時間：2023-06-02 09:57:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇四項監(jiān)督制度，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是在特定社會現(xiàn)實狀況基礎(chǔ)上穩(wěn)定的規(guī)范，它能夠約束主體使之符合某種要求，以社會秩序的目的。
制度經(jīng)濟學表明，完整的制度應由三個組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它強制性、無例外性，人人遵守。實施機制要有科學的手段措施制度能夠。
“四項監(jiān)督制度”，應該是一項系統(tǒng)工程，與黨員和各級干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和，與干部工作的標準、考核、選拔使用等環(huán)節(jié)。就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的認識和這“四項監(jiān)督制度”。要與民主，地保障權(quán)益和社會公平正義相；與以人為本，科學發(fā)展觀的要義相；與十七屆四中全會的新時期干部人事制度改革總體布局和新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等法規(guī)制度相。
二、機關(guān)干部處的職責，抓好“四項監(jiān)督制度”
一要當好的參謀助手。從事干部工作的職能處室，要自覺制度規(guī)定，也有責任有義務為政策出公道正派的主意、當讓組織和放心的參謀。比如，《責任追究辦法》條，對10種用人，要追究黨委（黨組）主要干部或者干部的責任。條中第（六）項規(guī)定，違反規(guī)定超職數(shù)配備干部或者干部職級待遇。那么，在工作中，就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況統(tǒng)計摸底，為即時的信息；對干部職級待遇的政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報，供情況。，對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況配備情況了統(tǒng)計，近期即可報部備用。
二要做制度規(guī)定的堅定者。西漢經(jīng)濟思想史的著作《鹽鐵論?申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應該說，任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，取決于很強的科學性和可行性，更的還在于，在于落到實實在在的工作中。《責任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織的規(guī)范，要求，謹記于心，。干部處室的崗位職責要求，我體會到，遵守制度、制度、干部工作懷著“四心”。公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、崗位需要。公心，就資格做干部工作。懷著公心，要市委市工作，選好人用好人；要客觀公正、地向介紹干部隊伍狀況和每個干部的；要敢于原則，遵守干部工作的政策規(guī)定紀律。仁愛之心。策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大照顧到每個干部的切身利益，地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)性，點從本質(zhì)上講，與公心是的。謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高，承擔的事敏感，受到社會程度也顯。對此，要清醒頭腦，因崗位特殊而帶來的。要時刻謙虛謹慎的，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規(guī)定等，畏懼之心。堅定不移，原則，堅守底線，不懈。
三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊。比如，《報告辦法》規(guī)定，對需要向上一級組織（人事）書面報告的5種情形，在決定前應當征求上一級組織（人事）意見的7種情形，應到干部選拔使用的工作流程中。再比如，能夠給實施責任追究依據(jù)，和“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要在工作中。
根據(jù)委組織部《〈關(guān)于認真學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知〉的通知》（華龍組22號）要求，局迅速召開班子會議和全體會議，認真學習領(lǐng)會文件精神，并進行了專題討論，取得了良好成效，現(xiàn)把“四項監(jiān)督制度”專題學習討論情況匯報如下。
一、會議貫徹情況
5月28日，我局召開了全體干部職工會議，組織全體干部職工認真學習了“四項監(jiān)督制度”，重點學習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，并對重點條目重點內(nèi)容，逐字逐句進行解讀分解。通過學習，我局干部職工一致認為實施四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進一步匡正選人用人風氣、提高用人公信度的重要舉措。同時大家紛紛表示一定要認真學習領(lǐng)會，把握其重要內(nèi)涵。在以后的工作中抓>，！
二、會議貫徹措施
會上，就如何開展四項監(jiān)督制度學習活動提出了三點要求：
一是加強宣傳，提高認識。“四項監(jiān)督制度”是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。而只有掌握了制度，才能認真地貫徹落實。因此作為領(lǐng)導干部要帶頭學習，把握精神實質(zhì)，確保融會貫通。同時要注重加強宣傳，將“四項監(jiān)督制度”制作成宣傳版面，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
