時間：2022-09-30 21:44:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保衛工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞 生產環境 油區
中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01
我廠內的一些治安重點區域流動人口較多，人員結構復雜，區域內私人工廠及違章建筑、黑戶住房密集。系列的治安問題均有待于新的機制予以整改。我們必須積極主動應對，在保衛隊伍人員有限，盜竊犯罪不斷發生的情況下，“堅持嚴打不停步，聯防共建謀新路”的工作思路，堅持與時俱進的管理創新理念，在油田治安管理工作中思路、方法不斷推陳出新，逐步實現打擊高水平、防范高標準、聯動高成效。
一、實施聯動機制，創建油區平安
要堅持上下協調，實現“打、防、控、管”有機結合，在工作中建立并應用警企聯動、全員參與的聯防聯動機制。
在業務上，實施對接。針對公安機關有偵查、打擊權限這一特點，以“優勢互補、管住要害、打擊重點、震懾犯罪”的聯防聯動工作思路，切實加強與屬地公安分局的警企聯防聯動工作力度。近幾年來，轄區公安分局與我廠保衛大隊實行業務隊一對一的對接，保衛人員與公安干警聯合開展夜間巡控，聯合檢查、共同設伏，加大打擊。保衛大隊廣辟線索，及時梳理，為偵破案件提供大量有價值的線索，公安機關利用偵查權和先進的偵查手段聯動破案。
在共建上，地企攜手。建立與綜治部門、村、鎮、區政府聯席會議制度和聯防聯動制度，對突出治安問題、階段性打擊整治重點等，提前做好協作安排。最大限度地爭取綜治部門和村、鎮、區政府對我廠的綜治保衛工作，特別是在拆除違法違章建筑、清理取締非法廠點、整治廢品收購站點、外來人口管理等方面給予支持。定期開展聯合檢查治理行動，遇到問題相互協調解決，緊密聯系，相互支持配合，形成既獨立又統一的油田治安防范聯合體。通過集中開展針對高耗能廠、店的專項整治，有效的保證了全廠范圍內油井的正常運轉，為切實維護我廠的生產秩序的平穩運行提供有力保障。
在責任上，實施重點油井治安承包。把作業區按保衛隊巡邏班組數劃分為若干個治安巡邏區域，將每個巡邏區域內的重點油井承包到巡邏班組，并具體到每名保衛人員。細化承包內容，包括重點油井的日常治安巡邏防范工作；協調清理盜油分子在所承包重點油井附近挖設的存油坑；治理所承包重點油井附近零散農戶、出租房屋、廠（點）盜用油田水、電、氣行為；治理所承包的重點油井電力設施安全。通過重點油井治安承包方式，進一步優化油田保衛力量，強化保衛人員的責任意識，打壓犯罪分子作案空間和時間，降低開井盜油案件發案率。
二、完善長效機制，創建網絡平安
在保衛隊伍人員有限，盜竊案件時常發生的情況下，堅持橫向到邊，縱向到底的工作思路，完善制度，以制度無形網絡，予以保障，逐步實現防范高標準。
暢通信息，預警到位。定期召開信息溝通會，通報工作情況，反映重要治安問題，在全廠一線崗位公布保衛大隊領導、包片巡邏隊領導、作業區主管油田保衛領導和作業區保衛隊領導的聯系方式，暢通生產一線與油田保衛之間的溝通渠道。強化24小時全天候接收并處理一線崗位員工對油田治安情況的舉報。
教育常抓，普法到位。要維護油田治安穩定，必須立足本單位，以“我”為主深入挖掘內部油田員工參與防范工作潛力。目前，生產崗位員工、值班、帶班人員安全保衛責任意識需要進一步提高。我廠個別小隊干部、員工里勾外聯，參與違法犯罪的現象偶有發生。在一定程度上影響了員工隊伍健康和諧發展。有時甚至會給企業帶來不可估量的損失。
根據基層的需求開展系列教育活動，增強廣大員工的遵紀守法的自覺性。開展警示教育活動，將以案說法滲透到日常工作中，滲透到生產經營管理中，在員工中營造“做好防范，減少被盜就是創造效益”的思想。開展法律知識專題講座，對員工進行相關法律、法規和規章制度的培訓講座。充分發揮綜治保衛隊伍與公安機關的共建資源，聯合開展形式多樣的普法活動。通過定期開展普法宣傳工作，增強油區內各類人員的法律意識。
加強技防，保障到位。增強設備保障。全面加強“技防”投入力度。在主要路口安裝“電子眼”，為有效預防和打擊犯罪創造條件。廠、作業區生產調度、廠保衛大隊指揮中心對全廠治安形成快速聯動指揮。出臺了《第二采油廠油田保衛工作獎懲辦法》，明確綜治保衛工作的獎勵機制和具體的標準。用堅實的保障措施推進警企聯動、全員參與的聯防聯動工作。
三、加強群防群治，創建礦區平安
工作指導在一線，“治安形勢”掌握動態化。適機調集全廠保衛隊伍不分轄區、不分地域，集中組織開展大規模專項整治行動。指導各區開展區域自治，檢查督導各作業區自治進展情況，對各區打擊難度確實較大的重點團伙，由保衛大隊成立專項打擊小組，配合公安機關進行專項打擊。保衛大隊各業務隊堅持深入作業區、采油隊，了解各單位對本轄區開井盜油、非法竊電等問題進行及時制止和上報保衛隊伍打擊治理的情況。
關鍵詞： 高職院校 安全保衛工作 加強措施
學校安全保衛工作是學校管理工作中的一項重要任務，搞好安全保衛工作是保障學校良好的教學、科研環境，保障師生員工正常的生活秩序和生命安全，保證學校穩定的重要措施。近年來，在學校中各類安全事故時有發生，給人員和財產造成了巨大損失。如果安全保衛工作抓得不好，就會直接影響到學校乃至社會的穩定，學校各級部門和廣大師生員工都應當對抓好學校安全保衛工作有充分的認識，嚴肅認真地對待安全保衛工作，牢固樹立“責任重于泰山”、“安全工作，人人有責”的觀念，把做好學校安全保衛工作放到重要的位置上來，切實抓緊抓好。
一、高職院校安全保衛工作中存在的主要問題
1.執法力度弱，安全保衛工作難。
隨著國家對法律法規的調整及規范，單位內部保衛機構的執法權限降低，高職院校保衛部門的工作多根據各單位的實際情況，按各單位的制度和老的辦法開展。在長期的工作中很多單位存在諸多問題，安全保衛工作得不到有力的保障，又沒有統一的標準，很難做到規范管理，工作重心是以防范為主的，缺乏主動性。例如僅開展教育、調解、宣傳等一般性工作。對在學校發生的治安、偷盜和其他刑事案件等，則因權限問題，不能及時處理和解決，工作開展起來難度較大，由此導致安全保衛工作沒有能動性，給師生員工和學校造成了較大的損失。保衛部門更是有苦難言，師生員工又對其不夠理解，反而對學校安全保衛工作持有很大的意見。
2.保衛人員素質偏低，安全保衛工作不能得到有效保障。
師生員工對安全保衛工作認可度較低。普遍認為學校安全保衛部門沒有多少工作可做，把保衛部門的工作簡單地看成“守門、護院”等，認為他們只要看好門、護好院就萬事大吉了，并沒有清楚地認識到安全保衛工作是學校的一項重要工作。部分管理者也抱有類似的看法，所以對保衛人員、保衛干部的素質要求也就不太高，以至于有一些學校為了節約成本，把一些體弱多病、年齡偏大、文化程度不高的人員充實到安全保衛工作的崗位上。試想，這樣一支隊伍，怎能在安全保衛工作中發揮其應有的作用。有時反而會在處理問題時，由于方法簡單、態度生硬，從而造成不良后果。有心無力、束手無策是常事，因而很難適應高職院校安全保衛工作的需要，從而導致工作效率低。
3.周邊環境復雜，增加了校園不安定因素。
學校學生是一支龐大的消費群體，為各類商販提供了龐大的客源。近年來，隨著高職院校招生規模的不斷擴大，學校周邊出現了眾多的網吧、游戲廳、出租房、違章建筑和各種飲食店、小販攤點等，從而加劇了周邊環境的復雜性，再加上學生的防范意識比較淡薄，這些都給學校的安全穩定工作帶來了很多隱患，各種安全事故時有發生。
二、加強安全保衛工作的有效措施
針對高職院校所具有的特殊性及院校安全保衛工作中存在的諸多問題，找到適合高職院校的安全保衛工作方法和思路，是許多高職院校迫在眉睫的大事。筆者認為，可以通過以下措施加以保障。
1.建立警校共治機制，增強執法力度，有效做好高職院校安全穩定工作。
經過長期的工作實踐與摸索，筆者認為只有在高職院校內建立轄區派出所治安室，每天派一名駐校警察，建立“警校共治”的工作機制，增強執法力度，才能充分調動安全保衛工作人員的積極性、能動性，并有效地調動院校保衛職能部門切實開展工作的積極性，更好地維護師生員工的合法利益，做好高職院校的安全穩定工作。
2.加強隊伍建設，不斷提高綜合素質。
安全保衛工作人員應認真學習黨的方針政策、國家的法律法規知識、保衛守則等，從而提高思想覺悟，樹立為師生員工服務的思想。一是采取多種形式進行培訓，聘請公安部門經驗豐富的警官到校授課，且通過分批分次地參加公安、消防上級部門組織的專業培訓，加強與友鄰學校的交流學習及實地演練，等等，有效地加強隊伍建設。二是提高設備運行能力。隨著科學技術的發展，電子監控、巡更系統、遠紅外線報警器等大量使用，必定要有一支過硬的專業化安全保衛工作隊伍，才能掌握技術，并運用自如，有效地做好安全防范工作，所以全面提高保衛隊伍的綜合素質勢在必行。
3.調整人員且建立治保隊伍，充分發揮其作用。
保衛部門必須將所屬的人員進行調整，將年輕、適合做保衛工作的同志充實到安全保衛工作的崗位上，并以“內強素質，外樹形象”的良好姿態投入到工作中去。針對學院保衛人員較少、力量薄弱的情況，積極采取“群防群治”措施。如：學院應在學生中建立一支有組織、有紀律的綜合治保隊伍，以充實其保衛力量，發揮學生在安全保衛工作中的積極性和重要作用。治保隊在保衛部門的統一管理下開展工作，并利用課余時間配合保衛部門做好消防檢查，安全巡邏和法制宣傳等工作，做好大學生運動會、文藝晚會等大型活動中的安全執勤，確保學院安全，維護正常教學秩序。這些措施對有效開展保衛安全工作將會起到不可估量的作用。
4.加強周邊環境治理，深入開展工作，維護校園正常秩序。
近年來，隨著我國經濟社會的快速發展，人員、物資、資金、信息在社會經濟生活中大范圍流動的同時，逐步向單位內部高度聚集，徹底打破了計劃經濟條件下相對封閉、相對單純、相對穩定的內部治安保衛工作環境，影響內部治安保衛工作的主導因素由單一性的治安因素，向政治、經濟、法律、政策和治安形勢等復合性的社會因素轉變，企業內部安全保衛工作面臨的形勢和任務日益嚴峻。主要表現在以下幾個方面：
1 國際恐怖襲擊及“”帶來消極影響。隨著改革力度的加大，發展速度的加快。企業越來越成為社會矛盾聚集的焦點和各類違法犯罪活動侵害的目標，單位內部安全保衛工作面臨的形勢日趨嚴峻復雜。因此，石油煉制企業同樣存在著恐怖暴力襲擊的潛在威脅，企業對安全保衛的需求質量在不斷增加。
