時間：2023-09-08 17:14:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風建設推進情況匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為進一步加強和改進機關作風建設，促進和諧新**建設，**縣采取五大措施，在全縣開展以“服務基層、聯系群眾、促進和諧”為主題的“**機關作風建設年”活動。
開展集中大討論，提高對作風建設的認識。圍繞機關作風建設年的主題，組織機關干部認真開展“機關作風建設關系到執政能力建設”、“作風就是政風，公仆就是服務”等專題討論，找準問題，深挖根源，促進機關作風的根本轉變。同時，在《今日**》、**電視臺、以及中國**網等媒體上開設專欄，引導干部群眾積極參與討論。
開展“五個一”系列教育活動，筑牢黨員干部思想道德防線。充分發揮反腐倡廉“作風督查”組成單位作用，深入開展反腐倡廉教育“五個一”系列活動.即：建立一批“三紀”（黨紀政紀法紀）教育基地、舉辦一場作風建設專題報告會、舉辦一場以作風建設為主題的廉政教育文藝晚會、評選一批優秀公務員等先進單位和個人、編印一本廉潔自律手冊。加強對黨員干部的理想信念、黨紀國法、社會主義榮辱觀和廉潔自律教育，筑牢黨員干部思想道德防線，促進良好作風形成。
開展“百佳爭優”活動，提高黨員干部的整體素質。抓好股室和窗口建設，開設素質教育講座，組織崗位業務練兵，進行知識技能競賽，舉行危機應急處理演練等，有效提高機關黨員干部的整體素質和依法依規辦事的能力。為樹立典型，激勵先進，在全縣組織評選表彰“百佳”活動，即評選表彰20個優秀黨支部、20名優秀黨員、20名優秀公務員、20名優秀股長、20個優秀服務窗口，促進機關效能建設，提高機關服務水平。
推行“五項”制度，推進服務制度化規范化。一是推行首問責任制。每個機關工作人員要掛牌辦公，熟悉業務流程，熱情接待服務對象，履行首問責任。二是推行服務承諾制。充實服務內容、提高服務標準、優化服務流程、承擔違諾責任。三是推行限時辦結制。提供“菜單式”服務指引，推進服務規范化，建立高效、協調、公正、透明的行政審批中心，實行“一站式”審批、“一條龍”服務、“一個窗口”進出，加快電子政務建設，不斷提高服務規范化水平。四是推行政務公開制度。增強工作透明度，方便群眾辦事。五是推行行政執法責任制。建立完善《崗位責任制》、《行政執法過錯責任追究制度》等制度，促進依法行政。同時，對公務員的工作業績、違紀、投訴等進行量化績效考核。
強化監督檢查，提高作風建設的效果。定期組織情況匯報與經驗交流，組織專題督查，進行明查暗訪，及時發現問題，加強檢查指導，通過組織歌詠比賽、演講比賽、知識技能比賽、文藝演出、圖片展覽、舉辦論壇等活動，交流和展示機關作風建設年活動的成效和風貌，充分展示機關作風建設成效，提高機關作風建設的效果，全面推進機關作風建設。
學習以案為鏡心得體會600字（一）
安監局黨組召開會議，集體聽取駐局紀檢組局就機關開展反腐倡廉專項警示教育活動情況匯報，并對下一步工作提出具體要求。局黨組書記、局長江國梁在小結時表示："此次以借鑒教訓除隱患、增強素質保安全為主題的專項警示教育活動，從2月底開展，歷經動員、對照檢查、整改、總結提高4個階段1個多月時間，在全市安監系統上下的共同努力下，基本達到了局黨組確定的工作目標，取得了應有的效果。"
一、各級領導高度重視，親力親為。自活動開展以來，江國梁局長多次了解情況并指示要認真抓好此項活動，特別是要高度重視制度性、機制性的問題，把隱患找準、找實，把方向理清；把措施搞明確、抓落實。劉平副局長在聽取前期匯報中指出，活動要切實落實責任與整改，努力提高成效，加強信息反饋；同時要注重抓好作風建設，以作風建設提振黨員干部干事創業的激情。朱志成副局長近日在全市危化、礦山、煙花爆竹安全監管及應急管理工作會議上要求本系統工作人員，要積極參與專項警示教育活動，認真查找廉政風險，積極采取措施，守好廉政底線。方曉紅總工程師始終參加分管處（室）組織的全部集體活動，并在全市危險化學品經營許可行政審批業務培訓會上要求，要圍繞專項警示教育活動，不斷深化服務，提高行政審批效能，進一步規范運作、嚴格把關、簡化程序、優化流程，努力使企業群眾滿意。許清輝副局長在專項警示教育活動中，對分管處（室）工作人員提出了守牢"底線"、不踩"紅線"、不碰"高壓線"的工作要求。呂鵬飛組長自始至終組織了整個專項教育活動的全過程，要求監察室積極協調，加強部門溝通，認真做好信息收集、廉政風險梳理與經驗上報工作。鄭得軍副局長多次參加分管處（室）支部活動，并在全市安全生產監察支（大）隊專業技術培訓會上要求，以作風建設為抓手，結合專項警示教育活動，加強安監干部政治和業務素質建設，不斷提高廉潔自律自覺性，樹立良好安監隊伍形象。
各處（室）、直屬單位負責人也身體力行，統籌安排，確保活動有針對性、實效性地開展。如沈曉東支隊長在家屬患病的情況下，仍堅持把教育活動作為重點工作親自抓，認真落實。監察室精心策劃、加強督導，期間編發簡報信息9期，辦公室也發了1期簡報，不少信息被省安監局和上級有關部門轉登。機關黨委和機關紀委也深入各黨支部了解情況，協力推進教育活動，促進機關黨建和文明創建活動。
二、全局干部人人參與，聯系實際。局機關各處（室）、直屬單位經過動員發動，把全體黨員干部的認識統一到局黨組的要求上來，人人自覺參與各項教育活動，傳達了發生在本系統觸目驚心的案例通報，按要求分別組織了集體學習或自學了3部黨內法規規章和上級轉變作風的有關文件。如危化處、行政審批處、監察支隊等部門在專題黨小組生活會議上做到人人發言，并聯系業務工作實際談體會、擺問題，危化處還要求全體工作人員認真制定了整改措施。很多黨員干部都認為這次教育活動，形式是前所未有的，內心也是深受觸動的。期間，各處（室）、直屬單位主要負責人還全部參加了駐局紀檢組組織的
