時間：2022-03-15 19:18:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作時間調整申請，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
“996”工作制的要求工作日工作時間是早9點到晚9點，一共12個小時，每周6天工作。早出晚歸的“996”制度，其根本原因在于互聯網領域的激烈競爭，在過去20年左右，中國互聯網行業的競爭在不斷加劇和升級。如今在任何一個創業領域，同時存在上百位競爭者實屬常態。最終，僅有數家幸運兒能夠從中脫穎而出，被收購或走向IPO。
58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節性的業務量高峰，為了更好地服務集團客戶以及平臺用戶，每年9月～10月都會有常規性的動員。9月是集團的年度攻堅戰階段，不會強制要求所有人按照“996工作制”規定安排工作，各部門以工作目標為核心，對工作量和上班時間進行彈性安排調整。這種工作方式在58同城一直都存在，出于業務的考慮，以前主要是和趕集網競爭，現在則有別的工作目標，至于公司解釋的“靈活變動”，并沒有和員工進行過說明。浪潮員工家屬的網友在微博評論區爆出疑似“奮進者選拔細則”截圖，截圖顯示浪潮鼓勵員工爭當“奮進者”，而不申請奮進者或申請后沒有做到的，則需“退出干部序列，年度評價不能評為S、A。其中S級為最好級別，工資漲幅達到百分之三十左右。浪潮以外的部分國有企業，發現“自愿放棄年假”等協議也出現在不少省內其他企業當中，到年底就集體簽字，員工很反感但是沒辦法，不知道不簽的話會有什么后果。
實際上，IT企業大面積長時間加班早就成為常態，日前，有微博爆料稱，浪潮公司要求員工申請自愿放棄年休假以及實行6×12小時工作制春節、國慶隨叫隨到。而放眼加班風氣盛行的互聯網行業，實行“996”工作制的公司，遠非58同城一家。有華為工作人員透露，自己加班到8、9點是常態，忙起來12點、1點也不奇怪，而小米，京東其實早已經是996工作制。
在國內互聯網行業，加班早已成家常便飯，值得注意的是，雖然加班普遍存在，不同公司薪酬待遇和補助有其異同。在網易周末加班按日工資發放，過節有三倍補貼。騰訊員工加班對于他們來說已成常態，不會有成文的通知，因參與大項目加班可以獲得津貼。此外，公司的食堂晚7點以后提供免費自助晚餐，晚上打車可以報銷。美團不存在晚上加班，公司會根據刷卡時間進行相應的餐補。一些互聯網公司在創業初期都是996的加班模式，這不足為奇。目前絕大多數互聯網公司存在主動加班與被動加班兩種情況，其中被動加班主要是為了完成當日的工作，或者達到領導要求的業績量；而主動加班者多希望通過提高業務量獲得晉升機會。百度公司很多員工都會玩兒命加班，是因為績效考核建立在工作量基礎上，很多人便主動加班以追求升職。
二、我國勞動法規關于加班時間的規定
“996”工作制明顯違反我國勞動法關于職工工作時間的相關規定。1、根據勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；而在《國務院關于職工工作時間的規定》中，職工的工作時間被調整為每日工作8小時、每周工作40小時。2、勞動法第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
996工作制是否違反法律規定，關鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規定，而且也沒有經過工會和員工協商這一環節。如果是員工自愿的形式，關鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
艾瑞咨詢等企業對首次針對中國互聯網員工的睡眠調查。近八成互聯網員工睡眠質量不好，近四成起床精神不好，六成員工經常加班，四成員工反應壓力很大。互聯網人普遍存在失眠問題：71.3%的互聯網人存在失眠問題，其中61.5%的人偶爾失眠，9.7%的人經常失眠。
三、發達國家關于員工加班給我們的借鑒
加班，是日本職場人的常態。日本加班現象之嚴重是出了名的，連“過勞死”一詞也產生于日本。這些年，日本政府察覺到加班帶來的一系列問題，鼓勵企業采取措施讓員工準時下班。貿易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班時間來吸引應屆畢業生；打印機制造商理光明確禁止在晚上8點以后工作；優衣庫服裝連鎖店的運營商迅銷還醞釀推出4小時工作制，滿足那些想要更好平衡工作與生活的員工需求。
除了醫生、護士等專業性、時間性極強的職業外，德國普通職員大多在傍晚五六點鐘按時下班回家，和家人共進晚餐或與朋友聚會。如果確實無法按時完成工作該怎么辦呢？德國人一般會采取兩種對策：第一，更加高效地工作。很多德國人清晨就開始抓緊工作，有時甚至不吃午飯。總之，他們會想方設法在下午5點之前完成手中的任務。第二，堅持責任不在自己身上。也就是說，如果不能按時結束工作，就設法證明是因為公司沒有雇傭與工作量相符的勞動力，才導致工作做不完，應該由公司負責?；谝陨蟽牲c，德國人總能準時下班。
1、按公司規定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹，指甲不過長、過于修飾。
2、路遇領導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。
3、服從領導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。
5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。
6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應先給對方道歉。
7、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。
8、不假公濟私，不使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。
二、工作紀律
1、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
2、每日兩次準時考勤，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘下班視為早退。遲到15分鐘以上按曠工半日處理
3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。
4、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日處理。
5、每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休只限周六、周日。其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發當日工資。
7、法定節假日由公司安排休假并服從公司統一安排。
8、出門必須打出門證，出門證必須由直接領導簽字并注明出門事由、時間。
三、物品管理
1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設施。
2、保持餐廳內部環境衛生的整潔，用餐工具的衛生、完整。
3、餐廳內部環境設施，用餐工具如有損壞或丟失，應及時通知直接領導，經證實非人為破壞的可按規定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經保衛查處立即按公司規定對破壞者進行嚴厲處罰。
4、餐廳內部環境設施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知辦公室主任，在由辦公室主任填寫購物審批表審批至經理，然后交采購員，低值品管理員各一份方可購買。
四、崗位變動
員工進入公司后，無論因工作需要或個人主動申請，都可以進行公司內部工作流動。進行崗位變動時需要首先提出書面申請，經相關部門領導批準確認后，交由辦公室存檔備案，同時完成了內部流動。同時公司保留對崗位變動人員的工作內容及薪金進行調整的權利。
為規范公司員工考勤管理，特制訂本規定，那么大家知道考勤管理辦法怎么寫嗎？下面是小編發給大家帶來的2020最新最全考勤管理辦法，希望大家喜歡！
1主題內容與適用范圍
為規范公司員工考勤管理，特制訂本規定。
本規定適用于公司全體員工。
2職責
2.1 各用人單位負責員工考勤的有效管理、統計和控制，負責統計本部門的考勤數據。
2.2 總經辦負責跟進各用人單位考勤數據的情況，審核各單位考勤員確認后反饋的考勤報表(含加班)，以作為工資核算的依據;同時負責對各單位考勤管理的監督和檢查。
3內容
3.1作息時間
3.1.1 根據公司生產經營的特點，公司實行年綜合計時工作制，若公司實行單雙休工作制的，休息日一般為雙休周星期六、星期日;若公司實行單休工作制的，休息日為星期日。生產系統若不能安排休息日休息的，可安排其他時間，以保障員工每周至少休息1天。
3.1.2公司生產系統實行年綜合計時工作制，公司通過年度定期或不定期的集中休假方式，保障員工合理的平均休息時間。
3.1.3公司可根據生產需要，可選擇實行單雙休工作制或單休工作制。
1)單雙休工作制，標準工作時間為每天7.25小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:30-17:30，平均每周工作時間為40小時，其中雙休周工作時間為36.25小時，單休周工作時間為43.5小時。
2)單休工作制，標準工作時間為每天6.67小時，上班時間為：8:30 -11:45,1:35-17:00.超出公司標準工作時間的可根據公司生產安排，在淡季時可安排員工調休。
3.1.4如因工作性質特殊，不能按正常工作時間出勤，需要靈活制定作息時間的，可以在保證標準工作時間的前提下制定靈活作息時間方案，由單位提出申請，經總經辦審核并報公司領導批準后執行。
3.1.5生產系統可根據生產情況調整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。生產系統調整工作時間的，需填寫《附表8：工作時間調整申請》，經分廠領導審核，報分管生產領導審批，總經辦領導審核，報公司領導批準后實行。
3.1.6員工應在公司規定的時間到崗或離崗，不能遲到或早退。上下班時間起止點是指實際到崗和離崗時間。
3.2考勤打卡管理
3.2.1公司實行上下班手工考勤及打卡考勤同步，所有員工在上下班時間，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤為準。在工作時間因私事請假或因公務外出離崗和到崗時必須刷卡，除公司領導外，其他全體人員上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡，對于無故不打卡者當日考勤以曠工處理。職能部門員工均需手工記錄考勤需填寫《附表3：考勤簽到表》，已辦理完一卡通人員，考勤簽到表可由考勤員做記錄，沒有一卡通人員均需員工本人簽到。職能部門人員以指紋打卡為準。
3.2.2有下列情形之一者，可無打卡記錄：
1) 員工出差、被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持。員工外出期間的考勤由各單位考勤員手工記錄，并在考勤系統內進行請假維護。
2) 員工考勤卡丟失或損壞，由直屬主管出具證明其出勤。
3) 因停電、打卡機故障、貯存器滿等特殊情況造成的無法打卡。
4) 新員工報到之日至領取正式廠牌期間的考勤由各單位考勤員手工記錄。
