時間：2023-01-06 06:07:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇文明單位創建工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為使精神文明建設工作落到實處，縣局首先從加強組織領導入手，成立了局長任組長，班子其他成員任副組長，各科、室、所、直屬局負責人為成員的精神文明建設工作領導小組，全面負責此項工作的安排部署和檢查評比。同時將精神文明建設工作和具體業務工作一同納入全年工作目標考核內容，并與各負責人簽訂精神文明建設責任書，對精神文明建設考評實行一票否決制，凡有違紀問題發生的單位和個人，均取消當年評先資格，從而極大的調動了全局創建文明單位的積極性。
二、明確工作目標，制定有效措施，扎實推進精神文明建設工作開展
縣局將精神文明創建工作與學習實踐科學發展觀活動相結合，努力做到目標明確、任務具體、措施可行，主要抓了三個方面的落實：
（一）強化隊伍建設，為創建工作打好基礎
縣局把班子建設作為隊伍建設的關鍵，特別是新一屆黨組成立后，以建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績為目標，要求班子成員認真貫徹執行民主集中制，做到政治上成熟堅定、思想上團結一致、作風上民主務實、工作上勇于創新、廉潔上率先垂范。同時，加強干部職工素質教育，采取集中培訓、專題講座、知識競賽、“一月一法一考試”等行之有效的措施，做好教育培訓工作。為了落實“人人會辦案，案案要規范”的目標，以依法行政為主題，以《公務員法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《工商行政管理機關行政處罰程序規定》等為主要內容，多渠道、多形式地深入開展學習教育活動；以加強黨風廉政建設為目的，充分利用每周四政治學習日，認真學習《公民道德建設實施綱要》、國家工商總局“六項禁令”、省局“五項禁令”和聊城市“八項禁令”等，并召開不同層次的研討交流會，利用學習園地交流學習心得，達到了共同學習、共同交流、共同提高的目的，促進了執法辦案水平的提高。
（二）加強基礎設施建設，為創建工作提供保障
基礎設施建設是開展精神文明建設的必要條件，縣局以開展“基層建設年”活動為動力，堅持勁往基層使、錢往基層花，集中財力改善基層辦公條件，為工商所增配了微機、打印機、文件柜、資料架、閱覽桌等辦公設施，使工商所所容所貌、辦公自動化、交通通訊工具、職工文體健身活動場所等基礎設施建設上了一個新臺階，為干部職工營造了環境優美、溫馨舒適的干事創業空間，為實現規范化管理奠定了堅實的硬件基礎。
（三）積極開展各項活動，為創建工作搭建平臺
一是積極開展主題鮮明的創先達優活動。通過學習英模人物、時代先鋒事跡，開展“迎國慶、講文明、樹新風”，“我為紅盾添光彩”，“創優質服務、爭一流行業”等一系列活動，使干部職工對比先進找差距，趕有方向、學有目標，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。二是開展豐富多彩的文娛活動。利用春節、“七一”和“十一”等重要節日，積極開展合唱比賽、演講比賽、知識競賽和普法宣傳等形式多樣的活動。今年縣局組織干部職工參加了全縣開展的首屆“合唱月”比賽活動，利用工作外時間進行排練，使文化娛樂活動的觸角延伸到八小時以外，豐富了干部職工的精神生活，宣傳了工商形象，縣局也在比賽中獲得了“優秀表演獎”的好成績。三是積極開展“慈心一日捐”活動。號召系統全體黨員干部齊獻愛心，捐款捐物，慰問、救濟生活困難的群眾，共收到干部職工捐款9450元。同時，縣局還積極動員廣大商戶參加此項活動，收到商戶捐款25000元，及時上繳到縣民政部門。四是積極開展“五個一”幫扶活動。在春節、中秋節等重要節日來臨前夕，縣局領導班子成員分組開展走訪慰問活動，深入到幫扶對象家中，詳細詢問其生活情況，解決其生活困難，就如何脫貧致富幫助其出主意、想辦法，并送去了月餅、食用油、大米等節日慰問品，價值達1600余元，切實把黨和政府的關懷送到困難群眾的心坎上，受到了他們的廣泛好評。五是抓好愛國衛生、安全生產、雙擁共建和綜合治理等各項創建鞏固工作，使單位整體文明程度不斷得到提高。
三、狠抓規范管理，樹立良好形象，不斷提高精神文明建設水平
縣局堅持內強素質，外樹形象，狠抓“形象工程”建設，推動了精神文明建設工作再上新臺階。一是抓制度建設，促進規范管理。從日常工作、內務管理、服務發展和行政執法等方面，重新修訂完善了各項制度，使縣局各項工作步入了正軌，真正做到了用制度管人管事，為開展各項工作提供了堅實的制度保障。二是抓行為規范，促進文明管理。積極推行首問負責制、限時辦結制、一次性講清制和服務承諾制等各項服務制度；嚴格落實“五個一”的文明接待制度，即一張笑臉迎客、一句禮貌話暖心、一個位子讓座、一杯熱茶接待、一個圓滿的答復，盡“心”提升服務質量，用“情”體現服務承諾，變行政命令為示范服務，做到人人是窗口、事事樹形象，受到了監管服務對象的好評。
四、立足工商職能，做好結合文章，以精神文明建設成果促進全縣經濟又好又快發展
延伸文明單位管理，植根基層供電站所
創建文明單位工作，是一項將企業物質文明、精神文明和政治文明一起規劃、一起考核、相互促進、同求成果的系統工程。××省電力公司歷來重視此項系統工程的建設和管理，尤其是2000年開展對農電企業創建文明單位以來，對從1999年前后、剛剛完成體制改革的農電企業來說，更是一項系統的專業的管理、考核。××供電公司深諳此項工程的益處，黨委和行政非常重視此項工作，教育各級管理者及全體員工，文明單位創建，這并不是只拿牌子的活動，而是一項工程定為“永不竣工的工程”，是促進企業管理的有力抓手。認為：樹高千尺，必須是根系發達，根深才能葉茂。文明單位建設也是如此，不能只浮在地市級公司開展，也不僅限于縣級公司，而要深入至最基層的供電站所。
