時(shí)間：2023-02-01 08:13:56
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇國(guó)稅轉(zhuǎn)正總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
干部試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇【一】
去年9月，我通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上辦公室副主任崗位，主要負(fù)責(zé)文秘方面的工作。在當(dāng)時(shí)的競(jìng)職演講中，我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)不管競(jìng)職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務(wù)員，我都要努力到五勤、誠(chéng)心當(dāng)好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和地稅事業(yè)當(dāng)好參謀員、信息員、宣傳員和服務(wù)員。一年來(lái)，我主要從四個(gè)方面實(shí)踐著自己的諾言，力爭(zhēng)做到更高、更強(qiáng)、更優(yōu)。下面，我就這一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)簡(jiǎn)要匯報(bào)，以接受大家評(píng)議。
一、努力學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)辦公室工作是一個(gè)特殊的崗位，它要求永無(wú)止境地更新知識(shí)和提高素質(zhì)。為達(dá)到這一要求，我十分注重學(xué)習(xí)提高一是向書(shū)本學(xué)。工作之余，我總要利用一切可利用的時(shí)間向書(shū)本學(xué)習(xí)，除了認(rèn)真閱讀《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》、《稅務(wù)研究》等報(bào)刊雜志外，我還經(jīng)常自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)一些工作需要的參考書(shū)。如去年省局在我們這里召開(kāi)精神文明研討會(huì)時(shí)，為了高質(zhì)量地完成會(huì)議材料，我自費(fèi)到書(shū)店買(mǎi)了一百多元錢(qián)的書(shū)。通過(guò)博采眾長(zhǎng)，我撰寫(xiě)的會(huì)議材料得到與會(huì)專(zhuān)家學(xué)者的一致好評(píng)。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)比較多。一年來(lái)，我親身感受了市局各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學(xué)。古人說(shuō)，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X(jué)得，市局機(jī)關(guān)的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務(wù)專(zhuān)家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機(jī)關(guān)工作一年多，我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進(jìn)步，工作業(yè)績(jī)也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，年底被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和先進(jìn)工作者。
二、加強(qiáng)修養(yǎng)，時(shí)刻注意自我約束在辦公室工作，與上下左右及社會(huì)各界聯(lián)系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領(lǐng)導(dǎo)身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從對(duì)基層對(duì)同事，做到嚴(yán)于律己，寬以待人對(duì)社會(huì)對(duì)外界，做到坦蕩處事，自重自愛(ài)。一句話(huà)，努力做到對(duì)上不輕漫，對(duì)下不張狂，對(duì)外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護(hù)市局機(jī)關(guān)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威信，維護(hù)地稅部門(mén)的整體形象。
三、勤奮工作，回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)愛(ài)我從基層調(diào)入市局工作以來(lái)，市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的同志們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷。我能有今天，永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛(ài)。我惟一的回報(bào)方式就是拼命地工作。我珍惜這份來(lái)之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時(shí)，也被市局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的敬業(yè)精神深深感動(dòng)。
一年來(lái)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無(wú)聞地努力完成。多少個(gè)節(jié)假日，多少個(gè)不眠夜，我都是在拼命工作中度過(guò)的。據(jù)自已粗略統(tǒng)計(jì)，全年撰寫(xiě)各類(lèi)文字材料近篇計(jì)余萬(wàn)字，平均每天近字，地市級(jí)以上各類(lèi)媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發(fā)也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當(dāng)我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，每當(dāng)看到自己的努力為我市地稅事業(yè)發(fā)展起了一些作用時(shí)，那種成就感，那種自豪感是任何語(yǔ)言也無(wú)法表達(dá)的。古人說(shuō)四十而不惑。年近四十的我對(duì)人生、對(duì)事業(yè)也有了自己的感悟。對(duì)金錢(qián)、對(duì)名譽(yù)、對(duì)權(quán)力，我都沒(méi)有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說(shuō)句實(shí)在話(huà)，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的最好方式，也是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的惟一選擇四、盡心履職，全心全意當(dāng)好配角作為辦公室領(lǐng)導(dǎo)的副手，我的理解，沒(méi)有什么謀求利益和享受待遇的權(quán)力，只有承擔(dān)責(zé)任、帶頭工作的義務(wù)。在平時(shí)的工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，從不討價(jià)還價(jià)，保質(zhì)保量完成對(duì)自己分內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)相待，互幫互學(xué)。一年來(lái)，辦公室的工作得到了省局、市局領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，這是我們團(tuán)結(jié)奮斗、共同努力的結(jié)果，從本人所處的角色看，可以說(shuō)總體上是稱(chēng)職的
