時間：2022-12-06 04:03:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇下一步工作打算，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
家庭教育是關系千家萬戶切身利益的實事工程，是為國家培養合格建設者和可靠接班人的基礎工作，我區《婦女兒童發展“十三五”規劃》將家庭教育工作作為重要內容納入其中。目前，我區已建成了覆蓋城鄉的家庭教育指導服務體系，家庭、學校、社會“三結合”的教育網絡基本形成，各學齡段兒童家長家庭教育知識知曉率達98%以上，家庭教育工作成效明顯，亮點突出。現將有關情況總結如下：
工作情況
一是健全有效工作機制。良好的工作機制是家庭教育工作常態化、長效化的重要保障。健全黨政領導、婦聯和教育部門主抓、多部門合作、社會力量共同參與的工作機制，并使其充分發揮指導、監督和保障作用至關重要。目前，國家和地方將家庭教育工作納入未成年人思想道德建設測評指標體系、兒童發展規劃綱要測評體系以及各部門相關業務工作的督查考核之中加以推動，我區把家庭教育指導服務工作納入經濟社會發展總體規劃，把家庭教育指導服務體系建設作為一項重要舉措和重點實事項目納入婦女兒童發展“十三五”專項規劃之中。只有進一步探索科學、高效、可行的工作機制，才能促進家庭、學校、社會的無縫對接，使其各司其職、緊密配合，推進家庭教育水平再提升。
二是完善陣地隊伍建設。今年以來區婦聯不斷鞏固發展家庭教育工作陣地，成立區級家庭教育指導服務中心場地建設就緒、人員配齊，統籌協調全區家庭教育工作；鎮（開發區）家庭教育指導服務站規范管理，扎實開展各類宣傳服務工作；村（社區）家長學校要綜合利用好農村文化禮堂、婦女兒童之家等場所資源，努力提高管理和教學水平，促進家長學校規范化建設；中小學（幼兒園）家長學校和家委會持續探索家校對話的新模式，促進家校良性合作；同時，逐步完善“兩新組織”中的家庭教育指導服務點建設，結合實際開展有區分、有特色、常態化、規范化的家庭教育指導活動。要培育和發展家庭教育指導服務團隊，加強對家庭教育人才隊伍的培訓提升，逐步建設一支數量充足、素質優秀的家庭教育工作者隊伍；指導各類從事家庭教育工作的社會組織開展特色活動，積極整合各種資源，提升家庭教育工作專兼職隊伍素質，提高家庭教育指導服務的能力和水平。
三是拓寬公共服務渠道。不斷擴大特殊領域家庭教育公共服務供給，重視和加強對留守兒童、困難家庭、新居民家庭等群體的家庭教育，促進家庭教育工作的均衡發展。向特殊困境兒童家庭提供家庭教育基本公共服務，構建政府主導、社會參與、家庭合力分擔的公共服務供給機制等方面的成功經驗。要將家庭教育作為民生實事，納入政府公共服務體系，積極推動家庭教育講座和相關活動進農村、進社區、進學校、進企業。
下一步打算
下一步我們將不斷研究探索我區家庭教育的特點和規律，指導和推進家庭教育工作科學、規范、健康發展。
一是加強家庭教育理論研究和實踐指導。家庭教育是一門科學，有其自身的發展規律，加強理性思考、深化調查研究、推進指導實踐是做好新時期家庭教育工作的重要內容。要圍繞家庭教育中存在的重點、難點和熱點等問題，認真研究新情況、新問題和新需求，深入開展調查研究和理論探討，提出有針對性的對策建議，發揮家庭教育理論指導實踐的作用。要充分發揮專業和人才優勢，遵循家庭教育發展規律，切實抓好家庭教育研究課題和理論文章的指導、匯編工作，為家庭教育實踐提供科學的理論依據和有效方法。
二是創新家庭教育指導服務形式。提高家長素質和科學育兒水平，拓展知識宣傳途徑和渠道，是做好家庭教育工作的重要環節。要充分發揮廣播、電視、報刊等大眾傳媒的作用，廣泛宣傳家庭教育理論成果，宣傳科學育兒知識，宣傳家庭教育工作的成效和經驗。要順應互聯網時代對家庭教育工作帶來的機遇和挑戰，將有形的家長學校與新媒體有機結合，通過網絡、微博、微信等新興媒體，打造家庭教育空中課堂，根據不同家庭需求，為家長提供便捷、有效、科學、多元化、個性化的指導服務，提高家庭教育工作的覆蓋面和影響力，提升家庭教育工作的信息化、現代化、專業化水平。
三是增強家庭教育的社會影響力。要深化家庭教育實踐品牌活動，以重大節點活動為契機，策劃開展主題突出、特色鮮明、創意新穎的家庭教育實踐活動，促進兒童和家長共同學習成長，形成和諧得親子關系。要創新家庭教育活動的形式和載體，注重提高活動的參與性、互動性，增強家長和兒童的主體意識和積極性，擴大活動覆蓋面和影響力，讓更多的兒童和家長受益。
我縣小麥常年種植面積73多萬畝，單產438公斤， XX年年播種面積達到81.5萬畝。自XX年9月被農業部確定為農業科技入戶工程小麥示范縣，到目前已經是連續第三年實施農業科技入戶小麥示范項目。經過努力，XX-XX年度和XX-XX年年度科技入戶小麥示范工作已經圓滿完成，順利通過省農業廳和農業部的考核驗收，在考核中兩年的總成績均居前列，得到了省農業廳和農業部的認可。
二、2009年科技入戶取得的成效
2009年鄒平全縣小麥播種面積81.52萬畝,平均單產455.9公斤,總產37.16萬噸。示范戶示范總面積8799.25畝，示范戶平均單產492.5公斤，比前三年平均產量（444.9公斤）增產47.6公斤，增產率10.7%。全縣共輻射帶動2萬戶，帶動面積168983畝，輻射戶平均單產基本與示范戶持平，較前三年平均產量增產10.7%左右。高產創建孫鎮馮家村十畝高產攻關田理論單產達到702.2公斤，實打十畝高產攻關田平均畝產669.4公斤，百畝示范田平均畝產651.3公斤，萬畝示范田平均畝產602.8公斤。
