時間：2023-02-06 00:40:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇聘任通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為加強民政系統企、事業單位工人技術隊伍的建設，進一步促進民政事業和國家經濟建設的發展，民政部、勞動部商定在民政系統企、事業單位實行技師聘任制。為認真貫徹執行經國務院批準、原勞動人事部頒發的《關于實行技師聘任制的暫行規定》，結合民政系統的特點，制定了《民政系統實行技師聘任制的實施意見》，現發給你們，望認真執行。
附：民政系統實行技師聘任制的實施意見
為了穩定工人隊伍，鼓勵工人鉆研業務，不斷提高技術素質，更好地發揮高級技術工人的作用，促進民政事業和國家經濟建設的發展，根據國務院批準、原勞動人事部的《關于實行技師聘任制的暫行規定》（勞人培［1987］16號），結合民政系統的實際情況，提出以下實施意見：
一、技師名稱
民政系統技師職務的名稱，稱為某工種技師。例如：假肢技師、火化技師、整容技師等。通用工種技師職務的名稱按有關行業歸口部門的規定執行。
二、聘任技師的工種范圍
技師聘任制首先在技術等級標準達到七、八級的技術工種中實行。民政系統的假肢等專業工種的技術業務標準待勞動部組織修訂工人技術等級標準和制定崗位規范工作完成后貫徹執行。目前，假肢、火化、整容等專業工種分別靠用相應行業的技術等級標準。與機械、電子、化工、輕工等行業通用工種的技師聘任，按照有關行業部門的實施意見執行。
三、聘任技師的比例限額
民政系統的技師是工人中技術精湛的能工巧匠和生產中的技術骨干。聘任技師的比例限額控制在實行技師聘任制工種的技術工人總數的2%以內。各企、事業單位的比例限額，由主管部門根據各單位的生產工作需要、生產規模、經營管理水平、技術密集程度以及技術工人的素質構成等實際情況核定。各單位在主管部門核定的比例限額內，可以在各工種之間調劑使用，但不得突破。
四、技師的考評條件及考核要求
考評技師要以理論知識、操作技能、生產經驗、工作成就和解決技術難題的能力為依據，具體任職條件和考核要求是：
1.遵守國家政策和法律、法規，熱愛本職工作，有良好的職業道德。
2.技工學校或其它中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業培訓達到相應的文化技術水平（身懷絕技或對生產有突出貢獻的老工人，文化程度可以適當放寬）；
3.具有本工種技術等級標準中高級工的專業技術理論水平和實際操作技能；
4.具有豐富的實踐經驗，在本專業技術工作上有高超的技藝，能夠解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題；
5.刻苦鉆研技術，熱心培養中、青年技術工人，能毫無保留地傳授個人技藝、經驗，具有培訓中、高級工的能力。
五、技師聘任期限
技師聘任期限為三到五年。根據工作需要可以連續聘任。
六、技師的職務津貼標準和福利待遇
被聘任的技師，實行職務津貼。職務津貼按每人每月平均二十元的標準核定。具體津貼標準，在不超過國家下達的聘任增資指標范圍內，各單位可根據不同工種（ 崗位）的技術復雜程度、勞動強度和責任大小等實際情況， 在十五元至二十五元幅度內自行確定，不得壓低和提高。技師任職五年以上，并在任職期間辦理退休手續時，其職務津貼可列入工資基數計算退休費。
被聘任的技師，可以享受本單位工程師等中級專業技術人員的有關福利待遇。
技師從受聘之月起，享受其職務津貼和有關福利待遇；技師調離本工種（崗位），從事其他工作或者被解聘后，不再享受技師職務津貼和福利待遇。
七、技師評審和聘任的組織領導
技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的一項重要政策。技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升；在實施中，必須加強領導，嚴格把關，按照規定的任職條件、考核標準、比例限額，并根據生產崗位的實際需要，進行考評、聘任。
1、合同效力
本合同自雙方簽字后自動生效。
2、聘任期
六個月
3、課程安排
課程按以下計劃安排
3.1 每周兩次,每次90分鐘。
3.2 每周課程具體時間是: 周一 ____:____
周四 ____:____
4、 雙方責任
4.1 教師職責包括:
a) 根據參考書系統化,條理化教課。
b) 為提高英語聽說能力推薦相應的磁帶。
4.2 公司提供教室及第5條所規定的工資。
5、薪水
在聘任期內,公司在每月月底支付教師工資,每節課按240元人民幣(稅后)。
6、結束
合同到期后,無須通知任何一方,將自動終止。如其中任何一方欲延長合同,須在合同期滿前2周通知對方。
invitation agreement
in order to improve the english level of the staff of _____ (hereinafter referred to as the “company" as one part) invite mr. xx (hereinafter referred to as the ”teacher" as the other party) to teach oral english courses. on the basis of friendly negotiation, both parties enter into this invitation agreement:
article 1 effectiveness of the agreement
the agreement shall come into force automatically as of the signature date of this agreement.
