時間：2022-12-21 04:54:35
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇稅務局紀檢組長，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
推行政務公開制度
一、政務公開的工作目標
（一）增強政務公開透明度，維護干部職工權益。（二）強化對行政權力運行的監督，關口前移，防微杜漸。
（三）全面落實民主決策，民主管理，民主監督制度。
二、政務公開的基本原則
（一）注重針對性。凡事關干部職工切身利益以及黨風廉政建設情況都要實行公開。
（二）堅持真實性。公開的內容必須真實，嚴禁弄虛作假。
（三）講究時效性。政務公開時間要與公開內容相適應。
（四）強調操作性。從實際出發，講究實效，不搞形式主義，便于群眾知情，利于群眾監督。
三、政務公開的內容和任務分解
（一）決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況等。（此項工作由辦公室負責）
（二）干部選拔任用情況。主要包括貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的情況；干部選拔任用、輪崗交流、任前公示情況；民主評議領導干部情況；公務員年度考核、評選先進等情況。（此項工作由政工科負責）
（三）經費收支情況。主要列明各項費用的年度預算數、已使用數和當時結余數，每月定期公開。（此項工作由綜合業務科負責）
（四）基建工程、大宗物品采購、重大財產處理情況。（此項工作由辦公室負責）
（五）黨風廉政建設情況。主要包括黨風廉政建設責任制落實情況，領導干部廉潔自律規定執行情況，領導干部經濟責任審計情況。（此項工作由紀檢監察室負責）
（六）經過會議研究決定應該公開的其他事項。（由會議研究決定負責部門）
四、政務公開的形式
（一）政務公開的形式要防止和克服形式主義，做到規范有序，注重實效，公開的時間要與公開的內容相適應，做到經常性的工作定期公開，階段性的工作逐段公開，臨時性的工作隨時公開。
（二）政務公開一般采取召開干部職工大會、專題通報、設立政務公開欄、公示等形式進行，也可采取其他靈活多樣的形式。
五、政務公開的監督保障
（一）實行公開內容專項管理制度。建立政務公開檔案，內容包括政務公開實施意見、公開項目、公開的具體內容、形式、時間、程序、范圍、結果等，實行專檔管理。
（二）建立群眾評議制度。定期組織群眾監督小組開展民主評議活動，廣泛聽取意見，切實保證群眾的知情權、參與權和監督權。
（三）嚴格考核制度。將政務公開工作納入黨風廉政建設和“創佳評差”活動進行考核。
（四）實行責任追究制度。對政務公開重視不夠，避重就輕，不公開重點事項，致使公開的內容不全面、走過場的，根據情節輕重，對部門領導給予相應的組織處理；對不推行政務公開制度或敷衍應付、弄虛作假，搞假公開的，或政務公開工作責任不落實，導致嚴重后果的，根據情節輕重，對直接領導和責任人給予相應的政紀處分。
六、政務公開的組織領導
局成立政務公開領導小組，黨組書記、局長任組長，黨組成員、紀檢組長任副組長，其他黨組成員為成員。
領導小組下設辦公室和政務公開監督小組。
政務公開工作領導小組辦公室設在紀檢監察室，主要負責制定政務公開的實施方案；牽頭組織研究和解決政務公開過程中遇到的問題；處理領導小組的日常工作。
監督小組組長為紀檢監察室負責人，成員由各部門負責人組成。監督小組主要職責是：根據政務公開的有關規定，監督公開事項內容是否真實全面。公開時間是否及時，程序是否符合規定，群眾反映的問題是否得到解決。
為進一步搞好黨風廉政建設和行風建設工作，樹立地稅系統良好的行業形象。該同志認真落實市局制訂的黨風廉政建設責任書、《關于進一步加強行風建設的意見》、《行風違紀經濟處罰辦法》和《全市地稅系統行風建設工作安排》等文件精神，加大了日常檢查力度，采取定期檢查與隨機檢查相結合、明察暗訪與走訪相結合、召開特邀監察員會議征求意見與走訪糾風部門相結合等方式，著力解決不按規定著裝和掛牌上崗、上班遲到早退、辦稅窗口服務質量差、態度生硬、作風粗暴、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、服務不規范、不到位等問題，使全系統行業作風得到了較大提升。
