，要在把握上級精神、追求信息時效上作文章，注意全方位尋找素材，多層面聽取意見，立體化觀察實情，綜合分析總結(jié)、精心概括提煉，總結(jié)出創(chuàng)新舉措的新處，概括出特色工作的特處，展現(xiàn)出我們工作的亮點。全市組工干部要學(xué)會換位思考，從“領(lǐng)導(dǎo)”的角度去關(guān)注全黨工作大局和本地組織工作中心任務(wù)，從“領(lǐng)導(dǎo)”的角度去探索和尋求解決組織工作實踐中碰到的難點問題的方法和措施，努力使組工信息成為領(lǐng)導(dǎo)決策的“情報部”。要有敏銳的眼光，深刻領(lǐng)會中央和上級組織部門領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，隨時關(guān)注全國黨建工作和組織工作動態(tài)，結(jié)合實際捕捉信息點。要學(xué)會辯證思考，既要立足當(dāng)前工作，又要著眼長遠(yuǎn)；既要立足組織工作實踐，又要放眼大局；既要肯定成績，又要面對問題。要有勤奮踏實的作風(fēng)，勤奮出信息，勤奮出成果，只有勤思考、勤實踐，才會寫出有價值的信息。雖然搞信息是一件體累、腦累、心累的工作，但也是一個展示自己才華的舞臺，全市組工干部特別是從事信息工作的同志要把信息工作當(dāng)作一項事業(yè)來追求、一個使命來完成、一種責(zé)任來履行、一個舞臺來展示。
