時間：2022-11-27 07:17:37
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個人勞務合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
甲方：
乙方：姓名性別 居民身份證號
電話： 家庭地址：
鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不足。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為。本協議于年月日生效，至年月日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容，要求為：
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 甲方認為，根據乙方目前的健康狀況ツ芤讕荼拘議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務：
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的;二、雙方就解除本協議協商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。
第十一條 乙方在協議期間無條件服從甲方的一切規章制度。
第十二條 乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。
第十三條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十四條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十五條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請濟南仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)日期：年 月 日
乙方(簽章)日期：年 月 日 年 月年 月日期： 日日期： 日
公司個人勞務合同模板
甲方(單位名稱) 乙方(勞動者)
身份證號碼： 地址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條 工作地點和工作內容
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點)從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金(生活補助費)醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
第七條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
(二)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同;試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第九條 勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 雙方約定其他事項
第十一條 其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章)
時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日
個人公司勞務合同范本
甲方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。
第一條 總則
1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。
3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業文化程度。
4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫院的未孕證明。
5.勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。
6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。
第二條 工資和其他待遇
1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_____________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。
2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。
3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4.合同期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。
第三條 工作時間、休假及加班待遇
1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。
2.勞務人員享有香港法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。
3.勞務人員服務滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。
第四條 勞保福利待遇
1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規定并經甲乙雙方共同核定。
2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的醫藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。
3.勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。
4.如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。
5.勞務人員在合同期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。
6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。
7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現行稅法執行。
第五條 雙方責任
1.甲方責任
(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;
(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;
(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;
(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規、社會公德，遵守合同和乙方有關的規章制度。
2.乙方責任
(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;
(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;
(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;
(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;
(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規定支付;
(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。
第六條 勞務人員的責任和人員的更換
1.勞務人員的責任
(1)必須遵守香港現行法律、法規，遵守社會公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本合同的條款;
(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發生借貸關系;
(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。
2.人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;
(3)不履行或破壞合同;
(4)懷孕;
(5)因病需長期治療，不能繼續工作。
3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。
第七條 合同的生效、終止和延長
1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。
2.合同到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期后須返回內地;續約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。
3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。
4.如發生下列情況之一時，雙方可協商終止合同：
(1)香港新的法律、法規、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規定的勞務人員不能繼續受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得合同無法執行。
本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。
第八條 仲裁
因執行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。
