發(fā)布時間：2022-08-01 11:24:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的1篇中小企業(yè)會計核算探討，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、問題提出的背景
（一）當前中小企業(yè)會計核算主體區(qū)分模糊
對于中小型企業(yè)而言，企業(yè)資產(chǎn)權屬與個人財產(chǎn)之間的界限比較模糊，企業(yè)經(jīng)營權與所有權之間沒有明顯分界點，例如作為中小企業(yè)中典型代表，民營企業(yè)的投資者和管理經(jīng)營者往往是同一個人，在企業(yè)經(jīng)營過程中，往往會出現(xiàn)企業(yè)資金與家庭財產(chǎn)之間的交叉使用，在這種情況下，企業(yè)的日常會計核算工作會受到嚴重的影響。
（二）中小企業(yè)會計工作基礎相對薄弱
目前，很多的中小企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具備相應的資質，企業(yè)內部并沒有設置獨立的會計機構，即使設立了相關機構，也會出現(xiàn)分工不明確，責任歸屬模糊的情況。一些中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，很多的主辦會計崗位都由企業(yè)主的親屬或朋友來擔任，而外聘的一些會計崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業(yè)來協(xié)助完成賬目統(tǒng)計工作。出于各種原因，中小企業(yè)的會計核算工作經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，有些企業(yè)內部并不專門設賬，而是通過票據(jù)抵賬。而有些企業(yè)雖然設有專門的會計部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業(yè)為了節(jié)省用人成本，財務會計部門人員都身兼數(shù)職，直接給企業(yè)內部控制的制度建設帶來了很大的困難。
二、解決相關問題的對策
（一）明確企業(yè)會計核算的主體
在中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，必須要及時明確企業(yè)會計核算的主體。這樣做的目的是為了保障會計制度在企業(yè)中有一個合理適當?shù)氖褂梅秶７彩菚嬛黧w就應該進行獨立地核算，決不能允許會計主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標準時，企業(yè)的出資方和投資方，是否參與企業(yè)日常經(jīng)營和管理，企業(yè)自身的規(guī)模大小并不存在必然的聯(lián)系。在劃分企業(yè)的標準過程中，需要考量企業(yè)是否從資本市場進行融資，另外也需要審視在企業(yè)注冊過程中資本大小。如果企業(yè)并未從資本市場融資或者企業(yè)在注冊過程之中的注冊資本低于規(guī)定標準的企業(yè)最終應被認定為中小企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營期間應當使用中小企業(yè)會計制度來進行會計核算以及監(jiān)管工作。
（二）切實加強外部監(jiān)管力度
相關的財政和主管部門應當積極地幫助中小企業(yè)按照相應的會計工作規(guī)范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應嚴格執(zhí)行相關行業(yè)規(guī)范，如果出現(xiàn)了不符合的地方，應該從嚴和從重處理。此外，中小企業(yè)的會計從業(yè)人員水平參次不齊，為了企業(yè)的發(fā)展，應該適時建立起嚴格的資格證書管理制度，一些不能認真履行會計職責的工作人員，應當及時依法依規(guī)處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關資格證書，情節(jié)嚴重的要根據(jù)法律規(guī)定嚴令其不得再從事會計相關工作。相關職能部門應該監(jiān)督中小企業(yè)建立健全企業(yè)內部會計控審制度和內部核算制度，而稅務機關也應該改進稅務人員對于中小企業(yè)的工作態(tài)度和稅務核查方式，應該側重于實質性的查核，這樣才能更有效地對少數(shù)偷漏稅企業(yè)予以打擊，為社會營造一個更加公平的納稅環(huán)境。
