時間：2022-04-23 21:31:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇辭退通知書，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
____________
年 月 日
辭退通知書通用2021年
__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年 月 日
辭退通知書通用2021年
物業(yè)部員工__(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20__年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
辦公室
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
___，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
________有限公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
先生/女士：
由于 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續(xù)。
特此通知
城管通知書范文一
：
年 月 日 時我辦在你區(qū)巡查時發(fā)現(xiàn)以下問題 (詳情及照片附后)，請按照 要求處理，處理結(jié)果請于 年 月 日 時前報市城管督查辦(通過什么形式)。
附：1、
2、
3、
4、
督察員： 、
聯(lián)系電話：
青島市城市管理督察辦公室
年 月 日
城管通知書范文二
河南xx有限公司：
經(jīng)查，你公司于20xx年7 月5 日，在進場裝修原材料中存在材料品牌、規(guī)格型號與投標(biāo)報價單中不符的情況。
當(dāng)日已責(zé)令你公司自接到通知之日起，立即停工，待更換為符合要求的材料及構(gòu)配件后繼續(xù)施工。
限你公司20xx 年7 月11 日前書面回復(fù)整改意見，如未按時 回復(fù)，我方將另擇施工單位施工，本工程中標(biāo)通知書作廢處理。
特此通知。
當(dāng)事人簽字：
甲方人員簽字：
日期：
城管通知書范文三
：
你(單位)未經(jīng)審批擅自設(shè)置大型戶外廣告涉嫌違法，本機關(guān)業(yè)已立案查處。為確保公平、公正，現(xiàn)通知你(單位)于年月日(星期)上午前，攜帶下列材料來馬鞍山市城市管理行政執(zhí)法局(地址：慈湖河路與花園路交叉口市容大廈)協(xié)助調(diào)查：
1.本人身份證;單位法定代表人身份證明和授權(quán)委托書
2.工商營業(yè)執(zhí)照
3.廣告設(shè)計施工圖
4.廣告工程造價表
5.逾期未能提供上述材料的，視為沒有證據(jù)。
我局將依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法作出處理。
聯(lián)系電話： 0555-2373725
第一聯(lián)當(dāng)事人
馬鞍山市城市管理行政執(zhí)法局
年月日
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試用期解除勞動合同通知書范文一
:
鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：試用期轉(zhuǎn)正評估不合格;存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等;未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明;試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過 個工作日(含)的;試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。
公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。
離職提示：1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機構(gòu)，你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。2 3、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
北京新崇基置業(yè)有限公司人力資源部
(蓋章)
試用期解除勞動合同通知書范文二
先生/女士：
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
試用期解除勞動合同通知書范文三
_______同志：
你與____公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
____年____月____日
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5.關(guān)于試用期間解除勞動合同
第一條 為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。
第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1. 一年內(nèi)記過三次者；
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；
3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
4. 工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
10. 擅自離職為其他單位工作者；
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；
13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；
1 2 316. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
1 2 3第三章 辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章 附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。
開除曠工員工通告范文一
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
開除曠工員工通告范文二
生產(chǎn)二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務(wù)核算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
