時間：2022-08-07 05:40:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇現實表現材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
——同志，男，漢族，現年——歲，黨員發展對象，本科學歷。2014年6月畢業于吉首大學管理會計專業，2015年8月參加工作，在懷化佳惠物業管理集團擔任財務會計，2016年考入公務員隊伍，歷任大屋瑤族鄉財政所會計，財政所所長。幾年來，該同志在黨委政府的正確領導下，能認真貫徹黨的方針、政策、路線，積極履職盡責，開創性地開展工作，圓滿地完成了各項工作任務，并取得了實際成效。2017年獲縣政府嘉獎。其具體表現如下
一、個人品德
在個人品德上，堅持做到為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人。不計較個人得失，待人誠懇、友善。尊敬領導，團結同志，能夠較好的處理與領導和同事的關系，對人熱情周到、積極服務。辦事情即能堅持原則，又能主動解決遇到的困難和問題，展現出良好的工作作風和精神風貌。
二、工作表現
（一）一是勤奮工作，愛崗敬業。正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益以及工作與家庭的關系。
（二）是務實工作，業務過硬。經過不斷學習和鍛煉，在組織協調和人際溝通能力上取得一定的進步，熟悉財務工作。一年來，參與做好省、市、縣財務年度會審的相關工作，與財政局有關部門積極對接聯系，做好會審工作。參與了預、決算的匯總、編制、上報工作,認真完成上級交辦的預、決算任務。完成我鄉每月的對賬工作,做到銀行對賬單和余額表的及時核對。整理2016-2021年財政部的相關文件,編制了收、發文目錄等。圓滿完成了相關工作。同時利用各項大型活動舉辦之際，細心學習他人長處，并虛心向領導和同事請教，改進不足。
（三）是辦事沉穩，嚴謹細致。財務管理工作具有很高的嚴肅性和縝密性，該同志在財務管理工作中，始終堅持大處著眼、小處著手，認真把握工作細節，高質量完成各項工作任務。
（四）是具有較強的創新精神和能力。在實際工作中優化工作流程，在工作思路上勇于創新，牢固樹立創新精神和創新意識，掌握工作主動權。
三、缺點和不足
盡管該同志工作突出，成績優秀，在工作、思想情況等方面有了一定的進步和提高，但在一些方面還存在著不足，如學習不深不細，理論聯系實際還不夠深入，解決問題的經驗和方法還不夠完善。相信能在以后的工作中加以改進。
黨支部：
你支部黨員 同志，于 年 月 日，因違反 等黨規黨紀，被 給予 處分。
為加強對違紀黨員處分期及后續教育、監督、管理工作，更好的了解其思想狀態，幫助其更加深入的認清違紀問題的嚴重性，盡可能的給予黨的關心和關愛。請你支部將該黨員自2018年以來的現實表現情況實事求是的向鎮紀委報送。
現實表現要體現該黨員受到紀律處分以來的思想動態，參加黨的組織生活情況以及在群眾中的威望。重點要報送該同志在日常工作生活中保持黨員先進性的具體表現。同時，在上報現實表現中要將該同志今年以來在生活上、工作上存在哪些問題和不足。
請各支部于2018年8月1日前將現實表現材料經黨支部書記簽字后報鎮紀委。
紀委
2018年7月20日
一、基本原則
1、黨管干部原則；
2、德才兼備、以德為先原則；
3、群眾公認、注重實績原則；
4、民主、公開、競爭、擇優原則；
5、注重發展潛力、重視培養提高原則；
6、結構優化、動態管理、備用結合原則。
二、名額分配辦法
本次主要推薦分局中層副職（非副科級副所長、副中隊長，以下同）后備干部人選，具體分配名額為：財源、岱廟、泰前執法所各分配2個名額，上高、徐家樓、省莊執法所和戶外廣告執法中隊、分局機關各分配1個名額。
三、中層副職后備干部的資格和條件
中層副職后備干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的資格和條件以外，還應具備以下資格和條件：
1、政治堅定，品德高尚，身體健康。
2、參加工作兩年以上。
3、具有大學專科以上學歷。
4、近三年年度考核結果均在稱職以上等次。
四、推薦程序和辦法
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》的有關規定，按照安排部署、資格審查、民主推薦、討論呈報、組織考察、研究確定、公示反饋等程序進行。
（一）安排部署。召開各單位主要負責人會議，印發《區分局民主推薦中層后備干部實施方案》，對分局中層副職后備干部調整補充工作進行安排部署。
（二）資格審查。由各推薦單位對符合條件的人選進行資格審查。資格審查時，要與上級人事部門溝通，進一步核查干部的年齡、學歷和近三年考核結果等信息。對資格審查合格者在本單位進行公示。資格審查貫穿于公開選拔的全過程，如發現有弄虛作假的，立即取消其參選資格。
（三）民主推薦。各單位根據分配的名額，按要求組織開展民主推薦工作。參加民主推薦的范圍為本單位全體干部隊員。實際參加民主推薦的人數要達到應參加人數的80%以上，推薦得票率達到60%以上者，方可進入下一環節。
（四）討論呈報。各單位根據民主推薦情況和平時掌握情況，充分醞釀討論，集體研究，按分配名額提出后備干部建議人選名單，以正式文件報分局黨總支。上報材料包括：推薦報告（推薦報告中要寫明參加民主推薦的范圍、得票及排名情況，并附《中層副職后備干部民主推薦情況匯總表》）、《中層副職后備干部人選情況登記表》、《中層副職后備干部推薦人選名單》及中層副職后備干部推薦人選的現實表現材料。
（五）研究確定。對各單位呈報的建議人選分局黨總支進一步核實其個人信息，并綜合民主推薦、現實表現等情況研究確定，列入中層副職后備干部庫。
