時間：2022-11-04 22:10:21
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨支部書記先進事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
同志是上海智定科技發展有限公司(以下簡稱智定科技)的黨支部書記、總經理，法人代表。是專業從事智能化弱電系統工程、電腦銷售維護、計算機軟件開發、職業培訓的高科技民營企業的帶頭人。在保增長，促就業，體現民營企業的社會責任方面成績突出。
在同志的帶領下智定科技公司的業務銷售總量以來平均每年增速達45％，在科學發展觀學習實踐活動的激勵下，同志表示：公司要在金融危機的情況下實現經濟保增長，增加員工就業，提高員工收入。今年以來，智定科技公司利用其智能化弱電系統集成方面具有的競爭優勢、參與眾多大小不一的工程網絡建設項目、先后開發了數十套電腦系統的應用軟件等，在深受廣大用戶認可的基礎上，全面拓展公司營銷業務，擴大公司營銷服務領域，面向外區、外省市乃至全國各地的業務。在銷售服務主線方面，從原本的機關、事業單位擴展至各類企業；在銷售產品上，從原本的電腦及零配件產品銷售的基礎上增加投影機、復印機等電子產品的銷售；工程主線方面，從原本單一的智能化弱電工程業務基礎上增加工程產品銷售，從而使公司業務量快速增長。在去年公司實現營銷額6860萬元的基礎上，今年可以力爭實現1億元的業務營銷額。在銷售業務量快速增長的同時，企業員工的就業人數也從去年的76名員工的基礎上，增加了32名新的大學生員工的就業，使公司員工人數在今年上半年就達到了108人，有力的促進了青年大學生的就業。
在今年開展的學實活動中，同志還處處體現出一個民營企業家勇擔社會責任的精神。今年他已三次親赴災區向四川省都江堰市捐贈“養老機構綜合管理系統”軟件及設備2套，價值人民幣20萬元，為災區抗震救災出了一份力。由于軟件系統使用效果很好，得到了災區領導和群眾的一致好評，相鄰縣、鎮的養老機構紛紛請求增加捐獻。同志表示智定科技公司將追加捐獻80多萬元的系統設備，為災區重建多做貢獻。同時他還向長沙民政學院捐贈“養老機構綜合管理系統”軟件及設備壹套，價值人民幣10萬元，為養老事業的發展提供了有力的支持。
在關心社會困難家庭人員方面，同志還通過智定科技公司與區區人民法院聯誼支部攜手，捐助并招納身患腦癌、家庭陷入絕境的大學畢業生范旭俊，每月為他支付固定的工資、社保“四金”，并給予節日補助，為他解決了醫療及其家庭生活上的困難，每年給予的資助在幾萬元以上。今年7月1日，在建黨88周年的特殊日子里，作為支部書記的同志還和工會主席等人走訪慰問了患病在家的范旭俊，勉勵他堅定信心，樂觀生活，戰勝病魔，有困難時及時與公司聯系，同時送去了慰問金元。
同志還積極的發起、籌建、支持和資助上海市區青年就業創業促進會的成立。近年來，關于大學生就業難的問題不時見諸報端，當下金融危機使得就業形勢更加嚴峻，從中央到地方，都把“保就業”作為一項重要工作。在同志的帶領下智定科技公司同區人力資源和社會保障局、區企業聯合會、上海施達實業總公司等單位共同籌備，于7月16日召開了上海市區青年就業創業促進會成立大會。在促進會籌備階段的年初時，面對大學生就業難的局面，在同志倡導下，今年月份，該促進會籌備組聯絡了14家企業，準備了277個招聘崗位，舉辦了上海電機廠的專場招聘會，吸引了近千名大學生前來應聘。促進會的成立將進一步發揮社團組織的作用，為搭建了區人才和企業的創業、就業平臺。同志是上海市青年創新創業導師團的成員，這次擔任了區青年就業創業促進會的副會長后，他表示要為青年就業、創業工作盡自己的一份力，在他參與下的促進會，力爭在年內要組織（參與）2次以上專場招聘會，促成300名青年大學生找到就業崗位（以雙方簽訂勞動合同為準），同時開展青年大學生崗前和在崗職業培訓工作，年內不少于500名，在年內組織和開展二次以上青年學生與企業經營者之間的 座談會、講座等活動。他承諾公司每年10萬元左右的資金資助促進會，為爭取更多青年大學生提供就業、創業的工作崗位和機會，解決青年大學生的上崗就業問題，確保社會穩定。
村黨支部書記村委會主任先進事跡：萬千情懷只為民
XXX，現任XXX鎮XXX村黨支部書記兼村委會主任。上任十幾年來，他帶領干部群眾治水修路、發展經濟，一步一步地使這個一窮二白的小山村擺脫了貧困面貌，帶領群眾走上了致富奔小康的道路。近年來，XXX村先后獲得了“高效農業示范村”、“果業生產專業村”、“學習和實踐三個代表重要思想先進黨支部”等10多項榮譽稱號。
為了盡快改變村莊落后面貌，XXX身先士卒，帶領鄉親們艱苦奮戰，著力治水修路、整治村莊，使村容村貌煥然一新
XXX村位于XXX市南部山區，全村218戶，676口人，擁有土地面積700多畝，XXX公路縱貫東西，XXX路貫穿南北，交通便捷，具有得天獨厚的自然資源優勢。然而，歷史上由于種種原因，村集體經濟發展緩慢，百姓面朝黃土背朝天，生活過得并不富裕。1993年，XXX被鄉親們選為村委會主任。他深知，窮怕了的XXX村人把他選上來，每一張選票的背后，都飽含著父老鄉親們沉沉甸甸的重托。他暗暗下定決心，一定要干出個樣子來。 水的問題解決了，村路的臟、亂、差越來越成為制約全村發展的一大難題。要想富先修路，可村里興修水利設施幾年下來，集體再拿不出一分錢來，硬化村路巨額資金從哪里來？為此，XXX是吃不香睡不穩，苦思冥想，四處奔波，想方設法籌措資金。功夫不負有心人，XXX一心為民的火熱情懷，讓群眾和村莊在外能人深受感動和鼓舞，一傳十，十傳百，消息不脛而走，大家紛紛幫助出主意想辦法，出錢出力，支援家鄉建設。最終，經與幾個在外能人的共同努力，共籌措到資金80多萬元。今年年初，XXX帶領全村干部群眾，高點定位，加壓奮進，大干苦干了3個月，共拆遷房屋6處，砍伐樹木100多棵，平整路面2000平方米，搬運土石8000方，安裝路燈36盞，將村內1.7萬平方米的大街小巷全部硬化、綠化、美化、亮化，村容村貌煥然一新。
