時(shí)間：2022-07-10 08:12:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇病假證明，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
接下來，在致誠公益律師張志友幫助下，他通過電話錄音巧取證據(jù)，最終打贏官司，討回了13萬元承包金。
出租司機(jī)摔傷右腿
單位拒絕減少份錢
孟旺興今年45歲，開了13年出租車，換過3家單位。2012年1月，他換到了這家規(guī)模大、人數(shù)多、在京城赫赫有名的出租汽車公司。
2013年2月16日，他把客人送到懷柔區(qū)雁棲湖后，在下車時(shí)不慎跌倒，將右腿摔傷、右腳扭傷。隨后，他到懷柔區(qū)第一醫(yī)院進(jìn)行治療，并向公司的主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了病假。
“我們公司管理比較規(guī)范，請(qǐng)病假既要醫(yī)院證明，還要有統(tǒng)一印制的病假條?！泵贤d說，公司在大會(huì)小會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律、文明禮儀和嚴(yán)格管理，所以，對(duì)事假病假等直接關(guān)系職工切身利益的事，不僅公司重視，職工也格外重視。
“由于傷病住院，我把診斷證明和病假條讓看望我的同事捎給公司領(lǐng)導(dǎo)。”孟旺興說，他同時(shí)向公司提出扣減每個(gè)月的承包金，即份子錢?？墒?，公司領(lǐng)導(dǎo)提出：只有三甲醫(yī)院開具的診斷證明，才能核減承包金。
由于孟旺興不能提供三甲醫(yī)院證明，公司要求他繼續(xù)繳納承包金。
單位不承認(rèn)請(qǐng)過假
的哥申請(qǐng)仲裁敗訴
經(jīng)過3個(gè)月的住院治療，孟旺興于2013年5月17日腿傷治愈出院。當(dāng)天，他將所有的診斷證明、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)和新寫的病假條全部交給了車隊(duì)孫隊(duì)長(zhǎng)。
至2013年10月離職，孟旺興在數(shù)月間屢次請(qǐng)求公司，返還他在治病期間的3個(gè)月的份子錢兒。而公司以各種理由拒絕返還。無奈，他只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
記者看到，孟旺興和公司簽訂有《勞動(dòng)合同》和《承包營(yíng)運(yùn)合同書》，其中《承包營(yíng)運(yùn)合同》中第10條規(guī)定：“乙方的承包定額為4140元，于每月27日前足額繳納?！钡?3條規(guī)定：“乙方享有在婚、喪、病假及參加甲方安排的社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)核減承包金定額的權(quán)利?！钡?6條規(guī)定：“乙方在婚、喪假、帶薪年休假及醫(yī)療期間應(yīng)交回承包車輛，甲方核減乙方相應(yīng)的承包金定額，甲方可安排替補(bǔ)營(yíng)運(yùn)?！?/p>
“我和公司簽訂的合同，白紙黑字寫得很清楚，我在病假期間的承包金是可以減免的?！泵贤d說，自認(rèn)為打這個(gè)官司肯定能夠勝訴，所以就沒有找律師。他向仲裁委申請(qǐng)的項(xiàng)目很簡(jiǎn)單，只有一條：那就是要求公司返還自己的承包金9300元。
兩個(gè)月后，仲裁庭開庭審理了孟旺興與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在開庭過程中，公司律師答辯說：不同意返還承包金。公司的理由是孟旺興未向公司提交病假證明，也沒有辦理相應(yīng)的核減手續(xù)，而且在他的陳述期間內(nèi)，出租車也沒有一直交回。
孟旺興聽公司律師這么說，感覺很氣憤：自己明明已經(jīng)將相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)提交給了孫隊(duì)長(zhǎng)，可公司的律師卻矢口否認(rèn)。這是為什么呢？
今年3月25日仲裁委作出裁決，認(rèn)為承包金屬于出租車營(yíng)運(yùn)的承包款，是否退還應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人的約定執(zhí)行。孟旺興主張退還承包金，但未提交雙方約定退還的證據(jù)，因此對(duì)于孟旺興的仲裁請(qǐng)求不予支持。
孟旺興本以為肯定能勝訴的案子，結(jié)果卻拿到了一紙敗訴的裁決書。
法律透析：
通話錄音作為證據(jù)
企業(yè)輸理退款萬余
仲裁敗訴后，孟旺興深切地感到之所以會(huì)敗訴，是因?yàn)樽约簩?duì)法律一竅不通，打官司不是自己想象的那么簡(jiǎn)單。于是，他找到致誠公益的張志友律師尋求法律援助。
張志友為他起草狀時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況將訴訟請(qǐng)求由9300元提高至13000元。在法院立完案后，他們開始收集相應(yīng)的證據(jù)。由于孟旺興拿不出已經(jīng)將病假材料交給了孫隊(duì)長(zhǎng)的任何證據(jù)，張志友建議他給孫隊(duì)長(zhǎng)打電話問問是什么原因，讓公司在仲裁時(shí)一口咬定他沒請(qǐng)假手續(xù)。
“通電話要談一些核心的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，”孟旺興按照律師的提示，在電話中讓孫隊(duì)長(zhǎng)據(jù)實(shí)承認(rèn)曾收到過他的病假證明和診斷證明。孫隊(duì)長(zhǎng)如實(shí)說明情況后又說：“由于公司內(nèi)部申報(bào)承包金核減程序復(fù)雜，拖的時(shí)間過長(zhǎng)，把病假條丟失了，這也是沒能為孟旺興核減承包金的主要原因?！?/p>
在法院第一次開庭時(shí)，公司律師仍然否認(rèn)收取過孟旺興的病假證明，不同意核減其承包金。張志友律師當(dāng)庭提交錄音光盤和手機(jī)通話記錄，以證實(shí)孟旺興將申請(qǐng)核減承包金的病假材料已經(jīng)提交給公司的孫隊(duì)長(zhǎng)。
法官當(dāng)庭核實(shí)通話錄音的時(shí)間和電話錄音形成的時(shí)間一致，并當(dāng)庭撥打手機(jī)確認(rèn)通話人為公司的孫隊(duì)長(zhǎng)。張志友進(jìn)一步向法院提出要求孫隊(duì)長(zhǎng)出庭，接受法院的詢問。
法官采納了張志友的意見，明確向公司律師提出，要求其告知孫隊(duì)長(zhǎng)在下次開庭時(shí)出庭接受法院詢問，拒不到庭則承擔(dān)不利后果。
第二次開庭時(shí)，孫隊(duì)長(zhǎng)出庭接受法院詢問，在法官的詢問中，孫隊(duì)長(zhǎng)認(rèn)可收到了孟旺興的病假證明，但他指出：孟旺興所開的病假證明期限并非三個(gè)月，僅有十五天，并且其提交的并非是三甲醫(yī)院的診斷證明，由于不符合公司的核減承包金的要求，所以沒有為其核減承包金。
公司律師則提出，如果法院判決核減承包金也只能核減15天的承包金，而非孟旺興主張的3個(gè)月。
張志友提出：既然公司已經(jīng)認(rèn)可孟旺興將病假證明提交公司，又主張孟旺興提交了15天的證明，公司就應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，提交全部孟旺興本人的病假證明，不能提交即須承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，法院應(yīng)當(dāng)支持孟旺興核減3個(gè)月承包金的主張。
8月19日，法院作出判決。法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。該公司車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)認(rèn)可孟旺興已將相關(guān)請(qǐng)假材料交與自己，但因工作失誤，公司未能批準(zhǔn)孟旺興的承包金，該公司雖主張孟旺興僅提交15天的病假證明，并且現(xiàn)在相關(guān)請(qǐng)假材料已無法找到，因此公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。據(jù)此，判決公司返還孟旺興承包金13000元。
本期嘉賓
聯(lián)邦快遞國(guó)際貨運(yùn)服務(wù)（上海）有限公司 人力資源經(jīng)理 倪輝紅
上海光明乳業(yè)物流事業(yè)部 人事主管 陳招群
上海美設(shè)國(guó)際貨運(yùn)有限公司 薪酬福利經(jīng)理 張生敏
上海環(huán)信環(huán)境工程有限公司 人事主管 屠蓓莉
點(diǎn)評(píng)專家
勞達(dá)集團(tuán) 咨詢中心總監(jiān) 李 偉
案例一：
張某是應(yīng)屆畢業(yè)生，2013年7月正式應(yīng)聘至A公司從事財(cái)務(wù)工作。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定3個(gè)月的試用期。張某入職10天左右，因身體不適住院治療，隨后張某根據(jù)醫(yī)院證明休了2個(gè)多月的病假。張某出院后，距離試用期屆滿已經(jīng)不足10天。由于張某在入職時(shí)的主要工作只是熟悉業(yè)務(wù)，并未實(shí)際獨(dú)立從事財(cái)務(wù)工作，公司也沒有足夠時(shí)間考查其工作能力。為此，公司通知張某將試用期延長(zhǎng)2個(gè)月。
話題一：如何應(yīng)對(duì)試用期中的長(zhǎng)病假
陳招群：根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，試用期員工也享有相應(yīng)期限的法定醫(yī)療期。在本案例中，該公司面臨著兩個(gè)難點(diǎn)。第一個(gè)是延長(zhǎng)試用期，它屬于變更勞動(dòng)合同的一種情形，需要雙方協(xié)商一致；第二個(gè)是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
就操作層面來說，可以從以下幾個(gè)角度著手解決：首先，中止約定。即在員工入職時(shí)與其約定哪些情形下可中止勞動(dòng)合同，并在相應(yīng)情形消失后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；第二，轉(zhuǎn)正條件。明確約定員工具備哪些情形可以轉(zhuǎn)正，且雙方簽字確認(rèn)；第三，延長(zhǎng)試用期。但需要雙方協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定。
屠蓓莉：案例中的這種情形在我公司發(fā)生的概率微乎其微。我們?cè)谛聠T工入職前必須經(jīng)過嚴(yán)格的體檢程序，基本可以確認(rèn)員工的健康狀況，即便員工入職后突發(fā)疾病，公司還有一個(gè)醫(yī)院復(fù)查程序，需要進(jìn)一步確認(rèn)員工的病假的真實(shí)性。如果試用期員工短期內(nèi)無法康復(fù)返崗，就要根據(jù)復(fù)查的結(jié)果來決定是否在試用期內(nèi)與其中止勞動(dòng)合同。
張生敏：就本案例而言，難點(diǎn)在于如何平衡“試用期”和“醫(yī)療期”。如果病假期限短于試用期的，此時(shí)可以協(xié)商中止；但假設(shè)該員工算準(zhǔn)時(shí)間，試用期滿當(dāng)天病假才結(jié)束，此時(shí)是轉(zhuǎn)正還是解除呢？我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于試用期的長(zhǎng)病假，最可取的處理方法是雙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)試用期。如果員工不愿意協(xié)商，此時(shí)就按照法定的醫(yī)療期滿解除進(jìn)行處理。