總而言之，總結(jié)一年來(lái)的工作，我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次述職能否通過(guò)，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們一如既往地待我 。
干部試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正述職報(bào)告篇【二】
我院2xx-x年5月任用的科級(jí)干部試用期滿(mǎn)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對(duì)這批科級(jí)干部在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考察。現(xiàn)制定方案如下：
一、考核內(nèi)容
1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實(shí)精神、正直性、忠誠(chéng)性、民-主性、責(zé)任感和全局意識(shí)、大局觀念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀(jì)律性等。
4、績(jī)：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計(jì)劃和院、系下達(dá)的重要任務(wù)以及對(duì)學(xué)院和部門(mén)工作的貢獻(xiàn)等。
5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約，不貪不占，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。
二、考察辦法
機(jī)關(guān)科級(jí)干部由組織部負(fù)責(zé)考察，系(院)科級(jí)干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負(fù)責(zé)考察。要求組織考察組，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行全面考察。
三、考察程序
1、通知考察對(duì)象撰寫(xiě)試用期以來(lái)思想工作總結(jié)(1500字左右)。考察對(duì)象所在部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話(huà)范圍等。
2、個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)。部門(mén)人數(shù)少的全部進(jìn)行個(gè)別談話(huà);20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個(gè)別談話(huà)，個(gè)別談話(huà)人數(shù)一般不得少于10人。
3、考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合，對(duì)科級(jí)干部做出綜合評(píng)價(jià)。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對(duì)考察對(duì)象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見(jiàn)。
4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報(bào)送考察對(duì)象試用期思想工作總結(jié)、科級(jí)干部考察材料等。
四、時(shí)間安排
考察工作從xx-x年9月11日開(kāi)始，9月18日前結(jié)束。
五、工作要求
1、嚴(yán)格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。
2、嚴(yán)格遵守有關(guān)干部工作紀(jì)律。不準(zhǔn)泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。
一、主要工作完成情況
一是完成了年度稅務(wù)工作會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備和實(shí)施。按照區(qū)局稅務(wù)會(huì)議精神和局領(lǐng)導(dǎo)的要求，對(duì)召開(kāi)我局年度稅務(wù)工作會(huì)議進(jìn)行了安排布置，并分別召開(kāi)了科所長(zhǎng)、區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)處室三個(gè)座談會(huì)，在認(rèn)真聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，起草了市局2013年稅務(wù)工作報(bào)告，完成了會(huì)議的組織召開(kāi)。會(huì)后，對(duì)各區(qū)縣局貫徹落實(shí)市局稅務(wù)工作會(huì)議情況進(jìn)行了督查。同時(shí)，簽訂了市局系統(tǒng)社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)，制定了辦公室全年工作要點(diǎn)、目標(biāo)和責(zé)任分解。
二是開(kāi)展了新公文處理辦法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織機(jī)關(guān)工作人員和基層相關(guān)人員進(jìn)行了三期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)一了全局公文處理標(biāo)準(zhǔn)和格式，并按照新辦法對(duì)局機(jī)關(guān)和各區(qū)縣局公文處理系統(tǒng)后臺(tái)模板進(jìn)行了指導(dǎo)、調(diào)整。目前，全局系統(tǒng)公文處理運(yùn)轉(zhuǎn)正常。同時(shí)，首次開(kāi)展了市局系統(tǒng)檔案集中歸檔培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范了檔案歸檔范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
三是協(xié)助修訂了《2013年度綜合目標(biāo)管理考核辦法》綜合管理類(lèi)考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。下發(fā)了市局《工作要點(diǎn)》、《督查督辦工作要點(diǎn)》和《機(jī)關(guān)公務(wù)消費(fèi)卡管理規(guī)定》，編制了市局機(jī)關(guān)2013年度公務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及說(shuō)明，按時(shí)公布局機(jī)關(guān)“三公經(jīng)費(fèi)”支出情況。