article 2 term of invitation
term of invitation shall be ____ .
article 3 schedule of courses
the courses shall be arranged with the following schedule,
3.1 2 courses per week, each course costs 90 minutes.
3.2 for each week, the courses is allocated to
monday ___: ___
thursday ___: ___
article 4 duties of the two parties
4.1 the teacher shall perform in a diligent manner, including:
a. formulate and provide a systematically teaching courses with reference books;
b. recommend tapes if they are conducive to improve listening and speaking english.
4.2 the company shall provide teaching room and pay salary to the teacher in accordance with article 5.
article 5 salary
during the term of invitation, the company shall pay the teacher an after tax salary at rmb _____ per course at the end of each teaching month (each 4 courses over).
一、培訓考核的范圍
全縣黨政機關及其所屬事業單位；省市駐沭的機關、事業單位可參照執行。
二、培訓考核的條件
1、在技術工人崗位上并取得《機關事業單位工人技術崗位證書》的技術工人。
2、在技術工人崗位上工作未取得《機關事業單位工人技術崗位證書》（包括聘干人員）的，須同時參加繼續教育，成績合格后方可參加相應技術等級考核和崗位技術等級聘任。
3、機關事業單位凡男滿55周歲，女滿45周歲以上的技術工人，本人提出申請，不再參加高一級技術等級聘任的，可不參加本次工人繼續教育。凡達到上述規定年齡的技術工人，又取得上一技術等級證書，愿參加競聘的，必須參加本次技術工人繼續教育。
三、繼續教育周期
繼續教育的周期為四年，首次自20*年至2010年，每個周期不少于40個學時。
四、培訓考核的內容及時間安排
培訓考核的內容為《機關事業單位技術工人職業道德培訓教材》和《機關事業單位技術工人新知識讀本》。凡20*年參加繼續教育的人員，各單位依據本單位技術工人實際情況，制定每期技術工人繼續教育計劃，提供人員名單，安排技術工人分期分批接受繼續教育。全縣于20*年8月30日前完成繼續教育考核工作。
五、考務紀律
為加強技術工人繼續教育考核工作的管理，保護考核的公平、公正，考試實行全封閉、統一閉卷考試，單人單桌，由繼續教育實施。對違反考務紀律的按《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人事部令第3號）處理。
六、相關問題
1、繼續教育成績按百分制，60分為合格，第一次考核成績不合格者允許參加一次補考，經補考成績不合格者，不頒發繼續教育證書。
2、按臨人發[20*]5號文件的規定，技術工人接受繼續教育的基本情況作為評定工人技術等級資格、聘任技術等級崗位、升級培訓和兌現工資的依據。繼續教育考核成績不合格的，不得參加首次聘任；待成績合格后，方可聘任相應的技術等級崗位及晉升技術等級。
3、各鄉鎮、縣直各單位接到本通知后，請認真填報《*縣機關事業單位技術工人繼續教育培訓教材征訂表》，縣直以主管部門為單位，于4月3號前報縣人事局工資福利科。
一、正常晉升專業技術職務任職資格的認定。
(一)、凡參加專業技術職務資格評審認定的，都必須嚴格按照中煤總局煤地發[2001]182號關于印發《中國煤炭地質總局關于繼續開展經常化專業技術職務任職資格評審工作的意見》的通知精神執行。
(二)、凡由湖北局、總局評審的各系列，其職稱外語考試和計算機考試必須參加國家統一組織的職稱外語考試和專業技術人員計算機應用考試，且必須合格。
(三)、需要參加評審的專業技術人員，必須在參評的上一年度末提交個人書面申請，并提供個人相關資料，無個人申請的院初評委、人事部門將不予評審或受理上報評審材料。
(四)、專業技術人員在參評高一級專業職務時，其專業工作年限的認定，嚴格以實際擔任專業技術工作年限計算，不得將參加工作年限視為專業工作年限。
(五)、年度考核結果，以院專業技術考核委員會組織《專業技術人員考核登記表》的考核結果為依據。
(六)、參評人員的學歷要求。
1、啟始學歷：以教育部門認定，由學校、院校頒發的學歷證書為準
2、后續學歷：含自學考試、電大、職大、函大、夜大等畢業生必須有學歷檔案（包括入學時的報名材料、入學考試成績并加蓋省部級的成人教育委員會招生辦公室公章）和省部級教委驗印的畢業證書。
二、破格晉升條件
破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發[2001]182號文中規定的破格條件外，還必須是近兩年內專業技術職務考核優秀者。
三、統考專業技術系列的評審