（三）加快提升企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質，進一步完善會計行業(yè)職業(yè)道德體系建設
身為中小企業(yè)的會計從業(yè)人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質，只有這樣才有可能真正地完成企業(yè)會計人員的本職工作。其次，良好的職業(yè)操守對于企業(yè)會計人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時時刻刻對于自己的行為進行約束，嚴格恪守公共道德，要有較好的信譽度。這些要求是會計職業(yè)生存和發(fā)展的基本保障，只有做到這樣的會計人員，才是真正適應我們社會經(jīng)濟發(fā)展需要的。另外，中小企業(yè)的會計人員應該要有比較高的業(yè)務素質，綜合判斷能力也要求比較高。對于會計從業(yè)人員來說，專業(yè)知識是否豐富，業(yè)務能力的高低將直接決定會計信息的質量。因此我們必須要重視會計從業(yè)人員業(yè)務素質的持續(xù)提高，需要不斷創(chuàng)造機會，讓他們有機會不斷地進行專業(yè)學習新知識和新技能，努力提升自己。除此之外，會計從業(yè)人員需要有一定的風險管控能力。知識經(jīng)濟的發(fā)展是十分迅猛的，對于中小企業(yè)的會計從業(yè)人員來說，今后所面臨的經(jīng)濟類的問題會越來越繁雜，這在無形之中對會計人員提出了更高的要求，即在保持會計職業(yè)的嚴謹性和規(guī)范性的同時，要能夠從整體的角度，用科學的分析方法，借助較強的理解力和精確的判斷力，及時找到問題的解決辦法。因此，中小企業(yè)的高素質會計人員必須能夠主動學習新的知識和技能，不斷提升業(yè)務操作能力。作為政府和行業(yè)主管部門，也要為中小企業(yè)切實做好指導和相關服務工作，例如提供相關的人力、財力和物力對會計從業(yè)人員進行必要的指導培訓，這樣才能保證會計信息質量的真實性和全面性，中小企業(yè)的會計監(jiān)督工作才能切實有效地得到執(zhí)行。
作者：李梅泉 單位：無錫職業(yè)技術學院
1中小企業(yè)會計核算存在的問題
1.1會計主體界限不清
1.1.1中小企業(yè)的經(jīng)營權與所有權未完全分離中小企業(yè)以私營模式為主，經(jīng)營者對自己所有經(jīng)營管理的行為負責，因而，他們的企業(yè)經(jīng)營之道以及過多的企業(yè)信息不希望被外界所知，于是至關重要的會計部門就出現(xiàn)了“任人唯親”的現(xiàn)象，裙帶關系明顯.這部分財會人員的利益與企業(yè)經(jīng)營者有著密不可分的聯(lián)系，可謂一榮俱榮，一損俱損，所以他們在處理企業(yè)核算業(yè)務時，聽命于經(jīng)營者，不能完全遵循準則，造成企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)的混亂，阻礙了會計標準.這些企業(yè)多數(shù)是投資人也是經(jīng)營管理人的模式，是因為受到人力資源，財力資源等限制.以上種種都是企業(yè)財務主體界限不清導致的原因進而導致企業(yè)管理過程中核算工作不能按照企業(yè)會計準則清楚規(guī)范的完成.
1.1.2會計崗位設置過于粗略相關的會計機構和人員在進行工作時，不依據(jù)相關的會計規(guī)范.而在機構設置上，部分企業(yè)以減少更多的成本支出為目的，大幅度的降低會計機構的層次，使得機構內部分工混亂，人員安排也相對不合理，而更有甚者，則不設立相關的會計機構，根本就談不上辦公條件的好壞“.這樣的粗略設置對財務監(jiān)督工作的進行產(chǎn)生很大的阻力.”
2中小企業(yè)會計核算存在問題的原因
2.1相關法制不夠完善與健全
2.1.1企業(yè)內部會計控制基礎薄弱一些中小型的企業(yè)內部的會計控制基礎并不牢固.比如說：無系統(tǒng)化的財產(chǎn)清查體系，庫存時間模糊，資產(chǎn)清算不準確等.這為一些有異心的人提供了可乘之機.中小企業(yè)的管理者已經(jīng)逐漸意識到問題的嚴重性，然而，僅僅依靠企業(yè)當前的管理質量和管理水平?jīng)]辦法將內部控制制度建設的人員管理水平架構起來“.給企業(yè)造成了許多負面的影響是由于其完善的內部控制制度缺失，這種情況不利于對企業(yè)提高管理效率，浪費嚴重，造成企業(yè)資產(chǎn)流失，這將對中小企業(yè)外部控制造成較大影響.”