為了加大黨風廉政建設和行風建設的宣傳力度，營造良好氛圍。該同志和科室人員一起，多次與有關新聞媒介聯系，宣傳地稅系統在行風建設方面的做法和措施。市紀委主辦的《風紀》刊物在今年第二期和第五期刊登了市局抓好行風建設的做法和調研，**日報在10月11日以半個版的篇幅刊登了市局抓好行風建設經驗，產生了良好的社會效果。
為了加大加大監督檢查力度，嚴格責任追究。市局監察室在每季度檢查考核中，對基層單位落實黨風廉政建設的情況隨時進行檢查和指導，對各基層單位辦稅窗口的著裝掛牌和優質服務情況進行了全面檢查，對存在的問題及時進行糾正，并在《行風警示臺》上下發檢查情況通報，在干部職工中樹立了人人關注行風建設，人人都是地稅形象的觀念。
為充分發揮警示訓誡教育、保護干部的作用，進一步做好關口前移和源頭治理工作，今年二月份，市局專門召開了紀檢組長座談會，針對全系統去年以來開展構建警示訓誡防線的做法、遇到的問題及如何鞏固、發展、提高進行了討論，大家對如何拓展警示渠道，選準工作對象，嚴格操作程序，慎重規范運作，健全規章制度，注重工作質量等方面提出了建設性的意見和建議；在年初召開的黨風廉政建設工作會議上，對今年構建警示訓誡防線工作進行了部署和安排，制定和完善了《**市地方稅務局警示訓誡實施辦法（暫行）》，要求全市地稅系統各基層單位，認真貫徹落實警示訓誡三項制度建設，扎扎實實開展建警示訓誡防線工作；為確保警示訓誡防線工作在基層得到全面落實，我們在每季度的創評檢查中，將此項工作作為一項重要檢查內容，認真檢查基層貫徹落實三項制度情況，指導各單位按照省、市規定的警示訓誡工作范圍和操作程序，嚴格審查和確定警示訓誡對象，積極開展實施警示訓誡防線工作，確保了此項工作在全系統的規范運作；在全系統紀檢組長和監察室主任培訓會，就如何更好地抓好警示訓誡防線工作進行了專題研討。去年全市地稅系統共實施警示提醒6人，其中對一名副處級干部進行了警示提醒談話，對5名群眾有反映、作風紀律松馳的同志進行了警示提醒，警示訓誡人數比去年同期減少了60%，較好發揮了警示訓誡三項制度的作用，確保了全系統黨員干部隊伍的廉潔和穩定。市局開展警示訓誡防線工作的做法，在市紀委召開的黨風廉政建設工作會議上進行了介紹，并被評為**年度全市警示訓誡防線工作先進單位。
為了虛心征求意見建議，積極做好整改工作。市局監察室采取請進來走出去的方法。今年六月中旬，利用十多天時間，對150多戶大中型企業、私營企業和個體戶進行了走訪和座談，并將反映的刮刮樂有獎發票使用、稅收政策宣傳和納稅輔導、殘疾人保障金和工會經費、個體工商戶管理等5個方面的問題向有關單位進行了反饋，提出了限期整改措施，對不屬于地稅部門辦理的事宜及時做好解釋工作。9月中旬市局邀請部分人大代表、政協委員和企業負責人召開了“優化納稅環境，共建和諧社會”座談會，對納稅人反映的問題當場給予了解答，受到了納稅人的理解和好評；在第三季度檢查中，采取在辦稅窗口隨機詢問的方式，征求了到各基層辦稅廳辦理有關納稅事宜的37名納稅人對窗口人員履行職責、文明服務、辦事效率、公開事項、著裝掛牌五個方面的意見和建議，從調查情況來看，納稅人對窗口人員文明服務滿意或基本滿意率達100%。由于該同志帶領科室人員共同努力，扎實細致地做好內部管理和外部的溝通聯系工作，使全系統在工作紀律、著裝掛牌、優質服務、辦事效率、政務公開等方面均取得了良好的成效。在全市千人行風評議活動和參與全省政風行風問卷調查中取得了第一名的好成績，受到領導和同志們的好評。
稅收執法檢查工作是地稅系統規范稅收執法，推進依法行政的重要內容。20__年，州局在自治區地稅局的正確領導下，依照區局《關于開展20__年稅收執法檢查和執法監察工作的通知》要求，以全面落實稅收執法責任制為基礎，強化稅務人員執法責任，加強執法過錯責任追究，有效地開展了稅收執法檢查工作。現將州直地稅系統20__年稅收執法檢查工作情況總結如下：
一、加強領導、合理安排
