時間：2022-12-04 04:17:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇病假條，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、能開病假條的部門包括：病房、門診、急診。病房的患者都經過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”。
2、如果需要在家休養一段時間，在處理這一欄中，可以要求醫生寫明休息多長時間。辦理好費用后，統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
3、門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號，醫生根據病情需要，填寫一張“診斷證明書”。寫好基本信息和診斷后，會給出治療方案，其中會寫明全休或者半休幾天。
4、填好文書后，到門診專用窗口出示當日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章方為合格有效。
（來源：文章屋網 ）
請假條是因故不能上班、上課、參加活動等，向有關單位或個人寫的一種應用文。
請假條通常分為事假條、病假條，寫時統稱請假條。
寫請假條首先應實事求是，不能為不上班、不上課、不參加活動等弄虛作假，無病而請病假、無事而編有事。
其次，要注意按請假條的結構寫。
請假條結構的內容有：標題、稱呼、正文、結語、署名和日期。
1.標題寫請假條即可，居中寫。
2.稱呼標題之下，空一至二行后，另起一行，頂格寫向誰請假的單位或個人。如寫個人，通常寫該人的姓加上職務，但不必用表示尊稱的詞語。如，不必寫成尊敬的李書記、敬愛的張老師，直寫李書記、張老師就可以了。
3.正文 稱呼之下空兩格寫。直接寫請假的原因及請假的起止時間。寫時注意不必像寫書信那樣先寫表示寒暄的話，如寫病假條，則應在正文結束后，另起一行，空兩格寫附：醫院證明(醫院證明附在請假條后面)o4.結語正文結束后，另起一行，空兩格寫謝謝、 抱歉之類的客氣話;也可空兩格寫致，再另起一行，頂格寫禮(病假條的結語應寫在附：醫院證明之后，另起一行寫)。
5.署名和日期寫請假人和請假時的日期。寫在正文末尾的右下方，空二至三行寫。請假人如果是學生，可以在名字之前加學生二字，表示對老師的尊重。日期寫在署名下面，另起一行寫。有時在日后加寫上午或下午，必要時甚至可寫到時、分。
請假條
我是______班______，住______樓_______宿舍
家住________________________。
經家長同意周末回家。本人承諾，周末回家并在相關位置簽名確認，否則責任自負。
申請人：____________申請日期：______________
家長確認簽字：____________輔導員意見：____________
請假時間段：第______周至第______周。
說明：
1、本假條僅用于家住徐州市區的學生，周末請假起止時間為周五晚至周日下午。
2、本假條須有家長親自簽字同意，方可辦理，院學生工作辦公室蓋章后有效。
3、本假條批準生效后，不得轉借他人使用，如被發現立刻予以收回，并給予相應處分。
4、本假條僅限周五晚、周六、周日無課時使用，對請假時間段內所有教學安排無效。
5、根據《學生傷害事故處理辦法》相關規定，學生在回家期間若發生任何意外或事故，一律由學生本人和家庭承擔，與學校無關。
一．探親假
（一）工作滿一年的正式職工（已轉正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網文章-文秘站網幫您找文章]
（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。
（三）職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。
（四）職工學徒、見習、試用期間不享受探親假（轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假）。
（五）女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規定報銷一次。
（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。
（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當地交通部門證明，向人事科申報。
（八）在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。
（九）“五。一”、國慶、元旦、春節假（法定假）不包括在探親假之內。
二．病假
（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫生開的病假條一律無效。
（二）大、中專畢業生見習期間請病、事假，相應延長見習期。
（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續，否則一律按曠工對待，不給報銷醫藥費。
（四）工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫師以上專家出具證明和醫務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續計算。調入醫院連續工作不滿一年即請病假（一個月以上）者，扣發全部工資、津貼及一切福利待遇。
（五）關于病假期間的待遇，按國務院國發（81）52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規定》執行。
三．事假
職工個人事情盡量利用工休假和節假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續，嚴格執行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫務科、護理部同意，人事科批準。科主任、護士長請事假需經分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規定執行。翌年內病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。
四．產假、婚假、節育手術假，均按省“計劃生育條例”執行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。
五．喪假
工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。
六．工傷
職工因工負傷，因根據勞動部門有關規定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。
七．職工公休假規定
1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
2．假期包括星期日，不包括國家規定的其他法定節、假日。
3．職工休假期間，工資照發，不發保健費。
4．職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后
再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。
5．未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。
6．各科室每月應將各種休假憑據，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發現不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。