（六）公示反饋。對分局黨總支研究確定的分局中層副職后備干部人選進行為期7天的公示，對沒有不良反映或有反映但經查證無影響的，列入分局中層副職后備干部名單，并由分局黨總支以書面形式向推薦單位反饋。
五、紀律要求
1、各單位要切實遵守干部人事紀律，按照規定的程序和要求，嚴格審查資格條件，認真組織開展民主推薦和考察工作，對不按規定程序、資格條件和要求推薦的單位，要追究主要領導的責任。
為大力實施“人才興市”戰略，加強我市人才隊伍建設，充分發揮各類人才在構建和諧社會中的重要作用，根據《**市優秀專門人才選拔管理辦法》，今年將在全市范圍內選拔第二批市級優秀專門人才。現就有關事宜通知如下：
1、推薦要求及申報時間
凡符合市級優秀專門人才選拔范圍和標準的，均可以推薦申報，成果時限**年--**年。申報時間，截止于4月30日。**年12月被表彰的首批市級優秀專門人才不參加此次推薦評選。
2、推薦申報程序
各單位組織部（政治處、政工科）負責優秀專門人才的推薦和呈報工作。推薦工作采取群眾舉薦、本人自薦、組織推薦等形式，自下而上逐級推薦。推薦人選要在廣泛征求本單位群眾和有關部門意見的基礎上，經黨委（黨組）討論通過后以黨委（黨組）正式文件（一式2份）向市委人才工作領導小組辦公室（市委組織部）呈報。
3、申報材料
申報人選需填寫《**市優秀專門人才呈報審批表》一式3份，申報人選所在單位要形成推薦人選事跡材料1份，有關成果證明材料原件及復印件3份，2寸彩色近照3張；有關論著樣書；市以上重點工程項目、重大技改項目需有市發展和改革委員會、市經濟委員會出具的證明材料；科研項目、科技推廣成果需有市、縣(市)區以上科技管理和審計部門出具的證明材料。
4、評選辦法
(1)市委人才工作領導小組辦公室負責對呈報的人選申報材料和評審資格進行初步審查，并經評審委員會專業評審后，對審查通過人選的現實表現和工作實績進行全面考核。
(2)經考核通過的申報人選，報市委人才工作領導小組會議審批。
5、有關要求
(1)各黨委（黨組）要高度重視，嚴格按照通知要求，認真做好選拔工作的組織、宣傳、推薦和申報工作。
近年來，區幫教安置工作在市司法局和區委、區政府的正確領導下，采取“健全組織網絡、完善工作制度、突出因人施教、實行長效管理”的舉措，積極探索刑釋解教人員幫教安置工作新路子，取得了明顯成效。我們的主要做法是：
一、加強組織領導，建立健全網絡
為做好刑釋解教人員的思想轉化工作，區委、區政府十分重視這部分人的安置和幫教工作，每年年初都將幫教安置工作納入三個文明考核和綜合治理工作一項重要內容來抓，多次召開專題研究會，分析當前狀況和存在的問題，針對不同情況，開展行之有效的幫扶措施，并從抓組織網絡入手，大力加強三級幫教組織網絡。一是充分發揮區刑釋解教人員幫教安置工作領導小組和辦公室的作用，積極推行目標管理，將幫教安置工作納入社會治安綜合治理的總體目標，做到同規劃、同部署、同考核。二是完善街道刑釋解教人員幫教安置接待站網絡建設，全區7個街道全部成立刑釋解教人員幫教安置接待站，每年根據人員變動及時調整接待站人員名單。三是加強社區、村幫教小組網絡建設，每個幫教對象都有3-5人組成的幫教小組進行幫教。
二、完善工作制度，開展分等級管理
勇于創新，不斷探索，建立了一系列規章制度，使幫教安置工作逐步社會化、制度化和規范化。
一是加強銜接管理。加強對刑釋解教人員銜接管理，是做好幫教安置工作的前提和基礎，它對于預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪，進一步完善社會治安綜合治理有著重要的作用。**區由于奧體中心建設和新城改造，拆遷量大，人口轉移多，刑釋解教人員刑滿釋放和解除勞教后人戶分離的現象比較普遍，給銜接管理工作增加了一定的難度。在這種情況下，幫教人員主動到派出所調查核實，及時給住到外區的刑釋解教人員辦理委托管理，做到回歸一個月內建立幫教組織，保證回歸一人，幫教落實一人。
二是強化考核機制。每年年初，區刑釋解教人員幫教安置辦公室、街道幫教安置工作接待站、社區（村）幫教小組層層簽訂幫教安置工作目標責任書，實行包片、包點、包人工作機制。對幫教工作不力，造成重大事故的，追究分管領導和直接責任人的責任。完善四項制度。即每月談心制度，幫教小組每月與幫教對象談心一次；每季匯報制度，幫教對象每季度向幫教小組匯報一次思想；半年總結制度，幫教小組半年對幫教對象的表現進行一次總結；年終評鑒制度，年底對《南京市刑釋解教人員幫教工作手冊》統一收回進行檢查和評鑒，評鑒結果年終納入對司法所的考核。給刑釋解教人員所在的社區或村發放南京市刑釋解教人員安置幫教工作領導小組辦公室制作的《幫教工作手冊》，對每一位刑釋解教人員實行目標管理是我區扎實做好新形勢下幫教安置工作的重要舉措之一。
三是定期排查梳理。1、堅持每年第一季度對上一年度回歸社會的刑釋解教人員進行排查梳理。摸清人頭底數，逐人補充完善有關檔案材料。對刑釋解教人員的性別、年齡結構、文化層次、犯罪類型和回歸社會后的工作、生活、現實表現等情況進行分析，列表造冊，逐人登記，以便準確、及時地掌握刑釋解教人員的情況和動態，為提高幫教工作的針對性提供了第一手資料。2、認真貫徹落實省、市文件精神，組織各司法所對20xx－20xx年重新違法犯罪的刑釋解教人員進行集中排查，做到人員底數清、活動情況明、幫教組織落實、臺帳資料齊全，對排查出來的重點人頭一一制定了管控工作方案及具體工作措施，組織“三幫一”及“五幫一”幫教小組重點監控，確保管控到位。