一、2011年工作總結
（一）建立健全各項規章制度。我辦制定和完善了《廉政建設制度》、《首問負責制》等一系列規章制度，明確具體職責和目標任務，并對責任考核、責任追究作出了明確規定。在召開支部民主生活會時每位黨員都必須把自己堅持黨性，端正黨風，維護黨紀等情況作為匯報的重要內容。我們還定期走訪企業了解情況，征求意見，增加工作透明度。
（二）堅持黨風廉政學習方面。我們堅持做到三個保證：一是保證時間，每周五下午是規定的內部學習時間，無特殊情況，不得擅自挪用；二是保證內容，不僅能完整地學習《廉政準則》等指定內容，還利用業余時間進行深入學習，2011年3月份我辦組織人員參加了赴饒州監獄參加廉政警示教育，通過直觀教育達到更深層效果；三是保證效果，在系統學習的基礎上，每個同志的認識都得到了提高，寫出的心得體會嚴謹深刻，并把理論知識轉化為實際行動。
（三）認真落實黨風廉政制度。人防辦作為政府的職能部門，政策性強、業務要求高。在黨風廉政工作中，我們始終堅持理論聯系實際，認真研究人防工作的政策法規，深入開展調查研究，忠實踐行有關黨風廉政建設規定。認真開展風險崗位廉能管理和小金庫清理等工作，切實從源頭防治腐敗工作，著力推進懲治和預防腐敗系統建設。
（四）機關效能建設得到加強。制定新舉措，激發新活力。根據《縣發展提升年活動實施方案》要求，2011年以來我辦開展了以“改進機關作風，提高行政效能，促進人防發展”為主題的機關作風建設活動，取得了實質性效果。
（五）嚴格人防易地建設費的減免、管理、使用順序。在人防費的收繳管理使用上，嚴格做到了審批收費在窗口、經費管理在專戶、資金使用按程序。
2011年，我辦黨風廉政工作總體成效顯著，人防干部在正確行使權力、自覺遵守廉政紀律等方面有明顯增強，人防機關紀律嚴明、文明辦公、秉公執法的良好形象贏得了社會的廣泛贊譽。但對照新形勢新任務的要求，還存在一些薄弱環節和不足之處。主要是教育針對性不夠強，機關廉政文化建設特色不夠等。2012年度黨風廉政建設工作中，我辦將緊密結合“集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動”和“準軍事化機關建設”，切實解決目前仍然存在的有關問題。
二、2012年工作思路
（一）著力抓好反腐倡廉教育和廉潔自律工作。一是以貫徹落實《廉政準則》為重點，增強領導干部的廉政意識、責任意識，打牢拒腐防變的思想防線。二是抓好經常性廉政教育。定期組織干部學習廉潔自律各項規定，做到紀律常提醒、常敲警鐘，使全體工作人員把廉政規定記在腦子里，落實在行動上。三是推進人防機關廉政文化建設。把人防機關廉政文化建設納入機關黨建和精神文明建設統籌部署，制定實施意見。
關于收集對縣政府辦意見建議情況的匯報
縣機關作風辦：
根據全縣機關作風整治活動轉入查擺問題階段會議的部署，自轉入查擺問題階段以來，我辦認真組織辦公室，積極采取多渠道深入開展“五路問計”活動，征求各方面的意見和建議。現將有關情況匯報如下：
一是專門設置了投訴電話和投訴郵箱，為群眾參與我辦機關作風建設提供便捷有效的途徑。
二是召開征求意見座談會。今年5月份，我辦邀請社會各界30名代表參加了座談，聽取代表們對我辦工作的意見和建議，對反映的問題列出整改時間表、整改措施。
三是積極開展問卷調查。我辦制作了徐聞縣政府辦“機關作風整治年活動”征求意見表，主要針對我辦班子、各辦組、干部作風等方面向各鄉鎮(街道辦)及各單位征求意見，已向15個鄉鎮(街道辦)及政府有關職能部門發放問卷調查表40多份，已收回30多份。經歸類梳理，各單位對我辦的各方面給予了較高的評價，同時也指出了些存在問題，并提出了很好的意見和建議，予以幫助我辦改正不良的作風。
四是開展內部自查問卷活動，我辦印發了縣政府辦干部職工機關作風整治問卷自查答卷，各位干部職工認真對照問卷內容，查找自身是否存在的問題，并及時采取有效對策予以糾正。
五是召開民主評議政風行風會。召開民主評議會，我辦領導班子成員和各辦組人員認真、誠懇聽取建議，現場解答群眾的意見，就如何規范和深化民主評議政風行風工作，推進我辦的政風行風建設制定切實可行的整改措施。
通過以上措施，找準我辦存在的問題，及時作出整改措施，限時予以整改，取得較好的成效。
群眾路線教育實踐活動開展以來，縣財政局堅決貫徹系列重要講話精神，按照縣委部署,把教育實踐活動作為重大政治任務牢牢抓在手上，堅持高標準嚴要求，一著不讓、一抓到底，推動活動有力有序開展,狠抓長效機制建設,現將整改落實長效機制建設情況匯報如下。
一、認真制定和落實整改方案，鞏固擴大民主生活會成果
在制定整改落實方案時，縣財政局堅持整改落實工作要堅決貫徹系列重要講話精神，確保中央、省、市委和縣委精神不折不扣落到實處；堅持體現針對性，緊扣群眾意見和民主生活會上查擺出的問題，逐條分析、逐項研究，提出具體管用的解決辦法，明確整改的任務書、路線圖、時間表；堅持突出操作性，確保整改事項能夠真正落實。中心主要負責人切實負起責任，要把整改落實全過程置于群眾監督之下，整改方案在一定范圍內公布，整改結果請群眾評判，每個班子成員既抓好個人整改，又認領班子的共同責任。
二、抓住整改落實和建章立制，推動作風建設常態化長效化
我們認真落實有關要求，努力扎緊扎密制度的“籠子”，使解決問題不是“割韭菜”，而是“連根拔”，建立健全各方面制度機制，倒逼干部作風轉變。從4個方面對13項制度進行了建立健全。在決策制度上，完善落實了“三重一大”決策制度，健全了班子會科學民主決策機制；在機關管理制度上，健全完善了干部職工學習和自學成才獎勵制度、公務接待制度、精文減會制度、財務管理制度、財政資金撥付制度、小車管理制度；在考核評價制度上，健全民主評議黨員制度、股所年終目標考核制度；在聯系服務群眾制度上，健全完善“連心”制度、落實領導干部掛點聯系和機關干部駐點幫扶制度，完善暢通群眾訴求反映渠道制度，構建“馬上就辦”和“馬上就查”工作機制，充分保障財政事業發展。
