時間：2022-08-22 02:33:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇經理聘任書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
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這次參加競聘，是對我以往工作的回顧，也是對我今后工作的促進。我有信心，也有決心面對這次挑戰。我覺得自己有以下三方面優勢：
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本人忠于********證券事業，某證券公司曾以優厚的待遇許諾，讓我加入他們的團隊，但我謝絕了，因為十幾年來我與********證券公司、與我們的客戶、與我們的同事，建立了深厚的感情，而且我也堅信********證券公司的明天一定會更好!我熱愛證券事業，勤奮工作，盡心盡責，高質量、高效率地完成各項任務。在歷次基金銷售中，共銷售基金五百多萬，名列營業部前茅，特別是********基金的銷售達100萬，受到公司總部的嘉獎，獲得“先進個人”稱號;在理財2號的銷售中，也銷售了110萬。
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下面談談我對****職位這一職位的理解
****職位主要是負責柜臺日常事務的具體操作，負責客戶一般問題的解決與處理，做好日常客戶服務工作，認真執行各項業務制度，注意防范風險及對新員工的柜臺業務傳授與指導。
工作設想方面
我認為****職位除了按照其崗位職責認真做好日常工作外，最重要的就是要做好客戶服務工作。
眾所周知，客戶是營業部生存和發展的基礎，市場競爭的實質就是爭奪客戶資源。要建立與維持同客戶的良好關系，就必須樹立客戶利益至上的觀念。客戶服務工作的好與壞代表著營業部的整體形象和綜合素質，與營業部利益直接掛勾。
我認為應從以下幾方面做好客戶服務工作：
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司章程
依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由羅曉萌一人出資設立菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司（以下簡稱公司），本公司為自然人獨資有限公司特制定本章程。
第一章 公司名稱和住所
第一條 公司名稱： 菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司 。
第二條 住所： 菏澤市牡丹區都司鎮馬莊路口
第二章 公司經營范圍
第三條 公司經營范圍：聚乙烯泡沫包裝板材、卷材、防潮、保溫、隔音 一切電器、機電五金、精密儀器、高檔家具、救生衣、高級視聽等產品包裝。
第三章 公司注冊資本
第四條 公司注冊資本：20萬元人民幣。
公司變更注冊資本，應當自作減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，必須編制資產負債表及財產清單，并于三十日內在報紙上公告，債權人自接到通知單之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五內，有權要求公司清償債務或提供相應的擔保。
第四章 股東的姓名或者名稱、認繳出資額、出資方式和出資時間
第五條 股東的姓名；羅曉萌
第六條；股東姓名、認繳出資額、出資時間、出資比例，
出資方式如下；
按照（公司法）的有關規定，經公司股東決定，本公司注冊資本20萬元約定于2017年3月30日之前以貨幣方式出資
羅曉萌 身份證號碼；372901199101304313 認繳出資20萬元，出資比例100%，約定于2017年3月30日以貨幣方式出資20萬元。
第五章 股東的債權和義務
第七條 股東享有如下權利：
（1）決定公司的經營方針和投資計劃；
（2）委派和更換執行董事、監事，決定執行董事、監事的報酬事項；
（3）審查批準執行董事的報告；
（4）審查批準監事的報告；
（5）審查批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
（6）審查批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
（7）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；
（8）對發行公司債券作出決定；
（9）對公司合并、分立、清算或者變更公司形式作出決定；
（10）制定或修改公司章程；
第八條；股東承擔一下義務；
（1）遵守公司章程；
（2）按期交納所認繳的出資，
（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務，
（4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽逃資金。
第六章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第九條 本公司不設董事會，只設執行董事一人，執行董事對股東負責，由潘永林擔任。
第十條 執行董事任期三年，任期屆滿，可連任。執行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。
第十一條；執行董事對股東負責，行使下列職權
（1）負責召集和主持公司會議，檢查公司會議的落實情況，并向股東報告工作。
（2）執行過冬的決議
（3）決定公司的經營計劃和投資方案
（4）制定公司的年度財務方案、決算方案
（5）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案
（6）制定公司增加或者減少注冊資本的方案
（7）擬定公司合同、分立、變更公司形式、解散的方案
（8決定公司內部機構管理結構的設置
（9）提名公司經理人選，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項
（10）制定公司的基本管理制度
（11）代表公司簽署有關文件
（12）發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決和處置權須符合公司利益，并在事后向股東報告
第十二條；公司設經理1名由羅曉萌擔任。經理行使下列職權；
（1）主持公司的生產經營管理工作
（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案
（3）擬定公司內部管理機構方案
（4）擬定公司的基本管理制度
（5）制定公司的具體規章
（6）提前聘任或者解聘公司的副經理，財務負責人
（7）聘任或者解聘除有執行董事聘任或者解聘以外的覆轍管理人員
第十三條；公司設監事1人，經股東聘任由潘永林擔任，監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連任
監事行使下列職權；
（1）檢查公司財務
（2）對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督
（3）當執行董事、經理、副經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事、經理、副經理予以糾正，對違反法律、法規，公司章程或者股東會的決議的提出罷免建議
（4）提議召開臨時公司管理人員會議
（5）向股東提出方案
（6）依照公司法的規定對執行董事、高級管理人員提出公訴
（7）公司法規定的其他職權
第十四條；公司執行董事、經理、副經理、財務負責人不得兼任公司監事
第十五條會議規則；公司重要變更事宜和經營策略應充分聽取高級管理人員和職工代表的意見，有股東做出決定并存留備案
第七章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第十六條；公司應當依照法律、行政法規個國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度、并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應與第二年三月三十一日前送交股東
第十七條；公司利潤分配按照（公司法）及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。
第十八條；勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行
第八章 公司法代表人
第十九條；按照公司法和公司章程的有關規定，股東決定由執行董事兼經理羅曉萌擔任公司法定代表人。
第九章 公司的營業期限、解散事由與清算辦法
第二十條；公司的營業期限長期，從（企業法人營業執照）簽發之日起計算
第二十一條；公司在下列情形之一的，可以解散
（1）股東決議解散
（2）因公司合并或者分立需要解散的
（3）公司章程會頂的營業期限屆滿或者公司章程的其他解散事由出現時
（4）公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的
（5）因不可抗力事件致使公司無法繼續經營時
（6）宣告破產
第二十二條；公司解散是，應依照（公司法）的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十章 股東認為需要規定的其他事項
第二十三條；公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應向股東做出決定通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，設計變更登記事項的，同時應向公司登記機關變更登記
第二十四條；公司章程的解釋全屬于股東。
第二十五條；公司登記事項以公司登記機關核定的為準
第二十六條；公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準
第二十七條；本章程經出資人制定并確認，自公司登記機關核準之日起生效。
第二十八條；本章程一式二分，公司存留一份，并保留登記機關備案一份
公司股東（簽字）；
2014年3月20號
承諾書
菏澤市牡丹區工商局；
羅曉萌投資設立菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司，根據（公司法）的有關規定羅曉萌不能再申請設立新的自然人獨資有限公司，如羅曉萌再申請設立新的自然人獨資有限公司，愿承擔相關法律責任
承諾人（簽字）；
2014年3月20號
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于聘任監事的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任潘永林擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司監事職務，潘永林不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。
依據（公司法），經調查，配聘任潘永林符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于聘任監事的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任羅曉萌擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司執行董事職務，羅曉萌不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。
依據（公司法），經調查，配聘任羅曉萌符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于聘任監事的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任羅曉萌擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司法定代表人職務，羅曉萌不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。
依據（公司法），經調查，配聘任羅曉萌符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。
公司股東（簽字）
菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司
關于公司設立的決定
根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，就公司設立事項作出以下決定；
一、 決定成立“菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司”。
二、 公司不設立董事會，只設立一名執行董事，經股東任命由羅曉萌擔任
三、公司不設立董事會，只設一名監事，經股東任命由潘永林擔任。
四、經股東任命由羅曉萌擔任公司經理職務。
五、注冊資金20萬元。
六、公司住所所設在；菏澤市牡丹區都司鎮馬莊路口。
七、通過了股東制定公司章程。
公司股東（簽字）
第二條總經理按照管理制度對企業開展管理。股東、企業員工、聯盟伙伴必須遵循國家法律法規和本企業的基本管理制度。
第三條企業常設管理機構是董事會和經營管理部門。企業董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由企業管理機構提出的年度工作計劃、總結。監督和審查工作進度，解決企業重大成長問題。董事因故不能參加董事會時，應說明情況，履行請假手續。
第四條企業董事應帶頭遵循企業章程，執行董事會決議，如有失職和犯法違紀做法，按國家和企業有關規定處理。
第五條由董事會確定的企業總經理及副總經理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責，如工作失職或犯法違紀，由董事會按有關規定處理。
第六條企業設立經營管理機構，經營管理機構設總經理一人，企業實施總經理承擔責任制，總經理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。企業根據情況設立辦公室、財務部、技術部、市場部、增值業務部、公共關系部等。
總經理對董事會承擔責任，行使下列職權：
1、主持企業的日常經營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議；
2、組織實施企業年度經營計劃和投資方案；
3、擬定企專業部管理機構設置方案；
4、擬定企業的基本管理制度；
5、提請聘任或者解聘企業副總經理；聘任或者解聘除應由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的承擔責任管理人員；
6、企業章程和股東大會授予的其他職權。
第七條工作人員要牢固樹立為股東和聯盟伙伴服務的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務，不給股東和聯盟伙伴增麻煩、添負擔。
第八條企業工作人員到股東、聯盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯盟伙伴有權拒絕并可舉報到企業，對違紀工作人員，企業將給予紀律處分。
第九條企業工作人員要努力學習，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按企業章程、制度辦事。講究工作辦法，保守企業秘密，不該講的話不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯盟伙伴利益，提高工作效率，為企業節約開支。
第十條企業工作人員因公到股東或聯盟伙伴處，費用由企業支付，如應股東或聯盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者承擔責任。
第十一條工作人員因公需應酬，要報告總經理批準。否則，不予報銷。
第十二條企業管理人員應本著開源節流、量入為出的原則，為企業及股東著想，努力增加收入，降低費用，節約開支。
1、企業董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人·天，住宿100元/人·天，來往乘火車，乘坐比火車標準高的交通工具，需經董事長批準。
2、企業因公邀請股東來企業研究工作的，由企業承擔責任其食宿與交通費用，食宿標準與董事開會相同。
3、股東本人規定來企業辦事的，其本人及隨行人員費用自理。
4、企業來客戶要嚴格控制招待費用，超出企業規定的，誰支出誰個人承擔責任，企業不予報銷。
個人經營公司章程范文一
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公司法》和其它有關法律、法規的規定由_________和_________共同出資設立_________公司，特制定本章程。
第二條 公司名稱為：_________公司(以下簡稱公司)。
第三條 公司住所：_________。
第四條 公司的組織形式為有限責任公司，具有企業法人資格，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第二章 經營范圍
第五條 公司經營范圍為：設計、制作、、國內外各類廠廣告;商標、標識、包裝;裝演及其它印刷品等設計制作、影視制作、中介服務等市場調查及信息咨詢。
第三章 注冊資本、股東出資方式與出資額
第六條 公司注冊資本人民幣_________元
第七條 股東名稱
甲方：_________，法定代表人_________。
乙方：_________，法定代表人_________。
第八條 股東以現金方式出資
其中：甲方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。乙方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。
第四章 股東的權利與義務
第九條 股東享有以下權利：
1.參加股東會、并按出資比例行使表決權;
2.選舉和被選舉、執行董事會和監事會成員的權利;
3.按出資比例分取紅利;
4.公司新增資本時，優先認繳出資權;
5.依法轉讓出資權;
6.對公司其他股東轉讓出資的優先購買權;
7.公司終止清算后，依法分得剩余財產權;
8.查閱股東會會議記錄和公司財務會計狀況權。
第十條 股東之間可以轉讓全部或部分出資。
第十一條 股東應履行以下義務：
1.按規定繳納所認繳的出資;
2.以認繳的出資額對公司承擔責任;
3.在公司登記后，不得抽回出資;
4.遵守公司章程;
5.自覺維護公司合法權益;
第五章 股東轉讓出資的條件
第十二條 股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓，經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。
第六章 公司機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十三條 公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構。
第十四條 公司股東會行使下列職權：
1.決定公司的經營方針和投資計劃;
2.選舉和更換執行董事、決定有關執行董事的報酬事項;
3.選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;
4.審議批準執行董事的報告;
5.審議批準監事的報告;
6.審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
7.審議批準公司的利潤分配和彌補虧損方案;
8.對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
9.對發行公司債券作出決議;
10.對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
