時間：2022-12-06 06:08:02
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層黨建微工作經(jīng)驗，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
自2019年7月19日駐村以來，已經(jīng)半年有余，半年多以來，在區(qū)委下派工作隊和董集鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)油地融合中心的大力支持下，在劉王村“兩委”及廣大黨員、群眾的幫助和努力下，幫扶工作得以有序開展，也有了一點小小的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、做好疫情防控工作。疫情爆發(fā)以來，一直鎮(zhèn)守在第一線，守衛(wèi)劉王村村民的安全。他與村“兩委”班子一同挨家挨戶進(jìn)行全面摸排，詳細(xì)掌握外來返鄉(xiāng)人員情況，做好登記，確保不落一戶、不落一人。做好值班值守之余，積極聯(lián)系單位，協(xié)調(diào)防疫物資，最終受區(qū)油地融合中心主要領(lǐng)導(dǎo)宋華鋒同志委托，班子成員李建軍、王篤軍和辦公室主任劉增福一行3人為劉王村送去84消毒液、方便面、火腿腸等疫情防控物資，這對劉王村的防疫工作來說無疑是雪中送炭。
2、助力村民銷售滯銷蘋果。劉王村是有名的果樹種植村，共有蘋果園260畝，疫情出現(xiàn)以來，由于封村、封路、封集市等措施，村民的蘋果出現(xiàn)了滯銷。崔書記看到此等狀況，非常焦急，于是通過打電話、發(fā)微信、發(fā)朋友圈等各種渠道，宣傳村民的蘋果，最終皇天不負(fù)苦心人，在各種合力下，知道劉王村蘋果滯銷的市民越來越多，而訂單也就越來越多。為老百姓的蘋果有了銷路松勁之余絲毫不敢松懈，而是主動聯(lián)系，其中聯(lián)系到和利時公司要了兩萬斤。現(xiàn)在百姓見了他，親切地稱呼為“蘋果書記”。
3、助力劉王村美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，修建基礎(chǔ)設(shè)施。自駐村以來，就堅定一個理想信念，那就是一切為了村民。半年多以來，一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，帶領(lǐng)村民們搞建設(shè)、謀發(fā)展。劉王村水管道常年失修，存在漏水跑水現(xiàn)象，崔書記積極協(xié)調(diào)單位，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)實地考察并同意，投資18萬元為劉王村更換水管主管線，此工程需要穿越北二路、蘋果園等，需更換水表、閥門、法蘭、法蘭棍等，需建造2個水表池，該工程預(yù)計于5月30日完工。工程完成后，村民將會喝到干凈健康的自來水，幸福感和獲得感會得到切切實實的提升。
二、工作不足
工作雖然取得了一點小小的成就，但是也存在一些問題，主要有：
1、基層工作經(jīng)驗缺乏，在工作中新思路、新舉措不多。由于本人一直在機(jī)關(guān)工作，基層工作經(jīng)驗少，對農(nóng)村的工作還是按照上級部門的安排進(jìn)行，自己創(chuàng)造性工作開展不夠，工作新局面有待進(jìn)一步打開。
2、加強(qiáng)農(nóng)村文化建設(shè)，加強(qiáng)群眾教育做得不夠。社會主義新農(nóng)村建設(shè)有著豐富的內(nèi)涵，農(nóng)村文化建設(shè)是極其重要的一方面，而我村由于事務(wù)性工作較多，導(dǎo)致我對群眾的教育和業(yè)余文化生活開展得不夠理想。
三、下一步打算
2020年是決勝全面建設(shè)小康社會和決戰(zhàn)脫貧攻堅收官之年，我定當(dāng)嚴(yán)格按照村第一書記職責(zé)要求，不忘責(zé)任、牢記使命，與村委班子成員理思路，定規(guī)劃，抓黨建，助貧困，搞建設(shè)。
（一）齊心協(xié)力抓黨建促發(fā)展。一是抓好隊伍建設(shè)。抓工作的核心是抓人,抓人的關(guān)鍵是抓班子。二是抓好黨建工作。重視黨內(nèi)政治生活，按程序召開“主題黨日”，開展好“”等，闡明黨員責(zé)任義務(wù)，布置相應(yīng)任務(wù)，抓好督促落實。
（二）打造生態(tài)旅游采摘園。結(jié)合劉王村有蘋果園、水庫、地形等優(yōu)勢，打造一處集采摘、垂釣、農(nóng)家樂于一體的生態(tài)旅游采摘園，不僅發(fā)揮出傳統(tǒng)觀光果園潛在的優(yōu)勢,而且利用生態(tài)學(xué)原理,為建設(shè)現(xiàn)代游憩農(nóng)業(yè)、發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)林、建設(shè)社會主義新村、促進(jìn)農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟(jì)提供有益的探索。經(jīng)過前期調(diào)研和領(lǐng)導(dǎo)考察，結(jié)合劉王村實際，打算為其修繕蘋果園間的道路，果園之間留小門、加圍擋，進(jìn)果園處建一個大門，排水溝加蓋板等。