在教育實踐活動中，縣財政局緊緊抓住整改落實和建章立制兩個關鍵，標本兼治，固化教育實踐活動的成果。局領導帶頭從自身改起，細化整改任務，堅持統籌推進，強化整改督查，整改情況通過多種方式進行公開，讓群眾監督，堅持做到整改無成效絕不收兵。組織開展了全縣“三公”經費專項清理整治、全縣“小金庫”專項清理整治、全縣民生資金監督檢查專項整治、全縣整治落實惠民政策縮水走樣專項整治等一系列整治工作；在局機關內部開展“庸懶散”、“辦事拖拉效率低下”、“財政資金績效不優”、“公務消費大手大腳”等問題專項整治。通過專項整治，全縣各單位民生專項資金使用更加規范，各單位遵守財經紀律意識進一步增強。通過整治，局機關干部作風進一步提升，慵懶散、辦事拖拉等不良現象有效整治，得到了根本好轉。活動中，堅持邊實踐邊總結，從解決具體問題入手，需要什么制度就建立什么制度，切實回應群眾的關切和期盼。在積極承接對表上級要求、結合本局實際的基礎上，將13個制度建設項目列入制定計劃，明確責任股室和完成時限，建立嚴格審核把關機制。目前，13項制度已陸續建立并出臺，初步建立了“用制度管住干部行為，用機制規范權力運行”的制度體系。
三、認真組織“回頭看”，切實找準縣財政局教育實踐活動的薄弱環節
認真開展“問一問、找一找、查一查”的“回頭看”活動，對前階段工作進行全面“體檢”，有針對性地找漏洞、“打補丁”，切實防止虛、空、偏。局主要負責人不定期與相關問題責任人座談，聽取進展情況匯報和過程中出現的問題，并及時做好解決。局活動辦做好溝通協調，對落實情況做好督促檢查，從督查總體情況來看，相關責任人高度重視，問題解決進展順利，臺賬完備，措施有力。當然，個別黨員也存在思想認識不深刻，學習不扎實，有些黨員干部只是為了應付檢查而學習，僅滿足于抄筆記，沒有真學真懂。
下一步，我們將認真貫徹落實中央精神和縣委部署，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，敬終如始抓好教育實踐活動，確保善始善終、善作善成，努力取得群眾滿意的實效。
一是適時召開整改落實再深化推進會。召開專題研究整改工作，各班子成員分別匯報個人整改和建章立制進展情況、存在問題及下一步打算，推進整改落實工作深入扎實開展。
二是在解決問題上著力。切實解決群眾關心的熱點難點問題，切實辦一些群眾最關心、最直接、最受益的好事實事，教育實踐活動才能取得群眾滿意的效果。要堅持把整改落實貫穿始終，認認真真抓好整改，實實在在解決問題，確保教育實踐活動標準不降、力度不減、取得實效。
區委、區政府:
交通局黨組按照區委、區政府全區干部職工作風整頓會議要求,結合本局工作實際,將作風整頓作為“交通局20xx年干部職工作風整頓建設年”,制定了《區交通局關于干部職工作風整頓實施方案》,成立作風整頓領導小組,在作風整頓中突出主題,確定內容,堅持“四抓”即抓學習、抓認識、抓典型、抓督辦,認真組織落實。現就交通局開展干部職工作風整頓情況匯報如下:
一、加強領導,明確責任分工
20xx年是市委、市政府城鄉環境整治提升年,為進一步加強作風建設,提高政府公信力,優化投資軟環境,局黨組對全干部職工作風整頓非常重視,把作風整頓和交通城鄉環境綜合整治列為一項重要工作來抓。分別在元月25日召開全局干部作風整頓大會,元月27日上午、下午召開黨組會、黨組擴大會議,及時傳達全區干部隊伍作風建設、作風整頓會議精神,強化機關作風建設,全面促推各項工作的落實。一是成立領導小組,主管領導親自抓,班子成員按“一崗雙責”認真組織、精心安排、深入一線,針對工作中存在的紀律作風、工作落實不力問題,圍繞建設中心城區交通怎么辦的主題專題研究、提要求、出措施。二是制定《區交通局關于干部職工作風整頓實施方案》,進一步明確責任,認真履行職責,人人開展自查,形成一級抓一級,層層抓落實的局面。
二、自查自糾,提高思想認識
我們以存在的問題為切入點,結合工作實際,在全局大會上分析查找日常工作中作風、紀律上找尋差距,查擺現象,擺事實,說問題,讓全體干部職工人人知曉問題存在于什么方面,今后工作要如何整改。一是抓好班子建設工作。通過抓班子帶隊伍樹形象,真正舞好龍頭、帶活隊伍。二是從干部思想上,行動上規范言行,要求全局干部職工要嚴于律已,增強政治敏銳性,增強組織紀律性,認真開展對照學習;三是加強規章制度的學習,嚴格以制度管人。四是要解決服務工作不到位,工作只求過得去,不求過得硬,執行紀律不嚴,不能嚴格遵守工作紀律、會議紀律、作息紀律,上班遲到早退等現象。五是牢固樹立宗旨觀念和服務意識,抓好全局交通項目建設、城鄉環境綜合整治、安全生產管理、黨建精品工程等工作。
三、完善制度,促進工作落實
