時間：2022-05-04 05:10:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇樓層值周總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：高層建筑；結構設計；比值；調整
Abstract: in designing high-rise initial stage, reasonable structure layout became the focus of this stage, how to determine the structure arrangement and reasonable structure of the system in economic performance also became the key, this paper concrete structure design of high-rise building for control of the seven parameters are briefly described, and in the light of the seven ratio adjustment method is discussed, to promote designing high-rise level and high building comprehensive benefit has certain practical significance.
Keywords: high building; Structure design; Ratio; adjustment
中圖分類號：TU318文獻標識碼： A 文章編號：
1.引言
高層結構設計過程中，在建筑初步布置確定后，首先進行的是結構抗側構件的初步布置，所以首先控制抗側構件的平面布置合理性，位移比、周期比及剛重比是控制構件平面布置的三個主要參數，在平面布置滿足要求后，豎向剛度比的控制成了第二步的重點，其后進行軸壓比、剪重比及層間受剪承載力比的控制是保證結構的延性及抗震安全性，這三步是相互關聯的，要得到更合理的結構布置， 就要求設計人員深刻理解七個比值含義并能熟練掌握運用。
2. 七個設計要點詳解及調整方法
高層設計的難點在于豎向承重構件（柱、剪力墻等）的合理布置，設計過程中需控制七個參數分別為: 軸壓比、剪重比、剛度比、位移比、周期比、剛重比、層間受剪承載力比。
2.1．軸壓比
軸壓比指軸壓力設計值與全截面面積和混凝土軸心抗壓強度設計值乘積之比。它是影響墻柱抗震性能的主要因素之一，規范對墻肢和柱均有相應限值要求，見10版高規6.4.2和7.2.13。如不滿足規范要求時，應按如下措施或方法進行調整：1）程序調整：SATWE程序不能實現。2）人工調整：增大該墻、柱截面或提高該樓層墻、柱混凝土強度。
2.2．剪重比
剪重比即最小地震剪力系數λ，主要是控制各樓層最小地震剪力，尤其是對于基本周期大于3.5S的結構，以及存在薄弱層的結構，出于對結構安全的考慮，規范增加了對剪重比的要求主要為控制各樓層最小地震剪力，確保結構安全性，見高規 10版高規 4.3.12。如不滿足規范要求時，應按如下措施或方法進行調整：
1）程序調整：在SATWE的“調整信息”中勾選“按抗震規范5.2.5調整各樓層地震內力”后，SATWE按10版抗規5.2.5自動將樓層最小地震剪力系數直接乘以該層及以上重力荷載代表值之和，用以調整該樓層地震剪力，以滿足剪重比要求。
2）人工調整：如果還需人工干預，可按下列三種情況進行調整：
a）當地震剪力偏小而層間側移角又偏大時，說明結構過柔，宜適當加大墻、柱截面，提高剛度；
b）當地震剪力偏大而層間側移角又偏小時，說明結構過剛，宜適當減小墻、柱截面，降低剛度以取得合適的經濟技術指標；
c）當地震剪力偏小而層間側移角又恰當時，可在SATWE的“調整信息”中的“全樓地震作用放大系數”中輸入大于1的系數增大地震作用，以滿足剪重比要求。
2.3．剛度比
剛度比指結構豎向不同樓層的側向剛度的比值，該值主要為了控制高層結構的豎向規則性，以免豎向剛度突變，形成薄弱層。對于地下室結構頂板能否作為嵌固端，轉換層上、下結構剛度能否滿足要求，及薄弱層的判斷，均以層剛度比作為依據。10版抗規與高規提供有三種方法計算層剛度，即剪切剛度、剪彎剛度、地震剪力與地震層間位移的比值。見10版抗規3.4.2，10版高規3.5.2與5.3.7與 10.2.3；對于形成的薄弱層則按10版高規3.5.8予以加強。如不滿足規范要求時，應按如下措施或方法進行調整：
1）程序調整：如某樓層剛度比的計算結果不滿足要求，SATWE自動將該樓層定義為薄弱層，并按10版高規3.5.8將該樓層地震剪力放大1.25倍。
2）人工調整：如還需人工干預，可適當降低本層層高和加強本層墻、柱或梁的剛度，適當提高上部相關樓層的層高和削弱上部相關樓層墻、柱或梁的剛度。
2.4．位移比
位移比主要為控制結構平面規則性，以避免產生過大的偏心而導致結構產生較大的扭轉效應。見10版抗規3.4.2，10版高規3.4.5和3.7.3。如不滿足規范要求時，應按如下措施或方法進行調整：
1）程序調整：SATWE程序不能實現。
2）人工調整：只能通過人工調整改變結構平面布置，減小結構剛心與形心的偏心距；可利用程序的節點搜索功能在SATWE的“分析結果圖形和文本顯示”中的“各層配筋構件編號簡圖”中快速找到位移最大的節點，加強該節點對應的墻、柱等構件的剛度；也可找出位移最小的節點削弱其剛度；直到位移比滿足要求。
2.5．周期比
周期比主要為控制結構扭轉效應，減小扭轉對結構產生的不利影響，見10版高規3.4.5與5.1.13。周期比不滿足要求，說明結構的扭轉剛度相對于側移剛度較小，結構扭轉效應過大。如不滿足規范要求時，應按如下方法進行調整：
1）程序調整：SATWE程序不能實現。
2）人工調整：只能通過人工調整改變結構布置，提高結構的扭轉剛度；總的調整原則是加強結構墻、柱或梁的剛度，適當削弱結構中間墻、柱的剛度。
當第一振型為扭轉時，宜沿兩主軸適當加強結構的剛度，并適當削弱結構內部的剛度。當第二振型為扭轉時，宜適當加強結構（主要是沿側移剛度較大方向）的剛度，并適當削弱結構內部沿側移剛度較大方向的剛度。
2.6．剛重比
剛重比主要為控制結構的穩定性，避免結構在風載或地震力的作用下整體失穩，見10版高規5.4.1和5.4.4。如不滿足要求，說明結構的剛度相對于重力荷載過小；但剛重比過分大，則說明結構的經濟技術指標較差，宜適當減少墻、柱等豎向構件的截面面積。如不滿足規范要求時，應按如下方法進行調整：
1）程序調整：SATWE程序不能實現。
2）人工調整：只能通過人工調整改變結構布置，加強墻、柱等豎向構件的剛度。
2.7．層間受剪承載力比
層間受剪承載力比主要控制豎向不規則性，以免豎向樓層受剪承載力突變，形成薄弱層，見10版抗規3.4.2，10版高規3.5.3；對于形成的薄弱層應按10版高規3.5.8予以加強。如不滿足規范要求時，應按如下方法進行調整：
1）程序調整：在SATWE的“調整信息”中的“指定薄弱層個數”中填入該樓層層號，將該樓層強制定義為薄弱層，SATWE按10版高規3.5.8將該樓層地震剪力放大1.25倍。
2）人工調整：如果還需人工干預，可適當提高本層構件強度以提高本層墻、柱等抗側力構件的承載力，或適當降低上部相關樓層墻、柱等抗側力構件的承載力。
3.結語
SATWE軟件的使用確實大大地提高了工程師工作的效率，但同時也逐漸使工程師養成了依賴軟件的習慣，盲目相信軟件計算結果。工程師應該結合現行國家規范規程使用計算軟件，合理選取結構設計中涉及的計算參數，避免計算盲目性和模式化，工程師須不斷地提高自身的理論水平，不斷地總結實踐經驗，通過整體和局部判斷軟件計算結果的合理性；學會利用結構概念設計來把握結構整體的設計，利用簡化力學模型來檢驗局部構件的設計，通過有主次的控制七大主要參數指標值，使高層的結構布置更加合理、高效，達到更好的效果。
參考文獻
[l]李勤.高層建筑結構計算程序satwe的計算結果分析[J].山西建筑, 2006(8).
[2]任以超.混凝土結構高層設計中需控制的六個比值[J].工程技術,2006(3).
[3]中華人民共和國行業標準中華人民共和國建設部.高層建筑沉凝土結構技術規程JGJ3-2010)[s].北京: 中國建筑工業出版社,2010.