7．當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經分管院長同意，給于適當經濟補貼。
8．有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：
（1）當年病、事假或療養時間累計超過30天；
（2）當年已享受寒、暑假待遇者；
（3）當年在其他單位已享受工休假者；
【上期案例回放】
某國有公司有意引進新的人力資源管理方案，從獵頭公司聘請到一位具有長期外企人力資源工作經驗的HR 經理王彭。王彭決心改變公司人心渙散的公司文化，但卻碰到了一個軟釘子：公司辦公室老員工張山的工作本就不多，加上他的活兒大家都能替他干，張山平時基本屬于喝茶看報一族。最近張山迷上了釣魚，遂借其女兒在定點醫院工作之便利條件，開了病假條，長期休息，而且這次病假到期后，又會重新再開一張，再歇病假。其實老張每天都去釣魚，但單位領導又沒有任何證據證明其釣魚，所以無法處理。作為HR 經理，王彭可以運用哪些法律武器來解決呢？
（案例提供：中國勞動爭議網）
【本期專家解答】
付迎濤 中國人力資源法律網主編 北京正仁律師事務所勞動法律事務部部長
針對老員工張山的上述情況，HR 經理王彭可以從以下幾個方面來加強對張山的工作管理與勞動紀律管理。
第一，加強醫療期管理。1.《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定了不同工作年限職工所應享受的醫療期。公司人力資源部應依據員工張山實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，確定出張山的醫療期。人力資源部應向張山做出提示，告知其醫療期期限，以避免張山誤以為可以長期地、沒有限制地休病假。2. 公司應充分查實張山醫療病休請假情況的真偽。從管理角度看，公司不應僅憑張山提交的醫院所出具的“建議休假證明”即許可張山病休，還可以要求張山提供其在醫院診斷治療記錄、掛號證明、醫藥交費憑證等其他相關材料，通過這些材料初步推測張山的病情真偽。通過這些工作，也可以使張山意識到公司在加強對他的管理。3. 調整公司病假工資標準。如果病假期間工資標準與正常工作期間工資標準差別不大，則員工就可能希望多休一些病假。因此，王彭應全面重新審視公司的工資管理內容，在國家規定病假工資不能低于最低工資標準的80% 基礎上，對本公司工資管理體系進行梳理與調整。
第二，加強勞動合同關系處理。1. 如果公司與張山簽訂有固定期限的勞動合同，則公司人力資源部應通過與張山的溝通，向其講明如果長期休病假將可能影響到公司對其所在崗位進行人員調整，涉及到公司是否與其續簽勞動合同；2.省略，我們將在下一期刊登勞動關系專家對這一案例的專業點評，同時對于提供精彩觀點、案例的讀者，《職業》將會贈送一份特別的禮物。
答：該行為分兩種情況進行應對：
第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。
第二、如果能夠提供病假條，應參照人身傷害受傷人員誤工損失日規定核實其具體的誤工時間，如明顯超過規定期限的應通知受傷員工，如需要繼續請假需到指定醫院在公司人員陪同下進行復查，復查后根據結果確定請假的時間。如員工拒絕復查或者在醫院檢查時擴大自己病情狀況的，則申請勞動能力鑒定確定停工留薪期。
2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
答：該行為屬于拒不接受勞動能力鑒定的情形之一，公司有權自員工拒絕之日起停止承擔工傷保險待遇，直至其同意接受勞動能力鑒定。
3、職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業應如何處理？
答：企業可采取下列措施：
一、接到員工電話應首先了解發生事故的經過，如初步判斷為工傷的，應要求工傷職工提供相關證明。如意外事故的為公安機關及有關機關的證明；在出差單位發生安全事故的，由出差單位出具相關證明。
二、如接到有關部門或者醫院的電話，應了解事情發生的經過，并通知工傷職工的家屬。如初步判斷為工傷的，應派人到公安部門及相關部門收集材料，為下一步工傷認定作準備。
4、已認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？
答：工傷職工如嚴重違規，達到解除勞動合同條件，將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動合同。
5、已認定為工傷的職工，企業倒閉了如何處理？
答：應由用人單位承擔的工傷待遇在破產清算時依法予以支付，如破產財產無法或者不足支付的，社保機構將不代替用人單位支付上述費用。
6、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
答：工傷無過錯責任原則只適應于工傷認定，對于工傷職工在發生工傷過程中給用人單位造成的經濟損失，用人單位有權要求工傷職工賠償。
7、企業能否以商業保險理賠項替代職工的工傷待遇？
答：不能。由于兩個保險的性質不同，工傷保險屬于強制險，商業保險屬于補充保險。企業為職工辦理的商業保險在發生理賠事故后，保險公司理賠款的受益人是員工而不是用人單位（醫藥費除外），在這種情況下用人單位不能用本屬于員工的理賠款據為己有用來支付員工的工傷待遇。
8、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷？
答：無證駕駛、駕駛無牌機動車、酒后駕駛發生事故導致傷亡的，根據最高法院2010年12月司法解釋將不認定為工傷。
在2011年1月1日新工傷保險條例實施后，上述行為如在交通事故責任認定中沒有認定為主要責任，則可認定為工傷。
在2011年7月1日《社會保險法》實施后，由于《社會保險法》不認定工傷情形包括法律、法規規定的其他情況，上述行為是否還認定為工傷有待有關部門作出專門解釋。
9、職工從事第二職業發生的事故能否認定為工傷，怎么處理？
答：有可能認定為工傷。但現實中一般從事第二職業或者發生雙重勞動關系的第二個用人單位，不會也不可能繳納或者單獨繳納工傷保險（個別省市除外）。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業的用人單位支付工傷保險待遇。
牙疼不是病，疼起來真要命。這兩天，我對老祖宗流傳下來的這句話深有體會。
最初的牙疼像一條緩緩流淌的小溪，先是細細地疼，和絲線―樣，然后冷不丁在什么地方被阻擋，水位一點點抬高，一下子沖垮了堤壩，狠狠地疼上一下，再變成了細水長流，如此往復循環。
人吃五谷雜糧，哪有不生病的。起初我以為是夏天氣候干燥，喝酒過多，喝水太少引起的虛火上升，在牙這塊局部地區以疼痛的方式發泄，發泄完了，也就完了。
可是我的想法太天真。牙疼像一個固執的老頭，根本不買我的小賬，不理解我的想法，而且愈演愈烈，一發而不可收拾。牙根開始腫脹，疼痛沿著牙神經傳到腦神經里，連腦袋也仿佛受了感染，跟著疼起來。牙根的腫脹向四周擴散，影響了嗓子，咽口唾沫都像從細小的縫隙里鉆過去，被拉扯地疼。牙疼得唧爵不了東西，任何美味都成了漂亮的擺設。
牙疼也影響了好心情。本來陪著孩子玩，或者陪著朋友聊天，興致正濃，笑聲四起，忽然牙像針扎的一樣疼起來，只好閉上嘴，本來明亮的心情也黯然失色了。牙疼還影響了睡眠。它一點點蠶食我的美夢，替代的是一個個驚魂的噩夢。半夜睡得正香，忽然牙就疼起來，只好起身，喝一些涼白開降低牙的溫度，使疼痛稍微低一些，經過一番折騰，睡意全無，瞪著兩眼到天明。
可是牙疼又不是病，它不像瘸腿斷胳膊，甚至不像感冒那樣，鼻涕橫流表現在外面。它躲藏在口腔的暗處，仿佛錯位的心靈暗碼，以不同尋常的方式折磨你的肉體和你的心靈。
當我拿著一張病假條找領導請假。領導看了看我的請假條，笑了，小劉啊，按說呢牙疼也不算什么病，手和腳都還好好的嗎，也不耽誤工作，你說呢?看著領導的笑容，我說，是啊，牙疼對工作影響不大!心里卻想牙疼折磨的是心啊!牙疼就讓人這么尷尬，左右為難!
