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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇轉(zhuǎn)變工作思路，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關(guān)鍵詞：基層;農(nóng)機推廣;問題;解決辦法
中圖分類號： F323.3 文獻標(biāo)識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2015.18.016
1 目前基層農(nóng)機推廣工作中存在的主要問題
1.1 重視程度不夠
一是資金支持不足。由于很多基層政府財政比較緊張，同時更加重視工業(yè)企業(yè)和其他支柱型企業(yè)的發(fā)展，把有限的財政撥款大多投向了這些企業(yè)，導(dǎo)致沒有足夠的農(nóng)機研制推廣資金，甚至部分地區(qū)根本沒有農(nóng)機研制推廣資金;二是沒有建設(shè)示范基地。由于沒有足夠資金，沒辦法建設(shè)農(nóng)機推廣示范基地，從而限制了農(nóng)機推廣工作的開展;三是政府部門很少參加農(nóng)機現(xiàn)場會。由于重視程度不夠，政府部門參加農(nóng)機現(xiàn)場會的積極性下降，不能夠引起政府部門的重視，農(nóng)機推廣現(xiàn)場會的意義也越來越小，使農(nóng)機推廣工作嚴重受挫。
1.2 傳統(tǒng)的推廣體制不適應(yīng)現(xiàn)階段農(nóng)機發(fā)展
傳統(tǒng)的推廣模式是以農(nóng)機推廣部門為主體，根據(jù)本地區(qū)的實際情況，引進適用的農(nóng)用機械或農(nóng)機技術(shù)進行推廣，這種推廣模式對于過去我國發(fā)展農(nóng)機事業(yè)起到了重要作用，但是隨著農(nóng)業(yè)機械化水平的提高，這種傳統(tǒng)的推廣模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的農(nóng)機化發(fā)展需求，而現(xiàn)階段的推廣體制要以農(nóng)民為主體，要根據(jù)農(nóng)民的需要進行引進及示范推廣。
1.3 農(nóng)機推廣工作人員綜合素質(zhì)較低
目前，基層農(nóng)機推廣部門普遍存在工作人員老齡化嚴重、知識落后、人才更新慢、整體人員素質(zhì)較低等問題。由于基層農(nóng)機推廣部門的待遇低、工作環(huán)境艱苦，致使很多專業(yè)對口的大學(xué)生不愿意到基層工作，很少有新鮮血液注入到基層推廣隊伍中，致使基層農(nóng)機推廣隊伍整體水平不高，影響工作成效。另外，由于各級部門重視程度不夠，導(dǎo)致基層農(nóng)機推廣人員的工作積極性不高，影響了農(nóng)機推廣工作的順利展開。
1.4 農(nóng)作物品種布局復(fù)雜
大部分平原地區(qū)農(nóng)機推廣使用的基礎(chǔ)是規(guī)模種植作物，而由于過去的家庭承包責(zé)任制的影響，很多地區(qū)種植作物都是一家一戶的模式，每家每戶的種植作物品種不統(tǒng)一，布局很復(fù)雜，導(dǎo)致農(nóng)機推廣使用的效率降低，農(nóng)民無法從中看到應(yīng)用農(nóng)機給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來的巨大改變，失去使用農(nóng)機的信心，從而影響了農(nóng)機發(fā)展。
2 解決對策
2.1 加強重視程度
近幾年來，國家對“三農(nóng)”工作越來越重視，因此，各級政府要重視起“三農(nóng)”工作，農(nóng)機部門也要以此為契機，爭取基層政府部門的支持。各級政府也應(yīng)該以當(dāng)?shù)貙嶋H情況及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為出發(fā)點，支持做好農(nóng)機推廣工作，以促進農(nóng)機化事業(yè)的發(fā)展，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。為此，要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，了解農(nóng)民生產(chǎn)的需要，建立農(nóng)機推廣示范園，推廣符合當(dāng)?shù)氐南冗M的農(nóng)業(yè)機械和農(nóng)機技術(shù)。根據(jù)本地的實際生產(chǎn)情況，在不同階段召開各種形式的農(nóng)機作業(yè)現(xiàn)場會，請相關(guān)部門親臨生產(chǎn)現(xiàn)場，便于交流溝通，同時也有利于領(lǐng)導(dǎo)了解農(nóng)機發(fā)展情況及發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問題，從而引起重視，爭取政府的支持，更有利于農(nóng)機事業(yè)的發(fā)展。
2.2 建立科學(xué)合理的推廣機制
根據(jù)農(nóng)機推廣的實際情況，建立新的推廣機制，要以農(nóng)民為主體、以農(nóng)民的實際需要為出發(fā)點進行推廣，進一步完善各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮基層農(nóng)機推廣機構(gòu)的作用。豐富推廣形式，將農(nóng)機研發(fā)企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)機用戶、農(nóng)機推廣部門都組織起來，共同參與到農(nóng)機推廣工作中來，多渠道地進行推廣，這樣推廣的范圍會越來越廣，推廣的效果也會越來越好;要加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)也走進了農(nóng)戶家中，因此，可以通過完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立相應(yīng)的農(nóng)機網(wǎng)站，使農(nóng)民點擊網(wǎng)站就可以了解到農(nóng)機新機型和農(nóng)機新技術(shù)。
2.3 加強培訓(xùn)，提高農(nóng)機推廣工作人員整體素質(zhì)
根據(jù)基層農(nóng)機推廣工作的現(xiàn)狀，積極開展對農(nóng)機推廣工作人員的培訓(xùn)工作，基層農(nóng)機推廣人員工作在農(nóng)業(yè)最前沿，與農(nóng)民直接接觸，因此，不僅要求技術(shù)能力強，而且要做到能夠與農(nóng)民很好的溝通，這些不僅需要工作人員不斷學(xué)習(xí)，而且需要工作人員具備較強的責(zé)任心。一是加強對基層農(nóng)機推廣工作人員的知識普及與更新，根據(jù)人員的知識結(jié)構(gòu)、年齡層次進行分類及有針對性的培訓(xùn)，促進知識更新，從而提高其業(yè)務(wù)能力;二是要經(jīng)常樹立工作典型、模范，并不斷進行宣傳，使工作人員不斷增強自身的責(zé)任心，做到愛崗敬業(yè);三是加強網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進農(nóng)業(yè)機械的推廣。也可以與相關(guān)的農(nóng)業(yè)院校合作共同建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)促進農(nóng)機使用者對理論的學(xué)習(xí)，提高實際操作能力，讓他們更好地掌握農(nóng)機操作的技巧與使用維修的技能。
參考文獻
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關(guān)鍵詞中職 教育工作 轉(zhuǎn)變
1 轉(zhuǎn)變工作觀念
觀念是行動的先導(dǎo)，只有轉(zhuǎn)變觀念才能有效地改變行動。要轉(zhuǎn)變觀念，尤其是要改變對后進生的看法。后進不等于差，差也不是每個方面都差。孔子曾經(jīng)就說過，三人行，必有我?guī)煛Ｔ诠P者就職的中職學(xué)校每年舉辦的技能節(jié)上，很多的學(xué)生表現(xiàn)出了很高的技術(shù)能力和藝術(shù)才能。看著一架架機器在他們手中輕快地運轉(zhuǎn)，一張張餐巾幻化成一朵朵美麗的花，一張張素描在他們的筆下栩栩如生，這個時候你不會認為她（他）們是考不上高中的后進生，是無法接受高等教育的差生，而是一個個人才、精英！