2009年全縣小麥生產再上新臺階，平均單產、總產、示范戶單產均創歷史新高。
三、2009年科技入戶實施情況
（一）根據工作變動，成立、調整了領導小組、專家組，進一步明確了領導小組、專家組及科技入戶辦公室的職責，明確分工。
（二）確定和調整技術指導單位、技術指導員
技術指導單位仍由縣農業局農技推廣中心、種子站、土肥站、植保站、檢測中心等業務單位承擔；技術指導員末位淘汰，并調整個別因特殊原因不能參加指導工作的人員，并按項目要求選拔優秀技術人員補充；
（三）根據實際情況，調整了個別示范戶
示范戶原則上保持不變，僅調整部分因土地調整導致無麥田的示范戶，調整進的示范村、示范戶嚴格按照實施方案和項目要求產生。
（四）確定小麥主導品種和主推技術
綜合歷年來各品種在我縣的綜合表現和我縣農業生產實際，結合前兩年示范效果，本著推廣優質、高產小麥品種和先進實用技術的原則，在充分調查和聽取廣大群眾意見的基礎上，確定2009年鄒平縣農業科技入戶小麥示范項目主導品種為濟麥20、濟麥21、濟南17和濟麥19，主推小麥半精量播種、氮肥后移、測土配方施肥、病蟲害綜合防治四項技術。
（五）總結經驗，健全制度，強化管理和監督，全面推進科技入戶工作
在認真總結前兩年工作經驗的基礎上，制定、完善了《科技入戶實施方案》和《科技入戶管理辦法》、《科技入戶技術指導員考核細則》、《示范戶考核細則》等各項規章制度，對技術指導單位和技術指導員實行合同制、考核末位淘汰制。一是由示范戶根據《手冊》對項目實施者的指導、培訓等工作內容適時進行記錄和評價；二是農業局通過電話訪問、與示范戶座談、進行實地檢查等方式對技術服務質量進行督查；項目資金專款專用，一是財政部門監督項目資金應用，二是農業局由計財股配專人、設專帳，監管控制項目資金應用；同時對外設科技入戶監督電話，方便示范戶及社會各界反應各種問題。科技入戶辦公室為50名技術指導員和1000個核心示范戶分別建立了詳細的檔案材料。
（六）將各項材料詳細整理歸檔，整個管理工作規范有序
(七)加強動員和宣傳
通過廣播、電視、報刊等新聞媒體，跟蹤報道農業科技入戶工程行動的政策措施、先進經驗和實施效果，與電視臺等各媒體合作，定期制作科技入戶專題節目，制作印發了《鄒平農業》科技入戶專刊，積極利用科技下鄉等活動，大力營造科技入戶工作的良好社會氛圍，全面推進科技入戶工作。
（八）認真組織入戶指導，確保做到“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”。
由專家組在小麥生長關鍵時期，根據生產情況制定技術指導方案，技術指導員以專家組技術指導方案為參考，制定詳細的分戶指導方案，及時入戶指導；科技入戶辦公室定期通過電話抽查，確保入戶效果。截至目前，已經組織入戶指導4次，并進行了電話調查，在3月底印發了《科技入戶工作簡報》，對前期工作情況進行了總結。
（九）廣泛開展技術培訓工作
2009年，科技入戶辦公室相繼邀請省農技推廣總站鞠正春博士、國家農業技術推廣服務中心張真和處長和中國農業科學院農業經濟與發展研究所蔣和平教授、市農業局農技站金宗亭站長、科教科劉樹澤科長等專家、領導來我縣指導工作，對技術指導員、示范戶進行培訓，取得了良好的效果。
（十）入戶效果督導
科技入戶辦公室專門負責監督檢查工作，嚴格執行會議簽到制度，并在每次入戶結束后對示范戶進行100%電話調查督導，以了解技術指導單位和技術指導員的工作情況，對發現的問題以《科技入戶工作簡報》形式通報，并將檢查結果記入最后考核成績，與最終勞動報酬掛鉤，充分調動了廣大技術指導員的工作積極性。
（十一）適時對示范戶進行物化補貼，引導示范戶搞好麥田管理
根據我縣今年實際，確定今年物化補貼以葉面肥的形式兌現。在2009年項目資金尚未撥付的情況下，自籌8萬元資金為全縣每戶示范戶補貼一箱葉面肥，由技術指導員送肥到戶，物化補貼兌現率100%。
（十二）積極配套資金
為了更好的完成工作，縣財政撥款30萬元用于高產創建活動、購買書籍及日常辦公開支，為科技入戶項目實施提供了有力保障。 共3頁,當前第1頁1
（十三）積極上報各項材料
各項上報文件、實施方案、統計數字等材料及時準確，除按要求上報文件、實施方案和各類統計數字等材料外，縣科技入戶辦公室堅持每周都向國家科技入戶網、《小麥通訊》發稿，上報科技入戶工作進展、技術指導員和示范戶心得體會、重大農情及相關技術措施等，讓上級及時了解科技入戶工作情況，了解技術指導員和示范戶心聲，了解全縣農事情況，同時通過科技入戶網和《小麥通訊》與兄弟縣市交流經驗，探討科技入戶先進做法。
(十四)科技入戶專家組定期到示范田調查，及時、準確掌握生產進度
(十五)開展“十百千萬”科技入戶高產示范活動
即專家組完成一處萬畝高產示范方（600公斤以上）；每個技術指導單位(組長單位)在所在鎮辦完成一個千畝科技入戶高產示范方（600公斤以上，魏橋、碼頭、臺子為550公斤以上）；每名技術指導員在所指導的村完成一處100畝以上高產示范田（650公斤以上，魏橋、碼頭、臺子為600公斤以上），完成一處10畝高產示范田（650公斤以上，魏橋、碼頭、臺子為600公斤以上）。
2009年科技入戶工作的一個重點就是擴大高產示范面積，“十百千萬”科技入戶高產示范活動成為工作重點，專家組負責的“萬畝示范方”建設是重中之重，圍繞“萬畝示范方”建設作了大量細致的工作，力爭將“萬畝示范方”建設成精品示范工程，以此深入推進科技入戶工作。
1、制定建設方案
為保證“萬畝示范方”建設順利進行，制定了詳細的建設方案，對工作進行詳細安排。
