時(shí)間：2022-11-27 07:17:37
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇個(gè)人勞務(wù)合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
甲方：
乙方：姓名性別 居民身份證號(hào)
電話： 家庭地址：
鑒于乙方勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)量及勞動(dòng)時(shí)間與全日制工作制不足。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條 甲方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況ツ芤讕荼拘議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)：
第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。
第十一條 乙方在協(xié)議期間無(wú)條件服從甲方的一切規(guī)章制度。
第十二條 乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。
第十三條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限相同。
第十四條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十五條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)濟(jì)南仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)日期：年 月 日
乙方(簽章)日期：年 月 日 年 月年 月日期： 日日期： 日
公司個(gè)人勞務(wù)合同模板
甲方(單位名稱) 乙方(勞動(dòng)者)
身份證號(hào)碼： 地址：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個(gè)月，至 年 月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。
第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點(diǎn))從事 (崗位、工種)工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作 40 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資?；?固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同;試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(三) 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
1、本合同期滿的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 雙方約定其他事項(xiàng)
第十一條 其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
(三)甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章)
時(shí) 間： 年 月 日 時(shí) 間： 年 月 日
個(gè)人公司勞務(wù)合同范本
甲方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。
第一條 總則
1.應(yīng)乙方聘請(qǐng)，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_(kāi)________個(gè)月。
3.勞務(wù)人員的年齡為_(kāi)________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。
4.勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級(jí)以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院的未孕證明。
5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。
6.乙方與甲方勞務(wù)人員個(gè)人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。
第二條 工資和其他待遇
1.勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。
2.乙方對(duì)勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開(kāi)立的銀行賬號(hào)內(nèi)。
3.勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無(wú)相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4.合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。
第三條 工作時(shí)間、休假及加班待遇
1.勞務(wù)人員每天工作8小時(shí)，每周工作6天，超時(shí)工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報(bào)酬。
2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。
3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。
第四條 勞保福利待遇
1.乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。
2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)，并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。
3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購(gòu)買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。
4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用及傷遣費(fèi)。
5.勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用。
6.勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。
7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。
第五條 雙方責(zé)任
1.甲方責(zé)任
(1)負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核;
(2)負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級(jí)以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;
(3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);
(4)教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會(huì)公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。
2.乙方責(zé)任
(1)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用_________港幣，此費(fèi)用自簽約時(shí)交付;
(2)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用;
(3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi);
(4)負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對(duì)勞務(wù)人員在香港期間的管理;
(5)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用按中華人民共和國(guó)駐香港簽證處當(dāng)時(shí)的規(guī)定支付;
(6)負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。
第六條 勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換
1.勞務(wù)人員的責(zé)任
(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同的條款;
(3)合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;
(5)合同期滿，必須按時(shí)回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。
2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務(wù)人員申請(qǐng)與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;
(3)不履行或破壞合同;
(4)懷孕;
(5)因病需長(zhǎng)期治療，不能繼續(xù)工作。
3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費(fèi)及所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé);如與乙方無(wú)關(guān)，路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第(5)款的情況，路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。
第七條 合同的生效、終止和延長(zhǎng)
1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入香港之日起兩年內(nèi)有效。
2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。
3.合同生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對(duì)方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。
4.如發(fā)生下列情況之一時(shí)，雙方可協(xié)商終止合同：
(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等)使得合同無(wú)法執(zhí)行。
本合同如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用。
第八條 仲裁
因執(zhí)行本合同所引起的任何爭(zhēng)議，由簽約雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無(wú)條件執(zhí)行，仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。
2021年清潔工勞務(wù)合同范本
甲
方：_________
乙
方：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、合同期限
1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止;
2、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條、工作內(nèi)容、時(shí)間和待遇
1、乙方負(fù)責(zé)清掃樓層面，揩擦樓梯扶手,拖擦樓層面,清潔衛(wèi)生間、盥洗室，擦洗門窗及樓道附屬物等。
2、乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，節(jié)假日休息，有特殊情況甲乙雙方共同協(xié)商解決。
3、甲方負(fù)責(zé)按______元/小時(shí)支付給乙方作為勞動(dòng)報(bào)酬，按實(shí)際工作天數(shù)每月結(jié)算一次。
4、甲方每年為乙方購(gòu)買100元的意外傷害保險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)告知：雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大);工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止;每周工作多少天，每天工作多少小時(shí);一般每周至少有一天的休息日;按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問(wèn)題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
第三條、甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)
1、甲方按照合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)工具、防護(hù)工具等保證乙方正常作業(yè)的設(shè)備。
3、乙方必須按照要求定時(shí)完成保潔義務(wù)，不得影響甲方的正常工作。
4、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位的操作規(guī)程。因違反安全操作規(guī)程而導(dǎo)致的事故，由乙方完全承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第四條、工作要求
日常清掃要做到衛(wèi)生間、洗刷間、走廊、樓梯、扶手等部位無(wú)雜物、無(wú)灰塵、無(wú)異味、無(wú)水跡。每個(gè)周二進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外，確保衛(wèi)生間便池、門窗、隔板、墻壁、玻璃等部位無(wú)衛(wèi)生死角。
第五條、合同中止或變更