可能有些教育工作者認為人才、精英是那些高學(xué)歷的人，研究生、博士才是這個社會的人才、精英。這種人才觀要不得！筆者并不提倡大家都要有去基層工作的螺絲釘精神、奉獻精神，但是人盡其才，各得其所才是這個社會和諧發(fā)展的必要前提。寸有所長，尺有所短。中等職業(yè)學(xué)校的根本定位就是培養(yǎng)一專多能的技術(shù)型人才，能夠自食其力、創(chuàng)造社會財富，而不是坐以待斃的“廢材”。
其實，后進生也有追求，也有人生的目標(biāo)和理想。后進生在學(xué)習(xí)上積極性不高，是有其原因的。庖丁解牛，游刃有余，是因其析紋理，剖肢節(jié)。對于后進生，也要這樣。找到其懶散、消極的病理，對癥下藥，才能藥到病除。教育不是萬能的，不能夠把所有的東西都教會、教好。但是“孺子不可教”這句話不應(yīng)該出現(xiàn)在一個教育工作者的人生格言中。我們有義務(wù)，同時我們也應(yīng)該有熱情去教好每一個學(xué)生。
2 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
我們黨一直倡導(dǎo)優(yōu)良的工作作風(fēng)。教育作為百年大計、靈魂工程，更應(yīng)該樹立優(yōu)良的工作作風(fēng)。但是，目前在我們的教育實踐中，有些教育工作者的工作作風(fēng)不正。
一是工作積極性不高，表面文章做得好。教育是一項責(zé)任重大的事業(yè)，肩負國家的興衰。近代著名教育家梁啟超先生曾經(jīng)說過“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲則國勝于歐洲，少年雄于地球則國雄于地球”。很多教育工作者卻染上了務(wù)虛風(fēng)氣，專做表面工作，應(yīng)付學(xué)生，應(yīng)付學(xué)校檢查。如此，既有負于國家的重托，亦有愧于學(xué)生的期望。
二是馬虎了事，對教育工作不熱情。很多教師把工作僅僅作為工作，而不是一項事業(yè)；把工作作為生活保障的必須，而不是體現(xiàn)人生價值的選擇。對工作中出現(xiàn)的問題，沒有仔細地去研究；對學(xué)生們出現(xiàn)的新動態(tài)，沒有去了解；對教育的新理念，沒有去關(guān)注。學(xué)生感受到了老師的這種不熱情，自然學(xué)生也就不會與老師親近。長此以往，師生之間的感情也就疏遠。現(xiàn)在社會上對教師的尊重程度有所降低，學(xué)生對老師信任敬重的風(fēng)氣有所減弱，這和我們教育工作者本身對教育工作不熱情也有著很大的關(guān)系。
轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)應(yīng)該從小事做起，從現(xiàn)在做起。凡是學(xué)生的事情總是抱著極高的責(zé)任心，凡是對學(xué)生有利的事情，總是抱著極高的熱情。認真?zhèn)浜妹恳淮握n，認真對待學(xué)生的每一個提問，認真評判學(xué)生的每一份作業(yè)。對學(xué)生的事情不能等等看、問問看、試試看、研究研究，而是要落到實處。我們教育工作者的工作作風(fēng)正了，班風(fēng)才會正，學(xué)風(fēng)才會正。作風(fēng)正了，師生關(guān)系融洽了，教學(xué)互長的良性互動才會出現(xiàn)。
3 轉(zhuǎn)變工作思路
在教育工作中，我們很多同志固守成規(guī)，踏步不前。面對新的形勢和環(huán)境，“兩耳不聞窗外事”，還是老思想，老方法，老套路。或者采用了新的形式，但是其本質(zhì)沒有（下轉(zhuǎn)第81頁）（上接第67頁）變。這樣下去，其最終的出路是毀掉我們的教育事業(yè)。因此，必須轉(zhuǎn)變工作的思路。
新的工作思路怎么來？這個我們可以用老辦法：實踐出真知。面對新的問題，我們要秉著實事求是的精神，放下身段，去研究，去發(fā)現(xiàn)。比如，現(xiàn)在的學(xué)生很多在基本的文明禮貌方面有所欠缺，走上社會以后給用人單位留下很不好的印象，于人、于己、于校都很不利。我們應(yīng)該多與學(xué)生聊聊天，自己以身作則，通過一些社會上的真人真事的言傳身教來達到潛移默化的效果。
教育工作思路沒有固定的，不是定制的，需要我們教育工作者在教育的道路上不斷探索。因此，主動性是探索新的工作思路的必要前提。教育工作是一種藝術(shù)，是一種創(chuàng)新的工作。新的工作思路不是只要是新的就好，應(yīng)該有個標(biāo)準(zhǔn)。它的標(biāo)準(zhǔn)就是：（1）有利于適應(yīng)新形勢下的新環(huán)境；（2）有利于融洽師生關(guān)系；（3）有利于學(xué)生更好的發(fā)展。事物總是在不斷地變化發(fā)展的，我們的工作思路也應(yīng)該不斷地變化發(fā)展，與時俱進。
4 轉(zhuǎn)變工作態(tài)度
態(tài)度決定一切。在教學(xué)的過程中，中職教師抱怨最多的就是學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度太差，沒有目標(biāo)，沒有動力，無所謂甚至不屑一顧。而事實上，教師的工作態(tài)度也在影響著他們。
個別教師把工作當(dāng)成是一種應(yīng)付。面對學(xué)生時候顯得漠不關(guān)心，態(tài)度消極，不能積極熱情地了解情況，幫助學(xué)生去解決問題；面對教學(xué)工作也是當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，不是全身心的投入進去積極改善教學(xué)的方式方法。可怕的是在教學(xué)的過程中，這種理念會無聲無息地影響著學(xué)生們的世界觀、人生觀。一言成才，一言廢才。一句簡短的話影響的是一個學(xué)生的一生。
態(tài)度來自于責(zé)任心。責(zé)任心不強自然態(tài)度不好。將心比心，如果自己的孩子交給態(tài)度不好的老師，自己會如何想？責(zé)任不僅僅是一種義務(wù)，更是一種擔(dān)當(dāng)。
當(dāng)然，我們大部分的教師秉著教書育人的宗旨，兢兢業(yè)業(yè)地工作在自己的崗位上。在筆者所在的學(xué)校，有許多的老師把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子，把教學(xué)工作當(dāng)成自己的事業(yè)，把每一件學(xué)生的小事都當(dāng)成一件大事來辦。他們是值得尊敬的人，是最可愛的人，是學(xué)生的良師益友。
5 結(jié)束語
中職教育在國家的中長期教育規(guī)劃綱要中還是占有著重要的地位，國家在今后一段時間將“大力發(fā)展職業(yè)教育”，“統(tǒng)籌中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育發(fā)展”，“健全多渠道投入機制，加大職業(yè)教育投入”。在新的歷史條件下，我們中職教育工作者要加快轉(zhuǎn)變，以人為本，以生為本，以教為本，完善自身的發(fā)展，取得更大的成績！
參考文獻
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明確"千名干部進鄉(xiāng)村、排憂解難促發(fā)展"活動的進村幫扶工作的指導(dǎo)思想，堅持以科學(xué)發(fā)展觀、"十七大"和縣十六次黨代會會議精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，以促進農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收為重點，以幫助解決實際問題為突破口，以改善農(nóng)村面貌、提高農(nóng)村治理水平、構(gòu)建農(nóng)村和諧社會為目標(biāo)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，突出發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)，加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，提高農(nóng)民素質(zhì)，努力實現(xiàn)村經(jīng)濟和精神文明建設(shè)雙豐收。
二、工作思路、目標(biāo)及措施。