2021年清潔工勞務合同范本
甲
方：_________
乙
方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條、合同期限
1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止;
2、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、工作內容、時間和待遇
1、乙方負責清掃樓層面，揩擦樓梯扶手,拖擦樓層面,清潔衛生間、盥洗室，擦洗門窗及樓道附屬物等。
2、乙方每天工作時間不超過______小時，節假日休息，有特殊情況甲乙雙方共同協商解決。
3、甲方負責按______元/小時支付給乙方作為勞動報酬，按實際工作天數每月結算一次。
4、甲方每年為乙方購買100元的意外傷害保險。
風險告知：雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大);工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止;每周工作多少天，每天工作多少小時;一般每周至少有一天的休息日;按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。
第三條、甲乙雙方的責任和義務
1、甲方按照合同約定向乙方支付勞動報酬。
2、甲方為乙方提供必要的勞動工具、防護工具等保證乙方正常作業的設備。
3、乙方必須按照要求定時完成保潔義務，不得影響甲方的正常工作。
4、遵守甲方制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位的操作規程。因違反安全操作規程而導致的事故，由乙方完全承擔相關責任。
5、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第四條、工作要求
日常清掃要做到衛生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無雜物、無灰塵、無異味、無水跡。每個周二進行一次衛生大掃除，除日常清掃外，確保衛生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無衛生死角。
第五條、合同中止或變更
1、乙方工作態度惡劣，打掃衛生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權中止本合同。
2、甲方強行變更乙方的工作時間和任務，或拖欠乙方工資達一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權中止本合同。
3、甲乙雙方變更本合同需協商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。
第六條、爭議糾紛解決
雙方就本合同約定事項有所爭議時，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院起訴。
第七條、其它事項
1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項。
2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：__________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動合同與勞務合同有什么本質區別?
(一)二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
(四)合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
法定代表人：
住所：
郵編：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第一條、 勞務合同期限
本勞務合同期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。
第二條、 雙方權利義務
1、 乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承擔所約定之勞務。
2、 甲方根據業務需要，委托乙方承擔 工作。
3、 乙方工作時間根據甲方需要確定。
4、 乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。
5、 乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
6、 甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
7、 乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。
第三條、 勞務報酬支付
1、 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。
2、 甲方每月向乙方支付的勞務報酬包括保底酬金 元以及獎金。獎金的計算方式為：
3、 __________________________________________________________________
4、 __________________________________________________________________
5、 如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。
第四條、 合同的終止與解除
1、 本合同期滿如雙方未續簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。
2、 甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
3、 乙方需要提前解除本合同，應提前7日通知甲方，或補償甲方 元代替通知。
4、 本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。
第五條、 違約責任
1、 甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金。
2、 乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。
第六條、 爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條、 文本及生效
1、 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、 本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
兼職人員勞務合同范文一甲方(用人單位)
乙方
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 勞務期限自 年 月 日開始,至 年 月 日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求詳見崗位職責說明書。
第三條 乙方提供勞務的方式為： 第四條 乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括： 第六條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一個月通知另一方即可。
第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請 仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人簽名
乙方：(蓋章)
年 月 日
兼職人員勞務合同范文二甲方：___________________
法定代表人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 勞務期限自 年 月 日開始,至年 月 日終止。
第二條 乙方提供勞務的內容及方式為：
第三條 乙方在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
第四條 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞務內容，并達到規定的質量標準。
第五條 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第六條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務，協議期內以及協議終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
第八條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第九條 發生下列情形之一，本協議終止：
1、本協議期滿的;
2、雙方就解除本協議協商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一個月通知另一方即可。
第十一條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十二條 在協議期限內乙方須辦理意外傷害保險，甲方不承擔乙方任何社會保險及福利待遇費用。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人簽名(蓋章)
年 月 日
兼職人員勞務合同范文三甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞務者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經充分協商后達成一致，現根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關規定，簽定本勞務合同。