一、雷厲風行開展文明單位創建
××供電公司按照省公司統一部署，于2000年就積極參與農電企業文明單位創建活動。并根據《國家電力公司農電企業雙文明單位建設考評實施細則》對所屬浮梁縣供電公司和昌江供電公司制訂了具體的創建方案及考評細則。兩個公司同時申報“××省電力公司首屆農電企業文明單位”。
萬事開頭難，尤其[本文轉載自是對剛剛完成體制改革、從地方收編歸電力系統來的農電員工來講，工作難度很大。用當時的話來說：是“游擊隊”加入“正規軍”。難，正說明有差距，首先是觀念上的差距，其次是隊伍素質的差距，再其次是技術上的差距。難，也說明這項工程必須開展，才能從隊伍上統一步調、技術上統一標準。
××供電公司主管雙文明單位的領導帶隊，組織了地市公司種類專業技術人員前去幫助檢查、指導。沒有的規章制[本文轉載自度，用地市公司的改編；不懂的專業技術，開辦學習班培訓；還多次請省內專家講課、講座。用當時農電企業管理者的話來說是：不能等，也不能靠，強行拉上快車道。地市公司多次對縣公司雙文明單位建設進行預習檢查。縣公司把檢查組的意見列出詳細的日程安排表，限期整改。并制訂了迎接省公司檢查驗收的“倒計時表”。
規范的管理促進了效益的提高。浮梁縣公司率先被省公司農電文明單位檢查組驗收合格，躋身于省公司首屆七個農電企業文明單位之一，并以“窮也要達標”的典型精神被省公司作為范例向國家電網公司系統介紹。昌江供電公司首屆沒有被評上，奮起直追，在第二年也被檢查驗收為省農電企業文明單位。
二、扎扎實實開展文明單位創建
拿到牌子不是目標，而僅僅只是文明單位創建的開始。這是在兩個縣公司獲得省農電企業文明單位之后，公司領導班子對縣公司的要求。
××公司將農電企業納入公司文明單位創建整體工作之中，同規劃、同研究、同考核。公司相繼制訂并完善相關制度，以景供黨字下發了《××供電公司文明單位評選標準及辦法》，后來又以景供雙文明字下發了《文明單位創建系列考核辦法》，每年考評出文明單位、文明部室、文明班站所、文明員工、文明家庭。為了進一步規范管理，還對鄉鎮供電所制訂了《文明鄉鎮供電所申報表》，要求鄉鎮供電所把比較詳細而主要的情況填寫清楚，一式三份，一份自存、一份報縣公司、一份報地市級公司。鄉鎮供電所，由縣公司具體負責全面考核，地市公司負責抽查。版權所有
嚴格的文明單位考評制度，讓鄉鎮供電所感到，自己不是分散各鄉鎮的“獨立支隊”，而是列為供電大企業中的一員，有著明確的責任和義務。形散而神不散，由“文明單位建設”這條“綱”串聯起來的“目”。綱舉目張，上級的各項方針政策、規章制度可以暢通無阻。在大網精神的感召下，員工的技術水平、優質規范的服務意識，都有很大的提高，企業的形象也得到明顯提升。
三、文明單位創建帶來諸多碩果
如果還有人認為文明單位創建活動是虛的，那么，這里有一組數據可以改變其觀點。
2001年，昌江供電公司年售電量為1997萬kwh、浮梁供電公司售電量為3838萬kwh；而2005年11月昌江供電公司的售電量增長為4853萬kwh，浮梁縣供電公司為10422萬kwh。線損率逐年下降。
無規矩不成方圓。縣區公司也以黨風行風（優質服務）、資產經營、安全生產對各供電所進行嚴格按月考核，分別制訂了詳細、具體考核制度，與經濟和文明單位系列評比相互掛鉤。
物質文明成果讓農電企業奠定了牢固的基礎，而精神文明成果讓農電企業以至供電大網企業也亮出了新的風采。版權所有
根據年初**市交委、市公路局，縣文明辦的部署和要求，為確保我局文明創建工作取得更好的成績，現提出我局**年文明創建工作實施意見：
一．指導思想
**年全局文明創建工作總的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以開展“巾幗文明崗”、“迎奧運、講文明、樹新風”、“解放思想找差距、認清縣情促發展”主題實踐活動為契機，堅持以服從和服務于經濟建設為出發點、提高交通行業質量和交通干部職工綜合素質為重點、文明創建工作為目標，全面實施從業人員素質提升工程；積極開展“強素質、樹形象、爭一流，打造**服務型交通”等為主線活動。堅持以人為本、以德興業，與時俱進、開拓進取，服務人民、奉獻社會，繼續保持交通系統所獲市級文明行業、市級文明單位，縣級文明單位榮譽稱號；做到“三個文明建設”齊抓共管、協調發展，為全縣經濟社會的發展，做出新的更大的貢獻。
二．文明創建工作目標
（一）保持局機關“**市交通文明行業”、“市級衛生先進單位”、“市級文明單位”等榮譽稱號。
（二）保持全系統已建成的市級文明單位、縣級文明單位和各級各類先進稱號，努力爭創更高層次的先進單位。
（三）**縣龍水站務有限公司創“市級文明單位”，**縣工程試驗檢測所創“縣級文明單位”。
三．保持和創建標準
保持和文明創建工作的標準是：文明行政、文明執法、文明服務、文明經營。
（一）文明行政。全局系統各單位、各部門做到：1、堅持黨的基本路線，認真貫徹執行國家及上級主管部門關于交通工作的方針、政策和法律、法規，講政治、講原則、講大局，確保政令暢通。2、堅持群眾路線，強化服務人民、奉獻社會意識，樹立為群眾、為基層服務的思想。3、堅持以人為本，抓好干部隊伍建設，做到刻苦學習、愛崗敬業、忠于職守、廉潔勤政、辦事公道、顧全大局、開拓進取、依法行政。4、堅持與時俱進，積極深化交通體制改革，加強宏觀調控，優化行業管理，不斷提高交通現代化管理水平，打造服務型交通。5、堅持以德興業，各項工作決策達到科學化、民主化、規范化、法制化。進一步加強機關規范化管理，機關辦公達到整、法、綠、美、新。
