時間：2022-07-17 11:34:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作小組總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、目標
通過實施職業健康狀況調查，摸清我鎮主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人群分布、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，為制定職業病防治政策提供科學依據。
二、組織機構和職責分工
為保證順利完成全市職業健康狀況調查工作，鎮衛生院、鎮勞動和社會保障辦公室、鎮工貿辦與梁弄衛監所成立大嵐鎮職業健康狀況調查工作領導小組，負責全鎮職業健康狀況調查工作的領導、協調、組織和實施，定期組織檢查、開展督導檢查和評估。
領導小組下設調查工作小組，負責制訂全鎮職業健康狀況調查實施方案,開展技術骨干培訓、技術指導和質量控制，負責資料分析和調查報告撰寫。由組長負責全鎮職業健康狀況調查的質控工作。調查工作小組設在鎮衛生院。
三、調查范圍、調查對象、內容與方法
1．調查范圍與對象：轄區內2012年12月31日前，工商行政管理部門注冊的職業病危害企業（調查企業范圍，以《全國職業健康狀況調查實施方案》附件7所列行業類別為準，詳見本文附件2）。
2．調查內容：調查轄區用人單位職業健康狀況基本情況，填寫《全國職業健康狀況調查實施方案》。
3．調查方法：由本鎮調查工作領導小組和調查工作小組具體實施轄區調查和數據錄入工作。
（1）由工商行政管理部門提供本鎮2012年12月31日前注冊的，本文附件2所列行業類別企業的基本信息。
（2）由本鎮調查工作領導小組開展轄區內職業健康狀況調查工作，對調查對象進行職業健康狀況調查的培訓，將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表。
（3）基本情況調查表返回后，鎮職業健康狀況調查小組應隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并按照全國統一的編碼及程序軟件，錄入調查數據。
四、工作步驟
（一）組織部署與培訓階段（2013年7月）
1．大嵐鎮職業健康狀況調查工作領導小組召開由各行政村村書記、主任參加的會議，布置培訓職業健康狀況調查工作。
2．2013年7月15日前，鎮將職業健康狀況調查工作領導小組和工作小組、職業健康狀況調查實施方案報市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室。
3．調查培訓：2013年7月15日前，鎮職業健康狀況調查工作技術指導組完成對轄區職業健康狀況調查人員的培訓。
（二）職業健康狀況基本情況調查、復核、數據輸入、總結上報階段（2013年7－8月）
1．2013年7月15日前，鎮職業健康狀況調查工作領導小組和工作小組將調查表以文件、電子郵件、調查員入廠調查等方式分發到各企業，由企業填寫用人單位基本情況表，7月25日前寄回到工貿辦。鎮職業健康狀況調查工作小組確定專人負責職業健康狀況調查的技術咨詢，并公布咨詢電話。
2．2013年8月5日前，鎮職業健康狀況調查技術指導組隨機抽取2%的企業調查表，由調查員入廠復核，并填寫《質量控制檢查結果抽查記錄表》。8月10日前完成職業健康狀況基本情況調查數據的錄入、數據審核、結果分析和總結上報工作。
（三）調查總結階段（2013年8月－2013年12月）
職業健康狀況調查工作領導小組和工作小組對職業健康狀況調查工作開展情況檢查與總結，為下一步工作提供基礎保證。
五、質量控制和技術保障
1．大嵐鎮職業健康狀況調查工作小組負責轄區內各企業職業健康狀況調查技術骨干的培訓和技術指導，對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核。并會同市、市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室和技術指導組對職業健康狀況開展情況進行指導、抽查和督查。
2．鎮設立專人負責質量控制,對調查情況、調查數據錄入進行抽查審核。
一、工作目標
通過開展“三無”船舶清理整頓活動，清理和取締“三無”、套牌、非法改裝船舶及無證無照修造船企業、廠、點，打擊和防范利用船舶從事各種違法犯罪活動，促進全區沿海及內河水域船舶安全生產、航行和社會治安秩序持續穩定好轉。
二、整頓對象
（一）無船名船號、無船舶證書、無船籍港的“三無”船舶，含非法冒用其它船舶船名（船號）、證件非法改裝的船舶。
（二）未經登記、注冊或非法建造、改裝船舶的企業、廠、點。
三、組織領導
成立市區“三無”船舶清理整頓活動工作小組（以下簡稱區工作小組），負責全區清理整頓工作的指導協調和組織實施工作。區工作小組下設辦公室，辦公室掛靠區海洋與漁業辦，由區海洋與漁業、交通、公安、邊防、工商等單位確定內設機構和聯絡員，負責活動日常工作聯絡和信息上傳下達。
四、實施步驟
（一）調查摸底階段（至年7月15日）：由鎮街牽頭，區海洋與漁業、交通、邊防、工商等部門配合，以鎮街為單位開展轄區內所有船舶及修造船企業、廠、點的摸底調查工作，按照用途登記造冊，并填寫<省船舶調查統計表》（詳見附件1）和《鄉鎮船舶修造企業、廠、點調查統計表》（詳見附件2），于7月18日前送區工作小組辦公室。
（二）宣傳發動階段（年7月至年10月）：宣傳教育要貫穿活動的全過程，其中年7月1日至7月15日為集中宣傳階段。區、鎮、村三級要充分利用廣播、電視、報紙等各種媒體，大力宣傳水上交通和漁業船舶安全生產法律法規和政策措施，營造全社會特別是漁區干部群眾關心、支持并自覺參與清理整頓“三無”船舶活動中來的良好氛圍。
（三）集中整頓階段（年7月16日至9月30日）：由區工作小組組織相關職能部門開展聯合執法，有關部門配合。集中整頓階段，區工作小組每周要向市工作小組辦公室報送聯合執法具體情況。