凡國家統一組織專業技術職務任職資格考試的系列一律不再組織相應級別的評審，如經濟、統計、會計、審計、計算機等，考試要求按照國家或地方文件執行。
四、院初級專業技術職稱評審委員會負責院工程系列的初評工作，每年八月下旬召開一次評審會，經院初評委評審通過的任職資格，由院人事部門審核后下達任職資格通知，并辦理相關手續。
五、考核
專業技術人員實行一年一考核，一年一聘任。考核不稱職的應予解聘或低聘，且不能參加高一級職務的晉升。連續兩年考核“優秀”的可以低職高聘。“優秀”等級比例不得超過專業技術人員總數的15%。考核工作由院技術管理部門負責、會同人事部門實施。
六、職務聘任
(一)、聘任專業技術職務應在核定的崗位職數內，在取得相應專業技術職務任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿，根據考核情況和工作需要決定是否繼續聘任。
(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認真履行職責;②年度考核為不稱職或二個年度考核為基本稱職的；③任職期間發生重大安全質量責任事故的；④違法違紀受到行政記大過或黨內嚴重警告以上處分的。
法定代表人：
委托人：
地址：
乙方：
地址：
身份證號：
聯系方式：
根據《中華人民共和國合同法》和《人民法院書記員管理辦法（試行）》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、聘任期限
第一條本合同為固定期限合同。
本合同生效日期自二年月日起至二年月日止。其中試用期十二個月，自二年月日起至二年月日止。
第二條本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂聘任合同。
二、工作內容和工作紀律
第三條乙方根據甲方的安排履行書記員職責。
本條所指的書記員職責，是指《人民法院書記員管理辦法（試行）》規定的書記員職責。
第四條乙方受聘期間必須遵守以下工作紀律：
（一）國家工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律；
（二）人民法院工作人員根據法律、法規、規章應當遵守的各項工作紀律；
（三）甲方單位所規定的工作紀律；
（四）本合同所規定的各項紀律。
第五條乙方在聘任期限屆滿之后，仍應當嚴格保守審判秘密和國家秘密。
三、工作時間和休假
第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第八條乙方有休假的權利。具體辦法按照公務員的有關規定及甲方單位的規章制度執行。
四、工資、職級、保險和其他待遇
第九條除法律、法規和聘任合同另有規定外，乙方的基本工資待遇、職務升降執行公務員管理的有關規定。
第十條甲方應當按國家和當地有關規定為乙方辦理醫療、養老、失業等保險。保險費按有關規定由甲乙雙方按比例負擔。
第十一條聘任期間，乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等執行公務員管理的有關規定。
第十二條乙方因公負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地有關規定執行。
五、合同的變更和解除
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方應當解除聘任合同：
（一）嚴重違反國家公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的；
（四）在試用期內不能勝任工作的；
（五）法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事書記員工作的；
（二）年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓仍不能勝任工作的；
（三）國家機構變動、調整，需要裁減人員的；
（四）未經單位批準參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法規規定或合同約定的情形。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條解除聘任合同：
（一）在孕期、產期、哺乳期內的；
（二）因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）法律、法規規定的其他情形。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在試用期內的；
（二）甲方嚴重不履行本合同規定的義務的。
第十九條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
六、經濟補償與賠償
第二十條甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資一個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。
月平均工資以國家核定的工資標準計算。
第二十一條乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓并未滿雙方達成的協議中規定的最低服務年限，乙方應當償付培訓費。
七、附則
第二十二條本合同履行過程中發生糾紛的，雙方應積極協商解決。乙方對甲方做出的關于解除、終止、變更聘任合同或有關工資福利待遇等決定不服的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。