5) 員工除上述可無打卡記錄的情況外，每月未打卡只限2次(一天都未刷卡記為兩次未刷卡，一天只打卡一次，記為1次未刷卡)，超過2次(不含2次)的，每超過1次下調責任人績效獎金50元/次。每月月底各單位統計員根據考勤系統記錄，統計未刷卡次數超過2次人員信息，并統一匯總進行內部公示，每月5號之前經部門領導審批后，將匯總表電子版、紙質版提交總經辦(人力)，其中職能工資制人員，獎金下調金額做入工資表“部門績效下浮”中，承包單位可以每月月底通過通報的形式，對違反規定人員進行統一通報，并做入二級獎懲通報中，體現在工資表“分廠績效下浮”中，獎金下浮的金額分別計入“部門基金”和“分廠承包費”中。
6) 員工廠牌丟失、廠牌損壞等，導致無法打卡的，需在24小時之內補辦完廠牌，員工丟失廠牌手工維護考勤次數最多僅限兩次，否則統計為未打卡。(備注：補辦廠牌流程：去財務交錢領取收據，憑收據來人力補辦廠牌，可由統計員代辦)。
3.2.3有下列情形之一者，由單位考勤員手工補卡、登記：
1)因特殊情況造成員工無法刷卡(如停電、卡機故障、卡損壞、卡丟失)或忘記打卡等，以及因公司班車延誤造成的遲到，需在當天向所在部門或分廠考勤員反映，做手工簽卡登記。
2)新員工自報到之日起至領取“一卡通”廠牌期間采取《附表3：考勤簽到表》記錄每日上下班出勤時間，考勤員依照《附表3：考勤簽到表》上記錄的維護到考勤系統，補登到考勤系統的上下班時間需與《附表3：考勤簽到表》上記錄的上下班時間保持一致?？偨涋k應在45個工作日內為正式入職的新員工辦理“一卡通”廠牌，各用人單位收到總經辦發出的領取廠牌通知后，應在一個工作日內將“一卡通”廠牌領回并發放到員工手中。首次為員工辦理的“一卡通”廠牌公司不收取任何費用，員工因各種原因需補辦“一卡通”廠牌的或員工離職前無法退還“一卡通”廠牌，需提交30元工本費至總經辦考勤員，總經辦考勤員負責做好補辦記錄和臺賬，做到有賬可查。
3.2.4員工丟失廠牌后限一日內到總經辦補辦新廠牌，同時職能部門員工因各種原因無法實現指紋打卡時，應當日到總經辦采集新指紋，且同時記錄未打卡次數，按照3.2.2執行。
3.2.5員工有“一卡通”廠牌，但由于特殊原因未能按時打卡，需要考勤員手工維護系統的，需填寫《異常打卡審批單》，考勤員根據領導審批的《異常打卡審批單》在考勤系統進行手工維護，如員工因請假未能正常打卡的，考勤員憑借領導審批的《請假單》進行考勤系統維護，科長、班長/組長級別的需由分廠/部門領導審批有效，其他人員班長/組長審批后，最后科長審批有效。
3.2.6員工考勤(級別或承包)需按人事系統進行登記，本單位不得隨意調整工資考勤性質。
3.2.7班車遲到管理
1)坐班車人員如遇到堵車，可用每月發放的交通補貼，改用其他交通方式到公司。班車遲到10分鐘以內的，可維護手工考勤，每月僅限維護兩次，兩次之后按照請假處理;
2)超過10分鐘的記錄為請假。班車遲到不作為任何手工維護考勤以及遲到的理由。
3.3缺勤管理
3.3.1遲到：未在公司規定的上班時間內到崗者都視為遲到。
1)遲到5分鐘(含)以下者暫不進行考核，但一個月內此種情況出現三次(含)以上者，將累計當月遲到時間，并按第2)條處理。
2)遲到5分鐘以上2小時以內者，記違紀警告。遲到2小時(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。
3.3.2早退：不到下班時間，提前離崗者，視為早退。早退30分鐘以內，考核50元，記違紀警告;超過30分鐘(含)視為嚴重違反公司考勤制度，當天記為曠工，并記違紀警告。
3.3.3曠工
1)員工無故缺勤，視為曠工;
2)員工連續或三個月內累計曠工2天(含)以上者視為嚴重違反公司考勤制度，按自動離職處理，公司立即解除勞動合同。
3.4加班管理
3.4.1各生產相關單位由于生產需要員工延長工作時間完成生產、工作任務時，相關人員應全力配合加班，特殊情況不能加班的以書面形式向所在單位提出。
3.4.2對于職能部門，公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作，若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需加班的，員工可以申請加班，每月原則上員工可申報的加班小時不超過36小時，具體按公司規定限額執行。
職能部門員工正常的工作時間為7.25小時(大小休)或6.67小時(小休)，其中白班人員正常工作時間內休息為1.75小時(大小休)或1.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的，休息時間為2.25小時(大小休)或2.33小時(小休)。中、夜班人員休息時間為0.75小時(大小休)或0.83小時(小休)，下班時間超過正常工作時間的休息時間為1.25小時(大小休)或1.33小時(小休)。員工在填報加班時，需將休息時間從加班時間中扣除。
如果公司實行大小休則：
a.白班工作時間為8:30-17:30，其中11:45-13:30休息、17:30-18:00休息，18:00開始計為加班;
b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:30-18:15休息，21:45-22:00休息，22:00開始計加班;
c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:45休息、04:00-04:20休息，04:20開始計為加班。
如果公司實行小休則：
d.如果公司實行小休，白班工作時間為8:30-17:00，其中11:45-13:35休息、17:00-17:30休息，17:30開始計為加班;
b.中班工作時間為13:45-21:45，其中17:00-17:50休息，21:45-22:15休息，22:15開始計加班;
c.夜班工作時間為20:00-次日04:00，其中00:00-00:50休息、04:00-04:30休息，04:30開始計為加班。
3.4.3加班的范圍定義
1)符合下列情況者，可申報加班：
a.值班性質的加班;
b.上級交辦的緊急任務必須在當天完成的;
c.跟進分廠生產的加班;
d.非工作時間組織培訓且未享受課酬的(指講師或組織培訓者)。
e.緊急技術開發任務加班
2)符合下列情況之一的，不計為加班：
a.員工在工作時間之外參加公司內外培訓或會議;
b.看資料、自學;
c.因當天無法完成正常職責范圍內的工作任務，導致的為完成工作任務而滯留在公司的時間;
d.新員工試用期未獨立上崗者，為熟悉崗位工作而滯留在公司的時間，新員工試用期間工作日延時的不允許上報加班，如安排節日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班;
e.組織或參加公司或部門/分廠活動的;
f.正常工作日出差超時;休息日出差(原則上休息日出差不計加班，但如休息日出差確有緊急工作任務安排的，且已提前報部門領導或總經辦考勤員審批通過并提前填寫加班申請表，可計為加班;休息日出差可申報的加班時間不得超過日標準工作時間，休息日出差乘坐交通工具的時間不計加班);
g.工作時間之外招待、陪同客戶等應酬的。
h.公司中層(部門負責人)以上領導工作日、假日延時工作的。
i.應屆畢業生試用期間(6個月)工作日延時工作的，如安排節日、假日上班的，可根據實際上班小時數記錄加班。
j.員工被外派至總部及兄弟公司學習、管理及技術支持期間工作日、休息日、節假日均不填報加班。
k.跨部門調動或通過內部招聘進入新部門，工資性質為級別的員工第一個月工作日不記加班。
3.4.4加班管理的原則
1)效率至上的原則;
2)加班自愿的原則;
3)健康第一的原則;
4)調休優先的原則;
5)職能制員工加班必須先申報，后審批的原則。
各單位應均衡工作量來減少加班，避免同一部門部分員工不需加班、部分員工加班卻甚多的不合理現象。如員工不能勝任工作，長期需加班完成，部門應對其進行培訓或調整工作崗位。如經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，可終止或解除勞動合同。
3.4.5加班申報及審批流程
1)職能制員工
a.員工的加班均需填寫《附表4：加班申請表》或《附表5：集體人員加班申請表》，報本部門/分廠領導同意后方可記為加班，且同一員工一天最多可申報兩次加班。
b.公司提倡員工在正常工作時間內完成本職工作。若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需安排加班的，由員工上級領導提出，員工本人或單位考勤員當天17：00前(單休制)、17：30前(單雙休制)或至少提前一天(節假日)填寫《加班申請表》(必須注明加班人員、加班理由及工作內容、加班小時數、加班地點等)。中班、晚班及經批準后的特殊排班，需在加班開始之前填寫加班申請。
c.員工申報加班需填寫加班證明人，加班時間無證明人者不計加班;單獨一人加班時，需在離開辦公室前以郵件形式發送部門考勤員及直接負責人告知其加班結束，以便作為證明其加班的依據。時間證明人與時間復核人需對其加班的真實性負責。
d.員工申報的加班，須經員工上級主管(科室審批人)和部門領導(部門審批人)審批通過，并與手工考勤和打卡時間匹配后，方為有效加班，可作為該員工計算加班費或申請調休的依據;員工的未經申報審批的自行加班，視為無效加班。
e.加班必須實行“當天審批制”。科室審批人及部門審批人對員工的加班申請原則上要求在當天進行審批，特殊情況下，科室審批人可延遲至員工申報加班后次日下午14：00前審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在24小時內審批)，部門審批人可延遲至員工申報加班后3日內審批(中晚班員工或特殊排班人員申請的加班要求在48小時內審批)，超過規定時間未進行審批的加班申請將自動失效。如遇周日，加班審批時限可在原基礎上再延遲一天。
f.考勤員負責對本單位的加班申請與審批情況進行監督、跟進和匯總統計。科室審批人和部門審批人負責對本單位的加班進行審核和監督(包括但不限于加班的必要性、真實性和加班時間的長短等)，科室審批人和部門審批人可在審批時如實扣除不在加班范圍內的加班小時。
g.公司組織結構調整和人動時，涉及科室審批人和部門審批人變化的，相應單位應及時向總經辦提出申請，由總經辦對更改審批人進行備案。
2)承包制員工
因公司生產計劃安排而產生的延時工作時間，直接計為加班，由單位統一填寫《附表5：集體人員加班申請表》。因各單位自身原因或員工本人因素產生的延時工作時間，由各單位或員工本人向生產部和總經辦進行書面申請、備案。
3.4.6加班時間的計算
加班時間=加班結束時間-加班開始時間-須扣除的休息時間，再將加班時間以30分鐘為單位進行換算得出加班小時。對于職能部門員工加班滿30分鐘不滿60分鐘計為加班0.5小時，加班滿60分鐘不滿90分鐘計為加班1小時，加班滿90分鐘不滿120分鐘計為加班1.5小時……依次類推。例如：
a.某員工工作日加班開始時間為18：00，加班結束時間為19：50，該員工的加班時間=19：50-18：00=01：50，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時1.5小時。
b.某員工休息日加班開始時間為09：36，加班結束時間為17：23，中途休息時間為1.5小時，該員工的加班時間=17：23-09：36-01：30=06：17，再以30分鐘為單位將加班時間進行換算，得出加班小時6小時。
1)職能制員工
a.加班時間的計算不以打卡時間或加班申請審批時間作為唯一計算依據。員工的加班必須與員工打卡記錄或手工簽到相符，若經過加班審批的員工加班時間長于打卡時間，以打卡時間計算加班時間;若經過加班審批的員工加班時間短于打卡時間，以加班審批的加班時間計算加班時間。手工考勤不能作為計算加班的依據。
b.加班時間以30分鐘為單位計算，加班不足30分鐘不計加班。如果加班時間涵蓋了12：00~13：30，則扣除1.5小時的休息時間;如公司實行大小休制度加班時間涵蓋了17：30~19：30，則扣除0.5小時的休息時間，如果公司實行小休制度，加班時間涵蓋了17：00~19：00，則扣除0.5小時的休息時間;如果加班時間涵蓋了00：00~2：00，則扣除0.5小時的休息時間。
