時間：2022-06-03 07:05:49
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作年度計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
隨著XX年春節臨近、XX即將畫上句號，建筑業又在風雨飄渺中度過艱難一年。在公司高層的指導下,在各領導與各同事的共同努力下,我們認真完成了公司各項工作任務,并取得了一定的成績,在方總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,XX年我部共完成設備材料采購合同8份，執行情況良好,較圓滿地完成了所承擔的工作任務。總結如下:
一、年度總結；
XX年實際完成工作總結：
1、編制部門崗位制度,職責明確,按章辦事。編制甲供《材料采購流程》，制度清楚,操作有據可查,為‘陽光’采購奠定了理論基礎；
2、與各供應商建立并保持良好關系,加強了對供應商信息管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態度,制定了供應信息庫，對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。從而進一步擴大了市場信息空間.建立了合格供方名錄,在工程開展前夕對商家進行評價和分析,合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。根據行業發展的最新思維,為建立戰略伙伴做好信息控制，甚至將供應商看作自己公司的部門來對待，互惠互利、榮辱與共，因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別是給予同行的政策的好壞取舍將直接影響到我司的成本投入、市場競爭力的高低；
3、工作中團結同事,能正確處理好與領導同事之間的關系,保持溝通,充分發揮崗位職能,認真完成了各項工作任務,盡力協助各業務部門的工作。
b、對采購工作的幾點心得和體會總結如下:
1、加強對供應商的管理協調.對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失.合作過程中,采購人員必須公正嚴明,為項目建設選擇儲備最佳供應商；
2、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作.采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,對建設主材商混、鋼材等詢價紀錄登記，掌握市場規律，注重溝通技巧和談判策略；
3、工作中進一步完善采購流程，為預期采購工作做好準備；
4、逐步提高部門工作員工的業務素質和責任感、明確崗位責任，敦促部門人員專業學習、積極響應公司組織的專業培訓,注重在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷的提高業務素質,同時反復強調部門員工建立責任感,強調實際工作中對自己采購的材料設備負責到底,保證后期材料、設備有效的追蹤；
5、逐步完善、加強對材料及設備價格信息的管理。對每次部門簽署合同復印存檔，以備隨時查閱、后期相關對比。
二、 缺點結論；
由于加入新團隊時間較短對于新公司感性轉型較緩，個人觀點建議性或決策性不強。
三、 XX年度計劃；
1、進一步強化供應商體系。確保需材能夠及時供應,隨時關注市場變化,盡力利用多渠道來降低成本價格、控制質量，穩定現有供應商,開發培養有潛力的供應商，不斷優化供應商體系。在工作中不斷改進工作方法,不斷積累經驗；
2、監督質檢部門嚴把物料質量關,與監理公司討論某些質量標準超過現有市場水平的解決方案；
3、逐步完善制度,職責明確精細。按照既定制度做人、做事，自律律人。積極培養下屬，竭力激發下屬潛能，為公司業務拓展積蓄人力資源；
一、建立組織機構，完善健康教育工作網絡。
不斷完善健康教育工作網絡，結合上級部門的工作安排和醫院實際成立健康教育工作領導小組，由黃靜映院長親自抓，辦公室直接管的工作模式，進一步規范和完善健康教育資料，將健康教育工作納入我院管理項目工作計劃，進一步建立健全以預防、保健、健康教育為一體的衛生體系，把健康教育工作落到實處。
二、突出防病重點，開展健康教育活動。
以提高醫務人員的衛生知識水平、健康意識以及住院病人、轄區居民相關知識知曉率，健康教育行為形成率，提高對慢性病、孕產婦、兒童管理率;降低傳染病、地方病、慢病發病率為契機，扎實開展健康促進醫院工作。倡導良好的生活習慣和健康的生活方式，營造和諧社會氛圍。 健康教育活動內容如下:
(一)利用專科專業人員優勢，廣泛動員全社會共同參與。
(二)要加強公眾平臺建設，同時定期組織健康教育培訓，創建一個有益于健康的社會環境。
(三)加強健康教育陣地建設與管理。
1、各科室設有固定的健康教育陣地(如宣傳欄、墻報等)，每季度更換一次內容(要求每年出刊至少達4期，內容新穎、充實)，并留存歸檔，嚴格按照健康教育獎懲制度進行考核。
2、對上級下發的健康教育資料及時張貼在院內宣傳陣地，并及時分發到各科室。
(四)開展健康教育知識培訓。
對全院醫務人員、患者及家屬開展健康教育知識培訓每年2次，以提高醫務人員及廣大居民的衛生知識水平、健康意識，使醫務人員、廣大居民的健康知識知曉率達85%以上，健康行為形成率達>85%以上。
(五)大力開展院內健康教育活動。
