時間：2022-09-23 01:24:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會匯報材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，保證普法工作正常順利開展
20*年，我會成立了普法領(lǐng)導(dǎo)小組，由總工會主席親自擔(dān)任組長，副主席任副組長，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員，并下設(shè)普法辦公室，明確職責(zé)。在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，每年預(yù)算安排普法經(jīng)費(fèi)10萬元，配備了電腦,開設(shè)了普法網(wǎng)頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業(yè)務(wù)骨干具體負(fù)責(zé)，做到普法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、普法辦事機(jī)構(gòu)、普法人員和普法經(jīng)費(fèi)“四落實(shí)”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。
根據(jù)普法形勢，我會及時制定了年度普法學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)要求和任務(wù)。利用理論中心組學(xué)習(xí)、周一學(xué)習(xí)夜，組織機(jī)關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《浙江省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強(qiáng)調(diào)自學(xué)，制訂了年度學(xué)法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進(jìn)行學(xué)習(xí)，并將學(xué)法情況列入單位年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容之一，使學(xué)法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領(lǐng)導(dǎo)小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失，研究部署以后普法工作，及時調(diào)整普法內(nèi)容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點(diǎn)地扎實(shí)推進(jìn)。落實(shí)了普法工作目標(biāo)責(zé)任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責(zé)任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“*”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作格局，有力地促進(jìn)了普法工作的開展。
二、加大工作力度，建立普法服務(wù)季制度
按照普法工作要求，結(jié)合工作重心，我會進(jìn)一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設(shè)。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團(tuán)，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)立法制宣傳和法律援助咨詢服務(wù)點(diǎn)。針對社會主義市場經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題，有針對性地進(jìn)行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務(wù)活動從室內(nèi)到室外，從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來人口居住點(diǎn)，多形式多方位地開展法制宣傳活動。
在五年普法服務(wù)季期間，我們現(xiàn)場免費(fèi)為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業(yè)職工進(jìn)行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)1300多人次；對250戶特困職工每人每月補(bǔ)助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結(jié)合普法工作重點(diǎn)，每年撥出6萬專款，送200場電影到企業(yè)，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同*縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務(wù)活動，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動關(guān)系的法律法規(guī)，接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達(dá)30多萬人次，放映電影1000多場。
三、拓寬工作思路，積極創(chuàng)辦外來民工法制夜校
隨著*經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“*”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“*”普法學(xué)習(xí)。2003年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。
法制學(xué)校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學(xué)員達(dá)120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點(diǎn)內(nèi)容，分批次、有重點(diǎn)地對外來民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”（即外來職工學(xué)法要做到課堂化，達(dá)到教學(xué)有計劃、學(xué)習(xí)有教材、授課有教師、課時有保證），進(jìn)一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內(nèi)容。
四、抓好普法試點(diǎn)工作，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部培訓(xùn)
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓(xùn)工會法，提高基層工會干部為職工維權(quán)的能力。同時，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓(xùn)，共進(jìn)行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。實(shí)行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學(xué)法考試，合格率達(dá)100%。2004年7月，我會組織公務(wù)員參加全縣統(tǒng)一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“*”普法試點(diǎn)單位，定期進(jìn)行指導(dǎo)督促，積極發(fā)揮以點(diǎn)帶面作用。
五、創(chuàng)新形式，開展大規(guī)模的說法行動
我會早在2003年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”，確定一名副主席專門負(fù)責(zé)。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團(tuán)120人，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，走進(jìn)外來務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進(jìn)行法制宣講，每年講課達(dá)300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“*”普法工作的實(shí)效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費(fèi)近20萬元。粘貼標(biāo)語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數(shù)達(dá)336200余人次。
今年以來，我店工會工作開展得有聲有色，為豐富同志們的業(yè)余生活，融洽干群的關(guān)系，聯(lián)系干群之間的感情，配合黨的中心工作都發(fā)揮了積極的作用。不論在面對什么新問題，什么樣的新局面，我店工會始終團(tuán)結(jié)在經(jīng)理室、黨支部周圍，堅決按照省店、市店及市委、市政府的各項(xiàng)指示，針對本店的實(shí)際問題，進(jìn)行了有效的具體的工作。為了完成市店下達(dá)的圖書銷售指標(biāo)，我店工會積極組織群眾進(jìn)行促銷活動，下鄉(xiāng)擺攤，上門推銷，這一些具體措施都很好地配合了經(jīng)理室的工作指示和要求，也反映了工會的作用不可低估。今年我店工會主要從以下幾個方面來做好工作：
一、加強(qiáng)工會成員政治思想學(xué)習(xí)，努力提高政治覺悟。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭不僅僅是經(jīng)濟(jì)的競爭，更是人的素質(zhì)的競爭、文化的競爭。我店多年來一直重視政治理論知識、業(yè)務(wù)技能知識的學(xué)習(xí)，知道經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展離不開全體員工有較好的的政治修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。為有序地使學(xué)習(xí)不斷深入，我店在今年年初就制定了學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)步驟，由經(jīng)理室?guī)ь^，工會組織，成立了學(xué)習(xí)小組，進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)了江總書記“三個代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示精神，加強(qiáng)了全體員工對新華書店發(fā)展史的進(jìn)一步了解，加強(qiáng)了全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高了勞動紀(jì)律的認(rèn)識，使全體員工充分認(rèn)識到“服務(wù)是我們立身之本，顧客是我們衣食父母”，認(rèn)識到企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，只有不斷提高對顧客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，用服務(wù)來留住顧客之心，用服務(wù)來增強(qiáng)顧客對企業(yè)的信任。同時，經(jīng)理室積極要求全體職工加強(qiáng)寫作，積極投稿，不斷提高自身的理論水平，全年向內(nèi)部刊物《岳陽圖書發(fā)行》投稿18篇，向省店《圖書市場報》投稿5篇。
