時間：2023-08-15 17:23:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇加強思想政治建設，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
首先，要對醫院文化管理機制進行完善，這是深化思想政治工作的基礎條件，要逐漸形成以黨委書記牽頭，黨委副書記分管，各個部門履行能齊抓共管的醫院文化建設格局，不斷加強醫院內部文化建設，使各部門都積極參與到文化建設中來，不斷強化思想政治工作，樹立文化建設的意識。其次，凝聚醫院內部文化，將思想政治工作的核心內容融入醫院文化建設當中，醫院要堅持以人為本的建設理念，凝聚醫院發展宗旨、發展思想、發展方針、服務理念，從而逐步構建更加全面的思想政治工作的理念識別框架。最后，醫院要重視制度文化與行為文化的建設與發展，進一步加強醫院的規矩意識，將思想政治工作融入醫院發展的每一個細節當中，從而全面提升醫院的文化品位，為醫院的發展打下堅實的基礎。
二、不斷豐富醫院文化建設載體，滿足群眾文化需求
醫院要充分考慮到不同受眾群體的實際需求。首先，要加強宣傳力度，實現宣傳載體多樣化。醫院要充分利用自身的主頁網站、文化專題主頁、醫德醫風專題網頁、掌上醫院平臺等載體，充分發揮載體的功效，不斷弘揚醫院正能量。新時期的醫院要做好Wi-Fi全面覆蓋工作，不僅能方便醫院內部人員，還能讓就醫的患者、家屬感受到醫院的文化。其次，要注重活動形式的多樣化。加強醫院文化建設，將思想政治工作融入具體的活動當中。醫院可以開展青年文化藝術節、團支部小課題等多種文化互動活動，以寓教于樂的方式不斷深化思想政治工作。再次，醫院文化建設要認清主體，重視醫院基層文化建設，將政治思想工作深入基層，以科室為單位，建立兩年一聘新聞通訊員的工作制度，開展文化通訊員培訓班、黨支部委員培訓班，全面打造醫院的品牌文化，將思想政治工作推向一線。最后，醫院可以加強院報創辦工作，加強院報的可讀性。院報要滿足醫院員工和群主群眾的文化需求，內容可以突出醫院的文化形象，宣傳醫院的先進醫療技術與人性化服務，為患者與家屬提供健康咨詢，充分展示醫院員工的精神文化生活；通過院報內容深入開展思想政治工作，在醫院內部營造良好的文化氛圍。醫院院報要加強新聞板塊的策劃力度，對醫院的新聞進行整合，從而開展專題報道，不斷豐富醫院文化建設的載體，通過更多新穎的宣傳方式進行宣傳，將“以文化人”的理念深入醫院發展的每一個細節，弘揚醫院文化，促進醫院發展。
三、深化思想政治工作，強化醫院文化價值引領作用
首先，對干部培訓機制進行創新，注重干部的理想信念教育，加強理論知識學習，包括思想政治工作教育、經濟形勢分析、領導干部自我管理與自我素質的提升等。其次，不斷創新職工崗位思想政治工作培訓，主要培訓內容有醫院文化建設、理想信念教育、醫德醫風教育等，要將醫院職工及時引入醫院文化建設過程中，幫助員工樹立正確的工作意識與服務意識。最后，注重非在職人員的思想政治工作教育。如醫院的研究生、實習生、進修生等，在開展不同批次不同類人員崗前培訓的過程中，可以邀請黨校教授到醫院開展思想政治工作教育和情商課程，以優良的傳統與先進的理念不斷熏陶他們，促進醫院“三觀”教育更加體系化、特色化，促進醫院文化建設，將思想政治工作做得更好。
四、結語
優秀的醫院文化必須弘揚社會的文化主旋律，弘揚行業內的服務文化與關愛文化，弘揚代表著醫院先進生產力的醫療文化，同時不斷深化思想政治工作，將文化的精髓融入每一個醫院員工的思想當中，使之共同努力促進醫院全面發展。
參考文獻：
[1]張憲文，覃遠漢，曾志羽，等. 公立醫院文化建設的探索與實踐[J].中國醫療管理科學，2016（2）：39-42.
摘要：企業文化建設與企業思想政治工作既相互區別又相互聯系，做好企業文化建設，能夠為企業思想政治工作創造更加有利的條件，探索出更加科學的思想政治工作模式與辦法。
關鍵詞：企業文化 思想政治工作 模式
殯葬事業作為以企業化形式運作、提供公共服務的機構，做好思想政治工作與加強企業文化建設同樣重要，二者密不可分，既有區別，又相互聯系，且互相促進。在新時期，實現殯葬事業的健康發展，向社會提供更好的殯葬服務，需要加強企業文化建設，做好思想政治工作。
1 企業文化與思想政治工作的區別與聯系
1.1 企業文化建設與思想政治的區別。
企業文化是現代企業制度下的產物，重點在于培育符合企業定位，有利于實現企業目標的企業精神，目標在于將企業員工凝聚在一起，共同實現企業發展目標，實現企業利益。具體而言，企業文化建設主要包括了企業經營思想培育、企業形象設計、企業制度及規范建立乃至生產經營制度的優化，同時強調發揮企業員工的自主性和參與性，行程體現企業價值觀念和行為準則的群體性文化理念，實現制度規約下的員工被動行為向文化引導下的員工自覺行為轉變，促進企業的更好發展。
企業思想政治工作是我們國家幾十年來凝聚企業員工意志，實現企業發展的獨特辦法，在促進我國企業發展，更好地服務于社會主義建設方面發揮了重要作用，目的在于將員工培養成具備社會主義核心價值觀修養，能夠自覺維護企業利益、黨的利益，更好地實現國家經濟建設目標的高素質社會主義建設者，自覺地將實現企業發展目標與實現國家經濟建設目標結合起來。就具體工作形式而言，則主要是依托各類型的學習、教育以及文體活動等對員工進行意識形態教育，宣傳黨的路線方針政策，提高員工的思想覺悟，堅定走社會主義道路的信念，增進對社會主義市場經濟體制的認同，從而更好地服務于社會主義建設。
1.2 企業文化建設與思想政治工作的聯系。
企業文化建設與思想政治工作都是針對企業員工的一項活動，目的都在于將員工培養成更加符合企業需要，更加適應當前經濟社會發展形勢的高素質人才，從而更好地實現企業發展與促進社會經濟建設。因此，二者之間又具有不可割裂的聯系。
企業文化建設與思想政治工作都是“以人為本”理念指導下的工作。企業文化建設的提出和發展就在于現代企業認識到了員工在企業發展中的重要性和主體地位，不再單純地依靠傳統科學管理利用制度對人的管制，更加重視員工在企業發展中的主體性和創造性。思想政治教育工作也是在我們黨“以人為本”核心思想的指導下開展的，繼承和發揚了關于實現人的全面發展的科學理念，通過思想政治教育培育起員工對企業、對社會的主人翁意識，而不是局外人，從而引導他們更積極地參與到企業發展與社會經濟建設中。
從工作目標來看，企業文化建設與思想政治工作都是為了激發員工的精神力量，通過文化引導和政治教育潛移默化地影響員工的精神世界，超越單純的物質利益將企業發展視為自己人生價值升華的重要渠道；在思想上，認同并堅定社會主義市場經濟理念，將自我工作融入到社會建設大潮中去。由此，在物質刺激之外，更深刻地激發員工的精神力量，更好地投入到企業發展與社會經濟建設中，做出更大的貢獻。
此外，就工作內容而言，企業文化建設與思想政治工作也有著密切聯系。企業文化建設和思想政治工作都是針對人的精神世界的改造，都是要通過提高員工的凝聚力、責任感和使命感建設一支以企業為家的員工隊伍，培養起具有較強戰斗力的職工隊伍。企業文化建設是我國社會主義市場經濟體制下隨著現代企業制度的建立與發展形成的企業思想政治工作的一種新形勢、新模式，企業思想政治工作則是企業文化建設的重要指導。做好了企業文化建設工作，可以更好地實現企業思想政治工作的目標；開展好企業思想政治工作則能夠為企業文化建設工作提供科學的、正確的指導。可以說二者是在相互促進、共同發展，從而實現共同目標的關系。
2 加強企業文化建設，做好思想政治工作
傳統的企業思想政治工作內容和形式都比較單一，主要是以教育學習的方式對員工進行思想教育和政治宣傳。然而，隨著社會思想的多元化和員工隊伍的年輕化，這些工作的效果遇到了挑戰。如何探索出為更多員工所接受、能更好地發揮教育效果的思想政治工作方式顯得尤為關鍵。而企業文化建設則提供了一種新的思路和模式。