（四）考評驗收階段（年10月）：區工作小組要在年10月20日前形成工作總結。省督查組將分赴各市對整頓情況進行考評驗收，并將驗收情況報省政府。省政府將把“三無”船舶管理納入各地綜治考評，并逐步建立完善長效工作機制。
五、處置原則
（一）清理整頓活動中各單位查扣的“三無”船舶，按《國務院對清理、取締“三無”船舶通告的批復》（國函111號)精神，予以查扣、沒收、拆解。各單位對查獲的“三無”船舶做出處罰決定后移送公安邊防部門集中拆解處理。
（二）對從事營業性運輸的“三無”船舶，由海事部門按規定予以處罰，如符合船舶檢驗規范，經法定船舶檢驗機構合格后，按規定辦理登記，如不符合船舶檢驗規范，就地沒收、拆解。
（三）對從事漁業生產的“三無”船舶，為捕撈活動提供服務及從事捕撈的一律查扣處理；從事養殖活動或長期從事多種經營且沒有固定捕魚設施的，由鎮街根據《省人民政府關于進一步加強鄉鎮船舶安全管理的意見》(政文()317號）精神和有關規定納入鄉鎮船舶序列進行管理，由鎮街落實安全監管責任。
（四）從事偷私渡、走私、販毒販槍、搶劫盜竊等違法犯罪活動的“三無”船舶一律查扣處理。
（五）無營業執照修造船舶的企業、廠、點，以無證經營查處，并責令其依法辦理營業執照；有營業執照但非法建造、改裝船舶的企業、廠、點，船舶一律查扣，企業、廠、點依法處罰。
六、工作要求
（一）提高認識，加強領導。此次整頓活動時間緊、任務重、整頓難度大、工作要求高。各職能部門要從維護生產秩序，保障人民生命財產安全的高度，充分認識清理整頓“三無”船舶的重要意義，主要領導親自抓，分管領導具體抓。各鎮街要將清理整頓“三無”船舶工作列入重要議事日程，集中力量，強力推進，確保落實。有關部門要樹立全區“一盤棋”思想，在區工作小組的統一領導和調度下，集中精力、全力以赴完成承擔的專項整頓任務，確保整頓活動扎實有效地開展。
（二）加大宣傳，營造聲勢。區工作小組要做好法律法規、政策措施的宣傳教育，使廣大群眾認清“三無”船舶安全隱患及危害性，提高船舶經營者自覺依法規范經營和安全防范意識，營造群眾主動配合、各方積極參與整頓的良好氛圍。要加大宣傳力度、拓展宣傳廣度、延伸宣傳深度，注重宣傳效果。新聞媒體要充分發揮輿論導向作用，加大取締工作的宣傳力度，及時報道整頓動態。
（三）明確責任，狠抓落實。海洋與漁業、交通、公安、邊防、工商等職能部門要切實履行職責，根據工作分工，各司其職，相互協作，形成綜合執法合力。要針對本地區“三無”船舶隱患突出、事故頻發、嚴重違法的行為，抓住關鍵環節，實施精確打擊、重點打擊、有效打擊，真正打在痛處，治住要害，該拆解的要堅決拆解，該取締的要堅決取締，全力做好“三無”船舶的整頓工作。
目標責任書
(街道)
街道分管領導：_______________（簽字）
社區（村）：
_______________（蓋章）
主要負責人：________________（簽字）
年
月
日
城關區“掃黃打非”工作考評辦法
第一章
總
則
第一條
為推動全區“掃黃打非”工作的深入開展，促進全街“掃黃打非”工作責任制的落實，根據蘭城掃黃辦發〔2018〕13號工作小組辦公室有關文件精神和關于印發城區“掃黃打非”工作考評辦法的通知特制定本辦法。
第二條
全街道“掃黃打非”工作的考評在街道“掃黃打非”工作小組的領導下，由街道“掃黃打非”工作小組辦公室負責實施。
第三條
全街“掃黃打非”工作的考評遵循實事求是、注重實效、公平公正、易于操作的原則。
第四條
本辦法適用于對社區（村）“掃黃打非”工作組成員單位的考評。
第二章
考評內容和分值
第五條
全街“掃黃打非”工作考評內容包括：
基礎工作、組織工作、市場監管、進基層與信息宣傳等五個方面。
第六條
評分標準。考評評分實行打分制，滿分為100分+10分。每個項目扣分最多可扣至0分，不計負分。
（一）基礎工作(30分）
1.有“掃黃打非”領導機構，有分管領導、專（兼）職工作人員、聯絡員、網格員等（8分）。
2.落實“掃黃打非”工作專項經費。（5分）。
3.建立健全“掃黃打非”工作臺賬，并能及時更新。（8分）。
4.建立健全“掃黃打非”工作制度，并能做到制度上墻（5分）。
5.如期參加省、市、區、街“掃黃打非”業務培訓，做到不缺課、不頂替（4分）。
（二）
組織工作（20分）
1.按要求參加省、市、區、街“掃黃打非”工作小組辦公室召開的各種會議及活動，參加聯合檢查行動(3分）。
2.及時制定和上報符合本單位實際的“掃黃打非”工作方案（2分）。
3.貫徹落實和實施市、區“掃黃打非”工作小組及其辦公室部署的階段性工作任務、專項行動，及時提交工作安排和專項行動工作總結（5分）。
4.街道、社區（村）主要領導重視“掃黃打非”工作，召開專門會議研究安排“掃黃打非”工作
(5分）。
5.能協調組織轄區單位或行業管理對象，積極參與“掃黃打非”工作（5分）。
（三）市場監管（25分）
1.轄區內書刊市場、學校周邊教輔教材、音像制品、電子出版物市場、印刷企業經營秩序良好，沒有發生影響極大的非法出版活動事件，沒有發生銷售政治性非法出版物（10分）。
2.轄區賓館飯店、市場、交通樞紐站、醫院等人員流動量較大區域無經營非法出版物的地攤或“游商”（5分）。
3.對轄區內公路、貨運站、托運點、郵政寄遞等渠道實施出版物有效監管（5分）。
4.對省、市、區督查、暗防通報問題，能及時整改(5分)。
（四）進基層工作（25分）
1.進基層整體覆蓋落實到位，牌匾、制度上墻、有專(兼)職人員，有工作會議、有安排（10分）。
2.信息上報，各社區（村）全年信息報送不得少于12條，并通過新聞媒體對進基層工作、“護苗”專項整治等工作進行報道（10分）。
3.設立舉報箱向社會公布舉報電話、通信地址，妥善受理舉報和投訴（5分）。
第三章
考評、評分和結果運用
第七條
年度考評時間段：自上年12月1日起止本年度11月30日止。
第八條