（二）文明執法。交通行政執法部門及人員做到：1、學法、知法、懂法。2、秉公執法，遵章守法。3、堅持公正公開原則，文明執法，嚴格執法。4、風紀嚴整，公道正派。5、恪盡職守，明禮誠信，敬業愛崗，樂于奉獻。
（三）文明服務。全局交通“窗口”單位和工作人員做到：1、堅持全心全意為人民服務的宗旨，立足本職，服務人民，奉獻社會。2、建立健全行為規范、崗位操作規范和職業道德規范。3、服務工作達到部頒或省廳、市局制定的服務質量。4、監督約束機制健全，實行社會服務承諾服務、政務公開制度和社會監督制度。
（四）文明經營。交通企業做到：1、堅持“兩手抓、兩手硬”，企業的經濟效益逐年提高，社會滿意。2、堅持科學管理，提高勞動生產（工作）效益。3、牢固樹立安全第一、質量第一意識，職工愛護企業，企業關心職工，加強企業文化建設，提升企業形象。
四、實施步驟
第一階段：宣傳發動（**年1月—2月）
各單位、各部門在認真總結創建文明單位工作經驗的基礎上，查找存在的問題和不足，要認真組織學習縣交通局下發的年度文明創建工作實施意見，積極組織、宣傳、紀檢等方面的文件精神，結合各自實際，制定切實可行的創建計劃、工作要點，進一步增強創建工作的自覺性、主動性、創造性。
第二階段：組織實施(**年3月一11月)
各單位、各部門要按照局下達的年度文明創建和保持工作計劃，認真扎實地開展好各項文明創建活動，結合半年工作總結，**年7月，局文明創建工作領導小組將對各單位、各部門創建工作進展情況進行檢查、考評，以促進創建工作向更高水平發展。**年11月底前，各單位、各部門對照《各級文明創建和保持考核標準》進行自查，并寫出書面總結報告，上報局辦公室。
第三階段：總結表彰(2009年1月)
在各單位、各部門自查的基礎上，結合年終工作目標考核，局文明創建工作領導小組將對全局創建工作進行檢查、驗收，進一步總結創建工作的經驗和做法，表彰先進，激勵創新，推動全局文明創建工作再上新臺階。
人民路街道辦事處關于開展人民路文明一條街創建活動的實施方案為進一步推動全區精神文明建設，提升市民文明素質、提高全區文明程度，根據區文明委的安排，人民中路開展創建“文明示范一條街”活動，我辦為了將創建活動落到實處，經黨工委研究決定，制定本方案，具體內容如下：
一、指導思想以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體要求，扎實開展“迎國慶、講文明、樹新風”系列活動，著力建設社會主義核心價值體系，切實提高公民文明素質和城市文明程度、著力加強公民道德建設、大力開展群眾性精神文明創建活動、不斷加強城市建設與管理，建設和諧文化、培育文明風尚，為建設三力和進位創強提供強大精神支撐、營造文明和諧社會環境。
二、實施步驟
第一階段：宣傳動員階段，成立創建工作小組，召開創建文明示范一條街活動大會，全面進行安排部署，明確工作任務、夯實工作責任。各單位要分別制定具體的實施方案、切實抓好落實。
第二階段：集中實施階段。各單位各門店要按照區文明辦和辦事處的統一安排，集中落實各項整治和創建任務。辦事處將組織人員每月進行督促檢查，每季度對各單位創建情況進行通報。并適時召開工作促進會，協調解決試點創建工作中出現的各種問題。
第三階段：總結驗收階段。12月10日前，辦事處將組織有關部門和單位，對活動開展情況進行全面考核驗收。各單位、各部門要認真開展自查，深入進行總結，并將總結報區文明辦。
三、考核標準文明示范一條街創建。動員各級各部門、各文明單位及全體市民，從我做起、全員參與、整體聯動、共建共享，努力把人民路建設成為衛生示范、平安示范、服務示范、文化示范的文明示范一條街。具體考核標準詳見《“文明示范一條街”創建考核實施標準（試行）》。
四、幾點要求
（一）加強領導，提高認識，夯實責任。為了保證創建工作，各單位要切實認識到行業系統及“文明示范一條街”創建工作的重要性，將創建工作擺上重要位置，列入日程，統籌兼顧，精心組織，周密部署。各單位的主要領導為創建工作第一責任人，要制定詳細的創建工作計劃，確定專人辦理業務，并投入一定經費，做到“層層有人抓、事事有人管”，確保創建工作出成效。
（二）廣泛動員，積極參與，密切配合。行業系統及“文明示范一條街”的創建工作是一項長期的、系統的社會工程，也是一項群眾性的、示范性的民心工程，更是一個城市“形態”、文化“神態”和市民“心態”內外和諧的體現。各單位、要積極動員、沿街門店鼓勵本單位干部職工及家屬，以自己的實際行動積極參與到創建活動中去，做創建工作的組織者、參與者和引導者。各單位和各部門之間要密切配合、通力協作，切實改變拖、等、靠、敷的工作態度，冷、橫、硬、推的工作作風，按照“缺什么、做什么”的原則，突出重點、狠抓落實，力爭創建工作出形象、促發展，促和諧。
（三）嚴格考核，獎懲結合，確保實效。為及時掌握創建工作的進展情況，表揚先進，樹立典型，辦事處辦將每月組織有關單位負責人，分組對各單位、進行檢查，對于創建工作效果好、進度快的單位予以表揚；對工作不力、進度遲緩的單位予以通報批評，并發黃牌警告，限期整改。對各級文明單位，在年終考核中，“文明示范一條街”創建工作一并進行，作為文明單位晉級的重要依據，對考核驗收不過關的，報上級文明委，取消其文明單位稱號。對區直部門的考核，要將行業系統及“文明示范一條街”創建工作納入到精神文明建設工作考核中同步進行。
XX市軍供站創建工作交流匯報
XX市軍供站是全國主要的集陸、水、空、運輸綜合保障為一體的一級軍供站，是在本市定點常設的代表地方政府支援保障部隊行動的組織機構和戰略設施。作為軍隊后勤工作的延伸和重要補充，XX市軍供站主要承擔著平時和戰時過往本市四站六港（即XX站、X站、XX站、XXX站、XX碼頭、XX碼頭、XX碼頭、XX碼頭、XX和XX機場）等中轉的部隊，以及每年入伍新兵、退伍老兵、部隊調防、訓練、國防施工、國防科研、緊急救災等軍用飲食供應和住宿保障任務。