二是認真學習，領(lǐng)會精神。為了準確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認真學習文件的基礎(chǔ)上，按區(qū)委組織部要求印發(fā)《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題》，對機關(guān)全體黨員干部成員進行自我測試。通過答卷，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項監(jiān)督制度的領(lǐng)會。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內(nèi)容，需要逐字逐句進行解讀分解，爭取吃準、吃透。
三是學用結(jié)合，指導工作。學習四項監(jiān)督制度必須要與當前的工作相結(jié)合，堅持學以致用，用四項監(jiān)督制度指導工作。通過學習，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識。同時要把在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進當前工作的強勁動力。做到學習工作兩不誤、雙促進。
一、對四項監(jiān)督制度重大意義的幾點體會
1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措
干部選拔任用問題歷來是社會的焦點。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出。四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)
現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
3、四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”
四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。
二、對貫徹落實四項監(jiān)督制度的幾點建議
1、要認真學習，拓展廣度和深度
積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。
2、要全面推行，抓住重點
嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關(guān)鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。
上半年我公司在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在相關(guān)部門的支持和公司全體員工的努力下，按照公司的職能和發(fā)展計劃，在經(jīng)濟建設，行政能力建設，黨風廉政建設和三個文明建設等方面都取得了較大的進步和可喜的成績，公司實現(xiàn)經(jīng)營收入240多萬元，上交稅金23 萬元，現(xiàn)總結(jié)如
下：
一、加強學習，同心同德，團結(jié)協(xié)作，努力開創(chuàng)新局面。
1、加強政治思想學習，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學習月活動。公司領(lǐng)導非常注重抓好員工的思想道德建設，認真開展好黨支部的民主生活會和各種思想政治活動，認真貫徹學習“十六”大、“十七”大精神；通過開展集中學習月活動，組織全公司廣大干部職工認真學習四項監(jiān)督制度，使領(lǐng)導干部熟悉、紀檢組織人事干部精通、干部群眾了解四項監(jiān)督制度，切實增強各級領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的自覺性，進一步匡正選人用人風氣，努力提高我公司的選人用人公信度和群眾滿意度。
2、在上級黨委、政府的正確領(lǐng)導下，公司領(lǐng)導班子團結(jié)一致、干部員工凝聚一心，充分發(fā)揮強有力的組織能力和業(yè)務能力，積極謀求公司的經(jīng)濟發(fā)展大計。在經(jīng)濟建設方面，大多數(shù)時候領(lǐng)導都能親力親為，從實處抓起，一般情況都與黨支部班子及中層領(lǐng)導一起研究工作，在做重大工作決策和實施工作計劃時，都及時召開中層以上領(lǐng)導會議或職工會議，抓動員落實責任到部門，做到?jīng)Q策無失誤，落實有成效。
二、積極實施職能工作和發(fā)展經(jīng)濟建設具體情況。
根據(jù)公司工作計劃，半年來，在市委、市政府的領(lǐng)導下積極開展職能的舊村改造、房地產(chǎn)開發(fā)、土地開發(fā)等工作，取得較大的成績。
1、全面開展金富公寓小區(qū)建設工作，經(jīng)過數(shù)月籌備辦理前期有關(guān)手續(xù)，完善設計圖紙，于5月初完成工程招投標，目前已完成基礎(chǔ)打樁處理工程，待驗收后進行基礎(chǔ)工程建設。
2、鑫山工業(yè)園區(qū)標準化廠房建成建筑面積8223平方米，完成兩棟廠房工程，宿舍樓已封頂，目前正在抓緊裝修。
三、2012年下
半年工作計劃。
1、積極執(zhí)行市委、市政府布置的各項新任務。
2、繼續(xù)加快松花22隊、松花6隊、垌心五隊舊村改造的延續(xù)工作。
3、繼續(xù)做好“城鄉(xiāng)清潔工程”的清潔、保潔和機關(guān)行政效能建設工作。
4、加緊鑫山工業(yè)集中區(qū)標準化廠房和金富公寓小區(qū)建設。
1.對信息公開梳理，將信息分為公開、依申請公開和不予公開三類。
2.市信息公開文件要求，規(guī)范編制了《**市糧食局信息公開指南》、《**市糧食局信息公開目錄》等文件，了信息公開的工作內(nèi)容、和公開、受理、回復的反饋機制。
3.《共和國信息公開條例》及市辦公廳《關(guān)于印發(fā)信息公開六項制度的通知》(昆政辦〔2009〕119號)規(guī)定，了信息公開、依申請公開、保密審查、評議考核、責任追究等工作制度。
(二)組織情況
1.為信息公開工作、、地施行，工作，成立了由局黨委書記、局長張麗瓊?cè)谓M長，副局長高玉英任副組長，局長助理及局屬各人為的市糧食局信息公開工作。下設辦公室，信息公開的日常工作，辦公室主任由局長助理擔任，了辦公室，由專人信息公開的整體規(guī)劃、軟硬件環(huán)境建設和日常信息公開工作，信息公開工作、機構(gòu)、人員，工作內(nèi)容和任務。，了各工作職責，各，各司其職，各負其責。了責任制和責任追究制，一級抓一級，層層抓的。
2.將信息公開工作納入年度工作計劃，并將工作經(jīng)費納入年度預算。