二、積極開展各項(xiàng)活動，增強(qiáng)企業(yè)活力。
世界是聯(lián)系的，只有相互聯(lián)系，相互作用，社會才能發(fā)展。同樣，汨羅市店的發(fā)展更離不開社會各界的大力支持和配合。一是在對外上我店出錢出物，成功地承辦了汨羅市“公民道德”讀書演講比賽和教育系統(tǒng)組織的“新華杯”三獨(dú)比賽，這些活動密切了我店與市委、市政府的聯(lián)系，同時向廣大讀者展示了我店的企業(yè)形象和企業(yè)風(fēng)貌，提高了我店在讀者心目中的知名度和美譽(yù)度，有力地鞏固了自身在圖書行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位；二是在對內(nèi)上為豐富同志們業(yè)余生活，融洽干群關(guān)系，我店經(jīng)理室?guī)ь^，工會組織開展了各種文娛活動，進(jìn)行了競爭性強(qiáng)的業(yè)務(wù)練兵比賽，這都極大地調(diào)動了同志們積極性，豐富了同志們業(yè)余生活，基本上杜絕了打牌賭博的現(xiàn)象。4月29日下午，我店全店職工進(jìn)行了連續(xù)操作、打發(fā)票兩項(xiàng)業(yè)務(wù)練兵比賽，大家爭先恐后，勇躍參加，其中兩位同志分別獲得兩項(xiàng)業(yè)務(wù)練兵比賽第一名；晚上我店在文體娛樂活動室舉行了唱歌舞會，同志們匯聚一堂，盡情地歡唱，個個春風(fēng)滿面，整個聯(lián)歡晚會喜氣洋洋，歡聲雀躍，大家都沉浸在濃濃的喜慶之中。通過這樣的活動，全店員工、退休老同志之間的感情得到了更進(jìn)一步的加深，融洽了干群之間的關(guān)系，增強(qiáng)了經(jīng)理室在職工心中的凝聚力、號召力。
三、發(fā)揮工會作用，調(diào)動職工積極性。
近幾年來特別是今年，我們承受著學(xué)生減員，課本減量，圖書市場的持續(xù)低迷等一系列不利因素，對我們提出了十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。而上級店給我們下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比往年又有較大的增加。在面臨著巨大的經(jīng)營壓力的情況下，工會積極配合經(jīng)理室，充分調(diào)動了全店員工的積極性，變壓力為動力，在困境中奮起，負(fù)重前進(jìn)，千方百計完成了年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，確保了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的持續(xù)穩(wěn)定。一是經(jīng)理室采取獎罰制度，對每一位同志下達(dá)個人推銷任務(wù)，在完成個人6000元推銷任務(wù)的同時，還要完成50幅年畫，50個臺歷，完成不了的將扣發(fā)工資，超額完成的可適當(dāng)給予獎勵。工會積極配合經(jīng)理室，通過與每一位同志交流談心，想盡辦法調(diào)動大家的主人翁意識和競爭意識，到本月底個人推銷任務(wù)已超額完成，達(dá)到了經(jīng)理室下達(dá)的銷售指標(biāo)。二是積極開展下鄉(xiāng)擺攤、送書下鄉(xiāng)等活動，從每個部門抽出人員統(tǒng)一在工會的組織下，到智峰鄉(xiāng)新卜村，送去了科技圖書800多元；還分別到白塘鄉(xiāng)、新市鎮(zhèn)、紅花鄉(xiāng)送去科技圖書1200元、1000元、800元，先后有四十幾次把圖書送到了農(nóng)民、學(xué)生手中，全年共計銷售圖書達(dá)8萬多元，圖書有6000多冊，得到了鄉(xiāng)政府及農(nóng)民學(xué)生的好評。這一切不但使同志們的競爭意識增強(qiáng)了，主人翁意識提高了，企業(yè)的社會影響力擴(kuò)大了，而且產(chǎn)生了好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
四、尊重職工權(quán)益，關(guān)心群眾生活。
工作中，我們十分注重職工權(quán)益和維護(hù)職工切身利益。一是遇到重大事情，經(jīng)理室從不獨(dú)斷專行，而是召開店務(wù)會、職工大會通報情況，進(jìn)行集體研究，在召開的“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、老年節(jié)會、高標(biāo)準(zhǔn)民主生活會上認(rèn)真聽取職工的意見，對存在的問題及時改正，使企業(yè)出現(xiàn)了生動活潑的局面；二是經(jīng)理室設(shè)置專門“店務(wù)監(jiān)督信箱”接受群眾監(jiān)督，虛心聽取群眾意見；三是鼓勵和引導(dǎo)職工通過誠實(shí)勞動，實(shí)現(xiàn)對物質(zhì)利益的正當(dāng)追求，在分配政策上，一切按照省市店下發(fā)的文件執(zhí)行；四是關(guān)心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。例如：原圖書倉儲股長周欽同志因疾病休假，經(jīng)理室專程上門看望和慰問；我店原老經(jīng)理周玉昆因腦溢血在家臥床不起，經(jīng)理室和工會干部也多次到醫(yī)院、家里看望，后因在搶救中無效逝世，經(jīng)理室又組織成立了以原老經(jīng)理彭祝輝為組長的小組，積極協(xié)助他家人處理好了贍后工作。通過這一系列的工作，密切了干群關(guān)系，凝聚了全店職工的人心。
在此要感謝市總工會對我店事業(yè)的關(guān)心和對我店工會工作的支持，我店工會將本著有利于企業(yè)文化的建設(shè)，有利于新華書店事業(yè)的發(fā)展，有利于提高企業(yè)在社會的聲譽(yù)，有利于維護(hù)社會的安定團(tuán)結(jié)，認(rèn)真按照中央、省、市委和市店黨支部的各項(xiàng)指示，切實(shí)把工會工作開展的更好，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自身的作用。
公司工會自2004年年初成立以來，在上級工會的直接領(lǐng)導(dǎo)及地方工會的指導(dǎo)下，工會正確處理工程建設(shè)與工會工作的關(guān)系，積極履行工會各項(xiàng)職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，組織員工依法行使民利；教育員工樹立終身學(xué)習(xí)觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想、業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)；動員和組織員工積極參加工程項(xiàng)目建設(shè)，積極開展勞動競賽和群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，切實(shí)保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮了廣大職工的工作積極性，發(fā)揮了廣大職工在工程建設(shè)、企業(yè)管理中的生力軍作用，較好地推動了公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作正常開展。具體情況如下：
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，切實(shí)履行工會維護(hù)職責(zé)。為切實(shí)維護(hù)群眾的具體利益，按上級要求，經(jīng)平等協(xié)商，工會代表廣大職工與公司行政主要負(fù)責(zé)人簽訂了勞動集體合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，理順各種勞動關(guān)系；工會關(guān)心群眾疾苦，及時反映職工要求，為職工辦實(shí)事；在本項(xiàng)目所在地積極組織開展“工會助學(xué)”活動及其它有關(guān)捐資扶貧工作，樹立了良好的企業(yè)形象，發(fā)揚(yáng)了中華民族團(tuán)結(jié)互助的優(yōu)良傳統(tǒng)；積極開展“職工之家”建設(shè)工作；為切實(shí)維護(hù)女職工的切身利益，提高女職工的醫(yī)療保障水平，為全部女職工購買了“XXX保險”。
二、建立和完善職工民主管理制度,保障職工的主人翁地位。建立健全公司的民主管理制度，積極引導(dǎo)廣大職工參與公司的各項(xiàng)民主管理工作，增強(qiáng)職工參政、議政的意識；建立健全司務(wù)公開制度,積極推進(jìn)公司司務(wù)公開工作，增強(qiáng)公司管理的透明度；加強(qiáng)公司工作，建立通暢的反饋渠道，及時反饋職工群眾對公司各項(xiàng)工作的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策及公司各項(xiàng)工作的有效開展提供依據(jù)，充分發(fā)揮了工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用及在公司生產(chǎn)、經(jīng)營中的民主管理、監(jiān)督作用，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
三、嚴(yán)格按工會財務(wù)制度辦法，收好、用好、管好工會經(jīng)費(fèi)。為加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，收好、用好、管好工會經(jīng)費(fèi)，公司成立了工會經(jīng)費(fèi)審查委員會并配備了工作人員；制定了《工會財務(wù)制度》、《工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，日常工作中，嚴(yán)格按《會計法》和制定的工會會計制度辦事，工會財務(wù)按要求及時建帳，保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費(fèi)收支管用進(jìn)行嚴(yán)格審查、合理安排、調(diào)度；堅持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，工會經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席“一枝筆”審批；遵紀(jì)守法，遵守財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)；堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提工會高經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會各項(xiàng)工作的順利開展。