倪輝紅：就我們公司的業(yè)務(wù)模式而言，如果發(fā)生案例中的這種情形，我們一般會(huì)以協(xié)商方式，溝通交流，曉之以理，最終實(shí)現(xiàn)勸退的目的。而對(duì)于部分特殊人員，比如打算“泡病假”的個(gè)別員工，最佳的處理方式就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
李偉：對(duì)于此類情況，用人單位可以通過兩種方式來有效應(yīng)對(duì)：一個(gè)是協(xié)商，另一個(gè)是加強(qiáng)日?？己?。
就此案例來講，提前在勞動(dòng)合同中約定中止情形的方法很有必要，這是預(yù)防此類問題很有效的方法之一。當(dāng)然此類約定需要界定清晰，即在試用期內(nèi)休長(zhǎng)病假且在法定醫(yī)療期內(nèi)的可以中止，這在江蘇省《勞動(dòng)合同條例》中是有明確規(guī)定的，而上海卻沒有規(guī)定。既然沒有規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便是可行的。在中止期間，雙方可以就社會(huì)保險(xiǎn)的繳納進(jìn)行約定。為了實(shí)現(xiàn)操作的可行性，一般建議用人單位不要在勞動(dòng)合同中止期間中斷為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以就員工的繳納義務(wù)予以明確。
如果有些用人單位沒有在勞動(dòng)合同中提前約定中止情形，或者說擔(dān)心約定可能存在風(fēng)險(xiǎn)，那么還有另一種操作方法，就是在員工的錄用條件中明確，試用期內(nèi)出勤率未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的將視為不符合錄用條件。因?yàn)榧s定可作為公司談判籌碼，提高公司協(xié)商中止合同的成功率。當(dāng)然，這個(gè)操作方法也存在一定風(fēng)險(xiǎn)。
入職體檢在現(xiàn)實(shí)工作中是比較可取的。對(duì)于體檢，有一個(gè)問題，即企業(yè)在體檢中發(fā)現(xiàn)問題后不予錄用會(huì)存在就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)，除了食品行業(yè)外，體檢真正發(fā)揮的作用不大，反而給企業(yè)增加了成本。體檢對(duì)用人單位有利的一面體現(xiàn)在提前發(fā)現(xiàn)員工健康方面的問題，可以建議其先進(jìn)行治療；同時(shí)也可延遲其入職時(shí)間，這樣一來雙方的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間就相應(yīng)后延了。
退一步說，如果案例中的情形實(shí)際發(fā)生又沒有在合同中進(jìn)行過上述這些約定，此時(shí)就需要通過協(xié)商來處理。要么協(xié)商變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)試用期；要么協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外，也可以通過加強(qiáng)試用期的考核，嚴(yán)把考核關(guān)來應(yīng)對(duì)。當(dāng)下，很多用人單位都面臨一些員工“分段請(qǐng)假”，即上幾天班再請(qǐng)幾天病假，如此反復(fù)。在這種情況下，就需要將考核工作落實(shí)到相關(guān)部門，且縮短考核周期，制作考核記錄或者是考核面談?dòng)涗洠也块T領(lǐng)導(dǎo)和員工本人簽字確認(rèn)，為公司將來處理該員工提供必要的紙質(zhì)證據(jù)，處理上會(huì)相對(duì)更有利一些。
案例二：
A公司是一家外資企業(yè)，在員工管理上較為人性化。李某是A公司的員工，已經(jīng)在A公司工作至少5年。自2012年2月起，李某開始隔三差五地向公司提交病假單，病因不是腰肌勞損就是頸椎不好，每次請(qǐng)假周期在半個(gè)月到一個(gè)月不等。銷假后再回公司工作一段時(shí)間，然后再找其他借口申請(qǐng)病假，如此反復(fù)多次。按照慣例，員工申請(qǐng)病假公司一律批準(zhǔn)，病假期間的工資待遇按照其正常出勤工資的70%發(fā)放（李某的病假工資在5000元/月左右）。由于李某經(jīng)常請(qǐng)病假，不僅影響了單位工作，而且越來越多的員工也開始效仿，給公司管理帶來難度和挑戰(zhàn)，于是公司準(zhǔn)備嚴(yán)肅處理李某。
話題二：如何應(yīng)對(duì)“泡病假”員工
陳招群：就這個(gè)案例，我談?wù)剮c(diǎn)看法：
第一，用人單位要加強(qiáng)審核。審核包括兩個(gè)方面，一個(gè)對(duì)醫(yī)療期的審核，把握清零規(guī)則；二是對(duì)病假真實(shí)性的審核，即關(guān)于病假的審核。用人單位可以到定點(diǎn)醫(yī)院詳細(xì)了解員工的患病情況。此外，對(duì)于提供虛假病歷，騙取病假和醫(yī)療期的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。
第二，公司對(duì)于員工的病假審批，其實(shí)是沒有主動(dòng)權(quán)的，是病假就應(yīng)該批準(zhǔn)。但是作為用人單位，可以要求員工進(jìn)行合理復(fù)查。
第三，對(duì)于病假員工，公司可以安排工會(huì)成員或所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)前去探望，既體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，也可以全面了解員工病假期間的實(shí)際情況。
第四，從請(qǐng)病假的原因出發(fā)，就本案例的描述可知病假是有利可圖的。所以公司可以從調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)這一角度進(jìn)行防范，降低員工的病假工資，控制在法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
倪輝紅：對(duì)于控制員工病假期間工資的操作方法，并不是所有地方的法規(guī)都允許。一些地方性的法規(guī)（如青島），就明文規(guī)定病假工資的計(jì)算基數(shù)為其前十二個(gè)月的平均工資。所以這個(gè)方法并不能普遍適用。
張生敏：對(duì)于長(zhǎng)病假，可在公司規(guī)章制度中予以明確。若員工請(qǐng)3天以上的病假，則可設(shè)置一些具體約束條件，比如要求其提供三級(jí)甲等醫(yī)院的病假證明等。在員工提交合規(guī)病假證明的前提下，如果公司仍懷疑其真實(shí)性，可以要求員工去復(fù)查，或者找開具該病假證明的醫(yī)生了解情況，并通過錄音等方式將有關(guān)證明材料加以固定。
李偉：就剛剛大家的討論，實(shí)操中很多應(yīng)對(duì)病假的方法都已經(jīng)提及，我補(bǔ)充兩點(diǎn)：
第一，對(duì)于病假這個(gè)問題，值得用人單位反思。為什么請(qǐng)病假、泡病假現(xiàn)象越來越普遍？就病假來說，我個(gè)人將其劃分為兩類：“天災(zāi)”和“人禍”。所謂的“天災(zāi)”，是指員工確實(shí)患病的；所謂“人禍”，是指員工“泡病假”。員工為什么會(huì)“泡病假”呢？原因無外乎有二：一個(gè)是員工工作不開心，另一個(gè)則是生活所迫，想另覓高職。無論出于哪種原因，從用人單位角度來看，確實(shí)需要深究原因，進(jìn)行必要的反思，從源頭上解決員工泡病假的問題。
第二，要充分利用現(xiàn)有的法律規(guī)定。曾有過這樣一項(xiàng)法律規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)提供公司指定醫(yī)院的或者公司醫(yī)務(wù)室的病假單。由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，指定某家醫(yī)院并不現(xiàn)實(shí)，但是公司規(guī)定醫(yī)院的等級(jí)還是可行的，此外，有條件的企業(yè)可以建立醫(yī)務(wù)室，盡管實(shí)踐中碰到的類似案例不多，但既然法律曾有規(guī)定，有條件的用人單位可以一試。
關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定，國(guó)家層面確有“累計(jì)清零”一說，但在上海則有特別規(guī)定，即從員工第一次病假開始即可累計(jì)計(jì)算員工的法定醫(yī)療期。一旦達(dá)到法定期限，公司就可以做出處理。關(guān)于病假工資問題，建議秉承就低原則。
如果員工出現(xiàn)不配合復(fù)查的情況，建議如下：首先，要求員工復(fù)查需要有一個(gè)站得住的理由，不能無緣無故提出要求，否則容易導(dǎo)致員工的不滿；其次，在對(duì)此類行為的處理上，病假仍需批準(zhǔn)，但是公司可以就其不配合的行為給予違紀(jì)處分。
綜上，在病假的操作上，特別是針對(duì)“泡病假”的個(gè)別現(xiàn)象，企業(yè)可以從以下幾個(gè)角度把控：第一，嚴(yán)格請(qǐng)假的流程和手續(xù)；第二，病假工資，盡量根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)就低操作；第三，醫(yī)療期上，及時(shí)累計(jì)和處理。這些都是應(yīng)對(duì)“人禍”的，對(duì)于那些不可避免碰到的“天災(zāi)”，在實(shí)際處理上，建議企業(yè)將正常法定的“補(bǔ)償系統(tǒng)”和人性化的“救濟(jì)系統(tǒng)”區(qū)分，避免混淆后產(chǎn)生不必要的糾紛。此外，還可以從“企業(yè)文化”角度出發(fā)，對(duì)員工進(jìn)行正面的引導(dǎo)。
案例三：
王某是A公司的員工，2003年11月20日入職，最近一份合同至2013年10月30日到期（2008年后只簽過一次合同）。由于王某無法適應(yīng)公司發(fā)展需要，2013年10月9日，公司找到王某，告知其合同期滿即終止合同，并下發(fā)了《勞動(dòng)合同到期終止通知書》，王某當(dāng)場(chǎng)簽收。10月15日，王某因病住院，次日其家屬將病假條送至公司。公司認(rèn)為，王某已經(jīng)在終止通知書上簽字，且提交的病假條不符合公司規(guī)定（需三級(jí)甲等醫(yī)
院以上），所以對(duì)此不予認(rèn)可。王某則認(rèn)為，自己的合同到10月30日才終止，自己目前仍是公司的員工，且自己提供的是正規(guī)醫(yī)院的病假證明（盡管級(jí)別不夠），相應(yīng)的病假待遇應(yīng)當(dāng)享受，而自己的勞動(dòng)合同，應(yīng)該順延。
話題三：即將離職員工患病怎么辦
倪輝紅：我們公司曾經(jīng)碰到過類似事件。我們基本上就是到順延至醫(yī)療期滿。當(dāng)然最終我們是通過協(xié)商，提前終止勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閱T工確實(shí)患病，公司提供的相關(guān)補(bǔ)償也比較到位。
陳招群：就這個(gè)案例，我個(gè)人認(rèn)為有幾個(gè)操作不是很穩(wěn)妥：第一個(gè)是關(guān)于“三級(jí)甲等醫(yī)院”的規(guī)定，就醫(yī)是員工的自，公司制度限定不妥；第二個(gè)是在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)公司出具勞動(dòng)合同到期終止的通知，有單方解除之嫌；第三個(gè)是員工已然患病，出現(xiàn)了法定順延的情形，應(yīng)按照順延操作。
張生敏：我有一個(gè)問題，協(xié)商解除和終止，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上是否存在多一個(gè)之說？
李偉：這是不一定的。在本案例中，如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要從2003年開始計(jì)算，而終止勞動(dòng)合同，只要從2008年開始計(jì)算即可。