門診健康教育:醫生根據重要衛生日應有針對性對門診就診人員開展口頭宣傳、發放教育處方等候診教育與隨診教育。
住院健康教育:做好入院教育與出院教育的同時，重點做好住院期教育:①醫生在進行醫療活動時所運用的健康咨詢、健康處方等對病人及其親屬開展健康教育。對住院病人可采取疾病小知識口頭和書面測試等多種形式的健康教育;住院病人相關知識知曉率達100%。②健康處方:每位住院病人或家屬至少一種健康教育處方，有針對性地對每位住院病人或家屬開展健康教育1次。③利用宣傳陣地進行宣傳教育。④每年對病人、群眾進行相關知識知曉率調查。
(六)積極開展院外健康教育活動。
結合我院衛生活動安排，對轄區居民進行經常性健康教育指導。配合各種宣傳日，深入對農村包括預防接種、疾病普查等機會開展預防艾滋病、結核病、計劃免疫、婦女兒童保健傳染病、慢性病等常見病多發病咨詢和宣傳健康教育活動;農業勞動有職業危害知識宣傳;開展飲水飲食、家庭急救與護理等家庭健康教育;衛生法規宣傳;倡導健康的生活方式、培養良好的個人衛生行為習慣。每年10次或以上。
(七)加強反吸煙宣教活動。
積極在全院開展吸煙危害宣傳，充分利用宣傳窗、海報等多種形式，經常性地進行吸煙與被動吸煙的危害的宣傳，廣泛宣傳戒煙技巧與吸煙害處，利用“世界無煙日”開展相關活動。積極參與創建無煙醫院，醫院有禁煙制度，醫療場所有禁煙標志，盡量做到無人吸煙。
(八)做好檢查指導和效果評價。
每年定期組織人員，對各科室的健康教育工作進行指導、檢查，完善健康教育執行過程中的各種活動記錄、資料。通過醫務人員健康知識知曉率、健康行為形成率及住院病人相關知識知曉率的測試，對醫院健康教育工作進行評價與總結。
具體健康教育計劃如下:
一月份:教育重點是病毒性肝炎的防治、呼吸道傳染病防治。
二月份:教育重點是節日食品衛生、家庭急救與護理。
三月份:結合三八婦女節、3.24結核病防治宣傳日，重點宣傳生殖健康知識、乳腺疾病、結核病防治知識。
四月份:結合愛國衛生月和全國計劃免疫傳宣日，腫瘤防治周等重點開展社區衛生公德、衛生五月份:結合國際勞動節和碘缺乏病宣傳日、無煙日。重點開展職業衛生、科學使用碘鹽、吸煙危害等知識教育。
六月份:結合國際兒童節、環境日、愛眼日、禁毒日。重點宣傳兒童保健，近視防治，環境保護，遠離等方面的知識。
七月份:深入農村重點開展夏秋季腸道傳染病，飲水飲食衛生知識教育。
八月份:結合母乳喂養宣傳周，開展母乳喂養科學育兒和家庭消毒的宣傳教育。
九月份:結合全國愛牙日、老人節開展口腔保健、老年性疾病防治知識、體育健身方面的宣傳教育。
十一月份:結合食品衛生宣傳周和的全國防治糖尿病日，開展食品衛生與營養、糖尿病防治的宣傳教育。
十二月份:結合世界艾滋病防治宣傳日，重點開展性病、艾滋病防治的宣傳教育。
一、全面實行新型農村社會養老保險制度，在建立覆蓋城鄉的社會保障體系上實現新發展
為全區符合條件的60周歲以上農村居民每月發放55元基礎養老金，為不足60周歲的參保繳費農村居民給予不低于每人每年30元的補貼，對農村重度殘疾人等繳費困難群體給予全額繳費補貼，逐步解決農村居民老有所養問題。
二、統籌做好各類群體的就業服務工作，在穩定和擴大就業上實現新發展
以承辦全省“春風行動”啟動儀式為契機，針對農民工組織開展專場招聘活動，全面實施職業培訓、就業服務、勞動維權“三位一體”工作模式，推進農民工就近就地就業、返鄉創業和有序進城務工。繼續把高校畢業生就業放在重要位置，堅持和完善周末招聘會制度，實施“三支一扶”、“選聘高校畢業生到村任職”等基層服務項目，引導畢業生到基層和中小企業就業。大力實施陽光民生困難家庭就業援助工程，建立健全就業援助長效機制，保持“雙零家庭”動態消零。
三、貫徹實施《社會保險法》，在提高社會保障水平上實現新發展
把社會保險擴面征繳作為貫徹實施《社會保險法》的總抓手，建立完善社會保障與就業的聯動機制，以非公有制經濟組織、農民工和靈活就業人員為擴面重點，積極推動各類單位和人員參保。同時，進一步做好機關事業單位社會保險、城鎮居民醫療保險和失業職工社會保險工作。
四、積極履行人才綜合管理職責，在推進人才隊伍建設上實現新發展
以高層次和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設。完善信息、就業指導、人事、人才測評、職業能力鑒定等服務職能，不斷提升服務質量，努力解決人才干事創業的后顧之憂。突出農業、服務業、高新技術行業的智力引進工作，有針對性的引進外國專家來我區工作。
五、加強機關事業單位人事管理，在完善人事管理制度上實現新發展
按照公平、公正、公開的原則，繼續為全區機關事業單位招考錄用工作人員。嚴格按照政策開展機關事業單位人員職務晉升和工資晉級調資等工作，進一步調動干部職工的工作積極性。深化以聘用制度和崗位管理為主要內容的人事制度改革，完善按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。堅持“四公開、一監督”的考試考核辦法，確保完成干部安置任務。繼續做好企業干部思想教育和政策宣傳，采取多種措施，維護社會和諧穩定。
一、主要工作情況
作為單位出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
1、現金業務