（三）扎實做好精準(zhǔn)扶貧工作。在區(qū)委區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在聯(lián)系單位的大力支持下，在每個幫扶責(zé)任人和駐村工作隊的共同努力下，劉王村已經(jīng)有一部分人實現(xiàn)了脫貧，但仍需加強(qiáng)鞏固提升工作，不能讓貧困戶返貧，需要加強(qiáng)做好以下工作：
1、密切關(guān)注已經(jīng)脫貧的脫貧戶，關(guān)注其家庭生活情況，注意是否有返貧跡象。
2、結(jié)合本村實際，在董集鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一部署下，下大力氣抓好產(chǎn)業(yè)扶貧，積極爭取扶貧資金，做好工作服務(wù)，加強(qiáng)扶貧資金監(jiān)管和使用。
全鎮(zhèn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)計劃一覽表工作步驟工作任務(wù)主要內(nèi)容時間要求責(zé)任人安排
部署
階段及時傳達(dá)學(xué)習(xí)將上級基層黨建工作重點任務(wù)暨黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)會精神傳達(dá)提綱印進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，吃透精神，精心謀劃和推動黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。2018年7月5日前于荃、孫維江制定推進(jìn)方案孫家村黨支部結(jié)合自身實際，深入開展調(diào)研，研究制定黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進(jìn)方案，并報鎮(zhèn)黨委審核把關(guān)。2018年7月8日前孫維江廣泛宣傳動員充分調(diào)動孫家村黨支部積極性，利用微信平臺、簡報、黑板報等方式，加大輿論宣傳力度，并鼓勵廣大黨員對黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作建言獻(xiàn)策，為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作順利推進(jìn)營造良好氛圍。長期堅持于荃、孫維江摸底
自查
階段全面自查摸底孫家村黨支部嚴(yán)格對照省委組織部印制的黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊，廣泛開展自查自糾，重點自查政治建設(shè)、組織設(shè)置、班子隊伍、組織生活、黨員隊伍、基礎(chǔ)保障、考評機(jī)制是否達(dá)標(biāo)，切實摸清底數(shù)，全面掌握情況。2018年7月于荃、孫維江建立臺賬根據(jù)自查情況，建立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)已達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)黨支部臺賬。2018年7月于荃、孫維江整改
爭創(chuàng)
階段征集梳理意見對推進(jìn)過程中遇到的問題、黨員提出的意見建議，進(jìn)行匯總上報鎮(zhèn)黨建辦，及時向鎮(zhèn)黨委反饋，以便及時改進(jìn)工作措施。長期堅持于荃、孫維江對標(biāo)整改爭創(chuàng)孫家村黨支部嚴(yán)格對照黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊，建立爭創(chuàng)工作問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，進(jìn)行整改提升，積極開展?fàn)巹?chuàng)達(dá)標(biāo)。2018年11月30日前于荃、孫維江考核
驗收
階段全面考核驗收先由孫家村黨支部對達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行自驗，后由鎮(zhèn)黨委考核驗收，并接收縣委組織部的抽查。2018年12月20日前于荃、孫維江全面
推開
階段全面深化推開認(rèn)真參考農(nóng)村黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作經(jīng)驗，推廣成熟做法，探索形成長效機(jī)制，適時參加全鎮(zhèn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作現(xiàn)場觀摩評比會，并且對建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作全面自查，及時解決傾向性問題。2019年1月上旬孫維江
一、以組織建設(shè)為核心，擴(kuò)大共青團(tuán)的覆蓋面和影響力。
1、構(gòu)建“黨建帶團(tuán)建”新格局。加大“兩新”組織的團(tuán)建工作力度，學(xué)習(xí)我縣黨建“大排查，大組建，大提升”活動的工作經(jīng)驗,借助黨建工作在基層形成的新格局、新成果,努力使基層團(tuán)建與黨建在工作空間與工作內(nèi)容上緊密結(jié)合。鞏固和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“1+3+x”團(tuán)建模式，繼續(xù)推行以點帶面、點面結(jié)合的工作模式，逐步活躍村級團(tuán)組織建設(shè)。