2、目標責任制
實行首席專家負責制。科技入戶專家組組長、農業局黨委委員董慎成同志為該活動的首席專家。專家組、縣農技中心、縣土肥站、縣監測中心、縣植保站、項目鎮、示范村及孫鎮、長山的科技入戶技術指導員等各有關業務單位、技術人員層層落實責任，各司其職，且既分工又協作。
3、對工作進度詳細安排
根據小麥生產規律，結合我縣實際，對小麥生產全程制定了詳細的進度表，在不同時期進行的各項工作具體分配到人，確保各項措施落實。
4、確定建設地點
根據我縣糧食生產的實際情況，專家組確定在長山鎮、孫鎮各建立一個萬畝示范方。孫鎮萬畝示范方以馮家村為中心，覆蓋范家、大陳、小陳、孫鎮4個村，以黃河水灌溉為主。長山萬畝示范方以彌勒村為中心，覆蓋西店、大由、柳寺、小牛、高旺、大齊6個村，以井灌為主。
5、確定高產示范目標
根據“萬畝示范方”所在地往年產量和地力情況，確定高產目標。在孫鎮、長山鎮各建設萬畝示范方，畝產指標600公斤。其中分別在馮家村、彌勒村建設十畝高產攻關田，畝產指標700公斤；百畝核心示范田，畝產指標650公斤；千畝典型示范田，畝產指標620公斤。
6、召開專家座談會
邀請各相關單位、項目鎮負責人、項目鎮農技人員、項目鎮科技入戶技術指導員、縣種植業知名專家、種糧大戶、歷年高產示范戶、高產示范村負責人等召開專家座談會。共同探討具有實際應用價值、可操作性強的、適合單產700kg、650kg、600kg的詳細技術規程，用以指導示范區生產。
7、制定栽培技術規程
制定了冬小麥高產栽培技術規程，并將整個生產過程制作成形象的掛圖形式。
8、扶持政策
結合高產創建活動，對高產示范農戶實行資金扶持、農資補貼等獎勵政策。對項目建設區農戶、10畝高產攻關田、百畝核心區分別給以免費提供肥料、農藥、技術服務等扶持補助，項目區優先足量享受小麥良種補貼。
9、開展小麥高產競賽活動
為發動更多的農戶廣泛參與，決定在全縣開展小麥高產競賽活動。具體辦法如下：
5畝以上畝產620公斤以上者均有資格參賽。
設特等獎，畝產700公斤以上，獎金5000元/戶（或同等價值的農機具）；
一等獎1名，獎金XX元/戶（或同等價值的農資）；
二等獎3名，獎金1500元/戶（或同等價值的農資）；
三等獎10名，獎金1000元/戶（或同等價值的農資）。
參賽農戶通過個人申請，特等獎經技術專家組實打驗收，其它獎項，經專家組測產，達到上述目標者，按產量高低選拔。夏季共支出獎勵獎金8000元。
10、加強宣傳
通過電視等媒體，制作專題節目、宣傳片等，加強對科技入戶和“萬畝示范方”的宣傳，擴大示范效果
11、技術指導員全程跟蹤服務
定期到示范田調查，“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”，確保示范方內小麥生產嚴格按照技術規程生產。
12、為高產示范戶提供農資，并指導科學管理
結合高產創建活動，為10畝高產攻關田免費提供有機肥、化肥、葉面肥、農藥，百畝核心區免費供葉面肥，每畝3包天豐素（用三次）。在當前小麥返青期，通過專家座談，結合測土分析結果，確定在示范方內每畝追施尿素20公斤，硫酸鉀15公斤，并改撒施為串施，噴施天豐素一包，配合澆返青水。3月12日，縣科技入戶辦公室、專家組組織人員將尿素、硫酸鉀、天豐素送到示范戶手中，并指導示范戶結合灌溉正確串施。
13、對“萬畝示范方”核心建設區農戶進行培訓
聯合新型農民培訓等項目，聘請專家到高產創建示范村進行專題培訓，確保高產創建實施方案和技術規程落實。
14、定期檢查、督導，確保“萬畝示范方”建設順利進行
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（十六）積極開展高產創建活動，深入推進科技入戶工作
我縣在開展“十百千萬”高產示范活動的同時，被農業部確定為小麥高產創建活動示范縣，被省農業廳確定為小麥、玉米高產創建活動示范縣，這既是上級部門對我縣糧食生產的充分肯定和信任，也是我縣再次提升糧食生產水平的重大機遇，為此，我縣各級領導和相關部門對糧食高產創建活動高度重視，整合縣、鎮、村及各相關部門力量，全力做好高產創建活動，將科技入戶工作深入推進。
1、成立由分管縣長任組長，農業局局長及示范區鎮鎮長任副組長，有關人員任成員的領導小組，具體負責該項工作的組織協調、措施制訂、檢查督促及工作經費的落實等工作，領導小組辦公室設在縣農業局。
2、成立由農業局技術人員及項目鎮農技人員組成的技術專家小組，負責高產創建活動實施方案的制定、落實、高產攻關、技術指導及培訓、高產經驗總結與推廣、項目驗收與總結上報等項工作。
3、根據我縣的實際情況，將高產創建與科技入戶“萬畝示范方”建設結合，在長山鎮、孫鎮兩個“萬畝示范方”開展高產創建活動。
4、制定高產創建活動實施方案，規定了詳細的考核指標。并以政府文件形式下發。
5、召開高產創建活動工作會議
3月25日，在縣政務中心召開了鄒平縣高產創建工作會議，此次會議旨在全面深入開展糧食高產創建活動，將糧食高產創建工作作為全縣農業生產第一重點工作，整合全縣各相關部門、單位力量，全面深入的開展起來。會議由縣農業局王克銘局長主持，劉鋒副縣長到會作了重要講話，并同農業局及高產創建工作所涉及的長山鎮、孫鎮負責人簽訂了責任書，縣農業局、科技局、農機局、糧食局、財政局、水利局、發改局等各部門領導、相關站股負責人，高產創建活動專家組全體成員及長山鎮、孫鎮兩項目所在鎮的鎮長、分管副鎮長、農技站站長、示范村村長參加了會議。