四是根據(jù)區(qū)局黨組和市局黨組的意見(jiàn)和要求，結(jié)合我局實(shí)際，起草了《烏魯木齊市地稅局黨組改進(jìn)工作作風(fēng)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)十條規(guī)定》；協(xié)助起草了市局2013年黨風(fēng)廉政工作報(bào)告。
五是在市局的統(tǒng)一安排、組織和領(lǐng)導(dǎo)下，與第一分局和相關(guān)處室配合，積極協(xié)調(diào)、收集信息，做好應(yīng)對(duì)工作。按要求，迅速起草了向區(qū)局和市委市政府報(bào)送的《關(guān)于新“國(guó)五條”細(xì)則頒布后房產(chǎn)交易涉稅業(yè)務(wù)猛增的緊急報(bào)告》；積極協(xié)調(diào)新聞媒體和相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行正面宣傳報(bào)道。此項(xiàng)工作緩解后，起草、報(bào)送了工作總結(jié)報(bào)告，并發(fā)了通報(bào)。
六是積極協(xié)助國(guó)稅局做好第22個(gè)稅收宣傳月活動(dòng)的組織準(zhǔn)備工作，下發(fā)了稅收宣傳月活動(dòng)安排計(jì)劃，積極組織實(shí)施，按時(shí)上報(bào)總結(jié)，稅收宣傳月活動(dòng)收到區(qū)局表?yè)P(yáng)。
七是對(duì)全局系統(tǒng)一季度公文處理情況、信息報(bào)道情況、網(wǎng)站建設(shè)情況、檔案培訓(xùn)情況進(jìn)行了日常檢查和通報(bào)。
八是全力做好安全大檢查工作，對(duì)全局系統(tǒng)各單位重點(diǎn)部位、重點(diǎn)崗位和辦稅服務(wù)廳安全防范情況進(jìn)行了詳細(xì)的督導(dǎo)和檢查，全局安全防范工作能力進(jìn)一步提升。
總之，辦公室全體工作人員盡職盡責(zé)，切實(shí)履行崗位責(zé)任，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，為全年工作任務(wù)的完成奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
二、存在的問(wèn)題
主要是三個(gè)方面：
一是新的公文處理辦法實(shí)施后，機(jī)關(guān)和各基層局操作使用能力還是參差不齊，個(gè)別機(jī)關(guān)工作人員和基層局依然在使用老標(biāo)準(zhǔn)、老格式，部分基層局的公文管理人員不熟悉操作系統(tǒng)，不會(huì)管理后臺(tái)，公文排版仍不規(guī)范，還有個(gè)別局公文崗位人員不固定，造成公文標(biāo)準(zhǔn)和格式不統(tǒng)一，文種使用仍有錯(cuò)誤。
二是對(duì)地稅子網(wǎng)站的管理不到位。兼職管理人員責(zé)任心不強(qiáng)，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容更新慢，沒(méi)有按照區(qū)局和市局要求進(jìn)行管理、更新和維護(hù)。子網(wǎng)站建設(shè)的好壞直接反映了我們各局的公務(wù)形象，希望各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視、切實(shí)抓好子網(wǎng)站管理工作。
三是各單位信息報(bào)送質(zhì)量還不高，動(dòng)態(tài)的信息多，可供參考借鑒和研討的信息少。有時(shí)抓不住當(dāng)前和階段性工作的重點(diǎn)，信息內(nèi)容跟不上工作需要，各基層局做的大量工作反映不上來(lái)。
三、下半年主要工作
一是積極督辦，努力做好上半年稅收工作總結(jié)，按時(shí)向市政府、區(qū)局報(bào)送總結(jié)報(bào)告，提出下半年工作要點(diǎn)。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)和基層工作人員新公文處理辦法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、格式統(tǒng)一。按照區(qū)局安排部署，積極 做好綜合辦公軟件的培訓(xùn)、上線工作。提早安排，做好充分準(zhǔn)備工作。
三是按照市局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)20__年度檔案歸檔工作情況進(jìn)行日常檢查考核(含機(jī)關(guān))。
四是加強(qiáng)全系統(tǒng)網(wǎng)站運(yùn)維管理和檢查指導(dǎo)，充分發(fā)揮網(wǎng)站稅收宣傳的功能。進(jìn)一步加強(qiáng)信息、簡(jiǎn)報(bào)的報(bào)送工作，努力提高信息質(zhì)量。
第一條 稅收管理員是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)稅源管和監(jiān)控職能的具有國(guó)家公務(wù)人身份的工作人員。實(shí)行稅收管理員制度，是強(qiáng)化稅源管理、夯實(shí)管理基礎(chǔ)、落實(shí)管理責(zé)任、優(yōu)化納稅服務(wù)的重要舉措，是堅(jiān)持管戶(hù)與管事的有機(jī)融合，是實(shí)現(xiàn)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化的有效手段。為全面加強(qiáng)對(duì)稅收管理員工作內(nèi)涵的理解，在明確工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮稅收管理員的工作主動(dòng)性和積極性，注重工作流程的協(xié)調(diào)銜接和內(nèi)部監(jiān)督制約，切實(shí)提高稅收征管的質(zhì)量和效率，特制定本實(shí)施辦法。
第二條 稅源管理必須做到“基本情況清楚，基本制度健全，基本程序規(guī)范，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，基礎(chǔ)資料完備，基礎(chǔ)工作扎實(shí)”。
第三條 基層分局（所）在以行政區(qū)劃或行業(yè)、街道設(shè)置稅收任務(wù)責(zé)任區(qū)時(shí)，必須確保案鱸鶉吻有一名以上的稅收管理員負(fù)責(zé)，非公務(wù)員和協(xié)稅員不得獨(dú)自承擔(dān)一個(gè)責(zé)任區(qū)的稅收管理。
第二章 稅收管理員工作制度
第一節(jié) 稅法宣傳
第四條 采取各種有效方式，及時(shí)宣傳各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)和政策，做到新出臺(tái)的稅收政策面上宣傳與入戶(hù)宣傳相結(jié)合；對(duì)易疏漏和已經(jīng)不能正確執(zhí)行稅收政的特定納稅人、扣繳義務(wù)人及新開(kāi)業(yè)戶(hù)，要有針對(duì)性地開(kāi)展“一對(duì)一”的宣傳。同時(shí)，還要注意積極向納稅人、扣繳義務(wù)人宣傳了解稅法的多種途徑，如12366服務(wù)熱線，中國(guó)稅務(wù)信息網(wǎng)等，增加他們學(xué)習(xí)稅法、了解稅收信息的渠道及興趣，從而促進(jìn)他們運(yùn)用稅法和遵從稅法的積極性。入戶(hù)宣傳要做到工作有記錄，內(nèi)容有摘要。
第二節(jié) 戶(hù)籍管理