包村幫扶工作能不能做好，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。我局黨組對此次幫扶活動高度重視。"千名干部進鄉(xiāng)村、排憂解難促發(fā)展"活動大會召開后10月18日，我局工作組在黨組書記帶領(lǐng)下到了黃坳鄉(xiāng)村開展了實地調(diào)研走訪工作，及時召開村民組長宣講會合群眾座談會，經(jīng)過調(diào)研座談活動，摸清了村村民群眾的想法、目前三冬工作的情況和可發(fā)展方向，根據(jù)調(diào)研情況我局召開專題會議研究幫扶工作，進一步明確了工作思路，落實責(zé)任，強化工作舉措，提出了下一步幫扶計劃。
（一）、工作思路："一講、二聽、三理、四抓、五變"。一宣講國家政策及縣大好形勢；二走訪群眾聽取民情民意；三理清村級發(fā)展思路和村務(wù)財務(wù)債務(wù)；四抓好三冬水毀修復(fù)，民生工程建設(shè)，產(chǎn)業(yè)大戶扶持，小項目建設(shè)；五達到干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，住戶家庭庭院文明轉(zhuǎn)變，精神面貌轉(zhuǎn)變，社會風(fēng)氣轉(zhuǎn)變。
（二）工作目標(biāo)：建好一個小學(xué)教學(xué)大樓；完成"三冬"水毀修復(fù)工作；大力發(fā)展養(yǎng)殖種植業(yè)，培植養(yǎng)牛、養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)鴨各一戶，油茶種植若干戶；推廣庭院經(jīng)濟種植戶20戶以上。通過幾項建設(shè)力爭農(nóng)民年收入增長500元。并分期學(xué)習(xí)森林法、計劃生育法、土地管理法、條例等法律法規(guī)，宣傳國家惠農(nóng)政策和我縣經(jīng)濟發(fā)展大好形勢，樹立建設(shè)新農(nóng)村家園堅定信心，達到生活水平提高和精神面貌根本轉(zhuǎn)變的目標(biāo)。
（三）工作舉措：1、落實責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)。我局成立活動包村幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，局長章明石為組長，所有班子成員為副組長。并組建進村幫扶工作組，黨組書記為組長，黨組成員工會主席為副組長，由局屬站所辦抽二名干部為成員，工作組進駐村開展有關(guān)幫扶工作。2、選準(zhǔn)項目，做好安排。我局根據(jù)村特點，協(xié)助村上因地制宜地制訂計劃確立發(fā)展目標(biāo)。抓好農(nóng)業(yè)經(jīng)濟作物和品種改善，大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)畜、禽產(chǎn)業(yè)。3、搞好幫扶，實事實辦。在此次進村幫扶活動中要協(xié)助村切實解決經(jīng)濟發(fā)展中的具體問題，積極協(xié)助村爭取資金和項目搞好水毀修復(fù)的建設(shè)，搞好村級校舍的建設(shè)，扶持畜禽養(yǎng)殖專業(yè)大戶。并幫助村"兩委"搞好政權(quán)建設(shè)及村務(wù)財務(wù)公開事務(wù)，使村組干部更新觀念，理清思路，帶領(lǐng)群眾增收致富。
三、工作內(nèi)容
1、制訂方案，落實辦公室，張貼宣傳標(biāo)語。并進村召開動員大會，宣講國家政策和縣情形勢。
2、召開村民組長座談會，收集村干部意見建議。召開黨員干部座談會，征求民情民意。調(diào)研村發(fā)展方向。
3、工作組開展上戶群眾走訪，深入到村上產(chǎn)業(yè)大戶、困難戶和五保戶中，調(diào)查了解發(fā)展思路和群眾呼聲，并建立民情臺賬。
4、開展矛盾糾紛化解工作，與村委干部一道，到有家庭矛盾、鄰里矛盾、甚至于干群矛盾的事件中去，努力協(xié)調(diào)化解糾紛與矛盾。促進社會鄰里家庭和諧，并建立相關(guān)臺賬。
5、以大力開展三冬工作為主抓手，就水利、交通、農(nóng)田修復(fù)工作，做好上爭資金，下實施修復(fù)建設(shè)推動工作，切實解決村道水毀工程，解決群眾出行。
6、根據(jù)工作組調(diào)研情況，重點落實種養(yǎng)殖大戶扶持工作，引導(dǎo)農(nóng)民學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，并開展種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，努力促使全村群眾人人有為，勞有所獲。大力開展庭院種植經(jīng)濟工作，倡導(dǎo)各戶村民門前屋后種果樹等經(jīng)濟植物。形成庭院經(jīng)濟特色產(chǎn)業(yè)，亦使農(nóng)民增收。
一、加強思想教育，強化服務(wù)意識，淡化個人利益。
信息中心作為學(xué)校的教學(xué)輔助部門，以“服務(wù)好一線，保障教學(xué)；服務(wù)好教師，供好的資源；服務(wù)好行政人員，保障學(xué)校工作正常開展”為服務(wù)宗旨開展學(xué)習(xí)活動。
判斷一件事情該不該做的標(biāo)準(zhǔn)為：看這件事情是不是有利于一中的發(fā)展，凡是有利于一中發(fā)展的工作，我們都要認真落實，及時落實。工作中不能追求名利，踏實肯干，學(xué)生能出成績是第一位的。我們要深入年級去檢查自己工作中的得失，對很難解決的或者一時無法解決的要上報，在一個工作日內(nèi)確定解決方案，逐步落實。
二、提升服務(wù)水平，轉(zhuǎn)變工作思路，查找存在問題，抓好整改落實。
1、班級多媒體維修方面：班級多媒體包括多媒體投影機、多媒體展臺、電腦、音響系統(tǒng)等設(shè)備，其中多媒體投影機平均每天使用5個小時，很多已經(jīng)使用了5-6年，再加上受班級粉筆灰、粉塵等的影響投影機內(nèi)部光學(xué)器件老化嚴重，而且維修成本較高，有些班級班主任就反映這方面的問題，到底是現(xiàn)在修還是再堅持一段時間維修，我們一直在猶豫，有些班已經(jīng)影響到了教學(xué)，教師有意見。我們就開始思考怎樣解決這個問題，為此我們制定了一個維修標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)某個類型的投影機亮度低于某個值影響教學(xué)時，進行維修。
我校現(xiàn)在有130個多媒體教室，投影機是個精密儀器，耗材很貴，一個燈泡就得2000多元，單是讓專業(yè)公司給投影機除塵一臺就得400多元。這件事對我們的觸動很大。“我們必須節(jié)約維修成本為學(xué)校省錢。”，郭主任在教研時這樣給我們說。因此公司在給投影機除塵時我們認真觀察每一個細節(jié)，還悄悄地用攝像機錄制了除塵全過程。隨后我們自己購置了除塵設(shè)備，依靠自己的力量完成投影機除塵工作，為學(xué)校節(jié)約資金。
個別班級的音箱出現(xiàn)一個響的問題，不影響教學(xué)，但是不完美，結(jié)合本次學(xué)習(xí)活動，我們要下大力度，查找班里多媒體音箱一個響的問題根源，徹底解決。
為轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升服務(wù)水平，我們現(xiàn)在保證做到：問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，教師提出的維修申請，我們核實后，當(dāng)天解決。
2、站位不高，有時候與處室配合欠妥，部門利益嚴重。
過去一段時間，我們把“信息中心的工作做出色，凸顯個人價值”為目標(biāo)，很多同志在做工作時沒有把服務(wù)放第一位，與自己工作無關(guān)的事情總是推諉扯皮，一心搞好自己的工作，片面的認為搞好自己的工作就是把信息中心的工作做好了，沒有考慮全校的工作，服務(wù)工作出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象，導(dǎo)致與其它個別部門的關(guān)系緊張，出現(xiàn)這種不和諧現(xiàn)象的原因就是部門利益嚴重，站位不高。為此，我們開會專門整改，主題為：轉(zhuǎn)變思路，踏實肯干，努力為教學(xué)一線服務(wù)；之后，我們又以“認清崗位職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作”為主題開展學(xué)習(xí)。
關(guān)鍵詞：民航空管；發(fā)展趨向；工作思路