可是罵了牙，牙還是疼痛依舊，只好讀一些書轉移注意力，沉醉于書香，牙痛似乎也被誘惑了，迷醉了，不再像原先那樣疼得厲害。因為牙疼，讀書也變得異常的認真。
遠在鄉下的父母，知道我的牙痛，每個晚上都會給我打個電話，詢問怎么樣了；妻子下班后不再加班，回來為我做飯，陪我聊天解悶；女兒更聽話了，在我下班后，疲倦地躺在沙發上時，給我倒一杯白開水，給我捶捶腿和背；我的朋友開始關注治療牙疼的偏方，知道后馬上打電話告訴我……
幾天后，牙疼消失了，我也恢復了正常的生活。
人生的經歷有很多種，牙疼應該也是其中的一種。經歷了這次牙疼，我知道我活在親人的目光中，活在朋友的關注里，生命何其脆弱。看來，能經歷牙疼似乎也是一種人生的幸運，痛并快樂著的幸運!
還是在上世紀八十年代初期的時候，我作為一名中學的語文老師，遭遇了好多尷尬。其中，有一年我在高密四中，有兩個班在將近一個學期的時間里，是沒有語文老師的。學校沒有辦法，只好讓其他班的語文老師來代課。教兩個班的語文課是很辛苦的，再給別的班代課很困難。沒有辦法，只好老師和學生一塊兒制定他們的自學計劃，讓學生去自修。同學們實在感到太枯燥的時候，老師就把學生放到閱覽室里去讀書，或者把圖書館的書借到教室里讓學生讀。一個學期下來，從學校到語文學科的老師都捏了一把汗，擔心這兩個班的語文成績，可是期末考試成績出來后卻讓語文老師很尷尬：這兩個班的語文基礎知識的成績并不比平行班低，而閱讀題目和寫作題目的成績還比平行班的成績略好一點。
這件事情讓我們開始思考：我們（語文老師）到底在干什么？我們課堂上那些汗水、那些努力到底起了什么作用？
1995年我來到了高密一中，在一中又遇到了一件事：一位考上大學的畢業生，寫信給他正在一中復讀的一位好同伴，介紹各個學科的學習方法。當談到語文的時候，這個學生告誡他的同伴，他說了一句話：“語文吶，你可千萬別上語文老師的當！語文老師在課堂上講的那些東西沒用。”這封信后來被這個班的班主任老師發現了，回到辦公室她當著全辦公室的語文老師就講了這封信的內容，我發現老師們好長時間都沒有說話，她們真的是被刺疼了！但也確實是被刺中了！我們不得不承認這個學生說的話有一定道理，我發現語文教改的時機到了。
為了統一老師的思想，也統一社會、家長的思想，在那個學期的期末，我就讓剛剛上初中一年級的兒子和上初中四年級的內侄女參加了高三的語文期末考試。卷子批出來就更加讓我們老師尷尬了：當時高三還有兩個復讀班（高四），他們的平均分是84.5分，但是這兩個孩子的平均分卻跟高三的平均分不相上下，兒子考了82分，內侄女考了85分，這兩張試卷直到今天我還保存著。
我在他們很小的時候就向他們推薦了適合他們不同年齡段的閱讀書目，購買了大量的圖書。當買的書不能滿足他們的閱讀需求的時候，他們就把我的書也偷偷地拿到自己的書架上，有些還寫上他們的名字。暑假的時候，我讓讀初一的兒子寫“你最喜歡的十本書及其理由”，他寫下這樣一些書：《紙牌的秘密》《涅克維奇精選集》《死水》《鵝掌女王烤肉店》《伊豆的歌女》《唐宋名家詞選》《雍正王朝》《蘇菲的世界》《契訶夫精選集》《戴高樂傳》。其中，《戴高樂傳》他買了三本，每一本都比照著讀，而且能找出同樣一場戰爭，哪個傳記寫得比較好，哪個傳記寫得有問題。這十本書當中，有三本書是哲學書籍。就是說一個孩子的認識水平，如果我們給他積累了、如果給他大量地鋪墊了，他的認知高度就會超出他所在的年齡段的水平。正是因為他們平時的閱讀、涵詠、積累和感悟，提高了他們的語文成績。
我記得后來他在初三的時候又參加了一次高考，當時語文考了122分，但是三年之后高三參加高考的時候，也就是考了123分。這就說明：語文學到一定程度以后，有些東西是考不出來的，但是閱讀的力量卻能夠影響一個孩子的終生。有了這樣的經驗之后，我們就在這一年進行了改革，把語文課由每周六節改成了兩節，由老師在課堂上完成教材的講授，其余四節由學生自主閱讀，把學生放到閱覽室。這些學生非常努力，學習非常有成果。他們的語文成績當時在濰坊遙遙領先，而且不僅僅是語文成績遙遙領先，更重要的是還提高了他們的整體素質，在這些學生之中，出了一個山東省的文科狀元。由此我們感覺到：語文學科的基礎就是閱讀，盡管語文能力包括聽、說、讀、寫四方面，但是如果沒有閱讀作為基礎的話，孩子的其他能力是很難提升的。
開封教育科學研究所所長杜復平女士曾給我講過她兒子上小學三年級時的一個故事：在小學三年級上學期的期末考試時，用錯了語文卷子，用的是下學期的卷子，快考完的時候才發現用錯了試卷。但是來不及換了，只好把試卷中的文言文試題去掉了。閱卷結果出來以后，他兒子的成績是98分。這個學校有個很好的做法，就是孩子自己認為成績不理想的話，可以申請參加二次考試，檔案記錄最高成績。這個孩子想：我考下學期的卷子都考了98分，如果考學過的卷子肯定能考滿分，于是就申請了二次考試。用了上學期的考卷，結果考了93分。語文這個學科跟理科還是不一樣，它不是一一對應的，不能靠一個系列、一個梯級、一個臺階去給學生提高成績，它必須通過大量的積累，然后才能有所提升。
在語文課堂上確實有許多讓我們反思的事件，2006年《中國教育報》曾報道了一件事：病假條換來的課外閱讀。有一個小學二年級的學生，開始由于偶然的生病請假，結果在家里讀書讓她感到比在學校里上語文課更加快樂。這種閱讀的愉快體驗帶來的是讓她不斷請假、不斷曠課，以這樣的方式來換取課外閱讀。這是一個讓我們語文老師感到很尷尬的案例，請病假帶給這個孩子閱讀四百多部名著的收獲，從小學二年級到初中一年級她寫了一百多張病假條，她的語文成績依然特別突出。