***制衣辦公室
20**-1-27
開除曠工員工通告范文三
茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
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案情:
我叫張威,在一家國有軟件公司工作。2001年6月20日應(yīng)聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知書,其中寫道:“由于集團結(jié)構(gòu)調(diào)整,市場推廣沒有張威適合的崗位,經(jīng)研究決定作辭退處理?！惫救耸虏扛嬖V我,除支付我7月16日至26日的工資外,還支付我一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,共計 3900元。而我在降低工資后的月薪還有3500元,顯然公司支付我的費用太少。經(jīng)向有關(guān)方面咨詢,我向勞動爭議仲裁委提出了申訴,要求:一、公司支付我 2002年7月16日至7月26日的工資1505元;二、公司支付我未提前通知解除合同的代通知金(一個月的工資)3500元;三、公司支付我兩個月工資的經(jīng)濟補償金8800元。
評析:
這是一起辭退勞動爭議。公司向員工支付的費用不符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工的三項申訴請求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會的支持。
首先,員工被辭退時的月工資為3500元。7月16日至7月26日期間為9個工作日。日工資為3500元除以制度工時天數(shù)20.92天。因此,應(yīng)補發(fā)數(shù)額為1505元。由于這筆費用公司已同意支付,而員工未去領(lǐng)取,所以不應(yīng)加付25%的經(jīng)濟補償金。
其次,由于公司辭退張威的理由是公司結(jié)構(gòu)調(diào)整,沒有工作崗位了,所以應(yīng)適用《勞動法》第26條第3項規(guī)定解除勞動合同,須提前30天通知張威。因公司未提前30日通知,所以應(yīng)支付一個月工資3500元的代通知金。
其三,張威2001年6月20日至2002年8月26日在公司連續(xù)工作時間為1年2個月零7天。依據(jù)勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第5條規(guī)定:“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”;第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資”。該公司應(yīng)支付其相當(dāng)于2個月解除合同前12個月的平均工資的經(jīng)濟補償金8800元。由于公司已同意支付2395元(3900元—1505元)的經(jīng)濟補償金,說明公司還是有依法辦事的意識,只是對政策理解有誤,所以仲裁委員會只裁決公司向張威支付8800 元經(jīng)濟補償金,未裁決支付50%的額外經(jīng)濟補償金。
2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。
3.離職管理
3.1辭職
（1）員工因故辭職，應(yīng)于*個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出
書面申請。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。
（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。
3.2辭退、除名
（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。
（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
*.*離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
（1）審查文件、資料的所有權(quán)；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（*）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。
4.移交、監(jiān)交
4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。
4.3移交事項
（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證
（2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
（4）其他應(yīng)交辦事項
4.4監(jiān)交
（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。
（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。
5.薪資
5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。
5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
5.3主管級以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。
5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。
6.管理
6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
7.附則
7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在*個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
8.本制度解釋權(quán)歸于*＊行政人事部。
9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。
案例概要
沈某初中畢業(yè)后，收到云南省某技工學(xué)校的錄取通知書，并交納了該校規(guī)定的全部費用。學(xué)校新生軍訓(xùn)結(jié)束后，該校組織新生到醫(yī)院進行體檢，沈某被查出乙肝表面抗原陽性。該校電話通知沈某的父親，告知沈某患有乙肝，依據(jù)學(xué)校規(guī)定需要退學(xué)。沈某到醫(yī)院復(fù)查，經(jīng)做乙型肝炎兩對半抗原測定，是乙型肝炎病毒攜帶者。沈父于是帶著復(fù)查結(jié)果與該校交涉，該校堅持原告系乙肝患者，應(yīng)予退學(xué)，并退清了原告所交的全部費用。沈某以該學(xué)校違反教育服務(wù)合同為由，向法院提訟，要求法院判令該校繼續(xù)履行教育服務(wù)合同，讓其繼續(xù)接受職業(yè)教育。