四是規范檔案管理。結合每年幫教安置專項排查，進一步規范刑釋解教人員的檔案材料，建立健全全區刑釋解教人員基本情況檔案，按市局要求對5年回歸的刑釋解教人員全部實行“一人一檔”，確保每個幫教對象檔案資料齊全。對刑滿釋放、解除勞教的青少年及有重新違法犯罪傾向的刑釋解教人員進行重點登記造冊，并根據情況變化及時進行調整，實行動態管理。
五是進行分級管理。為加強對有違法犯罪傾向以及涉黑、涉毒、“三無”刑釋解教人員的管控和幫教，最大限度地預防和減少刑釋解教人員重新違法犯罪，指導各司法所按照《南京市刑釋解教人員管理暫行辦法》和《南京市幫教對象等級管理測定暫行辦法》的規定，對20xx年以來回歸的刑釋解教人員實行分等級管理。根據他們的現實表現，將刑釋解教人員分為寬松管理、一般管理、重點管理三個等級，采取有針對性的管理方法，使幫教安置工作更加合理化、科學化、規范化。
三 、突出因人施教，熱心解困育人
堅持以人為本，因人施教，幫助刑釋解教人員解決生活困難，是做好安置幫教工作行之有效的方法和途徑。
一是拓寬安置渠道，多途徑安置刑釋解教人員。積極引導、扶助刑釋解教人員自謀職業、自食其力。對農村的刑釋解教人員落實責任田、自留地；對城區的刑釋解教人員想方設法幫助他們解決生活出路；對年老體弱，符合低保條件，協調民政部門積極為他們辦理低保。如南苑街道國泰民安社區刑釋人員張某，父母雙亡，刑滿釋放后沒有住處，身體又有病，幫教人員了解情況后主動與他聯系，既給他申請了低保，又把街道的門面房減讓租金出租給他，張某深受感動。為了回報社會，張某積極參與社區的公益活動。去年4月30日刑滿釋放的楊某某，回歸后家人拒絕其進家門，致使其無處安身。得知情況后，區、街道、社區幫教人員多次上門做楊某某家人的思想工作。通過各方協調，妥善解決了楊某某的家庭矛盾，楊某某深受感動，多次寫信給區幫教安置工作領導小組辦公室，表示一定重新做人，決不辜負幫助過她的人。
二是注重真情幫扶，愛心感化困難刑釋解教人員。
構建和諧社會，核心是以人為本。在幫教安置工作實踐中，我們把以人為本體現在幫教工作的各個方面，特別是通過幫助刑釋解教人員解決實際困難，對其實施感化教育，用真心開啟幫教對象心靈的銹鎖，喚回他們對生活的向往和熱情。這樣，不但讓刑釋解教人員感受到黨和政府對他們的關懷，而且最大限度地預防和減少了刑釋解教人員重新違法犯罪。為做好刑釋解教人員的困難幫扶工作，區、街、社區（村）各級幫教組織每年年初對近年來回歸的刑釋解教人員進行排查走訪，確定困難幫扶人員的名單。區刑釋解教人員幫教安置工作領導小組辦公室人員帶上米和油等生活用品，上門一一走訪幫困。如濱湖街道解教人員陳某某，20xx年春節前解教后生活遇到困難，當區、街幫教人員給他送去米和油等生活用品時陳某某深感意外。陳某某表示決不辜負政府和幫教人員對他的希望，今后要用實際行動來報答社會和所有關心他的人。
三是突出幫教重點，做好重點人頭幫教轉化工作。堅持定期排查與不定期排查相結合。除每季度組織開展一次重點人頭排查外，在節假日和重要會議期間都安排專人對具有重新違法犯罪傾向的刑釋解教人員進行防控，一旦發現苗頭，及時上門幫教，做好思想轉化工作；對涉毒類回歸人員，引導他們遠離毒友，斷其毒源，并想方設法對其進行安置；對解教的原“xx功”回歸人員，進行跟蹤幫教，隨時了解他們的精神狀態與思想動態，熟悉他們的第一手資料。同時采取勤關心、不歧視的方法，把幫教工作與關心生活，解決實際困難結合起來，樹立起他們生活的信心。南湖街道解教人員原“xx功”練習者徐某某，回歸后生活上遇到困難，幫教人員主動上門解決其實際困難，耐心做她的思想轉化工作，徐某某深受感動。多次到學校、社區等場所，用自己的親身經歷教育其他人不要聽信的謊言。
一、組織領導
成立市城管行政執法局招聘工作領導小組，*同志任組長，*、*、*同志任副組長，下設招聘辦公室，*同志兼任辦公室主任，*為成員。
二、招聘條件
1、*市戶口，在市城區有固定住所；男性為年滿18周歲至30周歲（40名），身高1.65米以上，女性為年滿18周歲至28周歲（10名），身高1.58米以上；高中以上文化程度，身體健康；
2、遵守國家法律法規，無違法違紀和犯罪記錄，能適應城市管理工作要求和規定；
3、大專以上文化程度和軍隊復員退伍軍人在同等條件下優先錄用。
三、應聘辦法
1、報名。應聘者需提供本人身份證、簡歷、畢業證書、相關資格證書原件和復印件、居住地公安派出所和居委會（社區）現實表現證明材料和一寸免冠彩色照片三張，到市城市管理行政執法局人事教育科報名，并交考試、資料費50元。時間為*年11月5日—11月13日上午8：30—17：30，聯系人：何軍衛，聯系電話：7706370。
2、筆試。經初步的資格審查后，組織對法律、法規和時事政治的考試，主要內容為：《行政處罰法》、《湖南省行政執法條例》、《*市城市管理行政執法局工作行為守則》和當前的主要時事政治，試卷分值為100分，考試成績按高分到低分排名。考試時間：*年11月23日上午9點，地點另行通知。
3、體檢。根據應聘者筆試成績排名的情況按1：1.5的比例組織進行身體檢查（費用自理），體檢不合格者淘汰，并依次遞補。時間：*年11月27日。
4、面試。按照考試成績排名和體檢情況組織應聘人員面試，主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力和綜合能力以及容貌舉止等，按百分制進行評分并排名。時間：*年11月29日、30日。
5、錄用。人事教育科根據應聘者各項成績進行綜合后提出錄用名單，經局黨組研究后辦理有關錄用手續。
四、其他事項
1、錄用者設定3個月的試用期，試用期滿經所在大隊評定合格后簽定正式勞動合同，并按照國家和市政府的相關規定為其辦理養老、醫療保險；
[關鍵詞]社區矯正 工作 途徑
社區矯正工作在我們新疆還是新生事物,我就社區矯正工作提出以下幾點看法。
一、突出重點,強基固本,夯實“四個基礎”