在濰坊的時候，我曾經在學生中搞過這樣一個調查：在中學的語文學習期間，對你幫助最大的事情是什么？在41份問卷里面，有好多學生談到了自己登上講臺講了一節語文課，當學校校刊的編輯，積累了300首宋詞，看完了《家》《春》《秋》，堅持看《讀者》，收集好文章做剪報，寫周記，一次迎奧運征文獲獎的鼓舞，利用班級圖書角進行讀書，等等。但是在所有的答案里邊，沒有一個提到是因為老師講得好，這個問題特別耐人尋味，特別值得我們研究。
我們好多課堂用煩瑣的講解代替了孩子的閱讀。閱讀是語文教學的生命，當我們把課堂分割零碎了之后，孩子就感覺不到生命的活力了。
按世衛組織推薦的用藥原則，應該“能口服的藥盡量要求口服，可肌肉注射不靜脈輸液”在許多發達國家，輸液一直是醫生迫不得已才使用的“最后方式”。
在調查中發現，在美國，如果病人看的不是急診，醫生一般不會安排靜脈輸液，對于含抗生素的“吊瓶”更是慎之又慎：在澳大利亞，當地人鮮有“輸液好得快”的觀念，很少有打吊瓶甚至打針的經歷，甚至有人25歲了從未輸過液，甚至都不知道“打吊瓶”的英語怎么講。
美國：看急診才考慮輸液
得了病到底是服藥還是打針?世衛組織的推薦是“能口服的藥盡量要求口服，可肌肉注射不靜脈輸液”美國醫生對用藥十分謹慎，在美國人眼里，打吊瓶堪比一次小手術。
靜脈點滴退熱-}真重
在美國，一般醫生不隨便給病人輸液，除非遇到不得已的情況。得知中國人感冒發燒動輒就要輸液后，很多美國人相當驚訝。因為當他們得病時，醫生只是說多休息多喝水。
軒洋是美國亞利桑那州鳳凰城一家醫院的醫生，他介紹說，除非遇到特殊病情或病人，美國醫生一般都遵從“可口服不注射，可注射不輸液”的原則，如果病人看的不是急診，醫生一般不會安排靜脈輸液、
在美國醫院的急診部，如果有病人正發燒、體溫較高，醫生也會安排病人輸液，但這種輸液的目的在于打開靜脈通道，而不會立即在吊瓶加入抗生素等藥物。軒洋特別提到，像感冒這種病，“病毒感染是不用抗生素的”。在病人開始輸液后，護士都會在病床前待一會兒，如果病人出現明顯不適就會立即停止輸液，轉而采取別的治療方法
防病人產生抗藥性
對于中國有些感冒發燒的病人為了“好得快”而要求醫生輸液現象，軒洋表示，在美國，醫生很受人尊敬，病人一般都是“絕對遵從醫囑”的，因此不會出現病人要求醫生如何如何的情況，
即使需要輸液，美國醫院也有嚴格的操作規程，如設備必須徹底消毒，使用一次性針具等。還有美國醫生介紹說，醫生不隨便給病人輸液主要基于四方面考慮：一是輸液比較容易產生不良反應：二是交叉感染：三是為了減少病人在用藥時的疼痛：四是避免病人產生抗藥性。其中的第四點是考慮最多的。
在美國，靜脈輸液由專職護士負責的。普通護士需通過具有相關資質才能成為輸液專職護士，需具備不少于2年的臨床護理經驗和至少1年的臨床輸液治療經驗：并通過9個科目的考試，方可獲得由靜脈輸液護士認證學會頒發的靜脈輸液專職護士資格征。
美實施“醫藥分家”
據介紹，美國采取“醫藥分家”的制度。醫院附設一個小藥房，但小藥房只負責給住院部提供藥品
門診病人一般都是拿著醫生開的處方，自己到藥店買藥。醫生開藥時“對癥下藥”，如果涉及要用抗生素，一般只開低端的抗生素，不會一下子就給病人開出高端抗生素。
由于醫藥分家，醫院里的醫生對于每種藥的價格不甚明了。對于老百姓來說，由于美國大部分人都購買了醫療保險，因此大部分醫藥費通常是由保險公司支付，因此病人對于自己看一次病、買一次藥花了多少錢也不太清楚。
華人在澳13年連“屁股針”都來打過
生活在澳大利亞墨爾本的美籍華人胡宇表示，自己在澳大利亞生活了13年，免疫接種打過針，還有一次在照胃鏡前打過麻醉針，此外，不要說“吊瓶”了，就連“屁股針”都沒有打過。
嗓子啞只建議吃水果
胡寧描述了自己印象最深刻的一次看病經歷、當時因為嗓子啞了無法說話而前往醫院，醫生看診后什么藥都沒給她開，只囑咐她去超市買些橙子吃、多補充維生素C。當了解到她的日常工作不需過多說話時，醫生甚至認為不需開病假條，建議她繼續上班。
胡宇表示，在澳大利亞的醫院和診所里，看不到所謂的“吊瓶森林”，連肌肉注射的病人都很少。澳大利亞人生病注重休息。如果患上了咳嗽、感冒等可能具有傳染性的病癥，醫生會給你開病假條讓你回家睡覺，公司也會建議你休息以免傳染給其他同事，
胡宇表示，自己有一位同事前陣子咳嗽了整整一周，感覺很難受，但到醫院以后醫生只給他打了一針，并且交待他“一個月之后若還覺得不舒服再打”
中澳對待發燒差異大
今年25歲的華人Ben是一名土木工程師，在墨爾本出生長大，由于父母是第一代移民，因此他能聽得懂大部分中文，但他至今仍然不知道“打吊瓶”的英語應該怎么說，也從來打過吊瓶。另一位亞裔澳大利亞人johnny也表示，自己30多年來從未因病打過針。他表示，醫生即便是開口服的抗生素時也不會開多，一般最多開7顆，即一周的藥量，
胡宇表示，澳大利亞沒有所謂的“退燒針”，醫院也不會為退燒而給病人輸液。對于兩國對待感冒發燒的做法，她深有感觸，
胡宇說：“記得在廣州的時候，我一發燒，家里人就會催我吃藥以后去蓋上厚被子睡覺，最好是能出一身汗、但澳大利亞人對待發燒的“土辦法”卻是沖冷水澡，即便是一個1歲的小寶貝發燒，父母也會把他泡到冷水里。”