3.年內(nèi)組織了信息公開工作培訓、教育，并于5月17日組織了考試，為信息公開工作了的基礎(chǔ)。
4.安排專管信息公開的人員參加了市組織的培訓。
(三)信息公開和途徑
依托**市信息公開門戶網(wǎng)站基礎(chǔ)設施，建設信息公開平臺，共設公開目錄、公開指南、公眾監(jiān)督、最新公開信息等4個欄目。截止12月31日，共信息65條，信息24條、法律依據(jù)18條，機構(gòu)職能3條，及服務5條，行政執(zhí)法8條，發(fā)展規(guī)劃2條，公開目錄1條，公開指南3條，最新公開信息1條。
(四)公開信息情況
1.條例規(guī)定的范圍公開信息。
2.在信息20日內(nèi)按要求和更新信息。
3.依申請公開數(shù)據(jù)。在本年度所的信息中未或者社會穩(wěn)定、擾亂社會管理秩序的虛假或者不完整的信息。
(五)依申請公開信息情況
依申請公開的受理機構(gòu)和程序，按規(guī)定受理、審核、、答復。本年度內(nèi)無依申請公開信息情況。
(六)舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的應對情況
本年度內(nèi)的信息公開引發(fā)舉報、投訴、行政復議和行政訴訟等事件。
(七)四項制度上網(wǎng)情況
信息公開與實施《**市糧食局首問首辦責任制實施細則》、《**市糧食局服務承諾制實施細則》、《**市糧食局限時辦結(jié)制實施細則》、《**市糧食局工作過失責任追究辦法(試行)》四項制度相，在宣傳四項制度及的規(guī)章制度，并通報四項制度實施的情況，包括服務承諾書、承諾在等。
二、的
(一)在信息公開制度的過程中，了工作和依法行政，了辦事，了依法管理，了對行政權(quán)力運行的監(jiān)督，遏制消極腐敗，監(jiān)督制度。
遵循了信息公開原則，“公開是原則，不公開是例外;公開不，不公開”的信息公開要求，“依法公開，公正，注重實效，有利監(jiān)督”。在信息公開中防止了搞主義和應付式的工作。
三、的問題和改進措施
(一)的問題
1.信息公開的意識及內(nèi)容需要，公開的信息與公眾的需求還距離，決策、規(guī)定、規(guī)劃、計劃、方案的草案公開、公眾意見需要。
2.信息的管理與工作非常，技術(shù)性要求高，培訓的信息化人員專業(yè)技術(shù)。
3.長效工作機制建設需要，公開細化，實質(zhì)性內(nèi)容不多，在更新、監(jiān)督約束等的工作機制尚不健全。
(二)改進措施
為信息公開工作,制度化和規(guī)范化,著重從信息公開意識、信息公開督查制度、長效工作機制等幾個信息公開工作。
1.依法公開意識，服務型。對信息清理和更新，規(guī)定的內(nèi)容、程序、和時限公開。以社會關(guān)注度高、公共利益大的信息口，并答復依申請公開信息工作，信息公開。
幼兒園后勤工作是關(guān)系到幼兒園各項工作開展的一項全局性工作，它為教育教學工作起著先行和保障作用。當前，幼教工作中普遍存在對后勤管理認識不足、后勤隊伍整體素質(zhì)低、后勤環(huán)境不盡如人意，導致保教并重未落到實處的問題。改革和創(chuàng)新后勤工作，確保幼兒持續(xù)健康地發(fā)展，是一項緊迫的任務，擺在我們幼教工作者的面前。筆者結(jié)合自身工作實踐，對如何創(chuàng)新后勤管理工作，談幾點粗淺的認識。
一、推行公開招聘制，提高后勤人員素質(zhì)
幼兒園保育和教育同等重要，二者相互聯(lián)系，互相滲透，共同推動幼兒園保教工作的發(fā)展。而要提高保教質(zhì)量，順應課程改革的新需求，首先必須改善和提高保育員隊伍的素質(zhì)。目前，幼兒園普遍存在著保育員隊伍文化素質(zhì)不高，年齡偏大的問題。要改變這種現(xiàn)狀，僅靠崗位培訓是不夠的，更重要的是必須把好保育員的“入口關(guān)”。因此，幼兒園在選擇保育員時，要嚴格按照《幼兒園工作規(guī)程》公開招聘，挑選學歷、年齡、能力都合適的保育員，最大限度地吸收那些熱愛幼兒教育工作的優(yōu)秀女青年來園擔任保育工作，從源頭上保證保育員的質(zhì)量。
二、實行結(jié)構(gòu)工資制，突出崗位工作績效
要深化幼兒園園內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動合同工的積極性，按照“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則，實行結(jié)構(gòu)工資制，強調(diào)崗位，突出績效，并按工作量的計算系數(shù)酌情發(fā)放超工作量補貼。通過推行結(jié)構(gòu)工資制，緩解當前很多幼兒園存在的合同工流動性過大的問題，增強保教隊伍的穩(wěn)定性，調(diào)動其工作熱情，促進保教工作有序開展。
三、推行飲食衛(wèi)生“四項制度”，提高幼兒餐點質(zhì)量
關(guān)懷和呵護幼兒身體健康，是幼兒園義不容辭的責任。可推行“四項制度”，科學管理幼兒的膳食。一是建立“供貨方公示制”。每學期公布一次食品供貨方的單位名稱、詳細地址、法人姓名、“三證”情況、聯(lián)絡電話等，接受教職工的監(jiān)督。二是建立“食品供貨合約制”。每學期組織一次市場調(diào)查，然后就食品的價格、質(zhì)量等與供貨方簽訂“食品供貨合約”，做到雙方職責明確，共同把好食品衛(wèi)生監(jiān)管的第一關(guān)。三是建立“膳食委員會參與監(jiān)督制度”。定期組織召開膳食會，群策群力，科學制定幼兒營養(yǎng)食譜，盡全力做到膳食搭配合理，品種多樣，花樣新穎、營養(yǎng)均衡、質(zhì)量保證，并每周定期向家長公布食譜，接受家長的監(jiān)督。四是嚴格執(zhí)行飲食操作規(guī)范制度。以“一切為了孩子的健康”為宗旨，以幼兒的生理特點和成長需要為依據(jù)，科學合理地烹制幼兒餐點，保障幼兒飲食健康。
四、實行寄藥統(tǒng)一管理制，加強服藥指導管理
家長請教師或保育員幫助其孩子中午服藥在幼兒園很常見，由于教師和保育員工作繁忙瑣碎，耽擱幼兒服藥時間時有發(fā)生。為保證幼兒服藥安全，保障幼兒健康，可采取寄藥統(tǒng)一管理制度，即設立“幼兒服藥情況登記表”，要求家長應認真填表，說明幼兒的班級、姓名、病因、藥物名稱，需要指導服藥的時間等，并簽上家長的姓名。對于幼兒的藥品，幼兒園則安排保健醫(yī)生專人負責，要求保健醫(yī)生檢查、核對家長所寄托的藥品，并在藥品袋上標明幼兒的姓名及所在的班級，然后存放于藥箱內(nèi)妥善保管。保健醫(yī)生除按時指導幼兒服藥外，還必須在每天上、下午下班巡視時間內(nèi)，注意觀察服藥幼兒的身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，保證幼兒在園安全。