在航空行業(yè)中，民航空管是航空運輸過程中十分重要的保障。在科技不斷進步的今天，想要保障航空運輸?shù)陌踩约皶惩ǎ捅仨毎l(fā)展創(chuàng)新民航空管行業(yè)，確立科學(xué)正確的民航空管工作思路。同時也要根據(jù)民航空管的發(fā)展前景以及發(fā)展趨向，制定科學(xué)可用的戰(zhàn)略計劃，以此來提高民航空管的工作效率以及工作準(zhǔn)確度。然后在吸引大批優(yōu)秀人才加入到民航空管行業(yè)中來，保證民航空管的工作質(zhì)量和發(fā)展前景。
一、當(dāng)下民航空管存在的問題
隨著社會的變革，民航空管行業(yè)中存在的問題暴露的越來越多，筆者就比較重要的幾點進行以下整理與分析。
1.安全工作問題
在現(xiàn)在社會中，隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，大大減輕了民航空管的工作任務(wù)量，讓民航空管再過做過程中的失誤大量減少，同時也提升了工作的準(zhǔn)確度。但是在民航空管的工作過程中還是會出現(xiàn)一些安全工作問題，從而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生。筆者研究發(fā)現(xiàn)，民航空管在工作中的安全問題主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面是空管人員本身對民航空管的工作流程和規(guī)章制度的忽視，比如民航空管工作人員在航班起飛或者是降落的時候沒能積極做好引導(dǎo)指揮工作，這就會導(dǎo)致安全隱患的產(chǎn)生，同時這種不負責(zé)任的工作態(tài)度也會留給乘客以及其他工作人員不好的印象。另一方面是技術(shù)革新速度較快，空管人員的知識水平?jīng)]能跟上技術(shù)革新，導(dǎo)致對問題處理的能力不高。比如飛機在需要降落的時候機場方面臨時出現(xiàn)問題需要飛機盤旋幾分鐘，這時知識水平不夠的空管人員就可能會出現(xiàn)指揮失誤的問題，嚴重會導(dǎo)致事故發(fā)生。
2.人才短缺
現(xiàn)在飛機越來越多，航線也越來越密集、越來越復(fù)雜，各種事故也是頻繁發(fā)生，這些因素也就導(dǎo)致對民航空管人員的專業(yè)知識和專業(yè)素養(yǎng)要求越來越高。但是現(xiàn)在民航空管人員存在著老員工素養(yǎng)高但是知識水平偏低，新員工技術(shù)過硬但是實際操作能力不過關(guān)等問題，這也就導(dǎo)致民航空管的工作創(chuàng)新比較困難。而且一些新興部門和高端技術(shù)部門還存在著人才短缺的現(xiàn)象，比如說維修部門、導(dǎo)航部門等等。這種人才的不足也是民航空管工作遲遲未能創(chuàng)新發(fā)展的重要原因。
3.資金規(guī)劃不合理
雖然最近幾年國家對航空行業(yè)十分重視，在空管領(lǐng)域也投入了大量資金進行研究、發(fā)展以及更新，但是由于沒有合理的資金規(guī)劃，導(dǎo)致空管領(lǐng)域的人才以及設(shè)備仍存在著較多弊端。舉一個簡單的例子，雷達是空管領(lǐng)域中比較重要的設(shè)備，但是多年以來一直存在著研究大過使用的弊病。也就是空管領(lǐng)域研究雷達的更新?lián)Q代速度很快，但是研究出來的成果并沒能及時投入使用，這導(dǎo)致一些地方的雷達設(shè)備甚至已經(jīng)用了十年之久，存在著嚴重的安全隱患。
4.通信設(shè)施問題
隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷加速，人民生活水平與生活質(zhì)量越來越高，手機的使用也日趨平民化。但是通信設(shè)備的普及對航空通信產(chǎn)生了巨大的影響。比如一些大功率的手機在通話過程中可能會影響到正常航空通信的頻率，導(dǎo)致飛行員無法接收到正常指揮。甚至一些不法分子還會進入航空頻率，冒充空管人員進行錯誤的指揮等等。這些問題也都是現(xiàn)在航空行業(yè)的安全隱患，同時也是空管行業(yè)的短板。
二、民航空管發(fā)展以及工作思路淺析
針對現(xiàn)階段空管行業(yè)中存在的幾點問題，筆者進行簡要分析，同時提出以下幾點想法，以供探討。
1.轉(zhuǎn)變空管人員的工作思想
空管人員是航空事業(yè)中十分重要的一環(huán)，其工作性質(zhì)枯燥乏味，導(dǎo)致工作人員容易產(chǎn)生懈怠心理，因此我們要提高空管人員的責(zé)任心，改善他們的工作態(tài)度。首先要通過空管工作的工作中心以及工作意義對空管人員進行思想上的轉(zhuǎn)變，要讓空管人員意識到他們是保障航空安全的重要一環(huán)。要讓空管人員積極主動恪守職業(yè)道德，形成良好的服務(wù)意識，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，從而保障空管工作的質(zhì)量與安全。其次要建立起科學(xué)可靠的工作制度，保證空管人員能夠接受并準(zhǔn)確實施。領(lǐng)導(dǎo)班子在制定工作制度的時候一定要依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ぷ髁?xí)慣以及工作問題，貫徹落實實事求是的理念方針，在能夠保障空管工作順利開展的基礎(chǔ)上，盡量滿足員工的工作需求。最后就是鼓勵老員工帶好新員工，雖然老員工的業(yè)務(wù)熟練、素質(zhì)較高，但是未來始終是年輕人的，民航空管的未來也注定是年輕化的。因此要解開老員工的思想包袱，避免老員工認為新員工是來“搶飯碗”的，導(dǎo)致老員工敵視新員工，最終導(dǎo)致空管人員出現(xiàn)內(nèi)部矛盾，影響航空安全。
2.明確各部門工作關(guān)系
在空管行業(yè)中，部門十分復(fù)雜，各部門之間的關(guān)系更是冗雜，因此需要明確各部門之間的工作關(guān)系，避免忙中出錯，導(dǎo)致安全事故的出現(xiàn)。舉個最簡單的例子，在民航空管部門中，地方空管部門與總局之間就存在著各種各樣的聯(lián)系。首先地方部門是在總局的基礎(chǔ)上建立起來的，需要接受總局的領(lǐng)導(dǎo)；其次在日常工作方面，由于地方差異性的存在，地方部門與總局之間又存在著相互扶持、相互合作的關(guān)系。針對這些關(guān)系，我們一定要將其明確，保證在工作過程中不會出現(xiàn)失誤。
3.重視安全工作
在整個航空領(lǐng)域中，安全是永恒不變的話題，因此安全工作也是民航空管一直以來不懈追求的目標(biāo)。民航空管作為航空服務(wù)行業(yè)的一環(huán)，對乘客的生命安全和財產(chǎn)安全都要承擔(dān)起責(zé)任。由于空管人員工作分類較多，一些工作人員并不需要跟機，這就導(dǎo)致了他們的安全意識薄弱。所以我們一定要重視對空管人員的安全教育工作，讓工作人員意識到安全的重要性，提高安全意識。從而保障空管人員在工作過程中能夠細致入微，建立起嚴謹?shù)墓ぷ骼砟睢０踩ぷ髟诳展芄ぷ髦惺侵陵P(guān)重要的一環(huán)，因此空管工作人員在任何時候都要把安全工作放在第一位。針對這一重要環(huán)節(jié)，筆者建議民航空管應(yīng)該建立合理的工作時間制度，避免工作人員因工作時間過長導(dǎo)致工作或者指揮失誤。
作者:白振興 單位:中國民用航空華東地區(qū)空中交通管理局
光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，今天站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望”。然而，作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，我負有不可推卸的責(zé)任。“務(wù)實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，唯有先調(diào)整自己的理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題
其一、年初至今，財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通;工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標(biāo)管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠;
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當(dāng)好家、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責(zé)任。
只有不斷的反省與總結(jié)，管理工作才能得到提高!