輸液治療并非
“藥到病除”
可能致不適甚至感染
由于靜脈輸液必須借助醫療器械，中間任何一個環節出現問題，都可能導致不適甚至感染，專家介紹稱，即使注射器和針頭等器具完全消毒，輸液依然存在看其他風險：如果打點滴時使用的藥液濃度過稀或過濃，就可能在進入人體后，破壞體內的電解質平衡：輸液速度如果過快，或輸入過多藥液，還可能引發高血壓、心臟衰竭和肺水腫。甚至，如果針管藥液中混入氣泡或者血凝塊，還會堵塞血管，讓心臟停止跳動。
一半案例都會“出錯”
英國有研究發現，在靜脈輸液的配藥和執行過程中，大約有一半案例都會“出錯”，其中1％的錯誤是嚴重的，58％的錯誤則相對溫和
澳大利亞的一項調查也顯示，靜脈輸液過程當中的出錯率為18％研究于2003年對639次靜脈輸液進行了687次觀察，為時4周。結果顯示，124次出錯當中，18％是施藥錯誤，79％是執行不當。
靜脈輸液技術日趨“方便化”
靜脈輸液是利用大氣壓和液體靜壓原理將大量無菌液體、電解質、藥物由靜脈輸入體內的方法。
1831年，蘇格蘭醫生托馬斯?拉塔第一次嘗試著用靜脈輸血的工具給一位病人輸入煮沸過的鹽水溶液，該實驗性的治療方式是為挽救一位瀕死的霍亂病人雖然拉塔醫生最后沒能挽救大部分霍亂患者的生命，但他卻因此成為靜脈輸液技術的先行者直到今天，靜脈輸液技術不斷發展，甚至出現了一兩個星期不用取下針頭的套管針。
靜脈輸液出錯率高
靜脈注射在感冒發燒等“戰場”上，常常被稱為“大炮打蚊子”，不僅浪費，而且還有隱藏的風險，可能造成額外的“傷亡”。
有醫生評論靜脈輸液稱“這是一種侵入性、有創傷性的給藥方式。它也可能引起很多的不良反應。”被我們所忽略的
輸液的盲點
1、假如器具、液體受到污染，輸液傳染乙肝等疾病的幾率比肌肉注射高很多。
2、醫務人員不當操作容易引起病癥。打點滴時所用的溶液太稀或太濃，都有可能破壞體內電解質平衡。輸液操作不當還可引起空氣栓塞、靜脈炎、感染、嚴重心律失常、創傷性麻痹和過敏性休克等疾病。
3、發熱反應：因輸入致熱物質而使患者出現發冷、寒戰、高燒等癥狀，并伴有惡心、嘔吐和頭痛。
一、員工錄用制度：
根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。
聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，面試(合格者)崗前培訓試工、試崗(一個月)合格者正式錄用，簽訂合同。
公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務部領取保證金及工資。
新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。
二、考勤制度：
1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。
2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。
3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫院證明或病歷按曠工算。
5、上班時間若要外出須得到領班或經理同意。
三、福利制度：
1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。
2、員工工資以現金形式按月支付。
3、根據需要，按不同工種向員工發放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。
4、為鼓勵發揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。
5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質和業務水平。
四、安全制度：
1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業。
2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現問題及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。
3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。
4、發現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領導。
5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀群眾。
6、若發生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產及顧客生命財產安全。
7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身安全。
五、財產負責制度：
1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。
2、如有設備需維修時，由各部負責人及時報告主管領導，避免影響正常工作。
六、獎懲制度：版權所有，全國公務員共同的天地!