一、乙方現在________________公司(單位)工作(學習)，經乙方征得工作單位/學校同意，甲乙雙方經協商確定乙方利用業余/課余時間在甲方公司提供兼職的________________工作等，雙方同意建立勞務關系。
二、合同期限
甲乙雙方之間的勞務關系自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內容
四、工作時間和休息休假
乙方根據甲方通知的時間提供臨時性勞務工作，其余時間由乙方自行安排。
五、勞務報酬
乙方兼職期間的勞務報酬標準為 元/小時。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，結算及發薪日為每月 15 日。酬勞所涉稅收由甲方代扣代繳。
六、工作要求
1、乙方具有為甲方保守商業秘密的義務，未經甲方同意，乙方不得以公開、泄漏、傳播等任何方式使第三人(包括甲方內部員工)知曉甲方的各類信息。
2、乙方須遵照甲方及國家、行業標準等的要求進行工作，嚴禁違規違章作業。
3、乙方承諾依照甲方的通知及時提供勞務，否則甲方可隨時解除本合同，另行委托他人提供勞務。
七、規章制度
1、在簽訂本合同時，乙方確實已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。合同期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進行處理。
2、甲方所訂立的規章制度作為本合同的附件，公示或乙方簽收后與本合同具有相同的法律效力。
八、合同的變更、解除、終止
1、合同期限屆滿又沒有續約的，本合同終止。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行，或甲乙雙方協商一致，本合同終止。
3、甲、乙雙方協商一致、本合同可以變更。
4、本合同的解除或終止不適用《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障規范性文件中的相關規定。
九、雙方認為需要約定的其他條款
1、乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本合同;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。
2、甲方或乙方無約定或法定事由解除本合同，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經濟損失的，按本合同約定的月報酬二倍承擔違約金。
十、其它
1、本合同未盡事宜雙方協商訂立補充協議。
2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
關鍵詞： 船員外派，中介機構，船員雇主，制度弊端
一、船員勞務服務機構的性質
根據《中華人民共和國船員服務管理規定》船員外派勞務合同應是境外雇主與外派船員在船員服務機構的輔助參與下達成的，我國的船員不能直接與境外雇主簽訂勞務合同。《船員條例》第40條對船員服務機構的概念和從業內容表述為"從事船員辦理申請培訓、考試、申領證書等有關手續，船員用人單位管理船員事務，提供船舶配員等船員服務業務的機構"。就提供業船舶配員業務而言，如提供船舶配員的對象是境外船東，船員服務機構即等同于船員外派企業。
（一） 、船員勞務服務機構的中介性質
根據《船員服務管理規定》第17條規定，船員服務機構提供船舶配員服務，應當督促船員用人單位與船員依法訂立勞動合同。船員用人單位未與船員簽訂勞動合同的，船員服務機構應當終止向船員用人單位提供船員服務。這就意味著，船員服務機構可以將船員外派到境外的船舶上提供勞務，并且應當督促境外船員用人單位與船員訂立勞動合同。此時，船員服務機構的角色是船員與境外用人單位之間的中介。此外我國《船員條例》也都對船員勞務服務機構的中介性質進行了確認，這一問題爭議不大。
在船員勞務服務機構僅僅作為中介的情況下，勞動派遣相關各方的法律地位是相對比較清楚的。作為勞務人員的船員應當與勞務外派企業（船員服務機構）簽訂船員服務協議，而服務機構與境外雇主則簽訂船舶配員服務協議，作為中介的船員服務機構，有義務協助船員與境外雇主簽訂勞動合同。在這種法律關系形態下，船員船員作為勞務輸出的主體，在勞務合同關系中應處于中心地位，而船員勞務中介機構只是外派船員與船舶所有人訂立合同的媒介，法律地位應屬于合同的居間人范疇。
（二） 、船員服務機構的雇主地位
在我國實際的船員外派勞務市場上，船員服務機構并非僅僅只具有中介的地位，而是分別與外派船員簽訂"聘用合同"，與船舶所有人簽訂"供應合同"，從而取得了占有船員勞動力的權利，并最終將其出賣給船舶所有人。此時的船員服務機構已不再是中介的角色，而儼然已成為勞動合同關系的參加者。對船員來說，似乎中介機構才是他的雇主，通過所謂的"船員聘用合同"，他已將勞動力的占有和使用權讓渡于中介機構，也即船員服務機構形式上已經取得了雇主的地位。
《管理規定》務實地審視了船員服務機構與船員簽訂的服務合同中大量混有勞動權利義務條款的現象，認可了上述船員服務機構在外派業務中與船員簽訂勞動合同的情形。第18條指出，為與船員服務機構簽訂勞動合同的船員提供船舶配員服務的，船員服務機構為船員用人單位，船員服務機構應當同時履行船員用人單位的責任和義務。由于該規定的上位法《船員條例》沒有禁止船員服務機構與船員訂立勞動合同，因此這一條款間接承認了船員服務機構可以與船員簽訂勞動合同，從而承認了其具有的雙重主體身份：職業中介和船員雇主。
二、制度的利弊
首先，船員勞務服務機構通過與外派船員簽訂"聘用合同"，與船舶所有人簽訂"供應合同"，從中不僅賺取傭金船員勞務中介機構不僅賺取傭金，還通過讓渡船員勞動力的占有權和使用權，從而賺取這兩個合同的價格差。而事實上外派船員的地位并非是勞務服務機構的員工，聘用合同有名無實，外派船員的保險和福利待遇得不到保障。這不僅使外派勞務合同關系復雜化，外派市場也混亂不堪。而且它經嚴重影響了中國船員的利益及在世界船員勞動力市場中的競爭力。
此外，雖然司法實踐傾向于認定他與船員之間存在事實上的合同關系，但由于船員和船舶所有人之間不存在勞動合同，此時對于船員來說，欲行使船舶優先權，定會遇到船舶所有人的抗辯，難以對船舶行使優先權。從用工單位的角度來講，船舶所有人實際上要面對兩份合同，這也必然導致大量的實務糾紛。
中介機構和船員雇主的雙重身份使得很多船員外派企業在船員中介與船員用人單位之間適勢游走享受更多的權利規避應擔的責任。船員勞務服務機構已經演變成為不完全等同于船員勞務中介或船員雇主，但又兼有這兩者之特點并相互滲透的較復雜的存在體，交通運輸部《管理規定》賦予船員服務機構雇主的地位實際上是對這一現實的無奈承認。
三、國外相關制度借鑒
在國際上，承擔船員勞動介紹業務，大多為政府部門和社會團體設立的非以營利為目的的船員職業介紹機構，或者僅以提供信息等真正意義上的中介為其業務內容的營利性組織，且明文禁止以出賣船員勞動力的方式為船員介紹工作，其中韓國的職業介紹制度和美國的共同雇主責任對我國的船員派遣制度而言是很好的借鑒。
（一）、韓國的職業介紹制度
1920年國際勞正組織制定的《設立海員職業介紹所公約》第二條規定，任何個人、公司或者其他機構不得作為商業性企業經營海員職業介紹業務；任何個人、公司或者其他機構更不得為海員在任何船上介紹職業而直接或間接收取費用；每個國家的法律應對違反本條規定的飪何行為給予處罰。《2006年海事勞工公約》明確要求成員國，應保證在懸掛其國旗的船舶上工作的海員，必須有一份經海員與船東或船東代表雙方簽署的海員就業協議。
作為船員輸出大國的韓國在船員勞務輸出上制定了一些相應的激勵機制，船員職業介紹制度就是其中之一。韓國依據《韓國船員法》的規定，要求在船上工作的船員必須在船員登記機關登記。要求雇傭船員的人也必須在船員登記機關登記。只有船員登記機關可以為船員介紹工作且不收取任何費用。《韓國船員法》第101條明確規定，法律不允許任何入根據供應合同提供船員。第102條進一步規定，要求雇傭船員的人、從事船員報名、管理的人及從事有關船員勞動業務管理的入不得向船員收取費用。
（二）、美國的共同雇主責任
根據美國雇主責任，派遣機構在職業災害賠償、最低工資、職業安全與健康以及就業歧視的議題上，皆須負擔雇主責任。對要派機構而言，其是否需負擔雇主責任往往須視其是否被認定為"共同雇主"，在職業災害賠償、最低工資、職業安全與健康以及就業歧視等議題上，要派機構原則上皆會被視為共同雇主，因此必須承擔雇主責任。在有關全國勞工關系法的議題上則需以個案認定，目前全國勞工關系委員會在認定要派機構與派遣機構是否構成共同雇主時所采用的判斷標準為"控制權準則"（a right ofcontrol test），即要派機構是否需負擔共同雇主責任要看"要派機構平時對派遣勞工行使監督管理權的程度"。
在我國船員服務機構常常擁有中介和雇主這樣雙重身份的制度下，美國的共同雇主責任就明確雇主責任，保護外派船員利益無疑具有很大的借鑒意義。
參考文獻：
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近年來，索馬里海盜的猖狂給船員的人身安全帶來了極大威脅，使得原本就艱苦、高危的海員職業增加了更大風險。根據國際航運慣例，船舶駛經這些海域時，船員有權拒絕或選擇離船。船東為鼓勵船員留船工作并做好防范海盜工作，往往給予船員額外的補貼。以下介紹一則近期由中國海事仲裁委員會上海分會處理的有關海盜危險區域的船員補貼案件，雙方主要就補貼針對的“通過”危險區域一詞發生了不同的理解，在船舶被海盜劫持滯留132天的情況下是否應當支付船員補貼。另外需要強調的是，海事仲裁是約定管轄，當事人如選擇海事仲裁解決船員勞務爭議，則應在船員勞務合同中訂立海事仲裁條款。中國海事仲裁委員會上海分會推薦的仲裁條款為：“凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商，如協商不成，則提交中國海事仲裁委員會上海分會按照該會仲裁規則進行仲裁。”
