來源：學術之家整理 2025-03-18 15:43:09
1.Web of Science平臺查詢：使用瀏覽器打開Web of Science的官方網站。請注意，該網站可能需要注冊登錄才能使用。在搜索框中輸入想要查詢的期刊名稱，進行搜索。在搜索結果中找到對應的期刊，點擊進入期刊詳情頁面，可以找到期刊的影響因子以及分區情況。Web of Science通常提供JCR分區信息，包括Q1、Q2、Q3、Q4四個分區。
2.中科院文獻情報中心查詢：使用瀏覽器打開中科院文獻情報中心的官方網站，或進入其期刊分區查詢頁面，在搜索結果中找到對應的期刊，查看其分區情況。中科院文獻情報中心的分區主要是根據期刊超越指數來劃分，與JCR分區有所不同，但同樣具有參考價值。
3.聯系期刊編輯部：如果對某個期刊的分區情況有疑問，可以直接聯系雜志社或咨詢在線客服。
需要注意的是，如果目標期刊未被SCI收錄，則無法查詢到JCR分區信息；部分新興期刊或非英文期刊可能不在JCR數據庫中。在選擇期刊時，除了考慮分區情況外，還需要綜合考慮期刊的影響力、發表難度、研究領域等因素。
《Relations Industrielles-industrial Relations》是一本專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的Multi-Language學術期刊，創刊于1945年，由Laval University, Department of Industrial Relations出版商出版，出版周期4 issues/year。該刊發文范圍涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR等領域，旨在及時、準確、全面地報道國內外INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR工作者在該領域的科學研究等工作中取得的經驗、科研成果、技術革新、學術動態等。
《Relations Industrielles-industrial Relations》中文名稱：《勞資關系-勞資關系》，ISSN號為0034-379X，E-ISSN號為1703-8138。4 issues/year出版一期特刊，專注于勞動關系學領域的關鍵概念，提供最新的研究概述。
《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨特的多學科視角和國際雙語出版形式，為勞動和就業研究領域提供了一個重要的學術交流平臺。該期刊的使命不僅是發表該領域的原創科學作品，而且是傳播高質量、有深度的研究成果，以促進學術界、政策制定者和實踐者之間的知識交流。
它定期發布涵蓋勞動經濟學、人力資源管理、組織行為、勞動法、社會學、心理學以及相關領域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實證分析、案例研究、政策評估和評論文章，旨在從不同角度深入探討勞動和就業問題。期刊的國際性體現在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對不同國家和地區勞動市場和就業政策的廣泛關注。雙語出版形式進一步擴大了其影響力，使得不同語言背景的學者和專業人士都能參與到這一領域的學術交流中。
該刊已被SCIE、SSCI數據庫收錄，顯示了其學術影響力和認可度。此外，該期刊在中科院最新升級版分區表中，被歸類為管理學大類4區，INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學小類4區，進一步證明了其在學術界的地位。
從影響因子來看，《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志的影響因子為：0.4 ，這表明該期刊所發表的論文在學術界具有廣泛的影響力和引用率。該期刊的CiteScore為0.4，SJR為0.173，SNIP為0.166，顯示出其在國際學術界的重要影響力。
近年中科院分區趨勢圖
近年IF值(影響因子)趨勢圖
影響因子：是美國科學信息研究所(ISI)的期刊引證報告(JCR)中的一項數據。指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。自1975年以來，每年定期發布于“期刊引證報告”(JCR)。
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