例如：公司實行小休制度，員工申報的加班時間為17:00-19:00，則可記為有效加班時間的小時數為1.5小時。
c.一般8:30前來公司的不計加班，個別單位特殊崗位人員要計加班的， 必須制定本單位的加班管理方案，報總經辦審核通過后方可申報審 批加班。如申報時間為7:00上班的計1.5小時加班(需7:00前打卡有效)。如申報時間為7:30上班的計1小時加班(需7:30前打卡有效)。如申報時間為8:00上班的計0.5小時加班(需8:00前打卡有效)。
d.如果公司實行單雙休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規則為：
平日加班小時：周一至周五期間，每天7.25小時以外的上班時間，記為平日加班小時。
假日加班小時：雙休周：周六或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班;單休周：周六7.25小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。
節日加班小時：法定節日(春節、元旦、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節)的出勤計為節日加班。
另，當法定節日與周日重疊時，當天的出勤應計為節日加班，假日(公休日)按國家統一規定的調整日期確定。
e.若公司實行單休周工作制，職能部門員工記錄加班時間的規則為：
平日加班小時：周一至周五期間，每天6.67小時以外的上班時間，記為平日加班小時。
假日加班小時：單休周：周六6.67小時以外或周日的出勤、且在當月未安排輪休的，記為假日加班。
節日加班小時：法定節日(春節、元旦、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節)的出勤計為節日加班。
2)承包制員工
因公司生產計劃安排、或各單位原因而產生的延時工作時間，由各承包單位根據員工實際手工考勤和打卡記錄計算加班。因員工本人因素產生的延時工作時間，根據員工本人經申請備案的加班時間、并結合實際工作時間計算加班。
各單位統計提交的承包制員工加班時間與實際手工考勤和打卡記錄加班時間的誤差最大不可超過0.5小時/天。
3.4.7有下列行為者，一經查出，均以混加班處理：
1)下班后非正常打卡，而是超過半個小時以上再返回來打卡并計為加班者;
2)非工作需要將中途外出時間計入加班者;
3)將休息時間計入加班者;
4)將不屬于加班范圍的加班時間計入加班者;
5)實際加班內容與加班申報內容無關，甚至做與工作無關事情者。
3.4.8調休管理(只限于職能工資制人員)
1)公司職能工資制員工均可填寫《請假校批單》申請加班調休，且員工的有效加班應優先安排調休，法定節日的加班只可支付加班工資，不能安排調休;
2)如確因緊急、特殊情況需要請事假的，如請假前員工本人已有加班時間的，經員工本人事前書面申請，可用當月假日加班時間、工作日加班時間對事假進行沖減，且假日加班時間優先調休;
3)加班實行調休的期限為1個月，即當月事假使用當月加班時間及上月預留加班時間進行調休。調休期間可按正常出勤計發工資;
4)法定節日加班不可用于調休，休息日、工作日加班時間可用于調休。員工調休前須在請假單上標注，并將調休的小時數和調休的時間備注，經部門領導審批后方可調休;
5)預調休為公司統一組織工作日進行調休處理，預調休當天若員工正常出勤，則按照工作日出勤登記。
3.5假期管理
3.5.1依照國家規定(如有調整，按最新規定實行)，目前法定假期為：
1)元旦(一月一日)一天;
2)春節(農歷除夕、正月初一、初二)三天;
3)清明節(農歷清明當日)一天;
4)國際勞動節(五月一日)一天;
5)端午節(農歷端午當日)一天;
6)中秋節(農歷中秋當日)一天;
7)國慶節(十月一日、二日、三日)三天
3.5.2請假方式
1)員工請假應事先填寫《附表1：請假校批單》，經所在單位領導核準的請假單提交部門考勤員處，由考勤員作請假登記;因病或發生緊急事件而無法事先請假者，應于當天以電話告之所在單位領導或考勤員辦理請假手續，并于休假后三日內補辦請假手續;
2)員工未請假、請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者、或休假期滿未辦理續假手續不返崗的，除因臨時發生重大急病或重大事故經部門領導核準者外，均以曠工處理。
3)員工休假、出差期間因工作需要提前返回公司，或推遲休假、出差者，皆應按出勤規定簽到。
3.5.3請假審批手續
非中層干部請假審批流程如下表所示，劃“√”為需報審批手續，請假天數為連續或一個月內的累計天數。
請假天數t（天）
直接上級
科室主管
部門/分廠領導
總經辦/公司領導
t≤1
√
-----
-----
-----
1＜t≤3
√
√
-----
-----
3＜t≤7
√
√
√
-----
t＞7
√
√
√
√
1)事假審批
a.中層干部請假審批：由公司領導審批。已審批的假單應交各單位考勤員，作為統計考勤的依據。同時單位考勤員需另將中層干部請假單交由總經辦(人力)備案存檔。
b.所有員工無特殊原因每次事假不得超過7天。
c.員工提出辭職辦理工作交接期間原則上不能申請事假，特殊原因累計最長不超過兩天，超過兩天需總經辦考勤員審批，且最長不超過7天。
2)病假審批
病假：員工患病或非因工負傷經醫生或醫療機構建議停止工作需住院治病休息時(病假條后附醫院醫療證明書)，根據醫療期相關規定可給予病假。
醫療期根據工作年限計算，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。(實際工作年限以員工出具的工作證明為準)
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請假條件：員工休病假，病假天數在1天(含)以下的，需提供有定點醫療資格的社區門診或縣級以上醫院開具的病假證明，病假天數在1天以上的需由縣級以上或二甲(含)以上醫療資格的醫院開具的《病假證明》或《住院通知單》，必要時需提供病歷、藥費單或急診證明等資料。無病假證明或未經審批的病假一律按事假處理。如期滿后仍未好轉需續病假則需再次提供醫院新開出的上述證明資料后方予以續假。
3)喪假審批：
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，提供喪假證明可給予喪假三天。赴喪路途較遠的可根據實際路途增加天數，但增加的天數按事假處理。
4)婚假審批：
a.員工在本公司工作期間依法辦理結婚登記(男滿二十二周歲，女滿二十周歲)的，在結婚登記后十二個月內，可憑本人結婚證、身份證除享受國家規定的三天婚假外，并延長婚假十五天。
b.婚假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批?；榧僭瓌t上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休婚假員工必須提供其結婚證、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續。婚假為領取結婚證次日開始休假，一年內休完，超過一年視為自動放棄休假待遇。
5)產假、計劃生育假、哺乳假審批：
a.產假：員工持有“生育證”生育嬰兒的，給予產假98天(含產前假15天)，符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，并給予配偶護理假十五天;難產(胎頭吸引、產鉗助產)或刨宮產的憑醫院證明增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿2個月終止妊娠的，給予20天小產假，懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠的，給予小產假30天;懷孕滿4個月終止妊娠的，可給予小產假42天。
b.計劃生育假：女員工結扎、安環、取環可憑相關證明給予計劃生育假。女員工實施宮內放環術的，給予假期2天;實施宮內取環術的，給予假期2天;實施輸卵管結扎術的，給予假期21天;男員工實施輸精管結扎術的，給予假期7天。實行終止妊娠手術同時采取放置宮內節育器的增加休息2天，實行輸卵管結扎的增加休息10天。
c.孕檢假：凡持有《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個月以上六個月以下者,根據孕檢周期，可享受假期0.5天/月，懷孕六個月以上者，根據孕檢周期，可享受假期0.5天/2周(即一個月兩次0.5天)。
d.哺乳假：女員工持有“生育證”生育嬰兒上班后，給予工間哺乳假至嬰兒滿周歲。工間哺乳假每天兩次，每次半小時(含路途時間);多胞胎的多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鐘。每天兩次工間哺乳假可合并一次使用。因哺乳假是為照顧員工喂養嬰兒所設，不允許累加使用。
e.女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點。為加強女職工的勞動保護，不允許累加使用。
6)陪產假審批：
a.對于持有“準生證”和“出生證明”依照法律法規規定生育的員工，男員工可享受陪產假15天;
b.陪產假由所在單位審核，報總經辦考勤專員審批。陪產假原則上不可分次休，如因工作原因確實無法一次性休假的，最多可分兩次休完。休陪產假員工必須提供其生育證、子女出生醫學證明、身份證原件及復印件，經總經辦考勤專員驗證后方能辦理休假手續。陪產假為子女出生當日開始計算休假，一季度內休完，超過一季度視為自動放棄休假待遇。
注：產假、計劃生育假、哺乳假、陪產假的天數計算包含法定節假日及公休日。但在考勤記錄時節假日及公休日需按正常假休息符號進行登記。
7)年休假審批：
年休假的審批按照《年休假管理辦法》執行。
8)無論請任何假不管時間長短均應包含周末(如在周五開始請假三日，則該三日的假期時間則為周五、周六、周日)，另請假1個月及以上的則按請假當月日歷天數計算，如：1月1日請至2月2日，則整月時間為1月1日至1月31日(31天),加2月1日至2日，則共計請假33天)。
9)員工因故不能正常出勤的，必須履行相關的請假手續，由科室或班組負責人安排其他員工接替相關工作。員工不得委托科室或班組其他員工頂崗、代班并將頂崗、代班人員出勤時間計為員工本人的出勤時間。一經發現，對違者按曠工處理，并追究相關管理人員責任。
3.5.4銷假
1)員工請假期滿，應在上班第一天內到所在單位考勤員處銷假，并按公司規定上下班打卡;
2)員工請假期滿因特殊原因(如生病或意外等不可抗力事件)不能上班的，必須辦理續假手續，未經批準續假的，以曠工處理。
3.5.5對于以上規定需由總經辦領導審批的假期，因個人或所在單位的原因未履行主管領導簽審手續的，已休病假按事假處理，已休事假按曠工處理。
3.6 出差及公務外出管理
3.6.1員工市外出差需填寫《出差審批單》(見《QG/HD 0202.02-02差旅費管理辦法》)，須經部門領導審批;中層領導出差須經公司領導審批。并將紙質版交由總經辦(人力)備案存檔。
3.6.2 員工市內公務外出需填寫《附表2：公務外出審批單》，須經部門領導審批。
3.6.3 各單位員工出差或公務外出前，應將出差審批單或公務外出審批單交本單位考勤員備案。
3.6.4承包制員工出差管理
基于公司需求或生產部統一安排，承包制員工在工作時間內離開石家莊公司從事與公司業務相關的工作，且期間無其他工資來源，同時不滿足借調條件的活動。生產部負責總裝、配套分廠承包制員工的出差審批工作。
1)不能記為承包制員工出差的幾種特殊情況
a.公司或生產部統一安排到總部或其他子分公司從事支援生產活動的;