申請人XX船員稱：2010年5月15日其與被申請人上海YY船務有限責任公司簽訂了《船員勞務合同》，后于5月16日登上被申請人所屬的船舶“GOLDEN BLESSING”輪任職大副。因該輪航行區域經過索馬里海盜危險區域，海盜活動頻繁，被申請人為了鼓勵船員對防海盜工作的重視和支持，給予在船船員適當的補貼。根據申請人的職務，每天危險區域補貼400美元。2010年6月該輪執行從沙特RABIGH港裝貨，到印度MUMBAI港卸貨的航次，在通過海盜核心區域時，不幸于2010年6月28日0610時左右被海盜劫持。在我國政府各部門、企業各方面的大力營救下，該輪于2010年11月6日1800時左右被釋放，并駛往阿曼的SALALAH港進行善后處理。申請人于2010年11月7日離船乘飛機回國，在上海入境。船舶和船員自船舶進入危險區域被劫持，到被釋放離開危險區域共計132天。申請人稱其向被申請人要求危險區域補貼，以及個人財物所遭受損失的賠償。在被申請人沒有答復的情況下，遂依據合同中約定提交中國海事仲裁委員會仲裁的條款向上海分會提出仲裁請求。
被申請人答辯認為：被申請人通電中所指的補貼是針對船舶駛入、通過、駛離危險區域這個不間斷的過程而言的，而并非針對船舶被海盜劫持后在危險區域滯留的時間。薪酬表上注明的是“危險區域補貼”，而非“海盜劫持補貼”。申請人主張的132天補貼并非船舶順利通過亞丁灣海盜區域的天數，而是船舶發生不可抗力事件后在該區域“逗留”的天數。故被申請人拒絕申請人關于支付通過危險區域補貼的請求。
仲裁庭經審理后，裁決主要意見如下：申請人稱《船員勞務合同》的原件簽訂后隨身帶上了工作的船舶，在被海盜劫持期間，該份證據被毀，無法出示。鑒于庭審中被申請人對申請人的主體身份沒有異議，仲裁庭認定本案中申請人的主體資格，認定申請人與被申請人之間簽訂了《船員勞務合同》，在船任職大副。至于合同內容，由于該勞務合同是格式合同，仲裁庭認為，除了因人而異的部分外，其他的條款和內容可以參照該公司、同船舶工作的其他船員與被申請人簽訂的《船員勞務合同》內容。
被申請人職能部門的通電中稱：“公司給通過國際公認的亞丁灣海盜活動核心區域船舶的船員以適當的補貼，以獎勵船員對防海盜和反海盜工作的重視和支持。”從其中所表達的意思看，并沒有賦予“通過”任何特別的含義，或者限制性定語。該補貼是向通過危險水域船舶的船員發放的，按天計算，不足24小時也算一天。根據通常的理解，危險區域并不是本次船舶的目的地，在從區域的一端到另一端的過境航行的過程中，不論期間有何波折、坎坷，發生何種意外、事故、災難，從進入開始，到離開為止，應參照普遍的做法，整個的行為過程期間都應是過境，都是通過。通電的草擬人是被申請人，應考慮到船員作為受領人所具備的通常的理解能力，如果被申請人要賦予“通過”一定的特殊意義，諸如必須是“安全通過”、是個“不間斷的過程而言的”等等，必須明示。在沒有說明賦予“通過”特定含義的情況下，只能以通常的合理性為標準，當在理解上發生異議時，應做出對草擬人不利的解釋。
被申請人對危險區域潛在的巨大風險是明知的，船員是按照經營人的命令航行在危險區域內，船舶不幸被劫持，所發生的一切后果、損失、風險理應由被申請人承擔。事后在危險區域補貼問題上發生爭議后，被申請人才解釋稱沒有“海盜劫持補貼”，被海盜劫持期間不享受補貼的待遇。船舶被海盜劫持后，被申請人認為是“滯留”、“逗留”。仲裁庭認為，這種抗辯觀點，無視船被劫持后船員所面臨的更加巨大的生命、健康的風險性和艱苦性，似乎可以理解為是船員自甘冒險，由受害船員自己承擔。這種似是而非的觀點，加重了船員的風險和責任，排除了船員取得正當補貼待遇的權利，而免除了被申請人自己的責任，轉移了被申請人企業的風險，又沒有履行特別說明的義務，具有明顯的違法性，當屬無效，不予支持。申請人請求按照約定的日補貼標準支付補貼，與法不悖，仲裁庭予以支持。
作者：
中國海事仲裁委員會上海分會仲裁員
第一條、雙方義務
1、甲方義務
a、負責與船東簽訂勞務外派協議，負責向乙方解釋本外派合同，說明工作性質和內容。維護乙方在外派期間的合法權益。
b 負責辦理派遣乙方赴外輪工作的有關出國手續。負責辦理乙方的外籍證件。辦證費用根據甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執行。
c 對乙方有絕對領導權，有責任監督乙方在派出期間的行為。勞務合同范文節選!
2、已訪義務
a 身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠洋船員資格。
b 絕對服從甲方領導，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務外派協議，同意并承諾嚴格履行本合同的各項規定。
c 遵守所服務的船舶所有者或其管理者的規章制度，服從上級船員的指揮。遵守國際法規，為個人行為負責。
d 必須具備海員證、護照、船員服務簿、船員專業訓練合格證書、適任證書(高級船員)等有關證件。所有證件應當符合中國海事局對船員的要求。負責提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費)等。
第二條、合同期限及合同的履行
1、本合同期限為___個月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協議執行。合同期內乙方不得擅自離船終止服務。
2、乙方在合同期內因任何個人原因請求辭職均視為違約，由此產生的下船交通費用由乙方自負，同時扣發全部合同獎金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病危或舉喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費用甲、乙雙方各負責一半。
a 本合同屆滿時，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，則合同自動延續到船舶到達船員可以離船之港口。合同屆滿時如船舶在遠離中國之港口，且幾個月后才能抵達遠東港口，乙方有義務繼續履行合同直至船舶回到遠東地區方便下船之港口。
b 乙方因工傷、病，且有醫生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。
c 本合同期內，根據船東安排調遣乙方到其它船舶工作，乙方應服從安排，本合同繼續履行。
d 乙方在船上工作時間為 8 小時/天，每周七天。因船上工作需要加班時，除非得到船長的批準，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領、監督本部船員工作)。
第三條、乙方待遇
1、在合同期內實行國外工資制，外幣工資標準按本合同本條第二款的標準執行。
2、乙方在合同期內的工資標準(以美元計算)：a=b+c
a 合同工資總額:_ usd____(美元____元整) /月
b合同獎金：___usd____(美元____元整) /月。
c實際每月留船薪：usd____(美元____ 元整) /月
3、乙方的合同獎金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發還(不計利息)。如乙方違約，則根據合同規定，酌情扣發部分或全部合同獎金。
4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費用(指接到甲方通知從實際居住地至集結地和返回中國下船港至實際居住地)，按甲方規定的標準由甲方負擔。
4、甲方與乙方為勞務關系。合同期內乙方在國內的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關。
第四條、違約條款
1、 乙方在合同期內因違反船東或甲方的規定或國家外事紀律，發生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權扣除乙方部分或全部合同獎金。同時有權向乙方追償由此給甲方造成的其它經濟損失。
2、乙方因走私、販毒、吸毒、或違反船舶停靠地法律、法規而被刑事處罰或罰款時，刑事責任乙方自行承擔，罰款由乙方自負。甲方有權扣除乙方的全部合同獎金并向乙方追償由此給甲方造成的經濟損失。
3、乙方承諾完全同意本合同規定的薪酬標準，并承諾在合同期內不向任何組織就船員薪酬問題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報酬。對于在國際組織強行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報酬，乙方有義務全額將此報酬返還船東或管理者。違反本規定者，甲方有權以此數額為標準從乙方合同獎金中扣除，同時保留向乙方追償因此而產生的其他經濟損失的權利。
第五條、勞動保護與保險
1、乙方在合同期內享有與船上其他船員同等的勞動保護權利。甲方按船東規定發給乙方工作服或工作服費用。
2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險。乙方在合同期內因工傷、亡，甲方負責向船東或其管理者索要保險公司按規定賠付的保險金，并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內因工傷、病住院，醫療費用由船東或其管理者支付。甲方負責督促船東或其管理者按合同規定執行。
3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標準以外的補償。
4、乙方在船期間，由于潛在的疾病突發或乙方有意隱瞞的舊病復發，其在船期間的治療費按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規定辦理，甲方不再負責其再次發作后的治療費用。
乙方在上船前及合同終止后發生的疾病及意外人身傷害與甲方無關。
6、乙方在合同期內罹患、發現的下列疾病，醫療費用由乙方自負：
各種性博_艾滋病;鑲牙;乙方在未上船前已經患有的各種慢性疾博_
第六條、雙方商定補充條款
第七條、其它
1、本合同于_____年___月__ 日在____ 簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。
2、本合同解釋權在甲方。
3、甲乙雙方發生糾紛，應協商解決。協商不成，可提交中國海事仲裁委員會仲裁。該仲裁為終局仲裁。
甲方：中海海員對外技術服務有限公司____________________ 乙方：
簽字：___________________________________簽字:
外派勞務合同附件：
關于因公傷亡保險賠償金分配的聲明
姓名：
職務：
所服務船舶名稱：
本人在__________ 輪服務期間，如果因意外身亡，根據保險合同應得人身保險金，按如下百分比，在表格所列親屬中分配。本人在船上應得的工資余額及其他私人財物，全部歸(妻子_ 父母_ 子女_ )所有。勞務合同范文節選!