總之，幼兒園后勤管理工作只有不斷改革和創(chuàng)新，才能適應不斷發(fā)展著的幼兒園教育教學，適應時代對后勤工作所提出的新需求，促進幼教事業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
按照南組發(fā)61號文件《關(guān)于召開今年度處級領(lǐng)導班子專題民主生活會的通知》精神，為了高質(zhì)量開好民主生活會，保證民主生活會各項工作按計劃推進，并取得預期成效，特制定我局處級領(lǐng)導班子專題民主生活會安排意見。
一、會議時間
擬定于今年8月16日（周一）上午8：30分舉行。
二、會議地點
*區(qū)司法局機關(guān)五樓會議室。
三、參加人員范圍
領(lǐng)導班子全體成員，政治處有關(guān)干部。
四、主題及內(nèi)容
將“貫徹落實《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》切實加強領(lǐng)導干部作風建設”專題民主生活會和貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度專題民主生活會結(jié)合進行。
領(lǐng)導班子成員要緊緊圍繞民主生活會主題，緊密聯(lián)系思想和工作實際，認真開展黨性分析。要嚴格按照中央關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設、廉潔從政的規(guī)定和要求，重點對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，逐條進行檢查，對應該報告的個人有關(guān)事項逐項作出說明，對存在的問題深刻剖析原因，并按照規(guī)定加以糾正。
五、方法步驟
1、認真抓好理論學習，打牢思想基礎(chǔ)（7月14日前）
緊密圍繞此次專題民主生活會的主題按照規(guī)定的內(nèi)容認真組織學習，緊密結(jié)合我市、我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和司法行政工作實際，抓住一些重大理論問題深入思考。要通過學習為開好領(lǐng)導班子專題民主生活會筑牢思想基礎(chǔ)。
2、廣泛征求意見，積極開展談心交流活動（7月27日前）
（1）通過個別談話、召開座談會、設立民主生活會意見箱、發(fā)放征求意見表和公開電話等方式向局機關(guān)干部、法律服務當事人、人大代表、政協(xié)委員和社會群眾廣泛征求意見和建議。（2）在全區(qū)司法行政系統(tǒng)內(nèi)向干部群眾通報2009年度民主生活會整改措施落實的情況，征求干部群眾對上年度民主生活會整改措施落實情況的滿意度。（3）認真開展會前談心，單位負責人與班子成員進行普遍談心，班子成員相互之間也要進行談心，達到交流思想、查找問題、共同提高的目的。
3、堅持實事求是，找準存在的突出問題，認真撰寫專題民主生活會的發(fā)言提綱（8月10日前）
通過理論學習、征求意見、對照檢查和談心交流，實事求是地查找和剖析領(lǐng)導班子和班子成員自身存在的突出問題。在此基礎(chǔ)上認真撰寫專題民主生活會的發(fā)言提綱，發(fā)言提綱不少于2500字。發(fā)言包括對領(lǐng)導班子和班子成員的批評以及自我批評。黨組書記發(fā)言要包括對年度民主生活會整改措施落實情況進行說明和總結(jié)。會前單位負責人要對班子成員發(fā)言提綱進行審閱。
4、召開專題民主生活會，切實開展批評與自我批評（8月15日前）
在專題民主生活會上，領(lǐng)導班子成員要實事求是地開展批評、自我批評、相互評議。（1）自我批評要準確查擺突出問題和主要差距，深入分析存在問題的主觀原因和思想根源，提出整改措施。（2）相互批評要堅持實事求是的原則和“團結(jié)—批評—團結(jié)”的方針，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持原則，暢所欲言，坦誠相見。既要肯定成績，又要實事求是地指出存在的主要問題，幫助分析原因，明確努力方向，真正達到相互幫助、相互促進、共同進步的目的。（3）黨組書記要對班子成員的發(fā)言逐個進行評議，班子成員之間也要互相進行評議，幫助查找存在的問題，提出改進的意見建議。
民主生活會后，在參加和列席生活會的人員范圍內(nèi)對民主生活會的總體情況和每位班子成員的表現(xiàn)進行測評。
5、制定完善的整改措施，認真進行整改（8月20日前）
監(jiān)督工作包括黨內(nèi)、黨外監(jiān)督兩種形式；對“兵頭將尾”班子監(jiān)督，對“兵頭將尾”個人監(jiān)督兩個內(nèi)容；規(guī)范、約束他們的權(quán)力，促使其廉潔自身，兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一、“兵頭將尾”內(nèi)、外監(jiān)督主要存在的問題
盡管目前各級公安部門都制定了“五條禁令”、“約法三章”等隊伍方面的規(guī)定、制度，采取的措施力度也不斷加大，但一些消極、腐敗、違紀現(xiàn)象仍有滋生。究其原因，一個帶有普遍性的問題就是對“兵頭將尾”執(zhí)法行為的監(jiān)督制約機制還比較薄弱。這個問題不解決，不作為、腐敗等現(xiàn)象很容易糾而復生，監(jiān)督工作很難向深層次推進。完善對交警大隊“兵頭將尾”及其執(zhí)法行為的監(jiān)督制約機制刻不容緩。其存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
——監(jiān)督本身缺乏全面、整體性。在監(jiān)督內(nèi)容上有關(guān)個人方面的多，集體方面的少；經(jīng)濟生活方面的多，政治生活方面的少；缺少全面的、全方位的配套監(jiān)督制度。在監(jiān)督程序上缺乏嚴密性和時效性，注重事后懲戒性的監(jiān)督，忽視事前和事中預防性的監(jiān)督。