1、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全、利益、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同。
2、甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時(shí)間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上，或存在其他有損乙方安全、利益、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同。
3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力。
第六條、爭(zhēng)議糾紛解決
雙方就本合同約定事項(xiàng)有所爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院起訴。
第七條、其它事項(xiàng)
1、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)。
2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號(hào)碼：__________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么本質(zhì)區(qū)別?
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
(二)對(duì)合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
法定代表人：
住所：
郵編：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。
第一條、 勞務(wù)合同期限
本勞務(wù)合同期限為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績(jī)效等可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。
第二條、 雙方權(quán)利義務(wù)
1、 乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。
2、 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，委托乙方承擔(dān) 工作。
3、 乙方工作時(shí)間根據(jù)甲方需要確定。
4、 乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績(jī)效考核。
5、 乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
6、 甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報(bào)酬。
7、 乙方的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個(gè)人所得稅。
第三條、 勞務(wù)報(bào)酬支付
1、 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬。
2、 甲方每月向乙方支付的勞務(wù)報(bào)酬包括保底酬金 元以及獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為：
3、 __________________________________________________________________
4、 __________________________________________________________________
5、 如需調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬，甲乙雙方另行約定。
第四條、 合同的終止與解除
1、 本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。
2、 甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績(jī)情況等隨時(shí)解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。
3、 乙方需要提前解除本合同，應(yīng)提前7日通知甲方，或補(bǔ)償甲方 元代替通知。
4、 本合同終止或解除后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。
第五條、 違約責(zé)任
1、 甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬(wàn)分之四向乙方支付違約金。
2、 乙方在提供勞務(wù)中因故意或過(guò)失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。
第六條、 爭(zhēng)議解決
甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第七條、 文本及生效
1、 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、 本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
兼職人員勞務(wù)合同范文一甲方(用人單位)
乙方
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 勞務(wù)期限自 年 月 日開(kāi)始,至 年 月 日終止。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求詳見(jiàn)崗位職責(zé)說(shuō)明書。
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為： 第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括： 第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一個(gè)月通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十一條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十二條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng) 仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。
第十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人簽名
乙方：(蓋章)
年 月 日
兼職人員勞務(wù)合同范文二甲方：___________________
法定代表人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
身份證號(hào)碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 勞務(wù)期限自 年 月 日開(kāi)始,至年 月 日終止。
第二條 乙方提供勞務(wù)的內(nèi)容及方式為：
第三條 乙方在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
第四條 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞務(wù)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。
第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
第八條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
1、本協(xié)議期滿的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一個(gè)月通知另一方即可。
第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十二條 在協(xié)議期限內(nèi)乙方須辦理意外傷害保險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)乙方任何社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇費(fèi)用。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：
法定代表人簽名(蓋章)
年 月 日
兼職人員勞務(wù)合同范文三甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞務(wù)者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商后達(dá)成一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)規(guī)定，簽定本勞務(wù)合同。
一、乙方現(xiàn)在________________公司(單位)工作(學(xué)習(xí))，經(jīng)乙方征得工作單位/學(xué)校同意，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方利用業(yè)余/課余時(shí)間在甲方公司提供兼職的________________工作等，雙方同意建立勞務(wù)關(guān)系。
二、合同期限
甲乙雙方之間的勞務(wù)關(guān)系自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作內(nèi)容
四、工作時(shí)間和休息休假
乙方根據(jù)甲方通知的時(shí)間提供臨時(shí)性勞務(wù)工作，其余時(shí)間由乙方自行安排。
五、勞務(wù)報(bào)酬
乙方兼職期間的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為 元/小時(shí)。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，結(jié)算及發(fā)薪日為每月 15 日。酬勞所涉稅收由甲方代扣代繳。
六、工作要求
1、乙方具有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以公開(kāi)、泄漏、傳播等任何方式使第三人(包括甲方內(nèi)部員工)知曉甲方的各類信息。
2、乙方須遵照甲方及國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等的要求進(jìn)行工作，嚴(yán)禁違規(guī)違章作業(yè)。
3、乙方承諾依照甲方的通知及時(shí)提供勞務(wù)，否則甲方可隨時(shí)解除本合同，另行委托他人提供勞務(wù)。
七、規(guī)章制度
1、在簽訂本合同時(shí)，乙方確實(shí)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺(jué)遵守。合同期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方按該規(guī)章制度進(jìn)行處理。
2、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本合同的附件，公示或乙方簽收后與本合同具有相同的法律效力。
八、合同的變更、解除、終止
1、合同期限屆滿又沒(méi)有續(xù)約的，本合同終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行，或甲乙雙方協(xié)商一致，本合同終止。
3、甲、乙雙方協(xié)商一致、本合同可以變更。
4、本合同的解除或終止不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)范性文件中的相關(guān)規(guī)定。
九、雙方認(rèn)為需要約定的其他條款
1、乙方必須按規(guī)定提供各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方可解除本合同;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。
2、甲方或乙方無(wú)約定或法定事由解除本合同，須提前30天書面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按本合同約定的月報(bào)酬二倍承擔(dān)違約金。
十、其它
1、本合同未盡事宜雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。
2、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
關(guān)鍵詞： 船員外派，中介機(jī)構(gòu)，船員雇主，制度弊端
一、船員勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)船員服務(wù)管理規(guī)定》船員外派勞務(wù)合同應(yīng)是境外雇主與外派船員在船員服務(wù)機(jī)構(gòu)的輔助參與下達(dá)成的，我國(guó)的船員不能直接與境外雇主簽訂勞務(wù)合同?！洞瑔T條例》第40條對(duì)船員服務(wù)機(jī)構(gòu)的概念和從業(yè)內(nèi)容表述為"從事船員辦理申請(qǐng)培訓(xùn)、考試、申領(lǐng)證書等有關(guān)手續(xù)，船員用人單位管理船員事務(wù)，提供船舶配員等船員服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)"。就提供業(yè)船舶配員業(yè)務(wù)而言，如提供船舶配員的對(duì)象是境外船東，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)即等同于船員外派企業(yè)。
（一） 、船員勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的中介性質(zhì)