b.公司或分廠安排的外出旅游、聚餐等消費性、娛樂性活動的。
2)可記為承包制員工出差的幾種特殊情況
a.代表公司外出參加非本市范圍內的內部各種比賽、演出等對外業務活動的。
b.經公司主管領導批準的非本市范圍內的外出培訓、考試、考察等活動的。
3)承包工資制員工出差需由出差單位填寫附表2《員工出差審批單》，并經申請單位領導、生產部、出差人員派出單位以及公司主管領導審批同意后，方可安排出差。承包制員工出差前，應將出差審批單提交所屬單位統計員，統計員復印一份作為考勤提交依據，原件作為報銷出差補貼的依據;承包制員工出差期間的考勤由所在單位統計員負責記錄，若員工出差期滿需延期的，由出差申請單位重新辦理出差審批進行延期，若員工提前結束的需及時返崗，員工報銷出差補貼的天數需各單位統計員確認后，方可報銷。
4)承包工資制員工出差期間的工資，按照當月工作日正常出勤計算，由分廠承包費承擔。
3.7《考勤報表》及其編制規則
3.7.1每月26日(節假日順延)9:00前總經辦考勤員將當月滿勤天數、法定假日的信息發給各單位考勤員;各單位考勤員根據本單位當月手工考勤和打卡情況、請假情況和加班情況，匯總編制本單位《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》，編制完后發給本單位所有人員進行確認，確認無誤后打印紙質考勤報表進行簽字確認，并報部門領導審批。每月30日前各單位考勤員將審批后的《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》連同《考勤簽到表》、《請假校批單》和電子版《附表6：級別人員考勤報表》《附表7：承包人員考勤報表》交總經辦考勤專員。
3.7.2總經辦考勤專員對各單位交的考勤數據進行審查，如發現數據有問題的通知單位考勤員進行核實，對故意瞞報漏報者，公司立即解除勞動合同，按照辭退處理。
3.7.3考勤報表需包含的基本項目：員工編號、員工姓名、實際出勤天數、工作日出勤天數、月上班小時數、平日加班小時、假日加班小時、節日加班小時(在法定節日所屬月為必列項目)。
3.7.4除了以上基本項目之外，還包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假、出差、遲到早退分鐘、曠工、白班天數、中班天數、晚班天數、公司培訓天數、分廠培訓天數、員工訂餐數量、餐費扣款。此類項目可根據當月的實際情況確定是否在考勤報表上體現，當月不需要的項目可以隱藏。
3.7.5考勤主要項目(字段)定義及計算公式
1)滿勤天數(應出勤天數)
總經辦根據當月日歷天數、公休天數、法定節日天數及公司放假天數統一計算，并發各單位。
2)實際出勤天數
a.職能工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節日加班天數+培訓天數+路途天數(子公司或總部之間借調)。
b.承包工資制：實際出勤天數=出差天數+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+假日加班天數+節日加班天數+公司培訓天數+部門、分廠培訓天數。
3)工作日出勤天數
a.職能工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天)+公司培訓天數+分廠/部門培訓天數+年休假天數;
b.承包工資制：工作日出勤天數=出差天數(星期天出差路途不計)+工作日實際在崗的出勤天數(若公司或分廠安排提前下班的，當天出勤仍計1天).
工作日是指非公休日、非法定節日的日期;對于自然日期屬周日，但公司已統一安排與其他日期調換的周日，計為工作日，具體以工作日排班為準。
4)月上班小時數：指員工當月實際上班小時的總和
a.職能制單位：上班小時=標準工作時間+加班時間-請假時間
b.承包制單位：上班小時=實際作業時間，不包含公司或分廠為確保員工休息而安排的休息時間(如午餐、夜宵時間)。
5)公司培訓天數(也稱一級培訓天數)：指新員工新入職時所接受的由總經辦組織的公司級培訓的時間。
6)分廠/部門培訓天數：指員工(含新員工、老員工)在分廠/部門接受培訓的時間，根據分廠實際情況，可分為二級培訓和三級培訓。
7)全員實際出勤總天數=全員的“實際出勤天數”總和。
8)折合全勤人數=全員實際出勤總天數/滿勤天數。
9)餐補天數=工作日實際在崗的出勤天數+假日加班天數+節日加班天數+公司培訓天數+分廠培訓天數。
3.7.6對于分廠與分廠之間、部門與部門之間、部門與分廠之間涉及調動人員，以10號為時間節點，10號之前(含)調動的，其考勤有調入部門(新單位)負責統計匯總，10號之后調動的，有調出部門(原)單位負責統計匯總。
3.8白、中、晚班的定義
3.8.1正常的白、中、晚班時間界定涵蓋以下時間段較多的則統計為對應的班次：
白班：8：00—16：00;
中班：16：00—24：00;
晚班：00：00—08：00。
3.8.2特殊班次的界定：根據生產和工作安排，按照實際班次時間所涵蓋時間段、并結合各班次下班時間綜合確定：
a.班次時間與正常白班交叉部分最多的，計為白班。
b.班次時間與正常中班交叉部分最多，且班次對應下班時間在02：00(含)之前的，計為中班。
c.班次時間與正常晚班交叉部分最多;或者班次時間與正常中班交叉最多且下班時間在02：00之后的，計為晚班。
d.例如：出勤時間在17：00—01：00之間的，應計為中班;出勤時間在18：00-2：30的，應計為晚班。
3.9 考勤違紀情況的處理
3.9.1以下情況視為虛報考勤，對于所在單位虛報考勤的，追究其考勤員、時間證明人、直接負責人及單位領導責任，進行通報批評，考核當事人50元。
1)違反《考勤管理辦法》的;
2)不如實記錄員工出勤情況，多報少報的;
3)考勤匯總表數據與原始考勤記錄不符的;
4)出差或公務外出前不提交審批單的。
3.9.2員工不準代簽到、打卡，違者(代簽到與被簽到者、代打卡者與被代打卡者)一經發現，按嚴重違紀作辭退處理。
3.9.3員工出現3.4.7條規定混加班的，視為嚴重違反公司考勤制度，公司立即解除勞動合同。
3.10 考勤員崗位職責
3.10.1 各單位考勤員負責公司各項考勤制度、政策的傳達、宣貫及有效執行;負責單位內部考勤制度、規則的建立與完善，負責統籌、協調本單位考勤管理工作。對于本單位內不按公司制度要求執行、不配合考勤管理相關工作的員工群體或個人，有權根據相關規定向單位或公司提出處罰建議。
3.10.2 各單位考勤員負責考勤系統的日常維護與管理，保證考勤系統數據的準確性，做到“日清日結”。對于不按規定提交相關單據(如請假條、異常打卡審批單等)、影響考勤系統正常有序維護的員工群體或個人，有權根據相關規定向單位或公司提出處罰要求或建議，總經辦會不定期對考勤系統維護情況進行抽查，對于未按要求執行的單體，將嚴肅處理。
3.10.3各單位考勤員負責管理與監督員工刷卡。有權對本單位員工提出刷卡規范要求，對刷卡不規范的員工群體或個人有權根據相關規定予以處罰。
3.10.4各單位考勤員負責準確統計、記錄員工考勤數據，負責按公司規定準確編制并按時提交月度考勤報表。對于單位內部上游環節考勤基礎數據統計錯漏的員工群體或個人，有權責令其限期更正;對于不配合的員工群體或個人，有權根據相關規定向單位或公司提出處罰要求或建議。
3.10.5各單位考勤員負責整理對本單位員工的加班申報審批、加班記錄情況進行監督、核查，負責核實員工加班數據。對于本單位員工加班申報審批不規范、或填報有誤的加班記錄有權予以駁回或提出更改要求。
4 檢查與考核
【導語】
四川省教育考試院將于5月7日公布四川甘孜2020年4月自學考試成績?？忌稍谒拇ㄊ「叩冉逃詫W考試信息管理系統（ zk.sceea.cn）,查詢考試成績。
本次考試查分申請工作安排在5月13日至14日進行。如考生對考試成績有疑問，持本人身份證和準考證，社會考生到本次考試報考的縣(市、區)考試機構、應用型專業考生到注冊高校自考辦提交申請。省教育考試院將于5月21日下發查分結果。
如果教育部相關部門決定本次考試推遲，我省除課程報考仍按上述時間安排進行外，其余工作時間進度將作調整并另文通知。
四川甘孜2020年4月自考成績查詢入口 點擊進入
網上注冊及報名時間安排
以下公布的時間為遼寧省招考辦服務器開通時間，在各個時間段內服務器開通時間為每天9時至22時。各市、區招生考試機構具體工作時間安排以自學考試網上服務平臺公布為準，逾期不予辦理。
1.理論課報名時間安排
遼寧鞍山2020年4月自考新生 網上注冊時間為2020年3月2日至3月6日，現場確認時間為2020年3月2日至3月7日，理論課報名時間為2020年3月2日至3月8日，網上支付時間為2020年3月2日至3月10日。
遼寧鞍山2020年4月自考老考生網上注冊時間為2020年2月25日至3月8日，理論課報名時間為2020年2月25日至2月29日，網上支付時間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r間為2020年3月4日至3月5日。
2.實踐課報名時間為2020年3月1日至3月8日，網上支付時間為2020年3月1日至3月10日。
3.轉考時間安排
①考生轉考申請轉出時間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時間為2020年1月10日至1月13日，轉出網上確認時間為2020年1月14日至1月17日，轉出審定結果反饋時間為2020年6月1日后。
②外省考生轉入信息省審核時間為2020年3月11日至3月15日，轉入信息查詢時間為2020年3月16日至3月20日，轉入信息網上確認時間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生現場確認時間為2020年3月17日至3月20日，轉入審定結果反饋時間為2020年6月1日后。
4.考生網上注冊、免考申請時間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區招生考試機構現場確認及報送免考材料的時間為2020年2月25日至3月3日，網上支付時間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復審工作時間為2020年3月16日至3月25日，審定結果反饋時間為2020年3月26日至4月12日。
5．考生網上注冊、畢業申請時間為2020年6月2日至6月12日，現場確認時間為2020年6月9日至6月16日，網上支付時間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復審工作時間為2020年6月23日至7月20日，畢業審定結果反饋時間為2020年7月22日至7月29日。
報名辦法
遼寧鞍山2020年4月自考報名工作繼續實行網上辦理，考生登陸自學考試網上服務平臺注冊后可辦理相關報考手續。
1.理論課報名
新生完成現場確認后，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費。只注冊沒有去現場確認的考生，注冊無效。
老考生完成注冊后，無需進行現場確認，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成課程報考。網上報考理論課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
2.實踐課報名
考生完成注冊后，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“實踐課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成實踐課程報考。網上報考實踐課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