1.構建網絡,夯實隊伍基礎。建立以專職隊伍為主體,以志愿者隊伍為補充的立體社區矯正網絡,是做好社區矯正工作的重要基礎。作為社區矯正工作者要做到“知、細、嚴、情”。“知”是做好任何工作的前提,是行動的基礎。具體講:一是要知業務,面對沒有現成經驗可以借鑒的社區矯正工作,要通過學習、討論以及培訓弄懂弄通相關業務知識,了解基本工作流程,知曉什么環節用什么工作方法該怎么做。二是要知矯正對象。要細致全面地了解校正對象的個人、家庭、社會關系、思想狀況等綜合情況。“細“是對矯正工作人員業務知識、能力水平、工作方法等綜合素質的具體檢驗:一是要細致了解每一個校正對象的脾氣秉性、文化程度、家庭條件、成長過程、犯罪原因等,對個別矯正對象還要反復了解,力爭做到底數清、情況明。二是要細致工作。對已判處刑法的矯正對象不能掉以輕心,更不能只進行一次談話教育就棄之不顧、不管不問了,要加強宣傳教育和管理控制措施,開展經常化矯正。“嚴”是落實矯正工作各項制度、措施、規章、細則的重要手段:一是公平,只要矯正對象沒有遵守矯正規定,就采取有針對性的教育管理方式大膽進行矯正。二是勤,即校正工作人員要勤說、勤記、勤觀察、勤分析、勤走訪,因為每個人的情緒都是按生物節律呈周期性變化的,矯正對象的情緒也是如此,矯正個案更不能一成不變。三是恒,管理控制矯正對象不能僅憑“三分鐘熱情五分鐘冷”的態度去對待,否則容易造成矯正對象產生逆反心理和抵觸情緒,影響矯正效果。
2.全面動員,夯實群眾基礎。社區矯正工作要依靠人民群眾的支持和參與,這是我們黨群眾路線的具體體現,也是社區矯正領導體制和工作機制的生命力所在。因此,要采取切實有效的措施,充分調動社區廣大群眾參與社區矯正工作的積極性,特別要調動社區矯正志愿者的積極性,不斷激發他們支持和參與的熱情。要通過依靠群眾支持和參與不斷提升社區矯正工作水平,實現社區矯正工作的規范化發展。要組織工作人員深入社區的樓棟和居民家中,散發宣傳材料和播放制作的光盤,宣傳、解答社區矯正業務知識。要精心構筑群防群治網絡,全面推行定點哨、流動哨和義務哨的“三哨聯動”機制,形成交叉、立體、全方位的群防群控網絡。充分依靠市內各大報刊、雜志、電視臺、廣播、網絡等新聞媒體普及社區矯正知識,大力宣傳社區矯正工作,對社區矯正工作進行全方位的宣傳報道,增進社會各界對此項工作的了解、關心和支持,擴大社區矯正工作的社會影響。
3.籌建基地,夯實工作基礎。要積極爭取有關部門的支持,為開展經常性社區矯正工作搭建平臺,努力做到整合社區資源,運用各方合力,提高矯正效果。第一,堅持依靠公安力量,切實體現矯正工作的嚴肅性。第二,利用社區圖書室建立教育學習基地,為矯正對象贈送書籍和學習用品的同時保證了每月集中學習的質量和目的。第三,向社區單位及物業公司借力,成立社區矯正過渡性安置崗位,解決社區服刑人員的工作安置問題。第四,尋求工、青、婦等群眾團體的幫助。第五,與社區學校合作,為矯正對象提供文化素質、法律常識、業余興趣等多方面的學習機會。
4.規范檔案,夯實業務基礎。按照矯正工作要求和矯正對象的具體情況落實“一人一檔”。全面記錄矯正對象的基本情況,犯罪性質、社會關系以及現實表現。同時規范談話內容、思想匯報、走訪情況、公益勞動、集體教育、個別談話、監護人協議、志愿者協議等工作檔案,建立起詳實的工作資料庫。要善于劃分類別,根據其特點實施不同的矯正措施。在家庭方面,要做好關心和監督的工作,在社會方面,吸收社會志愿者加入社區矯正工作,根據不同社區矯正對象的年齡、愛好、性格特點等特征組織相應的社區志愿者進行幫助。
二、開拓創新,求真務實,建立“四個機制”
1.爭取支持,建立部門協作機制。注重建立成員單位的協作機制。要經常與中級人民法院,檢察院,公安局就銜接、執法、宣判、監督等工作進行協商,達成工作上的共識。還要與財政、民政、勞動和社會保障等部門協作解決經費保障,特困救濟,幫助就業等困難和問題,要基本形成部門聯動,分工負責,相互配合的工作機制。要防止脫管、漏管現象的發生。
2.寬嚴結合,建立動態管理機制。要按照矯正對象的現實表現,針對不同類型社區矯正對象的特點,采取動態的管理措施,將不服管教,對社會可能存在危害的矯正對象作為重點,建立應急處置預案,嚴格管理,分類教育,貼身幫教,實施監控,對再犯罪可能性小,再社會化程度高,回歸社會趨向好的社區矯正對象采取少限制,多接觸,多關懷的方法。建立動態管理機制,采取寬管和普管區分管理同時,還要做到“三個知道”,即:一是知道矯正對象在哪里。全面掌控矯正對象的動向。加強與社區干部、志愿者、監護人的聯系,全面掌握矯正對象的動向,確保矯正對象不失控。二是知道矯正對象在干什麼。及時糾正矯正對象的行為,借助監護人的匯報和社會力量的參與,準確了解矯正對象的日常生活和工作情況,知道矯正對象在干什麼,通過落實相應的矯正方案和措施,及時提醒和幫助矯正對象,防止矯正對象再次誤入迷途。三是知道矯正對象需要什么。準確把握矯正對象的要求,積極宣傳社區矯正的相關制度,為矯正對象創造平等就業機會,讓矯正對象用自己的誠實勞動來贏得社會的關愛、理解和尊重。
關鍵詞：謀全局寫材料掌握技巧摸情況激勵措施
中圖分類號： E222 文獻標識碼： A
黨建、宣傳思想工作者是黨務工作的主力軍和政治工作的重要力量，作為黨建、宣傳思想工作者，應具備較高的政策理論水平、良好的思想道德品質、嚴明的政治組織紀律、豐富的業務知識基礎和扎實的工作作風。因此，要做好黨建、宣傳思想工作，加強隊伍建設至關重要。如何造就一支高水平的黨建、宣傳思想隊伍，應從如下幾方面入手：
一、強化黨建、宣傳思想隊伍“謀全局”的職能意識