根據(jù)《船員服務(wù)管理規(guī)定》第17條規(guī)定，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)提供船舶配員服務(wù)，應(yīng)當(dāng)督促船員用人單位與船員依法訂立勞動(dòng)合同。船員用人單位未與船員簽訂勞動(dòng)合同的，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)終止向船員用人單位提供船員服務(wù)。這就意味著，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)可以將船員外派到境外的船舶上提供勞務(wù)，并且應(yīng)當(dāng)督促境外船員用人單位與船員訂立勞動(dòng)合同。此時(shí)，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)的角色是船員與境外用人單位之間的中介。此外我國(guó)《船員條例》也都對(duì)船員勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的中介性質(zhì)進(jìn)行了確認(rèn)，這一問(wèn)題爭(zhēng)議不大。
在船員勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)僅僅作為中介的情況下，勞動(dòng)派遣相關(guān)各方的法律地位是相對(duì)比較清楚的。作為勞務(wù)人員的船員應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)外派企業(yè)（船員服務(wù)機(jī)構(gòu)）簽訂船員服務(wù)協(xié)議，而服務(wù)機(jī)構(gòu)與境外雇主則簽訂船舶配員服務(wù)協(xié)議，作為中介的船員服務(wù)機(jī)構(gòu)，有義務(wù)協(xié)助船員與境外雇主簽訂勞動(dòng)合同。在這種法律關(guān)系形態(tài)下，船員船員作為勞務(wù)輸出的主體，在勞務(wù)合同關(guān)系中應(yīng)處于中心地位，而船員勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只是外派船員與船舶所有人訂立合同的媒介，法律地位應(yīng)屬于合同的居間人范疇。
（二） 、船員服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主地位
在我國(guó)實(shí)際的船員外派勞務(wù)市場(chǎng)上，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)并非僅僅只具有中介的地位，而是分別與外派船員簽訂"聘用合同"，與船舶所有人簽訂"供應(yīng)合同"，從而取得了占有船員勞動(dòng)力的權(quán)利，并最終將其出賣給船舶所有人。此時(shí)的船員服務(wù)機(jī)構(gòu)已不再是中介的角色，而儼然已成為勞動(dòng)合同關(guān)系的參加者。對(duì)船員來(lái)說(shuō)，似乎中介機(jī)構(gòu)才是他的雇主，通過(guò)所謂的"船員聘用合同"，他已將勞動(dòng)力的占有和使用權(quán)讓渡于中介機(jī)構(gòu)，也即船員服務(wù)機(jī)構(gòu)形式上已經(jīng)取得了雇主的地位。
《管理規(guī)定》務(wù)實(shí)地審視了船員服務(wù)機(jī)構(gòu)與船員簽訂的服務(wù)合同中大量混有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)條款的現(xiàn)象，認(rèn)可了上述船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在外派業(yè)務(wù)中與船員簽訂勞動(dòng)合同的情形。第18條指出，為與船員服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的船員提供船舶配員服務(wù)的，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)為船員用人單位，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行船員用人單位的責(zé)任和義務(wù)。由于該規(guī)定的上位法《船員條例》沒(méi)有禁止船員服務(wù)機(jī)構(gòu)與船員訂立勞動(dòng)合同，因此這一條款間接承認(rèn)了船員服務(wù)機(jī)構(gòu)可以與船員簽訂勞動(dòng)合同，從而承認(rèn)了其具有的雙重主體身份：職業(yè)中介和船員雇主。
二、制度的利弊
首先，船員勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)與外派船員簽訂"聘用合同"，與船舶所有人簽訂"供應(yīng)合同"，從中不僅賺取傭金船員勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)不僅賺取傭金，還通過(guò)讓渡船員勞動(dòng)力的占有權(quán)和使用權(quán)，從而賺取這兩個(gè)合同的價(jià)格差。而事實(shí)上外派船員的地位并非是勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的員工，聘用合同有名無(wú)實(shí)，外派船員的保險(xiǎn)和福利待遇得不到保障。這不僅使外派勞務(wù)合同關(guān)系復(fù)雜化，外派市場(chǎng)也混亂不堪。而且它經(jīng)嚴(yán)重影響了中國(guó)船員的利益及在世界船員勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，雖然司法實(shí)踐傾向于認(rèn)定他與船員之間存在事實(shí)上的合同關(guān)系，但由于船員和船舶所有人之間不存在勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)于船員來(lái)說(shuō)，欲行使船舶優(yōu)先權(quán)，定會(huì)遇到船舶所有人的抗辯，難以對(duì)船舶行使優(yōu)先權(quán)。從用工單位的角度來(lái)講，船舶所有人實(shí)際上要面對(duì)兩份合同，這也必然導(dǎo)致大量的實(shí)務(wù)糾紛。
中介機(jī)構(gòu)和船員雇主的雙重身份使得很多船員外派企業(yè)在船員中介與船員用人單位之間適勢(shì)游走享受更多的權(quán)利規(guī)避應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。船員勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)演變成為不完全等同于船員勞務(wù)中介或船員雇主，但又兼有這兩者之特點(diǎn)并相互滲透的較復(fù)雜的存在體，交通運(yùn)輸部《管理規(guī)定》賦予船員服務(wù)機(jī)構(gòu)雇主的地位實(shí)際上是對(duì)這一現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈承認(rèn)。
三、國(guó)外相關(guān)制度借鑒
在國(guó)際上，承擔(dān)船員勞動(dòng)介紹業(yè)務(wù)，大多為政府部門和社會(huì)團(tuán)體設(shè)立的非以營(yíng)利為目的的船員職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，或者僅以提供信息等真正意義上的中介為其業(yè)務(wù)內(nèi)容的營(yíng)利性組織，且明文禁止以出賣船員勞動(dòng)力的方式為船員介紹工作，其中韓國(guó)的職業(yè)介紹制度和美國(guó)的共同雇主責(zé)任對(duì)我國(guó)的船員派遣制度而言是很好的借鑒。
（一）、韓國(guó)的職業(yè)介紹制度
1920年國(guó)際勞正組織制定的《設(shè)立海員職業(yè)介紹所公約》第二條規(guī)定，任何個(gè)人、公司或者其他機(jī)構(gòu)不得作為商業(yè)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)海員職業(yè)介紹業(yè)務(wù)；任何個(gè)人、公司或者其他機(jī)構(gòu)更不得為海員在任何船上介紹職業(yè)而直接或間接收取費(fèi)用；每個(gè)國(guó)家的法律應(yīng)對(duì)違反本條規(guī)定的飪何行為給予處罰?！?006年海事勞工公約》明確要求成員國(guó)，應(yīng)保證在懸掛其國(guó)旗的船舶上工作的海員，必須有一份經(jīng)海員與船東或船東代表雙方簽署的海員就業(yè)協(xié)議。
作為船員輸出大國(guó)的韓國(guó)在船員勞務(wù)輸出上制定了一些相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，船員職業(yè)介紹制度就是其中之一。韓國(guó)依據(jù)《韓國(guó)船員法》的規(guī)定，要求在船上工作的船員必須在船員登記機(jī)關(guān)登記。要求雇傭船員的人也必須在船員登記機(jī)關(guān)登記。只有船員登記機(jī)關(guān)可以為船員介紹工作且不收取任何費(fèi)用。《韓國(guó)船員法》第101條明確規(guī)定，法律不允許任何入根據(jù)供應(yīng)合同提供船員。第102條進(jìn)一步規(guī)定，要求雇傭船員的人、從事船員報(bào)名、管理的人及從事有關(guān)船員勞動(dòng)業(yè)務(wù)管理的入不得向船員收取費(fèi)用。
（二）、美國(guó)的共同雇主責(zé)任
根據(jù)美國(guó)雇主責(zé)任，派遣機(jī)構(gòu)在職業(yè)災(zāi)害賠償、最低工資、職業(yè)安全與健康以及就業(yè)歧視的議題上，皆須負(fù)擔(dān)雇主責(zé)任。對(duì)要派機(jī)構(gòu)而言，其是否需負(fù)擔(dān)雇主責(zé)任往往須視其是否被認(rèn)定為"共同雇主"，在職業(yè)災(zāi)害賠償、最低工資、職業(yè)安全與健康以及就業(yè)歧視等議題上，要派機(jī)構(gòu)原則上皆會(huì)被視為共同雇主，因此必須承擔(dān)雇主責(zé)任。在有關(guān)全國(guó)勞工關(guān)系法的議題上則需以個(gè)案認(rèn)定，目前全國(guó)勞工關(guān)系委員會(huì)在認(rèn)定要派機(jī)構(gòu)與派遣機(jī)構(gòu)是否構(gòu)成共同雇主時(shí)所采用的判斷標(biāo)準(zhǔn)為"控制權(quán)準(zhǔn)則"（a right ofcontrol test），即要派機(jī)構(gòu)是否需負(fù)擔(dān)共同雇主責(zé)任要看"要派機(jī)構(gòu)平時(shí)對(duì)派遣勞工行使監(jiān)督管理權(quán)的程度"。
在我國(guó)船員服務(wù)機(jī)構(gòu)常常擁有中介和雇主這樣雙重身份的制度下，美國(guó)的共同雇主責(zé)任就明確雇主責(zé)任，保護(hù)外派船員利益無(wú)疑具有很大的借鑒意義。
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近年來(lái)，索馬里海盜的猖狂給船員的人身安全帶來(lái)了極大威脅，使得原本就艱苦、高危的海員職業(yè)增加了更大風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)際航運(yùn)慣例，船舶駛經(jīng)這些海域時(shí)，船員有權(quán)拒絕或選擇離船。船東為鼓勵(lì)船員留船工作并做好防范海盜工作，往往給予船員額外的補(bǔ)貼。以下介紹一則近期由中國(guó)海事仲裁委員會(huì)上海分會(huì)處理的有關(guān)海盜危險(xiǎn)區(qū)域的船員補(bǔ)貼案件，雙方主要就補(bǔ)貼針對(duì)的“通過(guò)”危險(xiǎn)區(qū)域一詞發(fā)生了不同的理解，在船舶被海盜劫持滯留132天的情況下是否應(yīng)當(dāng)支付船員補(bǔ)貼。另外需要強(qiáng)調(diào)的是，海事仲裁是約定管轄，當(dāng)事人如選擇海事仲裁解決船員勞務(wù)爭(zhēng)議，則應(yīng)在船員勞務(wù)合同中訂立海事仲裁條款。中國(guó)海事仲裁委員會(huì)上海分會(huì)推薦的仲裁條款為：“凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則提交中國(guó)海事仲裁委員會(huì)上海分會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁?！?/p>
申請(qǐng)人XX船員稱：2010年5月15日其與被申請(qǐng)人上海YY船務(wù)有限責(zé)任公司簽訂了《船員勞務(wù)合同》，后于5月16日登上被申請(qǐng)人所屬的船舶“GOLDEN BLESSING”輪任職大副。因該輪航行區(qū)域經(jīng)過(guò)索馬里海盜危險(xiǎn)區(qū)域，海盜活動(dòng)頻繁，被申請(qǐng)人為了鼓勵(lì)船員對(duì)防海盜工作的重視和支持，給予在船船員適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。根據(jù)申請(qǐng)人的職務(wù)，每天危險(xiǎn)區(qū)域補(bǔ)貼400美元。2010年6月該輪執(zhí)行從沙特RABIGH港裝貨，到印度MUMBAI港卸貨的航次，在通過(guò)海盜核心區(qū)域時(shí)，不幸于2010年6月28日0610時(shí)左右被海盜劫持。在我國(guó)政府各部門、企業(yè)各方面的大力營(yíng)救下，該輪于2010年11月6日1800時(shí)左右被釋放，并駛往阿曼的SALALAH港進(jìn)行善后處理。申請(qǐng)人于2010年11月7日離船乘飛機(jī)回國(guó)，在上海入境。船舶和船員自船舶進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域被劫持，到被釋放離開(kāi)危險(xiǎn)區(qū)域共計(jì)132天。申請(qǐng)人稱其向被申請(qǐng)人要求危險(xiǎn)區(qū)域補(bǔ)貼，以及個(gè)人財(cái)物所遭受損失的賠償。在被申請(qǐng)人沒(méi)有答復(fù)的情況下，遂依據(jù)合同中約定提交中國(guó)海事仲裁委員會(huì)仲裁的條款向上海分會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。
被申請(qǐng)人答辯認(rèn)為：被申請(qǐng)人通電中所指的補(bǔ)貼是針對(duì)船舶駛?cè)?、通過(guò)、駛離危險(xiǎn)區(qū)域這個(gè)不間斷的過(guò)程而言的，而并非針對(duì)船舶被海盜劫持后在危險(xiǎn)區(qū)域滯留的時(shí)間。薪酬表上注明的是“危險(xiǎn)區(qū)域補(bǔ)貼”，而非“海盜劫持補(bǔ)貼”。申請(qǐng)人主張的132天補(bǔ)貼并非船舶順利通過(guò)亞丁灣海盜區(qū)域的天數(shù)，而是船舶發(fā)生不可抗力事件后在該區(qū)域“逗留”的天數(shù)。故被申請(qǐng)人拒絕申請(qǐng)人關(guān)于支付通過(guò)危險(xiǎn)區(qū)域補(bǔ)貼的請(qǐng)求。