——缺乏對“兵頭將尾”特別是“重權(quán)在握”民警的有效監(jiān)督。一是缺乏同級和自上而下的監(jiān)督制約機制。特別是組織上的監(jiān)督很不到位，有關(guān)制度形同虛設，使一些本該受到嚴格監(jiān)督的“兵頭將尾”往往得不到有效監(jiān)督。二是集體領(lǐng)導流于形式。一些“兵頭將尾”獨斷專行，不尊重他人的意見，任意越權(quán)包攬；有的“兵頭將尾”原則性差，看上級領(lǐng)導眼色行事，使一些錯誤意見也能正常通過。三是維護黨內(nèi)監(jiān)督制度的嚴肅性失之于寬，失之于軟。有的黨員民警覺得一個黨小組就幾個人，有礙于“面子”，不能堅持原則。
——權(quán)力運行過程缺乏有效的程序制約和保障。公安交管工作涉及方方面面，相應的有效監(jiān)督制度滯后，在管理上形成了漏洞，給少數(shù)“兵頭將尾”、滋生腐敗提供了便利條件。如對一般交通違法人員的處罰力度、車輛是否扣留、交通事故處理等方面不能堅持集體確定，造成了“兵頭將尾”權(quán)力的相對集中。
二、強化監(jiān)督措施的思考與對策
鑒于對交警大隊“兵頭將尾”監(jiān)督工作中存在的不足，應立足于克服和解決問題，進一步解放思想，開拓進取，努力提高監(jiān)督水平。
1、立足教育，強化自律。
把思想教育作為對“兵頭將尾”實施監(jiān)督管理的切入點，著力抓好“四項教育”。一是抓好黨的宗旨意識和優(yōu)良作風教育，幫助“兵頭將尾”樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化公仆意識；二是抓好黨風黨紀教育，使“兵頭將尾”明白新時期公安交管工作應該做什么，不應該做什么，嚴格規(guī)范自己的言行，正確行使手中的權(quán)力，履行好自己的職責，自覺做到自重、自省、自警、自勵；三是抓好激勵教育，適時組織學習先進人物事跡，用榜樣強化自律意識；四是抓好警示教育，用重大典型案例以及發(fā)生在周圍和身邊的違規(guī)違紀事件作為反面教材，進行正面教育引導，增強“兵頭將尾”嚴格自律的自覺性和緊迫感，自覺與不良現(xiàn)象作斗爭，使其在思想深處筑起了拒腐防變的堅固防線，起到自我約束、自我檢點、事前防范的良好作用。
2、建章立制，規(guī)范行為。
一是警務公開制度。將“兵頭將尾”的職權(quán)、義務，所達到的標準通過公開欄和電視公開承諾的方式公布于眾，讓社會公開監(jiān)督，實施“陽光作業(yè)”。
二是公開聘請警風警紀監(jiān)督員。通過不同區(qū)域、不同層次、不同職業(yè)的警風警紀監(jiān)督員的明查暗訪，對“兵頭將尾”實施全方位監(jiān)督。
三是定期向人大、政協(xié)匯報工作。每半年分別匯報一次工作，通過人大代表、政協(xié)委員對“兵頭將尾”在權(quán)力運用、廉潔自律等方面進行監(jiān)督。
四是制定下發(fā)隊伍管理規(guī)定，讓“兵頭將尾”公開叫響“向我看齊”的口號，要求民警做到的，首先做到；要求民警不做的，堅決不做，讓廣大民警公開監(jiān)督。
五是實行“兵頭將尾”匯報制度。通過不定期地匯報工作，促使他們進行自我檢查，自我反省，為今后有的放矢地開展工作和加強自身建設起到促進作用。
六是建立橫向聯(lián)動機制，形成監(jiān)督管理工作的合力。大隊領(lǐng)導和政工部門每月要定期綜合分析“兵頭將尾”的思想政治狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)，防患于未然。
七是嚴格執(zhí)行請銷假制度。以此強化“兵頭將尾”的紀律意識和責任意識，增強反腐倡廉的自覺性。
3、完善黨內(nèi)政治生活制度，提高領(lǐng)導班子解決自身問題的能力。
沒有廣泛的黨內(nèi)民主，便沒有健全有效的權(quán)力約束。對這些小集體，也應向?qū)Υ渌蟮目凭诸I(lǐng)導班子一樣，完善黨內(nèi)政治生活制度。個別“兵頭將尾”正是利用黨內(nèi)民主生活的不正常，一些黨員不敢或不能有效地對其進行監(jiān)督，而無視黨的紀律，放縱自己，。在現(xiàn)實生活中，監(jiān)督難，以往只重對一般民警監(jiān)督，輕對“兵頭將尾”監(jiān)督。做到這一點，最重要的是依靠上級直接領(lǐng)導和“小班子”自身的力量。我認為，應著重從三個方面加以努力，完善黨內(nèi)政治生活：一是要進一步健全和完善黨小組工作議事制度，做到每名黨員有權(quán)并保證在正確行使職權(quán)時不受干擾；二是政務公開從“兵頭將尾”做起，增大執(zhí)法透明度。三是要努力提高民主生活會的質(zhì)量。黨小組通過民主生活會，真正做到黨員有了缺點、錯誤能被及時指出，進行幫助，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
一、加強領(lǐng)導、落實責任。
一是召開專題會議，研究部署黨風廉政建設工作。今年初，按照縣委提出的爭創(chuàng)黨風廉政建設先進縣的要求，鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合我鎮(zhèn)黨風廉政建設的實際情況，召開了黨風廉政建設專題會議，研究制定了黨風廉政建設工作計劃。二是加強反腐倡廉教育。半年來，鎮(zhèn)黨委利用“周一學習制”組織廣大黨員干部認真學習各級紀委全會會議精神和文件精神。同時，認真按照年初制定的黨委中心理論學習組學習計劃組織學習，筑牢黨員干部的反腐倡廉思想防線。三是層層簽訂責任書，嚴格考核。根據(jù)縣委要求，由鎮(zhèn)黨委書記與鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部簽訂了黨風廉政責任書8份，與各村黨總支、站(所)簽訂了《*鎮(zhèn)黨風廉政建設責任制責任書》32份，形成了責任制簽訂橫到邊、縱到底，建立了一級抓一級，層層抓落實的責任網(wǎng)絡體系。
二、圍繞中心，突出重點，糾風工作有序開展
我鎮(zhèn)在開展糾風工作中，突出了以糾正群眾利益的不正之風為重點，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)糾風工作職責，對各單位、各部門的工作情況進行跟蹤督促檢查。
1、加強監(jiān)督檢查力度，嚴格紀律，確保各項工作落到實處。在責任制的貫徹落實中，結(jié)合行政問責“四項制度”的實施，鎮(zhèn)紀委充分發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，切實加強對全鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行各項工作任務情況的檢查。通過采取專項督查、臨時抽查等形式，把實地督查與書面督查結(jié)合起來，確保各項工作落到實處。目前，已開展了2次專項督查，未發(fā)現(xiàn)違反行政問責四項制度的現(xiàn)象。
