時(shí)間：2022-12-05 02:41:55
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇?jiǎng)趧?dòng)保障規(guī)章制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
答：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、問(wèn)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)哪些事項(xiàng)有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？
答：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
三、問(wèn)：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯自己的勞動(dòng)保障權(quán)益時(shí)該如何向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴？
答：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
四、問(wèn)：投訴后如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議該如何處理？
答：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理:(一)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;(二)已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。
下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理:(一)因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;(二)因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的;(三)因用人單位原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;(四)因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;(五)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。
五、問(wèn)：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查、檢查后，有幾種處理結(jié)果？
答：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
一、部門(mén)主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)和上級(jí)關(guān)于勞動(dòng)保障工作的政策規(guī)定。擬定全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障改革的總體方案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）制定全縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃和宏觀調(diào)控的政策措施，并組織實(shí)施。
（三）擬定全縣勞動(dòng)就業(yè)的具體政策和措施；規(guī)劃勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定全縣企業(yè)失業(yè)人員的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策，組織實(shí)施再就業(yè)工程；制定職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理辦法；制定農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)有關(guān)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工跨區(qū)域調(diào)配工作；參與縣級(jí)勞動(dòng)模范評(píng)定和市級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范的推薦工作。
（四）組織執(zhí)行職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度；規(guī)劃管理全縣各類(lèi)職業(yè)技能考核、鑒定、培訓(xùn)工作，制定勞動(dòng)預(yù)備制度的實(shí)施辦法，做好技校招生和技工學(xué)校的教學(xué)指導(dǎo)管理工作。
（五）擬定全縣勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的有關(guān)規(guī)則，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、集體合同的管理工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議仲裁和工作；檢查落實(shí)企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；負(fù)責(zé)企業(yè)職工政策性安置和調(diào)配工作。
（六）擬定全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策、措施，宏觀管理各類(lèi)企業(yè)工資總額；監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配；會(huì)同有關(guān)部門(mén)下達(dá)退伍軍人指令性分配計(jì)劃。
（七）擬定全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的具體政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（八）制定全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集、收繳、支付、管理、運(yùn)營(yíng)的政策和辦法；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見(jiàn)；制定全縣企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作方案；審批企業(yè)職工退職、退休，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。
（九）貫徹上級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策和補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；審定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格。
（十）負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，組織建設(shè)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)。
（十一）指導(dǎo)縣屬單位的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作，協(xié)調(diào)管理外商投資企業(yè)（含：港澳臺(tái)）、駐平陰市屬以上用人單位的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
（十二）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職責(zé)
（一）勞動(dòng)監(jiān)察室
1、宣傳、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)。
2、對(duì)管轄范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)察。內(nèi)容包括：（1）制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度情況（2）招用勞動(dòng)者情況（3）訂立、履行勞動(dòng)合同和集體合同情況（4）工作時(shí)間和休息休假情況（5）支付勞動(dòng)報(bào)酬情況（6）女職工、未成年工和殘疾人特殊保護(hù)規(guī)定情況（7）遵守國(guó)家有關(guān)安置人員規(guī)定情況（8）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況（9）遵守職業(yè)培訓(xùn)以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況（10）遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況等。
3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的投訴、舉報(bào)。
4、依法開(kāi)展勞動(dòng)保障年檢、日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和舉報(bào)專(zhuān)查工作。
5、行使行政處罰權(quán)、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室
1、接待勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)信、來(lái)訪，宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，開(kāi)展政策咨詢服務(wù)，依法受理本行政轄區(qū)內(nèi)用人單位與職工之間發(fā)生的各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解、開(kāi)庭仲裁各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