仲裁庭經(jīng)審理后，裁決主要意見(jiàn)如下：申請(qǐng)人稱《船員勞務(wù)合同》的原件簽訂后隨身帶上了工作的船舶，在被海盜劫持期間，該份證據(jù)被毀，無(wú)法出示。鑒于庭審中被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的主體身份沒(méi)有異議，仲裁庭認(rèn)定本案中申請(qǐng)人的主體資格，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間簽訂了《船員勞務(wù)合同》，在船任職大副。至于合同內(nèi)容，由于該勞務(wù)合同是格式合同，仲裁庭認(rèn)為，除了因人而異的部分外，其他的條款和內(nèi)容可以參照該公司、同船舶工作的其他船員與被申請(qǐng)人簽訂的《船員勞務(wù)合同》內(nèi)容。
被申請(qǐng)人職能部門的通電中稱：“公司給通過(guò)國(guó)際公認(rèn)的亞丁灣海盜活動(dòng)核心區(qū)域船舶的船員以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，以獎(jiǎng)勵(lì)船員對(duì)防海盜和反海盜工作的重視和支持。”從其中所表達(dá)的意思看，并沒(méi)有賦予“通過(guò)”任何特別的含義，或者限制性定語(yǔ)。該補(bǔ)貼是向通過(guò)危險(xiǎn)水域船舶的船員發(fā)放的，按天計(jì)算，不足24小時(shí)也算一天。根據(jù)通常的理解，危險(xiǎn)區(qū)域并不是本次船舶的目的地，在從區(qū)域的一端到另一端的過(guò)境航行的過(guò)程中，不論期間有何波折、坎坷，發(fā)生何種意外、事故、災(zāi)難，從進(jìn)入開(kāi)始，到離開(kāi)為止，應(yīng)參照普遍的做法，整個(gè)的行為過(guò)程期間都應(yīng)是過(guò)境，都是通過(guò)。通電的草擬人是被申請(qǐng)人，應(yīng)考慮到船員作為受領(lǐng)人所具備的通常的理解能力，如果被申請(qǐng)人要賦予“通過(guò)”一定的特殊意義，諸如必須是“安全通過(guò)”、是個(gè)“不間斷的過(guò)程而言的”等等，必須明示。在沒(méi)有說(shuō)明賦予“通過(guò)”特定含義的情況下，只能以通常的合理性為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)在理解上發(fā)生異議時(shí)，應(yīng)做出對(duì)草擬人不利的解釋。
被申請(qǐng)人對(duì)危險(xiǎn)區(qū)域潛在的巨大風(fēng)險(xiǎn)是明知的，船員是按照經(jīng)營(yíng)人的命令航行在危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)，船舶不幸被劫持，所發(fā)生的一切后果、損失、風(fēng)險(xiǎn)理應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事后在危險(xiǎn)區(qū)域補(bǔ)貼問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議后，被申請(qǐng)人才解釋稱沒(méi)有“海盜劫持補(bǔ)貼”，被海盜劫持期間不享受補(bǔ)貼的待遇。船舶被海盜劫持后，被申請(qǐng)人認(rèn)為是“滯留”、“逗留”。仲裁庭認(rèn)為，這種抗辯觀點(diǎn)，無(wú)視船被劫持后船員所面臨的更加巨大的生命、健康的風(fēng)險(xiǎn)性和艱苦性，似乎可以理解為是船員自甘冒險(xiǎn)，由受害船員自己承擔(dān)。這種似是而非的觀點(diǎn)，加重了船員的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，排除了船員取得正當(dāng)補(bǔ)貼待遇的權(quán)利，而免除了被申請(qǐng)人自己的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了被申請(qǐng)人企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，又沒(méi)有履行特別說(shuō)明的義務(wù)，具有明顯的違法性，當(dāng)屬無(wú)效，不予支持。申請(qǐng)人請(qǐng)求按照約定的日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)貼，與法不悖，仲裁庭予以支持。
作者：
中國(guó)海事仲裁委員會(huì)上海分會(huì)仲裁員
第一條、雙方義務(wù)
1、甲方義務(wù)
a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同，說(shuō)明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。
b 負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國(guó)手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費(fèi)用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。
c 對(duì)乙方有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。勞務(wù)合同范文節(jié)選!
2、已訪義務(wù)
a 身體健康，具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。
b 絕對(duì)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議，同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定。
c 遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度，服從上級(jí)船員的指揮。遵守國(guó)際法規(guī)，為個(gè)人行為負(fù)責(zé)。
d 必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級(jí)船員)等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)海事局對(duì)船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費(fèi))等。
第二條、合同期限及合同的履行
1、本合同期限為_(kāi)__個(gè)月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因任何個(gè)人原因請(qǐng)求辭職均視為違約，由此產(chǎn)生的下船交通費(fèi)用由乙方自負(fù)，同時(shí)扣發(fā)全部合同獎(jiǎng)金。
3、乙方如遇配偶或直系尊親病?；蚺e喪之事，要在征得甲方同意后，方可提前離船。下船的交通及食宿費(fèi)用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。
a 本合同屆滿時(shí)，如船舶在航行中或?？坎环奖阒劭?，則合同自動(dòng)延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時(shí)如船舶在遠(yuǎn)離中國(guó)之港口，且?guī)讉€(gè)月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口，乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。
b 乙方因工傷、病，且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的，從下船之日起，合同自行終止。
c 本合同期內(nèi)，根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作，乙方應(yīng)服從安排，本合同繼續(xù)履行。
d 乙方在船上工作時(shí)間為 8 小時(shí)/天，每周七天。因船上工作需要加班時(shí)，除非得到船長(zhǎng)的批準(zhǔn)，乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。
第三條、乙方待遇
1、在合同期內(nèi)實(shí)行國(guó)外工資制，外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計(jì)算)：a=b+c
a 合同工資總額:_ usd____(美元____元整) /月
b合同獎(jiǎng)金：___usd____(美元____元整) /月。
c實(shí)際每月留船薪：usd____(美元____ 元整) /月
3、乙方的合同獎(jiǎng)金，在合同履行期間，暫由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計(jì)利息)。如乙方違約，則根據(jù)合同規(guī)定，酌情扣發(fā)部分或全部合同獎(jiǎng)金。
4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費(fèi)用(指接到甲方通知從實(shí)際居住地至集結(jié)地和返回中國(guó)下船港至實(shí)際居住地)，按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。
4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國(guó)內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)。
第四條、違約條款
1、 乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國(guó)家外事紀(jì)律，發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無(wú)理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返，甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎(jiǎng)金。同時(shí)有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方因走私、販毒、吸毒、或違反船舶停靠地法律、法規(guī)而被刑事處罰或罰款時(shí)，刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān)，罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎(jiǎng)金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問(wèn)題提出要求，不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報(bào)酬。對(duì)于在國(guó)際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報(bào)酬，乙方有義務(wù)全額將此報(bào)酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者，甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎(jiǎng)金中扣除，同時(shí)保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。
第五條、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)
1、乙方在合同期內(nèi)享有與船上其他船員同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費(fèi)用。
2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險(xiǎn)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、亡，甲方負(fù)責(zé)向船東或其管理者索要保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠付的保險(xiǎn)金，并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、病住院，醫(yī)療費(fèi)用由船東或其管理者支付。甲方負(fù)責(zé)督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標(biāo)準(zhǔn)以外的補(bǔ)償。
4、乙方在船期間，由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復(fù)發(fā)，其在船期間的治療費(fèi)按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理，甲方不再負(fù)責(zé)其再次發(fā)作后的治療費(fèi)用。
乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外人身傷害與甲方無(wú)關(guān)。
6、乙方在合同期內(nèi)罹患、發(fā)現(xiàn)的下列疾病，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù)：
各種性博_艾滋病;鑲牙;乙方在未上船前已經(jīng)患有的各種慢性疾博_
第六條、雙方商定補(bǔ)充條款
第七條、其它
1、本合同于_____年___月__ 日在____ 簽訂，共兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等效力。
2、本合同解釋權(quán)在甲方。
3、甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交中國(guó)海事仲裁委員會(huì)仲裁。該仲裁為終局仲裁。
甲方：中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司____________________ 乙方：
簽字：___________________________________簽字:
外派勞務(wù)合同附件：
關(guān)于因公傷亡保險(xiǎn)賠償金分配的聲明
姓名：
職務(wù)：
所服務(wù)船舶名稱：
本人在__________ 輪服務(wù)期間，如果因意外身亡，根據(jù)保險(xiǎn)合同應(yīng)得人身保險(xiǎn)金，按如下百分比，在表格所列親屬中分配。本人在船上應(yīng)得的工資余額及其他私人財(cái)物，全部歸(妻子_ 父母_ 子女_ )所有。勞務(wù)合同范文節(jié)選!