本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現現金管理，現金收付，憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現金的收支準確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現金日記帳，保證了現金工作的準確性，及時性。
2、銀行業務
日常與銀行相關部門聯系緊密，根據單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記銀行存款日記帳。
3、及時清收違規投資，規范投資行為
根據銀監部門和省聯社清理違規投資的要求，加大了對違規債券和保險投資的清收力度，通過采取上門催收洽談，電話追問和網上查詢，委托出售等方式，及時清收了申銀萬國****萬元國債和保險投資****萬元。目前仍有保險投資**萬元未收回，正繼續與太平洋保險公司洽談給付;密切關注南方證券托管工作，債權一經確定，及時清收南方證券**萬元國債投資。為規范投資行為，確保資金安全，高效運營，我部于今年十月制定了《**市農村信用合作聯社投資業務管理辦法》，規定了在銀行間債券市場進行資金拆借，債券買賣，債券回購等投資業務行為。十月份以來，委托省聯社在銀行間債券市場購買債券*****萬元，同時與省聯社進行短期資金拆放業務，提高了資金使用效益。
4、減少非生息資金的占比，
加強應收利息的管理。截止11月末，我社應收利息帳面余額為***萬元，已超過銀監部門的風險控制警戒線，我部根據實際情況，在主任室的要求下，堅持誰分片地區，誰負責清理的原則，對各網點進行跟蹤督促，限期清理。截止11月末，應收利息余額為**萬元，預計年末將全面完成應收利息的清理工作。
5、廉潔自律，力樹財會工作形象
財務工作是重點崗位工作，要求工作人員務必做到廉潔奉公、遵章守紀，忠于職守。我始終堅持認真學習財務相關法規，堅持以自律為本，在實際工作中嚴格遵守法紀，時刻以反面教材警示自己，不斷強化廉潔自律意識，努力做到自重、自省、自警、自勵，樹立了財務工作者的良好形象，始終以飽滿的精神狀態投入到每一項工作中。
二、存在不足和下年度工作計劃
1、存在不足 在公司領導的培養下和同事們的幫助支持，無論是思想認識，還是工作能力都有了進步，但差距和不足大有存在的。比如：一方面是學習的深度和廣度還需要加強;另一方面是遇到困難強調客觀原因較多，沒有充分發揮主觀能動性
2、下年度工作計劃 2015年已經到來，為迎接新一年的挑戰，我給自己做了以下計劃：
1)、提高自身業務能力。 在上級部門的正確領導下，勤奮學習，扎實工作，繼續加強學習。深入學習實踐科學發展觀理論。同時認真鉆研業務知識，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的會計業務知識。要立足公司發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，為領導出謀劃策，提出可行建議和工作預案，發揮參謀和助手作用，不斷提高參與和決策能力。
大家好！我代表客房部匯報2006年部門工作計劃。2005年，客房部完成營業收入XXX萬元，營業費用XXX萬元，實現營業利潤XXX萬元，營業毛利率僅為XX%，費用率為XX%。
為增加客房收入，提高客房毛利率，2006年，我部將圍繞年度經營指標調整工作思路，在以下方面做新的嘗試：
一、加大成本控制力度，建立成本質量控制分析制度。
通過分析比較2005年營業費用中各項指標，我們認為在開源節流方面，成本控制工作應該更加細化。今年，我部將建立成本分析控制體系，要求每個班組對相關各項費用指標做好用量登記，效果比較分析工作。如房間一次性用品消耗，平均每月有X萬多元，每間房每天一次性用品耗用成本為X元，約占房間成本的X%。從3月份起，我們要求樓面要加強一次性用品用量控制，要對一次性用品耗用量作月度比較分析，查疏補漏，降低耗用成本。PA地毯班、洗衣房分別擔負全店地毯及布草、制服的清洗工作，專業洗滌藥劑市場價格較貴，我們要求班組在控制藥劑用量上比較洗滌效果，不同布草用不同的洗滌劑。做好月度分析，降低藥劑成本。
2005年，我部各項維修費用達XX萬元，占到全年營業費用的XX%。今年，我部在保證客房設備設施正常使用的同時，嚴格控制維修成本，對需要更換的部件由主管或領班確認，（來自）做好更換部件使用情況的登記，每月匯總維修單與工程部核對，反饋質量效果，降低維修成本。
二、細化責任，實行分管主管領班負責制。
今年，我們將加強部門管理，各領班主管對所管區域的人、財、物、工作效率、財產、設備設施維修、客賠事項復核等工作實行全面負責，并到場監督，減少投訴率，對所管區域服務質量方面的問題，主管領班承擔連帶責任，作為每月工作質量考核的參考依據。
三、激發員工工作熱情，試行員工工作獎勵機制。
今年，我部在對員工工作質量考核時，將嘗試新的獎勵機制，將在工作紀律、工作態度、服從意識、服務規范等基本考核項目良好的基礎上，設立“工作效率獎——指工作準確，快速，基本無投訴”、“衛生質量獎——指房間設備設施正常，衛生干凈，做床美觀，配備正確”、“團結服從獎——指服從上級工作安排，團結友愛同事”、“綜合獎——指工作效率、工作質量、團結服從方面表現出色，基本無投訴”。以這些單項獎替代以前綜合打分的考核方式，以贊賞來激發員工工作熱情，出租率是客房部收益考核的主要指標。經初步測算，2005年，我部平均每間房（不含折舊）的出售成本為XX元，平均房價為XXX元，出售一間房的毛利為XX元。通過比較分析，我們初步設想對總臺試行銷售獎勵機制。（來自）以月度經營指標中計劃出租率為基數，結合平均房價，按所增加的營業收入的百分比計算總臺接待組的獎勵金額，增加總臺員工主動銷售意識，調動員工售房積極性。