《作者簡介》
姓名:劉佳；性別:男；出生年月:1984.09.17；籍貫:甘肅省白銀市；
今天坐在這里簡單的將本學期第一學月的大隊工作匯報交流，也請各位領導前輩指導并提出寶貴意見：
本學月的工作主要是組建年級大隊干部：
一、按學校的要求，組織并成立了禮儀隊。
禮儀隊主要是負責每天早晨師生進校時的問候儀式，這同時也是整個學校的面子工程。針對上學期禮儀隊存在的一些問題，我重新組建了隊伍，在三年級各班精心選出了責任心強，形象佳的同學18人，利用周五下午放學后進行統一培訓，主要作好這些同學的思想工作，使他們認識到成為禮儀隊員是非常光榮的，但要成了一個合格的禮儀隊員也需要很強的責任心。并就此給禮儀隊制定了隊規：1，禮儀隊分為ab兩組，按周進行輪流值班。2，輪到值班的隊員，每天早上要穿校服，戴紅領巾，披授帶按時（8點10分前）到崗，由組長點名作好記錄。3，上崗時，隊員們精神要好，動作要規范。4，如果有隊員確實因事耽誤，要提前給輔導員請假。5，每周五放學后該周禮儀隊開會，由組長小結本周工作，輔導員酌情獎懲。通過這一系列的措施，本學期禮儀隊的工作開展有聲有色，深受師生歡迎。
二、成立了年級110。
我們年級成立110的目標是為了進一步加強對本年級學生在安全，衛生，行為習慣，學習等各方面的管理。因此這些110小干部都是由各班班主任推薦出來的有一定管理能力對工作認真負責的學生。我對我們年級110的的工作做了如下分工：
1、安全方面：
第一、樓層安全。因為我們年級各班分布在3個樓層，學生上下樓層存在著安全隱患。因此我們在做操放學的時間在每個樓層的轉角處都安排了110小隊員維持秩序，對違紀學生當場提出批評，并做好記錄，并及時向班主任反饋。
第二、課間安全。為了有效防止學生在課間活動時發生不安全事故，我們在班級所在的樓層分別設立了110監督崗，由110學生輪流值勤，協助教師加強課間時段的安全管理，有效的杜絕了不安全事故的發生。
2、衛生方面：
第一，是對各班級環境衛生的檢查監督，每天中午定時組織110小干部對各班的衛生（主要包括地面是否清潔，桌椅擺放是否整齊）進行檢查并做好記錄。
第二、各班110小班干部每天對自己班的同學的儀容（包括頭發，指甲等）進行檢查，對個人衛生差的同學要及時提醒并督促其改正。
3、學習習慣方面：
在年級各班之間評比早晨自覺讀書和中午認真作業習慣最好的班級，由年級110檢查記錄并做出評比結果。
xxxx年前三個季度的工作已經結束了，在全體員工不懈努力與堅持下，基本完成了前三季度的工作任務。具體分以下幾方面：
1、提升服務品質。
首先我們認為公司的服務品質要上臺階單靠我們服務辦的跟蹤檢查是遠遠不夠的，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經理，由個樓層主任級人員擔任，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規范進行檢查，從而在賣場檢查方面力量得到加強。在本年第二季度，服務辦帶領各商品部開展班組建設。以商品部各區域為單位，具體在顧客投訴，領班交接班、導購日常考核方面進行建設，實行賣場互查、部門自查，每周由服務辦帶隊進行二至三次聯合查場并根據結果下發查場整改通知單(參加人員由服務辦人員、部門領班、主任、樓層值班經理)，現場管理逐級負責、分級管理(服務辦公司級→各商品部部門級→班長級→店長—員工)，加大力度。
部門干部負責本部門的現場管理，有問題時可以及時處理，從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長培訓制，進行銷售跟進。第三季度服務辦對全員的服務質量跟蹤卡進行了更換，并建立了全員服務管理檔案，對全年違紀的員工累計超過6次，我們將暫停員工的上崗資格，進行培訓并重新辦理入職手續，使全體員工樹立危機意識，全面提升服務品質，從而營造最佳服務環境，截止目前為止累計更換下發服務質量跟蹤卡4000余張，在店慶前我們還在員工中推出了我微笑、我引領的服務口號，并組織制作員工微笑服務牌并全員下發，全員佩戴，通過這樣的方式使全體員工都微笑面對每一位顧客，為顧客留住國芳百盛的微笑。八月份為了更進一步的提升服務品質，樹立員工服務意識，還推出服務明星候選人共44人，起到了以點帶面的作用。
2、顧客投訴接待與處理。
在本年度我們多次利用部門例會或溝通會、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓，重點以規范自身接待形式、規范服務為主要工作目標，做到投訴規范化、接待禮儀規范化、接待程序規范化、處理結果落實規范化、樓層接待及記錄規范化，(服務辦定期檢查，對不規范的管理人員進行處罰)，在今年8月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓，我精心準備后，帶出了顧客投訴處理藝術，并得到基層管理的好評，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力。
xx年前三季度服務辦全體共接待各類投訴371起完結率(質量類：224例，服務類:9例，綜合類：131例，突發事件：7例)在突發事件處理方面，我們與保險公司又續簽了投保協議——第三方責任險(保費共3000元，三店同保)，只要是在我公司發生的突發事件，均屬于保險范圍，從而為公司減低了損失。
3、人員管理檢查范圍全面化、制度化。
將二線和一線員工管理納入同步軌道，進行日常監督和管理。依公司相關規章制度，一視同仁，嚴格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達到監督檢查透明化，管理標準化，杜絕執行標準不一的問題，我們還制定了整改通知單，對發現的問題及時進行整改，從而使部分工作得到很大提升，而且我們還加大力度對干部在崗進行檢查，從以前的每天兩次增加到四至六次，使各部門管理人員有了自律意識。在迎賓方面我們要求各樓層管理人員在每天員工進店前，就要站在員工通道迎接員工進店，通過這種方式，管理人員的親和力得到加強，使各級管理人員與員工之間距離更加接近。
4、賣場五大管，嚴格查場制度，對樓層提出查場重點。
在每日的查場中服務辦值班經理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。對發現的問題及時與部門反饋溝通，并下發整改通知單，提出整改期限，并檢查跟蹤，使發現的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實，主要以硬件問題為主，我們通過查場通報進行跟進)，杜絕一面講，一面不落實的工作被動局面。在xx年前三季度服務辦對賣場進行檢查，共計發現處理各類員工違紀5823人次，公司平均違紀率%。其中大部分員工都是給予批評教育為主，只有少部分經常違紀的員工給予經濟處罰，從而也體現了公司人性化管理，降低了以罰代管的被動局面。
金桔掛枝，寒雪送瑞，20xx年的腳步即將邁過，不知不覺中，我來到xxx工作已經大半年了。xxx，為我們每個員工提供了展示自己的平臺，在xxx這個集體里，我深深感受到，同事之間的團結友善，工作崗位的緊張快樂，日常生活的互助關愛。作為一名員工，我付出了辛勤與努力，收獲了成就與快樂。在這里，我取得了工作經驗，學到了很多新的知識，了解了賣場的工作流程，也熟悉了賣場管理規范;我學會了人與人之間的交往，如何尊重領導，服從分配，愛護員工，善待同事;在這年終歲初之際，總結過去，展望未來，讓大家一起分享各自的收獲，使我們能夠互相滲透各自成功的經驗和不足，挖掘潛力，爭取新的發展和進步，為2015年的工作做好充分的準備和規劃。
一.今年的主要工作
基層管理人員的工作，千頭萬緒，瑣碎而繁雜，回顧今年所做的工作和取得的成績，主要表現在以下四個方面：
一是工作中加強學習，提高個人素質
俗話說“隔行如隔山”。如何做好樓層主管，對我來說依然是一個全新的課題。為此，我在工作中不斷學習、充實自我，做到干一行，愛一行，專一行。首先是要讀好無字之書，向公司的領導、同事和員工學習，學習他們的工作方法，管理的技巧，為人處事藝術等。其次是在日常生活中堅持“多看，多聽，多想，多做”，通過學習與實踐的有機結合，逐步提高自身理論和業務素質。第三是一直保持著一份火熱的工作熱情，心態也是以平和為主。我深深的知道，管理者的言行和規范，也直接影響商戶們的工作激情。作為一名賣場的管理人員，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中去。雖然自己做主管時間不算太長，自身的素質和管理水平還不是很高，深知要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表著我們自身，更代表著xxx購物廣場的整體形象。一個賣場的正常運轉除了其系統、科學的管理制度外，更重要的是與賣場管理人員執行能力，嚴格監督密不可分。在最短的時間內，我熟悉了xxx賣場的基本管理程序，從營業前的晨會、迎賓到營業中的巡場再到打烊前的送賓及每周的周分析、周總結，并能夠針對xxx企業的特點，對這一程式化的管理模式創造性運用，確保在值班時讓賣場在有條不紊中運行。