序號_ 姓名__ 與本人關系______ 聯系地址/電話_________ 百分比
1)________________________________________________
2)________________________________________________
3)________________________________________________
4)________________________________________________
5)________________________________________________
乙方簽名：_____________
乙方手印：
從現代各國的勞動法來看,調整的勞動關系范圍各不相同,或者將各種勞動關系均納入勞動法的調整范圍,經勞動力雇主許可,受雇的勞動者還可以另請他人替代自己為雇主提供勞務,雇主也可以隨時更換其他勞動者。當然,提供勞動務者也有權隨時拒絕提供勞務。例如,某縣交通局下屬的搬運隊,既使在被主管部門解散以后,只要其成員組續自發地保持著組織形式,就不能與雇用單位形成勞動關系。如果這些搬運隊成員不是以該組織形式而是以個人名義為雇用單位提供勞務,那么這些成員就不能擅自從事第二職業,更不能時到時缺,甚至父子兄弟相互頂替,否則也不能形成勞動關系,而只能形成勞務關系。勞動關系和勞務關系在管理勞動者的方法和依據上也有嚴格的區別。勞動關系中的勞動者,由于與用人單位之間存在隸屬關系,因此,必須親自參加到用人單位中去,并屬于其中的一員,必須遵守所在單位的內部勞動規則和各項規章制度,接受本單位的管理。而勞務關系中的勞動者只需按雇主的要求,遵循勞動規則,實現勞動成果即可,不受雇主單位規章制度的約束。如某農業生產小組成員,在履行農村聯產承包責任制合同的同時,利用業余時間,為社會提供一些零星勞動,這些勞動者就不能與雇用單位形成勞動關系,因為他們接受的是其所在生產小組的管理,而不能同時成為多個單位的成員,而接受多頭管理,此類勞動者每次給雇用者提供勞務時,均是被雇用者雇請而來,而不是依據雇用者內部的規章制度約束而來,雇用者在每次需要勞務時,完全有權不雇請該勞動者,該勞動者也同樣有權拒絕提供勞務,雙方完全屬于平等關系。正因為如此,雇用單位的各項規章制度不能約束此類提供零星勞務的勞動者,即雇用單位不能用諸如《勞動考勤匯總表》、《職工工資與考勤登記》等對雇請的勞動者進行考勤。同時,在工作制度方面,雇用單位不用工作任務、工作質量等考核提供零星勞務者,也不要求其提高勞動技能和業務水平,更不能要求此類勞動者無償參加政治學習、業務學習。在實踐中,有的雇用單位在文件時,可能會在文件中對勞動者的工作任務和工作質量提出要求。對此,不能將其一概視為規章缺席來推定雇用單位與勞動者之間的關系,關鍵是要正確分清這些“要求”究竟是合同標的要求,還是規章制度的要求。因為勞動合同的雇主,作為一方當事人也有權利向提供勞務者提出勞務規則、質量標準等要求,否則就無法現勞動成果。如在加工承攬合同中,發包方有權對承包方提出質量、進度、安全管理等要求,還可以制定獎懲措施。但這些管理辦法并不意味著承包方就因此變成了發包方的職工,更不能說明發包方與承包方之間就因此形成了勞動關系,而使雙方的權利義務關系歸屬勞動法調整。因為這些“要求”的性質只能是雇用單位就勞動合同標的發出的要約,并不能強制約束勞動者,勞動者完全有權自主決定是否對要約進行承諾。由此可見,管理勞務關系中的勞動者與管理勞動關系中的勞動者(即本單位職工)是截然不同的兩種法律關系,前者是依合同約定管理,屬民事法律關系,后者則是按本單位規章制度管理,屬勞動法律關系;前者中的主體,雙方可以直接解除合同而不會受到任何規章制度的約束,后者則不能導致直接解除合同,而應該按規章制度以及有關法律規定的程序進行處理。
勞動者在報酬來源及報酬管理上的區別
勞動關系中的勞動者,其勞動報酬來源于本單位按月(或定時)支付的勞動報酬,具有相對固定性。如果從事第二職業,通過其他途徑同時獲取報酬,則只能利用業余時間提供勞務服務,其報酬屬于“額外收入”,性質為民事法律關系中的勞務報酬。勞動者從事第二職業時不能與雇主簽訂勞動合同而形成勞動關系,只能簽訂勞務合同而形成勞務關系。勞務關系中的勞動者,其勞動報酬來源于雇主按勞動成果大小支付的報酬,不具有固定性,勞務提供者可以同時獲取多個雇主支付的報酬。勞動關系和勞務關系中的勞動者,其勞動報酬的社會管理也有明顯的區別。勞動關系中的勞動者,其勞動報酬應當按法律法規交納有關保險基金,但不繳納營業稅。勞務關系中的勞動者,其勞動報酬在目前沒有法律規定的情況下,不必須繳納各種保險基金,但必須繳納營業稅。可見,在實踐中,勞動者獲取報酬時,是以雇用單位的工資冊為依據,還是以稅務機關開具的勞務發票為依據,也是勞動者與用人單位之間是否屬于勞動關系的重要區別。凡需要對勞動報酬繳納營業稅的勞動者,與報酬支付者之間形成的雇用關系,不屬勞動法調整的勞動關系范圍。
勞動關系和勞務關系主體之間的權利義務內容不同
勞動關系強調的是主體雙方在勞動過程中的權利義務關系,而勞務關系則強調的是主體雙方在勞動成果方面的權利義務關系。在勞動關系中,由于勞動者與用人單位之間的權利義務關系主要產生在勞動過程中,勞動成果是否得以實現,則不需要勞動者承擔風險。既使在某些勞動活動中沒有實現勞動成果,如在某項目開發中沒有開發成功,只要勞動者盡到了職責,則勿需承擔勞動成果風險,而勞務關系則不同,勞務關系建立之后,勞動者與雇主之間的權利義務關系便集中在勞動成果上,如果勞動者接受了雇用單位的開發任務后開發失敗,則必須承擔沒有實現勞動成果的相應風險。此外,在勞動關系中,用人單位的整體利益與勞動者密切相關,而在勞務關系中,雇主單位的整體利益則與勞動者沒有必然聯系。