針對存在的問題和原因,局黨組首先從完善規章制度入手,一是召開中層干部會議,建立健全各項崗位工作責任制,進一步明確各科(室)、所、工作職責,按“五定”工作責任制度明確工作人員職責責任,將每一項具體任務落實到人,從而使各項工作環節有章可循、有規可依,以保證工作不斷檔、不出現差錯,以進一步提升全局干部職工責任意識、服務態度。二是進一步修訂完善《交通局紀律作風行為規范》手冊,同時嚴格按組織原則,用鋼的制度,鐵的紀律來落實各項工作。制度完善后,我們將打印成冊分發到職工手中,組織全體干部職工進行學習,遵照執行。三是嚴格遵守上、下班作息時間和各項規章制度,做好外出辦事備書登記。同時加強對辦公用電腦的管理,不得上網聊天、查閱股票、觀看娛樂視(音)頻等。四是由局辦公室加強效能建設,不定期組織人員對全局干部作風紀律執行情況進行督促檢查,每周內不少于2次,嚴格落實上班作息制度。五是制定《區交通局20xx年城鄉環境綜合整治實施意見》,完善《值班制度》《安全工作預案》《維穩應急預案》,強化值班和應急維穩工作。將工作納入各科室年度目標進行考核、考評,同時結合節前和“兩會”召開開展的安全大檢查工作,對所管轄道路、橋梁、行業企業分條塊拉網式摸排存在的問題,制定整改措施,堅持定期不定期動態督查,確保節前和“兩會”期間安全、城鄉環境綜合整治不出問題。六是結合全區城鄉環境綜合整治工作,由執法隊采取錯時執勤整治,由機動巡查組倒班輪值,重點以中心城區青年路九龍廣場和川師南大門為重點進行清理打擊,大力開展整治查處違規運渣車輛、非法營運、亂停亂放車輛、占道擺攤設點交通環境整治等。
四、督查督辦,扎實有效整改
為了使作風整頓工作扎扎實實收到成效,成立了督辦小組,由局辦公室具體落實全局干部作風督查、抽查。同時對日常工作和各項措施的落實執行情況實行嚴格責任追究,嚴肅工作紀律、嚴格執行工作督辦制度,發現一起處理一起,嚴格按規定處理違規違紀的事件和工作人員,努力消除“節假日綜合癥”,有效推進正常工作的開展。在今后工作中將干部作風整頓工作列入工作重中之重,全面推進思想政治建設,加強黨風廉政建設,深入開展隊伍作風整頓活動,繼續加大對全體隊伍的教育力度,提高服務水平,促進交通隊伍的全面建設。
一、總體情況
自查總體情況較好:一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制;二是貫徹學校重大決策部署較為有力;三是決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。處領導班子與成員的優良工作作風，為各項工作取得較好成效提供了重要保證。
二、存在問題
（一）工作作風不夠扎實
缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極向上的態度。部分教職工責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。個別同志抓落實力度不夠大、執行力不夠強。
（二）節約意識不夠強
一些同志艱苦奮斗、勤儉節約意識淡化，甚至還有花“公家”的錢不心疼的心態， 在單位用水、用電、用紙等方面鋪張浪費，造成大量能耗。
（三）少數教職工工作紀律觀念不強
部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別人員紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。
（四）基層工作不夠深入
缺乏較強的事業心和責任感，鋪下身子少，了解具體情況不夠。在對待具體問題上，向師生解釋不夠，服務觀念沒有真正樹起來。
三、整改措施
（一）加強對“八項規定”精神實質的學習和領會
實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。每周五下午為集體學習日。要求黨員干部從自身做起，通過學習，自我反省，發現工作中的不足和缺點，調整、提升并不斷完善自我，及時轉變作風，將學習成果應用到工作實踐中，以黨員帶動群眾的良好風氣。
（二）加強內部管理，扎實推進節約型部門建設
大力提倡“從我做起，從小事做起，厲行節約”，要求每位工作人員節約用水、用電，針對財務管理以及資產管理的關鍵環節，整合修訂相關管理制度，分類分項建立臺賬，從細節上規范內務管理和具體操作，從制度上遏制浪費。
（三）健全完善規章制度，進一步規范工作行為
健全完善管理制度，如值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，工作督查制度，考核制度，財務審批制度等，對保衛處全體人員工作行為規范做出明確的要求。嚴格工作紀律，自覺遵守學校“十項規定”，不置若罔聞，不迂通。
（四）加強黨員作風建設，深入開展黨風作風教育
進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與年度考核一并納入績效考核予以獎懲。
（五）領導干部帶頭深入一線，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題
2013年以來，xx團委在團縣委和場黨委的正確領導下，嚴格按照“黨建帶團建”的方針，堅持科學發展觀為指導，緊緊圍繞團縣委和黨委的中心工作，以服務青年、服務社會、服務水務事業為出發點，以團的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設為重點，開拓思路，務實重干，在思想教育、工作作風、基層組織建設等方面取得了一定的進步，團的工作開展順利。現將團委2013年工作開展情況匯報如下：
一、完善制度，不斷加強團的自身建設。
團委通過完善工作制度，以制度管人管事，并嚴格執行，提高了團干部隊伍自身素質，在青少年中樹立了典型，體現了團的先進性。
二、強化學習，深入推進團的思想建設。
今年以來，根據xx團員的實際情況，通過“團員參加黨員活動”的方式，加強團員青年的思想政治學習。
1、大力開展十八屆三中全會精神學習。認真學習深刻領會其精神實質。
2、積極開展增強團員意識主題教育活動。進一步鞏固和深化增強團員意識主題教育活動成果，增強共青團員工作激情。研究團的基層組織和團干部隊伍中的熱點、難點問題，使增強團員意識主題教育活動開展地更深入、更持久。
3、強化學習意識，倡導終生學習觀念。開展深入學習實踐科學習發展觀活動，要求各團員密結合自身工作實際，努力創造各種條件，積極支持和鼓勵團員青年開展政治理論和業務知識學習。組織團員青年閱讀科技知識作品，幫助團員青年樹立終生學習的觀念。