2.2對會計人員管理方式欠缺，內部監(jiān)督不力
2.2.1內部監(jiān)督不力盡管現(xiàn)在我國企業(yè)的所以發(fā)票和收據(jù)都是由財政部或稅務局統(tǒng)一監(jiān)管，但是各個地區(qū)，各個行業(yè)的發(fā)票或收據(jù)款式多樣，樣式也大不相同，加上現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營范圍越來越廣，票據(jù)種類越來越多，財務人員很難完全辨清這些票據(jù)的真假，這也是現(xiàn)在許多企業(yè)財政部門面臨的一個很大的難題.
2.3中小企業(yè)高素質會計人才相對匱乏
2.3.1缺乏實事求是，客觀公正的意識這個問題主要反映在當管理人員利誘或是權誘會計工作者，讓其在會計監(jiān)督或核算中作假時，他們是否能夠恪守自己應有的職業(yè)道德，不被利益所迷惑.然而，令人失望的是，他們中的大部分都拋棄了其應有的職業(yè)道德，向利益靠攏.
2.3.2遵紀守法意識淡薄與其他中小型企業(yè)相比較而言，國有企業(yè)擁有更為豐富的財務人力資源，中小型企業(yè)在該方面的實力較弱.這就誘發(fā)了許多問題，例如：會計人員或經(jīng)濟事項負責人專業(yè)水平較低、所掌握的專業(yè)知識匱乏、業(yè)務能力不強、對法律法規(guī)所知甚少、法律意識薄弱對違法行為的辨別度不高;部分企業(yè)管理層對財務工作關注度不高，管理松懈，依法理財意識不強.個別業(yè)務直接辦理人或財務人員為謀取私利，絞盡腦汁的在會計核算這一環(huán)節(jié)動手腳，從管理的薄弱環(huán)節(jié)動手，對于無法報銷的項目將其改寫為可列支項目，弄虛作假，這將使企業(yè)資產(chǎn)遭受一定損失，嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展.在眾多領域中高科技及網(wǎng)絡方面的會計人才最為欠缺，會計人員所掌握的電算會計知識無法滿足市場需求，他們對企業(yè)電算化會計的各項軟件的生成及會計資料的組成部分并不了解，或者是在該方面的管理經(jīng)驗缺乏，只會使用有形的、紙質的傳統(tǒng)工具進行檔案管理，對于無形的、以光、磁等為介質的較為先進的檔案管理方式反倒使用得少，這樣將無法實現(xiàn)管理有序、權限明確的目標.可能使得會計數(shù)據(jù)、光磁介質型的資料無法準時進入正常管理程序.
3解決中小企業(yè)核算問題的相關建議及對策
3.1明確會計核算主體
若想解決中小型企業(yè)存在的核算問題就必須遵循該原則，將會計制度限定在一定的范圍內.在核算時采用一對一的模式，對每個會計主體都進行單獨核算.進行會計核算時必須以企業(yè)為出發(fā)點，對其所產(chǎn)生的經(jīng)濟業(yè)務進行詳細分析，將其與其他會計主體區(qū)分開來.確定了會計主體就相當于確定了核算范圍，判斷一個企業(yè)是否可以視為一個會計主體的標準是其能否進行獨立核算，若可以單獨核算則可算作一個會計主體.企業(yè)的規(guī)模、員工人數(shù)、資產(chǎn)多少等指標皆與企業(yè)的發(fā)展狀況有著緊密聯(lián)系，隨其變化而變化，就中小企業(yè)而言，其發(fā)展速度相當快，如果這些指標做為小企業(yè)的劃分標準，將影響準確性.而出資者介入到日常管理的與否對企業(yè)來說影響不大，因此也不可視為劃分標準.在筆者看來，企業(yè)規(guī)模的評判標準只有兩條，這兩條標準分別為：第一，企業(yè)資金是否從市場籌集而來；第二，企業(yè)所擁有的資本的多少.所謂中小型企業(yè)就是指不從市場中籌集資金，注冊金額也沒有達到規(guī)定的標準，這類型的企業(yè)有符合自身的會計監(jiān)督和會計核算制度.
