時(shí)間：2022-09-15 11:43:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇?jiǎng)趧?dòng)管理規(guī)章制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
為了預(yù)防解除勞動(dòng)合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),要把握解除合同的程序,尤其是以處分的方式解除勞動(dòng)合同時(shí),一般最好遵循如下程序。
一、事實(shí)調(diào)查
當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度,相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序。違紀(jì)情況,給單位造成的損失、影響等,都要徹底調(diào)查,出具詳盡報(bào)告。在進(jìn)行調(diào)查期間,可以暫停該員工的工作。及時(shí)而又精準(zhǔn)的調(diào)查,對(duì)單位其他員工也有威懾作用。
二、規(guī)則遵循
對(duì)員工的處分,應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動(dòng)管理規(guī)章制度,對(duì)于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)則熟練掌握,一般情況下最好對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),在員工新入廠時(shí)及時(shí)告知相關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)則,如此,能有效督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后,遵循規(guī)章制度,可以初步確定合理處分的范疇。
三、由輕及重
不到迫不得已,不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告,記過,記大過,降級(jí),撤職,留用察看,開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮,同時(shí),在給予上述處分的同時(shí),可以給予一次性罰款,從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒。決定處分前,要參照原來類似違紀(jì)情況的處分,員工以往是否存在違紀(jì)情況,員工違紀(jì)后的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度,給單位造成的損失大小來綜合判定處分級(jí)別。
關(guān)于員工的除名,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只在第18條有明確規(guī)定,“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。”因此,開除的處分事由需要規(guī)章制度予以充分、明確。
另外,單位做好員工的違紀(jì)檔案管理工作,極有必要。員工的過往違紀(jì)行為大小、多少,可以作為后來違紀(jì)行為處分的重要參考依據(jù),小過不斷積累到一定程度時(shí)單位亦有權(quán)實(shí)施除名處分。
四、集體合議
有了清楚的違紀(jì)事實(shí)依據(jù),又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩,因?qū)T工的開除處分極為慎重,應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序,企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當(dāng)集體討論、決議,相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實(shí),必要時(shí)可征詢律師意見,以避免開除后所帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、訴訟等風(fēng)險(xiǎn)。集體合議應(yīng)做好會(huì)議記錄,出席人員最好皆簽署姓名。
五、開除公告
在查清違紀(jì)事實(shí)后,遵照規(guī)則,應(yīng)及時(shí)做出開除處分,在開除事宜上應(yīng)做好如下工作:
①結(jié)清工資,不要扣留員工的任何財(cái)物;
為認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將于2012年月起對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位年遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況開展年度檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年檢對(duì)象
縣屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，國有、集體企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，民營企業(yè)，股份（合作）有限責(zé)任公司，私營企業(yè)以及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中央、省、宜昌市駐五峰企事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）。
二、年檢內(nèi)容
主要檢查用人單位年1月至12月執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章以及勞動(dòng)保障政策的情況。重點(diǎn)檢查用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)用工管理制度、簽訂勞動(dòng)合同、集體合同以及招聘（使用）勞動(dòng)者情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；工資支付和執(zhí)行工時(shí)制度情況；技術(shù)工種持證上崗情況、女職工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況等。
三、年檢時(shí)間
2012年月20日至2012年5月25日。
四、年檢方式
（一）申報(bào)年檢。用人單位按照《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》的內(nèi)容如實(shí)自查并逐項(xiàng)填寫，備齊相關(guān)資料后報(bào)送縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)審查。
（二）重點(diǎn)抽查。對(duì)用人單位填報(bào)不實(shí)的，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將其作為重點(diǎn)抽查對(duì)象，同時(shí)到用人單位逐項(xiàng)進(jìn)行審查。
五、年檢資料
用人單位接受勞動(dòng)保障年檢，需如實(shí)提供以下資料：
（一）《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》；
（二）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件；
（三）法人登記證或工商營業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》和法定代表人身份證復(fù)印件；
（四）全體員工花名冊(cè)和簽訂勞動(dòng)合同情況；
（五）全年社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；
（六）從事技術(shù)工種（崗位）人員持《職業(yè)資格證書》情況；
（七）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度；
（八）其他應(yīng)報(bào)送或應(yīng)說明的情況。
六、年檢說明
請(qǐng)各用人單位見本《通知》后，到縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)取或下載《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》。用人單位在年檢中如有疑問，可與縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系。（年檢資料報(bào)送：縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：）。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；加強(qiáng)；管理
一、建立合法平等的勞動(dòng)合同管理制
如何建立合法平等的勞動(dòng)合同管理制度？如何讓勞動(dòng)合同起到對(duì)勞動(dòng)合同雙方都有利的作用？這是企業(yè)首先應(yīng)該考慮的，也是企業(yè)認(rèn)真要做的一項(xiàng)重要工作。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該是權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的。只要內(nèi)容是合法平等的，權(quán)利義務(wù)規(guī)定的明明確確，雙方的勞動(dòng)糾紛才能最小化、最少化、最容易解決。比如，勞動(dòng)合同管理制度中規(guī)定了上班時(shí)間、下班時(shí)間，并制定了相應(yīng)了處罰制度。那么，員工就知道該幾點(diǎn)上下班，知道如果自己上班遲到或未下班就先走的話，那就會(huì)受到處罰。這樣企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度就起到了震懾作用，使員工知道了自己在工作中不按照制度行事的后果，從而自覺控制自己違反制度行為的發(fā)生。用人單位制定的制度，要將雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)定的清清楚楚，要將內(nèi)容再具體、再細(xì)化，這樣就能大幅度降低勞動(dòng)爭議的出現(xiàn)，進(jìn)而使企業(yè)有一個(gè)良好的生產(chǎn)秩序和管理秩序。用人單位和員工永遠(yuǎn)是矛盾的雙方，只有制定詳盡完備的制度，并劃定出界線來，用書面形式存在下來，這樣才能最大限度地既維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，又能保障員工的利益不受到傷害。可以說制度的意義始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的開始到結(jié)束。作為勞動(dòng)合同一方的用人單位在與勞動(dòng)者訂立合同時(shí)或制定規(guī)章制度時(shí)，一定要把架子放下來，不要傲慢、不要高高在上、不要出言就盛氣凌人的樣子，要與應(yīng)聘者平等協(xié)商、耐心溝通。在制訂規(guī)章制度時(shí)，要寬松一些，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就扣錢，動(dòng)不動(dòng)就處分、動(dòng)不動(dòng)就開除人。要多一些關(guān)心和關(guān)懷，比如，上班遲到要罰款的制度無可非議，但如果員工生病了，如果員工的家人得了急病了，如果堵車了等等而來遲了，你非要扣錢，非要處分，這就不合情理，這勢(shì)必引起員工的不滿和抵觸情緒，這對(duì)雙方都是不利的。如果是員工起遲了，那受到處罰是應(yīng)該的。所以說制度是人制定的，是死的。人是活的。制度是給那些不遵守制度的人定的。偶而因?yàn)樘厥庠蚨`反的，他的本意不是故意與制度作對(duì)，而是因?yàn)椴豢深A(yù)見的原因或天災(zāi)人禍而造成的。故對(duì)這類人應(yīng)區(qū)別對(duì)待，不要生搬硬套制度的條條框框來約束這些人。
企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全勞動(dòng)合同管理的規(guī)章制度，應(yīng)與本單位工會(huì)或職工代表或全體職工平等協(xié)商確定，并經(jīng)董事會(huì)審議通過，予以公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)報(bào)人力資源部門備案。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)首先要高度重視，切實(shí)制定好勞動(dòng)合同管理制度，完善勞動(dòng)合同管理的工作。第一，要在領(lǐng)導(dǎo)中加強(qiáng)法律的宣傳，尤其是勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。第二，要成立專門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)和設(shè)立專職或兼職的勞動(dòng)合同管理人員。第三，要經(jīng)常加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和深造，提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四，要建立責(zé)任制和責(zé)任追究制。第五，用人單位應(yīng)與政府的勞動(dòng)部門及其他用人地位加強(qiáng)信息溝通，及時(shí)了解國家新的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章制度，吸取別的單位的成功的勞動(dòng)合同管理方面的經(jīng)驗(yàn)。取長補(bǔ)短。用人單位不僅要抓好勞動(dòng)合同的靜態(tài)管理，更要抓好勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)管理。