2、督導(dǎo)用人單位勞動(dòng)合同的簽訂、負(fù)責(zé)集體勞動(dòng)合同的審查備案工作，審辦勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，督導(dǎo)勞動(dòng)合同的履行。
3、指導(dǎo)用人單位正確辦理開(kāi)除、除名、辭退、調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)移）解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
4、指導(dǎo)用人單位規(guī)章制度的修訂、完善，督促用人單位對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳教育，負(fù)責(zé)企業(yè)調(diào)解干部的培訓(xùn)，檢查指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
（三）財(cái)務(wù)綜合辦公室
1、綜合性文件的起草行文、上級(jí)來(lái)文的登記、收發(fā)交辦、文書(shū)檔案的收集整理、歸檔立卷、保管統(tǒng)計(jì)和利用工作。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障信息宣傳工作。
3、部門(mén)人事、政工工作。
4、黨建、老干部服務(wù)、戶籍管理、計(jì)劃生育工作。
5、辦理用人單位招聘（轉(zhuǎn)招）職工指標(biāo)核轉(zhuǎn)手續(xù)。
6、綜合協(xié)調(diào)行政事務(wù)，做好小車(chē)的調(diào)度管理后勤服務(wù)和行政接待工作。
7、承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示及局長(zhǎng)辦公會(huì)決定事項(xiàng)落實(shí)情況進(jìn)行督辦、查辦。
8、編制局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并監(jiān)督實(shí)施。
9、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算外資金，制定財(cái)務(wù)管理辦法，并組織實(shí)施。
10、統(tǒng)一管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位各種行政、事業(yè)性收費(fèi)。
11、綜合管理局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的政府采購(gòu)工作。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作，促進(jìn)各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)全面落實(shí)，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生。
二、年審范圍及內(nèi)容
（一）年審范圍：區(qū)屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、學(xué)會(huì)、各類(lèi)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等），以及2014年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。
（二）年審內(nèi)容：主要審查用人單位在2014年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況，重點(diǎn)包括：
1.用人單位勞動(dòng)合同的簽訂情況；
2.工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、帶薪休假情況；
3.工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；
4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況；
5.女職工和未成年工特殊保護(hù)及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況；
6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書(shū)》；
7.完善社會(huì)保險(xiǎn)情況；
8.用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度情況；
9.收取押金、保證金情況。
三、年審步驟及時(shí)間
2014年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)間為2014年3月15日至6月15日。采取書(shū)面報(bào)送資料年審的形式進(jìn)行，分為三個(gè)階段：
（一）宣傳動(dòng)員階段：2014年3月15日至2014年4月15日；
（二）年度審驗(yàn)階段：2014年4月16日至2014年5月31日，各用人單位按年審要求報(bào)送書(shū)面材料參加年審；
（三）整改階段：2014年6月1日起，對(duì)年審不合格及不參加年審的用人單位依法責(zé)令改正、給予行政處罰。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)2014年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人民政府成立區(qū)2014年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作領(lǐng)導(dǎo)組。
（一）領(lǐng)導(dǎo)組組成人員
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局，辦公室主任由任文恨兼任，辦公室副主任由馬騰兼任，成員由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話：0870—2128852。
（二）成員單位職能職責(zé)
區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審審驗(yàn)工作；
區(qū)公安分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；
區(qū)工商局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶年審工作；
區(qū)煤工局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煤炭企業(yè)年審工作；
區(qū)建設(shè)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標(biāo)公司年審工作；
區(qū)教育局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)學(xué)校年審工作；
區(qū)衛(wèi)生局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作；
區(qū)國(guó)土分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作；
區(qū)安監(jiān)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作；
根據(jù)《市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)局、市監(jiān)察局關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開(kāi)展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神，區(qū)直各部門(mén)和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目前，必須到區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局預(yù)存農(nóng)民工工資保障金，建設(shè)局方可辦理開(kāi)工許可證，否則，按照“誰(shuí)投資、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由發(fā)包單位負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。按照“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處應(yīng)積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)投訴和糾紛。
五、相關(guān)要求
（一）各用人單位參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)，應(yīng)報(bào)送下列書(shū)面材料
1.根據(jù)年審內(nèi)容報(bào)送勞動(dòng)保障執(zhí)法年審自檢自查報(bào)告；
2.機(jī)關(guān)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書(shū)》、社會(huì)團(tuán)體《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)》、其他用人單位《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件（加蓋單位公章）；
3.《勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)手冊(cè)》1份；