為提高服務質量，促進企業經濟效益和企業行業競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。
獎勵：1、對保護公司財產和他人生命、財產安全挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現金。
2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或對公司某崗位實現技術改革者公司將給予獎勵現金。
3、在服務中創造優異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現金。
4、發現事故苗頭及時采取措施，防止事故發生的，公司將給予獎勵現金。
懲罰、紀律處分：
1、上班不穿工作服者，一次罰5元；
2、遲到：半小時以內一次罰5元，半小時以外、一小時以內罰10元，一小時以外、兩小時以內罰20元，以此類推；
3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發現一次各罰5元；
4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；
5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。
七、衛生制度：
1、工作現場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。
2、及時清理環境衛生，保持景點、道路清潔。
3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛生間、門外等衛生區域的環境衛生。
4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛生，及時換洗床上用品。
八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班準備。
1、收銀員：整理好帳目，清點所有現金交與財務部指定的收款人員。
2、值班值宿人員清點本區設備、物品等，作好值班記錄。
3、清潔工交班時必須保持各衛生區域干凈整潔，未留有死角。
4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。
1000億以上的企業是絕對值得尊敬的，而萬科算得上房地產領域的佼佼者。幾年前萬科組織了登山隊、自行車隊和足球隊，2011年他們成立了長跑俱樂部。可以說，企業推廣跑步也就是近幾年的事情，聯想、惠普等企業對跑步的支持也不過幾年時間。在微博使信息變得更加快捷的當下，我們不斷聽聞企業員工英年早逝的消息，顯然，這在很大程度上提高了企業對員工健康的關注，而“為企業健康工作XX年”的口號在此時更加深入人心。
近五六年的時間里，體檢中心迅速發展，體檢行業似乎成為企業員工身體狀況的風向標，過去我們很少生病，自然也很少體檢。然而現在負責任的企業都把員工體檢作為公司的基本福利，其實這的確是明智之舉，倘若哪位員工健康出現問題，早發現則可以早治療，就可以在很大程度上降低醫療成本和人力誤工成本。當然有些企業還要做更周密的風險分擔——引入商業醫療保險。其實在保險這種彌補性措施之外，還有一項前置任務可做，那就是員工為身體健康而主動鍛煉。也正因為如此，我們才看到了企業里的跑步活動。
鍛煉身體的方式很多，為什么推薦跑步呢？因為跑步最簡單卻又最深奧。跑步對心肺功能的鍛煉和體能的提高都有非常明顯的效果，這里無需贅述。效率和時間是員工為企業工作中無法回避的重要指標，針對普遍性加班的現狀，耐力好一些終歸是有幫助的。同時體育鍛煉是對腦力勞動的“主動休息”，而這種休息則會帶來更高的效率，當然這些都是針對腦力勞動而言，對于勞動密集型企業的員工來說，跑步最為重要的價值在于釋放壓力。
另外跑步運動帶有非常樸實的價值觀，就是踏實。跑步不騙人，成績好壞與訓練多寡有著直接的關系，一分汗水一分收獲在這項運動中表現得最為鮮明。在一個長期充分競爭的領域內，踏實會成為員工最為持久的優勢。
略博咨詢的董事長、房地產客戶關系管理專家田同生就是位馬拉松跑者，已經完成了十幾次馬拉松全程比賽，他最近在自己的微博里專列了一個標簽“推動100個人跑馬拉松”。他的客戶紅豆地產就在他的影響下成立了紅豆長跑隊，并且已經開始有計劃的訓練，長跑隊還設立了2012年參加蘇州半程馬拉松賽的目標，這無疑是一個鼓舞人心的行動。
其實已經有很多企業在行動，嘗試在體檢和保險之外引入真正鼓勵員工運動的健康方式。實際上，組織員工鍛煉和組織員工體檢、給員工買保險是一個此消彼長的兩方，投入越前置，后面需要的付出也就越少，不過要做到這一點的確需要公司有相對長遠的目標和大局觀念。
目前令人比較擔憂的一個事實是，企業員工如果請病假幾乎都可以得到公司的批準，但如果說請假去參加馬拉松比賽，估計就會遭到很多人的白眼。對企業而言，員工請假參加體育比賽和請假看病需要付出同樣的時間成本，可是病假條好批，參賽假條難批這一現狀還需要從文化和理念上逐漸扭轉。雖然許多企業都在宣揚關心員工，提倡健康的生活方式，但是從請假準假這個淺顯的制度導向中才真正看出企業的價值觀。主動健康在現階段依舊任重道遠，還需要文化和制度層面上的雙重認可。
前不久我剛剛參加2011富邦臺北馬拉松，其間發現一個很奇特的現象。這一臺北最大的馬拉松并沒有過多宣傳，甚至連馬拉松博覽會都沒有，觀眾也不是很多，后來詳細了解才知道，臺灣的馬拉松非常多，每年有40余場，除了炎熱的夏季沒有賽事外，馬拉松比賽幾乎每周都在舉行，所以跑步者對于馬拉松并不像我們那樣新奇，因為早已習慣了。可是為什么觀眾不多呢？那是因為幾乎每個人都是跑步者，都在賽場上奔跑，對運動的熱愛遠不是只當看客，而是真正地走向賽場。