二、勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同按國家勞動(dòng)法的規(guī)定包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、住址及身份證號(hào)、勞動(dòng)期限、工作的內(nèi)容和工作的地點(diǎn)、工作的時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、交納的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)的條件和勞動(dòng)保護(hù)及其它。勞動(dòng)合同除去以上主要內(nèi)容外，用人單位還可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、福利等與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并簽定有關(guān)合同。以下就勞動(dòng)合同的內(nèi)容做一個(gè)比較細(xì)一點(diǎn)的提示：1、勞動(dòng)者應(yīng)該對(duì)用人單位的名稱做一個(gè)核實(shí)，用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，實(shí)際用人單位與執(zhí)照上的單位是否是同一個(gè)單位。2、勞動(dòng)法對(duì)試用期是有明確規(guī)定的，用人單位不得擅自延長試用的期限，否則就構(gòu)成侵權(quán)。3、勞動(dòng)合同有三種期限的形式：固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何抵押金或抵押物或保證金。5、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)核查其身份證，但不得扣留被錄用者的身份證或其他有關(guān)證件。6、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。7、員工從事有毒有害、易燃易爆等高度危險(xiǎn)生產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能和職業(yè)病防治的知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后才能上崗。8、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)該與工會(huì)或員工本人協(xié)商同意后才能執(zhí)行。9、用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付員工工資，工資不得低于省級(jí)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。10、用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)中有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。11、用人單位招用從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)該在員工上崗前、在崗期間、離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健康檢查檔案，并將結(jié)果告知員工；對(duì)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，應(yīng)及時(shí)診斷和治療。12、用人單位對(duì)已滿16周歲不滿18周歲的員工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)工種等方面的規(guī)定。13、用人單位應(yīng)該為員工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)。14、用人單位應(yīng)該為員工提供足質(zhì)足量的勞動(dòng)保護(hù)用品。比如每月給員工的手套按國家規(guī)定給是三副，用人單位如果只給一副，那員工要不就得光手干活，要不就得自己買兩副。員工本應(yīng)該得到的勞動(dòng)保護(hù)用品，因?yàn)橛萌藛挝徊唤o夠，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受不到應(yīng)有的保護(hù)。如今，我們的一些用人單位包括一些國有單位，特別是民營企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為聘用臨時(shí)工好：一是聽話，二是不用為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，可以省去許多錢。雙方只要就工資問題談好就行了，省去許多麻煩。但在實(shí)踐中，并非是有些領(lǐng)導(dǎo)想像的那么簡單。由于好多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生的時(shí)候，用人單位不久要受到國家法律的處罰，還要受到員工的起訴，還得給于員工賠償，往往是因小失大。再則，國家的法律逐漸健全和法制的不斷深入宣傳教育，職工的法律意思提高了，維權(quán)意思增強(qiáng)了，只要單位違反法律法規(guī)，他就告你。因此，單位不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，同時(shí)還要國家勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的嚴(yán)厲處罰，最終會(huì)付出更加慘痛的代價(jià)。另外，特別是與高管人員、技術(shù)研究人員、高級(jí)營銷人員、重要管理崗位的人員及掌握其他重要信息的人員訂立勞動(dòng)合同對(duì)同時(shí)，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議》或《竟業(yè)限制協(xié)議》，以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而約束以上這些人將單位及其關(guān)聯(lián)單位的重大技術(shù)和經(jīng)營信息泄漏給第三人。還有凡用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因勞動(dòng)者原因而提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)等費(fèi)用。
勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)由用人單位的法定代表人或法定代表人委托的主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人為人與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動(dòng)合同必須有法定代表人的委托書。
勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，對(duì)雙方即產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)，對(duì)雙方產(chǎn)生約束力，雙方必須認(rèn)真履行。
三、勞動(dòng)合同的履行
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行好自己的義務(wù)，運(yùn)用好自己的權(quán)利，將各自的工作做好，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)效益最大化，勞動(dòng)者的權(quán)益也最大化。勞動(dòng)者不要因?yàn)閲?yán)重違反勞動(dòng)合同而受到企業(yè)處分，直至辭退。單位應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，不要因?yàn)檫`反勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定而受到勞動(dòng)者的不滿及上告。通過雙方的努力，構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)管理秩序。
四、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除、續(xù)訂
用人單位應(yīng)制定詳細(xì)嚴(yán)格的規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)章制度的人要進(jìn)行必要的處罰直至辭退，對(duì)工作勤勤懇懇、任勞任怨、鉆研技術(shù)、努力提高業(yè)務(wù)水平的職工要表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。這樣才能充分極大地調(diào)動(dòng)他們的急件性、向上性、維護(hù)單位利益性。用人單位因工作（生產(chǎn)）需要，或員工因自己的管理水平或技術(shù)水平或身體原因而發(fā)生變化時(shí)，致使員工職務(wù)或崗位或工種發(fā)生變動(dòng)需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。用人單位不能強(qiáng)制員工必須聽從自己的安排，而不管員工愿不愿意。如果這樣的話，這就不符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。如果員工提出仲裁或起訴的話，用人單位肯定會(huì)敗訴的。符合下列情形之一的：1、勞動(dòng)合同期滿；2、勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告失蹤或死亡；4、用人單位宣告破產(chǎn)；5、用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同終止。員工因職業(yè)病或工傷，被確診為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。職工有符合《勞動(dòng)法》第25條、26條規(guī)定情形的，用人單位可以解除合同。另外，勞動(dòng)合同到期后，用人單位，特別是國有企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同是否繼續(xù)續(xù)訂進(jìn)行平等的協(xié)商。如果員工表現(xiàn)一般或差，那用人單位就沒必要和他再簽定續(xù)簽合同了。如果該員工表現(xiàn)不錯(cuò)，該員工又愿意續(xù)簽的，那才能續(xù)簽勞動(dòng)合同，不能簡單地看待這個(gè)問題。
五、勞動(dòng)合同糾紛的解決
企業(yè)勞動(dòng)合同書模板閱讀
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
第五條 甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十一條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1.由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;
2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;
3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________.
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________
代表人(簽字)_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：_________
員工實(shí)習(xí)期合同范本
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
試用期勞動(dòng)合同范本閱讀
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方) 身份證號(hào)：________________________
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
b.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
c.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
a.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
一、人力資源部門在企業(yè)里的職能定位現(xiàn)狀
第一，人力資源部門不接觸企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)的人力資源管理仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，其職能多為工資分配方案的制定和人員調(diào)配、晉升、培訓(xùn)等，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，將員工包括管理層作統(tǒng)一規(guī)劃，更未制定出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的選擇、任用、激勵(lì)等規(guī)定。企業(yè)的人事安排往往因人設(shè)崗，情大于法的現(xiàn)象非常普遍。
第二，人力資源部門只是制度的執(zhí)行者而非是制度的制定者。大多數(shù)中小企業(yè)的制度都是由總經(jīng)理親自制定，之后由人力資源部門進(jìn)行執(zhí)行。并非所有公司的高層領(lǐng)導(dǎo)都能對(duì)人力資源管理工作了解的非常深刻和準(zhǔn)確，所以制定的很多制度沒有從專業(yè)的角度出發(fā)，致使制度在執(zhí)行過程中遇到種種問題，工作無法進(jìn)行正常的開展。
第三，人力資源部門只強(qiáng)調(diào)對(duì)普通員工的開發(fā)，而忽視對(duì)各級(jí)管理者的培養(yǎng)。國外企業(yè)的人力資源開發(fā)，首先強(qiáng)調(diào)開發(fā)管理者，其次是開發(fā)員工。我國的很多企業(yè)情況恰恰相反，只強(qiáng)調(diào)開發(fā)普通員工而忽視管理者素質(zhì)的提高。管理者雖然在企業(yè)中僅占5%-10%，而他們的作用卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過90%的普通員工。所以管理者的好壞直接影響企業(yè)的戰(zhàn)略推行質(zhì)量，進(jìn)而關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。
二、人力資源管理的實(shí)施主體
人力資源管理是一項(xiàng)全員管理活動(dòng)。要進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理職能定位，首先需厘清各級(jí)主體在該項(xiàng)工作中的角色。