2 社會治安問題的誘發力有所增加。隨著改革開放的不斷深入，社會利益關系的復雜性、價值觀念的多樣性、人財物的流動性、信息傳播的便捷性進一步發展，導致社會治安形勢日趨復雜，特別是經濟結構的調整和收入差距的拉大，使一些違法犯罪分子鋌而走險，搶劫、盜竊、詐騙等刑事案件向企業蔓延，企業內部案件呈上升趨勢。石油煉制企業內部破壞生產案件以及報復管理人員。對管理人員的圍攻、謾罵也時有發生，這些都嚴重影響了企業的正常生產秩序。
3 企業不安定因素趨于增多。隨著經濟模式的轉換、經濟結構調整的加速，政企矛盾、勞資糾紛、刑事案件相互糾纏，使得企業內部的不安定因素呈現錯綜復雜的局面，加之我國社會保障體系尚未完善，使得一些職工家庭生活困難，部分職工心理失衡，成為各種不安定事端誘發的隱患。特別是企業因勞資等問題引發的不安定因素的不時出現，造成部分職工上訪圍堵企業單位大門，沖擊辦公室等現象時有發生。給企業安全保衛工作帶來了巨大挑戰。
4 重點要害部位存在一定安全隱患。在市場經濟追求利益最大化的價值指向下。部分企業只注重經濟效益。而忽視對要害部位安全保衛工作的人、財、物力的投入，使得企業內部的安全防范工作空隙大、漏洞多，造成影響企業經濟運行安全的水、電、氣、風、有毒有害、易燃、易爆物品及高精尖設備、儀器等要害單位、部位存在嚴重的安全隱患。同時這些部位也是當前各種違法犯罪活動破壞的主要目標，一旦發生問題，不僅會影響企業的經濟利益、單位內部穩定。還會造成較大的社會政治影響。
5 目前企業內部安全保衛工作與新形勢相比還存在一些不適應。在經濟大發展、社會大開放、人員大流動的新形勢下，部分保衛干部隊伍業務不精、保衛隊伍年齡結構不合理，對企業保衛工作缺乏改革創新的意識和能力。仍然沿襲過去那種看門守院式、守門神式等方法辦公，這些都導致了企業內部安全防范工作基礎薄弱，人防、物防、技防未能達到規定的標準，物防、技防建設方面陳年欠賬較多，使企業安全保衛工作缺乏安全防范的威懾力和影響力。
二、石油煉制企業治安工作思路和措施
鑒于當前石油煉制企業治安保衛工作面臨的問題。要以“科學發展觀”思想為指導，對企業治安保衛工作進行改革，做到創新觀念、創新體制、創新機制，才能切實提高石油煉制企業保衛水平，確保石油煉制企業治安環境的安全穩定。
1 加強組織領導。在企業改革和發展的關鍵時期，保持企業內部安全穩定，對于保證企業改革發展尤為迫切和重要。石油煉制企業領導應充分認識維護穩定工作的重要性、緊迫性和長期性，堅持抓熱點、抓難點、抓苗頭。要強化企業預防、內部管理、協助、教育、服務等職能，通過建立和健全保衛組織和多種形式的護衛隊伍等途徑，著重解決好單位保衛工作地位下降、職責不清、職權不明、保衛組織形同虛設等問題。充分調動廣大企業職工的積極性，積極開展群防群治，把安全防范工作真正落到實處，把維護企業治安穩定工作做實。
2 加強規章制度建設。石油煉制企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵在于規章制度的健全完善和保衛工作責任的具體落實。要堅決貫徹“誰主管、誰負責”、“誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則，健全完善安全保衛工作責任制，制定和完善各項內部安全保衛制度，落實完善科學治安防范體系措施，努力實現內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防范。要制定完善各類應急預案，特別是有關經濟安全和社會安全的預案，要加快建立與社會危機應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的危機應急處理機制，適時組織演練，以應對自然災害、重大事故、恐怖襲擊、群體性治安事件等引發的各種危機，切實維護單位和社會的穩定。
3 加強與有關部門的協作配合。石油煉制企業要依據《企事業單位內部治安保衛條例》、《黑龍江省石油天然氣田治安保衛條例》等法律法規，主動加強與政府有關部門的聯系與配合。研究制定單位的保衛組織建設、制度建設、設施建設的行政規章、行業規定以及技術防范工作，形成比較完善的治安保衛工作法制化體系。特別要加強與公安機關的協作配合，積極主動與公安機關加強聯系，互通信息，密切配合公安機關整治礦區周邊治安問題。
摘 要 企業在發展過程中需要一個良好的內部環境，良好內部環境的構建需要充分發揮企業治安保衛部門的作用，確保企業生產經營工作在一個良好的工作環境中開展，為降低企業資金和財產損失提供保障。新形勢下，市場競爭的激烈，對企業治安保衛工作在多個方面存在不足，如何有效完善企業治安保衛工作，還需要企業進一步的努力。
關鍵詞 企業 治安保衛 綜合治理
企業治安保衛工作在確保企業安全和保障企業生產經營工作方面發揮著積極的推動作用，隨著市場經濟的迅速發展，在新的形勢下，企業安保工作也伴隨著社會經濟的不斷發展變得越來越難，在安保工作隊伍建設過程中也出現了各種各樣的問題，面臨更多的挑戰。
一、企業內部治安保衛工作的重要性
1.為企業發展創造良好治安環境。做好企業內部治安保衛工作保護國有資產使之不受不法侵害使企業生產經營在穩定的環境中進行，為企業發展創造良好的治安環境。特別是煤炭行業具有易燃、易爆等特點，一旦受到破壞，會給國家造成重大資產損失，同時還會引發重大生產安全事故，嚴重的會引發社會不穩定。
2.為企業安全生產經營保駕護航。做好企業內部治安保衛工作，在某種程度上能夠防范犯罪，為企業減少或挽回經濟損失。通過加強治安防范工作，與公安機關相互配合，打擊盜竊等犯罪活動，使犯罪分子不敢對企業資產及物資有非分之想
3.為企業職工隊伍營造和諧氛圍。企業內部治安保衛工作的好壞將直接影響著職工的切身利益。只有搞好企業內部治安保衛工作，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，有了良好的治安環境才能使職工有安全感，沒有后顧之憂，使職工全身心地投入到日常生產建設中去。
二、企業治安保衛工作所面臨的問題以及原因
1.經濟治安保衛組織的性質發生了根本變化。隨著企業的深化改革“減員增效”工作的廣泛開展，各防護部位的崗位定員也隨之減少，有的要害部位不僅沒有門衛，當班職工也屈指可數，應付日常工作都十分緊張，在治安保衛工作方面投人的精力當然更是少之又少了。因此，保衛工作出現了普遍弱化的趨勢。
2.治安保衛組織的執法性質不明，職責不清。隨著改革的不斷深入，政企分開是大勢所趨，公安、保衛職能也進行了分離。企業保衛組織僅僅是企業內部的職能部門，不具備執法者（機構）的主體資格，法律上不可能再確認其享用執法權。沒有合理、合法的執法手段和權利，即使面對被盜、鬧事事件也只能望而興嘆，做一些“亡羊補牢”的工作，致使企業科研生產經營穩定的環境無法得到強有力的保障。
3.治安保衛設施、人員更新得不到保障。企業改制后，出于經濟效益的考慮，對警衛守護部位治安保衛工作的投人都大幅減少，多數是維持原有的水平，而無力投人資金添置新設施，更談不上引進新技術。此外，由于種種原因，目前企業保衛隊伍人員老化嚴重，人員更新換代迫在眉睫。
4.外部治安環境嚴峻 。特別是國有大中型企業，生產的產品和所用的設備越來越成為違法犯罪分子襲擊的主要目標。企業周邊村民、少數社會閑雜人員及部分單位把“致富”的目光瞄準了企業，大肆盜竊和破壞企業的生產物資和設備器材，嚴重侵犯了國家的利益、干擾和破壞了企業的正常發展。
5.現在正值經濟轉型期，各種利益關系沒有理順，各種保障措施跟不上形勢的需要。企業需要減員增效，需要改革創新，都會直接或間接地觸及部分職工的切身利益，這些矛盾、問題的存在，不僅給當地社會治安造成了很大影響，同r也給企業改革發展本身構成了巨大威脅。
三、企業治安保衛工作的對策和措施
1.轉變思想觀念，適應企業發展。企業內部的保衛組織要積極與公安機關加強聯系，加強市場經濟理論和現代企業制度的相關知識的學習，增強服務意識，調整工作指導思想和工作思路，盡快實現由行政干預向依法監督指導轉變，由單純孤立防范向打、防、管、控等全方位綜合服務的轉變，找準防范犯罪與服務企業的最佳結合點，切實依法履行對企業的保護、服務、監督、指導、檢查等職能，積極主動地為企業發展服務。
2.深入調查研究，為維護企業安定團結獻計獻策。企業改制后，各種不安定因素增多，保衛管理人員注重情報信息收集工作，深入企業基層調查研究，及時了解改制后企業發展情況、周邊治安環境情況及掌握員工群眾的思想動態等，對可能發生激化的因素和苗頭，及時向處黨委和企業領導報告，當好參謀助手，提出解決的方案、做好疏導化解工作，盡力把危及企業利益的各種不穩定因素控制在萌芽狀態，防止事態擴大和矛盾激化，防止造成不良影響和社會危害，影響企業生產的經營活動。
3.實現由靜態管理向動態轉變。企業保衛工作要轉變觀念，徹底打破過去那種游離于生產經營之外，只單純地管理治安的傳統工作模式和只坐等在辦公室靜等問題上門再去處理解決的方法。
4.實現由被動處置轉為超前防控服務，建立預測防控機制和“三級信息”管理網絡制度。企業實行現代管理制度后，內部保衛工作就成了企業自身行為，企業保衛工作必須圍繞企業生產經營，結合企業改革的中心工作，自覺地把保衛工作真正融入到企業管理和生產經營活動中去，建立健全自上而下層層負責的治安保衛責任機制，強化內部各項管理措施。
5.實現一人多崗的綜合化管理觀念。企業保衛部門要樹立服務意識，明確自身職責，企業保衛工作必須實現由傳統的治安工作為中心向綜合化安全防范管理工作轉變。生產經營活動是現代企業工作的中心，企業所有活動都要緊緊圍繞這一中心，保衛工作也不例外，要以開展主動服務、參與生產、說辦就辦、當好配角、解放思想，突破舊習慣思維的束縛，自覺服從服務于企業改革和生產經營的需要，調整工作重心，提高對環境的適應性，保衛干部主動深入各基層部門開展上門服務，為企業領導和員工群眾排憂解難。
6.實行逐級聘用、競爭上崗制。企業保衛工作的職能，工作方式轉變后，對保衛人員的思想、政治和業務素質都提出了更高的要求，要使保衛工作順利地開展，關鍵是建立一支高效的保衛隊伍，要實現這一目的，必須轉變原有保衛部門內部管理方式，根據現代企業管理的要求，從精干高效的原則出發，引入競爭機制，實行逐級聘用，采取自薦、答辯、民主評議等形式聘用保衛處、科級領導和保衛干部，真正體現能者上、庸者下的用人機制，從而提高了保衛人員的工作責任心和事業心。