11.對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
12.修改公司章程。
第十五條 公司股東會的議事方式和表決程序：
1.股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;
2.修改公司章程的決議必須代表三分之二以上表決權的股東通過;
3.股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;
4.股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權;
5.股東會會議分為定期會議和臨時會議：定期會議在每年一月召開，代表四分之一以上表決權的股東、監事，提議召開臨時會議;股東會會議由董事召集并主持;
6.召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東，股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第十六條 公司不設董事會，只設執行董事一名，執行董事任期三年，任期屆滿，連選連任。
第十七條 執行董事為公司的法定代表人。
第十八條 執行董事對股東會負責，行使下列職權：
1.負責股東會，向股東會報告工作;
2.執行股東會決議;
3.代表公司簽署有關文件;
4.決定公司的經營計劃、投資方案;
5.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
6.制訂公司的利潤分配方案和補虧損方案;
7.制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
8.擬定公司合并、分立變更、公司解散的方案;
9.決定公司內部管理機構的設置;
10.聘任或者解聘公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人、決定其報酬事項;
11.制定公司的基本管理制度。
第十九條 公司設總經理，由執行董事聘任或解聘。
第二十條 如果執行董事兼任總經理，由股東會聘任或解聘。
第二十一條 總經理對執行董事負責，行使下列職權：
1.主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會決議;
2.組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3.擬訂公司內部管理機構設置方案;
4.擬訂公司的基本管理制度;
5.制定公司的具體規章;
6.提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;
7.聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的人員;
8.經執行鎮農授權代表公司簽署有關文件;
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公司法》和其它有關法律、法規的規定由_________和_________共同出資設立_________公司，特制定本章程。
第二條 公司名稱為：_________公司(以下簡稱公司)。
第三條 公司住所：_________。
第四條 公司的組織形式為有限責任公司，具有企業法人資格，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第二章 經營范圍
第五條 公司經營范圍為：設計、制作、、國內外各類廠廣告;商標、標識、包裝;裝演及其它印刷品等設計制作、影視制作、中介服務等市場調查及信息咨詢。
第三章 注冊資本、股東出資方式與出資額
第六條 公司注冊資本人民幣_________元
第七條 股東名稱
甲方：_________，法定代表人_________。
乙方：_________，法定代表人_________。
第八條 股東以現金方式出資
其中：甲方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。乙方出資_________元人民幣占注冊資本的_________%。
第四章 股東的權利與義務
第九條 股東享有以下權利：
1.參加股東會、并按出資比例行使表決權;
2.選舉和被選舉、執行董事會和監事會成員的權利;
3.按出資比例分取紅利;
4.公司新增資本時，優先認繳出資權;
5.依法轉讓出資權;
6.對公司其他股東轉讓出資的優先購買權;
7.公司終止清算后，依法分得剩余財產權;
8.查閱股東會會議記錄和公司財務會計狀況權。
第十條 股東之間可以轉讓全部或部分出資。
第十一條 股東應履行以下義務：
1.按規定繳納所認繳的出資;
2.以認繳的出資額對公司承擔責任;
3.在公司登記后，不得抽回出資;
4.遵守公司章程;
5.自覺維護公司合法權益;
第五章 股東轉讓出資的條件
第十二條 股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓，經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。
第六章 公司機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十三條 公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構。
第十四條 公司股東會行使下列職權：
1.決定公司的經營方針和投資計劃;
2.選舉和更換執行董事、決定有關執行董事的報酬事項;
3.選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;
4.審議批準執行董事的報告;
5.審議批準監事的報告;
6.審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
7.審議批準公司的利潤分配和彌補虧損方案;
8.對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
9.對發行公司債券作出決議;
10.對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
11.對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;
12.修改公司章程。
第十五條 公司股東會的議事方式和表決程序：
1.股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;
2.修改公司章程的決議必須代表三分之二以上表決權的股東通過;
3.股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;
4.股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權;
5.股東會會議分為定期會議和臨時會議：定期會議在每年一月召開，代表四分之一以上表決權的股東、監事，提議召開臨時會議;股東會會議由董事召集并主持;
6.召開股東會會議，應于會議召開十五日前通知全體股東，股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第十六條 公司不設董事會，只設執行董事一名，執行董事任期三年，任期屆滿，連選連任。
第十七條 執行董事為公司的法定代表人。
第十八條 執行董事對股東會負責，行使下列職權：
1.負責股東會，向股東會報告工作;
2.執行股東會決議;
3.代表公司簽署有關文件;
4.決定公司的經營計劃、投資方案;
5.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
6.制訂公司的利潤分配方案和補虧損方案;
7.制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
8.擬定公司合并、分立變更、公司解散的方案;
9.決定公司內部管理機構的設置;
10.聘任或者解聘公司總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人、決定其報酬事項;
11.制定公司的基本管理制度。
第十九條 公司設總經理，由執行董事聘任或解聘。
第二十條 如果執行董事兼任總經理，由股東會聘任或解聘。
第二十一條 總經理對執行董事負責，行使下列職權：
1.主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會決議;
2.組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3.擬訂公司內部管理機構設置方案;
4.擬訂公司的基本管理制度;
5.制定公司的具體規章;
6.提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;
7.聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的人員;
8.經執行鎮農授權代表公司簽署有關文件;
個人經營公司章程范文二
第一章公司名稱和住所
第一條公司名稱：有限責任公司
第二條住所：
第二章公司經營范圍
第三條公司經營范圍：
第三章公司注冊資本
第四條公司注冊資本：萬元
公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權的股東通過并作出決議，公司減少注冊資本;還應當自作出決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。
第四章股東的姓名、出資方式、出資額
第五條股東的姓名或者名稱、出資方式及出資額如下：
股東姓名出資方式出資額董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事主持。
第六條股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第七條有限責任公司章程范文中公司設董事會，成員為人，其中董事長人，董事人。董事長任期三年，任期屆滿，可連選連任。股東會不得無故解除其職務。董事長由董事會選舉和罷免。
董事會行使下列職權：
(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;
(二)執行股東會決議;
(三)決定公司的經營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
(七)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)聘任或者解聘公司經理，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度。
第八條董事會由董事長召集并主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應干會議召開10日前通知全體董事。
第五章有限責任公司章程范文涉及公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第九條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;
(三)審議批準董事會的報告;
(四)審議批準監事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
(九)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;
(十)修改公司章程。
第十條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。
第十一條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
第十二條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開15日以前通知全體股東。定期會議應每年召開一次，臨時會議由代表三分之一以上表決權的股東，三分之一的董事，或者監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權利。
第十三條股東會會議由董事會召集，董事長主持。
第十四條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。
第六章股東的權利和義務
第十五條股東享有如下權利：
(一)參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權;
(二)了解公司經營狀況和財務狀況;
(三)選舉和被選舉為董事會或監事;
(四)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;
(五)優先購買其他股東轉讓的出資;
(六)優先購買公司新增的注冊資本;
(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產。
第十六條股東承擔以下義務：
(一)遵守公司章程;
(二)按期繳納所認繳的出資;
(三)依其所認繳的出資額承擔公司的債務;
(四)在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽回投資。
第七章股東轉讓出資的條件
第十七條股東之間可以相互轉讓部分出資。
第十八條股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。
第十九條股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
第二十條董事會對所議事項作出的決定應由三分之二以上的董事表決通過方為有效，并應作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
第二十一條公司設經理名，由董事會聘任或者解聘，經理對董事會負責，行使下列職權：
(一)主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司經理，財務負責人;
(七)聘任或者解聘應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。經理可以由董事會成員兼任，可以列席董事會會議。
第二十二條公司設監事人，由公司職工民主選舉產生。監事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。
第二十三條監事行使下列職權：
(一)檢查公司財務;
(二)對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;
(三)當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會。
監事列席董事會會議。
第八章公司的法定代表人
第二十四條董事長為公司的法定代表人，任期為年，由董事會選舉和罷免，任期屆滿，可連選連任。
第二十五條董事長行使下列職權：
(一)召集和主持股東會議和董事會議;
(二)檢查股東會議和董事會議的落實情況，并向董事會報告;
(三)代表公司簽署有關文件;
(四)在發生戰爭，特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決權和處置須符合公司利益，并在事后向董事會和股東會報告;
(五)提名公司經理人選，交董事會任免。
第九章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第二十六條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時作財務會計報告，并應于第二年1月30日前送交各股東。
第二十七條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。當年稅后利潤分配時，提取利潤的10%列入公司法定公益金。當公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，應先用當年利潤彌補虧損。彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按股東的出資比例分配。
第二十八條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。本企業實行全員勞動合同制，試工期三個月。期滿經考核合格后轉為正式合同制職工。工資制度采取計時工資制，多勞多得。
第十章公司的解散事由與清算辦法
第二十九條有限責任公司章程范文的公司的營業期限年，從《企業法人營業執照》簽發之日起計算。
第三十條公司有下列情形之一的，可以解散：
(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散的;
(四)公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的。
第三十一條公司解散時，應依據《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十一章股東認為需要規定的其他事項
第三十二條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應由股東代表三分之二以上表決權的股東表決通過，修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。
第三十三條公司章程的解釋權屬于董事會。
第三十四條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第三十五條本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。
第三十六條本有限責任公司章程范文一式六份，并報公司登記機關備案一份。
全體股東親筆簽字、蓋章：
年月日
個人經營公司章程范文三
第一章 總則
第一條 根據(所在國家)合資經營法，_________國_________公司(以下簡稱甲方)與中國_______________公司(以下簡稱乙方)于_________年_________月_________日在_________簽訂的建立合資經營的_________公司(以下簡稱合營公司)合同，制定本公司章程。
第二條 合營公司名稱為：_________
合營公司的法定地址為：_________
第三條 甲、乙雙方的名稱，法定地址為：
甲方：_________
乙方：_________
第四條 合營公司為股份有限責任公司。
第五條 合營公司為_________(所在國)國法人，受_________(所在國)法律管轄和保護，其一切活動必須遵守_________(所在國)的法律、法令和有關規定。
第二章 宗旨、經營范圍
第六條 合營公司宗旨為：加強中_________兩國_________技術交流和經濟合作，采用_________技術和先進的_________科學經營管理方法，提高經濟效益，使投資各方獲得滿意的利益。
第七條 合營公司經營范圍為：_________(根據合營公司的情況寫)
第八條 合營公司經營規模為：_________(根據合營公司的情況寫)
第九條 合營公司產品在_________(所在國)國內及國外市場銷售。國內外銷售比例和數量：_________
第三章 投資總額和注冊資本
第十條 合營公司的投資總額為_________美元。合營公司的注冊資本為_________美元。
第十一條 甲、乙雙方出資如下：
甲方：認繳出資額為_________美元，占注冊資本_________%。
乙方：認繳出資額為_________美元，占注冊資本_________%。
甲方以現金作為出資。
乙方以經營所需實物為出資。
第十二條 甲、乙雙方應按合同規定的期限繳清各自出資額。
第十三條 甲、乙雙方繳付出資額后，經合營公司聘請的_________(所在國)公認會計師驗資并出具驗資報告后，由合營公司聘請的_________(所在國)公認會計師驗資并出具驗資報告后，由合營公司的董事長和會計師據以簽發出資證明書給出資方。