在公司人力資源管理體系中，高層負(fù)責(zé)審批人力資源部門上報(bào)的公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理制度和流程、年度人力資源工作計(jì)劃等。
人力資源部門基于戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司層面的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度人力資源管理工作計(jì)劃；制定人力資源管理規(guī)章制度和流程，開發(fā)人力資源管理工具，并確保對(duì)各部門培訓(xùn)到位；組織實(shí)施人力資源管理活動(dòng)；主動(dòng)發(fā)現(xiàn)各部門員工管理方面存在的問題，并及時(shí)解決；配合各部門進(jìn)行人事決策；承擔(dān)紀(jì)律檢查和員工投訴職責(zé)。
其他部門參與人力資源管理規(guī)章制度的制定；定期與人資部門溝通本部門的員工管理狀況；配合人資部門開展各項(xiàng)人資活動(dòng)；負(fù)責(zé)本部門的人事決策，與人力資源部門協(xié)同工作。
公司的人力資源管理正是由上述各主體共同實(shí)施并相互作用而完成的。我們以某公司招聘一名會(huì)計(jì)的通常做法為例，來說明人力資源管理體系的運(yùn)作方式：首先，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)工作崗位要求，填寫《公司招聘人員需求表》，提出招聘人員的需求理由，對(duì)招聘人員的詳細(xì)要求、招聘方式等，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批；審批通過后，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部，人力資源部根據(jù)公司招聘制度規(guī)定進(jìn)行審核；通過后，由人力資源部按招聘方式要求招聘信息。
招聘時(shí)間截止后，由人力資源部首先對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。如果有專業(yè)筆試環(huán)節(jié)，人力資源部通知初選通過者參加筆試。按比例選擇通過筆試的人員后，進(jìn)入面試階段。
面試由財(cái)務(wù)部和人力資源部共同進(jìn)行，財(cái)務(wù)部側(cè)重考察專業(yè)知識(shí)水平，人力資源部側(cè)重考察個(gè)人素質(zhì)是否符合公司的員工基本標(biāo)準(zhǔn)。之后，結(jié)合筆試和面試成績，確定最終擬錄用者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后錄用。
實(shí)際上，在企業(yè)人力資源管理體系的運(yùn)作過程中，還存在很多問題。人力資源管理工作是與其他管理工作密切相關(guān)的，如生產(chǎn)管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理等。有些人力資源管理問題源于企業(yè)其他方面管理的不完善，但也有些問題是源于人力資源管理體系自身，如部門之間、上下級(jí)之間人力資源管理職能比較模糊；同樣的人力資源管理問題，因不同管理者所處地位的不同，會(huì)產(chǎn)生不同的看法和處理方式，由此產(chǎn)生諸多矛盾。因此，提高企業(yè)人力資源管理水平，一方面需要繼續(xù)豐富人力資源管理理論知識(shí)，另一方面，還需要高層管理者的重視和各級(jí)管理人員的積極配合、共同參與。
三、人力資源部門在企業(yè)人力資源管理中的職能定位
第一，公司的戰(zhàn)略合作伙伴。
長期以來大多數(shù)的人力資源從業(yè)者同普通員工一樣，是用打工心態(tài)來面對(duì)工作的。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭十分激烈的形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)人力資源管理者的角色賦予了新的內(nèi)涵，即從普通的打工者提升到成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，這就要求人力資源從業(yè)者能轉(zhuǎn)換視角，從更高的層面去觀察事物、思考問題，為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提供具有參考價(jià)值的管理建議。
為了實(shí)現(xiàn)人力資源部門角色的轉(zhuǎn)變，人力資源管理從業(yè)人員必須對(duì)企業(yè)存在的問題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有清醒的認(rèn)識(shí)，才能可能為各業(yè)務(wù)部門提供有益的幫助。現(xiàn)代企業(yè)人力資源從業(yè)人員應(yīng)具備以下幾方面的素質(zhì)，第一，職業(yè)道德；第二，專業(yè)知識(shí)和技能，包括人力資源管理知識(shí)和技能、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和技能、本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)；第三、人際能力，包括邏輯思維、語言表達(dá)、傾聽、情緒控制、非正式人際交往等能力；第四，塑造正確的商業(yè)人格，要有外包思維、結(jié)果導(dǎo)向。
人力資源部門從傳統(tǒng)的行政支持轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營管理的合作伙伴，要求人力資源部門本身要懂得重點(diǎn)管理的原則，對(duì)日常事件學(xué)會(huì)授權(quán)，把大部分精力放在研究、分析、制定計(jì)劃方面。從目前的趨勢(shì)來看，越來越多的人力資源事務(wù)將由專業(yè)化的公司來運(yùn)作，比如說招聘、各種培訓(xùn)、薪資設(shè)計(jì)等。這些渠道的出現(xiàn)也為人力資源部門的角色轉(zhuǎn)變提供了有利的機(jī)遇，人力資源部門的關(guān)鍵是要能夠有效地駕馭這些資源，從公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度選擇有利的資源，提高效率。此外人力資源部門從以往的行政支持轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略的籌劃及執(zhí)行者，要能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供支持和增值服務(wù)。
第二，人力資源管理專家。
人力資源部門是企業(yè)人力資源管理職能的主導(dǎo)部門，要成為精通人力資源管理技術(shù)的專家，能為企業(yè)建立起完善的員工管理制度體系，包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析和組織設(shè)計(jì)、人員招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、知識(shí)管理和E-HR建設(shè)等全方位工作內(nèi)容。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，許多企業(yè)家抱怨沒有人才，留不住人才，其實(shí)，最根本的原因是沒有建立良性的人才機(jī)制，人力資源部門的專家職能沒有體現(xiàn)出來。
第三，員工精神激勵(lì)的推行者。
以人為本是企業(yè)常見的一種精神文化理念。如何真正將以人為本理念落地是人力資源從業(yè)者需要認(rèn)真思考的問題。來自芬蘭的移動(dòng)電話生產(chǎn)廠商諾基亞是“以人為本”的原創(chuàng)者，它的“科技以人為本”的品牌宣言和企業(yè)文化已經(jīng)深入人心。諾基亞“科技以人為本”強(qiáng)調(diào)的是公司的產(chǎn)品要圍繞人的需求來生產(chǎn)，并根據(jù)人的需求的變化而不斷予以完善和改進(jìn)。諾基亞將“以人為本”思想融入到公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程當(dāng)中并取得了巨大的成功。
諾基亞公司對(duì)我們的啟發(fā)是，“以人為本”管理思想是把員工作為企業(yè)最重要的資源，在管理過程當(dāng)中尊重員工，充分考慮不同員工的差異化需求，合理運(yùn)用各種方法來充分地調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而提高工作效率、增加工作業(yè)績，為達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出最大的貢獻(xiàn)。
物質(zhì)需要作為人類的第一需要，是人們從事一切社會(huì)活動(dòng)的基本動(dòng)因。因此，物質(zhì)激勵(lì)是最為直接并被廣泛采用的激勵(lì)方式。事實(shí)上，員工除了有物質(zhì)上的需要外還有精神方面的需要，而且精神方面的需要是高層次的需要。因此人力資源部門必須高度重視精神激勵(lì)，并把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合才能真正地調(diào)動(dòng)員工的積極性。
第四，企業(yè)管理變革的組織者。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要在殘酷的競(jìng)爭中永立于不敗之地，保持百年基業(yè)常青，唯有不斷變革，持續(xù)創(chuàng)新。而要做到這一點(diǎn)，就要求企業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)必須形成一個(gè)高績效工作系統(tǒng)。企業(yè)人力資源部門要成為企業(yè)持續(xù)變革的推動(dòng)者，不僅能不斷開發(fā)新的知識(shí)領(lǐng)域，具有良好的自學(xué)習(xí)能力和知識(shí)創(chuàng)新能力，同時(shí)還要成為企業(yè)管理變革的引導(dǎo)者和員工學(xué)習(xí)的指導(dǎo)老師。
第五，員工的貼心服務(wù)者。
人力資源部門是公司的戰(zhàn)略合作伙伴，是業(yè)務(wù)部門的強(qiáng)有力的支持者，因此，人力資源部門需要承擔(dān)員工服務(wù)的職責(zé)，為公司決策層制定、實(shí)施戰(zhàn)略服務(wù)，為其他平行部門服務(wù)，為員工服務(wù)。其實(shí)，無論是定義為職能部門還是服務(wù)部門，在結(jié)果上都是一致的，服務(wù)兩個(gè)字更能準(zhǔn)確的體現(xiàn)人力資源部門的角色，也更能體現(xiàn)人力資源管理“內(nèi)部營銷”的內(nèi)涵。
四、結(jié)束語
知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)勞動(dòng)合同范本一
聘請(qǐng)單位：_________(以下簡稱甲方)
法定代表人：_________
受聘單位：_________(以下簡稱乙方)
法定代表人：_________
甲方因業(yè)務(wù)需要，特聘請(qǐng)乙方擔(dān)任常年知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
第1條 乙方指派顧問
乙方接受甲方聘請(qǐng)，指派_________擔(dān)任甲方的常年知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問，甲方同意前述指派，并認(rèn)可乙方可能出現(xiàn)的臨時(shí)委派其他人配合指派人完成第2條所述工作之情形及/或指派的人因故(如疾病、開庭沖突、出差等原因)不能履行職務(wù)時(shí)，經(jīng)甲方同意，可由乙方的其他指定人暫時(shí)替代處理較急的事務(wù)。但乙方更換指派必須經(jīng)甲方同意。
第2條 甲方的服務(wù)范圍
日常法律范圍：
2.1 就甲方日常涉及的法律問題口頭或書面解答法律咨詢、提出法律建議或出具法律意見書;
2.2 審查、修改甲方因商務(wù)活動(dòng)與第三方簽署的各類合同、協(xié)議書或其他法律文件;提出修改意見及法律建議;
2.3 應(yīng)甲方要求，對(duì)甲方簽署的各種法律文書進(jìn)行見證;
2.4 協(xié)助甲方參與較為重大商務(wù)活動(dòng)的談判、磋商，并提供分析論證;
2.5 受甲方委托，簽署、送達(dá)或者代為收領(lǐng)法律文件;
2.6 受甲方委托，保管甲方要求乙方妥善保管的法律文件;
2.7 就甲方已經(jīng)、面臨和/或可能發(fā)生的糾紛進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具法律意見書;
2.8 受甲方委托，向侵害、損害甲方合法權(quán)益的第三方提出交涉及索賠;
2.9 協(xié)助甲方完善內(nèi)部管理的有關(guān)法律事務(wù)，提出法律建議;(如企業(yè)用工保密制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同管理等)
2.10 甲方在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的各類訴訟、仲裁及/或行政處罰案件，須另行約定;
2.11 甲方在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的企業(yè)改制、兼并重組、收購、破產(chǎn)、上市、融資、房地產(chǎn)開發(fā)、土地轉(zhuǎn)讓、投資、設(shè)立新公司、合并/分立、參股公司、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、及其它類型的重大項(xiàng)目以及法律顧問工作量一次性達(dá)4小時(shí)以上的專項(xiàng)法律事務(wù)，不在本合同服務(wù)范圍內(nèi)，須另行約定;
2.12 乙方的服務(wù)范圍中，不包括各類合同、協(xié)議書、規(guī)章制度的撰寫、草擬;
2.13 本合同中，乙方的服務(wù)范圍不包括甲方之控股公司、子公司或其他關(guān)聯(lián)公司;
2.14 本條所列2.10條至2.13條法律事務(wù)的具體個(gè)案實(shí)施，如果委托乙方，需另行同乙方辦理委托手續(xù)(另簽委托合同)，并向乙方經(jīng)辦律師出具授權(quán)委托書，同時(shí)，甲方須另行向乙方支付費(fèi)，乙方則在收費(fèi)給予優(yōu)惠。
商標(biāo)服務(wù)范圍：
2.15 就甲方日常商標(biāo)方面的問題(國內(nèi)外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書;