三、突出重點，推進團建工作不斷深入
根據年初的工作任務和黨委、上級團組織的工作安排，主要做了：
一是積極開展青年志愿者招募活動。全年共招募青年志愿者37人，同時積極參加團縣委組織的青年志愿者進社區活動。
區實踐辦、區紀委、區委組織部：
根據《關于做好分析檢查階段工作的通知》（*學組辦[2009]3號）精神，5月31日下午，我局召開了領導班子民主生活會。區委常委、宣傳部長*，區實踐辦指導組組長*，區紀委、區委組織部等有關同志到會監督、指導工作，會議由區教育局黨委書記*同志主持。現將會議情況匯報如下。
為開展好這次專題民主生活會，局黨委做了大量準備工作。一是統一思想，認真開展學習活動。對照“*學組辦[2009]3號”文件精神進行了認真的學習和深刻領會，認真組織局領導班子成員學習同志關于科學發展觀方面的重要講話和重要論述，提高理論素養和思想認識，從思想上為這次民主生活會奠定扎實的理論基礎。二是廣泛征求意見。通過發放《征求意見表》、個別訪談等形式，廣泛聽取黨員、群眾、師生的意見。共發放《征求意見表》97份，收回47份，經過梳理共征求到兩個方面23條意見和建議，并根據意見和建議并結合存在問題著手制定整改措施。三是開展交心談心活動。局黨委主要負責同志同領導班子成員談心，班子成員之間互相談心，就個人的思想、作風建設和廉潔自律等方面，相互溝通思想，查找存在問題，為批評與自我批評打好基礎。四是局黨委各位班子成員以“學習和實踐科學發展觀”為主題，以征求的意見和建議為依據，著重從思想作風、工作作風、學習作風等方面進行剖析，認真撰寫發言提綱，確保民主生活會務實、高效。
會上，7位局黨政領導班子成員分別做了坦誠的批評和自我批評。兩位主要領導，對自己高標準嚴要求。一是按照黨的十七大精神和科學發展觀的要求，認真查擺自身存在不符合、不適應科學發展觀的突出問題；二是對照解放思想的要求剖析自己精神狀態和進取意識方面存在的不足；三是對照弘揚求真務實，開拓創新，艱苦奮斗作風的要求，認真查找自己的思想作風和工作作風上的不足；四是學習的意識不強，學習缺少堅持。他們的發言給其他領導起了表率作用。
*同志對區教育局這次領導班子民主生活會給予充分肯定，她認為教育局領導對這次領導班子民主生活會非常重視，準備充分，存在問題找得準，剖析深刻；敢于開展批評和自我批評，有深度、針對性強。
區委常委、宣傳部長*在總結時強調：這次會議準備充分，主題突出，民主氣氛濃，聯系實際緊，實際效果好。大家都緊緊圍繞各自分管的工作進行了發言，緊扣“學習和實踐科學發展觀，推動*教育又快又好發展”這一主題。各位班子成員從主客觀兩個方面剖析了根源，增強了解決問題的針對性和時效性。通過開展批評與自我批評，通過查找自身問題與不足，達到互相交流、互相學習、互相提醒、互相監督、互相溝通、促進友誼、解決問題、推動工作的目的。
最后*同志了幾點意見和建議：一、加強學習，不斷提高理論水平，用理論指導實際工作。二、加強機關、學校作風建設，提高工作效率。三、抓好教研、教改工作，提高教學質量。四、對征求到的意見和建議要制定整改措施，能解決的一定要解決。五、對教師進修學校的去留問題，區教育局要提出一個改革方案。六、大力推進高中、職業學校的發展，撤并麻雀學校。七、局班子的分工要有所調整，調整要考慮股室及工作量的大小，并做好股級干部的輪崗工作。
__*分局領導班子民主生活會情況匯報
根據市局黨委工作部署及制度要求，我局黨支部于12月22日組織召開了__*公路分局領導班子民主生活會，認真總結了班子一年來的工作情況、黨風廉政建設責任制落實情況及班子成員一年來在工作、學習、思想、作風等方面的差距和不足，并明確了今后工作努力方向。特將領導班子民主評議生活會情況匯報如下：
一、會議的主要內容：
1、學習黨的“十六大”精神，“黨內兩個條例”及黨員先進性
性要求；
2、總結一年來分局領導班子工作情況；黨風廉政建設責任制落實情況；班子貫徹黨的路線、方針政策和上級黨委的決議、貫徹民主集中制原則的情況；及上次民主生活會提出的整改措施落實情況。
3、根據本次征求群眾意見情況，提出整改措施。并結合“三個代表”開展批評和自我批評，溝通思想，加強團結，提高班子自身建設水平。
二、會議的準備情況
為確保這次班子民主生活會的質量和效果，分局黨支部做了認真的準備工作。一是會前(12月上旬)分局支部組織分局紀檢、工會等部門人員深入基層道班進行了深入的調查了解工作，廣泛聽取群眾對領導班子的意見和反映，掌握了一手資料。二是要求班子成員按照上級黨委要求，結合一年來班子的組織、作風、紀律和思想等各個方面建設情況，及班子成員在德、能、勤、績、廉、學等自身建設方面進行深刻的總結、剖析，擺成績，找不足，并提出今后工作打算和整改措施，力求實效。三是在開展批評和自我批評上，要求做到“四突出”：即開展批評突出一個“講”字，少講成績，多講不足；開展自我批評突出一個“嚴”字，要嚴肅、嚴格，不敷衍了事；開展相互批評要突出一個“實”字，要實在，講實話，堅持實事求是；接受批評要突出一個“誠”字，對提出的批評要認真對待，切實整改，不回避，不以虛掩實。四是通過這次民主生活會，在班子自身建設方面，領導水平要有新的提高；在思想溝通、團結協作方面有新的加強；在民主公開方面，認真貫徹制度，增強班子的戰斗力、凝聚力。
三、班子的建設情況：
1、支部領導核心有保證，組織制度有落實。
在征求意見過程中，分局絕大部分黨員、職工群眾對分局領導班子一年來的工作是滿意的。不斷增強局領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力。