四、積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提高公司創(chuàng)新能力。具體工作中，組織技術(shù)管理人員圍繞工程建設(shè)管理工作開展了軟基施工監(jiān)測仿真控制、重交通長壽命瀝青路面設(shè)計施工技術(shù)等課題的研究，解決了有關(guān)技術(shù)問題，指導(dǎo)了工程設(shè)計與施工，提高了本項(xiàng)目的科技含量，降低了項(xiàng)目建設(shè)成本，豐富了我國土木工程建設(shè)相關(guān)領(lǐng)域的理論和實(shí)踐研究，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展。積極開展工程技術(shù)創(chuàng)新工作，相繼開展了管樁復(fù)合地基處理應(yīng)用與研究、溶洞樁基技術(shù)處理、高邊坡防護(hù)處理、邊坡綠化等技術(shù)創(chuàng)新工作，積累了經(jīng)驗(yàn)，提高了公司的技術(shù)創(chuàng)新能力。特別是其中的管樁復(fù)合地基處理應(yīng)用及研究，推動了軟基處理理論研究，為軟基處理施工提供了新的思路和方法，具有良好的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
五、積極開展勞動競賽，確保工程建設(shè)超常規(guī)開展及工期總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為充分發(fā)揮人的主觀能動性，最大限度地調(diào)動各參建單位及工程建設(shè)者的勞動積極性，充分利用黃金季節(jié)，抓好每個階段的控制性及關(guān)鍵性工程的建設(shè)，以階段性的競賽成果確保本項(xiàng)目按新一屆省委、省政府的“兩年工期”總要求高質(zhì)量、高水平地建成通車根據(jù)本項(xiàng)目《勞動競賽實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，本項(xiàng)目整個建設(shè)期間將以“工期兩年、安全生產(chǎn)、文明施工、確保優(yōu)良工程，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程”為主題，組織開展四次具體內(nèi)容及目標(biāo)各不相同的勞動競賽活動。勞動競賽活動具體由公司工會牽頭組織實(shí)施；勞動競賽的考核與獎勵，根據(jù)勞動競賽活動實(shí)際時間的長短及具體的內(nèi)容、目標(biāo)分月度、季度和階段性三種不同的種類進(jìn)行。
第一、二次勞動競賽活動現(xiàn)已全面完成并取得了預(yù)期效果。通過兩次勞動競賽活動的具體組織和及時總結(jié)，逐步形成了本項(xiàng)目的“一、二、三、四、五”勞動競賽工作機(jī)制。即“一”，簽訂和履行一份月度施工計劃生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書；“二”，抓好每月的兩次綜合大檢查工作；“三”，抓好三種類型的考核、評比工作，落實(shí)獎罰措施；“四”，實(shí)行“工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)、文明施工”四項(xiàng)控制目標(biāo)管理；“五”，抓好五個方面的具體工作。小陳老師工作室原創(chuàng)
勞動競賽活動的開展，取得了較好的成效，快速優(yōu)質(zhì)地完成了全線征地拆遷工作任務(wù)；促進(jìn)了工程“質(zhì)量、進(jìn)度、投資”三大控制目標(biāo)的均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，加快了工程建設(shè)進(jìn)度；提高了廣大工程建設(shè)者的技術(shù)素質(zhì)及業(yè)務(wù)工作水平，提高了業(yè)務(wù)工作效率；提高了本項(xiàng)目的科技含量，提高了公司的技術(shù)創(chuàng)新能力及管理水平，推動了生產(chǎn)力的發(fā)展；體現(xiàn)了工會的獨(dú)特作用，提升了工會的形象和地位
六、積極創(chuàng)造條件，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍。工會因地制宜，從實(shí)際出發(fā)，設(shè)置職工文娛、體育活動場所和設(shè)施；積極組織開展職工群眾喜聞樂見的、健康有益的文娛、體育、參觀、學(xué)習(xí)及交流活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的認(rèn)同感、責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感；搞好職工健身運(yùn)動，增強(qiáng)職工體質(zhì)。組織職工開展向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動，重視和加強(qiáng)群眾性思想政治工作，加大職工教育培訓(xùn)力度，不斷提高職工的政治思想水平和科學(xué)文化素質(zhì)。
加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，深入基層開展調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)工會工作作風(fēng)建設(shè)；加強(qiáng)工會組織建設(shè)，在公司新招聘員工中積極發(fā)展工會會員，壯大工會組織；加強(qiáng)工會會員會籍及工會檔案、信息、統(tǒng)計等基礎(chǔ)管理工作。
為了總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，選樹先進(jìn)典型，進(jìn)一步推動市直機(jī)關(guān)工會工作的開展，市直機(jī)關(guān)工會與婦女工委決定，在對**年度市直機(jī)關(guān)工會工作進(jìn)行交流、評比的基礎(chǔ)上，于“五一”前表彰一批工會工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、工會工作先進(jìn)單位
擬表彰40個。
推選辦法：采取分組交流評比的辦法。各參評單位對照《市直機(jī)關(guān)工會工作交流評比打分表》準(zhǔn)備匯報材料,匯報時間不超過15分鐘，然后各參評單位互相打分，市直機(jī)關(guān)工會與婦女工委根據(jù)各單位平時工作情況和考核小組匯總的情況綜合審定。分組情況及匯報的時間、地點(diǎn)見附表。
二、先進(jìn)職工之家
按照成熟一個表彰一個的原則，表彰一部分“市直機(jī)關(guān)先進(jìn)職工之家”。
推選辦法：各單位于4月18日前申報，由工會工委組織人員，按照《市直機(jī)關(guān)“職工之家”建設(shè)規(guī)范》，進(jìn)行檢查驗(yàn)收。已經(jīng)獲得“職工之家”稱號的，不需申報。
三、優(yōu)秀工會干部
擬表彰40名。
基本條件：積極踐行“三個代表”重要思想和“八榮八恥”榮辱觀；熱愛工會工作，熟悉工會業(yè)務(wù)；堅持以人為本，積極為職工辦好事、辦實(shí)事；團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工積極參與建功立業(yè)活動，工作成績突出，有較高的工作能力和群眾威信；積極參加工會工委組織的活動；基層工會委員以上的專、兼職工會干部。
推選辦法：優(yōu)秀工會干部原則上從工會工作先進(jìn)單位中產(chǎn)生。待工會工作先進(jìn)單位確定后，按市直機(jī)關(guān)工會與婦女工委通知要求推薦，統(tǒng)一審定。
四、優(yōu)秀職工
擬表彰100名。
基本條件：積極實(shí)踐“三個代表”重要思想和“八榮八恥”榮辱觀；業(yè)務(wù)熟練，勤奮工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，并積極參加工會組織的各項(xiàng)活動。
推選辦法：由各單位按分配名額推薦(名額分配表附后)，填報優(yōu)秀職工推薦表(一式兩份)報市直機(jī)關(guān)工會與婦女工委。
另外，評選表彰“十大杰出職工”。由各基層工會申報。原則上從各基層工會已上報的市勞模推薦人選中產(chǎn)生。
五、工會財務(wù)工作先進(jìn)個人
擬表彰40名。
條件：對工會財務(wù)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到帳目清楚，開支合理，按時計提、撥交和上解工會經(jīng)費(fèi)。推薦事宜，屆時另行通知。
六、時間要求
《“十大杰出職工”推薦表》、《優(yōu)秀職工推薦表》和《職工之家申報表》，于4月18日前報市直機(jī)關(guān)工會與婦工委，過期視為自動放棄。
XX年，辦公室工作人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，為校領(lǐng)導(dǎo)和教職工做好各項(xiàng)服務(wù)工作，打造讓領(lǐng)導(dǎo)和老師放心、滿意的辦公室。現(xiàn)把XX主要工作匯報如下：
一、值班工作
1、值班，按時到崗，堅守崗位，電話值守，來電登記、上傳下達(dá)，保證信息暢通。
2、上級布置工作及時、高效完成。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)，做到及時、準(zhǔn)確、有回音。
3、學(xué)校值班安排和調(diào)整。
4、做好內(nèi)勤服務(wù)工作
二、文字材料工作和文書檔案工作
1、及時處理上級各種文件的收發(fā)、傳閱和分類歸檔。文書檔案和人事檔案規(guī)范、管理，存檔備查。
2、起草學(xué)校計劃總結(jié)、工作匯報材料、領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)校簡介、規(guī)章制度、請示報告、答復(fù)、回復(fù)等材料。
3、做好校長辦公會、校務(wù)會的會議記錄，整理印發(fā)校長會議紀(jì)要。
4、學(xué)校和教師表彰獎勵登記，完成各種資料分類歸檔工作，為以后利用檔案史料提供服務(wù)。
三、會議、活動組織接待工作
1、會議通知和組織，學(xué)校全體教職工會座位、考勤管理、收查會議記錄10次。
2、大型活動組織和會場音響布置，準(zhǔn)備會議活動所需的各種文字材料、議程并對外宣傳。
3、大型考試、參觀來訪、領(lǐng)導(dǎo)檢查的準(zhǔn)備和接待和氛圍營造。今年共15次
四、具體事務(wù)性工作。
1、行政科室人員考勤管理、匯總，學(xué)校各科室各項(xiàng)補(bǔ)助匯總統(tǒng)計、監(jiān)督扣款。
2、公章使用：學(xué)籍、各類證明、報表等公務(wù)用章8000余枚次;做好車輛調(diào)度安排，更好的服務(wù)學(xué)校中心工作，今年安排使用200次。
3、教職工紅白事組織與協(xié)調(diào)辦理，短信通知、車輛安排，全年19件。
4、做好中廳顯示屏使用管理，宣傳、內(nèi)容更新。
5、組織檢查科室衛(wèi)生26次，評選出10個月的文明科室。