2.16 審查、修改各項(xiàng)有關(guān)商標(biāo)法律文書(國內(nèi)外)，國內(nèi)外商標(biāo)的申請(qǐng)、變更、轉(zhuǎn)讓、無效等事務(wù);
2.17 就甲方有關(guān)商標(biāo)侵權(quán)問題(國內(nèi)外)包括指控他人侵權(quán)或被他人指控侵權(quán)、或?qū)κ袌?chǎng)侵權(quán)假冒行為提出進(jìn)行論證、發(fā)表律師意見、提出解決方案;
2.18 就甲方已經(jīng)、面臨或者可能發(fā)生的(國內(nèi)外)商標(biāo)權(quán)糾紛包括申請(qǐng)被駁回、被他人異議、被他人提出撤銷注冊(cè)或?qū)λ颂岢霎愖h、撤銷他人商標(biāo)注冊(cè)等法律行為進(jìn)行法律論證，發(fā)表律師意見、提出解決方案;
2.19 就甲方有關(guān)商標(biāo)戰(zhàn)略進(jìn)行整體策劃提出律師意見、出具建議函;
2.20 甲方有關(guān)商標(biāo)的創(chuàng)意、(國內(nèi)外)商標(biāo)的使用、商標(biāo)的管理、商標(biāo)的保護(hù)、商標(biāo)的許可使用、商標(biāo)的市場(chǎng)運(yùn)作等提出口頭建議或出具法律意見書;
2.21 本條所列2.17至2.20項(xiàng)法律事務(wù)的具體個(gè)案實(shí)施，如果委托乙方，需另行同乙方辦理委托手續(xù)(另簽委托合同)，同時(shí)，甲方須另行向乙方支付費(fèi)，乙方則在收費(fèi)上給予優(yōu)惠。
專利服務(wù)范圍
2.22 就企業(yè)的專利戰(zhàn)略、組織構(gòu)架、人員安排和工作方式提供咨詢意見;
2.23 就合作伙伴的或競(jìng)爭對(duì)手的國內(nèi)外專利提供咨詢、文獻(xiàn)監(jiān)視和檢索;
2.24 國內(nèi)外發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利的申請(qǐng)，技術(shù)領(lǐng)域包括：電子、電工、通訊、計(jì)算機(jī)技術(shù)、機(jī)械、醫(yī)藥、農(nóng)藥、獸藥、化工、材料、生物和生化以及環(huán)境保護(hù)等;
2.25 復(fù)審請(qǐng)求及無效宣告請(qǐng)求;
2.26 關(guān)于專利糾紛與侵權(quán)的法律服務(wù)，包括咨詢、市場(chǎng)監(jiān)視、專利權(quán)的海關(guān)備案、調(diào)查取證、庭外調(diào)解、申請(qǐng)行政調(diào)處及提起訴訟等;
2.27 出具是否具有專利性和是否侵犯他人的專利權(quán)的法律意見書;
2.28 接受委托就專利申請(qǐng)的復(fù)審決定和專利的無效宣告決定向法院提起行政訴訟;
2.29 技術(shù)轉(zhuǎn)讓與專利實(shí)施許可的中介談判、合同起草及摸底調(diào)查;
2.30 為企業(yè)大型投資、合資、引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備過程中涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)改造項(xiàng)目提供法律意見書，等;
2.31 關(guān)于專利保護(hù)的其它事務(wù)。
2.32 本條所列2.23至2.31項(xiàng)法律事務(wù)的具體個(gè)案實(shí)施，如果委托乙方，需另行辦理委托手續(xù)(或另簽委托合同)，另行向乙方支付費(fèi)，乙方則在收費(fèi)上給予優(yōu)惠。
軟件服務(wù)范圍
2.33 就甲方日常計(jì)算機(jī)軟件登記和著作權(quán)登記方面的問題(國內(nèi)外)做口頭或書面解答，提出法律意見或出具法律意見書;
2.34 計(jì)算機(jī)軟件登記和著作權(quán)登記;
2.35 就甲方有關(guān)計(jì)算機(jī)軟件程序和著作權(quán)保護(hù)、管理規(guī)章制度，員工保密制度，品牌戰(zhàn)略實(shí)施提供專業(yè)意見或出具法律意見書;
2.36 就軟件開發(fā)、檢索、轉(zhuǎn)讓、授權(quán)許可的談判、合同起草、修改及摸底調(diào)查、糾紛調(diào)解、侵權(quán)取證、行政查處乃至法律訴訟提供解決方案和行動(dòng);
2.37 本條所列2.34至2.36項(xiàng)法律事務(wù)的具體個(gè)案實(shí)施，如果委托乙方，需另行辦理委托手續(xù)(或另簽委托合同)，另行向乙方支付費(fèi)，乙方則在收費(fèi)上給予優(yōu)惠。
第3條 工作方式
3.1 乙方擔(dān)任甲方常年知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問的人應(yīng)按甲、乙雙方事前約定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行工作。乙方因故不能工作，應(yīng)事先通知甲方。甲方隨時(shí)有事交辦，如無特殊情況，指派顧問應(yīng)及時(shí)予以受理。
3.2 乙方應(yīng)按甲方法定代表人和其指定的聯(lián)系人的要求提供法律服務(wù)。本合同中，甲方指定為顧問的聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，轉(zhuǎn)交文件和資料等。
第4條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問費(fèi)及辦案費(fèi)用
4.1 雙方約定，甲方向乙方支付知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問費(fèi)每年_________元整，(大寫：_________元整)。支付期限為：甲方于本協(xié)議簽訂之日起七日內(nèi)付清顧問服務(wù)費(fèi)。支付方式為：現(xiàn)金/支票/本票/匯票/電匯
4.2 指派顧問辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列辦案費(fèi)用，由甲方承擔(dān)：
a、各種政府、法院、行業(yè)官方及法定中介機(jī)構(gòu)所收取的費(fèi)用;
b、_________市區(qū)以外發(fā)生的差旅、食宿、車船及一切雜費(fèi);
c、辦理甲方事務(wù)而產(chǎn)生的一切交際費(fèi)用;
d、調(diào)查取證購買樣品，錄音錄(照)像，檢索查詢，公證及技術(shù)鑒定費(fèi)等。
第5條 甲方的義務(wù)
5.1 為使乙方能正確完成甲方委托的事項(xiàng)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求如實(shí)提供有關(guān)的資料、信息，并承擔(dān)誠信責(zé)任;
5.2 按時(shí)足額向乙方支付顧問費(fèi)和乙方實(shí)際支出的辦案費(fèi)用;
5.3 為乙方處理甲方委托的事宜提供所需的便利條件;如必要的資料、文件、交通及其它方便;
5.4 體諒乙方的職業(yè)操守的約束，不強(qiáng)求乙方出具有違其職業(yè)操守的法律文件，甲方應(yīng)尊重指派人依據(jù)法律獨(dú)立、不受干擾地作出專業(yè)判斷的權(quán)利。
第6條 乙方的義務(wù)
6.1 乙方應(yīng)在最有效的時(shí)間內(nèi)，勤勉盡責(zé)、保質(zhì)保量完成甲方委托的事宜，并依據(jù)法律做出專業(yè)判斷，努力維護(hù)甲方的合法權(quán)益;
6.2 乙方應(yīng)就甲方為乙方處理甲方委托事宜而向乙方提供的資料、信息承擔(dān)保密責(zé)任，除依據(jù)國家法律有權(quán)了解該等資訊的其他人員以外(如法官、檢查官、警官、稅務(wù)官員等)，未經(jīng)甲方許可，不得向任何組織和個(gè)人泄露;
6.3 乙方不得違背職業(yè)紀(jì)律，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方有嚴(yán)重利益的另一方亦從事相同的法律服務(wù)。
6.4 指派人僅接受甲方的法定代表人或聯(lián)絡(luò)人的委托辦理甲方法律事務(wù)，不得隨意接受甲方其他員工的委托或咨詢，并提供不利于甲方的法律意見。
第7條 合同的生效及解除
本合同有效期為開放式的，自本合同簽字之日起生效。甲、乙雙方欲解除本合同，應(yīng)提前二個(gè)月書面通知對(duì)方。沒有書面通知的，視為同意續(xù)簽合同，本合同繼續(xù)生效。
第8條 合同的變更
任何一方要求變更本合同條款，需雙方再行協(xié)商，簽訂變更協(xié)議，未經(jīng)書面變更的任何內(nèi)容，不對(duì)甲、乙雙方產(chǎn)生法律效力。
第9條 其他
9.1 本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，亦應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時(shí)，雙方均可向_________仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，仲裁適用該會(huì)之《仲裁規(guī)則》。
9.2 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
授權(quán)人(簽字)：_________ 授權(quán)人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)勞動(dòng)合同范本二
甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)
通訊地址：
法定代表人或委托人：_______________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號(hào)碼：
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動(dòng)電話)
緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話：________________
乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。
第四條 錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：_________________________________________。
2.身體狀況：_________________________________________。
3.工作技能：_________________________________________。
4.團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。
5.其他：_________________________________________。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;
B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_______________)。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
B.不定時(shí)工時(shí)制。
C.綜合計(jì)算工時(shí)制。
第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)。
A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 __________元/小時(shí)。
B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。
C.其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會(huì)保險(xiǎn)(__________)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。。
A.城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)
B.小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)
C.外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)
D.其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
C._________________________________________________________。
第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。
B.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
C.嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。
D.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
F.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
G.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
H.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
I.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
K.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
E.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。
D.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。
E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
F.甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A.合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
B.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E.乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對(duì)已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