如何在縣級層面搭建政府采購信息化平臺，應(yīng)明確工作思路和目標(biāo)，確定平臺內(nèi)容，搭建監(jiān)管平臺，科學(xué)設(shè)置運作模式。
推進政府采購信息化平臺建設(shè)是新形勢下政府采購的迫切需要，也是提高財政資金使用效率的必由之徑。而如何搭建電子化政府采購管理交易平臺，尤其是在縣級層面推進這一工作，以真正實現(xiàn)陽光采購和信息共享，值得業(yè)內(nèi)探討。
自2006年政府采購機制運行以來，河北省磁縣經(jīng)過8年的探索與發(fā)展，逐步形成以公開競爭為核心、管采分離為支撐的制度體系，政府采購資金、規(guī)模逐年擴大，年平均采購金額達2億-3億元，占當(dāng)年全縣可支配財力的20%左右，節(jié)資率達11%以上。同時，在制度建設(shè)方面，該縣實行了定點采購、公開招標(biāo)采購、協(xié)議供貨采購等舉措，并在縣公共資源交易中心建立了政府采購交易平臺，通過網(wǎng)上公布采購信息，隨機抽取專家評標(biāo)，紀(jì)委、檢察、財政全程監(jiān)督等方式，使采購效率和質(zhì)量得以不斷提升。然而實踐中，縣級政府采購依然存在采購種類、數(shù)量較少，采購手續(xù)繁雜、時間較長，各級部門實行政府采購的積極性和主動性不高，重前期采購輕后期供貨、服務(wù)監(jiān)管等問題。于是，推進信息化建設(shè)成為攻克上述難題的一個突破口。
那么，如何在縣級層面搭建政府采購信息化平臺？筆者認為，其一，應(yīng)明確工作思路和目標(biāo)。遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、科學(xué)組織、協(xié)同推進”的工作思路，以人性化、規(guī)范化為起點，以電子化為手段，以提升政府采購管理、執(zhí)行科學(xué)化、精細化水平為目標(biāo)，實現(xiàn)政府采購計劃網(wǎng)上申報、審核、審批。其二，明確政府采購電子化平臺的主要內(nèi)容。應(yīng)包括政府采購項目的預(yù)算管理、計劃申報和審核、合同錄入和審核、履約驗收、資金支付等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)全程電子化監(jiān)管。其三，搭建監(jiān)管平臺。建設(shè)包括政府采購門戶網(wǎng)站、政府采購專家信息化管理系統(tǒng)、政府采購計劃信息化管理系統(tǒng)為一體的政府采購信息化監(jiān)管平臺。其四，科學(xué)設(shè)置運作模式。在操作方式上，使專家抽取、計劃申報下達兩項工作從手工制作，以紙質(zhì)載體為主，轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬僮鳎跃W(wǎng)絡(luò)載體為主；在協(xié)議采購上，政府采購監(jiān)管部門應(yīng)與財政內(nèi)部處室、外部專家及采購機構(gòu)互聯(lián)互通，實現(xiàn)資源共享；在監(jiān)控時點上，應(yīng)從事后反饋、被動了解，轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)警、事中實時控制、事后跟蹤評價。
而如何將上述思路和理念落到實處，筆者認為應(yīng)從以下三個方面著手。
第一，監(jiān)管平臺滿足“五個全部”。即系統(tǒng)任務(wù)通過電子下達，實現(xiàn)全部覆蓋；五種采購方式全部上線申報；兩種組織形式全部網(wǎng)上申報；機構(gòu)的選擇全部在網(wǎng)上進行；所有政府采購當(dāng)事人的操作全部留痕，實現(xiàn)全網(wǎng)管理和監(jiān)控。
第二，執(zhí)行平臺做到“四個結(jié)合”。即采購實務(wù)與辦公自動化結(jié)合，使內(nèi)部管理與實務(wù)操作融為一體，如采購車輛與小汽車定編審批應(yīng)實現(xiàn)對接；限時辦結(jié)與提前通知相結(jié)合，實現(xiàn)剛性要求與柔性提醒相協(xié)調(diào)；過程抽取與集中管理相結(jié)合，如可提前24小時通過電腦自動抽取政府采購評審專家，語音通知，打破時間和空間的限制；電子操作與紙質(zhì)存檔相結(jié)合，如在網(wǎng)上抽取專家和網(wǎng)上審批采購計劃后，系統(tǒng)會保存審批記錄，相關(guān)部門應(yīng)打印紙質(zhì)文件進行歸檔，以做到合規(guī)合法。
第三，項目采購實現(xiàn)“兩個節(jié)省”。即網(wǎng)上流轉(zhuǎn)代替手工傳送，增加透明度，節(jié)省工作成本；網(wǎng)上申報計劃、專家抽取實時在線，節(jié)省時間成本，提高采購效率。
（來源：中國政府采購報）
用心辦事，就是要善于出謀劃策，科學(xué)建議，能夠搞好決策服務(wù)
一名合格的財政干部，不僅要能夠圍繞局黨組的意圖開展工作、抓好落實，還要能夠經(jīng)常性地提出一些科學(xué)、合理的意見和建議，搞好決策服務(wù)。
一要站得高。要“換位思考”，做到“身在兵位，胸為帥謀”。每名財政干部不論自己處于什么位置，干什么工作，都要站在領(lǐng)導(dǎo)的高度認識問題、分析問題和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠、謀得準(zhǔn)，才能保證所提的建議既科學(xué)合理，又有較強的針對性和可操作性，才能不斷提高自己的決策水平和服務(wù)層次。
二要想在前。要增強工作的預(yù)見性，要在準(zhǔn)確把握上級有關(guān)文件精神的基礎(chǔ)上，對一些工作超前考慮，超前安排，力求想在領(lǐng)導(dǎo)之前，謀在領(lǐng)導(dǎo)之前。同時，還要善于拾遺補缺，緊扣領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，既想領(lǐng)導(dǎo)所想，又想領(lǐng)導(dǎo)未想，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路、想法和決策等加以完善和細化。
三要跟得緊。要緊貼局里的中心工作，制定切實可行的工作計劃和措施。具體說就是要弄清“三個是什么”，即：一個時期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作重點是什么、采取的方法措施是什么、達到的效果是什么。只有這樣，出謀劃策才有針對性、時效性和科學(xué)性，提出的意見和建議才可能被領(lǐng)導(dǎo)重視和采納。
用心辦事，就是要認真細致，精益求精，能夠高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求完成各項工作任務(wù)
近幾年我市的財政工作有了很大的發(fā)展，各項制度不斷完善，各項改革穩(wěn)步推進，保障能力逐步加強。但是，還必須清醒地看到我們的工作對照市委、市政府和上級財政部門的要求，對照“兩個率先”的要求還有差離，工作中還存在一些不足和不到位的地方，因此，必須進一步抬高標(biāo)桿，確立目標(biāo)。
一要有勤學(xué)態(tài)度。“工欲善其事，必先利其器”。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求完成各項工作任務(wù)，必須要有扎實的理論基礎(chǔ)、很強的專業(yè)技能和較高的綜合素質(zhì)作保證。這要求大家要努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。要學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)業(yè)務(wù)，只有這樣才能不斷提高理論水平、政策水平和綜合辦事能力，才能不斷增強工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。學(xué)習(xí)中，既要向書本學(xué)習(xí)，也要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，并要學(xué)以致用，把學(xué)到的東西積極運用到工作實踐中去，實現(xiàn)學(xué)與思、知與行的有機結(jié)合，從而不斷增強做好本職工作的能力。
二要有敬業(yè)精神。財政工作關(guān)系群眾的生計，維護著社會的穩(wěn)定。因此，財政工作不僅僅是經(jīng)濟工作，更是政治工作，所以說，做好財政工作責(zé)任重大。財政部門的每一名干部都要牢記使命，無論在哪個崗位上工作，也無論是辦事、辦會，還是進行綜合協(xié)調(diào)都要扎實工作，干一行、愛一行、專一行，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、精益求精。要用飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態(tài)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)認真做好每一項工作。