黨建、宣傳思想隊伍作為黨委工作的協調部，其地位、職能和作用決定了黨建、宣傳思想工作具有很強的政治性、全局性和綜合性。因此，要求黨建、宣傳思想工作者必須有很強的“謀全局”意識，始終圍繞中心工作謀事干事，發揮好黨委和領導的外腦作用。“謀全局”首先要胸懷全局。善于從政治的高度、全局的高度認識、分析和思考問題，著眼全局謀劃工作，圍繞中心開展活動，緊貼領導思路獻計建言，為黨委決策提供有效的參考依據。“謀全局”必須抓住重點。既要吃透上級的工作方針和原則要求，又要掌握本單位的現實情況，把關注的重點放在那些牽動全局、涉及長遠大事上，把注意力集中在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，不但謀劃面上的長遠工作，還要安排一個時期某一階段的重點工作，始終牽住影響全局的關鍵因素。“謀全局”要有很強的超前意識。就是時刻保持高度的政治敏銳性，善于把握一個時期、某一階段領導關心、關注的問題進行謀劃，抓住帶政策性、苗頭性、傾向性的問題開展工作，增強預見性和針對性，以有為爭取有位。
二、練就黨建、宣傳思想隊伍“寫材料”的看家本領
黨建、宣傳思想部門是出材料、出思路、出政策的地方。可以說，寫材料是黨建、宣傳思想工作者的基本功、主能力和“拿手戲”，也是黨建、宣傳思想隊伍立足、立身、立業的看家本領。因此，必須練就“寫功”，成為“筆桿子”。首先要勤學習。堅持學習黨的最新理論成果，學習政策規定，學習各種新知識，不斷強化自己的理論素養和政策水平，豐富知識面，提高分析問題和解決問題的能力，為寫材料打好基礎。其次要多實踐。持之以恒，多思多想，多寫多練，敢于加壓，勇挑重擔，不僅堅持寫讀書筆記和心得體會，主動練筆，更要積極承擔“大塊頭”、“有份量”、“出思想”的材料，使自己由簡單到復雜、從單一向綜合發展，逐步提高駕馭材料的能力。再次要善觀察。既要善于分析宏觀形勢，從中把握方向，又要勤于了解本單位、本部門的具體工作，盡可能掌握多方面的具體情況；既要善于觀察分析領導的思想、言行和關注點，從中搜尋決策的前沿信息，又要積極聽取群眾意見和建議，大量占有第一手信息資料，從中提煉出精華，使出手的材料思路準、立意高、形式活，既有較高的文字功底，又能體現較強的思想水平。
三、掌握黨建、宣傳思想工作的技巧
黨建、宣傳思想工作的內容，從靜態上看，主要是管理、指導黨團組織建設和基層建設；從動態上講，主要是統籌謀劃、組織協調和宏觀協調。由此可見，黨建、宣傳思想工作具有組織管理、統籌協調整體功能的特殊作用，黨建、宣傳思想隊伍也就是名副其實的“組織者”。只有圍繞黨建、宣傳思想工作的目標進行科學的控制調節和溝通協調，才能保證黨建、宣傳思想工作整體效能的發揮，才能使黨委、領導的決策和意圖得到有效落實。因此，要把黨建、宣傳思想工作做得有板有眼，各項活動搞得有聲有色，黨建、宣傳思想隊伍就必須學會和掌握黨建、宣傳思想工作的技巧。一要把握主動。組織調控要始終圍繞中心工作、重點工作和領導意圖、思路，盡量抓住關鍵環節，做到超前思謀。特別是對重要材料、重要會議、重要活動和重要事項，力爭提前介入，周密部署，嚴密組織，以爭取工作的主動權，減少盲目性，二要講究方法。黨建、宣傳思想工作的協調控制職能，一般是通過文件、會議和活動來實現的，涉及的部門多，牽扯的人員廣，牽線協調要注意把握好原則性、系統性和藝術性，多做溝通聯系、理順關系、增進團結的工作，使領導之間、部門之間、上下之間形成合力抓落實。三要勇于創新。與時俱進是黨建、宣傳思想工作的內在要求，只有緊跟時展需要，緊帖服務對象實際，才有生機和活力。黨建、宣傳思想工作者要大膽開拓思路，善于從多個角度來思考，用多種方法來嘗試，使宏觀調控和組織協調的手段更加科學、效果更加顯著。
四、打牢黨建、宣傳思想隊伍“摸情況”的基本功底
黨建、宣傳思想工作者為黨委、領導提供的第一手資料，只能從調查研究中來；工作方法的改進、經驗的積累，只能從調查研究中來；服務基層宗旨的確立、實際工作能力的提高也只能從調查研究中來。調查研究能力是做好黨建、宣傳思想工作的基礎，是黨建、宣傳思想隊伍的謀事之基、成事之道。搞好調查研究，一是準備要充分。調研前要圍繞中心任務和重點工作設計方案、編排計劃，對調查的對象、重點、難點以及方法要心中有數，做到有的方矢，不能“瞎子摸象”。二是調查要深入。必須“下馬看花”、“解剖麻雀”，既要問“是什么”、“怎么樣”，又要問“為什么”、“怎么辦”；既要全面的看問題，進行多層次、多方位、多渠道的了解，防止以點“代”面，又要做到“身入”、“心入”，切實沉下去，挖掘收集真實資料。三是研究要理性化。要由點到面，由表及里，由個性到共性，由局部到整體，對了解掌握的素材進行理性分析，找出帶規律性和普遍性的東西來，提出自己的見解和看法，為黨委和領導決策提供依據。
五、建立黨建、宣傳思想隊伍激勵措施
第二條政府采購評審專家的資格認定及相關的管理活動，適用本辦法。
第三條政府采購監督管理部門負責政府采購評審專家資格的認定工作。
第四條具備下列條件的人員，可以向政府采購監督管理部門申請取得市政府采購評審專家資格：
(一)具有較高的政治思想素質和良好的職業道德，無違法、違紀記錄，能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責；
(二)從事相關領域工作滿8年，具有中級以上專業技術職稱或是某領域公認的專家；
(三)熟悉政府采購法律法規，并具有與政府采購項目招投標工作相關的實踐經驗；
(四)本人愿意參加政府采購評審活動，身體健康，能接受邀請并擔任評委；
(五)政府采購監督管理部門要求的其他條件。
第五條凡符合本辦法第四條規定的在職和離退休人員，可以向政府采購監督管理部門自薦，也可以由所在單位或有關專家推薦，填寫《政府采購評審專家資格認定申請表》，并同時提供以下材料：
(一)個人簡歷；
(二)專業資格證書(原件及復印件)；
(三)個人成就(包括學術論文、科研成果、發明創造等)；