根據《XX市文明行業創建管理規定》、《XX市文明單位創建管理規定》和《XX市民政局創建文明行業工作計劃》的要求和部署，我站以創建文明單位為抓手，圍繞上述各項管理規定和工作要求，結合工作實際，在全站深入開展文明單位創建活動。
20__年，我站被評為市民政局文明單位、市綜合系統文明單位，所屬金灣大酒店也被評為區文明單位。今年我站的工作目標是爭創市級文明單位。為了實現這個目標，我們近二年來主要做了以下工作：
一、加強領導，層層落實文明單位創建規定
結合學習市20__版文明單位創建規定，我站對本站文明單位創建規劃進行了對照修改，制訂了本站創建工作考核標準。舉辦了8期學習培訓，在輔導、教育基礎上進行書面測試。同時，健全完善部門創建規劃和考核臺帳，在工作中貫徹一級帶一級、一級考一級的方法，積極開展行之有效、形式多樣的創建活動。
二、立足軍供主線，將創建工作貫穿于全過程
作為雙擁工作的窗口單位，我站在工作中做到創建工作與擁軍工作緊密結合，牢記為部隊服務、為國防建設服務的宗旨，為部隊官兵提供熱情、周到的人性化服務，優質、高效完成了各項軍供任務。夏季，為部隊官兵在就餐同時送上西瓜、綠豆湯等“清涼”；冬季提供熱菜熱飯熱湯和水果。每批任務完成后，都主動征求部隊意見，不斷改進菜肴質量和供應方式。
今年8月3日，盧灣區民政局聶局長及區雙擁辦同志以及市雙擁辦領導到我站對“軍人驛站”一年來的工作進行總結交流。在完成軍供任務的基礎上，我站堅持為來滬出差、看病的官兵提供優惠服務，深受部隊歡迎。區雙擁辦將“軍人驛站”從淮海路延伸到軍供站，這是對軍供站的信任和支持，全站干部、職工員工以此為榮，決心用實際行動，真正把軍供站建成“軍人之家”。
三、認真抓好行風建設，結合創建工作加強酒店管理
主要是通過加強基礎管理，規范服務，達到優質、安全、衛生、規范，并以此作為深入開展文明單位創建、提升服務質量的突破口，層層抓好落實。去年10日，酒店在全市3000多家中小旅館中成為46家規范服務試點單位之一，經市、區旅委檢查和復查，提前在全市獲得市旅委頒發的規范服務達標單位稱號。
四、結合創建工作，抓好凝聚力建設
今年春節前后，我站開展了“進百家門、知百家情、暖百家心”活動，通過這一活動，關心、了解職工，幫助職工排憂解難。去年5月，女工薛龍娣被查出患乳腺癌。在住院手術的當天，全站干部、職工就踴躍募捐了1萬多元，由站長和工會主席及時送到醫院。
為豐富職工業余文化生活，今年站舉辦了首屆運動會。站還特意搭建了活動房，購置了文化體育器材供員工娛樂。每年，站都組織離退休老同志在XX附近活動，晚上回來集體聚餐，活動結束后送上一份禮品。職工則每二年分批組織外出旅游一次。
五、積極開展同創共建和參與社會公益活動
一是與XX警備區干休一所的軍民共建活動深入開展。最近，準備請該所徐政委來站作踐行社會主義榮辱觀輔導報告。
二是與局后居委積極開展同創共建。從前些年的支部共建，到現在的與支部、社區共建，積極參與居委各項活動。如共同舉辦運動會；募捐活動；開展政治輔導等。
三是積極參加街道武裝部組織的民兵執勤、訓練活動。
今年
5月10日，我站與街道社區委員會開展精神文明建設互動。邀請社區委員會10多位同志去南翔軍供分站檢查工作，開展工作交流，從而進一步密切了單位和社區的關系。
在開展社會主義榮辱觀的教育中，我站請市文明辦曾崇信處長來站講課，推動了文明單位創建活動深入開展。當天，全站開展了百人承諾簽名活動，全站干部、員工決心以實際行動，真正做到“文明在我口中、文明在我手上、文明在我腳下”。
全站干部、員工現在人手一卡，記錄參與單位和居住區的志愿者活動情況。站要求大家在積極參與單位組織的社會公益活動同時，還要積極參加居住區的社區公益活動，并從時間、內容上作好記錄、蓋章，以此作為文明個人考核依據。
關鍵詞： 文明單位創建；網絡平臺；瀏覽器/服務器
中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）22-0227-020 引言
上海建橋學院從創建至今，一直重視精神文明建設工作，有著扎實的基礎和優良的傳統，曾連續三次被授予“上海市文明單位”光榮稱號。文明創建活動促進了學院的整體發展，提升了學院辦學層次，擴大了辦學規模，提高了辦學質量。改善了學院的整體面貌，逐步建立了文明的和諧校園。
為使文明單位創建管理更加科學化、規范化，信息化辦公室設計開發了“文明單位在線創建網絡平臺”（以下簡稱“網絡平臺”）。在連續三屆的文明評優活動中，學院全面使用了網絡平臺進行文明單位創建的資料收集管理工作，初步實現了文明單位創建工作的電子化管理。
1 系統開發目標
上海建橋學院是第一批在上海市民辦高校系統中獲得“上海市文明單位”稱號的學校，文明單位創建工作成績顯著，但以往相關的資料收集整理工作還停留在手工階段，既費時費力，也與日新月異的科技發展形勢不相適應。于是院領導決定開發一套適合學校文明創建工作的管理系統，用電子化手段對文明單位創建資料進行收集、管理。經反復調查論證，最后確立了平臺的設計思路：即依托學院網絡系統，利用計算機和網絡技術對創建材料進行管理和利用，實現文明單位創建數據的電子化、信息化管理。完善體系、創出特色、提高成效，為構建和諧校園更好地體現優勢、發揮作用，與時俱進地使精神文明建設再上新臺階。
通過文明單位在線創建網絡平臺的搭建，能夠實現項目申報、日志創建、自評管理全部網絡化，跟蹤文明創建全過程。及時、有效的反饋各部門的文明創建活動，克服以往紙質填報的溝通不及時、信息不透明的缺點，并促進節約型校園的建設工作。
2 網絡平臺設計