C.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第四十三條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________________，地域?yàn)開___________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。
第十二章 勞動(dòng)爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規(guī)定
第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款
A._________________________________________________________。
B._________________________________________________________。
關(guān)鍵詞：建筑施工、安全管理、安全事故、施工安全，
中圖分類號(hào)：TU7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
1.引言
安全管理是建筑工程能夠順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，尤其是在以人為本的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，更應(yīng)該注重人身安全。一項(xiàng)建筑工程的安全施工不僅關(guān)系到施工人員的安全，并且關(guān)系到以后業(yè)主的安危。所以在建筑工程中，要加強(qiáng)每一個(gè)環(huán)節(jié)的安全管理，制定完善的規(guī)章制度，并且將其落到實(shí)處，提高工程的施工質(zhì)量。
2.建筑施工的特點(diǎn)
2.1 產(chǎn)品固定，人員流動(dòng)
建筑施工最大的特點(diǎn)就是產(chǎn)品固定，人員流動(dòng)。建筑施工人員流動(dòng)性大，施工隊(duì)伍中絕大多數(shù)施工人員來自農(nóng)村的農(nóng)民工，他們不但要隨工程流動(dòng)，而且還要根據(jù)季節(jié)的變化（農(nóng)忙、農(nóng)閑）進(jìn)行流動(dòng)，給安全管理帶來很大的困難。
2.2 露天、高處作業(yè)多，手工操作，繁重體力勞動(dòng)
建筑施工絕大多數(shù)為露天作業(yè)，一棟建筑物從基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、屋面工程到室外裝修等，露天作業(yè)約占整個(gè)工程的70%；按照國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》的規(guī)定劃分，建筑施工中有90%以上是高處作業(yè)。
我國建筑業(yè)雖然有了很大發(fā)展，但至今抹灰工、瓦工、混凝土工、架子工、外部裝修工等仍以手工操作為主。勞動(dòng)繁重、體力消耗大，加上作業(yè)環(huán)境惡劣，導(dǎo)致操作人員注意力不集中，違章作業(yè)現(xiàn)象十分普遍。
2.3 立體交叉作業(yè)多
建筑產(chǎn)品結(jié)果復(fù)雜，工期較緊，必須多單位、多工種互相配合、立體交叉施工。如果管理不好、銜接不當(dāng)、防護(hù)不嚴(yán)，就可能造成互相傷害。
2.4 建筑施工變化大
每棟建筑物由于用途、結(jié)構(gòu)、施工方法等的不同，也影響著不安全因素的不同，建筑施工變化越大，規(guī)則性就越差。施工現(xiàn)場(chǎng)不安全因素，隨著工程形象進(jìn)度的變化而不斷變化，每個(gè)月、每年，甚至每個(gè)小時(shí)都在變化，因此也給安全防護(hù)帶來諸多困難。
2.5 建筑施工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高
建筑業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，露天、高空作業(yè)，生產(chǎn)環(huán)境差，危險(xiǎn)性大的行業(yè)特性，影響了隊(duì)伍素質(zhì)的提高，同時(shí)企業(yè)也很難吸引較高素質(zhì)的管理人員加入。
3.建筑施工安全的現(xiàn)狀
目前我國正在進(jìn)行歷史上最大規(guī)模的基本建設(shè)。我國的建筑施工事故傷亡情況由于建筑生產(chǎn)具有一次性、復(fù)雜性、露天高處作業(yè)多、勞動(dòng)力密集等特點(diǎn)，因此一直是高危行業(yè)，建筑領(lǐng)域的安全事故頻繁發(fā)生，傷亡人數(shù)居高不下，而且發(fā)生次數(shù)和死亡人數(shù)逐年上升，給國家、人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)帶來巨大損失。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2000年到2009年我國建筑企業(yè)施工事故每年平均發(fā)生1530件，平均死亡1560人。另外，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的統(tǒng)計(jì)，2000年發(fā)生1013起、死亡1180人；2001年發(fā)生923起、死亡1097人；2002年發(fā)生846起、死亡987人；2003年建筑業(yè)（含基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備安裝和裝飾裝修）發(fā)生傷亡事故2634起、死亡2788人，其中建筑施工事故1004起，死亡1045人；2004年發(fā)生事故2582起，傷亡2789人，其中建筑施工事故1208起，死亡1292人；2005年發(fā)生事故2224起，傷亡2538人，其中建筑施工事故1015起、死亡1193人；2006年發(fā)生事故2224起，傷亡2538人，其中建筑施工事故888起、死亡1048人；2007年建筑施工事故859起、死亡1012人；2009年建筑施工事故869起、死亡1001人；2011年建筑施工事故847起、死亡989人;2012年建筑施工事故487起、死亡624人；2013年建筑施工安全事故524起、死亡670人。近幾年來，建筑業(yè)的事故發(fā)生率和傷亡人數(shù)僅次于道路交通和煤礦業(yè)，已成為事故高發(fā)的第三源頭。據(jù)資料顯示，我國每天幾乎有7人喪生。
2001年我國基建投入達(dá)到20009億元，約占國民生產(chǎn)總值的18.18%，建筑企業(yè)單位有96374家，從業(yè)人員達(dá)3669萬。2004年接近4000萬，占全國工業(yè)企業(yè)總從業(yè)人員的三分之一強(qiáng)。其中農(nóng)民工就占了80%以上。近五年來我國建筑業(yè)年均發(fā)生事故1260起，每年直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)百億元。建筑業(yè)是僅次于采礦業(yè)的高危行業(yè)。工程建設(shè)的巨大投資和從業(yè)人員的巨大規(guī)模使得安全事故的后果異常嚴(yán)重。如，2012年9月13日13時(shí)26分，湖北省武漢市“東湖景園”在建住宅發(fā)生載人電梯從30層墜落事故,共有19人遇難 。
建筑施工安全事故頻繁發(fā)生的不良后果，造成了施工現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生條件與建筑產(chǎn)品質(zhì)量、建筑業(yè)形象以及建筑業(yè)對(duì)從業(yè)者的吸引力之間關(guān)系的惡性循環(huán)，也極大地影響了個(gè)人家庭生活、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治的和諧發(fā)展。
國內(nèi)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理現(xiàn)狀形成目前這種狀況，與國內(nèi)的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及工人、管理人員的素質(zhì)和安全教育有著很大聯(lián)系。
（1）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)之間關(guān)系、職能不清，綜合安全管理部門和行業(yè)安全生產(chǎn)管理部門之間關(guān)系、職責(zé)不清是當(dāng)前建筑安全管理的主要問題。
（2）管理部門職能轉(zhuǎn)變滯后，管理出現(xiàn)真空。
（3）管理機(jī)構(gòu)變化頻繁，機(jī)構(gòu)建設(shè)缺乏持續(xù)性和前瞻性。
（4）建筑施工企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)建設(shè)存在問題。
（5）監(jiān)管部門對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料以及機(jī)械設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)監(jiān)管不嚴(yán)，造成安全事故的發(fā)生。
（6）建筑施工企業(yè)的安全教育及安全管理不到位，致使工人和管理人員的安全意識(shí)淡薄。
4.影響建筑工程管理的主要因素
工程項(xiàng)目施工涉及面非常廣泛，如工作面分散，涉及工種多，人員多，項(xiàng)目功能也不盡相同，工程環(huán)境千差萬別等。造成建筑業(yè)事故的原因，除了與建筑業(yè)的高空、露天、勞動(dòng)密集形作業(yè)有關(guān)，還與近年來市場(chǎng)的擴(kuò)大，法制不健全、安全意識(shí)差、安全教育滯后、人員素質(zhì)低、安全投入少、施工操作不當(dāng)?shù)纫蛩赜嘘P(guān)。
4.1 缺乏有效的監(jiān)管體系
目前，我國建筑業(yè)雖已形成了“總承包企業(yè)-專業(yè)分包企業(yè)-勞務(wù)企業(yè)”的三級(jí)格局，但結(jié)構(gòu)不盡合理，以總承包為龍頭、專業(yè)承包為依托、勞務(wù)分包為基礎(chǔ)的金字塔資質(zhì)體系尚未形成。建筑市場(chǎng)較為混亂，時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目有多個(gè)分包商，這些分包商的社會(huì)信譽(yù)，施工技術(shù)和管理水平普遍較差，企業(yè)資質(zhì)也較低，在工程施工過程中，偷工減料，安全意識(shí)淡薄，根本談不上對(duì)安全進(jìn)行統(tǒng)一管理。另一方面，我國的法律不健全，跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，對(duì)安全事故查處不力。
4.2 施工人員安全意識(shí)淡薄
人的因素主要指領(lǐng)導(dǎo)者的安全觀念，操作人員的安全操作水平和安全意識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)者的安全觀念強(qiáng)，就會(huì)加大安全方面的投入，建立完善的安全管理體系，制定切實(shí)可行的措施，工程安全性就好。操作人員具有較強(qiáng)的安全意識(shí)和較好的安全操作水平，就會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，自覺抵制違規(guī)作業(yè)及冒險(xiǎn)施工。因此，保證施工的安全首先考慮人的因素，認(rèn)識(shí)施工工程的主體，工程施工安全涉及到所有參與工程項(xiàng)目施工的工程管理人員、操作人員，他們是影響施工安全的決定因素。在工程實(shí)踐中，由于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)疏忽安全和操作人員違章操作所引起的安全事故屢見不鮮。
4.3 材料及施工機(jī)械質(zhì)量不合格
材料是工程施工的物質(zhì)條件，與施工安全相關(guān)材料的質(zhì)量是安全施工的基礎(chǔ)，材料不合格，安全就難以保證。由于建筑施工中所需的與安全有關(guān)的材料種類較多，用量較大，采取全數(shù)檢查難于實(shí)現(xiàn)的，但采用抽檢的方法，往往又會(huì)產(chǎn)生遺漏。加之有些承包商在工程中標(biāo)后，為追求利益最大化不按安全技術(shù)規(guī)范所要求的品種、規(guī)格、技術(shù)參數(shù)采購相關(guān)的成品或半成品。監(jiān)理人員對(duì)進(jìn)場(chǎng)的材料控制不嚴(yán)或未按相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)見證取樣復(fù)試的材料不進(jìn)行復(fù)試，致使不合格的假冒、偽劣產(chǎn)品進(jìn)入工程施工中，留下安全隱患。例如，鋼結(jié)構(gòu)組裝螺栓強(qiáng)度不夠，以小代大，抗剪能力消弱，螺栓被剪切斷，造成鋼結(jié)構(gòu)垮塌事故。
施工機(jī)械的質(zhì)量對(duì)安全的影響很大，由于建筑工程所需的施工機(jī)械的種類多，流動(dòng)性大，采取全面檢查是難以實(shí)現(xiàn)的，采取抽查的方法往往會(huì)產(chǎn)生遺漏。一些施工單位對(duì)施工機(jī)械的維護(hù)保養(yǎng)不到位，重使用，輕管理，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備帶病作業(yè)，加之部分安裝人員素質(zhì)不高，不按安裝技術(shù)規(guī)程進(jìn)行安裝，使安裝質(zhì)量得不到保證，留下安全隱患。
4.4 違反安全操作規(guī)程
施工工程中的方法，指在工程項(xiàng)目建設(shè)中所采取的技術(shù)方案、組織措施和施工組織設(shè)計(jì)。在方法上出現(xiàn)的問題往往是比較多的，如制定安全方案不能嚴(yán)格執(zhí)行，不注意施工過程的安全管理，不制定切實(shí)可行的預(yù)防措施，出了問題才去處理，影響了工程的施工安全。例如：非機(jī)械動(dòng)力操作工擅自操作機(jī)械，造成機(jī)毀人亡；非電工私自亂拉亂接電線，不通過漏電開關(guān)，發(fā)生漏電事故時(shí)漏電保護(hù)裝置不起作用，造成觸電身亡；電工在接線時(shí)，不拉閘斷電，帶電操作，造成觸電身亡；民工不戴安全帽，穿拖鞋上腳手架進(jìn)行操作作業(yè)，不小心失足滑落，造成墜落死亡；民工在腳手架上施工，不系安全帶，加上臨邊防護(hù)不嚴(yán)，時(shí)有墜落死亡事故的發(fā)生；為了工程進(jìn)度，進(jìn)行大規(guī)模施工，強(qiáng)令民工連續(xù)作業(yè)，造成民工疲勞過度，操作時(shí)注意力不集中，頭暈眼花不慎墜樓。以上違反安全操作規(guī)范的行為往往在建筑工程的施工過程中屢見不鮮，導(dǎo)致工程施工存在嚴(yán)重的安全隱患。