出資證明主要內容是：合營公司名稱、成立日期、合營者名稱及出資額、出資日期、發給出資證明書日期等。
第十四條 合營期內，合營公司不得減少注冊資本數額。
第十五條 合營公司注冊資本增加須經甲、乙雙方一致同意，可按原投資比例增加投資，并經各方審批機構批準。
第十六條 任何一方轉讓其出資額，不論全部或部分，都須經另一方同意。一方轉讓時，另一方有優先購買權。合營一方向第三者轉讓出資額的條件，不得比向合營他方轉讓的條件優惠。
第十七條 合營公司注冊資本的增加、轉讓，經董事會一致通過后，由甲、乙雙方簽署協議，并報有關審批部門批準和辦理變更登記手續。
第四章 董事會
第十八條 合營公司設董事會。董事會是合營公司的最高權力機構。
第十九條 董事會決定合營公司的一切重大事宜，其職權主要如下：
(1)決定和批準總經理提出的重要報告(如生產規劃、年度營業報告、資金使用和貸款等);
(2)批準年度財務報表、收支預算、年度利潤分配方案;
(3)通過公司的重要規章制度;
(4)決定設立分支機構;
(5)修改合營公司的章程;
(6)決定合營公司停產、終止或與另一個經濟組織合并;
(7)決定聘用總經理、副總經理、會計師等高級職員;
(8)負責合營公司終止和期滿時的清算工作;
(9)其他應由董事會決定的重大事宜。
第二十條 董事會由_________人組成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。董事任期為_________年，可以連任。
第二十一條 董事會設董事長一名，由甲方委派，副董事長一名，由乙方委派。
第二十二條 甲、乙雙方在委派和更換董事人選時，應書面通知董事會。
第二十三條 董事會例會每年召開一次，經1/3以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。
第二十四條 董事會會議，在公司所在地舉行。
第二十五條 董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由副董事召集并主持。
第二十六條 董事長應在董事會開會前30天書面通知各董事、寫明會議內容、時間和地點。
第二十七條 董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托人出席董事會，如屆時未出席也未委托他人出席，則作為棄權。
第二十八條 董事會會議有2/3以上董事(或其代表)出席方為有效。
第二十九條 董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事(或其人)簽字，記錄文字使用中文，記錄由公司存檔。
第三十條 下列事項須董事會一致通過：
(1)合營公司章程的修改;
(2)合營公司的終止、解散;
(3)合營公司注冊資本的增加、轉讓;
(4)合營公司與其他經濟組織的合并;
(5)董事會認為應一致通過的其他重大事宜。
第三十一條 對于第三十條規定以外的其他事項須董事會2/3以上董事通過，方可做出決定。
第五章 經營管理機構
第三十二條 合營公司的經營管理機構下設經營和技術管理、財務、業務部門和專、兼職人員。
第三十三條 合營公司設總經理一人，副總經理一人，正、副總經理由董事會聘請和任命。總經理由甲方推薦，副總經理由乙方推薦。
第三十四條 總經理直接對董事會負責，執行董事會的各項決定，組織領導合營公司的日常經營管理工作。叫經理協助總經理工作。當總經理不在時，行使總經理的職責。
第三十五條 合營公司日常工作中重要問題的決定，應由總經理和副總經理聯合簽署方能生效。需要聯合簽署的事項，由董事會具體規定。
第三十六條 總經理、副總經理的任期為_________年。經董事會聘請，可以連任。
第三十七條 董事長或副董事長、董事經董事會聘請可兼任合營公司總經理、副總經理及其他高級職員。
第三十八條 總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織對本合營企業的商業競爭行為。
第三十九條 合營公司設會計師1人，由董事會聘請。
第四十條 會計師由總經理領導。
會計師負責領導合營公司的財務會計工作，組織合營公司開展倆面經濟核算，實行經濟責任制。
第四十一條 總經理、副總經理、會計師和其他高級職員請求辭職時應提前向董事會提出書面報告。
以上人員如果不稱職，經董事會決議，可隨時解聘。
第六章 財務會計
第四十二條 合營公司的財務會計按照_________(所在國)合資經營企業財務會計制度規定辦理。
第四十三條 合營公司會計年度采用公歷年制，自1月1日起至12月31日止為一個會計年度
第四十四條 合營公司的一切憑證、賬簿、報表、用_________文書寫。
第四十五條 合營公司采用_______(貨幣名稱)為記賬本位幣，_____(貨幣名稱)同其他貨幣折算，按實際發生之日____(所在國)國的外匯管理部門公布匯價計算。
第四十六條 合營公司在_________(所在國)銀行開立賬戶。
第四十七條 合營公司采用國際通用的權責發生制和借貸記賬法記賬;合營公司財務會計賬冊上應記載如下內容：
(1)合營公司所有的現金收入、支出數量;
(2)合營公司所有的物資出售及購入情況;
(3)合營公司注冊資本及負債情況;
(4)合營公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。
第四十八條 合營公司應向合營各方規定的管理部門報送年度會計報表。
第四十九條 合營公司財務部門應在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表，損益計算書和利潤分配方案，經會計師審核簽字后，提交董事會會議通過。
第五十條 合營各方有權自費聘請審計師查閱合營公司賬簿。查閱時，合營公司應提供方便。
第五十一條 合營公司按照_________(所在國)國有關法規，由董事會決定其固定資產的折舊年限。
第五十二條 合營公司的一切外匯事宜，按照_________(所在國)國外匯管理規定辦理。
第七章 利潤分配
第五十三條 合營公司依法繳納所得稅后的利潤，按照甲、乙方在注冊資本中的出資比例進行分配。但經董事會一致同意另行規定除外。
第五十四條 合營公司每年分配利潤一次。每個會計年度的后三個月內公布利潤分配方案及各方應分得利潤額。
第五十五條 合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。
第八章 職工
第五十六條 合營公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照_________(所在國)國勞動法和勞動管理監督法以及企業的勞動管理等規定辦理。
第五十七條 合營公司所需要工程技術及管理人員(工程師)，由乙方派遣并負責管理，其他人員由合營公司在_________(所在國)國擇優錄用。
第五十八條 合營公司有權對違反合營公司規章制度和勞動紀律的職工給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重的，可予以開除。
第五十九條 職工的工資待遇，參照的有關規定，根據合營公司具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中具體規定。
第六十條 職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營公司將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事工作。
第九章 期限、終止、清算
第六十一條 合營期限為_________年。自營業執照簽發之日起計算。
第六十二條 甲、乙雙方如一致同意延長合營期限，經董事會會議作出決議，應在合營期滿_________個月前向有關審批機構提交書面申請經批準后方能延長，并向有關部門辦理變更登記手續。
第六十三條 甲、乙方如一致認為終止合營符合各方最大利益時，可提前終止合營。
合營公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定，并報送有關審批部門批準。
第六十四條 發生下列情況之一時，甲、乙任何一方有權依法終止合營：
(1)合營期限屆滿;
(2)企業發生嚴重虧損，無力繼續經營;
(3)合營一方不履行合營公司協議、合同、章程規定的義務，致使企業無法繼續經營;
(4)因不可抗力遭受嚴重損失，無法繼續經營;
(5)合營公司未達到其經營目的，同時又無發展前途。
本條(2)、(3)、(4)、(5)項情況發生，應由董事會提出合營終止申請書，報審批機構批準。
在本條(3)項情況下，不履行合營公司協議、合同、章程義務的一方應對守約方賠償經濟損失。
第六十五條 合營期滿或提前終止合營時，董事會應提出清算程序、原則和清算委員會入選，組成清算委員會，對合營公司財產進行清算。
第六十六條 清算委員會任務是對合營公司的財產、債權、債務進行全面清查，編制資產負債表和財務目錄，制定清算方案，提請董事會通過后執行。
第六十七條 清算期間，清算委員會矩表公司起訴或應訴。
第六十八條 清算費用和清算委員會成員的酬勞應從合營公司現存資產中優先支付。
第六十九條 清算委員會對合營公司的債務全部清算后，其剩余的財產按甲、乙方在注冊資本中的比例進行分配。
第七十條 清算結束后，合營公司應向有關審批部門提出報告，并辦理注銷登記手續，繳回營業執照，同時對外公告。
第七十一條 合營公司結業后，其各種賬冊，由甲方保存。
第十章 規章制度
第七十二條 合營公司通過董事會制定的規章制度有：
(1)經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程序;
(2)職工守則;
(3)勞動工資制度;
(4)職工獎懲制度;
(5)職工福利制度;
(6)財務制度;
(7)公司解散時的清算程序;
(8)其他必要的規章制度。
第十一章 附則
第七十三條 本章程的修改，必須經董事會會議一致通過決議，并報原審批機構批準。
第七十四條 本章程用中文和_________文書寫，兩種文字具有同等法律效力。
第七十五條 本章程須經中、_________(所在國)兩國有關審批機構批準方能生效，修改時亦同。
___國___公司(蓋章)：_ 中國__市__公司(蓋章)：___
代表(簽字)：_________代表(簽字)：_____________
公司法章程范文一
第一章 總則
第一條為設立現代企業制度，完善企業管理機制，規范本有限公司。股東、董事、監事、經理的行為，依照《中華人民共和國公司法》及有關法律，法規制定本章程。
第二條 公司是經公司登記機關登記注冊的有限責任公司。是獨立享有民事權力、承擔民事義務的法人企業，其行為 受法律約束，其合法權益受國家法律保護。
第三條 公司名稱
第四條 公司住址：
第五條 公司注冊資本：30萬元
第六條 公司經營期限為：
20xx年6月6日至20xx年6月6日
第二章 經營范圍
第七條 公司經營范圍：國內旅游。法律、法規未經規定審批的，自主選擇經營項目，開展經營活動;應經審批的，未獲批準前不得經營;法律法規禁止的，不得經營。
第三章 股東的名稱，住址和身份證明
第八條 股東的名稱：
第四章 股東的權利和義務
第九條 股東的權利:
1. 股東對其出資享有所有權;
2. 股東按其出資比利分取紅利，公司新增資本時原股東可優先認繳;
3. 股東有權查閱股東會會議記錄和公司財會報告，監督公司經營，提出建議質詢;
4. 股東可依法轉讓其全部或部分出資;
5. 選舉和被選舉為董事、監事;
6. 公司終止后，依法享有公司的剩余財產。
第十條 股東的義務:
1. 遵守公司章程;
2. 股東應按期足額繳納章程中規定的各自認繳的出資額;
3. 股東在公司核準登記注冊后，不得抽回其出資;
4. 股東不按前款規定繳納認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東支付注冊資本的10%違約金。
第五章 股東的出資方式，出資額及轉讓出資的條件 第十一條各股東出資合計人民幣30萬元，以此作為本公司的注冊資本。
第十二條 股東的出資額:
出資12萬元人民幣，占注冊資本的40%
出資12萬元人民幣，占注冊資本的40%
出資6萬元人民幣，占注冊資本的20%
各股東應在本章程簽字之日起7日內繳清各自認繳的出資額。 第十三條 股東轉讓的條件:
股東之間可以相互轉讓其全部或部分出資。
股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資，不能購買該出資的視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其它股東對該出資有優先購買權。
第六章 公司的機構及職權
第十四條 股東創立大會選舉產生董事，董事由2人組成。 董事： 執行董事：
第十五條 董事任期每屆不得超過三年，但可連選連任。董事在任屆期滿前，股東會不得無故解除其職務。
第十六條 全體董事對股東負責，行使下列職權：
1. 負責召集股東會，并向股東會報告工作;
2. 執行股東會決議;
3. 決定本公司的經營計劃和投資方案;
4. 制定公司年度財務預算方案和決算方案;
5. 制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案;
6. 制定公司增加或減少注冊資本方案;
7. 擬定公司合并、分立、變更、解散方案;
8. 擬定公司內部管理機構的設置;
9. 聘任或者解聘公司經理(總經理);根據經理的提名，聘任或者解聘副經理、財務負責人，解決其報酬事項;
10. 制定公司基本管理制度;
11. 公司章程或股東會賦予的其它權利。
第七章 法定代表人
第十七條 執行董事為公司法定代表人。任期為3年，可連選連任。 第十八條 執行董事行使下列職權：
1、 召集并主持股東會議;
2、 檢查股東決議執行情況，并向全體董事報告;
3、 指導公司的重大經營活動;
4、 提名經理人選;
5、 全體股東決議授予的其他職權。
執行董事因故不能履行職務時可授權其他董事負責。
第十九條 公司執行全體董事領導下的經理負責制。經理對全體股東負責，并行使下列職權：
1. 主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會議決議;
2. 組織實施公司年度經營計劃和設置方案;
3. 擬定公司內部管理機構設置方案;
4. 擬定公司的基本管理制度;
5. 制定公司的具體規章制度;
6. 提請聘任或者解聘副經理，財務負責人;
7. 聘任或者解聘除應當由股東會議聘任或者解聘以外的負責管理人員。
經理列席董事會議。
第二十條 公司設監事1人， 監事成員由駱之強組成，監事使下列職權：
1. 檢查公司財產;
2. 對董事，經理執行公司職務時違反法律，法規或者違反公司章程的行為監督;
3. 當董事，經理的行為,損害公司的利益時，要求董事、經理予以糾正;
4. 提議召開臨時股東會;
5. 公司章程規定的其它職權。
監事列席董事會議。
第二十一條 監事的任期每屆三年，可連選連任。
第八章 財務會計，審計及利潤分配
第二十二條 公司嚴格執行國家有關財務會計，審計以及稅收的規定，搞好財務管理，制定一切違反財經紀律的行為。
第二十三條 公司會計年度采用公歷年制，自公歷1月1日至12月31日。
第二十四條 公司會計應認真編制各種財務報表及上一會計年度的資產負債表和損益表，提交股東會議審議通過。
第二十五條 公司實行內部審計制度，設立審計人員，對公司的財務收支和經濟活動進行內部審計，監督。
第二十六條 公司嚴格執行國家的稅收政策，依法繳納稅款。 第二十七條 利潤分配。
公司稅后利潤首先彌補上年度的虧損，然后按下列比例分配：
1. 提取公積金10%
2. 提取公益金5%
3. 支付股利30%
公司法定公積金累計額為注冊資本的50%以上的可不再提取。 以上各項分配比例，全體股東可根據國家有關規定和公司經營情況。發展需要調整。
第二十八條 股利(分紅基金)每年支付一次，按各股東的股份占注冊資本比例進行分配。在公司年終決算后執行。
第九章 勞動用工制度
第二十九條 公司執行國家有關勞動保護法規，在公司規定的范圍內有權自行招用職工，并與職工簽定勞動合同，報勞動管理部門備案。全權實行勞動工資和人事管理制度。
第三十條 公司全體職工必須嚴格遵守公司的各項規章制度，勞動紀律和作息時間。
第三十一條 公司有權對違反公司規章制度、勞動紀律和作息時間的職工予以處分直至辭退或者開除。
第三十二條 公司招聘的職員有辭職的自由，但須在辭職前可一個月內向公司提出辭職申請，經公司按管理規定辦理有關手續后方可離去，未經批準擅自離職應賠償由此造成的一切經濟損失。
第三十三條 公司執行國家規定的工時制和休假制度。
第三十四條 公司執行按勞分配的原則，在國家政策規定的范圍內實行工資，獎金，福利待遇與公司效益及個人表現相掛鉤。對為公司做出貢獻，工作表現突出的給予獎勵;對違反公司規章制度、勞動紀律或者給公司造成損失的，根據情節輕重給予處罰。
第十章 公司終止與清算
第三十五條 公司遇有下列情況之一的，應予以終止。
1. 因遇有特大自然災害、戰爭等不可抗拒的因素而受到嚴重損失無法繼續經營的;
2. 經營失誤，導致嚴重虧損而破產的;
3. 嚴重違反國家法律，法規危害社會公共利益被依法撤銷;
4. 股東大會決議終止;
5. 因公司合并或者分立需要解散的;
6. 公司章程規定的營業期限屆滿。
第三十六條 公司終止時的清算
終止時的清算，其清算組織由股東組成。清算組織應在決定終止時的十五內，依照國家法律，法規和河北省人民政府的有關規定成立。
第三十七條 清算組織在成立之日起十日內通知債權人并于60日內在報紙上至少公告三次。
債權人應在接到通知書之日起30日內，未接到通知的自第一次公告之日起90日內向清算組織申報債權。
第三十八條 清算組織在清算期間行使下列職權：
1. 清理公司財產;
2. 通知或者公告債權人;
3. 處理與清算有關的公司未了結的業務;
4. 清理所欠稅款;
5. 清理債權、債務;
6. 處理公司清償債務后的剩余財產;
7. 代表公司參與民事訴訟活動。
第三十九條 清算組織在規定的時間內清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，發現財產不足清償債務的應當立即向人民法院申請破產。
第四十條 清算結束后，應當制作清算報告，報股東會確認，并
向公司登記機關申請注銷登記，公告公司終止。
第四十一條 公司清算后的財產，應先支付清算費用，職工工資，勞動保險費用，繳納所欠稅款和清償公司債務，剩余財產，按股東的出資比例分配。
第十一章 章程的修改，解釋和終止程序
第四十二條 公司可根據需要修改章程。
第四十三條 公司如出現變動因素，致使公司章程需要修改時須由全體股東提出修改章程條款，通過修改章程的決議，報公司登記機關審核備案。
第四十四條 公司章程修改涉及公司登記事項的應向公司登記機關申請變更登記。
第四十五條 本章程終止日期為經公司登記機關核準注銷登記之日。 第四十六條 本章程的解釋權歸公司全體股東。
第十二章 附則
第四十七條 公司不接受任何破產股東因債權而提出接管公司的財產及其它利益的要求，但破產股東在本公司的股份和權益，可經股東會會議轉讓。
第四十八條 本章程未盡事宜，由全體股東議定。
第四十九條 本章程經公司全體股東審議通過，報公司登記機關核準登記注冊之日起生效。
全體股東簽字(蓋章)：
20xx年6月3日
公司法章程范文二
第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關
法律、法規的規定，由***、***共同出資，設立資中青年旅行社有限責任公司，(以下簡稱公司)特制定本章程。
第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法
規、規章的規定為準。
第二章 公司名稱和住所
第三條 公司名稱：***旅行社有限責任公司。
第四條 住 所：*******。
第三章 公司經營范圍
第五條 公司經營范圍：國內旅游業務，入境游業務。
第四章 公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、出資方式、
出資額、出資時間
第六條 公司注冊資本：40萬元人民幣
第七條 股東的姓名(名稱)、認繳及實繳的出資額、出資時間、出資方
式如下：
1
