時間：2022-03-21 00:23:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會活動，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為了豐富廣大職工群眾的文化生活，陶冶情操，提升工會組織的凝聚力，工會都會舉辦相關的活動。以下是小編精心收集整理的工會活動方案，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
工會活動方案1一、活動目的：
1、增強全體教工的健身意識，積極參與各項體育活動。
2、愉悅心情，緩解工作壓力，增強體質，
二、組織機構
趣味運動會組委會：
主 任：方 建
副主任：陳理暢 姚增超 鐘清云 袁媛 那紅 王德深
委 員： 魏紅俊 吳乾莉 林師師 林素真 李延平 陳 玨 許克威 陳 巖 尹利平 張 燕 何珠麗 陳 法 張 奕 錢 勇 韓能光 梁東啟 余晶
總策劃(兼裁判長)：鐘清云
成員：王德深 杜鵬君 王君華 陳維國 蘇業奇 吳林炎 林啟輝。
職責：負責比賽的組織、次序編排等策劃工作及裁判組的工作。
總協調：姚增超
成員：鐘清云 袁媛 那紅 王德深 余 晶
職責：負責開幕式、閉幕式及整個趣味運動會各組的組織協調及報名工作。
比賽裁判組：鐘清云 王德深
成員：杜鵬君 王君華 陳維國 蘇業奇 吳林炎 林啟輝 何干 張群彩。
職責：裁判、工作人員分工和培訓，趣味運動會各項比賽裁判工作，負責場地道具器材(皮尺、擴音器、黃色大膠帶、礦泉水、大瓶空礦泉水瓶引導牌、中性筆、沙袋、編織袋、排球5個：羽毛球拍5副：空瓶子100個;排球20個;米袋子30個;兵乓球60個、空杯60個、盤子10個)的保障。
仲裁組：陳理暢
成員：姚增超 鐘清云 袁媛 那紅 王德深
職責：負責運動員在比賽過程中有爭議的仲裁，評選優秀組織獎。
宣傳組：袁 媛
成員：吳乾莉 林師師
職責：負責趣味運動會整個過程的攝像、照相、橫幅(一大300，二小200現場懸掛)和文字宣傳工作，負責提供擴音器2個。
獎品(紀念品)籌備組：那 紅
成員：魏紅俊 余 晶
職責：負責本次趣味運動會的獎品(獎金)的準備及發放。
二、比賽時間：初定 20__年5月25日(星期五)下午15：00。
三、比賽地點：第一教學樓風雨操場。
四、參賽人員及單位：
1、參賽人員：全校教職工(含外聘教師)，以工會小組為單位組隊。
2、參賽單位：(14個)
經濟貿易管理學院 生物工程學院 涉外商務管理學院 通識教育學院 藝術學院交通與信息學院 國際教育學院 旅游學院 機關第一工會小組 機關第二工會小組機關第三工會小組 機關第四工會小組 機關第五工會小組 后勤公司
五、競賽要求：
1、各工會小組不得無故棄權。
2、比賽時運動員必須服從組織人員統一指揮，服從裁判統一裁決，如有異議由負責人提出，最后服從裁判組、仲裁組的統一裁決。
各工會小組須認真組織，理解比賽規則，協調處理好運動會期間出現的各種矛盾和問題。
3、各隊集中報名后(盡可能把人落實到每個比賽項目)，于2012年5月11日(周五)前以書面形式向校工會正式確認參賽項目，否則按不參加處理。
4、裁判工作由通識教育學院體育教研室的教師擔任(不參加比賽)。
5、項目與規則(見附表一)
六、獎勵辦法：
1、各個項目按計時快慢錄取名次，不進行預決賽。
2、每個項目取前三名給予獎勵，發放獎金，未獲名次的參賽隊將獲得參與紀念獎(每隊200元)。
3、大會將根據報名情況及參與情況評出優秀組織獎。
工會活動方案2一、活動背景
近年來，上級黨和政府對我縣三支一扶、選調生等人才隊伍輸送力度加大，縣內也通過相關途徑招錄了一批實用型人才，這類人才大部分都在基層一線崗位工作，且都到了談婚論嫁的年齡。由于他們為了單位工作和個人事業的發展，一是在固定圈子內對外界的聯系少和對異性的接觸機會少;二是大多數青年男女不想在同一單位找對象;三是由于個人年齡和工作問題，陷入了“高不成、低不就”的怪圈。為了給這部分青年單身男女搭建交友平臺，幫助解決婚戀難問題，我們適時舉辦聯誼會活動，以此促進青年人才在__安家立業，為__綠色崛起留住人才。
二、活動意義
舉辦“__縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會”活動，旨在為全縣機關事業單位和國有企事業單位單身青年男女架設交友的橋梁，結識志趣相投的知音，增添平談生活的色彩，共赴美麗人生的彼岸，力爭在__組建家庭，為建設“十堰綠色崛起示范縣”攜手共進、建功立業;為深入推進__“綠色崛起”戰略的實施，限度地留住人才，穩定人才，夯實__經濟社會發展的長遠人才戰略基礎，構建和諧綠色__。
三、活動主題
“相擁綠色·牽手__”暨__縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會
四、活動時間
6月底(具體時間另行通知)
五、活動地點
六、成立聯誼活動組委會，其組成人員如下:
組委會下設辦公室，甘__兼任辦公室主任，范__兼任副主任，__任聯絡員。辦公地點設在縣總工會。
組委會職責:
縣總工會:負責活動的整體策劃和安排，負責活動后勤保障工作。
縣婦聯:負責聯誼會聯歡活動的組織實施。
縣委組織部:負責提供選調生等符合條件的人員花名冊。
縣委宣傳部:負責活動宣傳協調工作。
縣委機關雜志社:負責公告和活動宣傳工作。
縣人社局:負責提供全省統招公務員等符合條件的單身職工人員花名冊。
縣教育局:負責提供三支一扶教師等符合條件的人員花名冊;負責活動現場及舞臺背景的策劃;負責聯誼晚會的籌備及聯誼會主持工作。
縣廣播電影電視局:負責開幕式宣傳片播放及電視宣傳。
七、活動報名方式
1、個人報名:報名時需填寫《__縣首屆行政事業單位單身職工聯誼活動報名表》(附后)(可登陸__縣總工會網站通知公告欄下載，電子和紙質報名表各一份)，并提供近期3寸(半身)生活照一張貼于報名表右上角，電子文檔報名表及照片傳到“相擁綠色·牽手__”QQ群(群號________)或傳到(郵箱:________@qq.com);
紙質報名表由個人所在單位匯總并在報名表右下角加蓋單位公章后派人送縣總工會辦公室。
2、報名咨詢電話:
聯系人:
3、報名起止時間:20__年6月6日—20__年6月15日
4、報名條件:全縣行政事業單位和國有企事業單位21歲以上單身女士，22歲以上單身男士均可報名參加。
此次報名參加活動不交任何費用。
八、活動管理
1、為了更好地服務首屆聯誼會職工，便于大家溝通和交流，縣總工會特建立__縣“相擁綠色·牽手__”聯誼會QQ群(群號:________)，并由專人進行管理。
凡加入QQ群的單身職工都用單位加實名備注，如果加入該群而沒有報名參加聯誼會的，15日報名結束后將全部移除。
2、凡是通過本次聯誼會活動成功牽手，并能走進婚姻殿堂的職工可享受縣總工會的特殊祝福。
3、舉辦單身青年職工聯誼會是惠及全縣各行政事業單位和國有企事業單位職工的一項公益活動。
請各單位高度重視，大力宣傳，精心組織，本著自愿的原則，積極發動符合條件的單身青年報名參加。
工會活動方案3為喜迎__新年到來，滿足全局干部職工業余文化生活需求，增強團隊凝聚力，營造和諧家園氛圍。___縣______局工會決定開展“迎新年”工會趣味活動。
一、活動名稱：“迎新年，促團結”工會活動
二、活動目的：豐富業余生活，調動工作熱情，增強團隊意識。
三、活動時間：__年月日9：30——17：00
四、活動地點：______