6、例會考勤公示、會議記錄檢查、中層以上人員手工簽到匯總工作。
7、完成上級安排的學(xué)校中文域名續(xù)費(fèi)，事業(yè)單位年度報告，更換組織機(jī)構(gòu)代碼、公共機(jī)構(gòu)基本情況調(diào)查、公車、領(lǐng)導(dǎo)辦公用房等信息統(tǒng)計上報工作。
8、完成為張石蒙同學(xué)捐款和轉(zhuǎn)交和“博愛一日捐”工作，
9、完成校訊通平臺建設(shè)、師生信息統(tǒng)計、教工信息更新管理、學(xué)校短信群發(fā)。
10、完成人事、紀(jì)檢、工會、教育、黨務(wù)等系統(tǒng)安排的關(guān)于全體在編人員的詳細(xì)信息統(tǒng)計報表7次。
11、組建檔案室，資料收集，編排造冊，已通過最基本的2a級驗(yàn)收。
12、創(chuàng)建5a級學(xué)校統(tǒng)籌牽頭組織工作，順利通過4a級驗(yàn)收。
13、完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，以及對外聯(lián)絡(luò)聯(lián)系工作。
五、下一步工作改進(jìn)
1、忠誠可靠，做好助手，高效、圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、工作中多想辦法，開動腦筋
3、對學(xué)校安排的工作，傳達(dá)、布置后加強(qiáng)對工作完成情況的了解、督促和反饋。
1、局辦公會議一般每月召開一次，必要時隨時召開。會議由局長或局長委托副局長主持，由辦公室主任或副主任組織。
2、出席會議人員：局長、副局長、工會主席、紀(jì)檢組長和部門負(fù)責(zé)人。
3、會議內(nèi)容：（1）傳達(dá)上級的文件、指示、通報全局工作開展情況；（2）研究決定工作中的重大問題；（3）聽取各部門匯報上月重點(diǎn)工作完成情況及下月工作預(yù)安排；（4）協(xié)調(diào)解決重大問題；（4）總結(jié)和布置階段性工作；（5）應(yīng)由局務(wù)會研究決定的問題。
4、根據(jù)會議議程，辦公室通知會議出席人員。與會人員必須按時參加會議，會議為遲到人員設(shè)遲到席。
5、議題收集。各部門提請會議研究的議題，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并擬寫文字材料報辦公室，由辦公室匯總草擬會議議題，并印發(fā)與會人員。會議一般不臨時變動議題。
6、凡科室提交會議討論的問題，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人研究或經(jīng)科室全體職工研究，并準(zhǔn)備好書面材料，提出解決問題的意見。
7、辦公室秘書作會議記錄和編發(fā)會議紀(jì)要，必要時編發(fā)黃河信息。紀(jì)要由辦公室主任審核后送會議主持人簽發(fā)。并印發(fā)部門負(fù)責(zé)人。
8、對于會議內(nèi)容，需傳達(dá)的及時傳達(dá)；需保密的不得泄露；未決定的問題不得傳播。
9、會議決定事項(xiàng)由辦公室負(fù)責(zé)催辦、查辦，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋落實(shí)情況。
一、整體要求
1、全總《工會參與職業(yè)病防治工作模式》對地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、大型企業(yè)使用“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”、中小企業(yè)成立“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”、職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同等五個方面如何參與職業(yè)病防治工作明確了工作模式，并列舉了浙江、國外等地的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，各縣市區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會要按照任務(wù)分配表（見附件）認(rèn)真總結(jié)，按數(shù)量上報。
2、在材料上報過程中，市州工會根據(jù)《模式》對各方面明確的工作模式，對材料在是否具有先進(jìn)典型性、主線是否突出特色、結(jié)構(gòu)層次是否合理、內(nèi)容措施是否具體等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。材料要多寫實(shí)際措施和做法，并且寫細(xì)寫實(shí)，少寫空話套話，盡量在大標(biāo)題和一、二級標(biāo)題就體現(xiàn)出做法的先進(jìn)性和具體措施的典型性。
3、因《模式》規(guī)定地方工會、產(chǎn)業(yè)工會的各方面的工作模式內(nèi)容比較多，經(jīng)驗(yàn)材料可就某一突出的方面來寫，兼顧其他方面，以突出特色。
4、大型企業(yè)工會使用“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”和中小企業(yè)成立“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”以及簽定“職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”等涉及到企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)材料，要從基層工會如何采取措施參與的角度來寫，不能寫成企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)病防治管理的材料。
5、由于經(jīng)驗(yàn)交流會的大會交流材料市、縣兩級地方、產(chǎn)業(yè)工會都要有代表，各市州在申報過程中，在推報縣級地方工會經(jīng)驗(yàn)的同時，自身也要認(rèn)真總結(jié)提煉，上報市級工會的經(jīng)驗(yàn)材料。
二、《工會參與職業(yè)病防治工作模式》明確的工作模式
（因不能全面列舉，詳見《模式》12-31頁）
（一）地方工會
1．注重源頭參與，積極促進(jìn)完善職業(yè)衛(wèi)生法律體系，加大參與立法和政策制定工作力度。根據(jù)本地實(shí)際，積極推進(jìn)地方有關(guān)職業(yè)病防治的法規(guī)、政策的制定和貫徹實(shí)施。
2．建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制。參照國家職業(yè)病防治三方協(xié)調(diào)機(jī)制模式，建立本地職業(yè)病防治三方協(xié)調(diào)機(jī)制。
3．推進(jìn)建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的職業(yè)衛(wèi)生管理和工作機(jī)制
（1）定期與同級政府舉行聯(lián)席會議，就有關(guān)職業(yè)病防治重要政策的出臺、職工群眾需求等進(jìn)行通報溝通，提出工會的建議和主張。
（2）堅持向同級黨委匯報職業(yè)病防治工作。地方工會在向同級黨委匯報工作時，將職業(yè)病防治工作情況作為維護(hù)勞動者合法權(quán)益重要內(nèi)容。
（3）向本地人大、政協(xié)反映社情民意。以人大議案和政協(xié)提案等多種方式，表達(dá)勞動者對職業(yè)衛(wèi)生的訴求熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題；加強(qiáng)與人大、政協(xié)專業(yè)委員會的協(xié)調(diào)，不斷促進(jìn)有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的完善；會同人大、政協(xié)以及有關(guān)政府部門，建立起聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制。
（4）加強(qiáng)與相關(guān)組織間的協(xié)調(diào)。與婦聯(lián)共同維護(hù)女職工、未成年工的特殊保護(hù)權(quán)益。與共青團(tuán)共同推進(jìn)青年職工培訓(xùn)，提高青年職工的職業(yè)衛(wèi)生意識和防護(hù)知識水平。
4．貫徹執(zhí)行中華全國總工會有關(guān)職業(yè)病防治工作的要求和部署
5．與有關(guān)部門聯(lián)合開展職業(yè)病防治工作的專項(xiàng)行動
（1）參加職業(yè)病防治工作的專項(xiàng)整治工作；
（2）聯(lián)合開展職業(yè)病防治宣傳周活動；
（3）聯(lián)合開展中小企業(yè)職業(yè)病防治綜合試點(diǎn)工作；
（4）參加重大職業(yè)病防治事故查處；
（5）參加有關(guān)職業(yè)病防治工作的調(diào)研。
6．不斷探索適應(yīng)形勢發(fā)展需求的基層工會職業(yè)病防治工作模式。按照全總和地方政府、黨委要求，組織職業(yè)病防治維權(quán)試點(diǎn)工作。及時總結(jié)基層工會開展職業(yè)病防治工作經(jīng)驗(yàn)，選樹典型，推廣實(shí)用可行的工作模式，提高基層工會開展職業(yè)病防治工作水平。
7．開展職業(yè)病防治宣傳教育，提高全社會職業(yè)病防治的意識和能力
（1）勞動者
加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳教育工作，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)民工和青年職工的勞動安全衛(wèi)生意識教育。監(jiān)督企業(yè)對職工進(jìn)行正規(guī)的上崗安全培訓(xùn)，履行法定的職業(yè)傷害、毒害告知義務(wù)，進(jìn)行防護(hù)技能訓(xùn)練。使用各種宣傳陣地開展勞動保護(hù)教育，幫助職工了解國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，幫助職工懂得自己的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，提高安全生產(chǎn)責(zé)任感和自我保護(hù)的意識和技能。
（2）社會
呼吁政府有關(guān)部門和社會各界共同開展全民安全衛(wèi)生科技知識和法律知識普及工作：充分利用當(dāng)?shù)卮蟊妭鞑ッ浇椋訌?qiáng)勞動安全衛(wèi)生輿論監(jiān)督，傳播安全衛(wèi)生科技和法律的知識，提高大眾對有關(guān)安全衛(wèi)生知識的認(rèn)識理解程度，增強(qiáng)自我保護(hù)意識和能力，提高全民安全衛(wèi)生素質(zhì)。加強(qiáng)輿論宣傳工作。與宣傳部門密切配合，通過主流媒體和公益廣告等廣泛宣傳職業(yè)衛(wèi)生工作情況和科普知識，提高全社會對于職業(yè)衛(wèi)生問題的關(guān)注度和知識水平。注意宣傳工會勞動保護(hù)工作的性質(zhì)、職能，對工會維權(quán)突出案例進(jìn)行報道，擴(kuò)大工會影響。
8．依托職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)開展有關(guān)工作
（1）探討本地工會主動參與職業(yè)病防治工作；