7.實行責任目標管理考核，建立內部激勵機制。為實現保衛工作目標的完成，保衛部門負責人應與企業簽訂年度保衛安全責任書，由保衛部門負責把各項保衛工作目標進行量化，分解到每個保衛干部，實行按月考核，同工資獎金掛鉤，改變以往干好干壞一個樣，同時還可以在工資總額中留取一定數額經費作為獎勵資金，對在工作中有表現突出的人員給予獎勵，做到上崗靠競爭，分配靠貢獻，晉升靠業績，充分調動保衛人員主動性和積極性。
8.建立法制化、規范化的企業保衛工作機制，提高綜合管理能力。內部保衛工作是企業行政管理的重要組成部分，保衛工作已轉向為企業自身服務，在客觀上給保衛工作增加了艱巨性、復雜性，這就要求保衛干部不僅要熟悉保衛業務，而且要在動態管理中摸清本單位生產經營業務的規律和特點，掌握現代企業制度的相關知識和更新業務知識，提高工作技能，把保衛業務知識與現代企業管理知識有機結合，融會貫通，提高自己的綜合素質。
四、結語
企業治安保衛工作對于企業的發展至關重要，企業要高度重視內部治安保衛工作，將治安保衛工作融入生產、經營各個環節之中。加強企業治安保衛工作，要結合當前新形勢的變化，提高安全保衛的意識，提高保衛人員的工作素質，為企業的發展創造良好的條件，維持企業內部的和諧穩定做出應有的貢獻。
參考文獻：
[1] 國務院令（第421號），企業事業單位內部治安保衛條例.2004.12.
[關鍵詞] 信息化；高校安全管理；保衛工作
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 03. 127
[中圖分類號] G647 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2017）03- 0228- 02
0 前 言
在以培B現代化高素質人才為目的的高校教育管理工作體系中，安全管理工作屬于非常重要的一環。高校安全管理具備預防、管理、服務以及教育等職能，隨著高等教育事業改革的推進，高校保衛部門的職責也逐漸擴大，由于其工作任務非常繁重，因此必須要加快推進高校安全管理的信息化建設。
1 高校安全信息化管理的重要意義
信息化管理在高校安全管理工作中的應用即是借助于現代信息網絡技術來對高校安全保衛工作中的各方面內容進行管理，進而有效的促進安全管理工作實效性的提升。高校安全管理信息化建設的主要目的在于進一步增強保衛部門對高校校園的安全管理、維穩能力。
近年來計算機信息技術的飛速發展讓其在高校教學教研工作中得到了非常廣泛的應用，為教師的教學研究帶來了新的模式，在很大程度上提升了高校教學教研工作水平。然而對于高校保衛部門來說，信息化管理還相對滯后，部分高校的保衛部門尚未建立自己的網站，安全保衛人員的信息化管理意識也沒有真正的樹立。
另外，高校安全保衛部門承擔著學校內部政治保衛、治安管理、戶籍管理、消防管理以及安全教育等多種服務職能。各個高校內從事安全保衛工作人員的編制，根據目前國家的相關規定，應當是校園內常住人口的3%到5%，但事實上國內大多數高校都不能夠滿足這一標準，甚至部分高校內的安全保衛工作人員不足1%。這樣懸殊的比例是無法確保安全管理工作的有效開展的，高校保衛部門的各項服務工作相當繁瑣，因此必須要堅持向科技要力量，主動樹立與時俱進的思想理念，積極借助于現代化信息技術和計算機技術，構建信息管理系統，推進辦公自動化，才能夠真正解決上述問題，幫助我們搭建一個更好的安全教育平臺，為高校內部廣大師生帶來更加便捷有效的服務[1]。
2 信息化管理在高校安全管理中的應用
2.1 監控系統信息化
高校安全保衛管理過去一直以來都是人防為主，學校重要位置場所通常都是保衛人員定期進行巡邏，但因為人防容易出現疏漏，加之當前犯罪分子作案方式的隱蔽性，導致高校校園中時常發生各種失竊、傷害案件。因此，應當在校園內的公共場所與重要場所安裝閉路電視監控設備，在關鍵場所安裝自動報警設備，使用監控報警管理系統實施管理，采取人防與技防結合的模式，不斷提升安全監控的實效性，提前避免各類不安全事故的發生。
2.2 消防管理信息化
高校消防管理工作涉及的內容方方面面，消防設施不但包含了各類報警裝置與滅火器材，同時還包含了消防官網、各種線路以及電氣設備等。高校中的火源較多，火災隱患也相對較多，而恰恰它又是一個人群密集的場所，類似于學生公寓、教學樓、圖書館以及實驗室等，都是容易發生火災或者容易造成群死群傷事故的關鍵性場所。因此必須要找準消防管理的重點區域，對于關鍵場所應安裝自動報警設備與自動滅火裝置，同時建立消防設備信息管理系統，盡可能的降低火災事故發生之后的損失，避免廣大師生生命財產安全受到威脅。
2.3 戶籍管理信息化
高校戶籍管理通常是協助配合轄區派出所開展好日常的戶籍管理工作。按照我國戶籍管理部門對學生戶籍的劃分，學生不屬于流動人口，也不屬于外來暫住人口，但高校內的學生卻是城市中的組成部分，和高校人才管理目標之間有著緊密的聯系，因此需要高校保衛部門配合對學生戶籍實施協助管理。因為學生的流動性相對較大，所以要推廣應用信息化戶籍管理手段，第一時間對學生戶籍變化情況予以更新，從而實現對戶籍信息的數據化管理。
2.4 安全教育信息化
安全教育工作一般來說是高校保衛部門通過各種方式來組織進行安全教育與培訓活動，進而促進廣大師生安全防范意識的提升，切實增強廣大師生的自救、自防能力。信息化安全教育能夠有效提升教育活動的實效性，讓師生更容易接受和理解安全教育內容。保衛部門可適當的減少過去那種講座式教育形式，利用信息化技術來開展教育活動，以不斷拓展安全教育的覆蓋面。
2.5 積極推進制度建設
建立完善的高校安全管理系統以及安全保衛預警應急機制，堅持預防為主的工作理念，對高校內部可能存在的安全隱患進行全面深入的分析，同時做好信息的搜集、核實與匯總等，在實際工作過程中對安全管理制度予以不斷調整和完善。現階段高校安全管理面臨著很多新問題，應當進一步擴展工作思路，不斷創新安全管理工作手段，盡快建立符合新時期要求的安全管理工作機制，確保各項工作的有序開展[2]。
3 結 語
高校屬于知識密集場所，因此保衛部門更應當利用好優勢條件，不斷促進信息化管理手段在高校安全管理中的應用，努力提升安全管理工作的科技含量，從而實現有效的預防校園犯罪。另外，高校安全管理人員應當積極更新自身知識結構，學習和了解信息化技術，應用好各種現代化設備，不斷增強自身保護廣大師生生命財產安全的能力，從而確保校園的安全穩定。
主要參考文獻
一、完善安全制度，落實安全責任制
1.今年根據公司下達的安全目標，結合物管公司的具體情況，我部及時的擬定了物管公司三級安全責任書和目標考核辦法，并于今年年初在物管公司安全責任人張河總經理的組織下與物管公司各所屬部門(班組)簽定了安全責任書，共簽定了三級安全責任書9份，明確了各自的安全責任，將安全工作作為對部門(班組)以及員工的考核范疇，貫徹“誰主管，誰負責”的原則，真正做到了安全責任清楚，崗位職責明確，安全工作落實到人;
2.不斷完善公司安全保衛工作規章制度。全年來，我們根據公司的實際情況，對涉及到安全方面的規章制度進行了修改和不斷完善。如針對大廈今年5月份保安部人員調整情況，及時制定了《門崗值班員崗位職責》和《門崗值班員日常行為規范》等規章制度;
二、加強安全教育、服務理念培訓，增強員工安全服務意識
要確保安全，員工的安全意識和自我防范能力是關鍵，為此我部狠抓安全教育培訓，取得了好的成效。
1.保安部每月在公司保衛部組織下召開一次領班以上的專職管理人員安全工作專題會議，總結上月情況，安排下月工作，把安全工作落實到基層，傳達到每位員工。全年共召開會議12余次，大廈保安部組織本部門員工召開安全工作會10余次;
2.今年保安部各點組織員工學習了《治安處罰法》、《安全生產法》、《事故調查處理條例》、《警鐘》、《事故案例》、《物管條例》等法律法規以及部門的各項規章制度，使各位員工安全理論知識得到了提高，安全防范意識得到了增強;
3.商社大廈、電器大廈利用每月兩次培訓時間里組織保安隊員進行軍體、隊列、消防水帶的訓練和安全理論知識、服務意識的培訓。對消防中心操作人員進行了《消防智能報警系統》、《應急處置預案》知識的培訓及操作技能的實戰模擬演練，收到了較好的效果。各物管處小區保安隊根據自身的特點，除進行了消防、軍體的培訓外，還加強了服務禮儀，服務意識、服務技巧、物管知識的培訓，業主普遍反映保安服務良好。全年來兩大廈共組織培訓20余次， 香悅華府共組織培訓100余次，陽光美地每位隊員培訓時間達到140小時∕人。為了檢驗培訓效果，及時發現薄弱環節，我們加強了對保安隊員的日?？己撕桶肽?、年終考核，通過我們對保安隊伍的培訓、考核，總的來看，保安隊員的整體素質有了不斷提高，業主普遍反映保安素質高，服務意識良好，為公司樹立了良好形象，為安全服務工作打下了堅實基礎。
三、做好治安保衛工作
今年以來我們從抓好日常治安管理和預防措施入手，對安全重點部位進行重點防范，主要做好了以下工作：
1.堅持保安對各點進行日常巡查，對重點部位進行嚴防死守。全年來，大廈巡查保安每天堅持對大廈公共區域巡查8次以上，全年共巡查3000余次，電器大廈巡查保安每天對大廈公共區域巡查5次，全年共巡查了1800余次。陽光美地保安堅持每天對小區各處巡查數次，全年共巡查了25308余次，香悅華府保安隊對小區各點每天巡查10次，全年共巡查了3650余次;
一、 加強領導，落實責任制。
我們堅持“打防并舉、標本兼治”的綜合治理原則，以落實領導責任為總抓手，始終把做好基層綜治工作作為穩定整個大局的基礎來抓。
一是重視組織建設。年初根據各部門工作性質，工作人員素質，支行重新組成了以行長為組長，分管行長為副組長，各科室負責人為成員的社會治安綜合治理工作領導小組，負責對支行綜治工作的領導，下設辦公室在保衛科，保衛科長兼主任，負責日常事務性工作。同時，我行內保各組織網絡多年來一直健全，并充分發揮作用，治保會、調解小組、安全員定期不定期召開會議，開展工作，形成了上下左右、全方位的領導、監督和組織體系。