四、做好常客信息收集及服務回訪工作。
對酒店常客、大客戶，我們將加大對他們的關注，逐步建立回訪制度，對常客、長住客在房價上可適當給予更大折扣，以優惠措施來留住老客戶。
五、其他工作
記者：許總您好，一般來說每到歲末年初的時候大家都在忙著制定工作計劃了，那么您覺得，為什么要制定年度計劃呢？
許芳：制定工作計劃很重要，因為沒有計劃的目標是近乎空談，沒有計劃的方向是搖擺的，沒有計劃的行動是紊亂的，沒有計劃的團隊是無序的，沒有計劃的成果也是不可控的。這些，都是我們制定年度計劃的理由。
一個企業制定計劃的水平，很大程度地反映著企業的整體競爭力水平。而一個部門制定計劃的能力，則反映該部門的對企業整體目標和戰略的支撐能力。所有優秀的部門，無不高度重視年度計劃的制定。
記者：制定人力資源部部門工作計劃需要注意那些事項？
許芳：有效的人力資源部門計劃，肯定不是憑空構想而來，它需要高度重視計劃背后的需求來源，高度重視局部計劃和整體目標的關聯。我覺得，人力資源部門制定年度計劃時，需要注意以下幾點：
一，客戶導向。無論是組織還是個人，其所有的價值和貢獻都體現在自身之外。因此，HR部門制定年度計劃的思考點，必須自外而內，基于“客戶”的真正需求。HR部門的客戶，一是整個企業，二是各個業務部門，三是所有員工。HR部門必須清晰理解企業整體戰略，讓年度計劃能夠促進戰略的落地。比如，人才配置與引進，必須符合企業業務的轉型要求。其次，HR部門制定計劃時，必須深入各個業務部門，了解其真實需求，找出與HR相關要素并以此設計工作重點；再則，HR的計劃應該包含對人的關注與發展，通過發展人促進組織發展，也通過企業的發展為員工提供發展的機會，相互影響與交替促進，同時，要倡導人文關懷式管理。
二，強調成果。HR部門的所有行動，必須關注成果而非活動本身。制定年度計劃時，必須以終為始，明確每個項目、每個行動的產出成果。一切沒有成果導向的項目和行為，都是成本的浪費。成果的衡量應明確定量和定性描述，沒有清晰的衡量就難以有成效的管理，也難以傳遞價值。
三，著力當下，關注未來。HR工作，既要解決企業和業務部門當下的問題，如滿足當下用人需求，提升人均勞效等。同時更要考慮對企業長遠發展的影響，如后備骨干的培養、組織能力提升、企業文化建設等；當下和未來，很多時候會出現一些矛盾，在制定計劃時必須很好地進行平衡。
四，注重HR自身隊伍建設。HR部門要有力支撐企業戰略，要成為優秀業務伙伴，自身能力必須快速成長——比其他部門要更快。在制定年度計劃時，要考慮如何在工作中、學習中提升HR自身隊伍的能力和素質。
記者：能簡要介紹下您是如何制定部門工作計劃的嗎？
許芳：真正的計劃是經過精密的邏輯推理出來的。好的年終總結要從計劃開始。制定年度計劃既要關注目標和分解，更要設計出合理可行的實現路徑，要明確實現途徑中的關鍵節點，以及需要匹配的相應資源和這些資源的獲取及保障方法等等。只有全面考慮這些因素，才能制定出高質量的年度計劃。同時，計劃的制定，需要群策群力，所有人都愿意執行自己參與其中的決定。因此，所有參與執行計劃的員工都應該在計劃環節就參與其中。
記者：在制定工作計劃時需要一些資料做參考，于是前期的信息手機工作就顯得尤為重要。那么您認為應當如何做前期信息匯總工作并對其進行有效分析呢？
許芳：我覺得在進行前期信息收集的過程中應注意以下兩點：
一是對企業外部信息進行收集和分析。如對宏觀經濟環境，行業競爭態勢，人才市場整體狀況，國家相關法律、政策的調整變化等。通過這些信息的收集與解讀，了解企業的機會和風險，提前做好人力資源領域的相應準備。
二是企業內部信息的收集與分析。如通過對企業整體經營指標及重點項目，各部門業務指標及行動計劃的了解和溝通，結合人力資源相關盤點信息（人員結構、流動率、能力盤點等）分析用人需求，梳理人員編制，制定招聘與人才培養計劃，設計績效改進項目，并進行人力資源政策相關修訂。
記者：部門工作計劃與員工個人工作計劃是怎樣的關系？
許芳：在設計原則上，部門的整體目標必須自上而下層層分解，而部門的行動必須自下而上逐級支撐。從部門到個人，再從個人到部門，涉及對整體目標的分解細化，對整體資源的合理分配，以及相關職能支持、過程檢查、各種管控和修正的一個完整閉環。同時，我們鼓勵跨職能合作以及在計劃中要納入員工個人學習與發展重點。
記者：眾所周知，再好的計劃若不能得到有效的實施，它就是一紙空文。那么您認為怎樣才能保證工作計劃能得以切實執行？
許芳：所謂“上下同欲者勝”，年度計劃得以切實執行的前提，是部門上下對計劃的高度認可。首先，在制定計劃的過程，要盡可能保證團隊的共同參與和達成共識，共識達成的過程與計劃的最終呈現結果同樣重要。
其次，在制定計劃時，要符合SMART原則，目標明確，可衡量，可接受，可實施，時間限定），必須落實到行動計劃層面，落實到相關責任人；
再次，在實施過程中有相應的跟進、管控與反饋制度，并與相關績效評估和考核掛鉤；
最后，市場是變化的，各業務部門的需求也是動態的，人力資源部門的年度計劃也必須有一定的彈性，因需而變，不能過于機械僵化。這些變化要在計劃與預算時就應該能夠考慮到，有效的做法是將所有計劃分類管理，界定保底與力爭，清晰卓越與底線。
（TCL集團人力資源管理中心高級經理楊軍對本文亦有所貢獻）
TCL簡介：
第二條土地利用年度計劃執行情況考核遵循客觀、公正、公平、公開的原則。