2、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)建和少先隊活動陣地建設(shè)。力爭對全縣各中學(xué)團(tuán)委工作進(jìn)行一次調(diào)研，逐步規(guī)范中學(xué)團(tuán)建工作。繼續(xù)開展少先隊規(guī)范化隊室建設(shè)評比活動，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)鞏固少先隊活動陣地建設(shè)，努力做到少先隊活動有陣地、有設(shè)施、有活動、有記載。
3、加強(qiáng)共青團(tuán)干部隊伍培訓(xùn)教育工作。制定2012年團(tuán)縣委班子學(xué)習(xí)計劃；根據(jù)縣委組織部2012年度干部培訓(xùn)安排，于今年下半年將各直屬團(tuán)組織、少先隊大隊輔導(dǎo)員骨干輪訓(xùn)一遍，努力打造一支想干事、能干事、干成事的共青團(tuán)干部隊伍。
二、以理想信念為核心，加強(qiáng)對團(tuán)員青年的教育引導(dǎo)工作。
4、大力推進(jìn)社會主義核心價值體系教育。抓住黨的十召開和紀(jì)念建團(tuán)90周年的重大契機(jī)，充分利用“學(xué)雷鋒日”、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日，廣泛開展革命傳統(tǒng)教育和時代精神教育，堅定廣大青少年跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。
5、加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。針對未成年人身心成長的特點，分類開展各種思想政治教育，培養(yǎng)未成年人良好的道德品質(zhì)。以少先隊日常規(guī)范化建設(shè)為突破口，通過主題隊會、隊日活動等方式，使廣大少年兒童從小養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣；以體驗教育為基本途徑，深入開展未成年人“手拉手”、爭當(dāng)“四好少年”、18歲成人儀式等實踐活動；不斷加大宣傳力度，推動全社會形成關(guān)愛未成年人、促進(jìn)未成年人健康成長的良好氛圍。
6、深化青字號工作。一是做好青年文明號工作，充分發(fā)揮青年文明號示范引領(lǐng)的典型效應(yīng)，加大宣傳、擴(kuò)大影響，積極推薦我縣相關(guān)企事業(yè)單位（窗口）申報省市級青年文明號；二是圍繞黨政關(guān)注、社會所需，做好青年志愿者工作，以全縣重大活動、義務(wù)奉獻(xiàn)和幫扶特殊青少年群體為服務(wù)領(lǐng)域，擴(kuò)大志愿活動的參與面和普及面。同時，加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)，規(guī)范青年文明號和青年志愿者工作的建設(shè)和管理。
7、加強(qiáng)共青團(tuán)新媒體建設(shè)工作。整合、優(yōu)化共青團(tuán)縣委員會網(wǎng)站和青年干部在線網(wǎng)站，建設(shè)融知識性、趣味性、思想性于一體的綜合網(wǎng)絡(luò)平臺，并在新媒體中試點開展團(tuán)建工作。要善用新媒體，依托即時通訊、微博、社交網(wǎng)站等媒介，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的時尚性和互動性，努力通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)團(tuán)與青年的有機(jī)融合。
三、以服務(wù)青年成長成才為目標(biāo)，抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
8、開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。以促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，采取就業(yè)對接、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)見習(xí)、就業(yè)援助等措施，積極引導(dǎo)、協(xié)助做好未就業(yè)大中專學(xué)生、下崗失業(yè)青年、城鎮(zhèn)新增青年勞動力、農(nóng)村富余青年勞動力的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
9、深化青年創(chuàng)業(yè)小額信貸工作。與科源村鎮(zhèn)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行縣支行、中國郵政儲蓄銀行縣支行等金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，大力實施“青年小額貸款項目”，爭取全年至少幫扶農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)青年15人以上，發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)小額信貸100萬元。