二是根據綜治工作責任制的要求，行長與市委、人行威海市中心支行簽訂了領導責任狀。同時，及時召開支行職工大會，傳達上級簽訂責任狀精神，公布修訂完善新年度安全保衛制度，進一步強調落實責任制的重要性、必要性。在此基礎上，行長同各科室負責人簽訂責任書，科室代表就如何落實責任書目標表了決心。通過這一形式，使全行員工受到了生動的嚴格制度，落實責任制教育，提高了全員的防范意識，創造了良好的大綜治氛圍。
三是經常分析研究綜治工作，牢牢把握工作主動權。針對日益嚴峻的社會治安與金融犯罪形勢，支行黨組堅持聯系實際，把綜治工作與本行內保安全、反腐倡廉工作相結合，與依法行政、完善金融監管、防范化解金融風險工作相結合，堅持每月召開一次會議，分析人員思想和安全保衛形勢，做到有的放矢。平時采取普遍教育、個別談心等方式，加強對人員的工作、思想、生活等方面的內部控制。
四是依法對轄內金融機構進行監管。支行從維護金融穩定就是維護國家經濟安全、維護社會穩定大局出發，明確自己在維護穩定中的重大責任，自覺地從“講學習，講政治，講正氣”的高度，增強全局意識，認真執行黨和國家的經濟金融方針政策，依法對轄內金融機構有關業務進行監管，有效地提高了預防處置金融突發事件的能力，提高了防范化解金融風險的工作水平，確保了轄內金融平安運行。
五是積極參加全國“嚴打整治”工作。在活動中，職工參加了地方黨委召開的“嚴打整治動員大會和公捕大會，配合了公安部門組織的揖槍治爆專項活動，組織支行全體員工簽訂了不非法持有、使用槍支和爆炸物品。通過有效的教育工作，使支行一名員工主動向公安部門繳出了持有的雙管獵槍，消除了社會隱患。
二、 采取有效措施，形成齊抓共管綜治與創安工作的合力。
為了充分發揮支行上下在社會治安綜合治理上的職能和優勢，形成齊抓共管，人人有責的大治安格局，根據新形勢，新特點，治保會及時調整工作思路，認真落實安全保衛工作責任制。支行領導以身作則，率先垂范，把安全保衛工作做為大事來抓，主要表現在：一是對保衛科做好支行綜合保衛工作經常指導幫助，督促落實。二是在各種會議上，領導必講安全成為慣例，啟發大家警鐘長鳴。三是堅持平時帶班和節日帶班制度，直接參與安全保衛工作。四是經常檢查安全防范設施和各類安全保衛值班，掌握第一手資料。各科室負責人對安全保衛工作也極為重視，每周的科務會都把安全保衛工作列為重要內容，總結和分析上周情況，布置下周保衛工作。科室人員平時根據各自的要害崗位，嚴格落實安全崗位目標責任制，從防火、防盜、防騙、防搶劫等方面嚴格制度，一絲不茍。做為支行安全保衛職能科室的保衛科，從完善安保制度到抓各項制度落實上，做到了既細又嚴，疏而不漏，保持了支行連年安全無事故。
三、 突出教育，打牢基礎。
根據目前社會治安情況和金融系統安全保衛工作形勢和任務，我們利用各種會議，擺實事講道理，提高全員的安全防范意識。
一是在全行開展了以“愛崗敬業，遵紀守法”為主要內容的職業道德教育活動，歷時一個月。通過活動的開展，有效地提高了全行干部職工愛崗敬業、遵紀守法的自覺性。
二是利用好節前教育。結合社會犯罪分子以及金融內部人員連續作案，造成銀行人員傷亡，資金損失的實際，警示大家社會犯罪分子已把黑手伸向銀行，我們必須引以為戒，切實管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。
三是結合“三五”普法教育，選取有關法律、法規復習題印發大家手中，以此促進大家學法、懂法、依法辦事的自學性。
四是利用市委創建綜治工作先進單位契機，強調全行人員積極參與爭創安全文明小區活動和爭當遵紀守法光榮戶，不斷增強員工的社會治安責任感。另外，適時進行職業道德、紀律等系列教育，教育職工樹立遠大理想和扎實工作的作風，樹立正確的人生觀、價值觀，增強民族自尊、自愛、自強不息精神。同時，我們經常結合上級案情通報，對干部職工進行有針對性的法紀、道德教育，引導大家舉一反三，警鐘長鳴，堅持落實內控制度，一門心思做好社會治安綜合治理及“三防一?！惫ぷ?。
四、 嚴格制度，落實措施，防患未然。
“看好自己的門”在綜治工作中最為重要，針對嚴峻的社會治安形勢，我們始終把預防工作做在前邊。
一是不斷健全制度。今年我們在支行安全保衛制度比較完善的基礎上，根據新形勢、新特點的要求，對支行內部管理制度進行了進一步修改和完善，并要求各業務科室根據業務實際，制定相應的內控制度，增強全方位的約束力。
二是采取措施，保證制度貫徹落實。支行領導對綜治工作非常重視，經常指導督促各有關部門做好安保工作，平時帶班和節日值班、夜間查崗查哨雷打不動。治保會也做到了每月一次例會，每月一次全行性安全檢查，每周至少查崗兩次。各科室對綜治工作也極為重視，科務會講安全已成為必要內容，切實把綜治工作做到了最基層，做到了每一個人身上。
三是加大防范力度，確保一方平安。我們針對犯罪分子把銀行作為攻擊首選目標的特點，堅持人防、物防、技防相結合，保證了日夜監控、出險報警、通訊暢通。盡管發行庫撤銷了，但仍保留保衛科，并且配齊配強了保衛人員，使支行機關安全、案件防范工作、計算機安全和轄內金融系統“三防一保”工作有專職人員管理，為順利完成支行各項業務工作打下了基礎。四是實行崗位練兵，適應新形勢下保衛工作的需要。根據保衛人員成份新，專業知識能力相對差的實際，我們開展了銀行安全保衛知識的學習，主要內容是支行有關安全保衛規定和制度，對支行技防、物防設施性能、作用、管理進行了教學訓練；另外，對全行人員進行了防搶劫、防盜竊、防火災知識培訓，并按事先制定的方案進行了演練，以此增強全體人員的防范意識，提高處理各種突發事件的應急應變能力。[page]
五是對轄內金融機構的社會治安綜合治理工作及“三防一?！惫ぷ鬟M行指導、協調，按季召開“三防一保”工作聯席會議，研究部署安全防范措施，并配合公安部門對各金融機構進行安全檢查，及時發現隱患，并下發《治安隱患通知書》，確保了乳山一方金融平安。
【關鍵詞】高校宿舍 盜竊 原因 對策
隨著我國高等教育改革的不斷深化，高等教育服務于經濟和社會發展的要求使高等學校的辦學空間和辦學規模得到了迅速擴大，高校安全管理面臨著新的挑戰，出現了許多新情況和新問題。近年來各級教育行政部門對校園安全工作的重視程度逐年提高，但學?；窘ㄔO、基礎生活配套設施，仍無法適應學校規模快速發展的現狀，各類案件時有發生。以某省會城市為例，該市39所高校2009年至2011年三年中刑事立案總數為2178件，發生在校內的盜竊案件為1624件，占總立案數的75%，其中發生在高校學生宿舍的案件為929件，占校內盜竊案件立案數的58%。學生宿舍區的安全狀態著實令人擔憂。
一、高校學生宿舍盜竊案件高發的主要原因
（一）高校開放式管理與周邊嚴峻的治安環境之間的矛盾
高校開放式管理和后勤社會化發展，校內經商網點不斷增多，導致外來務工人員進出頻繁，這給校園的安全管理帶來了一定的難度。另外，學校周邊普遍存在居民點多，小商店小旅館多，流動攤販多，網吧多，有的網吧無視有關規定，通宵營業，閑雜、無業人員混跡在里面，學生經常出入，很容易引發事端。社會治安秩序較亂，經常有打架斗毆、財物被竊、詐騙等事件發生，使得高校學生生活區的安全隱患不容忽視。
（二）師生員工及部門之間群防群治意識淡薄
如今的大學校園不再是人們以前所向往的純凈無暇的“象牙塔”，隨著高校開放式管理與后勤社會化的推進，使高校更進一步的推向了社會，周邊的治安環境和社會復雜的因素也在時刻滲透著校園，而以此相對應的是，部分師生員工和部門卻仍然認為高校宿舍安全保衛工作僅僅是保衛部門的職責，也有部分學生認為大學校園是一塊凈土，不可能發生盜竊等事件。疏于防范、掉以輕心，千里之堤潰于蟻穴，給竊賊有可乘之機。
（三）大學生安全防范意識不強
大學生一方面知識體系和文化水平較高，但另一方面思想相對較為單純、警惕性不高、社會經驗少，學生中普遍存在安全意識淡薄，財物保管隨意，夜間睡覺不鎖門等不良習慣，甚至少數學生抵御不住外界貪圖享樂、盲目攀比等不良風氣，自身干起違法犯罪的行為，往往被社會不法人員利用，陷進泥潭而不能自拔。
（四）學生宿舍管理模式不完善
隨著高校后勤社會化改革，一些高校學生宿舍轉由社會上物業公司管理，對于宿舍內部的安全管理工作，學校保衛部門和物業公司的職責分工不明確，常出現互相推諉的現象，無法有效遏制宿舍盜竊案件的發生。而宿舍管理人員大多年齡大，文化層次較低，素質參差不齊。且宿舍管理人員配備嚴重不足，往往只做到門衛的工作，無法對整幢宿舍樓進行經常性的巡查，以對違反宿舍管理規定的行為進行糾正和勸阻。
二、降低高校宿舍盜竊案件的對策
（一）聯合地方公安部門及綜合治理部門，加強周邊治安環境的整治
降低高校宿舍盜竊案件必須依托高校周邊治安環境的綜合治理形成社會合力，否則，正常的教學生活秩序上無法得到有效保障。高校保衛部門應聯合地方公安機關及綜合治理部門對當地影響學校治安秩序及師生人身安全的突出治安問題，認真開展全面排查，采取切實有效的措施進行綜合整治。對侵害師生人身、財產安全和擾亂學校治安秩序的案件，組織精干力量協助偵破；對嚴重危害學校治安的犯罪分子，要依法從重從快嚴厲打擊；對學校周邊的網吧、臺球房和歌舞廳等娛樂場所進行整治，加強校園暫住人口、流動人口和出租房屋的治安管理；加強對在學生上、下課和晚自習等重點時段、路段和易發案的重點部位進行巡邏控制，加強校園門衛管理制度。校內的治安環境的好壞是跟學校周邊的治安環境是緊密聯系在一起的，學校保衛部門只有聯合地方公安部門及綜合治理部門，加強對周邊環境進行經常性整治，使滋生違法犯罪的溫床得以消滅，才能保障學校的正常教學生活秩序，降低學生宿舍的盜竊發案率。
（二）建立有效的群防群治機制
高校安全無小事，安全保衛工作也并不只是保衛部門的責任，只有建立有效的群防群治機制，才能有效保障校園的安全穩定局面。要組織好高校群防群治力量，加強和規范保衛部門和學生管理部門的力量投入。進一步規范管理，建立合理可行的運行機制，最大限度籌措資金、保障安全保衛力量落實。轉變原有的工作思路，組建以下兩大隊伍：
關鍵詞：內保 行政執法 博弈
1 概述
內保即內部治安保衛，內保工作不僅是單位自身安全的需要，更是全社會公共安全利益的需要，一貫以來都是社會治安綜合治理工作中的一個重要環節。特別是對那些涉及國家安全、地區經濟命脈和社會公共安全的重點要害單位，必須從顧全大局的高度，落實安全保衛的各項制度和措施。為深入剖析內保監管過程和行政執法行為，本文將探討運用博弈論等新工具、新方法來分析、總結得到新工作思路，并豐富公共安全行政管理理論體系內容。
2 公安內保部門和被監督單位的博弈分析