考生應在所學專業全部課程考試合格后方可報考畢業論文、畢業設計或畢業綜合考試。（《高等教育自學考試實踐性環節考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號）
凡是符合以下三個報考條件之一的老考生，可以到市、區招生考試機構提出報考申請并上交相關證明材料，可不通過自學考試網上服務平臺，報考畢業論文、畢業設計或畢業綜合考試課程。①報考?？急究茖I的老考生，從停止接納新生報名起的三年過渡期內，可以申報。②報考專業中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績（包括實踐課程）的老考生，可以申報。（包括報考本科二學歷考生）③報考專業計劃有調整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績的，可以申報。
3.轉考申請報名
為了更好地服務考生，解決自考考生轉考現場確認問題，結合我省工作實際，從2020年開始轉考確認工作將進行網上遠程確認。
①申請轉出報名
考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考申請。在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，查看轉考申請的審批情況，當審批狀態為“審批通過”時，考生需要核對考生轉出的考籍信息，確認無誤后點擊“網上確認”按鈕。
考生在網上轉出確認時需提前準備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網上確認頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認；比對不通過時，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認，比對不通過的考生，須按照頁面提示信息進行下一步的轉出確認。
申請轉出的考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心及我省有關規定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己轉入地的考籍信息。
②外省考生轉入報名
考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考信息的查詢和確認?？忌牲c擊自學考試網上服務平臺中的“溫馨提示”里《遼寧省自學考試外省轉入考生網上遠程確認操作說明》查看具體操作說明。
申請轉入的外省考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心有關規定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己的轉入考籍信息。
2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準考證、外省準考證在規定時間內到遼寧省招考辦進行現場確認。
4.免考申請報名
考生完成注冊后，在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“免考申請”，選擇專業及所要免考課程，并且填寫免考所依據的材料信息，同時上傳每項材料對應的照片，檢查確認無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實，文字內容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續完成申請。完成網上申請后，考生在規定時間內到各市、區招生考試機構指定地點遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學考試網上服務平臺“免考申請”進行網上繳費，完成免考申請的報名工作。申請課程免考的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
5.畢業申請報名
考生完成注冊后，符合畢業條件的考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“畢業申請”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績信息），確認無誤后選擇專業、選擇主考院校，自學考試網上服務平臺自動根據考生所選專業的畢業條件，對考生的專業和合格課程進行篩選，同時對申請本科畢業的考生在線驗證前置學歷，如不符合條件將終止考生申請?？忌鐚ζ脚_顯示的成績有疑義可攜帶成績添加、修改依據在現場確認階段到報名市、區招生考試機構進行現場申請，如遇其他原因的“申請失敗”，考生按照網上提示方式，攜帶作為添加依據的相關材料原件到報名市、區招生考試機構說明具體情況，等待核實。網上申請畢業通過的考生，須在自學考試網上服務平臺提示的規定時間內，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報名市、區招生考試機構進行現場確認，現場確認后考生須重新登陸“畢業申請”進行網上繳費，完成畢業申請的報名工作。申請畢業的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
網上注冊及報名時間安排
以下公布的時間為遼寧省招考辦服務器開通時間，在各個時間段內服務器開通時間為每天9時至22時。各市、區招生考試機構具體工作時間安排以自學考試網上服務平臺公布為準，逾期不予辦理。
1.理論課報名時間安排
遼寧錦州2020年4月自考新生 網上注冊時間為2020年3月2日至3月6日，現場確認時間為2020年3月2日至3月7日，理論課報名時間為2020年3月2日至3月8日，網上支付時間為2020年3月2日至3月10日。
遼寧錦州2020年4月自考老考生網上注冊時間為2020年2月25日至3月8日，理論課報名時間為2020年2月25日至2月29日，網上支付時間為2020年2月25日至3月10日?？忌匀恍畔⒏龝r間為2020年3月4日至3月5日。
2.實踐課報名時間為2020年3月1日至3月8日，網上支付時間為2020年3月1日至3月10日。
3.轉考時間安排
①考生轉考申請轉出時間為2020年1月6日至1月9日，省市審核時間為2020年1月10日至1月13日，轉出網上確認時間為2020年1月14日至1月17日，轉出審定結果反饋時間為2020年6月1日后。
②外省考生轉入信息省審核時間為2020年3月11日至3月15日，轉入信息查詢時間為2020年3月16日至3月20日，轉入信息網上確認時間為2020年3月16日至3月20日，2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生現場確認時間為2020年3月17日至3月20日，轉入審定結果反饋時間為2020年6月1日后。
4.考生網上注冊、免考申請時間為2020年2月13日至2月24日，到各市、區招生考試機構現場確認及報送免考材料的時間為2020年2月25日至3月3日，網上支付時間為2020年2月25至3月4日，各市初審工作時間為2020年2月25日至3月13日，全省集中復審工作時間為2020年3月16日至3月25日，審定結果反饋時間為2020年3月26日至4月12日。
5．考生網上注冊、畢業申請時間為2020年6月2日至6月12日，現場確認時間為2020年6月9日至6月16日，網上支付時間為2020年6月9日至6月17日，各市初審工作時間為2020年6月9日至6月18日，全省集中復審工作時間為2020年6月23日至7月20日，畢業審定結果反饋時間為2020年7月22日至7月29日。
報名辦法
遼寧錦州2020年4月自考報名工作繼續實行網上辦理，考生登陸自學考試網上服務平臺注冊后可辦理相關報考手續。
1.理論課報名
新生完成現場確認后，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費。只注冊沒有去現場確認的考生，注冊無效。
老考生完成注冊后，無需進行現場確認，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“理論課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成課程報考。網上報考理論課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
2.實踐課報名
考生完成注冊后，可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“實踐課報名”，選擇專業及報考課程，檢查報考信息確認無誤后，進行網上繳費，完成實踐課程報考。網上報考實踐課的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
考生應在所學專業全部課程考試合格后方可報考畢業論文、畢業設計或畢業綜合考試。（《高等教育自學考試實踐性環節考核管理試行辦法》教考試〔1996〕3號）
凡是符合以下三個報考條件之一的老考生，可以到市、區招生考試機構提出報考申請并上交相關證明材料，可不通過自學考試網上服務平臺，報考畢業論文、畢業設計或畢業綜合考試課程。①報考?？急究茖I的老考生，從停止接納新生報名起的三年過渡期內，可以申報。②報考專業中除可以免考課程之外，其他課程已取得合格成績（包括實踐課程）的老考生，可以申報。（包括報考本科二學歷考生）③報考專業計劃有調整的老考生，包含符合頂替原則的所有課程都已取得合格成績的，可以申報。
3.轉考申請報名
為了更好地服務考生，解決自考考生轉考現場確認問題，結合我省工作實際，從2020年開始轉考確認工作將進行網上遠程確認。
①申請轉出報名
考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考申請。在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，查看轉考申請的審批情況，當審批狀態為“審批通過”時，考生需要核對考生轉出的考籍信息，確認無誤后點擊“網上確認”按鈕。
考生在網上轉出確認時需提前準備考生本人身份證電子照片和考生本人近期免冠人像電子照片。照片要求：JPG或JPEG格式，大小不得小于20K，不得大于1M。網上確認頁面需要考生上傳考生本人身份證電子照片，上傳完成后等待系統比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認；比對不通過時，需要考生再次上傳考生本人近期免冠人像電子照片，上傳完成后等待系統比對結果，比對通過后完成考生網上轉出確認，比對不通過的考生，須按照頁面提示信息進行下一步的轉出確認。
申請轉出的考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心及我省有關規定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己轉入地的考籍信息。
②外省考生轉入報名
考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“轉考申請”，考生通過身份證號、姓名、準考證號進行轉考信息的查詢和確認?？忌牲c擊自學考試網上服務平臺中的“溫馨提示”里《遼寧省自學考試外省轉入考生網上遠程確認操作說明》查看具體操作說明。
申請轉入的外省考生逾期未進行網上遠程確認，根據教育部考試中心有關規定，將把相應的電子檔案退至轉出地；已經進行網上遠程確認的考生可在2020年6月1日以后，通過自學考試網上服務平臺查詢確認自己的轉入考籍信息。
2016年以前（不含2016年）申請轉入的外省考生須本人持有效居民身份證及我省準考證、外省準考證在規定時間內到遼寧省招考辦進行現場確認。
4.免考申請報名