（2）參與職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)有關(guān)的科研工作；
（3）參加當(dāng)?shù)刂卮舐殬I(yè)病事故的控制研究。
9．積極探索農(nóng)民工的維權(quán)模式
探索多部門合作、城市間聯(lián)盟、農(nóng)民工雙向維權(quán)模式等，在維權(quán)過程中保護(hù)農(nóng)民工健康權(quán)益。
組織農(nóng)民工加入當(dāng)?shù)?ldquo;外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會”，并集中進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，建立健康登記卡；農(nóng)民工外出后，定期將健康檢查結(jié)果和職業(yè)史報告所加入的“外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會”，在健康登記卡上進(jìn)行登記；返鄉(xiāng)時向“外出務(wù)工人員工會聯(lián)合會”報告離崗體檢結(jié)果，形成健康監(jiān)護(hù)檔案。
10．推動區(qū)域性工會的組建和協(xié)商簽訂區(qū)域性職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同
11．積極參加協(xié)會和學(xué)會活動
（二）產(chǎn)業(yè)工會
借鑒德國產(chǎn)業(yè)工會的經(jīng)驗(yàn)，與政府行政主管部門聯(lián)合監(jiān)督本行業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生工作，預(yù)防事故和職業(yè)病。
1．賦予各產(chǎn)業(yè)工會做好勞動保護(hù)工作的責(zé)任
發(fā)揮熟悉本行業(yè)職業(yè)病危害因素和防治技術(shù)的優(yōu)勢，有針對性地開展咨詢、培訓(xùn)等勞動保護(hù)工作；指導(dǎo)本行業(yè)的企業(yè)工會開展勞動保護(hù)工作。
2．與政府行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會建立職業(yè)病防治三方協(xié)調(diào)機(jī)制
借鑒國家三方協(xié)調(diào)機(jī)制模式建立產(chǎn)業(yè)工會三方協(xié)調(diào)機(jī)制，就本行業(yè)職業(yè)病防治的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，推動制定和完善相關(guān)政策，解決本行業(yè)職業(yè)病防治工作的突出問題。
3．加強(qiáng)行業(yè)職業(yè)病防治工作研究
加強(qiáng)本行業(yè)職業(yè)病防治工作調(diào)查研究，掌握行業(yè)工藝技術(shù)發(fā)展、職業(yè)危害因素特點(diǎn)及變化、防護(hù)技術(shù)現(xiàn)狀、從業(yè)勞動者群體構(gòu)成等情況，推動行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生政策、標(biāo)準(zhǔn)的制定和防護(hù)技術(shù)的發(fā)展。
4．推進(jìn)產(chǎn)業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同
作為本產(chǎn)業(yè)勞動者代表和行業(yè)協(xié)會（雇主組織）進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂行業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。
（三）大型企業(yè)工會
大型公有制企業(yè)工會按照《模式》中的“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”（詳見《模式》15-23頁），從組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)、前期預(yù)防、材料和設(shè)備管理、作業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、履行告之義務(wù)、防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)病診斷與病人保障、群眾監(jiān)督等12個方面對企業(yè)的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)材料重點(diǎn)是站在企業(yè)工會的角度，采取什么樣的推動、保障、激勵措施，如何使用“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”進(jìn)行監(jiān)督檢查，針對檢查表規(guī)定的各個方面，如何督促行政加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理、督促職工規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生行為，目前取得了怎樣的實(shí)效。措施要寫實(shí)、寫具體，對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作有針對性，成效要有針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及職業(yè)衛(wèi)生工作實(shí)際，有數(shù)據(jù)、有事實(shí)。
（四）中小企業(yè)工會
按照《模式》根據(jù)企業(yè)職工數(shù)確定的標(biāo)準(zhǔn)，推薦職業(yè)安全衛(wèi)生代表或推動建立“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”；明確委員會中“行政委員”和“工人委員”及“首席委員”的組成；明確委員會或安全衛(wèi)生代表及企業(yè)的職責(zé)和權(quán)利；明確委員會的工作制度、工作程序等（詳見《模式》23-28頁）。
中小企業(yè)經(jīng)驗(yàn)材料的重點(diǎn)是站在企業(yè)工會的角度，采取怎樣的推動、保障措施，如何推動成立“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”；所成立的“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”如何組成，明確了什么具體的工作制度，采取怎樣的工作程序，用人單位對“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”的人員、經(jīng)費(fèi)等支持情況；“聯(lián)合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”在企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作方面的平等協(xié)商、安全衛(wèi)生檢查、職業(yè)危害事故及事件調(diào)查、安全衛(wèi)生措施建議等方面的具體措施；目前取得了怎樣的實(shí)效。
（五）規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同
合同的簽定包括協(xié)商代表的確定、協(xié)商的有關(guān)準(zhǔn)備工作、協(xié)商過程、專項(xiàng)集體合同文本內(nèi)容確定及制定、集體合同的訂立及履約的監(jiān)督與評價（詳見《模式》29-31頁，合同范本76-89頁）。
專項(xiàng)集體合同經(jīng)驗(yàn)材料的重點(diǎn)是如何選定協(xié)商代表及代表組成情況，如何進(jìn)行協(xié)商的議題收集、職工需求收集等有關(guān)籌備工作，協(xié)商過程中的重點(diǎn)及協(xié)商情況和結(jié)果，專向集體合同主要突出了哪些職業(yè)衛(wèi)生方面的重點(diǎn)，并提供企業(yè)已簽定的職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（電子版）。
第一條：聘用從事技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實(shí)行人事代管，簽訂《（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院自行管理，簽訂《成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。
第二條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應(yīng)崗位人員的最低學(xué)歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業(yè)；技術(shù)崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學(xué)本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業(yè)。
第三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的年度管理目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展的需要，分別向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領(lǐng)導(dǎo)向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統(tǒng)一辦理有關(guān)事宜。
第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學(xué)院聘任小組負(fù)責(zé)，在向?qū)W校有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責(zé)和應(yīng)聘要求等信息，在規(guī)定時間內(nèi)，報名應(yīng)聘的人員要接受面試，面試通過后要經(jīng)過試用，試用期三個月。
第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應(yīng)聘，隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。
第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。
行政辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的合同管理并組織落實(shí)。
第七條：續(xù)簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況，經(jīng)院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續(xù)簽合同。