序號(hào)_ 姓名__ 與本人關(guān)系______ 聯(lián)系地址/電話_________ 百分比
1)________________________________________________
2)________________________________________________
3)________________________________________________
4)________________________________________________
5)________________________________________________
乙方簽名：_____________
乙方手?。?/p>
從現(xiàn)代各國(guó)的勞動(dòng)法來(lái)看,調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍各不相同,或者將各種勞動(dòng)關(guān)系均納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,經(jīng)勞動(dòng)力雇主許可,受雇的勞動(dòng)者還可以另請(qǐng)他人替代自己為雇主提供勞務(wù),雇主也可以隨時(shí)更換其他勞動(dòng)者。當(dāng)然,提供勞動(dòng)務(wù)者也有權(quán)隨時(shí)拒絕提供勞務(wù)。例如,某縣交通局下屬的搬運(yùn)隊(duì),既使在被主管部門解散以后,只要其成員組續(xù)自發(fā)地保持著組織形式,就不能與雇用單位形成勞動(dòng)關(guān)系。如果這些搬運(yùn)隊(duì)成員不是以該組織形式而是以個(gè)人名義為雇用單位提供勞務(wù),那么這些成員就不能擅自從事第二職業(yè),更不能時(shí)到時(shí)缺,甚至父子兄弟相互頂替,否則也不能形成勞動(dòng)關(guān)系,而只能形成勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在管理勞動(dòng)者的方法和依據(jù)上也有嚴(yán)格的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,由于與用人單位之間存在隸屬關(guān)系,因此,必須親自參加到用人單位中去,并屬于其中的一員,必須遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度,接受本單位的管理。而勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者只需按雇主的要求,遵循勞動(dòng)規(guī)則,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果即可,不受雇主單位規(guī)章制度的約束。如某農(nóng)業(yè)生產(chǎn)小組成員,在履行農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制合同的同時(shí),利用業(yè)余時(shí)間,為社會(huì)提供一些零星勞動(dòng),這些勞動(dòng)者就不能與雇用單位形成勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)樗麄兘邮艿氖瞧渌谏a(chǎn)小組的管理,而不能同時(shí)成為多個(gè)單位的成員,而接受多頭管理,此類勞動(dòng)者每次給雇用者提供勞務(wù)時(shí),均是被雇用者雇請(qǐng)而來(lái),而不是依據(jù)雇用者內(nèi)部的規(guī)章制度約束而來(lái),雇用者在每次需要?jiǎng)趧?wù)時(shí),完全有權(quán)不雇請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者,該勞動(dòng)者也同樣有權(quán)拒絕提供勞務(wù),雙方完全屬于平等關(guān)系。正因?yàn)槿绱?雇用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度不能約束此類提供零星勞務(wù)的勞動(dòng)者,即雇用單位不能用諸如《勞動(dòng)考勤匯總表》、《職工工資與考勤登記》等對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者進(jìn)行考勤。同時(shí),在工作制度方面,雇用單位不用工作任務(wù)、工作質(zhì)量等考核提供零星勞務(wù)者,也不要求其提高勞動(dòng)技能和業(yè)務(wù)水平,更不能要求此類勞動(dòng)者無(wú)償參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在實(shí)踐中,有的雇用單位在文件時(shí),可能會(huì)在文件中對(duì)勞動(dòng)者的工作任務(wù)和工作質(zhì)量提出要求。對(duì)此,不能將其一概視為規(guī)章缺席來(lái)推定雇用單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,關(guān)鍵是要正確分清這些“要求”究竟是合同標(biāo)的要求,還是規(guī)章制度的要求。因?yàn)閯趧?dòng)合同的雇主,作為一方當(dāng)事人也有權(quán)利向提供勞務(wù)者提出勞務(wù)規(guī)則、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等要求,否則就無(wú)法現(xiàn)勞動(dòng)成果。如在加工承攬合同中,發(fā)包方有權(quán)對(duì)承包方提出質(zhì)量、進(jìn)度、安全管理等要求,還可以制定獎(jiǎng)懲措施。但這些管理辦法并不意味著承包方就因此變成了發(fā)包方的職工,更不能說(shuō)明發(fā)包方與承包方之間就因此形成了勞動(dòng)關(guān)系,而使雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸屬勞動(dòng)法調(diào)整。因?yàn)檫@些“要求”的性質(zhì)只能是雇用單位就勞動(dòng)合同標(biāo)的發(fā)出的要約,并不能強(qiáng)制約束勞動(dòng)者,勞動(dòng)者完全有權(quán)自主決定是否對(duì)要約進(jìn)行承諾。由此可見(jiàn),管理勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者與管理勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者(即本單位職工)是截然不同的兩種法律關(guān)系,前者是依合同約定管理,屬民事法律關(guān)系,后者則是按本單位規(guī)章制度管理,屬勞動(dòng)法律關(guān)系;前者中的主體,雙方可以直接解除合同而不會(huì)受到任何規(guī)章制度的約束,后者則不能導(dǎo)致直接解除合同,而應(yīng)該按規(guī)章制度以及有關(guān)法律規(guī)定的程序進(jìn)行處理。
勞動(dòng)者在報(bào)酬來(lái)源及報(bào)酬管理上的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,其勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于本單位按月(或定時(shí))支付的勞動(dòng)報(bào)酬,具有相對(duì)固定性。如果從事第二職業(yè),通過(guò)其他途徑同時(shí)獲取報(bào)酬,則只能利用業(yè)余時(shí)間提供勞務(wù)服務(wù),其報(bào)酬屬于“額外收入”,性質(zhì)為民事法律關(guān)系中的勞務(wù)報(bào)酬。勞動(dòng)者從事第二職業(yè)時(shí)不能與雇主簽訂勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系,只能簽訂勞務(wù)合同而形成勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者,其勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于雇主按勞動(dòng)成果大小支付的報(bào)酬,不具有固定性,勞務(wù)提供者可以同時(shí)獲取多個(gè)雇主支付的報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者,其勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)管理也有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)交納有關(guān)保險(xiǎn)基金,但不繳納營(yíng)業(yè)稅。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者,其勞動(dòng)報(bào)酬在目前沒(méi)有法律規(guī)定的情況下,不必須繳納各種保險(xiǎn)基金,但必須繳納營(yíng)業(yè)稅。可見(jiàn),在實(shí)踐中,勞動(dòng)者獲取報(bào)酬時(shí),是以雇用單位的工資冊(cè)為依據(jù),還是以稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票為依據(jù),也是勞動(dòng)者與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的重要區(qū)別。凡需要對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬繳納營(yíng)業(yè)稅的勞動(dòng)者,與報(bào)酬支付者之間形成的雇用關(guān)系,不屬勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同
勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是主體雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)的是主體雙方在勞動(dòng)成果方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要產(chǎn)生在勞動(dòng)過(guò)程中,勞動(dòng)成果是否得以實(shí)現(xiàn),則不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。既使在某些勞動(dòng)活動(dòng)中沒(méi)有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果,如在某項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中沒(méi)有開(kāi)發(fā)成功,只要?jiǎng)趧?dòng)者盡到了職責(zé),則勿需承擔(dān)勞動(dòng)成果風(fēng)險(xiǎn),而勞務(wù)關(guān)系則不同,勞務(wù)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系便集中在勞動(dòng)成果上,如果勞動(dòng)者接受了雇用單位的開(kāi)發(fā)任務(wù)后開(kāi)發(fā)失敗,則必須承擔(dān)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果的相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。此外,在勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位的整體利益與勞動(dòng)者密切相關(guān),而在勞務(wù)關(guān)系中,雇主單位的整體利益則與勞動(dòng)者沒(méi)有必然聯(lián)系。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的合同標(biāo)的有本質(zhì)的區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系中的合同(簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同)以當(dāng)事人之間在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系為標(biāo)的,標(biāo)的具有一般性特征;勞務(wù)關(guān)系中的合同(簡(jiǎn)稱勞務(wù)合同)則以勞動(dòng)成果為標(biāo)的,且標(biāo)的是特定的。此外,勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同,它所約定的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間處于一種繼續(xù)狀態(tài)。其間,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)日復(fù)一日,周復(fù)一周、月復(fù)一月地履行勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)義務(wù)。而勞務(wù)合同則是一種即時(shí)性合同,它所約定的權(quán)利義務(wù)隨著勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)而即時(shí)終止,在實(shí)踐中需續(xù)簽合同的,一次與一次之間也相互獨(dú)立,沒(méi)有任何繼續(xù)性?？傊?我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的范圍限制,與民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系有著明的差異只有勞動(dòng)內(nèi)容而不具有勞動(dòng)關(guān)系法律特征的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系,而屬于民法、合同法的調(diào)整范疇。二者歸屬的法律部門不同,不能混為一體。
各位同事、各位戰(zhàn)友，各位精英、各位高管:
首先談公司方面所取的成績(jī)：
一、 公司逐漸制度化，由創(chuàng)業(yè)階段向發(fā)展階段擴(kuò)展
2012年，公司首先是財(cái)務(wù)制度上的完善，規(guī)范了公司財(cái)務(wù)開(kāi)支的程序，減小了因管理造成損失的風(fēng)險(xiǎn)，盡量規(guī)避了上半年大量資金投入的緊張；材料部門，制定了采購(gòu)和月結(jié)算制度，合約部門，制定了統(tǒng)一的內(nèi)部簽證、結(jié)算表格，勞務(wù)合同進(jìn)行項(xiàng)目交底；員工實(shí)行了自我評(píng)分與項(xiàng)目、公司綜合考評(píng)相結(jié)合的制度。
二、 新陳代謝、新老更替，公司在人才儲(chǔ)備上下大功夫。
2012年7月止，公司走了一批人，有因犯錯(cuò)誤的、有因勝任不了工作的、有吃不了公司節(jié)奏及項(xiàng)目要求的、也有帶著情緒的，但公司更多的引進(jìn)一大批新鮮血液，目前情況看，他們有開(kāi)始閃閃發(fā)光的，（無(wú)錫蔣工、蘇州馬工），大學(xué)生的引進(jìn)是公司上半年來(lái)的亮點(diǎn)，這一方面是公司對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，另一方面說(shuō)明人才儲(chǔ)備是公司的一個(gè)戰(zhàn)略，誠(chéng)然，大學(xué)生是零起點(diǎn)，故需要我們公司擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)和引導(dǎo)他們的責(zé)任。同時(shí)公司以后在人才選用上盡量專業(yè)負(fù)責(zé)人選用專業(yè)人才，專才專用，人人盡其用。
三、 勞務(wù)分包逐漸走專業(yè)化。
長(zhǎng)風(fēng)一號(hào)樓、無(wú)錫古運(yùn)河項(xiàng)目的勞務(wù)改革是成功的，這種成功我們將推廣，最求公司利益的最大化。
四、 公司文化開(kāi)始形成
2012年公司開(kāi)始對(duì)員工體檢、專業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，這樣的活動(dòng)以后我們將更加豐富更加完善。
再次談2012年上半年所存在的問(wèn)題：
1材料部門：
材料是占項(xiàng)目成本的60-70%，深感其重要，但是材料部門在各項(xiàng)目材料采購(gòu)價(jià)格上的透明性、比較性、信息性、采購(gòu)商信息平臺(tái)不完善，迫切改善。項(xiàng)目管理上，計(jì)劃與使用脫節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)控制力度不夠，收料程序需加強(qiáng)監(jiān)控，勞務(wù)合同不明確；部分材料采購(gòu)不及時(shí)，庫(kù)管制度上急需加強(qiáng)。
2合約部門：
合同交底要及時(shí)及全面，勞務(wù)及分包簽證及結(jié)算不購(gòu)及時(shí)。勞務(wù)合同的簽訂逐步要求項(xiàng)目管理人員參與。
3工程部門：
野蠻施工在有些項(xiàng)目尤為突出，施工時(shí)管理人員沒(méi)有預(yù)控性，加之責(zé)任心不購(gòu)，留下很多后患，給公司造成了很多很大的損失，長(zhǎng)風(fēng)項(xiàng)目存在過(guò)，龍湖項(xiàng)目出現(xiàn)了，成本意思比較差，重復(fù)施工、無(wú)用施工現(xiàn)象任然不少。去年的半年會(huì)上我講了其中一點(diǎn)是：端正心態(tài)、擺正位置；強(qiáng)化職業(yè)道德、追求職業(yè)精神，廉潔高效的工作，但是在某些項(xiàng)目還是存在很嚴(yán)重的問(wèn)題，從上到下沒(méi)有責(zé)任心，工程進(jìn)度是隨機(jī)和隨便的，沒(méi)有施工節(jié)點(diǎn)、沒(méi)有跟蹤檢查、沒(méi)有上下班制度，在想當(dāng)然中過(guò)和尚日子。根本控制和協(xié)調(diào)不了勞務(wù)和分包，被人牽著鼻子走，這表明除了能力外更能說(shuō)明的是承擔(dān)不起責(zé)任，沒(méi)有踏下心來(lái)把事情做好，同事們，公司把項(xiàng)目委托給各位，靠的是我們的責(zé)任啊，這是重任，但更多的是信任，是其它國(guó)企和私企所沒(méi)有而我們公司所特有的一種一家人的情緣啊。我們沒(méi)有理由不管好啊，承擔(dān)起責(zé)任來(lái)，為自己為公司立住腳，打造更大的空間；如方定，你來(lái)自勞務(wù)有吃苦勤勞的精神，有經(jīng)驗(yàn)，但項(xiàng)目把四標(biāo)段給你，你就要流汗水，表現(xiàn)出來(lái)，有些項(xiàng)目還有處處打小算盤，盤算勞務(wù)、分包，希望甚而要求他們請(qǐng)吃請(qǐng)送，各位高管，你們是公司的主流，是公司寄托大家共謀發(fā)展、共謀進(jìn)步，這種寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在這里生根，落腳。公司在為改善我們的生活而努力，同時(shí)也在謀劃更遠(yuǎn)大的舞臺(tái)供我們的下輩們選擇，我這里又忍不住講講合約部的于經(jīng)理，她的勤勞是大家所公認(rèn)的，也許大家還不知道他的廉潔，曾經(jīng)有人轟炸她，是很豐厚的，她拒絕了，她說(shuō)我要工作得很坦然，各位高管，望你們嚴(yán)以律己，以身作則，用發(fā)展的眼光規(guī)避眼前的利益，公司盡量讓大家瀟灑的生活，自尊的工作。
最后談?wù)勏掳肽甑墓ぷ饔?jì)劃：
1、8月份完善各項(xiàng)目的材料結(jié)算制度，采購(gòu)200-300萬(wàn)的周轉(zhuǎn)材料。召開(kāi)2012年新近員工培訓(xùn)會(huì)。對(duì)各項(xiàng)目安全檢查
2、9月份安排其它項(xiàng)目管理人員體檢、召開(kāi)材料部門、合約部門培訓(xùn)會(huì)。建立起材料采購(gòu)信息平臺(tái)。
[關(guān)鍵詞]對(duì)外勞務(wù)輸出 國(guó)際勞務(wù)合作 規(guī)范
一、國(guó)際勞務(wù)合作與對(duì)外勞務(wù)輸出概述
國(guó)際勞務(wù)合作實(shí)際上是指勞動(dòng)力要素在國(guó)際間的重新組合配置,具體是指一國(guó)的勞務(wù)人員到另一國(guó)的政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)或個(gè)人提供各種生產(chǎn)性或服務(wù)性勞動(dòng)服務(wù),并且獲得收益的活動(dòng)。
按照勞動(dòng)力移動(dòng)的方向劃分,可分為勞務(wù)輸出和勞務(wù)輸入。其中對(duì)外勞務(wù)輸出是指一國(guó)(或地區(qū))的企業(yè)或個(gè)人通過(guò)某種形式向另一國(guó)(或地區(qū))的企業(yè)或個(gè)人提供各類勞務(wù),并按合同要求進(jìn)行的一種經(jīng)濟(jì)合作形式,是勞動(dòng)力生產(chǎn)要素跨國(guó)流動(dòng)的具體表現(xiàn)。
二、中國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的發(fā)展