2、加強對黨員干部的反腐倡廉教育，筑牢思想防線。半年來，鎮(zhèn)黨委利用“周一學習制”組織廣大黨員干部認真學習各級紀委全會會議精神和文件精神。同時，認真按照年初制定的黨委中心理論學習組學習計劃組織學習，筑牢黨員干部的反腐倡廉思想防線。
3、公開設立投訴箱，拓寬群眾對黨員、干部、職工的監(jiān)督渠道，杜絕執(zhí)法不公、吃拿卡要和無故刁難群眾的不正之風。
4、認真執(zhí)行縣紀委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作紀律要求。一是實行領(lǐng)導帶班制，每晚安排兩名班子成員留宿值班。二是責任落實到位。采取聯(lián)村領(lǐng)導包村、包站所的形式，并把各項工作責任落實到人，實行責任追究倒查制度，形成層層抓落實的工作格局。
三、突出重點，深入推進農(nóng)村基層黨風廉政建設。
鎮(zhèn)黨委政府把加強農(nóng)村基層黨風廉政建設工作作為社會主義新農(nóng)村建設的一項重點工程來抓。一是加強村務財務公開，理順干群關(guān)系。村務公開重點是各級政府支農(nóng)惠農(nóng)政策、社會各界支持新農(nóng)村建設的項目、新農(nóng)村建設的各項資金及其使用情況、農(nóng)村集體資產(chǎn)和資源處置情況，以及對村干部的民主評議、考核和審計結(jié)果等事項。從今年6月初開始，我鎮(zhèn)組織開展了對全鎮(zhèn)9個村委以及村民小組半年來的賬務進行全面審計和公開。目前，該項工作正在開展中。二是建立領(lǐng)導干部接待日制度，完善了網(wǎng)絡體系。鎮(zhèn)上專門設立了干部作風意見箱、舉報箱和辦，各村各部門密切配合，做到有事報事無事報平安，運用各種手段和通過各種渠道及時掌握群眾反映的重點、熱點、難點問題，及時化解了群眾心中的疑團。三是建立健全了民主參與、民主決策、民主監(jiān)督制度。健全并執(zhí)行基層黨員會議議事制度和村民議事制度，推行民主決策，提高決策的透明度，防止“暗箱”操作。一方面，不斷加強基層領(lǐng)導班子的內(nèi)部監(jiān)督，落實黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度。另一方面，充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督檢查職能，督促基層組織嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項制度的落實。四是以代辦制和干部下訪制為重點，大力抓實工作。在工作中，鎮(zhèn)黨委政府突出在抓落實上下功夫，把各項目標任務細化分解到人，并嚴格督促檢查，暢通渠道。今年上半年，全鎮(zhèn)共接到群眾來信來訪12件，其中到縣上訪9件，到縣級群體性上訪4件，其中辦結(jié)7件。
四、存在的問題：
1、少數(shù)單位和部門對當前黨風廉政建設工作的重要性認識不夠。
2、對各類救災款、物資和受災保險款發(fā)放的監(jiān)督不到位，部分救災物資和款項未能及時發(fā)放到群眾手中。
3、工作形勢嚴峻，群眾群體性上訪有上升趨勢。
縣開發(fā)投資公司按照研究制定的縣開發(fā)投資公司“四群”教育實施方案》要求，為開好2012年度黨員“四群”教育專題學習生活會。認真開展“四群”教育專題學習生活會會前各項準備工作。
一是切實加強和做好新形勢群眾工作”為主題，認真組織學習。緊密結(jié)合會議主題—以“深入開展群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作教育和實行干部直接聯(lián)系群眾制度。推動開發(fā)投資公司工作全面發(fā)展，組織領(lǐng)導干部和黨員干部認真學習了論黨的群眾工作—這樣論述摘編》和《省“四群”教育學習讀本》學習了省委書記秦光榮同志在全省開展“四群”教育、實行干部直接聯(lián)系群眾制度動員大會大會上的講話和州委書記張全州開展“四群”教育、實行干部直接聯(lián)系群眾制度動員大會大會上講話，開展了群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作”4個專題培訓，組織觀看了經(jīng)驗專題片《巨變》和大型彝劇《楊善洲》等。同時，學習研究了縣未來發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署和目標任務，并比照目標認真查找開發(fā)投資公司工作的薄弱環(huán)節(jié)。通過學習，致力于提高領(lǐng)導班子和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。
二是已收到鎮(zhèn)糯達村委會的回函，廣泛征求意見。通過向黨建聯(lián)系點糯達村委會發(fā)放了縣開發(fā)投資公司2012年度黨員“四群”教育專題學習生活會征求意見表》就領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部及黨員干部在工作作風建設方面、落實《廉政準則》方面、落實“四項監(jiān)督制度”方面等主要情況征求干部群眾意見。目前。并對提出的意見和建議進行了認真梳理歸類。
三是利用各種機會，開展會前談心。公司黨支部書記 同志自覺發(fā)揮領(lǐng)導和表率作用。與班子其他成員談心談工作、交流思想、查找問題，促進了共同提高。領(lǐng)導班子成員間和黨員干部之間也相互開展了談心活動，坦誠布公，相互征求意見，工作和生活上互相幫助，公司內(nèi)重大事務的處理上形成共識。
四是認真開展黨性分析，撰寫發(fā)言提綱。各領(lǐng)導干部緊緊圍繞會議主題。針對班子、個人和分管工作存在問題認真撰寫了發(fā)言材料，并將在四群”教育專題學習生活會上接受其他班子成員及列席領(lǐng)導的評議。
近年來我市計生工作在上級業(yè)務部門的關(guān)心支持，市委、市政府的正確領(lǐng)導以及社會各界的共同努力下，堅持以“xxxx”重要思想為指導，以貫徹落實“一法四規(guī)”為動力，以穩(wěn)定低生育水平和提高出生人口素質(zhì)為目標，抓基層、夯基礎(chǔ)，抓關(guān)鍵、嚴落實，不斷深化婚育新風進萬家活動和計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，贏得了廣大育齡群眾的普遍信任和歡迎。自XX年以來先后榮獲全國婚育新風進萬家活動先進縣（市），地區(qū)級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣（市），地區(qū)級婚育新風進萬家活動示范先進縣（市）等諸多榮譽，實現(xiàn)了計劃生育工作由管理向服務的轉(zhuǎn)變，保持了低生育水平的穩(wěn)定。現(xiàn)就xx市計劃生育暨“雙創(chuàng)”工作開展情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