10、加強(qiáng)農(nóng)村青年信用示范戶建設(shè)工作。一是與人行支行、各涉農(nóng)金融機(jī)構(gòu)共同做好農(nóng)村青年信用示范戶的建設(shè)管理工作，通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體宣傳和樹立農(nóng)村青年信用示范戶先進(jìn)典型；二是充分發(fā)揮團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，幫助農(nóng)村青年信用示范戶和涉農(nóng)金融機(jī)構(gòu)有效對接，為其提供便捷的金融服務(wù)；三是對農(nóng)村青年信用示范戶進(jìn)行動態(tài)管理，及時掌握他們的最新情況，定期對其信用檔案、信用評價結(jié)果進(jìn)行更新。
四、維護(hù)青少年合法權(quán)益，服務(wù)青少年健康成長。
關(guān)鍵詞：農(nóng)家書屋 圖書資料 管理
中圖分類號：G25823文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2017）06-0122-01
集安市位于吉林省東南部，是聞名華夏的歷史文化名城。憑借厚重的文化底蘊(yùn)，市委、市政府大力實施“文化興市”發(fā)展戰(zhàn)略，深入實施農(nóng)家書屋等“文化惠民”工程建設(shè)。在省、通化市有關(guān)部門的幫助下，全市126個行政村都建起了農(nóng)家書屋，每個農(nóng)家書屋配備圖書1521冊，光盤300多套，報刊20余種，桌椅、書柜、報刊等完全達(dá)到了農(nóng)家書屋建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)，科技致富打下了堅實基礎(chǔ)。
農(nóng)家書屋的迅猛發(fā)展，使加強(qiáng)管理與服務(wù)工作顯得尤為重要。筆者根據(jù)多年基層文化工作經(jīng)驗，認(rèn)為可從以下幾個方面加強(qiáng)農(nóng)家書屋管理服務(wù)體系建設(shè)。
一、不斷健全完善農(nóng)家書屋管理服務(wù)體系
農(nóng)家書屋是傳播黨的路線方針政策，傳遞黨和政府音，展示我國發(fā)展建設(shè)成就，培育踐行社會主義核心價值觀的重要載體；是農(nóng)村基層組織進(jìn)行普法、科普、衛(wèi)生保健講座的殿堂和開展全民閱讀提升綜合素質(zhì)的重要陣地；也是引領(lǐng)農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，培育養(yǎng)成文明行為，倡導(dǎo)社會風(fēng)尚的精神家園?，F(xiàn)在，我省眾多農(nóng)家書屋在開展種養(yǎng)殖等實用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民方面發(fā)揮了突出作用。因此，必須建立健全制度，完善農(nóng)家書屋管理服務(wù)體系，讓農(nóng)家書屋在引領(lǐng)推動農(nóng)村未來發(fā)展上發(fā)揮更大的作用。
二、農(nóng)家書屋圖書資料管理的有效途徑
（一）政策保障途徑
為了確保農(nóng)家書屋高質(zhì)量建設(shè)、高效率運(yùn)營，成立了農(nóng)家書屋基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展農(nóng)家書屋基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)日常工作。組織力量對申報建設(shè)農(nóng)家書屋的村委會和農(nóng)民家，按照農(nóng)家書屋建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，丈量建設(shè)面積，檢查書柜、書報刊架、桌椅板凳的配備情況。為豐富圖書種類，呼吁社會各界給予資助。制定落實保障政策，確保農(nóng)家書屋圖書資料補(bǔ)充更新資金的撥付到位，并實現(xiàn)?？顚Ｓ谩Ｒ脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位，利用黨建經(jīng)費(fèi)，購買配送光盤、書籍、科普資料。
（二）措施落實途徑
市政府明確規(guī)定，文廣新局是農(nóng)家書屋的管理服務(wù)部門，要建立完善管理與服務(wù)的高效運(yùn)行機(jī)制，成立由局業(yè)務(wù)科、文化館、朝鮮族文化館、圖書館負(fù)責(zé)人為主體的農(nóng)家書屋圖書資料管理領(lǐng)導(dǎo)工作小組，小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織開展農(nóng)家書圖書資料管理日常管理工作。
要加強(qiáng)農(nóng)家書屋圖書資料管理的調(diào)查摸底工作，要組織專人深入到村委會、農(nóng)家書屋和農(nóng)民家，以座談、訪談、交流的形式廣泛征求農(nóng)家書屋圖書資料管理方面的意見和要求，實地丈量農(nóng)家書屋建設(shè)面積，對書柜、書報刊架、桌椅板凳等設(shè)施器材進(jìn)行嚴(yán)格管理，完整細(xì)致登記在案，以便備查。