經(jīng)過(guò)多年來(lái)的發(fā)展,我國(guó)正逐步成為國(guó)際上的主要?jiǎng)趧?wù)輸出國(guó)。目前,我國(guó)的勞務(wù)輸出的范圍非常廣闊。從地域來(lái)看,我國(guó)與世界上187個(gè)國(guó)家和地區(qū)有國(guó)際勞務(wù)合作往來(lái);從涉及的部門和行業(yè)來(lái)看,涉及建筑、冶金、交通、水利、電力、通訊、石油、廣播、海洋捕勞、地質(zhì)勘測(cè)、煤炭、林業(yè)、輕紡乃至電子、航天、核能等尖端產(chǎn)業(yè),已初步形成了全方位、多行業(yè)、多層次的格局。從工程技術(shù)和業(yè)務(wù)能力來(lái)看,既能以勞務(wù)承包的方式從事工程項(xiàng)目的實(shí)施和設(shè)備的安裝,也能以承建制勞務(wù)的方式提供各類型的工程技術(shù)人員和技術(shù)工人,為生產(chǎn)廠礦提供技術(shù)服務(wù),同時(shí),還提供一些高級(jí)技術(shù)人員擔(dān)任技術(shù)培訓(xùn)和生產(chǎn)管理。我國(guó)的古典園林和烹調(diào)技術(shù),在世界上久享盛名,也是勞務(wù)出口的優(yōu)勢(shì)之一。此外,還可以為外國(guó)航運(yùn)公司提供海員,也是勞務(wù)出口的重要途徑。
然而與世界上其他國(guó)家相比,距離相差甚遠(yuǎn)。世界上勞務(wù)輸出人數(shù)多的國(guó)家年輸出總數(shù)都在100萬(wàn)人以上,多的達(dá)300萬(wàn)人以上。菲律賓是一個(gè)勞務(wù)出口大國(guó),目前勞務(wù)輸出已增加到600萬(wàn),占全國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)的21%,僅1996年共向國(guó)內(nèi)匯回75億美元,不僅緩解了本國(guó)的就業(yè)壓力,而且大大促進(jìn)了該國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)經(jīng)過(guò)艱苦努力在今后幾年若能把勞務(wù)輸出總量增加到100萬(wàn)人,也只是把占目前世界勞務(wù)輸出總量2500萬(wàn)人的1.12%提高到4%。這與上述勞務(wù)出口大國(guó)相比,與我國(guó)這樣一個(gè)12億多人口、勞動(dòng)力十分豐富的國(guó)家相比,仍然是微不足道的。
三、我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出存在的問(wèn)題
我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出人員侵權(quán)案件主要分為侵害我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出人員合同權(quán)益與侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員非合同權(quán)益。
1.侵害我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出人員的合同權(quán)益
(1)侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員的休息、休假權(quán)利。工作時(shí)間以及休息休假在勞務(wù)合同中作為主要合同條款應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。但在實(shí)際執(zhí)行中,境外雇主常常故意違反,任意加班加點(diǎn)、延長(zhǎng)或變相延長(zhǎng)工作時(shí)間,剝奪對(duì)外勞務(wù)輸出人員的合法休息休假權(quán)益,有的甚至采取各種措施強(qiáng)迫勞務(wù)人員加班加點(diǎn),并且不按規(guī)定給予補(bǔ)假和支付加班工資。
(2)侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員工資收益權(quán)。對(duì)外勞務(wù)輸出人員出國(guó)務(wù)工其主要的甚至全部目的在于獲得較高收入。因而工資收益是外派人員關(guān)心的重點(diǎn),同時(shí)境外雇主也常常借故予以卡扣拖欠,從而導(dǎo)致勞資雙方矛盾,侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員合法權(quán)益。
(3)侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員獲得的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。許多國(guó)外企業(yè)在談判和簽約時(shí),許諾提供優(yōu)良安全的工作環(huán)境,但這往往是美麗的陷阱,許多承諾并不能兌現(xiàn)。對(duì)外勞務(wù)輸出人員工作環(huán)境、工作條件往往較所在國(guó)本國(guó)工人工作環(huán)境條件惡劣,有些甚至存在重大安全隱患或直接有害勞工身心健康,從而導(dǎo)致許多工傷事故。
(4)侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員的獲得社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利待遇的權(quán)益和侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員的接受職業(yè)教育權(quán)利。
2.侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員非合同權(quán)益
侵犯對(duì)外勞務(wù)輸出人員非合同權(quán)益主要有:(1)侵犯對(duì)外勞務(wù)輸出人員人格尊嚴(yán)。外國(guó)用工企業(yè)往往憑借其經(jīng)濟(jì)政治優(yōu)勢(shì)地位,對(duì)對(duì)外勞務(wù)輸出人員實(shí)行歧視,任意打罵、侮辱對(duì)外勞務(wù)輸出人員,侵犯其人格尊嚴(yán)。(2)限制對(duì)外勞務(wù)輸出人員人身自由.許多外國(guó)用工企業(yè)利用多種欺騙手段把對(duì)外勞務(wù)輸出人員騙到企業(yè)后,為防止其逃離,或借口加強(qiáng)管理,而任意限制甚至剝奪對(duì)外勞務(wù)輸出人員的人身自由。(3)非法限制對(duì)外勞務(wù)輸出人員依法參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。對(duì)外勞務(wù)輸出人員應(yīng)當(dāng)與所在國(guó)公民在平等基礎(chǔ)之上,有權(quán)參加其所在國(guó)的社會(huì)文化生活,并保持他們民族的文化傳統(tǒng),有權(quán)進(jìn)行自己的宗教活動(dòng),堅(jiān)持自己本國(guó)的風(fēng)俗禮儀。但有些外國(guó)用工企業(yè)推行狹隘的民族主義,輕視甚至漠視對(duì)外勞務(wù)輸出人員,非法限制對(duì)外勞務(wù)輸出人員的社會(huì)活動(dòng),不尊重對(duì)外勞務(wù)輸出人員的民族文化風(fēng)俗習(xí)慣、,從而侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員的各種非合同權(quán)益。
四、我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出存在的主要問(wèn)題
1.我國(guó)政府對(duì)勞務(wù)合作的重視不夠
主要表現(xiàn)在我國(guó)缺乏健全的外派勞務(wù)合作的法律、法規(guī)體系,僅靠行政手段和各部門規(guī)章來(lái)調(diào)整,致使勞務(wù)輸出市場(chǎng)混亂,勞務(wù)人員的合法權(quán)益得不到真正的保護(hù)。
2.對(duì)外勞務(wù)輸出法律的空缺,且立法層次低
從總體上看,我國(guó)至今尚未制定一部關(guān)于對(duì)外勞務(wù)的專門法律法規(guī),并且沒(méi)有專門的管理機(jī)構(gòu),對(duì)外勞務(wù)合作市場(chǎng)混亂。一些中外中介機(jī)構(gòu)互相勾結(jié)、倒賣指標(biāo)、加收費(fèi)和保證金,甚至蓄意詐騙,導(dǎo)致大量勞務(wù)人員上當(dāng)受騙或非法滯留,勞務(wù)人員的權(quán)益也很難受到應(yīng)有的保護(hù)。
3.勞務(wù)人員自身權(quán)益保護(hù)的法律意識(shí)不強(qiáng)
勞務(wù)人員大多是文化水平不高的農(nóng)民、下崗職工,信息渠道窄,辨別真?zhèn)文芰Σ?自我保護(hù)意識(shí)弱,容易受不良中介蠱惑,對(duì)勞務(wù)輸出的政策、法律法規(guī)不甚了解,對(duì)輸入國(guó)相關(guān)法律制度一無(wú)所知。
4.對(duì)外勞務(wù)合同的內(nèi)容不規(guī)范
跨越國(guó)境的勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)涉及到勞務(wù)輸出公司、勞務(wù)輸出國(guó)中介公司、勞務(wù)人員、勞務(wù)輸入國(guó)的雇主、勞務(wù)輸入國(guó)的中介公司等多方當(dāng)事人,由于各國(guó)對(duì)勞務(wù)輸出或輸入的管制政策不同,一項(xiàng)國(guó)際勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)需要簽訂多份國(guó)際、國(guó)內(nèi)合同才能順利完成。
五、完善對(duì)外勞務(wù)輸出的建議
1.增強(qiáng)政府在國(guó)際勞務(wù)合作中的作用
(1)建立靈活、高效的管理體制