倪輝紅：其實(shí)很多情況下，決定該員工留與不留的決定權(quán)在用人部門，并非人力資源部，所以只要用人部門愿意承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那基本也沒有問題。
陳招群：如果是這樣的話，那人力資源部門就沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。畢竟領(lǐng)導(dǎo)并不是專才，對(duì)人力資源管理并不在行。若人力資源部門能將利弊分析清楚，我想領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)接受的，所以人力資源還是需要發(fā)揮其風(fēng)險(xiǎn)防控作用。
李偉：在本案例中，員工合同即將期滿，公司通知終止，且提前了近一個(gè)月時(shí)間，不管是否需要提前，至少公司已經(jīng)履行了通知義務(wù)。至于說該通知是終止通知還是到期不續(xù)簽通知，問題不大，當(dāng)然后者更容易讓員工接受。但本案例中，員工患病住院，此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)該順延至醫(yī)療期滿或者疾病痊愈回來上班時(shí)終止。即待王某病好后公司也是可以終止，只是習(xí)慣上，我們一般理解為醫(yī)療期滿。此時(shí)公司可以給員工發(fā)一個(gè)通知，告知其合同即將于什么時(shí)候到期，但基于出現(xiàn)法定順延情形，故合同自動(dòng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。這樣一來，不管是醫(yī)療期滿還是疾病痊愈，公司都可以及時(shí)進(jìn)行終止處理。
為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。
一、工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無法補(bǔ)卡；
3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):
1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；
5、月遲到早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):
1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、全勤:
當(dāng)月出勤記錄正常, 未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注: 未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的, 不能視為全勤)。
六、請(qǐng)假制度:
病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無休息證明或者超過證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀(jì)律：
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。
還有幾天就是端午節(jié)小長(zhǎng)假了，朋友們切莫“顧小樂，失大局”。
特邀專家 翟振鋒
北京銘韜律師事務(wù)所首席律師
請(qǐng)病假
偽造假條 勞動(dòng)關(guān)系遭解除
“五一”前夕，張麗想出國(guó)旅游，但因?yàn)榧倨谔?，難以成行。張麗靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)偽造病假條的主意。病假條是某醫(yī)院的診斷證明，上面寫明頸椎病，建議全休一周?？吹郊贄l，公司批準(zhǔn)了張麗的病假，張麗也如愿出國(guó)旅游了10天。
然而，休假結(jié)束之后，張麗卻等來了一紙解除勞動(dòng)合同通知書。原來，公司人事部門找到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，醫(yī)院表示，并沒有出具張麗提供的那種樣式的診斷證明。最終，張麗偽造病假條東窗事發(fā)，并被公司開除……
這一切讓張麗大感意外，她覺得公司太過小題大做。隨后，張麗訴至仲裁委，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委認(rèn)為張麗履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù)，因此判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
但公司并不認(rèn)同這一結(jié)果，隨后公司訴至法院，申請(qǐng)讓法院到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，張麗并沒有到這家醫(yī)院看病，病假條是張麗偽造的。由此，法院判決張麗以違反了公司規(guī)章制度，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
案外提示
現(xiàn)實(shí)中，員工請(qǐng)病假會(huì)涉及到病假工資的問題，因此一旦是偽造病假的話，會(huì)有騙取病假工資的嫌疑。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資是用人單位根據(jù)法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。
而此案中，張麗的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。
請(qǐng)事假
滿嘴瞎話 嚴(yán)重違紀(jì)遭辭退
李靜上網(wǎng)時(shí)，看到網(wǎng)友曬出的一份“請(qǐng)假攻略”，只需請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假。李靜當(dāng)即心動(dòng)起來，借這個(gè)機(jī)會(huì)正好可以請(qǐng)個(gè)長(zhǎng)假去旅游，于是李靜對(duì)領(lǐng)導(dǎo)稱家中有急事，須回老家一趟，需要向單位請(qǐng)事假3天。
豈料，等李靜回來，接到的是一張解雇書，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實(shí)，請(qǐng)休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，對(duì)李靜做出解除勞動(dòng)合同的處理決定，并向李靜書面送達(dá)。
原來，公司為表示關(guān)心，曾往其家里打過電話問候，事情因而被“穿幫”，李靜因?yàn)樗?qǐng)3天假期而失去了自己的工作。
收到處理決定后，李靜認(rèn)為公司處罰過于嚴(yán)重，即以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由提起仲裁。仲裁委認(rèn)為，該公司的解除行為合法有據(jù)，于是駁回了李靜的申請(qǐng)請(qǐng)求。
案外提示
勞動(dòng)法并未對(duì)事假做出明確規(guī)定，通常由用人單位與勞動(dòng)者在合乎勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的前提下，通過勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度進(jìn)行約定。請(qǐng)事假必須事出有因，并需要得到企業(yè)的批準(zhǔn)。
同時(shí)，誠實(shí)信用是《勞動(dòng)法》第三條和《勞動(dòng)合同法》第三條所確立的基本原則，它要求用人單位和勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)必須講求信用、誠實(shí)不欺，在追求自己利益的同時(shí)不得損害對(duì)方利益。李靜編造請(qǐng)假事由，顯然違反了該原則。
此案中，由于李靜請(qǐng)假的實(shí)際原因與向公司申請(qǐng)的請(qǐng)假原因不符，決定了公司的準(zhǔn)假是因受到欺詐而做出，決定了公司有權(quán)撤銷并可以按曠工論處。在公司的規(guī)章制度及其與李靜的勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“曠工3天及以上的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同”的情況下，李靜無權(quán)再主張權(quán)利，只能被炒“魷魚”。
休年假
未經(jīng)批準(zhǔn) 解除勞動(dòng)屬合法
當(dāng)從“請(qǐng)假攻略”中得知，2013年9月19日至9月21日放3天中秋節(jié)假，9月14日和15日雙休兩天，只要在9月16至18日請(qǐng)假3天，便可獲得8天長(zhǎng)假后，王楠當(dāng)即決定動(dòng)用3天年休假來換取一個(gè)長(zhǎng)假。
但令王楠郁悶的是，她的請(qǐng)假被公司拒絕，理由是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)在緊張，王楠的公休假只能等生產(chǎn)任務(wù)緩和后再安排?！拔倚莸氖亲约合碛械姆ǘ伲慌悄銈兊氖?，休不休由我自己決定！” 王楠隨即丟下假條，揚(yáng)長(zhǎng)而去。
可當(dāng)其8天后回到公司時(shí)，卻被告知因其未經(jīng)批準(zhǔn)擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗，構(gòu)成曠工，公司已根據(jù)規(guī)章制度解除了與其的勞動(dòng)合同。
王楠以公司違法解除為由向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)。在仲裁委裁決駁回其申請(qǐng)請(qǐng)求后，王楠又將公司告上法庭，但法院同樣駁回了王楠的訴訟請(qǐng)求。
案外提示
《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，員工享有年休假的權(quán)利，公司不得剝奪。但該條例第五條還指出：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！币簿褪钦f，具體休假時(shí)間的確定并非職工個(gè)人說了算，而必須考慮單位的具體情況，由其統(tǒng)籌安排。因此，休年假仍然需要審批。
在本案中，王楠雖享受年假，但在公司基于現(xiàn)實(shí)明確拒絕的情況下，王楠單方強(qiáng)調(diào)自身權(quán)利而擅自休假無疑構(gòu)成曠工，公司自然有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。
（案例中人物姓名均為化名）
特別提醒
口頭請(qǐng)假 須防無憑無據(jù)
去年“十一”，鄭亮和未婚妻回老家結(jié)婚。當(dāng)度完蜜月的鄭亮一臉喜氣回公司上班時(shí)，公司人事部找到鄭亮表示，他沒履行請(qǐng)假手續(xù)就私自離開公司，違反了公司規(guī)定，按曠工處理。根據(jù)公司人事規(guī)章，將對(duì)他予以開除。
鄭亮表示，在他離開公司前找主管領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)了假。當(dāng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)十分爽快就答應(yīng)了，鄭亮離開前，公司的排班表也都排好了，上面顯示是“婚假”。他萬沒想到，等他休完婚假回來，當(dāng)初口頭同意他回家結(jié)婚的主管領(lǐng)導(dǎo)反倒責(zé)怪他不辦請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮說，他手上有勞動(dòng)合同，公司不顧合同規(guī)定，合同期未滿就開除他，違反了《勞動(dòng)合同法》。