三要有目標(biāo)追求。沒有目標(biāo)就沒有追求，沒有目標(biāo)就沒有爭第一的動力，沒有目標(biāo)就會滿足現(xiàn)狀，不思進取，得過且過。在經(jīng)濟和社會快速發(fā)展的今天，每一名財政干部都要在本職崗位上確立新目標(biāo)，抬高新標(biāo)桿，展示新作為。要善于總結(jié)過去，善于汲取他人的成功經(jīng)驗，要有比他人干得更好、干得更出色的信心和勇氣。
用心辦事，就是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題
同志指出：“黨的作風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡”。因此，每一名財政干部都要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，調(diào)查研究，收集民情，反映民意，為群眾辦實事、辦好事，想基層之所想，急基層之所急，辦基層之所盼。
一是要能夠發(fā)現(xiàn)問題。能否發(fā)現(xiàn)基層存在的問題，是衡量調(diào)查研究成效的基本尺度。發(fā)現(xiàn)基層存在的問題，首先必須善于觀察，了解和掌握大量的第一手資料。只有掌握了大量第一手資料，才可能發(fā)現(xiàn)問題。再就是要思想敏銳。思想敏銳，則見微知著，思想不敏銳，則熟視無睹。另外，還要注意把握重點，或者說是主要矛盾，不能眉毛胡子一把抓，尤其要重視那些對作風(fēng)建設(shè)和群眾利益相關(guān)的傾向性問題。
二是要能夠解決問題。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是根本。每名財政干部不但要有發(fā)現(xiàn)問題的能力，更要有解決問題的能力。不能只發(fā)現(xiàn)問題，不解決問題，把問題擺出來，讓領(lǐng)導(dǎo)想辦法，而是自己要先拿出切實可行的對策和措施，特別是對一些重點、難點問題，更要提出針對性、操作性和可行性強的對策和措施。第一，方法要明確。用什么辦法解決什么問題，要具體明了，不能很籠統(tǒng)、很抽象。第二，目標(biāo)要明確。什么時候解決什么問題要合理安排，逐步推進。第三，責(zé)任要明確。要明確各級的責(zé)任，一級抓一級，一級對一級負責(zé)，共同抓好落實。
用心辦事，就是要勇于改革，敢于創(chuàng)新，能夠創(chuàng)造性地開展工作
隨著改革開放的不斷深入，財政工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，財政工作如何適應(yīng)形勢發(fā)展，特別是當(dāng)前如何發(fā)揮財政職能，服務(wù)“兩個率先”，需要我們在工作中不斷研究和探索。這要求每名財政干部要在做好本職工作的同時，銳意改革，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作。
首先，要富有創(chuàng)新精神。任何一項改革，起初都面臨很大的阻力和壓力，需要當(dāng)時人有很大的勇氣和膽識，這就需要我們有創(chuàng)新精神。同志在黨的十六大報告中指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。這充分說明了創(chuàng)新的重要性和必要性。同樣，創(chuàng)新也是解決財政問題、振興財政事業(yè)的根本出路。近幾年的財政發(fā)展說明，大改革大發(fā)展，小改革小發(fā)展，不改革不發(fā)展。因此，每一名財政工作人員都要勇于改革、敢于創(chuàng)新，做改革創(chuàng)新的模范。
站在新的歷史起點上,推進宣傳文化工作提升質(zhì)量、提高水平,推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮,必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),進一步解放思想,在發(fā)展中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展,為推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供理論指導(dǎo)、輿論力量、精神支撐和文化條件。
一、創(chuàng)新宣傳文化工作理念和思路
思想的解放是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量。發(fā)展永無止境,解放思想也永無止境。改革開放取得的成績和進步得益于思想的不斷解放,新形勢下完成歷史賦予我們的新使命,更需要在解放思想上達到新的境界,把思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來,宣傳文化工作必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,統(tǒng)籌把握新形勢、新情況、新問題,努力創(chuàng)新思想意識、創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法,整合宣傳文化資源和力量,更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
首先是思想意識的創(chuàng)新。思想意識是做好宣傳文化工作的向?qū)АＣ鎸π滦蝿菪氯蝿?wù),必須在思想意識方面有新的提高,不斷強化“六種意識”,即政治意識、大局意識、責(zé)任意識、精細意識、創(chuàng)新意識和統(tǒng)籌意識。政治意識、大局意識要求宣傳文化工作不能為宣傳而宣傳、就文化說文化,必須把宣傳文化工作放在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展與人的全面進步的高度,從全局出發(fā),圍繞中心、服務(wù)大局,發(fā)揮優(yōu)勢、彰顯作用;責(zé)任意識和精細意識要求宣傳文化工作必須以高度的使命感、責(zé)任感,謀其政、盡其責(zé)、做其事,做到精細謀事、精心做事、精誠共事;統(tǒng)籌意識要求宣傳文化工作必須從系統(tǒng)的、戰(zhàn)略的角度思考問題,謀劃工作,通過系統(tǒng)集成、協(xié)調(diào)聯(lián)動,整合資源、凝聚力量、推動工作;而創(chuàng)新意識則是宣傳文化工作的生命,要求宣傳文化工作面向全國、放眼世界,實現(xiàn)內(nèi)容、形式、手段、方法的創(chuàng)新,不斷煥發(fā)生機與活力,推動宣傳文化工作的發(fā)展與繁榮。
其次是發(fā)展理念的創(chuàng)新。理念創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提。在推動思想解放的過程中,宣傳文化工作要實現(xiàn)由區(qū)域的、內(nèi)斂的內(nèi)循環(huán)向開放型、發(fā)散式轉(zhuǎn)變,切實做到“三個樹立”:一要樹立以人為本新理念,更加注重人文關(guān)懷。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。宣傳文化工作要尊重人民群眾的主體地位,發(fā)揮人民群眾的首創(chuàng)精神,激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性;要體現(xiàn)對人民群眾,對各個社會群體,對每個人的關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷和關(guān)切,在尊重人、愛護人與教育人、引導(dǎo)人的過程中展現(xiàn)作用、發(fā)揮優(yōu)勢。二要樹立文化傳播新理念,更加注重宣傳效果。要認真落實黨的十七大關(guān)于在時代的高起點上推動文化傳播手段創(chuàng)新,加快構(gòu)建傳輸快捷、覆蓋廣泛的文化傳播體系的要求,善于運用現(xiàn)代高新技術(shù)加工處理信息,優(yōu)質(zhì)快捷地進行傳輸和反饋,突破區(qū)域局限,向外延伸,發(fā)散輻射,覆蓋更廣泛的人群;要充分體現(xiàn)傳播雙向互動的特點,創(chuàng)造思想文化交流的條件和環(huán)境,激發(fā)大眾的參與愿望,使人們在交流、碰撞、激蕩中達成思想共識;要充分發(fā)揮高科技集聲、形、文等多種宣傳文化要素于一體的優(yōu)勢,運用豐富多彩的有效形式,拓展人們的文化生活空間。三要樹立文化民生新理念,更加注重為民服務(wù)。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高,精神文化需求也越來越強烈,必須著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最突出的文化問題,加快建立覆蓋全社會的比較完備的公共文化服務(wù)體系,以不斷滿足人民群眾日益增長的文化需求;要廣泛開展各種形式的精神文明創(chuàng)建和道德實踐活動,提高城鄉(xiāng)文明程度和公民素質(zhì);要貫徹貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則,創(chuàng)作更多反映人民主體地位和現(xiàn)實生活、群眾喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品,讓人們在多姿多彩的文化活動中享受美好生活。