4.用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同原件和勞動(dòng)用工登記名冊(cè)；
5.2014年12月份的職工工資花名冊(cè)（加蓋單位公章）；
6.職工2014年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表和完費(fèi)憑證復(fù)印件（加蓋單位公章）；
7.醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需提供醫(yī)保定點(diǎn)資格批準(zhǔn)材料復(fù)印件（加蓋單位公章）。
（二）用人單位的用工情況，勞動(dòng)合同簽訂履行情況，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、繳費(fèi)情況，勞動(dòng)保障普法宣傳情況，用人單位審驗(yàn)自查報(bào)告情況，以及規(guī)章制度備案審查情況等項(xiàng)目都審驗(yàn)合格的，視為審驗(yàn)合格。
（三）審驗(yàn)合格的用人單位，由年審辦在審驗(yàn)記錄2014年度欄貼上審驗(yàn)合格標(biāo)記。
（四）年審中，年審不合格的用人單位由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期整改通知書(shū)。
一、總體目標(biāo)
在試點(diǎn)縣、區(qū)建立起市、縣（區(qū)）“兩級(jí)執(zhí)法”與市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）“四級(jí)管理”覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作管理體系，形成統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和監(jiān)控管理平臺(tái)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。
二、試點(diǎn)范圍
渦陽(yáng)縣全縣以及蒙城縣、利辛縣和譙城區(qū)等選擇條件較好的1-2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。
三、工作職責(zé)
全市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作由市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)和部署，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)制定全市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作標(biāo)準(zhǔn)及制度；指導(dǎo)全市實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作；建立并完善勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)并組織推廣；對(duì)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收。
四、工作步驟
在2012年3月31日前全面完成我市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作，基本形成勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作機(jī)制。
（一）調(diào)研準(zhǔn)備階段（2011年3月）
各試點(diǎn)縣（區(qū)）要立足工作實(shí)際，組織開(kāi)展試點(diǎn)前的調(diào)研工作，進(jìn)一步摸清和掌握轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格劃分、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、人員配備、辦公場(chǎng)所、設(shè)備配備、信息采集及轄區(qū)內(nèi)用人單位和從業(yè)人員數(shù)量等情況，找準(zhǔn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)方面存在的問(wèn)題，提出具體措施和意見(jiàn)建議，為開(kāi)展試點(diǎn)工作奠定基礎(chǔ)。
（二）組織實(shí)施階段（2011年4月—2012年3月）
1、制定工作方案（2011年4月30日前）
各試點(diǎn)縣（區(qū)）按照本實(shí)施方案，結(jié)合各自實(shí)際情況，研究制定本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作方案，明確機(jī)構(gòu)編制、人員配備、工作職責(zé)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等內(nèi)容，并報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局。
2、劃分勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格（2011年5月31日前）
市為一級(jí)網(wǎng)格，渦陽(yáng)縣、蒙城縣、利辛縣和譙城區(qū)為二級(jí)網(wǎng)格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為三級(jí)網(wǎng)格，村（社區(qū)）為四級(jí)網(wǎng)格。各級(jí)網(wǎng)格負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行管轄。
3、建立勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)（2011年10月31日前）
依托現(xiàn)有“金保工程”平臺(tái)，加快全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)步伐。一方面結(jié)合我市實(shí)際開(kāi)發(fā)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)軟件；另一方面將市“金保工程”與縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)四級(jí)網(wǎng)絡(luò)信息暢通。
4、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)（2012年1月31日前）
各試點(diǎn)縣（區(qū)）要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的組織工作，配齊專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，按照每個(gè)網(wǎng)格配備2名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的比例充實(shí)基層網(wǎng)格力量。專(zhuān)職協(xié)管員可以在現(xiàn)有在編人員或聘用人員中調(diào)劑，也可公開(kāi)招聘。兼職協(xié)管員可由所在社區(qū)勞動(dòng)保障專(zhuān)管員兼任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）配備1名。
5、建立網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫(kù)（2012年2月28日前）
勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員以“一戶一檔案”的方式為網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位建立勞動(dòng)保障信息檔案，通過(guò)村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（區(qū)）逐級(jí)上報(bào)，建立起全市網(wǎng)絡(luò)化數(shù)據(jù)庫(kù)。
6、建立勞動(dòng)保障監(jiān)察管理平臺(tái)（2012年3月31日前）
建立勞動(dòng)保障監(jiān)察管理平臺(tái)，把用人單位、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件查處等要素有機(jī)地融合為一體，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作體系的作用。
（三）組織檢查驗(yàn)收階段（2012年4月30日前）
市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作進(jìn)行檢查，按照“機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作”六到位的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)定驗(yàn)收。
五、工作要求
（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
各試點(diǎn)縣（區(qū)）要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作，對(duì)于預(yù)防和化解矛盾，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面的重要作用，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
（二）重視機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)