6、經過各級單位和全體工作人員的共同努力，“萬畝示范方”建設、高產創建任務圓滿完成，制定的《高產創建活動實施方案》和《小麥高產栽培技術規程》落實情況良好。高產創建孫鎮馮家村十畝高產攻關田理論單產達到702.2公斤，實打十畝高產攻關田平均畝產669.4公斤，百畝示范田平均畝產651.3公斤，萬畝示范田平均畝產602.8公斤，順利通過了省專家組的實打驗收。
四、典型經驗
在實施科技入戶過程中，技術指導員與示范戶不斷總結經驗，借助科技入戶平臺，產生了新型糧食生產合作社一類的典型，其代表是“鄒平縣齊東農業生產合作社”。該合作社是有九戶鎮廣大示范戶和帶動戶在九戶鎮政府的大力支持下于XX年9月自發成立，首批社員即達300多戶。“鄒平縣齊東農業生產合作社”的成立，提高了農民農業生產的組織化程度，促進了農業產業化水平的提高，在為廣大社員提前、產中、產后服務過程中，使得農業增產、社員增收，同時也是我縣探索科技入戶長效機制工作的一重大突破。
五、2009年科技入戶工作效果及存在的問題
1、技術指導員入戶指導往往碰到示范戶不在家的情況。
2、示范戶多年不變，造成示范面小，無法讓更多的農戶參與其中，同時示范戶宜產生疲勞感。
3、示范品種單一，無法滿足農村農業生產的多元化需求。
六、下一步的工作打算
1、強化入戶效果，要求技術指導員充分利用晚上時間，對外出務工的示范戶單獨入戶指導，強化入戶效果，必須做到“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”，入戶率達到100%。科技入戶辦公室在每次入戶結束后進行電話調查，找出問題，并以工作簡報形式進行總結，通報存在的問題，查找原因，提出解決辦法。對入戶效果不佳的技術指導員，將在工作簡報中通報批評，在科技入戶考核時給以扣分，并通過技術指導員勞務報酬體現。
2、是充分考慮示范戶技術掌握情況及長期單純進行某幾項技術的重復指導所產生的疲勞感，將考慮向上級部門申請更換示范村和示范戶。
2009年元月至今，在局黨組的正確領導下，我科室與局有關業務科室的密切配合，始終遵照有關法律法規，遵守中心各項規定，積極工作，順利地完成了上半年的各項工作任務。在市委、市政府“深入學習科學發展觀”的號召下，按照局黨組和領導的要求，對我局的行政審批項目和內容進行了重新整理，精簡了內容，縮減“三個百分之三十”審批內容。為企業提供了更加優質、高效的服務。今年上半年我科室在工作中實現了無差錯、無超時、無違紀的工作目標。得到了中心的肯定和企業的贊譽。
一、強化思想作風建設，牢固樹立為民服務觀念。
行政審批科是商務部門在行政服務中心的窗口單位，她不僅是一個科室的問題，建設的好壞將直接影響到我局在政府部門中的形象，關系到我市投資環境的問題。這樣我們以“服務企業、方便企業、奉獻社會”作為我科室的職業觀念和宗旨。愛崗敬業，積極履行崗位職責。上半年以來，我們為前來辦理業務的企業，進行耐心的指導，并且積極與省級部門為企業做好協調工作。讓企業切切實實的感受到一站式的服務，為企業贏得寶貴的時間，節約的資金。廣大企業老總對我窗口服務周到、服務態度好做出了大量的評價。因此我科室始終“把打造誠信窗口、鞏固商務形象”作為我們工作的最高準則，并進一步強化思想作風建設，牢固樹立為民服務觀念。
二、加強自身學習、規范服務理念。
行政服務中心就是“政府服務超市”。我科室作為窗口，提高自身的業務知識學習尤為重要。我們以深入學習科學發展觀為指導，并深入的就如何將“科學發展”意識帶到工作與生活中去，為如何提高現階段商務工作效率和自身工作，我們要對所有的辦件項目的審批做到熟練掌握其流程和申報材料內容。在工作中我們始終把“服務內容、辦事程序、審批依據、申報材料、承諾期限和收費標準”這六項內容作為公開的工作方式。并且在窗口準備了各項業務宣傳材料，對業務辦理所需要的材料和其他東西都作了詳盡的說明。只有完善自身的學習，提升服務理念才能為前來辦理業務的企業提供更好、更快的服務。
三、嚴于律己，加強效能建設。
窗口是中心的一面旗幟，而中心是政府的一面旗幟。窗口是政府聯系群眾的橋梁和紐帶。不僅代表了自己，代表了單位，更代表了政府的形象。我們繼續以規范化、標準化、科學化為目標，全面推行完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制等具體制度，并逐步完善了失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度。要深化和推行政務公開，進一步規范政務公開的內容、形式和方法，探索建立政務通報、政務聽證會、政務信息網絡和新聞發言人制度，不斷提高我科室工作水平。以《行政許可法》為依據，以改革創新為動力，以“兩集中、兩到位”為主題，構建“審管分離、權責掛鉤”和“審批一條龍、服務一站式”的行政審批工作新機制。讓企業積極有效地參與機關效能的監督，促使我科室人員在履行職責的辦事過程中，做到辦得公、辦得快、辦得廉、辦得好。
四、下一步工作計劃及打算
在下半年的工作當中，我科室仍嚴格按照局領導和中心領導的要求，完成各項工作任務。要全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益。我們還將繼續以“便民、高效、廉潔、規范”為宗旨。用最大的熱情和友情為企業服務。使我們商務窗口是真正成為企業著想的窗口，企業辦實事的窗口！
經過2018年脫貧5戶13人，現州檢察院掛鉤的121戶建檔立卡戶中，還有10戶23人未脫貧。具體情況如下：
1、蚌呂小組馬勒干戶，1人，有5畝地，殘疾（不喪失勞動能力），經濟來源以種植甘蔗為主，去年甘蔗純收入4200元，享受低保2615元，人均純收入4959元。