(四)證明本人身份的有效證件；
(五)本人所在單位開具的現實表現證明。
第六條經政府采購監督管理部門審核認定，具備相應資格的專家，由政府采購監督管理部門辦理聘請手續，頒發《**市政府采購評審專家聘書》。
第七條政府采購評審專家在政府采購活動中享有以下權利：
(一)對政府采購相關情況的知情權；
(二)對供應商所品質量的評審權；
(三)評標活動中推薦中標單位的表決權；
(四)按規定領取政府采購評審報酬；
(五)法律、法規和規章規定的其他權利。
第八條政府采購評審專家在政府采購活動中承擔以下義務：
(一)為政府采購提供真實、可靠的評審意見；
(二)嚴守政府采購評審紀律，不向外泄露評標全過程情況；
(三)發現供應商在政府采購活動中有不正當競爭行為，應及時報告并加以制止；
(四)主動接受政府采購監督管理部門的管理；
(五)法律、法規和規章規定的其他義務。
第九條市和各市、區政府采購監督管理部門依據專家個人簡歷及相關資料，分類建立政府采購評審專家庫。各市、區評審專家庫資料應報市財政局備案，實現專家資源的共享。
第十條政府采購招標活動的評審專家，按政府采購監督管理部門確定的方法從專家庫中隨機抽取。凡擔任項目咨詢的專家不得擔任該項目的評審專家。
第十一條政府采購評審專家應以科學、誠實、客觀、公正的態度參加政府采購項目的評審工作，并在評審過程中不受任何干擾，獨立、負責地提出評審意見。
第十二條政府采購評審專家不得參加與自己有利害關系的政府采購項目的評審活動，對與自已有利害關系的評審項目，如受到邀請，應主動提出回避。供應商有充足理由認為某專家需要回避的，應當實行回避。
第十三條政府采購評審專家有下列情況之一的，取消其政府采購評審專家資格：
(一)弄虛作假騙取政府采購評審專家資格的；
(二)故意損害采購機構、采購人和供應商正當權益的；
(三)違反國家有關廉潔自律規定，私下接觸參與競爭的供應商或收受有關業務單位的財物或者好處的；
(四)違反政府采購規定向他人透露有關評標情況及其他信息的；
(五)被隨機選定為評審專家并接受邀請而未按時參加影響工作的；
(六)以政府采購評審專家名義從事有損政府采購形象的其他活動的。
上述行為造成經濟損失的，應承擔賠償責任；構成犯罪的，移送司法機關追究其刑事責任。
儒家的禮樂教化思想奠定了中國古代藝術教育、美感教育的理論基礎，它從不把藝術視為純粹滿足感官欲望和情感發泄的手段，而是把藝術與人的德性、智慧的培養緊密結合在一起，非常注重藝術的社會功能和文化意義。儒家美學強調藝術中的情感美，提倡“美善相樂”的境界。在這種境界中，人與自然、個體與社會、個體的生理與心理種種關系都處于和諧一致的狀態，這與北歐設計中強調的人情味、平和之美具有異曲同工之妙。
一、以“情”為美
北歐家具在1900年巴黎博覽會初次與世人見面時，就以既具現代化又有人情味的特點在設計界引起轟動。它在適應本土地域文化環境的同時，在外形上一反德國功能主義作品中那種常見的冰冷、嚴肅的純幾何形式，將不必要的直線換成曲線，并傾向于運用當地傳統的木材、皮草等天然材質，使北歐的功能主義顯示出對自然與社會的親和力，因此北歐家具被稱為“人文功能主義”的典范。北歐家具和室內設計與其他國家的設計最大的不同在于突出一個“情”字，這個“情”不僅指的是具有人情味的人性化設計，同時也指本民族深厚的傳統情調。它與漠視民族差異、忽視人的心理情感的早期功能主義形成鮮明對比。
儒家對“”的基本態度，奠定了中國美學“以情為美”的思想基礎，儒家思想認為符合禮的“情”是善的，而超乎禮之外的“情”是惡的。到六朝時期，將“情”從道德禮教的牢籠下獨立出來，在文藝美學中出現了“以情為美”的觀點，“詩人有情就有美，無情就無美，寡情就少美”，這一觀點與德國早期功能主義漠視人情、冰冷、機械的設計理念相對立，而北歐提出的“人文功能主義”重情、表情同時又不失功能主義的原則，得到長足發展。《詮賦》篇說：“情以物興，物以情觀。”創作是物與情互相感應、互相生發的結果，而作為設計的創作也是如此。蔑視創作中的“情”，無視設計創作中的“感”，其作品必將是蒼白無力、冷漠呆板的。
明末清初的藝術家提倡以“情”為至善至美的美學思想，即凡是至美的文藝作品，都是飽含情感之作。北歐設計不僅具有合理的功能要求，更重要的是強調設計對人心靈的撫慰與寄托。與冰冷的機械功能主義和一味追求時尚的產品設計截然不同，北歐設計體現的是北歐人民對生活的熱愛、對傳統的眷顧和對人性的關愛。因此，北歐設計所具有的飽含深情的生命力正是北歐設計興盛的根源所在。
二、以“和”為美
無論是室內設計，還是家具設計，北歐設計師都強調與周圍環境的相和諧，把建筑、家具及產品設計作為自然環境的補充。在傳統與現代設計觀念的雙重沖擊下，北歐設計盡力保持著兩極間的平衡，現代設計的機械、冰冷、嚴格、準確等特征，在北歐設計中都作到了恰如其分的修正，并將其真正優雅的個性化、人情化的因素融合起來，注入到現代機械化生產的設計之中，形成了熱情、歡快、富于生命力的設計品位。人們在其中可以體會到一種遠古與現代渾然一體的藝術生命在搏動，呼喚著對自然、生命、藝術敏感的心靈的回應。
儒家思想早在兩千年前就提出了“以和為美”的思想，使社會之間、人與人之間達到和諧，同時也指形式元素關系的和諧。“和”之美的現實表現形態有天地之和、天人之和、人人之和、政和為美、人和為美等。在中國古代的文藝美學中處處都有“和為美”的體現，比如“樂之務在于和心”“琴所首重者，和也”，都是指藝術之美重在心和、情和。
天人之和是中國古代處理人與自然、神靈關系時所追求的審美境界，古人一直追求自身與“天”（神靈、自然）處于一種和諧狀態。在北歐設計中，這種天人之和的表現便是人與自然的相協調。在日常家庭生活中，北歐人希望能回歸自然，成為自然的一分子，輕松隨意、順乎本性地居家度日。北歐設計所展示的是以其特有的方式所創造和升華的、潛藏于材料本身的、固有的美。這種尊重材質、尊重自然，以及與自然相融合的設計理念正是北歐設計的根本特征。