各“掃黃打非”工作小組成員單位與每年11月30日之前，對照本辦法規定的考評評分標準進行自評，并報街道“掃黃打非”工作小組辦公室。
第九條
街道“掃黃打非”領導小組組織考評小組，參考各社區（村）報送材料，結合全年檢查、暗訪、調研、舉報等方面的實際情況，對成員單位工作進行綜合考評。
第十條
一、指導思想
以科學發展觀為統領，緊緊圍繞構建和諧社會的宏偉目標，全面加強勞動保障制度建設和基礎建設，統籌兼顧、協調推進勞動保障事業全面發展；堅持以人為本，促進就業、維護權益、保障民生，使勞動者充分享受經濟發展與社會進步成果；圍繞促進城鄉就業，完善社會保障體系，理順勞動關系與收入分配三大主題，深入研究全市勞動保障事業中長期發展的重大問題，形成“十二五”期間勞動保障工作的主要目標任務框架。
二、組織領導
成立《__市勞動和社會保障事業發展“十二五”規劃》編制工作領導小組（名單附后），領導小組下設五個編制工作小組：
1.收入分配、就業與技能人才建設編制工作小組：由王林同志負責，市就業服務中心、局機關基金監督與勞動工資科、職業技能培訓與就業科參與，賈宏明同志承擔匯稿任務。
2.勞務輸轉編制工作小組：由楊艾琳同志負責，市勞務辦承辦，__(來源：文秘站 ）同志承擔匯稿任務。
3.社會保險編制工作小組：由周侃同志負責，市社保中心、局機關養老失業保險科、醫療保險科、工傷保險科參與，__同志承擔匯稿任務。
4.勞動關系與勞動保障法制建設編制工作小組：由__同志負責，市勞動監察局、局機關監察與勞動爭議仲裁科參與，__同志承擔匯稿任務。
5.綜合編制工作小組：由__同志負責，局辦公室牽頭、從局屬單位辦公室（綜合科）抽調人員承辦。
各編制工作小組負責本業務領域規劃內容的組織落實和起草工作，綜合組負責總體規劃的合成撰稿，負責與市發改委的聯絡、信息通報及溝通協調工作。規劃的研究和制定采取內外結合、上下結合、相互聯動的方式，以局屬單位為主，充分發揮各縣區勞動保障部門、社會各方面的作用，廣泛組織社會各界專家參與規劃的研究、制定和咨詢。
三、編制任務和工作安排
“十二五”時期我市勞動和社會保障事業發展規劃預計需要有五個方面的內容：
1.“十一五”期間我市勞動保障事業發展的主要成就
2.“十二五”時期面臨的形勢
3.“十二五”期間的指導思想和發展目標
4.“十二五”期間的基礎和保障能力建設
5.附件“十二五”期間重大建設項目
“十二五”規劃編制工作計劃分三個階段完成：
第一階段為20__年1月至6月，成立規劃編制工作領導小組，抽調工作人員，開展前期調研，各編制小組初步提出規劃框架及思路、事業發展目標及任務、規劃實施的保障措施和機構能力建設方面的建議。在此基礎上，對上述規劃建議進行匯總銜接，提請局規劃編制領導小組討論確定。
第二階段為20__年7月至8月，編制規劃草案。在前期調研的基礎上，“十二五”規劃工作小組按照確定的基本思路，修改完善市勞動保障事業發展“十二五”規劃框架，起草規劃草案，廣泛征求各方面的意見，成立專家組組織論證。
第三階段為20__年9月至10月，審定通過__市勞動和社會保障事業發展“十二五”規劃。根據《__市國民經濟和社會發展“十二五”規劃》的總要求，修改完善勞動保障事業發展“十二五”規劃，報市政府審定后實施。
四、工作要求
1.各編制工作組開展“十二五”規劃起草，要建立在對以往五年計劃實施情況（包括計劃指標、政策措施和經濟社會背景等）全面總結和回顧的基礎上，參照人力資源和社會保障部及省人力資源和社會保障廳“十二五”期間的總體目標和重大戰略部署，結合市內外相關經濟社會發展走勢，認真分析全市勞動保障事業的現狀、問題和發展趨勢，按照科學發展和構建和諧社會的要求，科學合理地提出“十二五”的規劃建議。
2.各編制工作組初步提出規劃框架及思路、事業發展目標及任務、規劃實施的保障措施和機構能力建設方面的建議于20__年6月10日前報綜合組。
一、組織領導
年度考核工作在局黨組領導下進行，成立由局主要領導及各科室推薦一名工作人員代表組成的考核工作小組，負責考核工作的組織實施。
二、考核時間
考核總體于2016年1月25日開始。
三、考核對象、內容和結果
1、考核對象：局全體人員（含執法大隊）。
2、考核內容：圍繞職位職責和所承擔的工作任務，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核履職盡責、干事創業情況。
3、考核結果：公務員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次；事業單位人員考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
1、確定為優秀等次須具備下列條件：
（1）思想政治素質高；
（2）精通業務，工作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（4）工作實績突出；
（5）清正廉潔。
2、確定為稱職或合格等次須具備下列條件：
（1）思想政治素質較高；
（2）熟悉業務，工作能力較強；
（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（4）能夠完成本職工作；
（5）廉潔自律。
3、具有下列情形之一的，應確定為基本稱職或基本合格等次：
（1）思想政治素質一般；
（2）履行職責的工作能力較弱；
（3）工作責任心較差，或工作作風方面存在明顯不足；
（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4、具有下列情形之一的，應確定為不稱職或不合格等次：
（1）思想政治素質較差；
（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求；
（3）工作責任心或工作作風差；
（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核總人數的15%以內。事業單位人員年度考核優秀等次人數一般掌握在參加年度考核總人數的20%以內。