3.2加強會計隊伍建設，提高會計人員素質
3.2.1設置專門會計機構企業(yè)必須設定自己的會計機構，并基于其業(yè)務量的多少來選擇一定數(shù)量專業(yè)水平高的會計工作者，除此之外，企業(yè)也可以通過推出一些優(yōu)惠政策來招收水平高的會計工作者.比如說，給他們提供住房或是提高薪資待遇等.
3.2.2提高電算化水平中小企業(yè)必須將會計電算化水平的提高放在會計工作的首位，因為在信息化時代，會計電算化是企業(yè)信息化進程的關鍵，它的影響力廣，規(guī)范度也很高.
3.3建立健全會計管理制度
3.3.1加大外部監(jiān)督檢查力度我國的會計監(jiān)督體系是由國家、社會和企業(yè)內部監(jiān)督三方共同構成的，屬于外部監(jiān)督的為國家監(jiān)督及社會監(jiān)督.首先政府需履行好其相關職能，制定和完善與會計核算相關的法律法規(guī)，并確保各法律法規(guī)能夠順利有效的實施.一系列法律法規(guī)的頒布，對市場的發(fā)展相關，技術創(chuàng)新等方面，有助于改善企業(yè)的工作環(huán)境，促進中小企業(yè)的健康發(fā)展，促進整個社會的發(fā)展.中小型企業(yè)存在資金源頭少、技術創(chuàng)新能力較弱、管理能力不強等弱點，為幫助中小企業(yè)，必須制定各種報賬機制，應涉及政策、資金等多方面.其次，社會應充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，這樣既能促使企業(yè)在社會的監(jiān)督下進一部加強其自身管理，又有利于企業(yè)的快速發(fā)展.加強社會監(jiān)督，充分發(fā)揮會計事務所的監(jiān)督作用，使得中小企業(yè)的會計工作日益規(guī)范.在加強外部監(jiān)督的同時企業(yè)自身也需不斷努力，只有內外力量共同起作用，才能使得監(jiān)督效果達到最佳.完善中小型企業(yè)會計核算制度必須以會計基礎工作為出發(fā)點，確保各個環(huán)節(jié)的真實性與客觀性.在當前形勢下，進一步完善會計監(jiān)督體系必須充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用.政府監(jiān)管為重點的中間人，監(jiān)督會計信息質量的監(jiān)督.會計公司成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導力量，加強對中介機構的監(jiān)管.為了促進企業(yè)的服務公平.為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，稅務機關也應提高審計方法.圍繞實質性審計真正消除逃稅的企業(yè)創(chuàng)造一個公平的稅收環(huán)境.
3.3.2建立和健全內部稽核制度和內部牽制制度
3.3.2.1不兼容職務分離制度的建立對會計部門而言，一個人不能同時擔任出納和會計兩個職務，也就是說，貨幣資金的收支，各種空白收據(jù)，支票，發(fā)票等的保管只能由出納負責；“會計檔案保管和登記債權，債務，總賬出納和會計核算工作，屬于出納和會計兩個人負責，這是按照工作分工原則，分工的原則是避免將涉及現(xiàn)金業(yè)務由同一人完成，對整個過程的貨幣資金，不是一個人做的，而是由多人完成.”首先，要根據(jù)每個人的長處和每個工作崗位的性質，將每個人的優(yōu)勢都發(fā)揮到相應的工作中去，并為相應的崗位確立具體的大小職責和工作標準；其次，為了更好的適應工作的需要，會計工作的分工，也應該按工作難度，職責大小，工作量的多少，綜合考慮工作水平，根據(jù)實際情況制定是一人一崗制，還是一人多崗制等；再次，制定崗位輪換，即會計工作人員崗位定期輪換，讓每個工作人員全面的接觸到各個方面，提高工作人員的素質和能力，更熟練的掌握會計工作，改善企業(yè)會計工作的整體水平；最后，每個會計工作都需要一個考核機制，以便明確和保證每個會計工作崗位的責任執(zhí)行和監(jiān)督.內部牽制制度也是企業(yè)內部會計制度的一項重要內容.在制定不兼容職務的牽制制度時，應結合具體情況，對機構，職位，資金和賬務應當限于出納的重要職責，企業(yè)領導人和會計負責人也應該對限制性的崗位進行監(jiān)督和定期的檢查.