為了盡快讓鄉親們富裕起來，XXX有針對地采取外出參觀、產業結構調整、先富帶后富等措施，使群眾找準了致富的路子
怎樣讓鄉親們盡快富起來，一直是XXX掛在心上的事。他經常回想起剛上任時，家家守著幾畝地，餓不著撐不著，掙錢沒門路，想富也富不起來。XXX立下了“要讓村里的老少爺們都富起來”的誓言，與兩委干部研究規劃出了“富民三步走”。
治窮先治愚。針對村民小富即滿、小成即安的小農意識，XXX積極向村民們灌輸小富不是富的思想，帶領村兩委干部和部分村民外出參觀學習，開闊視野。通過與先進地區對比，引導干部群眾解放思想，增強早致富、快致富的意識，同時學習先進地區的致富路子和經驗。
致富找對路。沒有思路就沒有出路，XXX村土質肥沃，地下水資源豐富，歷史上就有種植蘋果、草莓的傳統習慣，但由于品種變化，歷年來一直沒有形成生產規模，群眾受益不大。在參觀學習外地發展經濟作物的生產經驗后，XXX決定調整農業產業結構，發展紅富士蘋果、大棚草莓。為此，他因勢利導，多次南下北上考察市場，廣引優良品種，并培養技術員，負責向果農傳授育苗、栽培、嫁接、病蟲害防治等各個環節的技術。為方便村民學技術、用技術，他經常邀請果樹專家、教授到村授課，購買果蔬栽培錄像帶，利用科技夜校、遠程教育供村民觀看學習。同時，村里還制定優惠政策，鼓勵扶持群眾發展果品生產。目前，全村果園面積已發展到550畝，大棚草莓達到60畝，涌現出果品販運大戶4個，村里一年四季瓜果飄香，年果品產量達400萬公斤，一筐筐水果變成了一沓沓鈔票。2006年，全村人均純收入達到6000多元，其中有三分之二的收入來自果品。XXX人嘗到了發展經濟作物的甜頭。 為了建設新農村，XXX始終將物質、精神文明同時抓在手上，實現協調同步，共同發展，使XXX村成為和諧文明的新農村
過去，XXX村夫妻吵架、婆媳不和、鄰里糾紛、打架斗毆時有發生。老閆琢磨著，日子過好了，村民的精神文化生活不能垮下來，“有錢花”和“講文明”一樣不能少。為此，他先從自身和班子建設抓起，以身示范。作為班長，他從不搞獨斷專行，嚴格按程序辦事，注重充分調動班子成員的積極性。他嚴格制定了《村規民約》、《政務公開制度》、《財務公開制度》、《民主理財制度》、《綜合治理責任制度》等一系列規章制度，督促兩委干部秉公辦事，一心為民，帶頭講“文明”、樹新風。充分利用村廣播、標語、召開村民大會等形式大力宣傳精神文明建設，提高村民素質。深入開展“誠信文明戶”、“文明家庭”創建活動，扎實推進“十星級文明家庭”創建評選活動，倡導團結友愛、孝敬父母、贍養老人的良好風尚。為活躍村里的文化生活，還專門購買了樂器道具，建成了一支20多人組成的民間文藝演出隊，在村里的田間地頭、大街小巷自編自演，用身邊活生生的事例教育身邊的人，許多節目還被選送到市里參加演出，在市里獲獎。多年來，村民之間有點糾紛，也根本不用出村，最多是村干部出面說說都能化解了，更沒有出現黃、賭、毒現象，近年來，村里沒有發生一起刑事案件，沒有發生一起群眾上訪，沒有出現一例計劃外生育。如今，XXX村干群關系融洽，兩委干部的群眾信任度高，滿意度達到100%，村兩委的工作是一呼百應。
XXX常說，“天地有桿秤，人心是秤砣，你不一心一意為群眾，就不會在群眾中有分量，他們也不會支持你的工作。”是的，誰把老百姓捧在手心里，老百姓就把他放在心坎里。
現年58歲的*，是*鄉老虎村黨支部書記，市第十三屆人大代表，縣第十六屆人大代表。自1994年擔任老虎村黨支部書記以來，銳意改革不斷進取，使老虎村由貧困落后走向富裕發展。老虎村位于*鄉東南部，距縣城2公里，全村土地面積27992畝，其中耕地10140畝，人均耕地4.1畝。下設13個村民組，總戶數730戶，總人口2572人，其中農業人口2444人。近幾年來，*和村兩委班子成員一起，結合本村實際，緊扣農村經濟發展主題，以加強基礎設施建設、深化農業結構調整、增加農民收入、壯大集體經濟實力為著眼點，扎實開展工作，取得了可喜的成績。
2002年，*光榮的當選市第十三屆人大代表；2007年，當選縣第十六屆人大代表。面對著人大代表這一神圣職責和光榮使命，他更覺得肩上的擔子重了，人民的期望高了。老虎村要發展，集體經濟要壯大，群眾收入要增加，這是*為老虎村制定的發展目標。怎么樣實現這一目標，要在農業結構調整上做文章。老虎村地處近郊，人均耕地少，他引導農民發展設施農業、保護性農業。從1994年開始，*就帶領村民進行“四位一體”生態戶建設，為老虎村發展設施農業、保護性農業打下了堅實的基礎，2008年初，全縣掀起了保護地建設的熱潮。*帶領村“兩委”班子成員，詳細的規劃了老虎村保護地生產項目，做到有序發展，持續發展。他走村入戶，宣傳保護地建設的有力條件和相關政策。當年就建暖棚標準棚78棟，全部種植青椒，每棟棚效益在4000元左右。良好的收益給棚菜種植戶帶來了動力，想嘗試種大棚的農戶也多了起來。2009年春，在2008年的基礎上，建暖棚標準棚40棟。2009年秋季，又新建冷棚70棟。為了更好的調動群眾發展蔬菜保護地的積極性，為今后的發展打基礎，村里決定引進先進的示范戶以推動全村保護地的發展。于是，在今年春季建的40棟暖棚中，將其中的13棟承包給一外地客戶，全部種植葡萄，將為農戶建保護地提供新的思路。