但公司一方表示，按公司人事管理規(guī)定，所有的員工請(qǐng)假必須有書面申請(qǐng)，到人事部門備案。鄭亮休婚假不合手續(xù)被開除，是公司人事部門根據(jù)相關(guān)制度做出的決定。
員工請(qǐng)假應(yīng)該口頭請(qǐng)假還是書面請(qǐng)假，我國(guó)法律中并沒有硬性規(guī)定，一般視各公司規(guī)章制度而定。鄭亮休婚假前如果已經(jīng)履行了口頭請(qǐng)假，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就應(yīng)視為履行過請(qǐng)假手續(xù)。鄭亮能否維權(quán)成功，關(guān)鍵要看鄭亮是否有證據(jù)證明自己已經(jīng)請(qǐng)過假并得到批準(zhǔn)。這個(gè)證據(jù)可以是證人證言也可以是錄音證據(jù)，但口頭請(qǐng)假確實(shí)存在尋找證據(jù)難的缺點(diǎn)。
據(jù)此，如果勞動(dòng)者有急事或生病不能親自請(qǐng)假，可請(qǐng)人代辦，通過電話等請(qǐng)假，但必須保留文字、錄音或其它證據(jù)，以避免企業(yè)不認(rèn)賬導(dǎo)致工作不?！?/p>
專家觀點(diǎn)
耍聰明不是請(qǐng)假正途
無論是漠視公司規(guī)章制度擅自休假，還是利用一些形式上合法、但實(shí)際上不適當(dāng)?shù)男袨轵_取休假，歸根結(jié)底都是一種誠信缺失的行為。
休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，勞動(dòng)法雖在較大程度上保護(hù)勞動(dòng)者的利益，但用人單位與勞動(dòng)者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的根基。
同時(shí)，用人單位對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷卡、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)員工申請(qǐng)病假確實(shí)存在虛假或欺詐行為的，用人單位可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理――輕則處分，重則解除勞動(dòng)關(guān)系。
所以說，人在職場(chǎng)，一定要重視用人單位的考勤制度等企業(yè)規(guī)章制度，尤其是涉及“辭退”“解聘”等內(nèi)容的“紅線條款”，誠實(shí)信用是勞動(dòng)者的基本職業(yè)操守，違背誠信的行為不僅會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)素養(yǎng)的消極評(píng)價(jià)，還可能會(huì)被解聘或辭退。
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)我局干部職工組織紀(jì)律觀念，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)文件精神和本局實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于各類請(qǐng)假、上下班及全局性會(huì)議考勤。
第三條本辦法適用對(duì)象為本局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員。
二、請(qǐng)假考勤
第四條全局工作人員請(qǐng)銷假均須填寫《請(qǐng)假審批單》，根據(jù)人員管理權(quán)限報(bào)批。辦公室對(duì)請(qǐng)銷假情況進(jìn)行登記備案。特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人代為辦理或事后補(bǔ)假。確需延長(zhǎng)假期的，須辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿須及時(shí)銷假。
第五條因公出差
1.審批權(quán)限：工作人員因公出差憑會(huì)議通知等證明履行請(qǐng)假手續(xù)并送辦公室登記備案?？剖遥▎挝唬┲饕?fù)責(zé)人因公出差，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.因特殊情況不能按時(shí)回局上班的，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人須提前1天向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；其他人員須提前1天向所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3.工作人員無故延期回局上班的，視同曠工。當(dāng)事人事后須書面向所在科室和辦公室說明事由。
第六條病假
1.審批權(quán)限：因病請(qǐng)假須憑醫(yī)院開具的病假證明，請(qǐng)假單及病假證明送辦公室登記備案。請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員由所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上：均由局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.因病未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視同曠工。
第七條事假
1.審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)的：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批；其他人員由所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假2天（含2天）以上：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)審批；其他人員經(jīng)所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.請(qǐng)假參加自學(xué)考試、各類函授、在職兼讀學(xué)歷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)的，視同事假。
3.請(qǐng)事假可按“先用假期，后用事假”的原則掌握。享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷事假天數(shù)。一次事假超過7天的，超過的天數(shù)抵算當(dāng)年休假時(shí)間；當(dāng)年已休年休假的，抵算下一年度休假時(shí)間。
4.全年事假除可抵算年休假外，累計(jì)不超過10天。
第八條婚假、喪假
1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人的婚假、喪假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.符合法定婚齡的，給予婚假3天；符合江蘇省晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）依法登記的初婚夫妻，另增加婚假7天。
3.工作人員父母、公婆、岳父母死亡給予喪假3天。
4.工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地方工作或到外地料理喪事的，可視情適當(dāng)給予路程假，路費(fèi)自理。
5.婚、喪假超出規(guī)定期限的，超過的天數(shù)抵算當(dāng)年休假時(shí)間，當(dāng)年已休假的，抵算下一年度休假時(shí)間。
第九條產(chǎn)假
女職工在生育子女期間可以享受生育假，即產(chǎn)假。
1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人產(chǎn)假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)審批；其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.女職工的產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前15天），符合晚育（年滿24周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加晚育假30天。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天。懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，產(chǎn)假20-30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假90天。
3.懷孕7個(gè)月以上的女職工，因上班確有困難，經(jīng)批準(zhǔn)產(chǎn)前休假30天（含30天）以上的，當(dāng)年不再安排年休假。
4.符合晚婚晚育的夫妻，在女方產(chǎn)假期間內(nèi)給予男方護(hù)理假7天。男方享受護(hù)理假的當(dāng)年，仍可按規(guī)定享受年休假。
第十條探親假
工作滿1年的在職職工與配偶、父母不住在一起（不包括六縣<市>），按有關(guān)規(guī)定可以享受探親假。
1.審批權(quán)限：科室（單位）主要負(fù)責(zé)人探親假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.配偶在外地的，每年一次30天；未婚職工探望父母的，每年一次20天，兩年合并使用45天；已婚職工探望父母的，每四年一次20天。
3.工作人員探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，符合有關(guān)規(guī)定的，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月國(guó)標(biāo)工資額30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負(fù)擔(dān)。
4.上述假期之外，可根據(jù)需要給予路程假。
5.探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第十一條年休假
工作人員工作年限（按工齡口徑計(jì)算）滿1年的，按規(guī)定每年可享受一定的年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
1.審批權(quán)限：各科室（單位）在保證完成工作任務(wù)的前提下統(tǒng)籌安排，分批實(shí)施?？剖遥▎挝唬┲饕?fù)責(zé)人年休假由分管局領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)審批，其他人員經(jīng)科室（單位）主要負(fù)責(zé)人初審后報(bào)辦公室核準(zhǔn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.休假期限：工作年限滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。休假假期須當(dāng)年一次性使用，確因工作需要或其他原因不能一次性使用的，可于當(dāng)年分兩次使用。當(dāng)年休假一般當(dāng)年休完，因工作需要未能休假的，當(dāng)年休假期可與下一年度年休假期合并使用。
3.休假制：職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4.未按法定退休時(shí)間及時(shí)辦理退休手續(xù)而跨年度（經(jīng)組織批準(zhǔn)除外）的工作人員，不享受休假假期。