第三條土地利用年度計劃執行情況考核對象是各區(縣級市)人民政府。各區(縣級市)人民政府主要負責人應對本行政區域內土地利用年度計劃執行情況負總責。
第四條市人民政府每年根據省下達給我市的土地利用年度計劃指標，與各區(縣級市)人民政府簽訂土地利用年度計劃執行責任書。
第五條土地利用年度計劃執行情況考核內容包括：
(一)新增建設用地計劃指標執行情況。包括新增建設用地總量、新增建設占用農用地、新增建設占用耕地指標執行情況。其中，新增建設占用耕地指標包括城鎮村建設占用耕地指標和獨立選址項目占用耕地指標。
(二)土地整理(復墾)開發補充耕地計劃指標執行情況，包括土地整理(復墾)和土地開發補充耕地指標執行情況。
國家、省、市立項的重點項目用地指標執行情況不納入各區(縣級市)的考核內容。
第六條土地利用計劃執行情況考核以年度土地利用變更調查數據和監測數據，即以上一年11月1日至當年10月31日實際耕地面積和實際新增建設用地面積為主要依據。實際新增建設用地面積包括往年批準當年使用和當年批準當年使用的新增建設用地。對在上述期間發生的違法用地，除應依法查處外，還應將違法用地的面積計入當年實際新增建設用地面積進行考核。
第七條凡發現上報數據、圖斑與實地情況不一致的，將采用動態遙感監測數據進行確認，并作為考核依據。
第八條凡出現下列情況之一的，確定為考核不合格：
(一)沒有新增建設用地計劃指標擅自批準建設用地的；
(二)沒有新增建設占用農用地計劃指標擅自批準農用地轉用的；
(三)實際新增建設用地面積超過當年下達計劃指標的；
(四)新增建設用地計劃中城鎮村建設占用耕地指標和獨立選址項目占用耕地指標混合使用的；
(五)土地整理(復墾)開發補充耕地的總量低于土地整理(復墾)開發補充耕地計劃確定的指標的。
第九條土地利用年度計劃執行情況考核由市人民政府負責，具體由市國土房管局會同市發改委、規劃局、農業局、監察局、統計局、林業局等部門組織實施。
第十條考核采取自查與抽查相結合的方式進行：
(一)各區(縣級市)人民政府組織自查，每年12月10日前向市人民政府報告各區(縣級市)本年度土地利用計劃執行情況。
(二)市國土房管局會同市發改委、規劃局、農業局、監察局、統計局、林業局等部門，對各區(縣級市)土地利用年度計劃執行情況進行抽查，并向市人民政府報告。
第十一條市人民政府每年對各區(縣級市)土地利用年度計劃執行情況的考核結果進行通報。土地利用年度計劃執行情況考核結果，列為考核各區(縣級市)人民政府主要負責人工作實績的重要內容。對認真履行責任目標、考核合格的區(縣級市)人民政府，市人民政府給予適當獎勵，具體獎勵辦法參照省的獎勵辦法執行。對考核不合格的區(縣級市)人民政府，市人民政府將通報批評，責令限期整改，并依法追究政府主要負責人以及相關責任人的責任。整改期間暫停受理該區(縣級市)農用地轉用和征收土地的報批。
＊＊＊市地方稅務局2004年工作總結
2004年，＊＊＊市地稅局在省地稅局和市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十五屆五中、六中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以組織收入為中心，以“鞏固、規范、完善、提高”為主線，堅持稅收為經濟服務、為穩定服務、為大局服務的指導思想，振奮精神，扎實工作，較好地完成了全年各項工作任務。
一、以組織收入為中心，地稅各項收入大幅增長
截止到12月31日，全系統共組織各項稅費收入＊＊＊億元（不含上半年社保經辦機構征收84,318萬元）。
組織各項稅收收入＊＊＊萬元，增長26.64%，增收＊＊萬元，完成年度稅收計劃的116.31%。其中，市級收入完成221,938萬元，增長13.%，增收25,662萬元，完成年度計劃的104.97%。區級收入完成278,963萬元，增長40%，增收79,700萬元，完成年度計劃的127.24％．其中，征收企業所得稅10.2億元，增長83.7%，增收4.65億元，完成年度計劃的152%；征收個人所得稅6.66億元，增長36.81%，增收1.79億元，完成年度計劃的110.63%。征收河道工程維護費8,060萬元。征收文化事業建設費1,662萬元。
全年共征收社會保險費283,270萬元（含上半年社保經辦機構征收84,318萬元）。其中，征收養老保險費255,029萬元，完成年度計劃的108.75%，增收20,529萬元；征收失業保險費21,050萬元，完成年度計劃的100.24%，增收50萬元；征收醫療保險費5,760萬元；征收工傷保險費1,431萬元。
在組織收入工作中我們做到了5個強化：
一是強化計劃調度，確保稅款均衡入庫。年初，我們明確提出要在繼續堅持“七不”[不短收、不借探、不“造稅”、不串庫(混稅種)、不拉管戶、不損害地稅形象、不激化矛盾]原則的基礎上，一季度收入進度要達到21%，上半年要達到46%，三季度要達到75%的奮斗目標。圍繞實現階段性目標，市局、基層局、科（所）都實行了嚴格的收入計劃目標責任制，按月通報征收任務完成情況，按季度進行考核，促進了收入任務的落實和收入目標的實現。
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二是強化稅源管理，完善稅源監控體系。對重點稅源、重點行業、重點企業實行分層次跟蹤管理，確保重點稅源的稅款及時征收入庫。全年全市納稅額在千萬元以上的39戶重點稅源企業累計入庫各項稅金113,290萬元，占全年稅收收入的22.54%，增長79.9%，增收50,317萬元。同時加強了零散稅收的管理。