3.3.2.2建立健全內部審計制度企業(yè)內部會計制度的執(zhí)行力差的主要原因是缺乏獨立行使.因此，為了進一步加強對企業(yè)會計制度的實施，為企業(yè)建立審計機構的相對獨立，并保證行使監(jiān)督權的全面審計.通過加強其監(jiān)督作用，加強內部審計制度.企業(yè)可以結合自身實際情況，決策權的實施，建立行政權力，監(jiān)督和權力制衡機制分離適應內部會計制度的運行機制，并建立一套完整的內部審計監(jiān)督方法，比如包括監(jiān)督原則，內容，方法和監(jiān)督的責任，獎懲等.
3.3.2.3加強稅收稽查很大一部分中小企業(yè)的業(yè)主納稅意識淡薄.有的企業(yè)因經(jīng)營不善、導致虧損，席卷空白支票而去，這些空白支票給不法分子虛開、代開發(fā)票提供了機會，導致部分中小企業(yè)經(jīng)營情況和實際納稅情況反差較大“；一些中小企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務相當?shù)姆睒s，但是反映銷售不好，其實產(chǎn)品的利潤是非常高的，而賬面卻年年虧損，造成稅收漏洞，影響了稅收嚴肅性.”
4結論
中小企業(yè)是中國國民經(jīng)濟的主要增長點，是社會穩(wěn)定的重要基礎，是技術創(chuàng)新的生力軍，是活躍市場的基本力量，是中國經(jīng)濟改革試驗的先鋒，也是地方財政收入的主要來源.在本文的論述過程中，以本人服務過的南京完美馬甲電子科技有限公司為例對中小企業(yè)會計核算中存在的部分問題進行了探討和分析.希望通過本文的研究，能夠為中小企業(yè)會計核算問題的解決提供部分思路，從而保持中小型企業(yè)強盛的生命力和持續(xù)競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，最終達到促進我國總體經(jīng)濟健康、快速發(fā)展和社會穩(wěn)定的目的.
作者：陳敏 單位：南京曉莊學院
摘要：中小企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的智能更要組成部分，也是市場中最活躍的部分，在繁榮經(jīng)濟和促進就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是中小企業(yè)的發(fā)展還有很多不規(guī)范的地方，特別是在管理方面，有許多亟待加強的地方。會計核算是企業(yè)會計工作的一項十分重要的活動，既能夠增強企業(yè)資金的使用效率，同時也能對企業(yè)的一些財務活動進行監(jiān)督，作用十分明顯。現(xiàn)在許多中下企業(yè)會計核算存在很多問題，諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴格、核算的手段和方式落后等。鑒于企業(yè)會計核算的重要地位，中小企業(yè)必須從實際出發(fā)，最大限度的完善自身的會計核算建設，提高自身的競爭力和管理水平。
關鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；會計監(jiān)督；制度建設
中小企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟條件下發(fā)揮著越來越重要，而且適應市場經(jīng)濟的要求越來越規(guī)范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識到加強企業(yè)會計核算工作的重要性，采取了一些措施來積極加強會計核算的規(guī)范，取得了一定的進展，但是還存在一些亟須完善的問題。本文正是對這個問題展開研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會計核算工作。近幾年，國家也十分重視中小企業(yè)的會計核算工作，根據(jù)中小企業(yè)的實際對一些相應的法律法規(guī)進行補充和完善。同時采取一些措施對中小企業(yè)的會計核算工作進行引導和監(jiān)督，希望通過這些努力來提高中小企業(yè)會計核算的管理水平，提升我國企業(yè)的總體競爭力。
一、中小企業(yè)會計核算存在的問題
首先，會計核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設，特別是會計核算制度的建設很少，即使建立了相關的制度也是散落在其他的規(guī)定之中，缺乏獨立性。同時一些監(jiān)督制度的建設也形同虛設，許多監(jiān)督管理制度沒有形成相應的作用。總之，各項制度缺乏完善性和系統(tǒng)性，而且制度執(zhí)行的保障性機制不夠健全。中小企業(yè)對會計人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，中小企業(yè)的優(yōu)秀管理人員普遍沒有經(jīng)過科學化管理的熏陶，管理水平不高且有相當一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會計監(jiān)督缺乏力度。