總之，安全管理是企業(yè)生產(chǎn)管理的前提，作為工程施工的安全管理人員要認(rèn)真落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度、做好動(dòng)態(tài)和靜態(tài)的安全檢查，在盡可能的保障施工設(shè)施不受損壞的同時(shí)努力為勞動(dòng)者提供一個(gè)安全的生活空間和生產(chǎn)環(huán)境，從而保證安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行，使企業(yè)能夠獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。
5. 建筑施工安全管理的主要措施
5.1 規(guī)范建筑業(yè)分包管理，完善安全法規(guī)
加強(qiáng)總承包，分包的資質(zhì)和管理。一個(gè)項(xiàng)目，嚴(yán)禁業(yè)主方肢解分包，嚴(yán)禁多次轉(zhuǎn)包，加強(qiáng)總承包商對(duì)分包的管理。加強(qiáng)安全法建設(shè)，對(duì)存在違章指揮，不為施工操作員提供可靠的安全防護(hù)設(shè)施用品，強(qiáng)令民工冒險(xiǎn)作業(yè)，長期連續(xù)作業(yè)的責(zé)任人，要依法追究其責(zé)任。施工企業(yè)在目前現(xiàn)有的法規(guī)制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)適合本企業(yè)生產(chǎn)管理工作實(shí)際的法律，標(biāo)準(zhǔn)和制度的補(bǔ)充完善，使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作有法可依，有章可循，盡快步入規(guī)范化、制度化軌道。
施工單位在開工之前必須針對(duì)本工程的特點(diǎn)，對(duì)本工程施工全過程進(jìn)行系統(tǒng)分析，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況建立安全管理體系，公司、項(xiàng)目部、班組均有人負(fù)責(zé)安全，責(zé)任明確，層層把關(guān)。對(duì)危險(xiǎn)較大的部位編制專項(xiàng)安全方案，對(duì)容易出現(xiàn)安全問題的地方應(yīng)有應(yīng)對(duì)措施。方案須經(jīng)監(jiān)理單位審批同意后方可實(shí)施。整個(gè)項(xiàng)目工程應(yīng)實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，安全責(zé)任層層落實(shí)到人。監(jiān)理人員要仔細(xì)審查施工單位的施工安全管理是否有相應(yīng)的安全施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，健全的安全管理體系，施工安全檢查組制度，安全施工方案及安全管理制度，并督促施工單位嚴(yán)格按方案施工。
5.2 健全安全組織機(jī)構(gòu)，提高管理、施工及操作人員素質(zhì)
5.2.1 建立健全的安全組織機(jī)構(gòu)
施工企業(yè)一般都有安全組織機(jī)構(gòu)，但必須建立健全項(xiàng)目安全組織機(jī)構(gòu)。確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，明確參與各方對(duì)安全管理的具體分工，安全崗位責(zé)任與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，根據(jù)項(xiàng)目的性質(zhì)規(guī)模不同，采用不同的安全管理模式。對(duì)大型項(xiàng)目必須安排專門的安全總負(fù)責(zé)人，并配以合理的班子共同進(jìn)行安全管理，建立安全生產(chǎn)管理的檔案資料。實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)，專職安全員對(duì)部位負(fù)責(zé)，班組長和施工技術(shù)員對(duì)各自的施工區(qū)域負(fù)責(zé)，操作者對(duì)自己的工作范圍負(fù)責(zé)的“四負(fù)責(zé)”制度。
5.2.2 提高管理、操作人員素質(zhì)及加強(qiáng)安全教育管理
管理及操作人員自身的素質(zhì)的高低對(duì)安全施工起決定性的作用，一個(gè)建筑施工企業(yè)，如果擁有高素質(zhì)的管理、施工及操作人員，那么該企業(yè)的施工安全才會(huì)有保證。否則這個(gè)建筑施工企業(yè)的安全就難以保證。因此，建筑施工企業(yè)想使自己承擔(dān)項(xiàng)目的安全得到保障，領(lǐng)導(dǎo)者必須要有“百年大計(jì)，安全第一”的思想，同時(shí)提高管理及操作人員素質(zhì)，從而確保安全并在激烈的競(jìng)爭中立于不敗之地。
5.2.3搞好員工培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和安全意識(shí)
要定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行施工技術(shù)、安全知識(shí)等方面知識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高施工人員的素質(zhì)。對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)過程嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)說明組織施工，施工人員需經(jīng)培訓(xùn)并取得資格。如起重工、電焊工、電工等特殊工種必須持證上崗，杜絕無證作業(yè)。一般工種也要求施工人員熟悉環(huán)境，做好自身的安全防范，堅(jiān)決杜絕施工過程中由于施工人員違章操作而導(dǎo)致的安全事故。對(duì)腳手架搭設(shè)、幕墻工程等危險(xiǎn)性較大的分項(xiàng)工程應(yīng)有安全施工方案，并且安全施工方案必須實(shí)行分級(jí)審批制度，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整。在工程實(shí)施過程中，根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問題及時(shí)完善安全施工方案。力求使方案技術(shù)可行，經(jīng)濟(jì)合理，操作方便，針對(duì)性強(qiáng)，有利于保證安全，提高工程質(zhì)量，加快進(jìn)度、降低成本。讓每一個(gè)員工懂得安全知識(shí)，掌握安全技能，實(shí)現(xiàn)自己的安全行為責(zé)任，做到：凡是進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員必須進(jìn)行安全法律、法規(guī)、安全操作技能學(xué)習(xí)，并進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核合格方可進(jìn)場(chǎng)施工；對(duì)特種作業(yè)人員一律憑勞動(dòng)管理部門頒發(fā)的操作崗位證書上崗；對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)持證的特殊工種人員必須定期進(jìn)行檢查；對(duì)施工生產(chǎn)中違章的管理人員進(jìn)行嚴(yán)厲處罰；對(duì)施工違章操作的員工一律停工，并根據(jù)不同情況進(jìn)行處罰。
5.3 加強(qiáng)原材料進(jìn)場(chǎng)及施工機(jī)械的管理
第一，提高采購人員的素質(zhì)和質(zhì)量鑒定水平，選擇有一定的專業(yè)知識(shí)和責(zé)任心強(qiáng)的人員來擔(dān)當(dāng)該項(xiàng)工作；采購材料要掌握材料信息，綜合比較，擇優(yōu)進(jìn)貨。進(jìn)場(chǎng)材料須在合格的供貨廠進(jìn)行采購，所采購的材料必須有出廠合格證、材質(zhì)證明書、生產(chǎn)許可證、檢驗(yàn)報(bào)告。施工企業(yè)應(yīng)定期對(duì)供貨商進(jìn)行審評(píng)、考核。材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)，工地負(fù)責(zé)人應(yīng)會(huì)同業(yè)主、監(jiān)理等有關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)合驗(yàn)收。檢查說明書、合格證、檢驗(yàn)報(bào)告、生產(chǎn)許可證等書面材料和實(shí)物的質(zhì)量，對(duì)安全帽、安全帶、鋼管、扣件等應(yīng)進(jìn)行見證取樣及復(fù)試，復(fù)試合格后，材料方可用于工程。
第二，施工機(jī)械設(shè)備進(jìn)場(chǎng)時(shí)需提供合格證、質(zhì)量證明書、說明書，起重機(jī)械設(shè)備安裝時(shí)，須有安裝資質(zhì)的單位來安裝，安裝完畢后由具有資質(zhì)的專業(yè)檢測(cè)單位進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)合格后方可投入使用。設(shè)備投入使用前，施工單位應(yīng)建立施工機(jī)械設(shè)備管理制度，落實(shí)加強(qiáng)日常維護(hù)保養(yǎng)工作，監(jiān)理人員定期檢查安全保險(xiǎn)裝置，消除安全隱患，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.4 加強(qiáng)施工過程的安全管理
由于工程的復(fù)雜性，施工過程中涉及的工種較多，作業(yè)面廣，對(duì)每一個(gè)操作人員進(jìn)行跟蹤管理是不現(xiàn)實(shí)的，在工程中往往會(huì)由于某個(gè)操作人員的疏忽而產(chǎn)生安全問題。因此施工單位要建立嚴(yán)格的安全交底及日常檢查制度，在施工前對(duì)每個(gè)施工人員做好交底工作。施工時(shí)，安全員要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡查。監(jiān)理人員加強(qiáng)日常巡視，并定期組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理安全隱患，從而確保工程施工安全。
建筑工程施工安全工作是一個(gè)重要而漫長的工作，要常抓不懈，不斷加強(qiáng)人員安全教育以及材料、施工機(jī)械設(shè)備的管理。只有在建筑施工過程中嚴(yán)格把關(guān)，才能有效地提高安全管理水平，確保工程施工安全。
架子工班組承包合同范文一
發(fā)包人：項(xiàng)目部 以下簡稱：甲方 承包人：***腳手架班組 以下簡稱：乙方
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關(guān)法律、行政法
規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用原則，協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定將 工程的外腳手架分項(xiàng)工程發(fā)包給乙方承包施工，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，訂立本合同，雙方共同遵守。
第一條 工程名稱：
第二條 承包范圍：甲方確認(rèn)的施工圖紙及甲方要求的所有外墻腳手架的工程量(包括但不限于雙排腳手架的搭設(shè)、拆;安全網(wǎng)掛、拆;竹笆鋪設(shè)及拆除;攪拌機(jī)、卷揚(yáng)機(jī)、配電箱、樓梯出入口安全防護(hù)蓬、樓梯及樓層臨邊、洞口圍護(hù)和防護(hù);進(jìn)料平臺(tái)及電梯井的隔層防護(hù)的搭拆;踢腳板安裝、安全標(biāo)設(shè)牌的掛設(shè)、拆除后整理及場(chǎng)內(nèi)堆放;砼跑道、屋面跑道的搭拆、施工過程中的中間補(bǔ)修完善等等)。
第三條 架子類型： 式鋼管腳手架。
第四條 承包方式：包工、包輔料、包質(zhì)量、包工期、包安全、包文明施工、包自負(fù)盈虧。
第四條 合同價(jià)款及結(jié)算方式：
1的全部工作內(nèi)容按 元/平方米(建筑面積)結(jié)算，此綜合單價(jià) 含開具當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門認(rèn)可的發(fā)票費(fèi)用。
2、現(xiàn)場(chǎng)簽證發(fā)生后，必須在7個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)甲方授權(quán)代表、現(xiàn)場(chǎng)施工員共同簽字并加蓋甲方公章確認(rèn)后生效，否則甲方有權(quán)不予認(rèn)可。超出上述時(shí)限補(bǔ)辦簽證的，甲方有權(quán)在結(jié)算中視為無效。
3、結(jié)算依據(jù)：包括但不限于本合同、工程量確認(rèn)單、簽證單、結(jié)算單，且前述材料需經(jīng)甲方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章，否則無效，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
第五條 付款方式：1、按月乙方已完工程量付 %;2、工程完工付 %;3、
甲方與建設(shè)單位就本項(xiàng)目整體工程結(jié)算審計(jì)后付 %(注：乙方領(lǐng)取該筆款項(xiàng)時(shí)，需提供雙方就本工程簽字蓋章確認(rèn)的結(jié)算單);4、剩余 %作為本工程的保修金，在保
修期(自本項(xiàng)目整體工程竣工驗(yàn)收合格之日起 年)屆滿后 日內(nèi)無息支付。 在付款時(shí)，乙方必須提供所有工人和乙方，簽字捺印的人工工資發(fā)放證明，否則甲方
有權(quán)拒付承包費(fèi)。
第六條 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：本合同約定的所有工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為一次驗(yàn)收合格率100%并滿足甲方與建設(shè)單位簽訂的建設(shè)工程合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(注：必須通過甲方有關(guān)職能部門、監(jiān)理單位、建設(shè)單位及主管監(jiān)督管理部門驗(yàn)收合格)。