2.1 內保部門和被檢查單位的和平競爭模型建立
基于內保工作的實際效果要求，首先應建立一個公安的內保監管部門和被監督單位的關系模型，即和平競爭模型。此模型需要作兩個假設：一是兩者都是合法經濟人，在整個執法過程當中，不會有金錢交易等不法行為產生，但是也會很合理的處理屬于親屬類型的執法監督；二是內保人員必須有檢查和發現所在單位安全隱患問題的能力。
假設以0來代表被檢查單位，以1代表公安內保監管部門，則0的策略方針可表現為：S1={b1：安全經營；b2：不安全經營，但如果被查出后會加以改善；b3：不安全經營而且被查出后不加以改善}
而1的策略方針可表現為：S2={c1：檢查，c2：不檢查}
由此建立的矩陣如下：
■
表中的相關數字分別代表了不同單位在不同策略下的收益情況。
其中，企事業單位的收益又分為五種狀況：第一種，企事業單位如果選擇了安全經營，則無論公安部門是否檢查，都將得到相對安全的收益D0，但需要支付安全成本J0。第二種，單位如果選擇不安全經營但查出后將會改善的策略，在公安部門認真檢查的情況下，則要先對被查處的負作用K1進行支付，同時還要支付安全成本J0，最終獲取安全收益。第三種，單位如果選擇不安全經營且被查處后不加以改善的策略，在公安部門認真檢查的情況下，將會支付被查處的負作用K2，但沒有DO和JO。第四種，單位如果選擇不安全經營但查出后會改善的策略，但又因為公安部門沒對其進行認真檢查導致整改沒有很好的必要條件，最后結果是不會對其進行整改和改善，所以單位沒有相應的收益也沒有相應的支付費用，即收益等于零。第五種，單位如果選擇不安全經營也不改善的這種方法，最終收益與付出是相等的，也是等于零。
對于公安內保監管部門，其收益也分為五種狀況：第一種，如果公安部門在內保監管工作時選擇了檢查方法，需要對工作成本B進行支付，但如果沒有檢查出問題，則不會有工作效果。第二種，如果公安部門在內保監管工作時選擇了不檢查的方法，則工作成本不用支付但也不會取得什么工作績效，所以整體收益等于零。第三種，如果公安部在內保監管工作時選擇了檢查這種方法，雖需要對工作成本B進行支付，但因為檢查出了問題且及時解決了問題、消除了安全隱患，則將取得良好的工作績效J。第四種，公安部門如果在內保監管工作時選擇了不檢查方法，雖然對工作成本不用支付，但也沒有取得相應的績效，且會因為沒有檢查出問題造成安全隱患（無論被檢查單位是否整改）而被執法監督部門追究其責任，最后支付負效用K2。第五種，公安部門雖然選擇了檢查方法，也將工作成本支付B了，但是查出了問題卻因為問題得不到解決，依然是沒有工作績效的，而且還會因為問題造成的隱患而被執法監督部門問責產生負效益M2。
2.2 和平競爭的純方法以及均衡解釋
基于社會效益最大化考慮的帕累托最優解應該是（安全經營，不檢查），因此，企業的安全效益從理論上講應該是正數，因此得有結果為DO-JO>0，即DO>JO；對于公安行政部門管理來講，也應該是K2>M2>B>0，其結果說明，如果這三個數值都較低的話，則公安部門最不愿因此受追責，即如果監督執法部門能夠取得良好的效果，公安部門會很愿意為此付出勞動。
如果被檢查單位選擇方法b1的時候，則公安部門選擇c2的0收益將會勝過選擇b1的收益-B，因此B的數值也較為重要；如果被檢查單位選擇方法b2的時候，則公安部門選擇c1的收益J-B要勝過選擇c2的盈利-K2，因此J-B也尤為重要；如果被檢查單位選擇b3方法的時候，公安部門選擇c1的收益勝于選擇c2的盈利-K2，所以-B-M2也尤為重要，需要把這些重要收益標記下來。同樣道理，當公安門選擇方法為c2的時候，被檢查單位的較好方法為b1，盈利DO-JO，如果公安部門選擇方法c2的時候，被檢查單位的較好方法是b1，盈利DO-JO，因此這個DO-JO同樣也要標記下來。
由表1可以看出，收益矩陣在方法b1和c2上存在著純策略和均衡的解釋。簡單的說，企事業單位因為出自對于安全整體效益來考慮，在安全經營上能夠自主進行，這樣公安部門就不會對其進行檢查，也不用給工作成本進行支付，也就不會擔心被執法監督部門追責，兩者可以好好相處，關系得以和諧，這種結果才是雙方想看到的。
2.3 實際生活中對于策略空間的選擇
在實際生活中，公安部門大部分會選擇c1檢查策略，而企事業單位選擇不安全經營b2 或b3 策略的有很多，但是被真正查處的卻很少。
首先，公安部門選擇c1策略的主要原因在于害怕被追究責任，而很多企事業單位的安全問題存在著一定的隱蔽性，若由此安全問題引發重大安全事故案件并因此需追責時，作為監管部門的行政執法者是難脫關系的。而另一方面，為什么企事業單位大部分會選擇不安全經營呢？我們認為，主要是因為一個企業的安全功能帶給企業的收益難以顯示。如果安全功能可以忽略掉，企事業單位將會選擇b1和b2（b2的收益很明顯的小于b1，不用再進行兩者的比較）。當K2>DO時，企事業單位會很理性的選擇b1。此外，雖然法律對安全隱患的懲處非常嚴厲，但被真正查處的僅只少數，即大部分依舊會選擇b3，而K2只會變成警告處罰形式。
3 政策建議
為了使決策變量增加，并使單位內部保衛工作和各管理制度的實施能夠得到保障，應從以下幾個方面引導政策的改善。
第一，法律政策規定必須加以改善，對于有些政策存在的法律漏洞要及時加以更改和彌補。
我國目前還沒有出臺一些可以對執法人員以及企事業單位的工作效率和安全生產進行評估、分析的規定，因此，建立一個評估系統和執法人員的治安監督機制，將會加強對治安工作的管理、增強治安工作的可靠性，對社會治安變化情況及時了解并快速作出反應和決策，從而加強和改善社會治安管理工作。
第二，需要對行政執法具體責任化制度加以完善。
在內保工作監管過程中，企事業單位和執法人員都處于相同的弱勢地位，面對更具強制力的國家權力，其權力無法與之抗衡；對于執法人員來說，其與行政主體是隸屬關系，獎懲等均直接受行政主體控制，這充分說明了執法人員所處的由行政主體支配著的弱勢地位。在對于執法人員的救濟制度上，非常需要建立一種公平的制度，一要對執法人員的追究制度加以強化，二要對執法人員的權利救濟加以強化，兩者都要實施，使兩者之間能夠相對平衡。
第三，強化執法人員的教育培訓，提升執法人員整體素質，使執法行為規范化。
內部保衛工作的相關法律不斷完善，但要真正做到執法必嚴有法必依，關鍵還是要看執法人員的法津水平和其它相關素質。因此，公安內部才需要對執法人員進行業務培訓，制定相應的考核制度，并對培訓監督和考核加以落實，還應定期對他們進行培訓，確保執法人員能夠對內保的法律法規熟練掌握并應用。還要求能夠對各種法律文書很熟練的編制，也要對其定期考核，所有執法人員都要求有上崗資格證書，從而促使整個執法團隊素質的提升，不僅要制定相應考核制度，還需要制定獎懲制度，通過獎懲制度的落實和實施，讓執法人員在履行監管職責時能夠自覺，這樣才能從源頭上控制住執法不當的現象。
第四，加強安全培訓，織就安全防護網。
內部保衛工作不止是公安部門的事，這個問題應該得到全社會人共同關注和重視。要加強宣傳教育，讓群眾從目的、意義上全面了解內保工作，并支持和自動參與到保衛工作中來。公司內部要定期給員工培訓安全生產以及消防知識，安全防范好各種安全隱患，使群眾和職工在遇到安全突發狀況時能夠很好的應對，還要定期做安全檢查，及時消除安全隱患。對安全工作的領導制和個人責任制要嚴格加以實施和落實，對群眾安全責任主體意識加以強化，經過宣傳和培訓以及定期檢查等多種方法，讓他們領略到隨時都要有我要安全的思想意識，織就一道安全防護網，讓安全隱患降至最低。
4 結束語
綜上，通過運用博弈理論對內保行政執法模式進行深入分析，我們可以清楚地了解不同現狀的產生原因，借助數理模型解析了不同主體的策略空間及其收益，從而明晰了策略選擇方向。以此為基礎，我們可以就政策、制度、教育機制等方面提出更具合理性和操作性的引導建議，以圖加強對安全隱患的控制，從而在保一方平安、創建和諧社的工作中做出更大的貢獻。
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年是國家提倡平安建設構建和諧社會年，同時也是昌達公司創建十周年大慶之年，本人自 年擔任昌達公司保安部部長一職以來，在昌達公司領導班子的正確領導下，高標準嚴要求地緊緊圍繞公司年度工作的統一部署，帶領全體安保人員全力做好公司內外的安全保衛工作，任職至今未發生一起安全事故，保安隊伍穩定，各項工作開展情況良好。下面我就將任期內的工作情況向領導和組織做以匯報：
一、以素質提升使管理上水平
欲先善其事必先利其器。作為一個中層管理者，必須具備高度負責的責任心和過硬的業務水平，才能勝任帶領隊伍健康、穩定的向前發展，而安保部又是一個高風險行業，對從業人員要求準軍事化管理。怎樣才能把這20多名不同情況的年輕人唯我所用呢？發揮他們的光和熱呢？這一直是我工作的重中之重，也是我長期以來孜孜以求的目標。任職伊始為了能盡快熟悉崗位情況，理清工作思路，給自己制定學習計劃，利用各種方式全面學習，加強自身素質和業務水平的提高。一是用安全保衛知識及消防知識武裝自己，先后自學了《企事業單位內部治安管理條理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具書。并從網上搜集觀看了保安管理及消防方面的視頻及資料。二是積極參加各類培訓班，通過系統全面的學習，加強自身素質及專業知識的提升。三是虛心向資深安保管理人員學習安保管理知識及經驗，通過一系列的學習。本人已經能完全獨立管理部門的保安事務，做好部門日常管理及各種接待安全保衛等工作。
二、愛崗敬業無私奉獻保安全
作為安全保衛部，承擔著整個公司經營的正常運轉的神圣職責。對我來說意味著什么，我深知其中的政治責任感有多重，而各種事故隱患它是不以人的主觀意志而發生改變，正因為如此，身為保安部的負責人，必須時刻保持高度的警覺性和責任意識，大局意識。兩年來，在公司的大力支持和幫助下，建立健全部門規章制度，創新管理措施及管理手段，采用“站、轉、看、創、調、管”六步保安管理法，對整個院落全面實行“三到位”的24小時工作制，即：對整個院內定點站；隨時轉；重點看，變固定管理方式巡邏為流動性管理，在公司物防日益完善的基礎上，加強人防和技防的力度，實行“管、防、控”等措施，從抓治安防范做起，調解糾紛矛盾，全年共調解各類矛盾糾紛8起，其重大的賠償案一起，調解成功率達到100%，均無反彈，從根本上確保整個院內的安全保衛。