三是強化稅政管理，挖掘新的稅收增長點。（1）加強了對高收入行業和高收入個人個人所得稅的稅收征管。（2）開展了企業所得稅和個人獨資企業和合伙企業個人所得稅匯算清繳工作，實現了由征收企業所得稅到征收個人所得稅的順利過渡。（3）進行了轉讓土地使用權征稅工作，收到良好效果。（4）做好我市彩民購買福利彩票中獎收入的個人所得稅征收工作。（5）實行房產稅納稅核定辦法，同時加強出租房屋房產稅管理，收到顯著效果。（6）加強了查補印花稅力度，印花稅收入8,899萬元，增長41.34%，增收2,603萬元。
2011年上半年，我局堅持以科學發展觀為指導，堅決落實總局、省局和市委、市政府的決策部署，緊緊圍繞“服務三個發展、實現三個一流”的工作主題，以組織收入為中心，以依法治稅為靈魂，以強化征管為基礎，以優化服務為重點，以隊伍建設為保障，有效發揮稅收職能作用，各項工作取得新的成效。
一、完善稅收收入管理機制，順利實現組織收入“雙過半”任務
今年以來，全市地稅系統認真落實組織收入原則，健全稅收計劃管理工作機制，強化稅源分析和管理，促進組織收入工作由計劃管理向質量管理轉變。上半年，在全系統的共同努力下，各項收入實現較快增長。全系統共組織各項收入***億元，同比增長***%；其中稅收收入實現***億元，同比增長***%，完成省局下達年度計劃的***%；省級稅收實現***億元，同比增長***%，完成省局下達年度計劃的***%；市縣級稅收實現***億元，同比增長***%，完成省局下達年度計劃的***%；剔除成品油收入，市縣級一般預算收入實現***億元，同比增長***%，完成政府下達年度計劃的***%；市本級一般預算收入實現***億元，同比增長***%，完成政府下達年度計劃的***%；區縣級一般預算收入實現***億元，同比增長***%；同時，上半年還組織入庫契稅***億元，耕地占用稅***萬元，征收社保費***億元，同比增長***%。
一是完善收入管理工作機制。科學分解收入計劃，建立健全稅收計劃修正機制、經濟稅源調查和預測分析機制、稅收計劃后續監督管理機制、“四位一體”運行機制，修訂完善收入管理質量考核辦法，不斷提升組織收入工作質量與效能。二是積極開展稅收經濟分析。開展房地產、建筑等重點行業稅收分析、石化產業和鋼鐵產業專題調研分析與稅收收入景氣指數調查分析，開展納稅人稅收資料調查，有效發揮稅收分析在稅源監控、效能評估和決策參考等方面的積極作用。三是加強重點稅源監控管理。擴大重點稅源監控面，提高數據采集質量，深化重點稅源監控數據應用，做好全市***戶年納稅額***萬元以上及市本級重點稅源企業的分析預測報告。四是加強社保費征繳和基金費管理。加強與各委托部門的溝通協調，社保費征管效率進一步提高，其它基金費管理進一步加強，上半年征收預算外基金***億元。
二、深入推進“主動型稅政”建設，全力服務“三個發展”
三、加強稅收征管，稅收征管質效和信息化水平有效提高
四、著力規范稅收執法行為，依法治稅水平進一步提升
五、進一步優化納稅服務，著力打造納稅服務品牌
六、完善激勵約束機制，干部隊伍建設水平邁上新臺階
一、為民務實，樹立高效勤政機關形象
按照“中心提升、沿江發展、東擴西延、城鄉聯動”的發展思路，進一步拉開框架、拓展規模、完善配套、優化環境，新一輪城市建設熱潮全面啟動。
城鄉規劃日益完善。城市規劃方面，完成城市總體規劃修編綱要成果編制，完成市綠道網規劃及山后片區控制性規劃。鄉鎮規劃方面，完成全市所有鄉鎮總體規劃編制和62個村莊規劃，完成《南溪灣經濟開發區控制性詳細規劃》等7個片區（工業集中區）控制性詳細規劃等一系列規劃的編制和報批工作，基本形成較為完善的村鎮規劃編制體系，科學引導村鎮建設。加強名鎮名村保護力度，委托廈門大學閩臺建筑文化研究所編制完成了《村落保護規劃》，同時啟動了申報國家級歷史文化名村工作。
城鄉建設快速推進。2014年中心城區共實施城市建設項目40個，計劃總投資83億，年度計劃投資26億元，全年完成投資28.70億元，完成年度計劃的110.38%。省道S208復線、大道、大橋、等城市道路快速推進；污水配套、東部十萬噸凈水工程、公交新站等一批城市基礎設施配套項目穩步實施；新一中、新第一醫院、青少年校外體育活動中心等社會公用項目進展順利。牽頭實施“城市建設戰役”項目54個，年度計劃投資32.99億元，完成投資58.10億元，完成年度計劃的176.10%。牽頭實施“城市綜合體建設”競賽，競賽項目建發城市綜合體，年度計劃投資2.2億元，完成投資6.66億元，完成年度計劃的302.56%；牽頭實施“點線面”綜合整治競賽，共實施競賽項目5個，年度計劃投資1.23億元，完成投資1.41億元，完成年度計劃114.60%。
行業管理力度提升。加強建筑市場管理，強化在建工程質量安全管理，共對127個在建工地進行質量安全檢查，發出整改通知書324份、停工整改通知書1274份，全面停工整改16個，對在建項目經理、項目總監等責任人記分處理71人次，記分值1305分；對安全隱患限期進行了整改，徹底消除安全隱患。全年完成建筑業總產值127.81億元，上繳我市建筑業稅2.67億元。繼續落實房地產宏觀調控政策，促進房地產市場健康平穩發展，2014年全市共實施房地產項目45個，年度計劃投資23億元，全年完成投資28.60億元，完成銷售面積46.77萬�，完成銷售額32.96億元，創稅4.14億元。
二、嚴格管理，全面強化機關能力建設