考生完成注冊后，在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“免考申請”，選擇專業及所要免考課程，并且填寫免考所依據的材料信息，同時上傳每項材料對應的照片，檢查確認無誤后保存提交。上傳材料照片作為存檔備查材料，要求真實，文字內容清晰，文件類型為JPG或JPEG格式，文件不得小于10K、不得大于1M。如不上傳材料照片或上傳材料照片不全，考生將無法繼續完成申請。完成網上申請后，考生在規定時間內到各市、區招生考試機構指定地點遞交免考材料原件并接受審核，通過初步審核的考生須重新登陸自學考試網上服務平臺“免考申請”進行網上繳費，完成免考申請的報名工作。申請課程免考的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
5.畢業申請報名
考生完成注冊后，符合畢業條件的考生可在規定時間內登陸自學考試網上服務平臺進入“畢業申請”，考生本人必須親自檢查自己的考籍信息（自然信息和成績信息），確認無誤后選擇專業、選擇主考院校，自學考試網上服務平臺自動根據考生所選專業的畢業條件，對考生的專業和合格課程進行篩選，同時對申請本科畢業的考生在線驗證前置學歷，如不符合條件將終止考生申請。考生如對平臺顯示的成績有疑義可攜帶成績添加、修改依據在現場確認階段到報名市、區招生考試機構進行現場申請，如遇其他原因的“申請失敗”，考生按照網上提示方式，攜帶作為添加依據的相關材料原件到報名市、區招生考試機構說明具體情況，等待核實。網上申請畢業通過的考生，須在自學考試網上服務平臺提示的規定時間內，由考生本人攜帶有效居民身份證，到報名市、區招生考試機構進行現場確認，現場確認后考生須重新登陸“畢業申請”進行網上繳費，完成畢業申請的報名工作。申請畢業的繳費，必須由考生個人完成，不接受集體支付。
一、政務公開工作基本情況
根據我局職能、工作職責，對所涉及的政府信息進行不斷梳理，更新了《區水務局政府信息主動公開目錄》、《區水務局政府信息依申請公開目錄》，并對本機關掌握的除依法免予公開的以外的與經濟、社會管理和公共服務相關的政府信息予以公開。截止年11月30日，我局共公開政府信息490條，其中主動公開信息430條，依申請公開信息60條。主動公開信息采取“上?！本W站上公開和在局機關行政辦公室、區檔案館設立的政府信息公開查閱中心公開三種公開形式。本年度共受理政府信息公開申請1例，我局在規定時限內答復申請人并提供了相關信息。
二、主要做法
（一）健全組織機制，明確職能分工
從促進政府職能轉變、提高依法行政能力的高度，進一步提高各部門和基層單位領導對政府信息公開工作重要性的認識。在成立局政務公開工作領導小組的基礎上，加強對基層各事業單位政務公開工作的檢查和指導，督促各單位建立、健全了領導小組，并根據工作實際調整了政府信息公開信息員隊伍名單。按照《區水務局政府信息公開規定》，明確職能分工，加強領導，認真做好政府信息公開工作。
（二）推進源頭機制，深化信息公開
深入推進公文類政府信息公開，指導、監督各基層單位建立、健全了文件源頭控制機制，實現了由文稿起草人員起草文件時就界定所發公文的公開屬性，隨發文程序經相關領導審核通過后予以公開，做到在文件形成的同時，把信息一次性界定、公開到位。
（三）規范審核程序，安全公開信息
為確保政府信息既公開又安全，按照“誰產生、誰界定、誰把關”的原則，由信息員梳理出政府信息，經所在部門、單位負責人，局分管領導及局保密審查領導小組、主要領導逐級把關后予以公開。
為切實做好依申請政府信息公開工作，方便公民、法人和其他組織申請公開政府信息，我局制定了政府信息公開申請辦理告知單，將需提交申請材料、辦理期限、收費標準、辦理機構、工作時間、咨詢電話及投訴電話予以公開。與此同時，制定了政府信息公開申請流程。由局行政辦公室受理政府信息公開申請；各相關職能部門、單位審核申請人是否有資格申請該政府信息，并確定提供給申請人的政府信息的具體內容；然后由局行政辦公室書面告知申請人申請結果。
為確保每件申請都能在規定時限內完成，確定崗位職責與崗位時限，以《流轉單》來記錄各崗位的實際辦理情況，達到全程監督的目的。
（四）梳理政府信息，實施零報告制度
不斷拓展應公開政府信息的范圍。年初，對局屬政府信息進行了再次梳理，對局政府信息公開規定中的公開范圍進行了補充、調整，制定了《區水務局年政府信息公開類目》，除行政許可辦理告知、執法現場政務公開、機構職能、辦公電話、服務承諾、單位總結及內部工作信息，我局將行政許可審批結果及市民關心、關注的實事、重點工程進展情況作為公開重點，接受社會監督的同時，借助社會力量對被許可人從事許可活動進行監督。在今年公開的490條政府信息中，許可類政府信息277條，占信息公開總量的56％。
我局實行政府信息報送零報告制度。要求機關各科室及局屬基層單位除重大、突發事件或有時效性的信息及時報送外，每月25日前完成本部門當月產生的政府信息的梳理、上報工作，當月無信息產生的，實行零報告制度。
（五）制定實施方案，指導基層工作
今年，我局加大了對基層單位政務公開工作的指導與監督，局領導多次召開會議，傳達市、區政務公開工作精神，要求基層單位以保障人民群眾的民利、維護人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，以政府信息公開為重點，推進政務公開由結果公開向決策公開、過程公開，不斷提高水務公共服務和社會管理水平。制定了《區水務局年政務公開工作實施方案》，就實施原則、工作要求及開展工作時間節點等做了具體要求。此外，繼續做好基層單位政務公開目標考核工作，對年基層單位政務公開工作考核細則進行補充和完善。
5月中旬，局分管領導帶隊到基層單位就政務公開工作執行情況進行了檢查。在了解基層工作情況的基礎上，對存在的問題提出了具體解決方法。
11月中旬，局考核領導小組采取聽取工作匯報、檢查工作資料和日常工作情況相結合的方式對基層單位的政務公開工作進行了考核。之后，向各基層單位反饋了存在的問題，并提出了具體要求。
（六）建立長效機制，做好更新維護
山西工傷保險實施辦法最新版第一條 根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》及本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險，由省勞動保障行政部門在試點的基礎上，會同有關部門制定具體辦法，報省政府批準后實施。
第三條 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
第四條 工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。呂梁市、忻州市可先從縣級統籌起步，逐步向市級統籌過渡。
省屬國有重點煤礦和平朔煤炭工業公司、太原煤氣化集團有限責任公司的工傷保險基金統籌，委托省煤炭工業行政部門辦理，但工傷認定、勞動能力鑒定，由企業所在地設區的市級勞動保障行政部門和勞動能力鑒定委員會負責。
第五條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
用人單位初次繳費費率，由工傷保險經辦機構(以下稱經辦機構)根據其《企業法人營業執照》或者《營業執照》登記的經營范圍，按統籌地區行業基準費率確定。營業范圍跨行業的按風險相對較高的行業確定;無法確定的，以統籌地區平均繳費率確定。
經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，在基準費率的基礎上，一至三年浮動一次繳費費率。
第六條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于下列項目的支出：
(一)工傷醫療費;
(二)一次性傷殘補助金;
(三)一級至四級工傷職工傷殘津貼;
(四)生活護理費;
(五)輔助器具安裝、配置費;
(六)工傷康復費;
(七)喪葬補助金;
(八)供養親屬撫恤金;
(九)一次性工亡補助金;
(十)勞動能力鑒定費;
(十一)工傷認定調查核實費;
(十二)宣傳和科研費;
(十三)法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用。
第七條 工傷保險儲備金用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金的提取比例，應根據統籌地區的產業結構和發生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的20%。儲備金滾存結余總額不應超過當年基金應征繳總額的30%。儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金的使用辦法由設區的市級人民政府規定。
第八條 職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，由用人單位提出工傷認定申請。遇有特殊情況，不能提出工傷認定申請的，經報統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過150日。
第九條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》并提交下列材料：
(一)用人單位營業執照復印件(工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出申請的可以不提供);
(二)本人身份證復印件;
(三)勞動合同文本復印件或者其他建立勞動關系的有效證明;
(四)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或者人民法院的判決書或其他有效證明。
由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。
屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。
屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。
第十條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送經辦機構。
認定為工傷或者視同工傷的，除工亡職工外，由勞動保障行政部門核發《職工工傷證》?！堵毠すC》由工傷職工本人保管，用人單位不得扣留。職工工傷證的樣式由省勞動保障行政部門統一制定。
第十一條 勞動能力鑒定委員會履行下列職責：
(一)工傷職工勞動能力的鑒定;
(二)延長停工留薪期的確認;
(三)安裝、配置輔助器具的確認;
(四)工傷復發的確認;
(五)工亡職工供養親屬勞動能力的鑒定。
第十二條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬提出勞動能力鑒定申請，應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交下列材料：
(一)《職工工傷證》;
(二)工傷認定決定;
(三)職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑒定申請表的樣式由省勞動能力鑒定委員會統一制定。
第十三條 申請勞動能力再次鑒定或者復查鑒定，鑒定結論與原鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人承擔。
勞動能力鑒定委員會確認延長工傷職工停工留薪期所需費用，由用人單位承擔。
勞動能力鑒定費用標準，由省物價部門會同省財政部門制定。
第十四條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位派人陪護或者按照統籌地區上年度職工月平均工資60%的標準按月發給陪護費。