第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第八條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
(一) 決定公司經營方針和投資計劃;
(二) 選舉和更換非由職工代表的擔任的董事、監事，決定有關董事、
監事的報酬事項;
(三) 審議批準股東會(或執行董事)的報告;
(四) 審議批準監事的報告;
(五) 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六) 審議批準公司的利潤分配方案或彌補虧損的方案;
(七) 對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八) 對發行公司債券作出決議;
(九) 對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十) 修改公司章程;
第九條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集或主持。
2
第十條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
第十一條 股東會會議分為定期會議或臨時會議。
召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。
定期會議按定時召開。代表十分之一以上表決權的股東，或者三分之一以上的監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第十二條 股東會會議由執行董事召集、主持;執行董事不能履行職務或者不履行職務的，由經理主持。
執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以召集或支持。
第十三條 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第十四條 公司設執行董事為朱美靜，股東選舉產生。執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。
第十五條 執行董事行使下列職權：
(一) 負責召集股東，并向股東會議報告工作;
(二) 執行股東會的決議;
(三) 審定公司的經營計劃和投資方案;
(四) 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(五) 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六) 制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券的方案; 3
(七) 制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(八) 決定公司內部管理機構的設置;
(九) 決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名
決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
(十) 制訂公司的基本管理制度;
第十六條 股東會決議的表決，實行一人一票。股東會的議事方式和表決程序有股東自行確定
第十七條 公司設經理，有股東會決定聘任或者解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：
(一) 主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決議;
(二) 組織實施公司年度經營計劃或投資方案;
(三) 擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四) 擬訂公司的基本管理制度;
(五) 制定公司的具體規章;
(六) 提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七) 決定聘任或者解聘除應由股東會決定聘任或者解聘以外的負責
管理人員;經理列席股東會會議。
第十八條 公司設監事一人為葉燕。監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。
第十九條 監事行使下列職權：
(一) 檢查公司財務;
(二) 對股東、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反 4
法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的股東、高級管理人員提出罷免的建議;
(三) 當股東、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求股東、
高級管理人員予以糾正;
(四) 提議召開臨時股東會會議，在股東會不履行本法規定的召集和
主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;
(五) 向股東會會議提出提案;
(六) 依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行股東、高級管
理人員提起訴訟;
監事可以列席股東會會議。
第二十條 監事可以提議召開臨時監事會會議。
第六章 公司的法定代表人
第二十一條 執行董事****為公司的法定代表人，任期3年，由股東會選舉產生，任期屆滿，可連選連任。
第七章 股東會會議認為需要規定的其他事項
第二十二條 股東之間可以相互轉讓其部分或全部出資。
第二十三條 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就起股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
第二十四條 公司的營業期限永久，自公司營業執照簽發之日起計算。 第二十五條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內原公司登記機關申請注銷登記：
(一) 公司被依法宣告破產;
(二) 公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事
由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外;
(三) 股東會決議解散或者一人有限責任公司的股東決議解散;
(四) 依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五) 人民法院依法予以解散;
(六) 法律、行政法規規定的其他解散情形。
第八章 附則
第二十六條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第二十七條 本章程一式4份，并報公司登記機關一份。
全體股東簽字、蓋公章：
年 月 日
公司法章程范文三
第一章 總 則
第一條 本章程是由公司股東依據《中華人民共和國公司法》等有關法律法規及政策規定制定。
第二條 本公司依法登記注冊，是獨立享有民事權利、承擔民事義務的企業法人，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，股東以其出資額為限對公司承擔責任。
第三條 本公司從事經營活動，承諾遵守法律、行政法規，遵守社會公德，商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。
第二章 公司名稱和住所
第四條
公司名稱：銅鼓縣正清旅行社有限公司
公司住所：定江東路步行街
第三章 公司經營范圍及方式
第五條 本公司的經營范圍是：旅行信息咨詢、工藝品、特產、辦公用品銷售、旅游觀光服務、旅游資源及旅游景點的開發利用
第四章 公司注冊資本
第六條 本公司的注冊資本為人民幣100萬元。
第五章 股東姓名(自然人獨資)
第七條 本公司的股東：曹玉東
第六章 股東的出資方式、出資額及出資時間
第八條 股東出資方式、出資額及出資時間：人民幣
現金以貨幣出資萬元，出資時間：20xx.01.02
第七章 公司的機構及其產生辦法、職權和議事規則
第九條 本公司下設股東、執行董事、監事、經理。
第十條 股東行使下列職權，做出決定時，應當采取書面形 式，簽名后置備于公司。
1、決定公司的經營方針和投資計劃;
2、任免執行董事，決定有關執行董事的報酬及支付方式;
3、任免由非職工代表出任的監事，決定有關監事的報酬及支付方式;
4、批準執行董事的報告;
5、批準監事的報告;
6、決定公司的年度財務預算方案，決算方式;
7、決定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
8、決定公司增加或者減少注冊資本;
9、決定公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項;
10、修改公司章程。
第十一條 公司設執行董事一人，由股東委派。
第十二條 執行董事對股東負責，行使下列職權
1、決定公司的經營計劃和投資方案;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
5、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
6、制定公司的基本管理制度。
第十三條 執行董事任期三年，任期屆滿，經股東重新委派可以連任。
第十四條 公司下設經理一人。經理由股東聘任或者解聘。 第十五條 公司經理向股東負責，并行使下列職權：
1、主持公司的生產管理工作，組織實施執行董事的工作安排;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
第十六條 公司下設監事一人。由股東委派產生，監事任期每屆為三年，經股東重新委派可以連任。
第十七條 監事行使下列職權
1、檢查公司財務;
2、對執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;
3、當執行董事和經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正。
第八章 公司的法定代表人
第十八條 執行董事是公司的法定代表人，由股東委派。
第九章 財務、會計利潤分配及勞動用工制度
第十九條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。
公司應在每-會計年度終了時制作財務會議報告，并經會計師事務所審計。
財務會計報告下列財務會計報表及附屬明細表:
(一)資產負債表;
(二)損益表;
(三)財務狀況變動表;
(四)財務情況說明書;
(五)利潤分配表。
第二十條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五到百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上，可不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本，公司的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。
第十章 公司的解散事由和清算辦法
第二十一條 解散事由公司有下列情況之一的，應當解散: l、章程規定經營期限屆滿;
2、股東會決議解散;
3、違反國家法律和行政法規，被有關行政主管部門責令關閉。
4、破產。
第二十二條 清算辦法，本公司終止時，應當在十五日內成立清算組，進行清算。
清算組在清算期間，行使下列職權：
(1)清算公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;
(2)通知或者公舌債權人;
(3)處理與清算有關公司未了結的業務;
(4)清繳所欠稅款;
(5)清繳債權、債務;
(6)處理公司清償債務后剩余財產;
(7)代表公司參與民事訴訟活動。
第二十三條 清算組自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告，債權人自接到通知之日起三十日內，未接到通知書的，自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。 清算組在清理公司財產，編制資產負債表和財產清單后，制定清算萬案，并報股東會或有關主管機關確認。
公司清算結束后，清算組制作清算報昔、報股東會或有關主管機關確認，并報公司登記機關申請注銷公司登記，公告公司終止。
第十一章 其他事項
第二十四條 本公司營業期限為20xx年，從在《企業法人營業執照》簽發之日起計算，期滿后如繼續經營，須經股東會決定，并向公司登記主管機關辦理登記手續。
第二十五條 本章程未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。 第二十六條 本章程一式三份，公司存檔一份，股東一份并報公司登記機關備案一份
股東簽字(印章)：
年 月 日
定邊縣吉順達機械工貿有限公司
聘用經理的證明
根據《公司法》有關規定和公司章程第十四條規定，股東決定聘用為xxxx本公司經理。
此任職條件符合《公司法》有關規定。特此證明
股東簽字(蓋章)：
年
月 日
定邊縣吉順達機械工貿有限公司
執行董事委派的證明
根據《公司法》有關規定條件和本公司《章程》第十一條規定，經股東委派 為本公司執行董事。享有執行董事的職權并承擔相應義務。
該執行董事的任職條件符合《公司法》有關規定。
特此證明
股東簽字(蓋章)：
第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第6條本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3.完成計劃指標，經濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8.節約資金，節儉費用，事突出；
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第8條獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；
3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。
第三節處罰
第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
6.，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
7.，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；
8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10-50；
2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。
第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。
調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。
第13條給予員工
行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
一、法人治理結構中“四個主體”之間的關系
在現代法人治理結構體系中，由股東會、董事會、監事會和經理層組成，四者之間的關系見下圖：
二、董事會與經理層之間的關系界定
本質上說，董事會與經理層之間的關系，是一種委托與被委托、與被關系，適用法律關于委托關系的原理，即董事會是委托人（被人），經理層是被委托人（人），經理層應當是在董事會委托授權的范圍內行使職權，至于董事會對經理層授予多大的權力，決定權應當是在董事會。董事會授予多大的權限，經理層依法行使多大的權限，這應當是經理層職權的邊界。正是基于這個原理，我國公司法將關于總經理的規定置于董事會項下，將經理層作為董事會的一個子系統來處理。
職能定位的角度：在股東會、董事會、經理層的三層公司治理結構中，董事會處于中間層，上受控于股東會，下控制經理層，同時還受到監事會和董事會內部的監督，是連接股東會和經理層的橋梁，在公司治理結構中處于核心地位，是公司治理結構中眾多委托關系指向的共同結點。
在股東會、董事會的委托關系中，董事會是受托方，扮演著利益代表者的角色，代表股東發揮控制和管理公司的功能，負責股東大會閉會期間公司的重大管理決策；在董事會、經理層的委托關系中，董事會是委托方，委托經理層具體執行決策，組織公司的生產管理，作為資源控制者，董事會通過聘任或解聘經理層人員并決定其報酬來發揮其經營管理的功能；在股東會與經理層的委托關系中，董事會處于受托方和委托方之外的第三方，扮演著利益協調者的角色，協調和緩解股東和經理層之間的沖突，發揮監督的職能。
權責劃分的角度：董事會由股東會選舉產生，對股東會負責，其主要權責包括選聘或解聘公司經理層，并決定其報酬；審議和批準經理層的戰略計劃、經營計劃和投資方案；制定財務預決算方案、利潤分配方案；決定公司合并、分離和解散等。經理層由董事會聘任，對董事會負責，主要權責包括實施董事會決策；負責公司日常管理，包括內部設置和管理規章；負責內部員工選聘、管理，并決定員工報酬等。董事會和經理層職權定位可以從《公司法》規定中找到依據。
三、董事會對經理層監督考核的意義
由《公司法》賦予董事會和經理層的職權可以看出，經理層受董事會委托從事企業的日常經營管理活動，服從并認真貫徹執行董事會的決議和計劃，實現企業的經營目標。但作為人的經理層同作為委托人的董事會之間的利益并不是完全一致的，董事會作為股東利益的代表，更加著眼于公司的長期發展；經理層由于其任職期有限，所獲報酬與其在任職期間的業績貢獻緊密掛鉤，因而經理層更注重公司的短期利潤情況，很容易發生經理層為了個人短期利益，在其經營活動中急功近利，竭澤而漁，做出損害公司長遠利益的事情。因此作為委托人的董事會會運用監督、檢查和獎懲等辦法與經理層展開博弈。
董事會是決策者，經理層是執行者，建立公司董事會對經理層的業績考核評價體系是完善公司治理結構建設的組成部分，當前公司治理中董事會對經理層有效監督考核的缺失是導致內部控制系統失效的基本原因。而通過考核評估經理層的績效，進行激勵和約束，將提高經理層履行其職責的有效性，加大對經理層的監督考核力度，能夠充分調動高級管理人員的積極性，也是加強董事會制度建設必不可少的一個環節。
四、董事會監督考核經理層的工作策略
第一，嚴格履行法定程序，遵循工作原則。
董事會監督考核經理層工作，嚴格按照《公司法》和《公司章程》的規定，履行法定程序，這些程序包括：
一是法定原則：這是首要的原則。考核監督工作關系到公司投資者、決策者、經營者、員工的切身利益，凡是法律有規定的，應當遵守法律規定。
二是職責明確原則：公司組織結構各組成部分有明確的分工，各行其職，各負其責，應在職權范圍內進行考核。
三是協調運轉原則：公司法人治理結構的各組成部分是密切地結合在一起運行的，只有相互協調、相互配合，才能有效率地運轉，有成效地治理公司。
四是有效制衡原則：公司法人治理結構的各部分之間不僅要協調配合，而且還要有效地實現制衡，包括不同層級機構之間的制衡，不同利益主體之間的制衡。
五是經營業績導向原則：應主要突出經營業績指標。
六是定量和定性考核相結合原則：堅持以定量為主，定性為輔，簡便易行。
第二，加強董事會與經理層的協調溝通，確保信息交流通暢。
經理層有義務確保建立與董事會之間暢通的信息溝通渠道，而加強協調溝通是實現組織目標的重要手段，能夠使管理決策更加有效，溝通的過程既是協調的過程，又是傳遞和理解的過程。董事會和經理層主要溝通的渠道包括：
董事長辦公會制度：在董事會和監事會閉會期間，經理層就公司生產經營和資產運作日常工作向董事長進行非正式報告；
定期工作報告制度：配合定期董事會的召開，經理層應提交書面的工作報告，匯報報告期內工作開展情況、預算執行情況以及經營中存在的主要問題和解決方法；
財務報告制度：定期向董事會報送資產負債表、利潤表和現金流量表；
質詢制度：公司董事或監事在不影響工作的前提下，可以就具體問題質詢經理層人員，被質詢人員應積極配合，提供真實信息.