在“五·五”普法工作方面深入開展，穩步推進。在公司董事長的親自領導下，上下通力合作，一舉完成了五年來的普法工作任務，在省、市普法辦的檢查驗收中予以了高度的贊揚，并被評為先進單位。
為迎亞運和公司成立十周年大慶，并結合剛剛取得普法先進單位之際，加強公司內部治安綜合治理，以身作則，形成了治安工作制度化，行為規范化、語言文明標準化，從源頭上杜絕了違法違紀行為的發生，全年共安全迎來送往XX0余名考試的學員，有力地維護了約16萬人體檢、檢車工作秩序，為公司迎來了社會的普遍贊譽和好評。
服從大局聽從指揮。保安部人員雖少，但工作不分時間、不分分內分外，戰嚴寒、冒酷暑兢兢業業，一絲不茍。在雙創期間，我們部門提出：“工作實干，買場訓練，維修水電、住宿查看、夜巡護院、從不怠慢”的工作口號，使保安部的工作效率及工作質量穩步提升。自承擔安保管理工作以來，保安隊伍思想穩定，為此我和同事們放棄了節假日及家人團聚，堅守工作崗位確保安全無事故。得到了公司領導及同志們的的肯定，從個人到集體取得了各方面的成績。
三、加強員工培訓提升服務質量
部門員工多為90后且大多是第一次參加工作，自我約束力差，理解能力不強，工作執行力低，管理難度大，為提高隊伍的整體素質，從源頭抓起，不厭其煩的加大崗位培訓力度，每星期對員工進行有計劃的學習和培訓，同時根據不同人員情況進行針對性的教育培訓，使員工隊伍確保了穩定，員工的作風紀律，業務水平，服務質量和處理問題的能力有了明顯的提高，取得持續無事故的良好態勢。
四、下一步主要從以下幾個方面展開工作
1、加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強值班、對重點部位、敏感部位安排專人值班，發現情況做到第一時間到位，及時處置，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態。在加強值班的基礎上進一步調整加強巡邏檢查密度，保安人員24小時巡邏檢查制度，主要抓各崗位值勤時工作質量、儀容儀表、作風紀律等。
2、層層布置、層層落實。在開展工作之前把工作布置后主抓各項工作落實情況，加大對員工的管理，要求員工做到的首先我自己必須要作好。對隊員加強管理，對每個隊員嚴格考核，為提高保安隊員整體素質，講當前治安形勢，及保安工作的重要性，對他們提出嚴格要求。
3、嚴格執行公司的規章制度，做好本職工作，管理全隊的各項工作。配合公司對每一個崗位進行績效考核，有功必獎，有過必懲，進一步提高隊員的工作積極性。
4、做好隊員的思想工作。關心愛護隊員，了解隊員的思想、工作、生活等情況，及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。
5、不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，檢查督促隊員管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作狀態。
6、加強院區消防安全管理和車輛管理工作，確保院區消防安全和車輛的有序停放。
7、堅持查崗、查哨制度，掌握人員在崗情況，作好考勤工作和安保人員調配。發現問題及時解決，重大事件及時匯報。
一.加強自身素質和業務學習確保管理上水平。
作為一個基層管理者必須要有高度負責的責任心和過硬的業務水平才能勝任管理工作帶領隊伍健康穩定的向前發展，欲先善其事必先利其器。而安保行業又是一個高風險行業，保安隊伍更是一個特殊的行業，從業人員要求也高，要求準軍事化管理，怎樣才能把這20多名不同情況的年輕人唯我所用呢？發揮他光和熱呢？這是個具有挑戰性的工作！任職伊時為了能盡快熟悉崗位情況，理清工作思路。給自己制定了詳細的學習計劃，利用各種學習方式進行學習，全面加強自身素質和業務的學習。一是自學安全保衛知識及消防知識，先后自學了企事業單位內部治安管理條理》消防法》消防管理》保安管理》等工具書。并從網上搜集觀看了保安管理及消防方面的視頻及資料。二是積極參加處及中心開辦的各類培訓班，通過系統全面的學習，加強自身素質及專業知識的提升。
二.加強員工培訓提升服務質量
自我約束力差，部門員工多為90后且大多是第一次參加工作。理解能力不強，工作執行力低，管理難度大，為提高隊伍的整體素質我和部門經理從源頭抓起，不厭其煩的加大崗位培訓力度，每星期對員工進行有計劃的學習和培訓，同時根據不同人員情況進行針對性的教育培訓，使員工隊伍確保了穩定，員工的作風紀律，業務水平，服務質量和處理問題的能力有了明顯的提高，取得持續無事故的良好態勢。
三.下一步主要從以下幾個方面展開工作
重大活動期間，1加大值班和巡邏檢查力度。加強值班、對重點部位、敏感部位安排專人值班，發現情況做到第一時間到位，及時處置，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態。加強值班的基礎上進一步調整加強巡邏檢查密度，保安人員24小時巡邏檢查制度，主要抓各崗位值勤時工作質量、儀容儀表、作風紀律等。
加大對員工的管理，2層層布置、層層落實。開展工作之前把工作布置后主抓各項工作落實情況。要求員工做到首先我自己必須要作好。對隊員加強管理，對每個隊員嚴格考核，為提高保安隊員整體素質，講當前治安形勢，及保安工作的重要性，對他提出嚴格要求。
做好本職工作，3嚴格執行公司的規章制度。管理全隊的各項工作。配合經理對每一個崗位進行績效考核，有功必獎，有過必懲，進一步提高隊員的工作積極性。
解隊員的思想、工作、等的情況，4做好隊員的思想工作。關心愛護隊員。及時發現問題。做到政治上關心，思想上信任，工作上教導，生活上體貼。
檢查督促隊員管好、用好安保器材和消防器材，5不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務。使其保持良好工作狀態。
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2021年保衛科上半年工作總結范文
根據上級要求，結合我公司保衛工作實際情況，健全了治安綜合治理領導機構，詳細制定了全年治安保衛工作計劃、治安防范措施，明確了各級治安責任制，加大了治安獎罰力度，同時加強了與公安機關的聯系，及時排除本單位存在的治安問題并積極抓好民事調解工作，對職工中出現的矛盾及時疏導劃解，防止事態擴大，把治安隱患消滅在萌芽狀態。
上半年共查處治安問題治安案件__起，刑事案件__起，查獲盜竊人員__人，其中移送公安機關打擊處理__人，刑事拘留__人，送武裝保衛部處理__人，公司內部處理職工__人，辭退民工__人，追回贓物:粗鉛__噸，贓物價值為__元，刑事案件價值__元，上半年共追回損失__元整。
二、消防隱患檢查整改，防范解決安全問題。
為了把消防工作做到實處，上半年我科與生產安全科及有關部門對公司區域內安全消防檢查___次，查處消防隱患___處，整改消防隱患___處，為了能使消防器材時刻處于完好備戰狀態，我科經公司領導和有關部門審批采購了消防器材，充實了消防薄弱部位，同時建立各崗位消防器材管理及維護人，保證了在萬一情況下消防設施的正常使用，為公司的安全生產經營奠定了基礎。
三、健全交通安全臺帳，加強交通秩序管理
隨著公司廠區生產量的加大，廠區內的機動車和進出廠區的機動車日流量增加，為加強廠區交通秩序的管理，我科加大巡查、督導力度，并建立健全交通安全各類臺帳，上半年無一例交通安全事故，確保廠區良好的交通秩序，由于加強了管理，廠區交通秩序基本井然有序，有些環節還有待進一步完善。
四、落實公司有關文件，抓好計劃生育工作
為了配合公司計劃生育的工作，我科完成公司下達的孕檢、普查登記工作，保衛科現有女工__人，已婚__人，參檢女工__人，免檢__人，參檢家屬__人，實現孕檢正常率___%，杜絕了計劃外生育，順利完成了各項考核目標。
上半年以來我科的安全保衛工作在各級領導和各部門的配合下，充分發揮群防群治的___作用，確保了公司的穩定和良好的治安秩序，創造了良好的生產經營環境，今后工作我科還需進一步提高保衛力度，下半年工作爭取更上一個新臺階。
保衛科上半年工作總結二
進入__年以來，醫院保衛科在上級保衛部門、公安機關、及院黨政的領導和業務技術指導下，保衛科___全體員工認真學習貫徹醫院安全保衛各項規定，并利用班前班后會及時傳達醫院例會精神，深入地、扎實地履行好自己的職責。不斷完善各項規章制度和安全防范措施，較圓滿地完成了上級領導交給的各項工作，現將__年上半年各項工作匯報如下:
一、強化思想政治教育，持續提升隊伍整體素質
進入__年以來，首先我們注重保衛科的內部管理工作，利用集中政治、業務學習和班前會的機會，每月一集中政治業務學習，認真學習貫徹醫院的有關規定及文件精神，把文件精神和要求貫徹到每個保安人員。并開展批評與自我批評，查找差距，使保衛科每位員工充分認識到自己工作崗位的重要性，激勵每位員工認真扎實地干好本職工作，做到愛崗敬業。其次我們還加強了醫院各項管理規定的管理力度，針對在工作中犯錯誤的員工，除按規定進行處罰外，還三番五次的做他的思想工作，使他認識到自己所犯錯誤的嚴重性，干好了本職工作，其效果甚好。為了驗證學習和開會的效果，本科室在中夜班加大檢查力度，促進了保衛科工作的更好開展。
二、醫院治安保衛方面
首先根據醫院領導的知識，切實做好了元旦、春節、元宵節治安、穩定、消防安全工作，及時上報整治進展情況。我科對節假日期間值班人員進行了嚴格的管理，加強了巡邏人員的管理，增加了巡邏密度。
元月份，醫院主管又與個科室簽訂了“消防安全目標責任書”、“綜合治理目標責任書”，使安全保衛工作責任分解到每個部門乃至每個員工身上。加強自我監督，真正做到“誰主管、誰負責”。上半年對醫院進行安全檢查___次、參加檢查人員___人次，排查安全隱患___條，對檢查出的安全隱患均按照單位、人員、時間、考核、復查“六落實”原則，全部進行了閉合整改。對重點要害部位共檢查___次查改隱患___條。維修、校正消防技防設施___次，維修監控探頭___次，報警器___個，確保了技防設施的安全正常工作，把安全隱患降到了最低。加強對重點要害部門人防的管理，使人人了解人防和技防的重要性，增強了重點要害部位人防的責任心。協助醫務科處理醫療糾紛___起，用法律手段來處理醫療糾紛。在醫院的醫療服務中，特別是病人死忙。造成醫院與病人家屬的糾紛，是醫院最頭痛、最棘手的事情。病人家屬尋釁滋事，大動干戈，有事影響到其他病人的治療和正常辦公。一方面利用與派出所共建警務室的便利關系，請公安機關提早介入給予調解，醫院出現的一般糾紛都能及時平息。配合下西派出所處理病人無理取鬧___起，處理___人。