會計監(jiān)督是一項十分重要的工作，在實際中，會計監(jiān)督會對整個會計活動產(chǎn)生規(guī)范的作用。會計監(jiān)督就是以一定的標準和要求，對單位的所有資金活動進行監(jiān)督，以此來實現(xiàn)對整個企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計核算的一個重要功能，監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督，監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過程的差異會有所不同。第三是會計基礎薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導致企業(yè)的員工素質和執(zhí)業(yè)技能有待進一步提高，許多會計人員在會計基礎方面的意識比較薄弱，會計的職業(yè)道德比較低下，主要表現(xiàn)有以下幾個方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實性和合法性，中小企業(yè)會計人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強，不符合國家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過程存在造假行為，出現(xiàn)虛報利潤或是不合法入賬的行為，許多會計賬簿都不能如實的反映企業(yè)實際的經(jīng)營活動和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會計核算的手段和方式比較落后，特別是會計的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯率高。第五就是會計人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓和進修體系。許多會計人員素質差，業(yè)務能力不強，知識結構和實踐技能不能滿足現(xiàn)階段會計核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責任意識和守法意識比較淡薄，缺乏對會計工作認真負責的態(tài)度。
二、提高中小企業(yè)會計核算水平的建議
第一，建立健全相關的管制制度，以制度規(guī)范整個會計核算過程。根據(jù)企業(yè)的實際情況，結合現(xiàn)有的法律規(guī)定以及最新的會計管理理念，設計一套完善的會計核算制度體系。制度的建設應該涵蓋各個方面，包括一些會計憑證的處理以及具體的操作程序。加強責任追究制度和會計監(jiān)督制度的建設，根據(jù)具體的需要設計一套監(jiān)督制度，確保各項制度都能被貫徹落實。一旦出現(xiàn)問題就要依據(jù)制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會計工作的規(guī)范化和標準化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會計核算監(jiān)督職能的實現(xiàn)。一要以崗位和職責為出發(fā)點，確立每個相關人員的責任，實行明確的責任制，一旦出現(xiàn)問題能夠明確相關人員的責任，這樣來看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機制，對于出現(xiàn)的問題能夠及時地反饋和處理，這樣可以促使會計人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國中小企業(yè)的實際來看，單純靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。第三，加強會計基礎建設。在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的經(jīng)營權和所有權是分離的，這樣為加強會計基礎工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應該重視會計基礎工作的建設。嚴格按照法律的規(guī)定進行會計活動，對會計憑證和一些賬簿進行規(guī)范化和標準化的建設，確保會計信息的真實性。建立健全會計核算的程序。格按照企業(yè)會計準則以及其他相關法律法規(guī)的要求進行賬務處理，核算和對賬工作要規(guī)范有序。第四，建立全面完善的會計核算手段和方式，加強會計電算化建設。高科技技術和先進設備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會計工作也面臨著和信息化接軌和國際接軌的趨勢。企業(yè)應該順應這一趨勢，加強自身核算手段和方式的科學化和現(xiàn)代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會計人員的業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，加強會計人員的培訓和教育，提高他們的業(yè)務能力和職業(yè)道德。在會計人員的聘用上，企業(yè)應該轉變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實現(xiàn)會計核算的監(jiān)督職能加強對會計人員任用回避制度的實施。同時培訓和進修也是促進中小企業(yè)會計人員業(yè)務能力和職業(yè)道德的一個重要手段。