在中國大陸跑過100個馬拉松的人幾乎沒有，但是在中國臺灣跑過100個馬拉松的人數早就超過幾十人。還有一些狂熱的跑友，他們為了能夠多參加比賽，在北半球夏季到澳大利亞去跑步，只因為那里是冬天。這聽上去近乎瘋狂，但是這卻反映了跑步運動在臺灣的地位，這和臺企員工壓力大也不無關系。
中國臺灣的跑步組織非常多，賽場上盡是各俱樂部五花八門的服裝，很多俱樂部也會組織自己的賽事。現在大陸尚無專門給企業組織比賽和訓練的組織，現有的俱樂部也相對松散，專業度和會員水平都依舊處于初級階段，不過這一切也正在得到改觀。
進一步講，企業推廣跑步，在更多的跑步實踐過程中把跑步的哲理傳遞給員工，這除了幫助企業人才在激烈競爭中打好體能基礎外，企業文化甚至品牌也同樣可以從中受益，員工的身心健康之于社會的意義則更廣泛。
由于與醫療期相關的法律規定在法律理解和適用上存在爭議，因而造成司法實踐中出現了判定標準不統一的現象。本期法律專欄咱們聊聊與醫療期相關的法律問題。
醫療期到底怎么計算
*醫療期的概念
根據《企業職工患病和非因工負傷醫療期規定》，“醫療期”是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業根據員工實際工齡和在本企業的工齡，確定醫療期的期限（3個月到24個月不等）。
*醫療期的期限：醫療期是以員工的實際工作年限（社會工齡）10年以上和以下為標準來確定的
1.如員工的實際工作年限在10年以下，在本企業工作年限5年以下的，醫療期為3個月；5年以上的為6個月；如員工的實際工作年限在10年以上，在本企業工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
2.醫療期計算從病休第1天開始，累計計算，而且公休假日和法定節假日包括在內。
Q:如斷斷續續休病假，怎么計算？
A:有些情況，病假可能不是連著休，而是隔一段時間休幾次。我們首先考慮累計在一個時間段累計病休的問題。按國家規定，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
舉例說明，如某員工享受6個月醫療期，從2012年3月1日起第一次病休，那么該員工的醫療期應在2012年3月1日至2013年3月1日之間確定，在此期間累計病休6個月即視為醫療期滿。
Q:假使員工雖長期病休，而在每個累計期內均未休滿醫療期，怎么辦？
A:并不是說員工在累計期（比如12個月）內未休滿法律規定該員工可享受的醫療期（6個月），就重新開始計算累計期。在實踐中，只要在任何一個累計期的跨度內，能夠“捕捉”到員工可享受的“法定醫療期”，則可以認為醫療期屆滿。當然，如果遇到“泡病號”的員工，則建議HR更多地關注病假條的真偽、病假工資的發放標準等事宜。
醫療期和病假工資
實務操作中，企業通常要求員工提交醫院出具的病休證明，作為計算醫療期的依據，并規定員工申請病假的程序。與支付病假工資相關的法律依據有：
1.勞動部關于印發《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》的通知第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2.《北京市工資支付規定》第21條：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。
目前很多企業在病假工資的支付問題上，大都給予員工在一個年度內相應天數的帶全薪病假（如3-20天）；員工病假超過帶全薪病假天數的但又不滿某個時限的（如2個月），企業按照員工工資的一定百分比支付病假工資；如病假天數超過這個時間段，則按照當地最低工資標準的80％支付病假工資。
醫療期與勞動合同解除
目前，關于涉及醫療期員工解除勞動合同的法律依據有：
《勞動合同法》第40條第1款，即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的....
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金....
《企業職工患病和非因工負傷醫療期規定》第6條，即企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
Q：如何理解“員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作”？能否從事工作，企業是否有認定權？還是必須由政府部門的勞動能力鑒定委員會認定？
A:觀點1：根據設定醫療期的初衷，員工在醫療期內原則上是不能被解除勞動合同的，但如屬于非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病的員工，無論在醫療期內醫療終結還是醫療期滿后，倘若員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果來判斷能否解除勞動合同。
觀點2：《勞動合同法》是上位法，并沒有規定“勞動能力鑒定”屬于解除勞動合同的前置程序，無需進行勞動能力鑒定即可解除。
本人比較傾向第2種觀點。據了解，實務操作中各區縣勞動能力鑒定機構通常只能做出“完全喪失勞動能力”、“部分喪失勞動能力”、“未喪失勞動能力”的結論，而無法作出“是否勝任工作”的認定，這就造成法律規定和實務操作的脫節。
醫療期與醫療補助費