加強了院內車輛管理，大力整治亂停亂放現象，保證車輛停放安全有序。定期檢查、發現隱患、及時整改。
加大了包裹、報刊的安全投放，上半年包裹、報刊投遞無差錯。
三、開展消防安全檢查，及時消除各類安全隱患
進入__年以來，為了把消防工作做到實處，保衛科對醫院區域安全消防檢查___次，查處消防隱患___處，及時整改消防隱患___處。
另外，為了能使消防器材處于完好備戰狀態，維修充裝滅火器21具，更換院內滅火器材8具，更換、維修消防管道、消防栓___處，新購買清水型滅火器2具，應急燈___套。___干部、職工、傷病員及陪護人員參加單位開展的滅火、逃生疏散消防演練___次，參加演練人員___余人次，進一步增強了員工的消防安全意識和應對火災的能力。并對醫院區域內的所有消防設施進行了維修保養。保證了在緊急情況下消防設施的正常使用，為醫院的安全生產經營奠定了基礎。
四、和諧醫院。
和諧社區平安建設方面
一季度，參加下西辦事處的平安建設工作會議___次，同時，保衛科還配合人事科對新進員工進行了安全、消防、治安等法律法規以及醫院各項規章制度的培訓工作，通過培訓，是新進員工認識到了新工上崗前培訓的重要性，為今后的安全醫療和個人的平安生活打下了良好的基礎。
五、加強穩定信息收集與反饋，及時化解各類矛盾糾紛
根據醫院領導指示精神，醫院及時成立調整了安全委員會領導小組人員、人民調解委員會領導小組人員、安全防火領導小組人員。定期召開治安安全會議，并進行安全、穩定大檢查。及時報送有關信息材料，上報穩定隱患排查___次，強化了信息情報的收集和反饋，有效保證了信息的暢通。
雖然我們做了不少工作，但與醫院領導對我們的要求還相差很遠，例如:在醫院治安方面和醫院防火、防盜方面的工作，還有待于我們去進一步探索和提高，保衛科值班人員在勞動紀律。責任心方面
還有待于我們去加強。但我們有決心和信心，一定會努力干好下半年的安全保衛工作，為醫院的發展做出我們的貢獻
保衛科上半年工作總結三
校園安全工作事關學生的健康成長，事關每個學生、家庭的幸福。本學期，在學校管理過程中我們把安全工作放在各項工作的首位，牢牢樹立“安全無小事，責任重泰山”的理念，堅持防止為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，把師生的生命安全放在第一位，進一步完善和落實各項安全政策和措施，努力提高安全管理水平。通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力;通過齊抓共管共營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障師生安全和財產不受損失，維護學校正常的教育教學秩序。
一、領導重視措施有力
為了進一步做好安全教育工作，切實加強對安全工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，確保安全工作經費的落實。制定一系列切實可行的創建平安校園的工作規劃和實施方案。保衛科和各部門負責人認真檢查各項安全設施的使用情況以及發現安全硬件上存在的不足，及時上報學校。
二、制度保證措施到位
1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。將安全保衛工作列入有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格實行責任追究制度。
2、簽訂責任書。與各年級、各處室科、班主任、學生層層簽訂責任書，明確各自的職責。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。
3、不斷完善學校安全保衛工作的規章制度。建立學校安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作的形勢發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、網絡安全管理等規章制度。對涉及學校安全保衛的各項工作都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立學校安全事故處置預案的制度。學校建立安全領導小組，制定了意外事故處置預案制度。把學生宿舍、食堂、實驗室、教室、圖書閱覽室等人群集中的場所作為重點，開展以防火、防盜、防破壞、防中毒、防___為主要內容的安全檢查，嚴格查找安全方面的漏洞和事故隱患，落實各項安全防范措施，制定重大事件應急預案。
三、齊抓共管群防群治
學校安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、學校、家庭的密切配合。積極與城東派出所、衛生局等部門的協助合作，做好學校的安全保衛工作，建立健全的各項規章制度，加強保衛干___伍建設，強化對學生的道德、法制、紀律和___榮辱觀的教育，形成遵紀守法的良好風氣，努力為師生的教學、科研和生活創造一個良好的環境。
四、加強教育，促進自保
要確保安全，根本在于提高安全意識，自我防范和自護自救的能力，抓好安全教育是學校安全工作的基礎。經常性的對學生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等安全教育。
1、加強消防安全教育，構建平安和諧校園。為進一步加強安全教育，普及安全防范和應急避險知識，增強師生們的安全意識和消防觀念，提高應急避險和自救互救能力，我校于__月__日下午在學?；@球場，舉行了消防滅火演練及火場自救常識講座，通過這次活動使廣大師生掌握了滅火器的使用方法，學會了遇到火災會報警、會疏散逃生自救的本領，進一步增強了師生的消防安全意識，了解到了日常生活中的消防安全注意事項以及逃生自救方法，提高了消防安全技能，為“平安和諧校園”建設營造了良好的氛圍。__月__日和__月__日下午分別___高一和高二、高三全體師生開展了應急疏散演練活動，通過應急疏散演練，增加了學生對安全常識的掌握，增強了學生的安全防范意識，為保證學生人身安全打下了良好的基礎。
2、加強門衛安全管理。要采取切實有效的措施嚴格落實門衛工作制度，充分發揮校園保衛人員的作用，嚴格執行門衛詢問登記制度，把好校園入口關。一是加強門衛工作人員思想道德教育和業務能力的培訓，配備必要的防范器材，使其不僅能防偷防盜，還具備一定的防暴抗暴能力。二是嚴格門衛登記制度，非本校學生和工作人員必須有完備的登記手續和正當的理由方可進入校園，對不能說明情況的人員應責令其離開學校。三是嚴格學生請假出校登記制度。
3、開展豐富多彩的普法、消防、交通、防恐防暴等教育活動。___學生參加了第二屆“關愛明天、普法先行”青少年法律知識競賽活動，利用班會、升旗儀式活動、等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預防教育并簽訂了責任書，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙等安全知識和技能教育。還利用學校廣播、黑板報、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。通過教育提高廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。
4、加強對校園、校舍和教學設施的安全管理。定期(每月一排查)對教室、微機室、多媒體教室、實驗室、活動場地、教學及實驗器材、廁所等進行排查;建立安全隱患排查整治臺帳。尤其對電路、樓梯、校門等安全通道嚴格檢查，發現問題及時解決。加強對重點部位、重點時段、重點事件的管理，做到人防、物防、技防到位。
五、加強檢查，及時整改
開展常規檢查。學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一。落實好學校安全保衛責任制和安全防范措施，力爭不發生重大刑事案件和治安災害事故。進一步完善了學校的教學樓、圖書館、電教室、實驗室、體育館等重點要害部位物防和技防設施。
六、圓滿完成了學校及學校承接的各類重大活動的安全保衛工作。
總之這一學期，我們充分認識加強學校安全工作的重要性，從政治的高度，以對師生負責的精神，把創建“平安和諧校園”活動工作擺在重要位置，形成社會、學校、家庭齊抓共管，安全教育工作形式多種，豐富多彩，師生安全意識普遍增強，自救自護能力明顯提高，由于學校各部門、廣大師生的共同努力，我校的安全工作又上了一個臺階。今后我們將進一步重視安全保衛工作，及時解決安全保衛工作中發現的新問題，不斷提高我校安全保衛工作水平。
保衛科上半年工作總結四
一、主要工作業績:
1、確保了小區上半年無安全治理事故。
保安部在上半年繼續腳踏實地抓好小區日常安全治理工作的落實，加強小區日常安全巡檢和巡檢監督治理，做好經常性的安全大檢查，全國確保了上半年無偷、盜、消防等安全治理事故，保障了小區正常的工作和生活秩序。
2、季節性和階段性工作得到有效落實。
針對每階段的情況，保安部對季節性和階段性工作提前做好充分預備，對元旦、春節、清明、五一、及雨季期間出具具體治理方案和計劃，嚴抓具體工作的落實，使各季節和階段性工作得到安全有序的開展。
3、積極跟進車輛收費的前期預備工作。
保安部在上半年與各相關部門配合積極跟進停車場收費前期預備工作，出臺停車場治理制度，制定停車收費治理方案，跟進小區交通道路經營許可證和收費行政批復工作，現已基本完成。
4、保安治理工作順利開展。
根據公司發展需要，我部在__月__日開始安排保安人員進駐，負責所屬區域的保安治理工作，并根據現場情況增減崗位，現已由剛開始進駐時的___人增加到___人，確保了現場保安治理工作的順利開展。
5、在做好本職工作的同時，努力發揮“治理員”職能。