二是注重規范管理，提高員工整體素質
xxx購物廣場還處于發展的初期，一切都是百廢待興，在工作中會遇到很多新情況新問題。例如，專柜的營業員調動頻繁，新員工對商場紀律和經營業務不夠熟悉的狀況等。我在平時的工作中，一貫強調人性化管理，同時也不斷加強監督與執行力度。針對很多專柜導購是臨時招聘而來，人員調動特別勤，新員工紀律意識淡薄，上班遲到、竄崗、吃東西、帶小孩現象時有發生這些現象，我首先是從嚴格要求自己，身先士卒開始。先是做到自己不遲到早退，嚴格遵守商場的規章制度;平時多和員工們接觸，盡量幫助他們解決所遇到的問題和困難，拉近和他們的情感距離;絕對杜絕吃拿卡要、占小便宜等不良風氣。通過在員工中樹立起良好，來感化和影響員工，樹立管理的威信。沒有規矩，不成方圓，以規范管理員工也是商場有序高效運營必不可少的手段。從工作以來，作為基層的管理者，我們發現了很多問題，以此，我和其他的同事，都在不斷完善各種管理規章和方法，并真正貫徹到行動中去，嚴格督促員工按制度行事。通過多用提醒，少用警告，慎開罰單的方法，不斷提高員工的紀律意識，使部分較為疲沓的員工也能較快地進入工作角色，養成良好的職業習慣，同時維護了賣場的良好形象。
三是加強現場巡視，保證經營秩序良好
主管的工作就是現場，工作內容非常具體、瑣碎。這就要求自己必須有較強的責任心，保證能在經營現場對各種具體、瑣碎的工作當場進行解決，確保營業秩序良好運行，給顧客提供一個方便，舒適的購物空間。身為主管，我在工作中非常注重對各品牌商品進行各方面的了解，比如，某品牌市場效應、風格、定位、成分、價位等等。品牌里面的學問很大，一個商品銷售好不好取決于各方面的因素，我們做購物中心就一定要了解這些因素，才能盡可能的避免一些問題，提高銷售，創造更大的利益。在自己理解掌握銷售知識的基礎上，我平時也積極為樓層的商戶經營銷售提出意見和建議，獲得了很多商戶的認可。
關鍵詞 ：高層住宅 建筑結構 剪力墻 剪重比 傾覆力矩
一、引言
隨著我國經濟建設水平的逐步提高，以及社會的進步與發展，我國的城市土地資源一度出現了緊張的狀態，住宅建筑的高度日益成為建筑設計及結構設計的重點課題。當今社會，高層住宅以及超高層住宅建筑越來越受到建筑設計師和廣大居民的青睞，同時也反映出高層及超高層建筑將逐漸成為主流住宅類建筑物的發展趨勢。
在高層住宅建筑中，一般較多地采用了剪力墻結構體系。而且，在同一建筑物的整體設計方案中，由于混凝土和鋼材含量的差別，往往會導致不同結構的剪力墻的布置方案以及各項經濟指標都會存在一定的差異。由于當前國內各個地區的高層及超高層住宅建筑在建工程非常之多，而且不可避免地會涉及到一定的地震區域，因此迫切需要提高我國的高層住宅建筑設計水平。提高高層住宅建筑結構設計水平，在充分滿足行業規范要求和各項技術指標的前提下，通過優化設計高層建筑的剪力墻結構而降低建筑工程造價，是我國高層住宅建筑設計領域的一個重要發展方向。
二、高層住宅建筑的剪力墻結構設計方法
高層建筑的剪力墻結構設計，需要根據建筑行業規范的基本要求進行綜合考察，對其結構的合理性進行分析，例如：剪力墻結構不宜設計過大的剛度，具體設計值應該以建筑行業規范所規定的樓層最小剪力系數為目標值，調整設計參數以控制計算結果無限接近規范限值，同時滿足樓層層間的最大位移與層高之比符合規范限值。
第一，根據不同的剪力墻結構特點，設計符合實際需求的墻體結構。
抗震設計時，高層建筑的一般剪力墻和簡體墻所承受的第一振型底部地震傾覆力矩不宜小于結構總底部地震傾覆力矩的50%，工程上將該數值落在40%～50%區間以內的情況稱為短肢剪力墻結構。高層建筑的剪力墻結構設計應該嚴格遵循《高層建筑混凝土結構技術規程》中的相關規定，該規程嚴格規定出高層建筑結構不應該全部設計為短肢剪力墻結構。經分析發現，當建筑結構的短肢剪力墻設計較多的情況下，應該盡量采用布置簡體的形式或者直接選用一般剪力墻結構，進而形成由短肢剪力墻與一般剪力墻共同抵抗水平力的剪力墻結構。
第二，合理優化剪力墻的外形及尺寸，設計最佳比例的剪力墻結構。
在高層建筑的剪力墻設計過程中，需要特別注意保證其結構的豎直方向和水平方向具有最佳的剛度和載荷分布，盡量將剪力墻的墻肢截面高度設計為比8倍墻厚稍大，兩間合并布置應選擇大開間剪力墻，否則應盡量避免按照開間布置，以滿足豎向載荷傳遞需求。剪力墻的形狀設計應該盡量選用有利于剪力墻結構穩定性的“L”形和“T”形兩種，這種結構同時能夠保證剪力墻具有較好的側向剛度，減輕墻體自重，減小結構體積，降低工程投資額度。根據工程設計經驗，剪力墻中以“L”形及“T”形設計最為常用，當一個方向的剪力墻符合一般剪力墻設計要求時，另一個方向的剪力墻不宜設計過短，以免出現較大的配筋，因此應該控制在1m左右，并且墻端暗柱配筋應以接近構造配筋為佳。
第三，合理利用剪力墻結構設計來處理地下室及建筑地基基礎。
高層建筑一般會附帶地下室部分，因此對于地基基礎設計具有特殊的要求。一般而言，對于自然條件較好的施工區域，可以因地制宜，采用天然地基或復合地基。如果建筑樓宇的層數超過十層以上，則多采用比較經濟的梁板式筏形基礎;如果建筑樓宇的層數超過二十層以上，則最適合采用平板式筏形基礎。無論采取哪種基礎形式，其具體方案的確定都需要充分參考剪力墻的間距設計，同時受到結構的抗震設防烈度、層數、地下室結構等因素的綜合影響。
三、高層住宅建筑剪力墻的相關技術指標調整方法
通過對高層建筑剪力墻結構設計的原則及方法的研究，筆者對剪力墻結構設計中需要重點關注的各種技術指標的調整方法進行分析。
第一，樓層剪重比調整方法。
樓層剪重比即最小剪力系數，其具體處理方法是：首先應該滿足短肢剪力墻承受的第一振型底部地震傾覆力矩不超過結構總底部地震傾覆力矩的40%，然后在此前提下盡量減少剪力墻布置，并以大開間剪力墻布置方案為設計目標，使墻體結構具有適宜的側向剛度，有效減輕結構自重，減少地震作用，降低工程造價。
第二，樓層間位移調整方法。
層間位移，即層間最大位移與層高之比。在對樓層的最大彈性層間位移進行計算時，除去以彎曲變形為主的高層建筑可以不扣除結構整體彎曲變形之外，其余都應該考慮扭轉變形。因此，剪切變形及扭轉變形是一般高層建筑的設計重點。剪切變形的控制主要是由豎向構件的數量來決定，如果豎向構件過多且布置不合理，則會產生過大的扭轉變形，無法滿足層間位移的要求。因此，高層建筑應該盡可能設計出最小的扭轉變形，避免由于盲目增加豎向構件而影響整體剛度。
第三，剪力墻連梁超限的調整方法。
剪力墻連梁的跨高比不宜小于2.5，如果跨高比小于2.5則容易出現連梁彎矩和剪力超過規范限值。同時規定剪力墻不宜大于8m長度，倘若長度大于8m則應選用弱連梁將其分開。在實際工程設計中，需要充分利用相關設計規范和標準，謀求最佳的工程設計方案及工程造價，例如：將跨高比不高于5的連梁和剪力墻墻肢長度進行參數優化，獲得連梁跨高比為6的框架梁，而保證剛度不發生任何折減和損耗，改良之后的鋼筋及混凝土用量均小于前者，降低了工程投資額度。
第四，偶然偏心影響的地震作用下，樓層豎向構件的位移比的調整方法。
樓層位移比，即樓層豎向構件之間的最大水平位移和層間位移之比。該指標的調整應結合位移及扭轉比的調整同時進行，也可以在滿足位移及扭轉比的情況下進行微調。對于計算結果，當其中X向或Y向中的某一方向上的位移比需要調整時，可以通過加大該側的抗側力構件剛度或者減小對應一側的抗側力構件剛度進行調整。
第五，樓層結構周期比的調整方法。
樓層周期比，即以扭轉為主的第一自振周期Tt與平動為主的第一自振周期T1之比。根據各種震害資料顯示，對于平面不規則、質量與剛度偏心、抗扭剛度太弱的結構，很容易在地震中產生嚴重的破壞，因此應該充分保證其結構的抗扭剛度。在實際工程設計中，應將結構豎向構件盡可能沿建筑周邊布置，提高結構的側向剛度和抗扭剛度;如果在結構的形心附近加大豎向構件剛度，則對側向剛度的影響較大，而對結構整體的抗扭剛度影響比較微弱。
四、總結語
作為一名構設計工作者，需要在執行好國家各項設計規范、保證結構安全經濟的前提下，立足于競爭激烈的市場。高層建筑剪力墻結構應用量比較大，必須進行反復的優化設計，通過概念設計來調整各項技術參數，使結構達到相對較優的結果。
參考文獻：
[1] 程志輝，梅文龍，秦力.剪力墻沿豎向截斷對框架柱內力影響的探討[J].四川建筑科學研究;2008年04期.
[2] 陳凡，王全鳳.剪力墻結構連梁設計的若干問題[J].福建建筑;2005年01期.