2、蚌呂小組何門戶，2人，有30畝地，租地收入3000元/年，去年享受低保5460元。丈夫強戒，本人患有艾滋病，其子上小學，家中無勞動力。2019年只有兒子尚億龍享受低保，計劃下一步幫助其把地收回來，以合股分配的方式找人種甘蔗。
3、蚌呂小組李木銳戶，3人，有地24畝，租地收入2000元/年，去年享受低保7800元，養老金900元。本人年滿80歲，已無勞動能力，孫女尚靜香4歲，其子尚勒都2018年釋放回家。計劃下一步幫助其把地收回來，幫扶其發展產業。
4、橫山一社張阿三戶，3人，有地6畝，有牛兩頭，去年享受低保8550元。本人及其妻皆無勞動力，家庭收入來源主要靠其子張阿苗外省務工，但2018年張阿苗回家照顧生病的姑媽。下一步工作計劃，勸張阿苗姑媽家兒子回鄉照顧，讓張阿苗外出務工。
5、橫山一社趙阿團戶，3人，有地3.5畝，去年因其妻子趙玉兩患腦溢血，花費較大，房子蓋到一半無力繼續，故納入2018年新識別戶。今年經州檢察院與鄉政府補助，新房得以繼續建蓋，趙玉兩病情穩定，已回家休養，其子趙阿魯以前在外省務工，目前在芒市務工。家庭已經達到“兩不愁，三保障”標準，所以列為2019年預脫貧戶。
6、崍峨小組何勒弄戶，2人，有地18畝，租地收入600元/年，去年享受低保1575元，養老金1020元。其母75歲，基本無勞動能力，本人于2018年強戒，建議低保兜底，再加以臨時補助救濟。
7、崍峨小組何勒都戶，2人，有地40畝，去年享受低保2080元，養老金1020元。其子何勒臘2018年8月強戒回家，現在家養麻鴨，下一步計劃扶持其擴大養殖規模，所以列為2019年預脫貧戶。
8、龍懷平小組譚阿猛戶，3人，有地3.6畝、林地24畝，去年享受低保3078元，養老金780元，甘蔗純收入8000元，人均純收入4065元/年。其弟譚阿冷2018年釋放回家，下一步工作計劃，勸說譚阿冷外出務工。
9、新寨小組李木短戶，3人，有地9.4畝，去年享受低保8460元。其配偶金勒道殘疾臥床，無勞動能力，本人估計有智力障礙，交流困難，其女在外省務工。下一步工作計劃打算替李木短申請殘疾證，領取殘疾補貼。
根據貴辦通知，全局結合單位涉及指標項對照上次發放的州級兩綱資料，對2011-2019年兩綱工作開展了自查工作，具體情況如下：
一、指標完成情況
根據自查，我單位涉及指標婦綱15項，兒綱1項共16項，其中婦綱經濟與社會分類8項指標，歷年數據變化能夠體現我縣經濟社會發展向好轉變，能夠滿足州下達目標；婦綱婦女與健康分類平均預期壽命和婦女與教育青壯年文盲率、平均受教育年限以及婦女與經濟分類4項指標均屬于未統計范疇，無法提供具體數據；兒崗兒童與法律保護類涉及出生人口性別比指標，歷年變化能夠體現女童同男童享受同等權利，女童受歧視情況基本消除，能夠完成州級目標。
二、存在問題及下一步工作打算
雖然我單位納入統計且能夠提供的數據都能完成任務，但仍存在部分問題：一是仍存在不在統計范疇無法提供的數據；二是仍存在兩綱資料歸檔不規范的問題。下一步全局將積極對接州級上級部門，做好未統計數據的對接工作，爭取應統盡統，確保兩綱工作統計數據的完整性，同時將進一步規范兩綱資料的資料歸檔，做好迎檢準備。
半年來，在“三送”活動中，我工作組深入走訪鎮村、村（5月份以后改駐村）265戶農戶。關心他們的工作生活，了解他們的困難疾苦，反映他們的愿望訴求，熱心為他們辦實事、好事，把黨的關心溫暖帶到千家萬戶。
一、我們工作組深入到聯系戶家中，了解家庭生產、生活、經濟收入、身體狀況、存在的困難和訴求等情況，詳細記錄在民情日記本上。
通過走訪使非駐點干部掌握了聯系戶的家庭基本情況，為下一步做好幫扶工作奠定了基礎。撰寫民情日記400篇；發放政策宣傳單300張；深入走訪鎮村、村（5月份以后改駐村）265戶農戶，收集了群眾意見要求30條，為群眾辦好事實事20多件，召集了兩次村民大會宣講“土坯房”政策國家移民政策，極大地密切了黨群干群關系。
二、按照縣委的要求，“三送”工作隊員深入到聯系戶家中，了解家庭生產、生活、經濟收入、身體狀況、存在的困難和訴求等情況，詳細記錄在民情日記本上，通過走訪使非駐點干部掌握了聯系戶的家庭基本情況，為下一步做好幫扶工作奠定了基礎。
一直以來，我司對“三送”工作都給予了高度重視，本著“動真情、想真策、下真力”的原則。
結合工作實際，撲下身子，融入群眾，深入到村民中去了解了農戶的家庭結構基本情況及耕地、住房結構、家庭收入來源、人均收入、家庭狀況，認真開展好走訪調查情況，并詳細記錄結對幫扶農戶情況，做好民情臺帳。切實做到“五個摸清”，即摸清農戶的思想狀況、摸清農戶迫切需要解決的問題、摸清社會治安狀況、摸清貧困戶貧困根源、摸清農戶致富的途徑，制定一戶一策，明確貧困戶脫貧途徑和脫貧時間。積極開展元旦、春節期間走訪慰問工作。一是為了讓困難群眾順利度過寒冬，春節前，工作組成員冒著嚴寒來到鎮開展送溫暖慰問活動。挨家挨戶為重點五保戶、貧困戶送上慰問金和生活必需品，每名干部還留下自己的聯系方式表示將長期與這些困難群眾建立幫扶關系，力所能及地為他們解決實際困難。二是春節期間，工作組干部深入鄉村了解返鄉農民工生活狀況及現實需要，幫助他們解決就業、生活等方面的一些實際問題。困難面前辦實事。一場暴雨，山上的土石把通往村古樟小組的道路堵塞，接到三送信息員溫道元的電話。我司立即聯系好鏟車趕到事發現場把道路疏通并加固好山體。村民的想法就是我們的做法。針對有的村民提出在農忙時節有個好的水杯的要求，我司立即采購了135個水杯、135扎塑料袋和一個宣傳公文包發放到群眾手中。