保安部在做好日常安全治理工作的同時，不定期地對小區公共區域和樓宇進行全面巡檢，對各類存在問題進行記錄匯總，清潔綠化公共設備設施，報各部門進行整改，并跟進整改情況.
同時保安部積極配合各相關部門的工作，從物品搬運、送水送煤氣到配合各部門的巡檢、監督及臨時工作等，在保證本職工作的同時凡保安部力所能及的都主動、全力予以配合。保安部實際上已基本擔任了一個“治理員”的職責，在安全治理工作外配合各部門所產生的工作量已占保安整體工作量相當大的一個比例。
6、治理制度的調整和修改完善。
為適應治理情況的變化和形勢的發展，保安部對現有的治理制度和操作流程進行了大量的調整，以使制度和操作流程應具有實操性，為保障工作順利有序開展奠定了基礎。
7、內部治理方面的進步。
(1)保安部在__月份將___小時工作制調整為___小時工作制，有效緩解了招聘壓力和降低人事費用支出，解決了__年下半年至__年__月份長期影響保安部治理的嚴重缺編、缺崗、積休多問題，單個崗位每月可節約費用___元左右，實行___小時工作制的___至__月份可為公司節約人事開支超過___萬元。
同時我部針對___小時工作制與___小時工作制的差異，對部分治理制度進行了適度調整，以確保在工作質量與標準不下降的前提下實現人事費用支出的縮減和促進隊伍穩定。
(2)隊伍穩定性增強，保安人員流動率穩步下降。__年上半年，保安部把隊伍的穩定列為重點工作來抓，積極加強與員工的溝通及引導工作，轉變員工的心態和思想，同時提高治理人員的治理技巧，使人員流動率穩步下降，與去年上半年人員流動率相對比降低了近___個百分點。
(3)上半年，保安部調整培訓思路，培訓的重點側重放在隊伍的整體形象、禮節、服務意識，以及工作主動性、原則性與靈活性的應用上，促進員工在處理崗位問題時能逐步達到“理”與“禮”相結合，“原則性”與“靈活性”相結合，取得了一定的成效。
二、主要存在的不足和問題
1、元月事件，它反映出保安部在以往治理中存在的誤區、法律意識的淡薄及處理問題時原則性與靈活性結合的嚴重不足，導致工作由主動變為被動狀態，給公司造成了極大的損失和影響，這對保安部是一個慘痛而深刻的教訓，在事件后，雖經過一系列強制性的意識灌輸和實操培訓，在整體上有所好轉，但部分員工在實操能力上仍比較欠缺。
2、作為安防治理部門，在確保首要職責“安全保衛”得到有效落實，保障小區的整體安全秩序的前提下，隊伍的形象、禮節、工作與服務態度，以及處理問題的主動性、原則性與靈活性是決定一支隊伍整體形象與口碑的要害所在，保安部在上半年隊伍全面穩定后的__月和__月份在這些方面做了大量的工作，雖有一定的進步，但離目標與要求仍相差甚遠，員工在實際操作中不是很順暢，基礎不扎實，營造的氛圍仍不牢固，而做好培訓與績效考評是解決這些問題的要害所在，這對于保安部來講是一個長期的工作。
3、智能化系統的實際應用效果。
一期的智能化系統仍處于完全癱瘓狀態，二期的智能化系統非凡是可視對講門禁系統未能如實得到使用，小區仍處于依靠人防治理狀態，這是下一步保安部需協同工程、客服共同跟進解決的問題。
4、地下停車場工程問題仍未得切實得到解決。
二期各地下停車場前期所存在的滲水、漏水、排水問題仍較嚴重，雖經多次維修整改，但仍未得到切實的解決。
三、下半年工作思路
1、將安全治理工作列為第一重點，了解小區和周邊安全動態（范本），抓好日常安全治理工作的落實、檢查、監督工作，確保小區的安全與秩序。
2、與員工建立良好的溝通渠道，提高治理能力，加強與員工的溝通，把握員工動態（范本），及時采取措施，以促進保安隊伍的進一步穩定。
3、積極配合公司行政治理工作，實行績效治理制度，使獎懲得到有效落實，以此提高員工的工作積極性與競爭力。
4、加強對員工的培訓力度，的計劃地開展培訓工作，以解決員工的形象、禮節、工作與服務態度及處理崗位問題的主動性和靈活性為主，從而提高部門的整體素質，使保安部在整體上有所突破。
5、全力配合公司發展需要，加強保安治理工作，確?，F場保安治理工作有序開展，對外將積極樹立保安形象、服務與治理窗口。
6、實行小區出入車輛收費，逐步完善小區停車場及車輛治理。
7、加強小區消防安全治理工作，確保小區消防安全。
8、跟進各項智能化系統的維修整改和使用治理工作，“人防”與“技防”相結合，確保小區處于安全有序狀態。
9、發揮部門人員及工作特性優勢，對小區實行全方位監管，在做好本職工作的同時，積極配合各部門的工作，使保安崗位作為“治理員”的職能盡量得到發揮與突破。
保衛科上半年工作總結五
光陰似箭日如梭，轉眼間半年已經過去。
回顧我們保安隊在揚州國際珠寶城半年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。半年來，我嚴格按照公司規定的保安工作內容行事，為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對半年來保安隊工作總結如下:
一、關于上半年的工作
我們是今年__月__日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。
一是抓隊伍建設。
一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”:一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從江西警官學校招聘了___名學生隊員;同時，我們還注意從___軍人中招聘優秀隊員。通過半年的努力，我們團隊的人數從當初的___個人，增加到現在的___人，是剛開始時的___倍之多。在隊伍建設上，我們把“相馬”、“___”、“馴馬”、“養馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要___為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周___天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。
半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。
二是抓制度建設。
工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準___化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前___分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。
三是抓思想建設。
由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，___全體隊員在學習的基礎上，展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求:不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。
形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人局面。即:工作積極主動的多，消極應付的少;干事情吃苦在前的多，討價還價的無;做好人好事的多，違紀背法的無。
二、半年工作的體會
半年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面:
一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。
首先，__主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心;同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現場，___指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。
二是得益于工作上的創新。
我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，___地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。
如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都___隊員進行學習（范本），同時，引導他們多問幾個“___?”，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態度向敬崗愛業的方向轉變。三是在工作方法上創新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創新，使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正?；?從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的思想，從而工作更安心、更用心。
三是得益于全體隊員的共同努力。
我們的隊員大多數是來自和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規范的___化訓練。他們在工作上，都能，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。
三、存在的不足和今后的努力方向
回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在:一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。即:在思想觀念上再創新，在工作質量上再創新，在工作方法上再創新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，讓來珠寶城的國內外領導、客商，顧客滿意。
以上是我們保安隊__年的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。