xx市地處xx盆地，國道xxx線、217線和xx橫貫東西，x—x高等級公路從境內(nèi)穿過，總面積xx萬平方公里，轄xx個鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)，x街道辦事處，有xx個政村，61個農(nóng)牧業(yè)隊，x個社區(qū)居委會。～年，農(nóng)牧民人均純收入達到xxxx元,增加了312元。今年，預計達到xx左右。～年上半年，全市總?cè)丝谶_xx萬人，全年預算投入計劃生育事業(yè)費xx萬元，人均達到10元,“四項手術(shù)”費用60萬元。上半年出生人數(shù)為1271人，出生人口政策符合率99.76%，綜合節(jié)育率達86.48%。
二、計劃生育暨“雙創(chuàng)”工作的開展情況
（一）、創(chuàng)建工作機制“七抓七到位”
1、狠抓學習，保障思想認識到位。為“雙創(chuàng)”工作提供思想和組織保障。為切實提高各級領(lǐng)導干部對新形勢下抓好“雙創(chuàng)”工作重要性的認識，近幾年我市把計劃生育“一法四規(guī)”以及上級有關(guān)開展“雙創(chuàng)”活動的意見、要求納入了學習計劃，定期組織學習，使各級領(lǐng)導干部充分認識到貫徹“一法四規(guī)”、深入開展“雙創(chuàng)”工作的重大意義，統(tǒng)一了思想認識。市委、市政府每年召開人口和計劃生育工作會議，及時調(diào)整“雙創(chuàng)”工作領(lǐng)導小組，分管領(lǐng)導親自掛帥，研究解決計劃生育技術(shù)服務工作的新情況、新問題，適時出臺了《xx市創(chuàng)建自治區(qū)級計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進（縣）市和婚育新風進萬家活動示范先進（縣）市實施方案》等規(guī)范性文件，明確了創(chuàng)建工作的指導思想、創(chuàng)建目標和評估標準，統(tǒng)一了思想認識。
2、狠抓管理，保障組織領(lǐng)導到位。市委、市政府與基層黨委政府簽訂責任書，把計生工作任務分解到單位，責任落實到人，形成一級抓一級，一級對一級負責，人人肩上有重擔、有壓力的工作格局。日常工作中，堅持做到“四個親自抓”，即：各級主管領(lǐng)導和計生辦主任親自掛帥深入基層抓調(diào)研；親自聽取群眾意愿和計生工作階段性安排；親自走村入戶解決群眾棘手問題；親自協(xié)調(diào)人力、物力、財力。通過建立健全各項管理制度，為我市“雙創(chuàng)”工作納入科學化、規(guī)范化管理軌道提供了有力保障。
3、狠抓經(jīng)費投入，保障財力足額到位。為保證計劃生育事業(yè)長期穩(wěn)定的健康發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在稅費改革后，嚴格按照財政轉(zhuǎn)移支付的比例進行專項計生經(jīng)費的投入，市財政局及時把計劃生育事業(yè)經(jīng)費納入財政預算，按～年預計投入的金額，目前到位124萬元，“四項手術(shù)”費預計60萬元，現(xiàn)已到位30萬元。經(jīng)費足額到位為順利開展“四術(shù)”服務提供了強有力的財政保障。
4、狠抓綜合治理，保障責任到位。市委、市政府把人口和計劃生育工作納入了經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，認真落實黨政領(lǐng)導和單位部門責任制，并與相關(guān)部門嚴格簽訂了人口和計劃生育責任書，各部門嚴格按照要求，建立健全了垂直負責體系和重點聯(lián)系制度。市公安、衛(wèi)生、工商等部門聯(lián)手協(xié)作，重拳出擊，按照藥具監(jiān)督制度、流動人口管理制度、胎兒性別鑒定制度等組織各類清理清查工作，有效遏制了違法行為的發(fā)生。
5、狠抓利益導向，保障政策落實到位。市委、市政府結(jié)合實際，制定下發(fā)了《xx市關(guān)于領(lǐng)勸光榮證”家庭獎勵的通知》，確保對計劃生育家庭在醫(yī)療、農(nóng)業(yè)貸款、農(nóng)資購買、農(nóng)業(yè)科技扶持、宅基地劃分、子女入托入學等方面優(yōu)先優(yōu)撫。對領(lǐng)榷兩證》的農(nóng)戶發(fā)放120元保健費，經(jīng)濟條件好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還利用服務站、衛(wèi)生院每年為獨生子女戶、雙女戶免費檢查身體，對行政事業(yè)單位領(lǐng)勸兩證”退休干部，落實每月工資5%的獎勵金覆蓋面達100%。對計劃生育特困家庭落實了幫扶政策，農(nóng)業(yè)、畜牧、科技等部門的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)常深入農(nóng)村、牧區(qū)，對計劃生育家庭生產(chǎn)、經(jīng)營進行手把手的指導，帶動了計生家庭走上富裕道路。在中國“13億人口紀念日”之際，為90戶領(lǐng)勸兩證”的農(nóng)牧民家庭發(fā)放了獎勵金共18萬元。領(lǐng)獎臺上許多計生戶手捧獎金，熱淚盈眶，激動的難以用語言表達。經(jīng)政策把關(guān)，確定了52戶符合獎勵政策的農(nóng)牧民家庭，并及時上報了自治區(qū)。目前，我市各項優(yōu)惠、扶持政策落實面達到95%以上，群眾的參與率不斷上升。
關(guān)鍵詞:畢業(yè)生 創(chuàng)新 就業(yè)工作
中圖分類號:G64文獻標識碼:A文章編號:1007-3973 (2010) 02-179-01
當前,我國大學生就業(yè)指導工作存在著以下幾方面問題:就業(yè)指導的歷史短且起點低;對就業(yè)指導工作的內(nèi)涵理解不全面;就業(yè)指導工作的功能與內(nèi)容發(fā)揮不夠;就業(yè)指導的手法和手段比較簡單。針對高職就業(yè)工作存在的這些問題,本文提出了就業(yè)指導工作的新思路:即從認識、方式、方法、管理四方面創(chuàng)新大學生就業(yè)指導工作。