三、下一步工作打算
1、進一步掌握工作方法，提高工作效率。要進一步學習領會上級有關“三送”活動會議、文件精神，堅定工作信念，樹立工作信心。
2、繼續做好聯系戶的走訪工作，了解民情民意，認真解決群眾訴求，為群眾做好政策宣傳、提供服務保障。
20XX年新春來臨之際，江川路街道根據黨的十七屆六中全會精神及閔行區雙擁辦《關于做好新年春節期間擁軍優屬擁政愛民工作的通知》，在新年春節期間以務實的工作作風，豐富的活動內容，廣泛的宣傳形式，全面開展元旦春節雙擁共建活動，取得良好效果，現將主要工作匯報如下。
一、節前大走訪，政府給力很及時
二、軍屬一日游，真情關愛看得見
1月7日(周六)，江川軍屬俱樂部作為閔行區唯一一個面向地區軍屬的民間組織，再次邀請轄區內近百名現役軍人家屬及街道雙擁共建單位代表，至佘山、泰晤士小鎮等地開展一日游活動，通過活動讓軍屬們歡聚一起，放松心情，愉快郊游，同時也街道雙擁共建單位了解江川軍屬俱樂部這一民間組織，并參與其中。對于每次活動的開展，江川軍屬俱樂部工作人員都會非常用心，從活動日期的確定，到禮品的選擇，再到餐館的挑選，以及所租車輛座椅舒適度的確認等，工作人員都會逐一落實，并盡最大可能讓軍屬玩得開心，吃得放心，談得開心，禮物收得歡心。此外，江川軍屬俱樂部每年都會協助街道對社區困難軍屬進行摸底，便于街道及時幫困。
三、節前再忙碌，退伍兩會要開好
今年過年過得早，而我們今年的退伍兵仍然是11月底退伍。為了能在1個多月里，即要把街道春節雙擁工作做深做實，同時又要切實做好今年的退伍兵接收安置工作，讓他們及時掌握最新安置政策，合理做出下一步打算，安心過大年，街道于節前召開了退役士兵歡迎會及敏眾公司招聘會。會議通過播放江川退伍安置專題片《本色》，區民政局優撫科領導解答相關政策，街道就業援助專家分析就業現狀，敏眾公司蔣總介紹公司安置情況，街道辦事處副主任李紹中介紹街道下一步安置打算等形式，讓退伍兵對自己最關心的安置問題有了深入了解。會后，街道邀請退伍兵聚餐并每人贈送節日禮包一份，并計劃節后第一周就將召開江川路街道社區工作者之退伍兵專場招聘會，將在今年退伍兵中擇優招入居委干部及城管特勤隊員數十人。對于沒有應聘成功的退伍兵，街道也會通過多種渠道盡力予以多次推薦和輔導。
四、軍徽映夕陽，樸實行動見真情
開展軍徽映夕陽活動，是駐地部隊的一項常規工作。今年春節前，上海警備區為江川干休所及江川部分生活困難的參戰退役人員送來了大米1000斤，以及節日禮盒、食油、水果等慰問物資4000多元;上海警備區裝備部綜合修理所則組織戰士于節前參觀上海榮軍展示廳，接收教育，同時對院內榮譽軍人進行慰問;上海消防閔行中隊則對碧江敬老院的老人進行慰問，同時幫助敬老院進行節前大掃除;上海武警七支隊十一中隊則組織一些戰士到社區老革命家中進行看望雖然部隊開展的軍徽映夕陽活動形式比較簡單，但這些樸實的實踐活動將進一步引導新兵們牢固起樹立為人服務的宗旨。
對我來說是不平凡的一年。隨著公司組織機構的調整，大家下午好！2011年。來到行政綜合部。
一、初步工作。
工作內容千頭萬緒，行政部是公司管理中起承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的樞紐。有文書處理、人員招聘、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等等諸多事宜。現在酒店用品的采購、倉庫管理也歸入了行政綜合部。有一句話：每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。按我個人的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同。為了適應新的工作環境，以歸零的心態來接收這里的每一項工作。
首先、將所有檔案資料進行整理歸檔。
摸清家底。其次、組織各部門進行物資盤點。
第三、整理公司變更材料。
第四、進行人員招聘。
降低了餐飲成本。第五、對酒店供貨渠道重新篩選、核價。
二、作為行政人員應具備的素質。
不僅要具備做人的基本素質，作為行政綜合部經理。還要有勝任“重要崗位”特殊能力，具體講就是忠誠可靠、公道正派、甘于奉獻、知識全面、業務精湛。對人虛懷若谷、寬厚容人，俗話說：有容乃大，無欲則剛”要容人勝己，甘為他人做嫁衣。處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，，不在非原則問題上較真，不在細枝末節上糾纏。作為行政人員，處事要謹慎，說話辦事一定要言之有據、行之有序、動之有規。切忌口無遮攔、隨意表態。
三、不足及下一步的工作打算。
還存在許多不足及待改進之處。近一個月的行政工作中。
跟員工溝通的少。這是下一步工作首要加以改善的1深入基層。
有時考慮問題不夠周全，2行政工作事多面廣。處理問題不夠細致。下一步工作中盡量做到耐心、細致、杜絕情緒化。不斷改進行政部對其他部門的支持能力、服務水平。
行政部要加大宣傳和招聘力度，3人力資源的儲備不夠。現在有的部門人員緊缺。以減輕各部門用工壓力。
培訓系統不夠健全。員工活動是放松緊張工作狀態的有效調節劑，4員工活動組織較少。增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此，下一步我要多組織員工活動，比如：技能比賽、乒乓球比賽、拔河比賽等。還要制定下半年詳細的培訓計劃，如執行力培訓、技能培訓等項目。