第七條 工期：
一、本工程于 年 月 日開工至 年 月 日完工，乙方施工進(jìn)度必須滿足甲方總進(jìn)度計(jì)劃及分部分項(xiàng)工程進(jìn)度計(jì)劃要求，具體計(jì)劃要求以甲方安排的月進(jìn)度計(jì)劃和周進(jìn)度計(jì)劃為準(zhǔn)。
二、乙方應(yīng)根據(jù)自己的承包范圍，合理安排勞動(dòng)力計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)度計(jì)劃，確保按時(shí)完工。
第八條 安全施工：
一、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照建筑施工安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求組織施工，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按JGJ592011《建筑施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定達(dá)到合格等級(jí)。
二、乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工并自行采取必要的安全防護(hù)措施，承擔(dān)施工區(qū)域內(nèi)的安全事故責(zé)任和因此發(fā)生的一切費(fèi)用。
三、進(jìn)場(chǎng)前，乙方應(yīng)按照有關(guān)法律規(guī)定審核班組人員的年齡、身體健康狀況等，乙方禁止聘用患有高血壓、心臟病、癲癇病、精神病、恐高癥等疾病的人員以及未成年人從事建筑施工作業(yè)。若發(fā)生上述情況，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。
四、乙方聘請(qǐng)或雇傭的班組人員與乙方是勞務(wù)或勞動(dòng)關(guān)系，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，與甲方無關(guān)，甲方與乙方僅是勞務(wù)分包合同關(guān)系。
五、甲方機(jī)械設(shè)備及施工用電嚴(yán)禁乙方及乙方班組人員私自操作，否則后果自負(fù)，如甲方每發(fā)現(xiàn)一次，視為乙方違約,需向甲方承擔(dān)每次 元違約金并賠償損失。
六、架體經(jīng)驗(yàn)收合格后甲方使用時(shí)，乙方應(yīng)向甲方做好明確安全交底。
七、在施工期間，乙方應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置警戒線，并設(shè)專人看護(hù)。
八、乙方應(yīng)定期對(duì)架體進(jìn)行檢查及維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)甲方人員實(shí)施鋸、拆、搭接或其它類似行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)甲方，甲方根據(jù)實(shí)際情況給予乙方辦理簽證。
第九條 甲方義務(wù)：
一、甲方代表 ，聯(lián)系電話： ;監(jiān)督電話：0553-2862888
二、甲方負(fù)責(zé)工程施工的管理工作，對(duì)工程質(zhì)量、安全、造價(jià)等實(shí)行全方面的控制與管理。
三、向乙方進(jìn)行施工質(zhì)量、安全技術(shù)交底，并提供相關(guān)資料。
四、按合同約定付款。
第十條 乙方義務(wù)：
一、乙方代表 ，聯(lián)系電話： ;聯(lián)系地址： ;所有甲方與乙方的有關(guān)往來文件均以前述乙方地址為送達(dá)地址，一經(jīng)送達(dá)即視為乙方收到。
二、嚴(yán)格服從甲方統(tǒng)一管理。
三、嚴(yán)格按照施工圖紙、圖集、施工規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)要求進(jìn)行施工，在合同約定的工期內(nèi)完工，確保工程質(zhì)量一次驗(yàn)收合格符合甲方要求，并按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范自檢工程質(zhì)量，接受甲方、監(jiān)理單位、建設(shè)單位的檢查、監(jiān)督及管理。
四、按甲方要求的時(shí)間和方式，及時(shí)上報(bào)：
1、上崗工人的花名冊(cè)及身份證復(fù)印件、上崗證;
2、施工材料、物件、機(jī)械設(shè)備需用量計(jì)劃;
3、施工進(jìn)度安排和用工計(jì)劃報(bào)表;
4、甲方要求的其他資料。
五、做好安全防護(hù)工作，并對(duì)施工人員進(jìn)行安全及教育交底，確保施工安全，接受甲方管理，杜絕傷亡事故的發(fā)生。
六、乙方應(yīng)嚴(yán)格按甲方施工平面規(guī)劃要求搭建臨時(shí)設(shè)施，機(jī)具與材料的布置、堆放應(yīng)符合施工要求和相關(guān)規(guī)定，確保施工現(xiàn)場(chǎng)文明、規(guī)范。
七、乙方自行完成承包范圍內(nèi)的工程量后且經(jīng)驗(yàn)收合格后 工作日將該工程完整、有效結(jié)算資料報(bào)送甲方，如延期報(bào)送結(jié)算資料或資料不全，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。
第十一條 材料、機(jī)具供應(yīng)：
一、甲方提供垂直運(yùn)輸(龍門井架、塔吊)，龍門井架和塔吊操作人員由甲方負(fù)責(zé)。小型機(jī)具(鋼筋所有加工機(jī)械)、工具乙方自備，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
二、甲方提供的材料，乙方必須合理并節(jié)約使用，不得出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，如果超出定額用量甲方有權(quán)在工程結(jié)算中扣除相應(yīng)的價(jià)款，乙方需向甲方承擔(dān)超額部分的20%的違約金。
三、乙方應(yīng)提前7個(gè)工作日內(nèi)向甲方書面申報(bào)材料需求計(jì)劃，否則造成工期延誤的，乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十二條 違約責(zé)任：
一、乙方施工以合同約定的工期及甲方現(xiàn)場(chǎng)分部分項(xiàng)工期要求為準(zhǔn)，每延誤 壹 天，乙方承擔(dān)違約金 元，累計(jì)延誤超過 天，除承擔(dān)違約金外，甲方有權(quán)采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場(chǎng)等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進(jìn)行一次性結(jié)算，余下的30%作為乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金支付給甲方,實(shí)際損失大于前述違約金標(biāo)準(zhǔn)的，乙方仍需承擔(dān)實(shí)際損失。
二、施工中乙方班組人員不足或人員技能無法達(dá)到本合同要求可能導(dǎo)致工程工期延誤，甲方有權(quán)采取包括終止乙方合同，乙方無條件退場(chǎng)等一切斷然措施，且按乙方完成工程量的70%進(jìn)行一次性結(jié)算，余下的30%作為乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金支付給甲方,實(shí)際損失大于前述違約金標(biāo)準(zhǔn)的，乙方仍需承擔(dān)實(shí)際損失。
三、若本工程施工中或整體工程質(zhì)量經(jīng)檢查、驗(yàn)收未達(dá)到合同約定質(zhì)量要求，乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)無條件修復(fù)完畢(工期約束不變)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用及責(zé)任。乙方未在甲方要求的時(shí)間內(nèi)修復(fù)完畢，甲方有權(quán)另行安排施工人員(此勞動(dòng)報(bào)酬由甲方自行確定)修復(fù)，由此發(fā)生的費(fèi)用甲方在乙方工程款中扣除，乙方無條件接受。
四、乙方施工應(yīng)確保不發(fā)生安全事故，每發(fā)生一次，乙方需承擔(dān)元違約金。
五、乙方必須做到文明施工，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)工完場(chǎng)清和本生活區(qū)域內(nèi)的文明衛(wèi)生，否則視為乙方違約，需向甲方承擔(dān)每次元違約金。
六、若出現(xiàn)乙方班組人員上訪、鬧事或類似行為，視為乙方違約，并向甲方按 元/次支付違約金。甲方支付乙方承包費(fèi)后，乙方未及時(shí)支付班組人員工資，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。
七、甲方未按照合同約定支付承包費(fèi)，對(duì)逾期未支付的承包費(fèi)按國家銀行同期貸款利率支付乙方利息。
第十三條 其他：
一、甲方有權(quán)對(duì)乙方施工內(nèi)容進(jìn)行檢查檢驗(yàn)，乙方應(yīng)積極配合;乙方施工如不符合本合同要求，應(yīng)及時(shí)返工或采取其他合理措施直至符合要求，并承擔(dān)由此造成的一切費(fèi)用和損失。
二、乙方自身的施工垃圾應(yīng)按照甲方指定地點(diǎn)堆放，并承擔(dān)其清理費(fèi)用。
三、乙方承擔(dān)因施工造成相鄰關(guān)系損害的賠償責(zé)任。
四、施工中不便計(jì)算工程量，以零工形式辦理簽證的，技工每工日 元，普工每工日 元。
五、本合同簽訂后3個(gè)工日內(nèi)，乙方向甲方交納 元履約保證金，保證金的退還方式：
六、乙方不得向甲方管理人員賄賂，不得私自請(qǐng)甲方人員吃飯、送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為乙方違約，乙方需按賄賂金額的 倍向甲方支付違約金。
七、若甲方管理人員向乙方索要賄賂，或以其它理由向乙方索取財(cái)物等，乙方可撥打監(jiān)督電話舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，甲方將給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 爭議的解決：
本合同履行中發(fā)生爭議的，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法向甲方所在地人民法院起訴。
第十五條 合同效力：
一、 合同一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
二、本合同由雙方代表簽字并加蓋雙方公章或合同專用章后生效，其他印章加蓋一律無效。
甲 方： 乙 方：
項(xiàng)目經(jīng)理： 工程承包人：
電 話： 身 份 證：
年 月 日 年 月 日
架子工班組承包合同范文二
甲方：福建永昌建筑工程有限責(zé)任公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
合同簽訂地點(diǎn)：
合同簽訂時(shí)間：2010年 月 日
甲方永昌公司寧鄉(xiāng)縣項(xiàng)目部將承建的冠源〃愛琴灣(一期) 工程的腳手架工程以包工包料形式承包給乙方施工。依據(jù)《建筑安裝工程承包合同條例》規(guī)定，為保證工程順利完成，確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)以及雙方責(zé)、權(quán)、利的情況下，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下條例，雙方共同遵守。
1、工程概況
1.1、工程名稱：冠源〃愛琴灣(一期) 樓。
1.2、工程地點(diǎn)：寧鄉(xiāng)縣縣城。
1.3、工程面積：按現(xiàn)行國家規(guī)定建筑面積計(jì)算規(guī)則計(jì)算確定面積，其中陽臺(tái)面積全算。
2、工程承包范圍
2.1、 冠源〃愛琴灣(一期) 樓工程的腳手架搭設(shè)工作。包括外腳手架搭設(shè);安全網(wǎng)封閉;腳手板鋪設(shè);外架二道外挑3米寬的水平防護(hù)架， 鋪雙層安全網(wǎng);各樓層的塔吊卸料平臺(tái)安裝;各種機(jī)械操作防護(hù)棚;安全通道(包括塔吊、人貨梯的安全通道、上料平臺(tái));樓梯間防護(hù);樓層周邊防護(hù);四口防護(hù);基坑四周防護(hù);場(chǎng)內(nèi)道路兩邊維護(hù)欄桿等;日常維護(hù)等等。
2.2、 外架搭設(shè)：自室外地坪開始搭設(shè)至屋面構(gòu)件以上1.80米處。
3、工程合同造價(jià)
3.1、甲方以包工包料的方式承包給乙方進(jìn)行施工，結(jié)算面積根據(jù)甲方提供的施工圖紙，按現(xiàn)行國家規(guī)定建筑面積計(jì)算規(guī)則計(jì)算確定面積(其中陽臺(tái)面積全算，不含地下室面積)，單價(jià)按每平方米人民幣： 元計(jì)算，一次性包干單價(jià)，不做任何調(diào)整。
3.2、甲、乙方合同違約的違約金并入竣工結(jié)算款，進(jìn)行造價(jià)增減計(jì)算。
3.3、經(jīng)過甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員簽字認(rèn)可的合同外增加工作量，與工程款合并計(jì)算，增加的工作量并入竣工結(jié)算款，進(jìn)行造價(jià)增減計(jì)算。也可以雙方協(xié)商支付。
3.4、地下室內(nèi)的腳手架，根據(jù)實(shí)際情況需要乙方搭設(shè)的，乙方和甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員按實(shí)際辦理簽證，并入竣工結(jié)算款，進(jìn)行造價(jià)增減計(jì)算。
3.5、 售樓部模板搭設(shè)的鋼管內(nèi)架所需的鋼管、扣件由乙方提供，甲方補(bǔ)貼乙方材料費(fèi)人民幣壹萬元整。
3.6、 外架上搭設(shè)的卸料平臺(tái)材料由甲方提供，乙方負(fù)責(zé)安裝，安裝的人工工資由乙方承擔(dān)。
3.7、 樓層翻架后，門、窗等鄰邊洞口需要安全防護(hù)時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)。
3.8、 地下室周邊防護(hù)欄桿乙方提供材料，人工工資由甲方負(fù)責(zé)。
3.9、 挑架預(yù)埋鋼筋由甲方提供，乙方負(fù)責(zé)制作、預(yù)埋。
4、工程工期要求