此外，還有各種專題會、聯席會制度等。
第三，依據考核經營效果，實行薪酬雙向掛鉤。
對經理層的經營考核是《公司法》賦予董事會的法定權利。現代企業制度的核心是公司治理，公司治理結構成功運轉的關鍵之一，是要讓董事會成為公司的治理主體，通過聘任、考核和獎懲對經理層形成有效的激勵和制約，以確保股東利益最大化。
亞泰集團結合現代企業治理模式，依據經營業績導向原則、定量和定性考核相結合原則、簡便易行原則，對經理層年度考核內容進行了指標體系化的歸類分項，從安全生產指標、經營管理指標、財務運營指標、技術質量指標、房地產開發、資本投資管理指標、企業管理指標、企業文化建設指標、行保置業管理指標等八個方面對經理層進行了年度任務指標的系統考核，就充分體現了薪酬與經營效果雙向掛鉤。
第四，結合企業發展戰略，實行目標分解。
為了有效的提高公司各部門的工作與企業發展戰略目標相匹配，充分的激勵經理層的工作激情，更好地整合優勢資源，獲取競爭優勢，實現企業的高速穩定、健康、有序的發展，結合《企業發展規劃》和制定的年度指標，對公司經理層考核指標進行一細化和明確，豐富過程考核的內涵。
第五，規范經理層經營行為，保證其行使法定權力。
切實保證高管層行使法定的權利。高管層依據《公司法》、《公司章程》和董事會決議行使公司日常經營管理的職權，任何組織和個人不得干涉。
乙方：
為尋求合作發展，甲乙雙方擬共同出資設立公司，現雙方根據 《中華人民共和國公司法》、《中華人名共和國合同法》及相關法律 法規的規定，在平等、自愿、協商的基礎上，簽訂本出資協議書，以供各方共同遵守： 第一條 出資方
1.1本協議中出資方是指承認公司章程、認繳出資額，公司設立后持有經公司登記、法定代表人簽字蓋章的出資證明書者。
1.2簽訂本協議的出資方或股東是：
1.2.1 甲方： 住所：
法定代表人： 聯系方式：
1.2.2 乙方： 住所：
法定代表人： 聯系方式：
第二條 公司概況
2.1性質： 公司
2.2擬注冊名稱：
2.3注冊地址：
2.4法定代表人：
2.5注冊資本：人民幣 元整
2.6公司宗旨：
2.7公司經營范圍：
2.8公司經營方式：
(上述事項，在工商登記時如有變更，以工商登記為準。)
第三條 出資方式及出資額
3.1甲乙雙方的出資方式、出資額和出資比例如下：
3.1.1甲方以 出資人民幣 萬元，占公司注冊資本 的51%。
3.1.2 乙方以 出資人民幣 萬元，占公司注冊資本 的49%。
3.2 甲乙雙方應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。 方應于公司設立前，將其應繳納的貨幣出資打入公司籌委會賬戶(賬戶由 方負責監管);雙方約定的其他出資事項： 。
第四條 出資人的權利和義務、責任
4.1 出資人的權利
4.1.1出資人按投入公司的資本額占公司注冊資本額的比例享有 所有者的資產權益。
4.1.2出資人按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，出資人 可以優先認繳出資。
4.1.3出資人可依據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》 規定轉讓其在公司的出資。
4.1.4出資人共同協商確定公司名稱。
4.1.5如公司不能設立時，在承擔發起人義務和責任的前提下， 有權收回所認繳的出資。
4.1.6出資人有權對不履行、不完全履行或不適當履行出資義務 的出資人和故意或過失損壞公司利益的出資人提訟，要求其承擔 相應法律責任。
4.1.7法律、行政法規及《公司章程》所賦予的其他權利。
4.2出資人的義務
4.2.1出資人應當在規定的期限內足額繳納各自所認繳的出資額。
4.2.2出資人以其出資額為限對公司承擔責任。股東在公司登記 后，不得抽回出資。
4.2.3出資人應遵守《公司章程》。
4.2.4本公司發給出資人的出資證明書不得私自交易和抵押，僅 作為公司內部分紅的依據。
4.2.5法律、行政法規及《公司章程》規定應當承擔的其他義務。
4.3出資人的責任
4.3.1出資人違反本協議，不按規定繳納出資，應按其應出資額的10%的比例向已足額繳納的出資股東承擔違約責任。出資人不按規定繳納出資導致公司不能成立的，按其應出資額的10%向其他出資人承擔違約責任。
4.3.2出資人在公司設立過程中，故意或過失侵害公司利益的， 應向公司或其他出資人承擔賠償責任。
第五條 手續辦理
5.1經各方共同協商，一致同意由 方具體負責辦理設立公司的有關手續和起草有關文件，領取營業執照、資質證書以及其他的相關證照，并負責公司設立過程中的其他具體事務。
5.2 方在負責辦理公司的設立過程中， 方需全力配合。
5.3 方應當在 年 月 日前完成公司的全部設立事宜，取得公司的營業執照。
第六條 協議的退出
6.1出資人退出本協議，放棄股東資格，或者增加新的股東，都 必須經過全體股東一致同意，方為有效，因此產生的法律后果，由股 東另行協商簽訂補充協議加以規定;但退出協議的股東需承擔相應的 責任。
第七條 股東會
7.1股東會由全體股東組成，由董事會負責召集。
7.2股東會的職權按《中華人民共和國公司法》和《公司章程》 的規定行使。
第八條 董事會
8.1董事會是公司日常經營決策機構，由三名董事組成，由甲乙雙方各指派一人，分別為 、 。董事長由甲方人員 擔任，副董事長由乙方人員 擔任。
8.2董事每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。董事在任期 屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
8.3董事會下設發展戰略委員會、薪酬委員會和審計委員會，董 事會秘書協助以上各委員會和董事會工作。
8.4董事會對股東會負責，其職權按《中華人民共和國公司法》 和《公司章程》的規定行使。
第九條 總經理
9.1公司設總經理一名，由甲方委派 擔任。總經理對董事會負責，其職權按《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的有關規定行使。
9.2公司總經理有權提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人，提出其薪
酬建議，并有權聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘人員以外的負責管理人員，并決定其薪酬事項。 9.3 公司財務負責人由乙方指派 擔任。
第十條 監事會
10.1公司不設監事會，設監事一名，由 方指定的人員擔任，指定人員為 。
10.2監事職權依照《公司法》和《公司章程》有關規定行使。
10.3董事、總經理及財務負責人不得兼任監事。監事的任期每屆為三年，監事任期屆滿，連選可以連任。
第十一條 利潤的分配
11.1公司交納所得稅后的利潤，按下列順序分配：
11.1.1彌補以上一年度的虧損;
11.1.2提取利潤的10%列入法定公積金;法定公積金累計額為公 司注冊資本的50%以上的，可不再提取;
11.1.3提取利潤的10%列入法定公益金;
11.1.4暫按利潤的5%提取列入任意公積金，可以根據公司年度 經營狀況，經股東會同意后予以調整;
11.1.5支付股東股利;
11.1.6轉增資本(或股本)。
第十二條 公司未能設立情形
12.1公司有下列情形之一的，可以不予設立：
12.1.1該協議未獲得批準;
12.1.2出資人一致決議不設立公司;
12.1.3出資人違反出資義務，導致公司不能設立的;
12.1.4因不可抗力事件致使公司不能設立的。
12.2公司不能設立時，出資人已經出資的，應予以返還。對公司不能設立負有責任的出資人，必須承擔完相應法律責任的，才能獲得返還的出資。
12.3公司不能設立時，對于設立公司期間所產生的費用由甲乙 雙方按照認繳的出資比例分擔。
第十三條 爭議解決
13.1各方應全面履行本出資協議，若履行過程中發生糾紛，雙方應友好協商解決，協商不成的，有權向 方所在地法院。 第十四條 其他
14.1本協議經甲乙雙方簽字或加蓋單位公章后生效。
14.2本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
14.3本協議一式肆份，雙方各執貳份，具有同等法律效力。
出資人簽字蓋章：
甲方： (蓋章) 法定代表人：(簽字) 住所地：
簽約時間： 年 月 日
乙方：(簽字) 法定代表人：(簽字) 住所地：
簽約時間： 年 月 日
丙方：(簽字) 法定代表人：(簽字) 住所地：
?第一章總則
第一條為規范公司的行為，保障公司股東的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》和有關法律、法律規定，結合公司的實際情況，特制訂本章程。
第二條公司名稱：
第三條公司住所：
第四條公司由共同投資組建。
第五條公司依法在______工商行政管理局登記注冊，取得法人資格，公司經營期限為______年。
第六條公司為有限責任公司，實行獨立核算，自主經營，自負盈虧。股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第七條公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關的監督。
第八條公司宗旨：
第九條本公司章程對公司、股東、執行董事、監事、經理均具有約束力。
第十條本章程經全體股東討論通過，在公司注冊后生效。
第二章公司的經營范圍
第十一條本公司經營范圍：
(以公司登記機關核定的經營范圍為準)
第三章公司注冊資本
第十二條本公司注冊資本為______萬元人民幣。
第四章股東的姓名
股東甲：______
股東乙：______
第五章股東的權利和義務
第十四條股東享有的權利
1、根據其出資份額享有表決權;
2、有選舉和被選舉執行董事、監事權;
3、查閱股東會議記錄和財務會計報告權;
4、依照法律、法規和公司章程規定分取紅利;
5、依法轉讓出資，優先購買公司其他股東轉讓的出資;
6、優先認購公司新增的注冊資本;
7、公司終止后，依法取得公司的剩余財產。
第十五條股東負有的義務
1、繳納所認繳的出資;
2、依其所認繳的出資額承擔公司的債務;
3、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資;
4、遵守公司章程規定。
第六章股東的出資方式和出資額
第十六條本公司股東出資情況如下：
股東甲：______，以______出資，出資額為人民幣______萬元整，占注冊資本的______%。
股東乙：______，以______出資，出資額為人民幣______萬元整，占注冊資本的______%。
第七章股東轉讓出資的條件
第十七條股東之間可以自由轉讓其出資，不需要股東會同意。
第十八條股東向股東以外的人轉讓出資：
1、須要有過半數以上并具有表決權的股東同意;
2、不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的出資，視為同意轉讓。
3、在同等條件下，其他股東有優先購買權。
第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十九條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：
1、決定公司的經營方針和投資計劃;
2、選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項;
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;
4、審議批準執行董事的報告;
5、審議批準監事的報告;
6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
8、對公司的增加或者減少注冊資本作出決議;
9、股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;
10、對公司兼并、分立、變更公司形式，解散和清算等事宜作出決議;
11、修改公司章程。
第二十條股東會議分為定期會議和臨時會議，由執行董事召集和主持，執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事指定的股東召集和主持。
定期會議應當每年召開一次，當公司出現重大問題時，代表四分之一以上表決權的股東可提議召開臨時會議。
第二十一條召開股東會會議，應當于會議召開15日以前通知全體股東。
股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之一以上表決權的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出的決議，應由代表三分之二以上表決權的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議紀要，出席會議的股東應當在會議紀要上簽名。
第二十二條公司不設董事會，設執行董事一名，由股東會選舉產生。
第二十三條執行董事對股東會負責，行使下列職權。
1、負責召集股東會，并向股東會報告工作;
2、執行股東會的決議;
3、決定公司的經營計劃和投資方案;
4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
5、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;
7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式，解散的方案;
8、決定公司內部管理機構的設置;
9、聘任或者解聘公司經理，財務負責人，決定其報酬事項;
10、制定公司的基本管理制度。
第二十四條執行董事每屆任期三年，任期屆滿，連選可以連任。