2.1 開發環境：近年來，隨著計算機技術與網絡技術突飛猛進的發展，出現了許多數據訪問模式。現在普遍采用C/S模式和B/S模式兩種模式，但兩者又有不同的特點。從采用的技術上來看，基于C/S模式的管理平臺，雖然具有人機界面友好、交互能力強等優點，但由于C/S模式本身的特點，適用于開發客戶端個數確定并且需要進行數據處理的系統。而B/S模式采用的是客戶機/應用服務器/數據庫服務器三層結構，它解決了C/S模式應用中存在的客戶端跨多平臺問題。客戶端以瀏覽器作為統一的用戶界面，使用非常簡單，易操作，開發的系統具有極強的可擴展性。
基于校園網絡平臺情況，應使“網絡平臺”具有鮮明的特點：一是提高開發效率，將“網絡平臺”搭建在現有的校園網內，簡化了Web應用的開發工作，縮短了開發周期；二是增強操作實用性，在利用角色分配，將錄入與審核分開，便于不同級別的操作人員使用；三是技術的先進性，在開發平臺上，選用流行的開發平臺和數據庫工具進行系統開發；四是界面的統一性，采用統一、美觀、標準的HTML設計操作界面，便于應用。
2.2 功能模塊：文明單位創建流程將按照一期的項目申報、二期的過程創建紀錄，三期的自評考核進行。將文明單位在線創建網絡平臺開發分為：項目申報、項目審核、項目立項、項目日志管理、項目自評管理等功能模塊。
2.2.1 項目申報：學院各部門結合自身實際工作，按照文明單位、文明處室、文明組室、文明窗口四個項目提出申報，由各項目的在線創建管理員填寫項目評優活動申報表，包括申報單位、創建名稱、創建規劃、創建描述等信息。
2.2.2 項目審核：申報結束后，由管理員登錄網絡平臺，對各個創建項目進行審核，如通過則該項目正式立項，設置項目網上創建用戶名和密碼。
2.2.3 項目日志管理：各項目網上創建管理員登陸網絡平臺，上傳創建項目活動日志，包括：創建日期、創建情況紀錄及佐證材料信息。并具有刪除權限。
2.2.4 項目自評管理：學校的文明單位創建測評指標，按《上海市高校文明單位（和諧校園）測評指標體系》的精神和要求，分為文明單位、文明處室、文明組室和文明窗口共4套。根據登陸信息，判斷項目類別，進入相應的自評模塊，結合實際的創建活動，進行自平打分與佐證材料上傳。
2.2.5 學院創建匯總：圍繞創建指標，結合各二級學院和部門的創建情況，匯總學院的創建佐證材料。
2.3 系統流程：各項目創建單位采用統一的用戶名和密碼登陸文明單位創建網絡平臺，進行項目申報，填寫項目申報表。申報結束后，管理員登錄后臺，進行審核，并為通過的項目設置用戶名和密碼，申報單位與創建項目名稱將顯示在前臺的申報一覽表中。項目立項后，創建管理員將采用新的用戶名和密碼進行登陸，可對本部門部分基本信息進行修改，同時開始上傳創建臺帳和佐證材料。創建結束后，將開通自評管理功能。各單位根據實際情況，完成網上自評打分，上傳相應佐證材料。系統流程圖如圖1所示。
3 結論
文明單位在線創建網絡平臺的開發運用，是我校新一輪文明單位創建活動從內容到形式的一次創新，并取得了顯著成效：
①增加了文明單位創建工作的透明度。既可以使市科教黨委和市民辦高校黨工委隨時從網上檢查學院創建活動開展情況，又可以使各創建單位之間相互監督、比較，從而在全校形成一種人人知曉、人人參與的創建氛圍。
②能夠更及時、真實、準確的反映各單位的創建工作開展情況，克服了手工收集資料時可能出現的年終檢查前突擊補充資料的情況。
③大大提高了工作效率。各單位不必手工記錄收集的佐證材料，改用計算機及時記錄，加快了資料收集報送。
④突破了以往文字敘述的局限性。可憑借圖片、視頻、表格等多種表現手法來記錄創建過程。
⑤方便了文明辦的評閱。文明辦不必到各單位現場去檢查、監督，只需查閱網上報送資料就可以隨時了解各單位的創建工作情況。
⑥與上海市文明單位創建平臺接軌。參考了上海市文明創建管理門戶平臺，設置了項目申報、項目審核、項目立項、項目日志管理、項目自評管理等功能模塊。
⑦建立文明單位電子化檔案制度。內容包括：項目評優活動申報表，創建單位概況，創建規劃，創建日志，自評材料，檢查考核記錄等。實施長效管理，做到了與時俱進、不斷創新，提高文明單位的創建水平。
通過在線創建網絡平臺，推進了文明單位創建的廣度和深度，進一步擴大文明創建的影響力，使文明單位創建活動深入人心，使得學校創建“市文明單位”實現“四連冠”，在全市高校的文明單位創建活動中處于領先地位。
參考文獻：
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[3]尹德蓉,黃小華.以創建促發展 構建文明和諧新校園[J].精神文明導刊.2006，(01)：34-35.
根據《關于開展第十五屆**市文明單位評選活動的通知》（合文明委〔2020〕17號）精神，市文明辦成立第十五屆**市文明單位測評組，對各縣（市）區、開發區文明委推薦申報的文明單位進行測評（新申報的第十五屆文明單位）和復查（第十四屆文明單位、文明村鎮轉化為社區的單位），具體方案如下：
一、測評時間
2020年11月30日至12月9日（具體時間提前半天通知測評單位）
二、測評標準
根據中央文明委《關于深化新時代文明單位創建工作的意見》（文明委〔2020〕3號）精神，按照《關于開展第十五屆**市文明單位評選活動的通知》（合文明委〔2020〕17號）要求，對照《第十五屆**市文明單位測評標準》（2020年版）進行測評。
三、測評方式
采取實地查看、聽取匯報和審閱資料（2018年—2020年創建資料）三種方式進行。
五、測評檢查內容
1.看實地：主要查看申報單位環境衛生、車輛停放、公益廣告宣傳氛圍等。
2.聽介紹：主要聽取申報單位基本情況及近三年（2018年—2020年）來文明創建工作開展情況的介紹。
3.評資料：根據《第十五屆...市文明單位測**系（2020年版）》，逐條逐項進行檢查、測評、打分。