在農村這片廣闊的天地，*覺得作為一名人大代表就得為農民做點實事，找準切入點，切切實實的增加農民的收入，使他們生活越來越好。
一是建立工資增長機制。村干部人均年報酬達到6000元，使村干部"勞有所得"制定了區提高村組干部報酬和村辦公經費補助標準實施方案》進一步核定了村組干部職數和報酬標準。組干部人均年誤工補貼達到1800元。連續幾年不斷提高村級組織公用經費補助標準，現已達到8500元/村，由區財政統一撥付，按照"村財鄉管"相關規定，實行鄉級報賬制管理。
二是建立選拔任用機制。工資由區財政全額供給。制定了區從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的實施方案》積極鼓勵符合條件的村干部參加公開招錄公務員考試，使村干部"干有所盼"制定了關于公開選拔優秀村干部享受待遇的實施意見》和《區享受年薪待遇優秀村干部選拔考核管理辦法》現有95名村干部享受1.2萬元年薪待遇。全區有14名村干部被錄用為鄉鎮機關公務員。有140名村黨支部書記、10名村委會主任被推選擔任市、區黨代表、人大代表和政協委員。
三是建立離任生活補助和養老保險機制。現已向1491位離任村干部發放離任補助283.1萬元。制定了村干部養老保險試行辦法》采取村干部個人承擔300元，使村干部"退有所養"制定下發了關于建立離任村書記（主任）生活補助制度的實施意見》對累計擔任村黨支部書記、村委會主任5年以上的根據累計任職年限確定了每年800元-1500元四個檔次的補助標準。區財政補貼700元的辦法解決了村干部養老保險問題，累計為1372名村干部辦理了養老保險，參保率達到100%
四是建立能力提升機制。不斷提升其能力素質。區委與農業大學聯合舉辦了村干部農學大專班，使村干部"業有所成"每年對村干部進行集中培訓。為了減輕村干部負擔，所有學員每人每年1400元的學費由區財政補助600元，區管黨費補助600元，個人只承擔200元，已有168名村干部通過成人高考參加了大專班學習；組織村干部300多人赴地進行實地觀摩學習；組織1000多名村組干部參加了市委黨校的培訓；安排14名省級示范村黨支部書記參加了省委黨校的專題培訓，進一步提高了村黨支部書記領導發展的能力和水平。
五是建立考核激勵機制。村干部基礎報酬分季發放，使村干部"酬有所別"制定了區村級班子考核辦法（試行）和《區村干部管理辦法（試行）村干部考核結果與績效報酬直接掛鉤。績效報酬在年末考核結束后，由鄉鎮根據本鄉鎮范圍內的績效報酬總量和考核結果，提出分配方案，年末一次性發放。考核為優秀的村干部全額發放獎勵報酬；考核為稱職的村干部，發放80%獎勵報酬；考核為基本稱職的村干部，發放50%獎勵報酬；不稱職的一律取消獎勵報酬，當年不得評先評優。
六是建立黨內關懷機制。使村干部"位有所尊"建立了村干部定期體檢制度。建立村干部健康檔案。每年"七一"建黨節前后，每年對全區1300多名現任村干部進行免費體檢。區委大張旗鼓地表彰獎勵在石羊河流域重點治理中做出突出貢獻的優秀村干部。結合創先爭優活動開展，建立定期推優機制，以優秀村黨支部書記和村委會主任的先進事跡為題材，組織拍攝先進典型專題片，電視臺頻道開設的創先爭優黨旗紅欄目》和《黨建網》陸續播出。同時，每年"七一"春節前后，大范圍組織開展慰問活動，對離任村干部特別是年老體弱、生活困難的離任村黨支部書記進行走訪慰問，送達黨內關懷。
涪城區地處綿陽科技城的核心區，是“成德綿經濟圈”的重要組成部分，也是四川省“十強縣（市、區）”之一。在經濟發展、農民增收的大好形勢下，區紀委更加重視農村基層黨風廉政建設，緊緊抓住農村基層“人、財、事”監督管理的關鍵環節，配強村級干部隊伍，落實民主管村制度，有力地推動了從源頭加強農村基層黨風廉政建設工作。
配強班子，打牢基礎。在去年的村黨支部換屆選舉中，通過嚴把“民主推薦關”，投好“推薦票”；嚴把“資格審查關”，投好“信任票”；嚴把“直接選舉關”，投好“選舉票”，使候選人在黨員、干部、群眾的監督下接受全面的檢驗，增強了廉潔勤政意識。為了配強村班子，全區共選出130名優秀機關干部，進行黨風廉政教育培訓后，下派擔任村黨支部書記（副書記、主任助理）等職。通過吸引在外經商務工的“經濟能人”回村擔任村干部、為各村公開選聘一名大學生等辦法，為村干部隊伍補充“新鮮血液”。目前，全區村“兩委”干部中屬于“經濟能人”的有360人，占村干部總數的63％。為了調動村干部的積極性，建立并完善了村干部激勵和保障機制。全面實行村干部報酬工資制，村“四職”干部的工資由區財政統籌解決，鄉鎮統一支付。
民主管村，落實制度。全面推行“村財鎮管”新模式，積極推進村級財務陽光管理（即在鄉鎮設會計核算管理服務中心，村設一名報賬員）。會計服務中心轄區內村級集體資金和會計核算兩項主要工作，各村將賬目及各項收入全部委托到會計服務中心統一管理。全區130個村全部成立了民主理財小組，直接參與村財務管理，鄉鎮財政所對村財務情況堅持每年一審計，對村上的重要開支實行“公開方案、村務監督小組審查、村‘兩委’討論確定、張榜公布、收集建議、答復詢問”。去年10月，龍門鎮九龍村未經批準和入賬，擅自將收取的租地定金10萬元直接支付磚廠拆除固定資產補償費，為嚴肅紀律，該鎮對九龍村“兩委”進行了通報批評，并按財務規定分別扣發村支書、村主任年終獎各500元，及時糾正了違紀行為。