第五條 建立戶(hù)籍臺(tái)帳。戶(hù)籍管理是摸清稅源，提高監(jiān)管力度的重要手段，實(shí)行逐戶(hù)登記和按門(mén)牌順序登記是實(shí)行戶(hù)籍管理的重要特征。建立《戶(hù)籍登記臺(tái)帳》和《 月稅戶(hù)戶(hù)籍情況變動(dòng)表》是實(shí)行戶(hù)籍管理的有效形式。及時(shí)完整、準(zhǔn)確地反映納稅人、扣繳義務(wù)人的微機(jī)代碼、稅務(wù)登記信息、稅收定額及戶(hù)型狀態(tài)（主要包括是否達(dá)到營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)及是否處于停歇業(yè)和非正常戶(hù)狀態(tài)等）等信息，便于實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
第六條 稅務(wù)登記管理。對(duì)加強(qiáng)納稅人申請(qǐng)?jiān)O(shè)立開(kāi)業(yè)登記、變更登記、注銷(xiāo)登記的情況核實(shí)，并于納稅人開(kāi)業(yè)或變更后的一個(gè)月內(nèi)，及注銷(xiāo)前核實(shí)納稅人實(shí)際變化情況，并在3日內(nèi)填寫(xiě)將核查情況反饋分局，對(duì)新開(kāi)業(yè)或變更的納稅戶(hù)，應(yīng)于10天內(nèi)要求納稅人辦理稅務(wù)登記或變更登記，提供相關(guān)資料，同時(shí)下達(dá)《應(yīng)納稅種簽定書(shū)》。
第七條 納稅申報(bào)期結(jié)束次日起，對(duì)未按期申報(bào)納稅的納稅人無(wú)法進(jìn)行催報(bào)催繳通知的，要逐戶(hù)進(jìn)行查找，經(jīng)查無(wú)下落的納稅人，立即停供發(fā)票，制作《非正常戶(hù)認(rèn)定書(shū)》，并進(jìn)行公告；對(duì)查找到的非正常戶(hù)納稅人責(zé)令限期改正，并及時(shí)通知稅務(wù)登記管理崗轉(zhuǎn)正常戶(hù)處理。
第八條 對(duì)逾期不辦理稅務(wù)登記、稅務(wù)證驗(yàn)（換）證的納稅人，管理員應(yīng)在3日內(nèi)制作并送達(dá)《責(zé)令限期改正通知書(shū)》，進(jìn)行催辦，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰。
第九條 對(duì)申請(qǐng)注銷(xiāo)稅務(wù)登記的納稅人實(shí)施稅務(wù)日常檢查，同時(shí)取消使用發(fā)票資格許可，清繳發(fā)票，進(jìn)行稅款結(jié)算。
第十條 停業(yè)戶(hù)的管理。負(fù)責(zé)對(duì)納稅人的申請(qǐng)停業(yè)情況進(jìn)行實(shí)地核查，清繳稅款，封存未用發(fā)票、發(fā)票購(gòu)領(lǐng)簿、稅務(wù)登記證正、副本，對(duì)查無(wú)問(wèn)題的，辦理停業(yè)報(bào)批手續(xù)；對(duì)有欠稅的納稅人組織繳清稅款，對(duì)未清繳欠稅、未繳銷(xiāo)發(fā)票或有其它稅務(wù)違法行為不符合停業(yè)條件的，不予辦理停業(yè)。對(duì)停業(yè)納稅戶(hù)實(shí)施監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)停業(yè)戶(hù)在停業(yè)期間繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，要依法責(zé)令其補(bǔ)繳應(yīng)納稅額、加收滯納金和實(shí)施處罰。
第十一條 對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)漏征漏管戶(hù)進(jìn)行清查，監(jiān)督稅務(wù)登記證的亮證使用，對(duì)無(wú)證或未按規(guī)定驗(yàn)（換）證的，要發(fā)出《責(zé)令限期改正通知書(shū)》，督促其辦證或驗(yàn)（換）證，對(duì)應(yīng)申報(bào)繳納而未申報(bào)繳納稅款的，發(fā)出《限期繳納通知書(shū)》，按定額管理規(guī)定程序予以核定征收稅款。對(duì)逾期仍未繳申報(bào)繳納稅款或逾期仍未改正需予以處罰的，依照《征管法》進(jìn)行處理。
第三節(jié) 建立稅源臺(tái)帳
第十二條 突出“劃片管理”，注重“管片交流”，以突出抓好個(gè)體工商戶(hù)大戶(hù)的管理為重點(diǎn)，對(duì)具有代表性的個(gè)體工商戶(hù)大戶(hù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)了解和重點(diǎn)監(jiān)控，分析個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一般規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，有針對(duì)性地研究進(jìn)一步完善征收管理的措施。
第十三條 對(duì)實(shí)行查帳征收稅款的納稅人和實(shí)行“雙定”征收的納稅大戶(hù)及農(nóng)村重點(diǎn)稅源，要建立納稅及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)臺(tái)帳，采取調(diào)閱財(cái)務(wù)報(bào)表和定期上門(mén)實(shí)地了解相結(jié)合的辦法，在臺(tái)帳上逐月反映其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況。對(duì)實(shí)行簡(jiǎn)并征期的納稅人要以按月實(shí)地檢查的記錄作為登載臺(tái)帳的依據(jù)。
6月底的一個(gè)早晨,在春緣堂茶莊,就著一壺醇香的普洱茶,眼前杯中的茶湯色透黃亦或些許的綠色。我們和阿本枝聊起了南澗跳菜,聊起人生。阿本枝一對(duì)隨和的瞇眼輕松愉悅地望著我們,友善,親切。喜歡他的處世姿態(tài),本色待人,是幾斤幾兩就出示幾斤幾兩,不吹大泡泡也不自我萎縮。一時(shí),我們覺(jué)得和他距離為零,仿佛早就很熟稔了似的,所以也很放松地跟他交談。他的話(huà),將我們的思緒帶到40多年前。
1962年7月,在譽(yù)滿(mǎn)哀牢山上段彝族民間藝人“歌郎頭”(即彝族娛樂(lè)性舞蹈打歌的領(lǐng)舞者)阿玉幫家里,一個(gè)小男孩呱呱墜地,身上流淌著民間藝人血液的他――從小就被當(dāng)“歌郎頭”的父親背在背上去打歌,襁褓中就在父親身上自然而然地接受著打歌舞蹈韻律的熏陶,“蒼蠅搓腳”、“喜鵲蹲窩”、“公羊打架”、“正喜歌”、“老鴰歌”等等一些復(fù)雜技巧性的動(dòng)作、組合套路的要領(lǐng)早就被幼小的阿本枝默記在心中。
1969年至1978年他完成了與同齡人一樣的學(xué)業(yè)。在校期間,酷愛(ài)文藝,無(wú)論到哪級(jí)學(xué)校都是文藝骨干。高中畢業(yè)回鄉(xiāng)后,故鄉(xiāng)濃濃的鄉(xiāng)音,悠悠流淌的把邊江,叢林中飄揚(yáng)的牧童無(wú)曲無(wú)譜的山歌,給這位酷愛(ài)民族民間文化藝術(shù)的彝家后生以許許多多的靈感和遐想。他如一塊海綿在盡力地吸取民族文化的豐富營(yíng)養(yǎng)。