已簽聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽合同。
續(xù)簽合同的工作時間連續(xù)計算。
管理與考核
第八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理，完成科室領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，同時服從全院統(tǒng)一調(diào)配。
第九條：試用期考核。由所在科室領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，按應(yīng)聘崗位資格和崗位職責(zé)的要求逐條進(jìn)行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進(jìn)行考查，并形成相應(yīng)書面材料。以上材料齊備，并交相關(guān)部門備案，試用期結(jié)束。
第十條：正式聘用后的考核。按成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院職工考核辦法執(zhí)行。
第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據(jù)簽訂的聘用合同條款解除聘用。
政策與待遇
第十二條：試用期內(nèi)學(xué)院須向應(yīng)聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時，以上三個文件、文本的條款默認(rèn)為簽訂者已知曉。
第十三條：凡正式簽訂《聘用合同鑒證書》的受聘者具體由黃河口人才市場分市場按照有關(guān)規(guī)定管理人事檔案，協(xié)助落戶，辦理黨、團(tuán)、工會關(guān)系，協(xié)調(diào)聯(lián)系地方政府勞動部門提供人事業(yè)務(wù)服務(wù)，出具有關(guān)函件或證明等。還可享有下列待遇：
1．參加思想政治學(xué)習(xí)和黨、團(tuán)、工會活動，提出合理化建議，擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2．參加學(xué)院提供的培養(yǎng)、培訓(xùn)等活動。
3．享受勞動保護(hù)、探親、休假、工會福利和獨(dú)生子女等待遇。
4．加學(xué)校組織的評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5．子女入（托）學(xué)與學(xué)校事業(yè)編制職工相同。
6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。
一、考核內(nèi)容與評比標(biāo)準(zhǔn)
（一）全力推進(jìn)基層工會組織建設(shè)（30分）
1、完成建會工作任務(wù)。以本區(qū)域工商注冊登記的企業(yè)數(shù)為準(zhǔn)，以完成縣總下達(dá)的年度目標(biāo)數(shù)為基數(shù)，2011年達(dá)到75%以上，2012年達(dá)到85%以上，2013年達(dá)到95%以上。（10分，每增加1%加1分，未完成不得分不評先）
2、職工入會率三年分別達(dá)到87%、92%、97%。（8分，每增加1%加1分，未完成不得分）
3、開展數(shù)據(jù)核查工作。完成全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫新增數(shù)據(jù)核查工作。（5分，每少1%減1分）
4、基層工會規(guī)范化建設(shè)。開展創(chuàng)建模范職工之家和會員評議職工之家活動；25人以上企業(yè)建立工會做到民主選舉產(chǎn)生三委會、簽訂集體合同、建立民主管理制度；完善職工名冊、會員會籍檔案、上級工會批文、工會印章、工會招牌、法人證書、獨(dú)立銀行賬戶等。（5分，每少一項(xiàng)減1分）
5、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。開展年度基層工會主席培訓(xùn)率達(dá)30%以上，職工代表培訓(xùn)率50%以上。（2分，每少5%減0.5分）
（二）全力推進(jìn)工資正常增長機(jī)制建設(shè)（30分）
1、工資集體協(xié)商工作（15分）。工資集體協(xié)商建制率（8分）：全年開展工資集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)已建工會企業(yè)數(shù)的90%以上，每減少1%減1分。工資集體協(xié)商工作典型（5分）：各單位至少有1個以上規(guī)范推進(jìn)工資集體協(xié)商工作典型經(jīng)驗(yàn)，無典型經(jīng)驗(yàn)不得分，每樹立1家行業(yè)（區(qū)域）性典型經(jīng)驗(yàn)加1分。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)（2分）：加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表培訓(xùn)工作，落實(shí)年度培訓(xùn)任務(wù)。未完成不得分。
2、企業(yè)內(nèi)部職工技術(shù)技能等級評聘工作（10分）。職工培訓(xùn)（4分）：要求積極開展職工技能培訓(xùn)，職工培訓(xùn)面達(dá)50%，同時加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)。職稱評聘（3分）：定期開展企業(yè)內(nèi)部職工技術(shù)技能等級評聘工作，做到技術(shù)職稱與工資相掛鉤。技能競賽（3分）：積極參加上級工會舉辦的競賽活動，各單位每年自行組織開展至少1次。
3、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（5分）。履行工會法律監(jiān)督職能，要求企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，無克扣和拖欠工資現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)違規(guī)一家扣5分。
（三）全力推進(jìn)企業(yè)民主管理建設(shè)（20分）
1、擴(kuò)大民主管理建制面。已建工會100人以上企業(yè)職代會建制率90%以上；100人以下的企業(yè)職工大會或其他形式的民主管理制度建制率80%以上。（6分，每少1%減1分）
2、規(guī)范化建設(shè)。按照200人以上企業(yè)規(guī)范化召開職代會要求，每年至少召開一次職代會，并有實(shí)施辦法、有涉及與職工切身利益相關(guān)的議程、有專門的臺帳和有關(guān)記錄。（6分，每少一家減0.5分）
3、推進(jìn)區(qū)域性（行業(yè)性）職代會建設(shè)。（4分，每增加1家加1分）
4、推進(jìn)民主管理創(chuàng)新發(fā)展，開展職代會“巡視制”、“票決制”等。（2分，未開展不得分）
5、開展廠務(wù)公開，完善“五個一”。（2分，每少一項(xiàng)減0.5分）
（四）全力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)（20分）
1、積極開展以勞動關(guān)系和諧為核心的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作（10分）。2011年企業(yè)參與創(chuàng)建面達(dá)到70%以上，有1%—3%創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)入市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級和諧企業(yè)行列。落實(shí)年度創(chuàng)建任務(wù)，有臺帳資料。未完成年度創(chuàng)建任務(wù)的扣5分，臺帳資料不全的扣5分。
2、維護(hù)職工合法權(quán)益（5分）。健全并規(guī)范運(yùn)作企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，200人以上已建工會企業(yè)全部建立調(diào)解組織，200人以下100人以上已建工會企業(yè)調(diào)解組織覆蓋率達(dá)80%以上，建有聯(lián)合工會村（社區(qū)）應(yīng)及時建立勞動爭議調(diào)解組織，達(dá)標(biāo)得3分。幫扶救助機(jī)制完善，困難職工檔案健全，堅持開展送溫暖和幫扶活動，規(guī)范開展得2分。
3、勞動安全保護(hù)（3分）。建立安全生產(chǎn)和工會勞動保護(hù)監(jiān)督組織，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按規(guī)定開展工作，積極參加“安康杯”競賽活動。
4、企業(yè)文化（2分）。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極參與企業(yè)文化品牌認(rèn)證工作；經(jīng)常組織開展職工文體活動，深入開展“學(xué)守則”系列教育實(shí)踐活動。
二、考核獎勵范圍與方式
1、考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會和工會。
2、考核方式：分兩類考核，一類是各總工會；二類是各工會。具體考核中，一是聽取匯報，要有書面匯報材料；二是查看有關(guān)檔案資料；三是抽查企業(yè)。
3、獎勵方式：堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對四大建設(shè)工作總體考核得分獲前3名的單位，授予全縣工會落實(shí)“固本強(qiáng)基，全力推進(jìn)四大建設(shè)”工作優(yōu)秀單位稱號。并各評選出先進(jìn)個人若干名，給予物質(zhì)獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書。
三、考核工作要求
1、考核工作堅持實(shí)事求是、公平公正原則。
2、各類數(shù)據(jù)以全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫和省總《在經(jīng)營的法人企業(yè)》數(shù)據(jù)庫記載為依據(jù)。
不久前，我們單位的谷大姐患急性闌尾炎住進(jìn)了醫(yī)院。術(shù)后第三天，主任帶我和趙副主任去醫(yī)院看望，給她帶去300元慰問金和營養(yǎng)品，谷大姐和家人都很感動。
沒過幾天，上面安排了一項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動，要求各單位在提高學(xué)習(xí)的同時，開展為職工辦實(shí)事、辦好事活動。我們組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和會議精神，但在辦實(shí)事、辦好事上卻發(fā)了愁:單位那點(diǎn)經(jīng)費(fèi)也就勉強(qiáng)維持基本運(yùn)轉(zhuǎn)，哪有力量再為職工辦什么實(shí)事、好事?可上面要活動成果和具體事例，愁得我和老趙憋了一天也不知該如何寫。
我跟主任商量，主任想了想，說:這有何難?把去醫(yī)院看望谷大姐那事寫寫，時間改成現(xiàn)在，不就成了?