2.1 企業文化建設是企業著眼于長遠發展的設計，是在企業生產經營活動中逐步形成的，本身就是員工行為的一種總結和升華，因而也更加貼近員工，更能為員工所認同。通過企業文化建設，從員工的生產經營行為這些細微處著手，潛移默化地提高了員工的科學文化素質，培育起了對企業的使命感與責任感。而企業的生產經營行為恰是在社會主義市場經濟各項法律法規約束下的，這樣也就間接實現了對員工的思想政治教育。
2.2 企業文化以員工為中心，通過尊重和關心員工，關心員工職業生涯發展，開發員工潛能，達到促進企業發展的目的，加上相應地物質刺激引導，可以更有效地激發員工的積極性，凝聚人心。而這些也正是長期以來我們黨企業思想政治工作所追求的目標，即通過提高人的素質來提升企業競爭力和發展潛力，從而建設一支高素質的社會主義建設者隊伍。
2.3 企業文化建設的多元方式為思想政治工作創新了工作思路和模式。我們在繼承和發揚傳統思想政治工作好的做法的同時，更應該利用企業文化建設的優秀工作思路開展好思想政治工作。例如，企業文化建設是對企業員工行為的一種總結和升華、更加切近員工自身的職業生涯發展、更加注重物質利益的誘導、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式等都大大提升了文化建設活動的成效，將之與企業思想政治工作結合起來無疑可以改進思想政治工作的效果。
企業文化建設與企業思想政治工作都是著眼于建設一支高素質的員工隊伍的活動，二者既相互區別又相互聯系，將二者有機結合起來，相互促進，無疑會對我國殯葬事業員工隊伍建設發揮更加積極的作用，促進為社會提供更好的殯葬服務。
參考文獻
企業文化；思想政治；核心競爭力
企業文化凝聚著員工的共同信念，承載著企業的價值取向和行為標準。優秀的企業文化激勵著員工的事業追求和工作激情，推動著企業的興盛發展。在新的形勢下，加強思想政治工作，影響、感召員工模范遵守企業的各項規章制度,自覺履行各自的工作職責,是加強企業文化建設的重要內容，也是提高員工整體素質、提升企業軟實力的重要途徑。本文擬就加強思想政治工作、推進企業文化建設談些粗淺的看法。
1.企業思想政治工作要適應新形勢
思想政治工作是我黨的一項優良傳統，幾十年來，我們的企業思想政治工作取得了卓越的成就,在實踐中形成的“大慶精神”、“鞍鋼精神”等,是我國企業思想的精髓。但隨著社會的日益 發展 ,新問題、新矛盾、新情況層出迭現。
A.思政工作要適應市場經濟的挑戰
隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們思想的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態中。
B．思政工作要適應信息技術的挑戰
當今時代是信息時代，信息成為影響社會發展的重要力量。特別是廣播電視、信息網絡日益發達,企業員工獲取信息的渠道越來越多。受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工及其家屬的思想、言論都發生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女就業等問題,職工們存在埋怨情緒、委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,極大地影響了思想政治教育的效果。加之人們更加重視經濟因素，輕視甚至忽視思想政治工作的地位和作用，使企業思想政治工作收效甚微,甚至出現了“走過場”“走形式”等問題，極大地降低了思想政治工作的作用。
C．思政工作要適應利益追求的挑戰
隨著市場經濟的發展和企業改革的深入，企業不同崗位之間的利益差別日益顯現。特別是隨著企業員工競爭上崗等機制的建立，員工在崗而不憂崗,得過且過、敷衍了事的情況并不少見。也有部分員工因對改制的配套措施,如醫療保險、待業救濟、再就業等心存疑慮,這些都增加職工的危機感和心理壓力，也為企業思想政治工作的有效性、針對性提出了新的要求和更高的標準。
綜上，必須聯系廣大職工的生活實際和思想實際, 通過有的放矢的思想政治工作,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等教育使他們分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,使企業的文化理念和核心價值體系真正內化到全體員工的思想和行為之中。
2.企業思想政治工作要創新內容和方法
做好企業思想政治工作的關鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質,形成具有獨特感染力、影響力和凝聚力的企業文化。必須創新思想政治工作內容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業文化理念和核心價值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
A．要加強職業道德教育
要將公民道德建設實施綱要及與員工有關的職業道德規范,匯編成冊,印發給每位員工對照學習和執行，做到人手一冊,通過朗誦會、知識競賽等輕松、活潑的形式,幫助員工記憶和貫徹落實；要把職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律轉化為不同層次、不同崗位的行為規范,潛移默化地影響員工；要緊密結合企業管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化,不斷健全完善各種行業規范；要體現企業文化的核心內容，做到企業文化建設與企業管理的有機融合，努力使企業做到“四個堅持”，即：堅持嚴格苛求的精神與加強基礎管理想結合，堅持學習創新的道路與推進體制創新、管理創新、技術創新和黨建創新相結合，堅持爭創一流的目標與對標找差管理相結合，堅持誠信、協同、追求企業價值最大化與用戶滿意、員工守紀、力量整合、管理變革相結合，促進企業管理水平的全面提升。
B．深入開展群眾性職業道德踐行活動
要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范,努力提高職工道德素質;要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創建活動,堅持利用一切文化設施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。
C．廣泛開展學習先進典型活動
先進典型體現了民族精神和時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發現和總結推廣先進典型的事跡和經驗,深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質,使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學;要通過實施“典型塑造工程”,培養各層次、各類型先進典型,使不同行業的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質的雙重激勵,發動職工都來關心和參與文明創建,引導職工比學趕超,上下形成昂揚向上的精神風貌。
D．加強領導干部的道德建設
作為企業的決策層,領導干部的職業道德水平關系著企業的生存和發展。領導干部的職業道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想政治工作時,員工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。要建立領導干部學習、教育培訓制度,使領導干部自覺改造言行，做到學用一致,知行合一。要在干部選拔任用中始終堅持德才兼備的原則,將干部道德素質高低作為一條重要標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。
3.企業思想政治工作要著眼提高企業的核心競爭力
A.要教育員工恪盡職守,樹立牢固的敬業意識
對企業而言，敬業意識是員工素質的重要標志，也是企業思想政治工作追求的核心問題。要教育員工將自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值統一起來,以滿腔的熱情自覺地、創造性地將本職工作干好。要教育員工不斷提高主人翁意識，忠實履行崗位職責,認真做好本職工作。
B.要教育員工積極探索,樹立牢固的精業意識
企業思想政治工作的重要目的之一，就是要求員工在業務上精益求精。要教育員工既要精通本職工作的基本知識和本領,更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業技術、過硬的專業本領,樹立起鉆研業務、精益求精的精業意識。
C.教育員工銳意進取,樹立牢固的創業意識
要教育企業領導、普通員工在激烈的市場競爭面前，牢固樹立解放思想、銳意進取，奮勇爭先、大膽改革，創造新成績、開拓新局面的意識,克服不思進取、因循守舊的觀念。要通過實施“創業工程”,引導員工比學趕超,形成尊重創業、參與創業的良好氛圍。
[1]徐一寧.“六型”文化提升企業軟實力[J]思想政治工作研究.2011.11
關鍵詞：事業單位;文化建設;思想政治工作;關系;作用
事業單位的文化是在單位長期的經營與實踐中所積淀形成的一種文化氛圍、精神力量以及思想道德觀念。加強事業單位的文化建設，能夠提高單位員工積極進取的精神，激發出單位員工的使命感與責任，使單位各員工的思想境界得到提高，不斷增強事業單位的向心力和凝聚力。
一、事業單位文化建設與思想政治工作的關系。
文化建設與思想政治工作的目的是一樣的，都是為了事業單位更好的發展。文化建設和思想政治工作的內容是密切相關的。事業單位經營效益的提升主要就在于單位工作人員的積極性、主動性和創造性。而文化建設與思想政治工作都是以堅持“以人為本”為原則，以不斷提高單位工作人員的職業素質為主要內容，強調事業單位人力資源的不斷開發利用，致力于單位員工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。
二、加強事業單位文化建設對做好單位思想政治工作的意義與作用。
事業單位的文化建設和思想政治工作兩者之間既相互區別又相互聯系。
（一）加強事業單位的文化建設，為單位的思想政治工作奠定了基礎。
事業單位的文化建設通過對單位員工的文化宣傳、教育，提高了單位每位員工的文化知識，提升了單位員工的高尚的追求，提高員工的精神價值，為事業單位的思想政治工作的順利開展提供了有利的基礎保障。
（二）事業單位的文化建設為單位的思想政治工作賦予了時代感。
事業單位的文化建都是隨著時代的發展不斷變化的，都具有的較強的時代特征。正是由于它的時代性，而不是傳統的枯燥無味的理論，所以更有助于提高單位思想政治工作對單位員工的吸引力和感染力。文化建設為單位注入了新的理念，一旦這些新的理念與思想成為事業單位全體員工自主的群體意識，在單位內部員工中就會形成自覺的意識和創造思維，就會為事業單位的發展提供源源不斷的創新和動力。
（三）做好事業單位的文化建設可以有效提升思想政治工作的活力。
事業單位不斷加強文化建設，可以使單位的內部制度管理與人力資源的管理有機的結合起來，不斷加強單位員工的質量，提高員工的思想覺悟，使單位的員工做到言行統一、員工的奮斗目標和事業單位的發展目標相統一。
三、加強事業單位文化建設，做好思想政治工作。
新形勢下，事業單位的文化建設以及思想政治工作都出現了許多的新特點。事業單位的管理者必須要重視文化建設，采取必要的措施保證思想政治工作能夠順利進行。
（一）在事業單位內部發揮出思想政治工作的文化功效。
事業單位的文化建設和思想政治工作都是針對于單位內部職工開展的，工作主要性質都是相同的，做單位內部職工的意識形態工作，加強對職職員的思想、文化教育，使單位員工能夠確立正確的價值觀，為事業單位的發展服務。事業單位要想長期穩定的經營發展，需要依靠科學、有效的思想政治工作來扶持。在事業單位的日常工作中，要定期對單位的員工進行思想培訓、教育，要充分發揮出思想政治對員工的教育作用，使單位員工形成正確的價值觀、以單位發展為最終的奮斗目標以及正確的科學文化的理想和信念，從而充分調動和發揮出單位所有員工積極參與事業單位文化建設的自愿性。
（二）提升事業單位內部文化的凝聚力。
事業單位的文化是單位所有員工的共識，體現著事業單位的整體意識，所以，加強單位的文化建設必須將單位員工的個人追求與單位的追求緊密的連接起來，將所有員工的個人力量凝聚成事業單位統一意志下的整體力量。首先，事業單位的文化建設要以提高單位員工的職業、道德素質為核心，不斷提升員工的責任意識和為單位服務的意識，將個人的發展與單位發展結合在一起，這也正是事業單位思想政治工作的最終的工作目的。事業單位要在理想、道德、業務技能、單位紀律等各方面不斷加強對單位員工的培訓、教育，在事業單位內部不斷構建團結互助的員工關系環境、充滿激情活力的精神環境以及良好的單位文化氛圍，加強單位員工對單位的信任，將單位的發展和員工的利益緊密聯系起來。其次，要想促進事業單位的文化建設，必須要充分調動單位員工的主動性和積極性，使單位員工能夠樹立主人翁的精神，能夠一心一意的地投入到單位的發展建設中。要讓單位員工主動參與到單位的文化建設，采用員工樂意接受的方式，不斷增強單位文化活動的吸引力和感染力。從事業單位的自身特點和實際情況出發，對員工開展文化、理論教育活動，解放員工的思想，及時更新員工的觀念。還有在單位開展各種各樣、豐富多彩的團隊精神教育活動，增強員工之間的團隊意識和凝聚力，引導單位所有員工都能建立積極健康向上的生活觀念，能夠自覺的抵制傳統、腐朽的思想侵蝕，不斷塑造事業單位的文化環境，聚集單位全體的力量，從而不斷提高事業單位的綜合實力。
（三）發揮出事業單位文化的激勵作用。
事業單位加強文化建設是為了提高單位全體員工的歸屬感和責任意識，不斷激勵單位員工在工作中發揮出應有的主動性、積極性以及創造性，在事業單位的經營發展中逐漸形成以事業單位的價值觀、單位精神為核心的管理理念。事業單位的文化建設對端正員工的工作動機，激發員工的自身潛力具有重要的作用，對員工具有一定的激勵功能。所以事業單位在文化建設中，要重視對單位員工的激勵，一般對員工的激勵行為包括兩種：物質激勵和精神激勵。事業單位的文化激勵就屬于精神激勵。例如，事業單位可以經常舉辦一些精神文化的講座，或者觀看一些比較激進的宣傳片，邀請一些先進的模范人物講話等方式，對單位員工進行精神上的激勵，以滿足單位員工的精神需求，增加員工的精神力量，讓他們對單位產生一種歸屬感，保證單位思想政治工作的順利進行。
四、結束語
總而言之，事業單位的文化建設對單位的思想政治工作以及單位的生存、發展都具有重要的意義，事業單位的領導層必須要加強單位的文化建設，保證單位思想政治工作的有效完成，促進事業單位更快、更好的發展。
參考文獻：
一、和諧公路管理環境概述
目前我國正處于構建社會主義和諧社會的時代背景中，和諧社會是全國各族人民的共同意愿，而和諧社會的建成離不開社會方方面面的和諧建設，其中和諧公路的建設是構建和諧社會的重要組成部分。推進和諧公路的建設首要任務就是要不斷維護和規范公路管理環境的建設。其中和諧公路管理環境的內容主要包括以下幾點：和諧公路管理環境的構成離不開方方面面的配合和促進。首先，和諧公路管理環境需要加強公路企業的文化建設。構建和諧社會的關鍵是要堅持以人為本，因此在和諧公路管理環境的建設過程中也應該堅持以人為本，將以人為本樹立成為公路企業文化建設的基本原則；其次，和諧公路管理環境需要加強公路企業的民主管理。以民主集中制為基本原則，在處理問題時堅持少數服從多數，通過不斷地展開自我批評、自我教育來開展相應的管理工作；再次，和諧公路管理環境的建設需要加強領導的作風建設。作為公路建設、公路管理的領導者，各級負責人應該始終堅持嚴于律己、寬以待人，遵守各項法律法規，在工作過程中切實做到解放思想、求真務實；最后，和諧公路環境的建設需要完善相關機制。和諧社會的建設離不開法制，和諧公路管理環境的構建同樣需要法治，只有具備了健全的法律法規制度，才能確保各項管理工作真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，最終實現和諧。
二、加強思想政治工作對推進和諧公路管理環境的影響
企業的組織管理過程中離不開思想政治工作，思想政治工作關系到一個企業建設的方方面面，是企業開展好各項工作的根本路線。
1、思想政治工作概述
作為企業管理的重要組成部分，思想政治工作是關系企業長期健康發展的生命線，是推動企業不斷改革創新、不斷進步發展的驅動力。特別是目前我國正處于社會轉型的攻堅期，各項矛盾日益突出，在一系列新發展機遇和挑戰的環境下，各企業只有不斷地加強思想政治建設才能逐步完善企業管理的方式、方法，確保企業向著正確的方向持續發展，去迎接各種機遇和挑戰。
2、加強思想政治工作對推進和諧公路管理環境建設的影響
首先，思想政治工作是促進和諧公路管理環境建設水平提高的不竭動力。隨著先進技術的不斷發展和普及，公路建設過程中對于先進施工技術及設施設備的要求也在逐步提高，創新自然而然地成為了和諧公路建設的重點和關鍵。只有確保公路建設的安全和穩定才能夠促進和諧公路管理環境的建設，這就需要在公路建設過程中不斷地創新技術手段、在公路管理過程中不斷地創新管理模式，完善創新機制。也就是說，只有在公路企業內部不斷地加強思想政治工作，通過開展至上而下的思想政治教育工作，貫徹和落實人才強國、科教興國的戰略，把培養具有創新意識、創新能力的優秀人才作為企業管理的重要目標，才能夠真正得在和諧公路建設過程中促進創新建設，將新鮮的力量不斷注入到構建和諧公路管理環境中去，實現公路建設和公路管理的長遠發展。其次，思想政治工作是完善和諧公路管理環境的重要指南。一個企業要想長期健康穩定發展離不開企業文化和企業精神的塑造，而加強思想政治工作正是維護和構建企業文化的重要途徑和關鍵環節。在推進和諧公路管理環境建設的過程中，加強思想政治工作有利于引導公路企業凝聚人心，通過不斷的約束和規范人們的思想、行為，促進企業員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而促進和諧公路管理環境的建設和完善。
三、加強思想政治工作，推進和諧公路管理環境建設
從以上的論述中，我們可以明確地體會到加強思想政治工作在推進和諧管理環境的建設過程中有著深遠的影響，這就更需要我們通過不斷地加強思想政治工作來使其作用充分發揮出來。
1、加強思想政治工作，激發企業員工投身建設和諧公路的熱情
作為建設和諧公路以及促進和諧公路管理環境構建的主干力量，公路企業的員工以及廣大人民群眾是開展思想政治工作的主要對象，只有在思想政治工作過程中充分地激發他們參與工作的主動性和積極性，才能夠在加強和諧公路管理環境的建設中凝聚力量、發揮優勢。在推進和諧公路管理環境的建設過程中，加強思想政治工作一方面要加強思想的宣傳、引導工作，讓廣大員工及人民群眾了解到建設和諧公路管理環境的重要意義和深遠影響，讓他們明白建設和諧公路是促進社會和諧、人民富裕、祖國興旺發達的持續動力，進而激發他們全身心地投入到和諧公路建設的熱情和積極性，最終促進和諧公路管理水平的完善和提升；另一方面要充分的發揮企業領導干部的模范帶頭作用，讓領導干部通過不懈的努力實現思想政治工作的有效展開。作為思想政治工作的實施者和接受者，靈動干部首先要端正自身立場、明確自身職責，真正做到民主、法治、寬容、誠信，通過切實地擔任起自身的責任和義務，發揮在建設和諧公路管理環境中的先鋒作用，為構建和諧公路創造良好的環境。
2、把實現人的發展看作為思想政治工作的出發點和歸宿
在新的時代背景下，社會建設的方方面面都應該將以人為本樹立成為其根本理念，把讓人民群眾能夠共享改革發展成果作為社會建設國家發展的重要目標。公路建設是社會發展的基本公共服務項目，公路企業在發展過程中更應該堅持以人為本，把實現好維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益作為公路建設的重要落腳點，建立公平公正的薪酬分配制度、公正合法的干部選拔任用機制，力爭為公路建設構建一個和諧、有效的管理環境。在加強思想政治工作的過程中，要為企業員工創造更多接受培訓及再教育的機會和平臺，使企業員工的聰明才智和無限潛能能夠被充分地激發和釋放，進而為公路建設提供不竭動力。此外，還要積極的開展企業內部自上而下的批評、自我批評的活動，為業內部每個人的發展都能向著正確的方向前進提供重要保障。
3、用科學發展觀推進和諧公路建設中思想政治工作的展開
我國社會建設過程中的方方面面要想持續發展，離不開科學發展觀的貫徹和落實。社會主義和諧社會的建設也必須以科學發展觀為重要指導思想。這就要求在和諧公路管理環境的建設過程中，各部門、各有關負責人應該深入的了解和掌握科學發展觀，把科學發展觀作為一切工作展開的前提，并將其作為開展思想政治工作的重點。科學發展觀要求一切發展應該做到全面協調、可持續，然而和諧公路的建設中涉及到的一系列問題只要真正的做到全面協調、可持續，那么這些問題將迎刃而解。因此，在構建和諧公路管理環境的過程中，要協調各方面的力量，通過不斷地統籌兼顧，真正的實現公路建設的可持續發展。同時，還要用科學、有效的評價機制來對企業員工在公路建設中所發揮的作用做科學的評估，為促進企業員工的綜合發展及全面能力的提高創造有利條件。此外，還要重視不斷推進公路企業相關制度、體制的創新與改革，使我國公路企業的運營和發展向著全面協調、可持續發展、以人為本的方向前進。
四、結語
[關鍵詞]思想政治工作 高校 師德建設
[作者簡介]東秀萍(1975- ),女,吉林四平人,長春理工大學學院,講師,在讀博士,主要從事中國化研究。(吉林 長春 130022)
[中圖分類號]G645 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985(2012)30-0072-02
教師的道德水平不僅是教師的個人品德問題,而且是關乎教育事業全局的重要因素。高校教師作為學校教育教學工作的主導因素、高校的服務者和管理者,應更重視自身的“德性”,即加強師德建設。高校師德建設是一個系統工程,有待管理制度和考評機制的建立健全,同時也需要深入細致的思想政治工作。因此,充分發揮傳統思想政治工作方法的教育作用,是高校師德建設非常重要的方面。
一、高校師德建設存在的問題及成因
目前高校師德出現了滑坡,狀況堪憂,主要表現在以下幾個方面:政治理論學習欠缺,職業理想淡薄,教書育人責任心不強,功利心過強,學術腐敗現象增多,甚至在某些教師身上出現了與學生之間的“權錢交易”。究其原因,可以從主客觀兩個方面來分析。
1.客觀原因。其一,高等教育發展規模的急劇擴大。招生數量的急劇增加必然帶來對教師需求量的增大。近年來大量的青年教師加入到高校教師隊伍中,這些青年教師學歷層次高、發展空間大、知識結構新、與學生的心理距離近,但同時,在他們身上也存在一些不可回避的問題,如政治理論功底不夠深厚、職業理想不夠堅定、奉獻精神不強等,這些問題影響到了高校教育教學的方方面面,由此給高校師德建設增加了新的亟待解決的問題。
其二,市場經濟負面效應的影響。市場經濟以利益為導向,極大提高了人們的勞動積極性,然而也助長了人們價值觀中的趨利傾向,甚至在很多人身上,利益成為唯一的行為動力。在這種環境中,一些教師在利益的驅使下,一邊教書一邊做兼職,不能全身心投入教書育人的事業當中。更有甚者為了獲得物質利益,不惜以成績考核、入黨、評優、保研等與學生切身利益密切相關的事情作為籌碼,與學生進行“權錢交易”。學高為師,身正為范。職業的特點決定了教師不僅要向學生們傳授知識,同時必須教會學生如何做人。一名合格的高校教師不僅要學識高、業務精,同時必須以身作則,成為道德的模范。如果高校教師在教育教學過程中不能全心投入,不能恪守職業道德,那么必然會造成師德的滑坡。
2.主觀原因。其一,師德建設制度不健全。師德作為高校辦學中一個極其重要卻難以量化的重要指標長時期不能夠得到應有的重視,往往是說起來重要,做起來不重要,很少有高校制定并落實行之有效的師德考核和監督機制,致使在高校的評職、評優選先工作中,師德一票否決原則不能得到很好的貫徹落實。沒有制度作為保障,師德狀況的改善自然是成效甚微。
其二,教師思想政治工作弱化。高校思想政治工作的對象不僅包括大學生,還應包括全體教職員工。高校教師的思想政治工作在一定程度上被忽視和弱化。原因主要是:一方面,高校教師知識層次較高,自我意識較強,而且在高等教育教學中處于主導者的身份,因此,在實際工作中對教師進行深入細致的思想政治工作的必要性受到質疑;另一方面,市場經濟以利益為導向,致使高校教師隊伍建設、師德建設也更傾向于與經濟利益掛鉤的制度建設,因而在一定程度上忽視了思想政治工作的教育功能。
其三,教師自律不嚴。高校教師雖然是普通勞動者當中的一員,沒有任何特權,但其職業特點、從業要求決定了教師職業的特殊性。教師職業具有更高的道德性,教師不能將教書教書育人僅僅視為一種謀生的手段,而必須將其視為一項崇高的事業來對待。只有這樣,教師才能在教書育人的過程中嚴格自律。而當下,一些教師完全忘記了自己所肩負的神圣職責,常常以利益作為自己行為的指針,不能以教師的職業標準來嚴格要求自己,因此在一定程度上也帶來了師德的滑坡。
二、高校師德建設中加強教師思想政治工作的必要性
【關鍵詞】基層水利單位；思想政治建設；對策建議
中圖分類號：TV文獻標識碼： A
前言
近年來，基層水利單位以中央、省、市思想政治工作精神為指導，緊緊圍繞水利工程建設、防汛和經濟發展，以提高職工素質、增強凝聚力為目標，加強和改進思想政治工作，為水利事業的改革、發展和穩定提供了強有力的支持和保證。
但是隨著社會經濟的快速發展，水利人員仍然面臨著許多的挑戰，要想取得更卓越的成績就必須進一步加強水利基層職工的思想政治工作，使政治思想融入到機關文化之中，使干部職工充分地認識到思想政治的重要性，并將思想政治的理論靈活地運用到工作和生活中。下面本人結合多年工作和理論研究經驗，主要就如何加強水管單位職工思想政治建設方面淺談幾點體會，希望對相關從業人員有所幫助。
1新形勢下加強水利管理單位思想政治工作的重要性
最近幾年,水利系統在貫徹落實科學發展觀和密切聯系群眾方面做了大量工作,水利事業得到了較快的發展,為社會經濟的發展提供了有力保障.形成了可持續發展的思路。但是,也要看到我們的探索還是初步的,進展還是階段性的,不少方面還有很大差距,還有很長的路要走,有很多工作要做。我們要通過強有力的思想政治工作,引導水利職工學會運用科學發展觀來分析、研究和把握水利發展中面臨的各種問題,切實把科學發展觀和建水利服務群眾的基本理念與水利工作的具體實踐有機結合起來,把人與自然和諧發展的總體要求與水利工作的自身規律結合起來,積極實踐可持續發展治水思路,不斷創新水利發展模式,真正做到符合科學發展、符合群眾利益的事情就全力以赴去做、不符合科學發展、損害群眾利益的事情就毫不遲疑地去改,確保實現水利工作科學發展，進一步服務社會和廣大人民群眾。
2 當前基層水利單位思想政治建設工作中普遍存在的問題
基層水利單位對地方的工農業發展和人民群眾生活水平的提高起到巨大的推動作用，尤其是近年來，水利防洪灌溉體系對國民經濟高速發展貢獻更加突出。但由于水利管理行業的特殊性，大多數水利管理單位普遍存在地理位置偏僻，交通不便，信息不靈；工作條件艱苦，業余生活單調；面廣、點多、線長；在這些問題上，一些基層單位對思想政治工作的地位和作用認識不到位。
一是認為“思想政治工作是虛事，可緊可松；業務工作是實事，不做不行。”尤其是作為水管單位，在節制閘除險加固工程施工、汛前汛后檢修及每年防汛值班期間，大部分職工加班加點，吃住在單位，沒有節假日，圓滿完成各項任務。錯誤地認為只要能養護好工程，下大力引水蓄水、抗旱灌溉、維修養護，搞好工程管理和綜合經營等看得見、摸得著的具體工作就行，思想政治工作可有可無，存在“一手硬，一手軟”的傾向。
二是對政工的認識不足，導致對政工的投入有限，本應是重要環節的政工變為薄弱環節。
三是方法單調，墨守陳規。一些基層水管單位在開展此項工作當中，辦法不多，老一套、缺乏創新，只是把思想政治工作，落實在一般的政治理論學習上，沒有在日常工作中體現思想政治生命線的主導作用，思想政治工作滯后、導致各項工作不能均衡發展。
四是教育內容抽象的多，形象性、知識性的少，又不注意將上級布置的教育內容具體化，不注意結合本單位的思想實際，教育雖然搞了一個接一個，但效果并不明顯。
3 加強基層水管單位思想政治工作的對策建議
3.1創新思想政治工作，健全行之有效的運行機制
一是堅持以人為本，領導干部切實加強對思想政治工作的組織領導，制定一套具有規范性、穩定性和制約性的制度體系，做到有章可循，有據可依；二是推行“一崗雙責”的領導工作制、一級抓一級，實行黨委或黨支部牽頭、業務部門和職工團體參與的“大政工”管理機制。通過制度的規范、制約作用，改變一些單位口頭上講齊抓共管，實際上又都不管的“空檔”狀態。三是建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作隊伍，選拔年富力強、德才兼備的人員充實到政工崗位，在工作上支持，生活上關心，更好地發揮政工作用。使思想政治工作真正延伸至基層，覆蓋到全局。
3.2創新思想政治工作，變被動教育為主動出擊
思想政治工作的根本目的就是改造主觀世界和客觀世界，即提高人的思想覺悟，提高人的認識和改造客觀世界的能力，這也是思想政治工作的重要功能。新時期思想政治教育必須堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞“水利又好又快發展”這個中心，從釋疑解惑、調適心理、理順情緒入手，將干部、職工的思想統一到貫徹、執行黨的路線、方針、政策上來，統一到工程管理、防汛抗旱、水資源管理和服務地方經濟發展上來。在教育方式上，力求靈活多樣，生動活潑，變被動為主動，并盡量借助現代化、社會化的信息媒體和技術手段；在教育途徑上，要用活生生的事例，加大挖掘典型、推廣典型，以典型的事跡激勵職工。要打破以往自我封閉、自我循環的套路，推進職工自我教育、相互教育，形成“大教育”的工作網絡。
3.3創新思想政治工作，把思想政治與業務工作相結合
基于水管單位的特殊性，要推進水管單位現代化、實現跨越式發展著力點的一個重要方面在基層，思想政治工作要為地方經濟建設服務，就要把思想政治工作實行重心下移。一是上級關心下級，多與一線職工交流溝通，堅持做職工的貼心人，時常把職工的冷暖放在心上，維護好職工的合法權益，對職工提出的合理要求妥善解決，對一時難以解決的問題要耐心、細致說服教育，及時了解和掌握職工的思想動態，要更多關注是他們的文化精神需要，培養職工的健康愛好，豐富職工的業余文化生活。使職工愛崗敬業，樂意奉獻一線。二是把思想政治工作滲透到生產、經營、管理、分配等各項日常工作去。由于水管單位職工的許多思想問題是在生產、經營、管理、分配等水利經濟、具體業務工作中產生的，所以必須結合具體工作去解決職工的思想問題，從而調動職工的積極性、主動性和創造性，促進各項生產工作任務的完成。三是要把思想政治工作融入工程建設、技術改造和科學研究之中。通過開展課題研究和技術攻關等形式對干部職工進行水利科技知識的教育，提高水利職工隊伍的業務技術素質，努力提高新設備、新技術的應用，降低維修養護成本，使之在水利經濟建設中發揮更大的作用。四是要把思想政治工作與解決職工關心的住房、子女教育、看病就醫、進城養老等熱點、難點問題結合起來，把思想教育與解決問題結合起來，使思想政治工作不顯得空洞、流于形式，真正增強思想教育的說服力，取得實實在在的效果。
3.4創新思想政治工作，必須健全必要的物質保障
要加強和創新水管單位思想政治工作，就必須增加投入，為思想政治工作提供必要的物質保障。一是大力發展水利經濟，提高水管單位的經濟效益。水管單位要深化內部改革，加快更新改造步伐，提高水資源的利用率，增加水管單位的收入。要從實際出發調整供水結構，注重汛期雨洪資源合理利用，提高供水效益。要利用水利工程和水文化的優勢，提高水管單位的綜合效益。二是要改善思想政治工作的硬件設施。按照高標準、高起點、高質量的要求，有計劃有步驟分階段地加大硬件投入，建立道德講堂、職工圖書館、職工健身俱樂部、職工思想政治教育基地等基礎設施，使信息化技術、多媒體技術等現代科學技術手段在水管單位思想政治工作中發揮更大的作用。三是加大軟件投入力度，努力實現思想政治工作內容上的創新。思想政治工作是一項長期艱巨的工作任務。如果教育的內容和形式過于呆板、單調，就調動不了職工的積極性。只有加大軟硬件投入力度，豐富思想教育載體，實現教育內容和形式的創新，才能使思想政治工作更好地為經濟建設服務。
關鍵詞：大學生；思想政治教育；探索研究
中圖分類號：G642 文獻標識碼：B 文章編號：1002-7661（2014）24-009-01
長期以來，我國很多的高校由于受到傳統的思想政治道德教育的影響，一些高校的大學生過多強調方向性，同樣也缺乏一定的基礎性和層次性，在對于教育目標的實現上，并沒有很好地考慮到中國國情和社會生活方面的各個方面，從另外一方面來看，大學生的自身素質也沒有能夠引起學校的重視，對于社會公德和職業道德以及家庭美德方面的要求不高，教師也沒有進行很好地教育，并且在制定相關的教育目標上，也沒有進行很好地確定相關的目標和對象，從而使得思想政治教育流于形式，沒有真正地促使學生養成很好的思想政治教育水平。
一、當前我國大學生思想政治的現狀分析
1、價值取向偏離
在新時代下，我國的社會經濟發展和經濟利益生活方面變得更加豐富多彩，社會組織上形式多樣，同時對于就業形勢和收入分配形式的多元化趨勢，這些都給當前的大學校園風氣建設帶來一定的困擾，特別是對于大學生的價值觀取向造成一定的不利影響，為此，教育者要能夠特別注重西方政治思想和價值取向以及生活方式對于我國大學生產生一些不良的影響，在我國有些大學生對于價值觀念出現一定的偏離發展的趨勢，出現了以功利性看待社會中存在的問題和現象。
2、學校思想政治教育目標沒有和現實進行有效結合
在對我國長時期的思想政治教育的內容上還是顯得比較空洞，一些學生對于思想政治教育現狀和心理上的需要，不僅僅要能夠強調學生樹立遠大的目標，忽略了學生的利益，沒有很好地注重對于他人的需求，學生在對于目標上普遍出現難以理解，格式化比較嚴重，教師者對學生的遠大理想沒有精確到個人，所以導致思想政治教育并不能達到預設的目標。在另外一方面，大學生中對于現實中遺留中的很多問題都沒有得到有效的解決，這樣不僅僅嚴重影響了我國大學生思想政治教育水平，嚴重影響了我國的思想政治教育工作的實際功效。
3、思想政治教育內容上顯得空洞，缺乏實踐性
一方面，教師僅僅是注重對學生的理性灌溉，往往忽視了將理論和學生行為習慣進行有效結合，將整個教育主體的學生放在一邊，將教學者當成課堂上的主體，這就造成本末倒置。同時，在大學校園管理方面，特別是在思想政治教育方面，還是存在著方法單一和封閉的特性，忽視了學生主體性和實踐性的發展需求，這主要是由于高校領導者對于實踐特征不夠重視，一直對以為教師是課堂教學的主體，僅僅是將大學生的最為教育對象來看，這就存在對學生的個性化發展缺乏必要的關懷，使得思想政治教育脫離了大學生生活情境，更為致命的是大學領導者都認為是等同于智力發育的認知過程，而教育方法還是局限在大學教師授課為主，沒有和學生之間進行有效地溝通，也沒有從大學生的角度出發，所以造成大學生和教師沒有進行很好地交流和溝通。
在大學思想政治管理方面，考試中的書面成績成為當前對學生評價的唯一手段，考試成績只是作為一項評價優秀的學生的唯一途徑，但是這些都大學生的思想政治教育工作卻顯得格格不入，沒有起到很好的效果。
二、思想政治教育工作問題的有效舉措
1、加強對社會主義方向的引導作用
各大高校要能夠堅持對于思想政治課堂教學的社會主義思想發展方向，并能夠不斷引導學生建立正確的世界觀和人生觀，這樣對于不斷提升我國的教學針對性和高效性起著非常重要的作用。增強思想政治教育的感召力和魅力性。要能夠將思想政治教育的創新建設作為當前的重要工作，重視對于專業教師的素養培訓，并能夠出版一些符合學生實際情況的教材形成一批優質的教學成果。
2、加強思想政治教師對大學生個體認識的重視程度
高校思想政治教育對于“育人”的方針提出后，就體現出對于學生個體的關注，同時，對于“育人”方面的認識要能夠加強，在教育內容和方法和以及途徑方面都必須要能夠以“四有”新人為出發點和落腳點，從而能夠為大學生的成長提供養分，要能夠堅持以人為本的教育思想，不斷調整和改革教育內容和方法，這樣才能夠不斷調動和發揮大學生的創造性和積極性，并能通過各種渠道和途徑營造各種思想政治方法，能夠形成良好的教育資源合力。
3、對高校的管理機制創新
要能夠強化大學生的思想政治管理機制，就必須要能夠緊緊圍繞學校的實際情況，能夠不斷解決重點的問題，又能夠著重解決好相關的問題，促進學生的思想政治水平的不斷提升，確保思想政治教育工作能夠正常進行。
首先，就是要能加強和健全的黨政同管、隊伍齊抓共建，從而形成領導機制和工作機制的完美結合，同時，要能夠建好相關的思想政治教育工作的保障體系建立，將思想政治教育課程當成學校重點發展的精品課程，集中人力、物力、不斷改進學校工作中存在的不足。另外，要能夠重點考核教師的特征以及工作的時效性，不斷完善相關的專業技能準則。才能更好地實現高校管理機制的創新。
只有加強對學生社會主義方向的引導作用。不斷強化高校的校園文化建設，并切實注重做好相關的隊伍建設，加強對教師專業技能的培訓，才能實現對高校的管理機制創新。同時還要能夠建好相關的思想政治教育工作的保障體系的健全，這樣才能夠不斷實現我國高校的思想政治教育工作的持續推進。更好地為社會提供高質量的大學生人才。
參考文獻：
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在社會新形勢背景下，企業思想政治工作也迎來了新一輪的發展契機與挑戰，在此過程中，各企業應充分認識到加強企業文化建設不僅能夠進一步豐富思想政治工作內涵，也能夠拓展企業發展思路與路徑，為企業贏得更大的經濟效益，以及更理想的發展前景，思想政治工作人員應給予足夠重視與深入探究，在日常工作發展中，加強企業文化、思政工作的有機融合，進而為企業拓展出更廣闊的發展前景，真正達到預期的革新發展目標。
一、企業文化建設與思想政治工作的關系分析
作為社會主義文化不可或缺的一部分，企業文化與思想政治工作不僅存在著密切聯系，也擁有較為顯著的區別，是一種辯證發展的關系。作為一種核心價值理念的心理、行為與思維方式，企業文化不僅可以將企業的整體精神面貌全面反映出來，也有助于激發員工工作斗志，擁有良好的凝聚、規范，激勵和導向等功能。且作為我們黨的政治優勢、優良傳統，思想政治工作也是高效落實各項工作的重要法寶。
從客觀實際角度來講，兩者存在著相互影響、滲透與促進的關系，具體體現于：思想政治工作的高效有序落實，可以為文化建設提供有力保障。通過開展思想政治工作，企業可以對職工實施良好的思想、政治教育，引導其樹立正確的三觀，真正構建出健康的政治、思想環境，從思想層面給企業文化建設提供有力保障；而通過加強企業文化建設，也能夠促進思政工作的進一步升華[1]。在全面適應市場經濟、企業革新發展，以及拓展思政工作上，企業文化是其不可或缺的途徑與載體。兩者的科學融合，不僅可以實現現代管理理念、思想政治的有機融合，也能夠全面增強其工作的針對性、時代感與時效性，從整體上提高職工的素質與業務水平，增強企業綜合競爭力。
二、企業文化建設加強企業思想政治工作創新
（一）有助于拓展企業思政工作思路
通過現代企業管理調查可知，人們在工作方面的需求不再只是局限于經濟利益方面，也逐漸重視起了精神方面的追求，這也是與傳統企業管理存在的最顯著的區別，所以說在加強企業文化建設中，企業群體行為塑造已經逐漸成為了至關重要的一部分。企業文化不僅要注重對企業職工向心力、潛能的激勵與挖掘，還要重視勇于上進精神的培養，以此來統一企業道德準則與行為方式，有機整合員工日常工作與個人發展目標，促進員工團隊形成良好的合作精神，以此來將其各種潛能全面發揮出來，為企業創造更高的生產、經濟效益。企業文化建設與思政工作擁有著相同的發展目標，所以，加強兩者的有機整合，不僅可以突破傳統工作的種種局限，也能夠有機整合生產、經營中所涉及到的一系列思想對策，并逐漸向精神文明建設中滲透[2]。
在現代企業體制背景下，企業思政工作特點強調要始終堅持以人為本的原則，并將企業文化建設視為新時期創新開展思政工作的重要載體，加強兩者的通融與整合；將企業形象、精神視為重要工作內容，以此來進一步提升企業文化建設水平；同時還要加強員工努力拼搏、企業精神等方面的培養教育，以此來為企業未來發展注入新的生機與活力，塑造良好企業形象，不斷拓展其影響力，并積極通過企業文化這一載體來將全新的思政工作內容恰當融入到群眾日常文化生活中，真正實現企業思政、文化建設的有機整合，將組織、社團等方面的積極作用充分發揮出來。
另外，對于企業文化來講，并非只是一種單純的灌輸，而是要通過文化載體，引導企業職工追求更高的精神層次，對同一規范要嚴格遵守。同時，加強文化建設也能夠進一步革新思政工作方法，確保以人為本理念的有效落實，為職工營造一個更和諧、公平的工作氛圍，進而獲得更理想的教育效果。在此基礎上，企業職工在參與文化建設過程中，個人思想行為也會受到潛移默化的影響。因此，作為思政工作的重要載體，加強企業文化建?O能夠為企業拓展出更廣闊的工作思路[3]。
（二）有助于開辟全新的工作路徑
從某種層面上來講，企業文化作為一種自覺行為，同時也是企業追求更高目標的一個行為過程。同時，企業文化也可以從更新穎的層面，來為思政工作拓展解決當前存在的各類問題，進而為企業思政工作、日常生產經營等一系列工作的創新開展提供有效對策。著重體現于以下幾個方面：
一是能夠統一精神與物質。其實企業文化原本就包括精神、物質文化兩方面，且在發揮積極作用的同時，也有助于實現思想理念、生產經營等工作的自然整合。所以，通過有機整合企業文化建設與思政工作，可以使得思政工作落實中出現的各類問題能夠得到及時有效的解決。同時，也有助于企業理念、規章制度的統一，能夠使得企業思政工作在思想教育方面存在的各種不足得到有效彌補；二是，能夠統一企業管理理論與方法。簡單來講，加強企業文化建設中，可以有機整合管理理論與實踐，讓企業員工逐漸從被動的接受企業強制性管理向自覺遵守制度的方向轉變，以此來有效克服思政工作管理中經常存在的空乏問題；此外，從其他層面來講，企業文化建設中也能夠將思政工作目標、任務全面反映出來，同時，還可以為思政工作的具體執行提供可行性較高的理念方法，所以，應積極引導企業職工科學融合思政工作與企業文化，真正實現共同創新發展，進而促進企業綜合競爭力、凝聚力的不斷提升，在日益激烈的市場競爭中獲得一席之地[4]。
（三）有助于推動思政工作革新發展
在加強企業文化建設過程中，企業思政工作的革新發展也能夠獲得更多的契機，為其工作實效性逐漸增強，提供有力保障。但由于企業思政工作在具體開展中具有較強的理論性、思想性，再加上一些企業采用的思政工作方式過于單一，有效載體也比較少，所以，一直以來，其工作都停留于盲目的理論灌輸上。而通過加強企業文化建設，及其與思政工作的有機融合，不僅可以進一步豐富思政工作內涵，也能夠盡可能減少企業出現思政工作、日常生產經營管理相背離的情況。
首先，從理論角度來講，在生產、發展層面企業原本就擁有創新思想理念，且可以將社會當前發展進步潮流全面反應出來。對于一個擁有良好發展前景的企業來講，其優秀成果獲得往往都離不開企業文化及其理論、實踐有機融合方面提供的支持。因此，企業文化的形成、發展過程中都能夠為企業各項思政工作的革新發展提供重要的理論指導。但在此過程中要注意，在革新思政工作中不能對其他企業進行盲目的照搬照抄，而是要針對自身特點、需求來做出科學調整與靈活應用[5]。
其次，從方法手段角度來講，其實企業思政工作內容的進一步豐富都離不開企業文化提供的理念、價值支持。針對我國當前諸多擁有良好發展前景企業的實踐來將，加強企業文化建設，不僅可以為思政經營管理中思政工作的滲透提供有效載體，也能夠可以將其工作的針對性、主動性充分突顯出?懟L乇鶚嵌雜諞恍判閆笠滴幕?的推行，不僅是在增強企業凝聚力，還是提升綜合競爭力上，都發揮著積極的促進作用。對此，各企業應重視起科學、人文文化的有機整合，逐漸將思政工作中涉及到的黨的路線、方針等內容向企業內在價值理念方向轉變，以此來全面增強企業向心力，將員工工作熱情全面激發出來。此外，還應通過多種新方法的運用來有效克服各種發展弊端，探索出全面發展理念，真正實現企業經濟、思政工作的恰當整合，拓展更廣闊的經營發展空間。
摘 要：思想政治教育模式是指思想政治教育主體（教育者）在教育活動中所采取的形式、方法及結構等的總稱，它是高校大學生思想
>> 加強大學生思想政治教育工作隊伍建設的思考 加強大學生思想政治教育學科建設和隊伍建設研究 加強學生思想政治教育要把握現代傳媒主動權 加強獨立學院大學生思想政治教育工作隊伍建設淺析 加強輔導員隊伍建設推進大學生思想政治教育 加強輔導員隊伍建設 推進大學生思想政治教育 大學生思想政治教育工作隊伍建設研究 試論學習型大學生思想政治教育隊伍建設 論學習型大學生思想政治教育隊伍建設 關于加強學生思想政治教育隊伍建設的思考 加強大學生思想政治教育 建設和諧校園 把握網絡教育主動權，增強思想政治教育實效性 加強高校思想政治教育隊伍建設的思考 淺議如何加強高校思想政治教育隊伍建設 淺析如何加強高校思想政治教育隊伍建設 加強高校學生思想政治教育與隊伍建設的研究 大學生就業中思想政治教育工作隊伍建設的研究 高職院校學生思想政治教育干部隊伍建設 加強大學生創業教育中的思想政治教育 以學生社團為載體加強大學生思想政治教育 常見問題解答 當前所在位置： l（騰訊公司信息）.