今年領導班子有了新的變動，黨支部委員會及時進行換屆選舉，一年來，分局黨支部認真學習貫徹十六大精神，按照“三個代表”要求，狠抓了黨的思想建設、組織建設、作風建設，組織制度進一步嚴格落實，支部核心作用得到充分發揮，組織生活制度嚴格落實，一年來，支部堅持了“”組織生活制度，召開了12次支委會，12次黨小組會，6次支部大會，上黨課12次；開展了1次民主評議黨員活動；并堅持虛心征求職工職工群眾意見，認真組織召開班子民主生活會。
分局領導班子在實際工作中，成員講團結，工作有合力。班子成員分工明確，互相配合，各自發揮了自己的作用，能切實做到“決策上互尊，思想上互通，工作上互補”的工作原則，形成了思想上不爭權，互相信任；工作上不越權，互相支持；作風上不專權，互相尊重；生活上不特權，互相監督；能認真好民主集中制，重大事項提交黨支部委員會集體研究決定，大事講原則，小事講風格，領導班子成員團結協調，班子工作卓有成效，班子的凝聚力和戰斗力不斷提高，班子成員在廉潔奉公，工作作風、政務公開、工作實績等方面的工作得到職工職工群眾的職工群眾認可。
2、領導班子作風有轉變，廉政有體現。
今年來，領導班子能認真學習貫徹十六大精神，按照“三個代表”要求，圍繞班子的組織建設、思想建設、作風建設，深入開展“創建學習型班子”、“創建五好黨支部”活動，大興求真務實之風，理論學習扎實有效，組織制度嚴格落實，班子作風在不斷轉變，支部核心作用能充分發揮。
一是能認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度，并能通過開展批評與自我批評，查找問題與不足，促進紀律作風轉變；二是能切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度，即：每月26號工作總結會上，分局各科室負責人和業務負責人對月度工作完成情況進行總結匯報，由基層道班負責人和基層職工結合“德、能、勤、績、廉、學”評議內容，針對局室有關負責人實際表現進行評議，連續三個月工作不稱職的有關負責人，分局將及時調整其工作崗位；三是能付諸行動轉變干部工作作風。開展了領導干部下道班駐隊掛職活動。領導干部在抓好機關事務的同時，下道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。
領導班子在黨風廉政建設上也有嚴格的體現。一年來，分局領導班子能認真落實黨風廉政建設責任制，對分管責任范圍內的反腐倡廉工作，能以身作則，帶頭廉潔，敢抓敢管，竭忠盡職。各項工程建設、辦公樓建設、辦設施采購都能堅持三人行、四到位，嚴格按招投標規定、廉政管理規定嚴格落實。同時領導班子廉潔自律，成員中嚴禁自己的親朋好友參與本單位的工程建設，從源頭預防了腐敗。
3、創建工作有亮點，機制改革有突破。
一是領導班子不斷加大了申報市級文明單位工作力度，單位文明創建工作有成效、有亮點。我局辦公樓是20年前的老家屬樓改造的，硬件環境差嚴重影響了我局市級文明單位的申報工作。對此，今年局領導班子以加大硬件環境建設、營造單位美好形象為突破口，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，美化了硬件環境，為職工創造了良好的工作和生活條件，提升了單位文明創建水平，為__*公路增加了兩處嶄新的亮點。
二是機制改革有新舉措，實現了機制改革中的“三個新的突破”。今年來，分局領導班子根據市局公路改革精神，結合分局實際，對全局
人事、用工、分配制度及養護運行機制等工作進行了調研討論，在廣泛征求職工群眾意見、反復醞釀修改的基礎上制定了《__*公路分局體制改革方案》，進一步深化了公路內部機制改革。在實際動作改革方案的過程中，取得了三個新的突破：一是工資分配制度實現了新的突破。結合局情摸索出一套適合__*公路發展的養護運行機制，按照《__*公路分局機制改革方案》，我局率先取消檔案工資，全局職工實行效益工資制。機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾，有效促進了“三個一樣”問題的轉變。二是人事用工制度實現了新的突破。在分局內部將單位富余人員和請假人員組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場。通過在分局內部推行小修工程招投標模式，養護經費按養護定額與工程計量支付，既解決我局小修經費超支、人員超編的重點問題，又建立健全了競爭激勵機制，有效調動了職工勞動積極性，提高了養護投資效益，為養護機制改革找到一條新的途徑。三是股份公司發展實現了新的突破。領導班子積極為職工謀利益，為發展打基礎，身體力行三個代表，著力發展第三產業，在取得三級路基專業承包資質的同時，目前正積極申辦二級路基專業承包資質資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續發展創造了條件。
4、隊伍建設有成效，整體素質有提高。
一年來，黨支部牢牢把握以學習促發展的新理念，在抓好公路中心任務的同時，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創造條件，積極鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，將一批優秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養鍛煉，逐步營造了“能干事、會干事、干成事”的良好氛圍和用人機制，為單位的發展增添了后勁。職工中“講學習、干事業”尉然成風，隊伍整體素質不斷提升。
5、領導班子關心職工有措施，溫暖工程有實事。
今年來，分局領導班子通過抓好“三個重點”、辦好“四項實事”，讓職工切身感受到了組織的“溫暖”和分局領導的求真務實精神。