四、考核程序
1、總結述職。被考核人員按照職位職責和有關要求進行年度工作總結，填寫《公務員年度考核登記表》、《事業單位工作人員年度考核登記表》，并于2月15日將述職報告（含電子版）交局辦公室，局各科室分別組織本科室人員進行集體述職，原則上各科室在2月18日前總結述職結束。
2、綜合評測。測評采取綜合評測，以民主測評為主，全面考量干部工作實績，將干部年度獲得表彰獎勵等情況納入評測范圍。由考核工作小組統一組織民主測評，全體工作人員參加，以參加考核人員填寫的《公務員年度履職盡責工作項目清單》為主要內容進行測評，采取無記名投票的方式對參評進行民主測評。其中，對打不稱職或不合格等次的必須說明理由，否則視為廢票。民主測評結束后，由考核工作小組人員收回、匯總、統計。
3、提出考核等次建議。考核工作小組結合各科室工作任務完成及綜合評測得分等情況，按優秀比例不超過考核總人數的15%的規定，提出考核等次建議，報局黨組審定。
4、確定考核等次。召開局黨組會議，聽取考核工作小組對2016年度考核等次建議，在確定年度考核等次時，充分結合平時考核情況，研究確定考核等次。
5、公示。對確定為優秀等次的公務員和事業單位人員在機關范圍內進行公示，公示時間為7天，公示結束后，確定考核結果。
一、為基層減負的工作目標
以市局機關實體化運作為載體，以減輕基層負擔、提高工作效能為目的，全力推動市局機關管理轉型，積極推進服務型機關建設，按照“科學規范、高效運轉、管理必要、實事求是”的原則，堅持服務與指導并軌、布置與落實并行、減負與管理并重的工作方式，進一步理清市局機關與基層一線的職責，著力減輕基層事務性工作，實現機關與基層的良性互動，全面加快稅收管理現代化建設。
二、為基層減負的工作原則
切實為基層減負，市局機關必須遵循以下原則。
一是目錄清單原則。對年度日常性事務工作，全面推行目錄清單管理，明確基層單位工作事項。市局機關處（室）根據年度工作目標和任務，結合日常性工作要求，編制部門目錄清單，列明年內需要基層單位日常性報送的具體工作事項，基層單位按照工作清單要求，在規定時間內上報。
二是服務為先原則。市局機關處（室）要立足本職工作，圍繞基層實際需求和反映的具體問題，主動深入基層一線，積極開展調研服務，幫助基層解決實際問題，提高工作的針對性和有效性。
三是審批備案原則。除省局工作部署，需要基層共同參與、協助完成的工作外，凡目錄清單中未載明的、市局機關處（室）臨時發起的工作安排和部署，先報市局辦公室備案，再報經市局分管領導審批同意后，方可要求基層單位組織實施。未審批備案的，基層單位有權拒絕執行。
四是統籌協調原則。市局辦公室應當加強對機關臨時性工作發起的統籌管理。對兩個以上部門部署的工作內容相同（或相近）的工作，應當明確由涉及事項較多的部門牽頭合并，統一對基層布置。無法認定的，市局辦公室匯總后報市局領導指定牽頭部門，基層上報的信息資料，實行市局機關內部信息共享。
三、組織機構
為了保證為基層減負工作順利推進，強化減負工作的統籌協調，市局成立為基層減負工作小組（簡稱工作小組）。工作小組在市局黨組領導下開展工作，工作小組下設辦公室，由市局辦公室負責日常性工作。
1、工作小組。組長由市局黨組副書記、副局長施競平同志擔任，成員為市局機關處（室）和稽查局、一分局主要負責同志。主要職責：統籌協調市局機關處（室）對基層布置的各項工作任務，落實督促工作執行情況，提交需要市局黨組研究的重大事項。
2、工作小組辦公室。主任由市局辦公室主任黃繼明擔任，成員為王先國、姜玉堂、葉勝先、殷海濤。主要職責：按照工作小組的要求開展工作，做好日常性基礎管理工作，向工作小組提交需要決定的事項。
四、為基層減負的若干規定
市局機關各部門要堅持實事求是的原則，按照集約、便捷、高效、必要的要求，統籌安排各項工作任務。為基層減負要執行以下25條規定：
（一）關于材料上報方面
1、數據報表類：市局機關要求基層上報的數據報表，原則上應是基層單位能夠借助內部臺帳資料或所掌握的基礎信息進行有效統計的，凡征管信息系統能夠直接查到的匯總類數據，不得要求基層單位填報。
2、工作總結類：除年度（或半年）工作報告外，市局機關不得要求基層單位報送無實質性內容的工作總結。要求報送專項工作總結的，一般以報特色工作、創新做法等方面為主，不得有字數、篇幅要求。零星性工作信息不得要求基層報書面材料，可通過其他途徑了解這些信息。
3、調研報告類：市局機關組織的各類調研報告，除有特別指定外，不得要求基層單位負責全部調研課題，原則上采取分課題的方法，基層單位負責部分課題。不得臨時性要求基層上報無明確規定的書面報告。涉及數據類的調研，數據統計方面按照數據報告要求執行。
（二）關于考核評比方面
堅持精簡、優化的原則，市局基層工作處扎口管理各類考核評比（不含績效考核）。
4、市局機關部門設置的考核評比，必須是上級部門明確提出的要求、市局明確的年度工作目標以及市局黨組的決定，其余事項一律不得自行設置考核評比。
5、市局機關各處（室）對基層單位發起的各類考核評比，由市局基層工作處匯總確認，報局領導批準后組織實施。
6、臨時性必需設置的單項考核評比，必須經市局黨組研究決定，基層工作處備案。
7、除臨時性設置外，各類考核評比的指標和內容，應于每年的一季度前向基層公告。公告考核內容、指標設置、考核形式及口徑解釋等。公告由基層工作處負責。
8、考核內容上，凡是省局考核已覆蓋的，不再單獨制定；與“還責于納稅人”理念相悖的不得考核基層。
9、考核方式上，能計算機考核的不人工考核；能案頭考核的不實地考核；日常考核不得實地考核；年度實地考核應由基層工作處牽頭組織，不得分頭考核。
10、對基層開展的工作督查和績效考核，由市局督查室負責實施，涉及具體部門業務的，安排部門人員共同參與督查工作。
（三）關于人員借調方面