各試點(diǎn)縣（區(qū)）要完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的組織工作，配齊勞動(dòng)保障監(jiān)察員和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，可聘請(qǐng)家庭困難的高校畢業(yè)生擔(dān)任專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，工資可由就業(yè)資金解決，工作經(jīng)費(fèi)由各地統(tǒng)籌安排。同時(shí)要做好工作場(chǎng)地的解決、工作制度的制定等工作，確保“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作”六到位。
以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手，通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域的主要矛盾和問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。
二、一體執(zhí)法計(jì)劃安排
2009年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查：
（一）農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。
（二）勞動(dòng)保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：2009年2月20日至8月31日。
（三）清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年3月1日至3月31日。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年10月1日至10月31日。
三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容
（1）用人單位辦理用工登記備案情況；
（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況，宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況；
（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況；
（4）用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況；
（5）推行職業(yè)資格證書(shū)準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；
（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（8）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；
（9）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
四、工作要求
（一）充分認(rèn)識(shí)一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國(guó)家、省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動(dòng)保障工作中心任務(wù)制定的，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)科室（單位）提出，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意后實(shí)施。
（二）加強(qiáng)對(duì)一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障一體執(zhí)法工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動(dòng)保障行政部門(mén)具體行使勞動(dòng)保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的檢查活動(dòng)，均由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對(duì)象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對(duì)由勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭，有關(guān)部門(mén)參與的檢查活動(dòng)，要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動(dòng)。
一、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，完善行政執(zhí)法長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步健全了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制，組織開(kāi)展了農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、勞動(dòng)用工情況檢查、禁止使用童工和未成年人特殊保護(hù)規(guī)定專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳執(zhí)法檢查、整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)檢查，認(rèn)真受理群眾投訴舉報(bào)，依法查處違法行為，全面推行勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度進(jìn)一步加強(qiáng)，全年共檢查各類(lèi)用人單位134戶，涉及職工8754人，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同905份，受理咨詢、投訴、舉報(bào)0.2萬(wàn)人次，下發(fā)限期整改責(zé)令書(shū)67份，查處違規(guī)職業(yè)中介一戶，追發(fā)勞動(dòng)者工資87萬(wàn)元，清退押金1.7萬(wàn)元，清退童工2人，審查用人單位報(bào)送的規(guī)章制度65戶，鑒證勞動(dòng)合同2000多份。
二、推行陽(yáng)光仲裁，提高勞動(dòng)仲裁的透明度和社會(huì)公信度。按照“民本為先”的理念，我們完善了勞動(dòng)仲裁的相關(guān)制度，推行當(dāng)事人選擇仲裁員制度、應(yīng)訴開(kāi)庭一次性告知制度、答辯期縮短征詢制度、緩交免交仲裁費(fèi)制度、開(kāi)庭公開(kāi)制度和旁聽(tīng)制度等相關(guān)制度，最大限度地降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，縮短維權(quán)周期，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，化解勞資矛盾，使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁真正能夠有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。全年共受理立案勞動(dòng)爭(zhēng)議案件24件，未經(jīng)立案調(diào)解21件，為勞動(dòng)者補(bǔ)償工傷待遇、追發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追回押金等213萬(wàn)元。
三、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁的宣傳力度。11月份舉辦了勞動(dòng)保障宣傳周活動(dòng)，并結(jié)合勞動(dòng)用工招聘大會(huì)、日常巡視檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查等活動(dòng)，認(rèn)真組織開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁法規(guī)的宣傳，全年在縣城、工業(yè)園區(qū)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、條幅10條，發(fā)放宣傳資料4000多份，出動(dòng)宣傳車(chē)13次。
四、切實(shí)做好勞動(dòng)保障相關(guān)工作，進(jìn)一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。全年共受理來(lái)信來(lái)訪23件271人次，全部都按規(guī)定進(jìn)行了回復(fù)，無(wú)越級(jí)上訪，妥善解決了大量人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步密切了黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系，特別是清江鄉(xiāng)矽肺病工作，勞動(dòng)仲裁部門(mén)的同志從傷殘鑒定、理賠測(cè)算、勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)史調(diào)查、理賠調(diào)解等方面做了大量而又細(xì)致的工作。全年理賠調(diào)解101人，理賠 元。為我縣改革開(kāi)放，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。
年勞動(dòng)保障監(jiān)察仲裁工作打算