第十五條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬向經辦機構提出工傷保險待遇申請，應當填寫工傷保險待遇申請表并提交下列材料：
(一)工傷認定決定;
(二)勞動能力鑒定結論;
(三)工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的繳費工資證明。
申請因工死亡職工直系親屬的工傷保險待遇，需提供前款第(一)、(三)項規定的材料，以及供養親屬的有關證明材料。
第十六條 傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發。供養親屬撫恤金從職工工亡的次月起計發。
第十七條 工傷職工需要進行康復性治療的，由醫療機構提出診斷建議，報經辦機構核實。工傷職工需要安裝、配置輔助器具或者工傷復發需要治療的，由醫療機構提出診斷建議，報勞動能力鑒定委員會確認。
第十八條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位和職工個人按照規定繳納應繳納的各項社會保險費。其中，按月領取傷殘津貼的，以傷殘津貼為基數繳費。
第十九條 一次性工亡補助金標準為48個月的統籌地區上年度職工月平均工資，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中工亡的為54個月，被授予革命烈士稱號的為60個月。
第二十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法可參照企業退休人員基本養老金調整的時間和幅度進行。
第二十一條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十二條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準：七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金標準：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同，且距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十三條 由于交通事故等民事傷害造成的工傷，除傷殘津貼、供養親屬撫恤金外，其他相關賠償額低于工傷保險待遇標準的，按照分項對應、累計相加、總額對比的計算方法，由經辦機構或者用人單位按規定補足差額。經辦機構或者用人單位先期墊付的費用，工傷職工或者其親屬獲得民事傷害賠償后應當予以償還。
第二十四條 未參加工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，已參保的用人單位超出規定經營范圍致使職工遭受事故傷害或者患職業病的，其工傷保險待遇均由用人單位支付。
第二十五條 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
第二十六條 大中專院校、技工學校、職業高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規定的標準，給予一次性補償。
第二十七條 本辦法施行前受到事故傷害或者患職業病的職工，已完成工傷認定的，其工傷待遇標準和支付渠道按原規定執行，待遇的調整按照本辦法第二十條的規定辦理。
第二十八條 本辦法自公布之日起施行。
工傷保險辦理條件職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2017廣東省女職工勞動保護實施辦法最新全文
2017廣東省女職工勞動保護實施辦法最新全文" src="tp.yiaedu.com/showimg.php?url=uploads.xuexila.com/allimg/1702/821-1F203102922.png" style="width: 70%;" />
廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法
第一條 為了實施《女職工勞動保護特別規定》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。
第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督，支持和協助女職工維護其合法權益。
第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，加強對女職工的勞動安全衛生知識培訓。
第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規定》的規定執行。
第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。
第八條 從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。
用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。
第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。
第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：
(一)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
(二)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
(四)女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加30天產假;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
《廣東省職工生育保險規定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規定與本條第二款規定不一致的，按照本條第二款規定執行。
第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規定執行。
第十三條 女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。
前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
第十四條 女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發給一次性營養補助。
第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
第十六條 女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。
第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第十八條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十九條 女職工經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協商安排其他合適的崗位。
第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第二十一條 用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。
女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。
第二十二條 用人單位違反本辦法規定，應當給予行政處罰的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定予以處罰。
第二十三條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十四條 用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任;對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第二十五條 本辦法自2017年2月1日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》(粵府〔1989〕16號)同時廢止。
一、企業吸納下崗失業人員的認定、審核程序
可申請享受再就業有關稅收政策的企業實體包括服務型企業（除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、商貿企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體（以下簡稱“企業”）。
（一）認定申請
企業吸納下崗失業人員的認定工作由勞動保障部門負責。
企業在新增崗位中新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可向當地縣級以上（含縣級，下同）勞動保障部門遞交認定申請。企業認定申請時需報送下列材料：
1.新招用下崗失業人員持有的《再就業優惠證》；
2.企業工資支付憑證（工資表）；
3.職工花名冊（企業蓋章）；
4.企業與新招用持有《再就業優惠證》人員簽訂的勞動合同（副本）；
5.企業為職工繳納的社會保險費記錄；
6.《持〈再就業優惠證〉人員本年度在企業預定（實際）工作時間表》（見附件）;
7.勞動保障部門要求的其他材料。
其中，勞動就業服務企業要提交《勞動就業服務企業證書》。
(二)認定辦法
縣級以上勞動保障部門接到企業報送的材料后，重點核查下列材料：一是核查當期新招用的人員是否屬于財稅186號文件中規定的享受稅收扶持政策對象，《再就業優惠證》是否已加蓋稅務部門戳記，已加蓋稅務部門戳記的新招用的人員不再另享受稅收優惠政策；二是核查企業是否與下崗失業人員簽訂了1年以上期限的勞動合同；三是企業為新招用的下崗失業人員繳納社會保險費的記錄；四是《持〈再就業優惠證〉人員本年度在企業預定（實際）工作時間表》和企業上年職工總數是否真實，企業是否用當年比上年新增崗位（職工總數增加部分）安置下崗失業人員。必要時，應深入企業進行現場核實。
經縣級以上勞動保障部門核查屬實，對符合條件的企業，核發《企業實體吸納下崗失業人員認定證明》，并在《持〈再就業優惠證〉人員本年度在企業預定（實際）工作時間表》加蓋認定戳記，作為認定證明的附表。
（三）企業申請稅收減免程序
1.具有縣級以上勞動保障部門核發的《企業實體吸納下崗失業人員認定證明》及加蓋勞動保障部門認定戳記的《持〈再就業優惠證〉人員本年度在企業預定（實際）工作時間表》的企業可依法向主管稅務機關申請減免稅，并同時報送下列材料：
（1）減免稅申請表；
（2）《企業實體吸納下崗失業人員認定證明》及其附表；
（3）《再就業優惠證》及主管稅務機關要求的其他材料。
2.經縣級以上主管稅務機關按財稅〔2005〕186號文件規定條件審核無誤的，按下列辦法確定減免稅：
（1）營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅均由地方稅務局征管的，由主管稅務機關在審批時按勞動保障部門認定的企業吸納人數和簽定的勞動合同時間預核定企業減免稅總額，在預核定減免稅總額內每月依次預減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加。納稅人實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加小于預核定減免稅總額的，以實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加為限；實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加大于預核定減免稅總額的，以預核定減免稅總額為限。