1979年,中華大地到處都沐浴在改革開(kāi)放的春風(fēng)里。在滇西無(wú)量山中,人們還沉浸在春節(jié)的喜悅中,血?dú)夥絼偟陌⒈局ρg別著蘆笙,手中捏著笛子,悄悄地背著家人溜出了家門(mén),直奔村邊的一塊空地,原來(lái)這里是村民們正在用傳統(tǒng)的打歌來(lái)歡慶改革開(kāi)放。他以“初生牛犢不怕虎”之勢(shì),擠進(jìn)了里三圈外三圈的打歌隊(duì)伍。看著打歌人的腳步,隨著抑揚(yáng)頓挫的音樂(lè)節(jié)奏,很快融入到打歌隊(duì)伍中。不知不覺(jué)中,太陽(yáng)偏西,夜幕慢慢降臨。一堆篝火燃燒起來(lái),“打歌要打三跺腳,跺起黃灰做得藥”的調(diào)子在夜幕下顯得更加嘹亮,火焰閃閃,笑聲不斷,對(duì)空當(dāng)歌,他很快就和這片土地與這里的人們達(dá)到了水融的境界。夜很深了,但他覺(jué)得全身有使不完的勁,仍在圍著篝火與村里人舞動(dòng)著腳步。有人跳累了離開(kāi)舞場(chǎng),但很快又有人補(bǔ)充上,空地上的人們沒(méi)有減少。東方露出魚(yú)肚白時(shí),阿本枝才發(fā)覺(jué)自己已與村民們共同度過(guò)了一天一夜。阿本枝在這里圍著篝火歌唱,聽(tīng)著旋律跳舞,這是他第一次融入打歌。理解了彝族是火、虎的崇拜者,大地的敬仰者,歌舞的伴隨者的含意。
從此,懷著對(duì)父親的敬意,對(duì)民間舞蹈的狂熱的喜愛(ài)和好奇,年輕的阿本枝開(kāi)始頻頻出沒(méi)于無(wú)量山中大大小小的打歌場(chǎng),在與無(wú)數(shù)民間“歌郎頭”對(duì)弈切磋中,他的打歌技巧快速提高,小小年紀(jì)的他早早就學(xué)會(huì)縱歌如狂,他不僅能單手持笙邊吹、邊跳,邊用另一只手指揮全場(chǎng)打歌,而且也能將笙管對(duì)地,反吹蘆笙,同樣指揮打歌。在他的家鄉(xiāng)方圓數(shù)十里,逢遇喜事、喪事人們都喜歡請(qǐng)他當(dāng)“歌郎頭”,組織打歌,由他當(dāng)“歌郎頭”的打歌場(chǎng),夜夜皆是通宵達(dá)旦,眾舞者望日思?xì)w。他的打歌風(fēng)格情緒飽滿(mǎn),動(dòng)作略帶夸張,富有表演性,常以“狂猴追風(fēng)”等這些帶有技巧性的“阿式”動(dòng)作和多變的舞姿眾舞者的情緒,使打歌的場(chǎng)面更加熱烈壯觀,因而深受主客雙方的喜愛(ài)。
我們問(wèn)他怎樣由一個(gè)歌舞愛(ài)好者成為一個(gè)民族民間藝人,一個(gè)國(guó)內(nèi)外觀眾喜愛(ài)的藝人?他溫和地一笑:“我比較幸運(yùn),遇到了兩位好的老師,還遇到幾位一直關(guān)心支持我的領(lǐng)導(dǎo),以及許多真誠(chéng)的朋友。”
興趣是最好的老師。1980年,阿本枝走上了講臺(tái),成為一名教育工作者。在校園,在教書(shū)育人之余,阿本枝醉心于民族民間歌舞藝術(shù),在簡(jiǎn)易操場(chǎng)上,不時(shí)可以看到吹蘆笙或笛子的他,一個(gè)人如醉如癡地跳起“三翻三轉(zhuǎn)”、“半翻半轉(zhuǎn)”;在老百姓家的婚宴上,他身穿羊披,手托“托盤(pán)”,邁著輕盈的步伐,穿梭于餐桌與餐桌之間,時(shí)而“公羊打架”,時(shí)而“蒼蠅搓腳”,時(shí)而“狂猴追風(fēng)”,引得客人一陣陣喝彩聲。在村與村的熱鬧婚宴上,阿本枝極具藝術(shù)感染力的打歌和幽默的跳菜絕技越來(lái)越被鄉(xiāng)親們喜愛(ài)。只要有他參加的婚禮,新郎和新娘被認(rèn)為是最體面最幸福的新人。這樣一傳十,十傳百,很快就傳到無(wú)量衛(wèi)國(guó)的下朵扎,那是一個(gè)民間跳菜高手云集的小山村,這個(gè)村里的跳菜藝人認(rèn)為,阿本枝的跳菜技術(shù)并沒(méi)有民間傳說(shuō)那么出色,總想找個(gè)機(jī)會(huì)讓他出出洋相。早也盼,晚也盼,這樣的機(jī)會(huì)終于被他們盼來(lái)了。這年的冬天,下朵扎的一戶(hù)人家辦喜事,請(qǐng)了阿本枝跳菜,大師傅在阿本枝裝菜的托盤(pán)中放了16碗菜,分別是最重的豆腐和豆芽,一般情況跳菜時(shí)托盤(pán)里就放8碗菜,在阿本枝上場(chǎng)跳菜的時(shí)候,在場(chǎng)的藝人誰(shuí)都不去幫他下菜。好個(gè)阿本枝,只見(jiàn)他從容自如,在下朵扎跳菜藝人談笑之間,屈膝、抬腿、擰腰,每個(gè)動(dòng)作流暢連貫,讓人目不暇接;有時(shí)腳踏方陣,腳下功夫讓人想到這是不是過(guò)去李文學(xué)的彝族義戰(zhàn)至此;有時(shí)如喜鵲蹲窩,不停地跳躍,一踢腿一轉(zhuǎn)身,每個(gè)動(dòng)作如行云流水一樣連在一起。整整一個(gè)鐘頭,阿本枝都是在不停的舞蹈中,輪番表演的絕技讓在場(chǎng)的客人如醉如癡,拍手叫絕。本來(lái)是一場(chǎng)想要阿本枝出丑的跳菜,反而成了阿本枝展示跳菜技藝的“舞臺(tái)”,下朵扎的跳菜藝人從此心服口服地對(duì)阿本枝“俯首稱(chēng)臣”。
1984年,阿本枝作為臨時(shí)工進(jìn)入縣文工隊(duì)。在縣城里的舞臺(tái)上,他如魚(yú)得水,與馬如華老師一同跑鄉(xiāng)村,訪藝人,潛心記錄彝族歌舞。半年后,由于各種原因,他不得不依依不舍地離開(kāi)縣城,返回到鄉(xiāng)村老家。文工隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然舍不得他的離開(kāi),于是專(zhuān)程到他家中找他,做思想工作,告訴他可以讓他轉(zhuǎn)正,成為縣里的一位專(zhuān)業(yè)文藝工作者。為了不讓家中三代人的生活重?fù)?dān)讓妻子一人承擔(dān),他痛苦地放棄了進(jìn)城工作的機(jī)會(huì)。再次開(kāi)始了家門(mén)口的代課、打歌、放電影、林管員等一些工作。
1986年,在南澗第一代鄉(xiāng)土藝術(shù)家馬如華的精心培養(yǎng)下,年輕的阿本枝開(kāi)始在民族民間歌舞藝術(shù)舞臺(tái)上嶄露頭角。這年阿本枝隨南澗農(nóng)民打歌隊(duì)兩次進(jìn)京參加了“全國(guó)民族民間音樂(lè)舞蹈大賽”,演出了具有濃郁民族特色的集體舞蹈節(jié)目《彝族打歌》、三人舞《山雞情》,這兩個(gè)節(jié)目是云南省七個(gè)送京參加“全國(guó)民間音樂(lè)舞蹈錄像比賽”的舞蹈節(jié)目之一、之二,阿本枝和同伴們隨云南民族民俗舞蹈赴京演出團(tuán)一道,在北京進(jìn)行了歷時(shí)45天,多達(dá)65場(chǎng)的展覽演出,深受北京各界人士的好評(píng),尤其受到北京舞蹈界各專(zhuān)家名流的高度評(píng)價(jià)。特別是為在北京中央少數(shù)民族委員、各國(guó)駐華使節(jié)和文化參贊,以及外國(guó)來(lái)華從事舞蹈研究的學(xué)生、專(zhuān)家們分別進(jìn)行的專(zhuān)場(chǎng)演出,更是引起了強(qiáng)烈反響。美國(guó)加州大學(xué)教授、著名舞蹈家王仁璐女士給予高度評(píng)價(jià),也受到世界民間舞蹈研究家們的關(guān)注和重視,在國(guó)際民間舞蹈討論會(huì)上,它被提為世界重點(diǎn)保護(hù)節(jié)目之一。兩個(gè)節(jié)目分別榮獲中華人民共和國(guó)文化部頒發(fā)的編導(dǎo)一等獎(jiǎng)、表演二等獎(jiǎng)和豐收獎(jiǎng)。
從北京載譽(yù)歸來(lái)后,他對(duì)傳承民族民間藝術(shù)熱情更高了,以更加飽滿(mǎn)的熱情活躍在農(nóng)村業(yè)余文藝舞臺(tái)上,1990年被共青團(tuán)大理州委員會(huì)授予“活躍農(nóng)村文藝的帶頭人”光榮稱(chēng)號(hào)。1998年獲“大理州十大杰出青年”提名獎(jiǎng)。
1991年,縣文化館的馬如華――將阿本枝帶上藝術(shù)之路的恩師又來(lái)到他家,在將彝族打歌成功搬上舞臺(tái),并取得巨大成功后,馬老師選擇了激流勇退,就要到玉溪群眾藝術(shù)館任職了。這一次馬老師是來(lái)告別的。在阿本枝家里,兩人談家庭、談民間藝術(shù)、談人生、談愛(ài)情,直到天亮。馬老師啟程了,告別語(yǔ)是“南澗的文化需要你,你記住了!”