一是根據萍路工發［20__］4號文件“關于做好養路工生產生活狀況調查工作的通知”精神，分局組織開展了對一次職工生產生活狀況調查活動，組織專人負責抓落實，分局領導親自到道班一線、職工家庭中進行職工生活的調查家訪，及時掌握困難職工的家庭生活狀況和基層職工的生產生活狀況，及時了解和廣大職工的意愿和要求。針對存在的實際情況，分局領導制定了“三必訪”制度：即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發生天災人禍必訪”，充分體現單位領導和組織對職工的關懷。今年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，將“送溫暖工程”做到了職工的心坎上。
二是切實做好了女職工的勞動保護工作，今年對全體女職工進行了一次健康體檢。
三是加大了道班建設力度，不斷改善職工生產、生活環境。道班是職工生活休息的地方，為讓職工吃得開心、住得舒心、工作順心，今年來，分局領導在經費十分緊張的情況下，想方設法改善道班職工生活條件、美化道班庭院環境、提升道班文明程度。在新建分局辦公大樓、擴建十里道班房的同時，又投入數千元維修資金對五個道班門窗進行了修繕，墻面進行了粉刷，改善了道班內外生活環境；使分局機關辦公環境及各個道班居住環境得到改善。
四是關注職工文化生活，不斷陶冶職工精神情操。今年來分局領導克服困難、創造條件極力豐富職工文化生活。組織職工參加了省交通系統職工運動會；三.八節期間組織女職工到云南昆明參觀；重陽節期間組織離退休職工到北京參觀。通過這些活動，體現組織關懷，開擴職工眼界，陶冶職工精神情操。
四、會議取得成效
圍繞學習四中全會精神，結合自身實際，實事求是地總結和反思自己的工作，認真尋找差距，查擺問題，取得了較好成效。一是對加強黨的執政能力建設的重大意義有了新的認識和體會；二是思想更加統一，方向更加明確；三是增進了搞好班子建設的信心。
按照上級黨委關于班子民主生活會的基本要求，班子集體對照檢查和班子成員個人對照檢查。大家一致認為，去年民主生活會以來，分局領導班子認真落實整改措施，不斷加強自身建設，充分發揮領導核心作用，議大事、謀全局、打基礎、抓統籌，各項工作邁出了新步伐，分局改革發展穩步向前推進。但在增強理論學習的自覺性和實效性、堅持統籌推進各項工作、加強執政能力建設、改進工作作風、加強黨風廉政建設等方面還存在一定的差距。大家結合市局和分局改革發展的實際及自己個人的實際，認真總結了一年來在工作、學習、生活、思想、作風等方面的差距和不足，并深刻分析了產生問題的根源。
民主生活會上，班子成員認真討論并原則確定了當前和今后工作的整改重點和主要措施：要進一步提高理論學習的針對性和實效性，真正做到在武裝思想和指導實踐兩方面取得新的進步；進一步搞好統籌指導，切實按照全面、協調、可持續的科學發展觀推進分局各項工作；進一步加強領導班子和干部隊伍建設，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力，充分發揮廣大干部的積極性和創造性；進一步改進作風，反對形式主義和，堅持發揚求真務實的作風；進一步維護人民群眾的切身利益，關心職工生活；進一步加強黨風廉政建設，引導黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。
在廉潔自律方面，一班人要起好模范帶頭作用，進一步落實好黨風廉政建設責任制，嚴格管好親屬和身邊工作人員，嚴格執行建設工程等招投標規定。進一步強化廉政監督制度，健全群眾機制。
五、班子的努力方向
目前，全局的發展正在進入一個關鍵的改革階段。在這樣一個關鍵的階段，我們正在自覺不自覺地經受著考驗。我們要堅定信心，保持清醒，團結奮進。要認真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本經驗，自覺樹立和落實科學發展觀。堅持發展這個執政興國的第一要務，堅持改革開放，以人為本，統籌兼顧。分局班子成員要在各自的工作崗位上，圍繞中心，結合實際，創造性地工作，有所作為，不辜負上級黨政的希望。
1、進一步加強領導班子的自身建設。當前，我局總體形勢較好，我們正處在改革發展的關鍵時期，全局上下必須以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，按照立黨為公、執政為民的要求，不斷總結經驗、改進工作，努力把領導班子的自身建設提高到一個新水平。
2、進一步加強班子 思想政治建設。要始終堅持把思想政治建設放在首位，講學習、講政治、講正氣。要講學習,堅持不懈抓好領導干部的學習，努力建設學習型領導班子。要講政治，始終堅持正確的政治方向和立場。要講正氣，始終堅持以身作則，從嚴治黨。
3、進一步加強班子執政能力建設。要按照提高執政能力的要求，不斷提高自身水平和能力。要自覺樹立和落實科學發展觀，更好地推動經濟社會發展。要堅持立黨為公、執政為民，始終保持同各族群眾的血肉聯系。要堅持科學執政、民主執政、依法執政。
人力社保局黨委關于履行黨風廉政建設主體責任的情況報告
2019年，在區委和區紀委的正確領導下，區人力社保局黨委高度重視黨風廉政建設工作，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，嚴格落實主要領導“第一責任人”職責以及班子成員“一崗雙責”職責，進一步壓實責任、轉變作風，推動全面從嚴治黨主體責任落實。作為窗口單位，全年未發生違法違紀違規情況以及效能投訴問題。現將有關情況匯報如下：
一、重要工作親自部署