五、參與人員：___縣______局全體干部職工
六、活動流程
1.前期準備：
(1)由辦公室登記活動時各人所做菜肴及相應所需食材;
(2)提前聯系活動地點并準備好食材及活動獎品、道具等。
2.活動開展：
(1)9:00，全局干部職工在體育館門口集合;
(2)9:00-11:00，統一乘車前往___生態早茶基地參觀;
(3)11：00-13：30，結束參觀后前往___，利用自備食材做菜或包餃子等;
(4)14：00-17：00，開始趣味游戲環節，分為個人賽和團體賽兩個環節進行，比賽結束后領導為獲勝者頒發獎品。
3.后期工作：
工作人員清理衛生，撤除相關道具等。
七、工作分工
1.活動總策劃：___縣______局辦公室
負責活動方案的擬定及場地聯系、人員通知等。
2.物資準備：____
負責活動道具、獎品等物資采買等
道具：乒乓球50只(其中標記記號的3個)，乒乓球拍2副，盆子或紙箱5只，凳子10張，硬紙板若干，詞語牌60個，小氣球若干，跳繩3副，膠帶若干，條幅，塑料繩，計分表，午餐食材若干。
3、現場裁判：_____
負責協調各活動有序開展，發放獎品、裁定勝負等，負責解決現場工作中出現的問題。
八、游戲項目及規則：
1.個人比賽環節：
(1)巧運乒乓球
參賽人員要求：3人一輪進行初賽，每輪取第1名進入決賽，抽簽決定比賽組別，抽到王牌則為輪空，直接進入決賽，最終決出一二三名各1名。
比賽規則：參賽選手在比賽開始后用乒乓球拍運球，運送到終點的盆子里，若中途乒乓球掉落則原地運球繼續前進，時限為3分鐘，以運到終點乒乓球數量多者為勝;
準備道具：乒乓球拍2副、乒乓球50只，盆子或紙箱5只、凳子10張。
(2)搭橋過河
參賽人員要求：5人一輪進行初賽，每輪前2名進入決賽，抽簽決定比賽組別，抽到王牌則為輪空，直接進入決賽，最終決出一二三名各1名
比賽規則：參賽選手手持兩塊硬紙板，從起點出發，要求單腳踩紙板輪流交換到終點，途中單腳落地則從起點開始繼續向前，雙腳落地則視為犯規，凡犯規者一律當場淘汰
準備道具：硬紙板若干
1.團體比賽環節：
現場通過抽簽方式分為紅黃藍三組，各組分別選出組長一名，負責選派人員參與相應比賽。比賽環節采取積分制，第一名積3分，第二名積2分，第三名積1分，所有環節結束后以總分第一的組別為優勝組。
(1)詞語猜猜猜
參賽人員要求：每組抽派2名代表參加比賽，1人比劃1人猜，以各組猜出的詞語數量排名，多者為勝。
比賽規則：以日用品、電器、動物、花卉、名人5類詞語為范圍，每組兩名代表相對站立，主持人站在A身后，高舉印有題目字樣的A4紙張。B面向主持人及A，通過簡潔的語言或生動形象的動作肢體方式等，向A傳遞所看到詞語的信息，由A猜測該詞語，猜不出可以跳過，解說詞語時不能有詞語中的所含的文字出現，解說詞語不能與題目詞語諧音，不能使用地方語言直接解說詞語，否則猜測此題作廢，每隊有8分鐘時間。
準備道具：詞語牌60個
(2)運氣球
參賽人員要求：全組參賽，以完成比賽所用時間排名，用時少者為勝。
比賽規則：每組分發5個氣球，隊員立于賽道一端，將氣球在空中用嘴吹著行走，將氣球運到指定地點，氣球若落地則需退后1米再行繼續，1人運完則第2人出發，以5個氣球運完總時間計時。
準備道具：20個氣球，黃色膠帶
(3)蒙眼闖關游戲
參賽人員要求：每組抽派1名人員參賽，其余人員作輔助，以參賽人員到達終點完成任務的時間排名，用時少者為勝。
比賽規則：參賽人員蒙眼，于賽道一端出發，在同隊人員的指引下，首先來到指定地點踩爆5個氣球后，再來到另一地點連續跳繩10下，最終來到終點任務臺，成功從若干乒乓球中找出標記記號球并放入指定框中。
準備道具：20個氣球，標記記號球3個，跳繩3副。
九、相關獎勵
個人賽第一名獎勵一等獎獲獎證書及200元獎品，第二名獎勵二等獎獲獎證書及150元獎品，第三名獎勵三等獎獲獎證書及100元獎品;團體賽優勝組隊員獎勵團體優勝獎證書及每人150元獎品。
十、經費預算
工會活動方案4為了紀念“三〃八”國際婦女節，豐富廣大婦女職工的業余生活，激勵女職工以飽滿熱情和的工作狀態在本職工作崗位上建功立業，結合我局的實際情況，組織全局婦女職工進行登山和參觀紅色文化教育基地等活動，特擬定本活動方案:
一、活動內容:爬山、參觀__祠堂
二、活動時間:3月14日8:30——15:30
三、活動地點:___-----___------___
四、參與人員:全局婦女職工(含借調、借習人員)
五、組織:___機關工會
六、后勤服務:___、___、___、駕駛員1名
七、活動過程:
1、3月14日上午8:30___廣場集中，8:40出發;
2、路線:沿__(左邊)---停車場---樹林----電視塔----下山;
3、機關工會__、__和駕駛員在山頂計時記錄;
4、12:30----14:00聯誼活動;
5、14:00----15:00參加李家祠堂;
6、15:30活動結束。
工會活動方案5為了進一步樹立廣大教職工“每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”的鍛煉意識，同時為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，展示學校教職工嶄新的精神風貌，學校工會將在本年度開展系列文體活動，具體安排如下：
一、活動目的：
緩解工作壓力，愉悅身心健康，增強集體凝聚力。
二、活動主題：
強身健體營造溫馨團隊，心手相牽構建和諧校園。
三、活動口號：
活力永青春，運動無極限。
四、活動項目：
1、廣場舞比賽。
2、球類比賽(排球、羽毛球、乒乓球比賽)。
3、棋類比賽(跳棋、軍棋、五指棋、象棋)。
4、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽。
五、活動形式：
1、以工會小組為單位，以抽簽的形式組成四個比賽大組，各組根據活動項目及規則自選參賽隊員。
2、每項比賽都是以積分的形式體現，按名次為本組加50、30、20、10分。
年末按照總分高低進行團隊獎勵。
3、各組應本著“參與第一、比賽第二”的原則讓大多數教職工參與活動，不做統一要求，待所有比賽活動結束，根據各組教職工參與情況，按人數在總分中每人次加5分。
六、比賽方式及評比標準：
(一)廣場舞比賽評比標準
1、陣容(60分)(每組限參加比賽人數不少于5人，每增加1人加5分)。
2、動作整齊程度(30分)。
3、服裝(10分)(每組選派1名教師做為廣場舞蹈教練，同時該教練為本組在總分中積50分值)。
(二)排球比賽方式
1、每組選派6名隊員(4女2男)，按抽簽決定對陣。
2、每場對陣采取三局兩勝25分制(對不打滿局的組別每局扣5分)。
(三)羽毛球比賽方式
1、項目：(1)男單(2)女單(3)男女混雙。
2、按抽簽決定對陣，每場對陣采取三局兩勝21分制(對不打滿局的組別每局扣5分)。
(四)乒乓球比賽方式
1、項目：(1)男單(2)女單(3)男女混雙。
2、按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝11分制(對不打滿局的組別每局扣5分)。
(五)棋類比賽方式(跳棋、軍棋、五子棋、象棋)按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝，對臨陣棄權的組別扣10分。
(六)跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽(分兩組比賽，以45歲為分割段)。