4.1、具體按甲方現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行施工，服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員統(tǒng)一調(diào)度安排，不得延誤工期。若超過工期按合同違約處罰，以項(xiàng)目部通知為準(zhǔn)。
4.2、每周六由甲方統(tǒng)一安排下周施工進(jìn)度安排，乙方必須按進(jìn)度要求，按質(zhì)按量的完成施工任務(wù)。如有延誤，甲方有權(quán)按合同違約責(zé)任，對(duì)乙方進(jìn)行處罰。
4.3、甲方項(xiàng)目部布置的臨時(shí)趕工任務(wù)，乙方必須服從統(tǒng)一調(diào)度。
5、工程款支付
5.1、總體按當(dāng)月25日止完成部位的形象進(jìn)度支付 %的進(jìn)度款。如確實(shí)存在困難,雙方協(xié)商解決。
5.2、主體外架翻架搭設(shè)完成付單棟總工程款的 %。
5.3、剩余 %工程款待拆除完成，結(jié)算完畢后，在一個(gè)月內(nèi)支付清楚。
6、工程質(zhì)量管理
6.1、乙方必須嚴(yán)格按照國家及湖南地區(qū)建筑工程安全操作驗(yàn)收規(guī)范、操作規(guī)程及建設(shè)單位與本公司和有關(guān)安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務(wù)。
7、工程班組管理
7.1、乙方施工班組人員進(jìn)場(chǎng)后，甲方統(tǒng)一安排宿舍。乙方在使用時(shí)必須愛護(hù)甲方的財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償，甲方有權(quán)從乙方的工程款中一次性扣除。
7.2、乙方施工班組人員進(jìn)場(chǎng)后，必須遵守甲方項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)工地班組管理規(guī)章制度。乙方必須督促本班組工人自覺遵守，相互監(jiān)督并協(xié)助甲方一同搞好工地的日常管理工作。
7.3、乙方施工班組人員進(jìn)場(chǎng)后，必須配合甲方簽訂和工人的勞務(wù)合同，搞好班組人員的組織管理。并向項(xiàng)目部提供一份班組人員花名冊(cè)，并持有四證(身份證、務(wù)工證、暫住證、計(jì)生證)。
7.4、生活區(qū)宿舍內(nèi)用電，乙方嚴(yán)禁私托亂拉，避免造成觸電事故發(fā)生，如需接電，必須通知甲方專業(yè)電工進(jìn)行作業(yè)。如有發(fā)生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，如有造成意外，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
7.5、生活區(qū)內(nèi)甲方統(tǒng)一安排，提供開水。乙方不得私自用電燒水，禁止使用電磁爐、電飯鍋?zhàn)鲲垼秒娙∨Ｈ缬邪l(fā)生甲方按乙方合同違約處理，每次按人民幣伍佰元整處罰乙方違約金，。
7.6、乙方施工班組人員進(jìn)場(chǎng)后，嚴(yán)禁吵架、斗毆、酗酒、盜竊、賭博及其它違法活動(dòng)，若發(fā)生以上情況，甲方有權(quán)按項(xiàng)目部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交執(zhí)法部門處理。
7.7、乙方不得使用殘、老、童工。違反者按勞動(dòng)管理部門規(guī)定處罰，其費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
8、安全生產(chǎn)、文明施工事項(xiàng)
8.1、乙方必須嚴(yán)格按照國家及湖南地區(qū)建筑工程安全操作驗(yàn)收規(guī)范、操作規(guī)程及建設(shè)單位與本公司和有關(guān)安全部門的要求組織施工，確保按期安全完成施工任務(wù)。
8.2、乙方施工班組人員進(jìn)場(chǎng)后，必須配合甲方搞好安全教育及文明施工工作，由甲方項(xiàng)目部的技術(shù)員和安全員負(fù)責(zé)統(tǒng)一的施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工技術(shù)交底工作。
8.3、乙方班組長及施工工人在施工過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守本工程安全操作規(guī)章、規(guī)程進(jìn)行施工，并保護(hù)好工地安全防護(hù)設(shè)施標(biāo)志，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)匯報(bào)。如自作主張，因此造成安全事故一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任全部由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
8.4、乙方必須積極配合甲方做好本班組的三級(jí)安全教育，搞好本班組的安全技術(shù)交底工作，保證工人的生產(chǎn)安全，不得違章、違規(guī)操作。
8.5、乙方必須積極配合甲方做好持證上崗工作。嚴(yán)禁無證人員上崗操作，如有發(fā)生造成意外，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
8.6、乙方施工班組人員上班必須做到人人佩戴安全帽;進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)，必須佩戴安全帶，搞好安全防護(hù)。為保障乙方施工班組人員的安全，佩戴安全帽必須由甲方統(tǒng)一購買，費(fèi)用由乙方自理，甲方從乙方工程款中扣除。如發(fā)現(xiàn)乙方工人未佩戴安全帽上班，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣貳元整。安全帶由乙方從甲方認(rèn)領(lǐng)，使用后及時(shí)歸還，如有遺失，照價(jià)賠償。
8.7、乙方在高空作業(yè)時(shí)，必須搞好自身的安全工作，同時(shí)注意保護(hù)好他人的生命安全工作。嚴(yán)禁向樓下亂扔亂拋雜物。如有發(fā)生向樓下亂扔亂拋雜物造成意外，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任，甲方按乙方合同違約處理，處罰乙方人民幣伍佰元整。
8.8、乙方必須搞好安全生產(chǎn)、文明施工工作。現(xiàn)場(chǎng)搭設(shè)完畢，剩余的材料，乙方必須及時(shí)清理回收至創(chuàng)庫，做到料盡場(chǎng)清。不得隨意到處亂扔，如有發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)指派專人清理，甲方按乙方合同違約費(fèi)用加倍處理。
8.9、乙方必須積極配合甲方做好現(xiàn)場(chǎng)文明施工工作。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)隨意解大便，如有發(fā)現(xiàn)，甲方按乙方合同違約處理，按每人每次處罰人民幣壹佰元整。
9、工程施工機(jī)具
9.1、甲方只負(fù)責(zé)提供垂直運(yùn)輸工具，如塔吊、施工人貨梯。
9.2、乙方施工所需的大、小機(jī)具由乙方全部自理，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
9.3、乙方施工所需的所有材料：鋼管、扣件、槽鋼、鋼絲繩、鐵絲、竹腳手板及安全網(wǎng)等全部由乙方自理，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
9.4、懸挑外架底部槽鋼層全封閉：腳手架內(nèi)竹腳手板和擋板由乙方負(fù)責(zé)，腳手架和墻身之間的空隙由甲方負(fù)責(zé)用木工板封閉，費(fèi)用各自承擔(dān)。
9.5、外架二道(三層頂一道，第二步架槽鋼層)外挑3米寬的水平防護(hù)架，鋪雙層安全網(wǎng)由乙方負(fù)責(zé)，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。
10、其它事項(xiàng)
10.1、乙方代表簽字人員(班組長)必須在現(xiàn)場(chǎng)，搞好甲方和班組的工作協(xié)調(diào)、管理，否則甲方有權(quán)終止合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
10.2、本合同未涉及以后施工中發(fā)生的事項(xiàng)，具體實(shí)際發(fā)生的情況另行商議解決。
10.3、本合同簽訂后，雙方共同自覺遵守，履行義務(wù)，不得私自單方面違反合同規(guī)定。如有發(fā)生，守約方有權(quán)利終止合同，并依照合同條款向當(dāng)?shù)胤刹块T訴訟解決，追究違約方造成守約方的經(jīng)濟(jì)損失。
11、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，承包任務(wù)完成，工程款結(jié)算完畢付清工程款后自行終止。
甲 方： 乙 方：
簽字蓋章： 簽字蓋章：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼
合同簽訂日期：20xx年 月 日
架子工班組承包合同范文三
發(fā)包方(甲方)建筑工程有限公司
承包方(乙方) 架子工：
依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)。遵循平等互利、自愿、公平和誠信的原則，雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同。
第一條 工程概況
工程名稱 。
工程地點(diǎn) 。
工程內(nèi)容 架子搭設(shè)、安全防護(hù)等。
第二條 工程承包方式、清包干、包干不包料。 承包內(nèi)容：設(shè)計(jì)圖紙范圍內(nèi)的全部外腳手架、提升機(jī)安裝、拆卸、安全防護(hù)、施工標(biāo)牌、外墻灑掛密目式安全網(wǎng)，水平吊網(wǎng)、護(hù)板、圍護(hù)桿做油漆，施工通道搭設(shè)工棚，臨時(shí)圍檔搭設(shè)及各臨邊洞口防護(hù)，運(yùn)至工地架管卸車及扣件穿螺栓等，本工程嚴(yán)格按文明施工標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)施圖集施工。
第三條 合同工期
開工日期 。
竣工日期。
合同工期總?cè)諝v天數(shù) 。
第四條 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收
1、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：以現(xiàn)行國家施工驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范，施工圖紙及施工圖設(shè)計(jì)總說明書，設(shè)計(jì)變更圖紙為依據(jù)，工程竣工驗(yàn)收達(dá)到優(yōu)良工程。
2、乙方認(rèn)真按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)圖紙要求以及現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員指令施工。每個(gè)分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行下部工序。
3、工程質(zhì)量達(dá)不到要求、必須進(jìn)行返工、處理至合格。如沒有按照要求返工、達(dá)不到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，所造成的材料及人工費(fèi)全部由承包方負(fù)責(zé)。
4、乙方在施工中必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，所有工序必須做到方、平、正、直，在操作中控制好各部位標(biāo)高和控制點(diǎn)。
5、隱蔽工程、重點(diǎn)部位必須通過現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員驗(yàn)收合格后方可進(jìn)行下一步工序施工。
第五條 安全文明施工
1、在施工中乙方必須遵守國家規(guī)定《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》采取必要的安全保障措施，組織施工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)安全常識(shí)，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，做到安全第一、質(zhì)量第一文明施工。
2、各作業(yè)工種在施工因乙方施工人員操作不當(dāng)而造成的安全事故，其造成的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任全部由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。
第六條 面積計(jì)算與付款
1、本工程面積計(jì)算按照現(xiàn)行的建筑工程建筑面積計(jì)算規(guī)范為本工程面積計(jì)算依據(jù)。
2、本合同付款方式采用清包干確定，包干價(jià)為每平方地下室按剪力墻垂直面積每平方 元，包工不包料，包各工種所需工具(機(jī)械)。施工中市場(chǎng)價(jià)格變化均不做任何價(jià)格調(diào)整。
3、合同付款方式：進(jìn)場(chǎng)甲方不付預(yù)付款，每月按實(shí)際完成工程量及甲方的資金情況支付50%，竣工驗(yàn)收合格后，付足80%，年底除留5%保修外付清，保修金在竣工驗(yàn)收合格一年后付清。
第七條 違約責(zé)任
1、乙方在施工中，如工程驗(yàn)收不能達(dá)到要求造成返工，其材料及所有人工費(fèi)全部由返工方承擔(dān)。
2、如在施工中造成混凝土硬化、模板、鋼筋、線菅浪費(fèi)(損耗按國家標(biāo)準(zhǔn))，甲方按市場(chǎng)價(jià)格在乙方人工費(fèi)中扣除。
3、乙方在施工中如自主變更圖紙，因市場(chǎng)人工工資原因造成和自動(dòng)放棄施工，乙方索要已完成的工程量，甲方不予認(rèn)可。
4、因乙方施工造成的廁所、外墻滲水，乙方必須在接到甲方通知三天內(nèi)進(jìn)行修復(fù)，如乙方拒不修復(fù)，甲方根據(jù)實(shí)際發(fā)生維修費(fèi)用從乙方剩余工資中扣除。
5、本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效。