與醫療補助費相關的法律依據有：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。在勞動合同解除時，支付醫療補助費的前提是先進行勞動能力鑒定。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第22條，即勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。此后，勞動部對該條又做了進一步解釋，該條款是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。所以說，在勞動合同終止時，支付醫療補助費的前提與“勞動合同解除”的前提是一致的，而且僅限于5-10級。
有些企業的青年工人，年少氣盛，發起牢騷來不得了。吼一聲“老子不干了”，一張病假條或是請調報告就甩在廠長手里。
比較極端的例子是某工廠一個車間，有的工作日，青工的出勤率只有50％。我問他們為什么不想上班，他們說：“我們憋了一肚子氣，干著沒勁！”
“你們怎么會憋一肚子氣？”
“冷不丁說不上來。細琢磨琢磨，三天說不完！”
他們動輒拿工作撒氣當然是錯誤的。可是他們怎么會“憋一肚子氣？”為此，我走訪了幾家企業，去傾聽青年的呼聲，試圖從中探尋改革蹣跚的腳步。
“別把我們當‘草民’”
在車間外的通道上，我和一位出來閑逛的青工搭訕。我問起“今年廠子的生產形勢怎么樣”，他不耐煩地一擺手：“咱們是草民，誰管那個。有錢就干，沒錢拉倒。喲，頭兒來了！”他扮個鬼臉，一溜煙跑進車間。
這位青工所在的某紡織廠，今年有三個月沒發獎金了。84年該廠曾贏利200萬，今年開始虧損。84年90％的青工能完成定額，目前卻有80％的青工完不成。除了設備老化、原料質量差等因素，青工出勤率低也是重要原因。總有十分之一的機器閑置。上夜班時，青工出勤率經常只有60％。
“你們主要對什么不滿意呢？”我問這個廠的青年。
大伙七嘴八舌，講了十幾條。工資啦，獎金啦，考業大啦。說著說著，有個小伙子“騰”地站起來：“你們沒說到點子上！錢，沒有不行，可我們并不是奔錢才干活的。我們是企業的主人，不是會說話的勞動工具。誰把我們當主人看啦？你要是對車間生產提個建議，主任就說：‘得，干活去吧，這事用不著你操心。’有人把建議書貼在車間門口，廠里說這是‘遺毒’，讓保衛科調查。青年誰不寒心哪！”
隨著企業擴大自，企業經營的好壞和工人切身利益相關，青年越來越注視過去他們很少關心的企業經營管理問題。改革賦予他們越來越強的參與意識。這幾家企業的調查結果表明，80％以上的青年關心本企業的前途。但是，現實生活中給予他們的機會太少了。光源設備廠有個團支書對車間管理有意見，說了句“假如我當主任，決不這樣干”，馬上就被斥為“有野心”。一個愛說愛笑的團支書，變成臉色陰郁、沉默寡言的人。某百貨公司有個很有才干的青年，提出改變記帳辦法的合理化建議，領導卻嫌他多管閑事，氣得他成天鬧著要辭職……
提起“主人”問題，那家紡織廠的女工眼圈紅了。“我們在40℃高溫的車間里干活，一身汗一身毛的，想每天洗個澡都辦不到。那天去食堂吃飯，包子又涼又硬，你提意見，他們說‘不吃拉倒’。氣得我們當晚停了兩小時才開車。前不久清洗茶爐，連鹽酸都沒洗干凈就燒水。開水是綠色的，喝下去渾身起疙瘩。主人就是這么當法？領導只顧追著我們要定額，其它的不管不問，把我們這兒當野麥嶺了！”
企業忽視了主人。但是不用諱言，有些青工并沒有把自己當主人看。某化工廠有的青工是這樣開導徒弟的：“別傻干了，又不是給自己干！”通用機械廠接到一批船用件訂貨，任務緊急，需要加班。青工們卻向領導伸出手：“沒有三張大團結不行。”一直拖了幾天，廠領導急了，答應給錢，船用件才算加工完畢。這個廠有的青工違反廠規被扣錢，氣得嚷嚷：“主人，就是讓扣著玩的？”
走訪的頭幾天，一個個問號在我腦袋里翻過來，滾過去：我們的企業假如不能保障工人的主人翁地位，只把工人當“勞動工具”，縱使生產搞上去了，對我們的社會主義目的來說，究竟有多大意義？反過來說，難道每一個人，只要一旦穿上工作服，就自然而然地成了主人嗎？難道當主人就不需要資格—比方責任心、榮譽感和使命感？
加強勞動者在企業中的主人翁地位，是進一步改革的題中應有之義。我們的改革要造成這樣一種局面：讓每個企業真正做到自負盈虧，感到無時不在的壓力和危機。這樣，我們的廠長就會用心去呼喚心，用愛去交換愛，用智慧去點燃智慧；我們的工人就會不甘心當“草民”，就會煥發出更強的責任心、更大的積極性和創造力。
一句話——大鍋飯，培養不出真正的主人！
“大鍋飯更高級了，熬白菜變燉肉”
某化工廠是很不錯的企業，產值和利潤都挺可觀。去年調工資的時候，因為調資面只有70％，領導只好宣布：“老工人一級或一級半，青工一律半級。”占第一線職工大多數的青年不服氣。領導解釋說：“老工人幾十年了，不容易，你們將來有的是機會。”青工們覺得倒也在理，可心里還是不痛快，“長工資不憑本事和干勁，要憑機會。玩命干的和混日子的有什么區別？”
光源設備廠去年人人長了工資，青年們卻不叫好，“人人有份，早就該給我長了。獎金還少了呢。”這個廠出現了怪現象：過去工人嫌車速慢，現在卻嫌車速快。有的青年完不成定額也不在乎，反正工資長了，扣幾塊獎金算什么。機器壞了，他們去央求機修工慢點修。全廠停氣了，本來是損失，他們卻山呼“萬歲”，歡騰跳躍。
為什么人人長了工資，青年積極性反而下降了？為什么過去被看作天經地義的事，青年現在不買賬了？
讓我們再回到那家紡織廠。有位青年工長感嘆地說：“這次調資本想是打破大鍋飯的。沒想到大鍋飯更高級了，熬白菜變燉肉。條文上規定考慮技術水平、貢獻大小，一執行起來就走樣。拿我們廠來說，人人兩靠一浮動，連病休都有份。出力不一樣，拿錢差不多，叫人真憋氣。唉，大鍋呵，什么時候能真正打碎？”