11、市局機關原則上不從基層借調工作人員，確因工作需要，需抽調基層人員協助配合的（參與市局崗位鍛煉的除外），必須履行審批程序。由借調部門向市局人事處報送書面報告，人事處提交市局黨組研究決定，經批準后方可抽調。
12、市局機關借調基層人員，不得影響基層單位日常工作安排，事前要征得被借調單位的主要負責人同意。
13、市局機關處（室）一個年度內借調基層人員僅限1次，同一次被借調單位借調的人數僅限1人（被省以上稅務機關抽調除外）。
14、納稅申報期內不得抽調納稅服務和基礎管理工作人員。
15、多部門同時抽調人員的，基層單位在說明理由后有權拒絕。
（四）關于數據共享方面
16、市局機關處（室）能夠在征管信息系統中查找到的數據，一律不得要求基層報送。
17、市局機關處（室）需要統計和利用系統信息數據時，應自行通過征管信息系統來調取，如系統功能無法支撐的，提請市局數據管理處協助配合。
（五）關于文件管理方面
文件管理由市局辦公室負責。
18、可發可不發的文件，一律不發。規范性事務通過公文系統下發，日常性事務通過“騰訊通”等輔助工具下發。
19、市局機關處（室）一般性事務以“處（室）函”下發，對需要跨部門統籌的，以“鎮地稅函”下發，各類會議性事務，以“鎮地稅辦”文下發。
20、凡業務咨詢、簡單性工作部署，一律不以文件形式下發。
（六）關于訴求響應方面
21、基層單位對市局機關的請示等事項訴求，實行首問責任制，杜絕推諉扯皮。對不屬于本部門職責范圍內的事項，必須向基層單位告之有責部門。
22、屬于職責不清事項，首次接到訴求的部門為第一責任人，由該部門向工作小組報告，由工作小組明確受理部門，受理部門及時辦理。
23、基層單位政策業務方面的請示，政策已有明確規定的，應當場答復政策依據。
24、對政策界限模糊不清或把握不準的，市局機關處（室）報經市局分管領導研究，一經確認，應在3個工作日內書面答復；需要請示上級機關的，在上級機關答復后的2個工作日內答復基層；難以在規定時間內辦理到位的，報經分管領導同意后，在10個工作日內答復到位。
25、風險應對統籌管理和各類系統操作培訓，按照有關文件規定執行。
其他未盡的減負事項，由工作小組負責協調處理。
五、工作要求
一是提高認識。市局機關處（室）要充分認識到為基層減負是踐行群眾路線的當務之急和具體行動，切實從基層和工作角度出發，把為基層減負的各項工作內容落實到位，進一步主動服務，強化工作指導，為基層單位創造良好的工作環境。
根據市委、市政府《關于在全市深入開展“平安奧運行動”的工作意見》和安全生產百日督查專項行動要求，為進一步落實市政府*月*日召開的“全市危險化學品安全生產工作會議”精神，確保奧運期間環境安全，防止廢棄危險化學品、廢棄鋼瓶、儲罐不當處置導致人身傷害和環境污染，現定于20*年*月在全市開展一次廢棄危險化學品專項檢查活動。具體要求如下：
一、組織落實、責任落實
由各區縣環保局、安全生產監督局、公安分縣局聯合組成專項檢查工作小組，研究制定專項檢查工作方案，確定被檢查單位名單，組織落實檢查工作，并根據各自職責開展相關工作，及時匯總檢查情況。
區縣環保局要重點檢查產生廢棄危險化學品單位的基本情況，建立廢棄危險化學品的檔案和臺帳，督促其送有資質的單位進行處置。
區縣安全生產監督局要重點檢查轄區內危險化學品生產、儲存、經營企業安全生產情況及安全措施落實情況，提出涉及危險化學品單位的清單。對轄區內涉氯涉氨單位在用壓力鋼瓶進行清查。
區縣公安分局要重點檢查轄區內劇毒化學品儲存、流向及廢棄劇毒化學品處置情況，并重點加強對廢舊物資回收站的檢查。
二、檢查工作安排
檢查方式：此次檢查以企事業單位自查和專項檢查工作小組抽查的形式進行。
各有關單位將自查結果認真填報《廢棄危險化學品及容器產生情況調查表》和《在用鋼瓶登記表》，并由法人簽字加蓋公章。
區縣專項檢查工作小組對申報的重點產生廢棄危險化學品單位進行抽查。
檢查范圍：危險化學品的生產、經營、貯存、使用單位，重點是：化工企業、化學品倉庫、醫院、游泳場館、科研單位、大專院校、廢舊物資回收站和其他使用液氯、液氨的單位。
重點檢查內容：
（一）廢棄的液氯、液氨鋼瓶及其他廢棄危險化學品鋼瓶；
（二）廢棄危險化學品及包裝物；
（三）盛裝不明物質的廢棄容器等；
（四）在用壓力鋼瓶的登記、檢驗情況。
三、工作要求
（一）專項檢查工作小組
1、*月*日前制定并組織實施檢查方案，確定檢查單位清單，完成《廢棄危險化學品及容器產生情況調查表》、《在用鋼瓶登記表》的發放；
2、*月*日前完成抽查工作，抽查單位數不少于應檢查單位的10%；協助有關單位將查出的不明廢棄容器進行安全處置；
3、*月*日前完成檢查結果的匯總建檔工作，產生廢棄危險化學品的單位，按照生產、經營、儲存、使用性質分類建檔、登記造冊，同時將建檔情況及專項檢查工作總結分別上報市各行政主管部門。
（二）危險化學品生產、經營、儲存、使用單位
1、各單位要對本單位廢棄危險化學品、包裝物和容器產生情況進行一次認真的排查，按照區縣專項檢查工作小組的安排，于*月*日前完成自查工作，并分別向區縣環保局、安全生產監督局、公安分縣局如實上報自查結果。
2、*月*日前將檢查出的廢棄危險化學品及時委托有資質的單位安全處置，填寫危險廢物轉移聯單。
3、各單位發現裝有不明物質的廢棄鋼瓶應妥善貯存，立即分別向區縣環保局、安全生產監督局、公安分縣局報告，制定安全處置方案，并在區縣環保局、安全生產監督局、公安分縣局監督指導下，安全規范的予以處置。
4、產生廢棄危險化學品的單位要制定廢棄危險化學品管理計劃（包括減少廢物產生量和危害性的措施以及危險廢物貯存、利用、處置措施等）報區（縣）環保局備案，并如實申報廢棄危險化學品的產生、貯存、處置、流向等有關情況。要形成廢棄危險化學品管理長效機制，建立廢棄危險化學品的信息登記檔案和相關管理制度，按照法律法規的要求，對產生的廢棄危險化學品進行妥善儲存、處置，禁止隨意棄置廢棄危險化學品，禁止將廢棄危險化學品委托無危險廢物經營許可證的單位處置。
1.1
成立應急領導小組