法律、法規、規章對人民法院的人事糾紛處理辦法另有規定的，從其規定。
第二十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
法定代表人：
委托人：
崗位聘用合同范文一甲方：
乙方： 身份證號： 聯系電話：
根據《中華人民共和國合同法》及相關制度的規定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、崗位及職務
1.甲方聘用乙方的工作崗位為 。
2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續。
三、權利與義務
1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇
根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。
五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除
1.甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。
2.經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協議。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前三十日書面通知乙方：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除聘用協議：
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方不正當經營，或有違反法律法規行為;
六、違約責任
甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。
八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位聘用合同范文二甲方：
乙方： 身份證號： 聯系電話：
根據重慶杰安消防設備安裝有限公司人事用工相關制度的規定，甲方聘用乙方為管理技術崗位員工，經雙方協商簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內，甲方如發現乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規定程序解除合同，乙方如發現甲方不執行或不履行合同條款，也可按規定程序解除合同。
二、崗位及職務
1.甲方聘用乙方的工作崗位為
2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的合同變更手續。
三、權利與義務
1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2.甲方應根據國家有關法律法規、公司規章制度及本合同各款規定，在政治思想、工作績效、業務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策，遵守公司各項規章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇
根據甲方人事用工和分配制度的規定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發放。
五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除
1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
2.經甲乙雙方協商一致，可以解除合同。協商一致解除合同應簽定解除合同協議書。要求解除合同應提前30日書面通知對方，在涉及甲方商業秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除合同。
3.甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，并提前三十日書面通知乙方：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
5.乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除合同：
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的;
6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)匯漏甲方商業秘密，造成重大影響或經濟損失的;
(4)被依法追究刑事責任的。
7.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任
甲乙雙方中任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。
七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。
八、本合同適用于臨時聘用員工。
本合同工式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位聘用合同范文三甲方(聘用單位)名稱：