第二十五條公司設經理，經股東會同意可由執行董事兼任。經理行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬定公司內部管理機構設置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、聘任或解聘公司副經理、財務負責人及其他有關負責管理人員。
第二十六條公司設立監事一名，由股東會選舉產生。執行董事、經理及財務負責人不得兼任監事。
第二十七條監事任期每屆三年，監事任期屆滿，連選可以連任。
第二十八條監事行使以下職權：
1、檢查公司財務;
2、當執行董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督;
3、當執行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事和經理予以糾正。
4、提議召開臨時股東會。
第九章公司的法定代表人
第二十九條本公司的法定代表人由執行董事擔任。
第三十條本公司的法定代表人允許由非股東擔任。
第十章公司的解散事由與清算方法
第三十一條公司有下列情況之一的，應予解散：
1、營業期限屆滿;
2、股東會決議解散;
3、因合并和分立需要解散的;
4、違反國家法律、行政法規，被依法責令關閉的;
5、其他法定事由需要解散的。
第三十二條公司依照上條第(1)、(2)項規定解散的，應在15日內成立清算組，清算組人選由股東會確定;依照上條(4)、(5)項規定解散的，由有關主管機關組織有關人員成立清算組，進行清算。
第三十三條清算組在清算期間行使下列職權：
1、清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;
2、通知或者公告債權人;
3、處理與清算有關的公司未了結的業務;
4、清繳所欠稅款;
5、清理債權、債務;
6、處理公司清償債務后的剩余財產;
7、公司參與民事訴訟活動。
第三十四條清算組應當自成立之日起10日內通知債權人，并于60日內在報紙上至少公告三次，債權人應當在接到通知書之日起30日內，未接到通知的自第一次公告之日起90日內，向清算組申報其債權。
債權人申報其債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料，清算組應當對債權進行登記。
第三十五條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者有關主管機關確認。
公司財產能夠清償公司債務的，分別支付清算費用，職工工資級別和勞動保險費用，繳納所欠稅款，清償公司債務。
公司財產按前款規定清償后的剩余財產，公司按照股東的出資比分例進行分配。
清算期間，公司不得開展新的經營活動。公司財產在未按第二款的規定清償前，不得分配股東。
第三十六條因公司解散而清算，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當立即向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
第三十七條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機構確定，并報送公司登記機關，申請公司注銷登記，公告公司終止。
第十一章公司財務會計制度
第三十八條公司按照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。
第三十九條公司應當每一會計年度終了時制作財務會計報告并依法經審查驗證。財務會計報告包括下列財務會計報表及附屬明細表：
1、資產負債表;
2、損益表;
3、現金流量表;
4、財務情況說明表;
5、利潤分配表。
第四十條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，依法經審查驗證，并在制成后十五日內，報送公司全體股東。
第四十一條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的5%至10%列入公司法定的公益金，公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。
第四十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前條現定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
第四十三條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。
第四十四條公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例分配。
第十二章附則
第四十五條公司提交的申請材料和證明具備真實性、合法性、有效性，如有不實而造成法律后果的，由公司承擔責任。
第四十六條本章程經股東簽名、蓋章，在公司注冊后生效。
股東簽名(蓋章)：
____________年______月______日
公司章程參考范本二?
?第一章總則
第一條依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規的規定，由_______單獨出資，設立_________有限責任公司(注：以下簡稱公司)，特制定本章程。
第二條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。公司章程中未載明事項按照《公司法》規定執行。本章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。
第二章公司名稱和住所
第三條公司名稱：_________________________。
第四條住所：_____________________________。
第三章公司經營范圍
第五條公司經營范圍(注：根據實際情況具體填寫)：__________________
第四章公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、
出資方式、出資額
第六條公司注冊資本：______萬元人民幣(注：最低限額為十萬元人民幣)。
公司減少注冊資本，應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并在三十日內在報紙上公告。公司減資后的注冊資本不得低于法定一人有限責任公司注冊資本的最低限額。
公司增加和減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。
第七條股東的姓名(名稱)、出資額、出資方式如下：
_____股東，出資額為______萬元人民幣，占總資本100%;(其中：貨幣出資額為_______萬元人民幣;以實物作價出資額為_________萬元人民幣)。
股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額，并經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。
第八條股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。(注：股東的貨幣出資金額不得低于注冊資本的百分之三十)。
第五章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第九條公司不設股東會，股東作出《公司法》第三十八條第一款所列下列決定時，采取書面形式，由股東簽名后置備于公司：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準董事會(或執行董事)的報告;
(四)審議批準監事會或監事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程。
第十條公司設董事會(或執行董事)，成員為______人，由股東書面決定產生。董事任期_______年(注：不得超過三年)，任期屆滿，可連選連任。
第十一條董事會(或執行董事)行使下列職權：
(一)執行股東的決定;
(二)審定公司的經營計劃和投資方案;
(三)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(四)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(五)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;
(六)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(七)決定公司內部管理機構的設置;
(八)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
(九)制定公司的基本管理制度。
第十二條董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第十三條董事會的議事方式和表決程序：董事會的決議須經二分之一以上董事同意方可作出，董事會應對所議事項的決定作出會議紀要，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名;召開董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事;董事會決議的表決，實行一人一票。
第十四條公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)董事會授予的其他職權。
經理列席董事會會議。
第十五條公司設監事會，成員_______人，監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會中股東代表監事與職工代表監事的比例為_____：______(注：由股東自行確定，但其中職工代表的比例不得低于三分之一)。
監事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任(注：公司也可以設一至二名監事)。
第十六條監事會或者監事行使下列職權：
(一)檢查公司財務;
(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;
(四)依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟。
監事可以列席董事會會議。
第十七條監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。
第十八條監事會決議應當經半數以上監事通過。
第六章公司的法定代表人
第十九條董事長為公司的法定代表人，(注：也可是執行董事或經理)，任期________年，由股東以書面決定方式產生，任期屆滿，可連選連任。
第七章公司財務、會計
第二十條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度。
公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當包括下列財務會計報告及附屬明細表：
(一)資產負債表;
(二)損益表;
(三)財務狀況變動表;
(四)財務情況說明書;
(五)利潤分配表。
股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計為公司注冊資本的50%以上的，可不再提取。
公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的25%。
公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。
第八章股東認為需要規定的其他事項
第二十一條公司的營業期限_______年，自公司營業執照簽發之日起計算。
第二十二條有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：
(一)公司被依法宣告破產;
(二)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外;
(三)股東決議解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五)人民法院依法予以解散;
(六)法律、行政法規規定的其他解散情形。
(注：本章節內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規定，將認為需要記載的其他內容一并列明)。
第九章附則
第二十三條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第二十四條本章程一式________份，并報公司登記機關一份。
一年過去了，究竟有多少中、高級經理崗位是通過公開競聘實現了人才的選拔，成效如何呢?請看下表的簡要統計：
統計表明，80％的崗位通過公開競聘選拔出了最適合、最匹配的人才，而且，上崗員工都具有本科以上學歷，年富力強，平均年齡為34歲。他們在試用期及轉正后突出的工作業績和領導能力充分證明了實行經理人員公開競聘這一人事任免制度創新的正確性。
為進一步做好經理人員競聘上崗的操作和管理工作，2003年3月，“深科技”人力資源部了《經理人員選聘考核管理辦法》。結合“深科技”的實踐探索和有關人力資源管理理論，現將經理人員公開競聘的運作步驟、操作規程、評委組成、評分注意事項等操作經驗及公開競聘的重要意義簡要剖析如下。
一、公開競聘的主要運作步驟
1．增設或補充經理崗位――公司總監及以上人員提出增設或補充崗位編制的申請，經主管總裁初審后，由人力資源部審核其組織機構設置、現有人員情況和需求崗位的工作說明書等，并向公司常務副總裁遞交經理編制配備意見。
2．信息，公開報名――公司常務副總裁審批同意后，人力資源部統一組織公開招聘工作，公告內容包括：競聘崗位、需求人數、職務級別、報名條件、報名時間、地點、方式、聯系人等，并附上該崗位的詳細工作說明書。