本項目應急救援工作領導組織分二級，第一級直接對接現場，由項目經理部領導成員組成，這也是事件發生第一反應小組，也是事件的控制中心。第二級間接對接現場，由公司總部高層領導成員組成，它支持、服務于第一級應急小組工作，為第一級應急小組提供財政支持，社會關系求助，對第一應急小組工作提供建議和決策參考。
1.2
激活時間
事故發生后1小時內，啟動應急機制，同時上報。全天24小時進入應急狀態。事后處理報告提交公司總部、業主、政府部門。
1.3
應急救援流程
（1）流程
現場第一發現人——現場值班人員——現場應急救援小組組長——公司值班人員——公司生產安全事故應急救援小組——向上級部門報告。
（2）生產安全事故發生后，應急救援組織立即啟動如下應急救援程序：
現場發現人：向現場值班人員報告
現場值班人員：控制事態保護現場組織搶救傷員，疏導人員，并以最快方式上報。
現場應急救援小組組長：組織組員進行現場急救，組織車輛保證道路暢通，送往最佳醫院。繪制事故現場平面圖、立體圖，并提供有關資料。
公司值班人員
：了解事故及傷亡人員情況
公司生產安全應急救援小組：了解事故及傷亡人員各簡況及采取的措施，成立生產安全事故臨時指揮小組，進行善后處理事故調查，預防事故發生措施的落實。并上報上級部門。各級人員認真配合上級和政府主管部門人員勘察現場，開展事故調查。
1.4
應急解決方案
我公司認真研究及總結以往信息化項目建設的經驗，提出針對此項目在實施過程及日后的維護中的應急方案。
1.4.1
應急方案總體原則
（1）
統一領導
遇到重大軟件異常情況，應及時向領導小組報告，以便于統一調度、減少損失。
（2）
綜合協調
明確綜合協調的職能機構和人員，做到職能間的相互銜接。
（3）
重點突出
應急處理的重點放在運行著重要業務軟件上。
（4）
及時反應，積極應對
出現軟件故障時，系統維護人員應及時發現、及時報告、及時搶修、及時控制，積極對系統突發事件進行防范、監測、預警、報告、響應。
（5）
快速恢復
軟件管理人員在堅持快速恢復系統的原則下，根據職責分工，加強團結協作，必要情況下與設備供應商共同謀求問題的快速解決。
（6）
防范為主，加強監控
經常性地做好應對信息系統突發事件的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備。加強對軟件應用的日常監視，及時發現軟件突發性事件并采取有效措施，迅速控制事件影響范圍，力爭將損失降到最低程度。
1.4.2
應急工作小組機構設置及職責
在問題事件的處理中，一個組織良好、職責明確、科學管理的應急隊伍是成功的關鍵。組織機構的成立對于事件的響應、決策、恢復，防止類似事件的發生都具有重要意義。
結合此項目的實際情況，我們將有關應急人員的角色和職責進行了明確的劃分。
（1）應急處理領導小組
及時掌握軟件故障事件的發展動態，向上級部門報告事件動態；對有關事項做出重大決策、啟動應急預案、組織和調度必要的人、財、物等資源。
領導小組成員：我們公司項目經理。
（2）應急處理工作小組
負責定期了解外部支持人員的變動情況，及時更新其技術人員及聯系方式等信息；快速響應軟件發現的故障事件、業務部門對系統故障的申告；執行軟件故障的診斷、排查和恢復操作，盡早發現軟件的異常狀況，排除軟件的隱患。
工作小組組長：項目技術負責人。
工作小組成員：項目實施及維護人員。
1.4.3
預警和預防機制
（1）系統監測及報告
軟件的日常管理和維護
系統的日常管理和維護應加強信息系統應用的監測、分析和預警工作。
建立系統設備故障事故報告制度
發生軟件故障時，值班人員應當立即向應急處理小組領導報告，并及時進行故障處理、調查核實、保存相關證據等。
（2）預警
在接到軟件故障報告后，應當經初步核實之后，將有關情況及時向應急處理小組領導報告，進一步進行情況綜合，研究分析可能造成損害的程度，提出初步行動對策。由上級領導視情況緊急程度召集協調會，決策行動方案，指示和實施命令等。
（3）預警支持系統
應建立和完善信息監測、消息傳遞和指揮決策支持系統，保證突發故障處理過程中的資源共享、運轉正常、指揮有力。
1.4.4
應急處理程序
（1）軟件故障分類分級的說明
根據軟件突發事件的發生原因、性質和機理，主要分為以下三類：
攻擊類事件：指信息系統因病毒感染、非法入侵等導致業務中斷、系統宕機、信息系統癱瘓等情況。
故障類事件：指信息系統因設備軟硬件故障、停電、人為誤操作等導致業務中斷、系統宕機、系統癱瘓等情況。
災害類事件：指因爆炸、火災、雷擊、地震、臺風等外力因素導致信息系統損毀，造成業務中斷、系統宕機、信息系統癱瘓等情況。
按照突發事件的性質、嚴重程度、可控性和影響范圍，將其分為一般故障、嚴重故障、重大故障、特級故障四級。
一般故障：系統中單個系統故障，但未影響業務系統運行，也未造成社會影響或經濟損失的突發事件。
嚴重故障：系統中單個節點故障導致業務中斷，可能造成較大影響或較大經濟損失的突發事件。
重大故障：系統中多個節點故障引起的多個業務系統長時間中斷，可能造成重大社會影響和巨大損失的突發事件。
特級故障：特指發生不可預見的災難性事故，如火災、水災和地震等。
（2）系統應急預案啟動
根據以上定義的故障分級，當系統事件的要素滿足啟動應急預案要求時，進入相應的應急啟動流程。
應急處理工作小組從使用人員或值班人員的故障申告、信息系統監控報告的故障告警中得知系統異常事件后，應在第一時間趕赴故障現場。
應急處理工作小組針對信息系統事件做出初步的分析判斷。若是電源接觸不好、物理連線松動或者能在最短時間內自行解決的信息系統問題，及時按照有關操作規程進行故障處理，并報領導小組備案；否則，應急處理工作小組將故障大致定性為設備故障、線路故障、軟件故障等故障之一，及時告知領導小組和受影響的相關部門，并采取措施避免事件影響范圍的擴大。
應急處理工作小組向領導小組報告，在領導小組的授權后啟動相應的應急預案。針對災難事件和影響重要業務運行的重大事件，還要及時向上級領導進行報告。