稅收執法檢查是稅務機關加強內部監督，規范稅收執法行為，促進依法治稅的一項重要措施。為了貫徹落實20__年稅收執法檢查和執法監察工作，州局成立了以周殿軍局長為組長，副局長胡爾曼哈力、王圣杰、紀檢組長景曉霞為副組長，康長軍、賀軍、程愛民、趙鐵、姜新玲、郭曉東、齊曉平、車艷霞為成員的州直地稅系統稅收執法檢查和執法監察工作領導小組，負責全系統的稅收執法檢查和執法監察組織領導工作。具體工作由政策法規處、征管處、監察室聯合牽頭組織，州局相關業務處室積極配合。
各縣（市）局也相應成立了領導小組，負責領導協調組織各項稅收執法檢查工作。
同時，州局還將在各縣（市）局全面自查和重點檢查的基礎上，結合《__州直地稅系統稅收執法質量評價體系（試行）》工作要求，抽調專人組成重點檢查組，于20__年8月、9月對各縣（市）局進行了全面抽查。
執法檢查和執法監察工作結束后，各縣（市）局都建立健全了執法檢查和執法監察完整的檔案資料，并于20__年11月10日之前向州局（政策法規處和監察室各一份）報送了對本地稅收執法檢查和執法監察工作開展情況總結。
二、確定執法檢點范圍
根據區局通知要求，結合州直地稅系統當前稅收工作實際，確定20__年州直地稅系統稅收執法檢查的重點內容是：
（一）稅收執法權方面
1. 各級地方黨政、地稅機關及其他部門有無越權（違規）制定涉稅文件；
2. 各級地稅機關在減免稅審批、緩稅審批等行政審批方面的權限劃分與相關制度規定，制度的具體落實情況以及存在的問題；
3. 行政審批項目情況是否符合稅務總局關于行政審批制度改革的相關規定；
4. 實施減免稅、緩稅審批是否符合稅法關于實體與程序的各項規定；
5. 稅務稽查案件的程序和處理以及重大案件的審理情況是否符合稅法規定。
（二）稅收征管及票證管理方面
1．稅收各類征管資料是否齊全、規范；
2．稅款的入庫及預算級次管理情況，具體包括：（1）稅款入庫級次是否準確；（2）是否存在混淆入庫級次的問題；（3）稅款入庫是否及時、是否存在積壓稅款問題等。
3．稅收票證的管理情況，具體包括：（1）稅收票證的領、用、存是否按時記錄、記錄是否準確；（2）是否按規定繳銷稅收票證等。
（三）以前年度執法檢查和執法監察查出問題的糾正情況
1．對上級地稅機關以前年度查處的問題是否進行整改、規范；
2．審計局、財政局依法查處的有關涉稅問題是否進行整改、規范；
3．其他部門依法督查、督辦及查處的有關涉稅問題是否進行整改、規范；
4．對執法過錯責任人是否進行過錯責任追究。
各縣市局在實施檢查的基礎上，還可根據實際情況和工作需要，具體確定本地開展執法檢查的內容。
三、認真開展重點檢查工作
為切實把稅收執法檢查工作抓好、抓深、抓細，避免執法檢查走過場，各縣市局自查結束后，州局組成聯合稅收執法檢查組，上半年的執法檢查工作，檢查人員由州局法規處、稅政一處等人員組成，局領導王圣杰副局長帶隊，從5月起深入到州直各縣市局、口岸局、州稽查局開展稅收執法檢查工作，并且把這次稅收執法檢查的重點放在了落實稅收執法責任制上。下半年的稅收執法檢查，檢查人員由法規處人員組成，局領導仍王圣杰副局長帶隊，從8月起深入到州直各單位全面進行檢查。檢查中，不聽匯報，不看文件，直接深入到征收管理服務一線，直接檢查每個單位的執法資料，看執法人員的執法崗位是否確認（以確認書為準）、崗位職責及工作流程是否掌握（對照已辦結的業務），看執法文書制作是否規范，看處理決定是否符合法定程序，看稅收規范性文件管理情況等。
截止到10月30日，全年的稅收執法檢查工作全面結束，兩次近兩個月，較為詳細地檢查了州直地稅系統各基層單位全年稅收執法的情況。
六、稅收執法中存在的問題
（一）稅收執法要求與稅收法制環境存在著差距。
1.稅收執法中人為因素使執法過錯時有發生。表現在一是少數地方政府的行政干預，一定程度上影響了稅務機關正常的依法行政活動；二是部門考核機制不合理，稅收收入任務完成與否、征管質量指標考核是否達標、排名是否靠前等因素，導致了稅務機關變通執法。
2.稅收執法要求與稅務人員業務素質存在著差距。
（1）部分稅收執法人員認為依法治稅、推行稅收執法責任制，特別是落實稅收執法責任過錯追究、搞評議考