一、抓住《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的契機(jī)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。積極開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，做好日常巡視檢查、投訴舉報(bào)專(zhuān)查和專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查的同時(shí)，嚴(yán)厲打擊用人單位不簽勞動(dòng)合同、拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、非法招用未成年人等違法違規(guī)行為。全面建立企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和主辦監(jiān)察員制度，完善在工、青、婦等組織聘請(qǐng)法律監(jiān)督員的工作。大力宣傳新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高低收入勞動(dòng)者的收入，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)。指導(dǎo)企業(yè)依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，加快勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)，探索和建立工資保障機(jī)制，促使企業(yè)和工業(yè)園區(qū)普遍建立“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、勞動(dòng)保障制度落實(shí)、勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)現(xiàn)雙贏”的協(xié)調(diào)機(jī)制。
二、抓好《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的貫徹落實(shí)。按照上級(jí)的要求，加快推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，力爭(zhēng)早日建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，加快行政職能與辦案職能的分離，加快企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)并探索區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，開(kāi)展工業(yè)園區(qū)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織試點(diǎn)，研究探索勞動(dòng)關(guān)系雙方在企業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議的措施。
三、做好勞動(dòng)保障相關(guān)和穩(wěn)定工作。一是進(jìn)一步暢通渠道，建立定期分析維穩(wěn)形勢(shì)制度，在勞動(dòng)保障網(wǎng)站等多種渠道上公布舉報(bào)投訴咨詢電話。二是強(qiáng)化工作責(zé)任制，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局，三是著力解決中的實(shí)際問(wèn)題。繼續(xù)做好清江鄉(xiāng)矽肺病群體的穩(wěn)定工作，力爭(zhēng)用3—5年的時(shí)間基本解決好矽肺病群體問(wèn)題。對(duì)企業(yè)改制、工傷補(bǔ)償、企業(yè)職工群體上訪等問(wèn)題，政策法規(guī)有明確規(guī)定的，要認(rèn)真解決到位，因條件不具備難以解決的，要耐心細(xì)致做好說(shuō)明解釋工作。
新華網(wǎng)訊 勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)鄭斯林在近日召開(kāi)的中國(guó)就業(yè)論壇上表示，我國(guó)在去年取消一些不合理規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，今年將徹底除掉阻礙農(nóng)民工進(jìn)城的規(guī)章制度，促進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)。
目前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力約5.1億，其中離鄉(xiāng)外出就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力約在9300萬(wàn)左右，農(nóng)村還有富余勞動(dòng)力1.5億人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的壓力很大。為此，我國(guó)將積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工就業(yè)。
鄭斯林表示，解決好農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題，直接關(guān)系到增加農(nóng)民收入，關(guān)系到城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，要消除政策障礙，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。目前，我國(guó)正在推動(dòng)各地取消對(duì)用工單位招用農(nóng)村勞動(dòng)力的行政審批和對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的職業(yè)工種限制，取消相關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目。
他還提到，要做好農(nóng)民工合法權(quán)益保障工作，優(yōu)化農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的制度環(huán)境。去年，經(jīng)查明拖欠的民工工資達(dá)320億元，經(jīng)過(guò)努力，已有260億元追還。今年第一季度，又有20億元民工拖欠工資得以償付。今年，政府將繼續(xù)為農(nóng)民工追討拖欠工資。同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓和對(duì)用工企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查力度。
提供就業(yè)服務(wù)。城市現(xiàn)有的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)均向進(jìn)城農(nóng)民開(kāi)放，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)保障事務(wù)等服務(wù)；提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，進(jìn)一步完善勞動(dòng)力市場(chǎng)需求信息的調(diào)查、分析和制度，積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力按需有序流動(dòng)；鼓勵(lì)輸出地和輸入地建立勞務(wù)基地等，積極開(kāi)展有組織的勞務(wù)協(xié)作。
一、完成的主要工作目標(biāo)
（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作
大隊(duì)以勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查為抓手、以夯實(shí)合法用工基礎(chǔ)為目標(biāo)，加強(qiáng)執(zhí)法檢查力度。截至目前，轄區(qū)監(jiān)管用人單位5687戶，已有1628家企業(yè)通過(guò)2018年度勞動(dòng)保障監(jiān)察書(shū)面審查，完成目標(biāo)的163%；配合市局單位，針對(duì)轄區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展派遣用工關(guān)于勞動(dòng)合同、工資、社保、加班等內(nèi)容的書(shū)面專(zhuān)項(xiàng)檢查，共計(jì)40余家。
開(kāi)展日常執(zhí)法檢查，共檢查用人單位155家；堅(jiān)持“雙隨機(jī) 一公開(kāi)”工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，上半年開(kāi)展隨機(jī)檢查一次，監(jiān)管的轄區(qū)企業(yè)中，A級(jí)125戶，B級(jí)5562戶，C級(jí)0戶。
1-6月，大隊(duì)共受理監(jiān)察案件56起，其中立案13起、結(jié)案13起、結(jié)案率100%，網(wǎng)上案件錄入13起，案件錄入率100%。上半年以來(lái)，轄區(qū)未發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法事件。
（二）農(nóng)民工實(shí)名制管理工作
截至目前，督促指導(dǎo)全區(qū)在建工程項(xiàng)目實(shí)行實(shí)名制管理130個(gè)，推進(jìn)農(nóng)民工工資銀行和現(xiàn)場(chǎng)公示制度；進(jìn)一步推進(jìn)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)全覆蓋，為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)金額達(dá)170萬(wàn)。
（三）保障農(nóng)民工工資支付工作
上半年，辦理繳納農(nóng)民工工資保證金項(xiàng)目27個(gè)，繳納金額約1400萬(wàn)元，覆蓋率100%；設(shè)立工資專(zhuān)戶項(xiàng)目106個(gè)，覆蓋率93.8%；按月足額支付工資項(xiàng)目106個(gè)，覆蓋率93.8%；使用實(shí)名制信息化管理系統(tǒng)項(xiàng)目106個(gè)，覆蓋率93.8%；協(xié)調(diào)并辦理農(nóng)民工欠薪案件74起，涉及人數(shù)1592人，涉及金額約2000萬(wàn)元。
