時間：2023-05-30 10:26:24
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇安全管理的建議和意見，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：高速公路清障作業安全信息化
中圖分類號：U412.36+6 文獻標識碼：A
為進一步加強安全生產工作，完善安全管理的長效機制，實現安全發展、創新發展，京臺高速泰安路政大隊把計算機輔助管理作為安全管理的重要組成部分，分階段，分步驟的開發和使用安全信息管理系統，為安全生產工作的和諧穩定持續發展奠定了基礎。
一、系統研發背景
隨著高速公路運營管理不斷向縱深發展，安全管理的形式、數據和內容的也在不斷延伸和拓展，同時，企業信息化經過幾年的建設，計算機對企業的輔助管理所帶來的便利和好處早已初露倪端。原有的安全隱患閉合過程手工記錄、保管不當、數據失真和對比效能不高等因素給安全管理工作造成眾多不便，安全隱患類別劃分不清，難以把握。
因此，只有改變傳統的手工操作向利用計算機進行隱患信息采集、檢索、編目、查找統計、分析方向發展，才能有效促進安全管理效益化、規范化、科學化。可以直接利用計算機等現代辦公設備迅速地處理和傳遞隱患整改信息，使得隱患整改人員的落實不受遺忘、時間和距離的影響。此外，可以進一步加強安全管理工作，完善安全管理的長效機制，使安全管理更好服務于“基層”、輔助于“生產”，我們帶著這種探索的思想，進行了安全生產管理系統開發和運用的有益嘗試。
二、系統介紹
（一）系統概況
“安全生產信息管理系統”的組成主要包括管理人員隱患排查子系統、現場隱患排查子系統、中隊長、清障作業人員自查隱患管理子系統、信息閉合管理子系統以及安全生產月報管理子系統、短信息平臺子系統。主要是記錄、統計和考核各級管理人員包括大隊、內業、中隊管理動態情況，同時記錄作業現場安全隱患及落實、閉合狀況，通過該系統的運行可以完成各級管理人員的信息傳遞功能，實現了信息考核的自動化、全面化，達到了安全隱患的閉合化、共享化的要求。
（二）系統運行流程控制
管理人員現場檢查填報隱患信息員采集后網絡傳遞給基層單位基層單位下單落實基層單位現場工作人員整改基層單位回復整改情況檢查人會收到短信提示檢查人員抽查所查隱患網上閉合及現場整改情況安全管理部門形成書面材料上報領導審閱。
（三）系統特色功能
1、安全隱患設定了風險等級評定、完善了安全隱患的落實與閉合
管理人員隱患排查子系統，對各中隊以及作業現場等人員所查的安全隱患，都增設了風險等級評定、責任部門以及整改期限的落實。更進一步方便了基層單位對安全隱患的查閱與落實，同時也有利于安全隱患的落實與整改，從而實現安全隱患的閉合管理要求。
2、完善了信息閉合管理制度，建立了安全隱患閉合管理系統
為了能充分利用好各級管理人員收集的安全信息，并且又不用人為的重復查詢相同隱患，使得基層單位由原來被動轉變為主動的整改隱患，達到隱患管理動態化、閉合化的要求，特設立了包括管理人員、基層管理等各級管理人員的隱患閉合管理系統，通過此系統各單位均可隨時了解和掌握作業現場的安全隱患、管理人員的上崗動態狀況，從而總結出現場的各種不良動向。同時實現了安全隱患的風險等級評定、安全隱患的整改跟蹤監控，按隱患的主、次實施整改，從而解決隱患的整改滯后的問題，也對管理人員所查隱患公開化，加強了對隱患整改的考核。
3、權限設置
為了確保安全信息的安全性和保密性，我們對使用權限進行了設置，通過管理員配置不同用戶的不同權限，明確了責任，理順了關系，簡化了操作界面。
4、短信息平臺的設立
短消息模塊是一個消息分發平臺，類似于手機短信息，把這種特定的手機自動識別功能集成到安全信息管理系統內部。該功能將閉合后的隱患信息發送給檢查人，以便檢查人能夠及時的具有針對性復查所查詢的隱患，這樣就可以自動的提醒檢查人所查詢的隱患已經落實整改。
5、增設了意見反饋系統、擴展了信息溝通平臺
為了做好上、下級之間的交流與溝通工作，廣泛傾聽一線作業人員的建議和意見，及時掌握和解決基層的難題，起到“下情上達”的溝通紐帶作用，專門設立了意見反饋系統。通過此系統基層人員可以將所關心或較突出的安全管理問題進行反映上傳。安全管理人員組織專人具體管理，不定期的將意見箱里反映的問題和情況分門別類地進行整理和記錄備案，并將所提意見建議、需解決的問題和困難進行認真分析調查，同時將處理結果反饋給相關的部門，真正發揮安全信息的“服務基層、政令暢通”的管理效能，切實加快各項管理工作的迅速有效開展
三、系統所帶來的好處
1、集中性收集與處理各級管理人員所查的安全隱患信息，通過網絡媒介以最快的速度傳遞給領導及各中隊。各中隊能夠對生產現場存在的安全隱患進行及時、有效的掌控。基層單位能夠做到迅速落實與徹底整改，從而達到安全隱患的閉合式循環的要求，徹底解決信息傳遞不流通、安全隱患落實整改不閉合的諸多問題。
2、進一步規范管理、清障作業及設備操作等相關管理人員的查隱患工作行為，加強對各級管理人員查隱患流程的靜態監控、動態考核。
3、建立各中隊與領導溝通交流的平臺，使各級領導能夠及時地了解和掌握基層所面臨的困難與問題，從而達到信息“上通下達”的目的。
4、檢查人員查詢出的隱患可以第一時間就傳遞給操作人員，在中隊長電腦上不斷的提醒。時刻會讓責任人警覺自己的責任區還有隱患沒有整改。這樣能夠讓責任單位時刻動態的把握責任區的隱患內容和危害程度，能夠把隱患處理在萌芽狀態，防患于未然。
5、隱患落實之后會在計算機上形成隱患閉合，與此同時會產生一條特定短信發給該條隱患的檢查人，會提示檢查人在某天某時某地點查詢的什么隱患已經落實，請前去復查。這樣就能落實好“誰檢查誰負責”的職責。
鑒于高速公路企業安全管理獨特的信息化模式，需要在摸索中前進，在實踐中提高。要最終實現軟件平臺的整體優化和提升，需要整合各業務信息系統。隨著系統的逐步完善和改進，必將推動安全生產管理理念得到空前更新，管理水平不斷提高，讓大家都能夠更加直觀的參與到安全生產中來，發揮集思廣益的管理效能。
參考文獻
[1]姜越，高速公路安全生產及運營管理分析[A];中國高速公路管理學術論文集（2009卷）[C];2009年
[2]王永剛，淺談高速公路經營企業的資產管理及應對措施[A];中國高速公路管理學術論文集（2010卷）[C];2010年
1組織管理層面
管理目標的實現是通過有責任分工的人來實現的，健全人員組織機構，配備相應的行政管理、指揮調度、應急機構的負責人員，日常執勤人員，明確各個崗位人員的職責和義務，明確職責分工，權責利清晰才能使得個人能夠擔當起自己的責任，而不是誰都負責，誰都不擔責的低效率和管理無效追蹤無奈的情況。
2制度管理層面
完善安全管理工作制度，建立和明確安全管理工作的正常運行以及安全事故和非常事件的預警、處理和善后等的流程。在建立健全內部安全管理組織流程的同時，完善各類安全管理制度，獎罰分明、處置得當，加強安全管理工作投入，尤其要著重結合實際制定操作性強的各類應急預案，增強第一時間預防和處置各類安全事故的能力。提高突發事件的管理能力增強安全管理和善后處理工作水平。一套科學的安全管理工作制度，有利于明確細化職責，通過建立考核獎懲激勵機制，提高安全管理的責權結合、防范到位來提升安全事件的防范水平避免安全事故發生。
3設備管理層面
現在的居住區設計上越來越人性化，功能越來越完善，不僅水、電、氣、路、通信、門禁、照明、消防、電梯、監控、停車場，有的還有會所等。這些功能給人們帶來便利的同時，若沒有進行較好的維護和保養，會使得功能效果大打折扣，會所游泳池的安全和衛生如果好是福利，不好是雞肋，讓業戶反感。物業管理主管部門、物業服務企業要定期開展安全防患排查工作，建立分類管理制度，落實綜合防范和處理措施，實行動態管理和監控。定期總結經驗教訓，使得物為民所用，而非民為物所累。
4人員管理層面
很多人單純的認為，物業安全的責任在于保安，看好大門就可以了；其實真的不是那么簡單，一個井蓋松動就有可能侵吞一個人的生命，電的違規搭設使用可能造成火災隱患甚至直接造成人身傷害。所有的崗位都是和安全息息相關。所用的崗位均應該加強人員宣傳培養應對安全事故能力。物業管理主管部門要加強對物業管理小區安全管理培訓工作的組織領導，做好安全管理的培訓工作。上崗培訓要增加公共安全內容，加強安全管理科普宣傳工作。安全防范已成為物業活動中的首要問題。目前，安全管理隊伍的實際情況是：人員年輕化、流動性強，素質參差不齊，所以提供他們的職業素質，加強人員的培訓和培養，建立科學的管理制度，充分調度各個崗位的安全防范的主動性和積極性。
5文化管理層面
文化管理針對的范圍更加廣泛，包括物業公司的職工的業余文化、職工福利；還包括小區居民的文化活動，尤其是對安全和文明行為的宣傳和引導，組織成各種演出，講座，或者攝影展等方式，讓大家都參與到平安社區的建設中來。物業隊伍相對年輕化，多組織一些業余文化體育活動，培養良好的團隊精神，堅持對安保專業人員和聯防員的定期培訓，使得硬件與軟件管理一起抓，居民和物業員工共同努力來做好防火、防盜、防破壞、防自然災害等，防止出現安全隱患或事故。
6信息反饋系統
關鍵詞：建筑施工；施工管理；施工安全管理職責
目前，令國內外建筑施工隊伍均頭疼的便是建筑施工的事故問題，有統計顯示，最主要一部分原因是管理職責的分配，管理制度的監督，管理程序的培訓系統等等。諸多因素決定了建筑施工安全事故的發生頻率，這和管理施工的細節分配等，有著直接的原因。因此，建筑施工的過程中，有效實際的預防安全質量問題，關鍵便在于管理的細節和職責。這也是對社會保障有著重大的意義所在。
一、建筑工程管理中的問題
（一）建筑設計和從業人員素質問題
建筑施工質量設計諸多方面的利益，因一己私利把個人利益最大化，施工質量無法得到保障，這是建筑工程常有的事情，設計人員無法意識到一線工作人員的安全問題，嚴重缺乏社會責任感。更有甚者，在建筑工程中違反政策規定，并不按照圖紙順序施工，造成了嚴重的施工質量問題。建筑里的幾個要素權衡，堅固和美觀變成了謀取利益方投機取消的地方，管理人員在最終決策的時候產生錯誤的決定，造成了一些導致安全建設施工的事故發生。國內大部分的建筑施工企業從業人員素質參差不齊，排出管理和技術人員，一線的建筑工人大部分文化素質和技能修養相對較低，這些目前無可避免，可恰恰如此，管理和技術人員的整體素質有做出必要的提升，對管理人員的要求和規章制度合理化詳細化，完整的為工人服務，安全問題有一個督促和管理作用。一線建筑工人對建筑質量方面的各因素也是一知半解，甚至是并不知曉，更不要談消化到實際工作中，造成從業人員的素質低下其根本原因在于管理人員的消極和散漫，無責任感，不給于任何的安全培訓。
（二）施工安全和質量
社會各界對建筑施工安全和質量越來越關注，甚至有一部分人已經失去了對建筑施工質量的信心，這是社會的一個大問題，不僅僅是給國家和企業造成損失，更是對社會，對國建的一個失望。可是，在施工安全質量的問題上，各個責任方在管理上依舊存在著諸多的問題，更有甚者，對施工項目對應的招標項目根本不實行實際招標，而是，造成建筑市場的一片混亂，產生了惡性競爭，最惡劣的是為一己私利私自放標，根本不遵守國家根據建筑方面的相關法律法規，更有甚者，不核實考察施工單位的資質便承接工程。
（三）建筑材料質量問題
建筑材料的質量直接決定了工程建筑的整體安全，目前體現的方面很多，材料的質量影響的不止是工程構造的安全，更影響投資方面的經濟回報，可謂重中之重。因此，選擇安全合格的建筑材料便成了施工企業需要注意的問題。這是目前所有建筑單位的頭疼所在，實際情況往往是采購人員不負責，同樣是沒有社會責任，結合實際情況，投入多方式方法可以解決，這是人為因素，可實行多人監督，不同的單位抽調工作人員進行審核采購，簽訂質量安全合同，確保人為因素的安全性。
二、建筑工程管理的職責分配
（一）建筑施工單位管理的職責
《建設工程安全生產管理條例》已經明確規定了建設單位的安全生產責任，建設單位不僅會由于安全生產事故的發生而造成直接或間接的經濟損失，甚至還會承擔法律上的責任。為了確保建筑安全質量，承包商和建筑單位的資質都是考核范圍，相對應的做出硬性規定，嚴格遵循相關法律法規。
（二）施工單位的管理職責
“不以規矩，不能成方圓”。管理一直是重中之重，人員的配備，工業材料的調配和購取，管理和規章制度一直在充當著橋梁的作用，框架有了，那么就存在一個管理是否嚴格，各部門的整體素質覺悟的提高。施工單位應該配備整套的專業管理生產人員，對這些人員進行專業的培訓，防患意識的培養尤其重要，建筑項目的實施單位，抓好每一細節，對管理生產人員考核和責任劃分產生書面協議。
（三）監理人員的職責
監理單位對監理人員的職責要講述清晰清楚，要有嚴格細致的規定，現場的監督工作中，做到有效的監督建筑施工，隊施工人員時刻提醒安全生產，這也是每個監理人員應有的行為準則。時刻進行施工現場巡視，如發現任何施工過程的安全隱患，要提出合理化的建議，上報上級責任人員，不聽勸阻者可以追求其責任，責令限期修改。甚至可以按照合同規定，進行強制性的措施。
（四）設計人員的職責
設計人員在建筑施工的過程中有著很主要的責任關系，在提供完善合理施工圖的前提之下，還要考慮其他因素，施工現場的外在天氣因素等，要不排除任何細節，在設計文件中注明施工安全的重點環節和位置。設計的主體在于集思廣益不斷的安全建設性意見的提出，提出防止建筑工程過程中的指導性意見。
三、結論
以多年的建筑工程質量事故統計來看，發生責任不僅僅是施工單位單方面的責任，設計單位，建筑單位，監理單位以及一些細節均是建筑工程質量安全的責任因素。筆者的切入點是在建筑工程中的各方面責任主體，建筑施工存在的安全職責，落實到個體明面，有相關的協議合同，責任保證書以及初期培訓。對目前國內的安全管理職責分配進行了全方面的分析，以科學的方式，去解決存在的實際問題。筆者就此提出了一些建議和思路，通過加強政府有關部門的監管力度以及明確各方面安全責任，對安全生產事故發生有效的預防和控制，有效切實的提高建筑施工安全。
參考文獻：
由于信息系統本身就存在著非安全因素的威脅，這無疑影響了醫療保險工作的全面、長期、安全、有效開展，為了解除這些問題和非安全因素的不良影響，就要積極思考科學的解決方法，采取一些維護系統安全運行的措施，創建一個健全、完善的安全保護系統，可以從組織機構、管理以及技術等方面入手：
1.1創建安全組織機構
系統的安全運行不是單純依靠某個人的力量就能實現的，而是要通過成立專門的組織機構，內部配置專業的工作者，負責整個信息系統的安全監督與管理，形成一套規范化的安全監管系統，建立責任制，將具體的責任和任務都要落實到人，進而保證系統能夠在一個安全、可靠的環境中運行。這一專業機構的大體任務包括：創建具體的工作規范、安全管理模式以及詳細的規章制度，再經過各個專業人士的審核通過后嚴格執行；開展網絡信息建設工作，通過安全檢測的方法來監督系統安全，通過瀏覽安全保護方面的信息文件，來探討科學的安全措施，以達到對安全系統的維護；做好平時的管理、監督工作，全面維護信息系統的安全運行，并做好日常的安全總結，并將這些總結形成文件資料，為以后的工作提供參考、借鑒，同時要積極配合國家安全監管部門的監督，對于安檢部門的提出的建議和意見要積極采納。
1.2制定科學的安全管理制度
安全組織機構安全管理功能與作用的發揮需要一套健全、科學的制度予以保障，只有在制度的規范約束下，才能確保各項工作都順利有效、有條不紊地開展起來，才能確保系統的安全運行，才能實現信息系統內部的穩定性。因此，醫療保險信息系統安全組織機構內部要創建一套健全、科學的管理制度，用制度來約束機構內部的各項工作，具體的制度規定至少要包含下面一些內容：第一，計算機工作中心的安全管理制度。也就是機器所在地環境要保持整潔、穩定和安全，要確保計算機系統配置在一個安全穩定、無閑雜人員流動，制定具體的計算機工作中心安全維護制度，使整個機房內的一切工作都在安全制度規定范圍內完成。第二，安全管理責任制度。安全管理工作的開展要分清部門，并具體配置每一個部門的責任人，全面負責這一部門的安全工作，形成安全責任機制，使安全問題同責任人的薪酬待遇以及職權的任免形成聯系，這樣才能實現整個安全管理系統的有效運轉，實現其功能和作用的有效發揮。第三，網絡系統安全威脅監管制度。要制定具體、詳細的安全應對制度，當系統出現問題時，根據這些制度規定來得出解決方案，達到系統安全維護與安全管理的制度化、規范化。同時也要積極完善其他方面的管理制度，例如：人員操作權限管理、用戶等級制度等等。
1.3加強安全技術的引進與使用
安全管理工作的開展除了要有專門的組織機構與健全的管理制度外，更重要的是要掌握科學有效的安全技術，合理的安全技術是維護系統正常運行，確保網絡功能合理發揮的重要保障，要加強對先進安全技術的引進與實施，增設更多的安全技術約束項目，來維護系統的安全，例如：口令保護。可以通過對口令設置密碼；身份確認機制，也就是通過設置驗證碼、數字證明等來進行身份認證；不斷更新升級各種殺毒軟件，創建牢固的防火墻系統，病毒掃描儀等來保護信息系統；將用戶的主要信息，例如:通訊號碼、網絡信息等收錄下來，并創建預警機制，全面監督網絡信息系統安全。
2建設與維護安全信息系統中的注意事項
2.1要在安全的基礎上來分享信息資源
信息網絡系統運行的目標與作用就是實現信息的方便傳輸與共享，然而，不能因為單純為了維護系統安全，就避免信息的分享，失去了分享功能的信息系統沒有存在的價值和意義，為了解除這些問題，可以以部門為單位實行權限管理，也就是說每個部門只有權力對自身所需要的信息進行查詢、更改與更新，每個部門的數據庫都要設置專業科員與部門領導，在二者的共同制約監督下，維護本部門信息安全，當出現其他部門要求信息分享時，必須經過領導以及各層科員的審核，這樣就更加維護了信息的安全性。
2.2創建緊急避險策略，應對危機
信息系統雖然為人們帶來了便利，解除了人工工作的困難和不便，然而，機器運行下的系統管理也難免會受到來自外部因素的威脅，很多不可預測的風險甚至會造成信息系統數據的丟失，或者整個信息系統的崩潰，使正常的工作無法有效開展起來。因此，要提前制定一系列應對危機的緊急措施，做好應急準備，確保災難或危機發生時，能夠積極應對。
為了推進企業搞好安全生產，保障職工在生產和工作中的安全與健康，充分發揮工會勞動保護監督檢查機制的作用。我局工會在“春查”期間，組織各級工會小組緊緊圍繞我局安全生產目標，并結合“三標一體”貫標工作和第二輪安全性評價活動的開展，把維護職工的勞動安全健康放在首位，發動廣大職工積極開展各種行之有效的群眾性勞動保護監督檢查活動，及時發現事故隱患，報告險情，督促整改，切實提高了電網的安全運行水平。現將這次“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作總結如下：
一、抓好宣傳教育。
在“春查”勞動保護監督檢查工作開展之前，2月26日我們專門召開了一次動員會，組織全體工會勞動保護檢查員參加了會議，會上對“春查”勞動保護監督檢查工作進行安排和部署。我們還按照電業工會“春查勞動保護監督檢查工作”的要求，制定并下發了我局《關于認真做好20__年“春查”期間工會勞動保護監督檢查工作的通知》。春查期間組織工會干部和工會小組勞動保護檢查員認真學習了__*總經理在公司安全生產工作會議上題為“安全生產是企業改革發展的命脈”的講話精神和新安規，要求廣大工會小組勞動保護檢查員認真學習領會其精神，不斷增強工作責任心和自覺性，逐步提高開展工會勞動保護監督檢查的業務能力和工作水平。組織基層職工利用安全活動日認真學習了各類事故通報、安全簡報、《國家電網公司安全生產規程規定》、《安全生產法》等文件和制度。舉辦了“兩票”學習班、交通安全培訓班，加強職工的安全教育和安全技能培訓。
2、充分發揮工會組織的主陣地作用，繼續以“十個一”活動為載體，在職工中廣泛普及勞動安全衛生知識。
組織全體職工深入開展安全“十個一”活動。在活動中，各工會小組緊緊圍繞全局中心工作，認真組織職工學習了勞動安全衛生的基本知識和安全生產各項規章制度，同時我們還組織了安全生產簽名、安全猜謎、周五事故反思、安全事故分析等活動，通過活動使勞動保護意識深入職工群眾的內心，提高了職工的安全意識，增強了自我保護意識和能力，使他們自覺做到遵章守紀，抵制違章操作，杜絕違章作業，營造出“時時想安全，處處抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛圍。同時，各工會小組還發揮工會組織優勢，廣泛征求職工對企業安全生產方面的建議和意見，工會積極向行政反映職工意愿和要求，真正為職工多辦實事。
3、加強班組安全建設，不斷夯實企業安全管理基礎。
班組是企業安全管理的基礎，為此我們把開展“三無”（無違章職工、無違章班組、無違章企業）活動作為推進班組安全工作規范化管理的切入點，以推進安全管理制度化、安全設施標準化、作業行為規范化為目標，使安全生產從重視事后監督向重視過程和事前監督轉變，實現安全生產關口前移，最大限度地減少違章行為，杜絕因違章造成人身死亡、重傷和其他人為責任事故的發生。為此在春查內查期間我局工會組織有關部門人員，對我局管轄供電范圍內所屬的15個基層農電所、站進行了自查工作。查評組本著“嚴肅認真、實事求是”的原則，查閱了班組日志、安全記錄、工作票、檢修試驗報告、專業報表和總結、生產計劃文件、現場規程制度、技術圖紙、運行檢修記錄等技術資料，并對現場設備系統進行了專業技術檢查。通過自查發現了班組在生產設備、安全管理及勞動安全和作業環境方面存在著一些影響安全生產的因素和隱患。為了從根本上消除這些問題，我們制定了以“三定”為基礎（即：定人、定責、定期）以考核為動力的嚴密細致的整改方案，進一步加快整改速度，同時要求各工會小組充分發揮工會勞動保護檢查員的作用，發動、組織班組全體成員參與班組安全管理，調動班組每個成員的積極性，加強班組安全檢查，形成了職工自
主管理，群防群治的良好局面。
【關鍵詞】：建設單位；項目；管理
1工程實施中存在的問題
在工程實施的過程中，一般當地的政府都會借助當地的優勢，對工程周圍的環境進行治理，但是還是存在局限性。在工程實施的階段，在設計的過程中存在缺項的情況，而且設計的時間比較短，而且對當地的外界環境不能進行充分的調查，導致工程實施中出現各類項目的變更。而且設計的深度存在局限性，導致項目的投資存在很多的問題。施工企業的項目管理人員不到位，而且在對施工技術進行管理的過程中存在管理水平落后的問題，管理人員的素質有待提高，施工管理人員沒有專業的證書，很多管理人員還負責其他的工作，導致在進行項目現場管理的過程中非常混亂，不能對施工的質量進行嚴格的把關。工程施工的質量資料存在缺陷，各項技術交底工作的針對性非常差。工程技術資料不能及時上報，也不能對各類資料進行分類管理。
2建設單位項目管理的措施
2.1強化制度
建設單位應該通過各項制度來指導施工的工作，對組織和個人的行為進行約束和規范，確保各項工程可以順利進行。在制度制定的過程中，應該圍繞工程施工的計劃進行，落實好責任制度，并且對各項制度進行監督和管理，落實好各項獎懲的措施。制度的制定應該本著科學的原則，使員工可以自覺履行各項職責，在執行和檢查的階段應該落實到個人。其一，建設單位應該切實落實好質量管理體系中的各項內容；其二，應該完善各項安全管理體系，嚴格建立各項經濟責任制度，確保安全管理的目標，建立安全管理的中心環節。在各項制度制定的過程中，應該堅持以人為本的原則，通過教育和管理的方式，做到獎罰分明，做好安全事故的預防工作，從而為實現安全管理目標打下堅實的基礎。在單位內部應該建立安全管理的機構，使基層管理人員都能充分發揮出自身的作用，通過橫向管理和縱向管理結合的方式，確保施工的文明程度。在文明施工的引領下，企業可以實現現代化的管理，防止在施工的過程中產生各類浪費的情況，節省投資，實現原材料的最高效率的使用，在一定程度上推動單位經濟效益的提升。在文明施工的過程中，應該著力改善職工的勞動條件，提高職工的工作積極性，確保職工在工作中不會產生任何的怨言，提高職工的工作效率。
2.2實現人本管理
優秀的施工項目離不開員工的努力，單位內部不能建設優良的施工隊伍，就不能確保施工的效果。所以，在項目管理的過程中，要完善對人的管理，在管理過程中采用人性化管理的方式，實現以人為本。在管理中，既要履行各項職責，同時也應該關心員工，如果員工過程的環節中出現了紕漏，管理人員應該及時糾正他們的問題。如果管理人員分管的工作存在問題，應該勇于承擔責任。在檢查中，如果不能對質量實現有效的控制，技術人員和質檢人員都應該負起責任。對于在工作中表現突出的管理人員應該予以獎勵，管理人員要對員工的思想動態有充分的了解，幫助他們解決實際的問題。項目管理人員應該經常關心員工的身體健康，員工之間也應該互相關心和照顧。在戶外的項目中，應該邀請專業人員親自到現場，為職工提供各類建議和指導。
2.3加強質量管理
在項目管理的過程中，應該建立起完善的質量保證體系，施工企業應該通過對項目的分析，建立完善的質量保證模式，通過學習，建立科學的質量保證系統，通過編寫質量手冊的方式，使質量的保障更加具有方向性，提高質量保障的協調性和可操作性。在對施工的材料進行檢查的過程中，管理人員應該建立工程材料質量認可制度，材料在進場之前應該進行嚴格的審查，并且要完善各類審批的手續，防止各類劣質的材料進入到市場中，對于一些不合格的材料要及時淘汰。程項目的質量控制工作是一項技術性非常強的工作，而且要經過專業性的操作，所以，建設單位應該將工程的質量放在最突出的位置，應該通過對施工現場的管理，落實各類管理思想，確保管理工作到位，要敢于管理，在施工過程中，確保各項流程都是按照施工圖紙進行，切實提高工程的質量和管理水平。要對施工的環境和順序進行分析，在各類項目施工的環節中，要對影響工程質量的因素進行分析，通過對技術環境和工程環境的合理分析，提高工程的抗干擾能力。通過對工程項目實際的特征和條件進行分析，把握影響工程質量的環境，采取有效的措施，遏制不良環境的干擾，針對施工的現場，應該營造文明施工的h境，確保材料和工件都可以有序地堆放，確保道路的通暢，為工程的質量和安全生產營造良好的環境。
2.4重視監管
要在對我國國家項目的層次進行分析的基礎上，進行全方位的監管，要加強對審計部門、政府部門的監管，并且要結合公眾的監管。審計部門是一個獨立于政府之外的監管部門，應該針對國家的工程項目進行合理的監管，政府在監管的過程中應該履行各項職能，對各個地區的工程進行監督，對工程的建設情況發表意見，并總結問題。公眾目前還沒有參與到國家項目的監管中，但是近年來，政府部門的各項事務的公開程度在提高，所以，公眾參與管理的意識也在增強。
結語：
綜上所述項目的管理過程也是一個不斷發展變化的動態過程，建設各方面彼此聯系，相互影響，因而建設單位項目管理只有求實創新，將如何提高執行力作為項目管理的重點；如何在管理中出效益作為管理水平提升的核心，才能使管理水平更上臺階。
【參考文獻】：
關鍵詞：建筑工程；施工特點；安全管理；技術措施
Abstract: along with the social economy to speed up the pace of construction, various types of construction engineering quantity increasing, and with engineering construction safety management gradually become the focus of attention of the key people. Combining with the writer's many years project management experience, how to strengthen the construction of safety management are put forward relevant Suggestions and measures of rationality, reference and the model for management personnel.
Keywords: building engineering; Construction characteristics; Safety management; Technical measures
中圖分類號：TU714文獻標識碼：A 文章編號：
近些年，隨著我國建筑工程行業的蓬勃發展，建筑工程在城市的總體建設規劃中發揮著至關重要的作用。但由于建筑工程施工自身的復雜性和特殊性，在工程項目施工過程中時常會有各種安全事故的發生，不僅影響施工企業的整體發展，而且會造成國民經濟的損失和人員的傷亡。因此，必須尋找合理有效的管理措施來解決好工程施工的安全管理問題，確保建筑工程的整體質量，從而促進企業的發展和國民經濟的穩定。
1 建筑工程施工特點
建筑工程由于施工的復雜性和特殊性，往往會發現許多安全事故，屬事故多發的行業。建筑施工的特點主要包括生產周期長，工人流動性大，露天高處作業多，手工操作多，勞動繁重，產品變化大，規則性差，施工機械品種繁多等，且是動態變化，具有一定的危險性，從近幾年建筑施工發生傷亡事故的種類和概率綜合分析，主要是高處墜落、施工坍塌、物體打擊、觸電、起重傷害等，稱為建筑業“五大傷害”，如何降低安全生產事故發生的比例其實主要就是針對消除建筑業“五大傷害”采取有效的措施，可以達到大幅度下降安全事故的發生，最終達到工程項目的安全生產管理目標的實現。
2樹立安全與生產的正確關系，提高對安全重要性的認識
認識不到位是一切工作不到位最為深層次的根源。長期以來，實踐操作中的“生產第一”和理論上的“安全第一”沖突不斷。有些地方、部門、單位的領導不能從安全也是生產力的高度來認識安全生產工作的極端重要性，不能正確處理經濟發展與安全生產，重經濟發展、輕安全的現象依然存在，對安全生產工作消極對待或被動應付，沒有把安全生產擺上重要位置，或把安全工作停留在口頭上、文件中，沒有真正落實到實際工作中去。
3積極開展宣傳和教育的工作，是抓好安全管理工作的重點
3.1安全宣傳
通過宣傳，讓全體人員明確企業和工程項目的安全生產管理目標，全面落實安全生產責任，對目標的落實和安全事故的遏制起到很大的促進作用。
3.2安全教育
通過安全教育，使他們了解我國安全生產和勞動保護的方針、政策、法規、規范，掌握安全生產知識和技能，提高職工安全覺悟和安全技術素質，增加企業領導和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性，樹立起群防群治的安全生產新觀念，真正從思想上認識安全生產的重要性，從工作中提高遵章守紀的自覺性，從實踐中體驗勞動保護的必要性。
4樹立檢查與管理正確的關系，促進特色管理
要樹立檢查與管理的辯證關系，檢查是檢查管理效果的唯一途徑，也能及時反映管理的缺點，對管理者提出缺陷或風險因素，對風險事件的發生起著重要的作用。
4.1安全檢查目的
安全檢查本身是對施工項目貫徹安全生產法律法規的情況、安全生產狀況、勞動條件、事故隱患所進行的檢查，對預防事故的發生，不斷改善生產條件和作業環境，起到至關重要的作用，利用檢查，對施工生產中的不安全行為和不安全狀態及時消除，及時制止違章，了解和掌握安全生產狀態，深入開展安全教育、進一步宣傳、貫徹、落實國家的安全生產方針、政策和企業的各項規章制度，對提高企業員工搞好安全生產的自覺性和責任感都有著重要的意義。
4.2積極學習安全檢查標準
目前，建筑施工統一采用1999年4月頒發了《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99），設定了固定的表格和檢查的項目，共分為安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”“四口”防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、起重吊裝和施工機具共十項分項檢查評分表和一張檢查評分匯總表。涵蓋了建筑施工中所有的安全隱患的檢查，覆蓋面廣。在多次的項目安全檢查中，發現的一個問題是大家對檢查標準的內容含糊不清，或者是對具體的要求說不上，導致檢查評分上不去，比如臨邊洞口的防護欄桿的搭設高度及搭設要求調查了很多施工人員竟然說不上具體的要求。顯然，存在的主要問題是檢查的程序熟悉程度，但對檢查的內容具體要求大多數施工人員說不上，因此，只有通過積極組織學習檢查標準，讓更多的施工人員掌握檢查的標準和具體要求，才能確保安全措施的有力實施，減少安全事故的發生。
4.3積極探討有特色的檢查方式
建筑安全檢查標準的制定為檢查過程的評估提供了依據，如何開展檢查，周期、人員結構、檢查制度的建立一直是很多項目比較頭疼的問題。常見到的檢查方式有：定期檢查、經常性檢查、專業性安全檢查、季節性檢查、節假日檢查等。在多年的項目管理中，發現存在檢查的標準太高會打擊工人的積極性，甚至有可能會引起項目成本的增加，周期太過于頻繁無形中增大了管理的費用，人員涉及面廣尤其是專家太多又會很難形成統一意見等等，其實，在項目管理中要明確檢查主要是為安全生產管理目標服務的，只要是安全穩定的生產環境，定期檢查能滿足要求，如果頻繁存在人的不安全行為、生產的高峰期、技術難度大的分項工程的施工等，不定期或全程專職管理人員跟蹤檢查都不為過。只要根據自身施工的不同階段和實際情況，制定能夠有效控制自身安全生產環境，確保安全生產。
5制定有效地安全技術措施是保障安全生產的砝碼
為防止工傷事故和職業病的危害，從技術上需要采取必要的措施。在施工中，針對工程特點、施工現場環境、施工方法、勞動力組織、作業方法使用的機械、動力設備、變配電設施、架設工具以及各項安全防護設施等制定的確保安全施工的預防措施。
關鍵詞 水電站大壩；安全管理；教育培訓
中圖分類號TV7 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2011）42-0067-02
作為國家的一項重要基礎設施，水電站大壩長期肩負著航運、發電、灌溉、防洪以及供水等任務，它為人們的生產生活提供了便利，為經濟建設做出了很大的貢獻；大壩作為水電站的主體工程有著作業面廣、施工風險高等特點，所以施工管理人員應當結合施工現場的實際情況，采取適當的措施，以便加強大壩施工的安全管理；本文結合作者多年的施工經驗，簡要介紹如何加強大壩施工過程中的安全管理。
1 重視業主單位的特殊作用
作為大壩施工安全管理的主要責任者，業主單位在大壩施工中起著施工的組織、協調以及監督管理等作用，在實際施工建設過程中，業主單位應當加強對大壩安全施工的管理，其管理工作主要表現在以下幾個方面：1）業主單位應當親自定期召開大壩施工安全管理工作會議，對于施工過程中出現的安全問題進行詳細的分析，并針對出現的問題研究相應的解決辦法；2）業主單位應當帶領參與施工建設和管理的相關人員，對大壩施工現場的安全文明施工、防洪度汛等內容進行現場檢查，對于工程安全管理人員的工作匯報應認真聽取，并對施工現場的安全管理工作給予最大的支持；3）業主單位應當為各參與建設企業樹立模范帶頭作用，組織單位人員學習國家對于大壩安全施工的相關規定，自覺遵守大壩施工的各項規章制度；4）業主單位應當定期組織安全生產教育活動，以便能提高大壩施工人員的安全意識、自覺遵守施工現場的各項安全生產規定。
2 強化管理理念
水電大壩施工涉及到的業主單位、建設單位、施工單位以及工程設計單位，他們之間其實是一種合同關系，各方在享受施工合同賦予各自的權利的同時，各單位也應當履行施工合同中規定的各方的義務和責任；水電站大壩進行施工管理的法律依據就是施工合同，業主單位、建設單位、施工單位以及工程設計單位之間除了合同規定的關系外，因為都是為了追求各自的利益，所以它們之間還存在著一種戰略伙伴關系，也就是人們常說的“四位一體”，這種管理理念在工程施工管理中所體現出的特點就是“齊抓共管”；若沒有各方對施工安全管理的共識，就不可能在大壩施工現場形成全方位、多層次的安全管理體系；這種管理理念不僅體現了業主單位的開闊創新精神以及長遠發展的眼光，更能反映出各單位的強烈愿望，這也是時展的必然要求。
3 加強施工現場安全生產教育
在大壩施工過程中，安全生產事故主要是由于物的不安全狀態或者施工人員的不安全行為造成的，而施工人員的不安全行為又是主要因素；若施工人員能夠加強自身修養、嚴格按照各項規章制度進行施工，這樣不僅可以消除由于施工人員的不安全行為造成的生產事故，而且可以有效的避免物的不安全狀態；另外，根據研究結果可知，若能消除人的不安全行為，也可以避免和消除由于環境因素而造成的危害。因此，施工安全管理人員應當堅強對員工的安全生產教育，對于新到的施工人員應在接受必要的安全培訓后方能上崗，對于比較危險的工種要求施工人員持有相關證書后方能上崗，施工技術人員在工人上崗前要進行安全生產技術交底，施工結束后要對一天的安全工作進行總結，堅決貫徹執行“四不放過”、“五同時”等要求；建設單位要時刻將人的因素擺在安全管理的第一位，與此同時綜合使用法律的、行政的、教育的、經濟的、文化以及教育等手段，切實加強現場施工人員的安全教育，提高施工人員對于施工安全重要性的認識，進而避免安全生產事故的發生。
4 建立健全施工安全監督管理機構
為了能夠落實水電大壩安全生產管理制度以及避免在施工過程不出現安全生產事故，業主單位應當在大壩開工建設前就成立安全生產管理委員會，它是由業主單位和參加施工建設的各方人員組成，業主單位為該委員會的主要負責人；在工程施工建設過程中，由委員會對工程的安全生產工作進行統一領導和組織，并根據施工現場的實際情況制定一些類的規章制度以及工作細則；辦公室是安全生產管理委員會的主要辦事機構，而且要明確該委員會其他部門的工作職責，由各部門實現對大壩施工進行監督檢查、協調各方關系以及組織安全生產等；通過安全生產管理委員會的有效領導，委員會辦公室做了一些列的工作，對大壩施工現場進行不定期或者定期的施工安全檢查，對工程施工過程中的不文明施工等行為進行處理，監督各種安全防護措施的使用情況，進而保障了大壩工程能夠安全進行，為水電站大壩能夠按期完工做出了突出的貢獻。
除此之外，參與大壩施工的各項目部以及各聯營體，應當通過成立安全生產領導小組或者安全生產管理委員會，并指派專人進行現場的安全生產管理，以便能夠形成完善的安全監督網絡；以往的工程實例表明，通過設置安全生產的專門管理部門，可以有效的解決工程進度與施工安全、施工質量之間的矛盾；工程現場的安全監查人員深入工程建設第一線，對于施工現場的安全管理作出了特殊的貢獻，也發揮出安全監查人員的作用；因而，通過建立健全施工現場的安全監查機構，可以強化施工現場的安全管理進而避免安全生產事故的發生。
5 落實安全檢查制度，合理使用安全經費
在水電站大壩施工管理過程中，安全安全生產管理委員會辦公室不僅要堅持對施工現場進行安全檢查，而且要對各項目部對于安全生產規章制度的建立以及實施情況進行檢查，對于班組活動記錄、安全生產教育以及開工前的技術交底等進行重點檢查，而且要認真聽取各項目部對于安全生產監督管理的建議和意見；爭取每個月進行一次全面的安全檢查，若出現特殊情況則應當加大安全檢查的次數，全面檢查由參與該工程的四方派代表一同檢查，檢查過程中要認真仔細，對于發現的問題應責成有關單位立即進行整改，爭取將安全生產事故消滅在萌芽狀態。在大壩施工建設過程中，應當嚴格落實安全措施補助費制度，確保如壩后安全防護欄、公路安全防護墻等防護措施能夠得到有效的實施，進而實現對大壩施工建設人員提供長久的安全保障；為了使安全措施補助費能夠真正用到實處，業主單位在簽訂施工合同時，應當在合同條款中明確規定此項經費的使用，并對此項經費的使用情況進行定期考核，避免施工方挪用此項經費。
6 結論
水電站大壩施工的安全管理是一項長期的系統工程，需要施工方、業主單位、監理單位以及設計單位之間的相互配合，各自履行自己在施工安全管理方面應盡的義務；施工單位通過宣傳教育等方式，增強施工人員的安全意識以及責任感，提高施工人員的自身素質以及操作水平；建立健全各項規章制度，落實安全檢查制度，合理使用安全經費，進而避免安全生產事故的發生，確保大壩能夠如期高質量的完工。
參考文獻
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安全文化包括安全意識、安全價值觀念、安全責任、安全素養、安全習慣、安全目標、安全科技、安全設施、安全監察和各種安全法律法規以及規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，珍惜人的生命，保護人的健康，實現人的價值。它是企業安全自覺性的表現，對企業的安全管理起著重要的激勵、凝聚、導向和規范作用。企業安全文化是安全行為準則和安全價值的總和，體現為每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行為方式，是全體員工安全素質和良好習慣的體現。安全管理學觀點認為企業的安全生產管理大概經過四個階段，即經驗管理階段、制度管理階段、風險預控管理和文化管理階段。其中文化管理是企業安全生產管理的最高階段,這個階段，人的健康權、生命權、勞動價值、創造性得到全面的尊重和發揮，是“以人為本”理念得到最充分體現的階段。
二、風電企業安全文化建設的意義
國內外有關調查資料表明，大多數安全生產事故都是由于人的不安全行為造成的，其造成的事故發生率遠超過因安全工作條件不到位造成的事故發生率。其中企業對安全生產的習慣性漠視和生產人員習慣性違章是主要原因。問題主要存在于員工思想上和行為上，而且由于有著復雜的社會文化背景，傳統的安全管理方法已經很難解決這些問題了。由于人的安全意識和行為養成都受其對安全文化的感受與認知而支配，所以企業可以通過構建以行為習慣和思想意識為基礎的安全文化，并借助文化所特有的廣泛滲透力、持續影響力和久經擴張力，從而轉變企業各級管理人員和廣大員工的安全理念，使管理人員提高對安全生產的認識，使員工養成正確的安全行為習慣，突破制約企業安全生產工作的瓶頸，進而提升企業的安全管理水平，在塑造本質安全人的基礎上，實現本質安全型企業。國內外大量實踐表明，安全生產狀況處于穩定向好的企業，都是已建立和形成了積極有效的安全文化，安全生產系統能夠有效地發揮作用的企業；而安全生產狀況處于不穩定、波動狀態的企業，一般都是企業沒有形成安全文化氛圍或安全文化消極，安全生產系統的作用難于發揮。安全文化決定著企業安全生產系統各要素是否能夠有效地作用，進而決定了企業安全生產系統的有效性，因此，安全文化建設是企業最終解決安全生產問題的重要途徑和有效方法。目前，在我國風電企業規模日益壯大的現實情況下，提高員工素質，加強職業道德建設，控制事故的發生率，提升企業的安全管理水平不僅是風電企業實現可持續發展的需要，同時也是社會文明發展的需要。風電企業的安全文化建設得好，不但能使自身在安全運行的環境中實現良性循環，而且能使社會公眾對企業建立起信心與信任，使企業的社會形象進一步提高。因此，風電企業的安全文化建設已經超越了企業和行業范疇，成為涉及公眾涉及社會的一件大事。作為新世紀的現代化風電企業，更需要先進的企業安全文化的支撐。
三、風電企業安全文化的建設
1.重視“以人為本”。
從組織實施安全工作到制定落實安全制度以及傳承與創新安全文化，一切都離不開人的因素，所以說安全工作中最活躍的因素就是人。堅持貫徹“以人為本”的思想是構建企業安全文化新機制的基礎。以人為本，就是珍惜人的生命，尊重人的價值，關愛員工的健康安全使其不受到傷害，并且創造條件使每個人都能實現自身的價值。企業要加強教育培訓，使員工的包括安全心理素質、安全生理素質、安全技術素質在內的安全文化素質能夠得以提高。要想讓員工自覺地執行與落實各項安全制度和措施，必須充分發揮廣大員工在安全生產中的能動性和主導地位，充分調動廣大員工做好安全工作的積極性與創造性，要建立安全工作的激勵機制和典型引導機制，為員工營造一個良好的安全生產環境，突出員工是保證生產安全的核心作用。安全文化的最終載體是人，如果員工的思想、行為、技術等不能滿足風電企業生產高風險、高技術的發展要求，安全生產就不可能得到有力保證，安全措施就不可能得到有效落實，勢必影響風電企業的可持續發展。
2.確立安全價值觀。
風電企業開展安全文化建設，要根據企業的價值取向，培育并堅持“安全第一，預防為主”的先進安全價值觀，充分運用企業安全價值觀來培養員工的安全行為，使其養成文明生產、安全生產的良好習慣。加強企業的安全理念、安全意識、安全哲學、安全口號等的宣傳教育工作，使其滲透到企業每一個員工生產、生活的方方面面，讓全體員工都理解和認同，使大家自覺關注自己和他人的安全，主動避免不安全行為。企業安全價值觀應注重培養“預防管理”的文化氛圍，充分體現預防為主的思想，強化員工的安全生產主體意識，鼓勵廣大員工主動發現安全隱患，勇于報告安全問題，積極提出安全建議，以使事故防范于未然，讓大家在實現企業安全價值觀的同時，也實現了自身的價值，從而將安全文化理念轉變為現實。在“安全第一，預防為主”的總方針指導下，通過企業內部精神的凝聚與整合，變“要我安全”為“我要安全”。并且把這一觀念貫徹到企業的每一個工作崗位，以“座右銘”的形式扎根于每一位員工的頭腦中。
3.建設本質安全型企業。
本質安全是安全文化的重點內容之一，也是安全管理的核心。它是指在人、機、料、法、環和諧統一的前提下，實現管理無漏洞，系統無缺陷以及設備無障礙。本質安全是提升企業市場競爭力的重要條件。建設本質安全型企業，首先要切實加強安全物質文化建設，加大投入，確保安全設施設備的完備；其次要加強全員安全文化管理，嚴格審查技術檢查人員資質，及時整改安全隱患；再者要及時解決安全技術問題，突出重大安全課題的攻關；此外還要運用高科技手段，提高科技含量，加快企業自動化、信息化和數字化技術的步伐以確保企業生產安全。
4.在安全管理全過程中融入安全文化。
企業現代的安全管理模式中就包括企業安全文化。因此，在企業的戰略管理中必須要融入安全文化，增強其共識性與權威性，使其服務于企業的安全戰略；在企業的安全思想管理中必須要融入安全文化，使安全理念深入人心，讓大家的安全行為成為自覺；在企業安全組織管理中必須要融入安全文化，把責任落實到部門、崗位和個人，嚴格實行安全責任制，加強安全監管與監察；在企業的安全培訓管理中必須要融入安全文化，努力形成一種尊重安全人才、尊重安全知識和人人刻苦鉆研安全技術的良好氛圍；在企業的安全制度管理中必須要融入安全文化，強化思想教育，使大家充分認清安全法規和規章制度的科學性、預防性、權威性、根本性和穩定性等特點，不斷提高廣大員工維護和遵守的自覺性，使遵章守規成為一種自覺行為，同時要嚴格獎懲，對違反安全法規和規章制度的人和事，堅持“四不放過”原則，促使自覺遵守、嚴格執行安全法規和規章制度的良好習慣能在全體人員中得以盡快建立。將安全文化建設與推行規范化安全基礎管理與生產作業緊密結合，堅持高標準、高起點、嚴要求、重落實。
5.強化企業安全文化的創新。
要認真總結自身的經驗不斷進行安全文化的創新。企業要將國內外先進的安全文化引進來并加以發展，同時結合現代企業制度和學習型企業的建立以及企業的自動化、信息化、數字化建設不斷地創新安全文化。可以邀請外部培訓機構對安全知識進行培訓，而且還可以在本企業內選拔、訓練和聘任安全管理人員、技術專家以加強安全文化知識和信息的傳播。此外，要充分發揮模范榜樣的示范作用，例如定期開展一些安全方面的“先進集體”、“先進個人”評選活動，安全文化知識競賽以及演講比賽等。同時要發揮網絡宣傳教育的作用，通過公司局域網、報紙、宣傳欄、員工手冊、安全日活動和各種會議開展形式多樣、內容豐富、生動活潑的企業安全文化活動。只有這樣，才能讓人本管理的思想植根于企業管理人員腦海中，促使管理人員和員工的行為規范得以推進，使企業安全生產價值觀得以盡快建立，使企業安全文化得以廣泛宣傳，安全文化才能成為做好安全管理工作取之不盡、用之不竭的力量源泉和精神動力，才能將一般的安全管理轉變為自覺傳承和創新的先進安全文化，從而實現企業“安全發展、和諧發展”的目標。
四、營造一個良好的企業安全文化氛圍
結合風電企業的實際情況，從以下幾個方面營造一個良好的企業安全文化氛圍：
1.暢通信息的文化氛圍。
企業要及時地傳達安全生產方面的信息，并保證相應的層面在規定時間內獲得，同時應對安全信息的報告時限、對象、方式等內容加以明確。員工了解自己業務工作范圍內所涉及的危害和風險，在工作中不斷發現并解決威脅安全的因素，同時還要做到一種及時有效的溝通。
2.公正的文化氛圍。
安全生產責任制的制定要按照“縱向到底，橫向到邊”的原則，對各層級、各崗位人員的安全責任加以明確，切實做到“事事有人負責，事事有人管理”。在實際工作中要做到諒解錯誤，但是決不能容忍魯莽的違規違章的行為，同時要讓員工清楚并且認可什么是可以接受的、什么是不可接受的。在對待事情的處理上，要采取一種“對事不對人”的公正態度來解決問題。對于所有員工的訓練考核賞罰均應一視同仁，就事論事，而非就人論事。
3.匯報的文化氛圍。
針對企業規章制度要鼓勵員工提出建議和意見，并在論證后進行相應的修訂以完善規章制度。此外，針對生產中的一些安全隱患要鼓勵員工說出來，企業不應該采取否認、壓制或封鎖的態度來對待員工匯報的安全擔憂、安全問題和相應建議，應該進行分析并采取適當措施改正甚至進行全面的改革。
4.學習的文化氛圍。
鼓勵員工積極提高自身知識技能水平，運用知識技能更好的確保安全，讓員工由一種被動的學習過渡到一種主動學習充實自己的態度上的轉變。同時管理者要定期向員工通報安全問題，讓員工能夠不斷的進行思考，群策群力解決問題，并且及時將安全報告反饋給員工，讓每個人都從中吸取教訓。任何人因為其過去的經驗背景，對于提升或改進生產安全與效率有更好的建議或見解，都歡迎提出，經過嚴謹的討論評估、消化吸收后，再成為公司文化的一部份。
5.機警的文化氛圍。
同志們：
過去的一年，在xx黨委的堅強領導下，xxx全體干部職工認真貫徹落實上級各有關部門的工作部署，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則，全面做好各項安全生產工作，根據會議安排，現就濟南xxxxx年度的安全工作進行簡要總結，對xxx年工作進行安排。
一、年度的主要工作
（一）建立和完善安全生產管理制度
一是不斷完善安全生產管理的體制機制建設，認真落實“黨政同責，一崗雙責，失職追責”，按照“管行業必須管安全，管業務必須管安全，管生產經營必須管安全”的安全管理職責，層層簽定了安全生產責任書。二是充分結合我xx的實際情況，在全xx系統率先試點試行“網格化、實名制”管理辦法。并在不斷的摸索總結中完善提高，構建起橫到邊，縱到底的安全生產管理格xx，對xx區的安全生產管理工作起到了很好的監督促進作用。三是修改完善各項制度預案。先后修改補充了xxx車輛出入管理規定，夜間值班管理規定，班車安全監督員管理規定及突發事件應急處置預案，極端天氣應急處置預案，針對埠西村民的晨晚練管理規定，山林防火，防汛，水上救援，防擁擠踩踏及反恐防暴等 8項預案。
（二）預防為主，狠抓安全隱患排查和整治
1、xx嚴格按照安全生產網格化體系建設的要求，建立行之有效的安全生產機制。一是堅持每月不少于兩次的全xx安全生產專題會議和現場檢查；二是堅持分管領導和責任科室的專項檢查；三是堅持各科室的月查、自查整改。通過各項機制的建立落實，有效促進了全xx安全生產工作的開展。
2、年，xxx按照上級部署，結合我xx實際，持續開展了“安全隱患大排查快整治嚴執法”集中行動和“非常規、非典型”安全隱患排查整治等工作，在全xx開展安全預想和隱患排查，有效安全防范工作走向深入。另外結合xx法規處季度安全生產量化考核、開展了消防用電、山林防火、城市防汛、地質災害等專項檢查，以法定節假日、重要活動、季節交替等為節點，開展一系列隱患風險源排查整治活動，認真填寫隱患排查整改臺賬。同時結合專家意見建議，吸收借鑒兄弟單位的經驗做法，不斷改進我們的工作短板。
（三）加強安全生產教育培訓，不斷提高員工的安全意識
年，按照xx工作部署要求，我xx先后開展了員工消防安全知識培訓、車輛應急逃生培訓和班車遇險應急處置疏散演練、以新《安全生產法》培訓為主題的職工知識競賽等各類教育培訓活動11次。結合各季節安全形勢，分別組織了消防、暴恐、水上應急救援等實地演練。另外還對xx區工地施工人員進行現場用電安全和消防滅火知識培訓。通過各類培訓與演練，進一步提高了職工安全生產知識水平和應急處置能力，取得了良好的培訓效果。
（四）全年完成的主要工作
一是按照xx有關山林防火工作要求，成立防火領導小組，制定了《山林防火方案》，重點時期，實行不間斷巡邏和24小時值班主任帶班。二是加強消防器材、物資的儲備和配置，確保關鍵時刻拉得出、用得上。從源頭上徹底消除火災安全隱患。三是加強燃油、燃氣使用管理，確保源頭有保障，使用更規范。四是加強用電管理，實行經常性的用電專項檢查。五是完善了《防汛預案》，備足物資，組建了防汛領導小組和防汛突擊隊，嚴密監控，認真負責，汛期實行雙帶班制度。六是結合安全生產月工作方案，組織開展防火技能培訓、水上救援演練；反恐演練；舉辦安全知識競賽等活動。七是進一步加強車輛管理。統一制作入xx通行證，實行限速、限路線行駛，限區域停放管理。另外建立班車運行安全監督員值班制度。八是全年組織各類安全生產專項檢查47次。共檢查出安全隱患129處并逐項落實整改。
二、存在的問題和薄弱環節
可以看到，年我們在xxx安全生產工作中做了大量的工作，在肯定成績的同時，我們更要清醒地看到，存在的問題和薄弱環節。一是安全觀念時常有松懈麻痹情況，少數同志對“一崗雙責”認識不到位，抓安全不盡心不主動。二是安全預防上，對發現的安全隱患，停留在就事論事的層面，缺乏求根問底，舉一反三分的主動性。尤其在用電、消防等方面存在安全隱患較多，有些同類問題反復出現；三是安全管理上，還存在“想不到、管不到、整治不到”的問題。四是安全生產管理隊伍的建設薄弱，職能科室員工的責任意識和安全素質還要不斷提高。五是隱患的排查質量和整改的徹底性做得還不夠好，責任追究的落到不夠，下一步，要做到不姑息，不遷就，有責必究，追責必嚴，成為工作的常態。
三、xxx年安全生產工作要點
xxx年是xxx建設發展的關鍵一年，我們要在xx黨委的堅強領導下，繼續腳踏實地的做好各項工作，同時還要啟動創建省級文明單位工作，這是關系到廣大干部職工切身利益的大事。繼續保持安全穩定的工作環境是做好各項工作的前提和基礎。重點做好以下 工作
第一、進一步強化底線思維，強化安全意識，要保持清醒頭腦，克服松懈麻痹，堅持問題導向，深刻吸取教訓，大力強化安全觀念和責任意識，在隱患排查治理上持續用力，在安全預防上突出重點，在安全監管上改進創新，提升安全素質，打牢安全基礎，為xxx的發展創造良好環境。
第二、深入學習和貫徹安全生產法和安全法實施條例。《安全生產法》是做好安全生產工作的基本依據，我們要深入落實有關規定，做到依法抓安、依法治安、依法保安。要持續強化安全生產主體責任落實，在去年構建安全管理“網格化”基礎上，進一步制定完善安全生產管理制度和各項安全操作規程；強化實施安全生產教育培訓，按照《生產經營單位安全培訓規定》要求，結合工作實際，采取多種形式對廣大干部職工進行安全管理綜合培訓和安全專項業務培訓，進一步提高職工安全意識，提升責任科室安全業務素質和能力。
第三、狠抓安全檢查排查治理。一是要定期組織安全預想和評估分析，堅持問題導向，有針對性地開展安全排查。二是繼續推進安全風險分級管控和隱患排查雙機制建設。三是進一步提高經常患排查的質量。要把安全隱患排查整治作為抓安全生產的主要手段，形成自我主動排查，主動消除安全隱患，堵塞安全管理漏洞，增強安全生產自我免疫力的習慣。進一步健全機制和標準，明確排查的任務、時間、方式、要求，每次對發現的問題，進行綜合分析，找準原因、明確責任，采取防范措施，規范安全管理流程，逐步實現我xx安全工作系統化、正規化。
關鍵詞：鐵路運輸；管理方法；措施
鐵路運輸行業是我國國民經濟的大動脈，并且具有其他運輸方式無可比擬的優越性，越來越得到國家的重視。鐵路職工作為鐵路運輸的重要環節，對職工安全教育已經成為鐵路運輸企業發展的前提，而抓好調車作業安全則是鐵路運輸企業發展的重要前提。
一、影響鐵路運輸安全的因素
1.調車作業安全難以控制
調車工作是鐵路運輸的重要組成部分，它保證列車正常周轉、運行，順利完成運輸任務，因此調車作業安全是鐵路安全中的重難點。影響調車安全的因素主要有：①人為因素，包括職工的業務素質、技術水平、安全意識。②現場作業操作卡控，即職工現場作業是由管理者加強作業標準執行力度；③現場條件，包括作業地形、天氣、時間。調車作業中常出現的問題有：①調車作業多工種協同完成，中間銜接問題大。②位于中間站，技術設備受到限制。③時間緊張，作業量較大，作業對象復雜，強度大，存在的困難較大[1]。
2.安全管理中，對個體職工的安全行為與安全意識重視不夠
縱觀大多數安全事故發生原因都是由于個體職工不規范行為造成的，職工安全意識的薄弱直接導致不規范作業。我國長期以來形成的群體安全意識，在鐵路運輸方面體現得較為明顯，因此在處理群體安全意識和個體安全意識上偏重于前者。
3.安全管理的動力機制弱化
政企合一的管理模式，弱化了企業的經濟性和積極性。政府強調鐵路運輸的安全性，企業的經濟行為與目的得不到應有的尊重與承認，企業被動開展安全工作，收效甚微。
4.安全管理理念陳舊呆板
鐵路運輸安全管理側重于事后管理，淡化了預防為主，事先排除安全隱患的原則；“只要不出事就是安全”的理念根深蒂固；注重硬件設施的配備，而相應的操作技術、安全意識更新緩慢[2]。
5.安全管理手段方法落后
鐵路運輸依然采取突擊式檢查，指派工作組、檢查組到基層檢查的工作方式，而在市場經濟中，鐵路改革、運輸設備、組織方式都發生了明顯的變化，這樣的管理手段顯然跟不上安全需求。
6.不良的工作作風
部分干部工作不踏實，作風漂浮，責任心不強。事故前懈怠工作，事故后互相推諉責任。
7.安全的保障綜合體系尚未建成
部門之間管理責任界定不清，職責交接不清。監督檢查不規范，檢查過程中存在盲目性和隨意性。部門崗位之間銜接不完善，影響安全以及工作效率。事故后整改效果較差，事故原因分析停留表面，部門之間互相推諉。
8.難以預測的自然情況或自然災害
鐵路運輸屬于全天候、開放性的作業，安全因素受到自然條件的影響，包括天氣、地形、河流以及山體滑坡、地震、泥石流等[3]。
二、具體防范措施
1.注重員工個人培養機制
從教育著手，強化職工遵章守紀自覺性。對員工進行定期培訓，包括技能培訓、安全意識培訓。提高操作能力及安全意識。重視員工的個體的性格特點、興趣愛好、情緒管理能力等，將安全工作與興趣結合起來。提升員工個人素質，從思想到行動上，糾正工作作風。
2.完善鐵路運輸安全管理的考核獎勵機制
加強監督檢查、嚴格考核。對遵守安全規范的操作職工進行一定的物質或精神獎勵，將各個崗位職工的考核結果與其收入、升遷相關聯。
3.更新安全管理理念
不斷向各行各業學習可取之處，從企業管理水平高度和整體素質來認識安全問題。預防為主，重視安全隱患。充分利用安全事故的價值，做到防患于未然[4]。
4.推出安全風險管理，實現過程控制、超前控制
超前預測隱患或者自然災害，制定出應急方案。最大程度減少不可控因素帶來的損失。
5.健全和完善我國鐵路運輸安全管理機制
推行各層次安全負責制，理清部門職責，避免職能交叉和管理漏洞。建立事故追究到底責任制度，對隱瞞事故不報者進行相應懲處。完善預測機制，檢測評價鐵路運輸設備、設施的安全狀態、環境因素、作業行為、應急方案、預控對策。
6.完善安全管理手段
采取經濟手段、行政手段以及思想手段相結合的模式。經濟手段是在職工的個人思想覺悟與個人素質無法達到標準要求時，采用利益分配模式，以外在激勵達到鐵路運輸安全目的。行政手段是依靠領導機關的命令、指示、規定等，干預職工行為，帶有權威性、強制性，是一旦發生安全事故，則追究相關人員責任的制度。思想手段是管理運輸安全中最常用的工作手段，善于針對新的問題考慮新的對策，通過強有力的思想工作，教育職工將本職工作與鐵路運輸安全結合起來，提升鐵路運輸安全性。
三、鐵路運輸企業發展關鍵
1.設備對安全的影響
鐵路設備包括運輸基礎設備和運輸安全技術設備。隨著科學技術的不斷進步，鐵路設備的技術含量不斷增加，一方面加大了管理難度，因此要求我們不斷提升知識管理水平，提升操能力；另一方面，設備的科學性增加，減少了人為因素對鐵路運輸的影響，增加了其安全性。
2.制度對安全的影響
安全管理制度會影響到鐵路運輸安全，完善的制度有利于減少安全隱患。激勵機制、監督機制、預測機制的完善會提高職工工作的積極性和認真度，及時懲處和糾正違規操作行為；制度上建立監測預警機制，矯正誘發事故發生的因素，保證鐵路運輸秩序以及運輸安全。
3.人員對安全的影響
目前鐵路技術設備穩定性不高，時有故障發生，某些情況下需要人工操作，如果職工疏忽極易引發安全事故。因此一線鐵路職工必須是高文化、高技能人才。目前我國一線鐵路職工總體素質不高，文化水平較低，存在著違規操作、習慣性作業、業務技能差、僥幸心理等，對鐵路安全運輸產生不利影響。設備、制度、人員這三者的協調與穩定銜接是鐵路安全運輸的基本保證。設備是前提，制度是保證，人員是環節。
四、人身安全是鐵路運輸企業發展的要求
1.人性化管理
人性化管理，要求以人為本，把“人的生命”作為安全工作的出發點；理解和尊重職工，尤其是一線鐵路職工，關注他們的心理狀況、工作條件，多一些人情味，充分進行物質激勵和精神激勵，充分挖掘職工潛能，調動他們的工作積極性，傾聽職工的建議和意見。人性化管理并不等同于人情化管理，兩者有著本質區別，人情化管理會滋生懶惰、違規操作等不良后果，人性化管理則會提升職工積極性、增加職工的凝聚力。
2.制度化管理
制度化管理要求對每個崗位做出明確的職責規定，按照職位權力的大小形成有序的等級系統，因事設人，管理者擁有執行自己職能的權力，但其權力受到嚴格限制。制度化管理具有指導性、約束性、鞭策性、激勵性，更為重要的是其規范性和程序性。制度為鐵路安全運輸提供了重要保證。制度化與人性化管理兩者相輔相成，并不是非此即彼。制度化管理是人性化管理的前提，兩者的有機結合大大增強了鐵路運輸安全性。
3.加強職工培訓，減少“三違”現象
“三違”即違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。加強宣傳教育，提高職工的安全意識，從思想上杜絕僥幸心理和省能心理，全方位監督監測重點崗位、重點環節，強化職工技能，避免不熟悉操作、經驗型操作，提高業務熟悉度和安全生產技能，可有效減少“三違”現象。
五、結束語
鐵路運輸安全作為運輸工作的重中之重，鐵路運輸安全不僅影響企業的經濟效益，也會對社會經濟和安全產生重要影響。鐵路事故往往是人、機和環境因素相互作用的結果，因此，鐵路安全管理應當全面系統，注重事前管理預防，而不是事后救援。在鐵路安全管理中，應綜合多學科知識，不斷提高安全工作的預見性、超前性。安全管理是一個無止境的不斷探討的課題，只有堅持預防隱患、安全第一的原則，完善安全管理體系，培養出一批專業的高素質人才（包括管理者和基層工作人員），鐵路運輸才會安全高效。由于鐵路運輸是一個動態的過程，影響鐵路運輸安全的因素也一直處于變化狀態，所以對于鐵路運輸安全管理的辦法也不是一成不變的，需要不斷更新管理理念和管理知識，積極探索和創新管理模式，只有這樣，鐵路運輸安全才會取得事半功倍的效果。
參考文獻
[1] 王興坤.芻議如何加強鐵路運輸安全管理[J].科技創新與應用，2014（，14）：244-244.