乙方(受聘人員)姓名：
丙方(鑒證方)：
根據××大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協商一致的 原則，簽訂本合同，共同信守.
第一條 崗位聘用合同期限
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日
第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)
1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。
2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3. 醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。
4. 管理或其他工作及考核目標
第三條 工作條件
甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
第四條 工資和崗位津貼
1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。
2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。
3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。(原有的各燈內津貼不再執行)。
第五條 乙方義務
1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。
2. 同意并履行《××大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。
3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。
4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。
5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。
第六條 聘任考核
1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3. 考核標準
(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。
(2) 本合同第二條和第五條之約定。
4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5. 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
第七條 崗們津貼的發放
1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。
2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為 ，其中每年2月及8月停發;業績津貼根據結果每半年發放一次。
第八條 崗位津貼減發、停發及合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同;
1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。
2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼;
3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年2月和8月)以上者，在出國期間停發校內基礎津貼;
6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼;
第九條 解聘與續聘
1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。
2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。
3. 本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。
第十條 違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條 雙方需要約事實上的其他事項
1. 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。
2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。
3. 甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。
第十二條 本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
1.標題
標題由常用的寫法有兩種：一種是發文機關、事由、文種三要素俱全，如《國務院關于嚴格控制農業生產資料價格的通知》，這種標題使人一目了然。另一種標題是只有發文事由和文種兩要素，如《關于春節放假的通知》。正式行文的通知，其標題不能只用“通知”二字。與其他公文標題相比，通知的標題一般語句長、字數多，特別是(印發、頒發)、批轉、轉發性通知，標題要體現其不同通知的性質，因而標題比較難定，需要認真推敲。