區紀委堅持以“制度”為中心推進源頭治腐，制訂并實施了區級機關、鄉鎮、村（居）各級干部均應遵守的首問責任制、限時辦結制、責任追究制三項制度，強化了干部的服務意識、責任意識、作風意識。進一步健全了《村（居）主要干部重大事項報告》、《村（居）干部行為規范》、《村（居）干部廉政檔案》等10項廉潔自律制度，減少了腐敗案件的發生。把述職述廉這一有效形式向農村基層延伸，要求各村年底召開村干部述職述廉大會，現場接受群眾的提問和質詢，把對村干部的評判權、“打表”權直接交給農民群眾，增強了村干部的自我約束意識。
正面引導，樹立新風。在強化監督、落實制度、加大查處腐敗力度的同時，注意挖掘農村基層干部中的勤政廉政先進典型，加強宣傳，引導廣大農村基層黨員和干部“學先進事跡、向先進看齊”，在干部選拔任用中“職位”優先向先進者傾斜。在去年鄉鎮換屆期間，河邊鎮項家廟村黨支部書記張兵、石洞鄉戴家林村黨支部書記張珂，因德才兼備，被廣大黨員、群眾選舉為鎮（鄉）黨委委員、副鎮（鄉）長。
今年以來，區紀委還大力推進廉政文化進農村，結合領導干部作風整頓建設把活動延伸到鄉鎮機關和村“四職”干部，加強農村基層工作，及時發現問題、化解矛盾。通過從源頭上深入扎實地開展農村基層黨風廉政建設工作，使基層干部廉潔勤政的意識進一步增強，政務、村務管理更加規范，黨群干群關系更加和諧，違紀違法和腐敗現象進一步減少，農村各項事業得到更加健康有序地發展。
黨員志愿者疫情防控先進事跡
xx今年xx歲，家住xx區珞xx街xx村社區，是xx師范大學體育學院運動訓練專業碩士研究生。
疫情發生以來，她成為該社區年齡最小的黨員志愿者，負責組織社區居民團購生活物資，被居民親切地稱作“團購軍師”。
“講奉獻、有愛心，平時社區組織義務勞動、慰問貧困家庭，她都主動參與。”東湖村社區黨支部書記xx這樣評價xx。
x月初，xx開始關注物資采購信息，原想為家人生活提供方便。后來考慮到社區老年人較多，便萌生組織團購的想法。
xx介紹，社區現有xx名社區工作人員，服務對象則有xx人，壓力顯而易見，“小x站出來幫大家組織團購，分擔了我們很大的壓力。”
老年人對生活物資的品類、價格、質量相對挑剔，為確保篩選出最適合社區的團購服務，查詢到團購信息后，xx都要挨個打電話了解細節問題，有時還要想方設法找到老顧客了解真實評價。
x月x日至今，xx已成功發起xx項團購，包括食品和生活用品等，總金額接近x萬元，惠及社區居民超過xx人次。從篩選商家和統計需求，到整理分發物資，這個xx后姑娘，每天要在社區里忙碌接近x個小時。
一、三季度工作總結
1、安全方面
區隊安全工作較好，三季度月份杜絕了輕傷及以上的人身事故。三季度輔助工作較多，中間又恰逢秋收、中秋節，區隊通過提前采取狠抓職工正規操作，對于違章行為區隊必究等措施，降低了不安全行為發生。通過觀看一系列安全事故教育片、微信學習各種煤礦安全知識等方式方法，激勵職工學習熱情，做到肯學、愿學、真學，真正做到學有所用，促進區隊安全生產。
2、工作任務方面
三季度區隊從事開寬落底、安裝回撤等輔助工作量多，在此期間因工作積極主動，完成效果好，多次受到領導表揚。8月份施工電廠水溝改造工程，解決礦燃眉之急。9月份生產9105里工作面，能夠按照生產部要求完成生產任務并保證工程質量。三季度達標檢查中，9105里工作面達標采煤專業，取得了全集團公司采煤專業第一名的好成績。
3、材料管理方面
三季度三個月在材料管理方面交去年有所提高，特備是在交舊領新及支護材料管理方面。在支護材料管理這一方面，按照企管科支護組要求，井下三班點柱工填寫支護用品管理臺賬，條目清晰分明，大大降低了丟失率。在交舊領新方面，一是區隊嚴格要求，班組領取材料必須交舊料，狠抓的回收率；二是回收的舊料統一管理，月底統一上交。
4、黨建工作方面
三季度持續打造過硬黨支部，由黨支部書記鐘長民一手抓突破項目。突破原有傳統黨支部黨建工作方式，不是一味地通過“坐”在一起開會、讀書學習，而是搭建網絡學習模式，通過燈塔黨建在線、學習強國、微信群三種渠道將黨員集中在一起，利用新模式將黨建培訓教育、黨支部活動和黨員先進事跡等信息進行數據化、可視化、多維度的展示，定期推送黨的方針政策、黨建知識、黨建績效擂臺賽考核通報和重要文件、會議精神，拓展學習覆蓋面；及時活動要求、動態和信息，特色活動、工作亮點、先進典型適時展示，形成“線上統一集結，線下分頭行動”的良好格局。
二、四季度工作打算
1、四季度持續開展過硬黨支部打造，每月對照過硬黨支部標準總結在黨建方面的不足與差距，發現問題、分析原因、思考解決辦法，積極處理，逐步向過硬黨支部靠攏。在黨的領導下，發揮黨員先鋒模范作用，積極發揮黨員作用，帶動全區職工的工作，推動**單位工作再上一個新臺階。
2、四季度積極發動全區干部職工參與到創新創效中來，力爭在管理創新、技術創新、群眾創新各有突破。
3、認真抓好干部誠信履職，在其位謀其政，干就盡心做就盡力。配合安培中心、黨工團等部門，加強職工安全教育，全區杜絕輕傷以上人身事故和地面交通安全事故的發生。