就在馬如華準(zhǔn)備啟程前往玉溪時(shí),阿本枝終于出現(xiàn)在他的面前,兩人相擁在一起,那是文化人的文脈相傳,那是惺惺相惜的情感,個(gè)中滋味只有他倆才能體會(huì)得到。馬老師向縣里領(lǐng)導(dǎo)和親人說(shuō):“南澗文化會(huì)發(fā)揚(yáng)光大的,因?yàn)橛邪⒈局?希望阿本枝早日和文工隊(duì)的編導(dǎo)一起把我記載在南澗民間舞蹈集成里的跳菜搬上舞臺(tái)。”
1991年,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的構(gòu)思創(chuàng)作,南澗縣文工隊(duì)的編導(dǎo)楊一忠,在阿本枝配合下,運(yùn)用彝族打歌的動(dòng)作和步伐,精心設(shè)計(jì)以60名戴著大耳環(huán),光頭頂著裝有紅燒肉托盤(pán)的彝家漢子表演的跳菜,在三月街民族節(jié)上閃亮登場(chǎng)。跳菜一經(jīng)面世,立即以非凡的藝術(shù)感染力吸引觀眾眼球,成為專(zhuān)家與觀眾一直看好的美味“佳肴”,連著名舞蹈家楊麗萍也為之折服。演出結(jié)束后,楊麗萍親自到跳菜表演隊(duì)下榻的蒼山飯店向楊一忠和阿本枝表示祝賀。因?yàn)楸舜绥娗榈奶怂囆g(shù),阿本枝與楊一忠這對(duì)有著不同文化背景,不同家庭出身的文化人,成為了比親兄弟還要親的不同民族朋友。在阿本枝心中,在他30年藝術(shù)人生道路上,馬如華和楊一忠是兩位永遠(yuǎn)值得他尊敬的老師和朋友。
1991年“三月街”開(kāi)始,這對(duì)兄弟搭檔先后合作編創(chuàng)了“跳菜”、“跳新”、“跳酒”、“哀牢梟雄”等一批優(yōu)秀節(jié)目,在歷屆三月街大型文藝表演中連奪桂冠。跳菜還在第三屆中國(guó)藝術(shù)節(jié)上獲得舞臺(tái)節(jié)目一等獎(jiǎng)殊榮。在1998年底楊一忠調(diào)走之前,像這樣經(jīng)典的合作很多。1994年,楊一忠和阿本枝率跳菜表演隊(duì)參加“中國(guó)舞三峽之夏”,為三峽工程吶喊助威,楊一忠、阿本枝等18條彝家漢子幽默和風(fēng)趣的表演,征服了中國(guó)舞蹈界戴愛(ài)蓮、張苛等泰斗,將南澗彝家人的風(fēng)采永遠(yuǎn)鐫刻在支援三峽工程建設(shè)的豐碑上。1995年,這對(duì)兄弟搭檔再次攜手帶隊(duì)上北京、下廣州、闖深圳、上海,進(jìn)行了為期5個(gè)月的巡回演出,創(chuàng)造了南澗跳菜的一個(gè)又一個(gè)輝煌,讓南澗跳菜蜚聲海內(nèi)外。
1995年,在國(guó)稅局成立一周年之際,楊一忠與阿本枝攜手合作,憑借《生命之歌》精彩表演,為南澗國(guó)稅局拿回了大理州國(guó)稅系統(tǒng)調(diào)演一等獎(jiǎng)。看好阿本枝的藝術(shù)才能,南澗國(guó)稅局向阿本枝伸出橄欖枝,國(guó)稅領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)他加盟國(guó)稅隊(duì)伍,對(duì)于這被許多人看作從糠籮跳到米籮里的機(jī)會(huì),阿本枝婉言謝絕了,皆因心中的跳菜藝術(shù)。他說(shuō):“古人云,滴水之恩,當(dāng)涌泉相報(bào)。由于文化部門(mén)不拘一格用人才,讓我有機(jī)會(huì)在年近而立之際,能夠由一名文藝愛(ài)好者成為一名專(zhuān)業(yè)文藝工作者,我不能撒手離開(kāi)。”1996年,省政府下派到云南民族村任村長(zhǎng)的花澤芬派人到南澗,請(qǐng)阿本枝到昆明民族村工作,他謝絕了。1998年底,在與他合作多年的楊一忠老師調(diào)離南澗,與他多年一起跳菜的何昌元、普李兵、段愛(ài)東等跳菜隊(duì)員紛紛另謀出路尋求新的發(fā)展之際,阿本枝的選擇還是堅(jiān)持。2003年,花澤芬調(diào)入昆明世博園工作后,再次派人到南澗,誠(chéng)懇邀請(qǐng)阿本枝加盟昆明世博園,月工資高達(dá)3000元,他還是選擇了謝絕。
自1991年在“三月街”演出認(rèn)識(shí)后,阿本枝給楊麗萍留下了深刻印象。1994年她特邀楊一忠、阿本枝及南澗農(nóng)民演員參加楊麗萍主演的《蘭陵王》拍攝;2001年邀請(qǐng)他到昆明加盟楊麗萍舞蹈學(xué)校,2003年楊麗萍再次邀請(qǐng)他加入“云南印象”劇組,并對(duì)他說(shuō),“你不來(lái)會(huì)后悔的”,阿本枝一次又一次被楊麗萍的真情感動(dòng),答應(yīng)受聘為特邀民族民間舞蹈教師;2002年,機(jī)遇再一次垂青于他,大理旅游集團(tuán)發(fā)函調(diào)他去州府工作。但是為了心中的跳菜藝術(shù),阿本枝再一次選擇堅(jiān)持留在南澗。
1980年開(kāi)始在村里跳菜,轉(zhuǎn)眼三十年。阿本枝歌唱遍了南澗的山山水水,他的舞從山間田野跳向繁華都市,跳進(jìn)藝術(shù)殿堂。近年來(lái)阿本枝和他的同伴們參加中央電視臺(tái)《同一首歌》、《天天飲食》、《茶馬古道》演出好評(píng)如潮,2000年在全國(guó)第十屆“群星獎(jiǎng)”舞蹈比賽中,他編導(dǎo)的“南澗跳菜”在全國(guó)民族民間大型廣場(chǎng)舞蹈比賽中榮獲銅獎(jiǎng)。“跳菜王子”、“大胡子”的美名也隨著舞蹈?jìng)鞅樗姆健?992年2月參加第三屆中國(guó)藝術(shù)節(jié)“跳云南”晚會(huì)獲表演一等獎(jiǎng)開(kāi)始,各種榮譽(yù)像滾雪球似的授予了“跳菜”。2005年8月由楊一忠編導(dǎo)的跳菜又榮獲了中國(guó)民間文藝最高獎(jiǎng)――“山花獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)。2008年6月,由縣人民政府組織,阿本枝和云南農(nóng)業(yè)大學(xué)副教授秦瑩、南澗文化館陳登翔撰寫(xiě)的申報(bào)材料順利通過(guò)國(guó)家文化部的審核,“南澗跳菜”進(jìn)入第二批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。2009年5月,阿本枝任編導(dǎo)兼藝術(shù)顧問(wèn)及嘉賓主持的“南澗跳菜無(wú)量情”演出團(tuán),赴央視完成了《民歌?中國(guó)》節(jié)目的錄制,將古樸的南澗跳菜文化藝術(shù)完美地展現(xiàn)在央視熒屏上;6月1日至2日,阿本枝編導(dǎo)的“南澗跳菜”作為云南省國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作品參加了成都國(guó)際非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)的4場(chǎng)演出活動(dòng)。30名彝家漢子,奇特的造型,剛勁、粗獷的舞步,熱情奔放、個(gè)性張揚(yáng)的表演,不僅征服了現(xiàn)場(chǎng)觀眾和中外嘉賓,也得到專(zhuān)家學(xué)者的公認(rèn),受到大會(huì)組委會(huì)的好評(píng),被第二屆中國(guó)成都國(guó)際非物質(zhì)文化遺產(chǎn)節(jié)組委會(huì)授予“太陽(yáng)神鳥(niǎo)表演銀獎(jiǎng)”。南澗跳菜在成都再次引發(fā)新一輪云南民間舞蹈沖擊波。贊譽(yù)聲中的“跳菜”不僅讓外界認(rèn)識(shí)了一種反映彝族精神的舞蹈,更讓南澗出了名,政府借此推出一系列舉措打造南澗“跳菜”名片,讓南澗的形象更加突出,聲音更加洪亮。目前,只要提到“跳菜”人們就會(huì)想到南澗,就會(huì)想到阿本枝,正是阿本枝30年癡心不改的堅(jiān)持,讓“跳菜”藝術(shù)不斷得到創(chuàng)新發(fā)展,“跳菜”讓南澗走上了一條為世人所矚目的全新之路。
作為一名民族民間藝術(shù)家,阿本枝的目光總是敏銳的,豐富燦爛的民族民間藝術(shù)也滋養(yǎng)著他的創(chuàng)作靈感,他用自己的智慧將跳菜藝術(shù)傳承與保護(hù)、發(fā)展與創(chuàng)新相結(jié)合,將南澗經(jīng)典民族民間舞蹈打歌和跳菜藝術(shù)完美地融合在一起,豐富了跳菜文化藝術(shù)的內(nèi)涵,將南澗跳菜風(fēng)格和流派由最早的“宴席跳菜”發(fā)展為“鄉(xiāng)村跳菜”和“賓館跳菜”兩種表現(xiàn)方式。將“舞臺(tái)跳菜”發(fā)展為“舞臺(tái)跳菜”和“廣場(chǎng)跳菜”。2001年8月,南澗縣舉辦了被外地觀眾公認(rèn)為“云南水平、大理氣派、南澗特色”的首屆“南澗跳菜藝術(shù)節(jié)”,32支代表隊(duì)2243名演員表演的大型文藝匯演由他擔(dān)任總編導(dǎo),這是南澗跳菜藝術(shù)的一次完美呈現(xiàn),金孔雀楊麗萍親臨南澗傾情演出《雀之靈》。她深情地說(shuō):“我就沖你們首屆南澗跳菜藝術(shù)節(jié)這幅杰作而來(lái)。”南澗縣像這樣的大型活動(dòng)、文藝演出活動(dòng)的總編導(dǎo)總是離不開(kāi)阿本枝。他創(chuàng)作了《命肝心》、《斛度格》等一些深受廣大觀眾喜愛(ài)的藝術(shù)作品。2006年《斛度格》還獲得云南省首屆酒歌大賽金獎(jiǎng)。他還將多年來(lái)的跳菜藝術(shù)創(chuàng)作、表演感悟進(jìn)行理論升華總結(jié),形成理論文章刊發(fā)在《民族藝術(shù)研究》、《大理學(xué)院院報(bào)》等期刊上。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)跳菜演員,他樂(lè)此不疲,他通過(guò)參加三月街民族節(jié)、舉辦南澗首屆跳菜藝術(shù)節(jié)等大型演出活動(dòng),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)、培訓(xùn)南澗跳菜藝人10000多人,讓“南澗跳菜”后繼有人。經(jīng)他培養(yǎng)和推介的跳菜藝人現(xiàn)在深圳、昆明等省內(nèi)外就業(yè),特別是在“云南印象”和“云南人家”工作的人員,受到社會(huì)各界的好評(píng)。