5.上半年調(diào)入人員，可享受當(dāng)年休假的二分之一，下半年調(diào)入的，不享受當(dāng)年休假。
三、上下班考勤
第十二條工作人員在工作日按規(guī)定時(shí)間上下班。上下班考勤采取局長(zhǎng)室抽查等管理辦法。
第十三條工作人員在每天（含上、下午）上下班時(shí)，辦公室負(fù)責(zé)考勤，不得請(qǐng)人代考勤。
第十四條工作人員在上下班考勤時(shí)段已去外單位辦事、開會(huì)不能參與考勤的，科室（單位）主要負(fù)責(zé)人事先向分管局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，其他人員事先向所在科室（單位）主要負(fù)責(zé)人說明，并確保通訊暢通。
四、全局會(huì)議考勤
第十五條參加全局會(huì)議必須按規(guī)定時(shí)間提前10分鐘簽到入場(chǎng)。確因窗口值班、重要公務(wù)（含集體活動(dòng)）、在外出差學(xué)習(xí)、生病等特殊情況不能出席的，至少提前半天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，詳細(xì)報(bào)告請(qǐng)假事由。科室（單位）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，其請(qǐng)假單由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；科室（單位）其他人員請(qǐng)假，其請(qǐng)假單由科室（單位）主要負(fù)責(zé)人審核并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。請(qǐng)假單交辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)缺會(huì)時(shí)，會(huì)議主持人要向會(huì)議說明其缺會(huì)事由。
第十六條會(huì)議期間不得無故脫會(huì)，如遇緊急事件確需外出的，向辦公室說明事由。會(huì)議期間不得無故長(zhǎng)時(shí)間在會(huì)場(chǎng)外逗留。
第十七條辦公室扎口負(fù)責(zé)全局性會(huì)議的考勤管理工作，對(duì)每次會(huì)議的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，于會(huì)后3日內(nèi)公示。
五、請(qǐng)假待遇與違規(guī)處理
第十八條工作人員因公出差、事假、婚喪假及國(guó)家規(guī)定假期按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的及當(dāng)年累計(jì)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資、福利待遇不變。
第十九條病假期間待遇
1.機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)病假超過2個(gè)月的，不享受休假，并從第3個(gè)月起按月扣發(fā)考核獎(jiǎng)（即“40%單位考核發(fā)放部分津貼補(bǔ)貼”，下同）。超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資（國(guó)標(biāo)工資+“60%財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分津貼補(bǔ)貼”，下同）：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。累計(jì)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
2.事業(yè)單位工作人員病假期間待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定另行補(bǔ)充制定。
3.其他符合國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的，病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
第二十條違規(guī)處理
1.按月在財(cái)政網(wǎng)通報(bào)工作人員上下班無故遲到、早退的人員。
2.一旦發(fā)現(xiàn)工作人員在上班時(shí)間炒股、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天及看電影（電視?。┑?，扣發(fā)其1個(gè)月的單位考核津補(bǔ)貼。
3.工作人員1年內(nèi)兩次因無故遲到、早退在財(cái)政公布或受到扣發(fā)單位考核津補(bǔ)貼的，個(gè)人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
4.科室（單位）1年內(nèi)工作人員遲到、早退較多或被扣發(fā)單位考核津補(bǔ)貼的，取消科室（單位）年度評(píng)先資格。
第二十一條休假限制
1.工作人員曠工3天以上或被行政拘留5天以上的，當(dāng)年不享受休假。
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1．全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3．請(qǐng)假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，，如遇特殊情況事先來不及請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4．辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5．一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
6．無請(qǐng)假手續(xù)者；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7．每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請(qǐng)銷假制度
1．職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度。
2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3．請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請(qǐng)假由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過1個(gè)工作日的由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)請(qǐng)假；局長(zhǎng)請(qǐng)假向辦公室通報(bào)。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6．無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定(一)事假期間的待遇：1、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分。(二)病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。(三)婚假、產(chǎn)假、喪假1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
（一）事假批準(zhǔn)權(quán)限
凡確屬有事請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)的，請(qǐng)假半天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上的，科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主任批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書面假條報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。
（二）病假批準(zhǔn)權(quán)限
確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員，需請(qǐng)假1天的，科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天的，科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，須持醫(yī)生出具的病假證明報(bào)主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書面假條或病休證明報(bào)辦公室備案，假期結(jié)束后，要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。
（三）因公外出批準(zhǔn)權(quán)限
凡因公因事離濟(jì)或外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察的人員，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)同意，報(bào)主任批準(zhǔn)。
（四）婚假批準(zhǔn)權(quán)限
機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定：婚假3天，晚婚假14天，合計(jì)17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后，報(bào)主任批準(zhǔn)，并持書面報(bào)告報(bào)辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部，凡參加工作滿1年以上的，均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排干部的休假時(shí)間。確因工作需要不能安排干部休年休假的，經(jīng)干部本人同意，可以不安排休假。對(duì)干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
注：根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》，全年事假累計(jì)超過20天、病假累計(jì)超過30天和曠工累計(jì)超過5天的工作人員，停發(fā)年終獎(jiǎng)金。
（二）休假的批準(zhǔn)權(quán)限
干部休假，應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假，分管領(lǐng)導(dǎo)的休假，由主任批準(zhǔn)。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請(qǐng)表，以不影響工作為前提，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后，請(qǐng)休假人員須按時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的，一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤?？记诠ぷ饔晌黠L(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭，實(shí)行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到，提前半小時(shí)下班視為早退。工作時(shí)間應(yīng)在職在崗，統(tǒng)一著工裝帶工牌，嚴(yán)禁擅離職守，無故串門。不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂，做與工作無關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)。成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個(gè)監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé)：定期和不定期對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，當(dāng)場(chǎng)核實(shí)、當(dāng)面指出，每月實(shí)名通報(bào)一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的，將對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，通報(bào)批評(píng)6次以上的科室和單位，以及一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過12次的個(gè)人將取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。