在這天朗氣清金秋，我們又迎來了人民教師光榮的節日—第二十五個教師節。 為了隆**祝我們自己的節日，學校召開教師節座談會。參加今天座談會的有學校退、離休教師，已滿三十年教齡的老教師，今年獲縣級以上先進教工，外市在本校的教工，新參加我校工作的教工，工會委員，段長行政。
今天座談會議程有三項：
1、 **高級中學黨支部書記、校長**老師匯報學校教育教學情況；
2、 教師代表暢所欲言；
3、 合影留念
同志們，今天這個座談會，開得很好。*校長的發言對一年來教育教學工作做了簡要回顧，并對今后的工作做了統籌安排，高瞻遠矚，具有前瞻性，具體，也切合學校的實際。許多教師代表意見中肯，閃爍著智慧的光芒，體現了人民教師精湛素養和優秀品質。對我，對大家啟發很大。同時，意義也很大。我以為有下面幾條值得借鑒,并在會后落實。
1、統一思想，開拓創新，努力開創我校教育教學工作新局面。
*書記的講話，站在辦好讓人民滿意的教育、加快教育改革與發展的戰略高度，從全面落實科學發展觀，促進教育事業健康協調可持續發展，努力開創我校教育工作新局面和努力適應教育現代化發展的需要，建設一支高素質的教師隊伍等方面講了很好的意見，為我們校教育教學工作指明了發展方向，提出了具體要求，很有指導意義。
2、做好優秀教師典型事跡的宣傳工作，營造學先進、爭先進的良好氛圍。
先進教師、優秀教師是學校的主力軍，是決定學校前行的中堅力量。學校發展的主要依靠，學校的一切要向他們傾斜。學校準備專門開一個表彰先進大會，表彰先進、褒揚優秀。同時，要充分利用多種媒體，大力宣傳優秀教師的先進事跡，組織廣大教師采取多種形式，開展向先進的優秀教師學習，學習他們外塑形象、內強素質、愛崗敬業的高貴品質；學習他們鉆研業務、開拓創新的治學精神；學習他們為人師表、言傳身教的優秀職業道德。要求全校教師對照先進找差距，確定加強自身建設的目標， 強素質、鑄師魂、樹形象，切實強化我校教師隊伍的道德素質和業務素質。
3、更新觀念，勤奮工作，努力做一名合格的人民教師。
廣大教師以高度的歷史使命感和責任感，忠于教育事業，繼續發揚愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取的精神，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，更新教育觀念，加強學習，努力工作，為培養高素質的人才和社會主義建設者，為我校教育事業的改革和發展做出新的貢獻。
4、 在座的退、離休教師，您們是老前輩，象薛適老師等，從學校創辦開始，就在學校任教，見證了學校發展的風雨歷程。同時嘔心瀝血為學校作無私奉獻，把一輩子奉獻給**中學、給黨的教育事業。正是有了您，才有學校的今天。您們是我們學校最寶貴的財富，學校因為您而精彩，學校因為您而自豪！希望老前輩能一如既往關愛學校，把學校當作自己的家，同時，竭誠歡迎老教師常回家看看，為學校再一次騰飛獻計獻策。
企業形勢任務教育活動總結
去年我們認真貫徹局黨委、管理局關于開展“形勢、目標、責任”主題教育活動的安排部署，緊緊圍繞油田通信生存發展這個中心，堅持以形勢任務教育為主線，以職工群眾為主體，通過有計劃、有組織、多形式地開展主題教育活動，進一步增強了職工的主人翁責任感和優質服務用戶的自覺性，有效地調動了大家工作的積極性，促進和保證了公司全年經營責任目標的全面完成。我們的主要做法是：
一、組織上保證，制度上落實，營造主題教育的良好氛圍
在局黨委、管理局發出關于開展“形勢、目標、責任”主題教育活動的統一部署后，公司黨委首先把落實這項活動作為貫徹落實集團公司、管理局一系列會議精神，全心全意依靠公司職工謀求油田通信生存發展的一次集中思想發動，并作為統一干部職工思想，明確目標任務，完成全年各項工作的重要途徑來抓，成立了由公司黨政主要領導任組長，黨委副書記、工會主席任副組長的主題教育活動領導小組，加強對主題教育活動的組織領導，并由公司黨政辦具體負責組織，基層黨、政、工、團積極配合，共同抓好這項活動。同時公司黨委專門下發文件對主題教育活動進行了安排，使主題教育活動當時在全公司全面展開。在具體實施中，各黨支部能夠按照文件要求結合公司實際著力落實，并且在工作制度上公司黨委堅持在每季度黨群例會上小結布置，達到上下互動，促進工作之目的。特別是“七一”前還召開了黨支部書記工作業績匯報會，有*名基層黨支部書記在會上對開展主題教育的活動情況進行了交流，從措施和制度上保證了整個主題教育活動在不斷總結、提高中有序開展。
二、突出教育重點，領導帶頭，分層次進行學習宣講在主題教育活動中，我們以基層為主，以黨員干部為重點，采取上下結合、點面結合、集中與分散相結合的方法，由領導帶頭，分層次對干部職工廣泛進行形勢目標責任教育，形成了人人參與，人人受教育的良好局面。
一是領導干部帶頭學。公司黨委進一步強化干部中心組學習制度，制定了具體的考勤和考核辦法，促進了干部的政治理論學習，全年組織中心組學習*次。在此基礎上，公司黨政班子成員分片負責，深入基層隊站，與職工面對面宣講。僅公司黨政主要領導去年就先后*次深入格爾木、花土溝通信站進行形勢任務宣講，動員大家立足崗位干好本職工作，懂得只有把公司自己的事干好后，才能為全局發展作出通信職工的貢獻的道理。