2.正文
正文由緣由、內容、要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實可行，便于受文單位具體操作。
(1)一般事項性通知
一般事項性通知的正文，要寫清什么事情，如何處理等；任免通知，要寫任免與聘任人員的具體職務既可。有些不涉及本單位的任免通知，只是知照性，并無執行要求，不需要辦理和執行。
(2)指示性通知
指示性通知的正文，一般由三部分組成，即發文的緣由(或目的)、通知的具體事項和執行要求。發文原因，一般來自兩個方面：一是上級或本單位的領導部門的指示或決定，也就是說明為什么要發該通知，或因存在什么問題，為達到什么目的，等等，在與通知事項之間常用“現通知如下”、“特作如下通知”、“現將有關事項通知如后”等承啟語，其后用冒號。通知事項，是通知的主體部分，一般是分段或分條敘述，因為是要執行或辦理的，所以務必要寫得明確、具體、切實可行，不能模棱兩可，含糊不清，只有條理清晰，才能使受文對象便于迅速理解和執行。執行要求，這是通知正文的，一般多是“以上通知，望認真貫徹執行”、“特此通知，望認真貫徹執行”、“本通知自下發之日其實行”等結束語，但也有些通知的執行要求不用上述結束詞語，對于如何執行提得非常具體有力。除了篇段合一結構的通知外，執行要求一般在撰寫時均須另起一行寫出，或作為具體事項中的最后一項，單獨列項寫出。
(3)批轉、轉發性通知
批轉、轉發性通知的正文，即是對被批轉、轉發的公文所寫的按語。這種按語，旨在表達上級機關的意圖，體現方針政策，因此具有很高的權威性和指令性。按語大體分為三種：一是說明性按語，即對原文的材料來源、行文目的、印發范圍等加以說明。二是指示性按語，即對原文內容進行概括、分析，提示基本精神，闡明重要意義。這種按語往往較長，主要作用是幫助讀者抓住重點、掌握實質。還有一種是批示性按語，即對重要意義的文字材料表示意見、態度、以及提出措施和方法。這種按語具有較強的權威性和指令性，對其所批示的公文持有鮮明的態度，對下級機關的執行有具體的要求和措施。
(4)性通知
性通知的正文，一般由通知的根據和對所的行政法規、規章的貫徹實施要求組成。這類通知的正文較為簡短。
第二條評聘工作堅持以下原則：
（一）工人技師實行聘任制，并堅持評聘分開、強化聘任的原則。
（二）工人技師的考評與聘任嚴格執行政策規定，堅持標準與條件，實行職崗一致的原則。
（三）工人技師資格的考評工作堅持公開、公平、公正原則。
第三條評聘的范圍和對象是：
（一）技師評聘的范圍是人事部規定的技師工種范圍內的技術含量較高、技術特性較強的職業和工種。
（二）技師評聘對象是經政府人事部門考核并確定為高級技術等級的在崗機關、事業單位技術工人。
第四條機關、事業單位技術工人申報技師資格應具備以下條件：
（一）遵紀守法，德、能、勤、績表現突出，具有良好的職業道德和較高的技術理論水平。
（二）一般應具有技工學校或高中（含職高）畢業以上文化程度。對少數具有豐富實踐經驗、能解決本工種崗位上關鍵性操作技術問題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優秀高級工，文化程度可放寬到初中畢業。
（三）在技術工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門考核合格的高級技術等級滿5年（或兌現高級工工資滿5年），現仍在所取得高級技術等級工種崗位上的技術工人。
取得高級工技術等級后，在省、部級以上技術比賽中獲得前五名的工人，或在技術革新、技術發明中取得成果，并有省、部級以上成果證書的工人，或獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限5年；獲廳（局）全省系統技術比賽第一名或獲地市級勞動模范稱號并保持榮譽的工人，可適當放寬申報工作年限2年。
第五條技師資格評審條件：
（一）參加政府人事部門組織或政府人事部門委托的考試考核機構組織的專業技術理論考試和實際操作技能考核合格。
（二）對崗位工作有獨特的技術專長，能解決本工種操作上技術難題，并具有輔導培訓高、中級技術工人的能力。
（三）工作上能刻苦鉆研技術，沒有因本人原因造成嚴重事故。
（四）符合評審委員會制訂的具體評審條件，并由評委會評審通過。
第六條技師崗位設置必須限定在人事部規定的技師工種范圍內。技師崗位職數要根據工作需要，合理確定，注意向技術含量高、技術工人較多的工種傾斜。
第七條省人事廳對全省機關、事業單位技師崗位職數實行總量控制，原則上按各市機關、事業單位技術工人總數3%的比例，并參考可評技師工種崗位技術工人數，核準下達各市。省直和中直駐**機關、事業單位技師崗位職數由省人事廳統一核定。
第八條技師的考評程序：
（一）個人申請。機關、事業單位在設置技師工種崗位上工作并符合本《試行辦法》第三條、第四條的工人，向所在單位提出申報本工種崗位技師，并提交《機關、事業單位高級技術等級崗位證書》、學歷、參加比賽獲得名次證書、技術成果證明等有關材料原件。
（二）資格審核。所在單位負責對申請人進行資格審查，并對符合申報條件的，填報《**省機關、事業單位工人技師考試考核申報表》（表樣附后），經主管部門同意后，報政府人事部門審核，驗證后有關原件退回。
（三）培訓與考試考核。
1、申報技師資格的工人原則上以自學為主，根據需要和自愿，也可適當安排短期集中培訓。
2、省人事廳統一組織技師資格的職業道德、技術理論考試，實行全省材、統一考試、統一評卷，并按參考人數的25%從高分到低分擇優確定進入技師技能操作考核。