為切實提高沭陽縣安全生產教育培訓質量，創優質服務品牌，3月5日，沭陽縣安全生產宣教中心在縣安監局會議室組織召開了安全生產教育培訓師資研討會。縣安監局局長張新成、沭陽縣安全生產宣傳教育中心從事生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員培訓教學工作的15位專（兼）職教師、中心后勤人員參加了此次會議。
會上，中心負責人王登才首先就沭陽縣近幾年的安全生產教育培訓情況作了詳細介紹。與會各位教師圍繞安全生產教育培訓工作，結合沭陽縣全生產工作主題活動等內容，暢所欲言，紛紛建言獻策。他們交談了多年培訓的心得體會，交流了各自的教學經驗，探討了在當前形勢下培訓教學的新模式。教師們認為，要根據受訓對象，文化層次，成人教學等特點，在課程的設置上，培訓教師要根據教學大綱，結合企業實際，滿足學員需求，處理好課件與課本、課件與課題的銜接。在安全教育宣傳上，要引導學員安全意識價值觀的轉變，要培養安全行為和塑造安全文化。下面就有各位教師發表下自己對下一步有什么打算談談自己的意見：
耿敬洲：我是從事生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員培訓教學工作的，我現在談談我在這幾年教學中經歷的事和下一步的打算：
1、由于內容多、時間緊，在課程設置和授課內容上不能平均分配，對授課時間較長、較為枯燥的內容如法規條文課要精心選擇，列出條文中節點和關鍵詞，詳細講解并引申到實際工作中去，其他內容條款可以以作業或者學員討論的形式讓學員自學。
2、本人會抓緊整理教案中存在的不足，多去企業中調研，增加知識，提高自己的教學質量，虛心接受學員的意見和建議，多備課備好課。謝謝
宋興超：我是從事特種作業人員培訓教學工作的。我總的認為特種作業人員是企業的重要崗位，為了能讓學員們盡快適應工作。我采用實踐和討論形式讓學員在課堂上自己發表自己在工作中發現的問題讓學員門相互間討論。在討論和實踐中掌握知識。
會議又分析了目前安全工作中存在的問題，培訓工作取得的成績和存在的不足。要求培訓方式要多樣化、培訓課程要實用化、培訓內容要通俗化、培訓考核要規范化。
最后縣安監局局長張新成同志要求中心加強組織，完善制度，切實抓好培訓質量，抓好服務管理工作。要以安全生產責任制落實為抓手，在常規培訓的基礎上，有所突破，在安全生產培訓組織、教學上，要分行業、分類別，有針對性地開展一些實際、實用、實效的培訓課程，著重要解決企業安全生產工作中存在的“不會做”的難題。
2020年，我局積極按照政府信息公開工作相關要求，及時公開審計結果、行政權力運行、財政預決算、政府采購、扶貧等信息。現將我局2020年度政府信息公開工作總結報告如下：
一、政府信息公開工作機制建設情況
今年，我局嚴格按照相關的規定和要求，不斷完善政府信息公開的運作流程和審核機制，較好的完成了政府信息公開工作。根據人動情況，及時調整了政府信息公開工作領導小組人員，明確了由局黨組書記、局長任組長，分管領導為副組長，有關股室負責人為成員的信息公開工作領導小組。進一步完善了《XX縣審計局政務公開主動公開制度》、《XX縣審計局政務公開源頭認定辦法》等制度，建立了長效機制。
二、政府信息公開工作推進情況
始終以“公開為常態、不公開為例外”為原則，及時做好本單位的政府信息工作。
（一）進一步完善了政府信息公開指南。
完善了《XX縣審計局政府信息公開指南》，明確向公民、法人或其他組織提供的政府信息內容。
（二）主動公開政府信息的情況。
根據《條例》的規定和要求，我局今年以來，主動公開信息258條。
（三）依申請公開政府信息受理、答復情況。
2020年度我局未收到政府信息公開的申請。
（四）保密審查制度執行情況。
進一步完善了《XX縣審計局政府信息公開保密審查制度》，嚴格按照各級要求，嚴格信息。
三、政府信息公開工作監督情況
（一）因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況。
本年度我局沒有因政府信息公開導致申請行政復議、提起行政訴訟的情況。
（二）責任追究情況。
今年我局沒有發生違反政府信息公開規定事件。
四、政府信息公開工作存在的問題
2020年，我局政府信息公開工作取得了一定成效，但也存在文件政策類信息更新較少，主動公開政府信息內容與公眾的需求還存在一定差距等問題。
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xx年副主任護師個人年終總結
一年來，在院領導的大力支持下，在各科主任的熱情幫助下及各同事的共同努力協作下，全年的工作順利完成。回顧過去的一年，無論從科室管理、醫療安全、業務技能、服務質量及總體效益等方面，均取得了一些成績，但是仍有不足之處，現總結如下：
一、主要成績：
1、進一步建立建全并執行各項規章制度，全方面提高醫療質量，滿足病員群眾的醫療要求，并認真學習了《病例處方書寫規范》、《醫療事故處理辦法》、《醫療法規》。規范了廣大醫護人員的醫療行為，教育大家學法、懂法、守法，依法保護醫患雙方的合法權益，為我院安全醫療奠定了基礎。
2、加強各大臨床醫療質量的檢查力度，并更好的落實臨床、醫療護理制度，全方面提高我院的診療水平。在張院長的督導下、陳副院長的指導與幫助下，多次開展院內科室及醫護人員會議，布置臨床工作。為進一步完成院領導安排的各項工作及任務，深入科室協調工作。就業務學習醫療文書書寫等方面進行認真仔細的檢查。通過平時的檢查使許多易于疏忽的問題得以解決。為進一步加強醫療安全，定時組織各科人員參加會議，就各科室存在或出現的弊端及醫療安全隱患，加以討論商量下一步的工作及防范措施，為臨床安全醫療提供了保障。