第一組：（每周五全天）
第二組：（每周一至周二全天）
第三組：（每周三至周四全天）
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日?？记谥贫龋瑥闹贫壬隙沤^遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國(guó)土資源局并備案，各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長(zhǎng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過一天的還需報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國(guó)土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假、休假的管理，確保公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請(qǐng)假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。
第五條公司遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時(shí)間：
上午8：00—12:00 下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請(qǐng)假或臨時(shí)性安排事務(wù)未能到達(dá)公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進(jìn)行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間30分鐘內(nèi)未到達(dá)的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；二是請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位的。
（2）職工曠工扣除當(dāng)天全額工資，并且扣除當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，直接解除勞動(dòng)合同。
第九條考勤統(tǒng)計(jì)
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄。各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?？记谟涗泦T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時(shí)、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交公司財(cái)務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復(fù)印件存檔?！犊记趨R總表》后附當(dāng)月員工因各種情況而請(qǐng)休假的審批表。
第三章請(qǐng)假、休假管理
第十條請(qǐng)假的時(shí)限和準(zhǔn)假權(quán)限
1.請(qǐng)假必須提前1天填寫《請(qǐng)假審批表》，無論時(shí)間長(zhǎng)短都必須按照請(qǐng)假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假實(shí)行審批方式：
（1）部長(zhǎng)級(jí)以下請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（2）部長(zhǎng)級(jí)（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報(bào)董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。
（3）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假由經(jīng)開區(qū)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
3.請(qǐng)假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報(bào)送審核批準(zhǔn)后生效。
4.請(qǐng)假期滿需續(xù)假者，須按照請(qǐng)假審批程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，需先電話按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假，征得同意后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
6.請(qǐng)假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請(qǐng)假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)事假最小單位為0.5天，全年事假累計(jì)不得超過30天。
2.職工當(dāng)月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，當(dāng)月工資扣完為止，當(dāng)月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補(bǔ)扣。
3.事假當(dāng)月累計(jì)5天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請(qǐng)病假的時(shí)間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準(zhǔn)，請(qǐng)病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計(jì)不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行，須出具縣級(jí)（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當(dāng)月累計(jì)10天及以上的扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
4.病假超過三個(gè)月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計(jì)18天婚假。
（2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請(qǐng)婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計(jì)不超過10天。
（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的人員，依法從華坪縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險(xiǎn)的人員，由公司按員工月繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護(hù)假
（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護(hù)假。
（2）陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)可自行安排1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假和陪護(hù)假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對(duì)象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時(shí)間計(jì)算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天（含）以上，不享受次年的年休假。
（2）職工當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)確實(shí)無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時(shí)間為加班。
2.加班的計(jì)算：按基礎(chǔ)單位0.5天計(jì)算，根據(jù)公司需要，嚴(yán)格控制加班人員和時(shí)間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補(bǔ)休。
4.綜合辦公室每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職工加班天數(shù)，以加班換休形式進(jìn)行補(bǔ)休，加班費(fèi)不另行核算，加班補(bǔ)休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。
5.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請(qǐng)假時(shí)沒有可補(bǔ)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補(bǔ)休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補(bǔ)休期間按原工資發(fā)。
(一)職工補(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假、產(chǎn)假按病假證明休假。
(二)職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報(bào)人事科審批備案;事假按申請(qǐng)條件及程序進(jìn)行。
(三)除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長(zhǎng)病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級(jí)工資，最多不超過五年。
一、病假
(一)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
(二)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
(三)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。
(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號(hào)津貼分配實(shí)施意見和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)病假的其他待遇規(guī)定