應急處理工作小組根據故障類型及時與外部支持人員取得聯系。其中，設備故障的，可協助不動產登記局與硬件供應商聯系；軟件故障則自行解決，如無法解決，由我公司進行現場或遠程技術支持；線路故障的，可協助不動產登記局與運營商聯系，三方密切協作力求通信線路在短時間內恢復正常。
應急處理工作小組在上級機構或外部支持人員的配合下，充分利用應急預案的資源準備，采取有力措施進行故障處理，及時恢復信息系統的正常工作狀態。
應急處理工作小組通知業務部門信息系統恢復正常，并向領導小組報告故障處理的基本情況。重大事件形成文字資料，以書面形式向上級報告。
總結整個處理過程中出現的問題，并及時改進應急預案。
（3）現場應急處理
如遇到預知外界因素（如定時、定點停電）影響不動產登記局系統軟件的正常運行，將根據有關部門的通知，提前安排技術人員到實地關閉信息系統設備并進行現場維護，直至外界因素消除。
2019年高考已經順利結束，為確保我區考上大學的貧困學生能順利進入高等學府深造，早日成為國家棟梁之才,也為幫助這些學生樹立遠大的理想信念、感恩社會，培養愛國熱情和高尚情操，區教體局決定開展2019年圓夢助學活動，特制訂《2019年XX區圓夢助學活動工作方案》，具體內容如下：
一、活動目的
通過開展圓夢助學活動，使我區品學兼優的高考貧困學生能順利進入大學深造、完成學業，同時樹立遠大理想信念、感恩社會，并由此促進我區教育事業長足發展，培養優秀人才，推動社會文明進步，構建和諧社會。
二、活動對象及資助標準
1.學籍、戶籍均在本區，當年考取大學，品學兼優且家庭經濟困難學生；
2.戶籍在本區，學籍不在本區，當年考取大學，品學兼優且家庭經濟困難，無力維持學業的學生；
3.學生申請條件參照《關于做好2019年貧困家庭學生高考入學政府資助金的通知》中所列，本區建檔立卡戶、城鎮貧困家庭高考學生優先受助。
4.2019年我區圓夢助學活動擬資助20名品學兼優的高考貧困學生，每生一次性資助人民幣5000元。
三、資金來源及指標擬分配
區政府每年劃拔10萬元圓夢助學資金。擬分配名額：XX中10人，XX中8人，XX中2人。
四、資金管理
區教育體育局成立工作小組，督促學生資助管理中心完成圓夢助學活動的申請受理、資格審查、資金發放等具體工作。實行對資金的嚴格管理和專款專用，根據“統一管理、民主審批、公開使用、強化監督”的原則，使活動程序規范化、運行機制健全化。
五、活動安排
（一）活動準備
修改完善并確定活動實施方案，做好活動開展前的各項準備工作。
（二）活動宣傳
通過學校、微信、短信等平臺，積極宣傳圓夢助學活動的重要意義和活動要求，動員更多的困難學生以正確的態度積極參與活動。
（三）活動實施
1.資金籌措。參照預定目標和市局下發的具體任務，完成圓夢助學資金的籌措。
2.對象確定。由區學生資助管理中心組織實施，學校協助，工作小組監督，完成圓夢助學受助學生的申請受理、資
格審核與公示工作。
3.資金發放。8月底或9月初將圓夢助學金發放到受助學生手中。
4.活動總結。由區學生資助管理中心對本年圓夢助學活動進行全面總結，為今后的活動提供借鑒，同時完成相關資料的整理歸檔工作。
六、活動要求
關鍵詞:呆滯物料管理
一、呆滯物料
(一)呆滯物料的定義
呆滯物料是指存儲量過多，耗用量相對較少或沒有消耗，庫存周轉率極低，在當前的生產計劃中沒有需求或需求量遠小于庫存量的物料。這種物料可能偶爾耗用一點，很可能不知何時才能動用甚至不再有動用的可能。呆滯物料是百分之百可用的物料，一點都未喪失物料原有應具備的特性和功能，只是呆置在倉庫中，很少去動用而已。
(二)呆滯物料產生的原因
呆滯物料產生的原因很多，企業只有找出這些原因并加以分析，才能對其進行預防，現將呆滯物料產生的原因分析如下：
(1)銷售計劃不時更改，造成生產計劃隨之變更。銷售計劃、生產計劃的變更，同時造成物料計劃的落空而產生呆滯物料的增加。
(2)設計變更，來不及修正采購活動或存量時會造成呆滯物料的產生。
(3)生產線的管理活動不良，對生產線物料的發放或領取以及退料管理不良，從而造成生產線呆滯物料的發生。
(4)采購部門采購不當，如交期延誤、品質低劣、數量過多導致呆滯物料產生。
(5)帳物不符，也是導致呆滯物料產生的原因之一。
呆滯物料的產生增加了企業庫存成本，降低了庫存周轉率，占用了倉儲設施空間，對企業的經營發展產生了沉重包袱。
二、呆滯物料的管理
首先，對待呆滯物料與其他正常物料一樣，都應做好物料標識，嚴格進行庫存管理，確保賬物相符。其次，要定期對呆滯物料進行盤點，確保呆滯庫存信息的準確性。最后，要制定呆滯物料管理制度，使呆滯物料管理常態化及制度化，并加大對呆滯物料的利用。
(一)呆滯物料利用管理辦法
1、呆滯物料利用管理工作小組
呆滯物料利用管理工作小組分為呆滯物料利用領導小組和呆滯物料利用執行小組。呆滯物料利用領導小組職責是負責呆滯物料利用總體目標及推進方案的設定，呆滯物料利用的批準，整個工作進展情況的總體管控及有關獎勵方案的報批。呆滯物料利用執行小組職責是負責對呆滯物料的統計、分析、評估及利用管理辦法的制定，并指導員工對呆滯物料的利用。
2、工作流程
呆滯物料利用管理工作小組要確定例會制度，并確定會議召集人，每月月初組織召開一次會議。會上針對上一月呆滯物料的利用情況做分析和總結，并對本月呆滯物料的利用做出計劃安排。
每月定期更新《呆滯物料清單》，并于每月月底上報給呆滯物料利用執行小組。
呆滯物料利用執行小組在收到《呆滯物料清單》后，立即組織執行小組所有人員對《呆滯物料清單》進行分析、評估，根據“呆滯物料利用途徑”做出下一月的《呆滯物料利用計劃》提交呆滯物料利用領導小組審核批準。
依據審批通過的《呆滯物料利用計劃》對本月的呆滯物料進行合理利用，并在月底形成本月的《呆滯物料利用清單》上報給呆滯物料利用執行小組。
呆滯物料利用執行小組在收到《呆滯物料利用清單》后，立即組織執行小組所有人員對《呆滯物料利用清單》進行分析和總結，并做出本月的《呆滯物料利用總結報告》提交呆滯物料利用領導小組審核批準。