[3] 劉滿紅，王東波.對剪力墻結構中連梁設計問題的討論[J].山西建筑;2012年06期.
xxxx年前三個季度的工作已經結束了，在全體員工不懈努力與堅持下，基本完成了前三季度的工作任務。具體分以下幾方面：
1、提升服務品質。首先我們認為公司的服務品質要上臺階單靠我們服務辦的跟蹤檢查是遠遠不夠的，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經理，由個樓層主任級人員擔任，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規范進行檢查，從而在賣場檢查方面力量得到加強。在本年第二季度，服務辦帶領各商品部開展班組建設。以商品部各區域為單位，具體在顧客投訴，領班交接班、導購日常考核方面進行建設，實行賣場互查、部門自查，每周由服務辦帶隊進行二至三次聯合查場并根據結果下發查場整改通知單(參加人員由服務辦人員、部門領班、主任、樓層值班經理)，現場管理逐級負責、分級管理(服務辦公司級→各商品部部門級→班長級→店長—員工)，加大力度。部門干部負責本部門的現場管理，有問題時可以及時處理，從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長培訓制，進行銷售跟進。第三季度服務辦對全員的服務質量跟蹤卡進行了更換，并建立了全員服務管理檔案，對全年違紀的員工累計超過6次，我們將暫停員工的上崗資格，進行培訓并重新辦理入職手續，使全體員工樹立危機意識，全面提升服務品質，從而營造最佳服務環境，截止目前為止累計更換下發服務質量跟蹤卡4000余張，在店慶前我們還在員工中推出了我微笑、我引領的服務口號，并組織制作員工微笑服務牌并全員下發，全員佩戴，通過這樣的方式使全體員工都微笑面對每一位顧客，為顧客留住國芳百盛的微笑。八月份為了更進一步的提升服務品質，樹立員工服務意識，還推出服務明星候選人共44人，起到了以點帶面的作用。工作總結
2、顧客投訴接待與處理。在本年度我們多次利用部門例會或溝通會、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓，重點以規范自身接待形式、規范服務為主要工作目標，做到投訴規范化、接待禮儀規范化、接待程序規范化、處理結果落實規范化、樓層接待及記錄規范化，(服務辦定期檢查，對不規范的管理人員進行處罰)，在今年8月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓，我精心準備后，帶出了顧客投訴處理藝術，并得到基層管理的好評，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力。xx年前三季度服務辦全體共接待各類投訴371起完結率(質量類：224例，服務類:9例，綜合類：131例，突發事件：7例)在突發事件處理方面，我們與保險公司又續簽了投保協議——第三方責任險(保費共3000元，三店同保)，只要是在我公司發生的突發事件，均屬于保險范圍，從而為公司減低了損失。
3、人員管理檢查范圍全面化、制度化。將二線和一線員工管理納入同步軌道，進行日常監督和管理。依公司相關規章制度，一視同仁，嚴格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達到監督檢查透明化，管理標準化，杜絕執行標準不一的問題，我們還制定了整改通知單，對發現的問題及時進行整改，從而使部分工作得到很大提升，而且我們還加大力度對干部在崗進行檢查，從以前的每天兩次增加到四至六次，使各部門管理人員有了自律意識。在迎賓方面我們要求各樓層管理人員在每天員工進店前，就要站在員工通道迎接員工進店，通過這種方式，管理人員的親和力得到加強，使各級管理人員與員工之間距離更加接近。
4、賣場五大管，嚴格查場制度，對樓層提出查場重點。在每日的查場中服務辦值班經理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。對發現的問題及時與部門反饋溝通，并下發整改通知單，提出整改期限，并檢查跟蹤，使發現的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實，主要以硬件問題為主，我們通過查場通報進行跟進)，杜絕一面講，一面不落實的工作被動局面。在xx年前三季度服務辦對賣場進行檢查，共計發現處理各類員工違紀5823人次，公司平均違紀率%。其中大部分員工都是給予批評教育為主，只有少部分經常違紀的員工給予經濟處罰，從而也體現了公司人性化管理，降低了以罰代管的被動局面。
【關鍵詞】建筑結構設計；不規則設計；分析
引言
近些年來，我國建筑領域不規則建筑發展十分迅速，相對于傳統結構建筑來說，不規則建筑設計相對復雜，難度也較大，但是在遵循設計原則，保障設計合理性與科學性的前提下，其結構的堅固性與穩定性是可以保障的。
一、不規則建筑結構設計的相關問題概述
1.不規則建筑結構的基本特征
1.1首先是平面不規則結構，第一是不規則：平面狹長、凹進太多、凸出太細，第二就是局部不連續設計，這種設計的特點是樓板凹進后，導致有效樓板的寬度小于本層面樓板的典型寬度的一半。
1.2然后是豎向不規則結構的設計，這種結構的設計特點是樓層側向剛度與其相鄰的上面樓層相比，低于70%，如果是高層結構，那么上部份樓層的收進部分延伸到外面地面的高度從水平方面測量就必須要比相鄰下面一層的高度高于25%。
1.3其次是建筑結構整個平面作為原始的平面結構，設計的時候只是在原有平面的基礎上進行搭建或者拼接的設計，這樣的設計通常來說就是針對原有的設計進行一部分的調整，從而達到不規則結構的目的。
1.4最后是與原有建筑結構相比，高于其結構標準的設計，通常業內將這類建筑統稱為超規范結構，總結來說這種建筑結構具有高于原有建筑結構設計，高度在一定范圍內，設計以及技術難度大，材料相應變化；在其他限制數值方面也超出；結構從新設計，采用新型的材料以及技術等特點。
2.不規則建筑結構設計計算
針對不規則建筑結構的設計來說，計算是非常繁瑣，計算必須要保障精準，嚴格按照相關規定進行，在確保外觀的前提下進行優化設計，具體來說就要保障結構平面的規則性，不規則是相對而言的，它是可以有多個規則平面組合而成的，這樣能夠保障受力的均勻性。其次，是采用合理的計算方法，建筑結構設計中，抗震計算是一個重要的部分，那么對于地震發生后建筑結構的抗震能力預測和計算，我國現有的計算標準和公式有很多種，因為不規則建筑結構抗震能力預算具有非常突出的不可預測性，我國現階段并沒有在一種明確的計算方式對其進行計算，比較常見的就是底部剪力法；振型分解反映譜法以及彈性時程分析法。最后，就是針對抗震措施的強化方面，地震作為建筑結構所面臨的最大威脅，對于不規則結構的建筑來說，這種威脅更加明顯，那么強化抗震措施的設計就顯得更加重要，為了能夠確保不規則建筑結構的安全和穩定，要針對各個區域的受力值差異進行深入研究，不管是檢測還是計算難度都很大，雖然現階段我國能夠借助計算機等設備進行很多計算，但是也不能確保計算完全不存在誤差，因此，抗震措施的強化就顯得更加重要，也是不規則建筑設計中一個重點、難點。
3.不規則建筑結構的電算參數設置
3.1扭轉耦聯。從理論分析和工程實例計算得知，非耦聯計算通常用于平面結構。因此，空間分析軟件SATWE取消了是否選擇扭轉耦聯的選項，在結構計算中總考慮扭轉耦聯的影響，顯然這對扭轉不規則結構的計算分析是十分有利的。
3.2振型數量。《高規》規定，抗震計算時，宜考慮平扭耦聯計算結構的扭轉效應，振型數不應小于15，且計算振型數應使振型參與質量不小于總質量的90%。為了保證抗震計算結果準確，必須選取足夠多的振型數量，使有效質量系數大于0.9。
3.3雙向地震。從我國在建筑物抗震數值以及設計理念方面來看，依據相關條文和規定，如果采用不規則結構，那么在日后的抗震能力上，必須采用雙向抗震措施，施工中要進行全面的監督和管理，嚴格依據相關規定設計進行。
3.4設置彈性樓板。彈性樓板，簡單的說就是樓板具有一定的彈性，當然這個彈性的數值具有明確的范圍，彈性數值過大，則建筑的整體結構不穩定，彈性數值過小，則會影響建筑結構的抗震能力，因此，在進行施工建設初期，應該對樓板的質量和樓板的各項屬性都進行嚴格的審查，合格后的樓板才能運進施工現場。
二、建筑結構設計中不規則設計實際應用
1.工程概述
某國際中心辦公樓項目，為一棟地下四層，地上38層以辦公為主的綜合性超高層建筑，建筑物高度為179.5米，大屋面上有約21米高的鋼結構。地上部分主樓和該工程其它樓棟之間由防震縫完全隔開，地下室連為一體，通過設置施工后澆帶來解決主樓與相鄰地下室荷載差異引起的沉降差。
2.超限類型和程度