1、職工當(dāng)月病假115天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的(含半個(gè)月)市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
(一)申請(qǐng)事假的條件及程序
鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。
(二)事假的工資待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù) =(月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ))21天，下同];當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含半個(gè)月)的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。
3、職工當(dāng)月事假115天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
三、婚假
(一)假期：一般為3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚)，除國(guó)家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
(二)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
(三)結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。
(四)婚假期間包括公休假、法定假。
(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(六)工資待遇：職工當(dāng)月婚假(含路程假)115天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，婚假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
(一)三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為2030天;
(二)三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;
(三)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn))產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)，每多一嬰增加產(chǎn)假15天;
(四)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假;
(五)產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日;
(六)在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
(七)工資待遇：
1、職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
2、職工當(dāng)月產(chǎn)假115天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半)。
6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%發(fā)給。
7、請(qǐng)哺乳假一年(含產(chǎn)假)，哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
8、以上人員請(qǐng)假期間(半個(gè)月以上)，市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的)女方生育時(shí)，男方可享受5-7天護(hù)理假，工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。
12、職工當(dāng)月哺乳假115天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
六、喪假
(一)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
(二)假期一般給予13天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
(三)工資待遇：職工當(dāng)月喪假(含路程假)115天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。
七、年休假
(一)根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[2019]526號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計(jì)算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿2019年的，每年休假5天;
3、參加工作時(shí)間滿2019年不滿20年的，每年休假8天;
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假11天;
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假15天。
(二)有關(guān)口徑(包括市補(bǔ)充規(guī)定)
1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。
2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算，可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。
4、請(qǐng)哺乳假的人員，一年不享受年休假。
5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。
6、當(dāng)年請(qǐng)假(病、事假)累計(jì)超過45天的不再享受年休假;當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假(病、事假)，累計(jì)超過45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。
八、探親假
(一)職工享受探親待遇的條件
根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：
1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;
2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起;
3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
(二)職工探親的假期與工資
1、職工(工作滿1年)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天(公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同)。
2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。
3、對(duì)于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。
5、職工當(dāng)月探親假(含路程假)115天，績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，探親假(含路程假)16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
(三)職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)
1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績(jī)效工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
(四)探親假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);
2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假;
3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假;
4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給;
5、探親假期間遇喪事，假期不再另給;
6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假;
7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。
10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一年度開始計(jì)算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。
性別：
編號(hào)：
XX員工餐廳隸屬于XXXX公司，本合同根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。
XX公司員工餐廳（以下簡(jiǎn)稱甲方）和先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方），于年月日，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。
第一條
乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。
第二條
試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個(gè)月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對(duì)方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)重違反合同者，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。
第三條
員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動(dòng)乙的工作。乙方必須遵紀(jì)守法，聽從調(diào)動(dòng)，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行本合同和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。
第四條
工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)給。
1.按國(guó)家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
2.按甲方規(guī)定享受有薪年假。
3.婚、產(chǎn)、喪、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方實(shí)行每周五天，每天八時(shí)（不含吃飯時(shí)間）工作制。乙方應(yīng)在政黨工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規(guī)定，給予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%.