3．審核初選，公示名單――人力資源部根據崗位任職基本條件對申報者進行初步篩選，剔除明顯不符合任職要求的申請者。然后，本著公平、公正、公開選拔人才的原則，在公司電子公告欄正式公示競聘人員履歷，公司任何員工可通過書面或電話等方式向人力資源部反映競聘人的任何情況。
4．競聘演講，評委打分――公示期結束，人力資源部根據崗位和職級的不同，有針對性地組建7-11 人的“競聘面試評委會”，每個競聘者獨立向評委會作30分鐘的競聘報告(一般為20分鐘的競聘講演，10分鐘回答評委問題)。報告結束，評委根據競聘者的現場表現及其以往工作業績、能力素質等進行打分，所有評委的打分交由人力資源部進行統計、分析。
5．反饋結果，決策聘任――人力資源部將競聘打分結果反饋給參加應聘者和有關各方，同時遞交公司總裁會議決定最終聘任人選，按公司運作程序公布決策結果，宣布任命。
6．試用述職，轉正續聘――6個月試用期滿，本著“任前有承諾，期滿有述職”的考核原則，要求本人填寫《經理人員見習期滿評價表》并提交《見習作報告》進行公開述職，試用考核合格者報總裁會議決定轉正并續聘。
二、公開競聘的操作規程
經理人員公開競聘是“深科技”對人事任免制度改革的一個創新，競聘上崗應符合一定的操作規程，否則，不僅影響改革的權威性，而且也直接影響競聘的效果。
首先，公開競聘崗位必須在全公司范圍內事先公布，并且不能有定選對象，領導不能參與推薦、暗示或個別談話等。
其次，競聘崗位都應有科學合理的崗位工作說明書，對應聘條件的要求必須具有普遍性，不能針對某些個體或小群體，應結合公司實際情況，確定合適的基本條件。
最后，要注意崗位需要人數和應聘人數的適當比例，盡量避免一個崗位只有1-2人申報，最好能達到1比3以上的比例，否則應放寬競聘報名條件。
三、競聘面試及評委會組成
競聘講演和評委綜合評分是公開競聘的關鍵，面對面評價打分是充分利用了專家評委的經驗、知識、智慧和信息，同時包含了集體智慧的結晶，信度和效度都較高。
1．競聘講演的順序不能由領導或人力資源部有意安排，應由競聘員工自己抽簽決定。
2．競聘面試評委會一般由7-11人組成，通常選擇閱歷較深、知識面廣、經驗豐富及精通人力資源管理的主管領導或專家擔任。
3．評委成員必須具備的重要素質包括較強的概括能力、判斷能力和推理、洞察能力；公平公正，愛才惜才；善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試現場的能力。
四、經理競聘打分的評價維度
經理人員競聘打分的評價維度，除了通常考核員工的知識技能、工作業績、工作能力和工作經驗外，主要應考察應聘者是否具有以下五個方面的領導核心特質。
一是智力，智力、能力與領導有密切的關系，具有較強的口頭和書面表達能力、知覺能力和推理能力等的高智力人更容易成為優秀的領導者，但要避免能力過高而固執或與下屬不匹酉己。
二是自信，自信是指確信自己的能力和技能的能力，包括自尊、自信感，以及自己能成就大事的信念，自信使領導者確信自己施加影響的努力是正確的和恰當的。
三是果斷，果斷是指使工作得以完成的意愿，包括主動性、堅定、統領和驅動力等個性。
四是正直，正直是指誠實和值得信任的品質，他們做事堅持原則并樂于承擔責任，忠實可靠，不會欺騙別人。
五是社交性，社交性指的是領導者尋求良好的社會關系的傾向，表現出社交性的領導者友好開朗，待人禮貌。
五、公開競聘的重要意義
經理人員公開競聘是“深科技”人事制度改革的一個新生事物，一年來的實踐證明公司領導的這一改革決策是成功的，其成效和重要意義主要體現在以下幾方面。
1．經理人員公開競聘這一人才選拔機制，使公司有效地實現了“崗得其才、才得其用、能崗匹配、效益最佳”。我們不能抱怨企業缺乏人才，應該改“相馬”為“賽馬”，并堅信，跑道鋪好了，馬兒會跑得更好。
2．經理人員公開競聘機制加快了公司內部人才培養力度和事業留人、感情留人的實現。公司在采用各種優惠政策吸引外部人才的同時，一定要關注公司內部人才存量的盤活，經理人員公開競聘客觀上營造了一個尊重人才、關心員工、信任員工的氛圍，透明的人才選拔有助于留住期望有所作為的員工。
3．經理人員競聘上崗的過程本身是一個發現管理人才和建立企業核心人才庫的契機。每一次競聘都是對應聘員工智慧、能力和個人發展意向的最好測驗，將各具優勢和特色的員工納入公司人才庫管理，為公司發展提供人力資源保障。
第二條總經理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯盟伙伴必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度。
第二章公司管理機構的設置
第三條公司常設管理機構是董事會和經營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會議，研究制定由公司管理機構提出的年度工作計劃、總結。監督和審查工作進度，解決公司重大發展問題。董事因故不能參加董事會時，應說明情況，履行請假手續。
第四條公司董事應帶頭遵守公司章程，執行董事會決議，如有失職和違法違紀行為，按國家和公司有關規定處理。
第五條由董事會確定的公司總經理及副總經理應嚴格履行股東大會和董事會賦予的神圣職責，如工作失職或違法違紀，由董事會按有關規定處理。
第三章公司經營管理機構
第六條公司設立經營管理機構，經營管理機構設總經理一人，公司實行總經理負責制，總經理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任(或解聘)，任期三年。公司根據情況設立辦公室、財務部、技術部、市場部、增值業務部、公共關系部等。
總經理對董事會負責，行使下列職權：
1、主持公司的日常經營管理工作，組織實施股東大會或者董事會決議;
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
3、擬定公司內部管理機構設置方案;
4、擬定公司的基本管理制度;
5、提請聘任或者解聘公司副總經理;聘任或者解聘除應由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的負責管理人員;
6、公司章程和股東大會授予的其他職權。
第四章公司工作人員工作守則
第七條工作人員要牢固樹立為股東和聯盟伙伴服務的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務，不給股東和聯盟伙伴增麻煩、添負擔。
第八條公司工作人員到股東、聯盟伙伴處不準搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯盟伙伴有權拒絕并可舉報到公司，對違紀工作人員，公司將給予紀律處分。
第九條公司工作人員要努力學習，提高自己的工作水平和工作能力，嚴格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司秘密，不該講的話不講，不該做的事不做，維護全體股東及聯盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節約開支。
第十條公司工作人員因公到股東或聯盟伙伴處，費用由公司支付，如應股東或聯盟伙伴邀請前往，則費用由邀請者負責。
第十一條工作人員因公需應酬，要報告總經理批準。否則，不予報銷。
第五章公司開支管理
第十二條公司管理人員應本著開源節流、量入為出的原則，為公司及股東著想，努力增加收入，降低費用，節約開支。
1、公司董事開會，每人每天費用150元，其中餐費50元/人·天，住宿100元/人·天，來往乘火車，乘坐比火車標準高的交通工具，需經董事長批準。
2、公司因公邀請股東來公司研究工作的，由公司負責其食宿與交通費用，食宿標準與董事開會相同。
3、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費用自理。
4、公司來客戶要嚴格控制招待費用，超出公司規定的，誰支出誰個人負責，公司不予報銷。
5、公司工作人員出差，實行費用包干，超出部分自負。
第六章公司網站后臺管理權限
第十三條各地、市、縣網站后臺的開啟，由市場部提請書面報告，經總經理批準后，方可開啟。
第十四條股東和聯盟單位管理后臺的關閉，必須由市場部作市場報告并提前15天通知當事人，由董事會研究決定，董事長簽字批準后，交由市場部執行。
第七章公司保密工作
第十五條公司全體工作人員、股東及聯盟伙伴應保守公司機密，如故意向競爭對手提供本公司機密，一經發現，按相關規定處理，情節嚴重的交由司法機關處理。
第十六條公司不能越級以各種借口通過一點通客戶端界面上，宣傳公司的各項業務、公告宣傳工作。
第八章監事會工作
第十七條公司監事要切實履行職責，向股東負責，及時向股東報告公司情況。監事因故不能履行職責時，應提前委托他人行使職責。
第九章股東、聯盟伙伴行為準則
第十八條股東、聯盟伙伴要嚴格遵守公司章程，履行有關義務，對違反公司章程的股東，公司有義務通知其限期改正。
第十九條對違反公司章程與其它網站合作或拒絕信息
聯網合作的股東和聯盟伙伴，市場部應先做好回歸工作;對拒不合作者，公司有權對其進行處罰，其經營的市場由公司市場部做好手續后，另安排其它單位或個人合作經營;如若給公司造成重大經濟損失，公司可以通過法院起訴，要求其賠償經濟損失，對拒絕執行者，公司可建議法院強制執行拍賣其股份，取消其股東資格。
第二十條遵守公司章程和管理制度，不得跨地區經營侵害其他股東和聯盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯盟單位或個人可向公司舉報，公司核實后，對被侵害的單位賠償的標準按5000元/戶執行，如果拒絕賠償則關閉后臺、取消經營資格。
第二十一條股東有義務維護公司利益，維護公司的統一和團結，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東提供虛假情況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應立即加以制止和解決，解決不成時應立即向董事會提出，董事會應在一周內做出解決方案，供公司實施。
第二十二條為了維護全體股東的利益，保證“國網公司”正常有序的發展，對“跑馬圈地”(只要地區而不能很好發展用戶)的現象要堅決取締，無論是股東或聯盟伙伴，提出某地區有“跑馬圈地”的現象，由公司派員前往調查了解情況，上報公司董事會，由董事會決定具體經營方案。在每年的股東大會上向全體股東匯報。
第二十三條股東、聯盟伙伴發展網員后有責任和義務按規定及時交納全國物流信息網運營費用，對不交運營費用的股東，由市場部通知其在一個月內補交，超過一個月仍不交者，視為放棄所轄地區市場經營權，公司依法保留其股東資格，但所轄地區市場將由市場部另安排經營者經營。
第十章股東權益
第二十四條公司依法保護股東利益，使其投資增值，同時股東應依法履行其應承擔的責任與義務。公司網站后臺將設董事會信箱，供股東反映情況用。
第二十五條股東利益受到侵害時，應按下列程序處理：
向侵害者提出警告，同時向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復手續并立刻做好調查核實，在三日內做好糾正工作;
第二十六條公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經濟損失，股東可以通過法院起訴，要求公司賠償經濟損失。
第十一章公司行政管理
第二十七條公司應就信息被盜用，資源被竊或被轉發信息等及時向有關部門反映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。
第二十八條行政辦公室負責公司的行政事務，對全公司的備品進行分配、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到帳物相符，如有差錯，由當事人負經濟責任;行政辦公室負責公司的考勤，嚴格執行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規定執行，如報表不實，對責任人予以不實工資的五倍罰款。
第十二章公司財務管理
第二十九條財務工作是公司經營活動重要環節，財會人員必須嚴格遵守財務工作制度，認真執行《會計法》，對本公司的經營活動負責核算，監督控制，要做好財務分析，并在年初提出預算方案，年終決算書面報告。
第三十條財會人員要認真制定年度管理費用使用計劃。制定收入回款計劃，確保資金周轉。
第三十一條做好固定資產的基礎管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進行一次固定資產盤點，對盤點中出現的問題經總經理批準后，做好帳務處理。
第三十二條要加強支票的管理，準確掌握銀行存款金額，嚴禁簽發空頭支票，否則由此產生的罰款由會計個人負責。
第三十三條清算內外部經濟往來事宜，核實清理債權債務，對應收、應付款項要及時催收，清債。及時向主管領導反映存在的問題，否則，因此產生長期積壓，呆死帳等經濟損失由當事人承擔賠償責任。
第三十四條做好股東股金的登記造冊，由財會設專人管理，按照章程規定，制定股東年終分紅方案。
第三十五條會計要做到財務手續健全，帳目清楚，做到日清月結，票帳相符，保證公司資金和財產的完整性。會計報表及會計資料真實、準確，按時上報。
第三十六條按規定及時上繳各種稅費。
第三十七條公司財務要按章程規定接受監事會和股東的監督、查詢，實行財務民主。
第三十八條嚴格執行收支款制度，庫存現金不準超銀行規定限額。
第三十九條出納員現金出現差錯，丟失完全由自己賠償。
第四十條公司所有日常開支，由總經理與股東代表副總經理共同簽字后，方可執行。
第四十一條公司重大開支與投資必須經董事會和股東大會討論決定通過后，方可實施。
第十三章附則
第四十二條本管理制度自股東大會通過之日起實行。
第四十三條本管理制度解釋權歸董事會。
l 公司對雇用員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。
2公司雇用員工的首要原則，乃視其對該官位是不是適合而定，并以該官位的崗亭責任書為查核的原則。
二、 雇用規劃