作者：陳佩佩 單位：韓國釜山大學
一、事業(yè)單位會計核算過程中存在的缺陷
事業(yè)單位購買以前的固定資產(chǎn)，其資產(chǎn)科目體現(xiàn)為它的原值，而基金科目則表示它的凈值，二者有差別，類似的問題在租入固定資產(chǎn)的核算中同樣存在。而對于無形資產(chǎn)的核算，往往由于核算人員的忽視使得無形資產(chǎn)的核算也不準確，造成了一定的浪費。
二、事業(yè)單位會計核算制度改革的必要性與可行性
(一)必要性
我國財務管理制度的改革使得事業(yè)單位會計核算制度的改革有了保證，為了跟上社會發(fā)展的腳步，同時保證事業(yè)單位經(jīng)濟發(fā)展需求，更好地規(guī)范事業(yè)單位對于資金的使用，提高資金的使用效率，事業(yè)單位會計核算制度的改革顯得十分必要。
(二)可行性
根據(jù)事業(yè)單位自身會計核算發(fā)展的情況，結合外國會計核算改革的成功經(jīng)驗，統(tǒng)籌規(guī)劃，對事業(yè)單位的會計核算進行改革。
三、事業(yè)單位會計核算制度改革的舉措
加強事業(yè)單位財務監(jiān)督，監(jiān)管資金流向，進一步改革會計核算制度，使得事業(yè)單位會計核算制度向更加合理和規(guī)范化的方向發(fā)展。為此，提出以下建議。
(一)收付實現(xiàn)制和權責發(fā)生制相結合
收付實現(xiàn)制，是以款項的實際收付為標準來處理財務，計算盈虧的會計核算制度，而權責發(fā)生制是指以應收應付作為確定收入和費用的標準，常常在經(jīng)營性收支業(yè)務使用。基于現(xiàn)階段事業(yè)單位會計和財務信息的特點，將收付實現(xiàn)制和權責發(fā)生制有效結合更有利于會計核算的進行，在財政撥款和一些收入部分，使用收付實現(xiàn)制，而在現(xiàn)金、流動負債和長期負債等的核算上，采用權責發(fā)生制，以便合理規(guī)避風險。
(二)嚴格落實會計核算制度
修改制定好了會計核算制度僅僅是會計制度改革的一部分，切實執(zhí)行，采取有效措施保證會計制度的落實以發(fā)揮其作用。
(三)加強固定資產(chǎn)的管理
事業(yè)單位要切實落實固定資產(chǎn)賬套建立和卡片設置的工作，做好固定資產(chǎn)的清查工作，以免造成財產(chǎn)的損壞，減少不必要的損失。
(四)強化預算管理
由于新的改革財政預算管理制度的出臺，使得采用原有會計制度的事業(yè)單位處理財務管理的難度以及工作量有所增加。因此要適應新形勢下的財政環(huán)境，深化務實財政預算管理,做到科學編排，認真執(zhí)行，嚴格監(jiān)督，并且做到及時總結，發(fā)現(xiàn)問題并及時改正。單位預算經(jīng)上級批準后，要及時根據(jù)上級所批復的預算調整預算計劃，對于所批準的項目支出，制定科學的計劃，提高經(jīng)費利用的效率。辦理日常收支和資金撥付業(yè)務，并嚴格按計劃執(zhí)行。改革現(xiàn)有的會計核算制度在一定程度上使得事業(yè)單位的預算管理制度得到增強,這使得事業(yè)單位的財務預算管理水平大大提高，促進了國庫管理制度的有效實施。目前,我國的會計核算制度還存在一定的缺陷,需要我們發(fā)現(xiàn)其中的不足并積極的采取措施進行改進,建立起完善的會計核算制度,同時我們還應當積極的對會計核算制度進行探索,充分發(fā)揮其在事業(yè)單位中的作用。
作者：蔡和華 單位：北京市機動車排放管理中心
一、中小企業(yè)會計工作基礎相對薄弱
目前，很多的中小企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具備相應的資質，企業(yè)內部并沒有設置獨立的會計機構，即使設立了相關機構，也會出現(xiàn)分工不明確，責任歸屬模糊的情況。一些中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，很多的主辦會計崗位都由企業(yè)主的親屬或朋友來擔任，而外聘的一些會計崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業(yè)來協(xié)助完成賬目統(tǒng)計工作。出于各種原因，中小企業(yè)的會計核算工作經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，有些企業(yè)內部并不專門設賬，而是通過票據(jù)抵賬。而有些企業(yè)雖然設有專門的會計部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業(yè)為了節(jié)省用人成本，財務會計部門人員都身兼數(shù)職，直接給企業(yè)內部控制的制度建設帶來了很大的困難。