高度超限：主樓大樓結構高度179.5米，超過7度設防框架一核心筒A級高度限值130米；扭轉及平面規則性：v向18層偏心率0.1879>0.16，扭轉位移kt>1.3；豎向規則性：3O層、36層搭接柱轉換。
3.抗震不規則的結構處理
高度超限：本工程高度較大，采用彈性時程分析法進行多遇地震下的補充汁算。進行風載、多遇地震下結構整體抗傾覆驗算，同時考察主要墻、柱的拉壓力狀況，控制其破壞程度，并設置型鋼和加強配筋提高延性；扭轉不規則：部分樓層扭轉位移比大于1.2，但小于1.4。對此，后續設計盡可能優化剛度分布，加強邊框架對扭轉剛度的貢獻，改善扭轉不規則；考慮雙向地震作用下的扭轉影響。
4.整體結構分析
4.1計算假定及模型
對本結構計算分別采用SATWE和ETABS兩種軟件，均按照建筑實際尺寸建模至基頂。為驗證嵌固層上下側向剛度，地下室部分取塔樓以外2～3跨并入主體模型進行整體分析。計算樓層位移角及位移比時按剛性樓板，其它按彈性板。
4.2周期和振型
前3個振型計算結果見表1：本結構的扭轉與平動周期比滿足規范≤0.85要求。
4.3地震作用下層剪力及剪重比
見表2：底部3層剪重比略小于規范要求，但通過評定結構位移、整體穩定等指標認為整體剛度合理，故僅按照規范要求調整地震剪力。
4.4剛度比
高層建筑樓層側向剛度不宜小于相鄰上部樓層側向剛度的70%或其上相鄰三層側向剛度平均值的80%。按照SATWE的“剪切剛度”和“層剪力與位移比”兩種算法的最不利結果，其層問剛度比均滿足該要求，無薄弱層。
4.5大震下動力彈塑性分析
采用EPDA進行計算分析，選擇頻譜特性較為理想的兩條雙向天然波和一條雙向人工波，計算步長為0.02秒，持時為5～10倍自振周期，輸人主方向最大加速度為220cm/s，次方向為187cm/s，計算結果如下表：
關鍵詞：超高層結構、豎向變形、問題處理
前言
《高層建筑混凝土結構技術規程》中已經提出對超高層結構要將層面展開到墻、柱豎向變形及其差異問題上，但實際中具體沒有明確規定怎么樣考慮豎向變形差異的導致因素。所以實際施工的工程應該把以下幾點問題考慮清楚：1.在施工的過程中，建筑物的樓層標高會調整到設計的高度，這時問題就出現了，施工到上層時已經施工的樓層就會由于彈性、徐變等因素導致豎向變形；2 .混凝土的物理特性以及化學特性都會在外部環境條件下、施工時間內、養護過程中發生不斷的變化；3. 超高層的建筑結構其建筑布置和荷載分布是隨著建筑物的高度進程而發生著持續變化的。目前來看，國內已經開展的研究中并沒有對上述的問題進行全面的考慮，其結論與實踐中的工程還有一定的距離。
一、超高層建筑實例概況
我們以一小區為例，該小區有一棟137m高的超高層寫字樓，七棟城市高端住宅以及2棟超高層公寓，其建筑主要為鋼筋混凝土筒體結構，其主要核心構件是采用型鋼、鋼筋、混凝土組合而成的墻、柱、梁的超高層建筑。
實施建筑工程之前，考慮到該建筑場地內的地質條件非常好，那么由于地基不均勻而產生的沉降問題是幾乎不用列在考慮范圍內的，所以基本不用考慮由于地基的不均勻沉降對上部豎向構件變形的影響。
二、剪力墻面與組合柱之間的豎向變形差異
在施工進行當中，把開始施工的樓層標高按設計標高施工，這樣就能夠在施工過程中及時補償施工完結樓層與正在施工樓層之間產生的豎向變形量，如果在施工前期不能把施工過程中對完結樓層及施工中樓層豎向變形可能性考慮完全的話，最后就會出現在竣工后，結構柱、墻將產生豎向變形及差異的現象。
結合超高層建筑結構施工設計圖紙計算原理以及實際施工情況，在以下的表格中計算出該工程實例剪力墻、組合柱在超高層建筑封頂之后半年、三年的豎向變形差異數值。為保證差異數值清晰明了，數據采集時分別做出考慮施工標高調整與不考慮施工標高調整情況下產生的墻、柱豎向構件的變形以及差異。
在表中我們可以明確的看出，在施工過程中考慮調整樓層標高與在施工過程中不考慮調整樓層標高，兩種施工手法最終結果是有著很明顯的差異的。在工程實踐中可以看出比較符合實際情況的是考慮了調整標高施工后的計算結果。上述表中也為我們直觀的反映了施工調整是否考慮周全對工程計算豎向變形以及差異數值的影響力度。早期的建筑中對于豎向變形的研究是忽略了施工調整這一項作業的考慮，但是隨著超高層建筑的興起，研究范圍更加深入廣泛，施工調整逐漸被發現認可列入到考慮范圍之內。
仍然需要說明的是：組合柱與剪力墻發生豎向變形產生差異數值的最大值出現部位不是在建筑物的頂部結構或者底部結構，時長出現這種豎向變形的差異值的結構是在建筑物高度的中部范圍內。柱、墻豎向變形以及出現差異數值的影響因素有：施工加載的順序、混凝土的徐變、建筑物豎向構件承壓力出現的差異等等，這樣的話在實際的施工過程中建筑結構布置的變化、構件的建筑性能等一些因素也會影響到豎向變形的計算結果。
三、組合柱與剪力墻下料長度
在常規的超高層建筑施工過程中，豎向建筑構件會受到施工進程的影響而持續發生豎向變形，與此同時施工單位也會根據實時的建筑測量結構把正在施工的樓層標高及時調整到設計標高。如果施工之前對即將施工過程中豎向構件產生的壓縮量有一定的估算話，那么在施工的過程中實時標高調整的操作程序就會更加方便了，因為這樣的話就有備用好的組合柱、剪力墻，提前加工好這些建筑構件并且預留出他們的壓縮量，就會給建筑工程帶來方便。
四、結論
根據上述內容討論分析， 超高層結構豎向變形差異問題與處理 中應該注意以下幾個因素：
1. 超高層建筑施工過程中的豎向變形差異以及產生差異數值之后的數據，是要考慮到施工樓層經過實時測量調整到設計標高，以這樣的形式來滿足施工樓層與完結樓層之間產生的豎向變形，將變形差異結果最小化，最后與工程設計實踐達到統一的豎向變形及差異結果數值。
2. 通過前面的工程實例可以看到，將施工中的樓層經過實時測量調整標高后，在該建筑竣工封頂半年之后，數據會顯示組合柱建筑構件產生的豎向變形是80mm，剪力墻的豎向變形是70mm，其主要豎向變形是發生在建筑構件的中部以及中上部附近，組合柱與剪力墻兩者之間的豎向變形大約是12mm，同樣是發生在建筑構件中上部。總體來看，由于超高層結構的布置與荷載的變化，不同的位置產生的豎向變形也是有一定差別的，但是多數的超高層結構組合柱與剪力墻發生豎向變形產生差異數值的最大值出現部位不是在建筑物的頂部結構或者底部結構，時長出現這種豎向變形的差異值的結構是在建筑物的中部。
3. 在施工前估算出樓層之間產生的豎向變形數值，能夠保證施工過程中標高調整操作的方便程度，鋼筋的預留量也能在加工的時候儲備妥當。在經過工程實踐之后發現，以組合柱為例鋼筋的預留量是這樣的：建筑結構主體下部一到六層段是需要預留鋼筋大概5mm的壓縮長度，結構主體上部五十一到五十六層段需要預留鋼筋大概20mm的壓縮長度 。
4. 超高層建筑結構中產生豎向變形引發另一個局面就是建筑層高的變化，這樣的變化會對非建筑結構構件產生一些不利的影響，在工程實踐中最為常見的就是會影響到電梯的正常使用。所以在施工前期以及施工過程中，在考慮到主體豎向受力構件變形差異的同時也要考慮到非建筑結構構件以及電梯的使用問題。
以上就是本篇論文就超高層結構豎向變形差異問題的討論，對于問題的出現也提出了解決的方式方法，在以后的施工設計過程中還需要更加深入的了解豎向變形帶來的超高層的諸多問題，及時發現，及時解決，保證建筑物的質量。
參考文獻
[1]周緒紅；黃湘湘；紅；狄謹；劉永健.鋼框架—鋼筋混凝土核心筒體系豎向變形差異補償對結構性能的影響[J].土木工程學報.2012（04）
【關鍵詞】高層建筑；混凝土結構；穩定設計
前言
本文首先對高層建筑混凝土結構的臨界荷重及確定進行了詳細介紹，其次對高層建筑混凝土結構的穩定設計的要素以及混凝土結構穩定性預測準則進行了闡述，通過分析，結合自身實踐經驗和相關理論知識，對高層建筑混凝土結構的穩定設計的建議進行了探討。
一、高層建筑混凝土結構的臨界荷重及確定
1、高層建筑混凝土結構的臨界荷重
高層建筑混凝土結構可視為其有中等長細比的懸臂桿，其高寬比一般為3～9。此懸臂桿的整體失穩或整體樓層失穩形態有三種可能：剪切型、彎曲型及彎剪型。純框架結構的失穩形態一般為剪切型；剪力墻結構的失穩形態為彎曲型或彎剪型：框架一剪力墻、框架一簡體等帶有剪力墻或筒體的結構，
2、高層建筑混凝土結構的臨界荷重的確定
根據混凝土設計規范___的規定）對于正常使用極限狀態）結構構件應分別按荷載效應的標組合以及荷載效應的標準組合并考慮長期作用的影響進行驗算）以保證變形裂縫等計算值不超出規范規定的限制。由于研究性試驗并不一定根據某一具體的荷載情況來設計試驗結構構件因而不能像檢驗性試驗一樣）直接根據荷載的標準值來確定荷載標準組合設計值s，然后再按試驗加載圖式換算為結構構件的使用狀態短期試驗荷載值。