2014年，我局將創建“人民滿意單位”活動與民主評議政風行風、“作風建設年”活動相結合，以提高人民群眾滿意度為目的，全面加強機關效能建設，提升服務水平，為全市經濟社會發展營造良好的政務環境。
一是提升行政審批授權力度。進一步深化行政審批流程改革，提高行政效率,任命市城鄉規劃建設局審核審批科長,進一步授權審核審批科長，代表本單位對相關行政審批事項進行審批。進一步梳理建設系統行政審批事項，全局進駐中心窗口行政許可項目5項、非行政許可項目1項、公共服務項目12項。
二是全面提速行政審批服務。認真落實省、及市“馬上就辦、辦就辦好”活動精神，積極強化“馬上就辦”意識，深入踐行“馬上就辦”承諾，全面加強窗口服務職能，嚴格執行“首問責任制”、“一次性告知制”等機關效能建設八項制度，按照程序規范、環節簡化、實現合理、效率提高、服務到位、群眾滿意的要求，打造審批服務“零障礙”。全局共對7個部門的24項行政審批事項進行簡化，平均縮短辦事時限65%，其中村建站建設用地規劃許可證（行政劃撥）由法定30個工作日縮短為4個工作日天，縮短率86.60%，建設工程規劃許可證由法定30個工作日縮短5個工作日，縮短率83.30%；規劃科建設用地規劃許可證由法定20個工作日縮短為4個工作日，縮短率80%。
三是認真開展建設系統矛盾糾紛排查工作。根據建設系統的職能特點，我局主動把握好維護穩定工作，按照“誰主管、誰負責”的原則，主動解決與本單位相關工作中有可能引發社會治安不穩定因素的各種問題，堅持排查、調處在前，及時準確地掌握可能引發的傾向性、苗頭性問題，千方百計把影響穩定的苗頭和不安定因素解決在基層，解決在內部，解決在萌芽狀態。一年來，我局共收到群眾和市委、人大、紀委、市政府以及各有關部門的督辦件共85件，已辦結80件，5件正在辦理中。
四是全面開展政務黨務公開。繼續按照市城鄉規劃建設局《關于做好政務黨務信息公開工作的方案》，成立黨務政務公開工作監督小組，充分利用大樓門廳建設系統政務黨務信息公開指南滾動視頻，主動公開全系統行政執法、經濟社會管理、公共服務職能以及與人民群眾生活關系密切的信息內容，讓群眾及時了解建設系統辦事事項，做到辦事、服務公開透明。據統計，今年來我局共公開信息12批次累計576項。
三、強化建設，打造清正廉潔干部隊伍
制定和實施住房建設規劃與住房建設年度計劃，是國務院做出的重要部署，是改善人民群眾生活，提高住房保障水平的重點工作，是落實科學發展觀、引導建立符合國情的住房建設和消費模式的重要措施，是完善住房供應政策和調整住房供應結構、推進住房保障體系建設的重要手段。通過各地區、各有關部門的努力，住房建設規劃工作已經取得了階段性成效。為了貫徹落實《國務院關于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》（國發[20*]24號）精神，經國務院同意，現就進一步做好2009年住房建設計劃、20*年至2012年住房建設規劃的制定工作提出以下指導意見：
一、加強領導，認真制定住房建設規劃與住房建設年度計劃
住房建設規劃是對未來幾年住房建設進行調控和指導的主要依據，做好住房建設規劃以及住房建設年度計劃的制定和實施工作是城市（包括縣城，下同）人民政府的重要職責。地方各級人民政府要采取有力措施，加強對住房建設規劃制定工作的指導和監督。城市人民政府要加強對住房建設規劃工作的組織領導，抓緊落實部門分工，建立健全工作機制，形成工作合力，切實提高編制工作質量和效率。要按照“政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與、科學決策”的原則，做好前期調研、專題研究、規劃編制等工作。
制定住房建設規劃與住房建設年度計劃，一是要以國家關于調整住房供應結構、穩定住房價格、切實解決城市低收入家庭住房困難以及促進房地產市場健康發展的相關政策文件為依據，深入貫徹科學發展觀，落實全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的目標要求。二是要立足我國人多地少的基本國情，根據本地區社會經濟發展水平、資源和環境承載能力，重點發展面向廣大中低收入家庭的中低價位、中小套型普通商品住房和各類保障性住房；采取多種渠道和方式，妥善解決進城務工人員的居住問題。三是要與國民經濟與社會發展規劃、城市總體規劃、土地利用總體規劃、城市近期建設規劃相銜接。
住房建設規劃與住房建設年度計劃應在征求社會意見的基礎上，經城市人民政府批準后向社會公布。城市人民政府要在進一步總結20*年住房建設計劃制定和公布工作經驗的基礎上，在3月底前制定并公布2009年住房建設計劃，在6月底前制定并公布20*年至2012年住房建設規劃，并認真組織實施。各直轄市、計劃單列市和省會（首府）城市的住房建設規劃（計劃）報建設部備案，其他城市的住房建設規劃（計劃）報省、自治區建設主管部門備案。
二、深入調查，科學確定住房建設發展目標
制定和實施住房建設規劃與住房建設年度計劃，政策性強、涉及面廣、統計與分析任務重。做好這項工作，要加強全面調查，建立城市居民住房現狀及動態管理檔案，加強科學分析和預測。各地要充分利用住房現狀調查的既有成果，參考城市住宅的保有量、成套情況、空間分布、產權狀況、戶均人口、戶籍家庭數、流動人口居住情況、居民收入、居住需求意愿等情況，結合本地資源與環境等約束條件，人口和住房需求結構變化趨勢，以及舊住宅改造、城市拆遷、市場需求和政策因素等，統籌研究確定住房結構、居住用地空間布局、設施配套和建設規模。