第三是工作思路的創(chuàng)新。創(chuàng)新工作思路是增強宣傳文化工作針對性、實效性和吸引力、感染力的關(guān)鍵。當(dāng)前,宣傳文化工作還存在諸如傳統(tǒng)單一、方式方法陳舊、運用新技術(shù)新手段不足、解疑釋惑與引導(dǎo)教育能力不強等問題。要按照外向化、大眾化、個性化、數(shù)字化的思路,實現(xiàn)宣傳文化工作的“三個轉(zhuǎn)變”。一要由傳統(tǒng)的總結(jié)提煉概括為主,向超前策劃、突出主題、邏輯鏈接、亮點聚合并重轉(zhuǎn)變。宣傳文化工作要唱響主旋律,打好主動仗,抓住經(jīng)濟社會發(fā)展需要、黨和政府關(guān)注、人民群眾關(guān)心的結(jié)合點、共鳴點,形成強大的主流輿論場和外向化的宣傳態(tài)勢,不斷擴大社會影響面。對宣傳對象要提前介入,傾力打造亮點,系統(tǒng)展現(xiàn)亮點,形成亮點紛呈、相互聚合的局面,不斷吸引受眾的眼球。二要由傳統(tǒng)的說教式、灌輸式為主,向滲透式、感召式與菜單式的方向轉(zhuǎn)變。要摒棄照本宣科式、“傳聲筒式”、“填鴨式”、“上熱下冷式”的宣傳教育方式,把宣傳文化工作融入經(jīng)濟、政治、社會建設(shè)的方方面面,融入人們工作、生活的全過程,用共同理想去召喚人,用民族精神和時代精神去感染人,用先進典型去激勵人。既要提供大眾化、普遍化的宣傳服務(wù),做到寓理于情、以情感人;又要針對不同群體、不同受眾,提供更多個性化、專業(yè)化的菜單式宣傳文化產(chǎn)品。三要由傳統(tǒng)的以播(講)為主的單項過程,向多媒體、多元素、新手段、新技術(shù)綜合運用和全過程展現(xiàn)轉(zhuǎn)變。要適應(yīng)現(xiàn)代社會新型媒體發(fā)展及大眾需求的需要,積極探索跨領(lǐng)域、跨地區(qū)、跨媒體的集團化、集約化傳播,綜合運用數(shù)字化技術(shù)及各種宣傳手段,實現(xiàn)宣傳文化工作的多元素集成、多亮點聚合、系列規(guī)模效應(yīng)和整體功能的最優(yōu)化;要突出背景鋪墊、過程展現(xiàn)、主播引路、內(nèi)容互動四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),改變過去就事論事、單調(diào)刻板的宣傳方式,注重發(fā)揮宣傳內(nèi)容及內(nèi)涵邏輯聯(lián)想,讓受眾在自我分析、認知判斷中全面理解和接受,達到更加直觀、更加形象、更加生動的效果,形成震撼力、感染力。
最后是工作方法的創(chuàng)新。內(nèi)容決定形式,但同樣的內(nèi)容運用不同的方式方法,會產(chǎn)生不同甚至完全不同的效果。在明確“三個轉(zhuǎn)變”思路的同時,要運用課題式設(shè)計、項目式管理、工程式推進、臺帳式督查的工作方法,把握好“五個關(guān)鍵”,即關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵地點、關(guān)鍵事件、關(guān)鍵人物的關(guān)鍵表現(xiàn),把這種方式方法運用和體現(xiàn)在重大活動、重要會議、重點事件的宣傳和主題宣傳、成就宣傳、典型宣傳之中,使宣傳更生動鮮活,更具有現(xiàn)場感。
二、創(chuàng)新宣傳文化工作體制和機制
推動宣傳文化事業(yè)發(fā)展,迫切需要進一步解放思想,創(chuàng)新體制機制。要深化文化體制改革,積極培育新型文化市場主體、完善文化市場體系、改善宏觀管理、健全相關(guān)工作制度,促進文化與經(jīng)濟社會融合,形成充滿活力、富有效率、更加開放、更有利于推動科學(xué)發(fā)展的宣傳文化工作體制機制,更好地服務(wù)以實力、活力、競爭力為主要標(biāo)志的文化建設(shè)。
摘 要：檔案館建設(shè)，要在思想觀念、工作思路、管理方式與管理技術(shù)等方面進行創(chuàng)新，實現(xiàn)新世紀(jì)檔案事業(yè)更新、更高的必然途徑。
關(guān)鍵詞：檔案館建設(shè)；思想觀念；工作思路；管理方式與技術(shù)；創(chuàng)新
在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，信息產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的時代，國內(nèi)各種信息機構(gòu)通過各種工程計劃，顯示著越來越重要的作用時，檔案館這個信息系統(tǒng)都往往被人們忽視，特別是縣級檔案館的建立，并沒有引起人們對檔案工作性質(zhì)及其職能的深刻認識和變化，而是習(xí)慣性的將其置于機關(guān)檔案部門相類似的地位。檔案館功能和作用得不到發(fā)揮，這在很大程度上，割裂了檔案館與社會各方面的聯(lián)系，混肴了檔案館的本質(zhì)屬性。
檔案館是《檔案法》明文規(guī)定的科學(xué)文化事業(yè)機構(gòu)，應(yīng)在國家知識系統(tǒng)中占有一定的位置。適應(yīng)公眾不斷增長的物質(zhì)文化生活需要方面，發(fā)揮自己的作用，作出自己的貢獻。檔案館只有從過去固有的模式中走出來，更新觀念，開拓創(chuàng)新，才能使檔案館工作在創(chuàng)新中發(fā)燕尾服，在創(chuàng)新中提高。
一是思想觀念要創(chuàng)新。觀念不創(chuàng)新，工作就邁不開步子。要破除廣大檔案工作者各種思想障礙，對立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)，符合新形勢下的檔案館工作要求的新觀念。只要符合“三個有利于”，符合“三個代表”，就大膽的干，大膽的試，不斷拓寬檔案館工作的服務(wù)領(lǐng)域，改進服務(wù)方式，使檔案館工作更加適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，更加充滿生機活力。
二是工作思路要創(chuàng)新。新形勢下檔案館工作要有新思路，要立足于改革，以發(fā)展求生存，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方式，主動研究改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進程中面臨的新情況；以創(chuàng)新的精神，積極尋找新的切入點，在開發(fā)和利用檔案信息資源上下功夫，在主動服務(wù)和超前服務(wù)上下功夫。要立足于開放，打破自我封閉，自我保守的局面，實現(xiàn)檔案管理與檔案信息管理兩條腿走路。檔案管理要在維護黨和國家歷史真實面貌中，發(fā)揮無以替代的作用，在歷史層面上提供利用。檔案信息管理要為政府決策和經(jīng)濟發(fā)展提供快速、準(zhǔn)確、全方位的服務(wù)。在知識經(jīng)濟中發(fā)揮新鮮、活躍的智力資源作用，在現(xiàn)實生活中創(chuàng)造價值，使檔案工作有新的突破和發(fā)展。
三是管理方式與管理技術(shù)創(chuàng)新。管理方式與管理技術(shù)創(chuàng)新是檔案館工作快速健康發(fā)展的重要因素，作為信息技術(shù)服務(wù)業(yè)之一的檔案館，必須盡快采用信息技術(shù)裝備自己，加快現(xiàn)代化管理的步伐。但目前多數(shù)縣級檔案館，計算機應(yīng)用水平比較低，依靠手工登記編目、簿冊，卡片檢索查閱，以檔案實體或復(fù)印件提供利用，仍然是不少縣級檔案館的主要工作方式；同時還應(yīng)看到知識所要求的不僅僅是一兩個檔案館與之搭界，也不是一般的提高工作效率和工作水平，而是要求整個檔案系統(tǒng)迅速踏上信息的快車道；盡快用計算機及各種功能的軟件，換下檔案工作人員手中的鋼筆和手推車。在互聯(lián)網(wǎng)中開設(shè)檔案信息網(wǎng)站，讓檔案在信息更廣闊的時空中創(chuàng)造效益。
實踐證明：新形勢下檔案館工作服務(wù)機制的創(chuàng)新，是實現(xiàn)檔案事業(yè)發(fā)展的必然途徑，也是檔案部門實踐“三個代表”的重要內(nèi)容。唯有不斷創(chuàng)新，檔案館工作才能與時俱進，保持旺盛的生命力，才能突出檔案館在檔案事業(yè)中的主體地位，實現(xiàn)新世紀(jì)檔案事業(yè)更新、更高的跨越。
同志們：
今天的會議已經(jīng)完成了預(yù)定的會議議程，就要結(jié)束了，在這次會議上我們聽取了祁昌有同志簡要總結(jié)了年的老齡工作，安排部署了年的工作；縣老齡委與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；進一步學(xué)習(xí)和明確了縣老齡委組成單位的工作職責(zé)任務(wù)；同時學(xué)習(xí)了縣人民政府關(guān)于進一步加強老齡工作的意見。縣委副書記、政協(xié)主席、縣老齡委主任候東升做了解放思想，提高認識，開創(chuàng)我縣老齡工作新局面的重要講話，他從四個方面就當(dāng)前做好老齡工作提出了具體要求，希望大家認真貫徹領(lǐng)會。下面我就傳達貫徹好這次會議精神強調(diào)講幾點意見：