從嚴(yán)規(guī)范全市農(nóng)家書屋的圖書資料管理。全市所有農(nóng)家書屋都制定了《管理人員職責(zé)》《農(nóng)家書屋管理制度》《圖書資料借閱制度》，規(guī)定在農(nóng)家書屋內(nèi)醒目位置懸掛，同意配備圖書借閱登記冊、圖書目錄登記本，做到管理與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
（三）管理服務(wù)途徑
農(nóng)家書屋管理員是先進(jìn)文化的傳播者，也是文化活動的組織者，需要有甘于奉獻(xiàn)的精神和耐心細(xì)致的工作態(tài)度。在工作中，要主動了解村民的需求，聽取村民的意見和建議，及時改進(jìn)工作。要不斷提高服務(wù)水平，促進(jìn)書屋管理的規(guī)范化和專業(yè)化。要不斷探索管理與服務(wù)方法，創(chuàng)新服務(wù)方式，主動開展延伸服務(wù)，增強(qiáng)書屋的活力，讓農(nóng)家書屋成為農(nóng)村文化圣地，百姓精神家園。
（四）活動開展途徑
農(nóng)村基層組織應(yīng)積極與婦聯(lián)、團(tuán)委、電視臺等相關(guān)部門，組織開展讀書競賽、圖書閱讀電視大獎賽等活動，以豐富多彩的讀書形式，調(diào)動廣大農(nóng)民讀者閱讀圖書資料的積極性和主動性，從而達(dá)到普及全民閱讀的目的。還要在報刊、電視臺、網(wǎng)站、微信平臺組織開展農(nóng)民讀者撰寫讀書心得活動。同時，要熱情為少年兒童服務(wù)，營造良好閱讀空間，為他們打造身心健康成長階梯。
三、農(nóng)家書屋圖書資料管理存在的問題及解決辦法
一是農(nóng)家書屋圖書資料管理員學(xué)歷高低不同，管理水平參差不齊，工作責(zé)任心和主動性不同。在一部分鄉(xiāng)村，是村干部兼任書屋管理員，因而忙東顧不了西，導(dǎo)致書屋疏于管理。因此，應(yīng)該加強(qiáng)教育培訓(xùn)，使農(nóng)家書屋管理員增強(qiáng)責(zé)任意識，使農(nóng)家書屋順暢運(yùn)轉(zhuǎn)，服務(wù)群眾。
二是圖書流失破損問題凸顯。由于長期傳閱、管理等問題，農(nóng)家書屋出借的圖書、資料出現(xiàn)了丟失、破損等問題，還有的圖書因為管理不善，受到蟲蛀、雨淋。為了改變這一狀況，要在加強(qiáng)管理的同時，及時上報損耗，購置補(bǔ)充圖書，確保書屋正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
做團(tuán)的工作，任何時候都不能脫離青年。要做青年友，不做青年“官”。開展“團(tuán)干部如何健康成長”大討論活動，正是立足于此，喻意深遠(yuǎn)。
本刊開展“團(tuán)干部如何健康成長”征文活動以來，得到了各級團(tuán)組織和廣大青年團(tuán)干的熱烈響應(yīng)和大力支持。中央企業(yè)團(tuán)工委與《中國青年》雜志積極合作，號召廣大央企團(tuán)干就“團(tuán)干部如何健康成長”深入思考、撰文，本刊將予選登，陸續(xù)刊發(fā)，以饗讀者――
在新形勢下做好企業(yè)團(tuán)干部，充滿挑戰(zhàn)與困難，但正因為充滿挑戰(zhàn)，才能得到更多的鍛煉。
站在新起點，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，開展共青團(tuán)工作要以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感、危機(jī)感，結(jié)合實際、突出重點，找準(zhǔn)工作定位，切實發(fā)揮共青團(tuán)黨的助手橋梁和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營突擊隊的作用。作為一個中央企業(yè)共青團(tuán)干部，無論兼職與否，都必須對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，堅定政治信念，不斷提高團(tuán)務(wù)綜合素質(zhì)。
在新形勢下做好企業(yè)團(tuán)干部，充滿挑戰(zhàn)與困難，但正因為充滿挑戰(zhàn)，才能得到更多的鍛煉。下面，我結(jié)合自己在中國中化集團(tuán)公司的工作經(jīng)驗，分享一下如何做好一個團(tuán)干部的體會。
一、牢記一個政治目標(biāo)
在團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話中提出了“兩個提高，一個擴(kuò)大”，即擴(kuò)大團(tuán)的工作有效覆蓋。青年在哪里，團(tuán)組織就建在哪里。我們要使團(tuán)的基層組織覆蓋全體青年，使團(tuán)的活動和工作影響全體青年。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨在青年工作中的得力助手。堅持黨建帶團(tuán)建，為黨凝聚青年，是共青團(tuán)組織義不容辭的政治責(zé)任。
二、明確兩項基本任務(wù)