勞動關系與勞務關系的合同標的有本質的區別
勞動關系中的合同(簡稱勞動合同)以當事人之間在勞動過程中的權利義務關系為標的,標的具有一般性特征;勞務關系中的合同(簡稱勞務合同)則以勞動成果為標的,且標的是特定的。此外,勞動合同是繼續性合同,它所約定的權利義務在勞動關系存續期間處于一種繼續狀態。其間,勞動者應當日復一日,周復一周、月復一月地履行勞動合同中約定的勞動義務。而勞務合同則是一種即時性合同,它所約定的權利義務隨著勞動成果的實現而即時終止,在實踐中需續簽合同的,一次與一次之間也相互獨立,沒有任何繼續性。總之,我國勞動法調整的勞動關系具有一定的范圍限制,與民法調整的勞務關系有著明的差異只有勞動內容而不具有勞動關系法律特征的權利義務關系,不屬于勞動法調整的勞動關系,而屬于民法、合同法的調整范疇。二者歸屬的法律部門不同,不能混為一體。
各位同事、各位戰友，各位精英、各位高管:
首先談公司方面所取的成績：
一、 公司逐漸制度化，由創業階段向發展階段擴展
2012年，公司首先是財務制度上的完善，規范了公司財務開支的程序，減小了因管理造成損失的風險，盡量規避了上半年大量資金投入的緊張；材料部門，制定了采購和月結算制度，合約部門，制定了統一的內部簽證、結算表格，勞務合同進行項目交底；員工實行了自我評分與項目、公司綜合考評相結合的制度。
二、 新陳代謝、新老更替，公司在人才儲備上下大功夫。
2012年7月止，公司走了一批人，有因犯錯誤的、有因勝任不了工作的、有吃不了公司節奏及項目要求的、也有帶著情緒的，但公司更多的引進一大批新鮮血液，目前情況看，他們有開始閃閃發光的，（無錫蔣工、蘇州馬工），大學生的引進是公司上半年來的亮點，這一方面是公司對社會的貢獻，另一方面說明人才儲備是公司的一個戰略，誠然，大學生是零起點，故需要我們公司擔當起培養和引導他們的責任。同時公司以后在人才選用上盡量專業負責人選用專業人才，專才專用，人人盡其用。
三、 勞務分包逐漸走專業化。
長風一號樓、無錫古運河項目的勞務改革是成功的，這種成功我們將推廣，最求公司利益的最大化。
四、 公司文化開始形成
2012年公司開始對員工體檢、專業培訓等活動，這樣的活動以后我們將更加豐富更加完善。
再次談2012年上半年所存在的問題：
1材料部門：
材料是占項目成本的60-70%，深感其重要，但是材料部門在各項目材料采購價格上的透明性、比較性、信息性、采購商信息平臺不完善，迫切改善。項目管理上，計劃與使用脫節，現場控制力度不夠，收料程序需加強監控，勞務合同不明確；部分材料采購不及時，庫管制度上急需加強。
2合約部門：
合同交底要及時及全面，勞務及分包簽證及結算不購及時。勞務合同的簽訂逐步要求項目管理人員參與。
3工程部門：
野蠻施工在有些項目尤為突出，施工時管理人員沒有預控性，加之責任心不購，留下很多后患，給公司造成了很多很大的損失，長風項目存在過，龍湖項目出現了，成本意思比較差，重復施工、無用施工現象任然不少。去年的半年會上我講了其中一點是：端正心態、擺正位置；強化職業道德、追求職業精神，廉潔高效的工作，但是在某些項目還是存在很嚴重的問題，從上到下沒有責任心，工程進度是隨機和隨便的，沒有施工節點、沒有跟蹤檢查、沒有上下班制度，在想當然中過和尚日子。根本控制和協調不了勞務和分包，被人牽著鼻子走，這表明除了能力外更能說明的是承擔不起責任，沒有踏下心來把事情做好，同事們，公司把項目委托給各位，靠的是我們的責任啊，這是重任，但更多的是信任，是其它國企和私企所沒有而我們公司所特有的一種一家人的情緣啊。我們沒有理由不管好啊，承擔起責任來，為自己為公司立住腳，打造更大的空間；如方定，你來自勞務有吃苦勤勞的精神，有經驗，但項目把四標段給你，你就要流汗水，表現出來，有些項目還有處處打小算盤，盤算勞務、分包，希望甚而要求他們請吃請送，各位高管，你們是公司的主流，是公司寄托大家共謀發展、共謀進步，這種寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在這里生根，落腳。公司在為改善我們的生活而努力，同時也在謀劃更遠大的舞臺供我們的下輩們選擇，我這里又忍不住講講合約部的于經理，她的勤勞是大家所公認的，也許大家還不知道他的廉潔，曾經有人轟炸她，是很豐厚的，她拒絕了，她說我要工作得很坦然，各位高管，望你們嚴以律己，以身作則，用發展的眼光規避眼前的利益，公司盡量讓大家瀟灑的生活，自尊的工作。
最后談談下半年的工作計劃：
1、8月份完善各項目的材料結算制度，采購200-300萬的周轉材料。召開2012年新近員工培訓會。對各項目安全檢查
2、9月份安排其它項目管理人員體檢、召開材料部門、合約部門培訓會。建立起材料采購信息平臺。
[關鍵詞]對外勞務輸出 國際勞務合作 規范
一、國際勞務合作與對外勞務輸出概述
國際勞務合作實際上是指勞動力要素在國際間的重新組合配置,具體是指一國的勞務人員到另一國的政府機構、企業或個人提供各種生產性或服務性勞動服務,并且獲得收益的活動。