一、理清思路，堅定信心，扎扎實實做好老齡工作。要進一步明確了老齡工作的方向就是法制化和社會化；老齡工作的思路就是貫徹“黨政主導(dǎo)，社會參與，全民關(guān)懷”工作方針；老齡工作的內(nèi)容就是推動“一法一條例”的落實；老齡工作的重點就是加強基層和社區(qū)的老齡工作；老齡工作的目標(biāo)就是不斷改善和提高老年人生活質(zhì)量。同時大家要明確的認識到，老齡事業(yè)是一項有著廣闊發(fā)展前景的千秋大業(yè)，抓好老齡工作，使之更好地適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的大局，既是我們長期面臨的重大任務(wù)，又是當(dāng)前要應(yīng)對的緊迫課題。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要結(jié)合實際，理清工作思路，完善工作措施，堅定信心，用實際行動踐行“三個代表”，要結(jié)合黨員先進性教育活動，勇于創(chuàng)新，真抓實干，不斷推進我縣老齡工作再上一個新的臺階。
二、大力開展創(chuàng)建活動，切實加強老齡工作。首先要抓好老齡工作先進縣的創(chuàng)建活動，創(chuàng)建自治區(qū)及全國老齡工作先進縣活動，要將創(chuàng)建活動作為解決實際困難和問題、整體改善和加強老齡工作的一個強有力的手段，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭取上級支持，努力營造全社會關(guān)心、支持老齡事業(yè)的良好氛圍，切實加強老齡工作，真正為老年人辦好事、辦實事。其次要加強基層老年人協(xié)會的建設(shè)。在理順縣老齡工作機構(gòu)的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）都要設(shè)老齡辦，至少有一名專兼職老齡工作干部，各村（居委會）都要有老年人協(xié)會。同時要健全機制、加強管理的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮老年人協(xié)會在加強基層老齡工作、維護老年人合法權(quán)益，團結(jié)老年人參與基層兩個文明建設(shè)方面有著重要的作用，以及基層黨政組織和老年人之間的橋梁和紐帶作用。第三要以“六個老有”為目標(biāo)，狠抓各項工作的落實。同時要高度重視老齡問題，做好老齡工作，爭取為老年人多辦實事、切實解決老年人的實際困難，不斷提高老年人的生活質(zhì)量。
三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強學(xué)習(xí)，努力提高老齡工作隊伍素質(zhì)。一是要加強學(xué)習(xí)。要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重視實踐研究，勇于探索在新時期下抓好老齡工作的新途徑和新方法，切實提高老齡隊伍的整體素質(zhì)，開創(chuàng)老齡工作的新局面，新理念，新的思路，新的理念和思路從那里來，二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實開展工作。老齡工作者要努力實現(xiàn)工作思路、工作方式、工作作風(fēng)上的“三個轉(zhuǎn)變”，狠抓工作中的薄弱環(huán)節(jié)，杜絕辦事效率低下、門難進、臉難看、事難辦的衙門式工作作風(fēng)，要做到心系老年人，熱情周到服務(wù)，主動上門服務(wù)，真心實意服務(wù)。三是老齡工作機構(gòu)要發(fā)揮“綜合協(xié)調(diào)，督促檢查，參謀助手”的作用，提高綜合協(xié)調(diào)能力，整合各方力量，圍繞老齡工作的目標(biāo)和重心開展工作；要深入調(diào)查研究，了解情況，掌握老齡工作動態(tài)，為縣委、縣人民政府抓好老齡工作當(dāng)好參謀，做好助手。
四、迅速傳達會議精神，統(tǒng)籌安排好年老齡工作。會議結(jié)束后，大家要盡快將此次會議的精神傳達到基層，傳達到廣大老年群眾中，同時認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行縣人民政府關(guān)于加強老齡工作的意見。要深刻領(lǐng)會我縣當(dāng)前面臨的老齡化現(xiàn)狀、進一步明確做好老齡工作的指導(dǎo)思想、工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及工作原則，要把這個現(xiàn)階段和今后一個時期指導(dǎo)我縣開展好老齡工作的綱要性文件，學(xué)透徹，學(xué)到位，真正做到學(xué)以致用。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合此次會議精神，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定出切實可行的工作計劃和明確工作目標(biāo)，并認真抓好各項工作的實施工作。同志們，老齡工作光榮而艱巨，讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為開創(chuàng)我縣老齡工作的新局面而努力奮斗。
為貫徹落實全縣解放思想大討論暨作風(fēng)建設(shè)提升年活動動員大會精神，激發(fā)全員工作熱情，加快業(yè)務(wù)發(fā)展步伐。巨野聯(lián)社積極組織開展“跨越爭先、勇于創(chuàng)新”解放思想大討論活動，引導(dǎo)廣大干部職工，樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的新思想、新觀念，提高發(fā)展標(biāo)桿，增強發(fā)展信心和動力，以思想的大解放推動業(yè)務(wù)的大發(fā)展。
強化組織，統(tǒng)一思想。聯(lián)社成立了以理事長為組長、其他班子成員為副組長，各部室經(jīng)理為成員的大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，具體負責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督導(dǎo)。制定了活動實施方案，召開了動員大會，對活動開展工作進行了重點安排和部署，進一步理清思路，強化措施，堅定信心，引導(dǎo)全員正確認識當(dāng)前發(fā)展形勢，激發(fā)爭當(dāng)跨越先鋒、永做發(fā)展功臣的壯志豪情，形成“不畏挑戰(zhàn)、自我加壓、奮勇爭先、競相發(fā)展”的良好局面，把全員的思想高度統(tǒng)一到業(yè)務(wù)發(fā)展上來。
明確步驟，查擺問題。活動分宣傳發(fā)動、組織實施、總結(jié)提高、評比表彰四個階段，層層召開活動動員會，抓好宣傳發(fā)動；結(jié)合宏觀經(jīng)濟和改革發(fā)展新形勢、新任務(wù)要求以及各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，認真查擺梳理影響和制約本崗位、本部門、本單位加快發(fā)展的突出問題，找準(zhǔn)原因，抓住要害，深刻剖析思想根源，明確努力方向；通過廣泛召開工作會議、各層面座談會等有效形式，深入對比、分析和交流，廣泛收集對信用社工作的意見、建議，探索解決問題的途徑，重新進行自我定位；針對查擺出的突出問題，制定整改措施，明確整改責(zé)任，提出整改時限，研究制定加快發(fā)展的工作思路和舉措，創(chuàng)新工作措施，提升自身形象。
統(tǒng)籌兼顧，確保實效。一是注重分類指導(dǎo)。有針對性地開展集中學(xué)習(xí)和討論活動，引導(dǎo)全體員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，切實樹立敢于負責(zé)，敢于碰硬，不踢皮球，不回避矛盾，不怕打硬仗的思想觀念。二是著力解決具體問題。從剖析問題入手，大張旗鼓地開展思想、作風(fēng)、紀(jì)律、服務(wù)四整頓互動，嚴厲整治辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事的行為，樹立說了算，定了干，干必成、成必優(yōu)、優(yōu)必快的工作理念，讓能干事、想干事、干實事、干成事的人脫穎而出，對在其位不謀其政的人，堅決予以調(diào)整清理。三是營造氛圍，形成聲勢。敞開思路，諫言獻策，要求每名員工對業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議，通過倡樹典型，進一步弘揚正氣，努力形成比學(xué)趕超的良好局面。四是統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。正確處理大討論活動和各項工作的關(guān)系，把解放思想大討論與學(xué)習(xí)貫徹上級一系列重要會議精神結(jié)合起來，把開展大討論活動與制定、完善工作思路、措施結(jié)合起來，努力形成考核、激勵、競爭的長效機制。