一是要在企業(yè)特別是企業(yè)的青年員工中傳播黨和團(tuán)的重要思想主張，即如何用旗幟鮮明的主流價值觀去引領(lǐng)青年日益多元化的價值取向，如何把社會主義核心價值體系“大道理”轉(zhuǎn)化成為團(tuán)員青年能聽懂、能接受的“小道理”，引導(dǎo)青年自覺跟黨走中國特色社會主義道路；二是要以服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為前提，找準(zhǔn)共青團(tuán)組織根本屬性、根本任務(wù)與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點，使企業(yè)團(tuán)的工作真正得到企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、為團(tuán)員青年歡迎。
三、學(xué)會運(yùn)用三種新的工作手段
一是從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為第一任務(wù)的實際出發(fā)，堅持探索“小型、靈活、多樣、自主”的工作方式，充分調(diào)動團(tuán)員青年的內(nèi)在積極性，組織開展團(tuán)的活動。二是要積極運(yùn)用微信、微博、網(wǎng)絡(luò)、QQ群等信息工作載體，提升企業(yè)團(tuán)組織對互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)短信等即時通訊工具的運(yùn)用能力，使團(tuán)的工作符合青年特點、便于青年參與。三是探索項目化、精益化管理。改變活動的一次性、臨時性，著眼長遠(yuǎn)，從活動設(shè)計、過程控制、效果監(jiān)控、考核評價，把活動打造成項目、項目打造成品牌，品牌做成事業(yè)。
四、把握四個工作重點
一是要著力開展思想性活動，為企業(yè)發(fā)展凝聚人心。二是要著力開展技能性活動，為企業(yè)轉(zhuǎn)型注入動力。三是要著力開展人才性活動，為企業(yè)積蓄力量。四是要著力開展娛樂性活動，為企業(yè)和諧營造氛圍。企業(yè)團(tuán)的工作必須貼近企業(yè)、貼近工作、貼近青年，吸引青年的廣泛參與。要特別重視探索團(tuán)的工作與企業(yè)文化工作的有效結(jié)合點，營造和諧的團(tuán)隊意識，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。
五、培養(yǎng)五股氣
1、樹朝氣。作為年輕人，就是要有理想、有朝氣、有奮斗的意志和勇氣，力戒暮氣、世故、圓滑；就要積極主動地去做好每一項工作，善于展示自我和表現(xiàn)自我。只有這樣，才能始終保持良好的工作狀態(tài)，迅速打開工作的局面，贏得各方面的認(rèn)同。任何一位管理者，面對身邊的工作人員，都會對那些積極主動熱情工作的人產(chǎn)生良好的印象。
2、強(qiáng)底氣。強(qiáng)底氣就要善于學(xué)習(xí)。不是社會發(fā)展太快，而是我們思維反應(yīng)太慢，為什么我們思維太慢，是我們沒有跟上學(xué)習(xí)。我們面對新的崗位和要求，肯定有許多新事物需要去學(xué)習(xí)、去探索、去實踐，有許多新問題需要去研究、去回答、去解決。所以，我們一定要有終身學(xué)習(xí)的憂患意識。不僅要立足崗位學(xué)，而且要善于在工作之余擠時間學(xué)，使自己盡快掌握崗位所需要的技能要求，展示出自身的最大價值。先生說：人與人的區(qū)別在于八小時之外如何運(yùn)用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時之外決定未來。有學(xué)習(xí)才有選擇權(quán)，才能為自身贏得今后成長進(jìn)步的空間。
3、養(yǎng)銳氣。創(chuàng)新才有未來。碰到難題并不可怕，可怕的是一遇到困難就畏首畏尾，停滯不前。世界上80%的人見了困難就躲避的人會一事無成。世界上15%的人見了困難能迎刃而解的人是成功人。世界上5%的人是打著燈籠找困難的人，這種高情商的人將成為登峰造極的人物。所以，我們要保持一種克難攻堅的銳氣，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光、敏銳的視角、科學(xué)的態(tài)度，去研究企業(yè)共青團(tuán)當(dāng)前工作在新形勢下表現(xiàn)出來的新特點、新規(guī)律，提出解決問題的創(chuàng)造性辦法和舉措，不斷增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性和前瞻性。
4、育靜氣。心靜則氣平，心靜則通達(dá)。計較眼前，失去未來。脾氣來了，福氣走了。心理學(xué)家總結(jié)四種情商的結(jié)局：有能力有脾氣的人就會懷才不遇；有能力沒脾氣的人就能春風(fēng)得意；沒能力有脾氣的人必定一事無成；沒能力沒脾氣的人只有靠貴人相助。所以，我們要學(xué)會高調(diào)做事，靜氣為人。要真正靜下心來，在靜中深思熟慮，在靜中理出頭緒，時刻保持清醒頭腦，少些手忙腳亂，多些淡定從容，少些追名逐利，多些埋頭苦干，靜下心來真抓實干，沉下氣來銳意進(jìn)取，扎扎實實地創(chuàng)出番業(yè)績來。
[論文摘要] 本文探討了新形勢下高校輔導(dǎo)員專業(yè)化存在的問題，并闡述了有效推進(jìn)高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展的實踐手段。