二是組織職工一起學。公司黨委通過召開支部大會、職工大會和中心組學習會等形式，積極宣傳集團公司工作會議、局“兩會”精神，公司職代會精神以及李局長來公司調研時的指示精神等內容，結合管理局和公司改革與發展面臨的挑戰與機遇，開展了“講形勢、講目標、講難點、講優勢、講責任”的五大講活動。教育職工群眾做到“三個明確”：明確工作目標，明確所處位置，明確崗位職責；達到“兩個創造”：創造崗位業績，創造良好效益；實現“一個目標”：實現全年生產經營目標。達到了用優勢增強信心，用目標凝聚人心，用責任增添動力的目的。
三是安排專人輔導學。在主題教育活動中，公司黨政辦安排專人對公司面臨的形勢和任務，存在的機遇和困難向干部職工進行宣講。專門編寫了*期以管理局和公司職代會主要精神為內容的學習輔導材料，并利用“銀線傳情”網站對職工進行主題教育宣傳。同時還開辟了學習專題、專欄，加強輿論引導，加大宣傳力度。這期間，公司黨委還邀請局“形勢、目標、責任”主題教育宣講報告團的同志來公司進行專場宣講，對活動的深入開展起到了推動作用。
三、運用多種載體，力求體現特色，推動主題教育活動扎實開展
第一，開展了學習宣傳貫徹十六大精神的專題活動。主要采取集中學習、理論輔導、專題討論的形式，以及發放《十六大報告學習輔導讀本》、《干部群眾關心的*個理論問題》等學習書籍，狠抓了干部職工十六大精神的學習灌輸。在此基礎上，組織開展了“學習貫徹十六大精神專題政研”活動。公司各基層黨支部結合實際，緊緊圍繞貫徹十六大精神這個主題，結合油田通信黨建和思想政治工作等實際撰寫論文。共有*篇在會上進行了交流，其中*篇被《*油田企業文化》雜志刊發成論文專集。
第
二、組織了“油田通信能夠搞好，怎樣搞好”的群眾性大討論。這次大討論公司一改過去能不能搞好的爭論，前提就是定在能夠搞好上，堅定全公司職工的信心，目的就是發動職工群眾出主意、想辦法，怎么去搞好油田通信。與此同時，公司工會發揮群眾性組織的作用，開展了“面對市場變化，油田通信如何應對”合理化建議活動，公司團委組織了“油田通信能夠搞好，怎樣搞好”演講比賽，這些都激發了職工為油田通信生存發展出謀劃策，創新經營理念，踴躍參與企業管理的積極性。
第
三、典型引導，積極開展了學先進樹典型活動。抓典型、樹樣板，是思想政治工作的傳統方法，也是開展主題教育的有效途徑。去年年初，公司黨委把選樹和宣傳典型作為主題教育活動的一項重要內容，重點挖掘了在各項工作中涌現出的*個先進集體和公司勞動模范楊平的先進事跡，編寫了典型事跡匯編。還在公司機關和基層站隊櫥窗設立“先進典型宣傳專欄”，使先進人物和事跡在公司大面積傳播。*月份召開了“紀念黨的生日，保持黨的先進性”座談會。*月份公司又專門安排宣傳人員深入“花--格”管道通信網絡升級改造工程施工現場，對工程建設的先進群體進行了集中宣傳。通過大力宣傳職工中的先進事跡，在公司進一步形成了“對照先進，比學趕超”的良好氛圍。如面對地方電信不斷滲透石化基地，能帶領職工轉觀念，抓服務，勇闖市場的站長陳勇；工作一貫任勞任怨，勤勤懇懇，只要能看到的活都爭著干，被譽為“老黃牛”的老工人李外信；在平凡的崗位真誠服務用戶的局“學雷鋒青年志愿者”女工劉嫣媚；還有見義勇為保護用戶的業務員陳文海等等，都
在廣大職工中始終占主導地位，產生著潛移默化的效果。第
四、開展了“通信形象不因我的崗位受損，整體工作不在我的崗位脫節”的精神文明創建活動。此項創建活動去年主要體現在了安全生產班組達標和崗位標準化試點工作上。期間公司重新確定了敦煌通信站*話務班等*個班組為公司服務窗口，重新修訂和完善了服務窗口的考核細則等。開展了企業理念、企業精神和服務規范的宣傳灌輸，使“用戶至上、用心服務”的公司理念、“在為用戶創造價值的同時實現自身價值”的核心價值觀被廣大職工所認同和接受，對公司精神文明建設產生了積極的影響。
四、突出活動主題，注重活動實效，促使主題教育活動落到實處通過“形勢、目標、責任”主題教育活動的開展，公司干部職工的觀念進一步更新，主人翁意識顯著增強，促進了公司的全面建設，確保了各項生產經營任務的完成。
一是重實干、講發展的意識明顯增強，推進了油田通信做大做強。通過學習討論，公司把做大做強油田通信作為第一要務，抓住油田公司大發展機遇，通過招標積極爭取到了“花--格”管道通信網絡升級改造工程。在工程建設中，參戰人員面對工程標準要求高，割接又要兼顧新老線路同用、還要保證通信正常暢通的實際要求，抓質量搶工期，經過兩個多月的安裝、加電、調試、割接以及軟件升級工作，一次開通成功并投入試運行，達到了標準高、質量優、進度快的目標。該工程的開通運行，將原來花土溝至格爾木的光傳輸線路容量由原來的*mb/s升級到*mb/s，極大地提高了專網長途傳輸能力。去年公司還建設完成了南翼山、七個泉、獅子溝、花土溝油田通信工程，填補了邊遠油氣區的通信空白，使油田通信在做大的基礎上進一步做強。
二是市場意識、競爭意識明顯增強，促進了公司的經營工作。主題教育活動的開展，使職工主人翁責任感和開拓市場優質服務的意識明顯增強。去年公司面對市場和用戶的變化，同時根據業務發展的需要，為加大市場營銷力度，開展了*次優惠促銷活動。還采取全員營銷的措施，將油田通信業務的拓展與職工的績效工資掛鉤，增強了職工的服務意識和市場意識，激發了創收熱情。一年來，油田小靈通用戶發展到*戶，新增*戶；油田*、*用戶發展到*戶，新增*戶，有效地促進了業務發展和公司經營效益的提高。