六、相關工作
1.各縣（市）區、開發區文明辦負責提前半天通知轄區被查單位做好準備工作。
2.各組要嚴格要求、嚴格把關、嚴肅紀律，確保測評公平、公正、公開。
建國門社區20__年度創建工作總結
20__年度，我市摘取了全國衛生城市、全國優秀旅游城市、國家級園林綠化模范城市三塊金牌，為繼續堅持鞏固成果，達到綿陽市創建全國首批文明城市的總體要求，實現區委、區政府提出的在20__年建成文明城區的奮斗目標，根據市、區、辦事處創建工作安排，結合轄區實際，建國門社區狠抓落實順利完成全年創建目標任務，現將上半年工作總結如下：一、加強領導，落實責任，狠抓落實。進一步完善機構，調整了社區創建領導小組，制定具體的工作計劃和實施意見，完善各項工作責任制。做到有目標、有措施、有分管領導、有具體責任人。社區創建常抓不懈，建立社區創建檢查及周五大掃除制度，與各駐區單位簽定“門前三包”責任書，制定考評制度。各單位爭創綠色社區、衛生社區、安全社區、文明社區的觀念已樹立，形成“領導掛帥、部門實干、人人參與”的局面，社區內環境衛生、綠化、美化大為改觀。
二、措施落實、獎懲逗硬。一是以“綿陽創建文明城市，涪城創建文明城區”為主題，采用社區報欄、各單位黑板、板報等多種方式進行宣傳，基本做到家喻戶曉，人人皆知。印發宣傳資料5000余份。通過宣傳教育，使社區人民對創建工作知曉率、創建工作的支持率提高，群眾對黨政機關工作和反腐倡廉工作的滿意度都要大大提升。各單位爭創文明單位，社區內文明單位覆蓋面加大。二是有組織、有步驟、有計劃地開展形式多樣的創建活動，大力弘揚和培育民族精神，為創建文明城區提供精神動力。堅持以人為本，加強思想道德建設，組織開展“3月公民道德宣傳月”和5月20日“公民道德宣傳日”活動，加強職業道德、社會公德、家庭美德建設；積極開展文明市民、五好家庭等創優活動及各種健康有益的文化體育活動豐富創建內容；加強對黨員的道德建設；加強和改進未成年人的思想道德建設，充分調動家庭、學校、社會各方面的力量，保護未成年人的身心健康成長；開展“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動，引導人們提高文明素質，接受科學思想，培養衛生習慣，樹立良好風尚；在全社會廣泛開展誠信教育，努力打造誠信的社會環境等一系列活動。三是加大城區綜合整治力度，強化城區管理。主要突出居民小區、樓頂樓道的環境整治，堅決禁止“八亂”行為死灰復燃，社區精神文明共建委員會定期對各單位、各小組進行檢查評比，作為年終考核的依據。四是圍繞堅持治城與育人相結合，不斷加大文明城市創建的力度，深入開展“做文明公民、創文明城區”活動，增強人民的文明素質。在開展創建文明城區的整個活動中，堅持把整治環境與凈化心靈相結合，把物質文明、精神文明、政治文明相融合，認真建設社區的誠信服務，商家的誠信經營，使文化環境優美和諧，生活、生態環境舒適整潔，努力抓好鄉鎮、街道、社區、各級各部門的教育、文化、服務、環境、治安和基礎設施建設，做好創建文明城區工作。五是加強督促檢查和考核評比，實行獎懲逗硬。為使創建工作能層層抓落實，全面推進，平衡發展，各單位、各居民小組開展定期或不定期的自查自評活動，發現問題及時整改，對好的進行通報表揚，差的進行通報批評。
總的來說，20__年上半年建國門社區創建工作取得了實效，見到了成績，但創建工作是一項長期的工作，任重而道遠，我們要長抓不懈，不斷努力，力爭創造更好的成績
建國門社區居委會
20__年6月28日
一、成立專班，強化責任
文明創建工作小組
組長：*
組長：*
成員：各室具體責任人
辦公室：*
副院長室：*
測量隊：*
設計室：*
具體責任人，需切實負起責任，堅決完成工作任務，不留任何工作隱患，確保檢查不出任何問題。公共區衛生由辦公室負責
二、文明創建，重在體現四個“結合”
1、領導班子、員工隊伍建設與文明創建相結合
加強班子建設，團結員工，通過理論學習、制度建設，力爭文明創建工作有特色，確保文明創建工作規范化、制度化、文明化。
2、作風建設、廉正建設與文明創建相結合
了解職工、群眾意見，做到批評與自我批評，形成良好工作作風，工作人員作風正派，清正廉潔，辦事效率高，能接受領導檢查，群眾監督。
3、開展文明制度、文明單位、文明樓棟等活動與文明創建相結合
加強和諧建設，用和諧的心態對待問題，用和諧的方式處理問題，形成良好的和諧文化氛圍，建設文明單位、文明家庭、文明樓棟。
4、制度建設與文明創建相結合
文明創建是一項系統工程和長期的任務，要使文明建設常抓常新，深入持久健康發展，需要在實踐中不斷建立和完善行之有效的制度機制，充分發揮制度機制在文明創建中的保障作用。“制度具有約束功能，信息功能和激勵功能，具有相對穩定和長效機制的特點”。因而文明創建活動中注重制度建設，用制度規范文明創建工作，規范干部職工行為，提高文明創建質量和水平就顯得尤為重要。要落實設計院工作制度各項具體內容，就要做到制度管理文明,使文明創建實現制度化、規范化的管理。
三、注重過程，把握重點
各辦公室要集中三個月時間，扎實做牢基礎性工作。每星期一提前1小時上班，對照任務清單，討論一次文明創建工作，碰一次進展情況，反復檢查每個環節，不放過任何一個細節，不能留有絲毫破綻。
工作重點主要是做好四件事：
1、檔案材料搜集整理。成立材料專班，要有專人負責，整理好檔案材料工作。整理檔案材料要注重三點，一是齊全，要求不掉項；二是完善，要求不出錯；三是美觀，要求好看又有特色。
2、綜合管理辦法。保證各室安全生產、節能減排(節約一滴水、節約一張紙、節約一度電、節約一支筆、節約一合墨)、清潔衛生、辦公整潔、形象良好、不玩游戲、杜決視頻聊天、無非工作性的聊天、下班電源有人關，門有人鎖.