事情就這樣定下來。我告訴負(fù)責(zé)材料工作的老趙，把領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時間去看望谷大姐的事寫一寫，再加些別的，這項(xiàng)工作算是交了差。
過了幾天，上級部門又安排了一個“情系職工，服務(wù)職工”專題活動月，要求各單位從實(shí)際情況出發(fā)，為職工解決一些實(shí)實(shí)在在的困難。活動結(jié)束后，要將典型事例與工作總結(jié)整理上報，工作開展情況還要納入年度考核。
我們單位人力、財力都很有限，能為職工做的也早都做了，真想不出還能為職工再做些什么。但上面要求要有新思路、新舉措，還要納入考核，所以誰也不敢怠慢。月底時，要交匯報，我跟主任說咱們真是無事可寫。主任想了想說:這樣吧，還是看望谷大姐那事，把它再潤色潤色，時間改成這個月，報上去應(yīng)付一下，反正上面也不是一個科室。
轉(zhuǎn)眼又過一月，上級工會部門下發(fā)文件，要求各單位開展為職工“辦實(shí)事、送溫暖”活動。我們單位經(jīng)費(fèi)緊張，去年取暖買煤欠了人家6000元錢不說，還因無力支付鍋爐工2000元錢工資導(dǎo)致停暖，害得大家在寒冷中受凍遭罪。主任說:咱們的屁股還用瓦蓋著，哪有力量再去送什么溫暖?把看望谷大姐那事再改動改動，時間寫成現(xiàn)在，交上去算了。
沒想到，谷大姐的一個闌尾炎手術(shù)，竟讓我們應(yīng)付了三個匯報，其中一次還受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。協(xié)助我負(fù)責(zé)宣傳工作的老趙不無感慨地說:幸虧有谷大姐這個闌尾炎，讓咱們省了不少力，不然的話，幾個匯報都生編硬造，肯定要傷透腦筋。
摘自《檢察日報》
【關(guān)鍵詞】工會；信息工作
工會信息是上級了解基層真實(shí)情況的窗口，是反映群眾呼聲和愿望的重要渠道，健全信息工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)信息工作力量，提高工會信息的質(zhì)量，從而促進(jìn)工會工作。
一、正確理解工會信息
對工會信息的概念，普遍認(rèn)可的是指關(guān)于工人運(yùn)動和工會工作中所發(fā)生的各種變化的消息。此外，直接對工人運(yùn)動、工會活動發(fā)生影響或者與之聯(lián)系比較密切的社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化活動的消息，也可包括在工會信息的范疇。這樣說來，黨和政府及工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的重大信息、當(dāng)前改革開放中出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題、各級工會開展工作的情況、侵害職工切身利益的情況、職工群眾生產(chǎn)、生活中面臨的普遍性的重大問題、經(jīng)濟(jì)形勢在職工生活中的影響、勞動關(guān)系調(diào)整中的動態(tài)等都應(yīng)該是工會信息所關(guān)注的。
大量的、真實(shí)的、具有前瞻性的信息，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部了解情況、制定決策、指導(dǎo)工作的參考和依據(jù)。信息工作做得好不好，提供的信息及時不及時，準(zhǔn)確不準(zhǔn)確，全面不全面，將直接影響領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的決策以及對全局工作的領(lǐng)導(dǎo)。多年來，經(jīng)過各級工會的不懈努力，工會信息圍繞中心，突出重點(diǎn)，發(fā)揮特色，不斷深化，已成為各級黨政、工會了解基層職工情況不可缺少的重要渠道。各級黨政信息部門采用了大量工會報送的信息，許多信息引起了各級領(lǐng)導(dǎo)同志和有關(guān)部門的高度重視，使基層和職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題得到了解決。工會信息的重要作用已被許多黨政領(lǐng)導(dǎo)和政府部門所確認(rèn)。一些基層單位在最困難的時候，直接找工會反映本單位的問題。
信息是決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。信息工作是辦公室工作的重要組成部分。在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)獲取信息的眾多渠道中，辦公室是主渠道。信息工作做得怎樣，在某種程度上反映辦公室服務(wù)的層次和質(zhì)量，反映著辦公室的整體工作水平。提供高效、優(yōu)質(zhì)、全面的信息服務(wù)，是辦公室的本職工作。辦公室要在向同級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)報送信息的同時，還要積極向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)報送信息，既要保證上報信息的數(shù)量，還要注重提高信息質(zhì)量。
二、認(rèn)真做好收集、采編信息工作
編寫信息要開門見山，用語準(zhǔn)確，樸實(shí)自然。信息的內(nèi)容與形式要和諧統(tǒng)一，準(zhǔn)確反映事物原貌。一是標(biāo)題要畫龍點(diǎn)睛。信息一般用陳述句，不用修辭，要體現(xiàn)出對反映問題的定性、定量。二是信息的內(nèi)容要適當(dāng)，不能太長，信息內(nèi)容的表述不能與政策相抵觸，引用方針政策一定要準(zhǔn)確。
（一）明確重點(diǎn)。
在經(jīng)濟(jì)體制改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)改制、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系發(fā)生變化的今天，涉及職工利益的問題和矛盾越來越多，這些事件所產(chǎn)生的信息都可以成為工會信息的第一手材料。但并不一定是可以成為工會信息的材料都能夠收集起來的，也不是隨意收集的材料就可以制作出我們所需要的信息，而要有目的的選擇，要明確當(dāng)前應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點(diǎn)是什么，圍繞這個重點(diǎn)選定主題，這樣才有針對性。
（二）確保真實(shí)性。
作為信息員，在收集信息的過程中，一定要弄清信息的來龍去脈，對信息中涉及到的人和事一定要做反復(fù)的調(diào)查研究，實(shí)地核實(shí)，絕不能圖省事而走馬觀花，甚至道聽途說，人云亦云，這是極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是絕不允許的。一定要把真實(shí)性看作是信息的生命，只有如此，才能體現(xiàn)出信息的價值。
（三）把握全面性。
收集信息時，一定要注意系統(tǒng)性和全面性，不能就一時說一事，或者就事論事，這樣往往會出現(xiàn)偏頗、片面。因此，在收集信息的過程中，對涉及到的每一件事、每一個人都要進(jìn)行縱向和橫向、歷史和現(xiàn)實(shí)的分析與比較，以把握事實(shí)的真實(shí)面貌。
（四）注重時效性。