1就業(yè)工作思想認識上的創(chuàng)新
制度化、專業(yè)化、社會化是實現(xiàn)就業(yè)服務體系“新三化”標準,其核心就是要全心全意為學生服務,一切為學生,一切圍繞學生,幫助學生充分認識自己,并恰當估價自己的能力,使職業(yè)愿望切和實際,與周圍環(huán)境保持和諧;積極實現(xiàn)自身潛能,確保學生在職業(yè)中持續(xù)性發(fā)展。改變過去醫(yī)學生只進企事業(yè)單位,鼓勵支持學生進入民營企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè);引導學生正確的選擇就業(yè)方向,開拓就業(yè)思路。
2就業(yè)工作方式方法上的創(chuàng)新
2.1積極推進“畢業(yè)生職業(yè)技能培訓工程”,促進就業(yè)率提高
根據(jù)高職教育特色教育特點是培養(yǎng)合格高技術(shù)型人才的搖籃,及時修訂教學計劃,大膽創(chuàng)新,調(diào)整課程設置,積極推進“畢業(yè)生職業(yè)技能培訓工程”,以適應畢業(yè)生就業(yè)社會化的要求。通過培訓縮短了實習學生與就業(yè)崗位的距離,切實提高了專業(yè)技能水平,為走向工作崗位,提高就業(yè)率打下了良好基礎(chǔ)。
2.2積極推進“畢業(yè)生就業(yè)宣傳指導工程”,促進就業(yè)率提高
通過編印畢業(yè)生就業(yè)宣傳冊、制作就業(yè)導航報、制作宣傳板、走訪用人單位,積極介紹高職學院的特色,積極推薦畢業(yè)生,建立誠心友好單位,努力培育畢業(yè)生就業(yè)市場。
2.3積極推進“就業(yè)回訪促進制度工程”,促進就業(yè)率提高
通過就業(yè)回訪促進合作,組織有關(guān)人員對畢業(yè)生就業(yè)情況進行跟蹤回訪,及時掌握了解畢業(yè)生在單位的工作表現(xiàn)。許多用人單位對學院的畢業(yè)生走訪工作表示極大的歡迎和感謝,認為此項工作不僅鼓勵學生能有更好的工作表現(xiàn),也加強了校企之間的溝通,找到了“供”與“求”的最好結(jié)合點,由此也引出了學長推薦學弟學妹實習、就業(yè)的“滾雪球”效應,促進了學院“人力資源庫”的建立和形成,如建立優(yōu)秀畢業(yè)生資料庫、用工企業(yè)資料庫、應屆畢業(yè)生資料庫等等。
2.4積極推進“就業(yè)率旬報制工程”,促進就業(yè)率提高
建立了就業(yè)率旬報制,要求輔導員在全院院務會上定期統(tǒng)計,定期通報畢業(yè)生就業(yè)率、提供的崗位信息,對畢業(yè)生就業(yè)情況及學院的就業(yè)工作做到了全過程監(jiān)控。通過畢業(yè)生就業(yè)率的動態(tài)反饋,降低了工作拖拉、就業(yè)率統(tǒng)計不到位、不完整的現(xiàn)象,有效提高了就業(yè)率統(tǒng)計的完善性和準確性。
2.5積極推進“舉辦招聘會工程”,促進就業(yè)率提高
學院積極組織學生參加學校舉辦的各場招聘會,并收集專場招聘會信息,及時和用人單位聯(lián)系,向用人單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生。同時采取“走出去,請進來”的就業(yè)方式,及時通過就業(yè)信息網(wǎng),電話,短信等向畢業(yè)生就業(yè)信息,主動組織學生到用人單位參加招聘會;利用家長、高職學院的社會關(guān)系,做好用人單位的工作。
3就業(yè)工作對象管理上的創(chuàng)新
3.1建立健全實習各項規(guī)章制度,確保實習就業(yè)一體化
通過建立完善學習規(guī)章制度、考勤監(jiān)督制度、周會座談制度、基地走訪制度,達到對實習過程的全監(jiān)控,保證了實習質(zhì)量,使實習就業(yè)一體化。
3.2建立三個“一對一”的服務制度,提高簽約率和簽約質(zhì)量
通過對畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查表的總結(jié)與分析,及時了解和掌握實習生的就業(yè)心態(tài),就業(yè)方向,就業(yè)信心,及時推行三個“一對一”的服務制度。 “一對一”的測試分析,就是對畢業(yè)生進行逐一的就業(yè)意向調(diào)查; “一對一”的信息服務,使信息服務高效化,改變了過去信息服務沒有針對性的情況;“一對一”的單獨推薦,就是進行面對面交流,根據(jù)每個學生的情況一個一個地進行單獨推薦,從而使推薦服務親情化。真正達到了“科學服務、高效服務、親情服務”。
3.3建立“家―校雙向聯(lián)系”制度,提高了就業(yè)率
針對畢業(yè)后回家的學生,建立每周和學生及家長雙向聯(lián)系制度,并講究溝通技巧,和學生及家長建立感情,使他們感受到學校的關(guān)心,同時,主動為回家學生提供就業(yè)單位和就業(yè)技巧,得到了家長和學生的支持和理解;由家長安排學生回家就業(yè)的學生,這部分學生一般急于就業(yè),但有些家長又不能馬上辦成,針對這部分學生,輔導員經(jīng)常和家長溝通,了解進程,并建議家長先讓孩子就業(yè)增加社會經(jīng)驗的好處,做到就業(yè)和擇業(yè)同時進行,得到了家長的贊同。
3.4抓好“四項”基礎(chǔ)建設,成就成才目標
在就業(yè)工作中,內(nèi)強素質(zhì),外修規(guī)章,開創(chuàng)性地形成了高職學院獨具特色的聯(lián)動式“四項建設、六項工程”人才素質(zhì)培養(yǎng)和就業(yè)模式。通過抓好“人文素質(zhì)教育體系、職業(yè)素質(zhì)教育體系、實踐技能拓展體系、優(yōu)質(zhì)學風”四項基礎(chǔ)建設,提高管理水平,促進培養(yǎng)目標的實現(xiàn),通過積極推進“畢業(yè)生職業(yè)技能培訓工程” 、“畢業(yè)生就業(yè)宣傳指導工程”、“就業(yè)回訪促進制度工程”、“就業(yè)率旬報制工程”、“舉辦招聘會工程”、“貧困畢業(yè)生資助工程”,完善了就業(yè)工作體系,提高了就業(yè)工作質(zhì)量,確保就業(yè)率的穩(wěn)定提高。
新一屆畢業(yè)生就業(yè)工作更加艱巨,高職學院會一如既往地認真落實各級文件精神,緊緊圍繞高職教育就是就業(yè)教育這一辦學方向,狠抓辦學質(zhì)量,確保就業(yè)工作有一個可持續(xù)性發(fā)展空間,充分實現(xiàn)高校為社會服務的目的,確保就業(yè)質(zhì)量的再提高。
參考文獻:
