時間：2023-05-30 10:17:20
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇勞動合同格式，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托人）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行工時制。
（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)造符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、、等。
第九條 甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
第十條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。每月提供勞動保護(hù)特殊津貼元。
第十一條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。
第十二條 乙方依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
第十三條 乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
第十四條 乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權(quán)通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第十五條 乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。
五、勞動報酬
第十六條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）
第十七條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 .
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。
第十八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十九條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付
不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第二十一條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為元。
第二十二條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十三條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第二十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十六條 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________________
2、_________________
3、_________________
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第三十條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第三十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
①_________________
②_________________
③_________________
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第三十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；
2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務(wù)服兵役期間的；
6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；
7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十九條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第四十條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十一條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第四十二條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十三條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十四條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第四十六條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25
%的賠償費(fèi)用；
第四十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
十、違反勞動合同的責(zé)任
第四十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。
第四十九條 其他違約責(zé)任
十一、雙方約定的其他事項
第五十條
十二、勞動爭議處理
第五十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。
十三、其 他
第五十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）_________________
（二）_________________
（三）_________________
第五十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或（委托人）（簽名）
年 月 日
乙方：（簽名）
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章）
年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（委托人）（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（委托人）（簽名）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（簽字）_________
建筑施工勞動合同范文一項目部 以下簡稱甲方
勞務(wù)公司 以下簡稱乙方
甲方將 東岸尚景8#樓 工程中的 主體結(jié)構(gòu) 工程部分承包給乙方施工，以業(yè)主和甲方所簽訂的合同為依據(jù)，以高速優(yōu)質(zhì)的建設(shè)工程為原則，以平等互利為前提，甲乙雙方相互配合，為了一個共同的目標(biāo)，通力合作，經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成以下協(xié)議條款：
一、工程概況:
1.1工程名稱：東岸尚景8#樓
1.2工程地點：新柳路與渠東路交叉口東南角
1.3結(jié)構(gòu)形式：框剪結(jié)構(gòu)
二、承包范圍：
圖紙及設(shè)計變更、圖紙會審記錄中的所有的工作內(nèi)容：
2.1基槽機(jī)械開挖時標(biāo)高的控制,機(jī)械大開挖后的人工開挖部分及土方清運(yùn)，破樁頭等;
2.2基礎(chǔ)褥墊層、砼墊層及防水層基層的施工;
2.3鋼筋：施工現(xiàn)場內(nèi)的鋼筋加工設(shè)備、卸車、裝車、鋼筋機(jī)械的安裝、調(diào)試、鋼筋的制作、綁扎、水平運(yùn)輸、吊運(yùn)、廢料的清理、歸堆(門上小于200空的砼掛板鋼筋制安)，鋼筋的對焊、電焊、止水鋼板(含止水帶安裝)、預(yù)埋鐵件及預(yù)留鋼筋的制作安裝，砼澆筑時核正鋼筋及鋼筋位移的修整等全過程及提供器材、材料計劃表;
2.4模板：配合放線，模板的制作、安裝、拆除(含后澆帶的清理、模板的制作、安裝，砌地胎膜及衛(wèi)生翻沿，門上小于200高的砼掛板模板砼且不另計),配合驗收，驗收前自檢，模板的保養(yǎng)、刷隔離劑、轉(zhuǎn)運(yùn)、每層的雜物清理、封頂后模板往下吊運(yùn)、歸堆、清理模板上的殘渣、配合止水鋼板(含止水帶安裝)的安裝及預(yù)制砼塊的制作安裝等全部過程;空調(diào)管預(yù)埋;
2.5砼(包括塔吊基礎(chǔ)的砼)：砼的澆筑及養(yǎng)護(hù)(含泵管裝折清洗),砼的表面最少收兩遍;樓層垃圾清理。
2.6地下室：防水保護(hù)層施工(不另計);
2.7現(xiàn)場安全文明施工：達(dá)到“鄭州市安全文明施工現(xiàn)場工地”的要求(包括施工區(qū)、生活區(qū)的衛(wèi)生及其場地硬化，現(xiàn)場排水溝及小型臨時設(shè)施的用工等);基坑周邊的防護(hù);
2.8外墻腳手架提升的配合(人員基本固定)。
三、工程質(zhì)量及驗收方法：
3.1工程質(zhì)量：合格。
3.2驗收標(biāo)準(zhǔn)：
3.2.1按國家標(biāo)準(zhǔn)驗收;
3.2.2施工過程中，嚴(yán)格按 GB50300-20xx規(guī)范規(guī)定及技術(shù)交底施工。驗收合格后方可進(jìn)行下步施工，若出現(xiàn)施工質(zhì)量問題，需維修的應(yīng)義務(wù)維修，不得扯皮推諉;工程質(zhì)量達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算時在承包價的基本價上加2元/m2結(jié)算;
3.2.3對成品進(jìn)行保護(hù)，不得以任何理由損壞，保證建筑物的整體效果。
四、承包方式：
包工不包料(包輔料及部分機(jī)械設(shè)備和機(jī)具、器具)。
五、安全生產(chǎn)：嚴(yán)格按國家的安全生產(chǎn)有關(guān)方面的法律、法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)辦事，執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)，不出任何安全事故。因乙方施工人員不按安全操作規(guī)程施工而出現(xiàn)的安全事故，一切責(zé)任和有關(guān)費(fèi)用由乙方自負(fù)，并賠償給甲方造成的社會影響及損失，施工現(xiàn)場安全文明施工達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)算時在承包價的基本價上加2元/m2結(jié)算時。
六、工期要求：
總工期 天。
±0以下45天(從地基驗糟時開始計時)底層10天，二層以上每5天一層;工期按施工進(jìn)度計劃提前或推遲按建設(shè)方對甲方的獎懲方案辦理。提前壹天獎勵 500 元，滯后一天罰 500 元。
七、承包價格(包括勞務(wù)公司的稅、費(fèi))：50元/工日(施工現(xiàn)場不存在臨時用工)。
八、 工程量確定及付款方式
8.1工程量計算依據(jù)20xx年8月29日 設(shè)計院東岸尚景8#圖紙、定額規(guī)定計算(地下室按兩層計);共 ㎡(其中地下室： ㎡，標(biāo)準(zhǔn)層 ㎡)。
8.2施工中若圖紙標(biāo)示的建筑面積不會發(fā)生變化，結(jié)算時建筑面積不變;在施工過程中設(shè)計變更引起的工程量變化不超過10﹪，結(jié)算時不與調(diào)整。
8.3本工程完成 層及以下結(jié)構(gòu)后經(jīng)驗收合格后付完成量(地下室增加的一層面積暫按一層計)的 %(以基本價格計);以后每5層支付一次，付完成量的 %(以基本價格計)。全部完成后經(jīng)驗收合格付完成量(此次付款將地下室增加的一層面積和質(zhì)量、安按建筑面積：基本價(扣除質(zhì)量及安全文明施工各2元/㎡) 元/㎡;臨時用工
全文明施工等一并計算)的 %。工程交工后除3﹪質(zhì)量保證金外余款一次付清。
九、甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)力
甲方的責(zé)任和權(quán)力：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工種的配合工作，負(fù)責(zé)按圖紙及圖紙會審記錄、設(shè)計變更提出具體施工方案方法。
2、隨時監(jiān)督、檢查乙方的施工質(zhì)量和安全文明施工，發(fā)現(xiàn)乙方的施工等有不符合要求的，有權(quán)提出返工或適當(dāng)?shù)牧P款，其返工工資、材料由乙方自己承擔(dān)。
3、負(fù)責(zé)各種施工原材料的供給及施工人員的用電0.5度/人.月。
4、負(fù)責(zé)提供吊裝設(shè)備、砼輸送泵、腳手架鋼管、竹笆等機(jī)械和器材設(shè)備。
5、教育乙方施工人員注意安全，遵守安全制度。發(fā)現(xiàn)乙方施工人員有無故損壞機(jī)械、器材設(shè)備或浪費(fèi)建筑材料的現(xiàn)象，按實際發(fā)生的2倍對乙方進(jìn)行懲處，并有權(quán)對不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～20xx元。
6、根據(jù)工程工期要求，甲方有權(quán)安排乙方加班加點，乙方必須服從并積極組織施工。 乙方的責(zé)任和權(quán)力：
1、乙方必須繳納 萬元的質(zhì)量( 萬元)、進(jìn)度( 萬元)、安全文明施工( 萬元)保證金;工程施工完第 層退還保證金 萬元，剩余部分待工程驗收合格后一次退還，無息。
2、施工人員進(jìn)場時報花名冊，一式三份，且附身份證復(fù)印件，并為施工人員辦理出入證件。
3、在施工中必須配備合格施工員、質(zhì)檢員、安全員，且相對穩(wěn)定;若管理人員不到位或不稱職(現(xiàn)場考查)，否則按承包總額的5%扣除;乙方并應(yīng)主動接受甲方的管理，服從甲方科學(xué)合理的指揮，遵守各項規(guī)章制度，完成甲方下達(dá)各項任務(wù)指標(biāo);若不服從和惡意頂撞項目部管理人員的罰款500～20xx元。
4、乙方負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的使用(專人、持證上崗)、保養(yǎng)，乙方自備除甲方提供設(shè)備之外的工具、器具、輔材(如手電鋸、鉆、手鋸、鋼尺、吊線墜、扳手、安全帽、灰桶、靠尺、泥抹、震動棒、配電箱后的施工電線及夜間施工照明燈具、扎勾、扎絲、鐵絲、鐵釘、掃帚、海綿膠帶、手套等)等;乙方必須為施工人員配備合格的安全防護(hù)用品，如安全帽(管理人員紅色、施工人員白色)等;控制施工人員的用電0.5度/人，超過部份乙方全部承擔(dān)。
5、乙方施工中應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按圖紙和規(guī)范要求施工，確保工程質(zhì)量和工期。按施工進(jìn)度計劃要求完成，努力塑造自己的良好形象。
6、乙方要注意搞好安全、文明施工，確保不出現(xiàn)任何安全事故(若有發(fā)生，相關(guān)責(zé)任全部由乙方承擔(dān))，場地機(jī)具設(shè)備自覺收檢并排放整齊，定期保養(yǎng)，每天工完料盡場清，確保完交工時，場地?zé)o任何垃圾堆放，場地每天收理干凈與進(jìn)場時地面衛(wèi)生相符。否則清理場地由項目部將安排人員清理，費(fèi)用在結(jié)算時從安全文明施工費(fèi)中扣除。
7、乙方在施工中應(yīng)注意搞好與其它工種的相互配合，處理好相互間的關(guān)系，為施工創(chuàng)造良好的環(huán)境。
8、乙方對自己的員工，要加強(qiáng)思想政治工作，關(guān)心員工生活團(tuán)結(jié)全體員工共同奮斗，為實現(xiàn)共同目標(biāo)努力。
9、乙方員工要遵紀(jì)守法，不允許干任何違法的事情，出現(xiàn)違法行為，均由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
10、要愛護(hù)公物，節(jié)約建筑材料，凡無故損壞公物，浪費(fèi)材料等均應(yīng)受到加倍的處罰。
11、分項工程各驗收批施工結(jié)束后，經(jīng)自檢合格后報項目部驗收，合格后方可進(jìn)行下一步施工。
12、乙方應(yīng)積極參與竣工驗收工作，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，要隨叫隨到，并徹底返修。
十、違約責(zé)任
1、乙方若不服從甲方管理或工期、質(zhì)量、安全文明施工達(dá)不到甲方及業(yè)主要求的目標(biāo)，甲方可單方終止合同，乙方并應(yīng)立即迅速退場，不得設(shè)置任何人為障礙。否則造成的后果及損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。
2、若乙方無故單方終止合同，保證金不退還，并追究乙方責(zé)任，并賠償其給本工程帶來的一切損失。
3、甲方若無理終止合同，應(yīng)賠償給乙方帶來的一切損失。
4、如甲方未履行自己的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)，所造成的損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、本合同工作內(nèi)容嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包，若發(fā)現(xiàn)有轉(zhuǎn)包行為，甲方有權(quán)單方終止合同，乙方無條件退場，并賠償因此造成的一切損失，并承擔(dān)一切后果。
6、在施工中，乙方自備的工具、器具、輔材不能保證施工進(jìn)度和質(zhì)量，甲方有權(quán)提供，在結(jié)算時雙倍的從工程款中扣除
7、若因乙方責(zé)任合同終止，合同終止后先退場后清算，按完成量的40%結(jié)算。
十一、本合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
十二、本合同一式三份，乙方一份，甲方兩份。
十三、本合同自簽字之日起生效，工程竣工驗收合格后，付清工程余款后終止。
十四、附:1.各分項工程技術(shù)交底。
2.獎懲條例。
甲方代表(簽字)： 乙方代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
建筑施工勞動合同范文二甲方：四川鷗鵬建筑工程公司城香項目部 (以下簡稱甲方)
乙方： 班(組)(以下簡稱乙方)
根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任制的實行，結(jié)合公司的實際情況，為進(jìn)一步完善公司制度加強(qiáng)內(nèi)部管理，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方將自己承建的城香首府商住樓工程中 樓工程的內(nèi)、外墻抹灰的施工任務(wù)交由乙方完成 。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障各自的正當(dāng)權(quán)益，經(jīng)雙方平等充分協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 本合同為建筑施工勞務(wù)勞動合同，乙方為集體締約的，要推選出代表人出面與甲方簽約，并向甲方遞交全體勞務(wù)人員名冊、身份證件和簽約委托書;在履約過程中發(fā)生勞務(wù)人員增減應(yīng)及時向甲方申報。
第二條 合同標(biāo)的
1、工程名稱：城香首府商住樓 棟工程
2、施工地點：青白江區(qū)城廂鎮(zhèn)茶花社區(qū)
3、施工內(nèi)容：
(1)、外墻、內(nèi)墻梁及部份天棚抹灰所涉及的打疤、刮糙、抹面;
(2)、外墻、內(nèi)墻抹灰前的通墻通線由內(nèi)墻抹灰組自已負(fù)責(zé)掛線;
(3)、室內(nèi)地面為已是成品，不需要抹灰的，因此在內(nèi)墻抹灰施工中，地面衛(wèi)生由施工班組負(fù)責(zé)打掃最后達(dá)到交工條件。
(4)、內(nèi)墻廚衛(wèi)，管道井先抹完后，再抹房間。
(5)、水泥、砂與攪拌站的距離在500m內(nèi)的，水泥、砂的轉(zhuǎn)運(yùn)由乙方負(fù)責(zé);攪拌站與龍門吊等垂直運(yùn)輸機(jī)械距離在500m內(nèi)的，熟料的運(yùn)轉(zhuǎn)由乙方負(fù)責(zé)。
4、承包方式：人工費(fèi)單包。甲方提供以上承包內(nèi)容所需的主要材料，乙方提供完成以上承包內(nèi)容所需的機(jī)具，零星材料，輔助材料(注：掃把、鐵皮、軟管、斗車;扁擔(dān)、鏟子、桶、廣線、安全帽、安全帶、靠尺、線墜子、燈線、燈泡、滾筒等。)
5、工期：
一、工程進(jìn)度從施工作業(yè)人員進(jìn)場即開始計算工期，施工周期安排：外墻底糙20天，成品30天，內(nèi)墻抹灰60天;
本工程的所有工期均指日歷天數(shù)，包括所有法定假期、休息日、暴風(fēng)雨霧、高溫等天氣、各種分包工程工序配合所需時間及分包單位延誤的工作時間在內(nèi)。
6、質(zhì)量要求：
一、先掛線打疤、找平，待棟號工長將開間尺寸和抹灰厚度驗收合格后，方可進(jìn)行下一步的抹灰工作。
二、內(nèi)墻按樣板房標(biāo)準(zhǔn)驗收并達(dá)到分戶驗收標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)標(biāo)者甲方不予驗收并由乙方負(fù)責(zé)整改至達(dá)標(biāo)為止。抹灰表面光滑、潔凈、顏色均勻，無抹紋，灰線清晰美觀。
三、做到工完料清。嚴(yán)禁亂到地圖漿，造成二次作找平層的，由施工班組自行負(fù)責(zé)處理。
第三條 勞務(wù)報酬結(jié)算及支付款方式
1、承包單價：綜合以上承包內(nèi)容及方式：
㈠、內(nèi)墻抹灰按6.50元/m2計價(綜合單價);
㈡、外墻抹灰成品按19.00元/m2、半成品按16.00元/m2計價(綜合單價)。
㈢、底框部份內(nèi)墻抹灰按2;
㈣、屋面按2;
㈤、外墻文化石 元/m2計價。
2、工程量計算：按現(xiàn)場實際收方為準(zhǔn)。
3、工程量確認(rèn)：以棟號工長收方簽字,責(zé)任工長審核簽字為準(zhǔn)。
4、勞動報酬支付辦法：
(1)、 樓抹灰全部完成后10天內(nèi)支付工程款總額的70%，公司預(yù)算部核實后再付15%，余15%的工程款一年內(nèi)分四次付清。抹灰超厚部份不另加價。
(2)、甲方向乙方支付勞動報酬，乙方應(yīng)向甲方提交勞務(wù)工作量報表和領(lǐng)酬人員簽字名冊，是個人的應(yīng)甲方辦理結(jié)付手續(xù)。
第四條 甲、乙雙方的責(zé)任、義務(wù)
(一)乙方的責(zé)任、義務(wù)
A、乙方責(zé)任
1、乙方應(yīng)任命一位或以上稱職的負(fù)責(zé)人常駐工地，作為負(fù)責(zé)施工管理和合同履行的代表，此負(fù)責(zé)人必須經(jīng)甲方審批。委派的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)施工期間的施
工質(zhì)量、安全等問題。任何發(fā)給此負(fù)責(zé)人的指令將視為已有效地發(fā)給乙方。在正常工作時間內(nèi)，負(fù)責(zé)人每天離開工地現(xiàn)場超過4小時，必須向甲方駐現(xiàn)場代表請假并獲得批準(zhǔn)后方可離開;負(fù)責(zé)人離開期間，負(fù)責(zé)人應(yīng)另指定人員履行負(fù)責(zé)人的義務(wù)。負(fù)責(zé)人每個月累計離開現(xiàn)場時間不得超過三個日歷天;負(fù)責(zé)人當(dāng)月累計離開現(xiàn)場時間超出三天的，每超出一天，乙方承擔(dān)1000元的違約金。
2、在依約完成合同施工任務(wù)后有權(quán)獲取全部勞動報酬;
3、在履行本合同中有權(quán)對施工圖紙缺陷、安全質(zhì)量隱患等提出修改、整改意見，有權(quán)拒絕在不安全的條件下工作。
4、乙方承接工程勞務(wù)后，按勞務(wù)施工組織設(shè)計應(yīng)配備足夠的施工人員。嚴(yán)格按照施工規(guī)范和操作規(guī)程、工序進(jìn)行施工，確保工程質(zhì)量。
5、乙方應(yīng)嚴(yán)格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若在施工過程中遇到問題應(yīng)積極積找到甲方施工人員協(xié)調(diào)處理，不得擅自作主。
6、乙方管理機(jī)構(gòu)應(yīng)具有足夠的勞務(wù)支配權(quán)和有效的組織管理能力，并配備足夠的技術(shù)過硬經(jīng)驗豐富的管理人員組織施工，以確保工期質(zhì)量和安全，并對此全面負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)準(zhǔn)備足夠的技術(shù)工人進(jìn)場，以確保該工程的質(zhì)量和進(jìn)度不得超出施工組織設(shè)計所規(guī)定的質(zhì)量和進(jìn)度。
7、乙方應(yīng)遵守現(xiàn)行的安全生產(chǎn)法規(guī)，服從甲方項目部管理人員安排的安全生產(chǎn)規(guī)定程序進(jìn)行的安全交底和施工，以及為確保安全生產(chǎn)所需的全部工具、設(shè)備，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。(如安全帽、安全帶等)
8、承包區(qū)域內(nèi)、生活區(qū)及現(xiàn)場內(nèi)甲方指定的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生清掃、垃圾清運(yùn)、材料碼放、包括政府部門、甲方公司各部門及業(yè)主檢查時臨時性衛(wèi)生清掃的費(fèi)用。為達(dá)到安全文明施工所需的日常清掃費(fèi)用，為迎接上級檢查所需的現(xiàn)場整理清掃費(fèi)用。
9、工程驗收時的施工現(xiàn)場衛(wèi)生由乙方負(fù)責(zé)清掃，完工清理工作及完工后修復(fù)其任何缺陷的工作的費(fèi)用。
10、乙方提供的機(jī)械設(shè)備必須符合國家及簡陽市行業(yè)管理要求并運(yùn)行良好，所有機(jī)械進(jìn)場后必須經(jīng)甲方的專業(yè)人員驗收合格后方可投入使用，其操作人員必須持證上崗。
11、若乙方在施工時發(fā)現(xiàn)操作不能達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)的有權(quán)停止作業(yè)并向甲方提出整改要求，直至達(dá)到安全有保障的作業(yè)環(huán)境乙方才進(jìn)行作業(yè);若乙方作業(yè)人員明知作業(yè)環(huán)境存在安全隱患仍冒險作業(yè)一旦發(fā)生安全事故主要責(zé)任由乙方承擔(dān);
12、乙方在施工過程中，應(yīng)堅決服從甲方項目部管理人員管理指揮，若出現(xiàn)材料浪費(fèi)現(xiàn)象，損失費(fèi)用按實計算，并處200元以內(nèi)的罰款。經(jīng)甲方項目部管理人員檢查出現(xiàn)的施工質(zhì)量問題時，應(yīng)及時返工，返工后乙方應(yīng)按實賠償甲方的損失并處相應(yīng)罰款。
13、乙方在施工過程中，應(yīng)嚴(yán)格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若不聽從指揮，甲方有權(quán)隨時解除合同，更換施工隊伍，由此而引的一切損失由乙方負(fù)責(zé)。
14、乙方應(yīng)愛護(hù)甲方施工機(jī)具等生產(chǎn)、生活設(shè)施，不得損壞、破壞，否則視情節(jié)予以處罰。如發(fā)現(xiàn)外來人員破壞工地材物設(shè)施，應(yīng)及時匯報甲方管理人員，甲方將按實際情況予以獎勵。為便于乙方看管好甲方提供的機(jī)具和各種物資、設(shè)施，在甲方設(shè)置保安的基礎(chǔ)上，乙方也應(yīng)同時安排人員看守，如乙方管理不善造成已接收材料的損失由乙方自負(fù)。乙方不得以任何理由拒絕處罰的賠償。
15、乙方嚴(yán)格遵守有關(guān)現(xiàn)場文明施工的各項規(guī)定，并應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
16、暫住證費(fèi)用由乙方自理。
17、乙方承接該分項工程后，應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝(服裝費(fèi)用由班組自行、承擔(dān))，樹立整個公司的企業(yè)形像。
18、乙方承接工程后，首先要按照項目部的要求建立職工詳細(xì)情況卡，以便公司了解進(jìn)場工人的情況，確保工人的勞務(wù)費(fèi)發(fā)放到位。
19、合同履行期間乙方不得將工程轉(zhuǎn)包給他人，本工程獨(dú)立核算，乙方自負(fù)盈虧。
B、乙方義務(wù)
1的履約保證金，所有單體工程完工并具備竣工驗收合格后10天內(nèi)，甲方退還乙方履約保證金。
2、必須依照施工圖紙、施工規(guī)范保質(zhì)保量地完成本合同確定的施工任務(wù)，通過自檢、互檢、專檢到驗收，實行“三檢一驗”制不得留下施工質(zhì)量隱患，確保施工質(zhì)量。施工過程中模板驗收需經(jīng)甲方項目部管理人員及監(jiān)理驗收后方可進(jìn)行下道工序施工。
3、必須嚴(yán)格遵守國家安全法規(guī)，嚴(yán)密組織安全施工認(rèn)真接受甲方三級教育和安全技術(shù)交底，切實防止安全事故;
4、必須遵守國家法律法規(guī)，乙方代表人要切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格管理，不得在施工工地發(fā)生打架斗毆、偷竊、賭博、、等違法犯罪活動;不得違反國家計劃生育規(guī)定。如內(nèi)部、外部發(fā)生打架斗毆的，甲方對乙方進(jìn)行不低于伍仟元人民幣的罰款，如乙方與其它分包人之間如發(fā)生群毆事件的，甲方對其進(jìn)行不低于壹萬元人民幣的罰款。其罰款由繳納的文明安全施工質(zhì)量風(fēng)險抵押金中扣除。
5、必須按時足數(shù)將勞動報酬發(fā)放到位，不得扣押、拖欠工人工資，并接受甲方監(jiān)督。
6、乙方對與其確定勞務(wù)關(guān)系的作業(yè)工人必須認(rèn)真審查，保證人員的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和技術(shù)水平，工人年齡不得低于18周歲。不得使用童工和不宜高空作業(yè)的勞動者，特種作業(yè)人員必須持證上崗，并且在開工后7日內(nèi)將特種作業(yè)證件提交給甲方備案。
7、乙方所使用的工人必須持有專業(yè)操作資格證，乙方應(yīng)配合甲方完成各種項目部的資料備案.
8、乙方應(yīng)注意隨時清理自己施工范圍內(nèi)的主材、輔材，半成品的收撿歸類。
9、乙方應(yīng)提前六天提出材料計劃，以便甲方采購。如所提材料計劃不符合實際造成材料閑置或浪費(fèi)，乙方賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。
10、乙方必須派1~2名技術(shù)工配合甲方技術(shù)人員為自己這項工序放線抄平等。
11、在履行本合同中發(fā)生工作事故，3000元(叁仟元正)以內(nèi)由乙方自行承擔(dān) 。
12、乙方應(yīng)具備安全管理能力,在施工過程中如發(fā)生一萬元以上安全事故或因安全違規(guī)被建設(shè)、監(jiān)理或上級主管部門累計罰款超過三次，甲方有權(quán)利降低合同單價1元每平米。
13、乙方負(fù)責(zé)模板、扣件、架管、木材的下車及堆碼，每次材料下車及堆碼時間不超過一小時。超過一小時時，甲方派工人突擊的每個工按100元計算并在乙方勞動報酬內(nèi)扣除。
14、乙方無條件地并及時地將落地灰收集至相應(yīng)工作面。 如乙方收集不及時導(dǎo)致落地灰報廢，乙方應(yīng)賠償甲方材料款每立方600元。并負(fù)責(zé)將廢料清運(yùn)至料場。
15、甲乙雙方人員對各自所處的施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境、機(jī)械操作設(shè)備、工具用具等必須認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)立即停止施工，整改、消除隱患后方準(zhǔn)施工。一經(jīng)施工，就表示乙方確認(rèn)施工場所、作業(yè)環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、工具用具等符合安全要求和處于安全狀態(tài)。乙方對施工過程中產(chǎn)生的后果自行負(fù)責(zé)。
16、乙方的施工人員，對施工現(xiàn)場的腳手架、各類安全防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志和警示牌，均不得擅自拆除、更改。如確實需要拆除更改的，必須經(jīng)工地施工負(fù)責(zé)人和甲乙雙方指派的安全管理人員的同意，并采取必要的，可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人員擅自拆除所造成的后果，均由該方負(fù)責(zé)人員及其單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)承擔(dān)。
17、項目負(fù)責(zé)人每人應(yīng)自費(fèi)配備與項目部相同頻率的對講機(jī)，并保證24小時通迅暢通。
(二)甲方權(quán)利、義務(wù)
A、甲方權(quán)利
1、甲方有權(quán)對乙方施工進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理，督促乙方認(rèn)真履行合同義務(wù)，嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行管理。
2、有權(quán)對乙方文明施工進(jìn)行監(jiān)督管理，督促乙方認(rèn)真落實各項安全管理措施，切實防止發(fā)生各類事故;甲方項目部有權(quán)對乙方施工安全進(jìn)行監(jiān)管。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照安全施工的各種規(guī)定進(jìn)行施工，不得違章操作。
3、有權(quán)監(jiān)督檢查乙方代表人按時足額發(fā)放勞動報酬，不得拖欠勞務(wù)人員工資;
4、有權(quán)監(jiān)督乙方代表人加強(qiáng)勞務(wù)人員管理，及時督促處理發(fā)生的違法違紀(jì)事件;
5、有權(quán)依照本合同約定和國家法律規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。
6、甲方認(rèn)為乙方已不具備承擔(dān)本工程的能力時，甲方有權(quán)變更合同內(nèi)容或要求乙方退場或部分人員退場，乙方應(yīng)無條件接受，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。
7、督促、檢查該分項工程的技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明施工，如發(fā)現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量問題、安全隱患、工期延誤，甲方有權(quán)提出批評、建議、采取罰款等強(qiáng)制性手段責(zé)令乙方改正。有事實證明乙方及其代表不能接受監(jiān)督或不能履行合同時甲方有權(quán)單方面終止合同。
8、乙方在施工過程中沒有使用安全防護(hù)用品或安全防護(hù)用品使用不正確的甲方有權(quán)給予每次20～500元的處罰;
9、甲方在督管過程中發(fā)現(xiàn)乙方操作人員安全素質(zhì)達(dá)不到要求的有權(quán)責(zé)令其退出作業(yè)現(xiàn)場;
B、甲方義務(wù)
1.依照本合同約定的時限、標(biāo)準(zhǔn)，比例支付勞動報酬，不得拖欠;
2.為本工程購置集體工傷醫(yī)療保險;
3.依照本合同約定處理好發(fā)生的工傷事故。
4.為乙方施工提供安全可靠的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和生活設(shè)施。
5.認(rèn)真落實三級教育和安全及技術(shù)交底。
第五條 違 約 責(zé) 任
違約及合同履行不力內(nèi)容：工期拖延、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、現(xiàn)場清理達(dá)不到要求、管理配合不到位。如一方違約，按以下辦法處理：
1.甲方逾期支付勞動報酬，應(yīng)按當(dāng)時銀行定期存款利率支付乙方利息;
2.乙方施工工程質(zhì)量驗收不合格，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)返工。返工工時費(fèi)由乙方自行負(fù)責(zé);并承擔(dān)甲方材料損失費(fèi)并且甲方有權(quán)降低合同單價10～20%。
3.乙方在抹灰施工中，抹灰面空鼓造成剔打單處面積超過1平米的部位;凡出現(xiàn)一處罰款500元。
4、乙方在施工中，因甲方違章指揮，或提供的安全設(shè)施、設(shè)備、質(zhì)量不合格導(dǎo)致發(fā)生事故的，或因不可抗力影響發(fā)生安全事故的，由甲方自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，乙方負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)70%的損失。
5、勞務(wù)人員在工地發(fā)生打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀(jì)事件的，甲方扣罰勞務(wù)費(fèi)5000元每次，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰,乙方并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6.乙方拖欠其工人或所雇人員工資或報酬，導(dǎo)致其工人或所雇人員向有關(guān)部門投訴、控告、檢舉或以聚集的方式討要工資或報酬事件的，每發(fā)生一次，乙方須向甲方支付違約金1萬元。如因上述因素引起的安全事故及人身傷害，甲方有權(quán)扣除乙方所有勞務(wù)費(fèi)用。
7.乙方無正當(dāng)理由延誤工期，經(jīng)甲方提出后，乙方不加強(qiáng)人員調(diào)配的或無顯著效果并有確鑿證據(jù)，甲方有權(quán)單方面終止合同或壓縮乙方承包范圍;如乙方施工進(jìn)度不滿足工程計劃進(jìn)度，甲方派工人突擊的每個工按200元計算并在乙方勞動報酬內(nèi)扣除;因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)代乙方按合同單價上浮20%委托其他隊伍施工，同時甲方收取30%的工程管理費(fèi)，乙方須負(fù)責(zé)原正常發(fā)包價50%的上浮費(fèi)用。乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內(nèi)自動退場, 甲方應(yīng)在30～60日內(nèi)給乙方辦完結(jié)算,并支付結(jié)算總價的40%，余款在工
程峻工驗收合格后一年內(nèi)付清。
8.乙方在施工中違章操作,經(jīng)甲方提出書面整改后，拒不聽從的, 甲方有權(quán)單方向終止合同。且乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內(nèi)自動退場, 甲方應(yīng)在30～60日內(nèi)給乙方辦完結(jié)算,并支付結(jié)算總價的60%,余款在工程峻工驗收合格后一年內(nèi)付清。
9、若由于乙方自身原因私自中止承包合同，工程款按完成總價的80%支付。
10、工程質(zhì)量每單元監(jiān)理、或質(zhì)監(jiān)站檢查中每有一次因質(zhì)量不合格整改，導(dǎo)致2小時內(nèi)不能進(jìn)入下道工序。甲方每次罰款300元。
11、乙方在雙方認(rèn)可的時間內(nèi)未完成指定作業(yè)內(nèi)容的處以100元/次罰款;總工期拖延處以500元/天罰款。
12、乙方向甲方支付的違約金和罰款，甲方可在向乙方支付預(yù)付款、工程進(jìn)度款、結(jié)算款等環(huán)節(jié)直接扣除，甲方未扣除的，不代表甲方對乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任有任何免除或減輕。
13、乙方不得以任何理由單方停工(或罷工)，未經(jīng)過項目部同意的單方停工，乙方應(yīng)承擔(dān)1000元/天的罰款。
第六條 安全生產(chǎn)及安全管理
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽或戴帽扣帶不系者，管理人員30元/人次，工人10元/人次;
2、在生活區(qū)內(nèi)未經(jīng)許可私自生火取暖、做飯，30元/人次。分包隊處罰50元/人次;
3、進(jìn)入施工現(xiàn)場不按工種正確穿戴勞動保護(hù)用品及穿拖鞋、高跟鞋、背心、光膀子者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
4、在施工現(xiàn)場睡覺、嬉戲打鬧者30元/人次;
5、在高空作業(yè)區(qū)，亂拋雜物及工具者50元/人次;
6、剛澆的砼面，沒有保護(hù)層防水面層及其它不許上人的面層，在上面亂踏、行走、施工者100元/人次;
7、翻越生活區(qū)與作業(yè)區(qū)欄桿者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
8、在施工現(xiàn)場、生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨地大小便者，小便：管理人員20元/人次，工人10元/人次;大便：管理人員200元/人次，工人100元/人次;
9、從住宿區(qū)亂倒垃圾、水者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
10、在施工現(xiàn)場內(nèi)打架者，工人打架各罰200元/人次，群架(3人以上者)除每人各罰200元外，班組處罰10000元;
11、特種作業(yè)人員未持證上崗或證件不符合要求者，罰款50元;架工作業(yè)不穿防滑鞋、不系安全帶或系法不正確者，罰款50元/人次;
12、各工種作業(yè)人員不走安全通道，攀登腳手架上下者，罰款50元/人次;
13、樓層內(nèi)垃圾，周轉(zhuǎn)材料不按規(guī)定采用人貨快提、塔吊運(yùn)輸，從上向下傾到、拋投者，罰款200元/人次;
14、采用外架卸料平臺向樓層內(nèi)倒運(yùn)砼、砂漿，卸料臺上操作人員不系安全帶者50元/人次;
15、對各工種違反安全操作規(guī)程每一條者，30元/人次;
16、非電工接線、拆線及修電氣設(shè)備者，在宿舍內(nèi)使用電爐及其它電器者100元/人次;
17、非人貨、快提機(jī)司機(jī)開動設(shè)備者，100元/人次;人貨梯未停到位置或運(yùn)行途中擅自開門者罰款100元/人次;
18、施工現(xiàn)場作業(yè)面，做不到工完料凈場地清者，責(zé)任人50元/人次，分包隊處罰100—500元/人次;
19、對未經(jīng)同意，私自拆除安全防護(hù)者，200元/人次，雖經(jīng)同意，但未及時恢復(fù)者，200元/人次;
20、對于隨意破壞警示標(biāo)識牌者，處罰100元/人次;
21、對于在砼、水泥墻面亂涂亂畫者處罰200元/人次;
22、對于施工現(xiàn)場未經(jīng)審批動火者，處罰200元/人次;
23、對于破壞成品、半成品，除照價賠償外，根據(jù)情節(jié)罰款100～500元/人次;
24、拒不執(zhí)行上級或有關(guān)部門提出的安全、質(zhì)量問題整改意見通知和整改不及時、不徹底者，分包隊500～1000元/人次;
25、偷盜公、私財物，按贓物10倍罰款，并清除出工地，嚴(yán)重者交司法處理。分包隊處罰200元/人次;
26、損壞公物，照價賠償，故意行為罰款100～500元/人次;
27、酗酒或中午喝酒者，管理人員50元/人次，工人20元/人次;借機(jī)鬧事者按打架論處;
28、宿舍沒人時，要關(guān)閉電燈及其他電器，違反者管理人員20元/人次，工人10元/人次;
29、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)水管、水龍頭用畢要及時關(guān)閉，發(fā)生長流水現(xiàn)象，責(zé)任人10元/人次。
第七條 特 殊 約 定
1、合同外發(fā)生的工作量按實際驗收為準(zhǔn),如有計時工一律按元每天計算。
2、分包人應(yīng)服從發(fā)包人、承包人及監(jiān)理的統(tǒng)一安排，期間間歇停工及設(shè)備進(jìn)出場費(fèi)用均包含在綜合單價內(nèi)。
第八條 爭議處理方式
甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。
第九條 本合同一式三份，甲方持貳份，乙方持壹份。本合同經(jīng)甲、乙雙方負(fù)責(zé)人或代表簽字蓋章后生效。本合同受國家法律保護(hù)， 具有同等法律效力，余款結(jié)清后自動失效。
甲方負(fù)責(zé)人簽字或蓋章
年 月 日
乙方代表人簽字或蓋章
年 月 日
建筑施工勞動合同范文三甲方：
乙方：
勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 叁年 期限勞動合同。
第二條 本合同生效期自 20xx 年 10 月 1 日起至 20xx 年 10 月 日止，共計個月。
二、 工作內(nèi)容和工作地點
第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任 技術(shù)員 崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明。
工作時間和休息休假
第六條 執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進(jìn)度酌情安排，以每周休息一天為標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
三、 勞動報酬
第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應(yīng)獎金。
第九條 乙方勞動報酬月工資標(biāo)準(zhǔn)為 5000.00 元，如果甲方工程在濰坊市昌樂縣，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān);如果甲方工程不在濰坊市昌樂縣，乙方由此產(chǎn)生的生活費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)用由甲方承擔(dān);乙方通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。
第十條 乙方可以根據(jù)市場情況及相應(yīng)物價水平進(jìn)行對現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。
第十一條 甲方于每月 15 日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第一個月(20xx年8月)甲方從支付乙方工資中扣除20xx.0元作為勞動保證金。
第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資發(fā)放之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
四、 社會保險和福利待遇
第十三條 乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔(dān)。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執(zhí)行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
第十七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第十八條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。
第二十一條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關(guān)規(guī)定：
1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安
排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不得解除本合同，在
此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補(bǔ)助。
3、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;甲方可以解除本合同。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;
2. 甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難并瀕臨破產(chǎn);
3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
七、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第二十七條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十八條 雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。
八、 違反勞動合同的責(zé)任
第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;
2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;
4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;
九、 勞動爭議處理
第三十二條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。
第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
十、 其他規(guī)定
第三十四條 本合同自 簽訂之日 之日起生效。
第三十五條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲乙雙方簽字：
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勞務(wù)用工合同(3篇)本文目錄2017勞務(wù)用工合同勞務(wù)用工合同建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月。
最新勞務(wù)派遣合同模板為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求
木工勞務(wù)合同范本甲方： 省建筑工程有限責(zé)任公司乙方：為保證雙方合法權(quán)益，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，雙方就本工程施工事項協(xié)調(diào)一致，訂立本合同。
臨時工勞務(wù)合同甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條勞務(wù)的內(nèi)容、報酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項劃轉(zhuǎn)方式_________。
臨時工勞務(wù)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
建筑公司勞務(wù)合同樣本甲方： 省建筑工程有限責(zé)任公司乙方：為保證雙方合法權(quán)益，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，雙方就本工程施工事項協(xié)調(diào)一致，訂立本合同。
公司勞務(wù)合同范文參考甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____
標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)合同樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____
精選個人勞務(wù)合同范本雇用方(甲方)：勞務(wù)方(乙方)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程項目2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
精選農(nóng)民工勞務(wù)合同甲方(用人單位)名稱_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________出生年月_________________________身份證號碼_________________________戶口所在
公司勞務(wù)合同范文甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：________________________________經(jīng)營場所：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼_________________
優(yōu)秀業(yè)務(wù)員勞務(wù)合同樣本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同期限：本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。
建設(shè)工程勞務(wù)合同范文甲 方：____________________________地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________法定代表人：____________ 職務(wù)：____________ 國籍：____________乙 方：____________________________地 址：____________
通用版勞務(wù)合同樣本甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：________________________________經(jīng)營場所：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼_________________
精選裝卸勞務(wù)合同范本程承包人(甲方):勞務(wù)分包人(乙方):依據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》及其有關(guān)法律、行政的規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，結(jié)合本工程特點，經(jīng)公司、項目部、勞務(wù)隊協(xié)商一致就本項目勞務(wù)，訂立本
農(nóng)民工勞務(wù)合同范本編號____________農(nóng)民工勞動合同書甲方(用人單位)名稱_________________________性質(zhì)_________________________地址_________________________乙方(勞動者)姓名_____________性 別__________出生年月_________________________身份證號碼
家政服務(wù)勞務(wù)合同一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
派遣員工勞務(wù)合同范本字第____號甲方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________乙方：__________________
國際工程勞務(wù)合同________(其總部設(shè)在_________，以下稱甲方)與_________(其總部設(shè)在_________，以下稱乙方)，經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國的_________項目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
國際勞務(wù)合同（1）雇傭合同此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責(zé)。
勞務(wù)派遣合同書范文編號：xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書(xx版)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_________________________________________單 位 類 型___________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________登 記 注 冊 地___________________
有關(guān)學(xué)校勞務(wù)合同的樣本甲方：玉溪師范學(xué)院________________________乙方：為加強(qiáng)用工管理，保障臨時工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保
勞務(wù)施工合同范本勞務(wù)施工合同發(fā)包方(簡稱甲方)：______________________________承包方(簡稱乙方)：______________________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國
解除勞務(wù)合同通知書__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。
勞務(wù)合同：國際勞務(wù)協(xié)議書甲方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________第一條合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技
建筑工程勞務(wù)合同編號四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書(示范文本)甲方乙方四川省勞動和社會保障廳四川省建設(shè)廳 監(jiān)制甲方 法定代表人營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)
最新有關(guān)公司勞務(wù)合同的樣本甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____
中外勞務(wù)合同以________公司，總部設(shè)于________為一方(以下簡稱雇主)和以中國________公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協(xié)商于________年________月________日在×××&ti
司機(jī)勞務(wù)合同甲 方：乙 方：簽訂地點:×××××××××公司(以下簡稱甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友
臨時工勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
勞務(wù)外包合同范本勞務(wù)外包合同中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派
企業(yè)雇員勞務(wù)合同____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。
關(guān)于國際勞務(wù)合同的范本中外勞務(wù)合同以________公司，總部設(shè)于________為一方(以下簡稱雇主)和以中國________公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協(xié)商于________年________月________日在×&time
工程勞務(wù)分包合同范本工程勞務(wù)分包合同工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其
最新有關(guān)工程勞務(wù)分包合同的范本工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政
國際勞務(wù)合同（2）pmh公司(其總部設(shè)在××××，以下稱“甲方”)與chc工程公司(其總部設(shè)在××××，以下稱“乙方”)，經(jīng)過友好協(xié)商，乙方同意為甲方在ems國的zzz項目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
勞務(wù)服務(wù)合同范本甲方：杭州聚合網(wǎng)絡(luò)科技有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎(chǔ)上就勞務(wù)服務(wù)有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容：甲方委托乙方為甲方接待浙江省省長一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨視察工作
最新司機(jī)勞務(wù)合同樣本甲 方：乙 方：簽訂地點:×××××××××公司(以下簡稱甲方) 和 ×××××××××××公司(以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友
最新兼職勞務(wù)合同范本甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條勞務(wù)的內(nèi)容、報酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項劃轉(zhuǎn)方式_________。
最新解除勞務(wù)合同通知書樣本__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
北京市勞動局制
甲方
乙方姓名 性別
法定代表人文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號碼
單位地址家庭住址
郵政編碼
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運(yùn)任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求，按時完成規(guī)定的營運(yùn)任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運(yùn)車輛，建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內(nèi)工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運(yùn)的，在停運(yùn)期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費(fèi)用。
第九條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關(guān)福利待遇。
第十二條乙方應(yīng)保證完成甲方擔(dān)負(fù)的外事、搶險、主要客運(yùn)集散點供車及其它特殊任務(wù)。
第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動車駕駛證》、《出租汽車準(zhǔn)駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
4.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人和國家建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
5.義務(wù)服兵役期間的;
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動合同，應(yīng)按國家和北京市有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運(yùn)任務(wù)承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人或
委托人(簽章)
簽訂日期年月日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)
鑒證日期年月日
使用說明：
一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。
二、本合同格式及合同中有關(guān)主體資格認(rèn)定;勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;保險福利待遇;勞動紀(jì)律;勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;勞動爭議處理的內(nèi)容，不得任意變動。
三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后填寫或告知職工本人具體政策規(guī)定。
四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某某條款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在該條中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。
五、本合同中甲應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托人及職工本人應(yīng)簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期應(yīng)同居民身份證一致。
六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
幼兒園教職工聘用合同范本一聘用單位：(以下為甲方)
受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：
振興中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：
(1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。
(2)甲方應(yīng)每月按時支付工資。
(3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。
(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。
受聘人員的義務(wù)職責(zé)：
(1)遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認(rèn)真完成本職工作。
2)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達(dá)到30-40人，不達(dá)這個標(biāo)準(zhǔn)的，按人數(shù)比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;
2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的;(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;(2)，品行不正，造成不良社會效果;(3)，工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
1)，保教質(zhì)量差，不按時完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重;
(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重;
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);
5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;有公辦幼兒教師補(bǔ)充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。
五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。
六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。
七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。
八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位(蓋章)：振興中心幼兒園
受聘人員(簽章)：
法人代表(簽名、章)
幼兒園教職工聘用合同范本二聘用單位：南山幼兒園
受聘人員：
身份證號碼：
南山
幼兒園因工作需要，聘用 為本園幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限：聘期從 年 月
日起至
年 月止。
二、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)。
受聘人員的義務(wù)職責(zé)：
1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。
2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。
聘用單位的義務(wù)職責(zé)：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資
元。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的;
2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的;
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù);
5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;
六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
七、合同期滿，本合同終止。
八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。
九、本合同于
年 月
日簽訂，從簽訂立之日起生效。
聘用單位(蓋章)：南山幼兒園
受聘人員(簽章)：
勞動者拒絕簽訂勞動合同的原因
在以往的勞動爭議糾紛案件中，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的情形是因為用人單位為了自身利益，通過各種方式避免、阻止與勞動者簽訂勞動合同，以致雙方發(fā)生勞動爭議后，勞動者無法有效舉證，在案件審理過程中處于不利地位。而現(xiàn)階段，部分勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同現(xiàn)象的出現(xiàn)，改變了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的強(qiáng)勢地位，使和諧勞動關(guān)系出現(xiàn)了裂痕，極易引發(fā)勞動爭議。究其原因主要有：
1.用人單位在訂立書面勞動合同時缺乏人性化管理，勞動者有一種被強(qiáng)迫的感覺
一些用人單位的勞動合同格式化，權(quán)利規(guī)定簡單、籠統(tǒng)、實現(xiàn)難度大，而義務(wù)、勞動紀(jì)律、處罰措施卻十分詳細(xì)和嚴(yán)厲，尤其是一些大型的企事業(yè)單位，習(xí)慣性地認(rèn)為勞動者應(yīng)該像計劃經(jīng)濟(jì)年代一樣，完全服從單位的意志，缺乏人性化。我們在與勞動者對話的過程中，部分勞動者反映：一些單位，一經(jīng)錄用就要求立即訂立書面勞動合同，不簽勞動合同就不錄用。勞動者對用人單位生產(chǎn)環(huán)境、文化理念等一點都不了解，有一種被逼無耐的感覺，簽了勞動合同心里沒底，不簽勞動合同又怕丟掉一次到手的工作機(jī)會。因而不想簽訂書面勞動合同，找出各種理由能拖就拖，能不簽就不簽。
2.部分勞動者懷揣“夢想”，以圖另謀高就
許多年輕的勞動者，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了方便實現(xiàn)自己的“夢想”，懷著“學(xué)好技術(shù)馬上走人”的心態(tài)到用人單位工作，希望在用人單位學(xué)到相關(guān)技術(shù)后，尋找條件更好、工資福利待遇更高的用人單位工作，一旦簽訂了勞動合同就會面臨高額的賠償金，以及保密條款的約束，所以不愿與用人單位簽訂勞動合同。
3.對用人單位的工資待遇不滿意，通過不簽勞動合同創(chuàng)造提高待遇討價的空間
勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，工資待遇基本上是固定的，要想再提高工資待遇是很難的。扣掉個人應(yīng)繳納的社會保險部分，拿到手的工資所剩無幾，隨著物價上漲過快，工資水平趕不上物價上漲的水平。所以勞動者通過不愿簽訂勞動合同，希望有談判的空間來提高工資待遇水平。
4.受勞動力緊缺的影響，勞動者存在趨利性
在當(dāng)今社會，勞動者跳槽、換工作已不是新鮮事，在當(dāng)前人才流動性不斷增強(qiáng)的形勢下，尤其是“用工荒”凸顯，各用人單位采取各種方法爭奪熟練勞動力，一旦有更好的工作條件和薪酬，勞動者希望可以隨時“跳槽”。如果簽訂了勞動合同，則要受合同約定的工作時限、解除條件、違約責(zé)任等制約，無法更快地變換工作。
5.少數(shù)勞動者想鉆法律空隙，獲取不正當(dāng)利益
隨著社會的發(fā)展和供需關(guān)系的變化，一些勞動者對于勞動合同期限的長短、工資福利待遇等有了新的要求，少數(shù)勞動者對法律有一定的了解，對于自己不滿意的約定，往往以各種理由不與用人單位訂立書面勞動合同，少數(shù)用人單位因存異議擱置簽訂勞動合同事宜，為個別勞動者鉆法律的空隙提供了可乘之機(jī)?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。實踐中確實出現(xiàn)部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂書面勞動合同獲取雙倍工資的現(xiàn)象。也有的以此達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的等。
勞動者不訂立書面勞動合同，
用人單位存在的風(fēng)險
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。簽訂書面勞動合同是法定的勞動者與用人單位共同的義務(wù)。不論勞動者有什么樣的想法和理由，不愿意與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位都高度重視，及時依法處理。否則，將存在以下風(fēng)險：
1.需要支付勞動者兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@是規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)。由于實踐中有些勞動者出于某些目的，可能會拒絕補(bǔ)訂書面勞動合同，同樣給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.負(fù)有補(bǔ)訂無固定期限勞動合同義務(wù)，支付11個月的“雙倍工資”
《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年前的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動合同的義務(wù)，畢竟“視為”不等于已訂立書面勞動合同。同時，還須向勞動者支付11個月的“雙倍工資”。
3.在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位承擔(dān)工傷保險待遇
《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律事實是“用工”，而不是訂立勞動合同。即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用人行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即“建立”，與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。因此，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者一旦因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。
4.不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對用人單位的生產(chǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由于沒有勞動合同的約束，特別是在當(dāng)今勞動力緊缺，人員流動頻繁，“用工荒”凸顯，各用人單位采取各種方法爭奪技能熟練勞動力形勢下，一旦有更好的工作條件和薪酬，勞動者就可以隨時“跳槽”，用人單位束手無策。重新招用新的勞動者需要時間，給用人單位的生產(chǎn)發(fā)展帶來不利影響。
5.容易引發(fā)勞動爭議，在勞動爭議仲裁中用人單位會處在敗訴位置
無論什么原因，用人單位因存異議擱置簽訂書面勞動合同，使勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者隨時可以提出勞動爭議仲裁申請，把用人單位推上被訴人的位置，只要勞動者向仲裁庭提出雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋萌藛挝粚⑻幵跀≡V的位置上。
用人單位應(yīng)對辦法
為了構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，無論勞動者以什么樣的理由不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法及時書面通知
勞動者終止勞動關(guān)系，消除勞動爭議隱患。
1.充分發(fā)揮工會作用，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度
《工會法》、《勞動合同法》都規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。這是法律賦予工會的權(quán)利。因此，各用人單位要充分發(fā)揮工會在勞動者與用人單位訂立書面勞動合同過程中的作用，人力資源部門要與工會密切配合，加強(qiáng)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)勞動者與用人單位簽訂勞動合同的法律意識，規(guī)范用人單位簽訂勞動合同的管理，促使用人單位加強(qiáng)用工自律，提高吸引力。使訂立書面勞動合同成為勞動者與用人單位的自覺行動。
2.實行人性化管理，適時向勞動者發(fā)出“訂立書面勞動合同通知書”
部分用人單位對于新入職的勞動者，要求在入職當(dāng)天立即與其訂立書面勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。這樣做給勞動者的感覺是一種被迫無奈之舉，即使訂立了書面勞動合同也不利于和諧勞動關(guān)系的建立。在實踐中，較成功的做法是：在勞動者入職后一般7到15天之內(nèi)，給予勞動者對用人單位工作環(huán)境、崗位了解和認(rèn)識的過程，其時這也是一個雙向選擇的過程，用人單位在這期間發(fā)現(xiàn)不適合工作崗位的勞動者可以直接解除勞動關(guān)系，不用在發(fā)出訂立書面勞動合同通知。用人單位的人力資源部門會同工會將要與勞動者訂立書面勞動合同的通知書及所要訂立的書面勞動合同一并送達(dá)勞動者手中，讓勞動者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)，送達(dá)后，要給勞動者留有3至5天的協(xié)商期，這期間用人單位人力資源部門要有專人負(fù)責(zé)勞動者提出相關(guān)政策的解答，工會部門要有專人協(xié)助、指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同。
3.及時終止不愿與用人單位訂立書面勞動合同勞動者的“勞動關(guān)系”
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同協(xié)商期滿，同意訂立書面勞動合同的，工會人員到場，履行簽字手續(xù)，并由用人單位人力資源部門帶著已經(jīng)簽訂的勞動合同到有管轄權(quán)的人力資源行政部門進(jìn)行勞動合同鑒證，然后用人單位與勞動者各持1份留存?zhèn)洳椤τ诓辉敢馀c用人單位訂立書面勞動合同的勞動者，用人單位要依法“終止勞動關(guān)系”，由用人單位向不愿意訂立書面勞動合同的勞動者出具“終止勞動關(guān)系證明書”，依法支付其實際工作時間的勞動報酬，要求勞動者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)，并請工會到場做見證人。
4.“終止勞動關(guān)系證明書”內(nèi)容要符合法律規(guī)定
《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同日期、工作崗位、在本單位工作年限。因此，用人單位在向勞動者發(fā)“終止勞動關(guān)系證明書”時一定不要漏項，不要怕麻煩，并讓勞動者在勞動合同管理臺賬上簽字。
5.加強(qiáng)證據(jù)收集、整理、存檔工作
前言
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。
第一條 定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責(zé)
(一)公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
1.每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報;
(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;
(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4.鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責(zé)
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
4.公司應(yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi)。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
(四)工會的具體職責(zé)
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
第三條 雇用手續(xù)
(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
(三)公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。
第四條 工作時間、節(jié)假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。(二)節(jié)、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié) (五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(三)有薪假期
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。
(八)探親假
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。
第五條 工資、補(bǔ)助和各項基金
(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。
(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。
(九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
1.每一上班雇員的午餐費(fèi);
2.每一雇員工作服的費(fèi)用;
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費(fèi)用;
4.按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用;
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費(fèi)用和基金;
1.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;
2.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);
3.按月提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;
4.按年提取相當(dāng)于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補(bǔ)貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。
(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補(bǔ)助
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：
1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;
3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);
4.對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護(hù)和勞動保險
(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
(二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
(六)公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。
(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。(八)公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
(一)解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰
1.公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案
公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費(fèi)
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。
(六)由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
(七)工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
(八)被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
(一)一般性辭職
在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
(二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職
盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
第十條 保密、不競爭
(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。
第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決
(一)監(jiān)督檢查
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
第十五條 生效和期限
(一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
為進(jìn)一步加強(qiáng)電梯的使用管理，強(qiáng)化對使用單位的安全監(jiān)察，貫徹落實《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《電梯使用管理與維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則》等規(guī)定，鞏固年電梯維保整治工作成果，進(jìn)一步規(guī)范電梯安裝維護(hù)保養(yǎng)工作行為，提高電梯安裝和維保服務(wù)工作質(zhì)量，促進(jìn)電梯經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行，保障人民生活水平的提高和生命財產(chǎn)安全。
二、整治范圍：
在市范圍內(nèi)從事電梯安裝、維護(hù)保養(yǎng)，為電梯經(jīng)濟(jì)、安全運(yùn)行提供維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)服務(wù)的單位和個人。
三、整治內(nèi)容
（一）、電梯維保整治工作：
A、維保資質(zhì)要求
1、電梯維護(hù)保養(yǎng)單位具有與其工作范圍相適應(yīng)的資質(zhì)級別、項目要求；
2、電梯維護(hù)保養(yǎng)單位（保養(yǎng)點）滿足與資質(zhì)范圍相適應(yīng)的人員要求，人員取得與其工作相適應(yīng)的作業(yè)資格并應(yīng)有勞動合同，交納國家規(guī)定要求的職工保險金；
3、電梯維護(hù)保養(yǎng)機(jī)構(gòu)所隸屬單位必須有相應(yīng)資質(zhì)，市外電梯制造、安裝單位駐維護(hù)保養(yǎng)機(jī)構(gòu)必須由所屬單位行文設(shè)立在維護(hù)保養(yǎng)機(jī)構(gòu)，任命負(fù)責(zé)人，指派維保人員，有固定的辦公場所、聯(lián)系電話，駐維護(hù)保養(yǎng)機(jī)構(gòu)不少于五人，并配備與工作相適應(yīng)的交通工具，定點維保單位不少于二至三人，所有人員為隸屬單位的正式人員。
B、維保管理要求
1、各維護(hù)保養(yǎng)單位或機(jī)構(gòu)必須建立相應(yīng)的維護(hù)保養(yǎng)制度，制訂維護(hù)保養(yǎng)操作規(guī)程，建立維護(hù)保養(yǎng)臺帳。
2、設(shè)立24h維保值班電話，制訂應(yīng)急措施和救援預(yù)案，每半年至少組織一次應(yīng)急演練。
3、建立每部電梯的維保記錄，并歸入電梯技術(shù)檔案，每部電梯每年度至少進(jìn)行一次自行檢查。
4、自覺接受特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的安全監(jiān)察，配合檢驗機(jī)構(gòu)的檢驗工作。
C、維保工作要求
1、電梯維護(hù)保養(yǎng)單位符合《機(jī)電類特種設(shè)備安裝改造維修許可規(guī)則》、TSGZ0004-《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評審細(xì)則》的要求。
2、電梯維護(hù)保養(yǎng)工作嚴(yán)格執(zhí)行《電梯使用管理與維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則》的規(guī)定要求，對其維保的電梯安全性能負(fù)責(zé)。
3、維保使用統(tǒng)一的合同格式，統(tǒng)一的維保工作記錄，統(tǒng)一的年度檢查報告。
4、以“三落實（機(jī)構(gòu)或管理人員落實、各項安全制度落實、定期檢驗落實）、兩有證（人員有操作證、設(shè)備有使用證）、一應(yīng)急（有應(yīng)急預(yù)案或措施）為要求，指導(dǎo)督促電梯用戶單位完善管理制度，建立設(shè)備技術(shù)檔案，張貼、施放安全警示標(biāo)志，加強(qiáng)人員教育培訓(xùn)等工作。
5、電梯維保單位不得以任何形式分包、掛靠給無資質(zhì)的單位和個人從事電梯維護(hù)保養(yǎng)工作。
6、電梯維保單位不得以低價或減少服務(wù)項目進(jìn)行惡意競爭，擾亂電梯維保市場秩序。
7、協(xié)助電梯用戶單位進(jìn)行電梯預(yù)案演練。
（二）安裝工作整治要求
A、安裝資質(zhì)要求
1、電梯安裝單位具有與其工作范圍相適應(yīng)的資質(zhì)級別、項目要求；電梯安裝單位滿足與資質(zhì)范圍相適應(yīng)的人員要求，人員取得與其工作相適應(yīng)的作業(yè)資格并應(yīng)有勞動合同，交納國家規(guī)定要求的職工保險。
2、現(xiàn)場施工人員與施工組織設(shè)計人員相符合，嚴(yán)格按照施工方案的要求進(jìn)行施工。
3、電梯維保單位不得以任何形式分包、掛靠給無資質(zhì)的單位和個人從事電梯安裝工作。
B、安裝管理要求
1、各安裝單位或隊伍必須建立相應(yīng)的安裝管理制度，制訂安裝施工方案、操作規(guī)程，與建設(shè)方簽訂安全協(xié)議書。
2、施工現(xiàn)場安全措施、安全管理人員、施工人員應(yīng)在崗在位，履行崗位職責(zé)。
3、有齊全的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，工裝設(shè)備、檢測儀器儀表齊全有效，施工現(xiàn)場整潔規(guī)范。
4、自覺接受特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的安全監(jiān)察，配合監(jiān)督檢驗機(jī)構(gòu)驗工作。
C、安裝工作要求
1、安裝工作要嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照施工規(guī)范和作業(yè)指導(dǎo)書的程序內(nèi)容要求施工。
2、各類施工記錄齊全、真實、規(guī)范，并及時歸入電梯技術(shù)檔案，每部電梯調(diào)試、驗收記錄齊全。
3、協(xié)助電梯用戶單位建立電梯安全使用管理制度和電梯安全使用知識的培訓(xùn)和宣傳工作。
四、整治方法
第一階段：自查自糾，自我完善。各有關(guān)單位對照條件進(jìn)行自查，完善相關(guān)要求，對工作提出改進(jìn)措施，并在三月底前將自查自糾的情況報市質(zhì)監(jiān)局特監(jiān)處和當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)局。
第二階段：監(jiān)督檢查，行政執(zhí)法。市質(zhì)監(jiān)局、各縣（市、區(qū)）質(zhì)監(jiān)局組織力量要加強(qiáng)對電梯安裝維保單位的檢查，重點是對電梯安裝、維保、使用現(xiàn)場的檢查，檢查相關(guān)工作質(zhì)量。加強(qiáng)對監(jiān)督檢驗的檢查和監(jiān)督，抽查電梯定期檢驗工作質(zhì)量，參加電梯安裝驗收，對查出的問題下發(fā)監(jiān)察指令書，逾期不改的嚴(yán)肅查處；堅決打擊非法安裝、維保和超范圍安裝維保行為；嚴(yán)肅查處使用單位安全管理制度不落實，維保單位不落實的行為。
第三階段：整治驗收，通報結(jié)果。各縣（市、區(qū)）對于前對各電梯安裝維保單位組織驗收并形成結(jié)果報市局，市局于二〇一二年十月組織對全市電梯安裝維保整治工作進(jìn)行驗收，對不符合要求的單位進(jìn)行處理并通報結(jié)果。通過整治，規(guī)范我市電梯維保工作程序、工作要求和工作方法。提高電梯安裝維保工作質(zhì)量。規(guī)范安裝維保隊伍的工作行為，提高我市電梯安全管理水平。
五、整治要求
1、各縣（市、區(qū)）質(zhì)監(jiān)局要把電梯維保專項整治工作作為二〇一二年的工作重點；電梯使用單位、特檢分院，要密切配合，通力合作，強(qiáng)化對電梯的安全管理，維保機(jī)構(gòu)要提供電梯安全管理的技術(shù)支撐，服從監(jiān)察部門監(jiān)察。
[關(guān)鍵詞] 合同管理；經(jīng)濟(jì)管理；重要性
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 056
[中圖分類號] F715.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）07- 0115- 03
1 引 言
合同是買賣雙方通過一系列的洽談磋商，在意見達(dá)成一致后雙方共同簽訂的一種契約，使得雙方在合作過程中按照約定的條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中合同是必不可少的，所以做好合同管理是也是企業(yè)的一項重要工作。合同管理是指企業(yè)在合同洽談、合同條款擬定、合同審批、合同簽訂、合同履行、合同變更解除、糾紛處理、合同檔案管理等環(huán)節(jié)中進(jìn)行管控的行為總稱。合同管理必須是全過程的、系統(tǒng)性的、動態(tài)性的。良好的合同管理能夠為企業(yè)獲取利潤，而不良的合同管理將為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)糾紛，甚至造成無可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。所以合同管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中的一項重要的管理過程，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基石。
2 合同管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要性
2.1 合同管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分
合同大致可分為以下幾類：轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同（買賣合同、供用電水氣熱力合同、贈與合同）；轉(zhuǎn)移標(biāo)的物用益權(quán)的合同（租賃合同、融資租賃合同、完成工作的合同、承攬合同、建設(shè)工程合同）；給予信用的合同（借款合同）；提供服務(wù)的合同（運(yùn)輸合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同）；轉(zhuǎn)移智慧成果的合同（技術(shù)合同）；企業(yè)與員工簽訂的勞動合同、保密合同等義務(wù)類合同。由此可見，合同涵蓋了企業(yè)外部所有經(jīng)濟(jì)往來事項，也涉及了企業(yè)內(nèi)部所有人員。而各項經(jīng)濟(jì)往來是企業(yè)是否獲取利潤，是否能夠存續(xù)的主要依據(jù)；企業(yè)內(nèi)所有人員是完成企業(yè)各項生產(chǎn)的根本元素，因為沒有哪個企業(yè)可以“無人駕駛”。所以任何一家企業(yè)都離不開合同，企業(yè)若想正常運(yùn)轉(zhuǎn)也離不開良好的合同管理體制。
2.2 合同管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的影響
首先，一份合同代表了一項經(jīng)濟(jì)活動，合同從洽談、擬定到落實執(zhí)行的過程即是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的過程，而在這一過程當(dāng)中企業(yè)雙方圍繞合同產(chǎn)生一系列的競爭博弈，在達(dá)成一致后并肩合作，所以合同落實的過程也體現(xiàn)了一個企業(yè)的能力，規(guī)范的合同管理制度體現(xiàn)了一個企業(yè)的內(nèi)控能力，能夠樹立良好的企業(yè)形象；L公司從事合同管理工作的實踐中，在公司系統(tǒng)建立了合同管理制度，始終貫徹、堅持了依法簽約和依法履行的原則。不僅取得了較高的經(jīng)濟(jì)效益，而且樹立了良好的企業(yè)形象。目前公司已連續(xù)十三年榮獲S市重合同、守信用單位和守信企業(yè)稱號。其次，在合同使用日益廣泛的環(huán)境下，能夠誠實守信的履行各項合同條款不光能夠維護(hù)本企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)利益，還能促進(jìn)雙方的合作關(guān)系，使合作能夠長遠(yuǎn)、共贏。而穩(wěn)定的合作關(guān)系也是企業(yè)減少開支，節(jié)約成本的一項有力保障；最后，嚴(yán)格落實合同條款，能夠防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，任何的違約行為都有可能造成不可估量的賠償損失，在企業(yè)失去信譽(yù)的同時也失去了利益。
3 企業(yè)合同管理中存在的問題
3.1 簽訂合同的前期準(zhǔn)備不夠
由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，合同簽訂責(zé)任人的不專業(yè)等原因，導(dǎo)致在合同簽訂之前所作準(zhǔn)備工作不足，比如對對方的資格審查、信譽(yù)度調(diào)查、企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、企業(yè)內(nèi)控能力以及資金能力等了解不足，在這種情況下草率簽訂合同會使本企業(yè)面臨很大的風(fēng)險，甚至使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重時還會影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.2 簽訂合同的嚴(yán)謹(jǐn)性不足
由于責(zé)任人的責(zé)任心不足、經(jīng)驗?zāi)芰Σ蛔愕仍?，?dǎo)致合同條款審查不嚴(yán)謹(jǐn)，合同簽訂雙方都希望本企業(yè)利益得到最大化，有些企業(yè)甚至使用“暗度陳倉”的方法，打起文字戰(zhàn)，比如使用一些模棱兩可的詞匯，或者故意將合同文本寫得很長，或者采用數(shù)字陷阱等方法，在這種情況下，如果不是對合同文本咬文嚼字、反復(fù)研究就會很容易落入到對方的陷阱之中，合同一旦簽訂，木已成舟，若不遵守合同條款就要承擔(dān)違約責(zé)任，若遵守了合同條款，就將使本企業(yè)的利益蒙受損失，就使企業(yè)處于了兩難的境地。
3.3 檔案、合同章管理不到位
M公司不久前接到了法院的傳票，內(nèi)容是未履行與Z公司購銷合同，Z公司一紙訴狀將M公司告上法庭，而蓋有M公司合同章的購銷合同是Z公司的主要依據(jù)，更諷刺的是在M公司并未找到已經(jīng)生效的購銷合同！無論是M公司合同章被盜用還是合同原件遺失，這都是又低級又致命的錯誤，而這種錯誤在廣大企業(yè)中存在的幾率相當(dāng)大，由此可見，無論合同談判如何成功，合同文本如何字斟句酌，若是在合同章和檔案管理上出現(xiàn)了問題，所有的功夫都將白費(fèi)，還會給企業(yè)帶來不可估量的損失。
3.4 法律意識薄弱
許多企業(yè)出于情面等原因，熱衷于“君子協(xié)定”，認(rèn)為在合同上過于糾結(jié)難免有失大氣且傷害了彼此的感情，于是就出現(xiàn)了口頭協(xié)議、未蓋章的書面協(xié)議、蓋了章但不規(guī)范的合同等無用的“合同”，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，所謂的合同并不具備任何法律效力，本來是想實現(xiàn)共贏，結(jié)果導(dǎo)致了“共輸”的局面。合同本身是用來保障雙方利益的，而企業(yè)的第一要務(wù)就是獲得利益，所以在合同簽訂的過程中萬萬不可草率行事或受人情限制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)范來簽訂合同，比如何處應(yīng)有蓋章，何處該有簽名，何處該劃線，明確的合同時間，明確的責(zé)權(quán)利等。如果沒有做到這些，合同也不過是廢紙一張，待企業(yè)蒙受損失之時再來追究已是悔之晚矣。
4 企業(yè)加強(qiáng)合同管理對策
4.1 提高重視程度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)
現(xiàn)今企業(yè)普遍對合同管理的重視程度不夠，歸根結(jié)底是企業(yè)管理層的合同管理意識不強(qiáng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)就合同管理組織專門會議，并在日常工作中反復(fù)強(qiáng)調(diào)合同管理的重要性，再結(jié)合獎懲制度，上行下效，以保證合同管理的重要性深植于各級員工心中，以此來杜絕意識上的不重視或者懈怠。再者，光有管理層的耳提面命是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在提高重視意識的同時，應(yīng)當(dāng)教會員工做好合同管理的方法，這就需要不斷的對員工進(jìn)行合同管理的培訓(xùn)。既有主觀上的重視，又掌握了合同管理的方法，這樣才能切實落實合同管理。
4.2 建立健全合同管理體制
一份合同從開始到結(jié)束可分為以下幾個階段：雙方談判合同條款擬定審查批準(zhǔn)合同簽訂合同履行變更解除糾紛處理，而合同的檔案管理貫穿始終，所以企業(yè)在建立合同管理體制時應(yīng)從以上幾個階段著手，各階段同等重要，制度必須完善。在雙方談判階段應(yīng)要求責(zé)任人提前了解對方情況，制定談判計劃，做好談判記錄等；在合同條款擬定階段要求責(zé)任人態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、字斟句酌；在審查批準(zhǔn)階段在提交管理層逐級審查之后應(yīng)再交給企業(yè)法律顧問做法律評估；在合同簽訂階段應(yīng)保證合同簽訂過程公開透明、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)；在合同履行階段應(yīng)充分溝通，有理有據(jù)；合同檔案應(yīng)交由專人管理等等。
4.3 增強(qiáng)法律意識
由于中國長期受計劃經(jīng)濟(jì)影響，國內(nèi)企業(yè)中的合同管理和索賠尚未引起足夠的重視，這也是企業(yè)法律意識薄弱的體現(xiàn)，針對這項問題，企業(yè)的首要任務(wù)是提高法律意識，并配備專業(yè)的律師團(tuán)隊且有效利用，企業(yè)并不需要完全懂得合同管理中的各項法律，但必須具備使合同在法律下執(zhí)行的意識，并且在利益受到損害時能夠有效的利用法律手段來解決。其次，企業(yè)應(yīng)具備基本的合同常識，比如合同格式、行文要求、簽章要求、簽訂方法、簽訂份數(shù)、有效時間、權(quán)利義務(wù)等。并且要在合同正式簽訂生效之前，將合同文本交予企業(yè)法律顧問做最終審核，使得企業(yè)權(quán)利得到有效保障。