《教育部關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》指出，加強(qiáng)輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的重要組織保證和長效機(jī)制。擴(kuò)招以來，高校學(xué)生數(shù)量每年大幅增加，大眾化教育發(fā)展，高校更需要一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)的學(xué)生工作隊伍來支撐。目前高校輔導(dǎo)員面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此做好新形勢下的工作，努力向隊伍職業(yè)化、專業(yè)化邁進(jìn)有著舉足輕重的意義。
一、新形勢下高校輔導(dǎo)員專業(yè)化存在的問題
1.選拔與培養(yǎng)上。綜合素質(zhì)高，專業(yè)素質(zhì)低，在職培訓(xùn)少
我國雖然高度重視高校思想政治教育工作和輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，但在選拔輔導(dǎo)員時更多的是注重考察思想政治素質(zhì)、責(zé)任心和組織管理能力，而沒有重視其學(xué)科專業(yè)背景，結(jié)果造成輔導(dǎo)員隊伍整體素質(zhì)不低，但專業(yè)知識和專業(yè)技能卻普遍缺乏。
大多數(shù)高校重視輔導(dǎo)員的崗前培訓(xùn)，但是對任職后的培養(yǎng)卻很缺乏。以具體實務(wù)工作指導(dǎo)、老輔導(dǎo)員的工作經(jīng)驗交流為主的專題化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)普遍缺乏。培訓(xùn)也多以學(xué)校為主，內(nèi)容和形式比較單一，而分層次、分類別、多渠道、多形式的培訓(xùn)體系沒有形成，這不僅降低了培訓(xùn)的效果，在實際工作中也影響了輔導(dǎo)員在學(xué)生中的職業(yè)形象。
2.工作學(xué)習(xí)上。日常事務(wù)重，學(xué)術(shù)水平低，業(yè)務(wù)發(fā)展少
在實際工作中,一線的輔導(dǎo)員不僅肩負(fù)著學(xué)生教育、日常管理、助學(xué)服務(wù)、心理輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、黨員發(fā)展、班團(tuán)建設(shè)、干部培養(yǎng)、課外活動指導(dǎo)等多項職責(zé)，而且還承擔(dān)相關(guān)多個部門分配的工作任務(wù)。這種全能性的職責(zé)分配，使其陷入大量事務(wù)性的工作中。多數(shù)輔導(dǎo)員對學(xué)生發(fā)展和學(xué)生思想政治教育的客觀規(guī)律缺乏深入研究，處在經(jīng)驗管理狀態(tài)，而論文寫作也多停留在工作總結(jié)上，缺乏實證研究和定量分析，理論性不強(qiáng)，學(xué)術(shù)水平較低。有觀念認(rèn)為輔導(dǎo)員年輕有利于和學(xué)生溝通，年齡大了容易產(chǎn)生“代溝”，因而常常把輔導(dǎo)員作為“臨時職業(yè)”。輔導(dǎo)員隊伍流動快，人員年輕，缺乏穩(wěn)定性，成為各個高校的共同特征。由于不少輔導(dǎo)員對工作的職業(yè)認(rèn)同度低，缺乏職業(yè)理想，從自身的前途出發(fā)，僅把輔導(dǎo)員崗位作為職務(wù)晉升和升學(xué)、轉(zhuǎn)行的跳板，學(xué)習(xí)深造也多與原來所學(xué)專業(yè)相關(guān)，造成所學(xué)非所用的尷尬局面。
3.組織發(fā)展上。專業(yè)組織、團(tuán)體、學(xué)術(shù)期刊等相當(dāng)缺乏
專業(yè)組織在保護(hù)和造就專業(yè)人員、保障客戶和公眾利益，以及孕育和維持一個專業(yè)特定的知識和服務(wù)的意識形態(tài)等方面扮演關(guān)鍵的角色。近年來，雖然也成立了全國或區(qū)域性的思想政治教育研究會、學(xué)生工作研究會，心理健康教育專業(yè)委員會、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究會等專業(yè)團(tuán)體，但是由于其成員多，是由學(xué)生工作的負(fù)責(zé)人參加，對廣大一線輔導(dǎo)員專業(yè)化成長的指導(dǎo)作用微乎其微。以輔導(dǎo)員為主要參加和服務(wù)對象的全國或區(qū)域性的專業(yè)團(tuán)體還沒有出現(xiàn)，專業(yè)化的學(xué)術(shù)期刊也很缺乏。
二、高校輔導(dǎo)員工作專業(yè)化的實踐
1.高校輔導(dǎo)員角色定位和培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)
高校輔導(dǎo)員是高校教師隊伍的重要組成部分，在高校思想政治工作的第一線。高校輔導(dǎo)員是思想教育的實施者，是學(xué)生健康成長的引導(dǎo)者，既是學(xué)生的管理者也是關(guān)心愛護(hù)學(xué)生的服務(wù)者，更是學(xué)生做人處事的表率者。政治輔導(dǎo)員的主要作用是政治上的導(dǎo)向作用、學(xué)習(xí)上的督促作用、工作上的示范作用、生活上的幫助作用、交往中的協(xié)調(diào)作用等等。