（四）法律政策宣傳工作
利用集中宣傳、日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和處理日常業(yè)務(wù)之機(jī)，大力加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳工作。今年以來(lái)深入社區(qū)、建筑工地、企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)法規(guī)宣傳活動(dòng)1次，發(fā)放《三法一條例》100余本，農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)200余冊(cè)，建筑工地設(shè)置農(nóng)民工維權(quán)告示牌113個(gè)，設(shè)置率100%，接待來(lái)人來(lái)電咨詢1800余人次。
（五）執(zhí)法能力建設(shè)工作
為提高全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力和服務(wù)水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我大隊(duì)上半年開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)1次、培訓(xùn)人數(shù)22人。培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣、適用法律法規(guī)多、勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題復(fù)雜的特點(diǎn)，采取法律條文解讀、當(dāng)前形勢(shì)分析、案例解析、疑難問(wèn)題解答和互動(dòng)交流等形式進(jìn)行，重點(diǎn)就勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法程序與程序類(lèi)案件處理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)操作、行政執(zhí)法與刑事司法銜接和涉嫌拒不支付勞動(dòng)保障報(bào)酬案件移送等方面進(jìn)行了全面系統(tǒng)講解。
二、下半年工作要點(diǎn)
（一）加強(qiáng)執(zhí)法，治理源頭
針對(duì)建筑領(lǐng)域加大勞動(dòng)保障日常巡視檢查、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查和勞動(dòng)者舉報(bào)投訴專(zhuān)查力度，保證建設(shè)領(lǐng)域在建工程項(xiàng)目巡查檢查率100%。嚴(yán)厲打擊擾欠薪欠保、違反用工管理規(guī)定等違法行為，著力解決工程建設(shè)領(lǐng)域特別是政府投資工程項(xiàng)目的欠薪問(wèn)題。
（二）專(zhuān)項(xiàng)檢查，轉(zhuǎn)變模式
組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況等專(zhuān)項(xiàng)檢查。針對(duì)農(nóng)民工用工單位，指導(dǎo)企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂和履行勞動(dòng)合同、落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理；針對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)，以落實(shí)同工同酬為重點(diǎn)，依法加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工管理，規(guī)范非全日制、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工和企業(yè)裁員行為。同時(shí)，向社會(huì)公布重大欠薪違法行為，逐步實(shí)現(xiàn)監(jiān)察模式從被動(dòng)反應(yīng)向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變。
（三）暢通渠道，全面治理
建立健全農(nóng)民工欠薪案件投訴處理＂綠色通道＂，突出抓好治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)“兩金三制”管理。基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專(zhuān)用帳戶管理、勞動(dòng)用工實(shí)名制信息化管理、按月足額支付工資規(guī)定和工資保證金制度全覆蓋。加大對(duì)欠薪違法行為的懲戒力度，用好拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”聯(lián)合懲戒機(jī)制。
乙方：
依據(jù)《天津市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法》,甲方與乙方就有關(guān)就業(yè)見(jiàn)習(xí)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
1、甲方應(yīng)為乙方提供 見(jiàn)習(xí)崗位，并安排專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)人員。
2、乙方應(yīng)按照甲方安排參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，服從指導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作管理，遵守見(jiàn)習(xí)基地的規(guī)章制度。
3、乙方在甲方的見(jiàn)習(xí)自 年 月 日起至 年 月 日止。
4、甲方支付乙方生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，并按月支付。
5、見(jiàn)習(xí)期間，甲方代乙方繳納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由市勞動(dòng)保障局予以補(bǔ)貼。
6、見(jiàn)習(xí)期滿，見(jiàn)習(xí)協(xié)議終止。甲方應(yīng)為乙方出具《畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定表》。經(jīng)雙方協(xié)商決定乙方被甲方留用的，甲方應(yīng)與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理就業(yè)登記手續(xù)。
7、如甲方未按本協(xié)議約定落實(shí)見(jiàn)習(xí)崗位、發(fā)放生活費(fèi)等，乙方有權(quán)提前解除協(xié)議，并可向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出維護(hù)合法權(quán)益的訴求。
8、如乙方違反甲方規(guī)章制度，或無(wú)正當(dāng)理由脫離見(jiàn)習(xí)崗位，甲方有權(quán)終止協(xié)議。
9、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充條款解決。
10、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
一、勞動(dòng)保障基本情況。
*鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個(gè)行政村，5個(gè)社區(qū)居委會(huì)。近年來(lái)，按照業(yè)務(wù)部門(mén)的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，開(kāi)發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開(kāi)展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開(kāi)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)離退休人員管理等工作。
（一）、嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部門(mén)“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動(dòng)保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動(dòng)保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專(zhuān)兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站10人，并將勞動(dòng)保障所需的經(jīng)費(fèi)并入社區(qū)經(jīng)費(fèi)，列入縣財(cái)政統(tǒng)一撥付，為基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)的順利進(jìn)行和勞動(dòng)保障工作的有序開(kāi)展提供了人力物力上的保證。
（二）、結(jié)合基層勞動(dòng)保障工作的實(shí)際，首先從抓硬件入手，爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén)資金，購(gòu)置了辦公設(shè)施，做到了“五個(gè)一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個(gè)資料柜、有一臺(tái)電腦。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所有獨(dú)立的辦公場(chǎng)地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站，同各社區(qū)居委會(huì)合署辦公，做到了標(biāo)識(shí)臺(tái)帳、規(guī)章制度、工作流程五統(tǒng)一。