呆滯物料利用執行小組年終依據每月的《呆滯物料利用總結報告》提請領導小組對本年度呆滯物料合理利用貢獻較大的員工給予獎勵。
(二)呆滯物料利用途徑
1、調撥給其他企業利用
本企業的呆滯物料，其他企業仍可設法利用，可將呆滯物料進行調撥。
2、修改再利用
既成為呆滯物料，少有利用機會，有時可將呆滯物料在規格上稍加修改，就能夠加以利用。
3、尋求銷售路徑
要通過各種渠道加大對呆滯物料的對外銷售，如打折扣出售給原來的供應商。
4、新產品利用
借新產品設計時推出，消化庫存中的呆滯物料。
(三)呆滯物料產生的預防措施
要減少呆滯物料的產生，預防重于處理。為預防呆滯物料的發生，可針對呆滯物料產生的原因而采取不同的對策：
(1)加強銷售計劃的穩定性，對銷售計劃的變更要加以規劃，切記使銷售計劃變更頻繁，使購進的物料變成倉庫中的呆滯物料。
(2)加強設計人員的能力，減少設計變更的機會，使設計力求完整，設計完成后先經完整試驗過程后不加以大批訂購材料，不至于因設計變更而產生大量呆滯物料。
(3)加強生產線管理，加強發料、退料管理，則生產線上的呆滯物料自然會減少。
(4)減少物料的請購、訂購不當機會，加強輔導供應商，呆滯物料現象自然可減少。
(5)強化倉儲管理，加強帳物的一致性。
(6)對庫存存量加以控制，勿使存量過多，而減少呆滯物料發生的機會。
(7)物料驗收時，避免混入不合格物品，強化進料檢驗并徹底執行。
(8)呆滯物料產生后要第一時間對呆滯物料產生的原因進行分析，避免以后相同的物料再次成為呆滯物料。同時對已經產生的呆滯物料按“呆滯物料利用管理辦法”進行處理。
三、結束語
總而言之，呆滯物料的管理是企業管理中一項基礎而又重要的工作。公司必須提高重視，加強思考，對企業的呆滯物料進行科學合理的有效管理。這對于降低企業成本、提升企業價值效益具有重要意義。
參考文獻:
為認真貫徹落實《國務院關于進一步做好防范和處置非法集資工作意見》精神，進一步加強防范非法集資宣傳教育，按照省、市處非辦《關于開展2020年防范非法集資宣傳月活動的通知》要求，文化廣播電視和旅游局于6月開展了“守住錢袋子·護好幸福家”為主題的防范非法集資宣傳月活動。現將本次活動總結報告如下：
一、成立宣傳小組
本次宣傳活動成立了非法集資活動工作小組，由文旅局副局長擔任小組組長，、為小組成員，共同擬定工作實施方案。局機關集中組織全體職工深入學習防范非法集資知識，提高全體職工認識，幫助全體工作人員在活動過程中能及時、準確回答群眾的問題，并將其放入工作日程，認真做好工作，力求實效。
二、利用網絡等多媒體媒介進行宣傳
緊緊圍繞“守住錢袋子·護好幸福家”主題，結合當前疫情防控形勢和要求，運用網絡媒介等多方式開展宣傳。在微信公眾號、抖音、微博、快手等多媒體平臺上關于防范非法集資的視頻、懸掛非法集資的條幅標語并利縣用民族體育館戶外電子顯示屏循環播放防范非法集資宣傳口號及相關知識，充分發揮宣傳媒介功能，增強了宣傳的滲透力和影響力，營造了良好的輿論氛圍。
三、拓展宣傳渠道，組織開展“七進”宣傳活動
為加強公共場所宣傳，工作小組與社區志愿者等基層力量共同協作，組織開展進機關、進學校、進社區、進村屯、進網點、進家庭的“七進”宣傳活動。根據疫情防控形勢和要求，開展了靈活多樣的“非接觸”宣傳，減少了人員聚集。
本次“七進”宣傳活動共計51次、1120人次。戶外廣告宣傳25次。針對不同的的地區和人群，形成多層次、全方位的宣傳格局，確保宣傳教育取得實效。
簡介：本工程旁站監理項目確定后，我們根據工程實際，編制工程各關鍵項目的旁站監理制度、方法并附旁站監理記錄格式(作為單獨的監理文件)，工程實施過程中，總監理工程師按旁站監理策劃方案，安排監理人員跟班到位，旁站人員做好旁站記錄，對關鍵項目進行全過程旁站監理，有力的控制了隱蔽工程的施工質量。
一、工程概況
(一).工程名稱：
(二).工程地點：
(三).建設規模：
(四).開竣工時間：本工程自年月日開工至年月日竣工
(五).參建單位：
二、概述
為實現工程建設管理單位提出的工程“建設創優規劃”中的“工程零缺陷移交、確保達標投產、確保國家電網公司優質工程，爭創國家優質工程”的創優目標，我項目監理部充分發揮監理在工程創優中的作用，專門制定了項目創優實施細則。在細則中根據本工程的特點，結合設計、施工單位的技術優勢，對工程目標進行了分解，明確了為實現工程創優目標配置的監理資源，制定了相應的組織管理措施，以及質量、安全、進度、造價控制的技術措施，認清了監理創優責任，明確了監理創優程序。
XX線路項目監理部認為由XX施工的xx線路工程，現場施工質量控制嚴格，基礎施工質量(混凝土試塊強度和動測報告)、鐵塔、導地線路安裝質量符合設計及規范要求。各類軟件資料齊全，其主要數據全部滿足設計和規范要求。對XX線路送電線路工程質量評估為優良級，在質量控制、安全控制、文明施工和環保控制、工期控制、造價管理以及工程檔案管理中均達到了先期的創優目標。
三、創優活動
1.成立工程創優監理工作小組
在工程建設管理單位的組織領導下，年月日成立了工程創優監理工作小組，小組在前期監理策劃階段，專門召開了創優專題工作會議，明確各級監理人員的創優工作職責，布置創優相關工作計劃;具體組織設計、施工開展工程創優工作;工作小組經常性召開會議，進行現階段創優工作策劃，討論存在的問題及解決方案;在工程實施過程中，工作小組按分部工程進行創優專題檢查;及時糾正工作偏差，不斷完善創優措施;協調影響工程創優的主要問題。
2.建立健全了工程創優管理制度，積極主動開展工程創優活動
在工程建設管理單位的支持下，本工程先后建立并重點實施了創優策劃研討會制度、定期質量講評制度、推行樣板引路制度、質量問題糾正和預防措施制度和施工協調會制度。由總監理工程師按制度跟蹤抓落實，通過確定工程創新亮點、有計劃的對工程創優工作進行部署、不間斷的檢查創優活動的力度和成果、及時總結創優活動的經驗教訓對階段施工質量進行講評，監督施工單位落實工程施工創優措施，收到了比較好的工作成效。
3.組織進行監理部內部崗位培訓，強化創優意識