三、突出重點，落實保障性住房建設標準及要求
制定住房建設規劃和住房建設年度計劃，要根據本地住宅需求情況，落實逐步解決城市中低收入家庭住房困難的目標，合理確定居住用地供應規模、土地開發強度和住宅供應規模。要把普通住房供應作為主要內容，突出強調以廉租住房制度為重點、多渠道解決城市低收入家庭住房困難。要按照《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于調整住房供應結構穩定住房價格意見的通知》（[2006]37號）要求，明確新建住房結構比例，即凡新審批、新開工的商品住房，套型建筑面積90平方米以下住房（含經濟適用住房）面積所占比重，必須達到開發建設總面積的70%以上。要明確提出廉租住房、經濟適用住房、限價普通商品住房及其他中低價位、中小套型普通商品住房等的建設目標、建設項目、住房結構比例、土地供應保障措施等，并提出包括新建、存量住房利用等多種渠道的綜合解決方案。
住房建設規劃的成果由規劃文本、圖冊與附件組成。規劃文本應包括總則、住房發展目標、住房用地供應目標與空間布局、住房政策、規劃實施保障措施等內容。附件應包括規劃說明、研究報告與基礎資料。
經縣委、縣政府研究決定，召開這次全縣計劃生育工作會議，主題是對**年全縣人口和計劃生育工作進行認真回顧總結，對**年全縣人口和計劃生育工作進行全面安排部署，進一步統一思想，提高認識，理清思路，推動全縣計劃生育工作在新的一年里再上新臺階。參加這次會議的有縣委、縣政府主要領導、分管領導，縣人大、縣政協分管領導，縣委和縣級國家機關各部門主要負責人，各人民團體、中省駐漢各單位主要負責人和各鄉鎮主要領導，會議共有六項議程，一是縣政府邵縣長作會議主題報告，二是縣政府馬縣長通報**年度計劃生育考核及表彰獎勵情況，三是縣級領導為**年計劃生育先進鄉鎮頒獎，四是縣政府與各鄉鎮、相關部門簽訂**年計劃生育目標責任書，五是相關鄉鎮做表態發言，六是縣委徐書記作重要講話。會議時間緊、內容多，請大家自覺維護會場秩序，把會開好。按會議安排，現在請邵縣長作會議主題報告。
………………………………
現在，請請馬縣長通報**年度計劃生育考核及表彰獎勵情況。
………………………………
現在，請縣級領導為**年度計劃生育先進鄉鎮頒獎。
………………………………
現在，請縣政府馬縣長與各鄉鎮、相關部門簽訂**年計劃生育目標責任書。
………………………………
現在，請后進鄉鎮做表態發言。
………………………………
現在，請縣委徐書記作重要講話。
………………………………
同志們，在與會同志的共同努力下，本次會議圓滿地完成了各項議程，就要結束了。在這次會議上，縣委徐書記重點就當前全縣穩定工作作了重要講話，分析了當前全縣穩定工作形勢，對全縣當前和今后一個階段的穩定工作提出了具體要求。縣政府邵縣長代表縣委、縣政府全面總結了**年我縣計劃生育工作所取得的成績，對當前計劃生育工作形勢和存在的問題進行了認真分析，明確了全縣**年計劃生育工作的指導思想和預期目標，并對**年全縣計劃生育工作進行了全面安排部署。這次會議還對**年度計劃生育考核及表彰獎勵情況進行了通報，為**年度計劃生育先進鄉鎮頒發了獎牌，簽訂了縣政府和各鄉鎮、相關部門**年計劃生育目標責任書，相關鄉鎮在會上還作了表態發言。通過這次會議，全縣各級各部門對當前全縣穩定工作形勢有了更為清晰的認識，進一步增強了維護全縣社會大局穩定的責任感、使命感和緊迫感。進一步理清了計劃生育工作思路，明確了**年全縣計劃生育工作的思路、目標和重點，這次會議必將對進一步搞好當前和今后一個階段內的全縣穩定工作，推動全縣計劃生育工作在**年里再上新臺階起到十分積極和重要的指導作用。在此，我就落實這次會議精神強調三點：
一是要夯實責任，全力以赴抓好當前和今后一個階段的全縣穩定工作。確保社會大局穩定是加快發展的首要前提，也是構建和諧社會的首要任務，當前，春節即將臨近，各種不穩定因素也進入活躍期，不穩定事件進入多發期，各級各部門務必要把維護社會穩定放在十分突出的位置，按照“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，認真落實徐書記講話的要求，以田禾1.9交通事故為警示，突出重點部位和薄弱環節，加大管理力度，及時排查隱患，強化整改措施，確保全縣社會大局持續穩定。
二是要堅定信心，努力推動計劃生育工作再上新臺階。首先，要及時做好本次會議的傳達，會后各級各部門要迅速通過領導干部會、機關會、村組干部會、群眾會等形式、把會議精神傳達到村到組，到每一位基層干部，用會議精神來統一全縣干部群眾對計劃生育工作的認識，形成做好全縣計劃生育工作的強大合力。其次，要抓好會議精神的落實。這次會議對全縣**年計劃生育工作的指導思想、預期目標、工作重點，主要措施都進行了明確，各級各部門要根據會議安排，結合本部門、本鄉鎮實際，對**年計劃生育工作及早安排，盡快上手，打好主動仗，把握主動權，為**年計劃生育工作開好頭。特別是**年考核處于后進的鄉鎮，要認真反思，查找不足，厲行整改，盡快扭轉被動局面。
三是要周密部署，做好當前各項工作。當前，正處于年末歲首之際，工作頭緒多、任務重，各級各部門務必要按照全縣的統一安排，緊密結合自身實際，對當前工作進行認真梳理，把握輕重緩急，分清主次先后，周密部署，確保各項工作有條不紊的開展。特別是要高度重視和抓好社會治安綜合治理、困難群眾生活安排兩項工作，確保全縣群眾度過一個歡樂祥和、安全穩定的春節。