我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出的管理工作涉及的部門較多,除原外經(jīng)貿(mào)部以外還有外交部、公安部,存在著行政和業(yè)務(wù)上多頭管理、部門和地方多頭對(duì)外、協(xié)調(diào)工作不力的問(wèn)題。在勞務(wù)人員出國(guó)審批手續(xù)上一直沿用與公派出國(guó)團(tuán)組相同的方法,對(duì)外勞務(wù)輸出人員大多持因公護(hù)照。一個(gè)勞務(wù)輸出項(xiàng)目,從申請(qǐng)到立項(xiàng)、政審、申辦護(hù)照直至把勞務(wù)人員送到國(guó)外工作地點(diǎn),往往需要幾個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。不僅如此,由于層層審批,造成管理費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等中間費(fèi)用增加,不但提高了勞動(dòng)成本,浪費(fèi)了時(shí)間,而且使很多項(xiàng)目貽誤了時(shí)機(jī),很多效益好但時(shí)間要求緊的項(xiàng)目我國(guó)公司不敢簽約。我國(guó)政府應(yīng)根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則和 WTO規(guī)則設(shè)計(jì)管理方面的職能,在勞務(wù)輸出管理上要理順體制,加強(qiáng)協(xié)作,設(shè)立專門的勞務(wù)輸出管理機(jī)構(gòu),以便對(duì)我國(guó)外派勞務(wù)合作的總體規(guī)則、行業(yè)選擇等方面進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和戰(zhàn)略思考。
(2)積極開(kāi)拓海外勞務(wù)市場(chǎng)
在正式加入 WTO以前,我國(guó)可以通過(guò)國(guó)內(nèi)法律和雙邊協(xié)定、區(qū)域性協(xié)定等法律手段有針對(duì)性地與主要國(guó)家建立雙邊聯(lián)系和磋商機(jī)制,運(yùn)用政府影響,幫助企業(yè)開(kāi)拓海外勞務(wù)市場(chǎng),擴(kuò)大勞務(wù)輸出的規(guī)模。加入 WTO后,我國(guó)應(yīng)充分利用多邊磋商機(jī)制,降低雙邊談判的費(fèi)用,加強(qiáng)政府談判力度,為我國(guó)勞務(wù)人員進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)排除障礙。我國(guó)政府的有關(guān)商會(huì)也應(yīng)主動(dòng)出擊,積極與勞務(wù)輸入國(guó)商會(huì)、工會(huì)和一些有影響的國(guó)際行業(yè)工會(huì)(如 ITF)接觸。通過(guò)聯(lián)系和協(xié)商達(dá)成勞務(wù)合作協(xié)議,擴(kuò)大輸出,保護(hù)對(duì)外勞務(wù)輸出人員的合法權(quán)益。
2.加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)輸出立法,依法規(guī)范勞務(wù)輸出活動(dòng)
(1)制定專門的勞務(wù)輸出法律
立法是解決目前對(duì)外勞務(wù)輸出中糾紛的根本途徑,因此,在綜合現(xiàn)有部門規(guī)章的基礎(chǔ)上,應(yīng)盡快出臺(tái)國(guó)家級(jí)完善的、具有前瞻性和可操作性的有關(guān)勞務(wù)輸出的綜合性法律,將勞務(wù)輸出的經(jīng)營(yíng)、管理和促進(jìn)、勞務(wù)人員的培訓(xùn)及合法權(quán)益的保護(hù)等以法律形式固定下來(lái)。
(2)立法須以保障對(duì)外勞務(wù)輸出人員的合法權(quán)益為中心
應(yīng)當(dāng)以保障對(duì)外勞務(wù)輸出人員的合法權(quán)益為中心立法,在涉及銀行、勞動(dòng)、保險(xiǎn)、稅務(wù)、海關(guān)、外事等方面建立和健全相應(yīng)的法規(guī)和制度,為對(duì)外勞務(wù)輸出人員免除后顧之憂,杜絕各類侵害對(duì)外勞務(wù)輸出人員合法權(quán)益事件的發(fā)生,將我國(guó)外派勞務(wù)合作導(dǎo)入全面法制化的軌道。
(3)立法須與國(guó)際勞工公約相銜接
《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》(GATS)是目前國(guó)際上僅有的一個(gè)有關(guān)國(guó)際服務(wù)貿(mào)易的多邊法律規(guī)則,其目的是要消除服務(wù)貿(mào)易各領(lǐng)域中存在的貿(mào)易壁壘,維護(hù)發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的利益平衡。
3.強(qiáng)化勞務(wù)人員的法律意識(shí),更好地保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益
按照國(guó)家的規(guī)定,所有的外派經(jīng)營(yíng)公司必須對(duì)外派人員進(jìn)行出國(guó)前的培訓(xùn),培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:雇主國(guó)家的語(yǔ)言、技能、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)、外事紀(jì)律以及保護(hù)自身權(quán)益的辦法等等。經(jīng)過(guò)這樣的培訓(xùn)之后,勞務(wù)人員就可以更快地適應(yīng)國(guó)外的工作、生活環(huán)境,而且一旦遇到糾紛和問(wèn)題,他們也知道通過(guò)什么途經(jīng)來(lái)解決問(wèn)題,來(lái)保護(hù)自身權(quán)益不受侵害。
4.規(guī)范勞務(wù)輸出合同,加強(qiáng)合同的法律適用
涉外勞務(wù)合同發(fā)生糾紛不僅會(huì)損害當(dāng)事方的經(jīng)濟(jì)利益,還可能傷及人格和情感,不可等閑視之?？缭絿?guó)境的勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)涉及到勞務(wù)輸出公司、勞務(wù)輸出國(guó)中介公司、勞務(wù)人員、勞務(wù)輸入國(guó)的雇主、勞務(wù)輸入國(guó)的中介公司等多方當(dāng)事人,由于各國(guó)對(duì)勞務(wù)輸出或輸入的管制政策不同,一項(xiàng)國(guó)際勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)需要簽訂多份國(guó)際、國(guó)內(nèi)合同才能順利完成。所以,通過(guò)外派勞務(wù)輸出公司向境外輸出勞務(wù)的情況較為復(fù)雜,至少涉及兩個(gè)合同,三方當(dāng)事人。一旦產(chǎn)生國(guó)際勞務(wù)糾紛后,各國(guó)通常依據(jù)國(guó)際私法處理涉外勞務(wù)爭(zhēng)議,尤其是在勞務(wù)輸出合同的法律適用上,在理論和實(shí)踐中通常是首先適用當(dāng)事人選擇的法律,其次是適用有關(guān)國(guó)際條約。因此,在訂立合同時(shí)謹(jǐn)慎選擇適用的法律尤為重要。
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甲方：
法定代表人或委托人：___________________
注冊(cè)地址：_________________________________
通訊地址：________________________________
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：____________
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號(hào)碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同期限為_(kāi)__年。
本協(xié)議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷、客戶、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現(xiàn)行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對(duì)乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時(shí)，乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù)，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方
1、乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方員工守則及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再?gòu)氖略?jīng)營(yíng)行業(yè)。
第十條乙方有以下行為，甲方有權(quán)立即通報(bào)開(kāi)除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報(bào)帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財(cái)物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。
第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。
第十四條自協(xié)議生效起正常履行滿__年時(shí)甲方一次性支付給乙方___萬(wàn)元，協(xié)議期滿甲方再一次性支付給乙方___萬(wàn)元整。因?yàn)槿魏卧騾f(xié)議未能達(dá)到上述時(shí)間甲方不作任何補(bǔ)賞。
第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)甲方所在地仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方就此合同內(nèi)容向第三方保密。
甲方(公章)乙方(簽章)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
性別：_________________________________
居民身份證號(hào)碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 。
甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明(本文來(lái)自于范-文-先-生-網(wǎng))，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二） 甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
（六）本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十五條 本合同的附件如下：
附件一 《保密協(xié)議》；
附件二 《崗位職責(zé)書》；
附件三 甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托人
簽字或蓋章：______________