xxx同志是xx部黨委書記、經理。2019年，他在書記、經理的崗位上，根據集團公司、xx工指黨工委、公司黨委和行政的部署和要求，緊密結合施工生產，提高效益為中心開展工作，堅持圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目，不斷強化全員工期、安全、質量、效益意識，為干好、管好、收好xx工程，實現兩個文明建設雙豐收作出了貢獻。
一、科學組織施工，努力完成任務
2019年是xx線的決勝年，今年元月份開工后，xxx同志針對經理部剩余工程的特點，突出抓好路基護坡噴播植草、管段內防護柵欄、竣工文件的編制、變更設計、調概索賠以及管段所有工程的驗交工作。在實際工作中，xx同志從細化目標入手，合理安排施工。超市員工先進事跡一是積極組織施工隊伍，對冬季凍裂的部分水溝進行修復，對現澆標段的橋面系進行維修，以達到質量要求;二是把受季節影響較大的路基噴播植草工程作為工作重點，落實施工隊伍，截止6月底，完成了管段內的6萬多平方米的噴播植草任務，為8月份的總指路基評優奠定了良好的基礎;三是針對收尾工程繁雜、零亂，且資金短缺的實際情況，xxx同志從節省支出、降低成本的角度出發，將種植爬山虎的任務承攬下來，他同大家一道頭頂烈日，起早貪黑，及時給XX余棵爬山虎進行澆水，確保了成活率。對管段內的涵渠、水溝、路肩、拱架內的山皮土、碎石等雜物進行了多次清理。對線路標志上的反光材料，xxx同志同大家一個一個的安裝，使現場整潔、美觀、文明，為順利驗交打下了良好的基礎。
為快速、有序、優質、高效地建好我國第一條客運專線，在施工過程中，積極響應工指大干90天、公司大干150天和拼搶40天的召開，他同經理部同志一道，迎難而上，克服了在施工過程中來自不同方面的干擾，在防護柵欄工程施工時，xx村黨支部書記、村長xxx由于三院涵洞的設計問題，企業員工先進事跡組織村民阻撓我部的正常施工。在此期間，xxx同志和大家共同商量解決辦法，經過數十此做工作，得到了縣、鎮政府支持和幫助，從而保證防護柵欄順利完成。
在日常工作中，xxx同志注重在抓好質量創優和變更設計工作。加強現場的質量監控，a17標我部管段工程的合格率為100，優良率95.1。在鐵道部xx總指的多次檢查評選中工程質量總評優良，先后有2項工程被xx總指揮部評為優質樣板工程(dk322400涵洞工程和dk325390～dk328500段的線下路基、橋涵綜合工程)。g8-2現澆梁標段工程的合格率為100，優良率100，XX年9月在鐵道部工程治理中心組織的竣工交驗中工程質量均符合設計及驗標要求。女員工先進事跡在工程施工期間，xxx同志把變更設計工作作為大事來抓，對工程技術人員提要求，積極主動地與設計、監理單位、局工指及總指聯系，加深了解，增進友誼，以求得他們的認可。今年辦理變更8項，已批復的約100萬元。
二、強化思想教育，保持隊伍穩定
今年以來，xxx同志把抓好員工的形勢任務教育做為大事來抓，已工指工作會議和公司“大會”精神為契機，為干好剩余工程，奪取xx工程全面勝利，在xx線上樹形創譽，不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感。
xx線由于施工生產處于收尾、驗交階段，剩余工程量主要是噴播植草、防護柵欄，一線員工先進事跡其兩項工程均為專業隊伍施工。針對這種情況，如何做好員工的疏導解釋工作，為員工排憂解難，擺在了xx的面前，他一方面要求辦公室給員工發通知講明現場情況，以得到員工的理解和支持。另一方面千方百計籌集資金，為息工、下崗在家的員工定期寄去生活費，對一時想不通的員工及時寫信或打電話，做好耐心細致的解釋工作。與此同時，主動與公司領導和公司主管部門協商，xxx先后多次請示公司領導，懇請員工分流，得到了領導同意，先后由125名員工分別分流到其他項目部或勞務中心，以解決員工的后顧之憂。員工隊伍得到了穩定，未發生人員上訪的事件。XX年是xx工程的最后一年，如何管好、收好xx工程至關重要，大家常說，干工程就怕收尾。在實際工作中，xxx同志一方面積極組織干好剩余工程，確保驗交，另一方面更要解決好與當地老百姓的干擾問題。由于在平時注重了路地共建，建立了融洽關系，各方面工作做在前頭，較好地完成了三個隊和經理部的撤點以及各類固資、機械、材料、辦公、文化、生活用品的調出，員工個人先進事跡未發生任何糾紛，沒有給工指及公司領導帶來任何麻煩。
三、抓黨建和工會工作，促進兩個文明建設
今年，由于工作需要，黨委班子成員xxx、xxx、xxx、xxx陸續調離xx部，奔赴新的工作崗位，作為xxx同志身上擔子加重了，在日常的工作中，雖然經理部班子人員減少，但是，嚴格按制度辦事，認真貫徹民主集中制原則，對獎金分配、外包隊伍的選擇使用、民工款的支付、大額資金的使用、經營招待費的使用、人員調動都堅持集體研究、共同決策。不斷完善項管會的工作，堅持共同會簽制度的落實。在實際工作中，廣泛開展黨內活動，積極開展向黨的“大會”獻禮，不斷深化“創崗建區”工作，把學習“5·31”講話和貫徹“大會”精神作為工作出發點。積極引導黨員在急、難、重的任務中，打頭陣，當先鋒，做貢獻，較好地發揮了帶頭作用。xxx同志在抓好黨員行政工作的同時，結合施工生產，積極做好工會工作，努力實現黨建、行政、工會工作各有側重，共同發展。認真抓好民主治理工作，不斷推進部務公開工作的進程。把幫貧濟困工程作為大事來抓，廣泛開展“送清涼”和“送暖和”活動，加強文化建設，努力豐富員工生活。在xxx帶領下，實現了干好、管好、收好xx工程的目標。
XX鄉鎮中心校校長書記先進事跡材料