1、跳繩：在規定時間內完成的個數計算。
2、踢毽子：按兩次完成的總數計算。
摘要工會組織要保持與廣大職工的聯系，反映工會的宗旨，可以通過建設職工之家的形式來進行。近年來，我院工會在國家安全生產監督管理總局直屬機關工會和院黨委的領導下，以多種活動為載體，積極開展建家活動已見成效。建設職工之家活動要依據時代和實踐的發展，不斷充實建家內容，創新建家機制，改進建家方法，使建家活動常抓常新，發揮工會組織獨特作用。本文主要分析了我國基層工會職工之家活動建設的基本情況，提出了職工之家活動的創新途徑。
關鍵詞基層工會 建設職工之家 創新策略
作為提高基層工會工作整體水平的有效形式，建設職工之家活動已走過了 30 年不平凡的歷程。迄今為止，職工之家建設活動已成為推動工會各項工作任務落實到基層的重要手段；成為加強工會基層組織建設的有效載體；成為促進基層工會工作上臺階的有力抓手。在中國工會十六大“推進職工服務體系建設”精神的指引下，基層工會要堅持在職工之家工作內容上務實創新，硬件建設上加大投入，形象展示上突出特色，推動建家工作向更深層次和更廣領域發展，以實現建家工作新的跨越和提升。
一、認識創新職工之家活動的重要性
建家活動是對工會工作的綜合考評。加強工會建設，基層是基礎。領導重視，把職工之家真正建起來；規范運作，使職工之家真正轉起來；開展活動，讓職工之家真正活起來。加強基層工會凝聚力，推進職工之家建設，一要明確建家原則和目標。要按照“黨政所需、職工所急、工會所能”的原則來調整建家工作思路，增強這項工作效能。緊緊圍繞“組織健全、維權到位、作用明顯、職工信賴”的職工之家目標，廣泛深入開展建家活動。二是形成齊抓共建的建家工作格局。建家工作只有得到黨政部門的大力配合，目標要求才能真正落到實處；建家工作只有吸引職工積極參與，才能使職工切實感到建家就是為大家。
二、基層工會職工之家活動的創新方法
（一）創新觀念
要創新基層工會職工之家活動，首先要改變傳統的觀念，以建家強會的新理念來對基層工會的相關工作進行指導。要清楚建家的目的，將廣大職工的力量凝聚起來，促進工會的和諧發展。基層工會與廣大職工有著密切的聯系，因此建家活動要考慮到職工的利益。
（二）創新內容
在職工之家活動的建立中，要創新內容，改變以前單一的內容創造方式。了解職工的需求，摸清形勢的變化，從各個方面來進行，更新軟件和硬件設施，調整建家的內容，使其更加豐富。例如：以關愛護士為主題，將護士的工作和日常生活上的問題納入建家的內容中，以改善護士上班的環境和建立和諧的工作關系為主要目標而開展。職工之家建設不僅僅是要改進設備上給予職工更好的條件，還要改變職工工作的環境，通過文化建設來創造新的軟環境，使職工在輕松的氛圍下工作。例如：開展豐富多彩的文體活動，院工會制訂全院的文體活動計劃、安排活動內容，各分工會以職工趣味健身和文化節為著力點，以普遍參與為重點安排活動。通過文體活動，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，使職工能全心全意地投入到工作中去。
（三）創新工作
要不斷拓寬建家領域，豐富建家載體，使這項工作始終保持旺盛生命力和吸引力。建家工作要堅持重心下移，把主要精力、人力、財力放在基層，以增強分工會、工會小組的活力。建家工作要堅持以點帶面，以職工之家建設帶動職工小家建設，使建家工作真正在基層出成果、出經驗。倡導開展以改善職工的工作環境，提高職工素質，加強工會的凝聚力為主要內容的建家活動為切入點，切實把建家工作與提高職工綜合素質結合起來，從而促進工會工作的發展。
（四）方法的創新
基層工會的職工之家活動創新，需要在方法上進行創新，這就要立足于時代的發展趨勢和當代社會各方面的狀況，從建家的方式上創新，以提高建家的創造力。可以將先進的計算機技術和視頻、網絡等新型技術運用于建家活動中，改變信息傳播和各部門交流的方式。在建家活動中，要根據單位的情況，將更多的內容融入到工會中，推進工會的發展。職工之家的建設要與職工文化相結合，并結合先進的一些技術手段和具有時代氣息的活動等，使職工的優勢得到最大發揮，從而促進建家活動的建設，促進單位的發展。
三、基層工會職工之家建設的具體措施
以煤炭總醫院“關愛護士”建家活動為例。“關愛護士”建家活動的開展主要是由于在新形勢下，護士這一特殊群體所受到的關注還不夠，需要國家和單位加大對她們的關愛。護士是以女性為主，工作都是全年夜班，相對來說較為辛苦。在這樣的環境下，我們圍繞護理中心的任務將建設職工之家的工作落到實處，旨在增強護士的凝聚力，促進醫院的發展。
具體的方案是：主管領導、院工會、護理部和各分工會主席調研查看了護士值班休息室情況。針對環境擁擠，墻皮脫落，陽臺漏雨，設備陳舊，床單缺乏舒適度，室內缺乏文化氛圍，污染、清潔沒有明顯區分，缺乏管理制度等問題確定創建方案：改善漏雨和墻皮脫落等現象；增加和更新設施；更換被褥；室內創建宣傳園地增加文化氛圍；清潔，污染區相對分開；建立管理制度和定期檢查制度。
工會通過計劃，希望能夠創建整潔、舒適的環境供護士休息和工作，使護士的緊張的工作之余能夠放松自己，提高護士的工作動力，以飽滿的精神狀態來對待每一天的工作，服務于每一位患者，提高醫院的整體服務質量。
此外，工會要進行分類的指導，可以將考核標準放在增加工會的活力和提高建家水平上。例如開展職工健身月活動等，每年定期開展，通過登山、健步走等活動，使所有的職工參與到其中，增加工會的活力，調動職工的積極性，使職工擁有更為充沛的精力。或是每年舉辦一次職工文化節，主要是進行書法作品、攝影作品、手工作品或其他優秀的作品展。任何職工有優秀的作品均可參與，一方面鼓勵職工發揮自己的特長，展示自己的優勢，另一方面也是對職工的鼓勵，提高職工的積極性，使職工的才能得到展現，并促進職工之間的交流。只有這樣，職工才能在整個集體中感受到自我感和成就感，更能提高工作的主觀能動性，因為工會定期的舉辦活動，大家在忙碌的工作之余能夠開展集體活動，在活動中感受到了集體的力量，在工作中更能積極的為團體做出貢獻。工會組織為職工創造了家的溫暖，職工感受到自己在家中的位置，每個成員都缺一不可，只有這樣，不僅職工的積極性得到了提高，能全身心的投入工作。
參考文獻：
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[4]韓福和，閆海霞，郭巖等.創新職工之家建設方式方法增強基層工會組織活力[J].現代企業文化，2012（26）.
文章摘要：第三工會小組認真落實校工會關于開展“迎端午、慶六一”活動指示精神,及時召開小組成員會,開展了乒乓球友誼賽等積極向上的文體活動,取得了較好地效果. 一、統一思想、提高認識.校工會“迎端午、慶六一”活動實施方案下發后,第三工會小組于5月…… 小 大】
第三工會小組認真落實校工會關于開展“迎端午、慶六一”活動指示精神,及時召開小組成員會,開展了乒乓球友誼賽等積極向上的文體活動,取得了較好地效果.
一、統一思想、提高認識.校工會“迎端午、慶六一”活動實施方案下發后,第三工會小組于5月26日下午,在七樓會議室召開會議,認真研究貫徹落實措施,研究制定本組實施方案.會上組長楊春雷傳達了校工會活動方案的具體精神,組織小組成員展開熱烈地討論.通過討論交流,大家一致感到,校工會關于這次“雙節”的活動安排具體周密,可操作性和趣味性都很強,有助于增強全校教職工的團隊意識,創造一個和諧友愛的氛圍,作為工會小組成員,理應積極參與大力支持,并在比賽中發揚拼搏精神,努力獲得好的名次.