5.病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。
6.乙方有正當(dāng)理由，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須經(jīng)過申請(qǐng)批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。
7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。
第五條
乙方的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及國(guó)家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第六條
獎(jiǎng)懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績(jī)顯著，甲方可根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同須征得工會(huì)同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。
第七條
教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條
勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。
第九條
凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
1.因甲方營(yíng)業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知工會(huì)和乙方。
2.乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個(gè)月遞辭職申請(qǐng)書。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)），但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
3.乙方在合同期內(nèi)達(dá)不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補(bǔ)償金。
4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e(cuò)誤不改或觸犯國(guó)家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。
5.合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國(guó)家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行中止。
6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條
因甲方原因提出終止合同，按國(guó)家及省市勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個(gè)月基本工資的補(bǔ)償金。
第十一條
下列情況，不能解除合同：
1.員工在本
企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)識(shí)部分或完全喪失勞動(dòng)能力者，勞動(dòng)合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置。
2.因病或非因工傷住院治療期間。
3.實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期雖滿，合同亦必須延續(xù)到哺乳期滿。
第十二條
由于無法預(yù)見或不可抗拒的原因使勞動(dòng)合同內(nèi)容不能全部履行或完全無法履行，屆時(shí)可根據(jù)情況經(jīng)雙方協(xié)商更改合同內(nèi)容。
第十三條
合同期限：有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，合同可自動(dòng)順延或重簽。
第十四條
甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度是本合同的組成部分。
第十五條
合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時(shí)，須經(jīng)甲、乙和工會(huì)三方同意。合同內(nèi)容如與政府有關(guān)政策、規(guī)定相抵觸時(shí)，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。
第十六條
本合同一式三份，甲、乙雙方及工會(huì)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同各項(xiàng)條款報(bào)上級(jí)主管部門及XX市勞動(dòng)局有關(guān)部門批準(zhǔn)備案。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
【關(guān)鍵詞】新生輔導(dǎo)員；第一次班會(huì)
中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-0278（2013）07-221-02
第一次班會(huì)很重要，這是輔導(dǎo)員與學(xué)生的第一次正面接觸，許多問題講在前面可以使今后的工作開展得更加順利。
一、精心準(zhǔn)備，考慮周全
所謂“精心準(zhǔn)備，考慮周全”，就是盡可能地把新生入學(xué)后可能遇到的、想到的、疑惑的問題想清楚，講清楚。
（一）細(xì)節(jié)問題
細(xì)節(jié)問題有很多，如新生入學(xué)后，戶口、檔案及家庭困難證明的上交，身份證、學(xué)生證的辦理，飯卡、公交卡的辦理等等。輔導(dǎo)員應(yīng)逐一展開，解釋清楚，排除學(xué)生心中疑惑。
（二）適應(yīng)問題
許多同學(xué)不能快速地適應(yīng)大學(xué)生活，其主要原因在于不熟悉大學(xué)的校園環(huán)境，不熟悉城市的生活環(huán)境，不適應(yīng)大學(xué)的教學(xué)方式及學(xué)習(xí)方式。
所以在第一次班會(huì)上，輔導(dǎo)員要詳細(xì)告知學(xué)生教學(xué)樓、食堂、校醫(yī)院、圖書館、浴室等的具置及開放時(shí)間，讓學(xué)生了解城市的交通、旅游、飲食、購物等常識(shí)，讓學(xué)生清楚所學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)方案，教師授課與高中的差別，期末考試掛科需補(bǔ)考、重修等等。
（三）班級(jí)干部選拔問題
剛剛進(jìn)大學(xué)，學(xué)生們想做學(xué)生干部的熱情很高，但他們不清楚學(xué)生干部的具體職位及工作職責(zé)，不清楚學(xué)生干部的產(chǎn)生方式及競(jìng)爭(zhēng)程序。所以，在第一次班會(huì)上，很有必要對(duì)學(xué)生干部問題做一番講解。主要應(yīng)讓學(xué)生粗略地了解學(xué)生干部的分類、架構(gòu)及產(chǎn)生方式。
（四）安全問題
安全問題永遠(yuǎn)是重中之重。所以，在第一次班會(huì)上，輔導(dǎo)員就要給學(xué)生灌輸安全防范意識(shí)。第一，防火安全，主要是宿舍不允許使用違規(guī)電器。第二，防盜安全，銀行卡注意密碼失竊，大額現(xiàn)金不要放在錢包里，及時(shí)的存進(jìn)銀行。第三，防上當(dāng)，新生剛來，宿舍推銷的比較多，這時(shí)需謹(jǐn)慎購買，兼職一定要留心，如需繳納培訓(xùn)費(fèi)、保證金之類的一定不要去，陌生電話、短信勿回復(fù)。結(jié)合校園之前發(fā)生過的一些安全隱患進(jìn)行講解，讓學(xué)生印象深刻。
（五）校紀(jì)校規(guī)
國(guó)有國(guó)法，校有校規(guī)。進(jìn)入大學(xué)，就應(yīng)該遵守大學(xué)的規(guī)章制度。我院在軍訓(xùn)結(jié)束后會(huì)進(jìn)行學(xué)生手冊(cè)考試，輔導(dǎo)員應(yīng)整理出學(xué)生最有必要了解、遵守的規(guī)章制度。
1.學(xué)籍制度。第一，新生入學(xué)3個(gè)月在進(jìn)行身份核查后，方可取得學(xué)籍。第二，每年九月份開學(xué)后要按規(guī)定的時(shí)間交費(fèi)、注冊(cè)。第三，學(xué)生可以申請(qǐng)休學(xué)，休學(xué)期限為一學(xué)期或一學(xué)年，累計(jì)不得超過兩年，休學(xué)次數(shù)累計(jì)不得超過兩次。
2.學(xué)生行為文明督導(dǎo)條例。第一，不準(zhǔn)穿拖鞋、跨欄背心進(jìn)入教學(xué)樓、辦公樓、圖書館等公共場(chǎng)所，經(jīng)勸告不聽者，給予通報(bào)批評(píng)。夏天女生不允許穿吊帶、男生不允許穿背心。第二，不準(zhǔn)在課桌、墻壁、門窗上亂寫亂畫。經(jīng)勸告不聽者，給予通報(bào)批評(píng)。第三，不允許在校園內(nèi)流動(dòng)抽煙、不允許在教學(xué)樓、寢室內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以通報(bào)批評(píng)。
3.請(qǐng)假制度。第一，學(xué)生請(qǐng)病假需由校醫(yī)院出具病假證明，3天以內(nèi)由輔導(dǎo)員審批，3天以上由學(xué)生處審批。第二，學(xué)生一般不允許請(qǐng)事假，如確有需要?jiǎng)t需提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)假期限及批復(fù)同上。第三，請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向輔導(dǎo)員、學(xué)生處銷假。
4.考場(chǎng)規(guī)則。講清高校考試制度，絕對(duì)不允許有作弊現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)作弊則嚴(yán)肅處理，并取消一切評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。
5.違紀(jì)處分條例。處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過、留校查看、開除學(xué)籍，一經(jīng)處分就將進(jìn)入學(xué)生檔案，對(duì)學(xué)生的一生造成影響。結(jié)合實(shí)例講解曠課、打架、作弊、偷盜、賭博、非法使用網(wǎng)絡(luò)、使用違章電器，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分。
二、強(qiáng)調(diào)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要性；強(qiáng)調(diào)班干的核心作用
（一）精心選拔合適的班委會(huì)成員
班干是輔導(dǎo)員的左右臂膀，好的班委會(huì)能有效減輕輔導(dǎo)員工作負(fù)擔(dān)，并很好的鍛煉學(xué)生自身才干。在認(rèn)真的查閱班級(jí)學(xué)生檔案，高中老師評(píng)語后，結(jié)合軍訓(xùn)時(shí)間考察，通過學(xué)生的自薦、演講、民主選舉等方式，把有能力、有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生選，盡可能做到學(xué)生干部選拔的準(zhǔn)確性。
（二）加強(qiáng)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)
1.學(xué)生的天職仍是學(xué)習(xí)，好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)能引導(dǎo)每個(gè)新生自覺的學(xué)習(xí)。在正式開課之前，就明確班級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.引導(dǎo)新生盡快確立新的學(xué)習(xí)目標(biāo)，從高中的“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”。并多組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和方法交流會(huì)，幫助新生更快的找到適合自己的學(xué)習(xí)方法。
三、開展各項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)，加強(qiáng)師生間溝通
（一）開好特色主題班會(huì)
新生階段是班級(jí)凝聚力形成與長(zhǎng)足提高的最佳時(shí)期，精彩的主題班會(huì)從情感調(diào)適、團(tuán)隊(duì)協(xié)作體驗(yàn)等方面潛移默化地將班級(jí)引向團(tuán)結(jié)向上的方向發(fā)展，因此開展特色主題班會(huì)是促進(jìn)班風(fēng)建設(shè)過程中行之有效的途徑。
（二）開展豐富多彩的班級(jí)活動(dòng)
要積極組織學(xué)生開展班級(jí)活動(dòng)、參與學(xué)院活動(dòng)，在活動(dòng)中充分發(fā)揮能動(dòng)作用，從活動(dòng)的策劃、組織到開展，要由學(xué)生自主的去完成。輔導(dǎo)員要加強(qiáng)指導(dǎo)幫助，使學(xué)生在自主的班級(jí)活動(dòng)中達(dá)到自我教育、鍛煉、提高，形成積極向上的班風(fēng)。