年度終了，如果實際減免的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加小于預核定的減免稅總額，在企業所得稅匯算清繳時扣減企業所得稅。當年扣減不足的，不再結轉以后年度扣減。
主管稅務機關應當按照財稅〔2005〕186號文件第一條規定，預核定企業減免稅總額，其計算公式為：
企業預核定減免稅總額=∑每名下崗失業人員本年度在本企業預定工作月份/12×定額
企業自吸納下崗失業人員的次月起享受稅收優惠政策。
（2）營業稅、城市維護建設稅、教育費附加與企業所得稅分屬國家稅務局和地方稅務局征管的，統一由企業所在地主管地方稅務局按前款規定的辦法預核定企業減免稅總額并將核定結果通報當地國家稅務局。年度內先由主管地方稅務局在核定的減免總額內每月依次預減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加。如果企業實際減免的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加小于核定的減免稅總額的，縣級地方稅務局要在次年1月底之前將企業實際減免的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和剩余額度等信息交換給同級國家稅務局，剩余額度由主管國家稅務局在企業所得稅匯算清繳時按企業所得稅減免程序扣減企業所得稅。當年扣減不足的，不再結轉以后年度扣減。
各級國家稅務局、地方稅務局要根據上述精神，結合本地區實際情況，從方便納稅人的角度，建立健全工作協作、信息交換制度，切實落實好再就業稅收政策。
3.企業在認定或年度檢查合格后，年度終了前招用下崗失業人員發生變化的，企業應當在人員變化次月按照本通知第一條第（一）、（二）項的規定申請認定。對人員變動較大的企業，主管稅務機關可按前兩款的規定調整一次預核定，具體辦法由省級稅務機關制定。
企業應當于次年1月10日前按照本通知第一條第（三）項的規定和勞動保障部門出具的《持〈再就業優惠證〉人員本年度在企業預定（實際）工作時間表》補充申請減免稅。主管稅務機關應當按照通知第一條第（三）項的規定重新核定企業年度減免稅總額，稅務機關根據企業實際減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加的情況，為企業辦理減免企業所得稅或追繳多減免的稅款。
企業年度減免稅總額的計算公式為：企業年度減免稅總額=∑每名下崗失業人員本年度在本企業實際工作月份/12×定額。
4.第二年及以后年度以當年新招用人員、原招用人員及其工作時間按上述程序和辦法執行。每名下崗失業人員享受稅收政策的期限最長不得超過3年。
二、國有大中型企業通過主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體（以下簡稱“經濟實體”）的認定、審核程序按照財稅〔2005〕186號文件第三條、《國家稅務總局勞動和社會保障部關于促進下崗失業人員再就業稅收政策具體實施意見的通知》（國稅發〔2002〕160號）第五條的有關規定執行。其中企業認定的主管部門為財政部門、國有資產監督管理部門（經貿部門）和勞動保障部門。
三、下崗失業人員從事個體經營的，領取稅務登記證后，可持下列材料向其所在地主管稅務機關申請減免稅：
（一）減免稅申請；
（二）《再就業優惠證》；
（三）主管稅務機關要求提供的其他材料。
經縣級以上稅務機關按照財稅〔2005〕186號文件第二條規定的條件審核同意的，在年度減免稅限額內，依次減免營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。
納稅人的實際經營期不足一年的，主管稅務機關應當以實際月份換算其減免稅限額。換算公式為：減免稅限額＝年度減免稅限額÷12×實際經營月數
納稅人實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅小于年度減免稅限額的，以實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅稅額為限；實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅大于年度減免稅限額的，以年度減免稅限額為限。
對2005年12月31日之前經主管稅務機關批準享受再就業稅收政策的個體經營者，減免稅期限未滿的，在其剩余的減免稅期限內，自2006年1月1日起按本條規定的減免稅辦法執行。
四、監督管理
主管稅務機關應當在審批減免稅時，在《再就業優惠證》中加蓋戳記，注明減免稅所屬時間。
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會（養老）
保險號碼
就業登記證號碼
聯系方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三）
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行條款，平均每周工作不超過四十小時。
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D、……
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列條款：
A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：
D、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
[關鍵詞]加班管理規章制度
加班是指工作人員按照用人單位的要求，在我國法定節日或公休假日從事生產、工作或在法定的工作時間以外，仍在工作單位持續工作。前者即計劃加班，后者即應急加班、或稱加點。對企業來說，工作日通常都是應急加班，如機器出現故障，需要緊急搶修，或生產線上有其他突發事件。公休假日和節日加班屬于計劃性的，因為這類加班一般是設備的定期維護、趕進度、搶任務等，是可以預期的，企業有一定的反應時間，部署準備工作。從國家對勞動者休息權利的保護角度出發，有關工作時間和休息休假的立法就是立足于取消加班；但從勞動法促進生產的立法目的以及生產經營存在有預料不到的突發事件或緊急任務等客觀事實而言，加班又在所難免。為解決這一矛盾，立法才通過加班的法律制度來加以規范，使勞動法在這兩方面的目的都得以實現。
一、加班管理的政策依據
企業管理的基礎是實現定崗、定員、定額管理。工作人員要不提高業務素質。提高適應機構高效運轉的能力，對工作崗位的設置要本著“高效、精干、一專多能”的原則，按崗位定人，要身兼數職，全負荷運轉。一個崗位上需要幾個員工、一個員18小時產出多少，都應有科學、定量的分析。加班費的發放也是有一定額度的，如果長期超過額度，增加了用工成本，說明定額不準，管理有漏洞。制定加班制度的出發點，不是為了少發加班工資，而是為了提高員工的工作效率，保護他們的身體健康。應當鼓勵員工在每天8小時工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。用人單位應當均衡地組織生產和科學地安排工作。不得隨意加班，不得擅自延長職工工作時間。這些具體規定，充分體現了我國嚴格限制加班的原則和立場。國家限制加班的意義在于：保護職工的身體健康；推動企業改善經營管理，提高經濟效益；減少加班加點費用，降低產品成本，增強企業競爭力。
1994年2月8日勞動部、人事部的《的實施辦法》規定，各單位在正常情況下不得安排職工加班加點。但是有下列情況的除外：1.在法定節假日和公休日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；2.
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；3.由于生產設備、交通運輸線路公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；4.由于發生嚴重自然災害或者其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶修的；5.為了完成國防緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。加班時間限制：一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；每月累計加班一般不應超過36小時。中高級管理人員，其額外工作時間視作應盡義務。加班程序，凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。加班完畢后填寫加班記錄情況。經有關主管驗審后送人事部門留存。每月人事部門統計加班情況，在員工工資中支付加班費。
二、加班管理的類型分析
在實際工作中，加班的管理有這么幾個問題：一是有些時候，加班是由于企業出現了突發狀況。誰能夠準確預計自己什么時候要加班，需要加班多長時間呢?而一旦錯過申請時間，加班就變成無效勞動了。二是加班申請首先需要直屬領導批準，但哪些加班能夠被批準，哪些不能，沒有一定的標準。三是雖然對加班時間有監控制度，但漏洞很大，員工只要到時間來打卡就行了，至于實際上有沒有加班，工作質量如何，有待考證。這樣如何保證加班的公平性?加班的管理，第一步，按加班情況的不同種類，實施不同的管理方案，不搞一刀切。應急加班在實際加班的當天6點鐘之前提出申請，經過批準即可。計劃加班應當提前一段時間進行申請，以便領導者全面安排和多部門的配合。周末加班可于加班前最后一個星期五的下午6點前提交申請，而節假日則更是可以提前半個月就進行申請。第二步，針對不同的加班對象，實行不同的加班費發放政策。管理人員一般不發放加班費，他們的加班補償通常以調休來表現。因為管理人員的工作彈性較大，可供自由支配的時間比一線員工多得多，通常情況下不需要加班。應急加班管理人員和普通一線職工不能一視同仁，計劃加班管理人員可以發放加班費。第三步，把監控重點從員工身上轉移到管理者身上來。因為管理者手中握有對員工加班申請進行批準的權力，只有加強對他們的監控，設立批準申請的標準，才能保證加班的必要性和公平性。第四步，加強員工素質建設。任何制度都是人定的，都有空子可鉆。如果有人鉆制度的空子，必然會影響其他人的工作情緒。因此，要對員工進行必要的教育。提高員工的職業素質和職業道德。
三、由加班引起的話題
加班是一種企業文化嗎?許多從國外回國的“海歸派”人士對“加班”都表示了不同的意見，認為：加班從一方面說明企業具備應付緊急情況的能力，以及員工為企業奉獻的精神；但是從另一方面說明，企業的管理水平存在嚴重的問題：統籌計劃能力差，隨意性強。企業不同部門的協調能力、配合、溝通的能力存在嚴重的問題。沒有哪一個企業可以真正靠著“加班文化”從小發展到大，有誰見過有“加班文化”的跨國企業嗎?加班表面上看來都是一樁一樁的小事，不說出來也就這樣得過且過了。然而從長遠發展的角度來看，內部管理問題的累積，將可能造成猝不及防的連鎖反應。有些人本來工作就不是很飽滿，工作時間內就很輕松，還動不動就要加班。加班不是為了工作，加班純粹是為了加班費，把加班當成了一種“福利”，這是一種非常不好的傾向?，F代社會的激烈競爭已經滲透到我們的工作，由于各種原因，有時候我們不得不加班加點。根據勞動法的規定，用人單位應當支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個前提，即是上級安排的加班。如果是“自愿加班”，則用人單位可以不承擔加班工資。因為上班的時候，想到沒有做完的工作可以加班完成，就不會全心全力的做。