l 各部分需置添人員，需由部分經理填寫雇用聲請表交至辦理部，由辦理部根據公司涉及組織***規定及人事辦理軌制制定響應的雇用規劃，確定雇用的路子、用度、情勢等后，報總經理報批。
三、 雇用實施
l 雇用規劃經總經理批準后，由辦理部擺設實施。(收集面試人員資料、指定面試人員、擺設面試時間、地點及確定面試成果)
四、 面試流程
1面試人員由辦理部舉行熬頭次面試，面試人員將自小我私家性格、小我私家能力、小我私家素質等各方面臨面試人員舉行評騭，在面試評估表上做好響應的記載并確定熬頭次面試成果。
2熬頭次面試成果分為：回絕、保舉給部分舉行第二次面試、其它三項。推薦給部分舉行第二次面試的面試人員將由部分經理對其舉行第二次面試。面試人員將從事情經驗、事情態度、事情技能及專業常識等方面臨面試人員舉行評騭，面試評估表上做好響應的記載并確定第二次面試成果。
3第二次面試成果分為：回絕、可以任命、其它三項。路程經過總經理根據兩次面試環境遴選出面試人員舉行第三次面試并終極確定任命人員。
4對于未被任命的面試人員資料將由辦理部負責錄入公司人才信息庫并歸檔。
五、 任命、報到
l 經總經理批準任命人員，由辦理部同一通知其報到及需帶著材料.。
2新員工應先至辦理部報到，按照員工到任流程表辦理涉及手續。
六、 轉正
l 試用期規定：試用歷程是公司雇傭人員的須要環節。自高層辦理人員到一般事情人員無一免之。并對峙雙向選擇、優越劣汰的原則。試用期為三個月，具體時間由地點部分確定，假如部分主管以為有須要時，試用期可酌情延長，最長不跨越6個月。
2試聘期滿應轉正或部分聲請提早轉正的試聘人員，由部分經理將其轉正聲請及試聘事情評價一路提早兩周交辦理部，由辦理部同一報總經理報批。
3 經總經理批準轉正的員工，由辦理部擺設與總經理面談。
4 聘任合同的規定
1. 凡經公司任命的職員，公司將與每一位職員簽署勞動合同書;
2. 勞動合同書首要包孕公司用工的權力和義務，職員的權力和義務，違約責任等內部實質意義;
3. 員工也可以其它體式格局與公司簽署勞務合同，體式格局及內部實質意義由兩邊約定。
5 轉正后的員工由辦理部負責成立響應的社會形態福利和社會形態保險。
7、 解職、告退
l 公司有權辭退分歧格員工;員工亦有告退的***，但必須按離職流程規定辦理涉及手續;員工與公司簽訂聘任合同后，兩邊都必須嚴酷履行合同。員工不得輕率告退，傭人單元不準無故辭退員工。
2 告退：員工轉正后告退必須提早以文字表達情勢通知隸屬部分(提早1個月以文字表達情勢聲請)，部分經理在總經理批準后通知辦理部。該人員按員工離職流程表挨次辦理涉及手續，由辦理部監視辦理完所有手續后，該員工正式離職，其小我私家資料由辦理部生存一年。人事關系應在三個月內調動離開公司并付出響應存檔用度，過期不轉的人事關系將轉入其戶口地點地的街道辦事處。員工提出告退后1個月內仍算公司職員，需照常上班，不然需向公司付出1個月關餉總數作為賠償金。凡未辦好手續私自離職者，公司按規定究查其法律責任和經濟責任。
3 辭退：公司辭退轉正后的職員必須提早1個月以文字表達情勢通知本人，公司講道理辭退理由。不然公司需向職員付出1個月關餉總數作為賠償金。被辭退職員在收到辭退通知的1個月內，仍算公司職員，應照常上班，1個月后應當即辦手續脫離公司。
第二章 人事辦理
一、 考勤軌制
l 事情時間
事情實施五天事情制：禮拜一至禮拜五事情日。禮拜六、日和國度法定假
日蘇息。每一天事情時間為：上午：8：30-12：00 下午：13：00-17：30
2 考勤辦理
公司考勤員由前臺兼任，由辦理部辦理。考勤員應做好逐日出勤的監視，每個月1日將上月考勤計數表報辦理部及各部分主管。
3 告假
1.各部分員工告假2日以內(含2日)的，須至辦理部填寫假期聲請單報本部分經理批準交由辦理部存檔;告假2日以上其部分經理需報總經理批準。部分經理或項目負責人告假需總經理批準。
2. 公司員工每個月安享一天帶薪病假，不得總計。凡虛報告假事由，經公司發明將授與當事人口頭正告處分并扣發絕對似的關餉。
3.提早文字表達告假經公司贊成并不計較入帶薪病假者，將按告假上天的安排扣發當月關餉。未經公司贊成私自休假計為曠工，
曠工將按其曠工鐘頭數以200%的比例扣發曠工者當日關餉并授與文字表達正告處分。
4. 曠工三日以上(含三日者),公司有權作為自行離職處理,一切后果當事人自大。
4 遲到、早退
1. 員工無故遲于8：30上班、早于17：30下班將記為遲到或早退;跨越半鐘頭的按曠工計。
2. 凡1個月內達三次(含三次)無故遲到、早退將賜與當事人口頭正告或文字表達正告的處分并扣發50元關餉。
3. 午間食飯時間不得早于12：00，下午上班時間不得遲于13：00，不然記為 遲到、早退。
二、 休假軌制
l 員工按國度法定節沐日蘇息。
2 有薪假：員工正式聘任在公司辦事滿1二個月后, 安享有薪假待遇。
3 正式聘任5年以下的員工可安享一年一次有薪寒假7天，往后每一年增長一天，至多不跨越1五個事情日。
4 產育假：女員工產假為90天，其中產前休假15天。以下兩種環境可適當增長產假上天的安排：
1. 生養時難以生產(如剖腹、破裂)憑病院證實可增長產假15天;
2. 獨生子女證可增長產假90天;
3.產假期間發放關餉總數的80%，原本的福利待遇保留;
4.產假期間公司將填補其官位，假期結束后，公司內如有劃一薪資和官位
存在，將優先思量;不然，公司將另行擺設其它事情。
5 規劃生養假：規劃生養假按國度涉及規定執行。假期內發放基本關餉。
6 婚假：在本公司辦事滿一年且切合國度晚婚規定的員工，可安享10天有薪婚假。在本公司辦事未滿一年者可酌情處理。婚假上天的安排包孕禮拜六、禮拜天，但不包孕法定沐日。
7 喪假：正式員工直系支屬滅亡，可安享有薪喪假3天。
8 休假增補申明：
1. 員工在試用、見習、實習期間不安享休假待遇;
2. 一年內病假總計跨越10天者，其寒假為5天;事假總計跨越10天者，其寒假為5天;
3. 女員工產假后，再也不安享昔時寒假待遇;
4.如因公無法休假者經聲請公司可以授與賠償或將休假延遲到下一年度使。但不克不及提早享用下年度休假。如有特殊環境，須經總經理批準。
5. 凡切合休假前提的職員，須由公司根據環境有規劃地擺設休假;
6. 上面所說的假期包孕公休日(禮拜六、禮拜天)，但不包孕法定節沐日。
三、 薪資、福利軌制
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是供給在同業業中具備競爭力的薪酬程度，即員工的薪酬將連結在同業業人的勞力資源市場的均等程度以上。
二、基于公允對待每一位員工的原則，根據員工所響應負擔的責任和對公司的貢獻，和員工的業績體現，來確定每一位員工的薪酬級別。
三、 公司將按期與其它同業業公司的薪酬程度作比力，以確保競爭力。
四、 薪酬、福利軌制每一年由辦理部改訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利軌制舉行響應的調整。
五、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗亭、職務和責任、能力、貢獻、體現、事情年限等環境綜合思量其薪酬、福利的調整。
六、 公司按國度涉及規定為員工辦理各項保險。
(二)薪酬構成
員工的月薪酬總數由基本關餉和崗亭關餉兩部分構成。
(三)薪酬發放
1、 薪酬發放時間為每個月6日(考勤月為每個月1日至30或31日)
二、員工于每個月6日至辦理部領取關餉單，并持公司為每一位員工辦理的儲備卡至相干銀行領取并查對，如有貳言，實時至辦理部查詢。
(四)加班與加班關餉
1、加班關餉軌制及補假軌制僅適用于辦理部，剩下員工及部分主管級以上人員因事情性子和崗亭職務和責任要求，在確定薪資程度及獎勵規劃時已經計入有可能發生的超近期國內外大事情人為，故不另行安享加班關餉。
二、公司因業務需要，可要求員工在沒事了事情時間之外或節沐日子間加班，公司按勞動法涉及規定付出加班關餉或賜與補假，加班以半天起算，
具體要領如次：
l 事情日加班工=月薪酬總數 /301.5加班時間
事情日加班補假=1.5加班時間
2 休息日加班關餉=月薪酬總數 /302加班時間
休息日加班補假=2加班時間
3 國定沐日加班關餉=月薪酬總數 /303加班時間
國定沐日加班補假=3加班時間
三、 辦差或客戶應酬等外交活動不計較加班。
四、 事情日加班至晚上7：00往后和蘇息日或國定沐日加班的員工，可聲請加班餐貼，用度為8元/餐。
五、員工如需加班，應如實填寫加班聲請表，經部分主管批準后，方可按涉及軌制執行。
(五) 獎金規劃
公司所有正式員工均有資格安享公司的各項獎金規劃。獎金規劃是根據小我私家、不同部分等具體審定設計的。公司有權根據謀劃業績，任什么時候間對獎金規劃的設計、發放、對象等作出調整。
(六) 社會形態保險福利
員工轉正后可安享國度規定的涉及福利，以2019年為例投保比值具體如次：福利總數為基本關餉的35%，其中公司付出26.5%(養老保險19%、工傷保險 0.4%、掉業保險 1.1%、大病醫療保險 6%)，員工本人負擔8.5%(養老保險 7%、掉業保險 0.5%、大病醫療保險 1%)。公司將任什么時候間依據相干法律法例的規定，對具體投保比值作出調整。
第三章 培訓軌制
員工培訓的基本使命是：路程經過過程各類情勢的培訓，使全體員工達到本崗亭事情所要求的政治思惟、專業常識和事情技能的規范標準，并根據業務成長的需要和現代科枝、辦理的前進，當令地對員工舉行更新常識的培訓。
員工培訓要遵循干啥子，學啥子，缺啥子，補啥子;學乃至用，學用對口的原則，從現實出發，按需培訓，矯捷多詳，保質保量。
公司將努力創造前提，踴躍支持員工的對口培訓，包管員工接管培訓的權力和義務。員工到場培訓要服從公司的同一擺設，培訓后為公司辦事。
一、培訓體式格局
l 公司對職工舉行的崗亭責任培訓、規章軌制的培訓和基本素質的培訓。
2 公司自力舉辦或與其它單元合辦的各類專業常識、外語培訓班、
專題講座等。
3 信息行業新技術認證培訓班、鉆研班、短訓班。辦理科學鉆研班、短訓班。
二、培訓組織辦理
l 員工培訓由公司總經理領導，辦理部負責具體組織實施。辦理部負責的培訓事情：
1. 根據公司的要求及部分主管編制的員工培訓規劃，制定、修改員工培訓方面的軌制和是非期規劃。
2. 成立員工常識***、教誨配景及培訓檔案。
3. 收集IT業培訓互助伙伴及其培訓課程等最新動態。
4. 組織舉辦各類類型的技術講座、辦理常識培訓班、外語教導班、重要崗亭的專業培訓班(含研修、考察、專題講座)等。
5. 組織員工或客戶到場外部聞名IT公司、培訓機構組織的專業培訓或辦理科學培訓。
6. 與國表里聞名大學互助，組織并辦理公司所需相干專業的研究生班，并踴躍吸納優異人才特許加盟公司。
7.轉崗人員的培訓。
2 各部分負責的培訓事情：
1、協助辦理部貫徹執行公司涉及員工培訓的軌制和規定。
二、 根據公司要求，制定本部分員工培訓規劃，并向辦理部反應員工對培訓事情的理論和要求。
三、 對本部分的員工舉行相干業務常識的培訓和查核，并將培訓規劃和培訓查核成因果報應辦理部。
三、員工到場培訓的前提
l 除公司擺設的培訓外，其到場的各類培訓進修，不該占用事情時間，公司不予報銷用度。
2 對道德素質好、事情成就凸起、具備造就前途的員工，經公司總經理批準，可優先擺設到場各類培訓并供給所需用度和時間。
3 對事情不努力或不放心在本部分事情的員工不予擺設在職培訓。
四、培訓的報批程序
l 公司擺設員工到場的各類培訓，須由部分主管報辦理部核批存案并報總經理報批。經批準后，派出到場培訓的員工需與公司簽訂培訓和談;
2 由公司同一擺設的員工培訓，到場人員須由公司涉及部分保舉，核報總經理報批贊成。到場培訓的人員需與公司簽訂上面所說的培訓和談。
五、培訓用度和待遇
l 由公司同一擺設的各類培訓，其培訓費待本人提交培訓陳訴、并取得及格證書后，部分賜與報銷。培訓分歧格者，膏火自理。
2 員工到場各類培訓班進修期間，關餉、獎金和福利待遇按公司涉及定辦理。
六、員工培訓的獎懲
l 員工到場業余進修所占用的測驗時間，每一門課程不該跨越一天，并經公司總經理批準。未經批準占用的事情時間，按曠工處理。
2 到場培訓的員工有義務在公司內教授所學內部實質意義，經辦理部審檢查清楚確承認質量后，公司將賜與表彰或獎勵。
3 員工到場培訓的專業、時間、情勢、成就、培訓總結及用度開支都要詳細、精確地計入員工培訓檔案，作為員工晉升、評聘專業技術職務及此后接續培訓的重要依據之一。
因小我私家原因要央告退、調動離開公司事情的，本人必須按培訓和談全數或部分交還公司所付出的國表里學慣用度。
人事辦理事情職務和責任：
制定舉動準則規范。人事檔案辦理軌制 培訓和輪流訓練軌制。員工查核措施。晉升和獎懲軌制。勞資和福利軌制
員工休假軌制。、一樣平常辦理
辦理員工一樣平常相干手續。人員調下手續。
勞動合同簽訂和續簽事情。
成立和辦理員工人事檔案。
人員計數和數據生產進度報表等。
解釋回答相干涉政治策。
與各部分協調人事關系。
轉達上級最新熟悉動態。
溝通
與員工溝通，相識員工動態。
與部分溝通，相識各部分的編制環境。
與領導溝通，實時掌握企業的最新精力和人事規劃。
路程經過過程溝通實時的調整人事辦理事情，制止和削減呈現故障事情的征象。
絕對是要掌握溝通要領。
要領和技法決定于于溝通的成敗。
查詢拜訪
針對人事事情即將呈現的不懂的題目舉行查詢拜訪。
對前一階段人事事情的紕繆舉行查詢拜訪。
對員工所犯的不懂的題目舉行查詢拜訪。
對員工業績的真實性舉行查詢拜訪相識。
對即將提升的干部能力舉行查詢拜訪評估。
對員工晉級的真實性舉行查詢拜訪。
處理
對人事不懂的題目處理要實時果斷。
處理人事不懂的題目原則性絕對是好強。
駕馭不懂的題目的真實性。
人事不懂的題目處理毫不克不及認識不清、暗昧。
處理不懂的題目本人要服，四周人覺得公正。
查核
對員工能力的了解底細查核。
對各部份內部舉行查核。
對各部分的橫向查核。
對各部分人員配搭的查核。
干部調整后的查核。
培訓和輪流訓練
制定培訓和輪流訓練規劃。
設計培訓和輪流訓練的課程內部實質意義。
聯合企業成長環境，調整培訓和輪流訓練的方案。
把培訓和輪流訓練聯合查核一并舉行。
制定嚴酷的培訓規律。
外部協調
實時掌握國度涉及人事政策和勞動法例。
相識同業業的人事政策和勞資福利待遇。