[2] 張權軍.鐵路運輸安全管理主要問題與鐵路貨運管理體制改革探討[J].城市建設理論研究（電子版），2015（，9）：494-495.
[3] 馬俊.對鐵路運輸安全管理的理性認識[J].城市建設理論研究（電子版），2015（，15）：3459-3460.
關鍵字：建筑工程；施工安全；控制管理
前言：安全是企業賴以生存發展的基礎，特別對于建筑企業來說，建筑工程的施工安全不但關系著工程項目的施工質量，而且直接影響到建筑企業的經濟效益，因此，建筑企業應對建筑工程施工安全控制與管理加強重視，確保建筑工程項目施工的順利進行。
1、建筑工程施工安全的影響因素
1.1人為因素問題
人為因素是建筑工程施工安全的重要影響因素，主要指建筑工程項目的管理人員以及現場施工人員。當工程項目的管理人員有著強烈的安全觀念時，他會注重對建筑工程施工安全保護方面的投入，建立健全建筑工程施工安全管理體系，最大程度的提升建筑工程的安全。如果現場施工人員安全意識強烈，他們就會嚴格遵守相關的操作章程進行施工，最大程度減少違章作業。所以，想要實現建筑工程的安全管理與控制首先要注重人為因素，提高建筑工程現場人員的安全意識對于保障建筑工程的施工安全有著重要的作用。
1.2建筑材料問題
材料是建筑工程施工的基礎條件，其質量、規格、性能對建筑工程使用安全有著重要的影響。如果建筑材料出現質量問題，自然會對建筑工程的施工安全造成嚴重的影響。由于建筑工程結構較為復雜，需要的建筑材料不但用量大，而且數目種類繁多，所以，在施工時很難對所有建筑材料進行逐一檢測，通常建筑企業會采取抽檢的方式進行，但是抽檢容易出現遺漏問題。在利益的驅使下，不少施工企業中標后以次充好，用不合格的建筑材料充數，而工程監理單位的復式不嚴格，導致不合格的建筑材料進入到工程中，最終留下工程安全隱患。
1.3施工機械設備問題
建筑工程的施工安全受建筑施工機械設備質量好壞的影響較大。建筑工程施工中，施工所需要的機械設備不但種類繁多，而且流動性極大，想要全面檢查機械設備幾乎不可能，而且在施工過程中，大部分施工單位重使用輕保養，對于機械設備的保養工作不夠重視，致使機械設備存在著質量問題也無從查知，極易帶來建筑工程施工安全問題。
1.4施工方法問題
工程施工方法指的是建筑工程施工中的施工組織設計、施工方案以及施工措施，施工方法是整個建筑工程施工中安全問題最多的地方。例如：電工拉電線時不按規定進行，造成漏電安全事故；施工人員因連續疲勞作業，導致施工過程中注意力不夠集中，出現墜樓身亡的事故等，以上行為在建筑工程現場施工中屢見不鮮，究其原因在于沒有嚴格按照安全操作流程進行施工，最終導致施工安全事故，出現人員傷亡。
2、建筑工程施工安全控制與管理的改進措施
2.1 對于工程建筑施工之前要做好安全管理的準備工作
在建筑工程施工的過程中，安全管理的工作將會直接的關系到工程的施工進度以及施工企業的經濟效益，所以必須要對其做好管理的工作，在建筑工程施工之前應該要對安全管理的準備工作做好，因為只有把建筑施工之前的安全管理工作做好，才能夠更好有效的去促進建筑工程施工管理，同時這也是建筑工程施工單位的基本要求。因此有關部門必須要將建筑工程安全管理的制度進行切實的負責，并且要認真的審核建筑工程單位是否具有國家所統籌下發的安全生產許可證，同時還要審查施工以及施工技術方案是否能夠滿足國家有關規定的要求。在此之外，還應該對建筑工程施工的施工機械進行嚴格的審查，并且要求能夠滿足規范的規定，比如： 對于工程施工的腳手架搭接的穩定程度，如果在對其進行審查的過程中發現存在著安全隱患的問題，那么應該讓施工單位對其進行及時的整改，并且要符合建筑工程安全管理的規范之后，才可以進行下一道工序的施工。
2.2提高建筑工程項目所有人員的安全意識
建筑工程施工現場的管理人員、施工人員以及技術人員的安全意識高低對于建筑工程施工安全有著重要的影響。在施工過程中，如果施工現場的管理人員、施工人員以及技術人員不但具備高素質的專業技能，而且還有著強烈的安全意識，那么該建筑工程施工安全管理水平自然達到要求。但是如果相反，則在施工時，施工現場就存在著一系列的安全問題。因此，要注重提高建筑工程項目所有人員的安全意識，從根本上保障建筑工程項目的施工安全。
2.3重視建筑材料進場的質量管理
建筑材料的質量直接關系到建筑工程施工安全，所以，要注重建筑材料質量的提高。提高建筑材料質量應做到以下幾個方面：1）注重提高建筑材料采購人員的綜合業務水平，在采購人員選擇的過程中，應優先選擇專業知識豐富且責任心強的人員。2）在采購建筑材料時，采購人員應注重貨比三家，要全面掌握建筑材料的市場信息，選擇性價比最高的建筑材料。3）建筑材料在進場時，必須出示相關的出廠證、合格證以及檢測報道等相關資料，而且，各方代表應一起對建筑材料進行檢測和審核建筑材料的書面材料，當確認無誤后，方可進場使用。
2.4重視施工機械設備的安全管理
在施工機械設備進場之前，應將其產品合格證、質量說明書以及保養維修卡等相關資料備齊，與施工機械設備一起進場。安裝機械設備時，應由專業的安裝公司進行，杜絕施工單位自己嘗試安裝。待安裝完成后，要抽調專門的機械設備檢測人員對施工機械設備進行常規檢測，檢測結果無誤后方可投入使用。在使用過程中，施工單位應注重對機械設備的保養，派專門人員進行施工機械設備的日常維護與保養，此外，監理單位應不定期的對機械設備進行檢測，確保機械設備質量符合施工要求。
2.5建立健全的安全組織機構
安全組織機構是施工企業的必備機構，但是其項目安全組織機構通常存在著一定的問題。施工企業在工程項目安全生產的總體目標確定之后，要將目標分解到施工現場安全管理人員身上，此外，為保障能夠順利實現安全管理目標，制定相應的獎罰制度，并與個人經濟利益掛鉤，對于表現優秀的人員要進行獎勵，對于表現差的人員要進行一定的懲罰，以提高其責任心以及積極性。此外，建筑企業應根據建筑項目的性質以及規模，制定相應的管理模式。
2.6加強施工進行中的安全管理
建筑工程項目施工周期長、涉及范圍多，是一項復雜的工程。所以，想要管理施工中的每一個人難度很大。但是，很多建筑工程安全事故就是因為其中的一個人的操作失誤而導致的。因此，為保證建筑施工安全，施工企業有必要建立健全安全交底制度以及日常檢查機制，此外，監理單位的監理人員也要定期、不定期的對施工現場進行安全檢查，以做到提前預防并及時的發現安全隱患，從而使工程的施工安全得到有效的保證。
結束語
建筑工程的施工安全受多個因素的影響，因此，想要實現建筑工程施工安全控制與管理則需要對于其影響因素進行細致的分析討論，對于存在的問題要采取相應的措施進行預防、處理。只有這樣才能真實實現建筑工程施工安全控制與管理、實現建筑工程的施工安全，進而保障建筑工程的順利施工，實現建筑企業經濟效率的同時保障建筑項目的工程質量。
參考文獻