3、按考試評細則自查自糾。一項項反復對照分析，有可能失分的事項要采取果斷措施，該做好工作的要把工作做到位，該舍得投入的不能心存僥幸。力求做到兩個不放過，不是有絕對把握的環節不放過，不是有絕對得滿分的事項不放過，做到百密而無一漏。
淡村收費站堅守著銅川的南大門，是銅川公路管理局下轄的唯一一個收費站，成立于20xx年8月25日，該站現有職工38人，下轄二股一室兩個收費班，承擔著210國道耀州區至富平瓦頭坡25.67公里二級公路通行費的征收及還貸工作。自建站以來，該站以收費工作為中心，以創建精神文明活動為載體，以“暢、潔、綠、安、舒”和優質服務為目標，注重窗口建設，始終把精神文明創建工作擺在首位，連年被銅川公路管理局評為“雙文明建設”目標責任一等獎，20xx年獲得“收費公路管理規范化合格單位”、20xx年榮獲了“市級文明單位”、省級“青年文明號”和省交通工會“先進工會分會”、20xx年獲得市級“模范職工之家”榮譽稱號。20xx年2月初，在銅川市委召開的全市宣傳部長暨精神文明建設工作會議上，銅川公路管理局淡村收費站被授予20xx年度“市級文明單位標兵”榮譽稱號。
淡村收費站干部職工深刻認識到，創建文明單位活動，既是鞭策他們努力做好各項工作、不斷完善各項制度的動力，更是他們在新的起點實現更大飛躍的契機。為此，該站緊緊圍繞文明單位標兵創建標準，不斷開拓進取，銳意創新，文明執法，熱情服務，創建工作取得了實質性的突破和飛躍。
一、強化組織領導，完善組織機制
近幾年，該站成立了由站黨支部書記擔任組長，工會主席擔任副組長，各班股長為成員的創建文明單位領導小組，主要負責各自班股，形成了一崗雙責，齊抓共管的文明創建體系。該站召開文明創建會議，層層簽訂《精神文明建設責任書》，將創建工作目標和年度目標一起進行考核，切實做到了誰主管誰負責，確保做到創建工作一級負責一級，一級帶動一級，使全站職工統一思想，統一認識，齊心協力，把創建市級文明單位標兵工作落到實處，使文明創建工作有領導、有組織、有規劃。
二、強化監督檢查，健全監督機制
一方面組織領導小組考評人員，不定期對各班股創建工作進行監督檢查；另一方面，聘請了4名行風監督員，聽取他們對收費工作行風廉政建設等工作的意見和建議。此外，還通過設立公開牌和舉報電話、意見箱、積極開展創建“人民群眾滿意基層站所”活動及發放行風問卷調查表等形式，提高群眾滿意度，廣泛征求廣大人民群眾的意見和建議，主動接受社會監督，形成多渠道的監督網絡。
三、加強職工教育，提高隊伍素質
該站以建立學習型員工、開拓型班組、進取型收費站為目標，把提高職工的整體素質當作文明創建的一項最基礎的工作來抓。一是狠抓職工業務、政治理論學習。針對收費站人員素質參差不齊的現狀，該站采取自學與集中輔導的學習方法，堅持每月兩次的政治理論和業務知識、職業道德的學習，每季度進行一次廉政教育，三年來，共做學習記錄70次，廉政教育12次，各股室共做學習記錄300余次，辦學習宣傳欄25期，個人寫心得體會22篇。二是大力加強企業文化建設。該站鼓勵員工在工作之余，熱情關注站精神文明建設，踴躍投稿，20xx年，在《銅川公路信息》、《陜西交通報》、《銅川廣播電臺》等媒體上發表稿件25篇。三是積極開展知識競賽答題活動。該站聘請市文明辦領導對《社會主義核心價值體系》的內容進行專題輔導，并在在全站職工中進行了知識競賽答題活動，有26名職工取得了90分以上的好成績。同時開展對《陜西省非封閉式公路收費系統收費業務操作規程》、《陜西省非封閉式政府還貸公路收費站通行費收入交解工作規定》的綜合考核，在活動開展中累計有14名收費員和10名稽查員獲得了獎勵。按照差錯率高低、優質服務、收費亭衛生、宿舍內務等標準，開展了“文明收費員”、“文明稽查員”、“文明班組”、“文明宿舍”“收費業務”比賽活動，并對涌現出的文明宿舍及先進個人進行了獎勵。這一系列活動，不僅調動了職工的工作積極性，增強收費業務技能，而且形成了收費員之間“比、學、趕、幫、超”的可喜局面。
四、堅持以人為本，體現人文關懷
車輛通行費的征收工作簡單、枯燥乏味，職工容易產生疲乏、厭倦情緒。所以該站堅持以人為本的理念，了解職工需求，解決職工困難，為每個職工辦理了人身意外傷害保險；每年進行身體健康檢查。其次該站投入資金建造活動場所如籃球場、乒乓球室、圖書室、為職工新購買圖書和卡拉ok歌舞碟，利用工余時間組織職工開展乒乓球賽、羽毛球、跳繩等體育競賽以及卡拉ok大賽等活動，通過開展豐富多彩的文體活動緩解職工的壓力，增強職工團隊精神和凝聚力。
在參加公路局組織的職工運動會和歌詠比賽活動中，有3人在長跑和乒乓球項目中獲獎，并獲得歌詠比賽集體二等獎。7名職工在《陜西交通報》組織的“讀好書、愛本職、獻交通、迎奧運”讀書征文活動中、局公路文化答題競賽活動和局組織的攝影作品比賽中獲得了獎勵。
五、狠抓環境整治
一個單位的環境衛生能夠折射出一個單位的管理水平。因此，淡村收費站非常重視環境衛生管理。近幾年，先后對收費亭進行更新改造及整修亭內線路；兩次對辦公樓內、外墻進行了粉刷；對收費島、隔離墩等設施進行油漆刷新并進行經常性的維護保養。嚴格衛生交接班制度，堅持日打掃，不留死角，確保站容、站貌整潔。搞好綠化，每年春季都要對綠化帶內苗木進行更新補種，近幾年來，對收費亭公路兩側綠化帶和辦公區院內花壇補栽和新植樹木花卉100余棵，綠化面積達40%以上，使站區環境達到“四季常青，三季有花”，為職工創造了良好的工作生活壞境。
六、堅持文明服務
結合開展的“微笑獻社會，服務創一流”，淡村收費站始終從職工的儀容儀表、語言行為、工作效率、工作質量等方面進行規范，要求職工統一著裝，規范使用文明用語；收費過程中，要求職工準確判斷車型，縮短收費時間，對司乘人員禮貌、熱情耐心細致;發生征繳矛盾，能做到“打不還手，罵不還口”，耐心解釋公路車輛通行費政策，爭取他們的理解和支持，樹立了良好的文明示范窗口形象。
七、熱心社會公益活動
工行六年外匯做市交易量居首
據悉，截至2014年末，工行已連續6年在中國銀行間外匯市場做市交易量排名第一，是銀行間外匯市場做市交易品種最多、幣種最全的做市商之一。
在中國外匯交易中心近日組織的2014年度銀行間外匯市場評選中，工行連續第四年位居“綜合最佳做市機構”首位，并囊括包括這一獎項在內的15個獎項，成為獲獎數量最多的機構。
加拿大人民幣清算服務今起正式啟動
近日，中國工商銀行加拿大子行在多倫多宣布啟動人民幣清算行服務，成為北美地區第一家投入運營的人民幣清算行。至此，工商銀行已經正式構建了全球24小時不間斷人民幣交易清算業務體系。此前，中國人民銀行已于2014年11月9日正式授權中國工商銀行（加拿大子行）擔任人民幣業務清算行。