核完全是自己人給自己人“下套子”、上“緊箍咒”，制定的各項稅收執法規程把基層稅務人員的手腳完全捆死了。 （2）部分稅收執法人員業務素質低和法律意識淡薄，在執法過程中存在執法不嚴，違法不究的情況，稅收執法缺乏剛性。稅收執法人員執法過程中，雷聲大，雨點小，該履行的職責不履行，該報批的事項不報批，不按法定程序辦事，重實體輕程序，使用文書不規范，適用法律法規不準確，甚至或徇私枉法。或者礙于說情，削弱執法力度，大事化小，小事化了，使原本很嚴肅的執法行為如同兒戲，執法失去應有的威懾力。
（3）稅收執法責任制考核追究工作由于基層局主要依靠手工進行，考核工作存在著人情、面子問題，追究方法也過于單一和表面化。一方面從歷年的稅務日常管理和稅務稽查工作情況看，納稅人的稅收違法行為普遍存在，這固然與納稅人的法律意識不強有關，但與稅務干部對納稅人的納稅輔導不到位也有很大關系；另一方面從歷年執法檢查情況看稅務執法人員執法不到位、隨意執法現象也普遍存在，特別是對諸如“應收而未收”、“應處罰而不處罰”“應移送案件而未移送”等違法現象，由于過錯責任主客觀原因難以徹底追查清楚，因此責任追究難以實施。
3.執法考核重追究輕激勵。執法責任制的考核與目標（績效）管理考核、公務員年終考核等缺乏有機結合，也沒有明確的激勵機制，特別是目前經費相對固定的情況下，更是缺乏獎勵經費的來源。
（二）稅收制度本身存在著缺陷。
稅收法律體系不完備，效力級次低，補充規定多且雜，導致稅收執法依據不統一、不完善，既有“無法可依”的情況，也有“依法打架”的問題。
（三）執法檢查的力度還不夠，檢查還不夠細致。存在稅收管理員下戶檢查不夠全面、認真、細致的現象。
（四）執法檢查的手段還處于手工階段，計算機的應用水平有待提高。
通過分析稅收執法過程中存在問題的原因，主要在三個方面，一是沒有嚴格按規程執行，二是稅收業務不熟練，三是稅收執法人員的責任心不強所致。
五、整改的措施及建議
針對稅收執法檢查中查出的問題，我們及時向被檢查單位進行反饋，并下達稅收執法檢查決定書，要求被檢查單位認真進行整改，對執法過錯人員按照一定的形式進行責任追究，并要求各被檢查單位在10日內將整改追究情況上報州局法規處。
（一）加強培訓，提高執法水平。為了監督、約束執法人員在日常工作中做到“依法行政”，應當結合具體工作崗位，分門別類進行培訓，對個體稅收管理員，重點學習稅收法律法規，以及稅務文書的制作等；對企業稅收管理員，重點學習會計學小企業會計制度、成本會計，以突出培養查賬能手為重點，進一步提高稅務干部的執法水平。
（二）進一步規范稅收兼職法制員工作制度。通過法制員對稅務執法人員的執法行為審核把關，從源頭上防止和最大限度地減少或避免執法過錯，消除執法隱患，從一定程序和方式上促進了稅收執法水平的提高。
（三）進一步規范稅收執法行為。為減少執法過程的隨意性和不規范性，針對日管中出現的問題，應當按照規定的程序，每一程序需要哪些文書，文書怎樣填制，從稅收執法程序、文書說明、稅收執法文書的規范使用、涉稅違法行為及其行政責任四個方面進行具體的要求和規范，以讓每位稅收執法人員正確執行稅收法規，熟悉掌握稅收執法程序、并能規范制作各種稅收執法文書，不斷提高稅務機關的執法水平。
（四）建立健全崗位職責考核機制。為確保每個執法崗位的工作/！/程序能夠履行到位，應當結合實際，制定與《規程》相配套的崗位職責評議考核辦法，定期按考核內容對本單位各執法崗位進行考核，考核結果由執法評議考核辦公室審定，法規部門定期進行復查，確認過錯事實，然后進行過錯追究。
（五）加強外部監督，及時掌握干部的執法行為。通過向納稅人發放《納稅服務聯系卡》、《稅務人員廉潔自律反饋單》，每月進行一次明查暗訪，要求稅收管理員對納稅人及時檢查輔導，答疑解惑，進行業務宣傳，對稅務人員的違紀行為，納稅人可以向監察室舉報，架起了征納雙方溝通的橋梁。
（六）從源頭上遏制違法違紀以稅謀私行為,增強廣大稅務干部的執法意識，促進依法治稅。結合工作實際，充實了失職瀆職的內容，進一步修訂完善了《稅收工作過錯和失職追究辦法》，從部門分工、業務流程、工作環節、崗位職責上環環相扣，措施與責任追究并舉,完善對重點崗位、重點環節監控預防機制，最大限度的預防和減少干部違法違紀和以稅謀私不廉行為的發生。