3、獲考試通過的人員，參加統一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現場實際操作（模擬）或答辯形式相結合的辦法進行。合格率為參加技能操作考核人數的40%。
技師技能操作考核合格的人員參加技師評審。
（四）組織評審。省人事廳負責全省技師任職資格評審的組織工作，聘請有關行業、工種的技術專家、專業老師組建評審組。評審組一般由7—11人組成。評審組開會不得少于7人。評審工作在討論申報人申報材料的基礎上采取無記名投票方式表決。通過票達到或超過評審組應到人數三分之二的為評審通過。評審組完成評審后應對評審結果進行公示。最后由省人事廳審核下達具有技師任職資格的人員名單，并統一核發《機關、事業單位工人技師證書》。
技師評審提供以下材料（原件和復印件，評審后原件退回）：
1、個人主要工作業績總結；
2、學歷證書、高級工證書；
3、獲獎證書和參加技術比賽取得名次證件；
4、《**省機關、事業單位技術工人技師任職資格評審表》。
第九條單位聘任。各單位要根據崗位設置和工作需要，對取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現，引入競爭機制，擇優聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內容要說明簽約人的職責范圍、聘任期限和目標等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿可在工作業績考核合格的基礎上續聘。
第十條被聘任的技師凡年度考核不合格或不能履行本人技師崗位職責、不能完成崗位聘期目標的，應予解聘。
第十一條技師調動工作或變更與原聘任的技術工種完全不同的技術崗位，原聘任的技師職務自行解聘。不再聘任為技師職務的人員，可保留原工種技師資格。
調動工作后工種沒有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術工種任務相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標的，報經同級政府人事部門核準后可重新聘任。
問：編輯同志，我是事業單位一名專業技術人員，我在副高職稱崗位工作已經有18個年頭了。2011年12月，我獲得了教授級高級工程師任職資格。按自治區政府部門2012年4月的批復文件，明確我們這批獲專業技術資格的時間是從2011年12月算起。但我們單位下發的有關文件的時間是2011年11月，明確規定技術崗位任職條件是在2011年12月31日前必須具備相應崗位的專業技術任職資格。對照兩個文件出現了取得專業技術職務資格與聘任專業技術職務“時間差”的問題。請問：取得專業技術資格與聘任專業技術職務是否存在“時間差”的問題？
讀者：劉先生
答：讀者您好！現就您提出的問題，答復如下：
自治區職稱改革工作領導小組《關于印發〈廣西開展經常性專業技術職務評聘工作的實施辦法〉的通知》（桂職改字〔1993〕1號）在推薦、評審、晉升的原則中規定：
1.推薦、評審、晉升專業技術職務資格，主要是對專業技術人員的學術和專業技術水平的評價、認定，不受崗位和名額限制。
2.按照規定的程序和標準條件評價、認定相應的專業技術職務資格，根據崗位設置、工作需要和個人德才表現擇優聘任專業技術職務，實行評定資格與聘任職務分開進行，即實行評聘分開的“雙軌制”。
……
4.獲得專業技術職務資格（含考試合格取得專業技術資格證書）的人員，只表明其已具備相應專業技術水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應聘相應專業技術職務的主要依據。
根據文件規定：評價、認定，不受崗位和名額限制；評定資格與聘任職務分開進行；獲得專業技術職務資格只表明其已具備相應專業技術水平和能力，不與工資等待遇掛鉤，可作為應聘相應專業技術職務的主要依據。因此，你取得專業技術資格時間雖然從2011年12月算起，但不是聘任專業技術職務的起始時間。
在其單位完成首次崗位聘用認定后，獲得相應專業技術職務資格的人員，必須在有相應空缺崗位的條件下，才能聘用到相應的專業技術崗位。因此，取得專業技術資格與聘任專業技術職務存在“時間差”的問題肯定是存在的。
初級藥師考試要蓋醫院的大章。
為貫徹國家人事部、衛生部《關于加強衛生專業技術職務評聘工作的通知》等相關文件的精神，自2001年全國衛生專業初、中級技術資格以考代評工作正式實施。通過考試取得的資格代表了相應級別技術職務要求的水平與能力，作為單位聘任相應技術職務的必要依據。
（來源：文章屋網 ）
堅持公開、公平、公正、擇優、統一管理的原則。
1、遵紀守法，具有良好的品行，具有完全民事行為能力的公民；
2、熱愛人力資源和社會保障事業，對工作認真負責；
3、熟悉計算機基本操作；
4、身體健康，能適應城鄉就業專干工作，能正常協助城鄉人力資源和社會保障部門工作人員開展各項日常人力資源和社會保障活動；
5、具有__本縣戶籍，在同等條件下，本鄉鎮（社區）常住人口優先聘用；
6、年齡在35歲以下（1977年1月1日后出生），具有中專及以上學歷。
略
1、報名時間：__年11月6日至11月15日（節假日除外，每天上午8：30—12：00，下午3：00—5：30）。
2、報名要求：報名采取現場報名的方式進行。報名者持本人戶口本、身份證、畢業證書、相應資格證書（以上證件須提交復印件各一份）、本人近期半身免冠2寸照片4張，到招聘領導小組辦公室報名。同時須填寫《__就業專干招聘報名表》一式二份，報名表從__政務網“表格下載”中下載（網址：__），報名者所填寫信息必須真實可靠。
3、報名地點：__橫州鎮西城路002號（__人力資源市場內），聯系電話：0771-7238333。