從信息發(fā)生到信息傳遞需要時間，這里強(qiáng)調(diào)的是時間越短越好。做信息工作必須聞風(fēng)而動，雷厲風(fēng)行，只有這樣，信息才能起到應(yīng)有的作用。
抓好網(wǎng)絡(luò)、制度、隊伍三項(xiàng)建設(shè)，為信息工作的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)是收集、傳遞和加工信息不可缺少的渠道，是信息源和信息需求者之間的媒介。信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是信息工作十分重要的基礎(chǔ)建設(shè)。信息直報點(diǎn)是信息網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分，是上級了解基層真實(shí)情況的窗口，是反映群眾呼聲和愿望的重要渠道。信息的制度建設(shè)主要包括：上報信息審核把關(guān)制度、信息工作目標(biāo)責(zé)任制、重要信息必報制度、信息工作定期通報制度等。這些制度都要進(jìn)一步建立和完善。要經(jīng)常為信息工作人員提要求、交任務(wù)、出題目。要保護(hù)信息工作人員的積極性，支持他們積極收集、如實(shí)反映真實(shí)情況和問題。要進(jìn)一步健全信息工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)信息工作力量。要在參加會議、閱讀文件、了解領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)意圖以及開展工作等方面為信息工作人員提供各種便利條件。
三、強(qiáng)化對信息調(diào)研工作的領(lǐng)導(dǎo)
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：甘瑛
副組長：劉昆山熊中軼
組員：全體行政
二、分工及職責(zé)：下設(shè)宣傳匯報組、現(xiàn)場籌備組、環(huán)衛(wèi)組、學(xué)生管理組、現(xiàn)場接待組、座談組、安全保衛(wèi)組、督導(dǎo)評價組
（一）宣傳組
組長：黃吉林組員：應(yīng)燦輝、周厘里、任鵬、張軍、李霞、常云
主要職責(zé)：
1、在校門口、林蔭道、實(shí)訓(xùn)樓懸掛橫幅、歡迎標(biāo)語，營造氛圍（任鵬）
2、會議室會標(biāo)、歡迎標(biāo)語、辦學(xué)理念字幕制作（任鵬）
3、現(xiàn)場照相、拍攝（任鵬、張軍）
4、廣播站稿件審閱、播音員培訓(xùn)（應(yīng)燦輝）
5、安排校園記者現(xiàn)場采訪領(lǐng)導(dǎo)（應(yīng)燦輝）
6、宣傳報道，負(fù)責(zé)匯報材料、基地宣傳材料裝袋（周厘里、張軍）
（二）現(xiàn)場籌備組
組長：彭雄
組員：瞿韜、黎輝雄、邱鳳英、任川、黎利軍、吳健、伏建仁
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)現(xiàn)場的準(zhǔn)備，展示辦學(xué)實(shí)力，校企合作、企業(yè)文化；展示高水平實(shí)習(xí)課堂；提供參觀實(shí)訓(xùn)樓具體路線；（黎輝雄）
2、負(fù)責(zé)教學(xué)課堂的組織；室容規(guī)范、師生精神風(fēng)貌良好；有條件的課堂均要求采用多媒體教學(xué)；（邱鳳英）
3、負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作，保障正常供水、供電（任川）
4、負(fù)責(zé)拓展訓(xùn)練現(xiàn)場的準(zhǔn)備：基地環(huán)衛(wèi)工作、解說（瞿滔、楊忠）
（三）環(huán)衛(wèi)組：
組長：瞿韜
副組長：邱鳳英、黎輝雄、胡勝利、周雄飛、任川、黎利軍、伏建仁、吳健
1、教務(wù)科負(fù)責(zé)組織檢查評價教室的布置及清整衛(wèi)生工作；
2、學(xué)生科負(fù)責(zé)組織檢查評價寢室、公共區(qū)的衛(wèi)生清掃工作，并負(fù)責(zé)檢查期間校園環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作；
3、實(shí)習(xí)科負(fù)責(zé)組織檢查評價實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室的衛(wèi)生清掃工作；
4、工會負(fù)責(zé)組織檢查教師宿舍區(qū)的衛(wèi)生清掃工作；
5、督導(dǎo)室負(fù)責(zé)檢查評價各科室辦公室清整衛(wèi)生工作；
6、學(xué)生科負(fù)責(zé)督促醫(yī)務(wù)室、拓展訓(xùn)練基地搞好環(huán)境衛(wèi)生及飲食醫(yī)療衛(wèi)生工作；
7、總務(wù)科負(fù)責(zé)檢查評價商店、食堂的清整衛(wèi)生工作。注意食品衛(wèi)生，工作人員統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證。
8、各專業(yè)科負(fù)責(zé)組織搞好本專業(yè)科的教室、寢室、公共區(qū)的衛(wèi)生清掃工作。
（四）學(xué)生管理組
組長：瞿韜
組員：黃又波、劉知良、李昔輝、江杰雄、全體班主任
1、召開學(xué)生、班主任動員大會，統(tǒng)一思想；
2、加強(qiáng)學(xué)生行為禮儀教育，要求統(tǒng)一著裝；不準(zhǔn)留長發(fā)，不能佩首飾；不準(zhǔn)講臟話，做文明學(xué)生；杜絕任何形式的重大違紀(jì)。
（五）接待組
組長：甘瑛
副組長：劉昆山
組員：、熊中軼、彭雄、易瑜、胡勝利、周雄飛、龍衛(wèi)星、
黃吉林、瞿韜
主要職責(zé)：
2、校門口、實(shí)驗(yàn)樓門廳、新會議室、基地迎賓及協(xié)助服務(wù)；（商務(wù)藝術(shù)科安排專業(yè)老師帶6名旅游專業(yè)學(xué)生）
3、會議室的服務(wù)接待（李霞）。
4、組織相關(guān)人員接待并陪同省廳領(lǐng)導(dǎo)；（甘瑛）
5、組織相關(guān)人員接待并陪同市領(lǐng)導(dǎo)；（劉昆山）
6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會議室的水果、用煙、茶水、毛巾、熱水。（黃吉林）
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場匯報（甘瑛）。
8、與教育局聯(lián)系，負(fù)責(zé)伙食標(biāo)準(zhǔn)及伙食安排（任川）
（六）安全保衛(wèi)組
組長：伏元實(shí)
成員：保衛(wèi)科人員
職責(zé)：1、搞好來客登記，防止閑雜人員進(jìn)入校園；
2、安排校內(nèi)車輛停放，加強(qiáng)校園巡查，嚴(yán)防安全事故發(fā)生；
3、對學(xué)生實(shí)施封閉管理，維護(hù)良好校園秩序；
4、合理安排校門外高坊中巴車的停放，確保校門口暢通。
（七）督導(dǎo)評價組
組長：周雄飛
成員：熊中軼、彭雄、易瑜、胡勝利、龍衛(wèi)星、黃吉林、瞿韜、吳尚文
職責(zé)：1、負(fù)責(zé)檢查全校環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)檢查教室、實(shí)訓(xùn)室室內(nèi)布局，負(fù)責(zé)學(xué)生行為禮儀的檢查，負(fù)責(zé)教學(xué)、實(shí)習(xí)工作的督查；