他很忙,在兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)間里,采訪多次被電話(huà)打斷。“非遺節(jié)”組委會(huì)也來(lái)電與他聯(lián)系“南澗跳菜”演出獲獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)事宜,火把節(jié)活動(dòng)還等他組織策劃,青歌賽南澗參賽選手還等他輔導(dǎo),南澗跳菜參加第八屆中國(guó)攝影藝術(shù)節(jié)節(jié)目還等他去編排,南澗跳菜外出演出市場(chǎng)還等待他去開(kāi)拓。培養(yǎng)人才、開(kāi)拓市場(chǎng)、策劃演出,在弘揚(yáng)和傳承南澗跳菜藝術(shù)道路上,阿本枝有永遠(yuǎn)做不完的事。30年來(lái)跳菜藝術(shù)已經(jīng)深深融入了阿本枝的生命。阿本枝對(duì)筆者說(shuō),是跳菜藝術(shù)點(diǎn)亮了他的生命,讓他的人生如此精彩,是兩位老師真誠(chéng)的情感溫暖了他的人生。
關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源；管理；作用
中圖分類(lèi)號(hào)： F84 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人力資源發(fā)揮著非常重要的作用。通過(guò)對(duì)人力資源的優(yōu)化，激勵(lì)員工的積極性，提高工作成績(jī)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而社會(huì)保險(xiǎn)正是勞動(dòng)福利保障中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，也是人力資源管理的重要措施。
1 社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問(wèn)題
1.1繳納金額高、保障水平低
在現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)普遍存在水平低的問(wèn)題，這是和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)與員工的承受能力分不開(kāi)的。根據(jù)某省的社會(huì)保險(xiǎn)成本進(jìn)行分析：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)支出構(gòu)成分別為醫(yī)療保險(xiǎn)占8％，養(yǎng)老保險(xiǎn)占18％，失業(yè)保險(xiǎn)占2％，工傷生育保險(xiǎn)占1.2%，醫(yī)療補(bǔ)充占社平0.76%，總計(jì)約30%，企業(yè)成本較大，負(fù)擔(dān)較重。個(gè)人繳費(fèi)分析情況為：失業(yè)保險(xiǎn)占1％，養(yǎng)老保險(xiǎn)占8％，醫(yī)療保險(xiǎn)占2％，總計(jì)11％，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例也較高。對(duì)于固定工作者而言，社會(huì)保險(xiǎn)的意義較為重要，而對(duì)于農(nóng)民工等經(jīng)常需要換工作、換工種、換工作地點(diǎn)乃至于換城市，社會(huì)保險(xiǎn)則發(fā)揮不出相應(yīng)作用。
1.2 缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)
我國(guó)大多企業(yè)沒(méi)有從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)、制定適合自身的社會(huì)保險(xiǎn)制度，而是照搬西方的、或大中型企業(yè)的相關(guān)管理模式，沒(méi)有從實(shí)際情況進(jìn)行全面的分析。加之管理者錯(cuò)誤的價(jià)值取向，只注重眼前利益而忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，缺乏對(duì)員工自身及利益重視的觀念，存在僥幸心理，對(duì)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》采取忽視態(tài)度，自然不會(huì)考慮到具有重要作用的社會(huì)保險(xiǎn)。如果員工提出要求，企業(yè)也會(huì)尋找各種理由推脫責(zé)任，想法設(shè)法少繳或干脆不繳社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的相應(yīng)險(xiǎn)種與金額。
1.3 社會(huì)保險(xiǎn)管理手段落后
企業(yè)即便認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，也缺乏一個(gè)規(guī)范科學(xué)的管理措施，不能將績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)手段進(jìn)行有效結(jié)合，在一定程度上造成了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的參保率偏低，繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)等問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃。很多企業(yè)為了節(jié)約人工費(fèi)用，通常由財(cái)務(wù)部門(mén)或者綜合辦公室的人員兼任，缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，社會(huì)保險(xiǎn)工作職能在日常實(shí)踐中慢慢摸索前進(jìn)，造成企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作管理水平低、激勵(lì)效果不明顯。
2 社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用
2.1 社會(huì)保險(xiǎn)能夠降低企業(yè)用人成本
有些企業(yè)不為員工交納社保或降低基數(shù)少交社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)際上企業(yè)要比員工本人承受的風(fēng)險(xiǎn)更大。比如有家企業(yè)針對(duì)試用期內(nèi)的員工，一直是不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，只有員工轉(zhuǎn)正后，才給其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，以此來(lái)降低試用期內(nèi)的人力資源成本。但有位入職兩個(gè)月的新員工，因工傷死亡，結(jié)果，本應(yīng)全部由工傷保險(xiǎn)基金賠付的幾十萬(wàn)費(fèi)用，最后全部由該企業(yè)自行賠償。為節(jié)省一小筆保險(xiǎn)費(fèi)，卻最終花了數(shù)十萬(wàn)的高額賠償，顯然很不劃算。
2.2 社會(huì)保險(xiǎn)是重要的激勵(lì)手段
社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的重要條件，是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素。社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系是相輔相成、互為促進(jìn)的。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從個(gè)人發(fā)展來(lái)看，每個(gè)人都會(huì)年老，也會(huì)面臨年老所帶來(lái)的一系列問(wèn)題。當(dāng)人在年輕時(shí)，如果沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人就會(huì)擔(dān)憂(yōu)自己老年問(wèn)題，因此在工作和生活中會(huì)沒(méi)有安全感。而養(yǎng)老保險(xiǎn)就能很好地化解人們?cè)谀贻p時(shí)對(duì)年老的憂(yōu)慮，提升個(gè)人生活的安全感。到了年老的時(shí)候，養(yǎng)老保險(xiǎn)為老年人提供了一定水平的養(yǎng)老金，老年人會(huì)感覺(jué)自己有一定的收入來(lái)源，并不是家庭的負(fù)擔(dān)，同時(shí)與其他老人相比生活水平也不會(huì)有太大差距，能讓老人感到有尊嚴(yán)，能提高老年人的幸福感。