工行資產托管規模達5.8萬億
近年來，中國工商銀行持續推進托管業務創新，優化產品體系和業務結構，保持了良好的發展勢頭。據統計，截至2014年末，工行托管資產總規模已達5.8萬億元，連續16年保持國內第一大托管銀行領先地位。托管的證券投資基金數量達407只，規模超過1萬億元，企業年金基金托管規模突破3000億元，均居國內同業前列。
云南省工行機關榮獲“第四屆全國文明單位”
春節七天工行信用卡刷了134個億2月28日，中央精神文明建設指導委員會召開全國精神文明建設表彰大會并印發《關于表彰第四屆全國文明城市（區）、文明村鎮、文明單位的決定》，中國工商銀行云南省分行機關被授予第四屆“全國文明單位”稱號，是云南省唯一獲此殊榮的金融機構，該稱號是繼2009、2012年蟬聯云南省第十二、十三批省級文明單位后的歷史跨越。該行歷來對文明創建工作高度重視，從文明創建組織領導、規劃部署、創建管理、表彰獎勵等各方面給予全力支持和指導，使全行文明創建工作始終保持較高的水平，全行目前共有州市級以上文明單位80個。在創建第四屆全國文明單位過程中，該行堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，緊密圍繞全行中心工作，全力建設“四好”班子和高素質員工隊伍，將文明創建工作與創先爭優活動、企業文化建設相結合，與促進業務發展、提升服務價值、推進品牌建設相融并進，充分彰顯了文明創建的時代精神和行業特色，全面展示了工商銀行服務支持地方經濟發展、服務人民百姓金融需求、深入履行社會責任的工作措施并取得顯著成效。
據悉，2015年春節七天長假期間，客戶使用工行信用卡實現的消費金額達到134億元人民幣，比去年春節期間增長了27%，對促進居民消費發揮了積極作用。
--學校創城工作回顧總結
為了推進精神文明創建活動深入開展，根據上級文明創建要求,結合工作實際，學校制定了2020年度創建文明單位工作方案。現上學期即將過去，特將本學期工作小結如下：
一、基本情況
2020年春季，我校有教職工（含工人）共計（）人，學生（）人。在上級領導的指導下，我校緊跟文明創建的腳步，緊抓常規，拓新思維，開展了系列德育活動教育，如“線上教學，網絡禮儀”、“一起愛護地球”微信系列推送活動、“爭做新時代好隊員”、“交通安全進課堂，文明出行記心間”等活動，讓德育如春風化雨滲透到學生們的心靈；舉行了“守望平安中國”主題作文競賽、“世界讀書日，我們不孤讀”、六一“閱讀成果展”等讀書活動，讓中華經典詩詞歌賦陶冶孩子們的情操；開展了“專家指引，智慧共享”教研活動、“傳承民族文化”戲曲進校園等活動，活動開展豐富多彩，卓有成效。
一是深入推進“文明校園”創建工作。繼續圍繞思想道德、領導班子、教師隊伍、校園文化、活動陣地建設等六個方面，全面推進文明校園創建工作。二是繼續將“培育和踐行社會主義核心價值觀”納入教師師德師風、學生品德教育范疇，以多種形式進一步鞏固和深化宣傳教育。三是繼續開展“教師宣言”系列活動，將師德師風建設引向深入。四是繼續將“未成年人思想道德建設”相關工作納入學生素質教育常規管理范疇。
二、主要措施
（一）周密部署，與時俱進爭創文明標兵單位
我校緊跟精神，根據《全國文明城市測評體系》、《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》要求，周密部署，積極開展爭創文明單位活動。由王校長主管，全面落實省市縣關于“三零”單位創建工作安排部署，著力解決校園及周邊安全問題，做到活動有方案、年度有計劃、季度有評比、半年有小結、年度有總結。通過創建文明校園活動，把學校建設成為精神文明建設的窗口。
（二）輿論引導，營造氛圍
1、各班建立QQ群，微信群，由班主任牽頭，科任老師為輔，進行文明創建工作的思想傳達。適時反饋學校的各項活動，同時對家長也提出相關要求。
2、利用校園信息平臺，對全體家長進行社會主義核心價值觀的宣傳，鼓勵大家背誦24個字，并理解其中的內涵。
3、利用學校微信公眾號，定期推送學校開展的各項有意義的活動。
4、利用學校門口的電子顯示屏，不定時地播出社會主義核心價值觀、校訓、文明創建等內容，擴大影響。
5、及時將學校的文明創建工作，以新聞、節目演出、實踐活動、志愿者服務等形式進行宣傳。
6、開展“創文明城市、建文明校園、做文明學生”主題升旗儀式，大力宣傳創建文明城市的意義。
（三）常態做好文明創建工作
今年由于疫情導致5月份才開學，但文明創建工作一刻都沒有放松。2月份“停課不停學”以來，老師們線上聚集，精神傳達與工作職責紛紛落實，凝聚全體教師智慧的學習安排全方位推送；防疫資源早已儲備，為開學做好萬全準備。師生健康打卡從不間斷，校園安全絕不松懈。我校黨員發揮戰斗堡壘作用，領導班子齊動員堅守崗位。黨員和入黨積極分子向慈善機構捐款（）元，（）名正式黨員繳納黨費（）元。微信公眾號及時推出宣傳疫情期間教師的擔當與作為。在開學專項督導檢查中，我校扎實有效的安全、防疫措施得到了上級部門的高度肯定。
開學后，學校全體教職工總動員，進行衛生大掃除，筑牢校園“防疫墻”，并做好開學防疫安全演練和精細消殺毒。在學校行政會和全體例會上多次布置具體事項，把文明創建落實到教育教學常態活動之中，建立健全各項制度，引導師生自覺培養良好的文明習慣，營造校園優美育人環境，整體推動創城工作的開展。
課堂是教育教學的的主要陣地，更是德育的中心地帶。通過班隊課開展“新時代好少年”主題活動勞動節，大隊部號召全體同學積極參與力所能及的勞動，拍攝身邊最美的勞動者。鼓勵學生參加志愿服務活動，建設美麗校園，做文明學生。各班召開了形式多樣的“創城”主題班隊會。
為了讓師生將城市文明公約和社會主義核心價值觀內化于心，外化于行，從我做起，從身邊的小事做起，建設生態環保的“綠色校園”、“文明家園”，我校開展了文明辦公室、文明班級、文明午休班級、文明就餐、文明個人五項評比活動，以此促進學校學風、校風、教風良性發展，師生精神風貌積極向上，團結干事，勤勉刻苦。
三、主要成效
1、語文組大力推進古詩詞背誦活動，學生閱讀量大大增強，背誦中華經典詩詞人均達到75首。
2、學生的行為習慣、文明禮儀良好，見到老師主動問好，上下樓梯靠右行，外出不留一點垃圾。
3、老師們的教育教學水平、德育管理能力大大提升。常規視導優課率超過50%，學校的區級卓越教師已達到七位。
4、學校的減負提質工作、師德師風建設都獲得好評。
我們將再接再厲，為運城市的文明創建工作貢獻自己的力量。