2006年5月17日，金子鄉的一個特殊的“節日”，市教育藝術團首次慰問演出在這里學校舉行。壯歌高亢，絲竹婉轉，青春激蕩，所有演員都用自己最好的狀態，表達著源于金子的感動。伴隨著《春天的故事》動人的旋律，金子鄉中心校570個花朵般的孩子踏韻而起，570雙稚嫩小手揮動舞扇，時而化作紅黃相間的整齊行列，時而結成光彩奪目的流動扇環，行列、扇環不斷地變遷，演繹著激情澎湃的感動，流放出生生不息的磅礴……金子校園沸騰了！金子學校轟動了！電視、網絡爭相報道，全市的目光聚焦在閬儀（隴）交界處這窮山僻壤的金子鄉。
這是XX和他的學校受到的最高獎賞。金子鄉中心校校長、黨支部書記，38歲的XX，乍一看，儒雅、文靜、質樸，眼鏡鏡片后透出睿智和幽默。再深入認識，他何止這些。
律己有為，他奠就和諧教育的清廉之基
走進金子中心校行政辦公室，“律己有為，以身示范”的紅色條幅躍入眼簾，這是XX對自己和班子成員的要求。2003年9月，XX調任金子鄉中心校校長，他率先擔起了初三的政治課，一月一次的教學常規工作展示，他和班子成員的備查資料放在最前面；老師上公開課，他第一個到教室了解學生的基礎情況；學習新課程理論，他有厚厚一本學習筆記和心得體會……一年后，他和班子成員任教的學科都名列前茅，教師的教學業績也都有了大幅度提高。
離錢遠點——是XX對自己也是對大家的要求。他說：“經費是學校最敏感的問題，也是最脆弱的問題，一旦出了問題，不是整垮校長，就是整垮學校。校長垮了小事情，學校垮了貽誤后代。”為此,金子中心校的經費管理是透明的。2003年，全體教師一致贊成，學校修建了學生公寓，從工程造價估算、施工過程監督到工程結算審計，全部都有老師參與。工程審計時，市審計局破天荒地采用了學校的結算方案，業內人士高度評價全部工作流程為“記錄最客觀、造價最合理、爭議最小、耗時最短”。學校物資采購，由教師公選的同志交叉輪流進行；日常接待，首選在校就餐；經費管理，一直堅持內審制度；規范收費，金子從未出過任何問題……XX說，學校的經費很有限，嚴格管理、照章辦事就是最好的節約。
不僅如此，在學校評優、晉級等方面，都堅持了公平、公正、公開的原則。老師們自豪地說：“我們學校沒有什么不公開的，研究時好多人都是參與了的，好多東西自己都可以算的。”這計算的法則，就是學校的各種規章制度。青年教師何國鋒夫婦參工僅僅13年，就被大家一起“算”上了中級職稱。XX說：“制度是管違反制度的人的，有些應該完善，有些應該廢除，制度多說明問題多，管理者不能專門糾纏問題。我們干是的事業，事業要發展，關鍵在老師，學校領導要牢固樹立尊重老師、信任老師、依靠老師的意識，不能在管人上挖空心思，要在發展人上積極想辦法。”
清清白白的校長，掏心窩的話語，老師們全都心悅誠服。
信息宣傳工作是老干部工作的重要組成部分。通過信息宣傳工作，宣傳老干部先進事跡，宣傳老干部工作，能營造尊老敬老的氛圍，能給領導在決策中提供參考，能提升老干部工作部門的形象。為此，我們從上到下充分認識到這項工作的重要性，并從制度上來保證老干部信息宣傳工作各項目標任務落到實處。
一是建立信息工作責任制度。我們堅持把信息宣傳工作擺上重要位置，主要領導親自抓，分管領導具體抓、辦公室專人抓，全體工作人員全員參與的信息宣傳工作責任制度。并把信息宣傳工作列入重要議事日程，定期聽取信息工作匯報，營造“人人重視信息宣傳工作、個個參與信息宣傳工作”的良好氛圍。我們明確每個同志都要做信息宣傳工作的有心人，涉及到各科室的信息，由科室負責人負責報送，或提供信息來源。
二是建立信息管理網絡制度。這方面主要是從隊伍建設來看，分三個層次：第一層次，是局全體工作人員，每個同志都是信息員；第二個層次，是各部門、名鄉鎮專兼職老干部工作人員；第三個層次，各老干部團體負責人、各老干部黨支部書記。
三是建立信息培訓工作制度。信息培訓工作不僅僅是指舉辦培訓班，而是多形式的，主要是二個方面：第一，以會代訓；第二，自我學習提高。目的是提高信息的質量，提高信息的采用率。在這方面，我們把握信息工作的特點，抓住“四點”，做好“四盯”，突出“快”字。“四點”就是：重點、難點、熱點、亮點。就老干部工作而言，重點，也就是上級老干部工作的有關精神、每年年初的工作重點；難點，是指長期難以解決而又影響整個老干部工作的主要問題；熱點，是老干部比較關注的一些問題；亮點，就是工作經驗和成果。做好“四盯”：一是盯住上面；說的是吃透上級的精神。二是盯住中心；時刻關心一段時期的中心工作；三是盯住特色；力爭做到“人無我有，人有我優，人優我特”；四是盯住報刊；主要是指涉老報刊，特別是省、泰州市老干部工作《情況交流》和《老年周報》、《關心下一代周報》等刊物，還有省局等涉老網站。突出“快”字，上級部署工作、召開會議、發出文件后，落實情況怎么樣，動作要快，貫徹落實情況的反映速度也要快。通過大家的努力，我市去年有80多篇信息被多家報刊采用。
四是建立信息目標考核制度。我們將信息宣傳工作列入全年的目標管理內容之一，并建立了相應的考核制度。明確各科室每月報送的數量和獎勵標準，如國家級的每篇信息80元，省級40元，大市級的20元，在省、泰州市《情況交流》上發表的每篇再加10元，被評為省局先進的按省局獎勵標準的雙倍獎勵，評為泰州先進的按市局獎勵標準給予獎勵。對完不成任務的，在年終評優時不予考慮。
從去年的信息宣傳工作來看，取得了一定的成績，但與兄弟市（區）還有差距，我們的信息數量、質量還要提高。我們將按照這次會議的精神，認真抓好信息工作。