（一）根據勞動部《關于建立中華技能大獎和全國技術能手評選、表彰制度的通知）精神，決定在旅游行業建立旅游行業技術能手評選、表彰制度。
（二）為使旅游行業技術能手評選、表彰活動規范化、科學化、制度化，特制定本辦法。
（三）建立旅游行業技術能手評選、表彰制度，旨在引導旅游行業廣大技術工人和服務人員弘揚敬業、愛崗精神，立足本職崗位、刻苦鉆研職業技能，開拓進取、爭創一流成績，為旅游業做貢獻。
（四）貫徹落實“科教興旅”戰略，大力宣傳旅游行業優秀技術工人和服務人員的先進事跡，在全行業形成重視技能、尊重人才的社會氣氛，使“優秀技術工人也是人才”的觀念深入人心。
（五）進一步提高工人在企業中的地位和整體素質，增強他們的主人翁責任感、榮譽感，引導旅游行業廣大技術工人和服務人員走崗位成才之路。
二、評選條件
凡旅游業的技術工人和服務人員，熱愛祖國、熱愛旅游工作，具有良好的職業道德和敬業精神，具備下列條件之一者，可申報、推薦全國旅游行業技術能手稱號。
（一）技藝高超、精湛，操作嫻熟，在全行業有較高聲譽和影響。
（二）有豐富的工作實踐經驗，參與經營管理和技術管理工作，經濟效益顯著；在開發推廣、應用新技藝和先進服務操作方法方面有突出貢獻，在全行業有較大影響。
（三）積極開展技術攻關，解決本崗位（工種）高難度的技術操作問題，總結制定先進操作方法和服務程序，大幅度提高勞動效率，減輕勞動強度，在全行業被公認并有較大影響。
（四）熱心傳授技藝,在技術培訓方面作出突出貢獻，在全行業有較高知名度。
（五）在國家級一類技能競賽獲得前十名，在國家級二類（省、行業級）技能比賽獲得前五名。
三、申報、推薦、評審程序
（一）申報工作。申報旅游行業技術能手，由申報人或申報人所在單位向當地旅游行政管理部門申報。
（二）推薦工作。按照旅游行業管理體系，逐級評選、推薦。省、自治區、直轄市旅游行政管理部門審核簽署意見后，向國家旅游局推薦。
推薦應附以下材料：
1．旅游行業技術能手申報表；
2．申報人先進事跡材料；
3．申報人技術水平，主要技術成果證明材料。
（三）各地旅游行政管理部門推薦旅游行業技術能手，要征求同級勞動部門的意見。
（四）評審工作。各地推薦的旅游行業技術能手人選，經全國旅游行業專家評審委員會評審后，報國家旅游局局長辦公會審核批準。
四、評審組織
國家旅游局聘請有關方面的專家、行業著名勞動模范、高級技師組成全國旅游行業專家評審委員會，負責對申報人的專業技能水平、技術成果、職業道德和現實表現進行綜合評審，確定行業技術能手候選人，報國家旅游局局長辦公會審批。
五、獎勵、表彰
（一）全國旅游行業技術能手每三年評選、表彰一次，每次獎勵、表彰三十名。國家旅游局主持表彰大會，向全國旅游行業技術能手頒發獎章和榮譽證書，其中前三名授予“中國旅游馬踏云雀大獎”，每人頒發獎金五千元，以資鼓勵。
（二）優先向勞動部推薦，申報中華技能大獎或全國技術能手。
（三）全國旅游行業技術能手符合技師、高級技師條件的，國家旅游局頒發技師、高級技師證書，所在單位優先予以聘任。
（四）通過行業報刊等新聞媒介廣泛宣傳、報道行業技術能手的事跡。
（五）組織行業技術能手進行技術表演和技術交流活動。
（六）優先推薦行業技術能手出國培訓及參加國際間的技術表演和技術比賽活動。
六、獎勵經費
經費來源：
1．國家旅游局撥款；
2．旅游企、事業單位贊助；
3．海外捐贈；
從今后的趨勢看,由于明年世界經濟依然看好,中國出口仍會維持正增長,中國經濟不會出現類似2009年那樣的“二次探底”。預計2010年全年GDP增速將維持9-10%。明年GDP的增速仍然可望達到9%左右,至少8%以上。
之所以有這樣相對樂觀的預測是因為中國經濟仍然處于工業化和城市化的進程之中,經濟增長中的一些趨勢性因素雖在發生變化,但尚未發生本質性的改變。首先,勞動力供應總體充沛。近年來,隨著中國工業化進程的加速,農村剩余勞動力向工業部門的轉移加速,工資開始有了上升趨勢,但勞動力總體供給水平仍在高峰,預示著低成本制造業尚可持續一個時期;其次,雖然中國的人口結構正在發生變化,人口老齡化的趨勢開始顯現,但人口的總體撫養比尚在低位,人口紅利尚在高位,預示著中國儲蓄能力,進而投資能力仍然較強,投資驅動經濟增長的模式仍會持續一個時期。由此,在供給方面勞動和資本仍然充裕的條件下,只要包括內外需在內的需求方面不出現大的意外,供給能力將會轉化為現實的經濟增長。統計分析表明,這些潛在的供給能力所構成的趨勢性增長因素,將可在未來幾年中支撐中國GDP8%以上的增長率,這表明在未來幾年中中國經濟也不會有2009年那樣的“二次探底”。
回落與增長之間
目前,對中國經濟所謂“二次探底”的擔心,主要是基于今年二季度開始的GDP回落。2010年二季度GDP由一季度的11.9%回落到10.3%。GDP增長放緩除同比基礎原因外,主要是工業增加值增長放緩所致。工業增加值增速由2009年第四季度的17.9%和2010年一季度的19.6%放緩到二季度的15.9%。市場認為這是房地產緊縮政策的負面影響開始顯現。在目前的房地產緊縮力度下,市場預計工業增加值還會進一步回落,再考慮到下半年節能減排的力度加大以及地方融資平臺風險的加大,工業企業的銷售還會進一步困難,從而工業增加值還有可能以更大的幅度回落。在這種預期下,資本市場率先下跌,并構成與宏觀經濟現實表現的巨大反差。
市場預期與宏觀經濟現實表現的反差凸現出兩個問題:中國經濟的合意增長是什么?(合意增長率又稱為有保證的增長率,是指能產生使企業家感到滿意的經濟增長率。)GDP目前回落的趨勢是否會低于合意經濟增長?