二、認真組織、準備參賽.為在主題作品展和“包粽子”比賽中取得好的成績,為小組爭光,小組成員進行了認真的準備工作.推薦唐彩霞、楊春雷、劉祈揚（兒童,會員劉煒的兒子）參加“包粽子”比賽；動員和指導本小組成員家里的兒童,認真進行繪畫、書法和手工制作準備.小組成員也將自己平時的攝影等作品拿出來,進行初評推薦,力爭挑選精品參賽；參加“包粽子”比賽的組員還自行購買了粽葉和糯米,在家進行練習,力爭取得好的成績.
三、精心組織、務求實效.為積極響應校工會號召,經小組討論決定,以函授部、教務處和馬克思基本理論教研室為單位,組織乒乓球友誼比賽.5月27日下午,在校5樓乒乓球室,吳道龍、陳后方等6名參賽選手分別進行了單打和雙打比賽.小組其他成員積極參與,搞好服務保障,并當好啦啦隊員.比賽現場氣氛熱烈,大家賽出了友誼、賽出了風格.通過比賽,促使大家進一步樹立了運動健康的生活理念,增強本小組的凝聚力和團隊協作精神,加深了同事之間的交流與了解,鞏固了友誼,營造團結和諧的校園氛圍,為今后更好地響應校工會號召,開展好工會組織的活動打下了好的基礎.
文章錄入:教務處
（一）通過活動能使工會干部和廣大工人增長才干
這就要求工會干部事先要做好調查研究，選定活動內容，活動的特點要具備一定的實踐性。對工會干部來說，是實際鍛煉，反復研究實施方案，然后再精心指導、正確指揮、擴大成果。可以提高工會干部組織群眾活動的才干。對于工人來說，就是參加一次郊游活動，也能了解祖國的文化、歷史、山河；參加一次讀書演講，能學到知識、能鍛煉口才；參加一次工人技術比武，能學到先進技術。在任何一個活動中，都能夠長見識、長才干。
（二）通過活動能增添工會的自身活力
為能起到動員工人、活躍工會工作的作用，凡是適合工人特點、配合黨的中心工作的活動，怎樣使工人在工會的旗幟下參加各種社會實踐呢？例如，近幾年我集團公司開展的“三知三到活動”（即知會員職工家庭成員狀況，知家庭經濟狀況，知思想狀況；職工會員家庭有重要變故第一時間慰問到，有經濟困難第一時間幫扶到，有急難需求第一時間幫助到）活動。通過這些活動的開展，使工會組織的作用發揮出來了，工會的工作更加活躍了，工會組織的威信和影響都提高了，工人向往工會組織，社會贊揚工會組織。
（三）通過活動能吸引、團結廣大工人
工會組織開展的適合工人特點的活動，往往能吸引大批的工人。工人希望在集體活動中顯露自己的才華，所以大都愿意參加適合自己特點的獨立活動。例如，近年來我集團下屬煤礦基層工會組織開展的羽毛球、乒乓球比賽，以及素質提升擂臺賽和安全爭先大獎賽等活動，都起到了團結凝聚廣大工人的作用。
二、現階段我國企業工會活動的現狀
（一）工作活動組織管理觀念落后
目前我國部分工會干部受到享樂主義、資本主義、個人主義的侵蝕，在工作中存在不思進取、滿足現狀等消極思想，忽視現代社會中組織與開展組織活動的必要性與重要性，使得工會活動長期處于停滯狀態；一些干部責任意識、實踐能力較差，一旦在工會活動中遇到障礙與困難，就將所有原因歸結于會費缺少、會員參與積極性差、成員流失等等客觀因素，不能實事求是地從自身出發找原因，使工會活動的諸多現存問題長期存在。
（二）工會活動形式單一
隨著我國產業結構的不斷優化與發展，我國工人階級的內部構成發生了重大的變化，比如一部分國有企業、事業單位職工步入非公有制單位，大量農民進入企事業單位基礎部門，工人階段中高素質、高能力、高學歷的人才數量越來越多，要求我國工會活動隨之發生變化。但是就目前來看，我國工會組織設計與舉辦的工會活動形式較為單一、枯燥，已經不能適應工會成員多元化、多層次、復雜化發展趨勢。
三、加強企業工會活動的幾點建議
（一）推進工會活動的系統化建設
首先，要在組織堅持協調性與統一化。國家各級工會組織在始終堅持黨領導的前提下，科學選擇工會領導干部，注重工會內部的溝通與交流，在工會內部形成互幫互助、積極進取、團結向上的工作氛圍，并構建與工人利益相一致、工作能力強、道德品質優良的工會隊伍。
其次，要以科學化原則制定工會活動計劃與方案。在組織工會活動之前，廣泛征求工人職工的意見與建議，綜合考量工人職工的性格特征、心理狀態、情緒變動等等因素，確保工會活動計劃的可行性?c準確性。
（二）新常態下工會活動要有“新方法”
新常態下，企業的職工思想、職工需要、職工要求呈現出多元共存、多樣并列的新格局，這就要求企業工會在制定具體落實的工會活動方案時，要大膽創新、勇于突破。“新方法”可以從以下三個“轉變”取得突破。
1.由靜態活動向動態活動轉變。傳統的工會工作經常是通過建設職工之家、建立活動室、購買書籍設立閱覽室等靜態形式來開展。靜態活動需要依靠職工的自覺性、自發性，往往難以收到較好的活動效果。新常態下，工會工作應充分發揮工會小組的基層堡壘作用，激發職工組織活動的積極性和創造性，以人帶群、以點帶面地擴大參與人員、創新活動形式，多到戶外去、多加趣味性，把工會活動真正地做成動態、做出活力。
摘 要 隨著經濟社會的快速發展，企業工會在企業當中的作用也越來越重要。在員工及企業的可持續發展方面，企業工會必須采取有力的措施，通過提升員工的凝聚力與自身品質來促進企業的發展，而文體活動則是目前最為有效的方式。在這種背景下，本文重點探討了工會文體工作的意義，以及工會文體活動開展的建議兩大問題，以求為企業工會更好的開展文體活動提供必要的借鑒與參考。
關鍵詞 工會 文體活動 意義 建議
一、引言
工會文體活動已經不再是企業賦予員工的一項裝飾或奢侈品，而是在現代社會生活中，為維持正常生命現象，提高生活與工作質量必須具備的一部分。工會利用非工作時間開展各種文體活動，將有助于員工精神壓力的緩解、專業知能的成長、工作理念的改良、工作業務的樂趣花及多元化開展、刺激工作靈感與創新性發展、改善工作的質量等，最終更好的達到工作目標。在當今以人為本發展的社會環境下，不難發現，工會文體活動在現代企業員工的生活中占了極重要的部份，這些活動不再只是工作之余的消遣，而是能陶冶情操，促進心靈、工作專業成長，進而提高工作效率的重要活動。
二、工會文體工作的意義
工會開展文體工作對于員工的工作積極性與職業發展而言，均具有十分重要的意義。一般而言，這種意義體現在如下幾個方面。
首先，工會文體工作能夠有力的提升員工的工作積極性。通過結合員工需求，開展具有時代特色與企業特色的文體活動，能夠向員工傳輸正能量。另一方面，文體活動在帶來積極性與工作效力提升的同時，員工也能夠使得自身的工作業務水平獲得較高的發展，這對于其職業生涯的成長而言具有十分重要的意義。總體而言，通過有效的開展文體活動，員工能夠對企業產生更大的熱愛，對于自身崗位產生更大的責任感，從而促進自身與企業的共同發展。
其次，工會開展文體活動能夠促進和諧企業建設的進程。通過工會文體活動的開展，員工的主人翁意識得以加強，從而有利于員工對企業生發出更多的向心力，這在提升員工的總體品味的同時，也有助于企業凝聚力的增強，以及團隊精神的打造。企業的和諧發展離不開員工的參與，工會所開展的文體活動不僅僅能夠調動起員工的積極性，更是將企業的文化融入到文體活動當中，讓員工在活動中體會企業文化，在休閑中支持企業發展，這種無形的影響力恰恰是打造和諧企業最為關鍵，也最難達到的內容。
最后，工會文體活動有助于員工總體思想品質的提升。隨著經濟社會的快速發展，員工的綜合素質已經成為企業人力資源管理及企業可持續發展的關鍵所在。通過參加活動，員工自身的一系列品質能夠得到較為真實的體現。通過這種體現，員工之間也能夠進行更為深入的交流，從而有助于學習其它同事的優秀品質，并對照差距找出自身的不足，最終實現彼此之間品質、素質的共同提升。實際上，文體活動為員工提供了一個很好的深層交流、升華精神的平臺。通過文體活動的開展，員工也更能夠對于企業發展進行全局性的認識，及時的改正自身的不足，以維護好企業大局的發展。
三、工會文體活動開展的建議