對于研究性試驗往往是已知鋼筋和混凝土材料的實測強度9結構構件的界面幾何尺寸實測值及實際配筋率等）因此）應根據結構構件的這些實際參數反求正常使用極限狀態標準組合內力計算值s。然后再根據結構構件控制界面上的這個內力計算值和試驗加載圖式來確定結構構件的使用狀態試驗荷載值。對于現有結構）由于材料的實測強度9截面幾何尺寸9配筋等是已知的）因而也可參照研究性試驗方法來確定結構構件的使用狀態試驗檢驗值。本試驗基于試樣本進行分析）主要利用結構抗力9荷載效應中變量的統計結果。再結合預制混凝土構件質量檢驗評定標準中的結構性能檢驗方法）對現有鋼筋混凝土結構性能做出評定。
二、高層建筑混凝土結構的穩定設計的要素
1、剛度比
剛度比是控制結構豎向不規則的重要指標，規范及軟件分別提供了剪切剛度，剪彎剛度和地震力與相應的層間位移比三種剛度比的計算方式，其中剪切剛度主要用于底部大空間為一層的轉換結構及對地下室嵌固條件的判定，剪彎剛度主要用于底部大空間為多層的轉換結構設計，我們這里強調的是樓層平均剪力與平均層間位移比值的層剛度，通常絕大多數工程都可以用此值來判定結構的豎向規則性，它也是軟件剛度比計算的缺省方式。主要為控制結構豎向規則性，以免豎向剛度突變，形成薄弱層，對于形成的薄弱層則應予以加強。
2、軸壓比
規范對軸壓比限值按照抗震等級進行了規定，限制框架柱的軸壓比主要是保證柱的塑性變形能力和框架的抗倒塌能力，控制柱的延性，避免柱在地震作用下的脆性破壞，盡可能使框架柱最終為大偏心受壓破壞：確保剪力墻肢底部塑性鉸區的延性性能和耗能能力，避免在強烈地震時墻體的壓潰和喪失豎向荷載的承載能力。結合對其它結構特性的控制及構造措施來間接實現對該值的限制。軸壓比不滿足時可增大剪力墻、框架柱的截面尺寸、設置芯柱，采用復合箍筋等辦法。
3、剪重比
剪重比是某層對應于水平地震作用標準值的樓層剪力與該層及其上各層重力荷載代表值之和的比值。主要是控制各樓層的最小地震剪力，確保結構能夠承擔足夠的地震作用。地震影響系數在長周期段下降較快，對于基本周期大于3.5s的結構，計算所得的水平地震作用下的結構效應可能偏小對于長周期結構，地震動態作用中的地面運動速度和位移對結構的破壞作用可能更大。由于目前規范采用的振型分解反應譜法不能對此做出；隹確估計，為確保結構安全，特提出對結構總水平地震剪力及各樓層水平地震剪力最小值的限制。
三、混凝土結構穩定性預測準則
1、碳化壽命準則
碳化壽命準則是混凝土保護層發生碳化，失去了對鋼筋的保護作用，以鋼筋開始產生銹蝕的時間作為混凝土結構的壽命。碳化壽命理論是混凝土結構構件壽命分析的基礎。在大氣環境下，鋼筋銹蝕的主要原因是CO作用下混凝土的碳化。目前鋼筋開始銹蝕的標志是混凝土碳化深度己達鋼筋表面。
2、銹脹開裂壽命準則
銹脹開裂壽命準則是混凝土表面產生沿鋼筋銹脹裂縫需要的時間，以此來作為混凝土結構的壽命。這就是說，鋼筋銹蝕使混凝土縱裂，而此時鋼筋銹蝕的速度大幅度提高，把這個界限看做是危及結構安全，需要采取維修加固措施的前兆。
3、裂縫寬度與鋼筋銹蝕量限值壽命準則
裂縫寬度與鋼筋銹蝕量限值壽命準則是銹脹裂縫寬度或鋼筋銹蝕量達到某一限值時壽命終止。與銹脹開裂壽命準則相比，由于銹蝕開裂的標準很難定量，且銹脹開裂對大多數結構的安全性和適用性影響不大，所以裂縫寬度與鋼筋銹蝕量限值壽命準則顯得更加實用。
4、承載力壽命準則
承載力壽命理論是抗力的退化是由鋼筋銹蝕引起的，以混凝土構件的承載力降低到某一限值作為耐久性極限狀態。《鋼鐵工業建筑可靠性鑒定規程》以一半主筋破壞為喪失承載力標志.給出了構件剩余壽命的計算公式。
四、高層建筑混凝土結構的穩定設計的建議
1、風荷戴或多遇地震作用下結構的穩定設計
高層建筑混凝土結構在風荷載或多遇地震作用下的穩定設計擬控制結構的剛重比，以限制P.A效應，同時在結構位移計算及構件承載力設計中需考慮P.A效應的不利影響。
2、穩定設計中剛重比控制值與位移限值的關系
“高層規定”中對不同結構體系提出了位移限值，以控制結構剛度不致過弱。但是，結構滿足位移限值并不一定都能滿足穩定設計對剛重比的控制值。特別是當結構的設計水平荷載較小時，結構剛度雖然較低，其計算位移仍能滿足位移限值要求；然而，穩定設計中對剛度的控制與水平荷載的大小是無關的。地震作用下.結構穩定設計主要是做好在多遇地震作用下的穩定設計，從而使結構在罕遇地震作用下的P.效應得到控制，彌補結構耗能能力的下降，并可防止結構的失穩倒塌。對罕遇地震作用下結構薄弱層的彈塑性變形考慮P.效應的計算，可采用非彈性P-A效應分析法。
結語
隨著社會的發展，人們對于高層建筑質量的要求越來越高，加強高層建筑混凝土結構的穩定設計將成為一種必然趨勢，因此，加強高層建筑混凝土結構的穩定設計是當務之急。
參考文獻
[1]劉俊岐.在役混凝土框架結構可靠性評估及維修加固決策研究[D].湖南大學.2012.
[2]國家標準：GB50068―2001建筑結構可靠度設計統一標準[s].中國建筑工業出版。2011.
xxxx年前三個季度的工作已經結束了，在全體員工不懈努力與堅持下，基本完成了前三季度的工作任務。具體分以下幾方面：
1、提升服務品質。首先我們認為公司的服務品質要上臺階單靠我們服務辦的跟蹤檢查是遠遠不夠的，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經理，由個樓層主任級人員擔任，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規范進行檢查，從而在賣場檢查方面力量得到加強。在本年第二季度，服務辦帶領各商品部開展班組建設。以商品部各區域為單位，具體在顧客投訴，領班交接班、導購日常考核方面進行建設，實行賣場互查、部門自查，每周由服務辦帶隊進行二至三次聯合查場并根據結果下發查場整改通知單(參加人員由服務辦人員、部門領班、主任、樓層值班經理)，現場管理逐級負責、分級管理(服務辦公司級→各商品部部門級→班長級→店長—員工)，加大力度。部門干部負責本部門的現場管理，有問題時可以及時處理，從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長培訓制，進行銷售跟進。第三季度服務辦對全員的服務質量跟蹤卡進行了更換，并建立了全員服務管理檔案，對全年違紀的員工累計超過6次，我們將暫停員工的上崗資格，進行培訓并重新辦理入職手續，使全體員工樹立危機意識，全面提升服務品質，從而營造最佳服務環境，截止目前為止累計更換下發服務質量跟蹤卡4000余張，在店慶前我們還在員工中推出了我微笑、我引領的服務口號，并組織制作員工微笑服務牌并全員下發，全員佩戴，通過這樣的方式使全體員工都微笑面對每一位顧客，為顧客留住國芳百盛的微笑。八月份為了更進一步的提升服務品質，樹立員工服務意識，還推出服務明星候選人共44人，起到了以點帶面的作用。
2、顧客投訴接待與處理。在本年度我們多次利用部門例會或溝通會、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓，重點以規范自身接待形式、規范服務為主要工作目標，做到投訴規范化、接待禮儀規范化、接待程序規范化、處理結果落實規范化、樓層接待及記錄規范化，(服務辦定期檢查，對不規范的管理人員進行處罰)，在今年8月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓，我精心準備后，帶出了顧客投訴處理藝術，并得到基層管理的好評，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力。20xx年前三季度服務辦全體共接待各類投訴371起完結率(質量類：224例，服務類:9例，綜合類：131例，突發事件：7例)在突發事件處理方面，我們與保險公司又續簽了投保協議第三方責任險(保費共3000元，三店同保)，只要是在我公司發生的突發事件，均屬于保險范圍，從而為公司減低了損失。
3、人員管理檢查范圍全面化、制度化。將二線和一線員工管理納入同步軌道，進行日常監督和管理。依公司相關規章制度，一視同仁，嚴格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達到監督檢查透明化，管理標準化，杜絕執行標準不一的問題，我們還制定了整改通知單，對發現的問題及時進行整改，從而使部分工作得到很大提升，而且我們還加大力度對干部在崗進行檢查，從以前的每天兩次增加到四至六次，使各部門管理人員有了自律意識。在迎賓方面我們要求各樓層管理人員在每天員工進店前，就要站在員工通道迎接員工進店，通過這種方式，管理人員的親和力得到加強，使各級管理人員與員工之間距離更加接近。