二、解決相關問題的對策
（一）明確企業(yè)會計核算的主體在中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，必須要及時明確企業(yè)會計核算的主體。這樣做的目的是為了保障會計制度在企業(yè)中有一個合理適當?shù)氖褂梅秶７彩菚嬛黧w就應該進行獨立地核算，決不能允許會計主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標準時，企業(yè)的出資方和投資方，是否參與企業(yè)日常經(jīng)營和管理，企業(yè)自身的規(guī)模大小并不存在必然的聯(lián)系。在劃分企業(yè)的標準過程中，需要考量企業(yè)是否從資本市場進行融資，另外也需要審視在企業(yè)注冊過程中資本大小。如果企業(yè)并未從資本市場融資或者企業(yè)在注冊過程之中的注冊資本低于規(guī)定標準的企業(yè)最終應被認定為中小企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營期間應當使用中小企業(yè)會計制度來進行會計核算以及監(jiān)管工作。
（二）切實加強外部監(jiān)管力度相關的財政和主管部門應當積極地幫助中小企業(yè)按照相應的會計工作規(guī)范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應嚴格執(zhí)行相關行業(yè)規(guī)范，如果出現(xiàn)了不符合的地方，應該從嚴和從重處理。此外，中小企業(yè)的會計從業(yè)人員水平參次不齊，為了企業(yè)的發(fā)展，應該適時建立起嚴格的資格證書管理制度，一些不能認真履行會計職責的工作人員，應當及時依法依規(guī)處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關資格證書，情節(jié)嚴重的要根據(jù)法律規(guī)定嚴令其不得再從事會計相關工作。相關職能部門應該監(jiān)督中小企業(yè)建立健全企業(yè)內部會計控審制度和內部核算制度，而稅務機關也應該改進稅務人員對于中小企業(yè)的工作態(tài)度和稅務核查方式，應該側重于實質性的查核，這樣才能更有效地對少數(shù)偷漏稅企業(yè)予以打擊，為社會營造一個更加公平的納稅環(huán)境。
（三）加快提升企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質，進一步完善會計行業(yè)職業(yè)道德體系建設身為中小企業(yè)的會計從業(yè)人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質，只有這樣才有可能真正地完成企業(yè)會計人員的本職工作。其次，良好的職業(yè)操守對于企業(yè)會計人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時時刻刻對于自己的行為進行約束，嚴格恪守公共道德，要有較好的信譽度。這些要求是會計職業(yè)生存和發(fā)展的基本保障，只有做到這樣的會計人員，才是真正適應我們社會經(jīng)濟發(fā)展需要的。另外，中小企業(yè)的會計人員應該要有比較高的業(yè)務素質，綜合判斷能力也要求比較高。對于會計從業(yè)人員來說，專業(yè)知識是否豐富，業(yè)務能力的高低將直接決定會計信息的質量。因此我們必須要重視會計從業(yè)人員業(yè)務素質的持續(xù)提高，需要不斷創(chuàng)造機會，讓他們有機會不斷地進行專業(yè)學習新知識和新技能，努力提升自己。
除此之外，會計從業(yè)人員需要有一定的風險管控能力。知識經(jīng)濟的發(fā)展是十分迅猛的，對于中小企業(yè)的會計從業(yè)人員來說，今后所面臨的經(jīng)濟類的問題會越來越繁雜，這在無形之中對會計人員提出了更高的要求，即在保持會計職業(yè)的嚴謹性和規(guī)范性的同時，要能夠從整體的角度，用科學的分析方法，借助較強的理解力和精確的判斷力，及時找到問題的解決辦法。因此，中小企業(yè)的高素質會計人員必須能夠主動學習新的知識和技能，不斷提升業(yè)務操作能力。作為政府和行業(yè)主管部門，也要為中小企業(yè)切實做好指導和相關服務工作，例如提供相關的人力、財力和物力對會計從業(yè)人員進行必要的指導培訓，這樣才能保證會計信息質量的真實性和全面性，中小企業(yè)的會計監(jiān)督工作才能切實有效地得到執(zhí)行。
作者：李梅泉單位：無錫職業(yè)技術學院