一是強化基礎設施的建設。首先，完善娛樂設施，使職工閑有所樂，好有所使。設立職工活動中心、體育場等，使職工有一個良好的鍛煉活動場所；其次，積極組織，把無序的活動有序地組織、開展起來，使職工的個人愛好能充分地展示、發揮出來。再次，建立基層單位的文化活動室，為廣大職工營造濃厚的學習氛圍，從而提高職工業余文化生活質量。召開職工讀書座談會、交流會、書展、畫展、影展等活動，使職工在提高文學、藝術修養的同時，感受時代主旋律的熏陶，增強時代感，同時不斷提高改革意識及緊迫意識、危機意識、市場經濟理念。
二是企業與員工都應提升對文體活動的重視程度。對企業員工而言，其應當做好如下三點：踴躍參與工會文體活動，放松心情，確保自身能在忙碌的工作中，適時舒解壓力，促進身心健康；隨時注意自己身心健康，養成良好的文化與體育活動習慣，以增進體能及免疫力；在工會的引導下，組建、加入屬于自己的文體活動社團，借助志同道合同伴的相互交流，提升活動參與的意愿，并感受文體活動參與的樂趣。對企業及工會而言，其應當最好如下三點：盡量減少文體活動與工作時間上的矛盾與沖突，以便于員工更好的從事文體活動；企業應編列經費，來充實文體活動設施，以提升員工參與活動的機會，更好的增進員工的身心健康；積極推行“和諧企業”宣傳，營造溫馨和諧氛圍，以舒緩員工的壓力，減輕員工的情緒焦慮不適狀況。
三是成立職工文體興趣協會，為開展文體活動打好基礎。有了文體興趣協會，就能了解職工感興趣的文體活動，發現職工文體特長，為活動開展打下基礎。建好協會班子，成立組織機構，確定工作目標、部署活動任務。建立職工興趣特長檔案，成立興趣小組，引導職工自愿參與，調動職工的積極性，使文體活動具備堅實的群眾基礎。培養骨干人才，讓他們在活動中充分發揮積極、主動及帶動作用。
參考文獻：
按照自治區總工會和**市總工會的總體要求，XX年金秋助學活動在滿洲里市已全面展開，呈現出了領導重視，組織保證、措施得力，效果顯著的大好局面。達到了區總助學活動發動社會化，捐助經常化的要求，據初步統計目前全市已有184名大、中、小學生得到捐助，捐助資金28.58萬元。
一、積極發動，精心組織，采取多種形式開展助學活動
“金秋助學”是工會幫扶困難職工的工作延伸，是落實“組織起來，切實維權”的一項重要工作，是發揮工會組織橋梁和紐帶作用的有效載體，是構建和諧社會的重要內容，基于對“金秋助學”政治意義的高度重視，滿洲里市總工會在開展這項活動中，不斷創新，經過幾年的實踐和總結，現已將“金秋助學”活動與我市“弱勢群體脫貧”工程有機的結合起來，形成了幫扶困難職工的長效機制。助學活動不僅僅面對個別貧困戶，而是將整個扶持弱勢群體脫貧統籌考慮統一安排。由貧找官變為官找貧，變被動為主動。首先，完善助學網絡，為助學活動的開展提供有效保障，經過認真細致的調查摸底，工會建立了較為完善的困難職工動態管理網絡、建立了聯系包保制度、建立了直面對接、快捷幫扶的救助體系。使工會幫扶困難職工長效機制更加完善，使最需要幫助的困難職工子女順利完成學業，做到了不讓一名困難職工子女因經濟困難而輟學。
其次，把助學活動納入工作重要議事日程，市總工會和全市基層工會在助學活動中做到了發動社會化，捐助經常化，及時了解和掌握被助對象的情況，同弱勢群體脫貧和送溫暖活動緊密結合，同步進行。乃至有的基層工會主動向總工會提出要助學對象。連續幾年開展助學活動，如今已成為全社會的自覺行動。
再次，助學活動措施得力。一是總工會與相關部門上下聯動、快捷助學。我們與市扶貧辦、民政局、市婦聯、團市委和紅十字協會等部門密切配合，做到對每一名困難職工家庭情況底數清楚，子女上學情況清楚，幫助最困難的職工子女順利完成學業。二是“一助一”、“群助一”實名助學。正是因為我們全面掌握了困難職工的家庭情況，掌握了最需要助學幫扶的子女情況，因此我們可以隨時為有愛心的企業、個人等社會各界提供完整的、實名的助學對象，并做到了助學對象明確，資金使用明了。三是定期捐資助學。通過政府和社會各界自愿定期捐資，建立了“愛心助學”專項基金，專用于對困難職工子女助學。助學專項基金管理采取公開、透明方式，隨時接受查詢，定期向社會公布使用情況。四是集合社會力量，關愛身心健康助學。我們與合作公司和市第一醫院聯合開展了“救助肢體殘疾小學生崔嫻”活動，在外省請來外科專家為孩子做髖關節歸位手術。并以不同形式籌集資金為小崔嫻同學免去一切醫療、手術費用。讓她感受到了黨和政府的關懷與溫暖。
二、全市開展的“弱勢群體脫貧”工程帶動了助學活動，而金秋助學活動有力的推動了弱勢群體脫貧工程
“金秋助學”不僅僅是在幫助困難職工家庭的今天，而且是在幫助困難家庭托起明天的希望，更是在構架中華民族的希望，今年的金秋助學活動呈現出以下特點：
1、“金秋助學”活動受到了各級領導及工會干部的高度重視。各相關單位全部納入全市的弱勢群體脫貧工程一盤棋中，形成了長效工作機制，定期召開會議，及時掌握助學活動的動態，加強針對性的指導和解決存在的具體問題。
2、“金秋助學”活動有了組織保證做為工作基礎。市政府的扶貧辦，統籌安排指揮，市總工會、婦聯、團委、紅會、殘聯、工商聯、民政局等部門密切配合，使社會各個層面對貧困群體都充滿
了社會的關愛。目前全市以不同形式救助困難大中小學生184名。共投入資金28.58萬元。其中，大專以上學生：民政部門資助底保家庭學生53人，各級工會資助困難職工家庭學生31人，紅十字會資助困難家庭學生28人，婦聯“愛心助學工程”資助14人，殘聯資助殘疾人家庭學生10人，團委介紹企業資助3人；社會各界資助外來務工家庭的中小學生45人。
四月份：保齡球賽
五月份：（牌）200分賽（即80分）
六月份：水上腳踏船賽
保齡球賽規程：
1、比賽項目：男、女個人賽
2、比賽地點：大上海國際花園保齡球館
3、比賽辦法：分年齡，老、中、青三個組
青年組年齡規定（女）25—35（男）25—35
中年組年齡規定（女）36—45（男）36—50
老年組年齡規定（女）46—55（男）51—60
4、報名辦法：每工會小組分年齡組報名，人數不限
5、比賽時間：4月18日（周一）—4月21日（周四）下午，參賽者可任選一天，報名時請注明
6、獎勵辦法：錄取老、中、青三個組前六名給予獎勵，所有參賽者給予鼓勵獎
（牌）200分大賽：
1、比賽項目：復式四人制團體賽
2、比賽地點：學校教工之家
3、比賽時間：另行通知
4、比賽辦法：比賽采用單淘汰制，每一場打四副牌
5、參賽辦法：每工會小組可報1—3個隊（4—12人）
6、獎勵辦法：錄取前六名的隊給予獎勵，所有參賽隊均給予鼓勵獎
水上腳踏船賽規程：
1、比賽項目：男雙、女雙、混雙
2、比賽地點：區體育公園
3、比賽時間：另行通知
4、參賽辦法：每工會小組限報男雙4人，女雙6人，混雙4人
5、比賽辦法：計時賽
編者按：本文主要從企務公開較好的單位；生產競賽方面比較好的單位；群眾安全較好的單位；職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位；宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位；女工和財務方面、困難職工救助臺財能夠及時下帳，并且細致規范進行講述。其中，主要包括：三采區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠、三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠、五采區、六采區、二開拓區、經管科、抽放區。值得一提的是抽放區作為輔助單位，群監工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會、一采區、六采區、二開拓區、通風區、抽放區、煤質科、經管科、工廠、一采區、二采區、七采區、三開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科、從各基層單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”和雙增雙節等，具體材料請詳見：
根據礦工會09年初下發的**煤礦工會“創先爭優”查評細則，于11月25—27日三天時間，對各車間工會進行了檢查，各單位能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將查評情況總結如下：
從內頁上來看，大部分單位內業材料好于上半年及往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，由于上半年活動開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。
按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。
1.企務公開較好的單位有：三采區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。
2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風區、總務科、煤質科。機電科每年開展一次機電系統崗位技術練兵活動，通風區和抽放區下半年開展通風系統練兵比武活動，煤質科根據單位實際開展采制化練兵等。
3.群眾安全較好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、經管科、抽放區。值得一提的是抽放區作為輔助單位，群監工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會。經管科每月堅持開展安全知識競賽和安全大課活動。
4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：一采區、六采區、二開拓區、通風區、抽放區、煤質科、經管科、工廠。經管科和煤質科在春節、母親節等重大節日來臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。
5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、七采區、三開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：三采區、機電科、二開拓區、經管科、工廠、汽車隊、動力科、運輸區等。（安全日、準軍事化練兵暨安全宣傳咨詢日活動、“和諧杯”職工籃球賽、慶祝建國60周年“礦工歌會”等協助工作和宣傳形式）
6.女工和財務方面、困難職工救助臺財能夠及時下帳，并且細致規范。
從各基層單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”和雙增雙節、聚寶工程等方面信息反饋不及時方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會下半年工作總結和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，沒有按年初下發困難職工檔案表格規范整理。直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：三采區、七采區和二采區、五采區。輔助組排在前三名的是：總務科、經管科和工廠，煤質科和機電科。其主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。
從本次檢查及各單位競賽方案和考核細則上報情況來看，目前我局“安康杯”競賽活動的開展和落實情況不是很好。主要原因是一些單位的領導對開展“安康杯”競賽活動的認識和重視程度不夠，沒有把本單位的實際和重點工作與競賽活動結合起來，只是把“安康杯”活動作為單一的勞動競賽來開展，造成競賽活動的開展和單位的實際工作互相脫節，競賽和工作兩張皮的現象，使競賽活動的載體作用和推動作用無法發揮。甚至有些單位認為開展“安康杯”競賽只是工會的工作，在方案制訂、活動內容確定、任務分解和日常考核上全部由工會唱獨角戲，這也是造成競賽活動推動難、開展難的一個主要原因。具體存在的問題有以下幾個方面：
1、活動方案、考核細則和任務分解缺乏針對性和可操作性。今年我局的“安康杯”競賽活動內容豐富，涉及職工安全教育、群眾性安全監督、反違章作業、“三標一體”的貫標、安全活動月和日常安全管理等多項工作，是一項綜合性競賽活動。但絕大多數的單位都是套用局里下發活動文件，沒有結合各自的實際和本單位各個階段的工作重點來制訂適合本單位的活動方案、考核細則和任務分解，甚至有的單位直接套用全國“安康杯”競賽考核標準，根本無法指導本單位的競賽工作，好像方案制訂了，工作也就開展了，使競賽工作流與形式。而且從競賽方案、考核細則及競賽報名表的上報情況看，全局只有7家單位按時上報。這7家按時上報的單位，也存在不少問題：有的僅制訂上報了方案而沒有考核細則，有的只制訂上報了考核細則而沒有方案，還有的單位沒有填報參賽報名表。
2、班組的競賽活動水平亟待提高。“安康杯”競賽活動開展的重點是班組，但從檢查情況來看，這項活動在班組的開展情況很不理想，主要存在以下幾個方面的問題：一是基層沒有將活動內容和工作任務具體分解到班組，使班組在活動中無所適從，抓不住重點，造成競賽活動與班組的日常和實際工作脫節，有的班組甚至根本沒有開展。二是宣傳不到位。許多單位在方案和細則制訂后卻沒有及時向班組下發，在檢查開始前全局只有四家單位將本單位的安康杯競賽方案和考核細則掛網。由于宣傳不到位，不少一線職工對本單位是否開展“安康杯”競賽活動以及對開展這項活動的目的、意義、主要內容不很清楚，嚴重影響了活動的深入開展。三是班組沒有按月（季度）制定競賽活動實施計劃和工作安排。職工安全教育、班組安全管理、反違章以及“10個1”活動是班組“安康杯”競賽活動的重點內容，也是班組的日常和基礎管理工作，應結合班組工作實際確定內容和重點，有計劃的進行開展。但在檢查中發現，一些班組組織開展的安全活動針對性不強，安全教育有內容無討論，有的甚至是為了活動而補記錄。四是一些班組的日常管理水平需要進一步加強。在這次檢查中，我們還發現個別基層班組的安全管理水平比較差，特別是“春查”剛剛結束，有個別班組就出現了工器具室無照明、無通風，工器具亂擺亂放的情況。還有個別單位沒有對已執行的工作票按月進行分析和統計。
3、工作、考核和反饋機制沒有完全建立。從檢查的情況來看，基層在對班組競賽活動的安排、指導、檢查、考核和情況反饋方面缺乏有效的機制，主要表現在一些單位的主要領導和負責競賽活動開展工作的專責人員對班組的競賽活動開展情況不清楚、不了解，以及競賽活動和經濟責任制考核聯系不緊密，存在對競賽活動光布置不落實的情況，沒有形成黨政工齊抓共管和各部門分工協作的聯動競賽活動機制。
總之，從以上這些情況來看，我局“安康杯”競賽活動目前開展的情況很不盡人意，存在不少問題，和集團公司的要求還有很大的差距，需要我們在今后的工作中進一步加大工作力度，不斷推進競賽活動的深入開展。
二、對推進我局“安康杯”競賽活動工作的建議
今年我局“安康杯”競賽活動涉及面廣，工作量大，要求高，涵蓋了全局工作的方方面面，不僅是工會的重點工作，也是全局的一項重點工作。抓好這項工作對全面實現我局今年各項奮斗目標有著巨大的現實意義。針對這次檢查暴露出的問題，現對我局今后“安康杯”競賽活動的開展提出以下幾點建議：
1、要通過各種途徑擴大“安康杯”競賽活動的影響，提高廣大干部職工對開展“安康杯”競賽活動的認識和重視程度。重點要提高基層單位領導班子成員對開展“安康杯”競賽的重視程度。
2、進一步加大對基層單位“安康杯”競賽的檢查和指導。通過這次檢查和指導，使基層單位對“安康杯”競賽活動的認識和重視程度有了很大的提高。為了有效促進“安康杯”競賽活動在基層的順利和廣泛開展，今后要進一步加大對基層單位“安康杯”競賽的檢查和指導的工作力度。除組織專項檢查外還應充分利用黨群季度檢查、行政（生產、安監）檢查和“春秋”查等對基層的“安康杯”競賽進行檢查指導，這樣既可以提高工作效率，也便于發現問題及時整改。同時也形成了黨政工齊抓共管的活動機制，避免了工會在“安康杯”競賽活動中唱獨角戲的局面。
我場工會把女職工自我素質達標活動作為一條主線，貫穿于2006年的婦女工作，在充分發揮女職工在我場經營發展中的半邊天作用的同時，通過開展“三學三比”、“巾幗建功”競賽活動和自學活動，為從總體上進一步提高女職工隊伍適應農場經濟社會、農業產業結構調整要求的能力起到了積極的示范和推動作用，初步見到了一些效果。我們開展這項活動的具體做法有以下三個方面：
一、提高認識，認真組織，保證“女職工素質自我達標”活動扎實有效地開展。
為了使我場女職工素質自我達標活動扎實有效地開展好，我場婦女組織認真領會和貫徹上級有關部門精神，由我場工會婦女組織作為“素質自我達標”領導小組，研究制定了我場工會《關于開展女職工素質自我達標活動的實施計劃》，其中涵蓋了“巾幗建功工程”和“女職工素質提升工程”方案，工會主席主抓這項工作，婦女組織具體抓這項工作的落實，我場女職工參與“素質自我達標”活動人數達到70%。
我場采取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，婦女干部具體抓，層層落實、分工負責，并把這項工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。以32個工會小組的聯系點，由我場婦女組織的幾位成員分別負責緊抓這項工作。工會小組也根據自己特點，落實了“素質自我達標活動”實施計劃，確保了這項活動扎實有效地開展。
我場加大了宣傳力度，通過專題討論、座談會、工作會等形式對這項活動的開展進行了大力宣傳，婦女組織通過舉辦動員會、典型引路等多種形式，加大了宣傳力度。為了幫助女職工確定和選準自己達標的內容和努力方面，我場婦女組織深入基層工會、婦代會調查了解掌握情況，根據各單位的特點，女職工的思想實際、工作能力、知識結構等情況，分類指導，幫助女職工選好自我達標的內容。
二、充實內容，形式多樣，把“素質自我達標”活動與婦女工作有機地結合起來。
我場婦女組織把素質自我達標活動作為一條主線，貫穿于近年來的女職工工作中，并注重了四個結合。一是把這項活動的開展與“創爭”教育相結合，發揚“創爭”精神，作為女職工實現素質自我達標的前提；二是與“巾幗建功”、“巾幗創業”、“巾幗崗位成才”、“五好文明家庭”等活動相結合，作為實現女職工素質自我達標的基礎；三是與貫徹女職工安全保護法律法規相結合，依法建立女職工維權機制，作為實現女職工素質自我達標的保證；四是與農場農業生產經營活動結合起來，發揮女職工組織的特色，作為實現女職工素質自我達標活動的全面完成。圍繞貫穿“一主線、四結合”，我們開展了以下系列活動。
一是認真抓好婦女干部隊伍的培養和女職工的政治思想教育，努力提高女職工的政治思想素質。我場婦女組織采取以會代訓，在會上組織她們對新時期婦女工作的特點、方法和主要任務進行學習，對“素質自我達標”活動開展的情況進行交流，達到相互學習、互相交流的目的。
二是深入開展創爭活動，充分發揮婦女在我場“三個文明”建設中的重要作用。創爭活動的開展是團結和動員廣大女職工投身農場改革和發展，在更加廣泛的參與中促進自身發展的有效途徑。為弘揚行業新風，樹立良好的服務形象起到了積極的促進作用。我場結合“素質自我達標”活動，從職工的“敬業精神、奉獻精神、遵章守紀、服務態度、團結協作”五個方面考核，評先評優，涌現了一批科技致富能手、勤勞致富能手、巾幗崗位先進個人。這一系列活動的開展，使素質自我達標活動不僅具有豐富的內涵，而且在活動中展示了新時代女性的風采。
三是圍繞農場大農業，積極開展好職業技能培訓，努力提高女職工業務技能。
我場婦女組織把女職工農業科學技術培訓和科學文化素質的提高作為素質自我達標活動的一項重要內容來抓，根據自己的行業特點，深入扎實地開展這項活動，使女職工認識到在激烈的市場競爭中，只有提高自身的綜合素質，才能求得自身的生存和發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
三、督促、檢查、總結評比，力求“素質自我達標”活動深入持久地開展。
根據礦工會初下發的煤礦工會“創先爭優”查評細則，于11月25—27日三天時間，對各車間工會進行了檢查，各單位能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現將查評情況總結如下：
從內頁上來看，大部分單位內業材料好于上半年及往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規范，由于上半年活動開展較多，所以下半年各單位得分情況不如上半年。
按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。
1.企務公開較好的單位有：三采區、七采區、煤質科、經管科、總務科、機電科、工廠。以上單位堅持每月開展班子例會，討論職工工資、獎金分配，扶貧救助款及時上墻公示。
2.生產競賽方面比較好的單位有：三采區、五采區、七采區、抽放區(來源：文秘站 ）、煤質科、工廠。崗位技術練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、車隊、通風區、總務科、煤質科。機電科每年開展一次機電系統崗位技術練兵活動，通風區和抽放區下半年開展通風系統練兵比武活動，煤質科根據單位實際開展采制化練兵等。
3.群眾安全較好的單位有：五采區、六采區、二開拓區、經管科、抽放區。值得一提的是抽放區作為輔助單位，群監工作堅持每月上崗檢查，并及時上報工會。經管科每月網堅持開展安全知識競賽和安全大課活動。
4.職工生活方面，重大節日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：一采區、六采區、二開拓區、通風區、抽放區、煤質科、經管科、工廠。經管科和煤質科在春節、母親節等重大節日來臨之際走訪慰問困難職工和單親母親，截止到11月30日，基層單位共為困難、私傷、工傷、患病職工捐款33000余元。
5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區、二采區、七采區、三開拓區、經管科、煤質科、總務科、通風區、動力科、運輸區、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：三采區、機電科、二開拓區、經管科、工廠、汽車隊、動力科、運輸區等。（安全日、準軍事化練兵暨安全宣傳咨詢日活動、“和諧杯”職工籃球賽、慶祝建國60周年“礦工歌會”等協助工作和宣傳形式）
6.女工和財務方面、困難職工救助臺財能夠及時下帳，并且細致規范。
從各基層單位總分上看，輔助組分數稍高于生產組，主要在群眾安全方面存在差距，生產組的單位在群監員檔案及時更換、檔案規范方面、和群監員“四制一站”和雙增雙節、聚寶工程等方面信息反饋不及時方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會下半年工作總結和論文上報不及時，困難職工檔案不規范，沒有按年初下發困難職工檔案表格規范整理。直接影響得分情況。生產組排在前三名的是：三采區、七采區和二采區、五采區。輔助組排在前三名的是：總務科、經管科和工廠，煤質科和機電科。其主要特點是：內業各種記錄規范細致，工作落實到位，創新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結經驗。
工會2017年春節開展送溫暖的活動通知【1】
各縣、區總工會，市各產業(市直)工會，市屬基層工會：
根據全總、省總工作部署，市總工會決定在2017年元旦、春節期間繼續組織開展“雙節”送溫暖活動，活動時間從2016年12月開始，至2017年春節前結束。現將有關事項通知如下:
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十以及十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央黨的群團工會會議精神，深入貫徹落實系列重要講話精神，按照關于工會工作的重要講話精神，運用法治思維和法治方式，積極協助和推動各級黨委政府落實好保障和改善民生的各項措施，按照全總、省總和市總關于進一步抓好《困難職工解困脫困工作實施方案》文件要求，切實加大對困難職工和農民工的幫扶力度，幫助困難職工和農民工擺脫貧困，實現解困脫困。切實把黨和政府的關懷，工會組織的溫暖送到廣大職工群眾的心坎上，團結廣大職工群眾為建設河南省新興副中心城市和做好“十三五”開局做出更大貢獻。