年初，主持召開全局機關干部黨風廉政暨作風建設大會，對年度黨風廉政建設工作進行了全面部署，制定工作計劃，分解目標任務，與下屬13家業務科室（事業單位）主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，層層傳導壓力。先后主持召開黨委會6次，專題研究部署黨風廉政建設工作計劃、黨風廉政建設責任制分工等。作為黨委書記，帶頭上好廉政黨課，定期組織全局黨員干部開展警示教育，組織收看《以案為鑒，警鐘長鳴》等警示教育片，使廣大黨員干部從反面教材中汲取教訓，筑牢防腐防變的思想道德防線。如7月份全區開展廉政風險排查防控工作以來，在第一時間組織召開專題會議，結合人社實際，親自研究制定《江干區人力社保局關于開展崗位廉政風險排查的方案》，親自指導開展查找廉政風險、制定局本級和內設機構（下屬事業單位）兩張廉政風險清單，共累計梳理排查廉政風險49個，制定風險防控措施90余條，初步建立起具有人社特色的廉政風險防控體系。
二、重大問題親自過問
對黨風廉政建設工作敢抓敢管，經常過問。定期與班子成員、下屬事業單位負責人進行廉政談話，對其落實黨風廉政建設責任制、重點工作進展等情況進行過問，開展各類提醒教育談話50余人次。每季度定期專題分析黨風廉政建設，將研究黨風廉政建設納入黨委理論學習中心組年度計劃。規范運用監督執紀“第一種形態”七種方式，對發現的苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題及時制止，做到抓早抓小，防微杜漸。如今年我局新提拔或轉任重要崗位中層干部共計10名，涉及政府采購、資金管理、依法行政、人事招考等重點領域和環節，結合科室特點，我逐一與新提任干部開展廉政談話，加強廉政風險提醒，叮囑他們既要抓好本科室的業務工作，又要切實擔負起反腐倡廉建設責任，落實好“一崗雙責”。通過廉政談話，使新任職中層干部進一步提高了對黨風廉政的認識，增強了加強作風效能建設的自覺性。
三、重點環節親自協調
為促進黨風廉政建設工作順利開展，堅持中心工作和黨風廉政齊抓共管，能多方協調，積極爭取支持和幫助，親自協調解決人員配備、經費保障、運作機制等方面的問題，以扎實的作風紀律保障重點工作的有序推進。今年在推進“不忘初心、牢記使命”九項專項整治行動中，能親自掛帥，多方協調，領辦調研課題，重點推進就業幫扶、工資支付等民生領域不正之風和侵害群眾利益問題集中整治項目。如安排專人負責，嚴肅工作紀律，組織就業服務中心開展了為期3個月的公益性崗位整治，涉及補貼金額5150.82萬元，惠及16117人次，進一步健全我區公益性崗位管理長效機制，確保公益性崗位工作更規范、更有序運行。又如針對全區“無欠薪”創建工作中存在的問題，一方面，積極協調相關職能部門和街道，成立工作專班，親自擔任組長，建立運轉協調制度，加強督查通報力度，提高綜合處置能力。另一方面，從狠抓隊伍建設入手，完善內控制度，健全執法機制，保證執法過程公開透明和公權力正確行使；推行“三家服務法”，暢通服務渠道，提高服務效能，努力打造一支高效廉潔、作風過硬的監察執法鐵軍，為深入推進 “無欠薪”創建提供有力紀律保障，取得了較為明顯的成效。今年以來，全區未發生欠薪群體性事件，累計為2422名勞動者追討拖欠工資1716萬元。
四、重要案件親自督辦
今年未發生機關干部違法違紀的案件。
我于月任市城市管理行政執法局黨組成員、副局長，原協助局長分管辦公室、財務裝備處及市直一至五大隊的工作。5月局黨組調整班子分工，我協助局長處理日常事務工作，分管局機關辦公室、財務裝備處。現將一年來履行工作職責和執行黨風廉政建設責任制的基本情況匯報如下：
一、認真落實科學發展觀，圓滿完成各項工作任務
一年來，我堅持以科學發展觀指導實踐，認真履行職責，協助張利同志重點在以下幾個方面做了一些工作：
一是抓好“城鄉清潔工程”。“城鄉清潔工程”是推動我市經濟社會又好又快發展的客觀需要，是實施創新型城市建設主戰略、推進綠色轉型的重大舉措。今年我把落實“城鄉清潔工程”擺在更加重要的位置，從方案、機制、措施等方面進行了完善。特別是針對工地亂象問題，組織人員制定了形象而具體的“九治”標準，相繼組織5個執法大隊召開整治工地亂象現場觀摩交流會，全市300余個建設單位參加了現場會，形成了良好的示范效應，推動了全市建筑工地文明管理。
二是抓好城管執法千分制考核。千分制考核是我局指導城區分局工作、考量市直大隊工作的一個重要抓手。去年根據城管執法工作發展的需要，我多次召開專題會議研究修訂完善了千分制考核方案。每月我都要召集指揮中心、督察大隊負責人，研究確定本月的檢點，并親自帶隊深入到一線進行檢查，現場打分，當場反饋，有力地促進了相關問題的整改。工作中，我還注重了解基層對千分制考核的意見和建議，及時改進檢查考核方式和方法，力求實現考核科學化、公平化、合理化。
三是抓好隊伍作風紀律整頓。良好的作風紀律是促進工作落實、推動全面建設、確保科學發展的堅強保障。根據黨組的安排，由我具體負責作風紀律整頓工作。為此，我指導制定了加強作風建設狠抓工作落實的考核實施辦法，并經常與監察室、辦公室相關人員一道檢查辦公秩序，有力地促進了全局作風紀律的明顯好轉。為了實現對全局工作的量化考核，我組織制定了城管執法工作績效考核辦法并認真組織實施，做到干與不干不一樣、干多干少不一樣，調動了全體執法人員的工作積極性。
四是抓好后勤保障工作。后勤保障工作瑣碎而繁雜，需要花費大量精力才能做好。因此，在日常工作中，我經常要求工作人員要細心再細心、細致再細致、細化再細化，考慮全面，準備充分，杜絕紕漏。一年來，在我局開展的各項重大工作、大型活動、設備維護、經費保障等方面，做到了有序進行、保障有力。如在年初接受創建文明和諧單位（標兵）檢查驗收時，我牽頭對機關內部環境進行了整治美化，以書法、繪畫等形式體現了特有的城管執法文化，受到了上級領導的好評。