按照勞動力移動的方向劃分,可分為勞務輸出和勞務輸入。其中對外勞務輸出是指一國(或地區)的企業或個人通過某種形式向另一國(或地區)的企業或個人提供各類勞務,并按合同要求進行的一種經濟合作形式,是勞動力生產要素跨國流動的具體表現。
二、中國對外勞務輸出的發展
經過多年來的發展,我國正逐步成為國際上的主要勞務輸出國。目前,我國的勞務輸出的范圍非常廣闊。從地域來看,我國與世界上187個國家和地區有國際勞務合作往來;從涉及的部門和行業來看,涉及建筑、冶金、交通、水利、電力、通訊、石油、廣播、海洋捕勞、地質勘測、煤炭、林業、輕紡乃至電子、航天、核能等尖端產業,已初步形成了全方位、多行業、多層次的格局。從工程技術和業務能力來看,既能以勞務承包的方式從事工程項目的實施和設備的安裝,也能以承建制勞務的方式提供各類型的工程技術人員和技術工人,為生產廠礦提供技術服務,同時,還提供一些高級技術人員擔任技術培訓和生產管理。我國的古典園林和烹調技術,在世界上久享盛名,也是勞務出口的優勢之一。此外,還可以為外國航運公司提供海員,也是勞務出口的重要途徑。
然而與世界上其他國家相比,距離相差甚遠。世界上勞務輸出人數多的國家年輸出總數都在100萬人以上,多的達300萬人以上。菲律賓是一個勞務出口大國,目前勞務輸出已增加到600萬,占全國勞動力總數的21%,僅1996年共向國內匯回75億美元,不僅緩解了本國的就業壓力,而且大大促進了該國經濟的發展。我國經過艱苦努力在今后幾年若能把勞務輸出總量增加到100萬人,也只是把占目前世界勞務輸出總量2500萬人的1.12%提高到4%。這與上述勞務出口大國相比,與我國這樣一個12億多人口、勞動力十分豐富的國家相比,仍然是微不足道的。
三、我國對外勞務輸出存在的問題
我國對外勞務輸出人員侵權案件主要分為侵害我國對外勞務輸出人員合同權益與侵害對外勞務輸出人員非合同權益。
1.侵害我國對外勞務輸出人員的合同權益
(1)侵害對外勞務輸出人員的休息、休假權利。工作時間以及休息休假在勞務合同中作為主要合同條款應當明確規定。但在實際執行中,境外雇主常常故意違反,任意加班加點、延長或變相延長工作時間,剝奪對外勞務輸出人員的合法休息休假權益,有的甚至采取各種措施強迫勞務人員加班加點,并且不按規定給予補假和支付加班工資。
(2)侵害對外勞務輸出人員工資收益權。對外勞務輸出人員出國務工其主要的甚至全部目的在于獲得較高收入。因而工資收益是外派人員關心的重點,同時境外雇主也常常借故予以卡扣拖欠,從而導致勞資雙方矛盾,侵害對外勞務輸出人員合法權益。
(3)侵害對外勞務輸出人員獲得的勞動保護權益。許多國外企業在談判和簽約時,許諾提供優良安全的工作環境,但這往往是美麗的陷阱,許多承諾并不能兌現。對外勞務輸出人員工作環境、工作條件往往較所在國本國工人工作環境條件惡劣,有些甚至存在重大安全隱患或直接有害勞工身心健康,從而導致許多工傷事故。
(4)侵害對外勞務輸出人員的獲得社會保險和職工福利待遇的權益和侵害對外勞務輸出人員的接受職業教育權利。
2.侵害對外勞務輸出人員非合同權益
侵犯對外勞務輸出人員非合同權益主要有:(1)侵犯對外勞務輸出人員人格尊嚴。外國用工企業往往憑借其經濟政治優勢地位,對對外勞務輸出人員實行歧視,任意打罵、侮辱對外勞務輸出人員,侵犯其人格尊嚴。(2)限制對外勞務輸出人員人身自由.許多外國用工企業利用多種欺騙手段把對外勞務輸出人員騙到企業后,為防止其逃離,或借口加強管理,而任意限制甚至剝奪對外勞務輸出人員的人身自由。(3)非法限制對外勞務輸出人員依法參加社會活動的權利。對外勞務輸出人員應當與所在國公民在平等基礎之上,有權參加其所在國的社會文化生活,并保持他們民族的文化傳統,有權進行自己的宗教活動,堅持自己本國的風俗禮儀。但有些外國用工企業推行狹隘的民族主義,輕視甚至漠視對外勞務輸出人員,非法限制對外勞務輸出人員的社會活動,不尊重對外勞務輸出人員的民族文化風俗習慣、,從而侵害對外勞務輸出人員的各種非合同權益。
四、我國對外勞務輸出存在的主要問題
1.我國政府對勞務合作的重視不夠
主要表現在我國缺乏健全的外派勞務合作的法律、法規體系,僅靠行政手段和各部門規章來調整,致使勞務輸出市場混亂,勞務人員的合法權益得不到真正的保護。
2.對外勞務輸出法律的空缺,且立法層次低
從總體上看,我國至今尚未制定一部關于對外勞務的專門法律法規,并且沒有專門的管理機構,對外勞務合作市場混亂。一些中外中介機構互相勾結、倒賣指標、加收費和保證金,甚至蓄意詐騙,導致大量勞務人員上當受騙或非法滯留,勞務人員的權益也很難受到應有的保護。
3.勞務人員自身權益保護的法律意識不強
勞務人員大多是文化水平不高的農民、下崗職工,信息渠道窄,辨別真偽能力差,自我保護意識弱,容易受不良中介蠱惑,對勞務輸出的政策、法律法規不甚了解,對輸入國相關法律制度一無所知。
4.對外勞務合同的內容不規范
跨越國境的勞務輸出業務涉及到勞務輸出公司、勞務輸出國中介公司、勞務人員、勞務輸入國的雇主、勞務輸入國的中介公司等多方當事人,由于各國對勞務輸出或輸入的管制政策不同,一項國際勞務輸出業務需要簽訂多份國際、國內合同才能順利完成。
五、完善對外勞務輸出的建議
1.增強政府在國際勞務合作中的作用
(1)建立靈活、高效的管理體制