二、救助范圍
按照全總、省總《關于全國工會幫扶工作管理系統升級的通知》，本次“雙節”送溫暖活動的救助范圍是在已升級的工會幫扶工作管理系統中合格建檔的困難職工家庭,重點是經基層上報、審定的解困脫困工作對象。主要包括:
(一)低保戶，即家庭人均收入低于當地最低生活保障線(人均月收入低于400元)，納入政府最低生活保障制度救助后，仍生活困難的職工家庭。
(二)低保邊緣戶，即家庭人均收入雖略高于當地最低生活保障線(高出幅度未超過50%，即人均月收入不超過600元)，但由于患病、子女上學、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)意外致困戶，即因職工本人或家庭成員遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因造成大額支出，導致實際生活水平降至低保邊緣戶標準以下(至少按一年度收入支出數額核算)的困難職工家庭。
按照市總《關于做好困難職工解困脫困建檔立卡幫扶工作的通知》(汴總發〔2016〕68號)文件精神，以上三類困難職工在2017年度“雙節”送溫暖工作中幫扶的重點是：經基層工會調查識別、公示上報、審批建檔、制定幫扶計劃，并發放《困難職工解困脫困聯系卡》的人員。
三、時間安排
即日起至20xx年x月x日。超過時間后市困難職工幫扶中心不再接收救助申請。
四、申報方式
各單位工會和困難職工根據《開封市工會2017年“雙節”送溫暖活動申報材料須知》(見附件1)，填報《河南省開封市 工會困難職工幫扶中心生活(醫療)救助登記表》和《困難職工檔案表》(見附件2、附件3和附件4)，并上報其他相關材料，各單位工會須承擔入戶調查進行審核把關并履行建檔(或修改完善)、蓋章、簽署“情況是否屬實”意見并簽字(須工會主席與經辦人共同簽名)等相關手續后，將經核實后的困難職工申報材料及其家庭在崗人員收入證明(銀行發放工資清單，2016年單位入賬存檔使用的上半年、下半年各一個月的工資表復印件)或下崗人員收入證明(含配偶及成年子女)報至市困難職工幫扶中心。各單位工會要在困難職工申請救助時將已領到河南省工會會員卡的困難職工卡號輸入幫扶系統檔案即電子版《困難職工檔案》(新“表”)并上報，暫未領到工會會員卡的填寫以往市總救助時發放的工商銀行卡號，以便市總安排救助事宜。
縣、區總工會開展“雙節”送溫暖活動時參照執行。
五、工作要求
一要及時完善本單位“解困脫困工作管理系統”檔案信息。各單位基層工會要盡快登錄“全國工會幫扶工作管理系統”，并點擊進入“解困脫困工作管理系統”，修改完善本單位困難職工檔案信息，據實填寫“五類重點群體”、“四個一批措施”、“七個行動計劃”以及“幫扶單位、幫扶責任人”欄目信息，確保所有困難職工檔案信息完整、真實，為2019年全面完成解困脫困工作打下良好基礎。
二要完善確定困難職工解困脫困工作計劃。各基層工會要在上級工會指導下，為每一名困難職工確定本單位幫扶責任人。由基層工會和幫扶責任人結合困難職工需求和實際，與困難職工一起制定幫扶計劃和幫扶措施，并著手實施，幫助困難職工家庭盡快解困脫困。
三要創新形式，采取多種幫扶措施。要根據困難職工不同的致困原因和需求，積極探索有針對性的幫扶救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。
四要加強管理，確保資金規范使用。市、縣(區)級的中央和省財政專項幫扶資金只能用于對合格建檔并重點用于已“建檔立卡”的困難職工和困難農民工開展幫扶，必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，必須采取非現金方式發放，不得隨意擴大資金使用范圍，堅持專款專用，提高資金使用效率。市、縣(區)級財政配套資金除專門用途外，一般參照中央、省財政資金管理辦法使用。各級工會從工會經費中安排的幫扶送溫暖資金，除用于幫扶已建檔的困難職工家庭外，經主席辦公會研究后，可根據幫扶工作需要，用于對中央和地方財政專項幫扶資金涵蓋不到的幫扶對象的慰問、救助。
五要深入基層，做好走訪慰問工作。市總擬安排于2017年1月赴全市各縣、區和部分市屬基層單位進行走訪慰問。各縣、區和各級工會都要安排赴基層一線開展送溫暖活動，并根據實際需求，爭取地方財政、企業行政加大對工會送溫暖活動的經費投入，力爭資金籌集、發放總額不低于去年。各地在送溫暖過程中要嚴格按照中央“八項規定”等要求，避免形式主義、面子工程，走訪慰問注意做到輕車簡從、厲行節約、務求實效。
六要加強引導，注重政策和先進典型宣傳。各地及各級工會在送溫暖活動中，要大力宣傳黨和國家以及工會組織對困難職工解困脫困的幫扶政策及關心，宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，宣傳工會幫扶工作在社會保障體系建設中的地位、作用和貢獻，宣傳廣大職工群眾互愛互助、克服困難的生動事例。對送溫暖活動中的典型人物、典型事例，要及時總結經驗并宣傳推廣(相關報道材料、圖片、影像可報市總工會專用郵箱：，由市總上傳至河南職工網開封頻道及微信公眾平臺)，推動全社會形成尊重、關愛和幫助困難職工群體的良好氛圍。
工會2017年春節開展送溫暖的活動通知【2】
各區總工會、各產業工會：
為積極協助黨委政府落實各項保障民生、改善民生的政策措施，切實履行工會關注民生、服務職工的職責，進一步推進工會精準幫扶工作，幫助職工排擾解難，為全市職工特別是困難職工營造一個溫暖和諧、快樂祥和的節日氛圍。廈門市總工會決定在全市工會系統繼續開展以“扶貧濟困送溫暖，溫馨和諧在廈門”為主題的2017年春節期間送溫暖活動。現將有關事項通知如下：
一、時間安排
從2016年11月至2017年3月。其中，2016年11月至2017年1月1日為各區總工會、各產業工會開展摸底、建檔和匯總時間。
二、幫扶對象
生活困難且已加入工會組織的廈門市在職職工。主要包括：
1.家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線，經政府救濟后仍生活困難的職工家庭;
2.家庭人均收入雖略高于當地城鎮居民最低生活保障線，但由于重大疾病、殘疾及特殊原因造成生活困難的職工家庭;
3.因職工本人或家庭成員遭遇突發事件、意外傷害或其他特殊原因導致生活困難的職工家庭。
三、申請辦法
1.凡符合條件的職工，由職工向所在單位工會提出申請，并填寫《廈門市總工會2017年春節送溫暖活動慰問金申請表》和《困難職工檔案表》，同時提交職工及家屬的身份證、工資卡、工資單、疾病診斷書、大額醫療費用發票、突發事件證明等相關證明材料的復印件。各單位工會公示后填寫《困難職工解困脫困聯系卡》，并與困難職工申報材料報各區總工會、產業工會審核、匯總。
2.各區總工會、產業工會核實匯總申報材料及電子版匯總表(EXCELL格式)報送市總工會法律保障部。
3.市總工會法律保障部依據各區總工會、產業工會匯總上報的建檔困難職工數，擬訂幫扶資金分配方案，提交主席例會研究通過后，核撥困難幫扶資金。根據全國總工會的要求，幫扶資金一律通過困難職工的個人銀行卡發放。
四、具體要求
1.各區總工會、產業工會對已經建檔的困難職工要進行動態管理，對已經不在本區域、本行業或不再符合標準的職工家庭依照管理規定及時注銷，不符合要求的橙色檔案應及時補充完整并上報。根據全總要求，此項工作于2016年12月30日前完成。
2.各區總工會、產業工會務必在2017年1月5日前將基層工會上報的困難職工申報材料和《廈門市總工會2017年春節送溫暖活動資金實名制發放憑證匯總表》(EXCELL格式)報送市總工會法律與保障部。
五、資金安排