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作者簡介：陳耀輝，四川武勝人，碩士，哲學與思想政治教育專業副研究員。
制度通常是指明確規定并需共同遵守或維護的規則、程序或原則。如果說，思想政治工作的本質含義、基本內容、原則方法等是思想政治工作的內在依據和前提條件的話，那么，思想政治工作的制度則是思想政治工作的具體落實和組織保障。堅持把制度建設放在突出地位，用制度所具有的約束、強制、保障等剛性特點去完善和健全思想政治工作的運行機制，旨在推進思想政治工作的科學化、制度化和規范化。
以求真務實的精神加強和改進思想政治工作，就不能再停留于口號式的要求，也不能滿足于階段性的教育成果，而要在繼承傳統中不斷創新，以求發揮更大效用、追求更久的效力。這就要求更加注重運作程序和制度安排。從制度建設的層面構思思想政治工作創新，就使得思想政治工作創新有了健康運行的基礎。
制度是一種行為規范，也是行為的導向。制度既規定了是什么，也規定了怎樣做的問題。思想政治工作規范是否符合實際，只有在具體實施過程中才能體現出來。在制度的執行過程中，可以對制度本身及時反饋和及時糾正。在思想政治工作創新的進程中，思想政治工作的內容、方法、手段要靠制度建設來保證和落實，思想政治工作在各個時期形成的新理論。新經驗、新做法，也要靠制度建設來規范。
思想政治工作的制度安排在某種意義上就是為思想政治工作提供規則體系，要有嚴密的結構，形成完整的系統。要使得制度的各要素互相制約，互相補充，具有耦合性。也就是說，相關的規范、規定之間的標準、要求要一致，要相互配套、相互銜接，不能出現相互抵觸的現象。這就要求我們，在制定制度的時候，必須尊重客觀規律和工作對象思想行為變化的一般規律，充分考慮制度環境的方方面面，保證在每個層面、每個領域都有相關的制度作為辦事、管人的依據。制度不單是一些規定性的內容的組合，更要成為一個相關制度相互銜接、有機統一的整體。思想政治工作的制度設計，還要解決過于原則化的問題，增強實踐中的可操作性。好制度是合理而有效率的制度，它必然要將執行中的各種問題考慮在內，并為之預先安排好相應的對策、措施。
思想政治工作的制度建設，還要注重解決制度的適應性、實踐性問題，即隨著社會的發展不斷提高制度的質量和水平，體現制度與時俱進的品格。好的制度，來源于集體的智慧，來源于豐富的實踐。制度經濟學家認為，制度安排的供給是否體現社會公眾的利益或是否是社會成員（組織）公共選擇的結果，至關重要。一項制度的選擇及供給，只有體現了社會絕大多數成員的共同利益，才能最終得以認可和實施。在制定制度時，要堅持公開原則，把制度的制定過程置于廣大群眾和思想政治工作者的廣泛參與之中，經過反復征求意見，集中民智，達成共識。實踐也反復證明，經過嚴格程序制定的，且被思想政治工作者和工作對象一致認可的制度，才具有權威性，才能得到嚴格執行。好的制度，有著相應的健全的運行機制。制度實施機制是否健全，是決定制度是否有效的關鍵因素。制度實施就是對違反或遵守制度（規則）的人做出相應懲罰、獎勵，從而使制度約束或激勵得以落實。如果制度得不到實施，違反制度得不到追究，便會影響制度的穩定性和權威性。因此，制度建設除了制定合理的硬規則之外，還要為行為配置有效的組織機制、監督機制和保障機制，從而整合出一個有機的制度系統。
從一定意義上說，人類文明史就是制度設計和制度創新史，從國家制度和社會制度的設計，到人的具體行為規范的制定，都解決了人類社會許多具體問題，從而使政權機構、人的行為按照一定的程序健康運作。思想政治工作的制度建設，為各級思想政治工作部門和思想政治工作者提供了具體的操作規范，同時能夠不斷促進思想政治工作內容、方法、手段的創新發展，使得思想政治工作既能確保在健康軌道上運行，又具有不斷前進的動力，始終保持與時俱進的品格。
關鍵詞：高校 思想政治教育 隊伍建設
對于我們的大學生來說，對其加強思想政治教育是不可或缺的。相關研究表明：對大學生實施思想政治教育可以在一定程度上提高他們的思想政治水平。除此之外，對于我國全面建設小康社會、和諧社會以及實施人才強國戰略都具有非常深遠的戰略意義。高校思想政治教育隊伍是對大學生實施思想政治教育的主體，是對大學生實施有效思想政治教育的重要組織保證。那么，在當前的形勢下如何進一步加強高校思想政治教育隊伍的建設呢？下面，筆者談談自己的幾點看法。
一、加強高校思想政治教育隊伍的自身素質建設
正所謂：打鐵還要自身硬。如果高校思想政治教育隊伍的自身綜合素質不過硬，那么何談對我們的大學生實施有效的思想政治教育呢？基于此種情況，高校首先要加強對思想政治教育隊伍的思想政治教育，對于思想政治教育隊伍的價值觀、人生觀以及世界觀進行教育，培養他們的奉獻精神，引導他們全心全意的參與到高校思想政治教育工作中去。其次，需要對高校思想政治教育隊伍加強政治理論教育。具體到這一點，高校主要可以通過專題講座、培訓等方式進行。通過這些方式有效提升高校思想政治教育隊伍的工作能力以及思想政治理論水平。如此以來我們的思想政治教育隊伍才能夠更好的實施思想政治教育工作。最后，高校還需要在一定程度上加強對思想政治教育隊伍進行社會實踐教育。可以組織高校思想政治教育隊伍深入到社會、企業、部隊或其它兄弟學校的一線，去了解目前高校思想政治教育工作中所出現的新情況，并根據這些新情況實施具體的思想政治教育對策。這對于提高高校思想政治教育工作的有效性均是非常有幫助的。
二、加強高校思想政治教育隊伍的管理制度建設
加強高校思想政治教育隊伍的建設離不開相關的制度，事實上目前國內很多高校的思想政治教育隊伍的管理制度都是非常不健全的。不健全的思想政治教育隊伍管理制度對于提高高校思想政治教育隊伍的工作積極性是非常不利的。基于此種情況，我們首先要加強高校思想政治教育隊伍的內部管理制度建設。比如，科學培養學校思想政治教育骨干，在培養和提拔干部人員的時候應該做到公平、公正，制定一定的提拔標準，建立一個公平競爭的晉升機制等。其次，建立科學的培訓制度。要想加強對高校思想政治教育隊伍的建設，我們必須要建立科學的培訓制度。比如，出國培訓，到外校培訓亦或是進行校本培訓。高校的思想政治教育隊伍主要負責的是日常的思想政治教育工作，所以不可能所有的人都同時去參加相關的教育培訓。所以，必須要建立一定的管理制度，對何人何時具備何種資格才能參加培訓必須要制定一個嚴格的標準，以免給大家造成一種負面心理影響，不利于整個思想政治教育隊伍的和諧與穩定。最后，完善績效考核制度。對于高校思想政治教育隊伍的工作效率如何我們必須要建立健全一個科學的績效考核制度。到目前為止已經有很多高校已經建立了績效考核制度，但是其中也不免會存在一些問題，對于這些存在的問題各高校必須要逐步健全，從而建立一個科學的績效考核制度。上述相關制度的建立健全對于高校思想政治教育隊伍的整體建設來說都是非常有利的。
三、加強高校思想政治教育隊伍的協調機制建設
高校思想政治教育隊伍主要呈現出一種動態發展的狀態。高校的思想政治教育隊伍人員組成并不是一層不變的，每年可能會有新的思想政治教育工作人員加入，也可能有老的思想政治教育工作人員離職。這一切對于我們的高校來說都是非常正常的。但是如何能夠把握好這種動態的平衡，讓我們的高校思想政治教育隊伍始終處于一種動態平衡狀態，始終保持高校思想政治教育隊伍的整體水平是我們高校必須要解決的一個重要問題。筆者認為，高校必須要建立一個協調機制。比如，有骨干教師由于考博等原因暫時離職，我們必須要盡快的從校內其它教師中選拔和培養相應數量的思想政治教育人員補上，亦或是從其它學校引進一些骨干教師來彌補這一空缺。除此之外，高校每年還需要招聘一些較高學歷、較高素質的思想政治教育人員，不斷提升學校整體的思想政治教育水平，保持高校思想政治教育隊伍始終處于高水平狀態。對于這一切高校都必須要建立一個具體的協調機制，保證高校思想政治教育隊伍始終處于動態平衡和發展的狀態。
四、結語
總而言之，我們必須要加強高校思想政治教育隊伍的自身素質建設，相關管理制度建設以及協調機制建設。只要能夠有效做到上述三點，相信我們的高校思想政治教育隊伍建設一定會取得理想的成效。高校思想政治教育隊伍建設是高校教師隊伍建設的重要組成部分，我們必須要積極采取相關措施不斷加強高校思想政治教育隊伍的建設。
作者簡介：
1.盧霖（1983.10-），女，遼寧大連人，北京信息科技大學輔導員，從事高校思想政治教育研究，教育經濟研究。