3、加強臨床業務學習及進修工作，醫院xx年派出兩名同志分別進修學習了口腔、耳鼻喉科，同時派出10余人次參加各類學術會議，為我院引進新技術、新經驗拓展業務。回來后要求參加學術會議的人員將所學內容整理打印成冊并裝訂入檔。通過講座形式傳授給每一個人，提高了我院醫療學習的風氣，取得了良好的效果，達到了預期的學習目的。
4、定期參加一體化門診部會議，全年參加20余次門診部會議。對門診部醫療工作的開展及服務范圍作出了明確的規定。并對門診部多次檢查工作，將檢查所發現問題匯總，并打印成冊存入檔。將發現醫療差錯及醫療護理隱患做到進一步防范。定時開展醫療知識講座，學習醫療文書及醫療法規取得了一定的效果。
5、時刻不忘首診醫師負責制，嚴格查巡房制度及科室會診制度沒有推諉病人的現象發生，特別是在搶救危重病人時全院醫護人員團結協作各自認真履行職責，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院沒有因搶救病人不到位而引起醫療糾紛事情的發生。
6、醫務人員努力提高服務態度及服務質量，使來院就診病人抱著希望而來，滿意而歸。每一位醫務人員以方便病人為己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通過全院醫護人員兢兢業業及不懈努力，圓滿完成本年度工作。
7、在院內各項急診搶救病人及手術人員方面，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度。醫護人員24小時保持通訊暢通就近聽值班，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現象的發生，并得到院領導的認可及病人的好評。
8、院內成立了應急預案小分隊,有兩名醫師、4名護師及一名司機組成并多次參加辦事處及開發區安排的任務及應急事故演習，并得到高新區及辦事處領導的好評。
二、存在問題：
1、門診醫療工作繁瑣，既對內又對外，工作千頭萬緒。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，沒有時間靜下心來從長遠打算及處理各項日常工作。
2、要進一步加強業務學習及進修學習，提高我院年輕醫務人員的業務技術水平及工作能力。須輪流到上級醫院進行短期的培訓及進修學習。
3、個別科室及個人仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法，改善這種消極的態度是下一步的工作要點。
4、臨床護理等科室各項登記不夠及時、認真仔細。針對此情況下一步將建全各項登記制度，杜絕人為因素的存在。
5、本年度制定目標不夠明確，門診管理有疏漏，開展業務范圍較狹窄。下一步加強門診管理，制定工作目標，拓展業務范圍，引進新技術。
6、門診學習風氣不足，撰寫論文較少，此方面有待進一步加強。
總之，在xx年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，堅持不懈地抓好醫療質量的管理，將各項工作做到實處，落實到人。使門診工作安全平穩的進行，為我院的安全醫療工作貢獻出所有的力量。全面提高診療水平及服務態度，以更好的服務于廣大病員群眾。
某某縣市場監督管理局
關于環保工作“一刀切”問題自查的報告
縣環保督查辦：
根據2019年9月11日縣政府環保工作緊急會議精神，我局高度重視、積極行動。嚴格對標《某某市環境保護督查巡查工作領導小組辦公室關于對群眾反映強烈的生態環保問題平時不作為急時“一刀切”問題開展專項整治的通知》（漢環督辦發〔2019〕83號）要求，開展了全面深入的自查。現將自查情況匯報如下：
一、縝密部署、夯實責任
在縣政府環保工作緊急會議召開后，我局高度重視，第一時間召集相關科室召開了某某縣市場監督管理局環保工作“一刀切”整治動員會，全面傳達了縣政府環保工作緊急會議精神，再次明確了責任分工。要求各承擔有環保任務的科室根據責任分工立即對近年來的環保工作開展回頭望。一是自查近年來制訂的環保工作方案和措施有沒有損害民生，“一刀切”的問題；二是自查有沒有在工業企業環境治理、應急管控、督查執法中存在“一刀切”的問題；三是自查是否對群眾舉報存在敷衍整改的問題。
二、立即行動、自查自糾
環保工作“一刀切”整治動員會后，各相關科室高度重視、積極行動。一是由局辦公室負責，各相關科室配合，對近三年來制定下發的環保工作相關文件進行了逐一梳理排查。重點是自查有沒有損害民生、阻礙群眾正常生產生活、責令企業停產停業等“一刀切”行為。經自查，近三年來，我局共正式下發環保相關文件5份，涉及燃煤整治、餐飲油煙整治、成品油整治等方面，均能遵循科學規律、嚴守民生底線、不越法制底線，未發現存在“一刀切”行為。二是對工業企業環境治理、應急管控、督查執法等執法行為自省自查。經查閱執法文書檔案，近年來我局沒有因環保問題責令企業停產停業的行為。也未通過打招呼等方式要求企業停產停業。三是自查了群眾舉報敷衍整改的問題。經詳細查閱投訴舉報登記，近年來我局未接到關于環保方面的投訴。
三、下一步工作打算
通過自查自糾行動，我局在環保工作當中不存在“一刀切”問題。但通過自查行動，我局執法人員的法制意識、群眾意識、民生意識均得到了進一步的強化。在下一步的環保工作當中，我們將進一步堅持“先立后破、不立不破，以氣定改、以電定改”的原則，科學推動清潔能源的推廣；進一步加強執法行為監管，嚴格責任追究。明確禁止“以停代改、以罰代管”的“一刀切”行為。