2.3 社會(huì)保險(xiǎn)是提高工作效率的有力保證
從人力資源的角度看，員工是企業(yè)一項(xiàng)最重要的資源，員工是否努力工作對(duì)企業(yè)績(jī)效有重要的影響，因此如何保障和激勵(lì)員工是企業(yè)十分重視的問(wèn)題。可以試想，如果沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)，員工很難全身心地投入工作，從而影響企業(yè)的績(jī)效。社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)激勵(lì)員工為了獲得更好的收入而努力工作，從而也有利于工作效率的提高。
2.4 社會(huì)保險(xiǎn)具有穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人心的直接作用
如果員工自動(dòng)中止與用人單位的勞動(dòng)合同，就意味著社會(huì)保險(xiǎn)要暫停或不能使用，因?yàn)閱T工在考慮自身情況時(shí)，會(huì)綜合考慮到社會(huì)保險(xiǎn)的益處，從而暫緩辭職或慎重考慮離職。再以工傷保險(xiǎn)為例，如果企業(yè)職工不參加工傷保險(xiǎn)，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過(guò)程中，工傷職工和其家屬往往會(huì)對(duì)處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而對(duì)處理結(jié)果表示不滿(mǎn)，容易導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。
參加工傷保險(xiǎn)，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調(diào)好企業(yè)和工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，有效地防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生，企業(yè)也不會(huì)因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財(cái)力。
3 如何做好社會(huì)保險(xiǎn)以加強(qiáng)人力資源管理
3.1 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理
必須擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍；完善社會(huì)保障制度。應(yīng)逐漸縮小地區(qū)之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)的差異，建立更加有效的養(yǎng)老金繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)進(jìn)行擴(kuò)大做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)的試點(diǎn)，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。①完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。中國(guó)有大量沒(méi)有被醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋的人口，為這些人提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療保障，是我國(guó)目前面臨的重大挑戰(zhàn)。中國(guó)在促進(jìn)社會(huì)公平和削減城鄉(xiāng)差距方面需要做的事情還很多。同時(shí)，在投資的時(shí)候也必須要促進(jìn)平等和推進(jìn)綠色的可持續(xù)發(fā)展。推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制、藥品生產(chǎn)流通體制與醫(yī)療保險(xiǎn)制度的配套改革。②完善失業(yè)保險(xiǎn)制度。首先要擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)范圍，將所有國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等等都納入保險(xiǎn)范圍。其次要及時(shí)增加失業(yè)救濟(jì)對(duì)象。③與勞動(dòng)部門(mén)配合，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力。
3.2 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的透明度管理
企業(yè)可以通過(guò)多種媒介方式，每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，接受工會(huì)組織和職工的監(jiān)督；企業(yè)人力部門(mén)可以加強(qiáng)各種社會(huì)保險(xiǎn)方面的培訓(xùn)，讓員工了解社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容與實(shí)現(xiàn)方式；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)職工查詢(xún)繳費(fèi)記錄或個(gè)人賬戶(hù)提供服務(wù)，發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的，要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果，保障其切身利益。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、投訴。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。
3.3 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)的類(lèi)型化管理
除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)外，企業(yè)還可以為員工增加其他類(lèi)型的保險(xiǎn)，比如商業(yè)保險(xiǎn)與企業(yè)年金。可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，將統(tǒng)賬結(jié)合中社會(huì)統(tǒng)籌部分與個(gè)人賬戶(hù)部分分解，并發(fā)展成為普惠式國(guó)民年金與企業(yè)年金。在這種制度架構(gòu)中，普惠式的國(guó)民年金覆蓋所有正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者均以國(guó)稅為基礎(chǔ)，類(lèi)似英國(guó)、丹麥和最近阿根廷的公共福利，不論收入多少，員工均獲得基本的保障。其目標(biāo)是顯著地體現(xiàn)出企業(yè)責(zé)任和企業(yè)公平屬性。
4 總結(jié)
歸根結(jié)底，要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)必須樹(shù)立“以人為本”的理念。將企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與員工的主觀性合理結(jié)合，重視人力資源管理的合理設(shè)計(jì)和有效實(shí)施，完善職工的社會(huì)福利制度，保證社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施和發(fā)展，促使企業(yè)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及職工積極性提高的雙贏效益。
參考文獻(xiàn):
[1]任海霞.當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[J].經(jīng)濟(jì)論壇，2010（01）.