根據招聘簡章規定的報名條件進行報名資格審查。資格審查工作由__人力資源和社會保障局具體組織實施。經資格審查，對不符合報名條件或填報虛假信息的報名者取消報名資格。
考試采取面試方式進行。
面試工作由__人力資源和社會保障局具體組織實施。面試方式采取結構化面試和實際上機操作相結合，面試地點及相關事宜由招聘領導小組辦公室書面通知符合條件的報名人員，面試分值為100分，面試成績不滿60分的，不能確定為考核人選。
面試時間：另行通知。
根據面試成績從高分到低分確定考核人選，考核工作由__人力資源和社會保障局具體組織實施。
考核工作結束后，根據考核結果確定體檢人選。體檢工作由招聘領導小組組織和實施。體檢在__人民醫院進行，體檢費用由報考者自理。若因體檢不合格出現職位空缺的，由招聘領導小組根據面試成績從高分到低分依次遞補，進行考核體檢。
體檢時間：另行通知。
按照規定的程序，從面試成績、考核、體檢結果都符合招聘條件的人員中，確定擬聘用人選并進行公示，公示期為7天。公示期間對擬聘用人選有異議的，由__人力資源和社會保障局進行復查核實。公示期滿無異議的，將予以聘用。
社區就業專干與當地社區居委會專職工作人員享受同等工資待遇，村級就業專干與當地村委委員享受同等工資待遇。用人單位按規定為就業專干繳納社會保險費。
1、就業專干服從所在社區（行政村）管理，接受縣人力資源和社會保障局及鄉鎮社會保障服務中心業務指導。
2、就業專干由縣人力資源和社會保障局聘任，聘期為一年。聘任到期，根據工作需要，雙方協商一致及符合上級有關規定可以續聘。首次聘用含三個月試用期，試用期結束后，由用人單位進行綜合考核，根據考核結果，決定是否續聘或解聘。
為深化公司用人機制改革，建立平等競爭、擇優錄取、合理流動的用人機制和崗位管理機制，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人機制，從而提高公司人力資源開發和利用水平，促進公司戰略目標的實現，結合公司組織機構設置情況，特制訂本方案：
一、競聘目的
通過重新競聘聘任中層管理干部，進一步拓寬選人用人渠道，優化管理干部隊伍結構，提高管理人員素質，以競爭促激勵，從而激發干部員工的工作積極性和創造性，為全面完成各項工作提供強有力的組織保證和人員保證。
二、競聘原則
1.堅持公平公正、擇優任用的原則。
2.堅持注重實績、兼顧全面的原則。
3.堅持民主測評與競聘演講相結合的原則。
三、組織結構
為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領導小組（略），領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在綜合工作部，負責競聘工作的日常運行和協調。
職 責：
1.審核公司中層管理干部公開競聘上崗實施方案。
2.對報名參加競聘所轄系統各單位中層管理人員的員工任職資格進行審核。
3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監督跟進，同時對工作中的重大事項進行協調。
4.匯總競聘人員民主測評及競聘演講、答辯結果。
四、競聘崗位
公司組織機構改革，重新組建的部門負責人，具體崗位為：
洗煤分廠廠長1名
焦化分廠廠長1名
生產經營部部長1名
綜合工作部部長1名
總工辦主任1名
五、競聘范圍
本次競聘對象面向全公司范圍內符合任職資格條件的中層管理人員（含廠長、部長助理）。
六、任職條件
1.基本條件
思想政治素質高、有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層干部所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。
2.資格條件
（1）參加競聘者年齡在55周歲以下，高中、中專以上學歷，具備崗位所需的專業技術職務、職業資格。
（2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。
（3）參加競聘者應擔務正職2年以上，副職3年以上。
（4）對于在公司中表現突出的專業人才，由于工作經歷和經驗不能完全滿足崗位描述要求者，條件可以適當放寬。
七。競聘流程
1.綜合工作部于2013年8月30日前《關于中層管理干部公開競聘上崗的實施方案》的通知。
2.競聘者在綜合工作部333室領取并填寫《中層管理干部競聘上崗報名表》，并提交畢業證、職稱等證件。競聘領導小組負責對報名者進行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。
3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織，競聘工作領導小組為評委，報名者根據擬聘崗位職責發表競聘演講并答辯，演講內容包括對過去工作總結及評價（10分）、工作能力和經驗（20分）、工作思路（40分）、現場答辯（25分）、舉止儀表（5分）。
4.由相關領導審定并確定聘任人選后，對初定的聘任人選在全公司范圍內進行公示，公示時間為自從公示之日起為期三天。
5.公示期滿無異議，綜合工作部按相關流程辦理干部聘任手續。
八。時間安排
競聘工作從2013年8月30日8：00-9月2日17:30完成。
報名時間：8月30日8：00--17:00
報名地點：綜合工作部333室
九。有關說明
在聘用過程中發現德才兼備、素質較好，但未能競聘成功的人員，將作為儲備干部培養。
附件：1.《中層管理干部競聘上崗報名表》
2.中層管理干部競聘上崗演講、答辯方案