首先,就中國經濟的合意增長而言,從改革開放三十余年的經濟發展歷程來看,中國經濟存在著一個客觀區間,即GDP增長率應維持7%以上,而以CPI表達的通貨膨脹率應維持5%以下。一旦GDP增長率超過10%,則以CPI表達的通貨膨脹超過5%的風險加大,經濟有過熱之嫌;一旦GDP增長率低于7%,則財政收入,企業利潤及居民收入都有可能難以維持。中國經濟之所以形成這樣一個客觀區間,是由中國經濟特定歷史發展階段所形成的特定經濟結構所決定的。換言之,只要這一結構不發生重大改變,這一區間的存在就是客觀的。以此為依據,似可以認為這一客觀區間亦即是中國經濟增長的合意區間。宏觀經濟政策的意義就在于把低于或超出這一區間的調控回歸到這一區間。亦即是說,低于7%的GDP增速是低于中國潛在供給能力的趨勢性增長,會出現產能過剩;而高于5%的以CPI表達的通貨膨脹則使中國宏觀經濟難以穩定,從而構成宏觀調控政策的必要性。2010年中國經濟GDP增長將會達到9-10%,而以CPI表達的通貨膨脹率仍會在4%以下,這意味著中國宏觀經濟政策目前不需要作方向性的調整。
其次,就GDP的回落趨勢而言,預計還會逐季有所回落,由一季度的11.9%,二季度的10.3%回落到三季度的9%以上和四季度的8%以上。這一回落是自然的,同時也是合意的。2009年,為應對百年未遇的國際金融危機,中國政府出臺了強勁的反危機措施。隨著危機的逐漸平復,非常態反危機政策刺激起來的非常規經濟增長也會向常規經濟增長靠攏,亦即是回歸到正常的趨勢性增長中。在這一過程中,GDP增速會有自然回落。與此同時,在出口和消費一定的條件下,GDP的回落速度取決于投資的回落速度。其中基礎設施尚在建設中,從而在政府的投資一定的情況下,投資的回落就主要取決于民間投資的變動。目前看來,盡管房地產投資在回落,但因出口和消費旺盛,企業的開工率還在上升。受預期利潤和競爭壓力的支配,特別是在今年出臺的鼓勵民間投資三十六條的引導下,民間制造業投資已在復蘇。而制造業投資占總投資規模的34%,是房地產(23%)和基礎設施(11%)的總合,民間投資的上升有可能會抵消房地產投資的下滑。
由上,中國GDP的回落無論目前還是可預見的,未來都會處于合意區間中,宏觀經濟政策也不宜做方向性的調整。
有針對性地穩定市場預期
當前,盡管中國GDP增長率的回落是自然正常的,但是由于對回落程度及趨勢,特別是政策的變化存在著多種看法和猜測,從而引起來市場預期的變化。這突出反映在企業存貨投資的變動上。以鋼鐵工業為例,今年一季度,受房地產價格上漲預期的推動,鋼材貿易商存貨投資上升,并帶動了鋼鐵生產商原材料存貨投資的上升。二季度后,隨著房地產調控政策的出臺,鋼材貿易商存貨投資迅速下降,使鋼鐵生產商原材料存貨投資下降的同時,其產成品庫存投資迅速增加,并迫使部分鋼廠開始以檢修名義停產。類似的現象也出現在水泥建材上。從各種跡象上看,預計2010年企業的存貨投資變動幅度較大,且方向并不確定,這會加大今年下半年宏觀經濟的月度和季度波動。在宏觀經濟政策不做方向性調整的基礎上,有針對性地穩定市場預期政策微調因此而顯必要。
就經濟增長波動而言,目前市場主要擔心的是房地產調控地方融資平臺智力和節能減排措施等多項政策疊加效應所引起的GDP不正常回落。建議以上三項措施可在力度和時間上做些調整。
首先,鑒于房地產調控政策已經出臺,并涉及到政府的威信,因而必須堅持;其次,借鑒共同但有區別的原則,適當調整節能減排目標的兌現方式;再次,把握地方融資平臺的清理力度。在摸底排查,落實情況的基礎上,分類指導。
就通貨膨脹而言,目前市場擔心通貨膨脹仍有高企的勢頭。主要體現在工資大幅上漲和農產品漲價預期以及由此引起市場利率水平的上升。為穩定通貨膨脹預期,建議制定工資增長規劃并建立工資正常增長機制。今年以來,各省都提高了最低工資水平,平均提高20%以上。與此同時,隨著農村剩余勞動力數量的減少,社會工資也有較大的上漲。這種間歇性的一次大幅上漲,不僅會導致企業短期經營壓力,而且會擾亂企業的預期,影響企業的長期投資意愿。市場擔心,勞動力成本的上升會造成成本推動式的CPI上升。為此除需要制定工資增長的長期規劃并向社會公布外,更為緊迫的是改變目前工人和企業一對一談判的工資調整方式,改革工會體制并建立跨所有制跨企業的雇主協會,使其成為充滿理性并平等協商的談判伙伴。
要遏制借農產品減產而搭車漲價。今年以來,因氣候異常,農產品可能會減產并因此價格上升。盡管糧食作物在CPI構成中占比不大,但以糧食作物為原料的食品可能會借此搭車漲價。市場擔心這會引發搶購心理,并推動CPI不正常上升。除嚴肅市場紀律外,應加強宣傳,說明形勢,穩定人們的預期,防止搶購心理出現。
需做好加息的準備。目前,部分因上述通貨膨脹預期所致,市場利率已出現上升趨勢。民間借貸利率,貸款利率和通過不同產品設計的存款利率都在上升。為了使基準利率更能發揮調控作用,應做好加息的準備,以適應市場的變化。