我國對外勞務輸出的管理工作涉及的部門較多,除原外經貿部以外還有外交部、公安部,存在著行政和業務上多頭管理、部門和地方多頭對外、協調工作不力的問題。在勞務人員出國審批手續上一直沿用與公派出國團組相同的方法,對外勞務輸出人員大多持因公護照。一個勞務輸出項目,從申請到立項、政審、申辦護照直至把勞務人員送到國外工作地點,往往需要幾個月甚至更長的時間。不僅如此,由于層層審批,造成管理費、手續費等中間費用增加,不但提高了勞動成本,浪費了時間,而且使很多項目貽誤了時機,很多效益好但時間要求緊的項目我國公司不敢簽約。我國政府應根據社會主義市場經濟原則和 WTO規則設計管理方面的職能,在勞務輸出管理上要理順體制,加強協作,設立專門的勞務輸出管理機構,以便對我國外派勞務合作的總體規則、行業選擇等方面進行統一協調和戰略思考。
(2)積極開拓海外勞務市場
在正式加入 WTO以前,我國可以通過國內法律和雙邊協定、區域性協定等法律手段有針對性地與主要國家建立雙邊聯系和磋商機制,運用政府影響,幫助企業開拓海外勞務市場,擴大勞務輸出的規模。加入 WTO后,我國應充分利用多邊磋商機制,降低雙邊談判的費用,加強政府談判力度,為我國勞務人員進入國際市場排除障礙。我國政府的有關商會也應主動出擊,積極與勞務輸入國商會、工會和一些有影響的國際行業工會(如 ITF)接觸。通過聯系和協商達成勞務合作協議,擴大輸出,保護對外勞務輸出人員的合法權益。
2.加強對外勞務輸出立法,依法規范勞務輸出活動
(1)制定專門的勞務輸出法律
立法是解決目前對外勞務輸出中糾紛的根本途徑,因此,在綜合現有部門規章的基礎上,應盡快出臺國家級完善的、具有前瞻性和可操作性的有關勞務輸出的綜合性法律,將勞務輸出的經營、管理和促進、勞務人員的培訓及合法權益的保護等以法律形式固定下來。
(2)立法須以保障對外勞務輸出人員的合法權益為中心
應當以保障對外勞務輸出人員的合法權益為中心立法,在涉及銀行、勞動、保險、稅務、海關、外事等方面建立和健全相應的法規和制度,為對外勞務輸出人員免除后顧之憂,杜絕各類侵害對外勞務輸出人員合法權益事件的發生,將我國外派勞務合作導入全面法制化的軌道。
(3)立法須與國際勞工公約相銜接
《服務貿易總協定》(GATS)是目前國際上僅有的一個有關國際服務貿易的多邊法律規則,其目的是要消除服務貿易各領域中存在的貿易壁壘,維護發達國家與發展中國家的利益平衡。
3.強化勞務人員的法律意識,更好地保護勞務人員的合法權益
按照國家的規定,所有的外派經營公司必須對外派人員進行出國前的培訓,培訓的主要內容是:雇主國家的語言、技能、風俗習慣、法律法規、外事紀律以及保護自身權益的辦法等等。經過這樣的培訓之后,勞務人員就可以更快地適應國外的工作、生活環境,而且一旦遇到糾紛和問題,他們也知道通過什么途經來解決問題,來保護自身權益不受侵害。
4.規范勞務輸出合同,加強合同的法律適用
涉外勞務合同發生糾紛不僅會損害當事方的經濟利益,還可能傷及人格和情感,不可等閑視之。跨越國境的勞務輸出業務涉及到勞務輸出公司、勞務輸出國中介公司、勞務人員、勞務輸入國的雇主、勞務輸入國的中介公司等多方當事人,由于各國對勞務輸出或輸入的管制政策不同,一項國際勞務輸出業務需要簽訂多份國際、國內合同才能順利完成。所以,通過外派勞務輸出公司向境外輸出勞務的情況較為復雜,至少涉及兩個合同,三方當事人。一旦產生國際勞務糾紛后,各國通常依據國際私法處理涉外勞務爭議,尤其是在勞務輸出合同的法律適用上,在理論和實踐中通常是首先適用當事人選擇的法律,其次是適用有關國際條約。因此,在訂立合同時謹慎選擇適用的法律尤為重要。
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甲方：
法定代表人或委托人：___________________
注冊地址：_________________________________
通訊地址：________________________________
經營場所：____________
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本合同期限為___年。
本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本協議提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;
2、雙方就解除本協議協商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。
第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。
第十四條自協議生效起正常履行滿__年時甲方一次性支付給乙方___萬元，協議期滿甲方再一次性支付給乙方___萬元整。因為任何原因協議未能達到上述時間甲方不作任何補賞。
第十五條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。
甲方(公章)乙方(簽章)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明(本文來自于范-文-先-生-網)，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六）本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協議》；
附件二 《崗位職責書》；
附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托人
簽字或蓋章：______________