（三）、夯實(shí)工作基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建立了“六冊(cè)一表”下崗失業(yè)人員花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)、勞動(dòng)力資源花名冊(cè)、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊(cè)、享受城市低保人員花名冊(cè)、求職意愿登記表，并錄入微機(jī)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止目前累計(jì)登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理積累了第一手資料。
（四）建立工作制度。勞動(dòng)保障服務(wù)所站成立后，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動(dòng)保障服務(wù)所工作職責(zé)》、《社區(qū)勞保站工作職責(zé)》、《勞保工作人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務(wù)輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項(xiàng)工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動(dòng)保障工作有序開(kāi)展。
二、勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)的主要成效。
1、摸清了底數(shù)，促進(jìn)了就業(yè)。社區(qū)勞動(dòng)保障人員經(jīng)常對(duì)轄區(qū)居民和用工單位進(jìn)行走訪，不斷更新充實(shí)勞動(dòng)保障的各類(lèi)臺(tái)帳，特別是對(duì)下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動(dòng)態(tài)清、家庭情況清、勞動(dòng)技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟(jì)收入清。同時(shí)充分利用信息欄及時(shí)各種用工信息，隨時(shí)開(kāi)展用工職介活動(dòng)，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開(kāi)展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時(shí)機(jī)，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行擇業(yè)觀教育，樹(shù)立勇于走出家門(mén)，國(guó)營(yíng)私營(yíng)都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會(huì)、信息欄、板報(bào)、張?zhí)麡?biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策。三是樹(shù)立了一批自強(qiáng)不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過(guò)組織先進(jìn)典型演講會(huì)的形式，現(xiàn)身說(shuō)法。使勞動(dòng)保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
3、就業(yè)援助有序開(kāi)展。一是收集信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動(dòng)落到實(shí)處，針對(duì)掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個(gè)；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對(duì)572名失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)登記和求職登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對(duì)“4050”人員、零就業(yè)家庭等開(kāi)展了一對(duì)一服務(wù)，制定服務(wù)計(jì)劃書(shū)97份，就業(yè)援助有序開(kāi)展。
4、開(kāi)發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對(duì)“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開(kāi)發(fā)公益性崗位58個(gè)，安置58名困難就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實(shí)社保補(bǔ)貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意愿的67名下崗失業(yè)人員落實(shí)小額擔(dān)保貸款134萬(wàn)元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過(guò)多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
5、抓勞務(wù)輸出，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動(dòng)員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補(bǔ)貼594*元。
6、適應(yīng)形勢(shì)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機(jī)遇，針對(duì)失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實(shí)際情況，把開(kāi)發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為工作重點(diǎn)，努力為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動(dòng)力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。
一、檢查范圍
使用農(nóng)民工的各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的制鞋業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、建筑施工、租賃場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)企業(yè)等中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶，特別是勞動(dòng)用工不規(guī)范、工資支付不正常的顯性欠薪企業(yè)和納稅、社保繳費(fèi)不正常的隱性欠薪企業(yè)。
二、檢查內(nèi)容
檢查用人單位按照國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資支付有關(guān)規(guī)定的情況；遵守最低工資規(guī)定的情況以及依法支付加班工資情況；用人單位勞動(dòng)合同、職工臺(tái)帳及規(guī)章制度等書(shū)面勞動(dòng)制度執(zhí)行情況；未解決拖欠工資等問(wèn)題采取的具體措施、建立企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度、企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等長(zhǎng)效機(jī)制情況；基層勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是否到位情況。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，要依法及時(shí)查處，保證元旦、春節(jié)前涉及農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、基本得到控制，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益。
三、檢查的方法和步驟
（一）宣傳及自查階段（2012年12月12日至12月17日）
采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資、開(kāi)展“無(wú)欠薪箬橫”活動(dòng)的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識(shí)，促進(jìn)用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，營(yíng)造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。同時(shí)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各類(lèi)用人單位2012年工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查，要求主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。積極動(dòng)員全社會(huì)力量參與解決企業(yè)拖欠工資工作，特別是打擊企業(yè)主逃匿惡意欠薪工作。
（二）執(zhí)法檢查階段（2011年12月18日至12月23日）