高校輔導(dǎo)員必須具備專業(yè)素質(zhì)和履行職責(zé)所需的職業(yè)素質(zhì)。必須具有扎實的理論功底和思想素質(zhì)，具有寬厚的科學(xué)文化基礎(chǔ)和廣博的知識架構(gòu)，具有行之有效的教育方法和崇高的敬業(yè)精神，擁有高尚的人格魅力和良好的師德師風(fēng)形象，而且工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等方面綜合素質(zhì)高，使學(xué)生受到潛移默化的影響，自覺朝著加強(qiáng)自身修養(yǎng)、錘煉品格性情、培育道德情操的方面努力。
2.加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)有利于專業(yè)化
目前，輔導(dǎo)員能力和素質(zhì)的培養(yǎng)主要依靠國家政策的支持和學(xué)校措施的保障。輔導(dǎo)員的在職培養(yǎng)應(yīng)是專業(yè)化建設(shè)的重點，要依托有關(guān)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)學(xué)生工作有關(guān)專業(yè)學(xué)科知識的培訓(xùn)。《2006-2010年普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)計劃》，逐步建立分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效的培訓(xùn)格局。同時，還要積極借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的教育研究成果，不斷豐富和創(chuàng)新輔導(dǎo)員教育培訓(xùn)的內(nèi)容與模式，形成日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合、中長期學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)相結(jié)合等多種形式的培訓(xùn)體系。高校輔導(dǎo)員由于職責(zé)的要求，需要解決學(xué)生思想成長中的各種各樣的問題，必須具備就業(yè)指導(dǎo)工作的知識結(jié)構(gòu)和一定的就業(yè)指導(dǎo)技能，必須掌握心理健康教育工作中一般的心理學(xué)知識和心理咨詢技能。
3.注重教學(xué)和科學(xué)研究有利于專業(yè)化
在實際工作中輔導(dǎo)員往往被大量而具體的事務(wù)性工作所累，多數(shù)人不重視科學(xué)研究，認(rèn)為科學(xué)研究是專職教師的事情，輔導(dǎo)員工作沒有什么可研究的，缺乏科研意識，因此對很多問題缺乏深入研究。
課程教學(xué)和科學(xué)研究是促進(jìn)輔導(dǎo)員工作專業(yè)化發(fā)展的主要渠道和重要措施。學(xué)校應(yīng)采取措施鼓勵輔導(dǎo)員開設(shè)與大學(xué)生發(fā)展輔導(dǎo)的相關(guān)課程，不斷提高其教育教學(xué)能力。同時強(qiáng)化輔導(dǎo)員科研意識，加強(qiáng)科學(xué)研究能力的培養(yǎng)。教育主管部門、行業(yè)協(xié)會也會應(yīng)增設(shè)學(xué)生工作的科研課題，鼓勵和支持一線輔導(dǎo)員結(jié)合學(xué)生工作的實踐開展科學(xué)研究，不斷提升輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)術(shù)水平。
4.工作程序化有利于專業(yè)化
高校輔導(dǎo)員工作存在一個“干什么、何時干、如何干”的問題，工作程序化成為了高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的需要。輔導(dǎo)員作為戰(zhàn)斗在學(xué)生思想政治教育第一線的一支重要力量，其工作首要的任務(wù)是思想政治教育，內(nèi)容包括：組織學(xué)生上好政治理論課、支持學(xué)生建立理論學(xué)習(xí)小組、建立紅色網(wǎng)站、適時聘請專家進(jìn)行專題講座、經(jīng)常深入學(xué)生基層，及時掌握學(xué)生思想動態(tài)等；還有日常管理的任務(wù)包括：大學(xué)生的作息制度、請銷假、教室寢室衛(wèi)生、上課考勤、學(xué)生檔案材料、學(xué)期學(xué)年小結(jié)、評優(yōu)評先、獎貸勤補(bǔ)免、安全保衛(wèi)、獎懲等。
輔導(dǎo)員工作具有周期性。從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)是一個大周期，每個學(xué)期是一個小周期，在這些周期中，有些工作是一次性，比如入學(xué)教育，有些是階段性的，比如獎學(xué)金、貸款工作，有些是持續(xù)性的，比如學(xué)生公寓管理等；每項具體工作都有一個程序問題，比如貧困生工作，具體程序應(yīng)包括：調(diào)查、摸清、分類，建檔、選擇方式救助以及適當(dāng)?shù)男睦斫逃ぷ?；不同的工作有不同的工作程序?/p>
輔導(dǎo)員工作程序化，有利于明確輔導(dǎo)員的工作職責(zé)和任務(wù)，有利于輔導(dǎo)員對工作客觀規(guī)律的認(rèn)識和把握，推動輔導(dǎo)員專業(yè)化。
參考文獻(xiàn)：
[1]李永山.高校輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展問題及其思考.思想教育研究,2008，(1):44-45.