4、賣場五大管，嚴格查場制度，對樓層提出查場重點。在每日的查場中服務辦值班經理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。對發現的問題及時與部門反饋溝通，并下發整改通知單，提出整改期限，并檢查跟蹤，使發現的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實，主要以硬件問題為主，我們通過查場通報進行跟進)，杜絕一面講，一面不落實的工作被動局面。在20xx年前三季度服務辦對賣場進行檢查，共計發現處理各類員工違紀5823人次，公司平均違紀率%。其中大部分員工都是給予批評教育為主，只有少部分經常違紀的員工給予經濟處罰，從而也體現了公司人性化管理，降低了以罰代管的被動局面。
5、值班經理業務技能及專業化水平的提升。我們根據值班經理業務上存在的不足制定了系統的培訓計劃，定期進行商品知識及專業知識的培訓，培訓師由我部值班經理自行擔任，用我們的弱項通過培訓來補我們自己的弱項，比如我們部門有些同志不知道如何開展工作，那我就安排他們來講“在工作時間如何有效的開展工作”，從而進一步提升了值班經理業務技能及處理顧客投訴水平，進一步完善自我監督、自我管理機制,前三季度度服務辦內部共計各類培訓近20余次。
6、白銀店工作。在具體工作中服務辦按照公司統一安排配合，從人員招聘，培訓等方面進行，商業服務法規的課程由我主講，累計20余課時，按時完成培訓任務。其次我們還對服務臺人員進行培訓，轉變服務觀念。顧客需要的，就是我們要做的。時刻以顧客的滿意度來處理問題，為顧客提供“盡如您意”的服務。對白銀店服務辦值班經理我們也是嚴格要求，要求他們必須按照總店的管理水平去管理，雖然現在分店的管理和總店還有差距，但我們有信心把分店的管理抓上去。
7、積極配合公司完成各項工作
從參與者、執行者、策劃者到組織者在公司各項大型活動中，處處都有服務辦值班經理的身影，對公司提出的各項工作都能及時、全面、保質保量的完成，并取得了一定成效，受到公司領導和人力資源部領導的認可與肯定。總結20xx年前三季度服務辦工作，雖然取得了一定的成績，也受到領導認可，但是我們的工作提升還是進展較慢，人員的業務素質與值班經理的標準還存在一定的距離，而且部門多數為新進員工，專業素質還相對較低，在處理顧客投訴等方面經驗還相對欠缺，在服務品質方面跟發達城市的大型購物中心還存在一定的距離，所有在20xx年第四季度20xx年一季度我會努力提升我部人員素質，提升工作效率，在蘭州率先提倡并實施“特色化服務”，大打特打服務牌，使顧客不但可以享受到國芳百盛的品牌文化，更能享受到國芳百盛的服務文化。
xxxx年前三個季度的工作已經結束了，在全體員工不懈努力與堅持下，基本完成了前三季度的工作任務。具體分以下幾方面
1、提升服務品質。首先我們認為公司的服務品質要上臺階單靠我們服務辦的跟蹤檢查是遠遠不夠的，所以在年初我們就制定了樓層兼職值班經理，由個樓層主任級人員擔任，和我們共同配合，對各樓層的員工日常行為規范進行檢查，從而在賣場檢查方面力量得到加強。在本年第二季度，服務辦帶領各商品部開展班組建設。以商品部各區域為單位，具體在顧客投訴，領班交接班、導購日常考核方面進行建設，實行賣場互查、部門自查，每周由服務辦帶隊進行二至三次聯合查場并根據結果下發查場整改通知單(參加人員由服務辦人員、部門領班、主任、樓層值班經理)，現場管理逐級負責、分級管理(服務辦公司級→各商品部部門級→班長級→店長—員工)，加大力度。部門干部負責本部門的現場管理，有問題時可以及時處理，從員工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店長培訓制，進行銷售跟進。第三季度服務辦對全員的服務質量跟蹤卡進行了更換，并建立了全員服務管理檔案，對全年違紀的員工累計超過6次，我們將暫停員工的上崗資格，進行培訓并重新辦理入職手續，使全體員工樹立危機意識，全面提升服務品質，從而營造最佳服務環境，截止目前為止累計更換下發服務質量跟蹤卡4000余張，在店慶前我們還在員工中推出了我微笑、我引領的服務口號，并組織制作員工微笑服務牌并全員下發，全員佩戴，通過這樣的方式使全體員工都微笑面對每一位顧客，為顧客留住國芳百盛的微笑。八月份為了更進一步的提升服務品質，樹立員工服務意識，還推出服務明星候選人共44人，起到了以點帶面的作用。
2、顧客投訴接待與處理。在本年度我們多次利用部門例會或溝通會、專題培訓等形式對樓層管理人員進行公司退換貨規定、投訴處理技巧及精品案例分析培訓，重點以規范自身接待形式、規范服務為主要工作目標，做到投訴規范化、接待禮儀規范化、接待程序規范化、處理結果落實規范化、樓層接待及記錄規范化，(服務辦定期檢查，對不規范的管理人員進行處罰)，在今年8月份公司安排我對一線領班的投訴技巧進行培訓，我精心準備后，帶出了顧客投訴處理藝術，并得到基層管理的好評，通過本次培訓提高樓層基層管理人員處理投訴能力。xx年前三季度服務辦全體共接待各類投訴371起完結率(質量類：224例，服務類:9例，綜合類：131例，突發事件：7例)在突發事件處理方面，我們與保險公司又續簽了投保協議第三方責任險(保費共3000元，三店同保)，只要是在我公司發生的突發事件，均屬于保險范圍，從而為公司減低了損失。
3、人員管理檢查范圍全面化、制度化。將二線和一線員工管理納入同步軌道，進行日常監督和管理。依公司相關規章制度，一視同仁，嚴格落實，做到公平公正，不厚此薄彼，達到監督檢查透明化，管理標準化，杜絕執行標準不一的問題，我們還制定了整改通知單，對發現的問題及時進行整改，從而使部分工作得到很大提升，而且我們還加大力度對干部在崗進行檢查，從以前的每天兩次增加到四至六次，使各部門管理人員有了自律意識。在迎賓方面我們要求各樓層管理人員在每天員工進店前，就要站在員工通道迎接員工進店，通過這種方式，管理人員的親和力得到加強，使各級管理人員與員工之間距離更加接近。
4、賣場五大管，嚴格查場制度，對樓層提出查場重點。在每日的查場中服務辦值班經理做到“三勤”手勤、腿勤、嘴勤。對發現的問題及時與部門反饋溝通，并下發整改通知單，提出整改期限，并檢查跟蹤，使發現的各類問題能得到及時解決(但也有部分問題得不到落實，主要以硬件問題為主，我們通過查場通報進行跟進)，杜絕一面講，一面不落實的工作被動局面。在xx年前三季度服務辦對賣場進行檢查，共計發現處理各類員工違紀5823人次，公司平均違紀率%。其中大部分員工都是給予批評教育為主，只有少部分經常違紀的員工給予經濟處罰，從而也體現了公司人性化管理，降低了以罰代管的被動局面。
5、值班經理業務技能及專業化水平的提升。我們根據值班經理業務上存在的不足制定了系統的培訓計劃，定期進行商品知識及專業知識的培訓，培訓師由我部值班經理自行擔任，用我們的弱項通過培訓來補我們自己的弱項，比如我們部門有些同志不知道如何開展工作，那我就安排他們來講“在工作時間如何有效的開展工作”，從而進一步提升了值班經理業務技能及處理顧客投訴水平，進一步完善自我監督、自我管理機制,前三季度度服務辦內部共計各類培訓近20余次。
6、白銀店工作。在具體工作中服務辦按照公司統一安排配合，從人員招聘，培訓等方面進行，商業服務法規的課程由我主講，累計20余課時，按時完成培訓任務。其次我們還對服務臺人員進行培訓訓，轉變服務觀念。顧客需要的，就是我們要做的。時刻以顧客的滿意度來處理問題，為顧客提供“盡如您意”的服務。對白銀店服務辦值班經理我們也是嚴格要求，要求他們必須按照總店的管理水平去管理，雖然現在分店的管理和總店還有差距，但我們有信心把分店的管理抓上去。
7、積極配合公司完成各項工作
從參與者、執行者、策劃者到組織者在公司各項大型活動中，處處都有服務辦值班經理的身影，對公司提出的各項工作都能及時、全面、保質保量的完成，并取得了一定成效，受到公司領導和人力資源部領導的認可與肯定。總結xx年前三季度服務辦工作，雖然取得了一定的成績，也受到領導認可，但是我們的工作提升還是進展較慢，人員的業務素質與值班經理的標準還存在一定的距離，而且部門多數為新進員工，專業素質還相對較低，在處理顧客投訴等方面經驗還相對欠缺，在服務品質方面跟發達城市的大型購物中心還存在一定的距離，所有在xx年第四季度xx年一季度我會努力提升我部人員素質，提升工作效率，在蘭州率先提倡并實施“特色化服務”，大打特打服務牌，使顧客不但可以享受到國芳百盛的品牌文化，更能享受到國芳百盛的服務文化。
關鍵詞：剪力墻；抗震設計；連梁配筋；概念設計；約束邊緣構件
0 引言
隨著世界范圍內的城市用地緊張，城市建筑的建設傾向于向多空間縱向發展，百米高度以上的高層建筑大多采用剪力墻結構。和框架結構相比，剪力墻結構不顯示柱梁的邊角，外觀上更為美觀，視覺放大了建筑面積，還兼具有抗震功能，諸多優點使得剪力墻受到了建筑師們的廣泛歡迎。對于剪力墻的抗震設計，應該從整體上把握，細節要點處著手，根據相關規范設計出抗震模型。