派出所、法庭、工商、國(guó)稅、地稅、國(guó)土、綜治和勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)拖欠工資問(wèn)題的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。對(duì)職工投訴舉報(bào)和檢查發(fā)現(xiàn)的克扣、拖欠工資案件，各部門(mén)要按照職責(zé)分工加強(qiáng)配合，迅速依法處理。
（三）分析總結(jié)階段（2012年12月24日至12月28日）
總結(jié)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作，結(jié)合勞動(dòng)用工現(xiàn)況對(duì)本鎮(zhèn)勞動(dòng)用工監(jiān)管體系進(jìn)行評(píng)估，不斷完善勞動(dòng)保障監(jiān)管體系，建立長(zhǎng)效機(jī)制，同時(shí)迎接上級(jí)部門(mén)對(duì)本鎮(zhèn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行檢查。
四、工作要求
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)報(bào)酬是職工最基本的權(quán)益，做好防范處置企業(yè)拖欠工資工作，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。要充分認(rèn)識(shí)防范和處置企業(yè)拖欠工資、創(chuàng)建“無(wú)欠薪箬橫”的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)將各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。成立由工業(yè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，派出所、法庭、工商分局、地稅分局、國(guó)稅分局、國(guó)土分局、規(guī)劃分局、公會(huì)、婦聯(lián)、司法、綜治等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所，具體組織協(xié)調(diào)本次專(zhuān)項(xiàng)檢查。
（二）加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，快速反應(yīng)。各有關(guān)部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，形成工作合力，及時(shí)獲取、掌握和通報(bào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)信息。按照《箬橫鎮(zhèn)欠薪逃匿案件防控和應(yīng)急處置預(yù)案》要求做好各項(xiàng)工作，防范處置企業(yè)拖欠工資的各類(lèi)案件，基層調(diào)解個(gè)體欠薪問(wèn)題1天內(nèi)回復(fù)，涉及人數(shù)較多的群體性案件7天內(nèi)解決。同時(shí)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急基金，在發(fā)生欠薪逃匿案件時(shí)按照相關(guān)程序應(yīng)急調(diào)撥，解決被欠薪勞動(dòng)者的食宿開(kāi)支及墊付工資。
（三）依法受理，嚴(yán)肅處置。對(duì)存在無(wú)故拖欠、克扣工資的用人單位，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所要會(huì)同有關(guān)部門(mén)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對(duì)拒不改正的，要加付賠償金并處以罰款。要按照有關(guān)文件精神，進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)違反國(guó)家最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資、延長(zhǎng)農(nóng)民工工作時(shí)間不依法支付加班工資的用人單位，也要及時(shí)依法處理。
（四）及時(shí)匯總，總結(jié)工作。各管理區(qū)、各部門(mén)要及時(shí)上報(bào)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)檢查自查表，便于匯總分析。2012年12月17日前，填報(bào)《企業(yè)工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查自查表》（附件2），報(bào)送用人單位自查排查階段匯總數(shù)據(jù)。各管理區(qū)、各部門(mén)要高度重視解決拖欠工資的工作，強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作，按照行動(dòng)方案對(duì)本轄區(qū)、本線勞動(dòng)用工單位進(jìn)行全面摸查，對(duì)涉及重大勞動(dòng)用工問(wèn)題，按照《箬橫鎮(zhèn)勞動(dòng)保障應(yīng)急處置工作預(yù)案》要求及時(shí)上報(bào)。
今年以來(lái)，我街道辦的勞保工作在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人勞局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，圍繞2018年勞動(dòng)保障目標(biāo)任務(wù)、圍繞社保擴(kuò)面、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)這個(gè)中心，充分發(fā)揮管理、服務(wù)的職能作用，較好完成了勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作。
一、扎實(shí)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金的征繳工作
在各位領(lǐng)導(dǎo)的親自指導(dǎo)下和各村村兩委干部的積極配合下，我街道辦養(yǎng)老金征收工作已大頭落地，目前，正在做好與稅務(wù)部門(mén)的清算掃尾工作，預(yù)計(jì)12月初全部完成任務(wù)。
今年，全街道共有繳費(fèi)居民7197人，其中今年新增296人，平時(shí)，我還堅(jiān)持做好居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的日常管理工作，及時(shí)查缺補(bǔ)漏，認(rèn)真做好到齡老人的養(yǎng)老金申領(lǐng)工作，以真心細(xì)心熱心責(zé)任為老年人提供全方位的服務(wù)，確保做到不發(fā)生一起差錯(cuò)。
二、積極做好就業(yè)和再就業(yè)工作
由于我街道處于市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)，企業(yè)數(shù)量多，就業(yè)人員多，人口流動(dòng)量大，平時(shí)我堅(jiān)持不懈地做好對(duì)轄區(qū)勞動(dòng)力資源的調(diào)查工作，建立健全勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)掌握轄區(qū)各企業(yè)勞動(dòng)力資源狀況，做好動(dòng)態(tài)管理和跟蹤服務(wù)。今年，新增就業(yè)人數(shù)3600人，完成年度任務(wù)的150%。我街道新增就業(yè)工作在全市名列第一名。與此同時(shí)，我街道還創(chuàng)造各種條件，為建檔立卡貧困戶提供公益性崗位，共安排貧困戶18人。
三、加強(qiáng)制度建設(shè)，做好勞保所日常事務(wù)性工作
勞動(dòng)保障工作涉及到千家萬(wàn)戶，日常事務(wù)性工作較多，專(zhuān)業(yè)知識(shí)很強(qiáng)。因此我積極主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，參加市局組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，刻苦鉆研并掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高為群眾、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)。所內(nèi)制訂、健全了一整套規(guī)章制度和內(nèi)部管理制度。今年共接待群眾、職工來(lái)訪咨詢200多人次，對(duì)來(lái)訪人員熱情周到，及時(shí)準(zhǔn)確解答所提出的問(wèn)題，切實(shí)解決他們的后顧之憂。
以上是我街道勞保所今年所做的主要工作，在總結(jié)工作成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到不足之處，主要表現(xiàn)在平時(shí)由于忙于事務(wù)性工作，到企業(yè)走訪巡查、日常監(jiān)管相對(duì)減少，工作上創(chuàng)新精神不夠，企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在，導(dǎo)致有些企業(yè)頻頻發(fā)生勞資糾紛。因此，我們將在今后工作中逐步改進(jìn)，為建設(shè)更加和諧秀美紅山作出新的更大貢獻(xiàn)。
2019年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃
1、集中精力做好2019年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療金征收掃尾工作，力爭(zhēng)在全市名列前茅。
2、年底即將來(lái)臨，是勞資糾紛的高發(fā)階段。為此，我們將根據(jù)市局工作安排，對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)、租賃企業(yè)進(jìn)行走訪排查，及早作好準(zhǔn)備，制訂應(yīng)急預(yù)案，確保企業(yè)職工工資足額到位。
3、繼續(xù)做好新增就業(yè)及再就業(yè)工作，保持先進(jìn)位次。