1 剪力墻抗震設計目標
剪力墻的抗震設計目標是指剪力墻在遇到不同程度的地震時，對建筑結構、建筑構件的損壞程度及人身安全的綜合要求。根據《建筑抗震設計規范》，將抗震設計的目標與3種強度的地震對應，分為三個級別，具體描述如下：
第一種級別：在正常荷載使用或遭遇多遇地震（也稱小震）作用下，剪力墻不受損壞或不經修理仍可使用；第二種級別：當遭受中等強度地震作用時，剪力墻遭受一定的損壞，經一般修理或不經修理仍可使用；第三種級別：在遭受罕見的強度地震作用下，剪力墻不能夠倒塌或發生危及生命的嚴重損壞。行業內通常將其總結為“小震不壞，中震可修，大震不倒”。
2 剪力墻抗震設計要點
2.1 確定基本設計信息
要提前對建筑場地的地基、基礎選型進行分析，并根據當地地震特性和建筑高度確定抗震設計的級別。研究當地的地震加速度、地震周期和土地松弛程度等特征，以此確定建筑場地的地震特性。建筑越高，風荷載的控制力就愈大，所以建筑高度也應在考慮范圍內。通過對場地地質的分析，確定地基承載力的范圍，針對具體情況進行不同的地基處理，尤其是在樁基時，地基的承載力會相應的減少，要根據實際情況進行驗證。在進行基礎選型時，根據地質公司提供的地質勘察報告給出的參考模型進行選擇，一般的基礎選型有預制管樁基礎、樁筏基礎等，對于不同的基礎選型，基礎埋深的要求有所不同，在選型時也要特別注意。
2.2 剪力墻的平面設置和概念設計
2.2.1 剪力墻的平面設置
剪力墻結構的豎向荷載和水平向荷載都由剪力墻的墻體承受，所以剪力墻結構應沿著主軸線方向布置。剪力墻平面上力求簡單、規則、對稱，否則建筑物的質心和剛度中心會有較大偏移，一旦受到水平荷載作用，剪力墻結構不僅會橫向平移，還會繞著剛度中心發生扭轉。單片剪力墻的突出長度不能過長，過長的剪力墻容易受剪，抗震性脆弱，一般要求剪力墻的墻段長度不宜大于8m。剪力墻的側向剛度不能過大,《高層建筑混凝土結構技術規程》[2]中明確規定：對于A級高度高層建筑的樓層抗側力結構的層間受剪承載力不宜小于其相鄰上一層受剪承載力的80％；對于B級高度高層建筑的樓層抗側力結構的層間受剪承載力不宜小于其相鄰上一層受剪承載力的75％”。
2.2.2 剪力墻的概念設計
剪力墻的概念設計是指在難以進行精確力學分析的情況下，不經過確定的數值計算，從整體角度對剪力墻的結構和具體實施進行宏觀控制。
在方案設計階段，就應該進行深入的概念設計，建立多道抗震防線。剪力墻結構主要適用于下列形式：內外墻為現澆混凝土結構、內墻為現澆混凝土結構外墻為框架結構、短肢剪力墻較多的剪力墻結構。短肢剪力墻指的是墻肢厚度不大于300mm時，墻肢的長度為厚度的4-8倍剪力墻結構。實踐表明，建筑外邊緣和角點墻肢、底部墻肢、連梁等是剪力墻結構抗震薄弱環節，對于這些薄弱點，要加強概念設計。墻段與墻肢的高度比應大于2，墻肢超8米要設洞口，各墻段之間設連梁，連梁長度不宜超6.0米，否則會形成局部長剪力墻。墻段邊翼長度大于厚度的3倍，盡量雙向布置，避免一字墻。《高層建筑混凝土結構技術規程》中規定了剪力墻的最小厚度，見表1：
表1 《高規》中規定剪力墻的最小截面厚度
抗震等級 剪力墻部位 截面厚度
一字型獨立剪力墻 有端柱或翼墻
一級、二級 底部加強區 220mm 200mm
其他部位 180mm 160mm
三級、四級 底部加強區 180mm 160mm
其他部位 160mm 160mm
非抗震 160mm
同時《抗規》根據層高和剪力墻的長度對剪力墻的厚度也做出了規定：一、二級時不宜小于層高或無支長度的1/20，三、四級時不宜小于層高或無支長度的1/25；無端柱或翼墻時，一、二級時不宜小于層高或無支長度的1/16，三、四級時不宜小于層高或無支長度的1/20；底部加強區的墻厚，一、二級時不宜小于層高或無支長度的1/16，三、四級時不宜小于層高或無支長度的1/20；無端柱或翼墻時，一、二級時不宜小于層高或無支長度的1/12，三、四級時不宜小于層高或無支長度的1/16；
2.3 剪力墻的抗震計算
概念設計完成以后，開始對剪力墻主體和各個構件進行細化計算。剪力墻主體抗震計算涉及到以下幾個變量值：《抗規》規定：一、二、三級抗震墻在重力荷載代表值的作用下墻肢的軸壓比，一級時，9度不宜大于0.4,7、8度時不宜大于0.5，二三級時不宜大于0.6。軸壓比越大剪力墻的延性越差。同時《高規》和《抗規》對樓層最小地震剪力系數值做了明確規定，詳見表2，
表2樓層最小地震剪力系數值
類別 6度 7度 8度 9度
扭轉效應明顯或基本周期小于3.5s的結構 0.008 0.016（0.024） 0.032（0.048） 0.064
基本周期大于5.0s的結構 0.006 0.012（0.018） 0.024（0.036） 0.048
注：1、基本周期介于3.5s和5.0s之間的結構，應允許線性插入取值；
2、7、8度時括號內數值分別用于設計基本地震加速的為0.15g和0.30g的地區。
剛度比代表剪力墻豎向規則性，水平位移比，周期比，剛重比代表結構的穩定性。考慮偶然偏心影響的規定水平地震作用下，A級高度剪力墻結構樓層豎向構件最大水平位移和層間位移位移比不宜大于樓層平均值的1．2倍，不應大于該樓層平均值的1.5倍。結構扭轉為主的第一自振周期與平動為主的第一自振周期比不應大于0．9；另外《高規》還規定，高度不大于150m的剪力墻結構按彈性方法計算的風荷載或多遇地震標準值作用下的樓層層間最大水平位移與層高之比不宜大于1/1000。
剪力墻結構的構件計算主要包括連梁的計算和約束邊緣構件的計算。
2.3.1 連梁配筋
連梁是連接墻肢與墻肢、墻肢與框柱的梁，主要功能是連接兩片剪力墻，使兩片剪力墻在遭遇水平向荷載時協同工作。連梁在設計時，應遵循“強剪弱彎”的原則，使縱向彎曲損壞先于橫向的剪切損壞，以免發生抗彎剪超筋[7]。連梁計算包括正截面抗彎力計算和斜截面抗剪切力計算。對于連梁的非抗震設計、跨高比小于2.5的抗震設計、跨高比大于2.5的抗震設計，墻肢切面的受剪力和配筋設置，高規中有不同的要求且給出了計算公式。
連梁配筋要盡量采用截面對稱配筋，以承載水平方向的剪力，防止剪力墻斜向損壞導致耗能力下降。在對連梁結構進行計算時，要相應程度的折減連梁的剛度，避免出現連梁裂縫的情況。在確保其功能的情況下，連梁的縱筋應該盡可能的小，保證在連梁在地震時起到耗散能量的作用。連梁的主筋和側筋的直徑、高度相同時，盡量做到“能通則通”[8]；當墻肢厚度超過700mm，側筋的直徑宜大于10mm，箍筋率應大于0.003.
2.3.2 邊緣構件中的水平分布筋設置
對于約束邊緣構件的配箍率在高規中有明確的規定，不再贅述。值得注意的是，箍筋的長短比不宜大于3，相鄰的兩個箍筋宜搭邊1/3長度。
根據11G101-1規定，剪力墻的第一根水平分布筋到樓板上下面的距離小于或等于100mm，在端柱中，只要水平筋錨固長度滿足Lae要求，可以進行直錨。但是對于“剪力墻水平分布筋是否能與暗柱箍筋搭邊”的問題，則需要根據具體情況具體分析，一般來說，要考慮兩個條件，首先是暗柱箍筋能否抵抗周期性水平向地震產生的剪力，其次是暗柱箍筋數量是否大于水平向剪力鋼筋的數量，假若兩個條件都不確定時，不可輕易將兩者搭邊。水平筋方向墻柱厚度大于Lae時，剪力墻的水平筋要延至柱對邊。水平筋要全部錨入邊柱內：水平筋的直徑一般不會超過墻厚的十分之一，水平筋可以直錨入邊柱內；如果水平筋的長度不能進行直錨時，可采用錨固水平段加彎折段的方法進行錨固，或采用機械錨固。此處要注意的是，水平筋的設置是按照剪力墻總墻肢長度計算，并未扣除端柱或暗柱的長度。
3 剪力墻抗震構造的模型設計
剪力墻的抗震構造方法主要有以下方面：
第一點：剪力墻是建筑的隔離墻和保護墻，墻體的布置必須同時滿足平面設置和結構設置的規范要求。
第二點：為了確保剪力墻不會發生扭轉形變和位移，保證墻體自身的質量和較好的承受力，墻體截面的厚度應該符合《高規》和《抗規》規定。
第三點：限制剪壓比，保證“強剪弱彎”，在剪力墻底部及上層墻肢端部設置約束邊緣構件，在非加強區墻肢端部設置構造邊緣構件。
第四點：剪力墻的墻肢分布力求均勻，令剛度中心與質心盡量接近，甚至可以用用長肢墻進行剛度中心的調整。
4 結束語
城市高層建筑建設日趨加速，剪力墻結構運用越來越廣泛。首先要明確剪力墻抗震設計目標，本文按照剪力墻結構設計的幾個要點進行分析，結合規范要求，列舉了剪力墻抗震設計模型的構造措施，對剪力墻結構的抗震設計進行了深入的探討和分析。
參考文獻
[1] GB50011―2010，建筑抗震設計規范[s]．
[2] JGJ 3―2010，高層建筑混凝土結構技術規程[s].
[3] GB50010-2010，混凝土結構設計規范[s].
[4] 11G101-1，混凝土結構施工圖平面整體表示方法和構造詳圖圖集[s].