案情評析
法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國教育法》第三十一條規(guī)定，學(xué)校及其它教育機構(gòu)具備法人條件的，自批準(zhǔn)設(shè)立或者登記注冊之日起取得法人資格。學(xué)校及其它教育機構(gòu)在民事活動中依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國合同法》第二十二條規(guī)定，承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。本案中，被告云南省某技工學(xué)校舉辦單位系煤炭工業(yè)局，其機構(gòu)性質(zhì)系事業(yè)單位法人，其在民事活動中依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。在招生過程中，其對外發(fā)出的招生簡介說明了學(xué)校辦學(xué)情況，新生收費、專業(yè)等具體項目，應(yīng)視為對符合其要求的人發(fā)出的要約，符合條件的學(xué)生看到招生簡章后，以填報志愿報考該校的行為作出承諾，學(xué)生經(jīng)該校錄取并交納相關(guān)費用后合同即成立。原告主張其與被告之間系教育服務(wù)合同關(guān)系的理由成立，法院予以采納；被告辯解其與學(xué)生間未簽訂任何合同，屬教育行政的內(nèi)部管理關(guān)系，不屬合同關(guān)系及委托監(jiān)護關(guān)系，不屬民事法律調(diào)整的范圍的理由不能成立，法院不予采納。
我國《教育法》第二十八、第二十九條規(guī)定了我國學(xué)校享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，第三十一條規(guī)定了學(xué)校作為法人依法享有民事權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)民事義務(wù)。教育服務(wù)合同是指學(xué)生交納學(xué)雜費、到學(xué)校接受教育，學(xué)校收取學(xué)雜費用，按法律規(guī)定及合同約定對學(xué)生實施教育行為的服務(wù)合同。本案中，學(xué)校面向社會發(fā)出招生簡介，組織招生，學(xué)生報名被學(xué)校錄取到校報到且按學(xué)校規(guī)定交納了相關(guān)費用后，學(xué)校對該學(xué)生即產(chǎn)生了按學(xué)校即定方案進行教育管理的權(quán)利和義務(wù)，而學(xué)生即產(chǎn)生了接受并服從學(xué)校教育管理的權(quán)利和義務(wù)，雙方間即產(chǎn)生以教育管理為依托的教育服務(wù)合同。
《中華人民共和國職業(yè)教育法》第五條規(guī)定，公民有接受職業(yè)教育的權(quán)利。《中華人民共和國合同法》第六十條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。勞動人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《技工學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行細(xì)則》的通知第七條規(guī)定，確診為慢性肝炎（包括確診為乙型肝炎患者）、先天性黃疸患者，不能錄取。本案中原告收到被告錄取通知書并按學(xué)校要求交納相關(guān)費用后，即享有接受職業(yè)教育的權(quán)利，被告便負(fù)有使被告接受職業(yè)教育的義務(wù)。現(xiàn)原告接到學(xué)校通知并交納了相關(guān)費用并按學(xué)校安排參加了軍訓(xùn)，其已履行了自己的義務(wù)，被告應(yīng)依法履行合同義務(wù)，保障原告接受職業(yè)教育的權(quán)利。本案原告系乙肝病毒攜帶者而非乙型肝炎患者，現(xiàn)被告以原告患有乙肝為由辭退原告，不符合勞動人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《技工學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行細(xì)則》的通知及其它法律規(guī)定。原告要求被告繼續(xù)履行合同的訴訟請求成立，法院予以支持。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十四條、第二十一條、第二十二條、第六十條，《中華人民共和國教育法》第三十一條，《中華人民共和國職業(yè)教育法》第五條之規(guī)定，判決原告沈某與被告云南省某技工學(xué)校教育服務(wù)合同成立，限被告云南省某技工學(xué)校于判決生效后五日內(nèi)繼續(xù)履行與原告沈某間的教育服務(wù)合同。
一、考核對象
各街道、村(居)，區(qū)街村專職督查員、保潔人員。
二、考核方式
農(nóng)村環(huán)境長效管理考核由區(qū)農(nóng)村環(huán)境管理綜合整治辦公室(以下簡稱整治辦)負(fù)責(zé)，采取“日督查、周通報、月排名”的方式。每日由村兼職督查員負(fù)責(zé)本村范圍內(nèi)保潔督查，每月逢五、逢十由區(qū)、街道專職督查員分組對各街道、村居進行推磨式檢查，及時在全區(qū)發(fā)出通報，根據(jù)整治辦制定的《考核標(biāo)準(zhǔn)》進行檢查，實行百分考核，每月對考核結(jié)果進行排名并公示。
三、考核細(xì)則
（一）對村（居）的考核
各村是農(nóng)村環(huán)境長效管理的責(zé)任主體，必須明確專人具體負(fù)責(zé)農(nóng)村環(huán)境整治的督查考核。按照“五位一體”的要求配齊配強保潔隊伍，保潔員工資月均不低于1000元，保潔人員年齡不得超過65周歲。強化保潔隊伍的日常管理、考勤考核，促進保潔責(zé)任的落實，保潔人員必須指紋簽到，確保作息時間。村專兼職督查人員要跟蹤管理，每日考核，確保作業(yè)質(zhì)量和工作效率。圍繞糞便直排不發(fā)生，落實生態(tài)健康養(yǎng)殖的各類舉措。每有一例被區(qū)發(fā)現(xiàn)扣20分，被縣發(fā)現(xiàn)月度考核為零分。對工作不力的村，區(qū)、街有權(quán)對村內(nèi)環(huán)境進行突擊整治，費用由村承擔(dān)，并依據(jù)有關(guān)情況扣除相應(yīng)分值。
（二）對街道的考核
各街道必須明確一名環(huán)境整治專職督查人員，負(fù)責(zé)街道保潔隊伍管理和保潔效果的考核。各街道月度考核得分為所轄村月度考核得分的平均分值。各街道得分排名對接街村崗位責(zé)任制。
各街道負(fù)責(zé)所轄區(qū)域城區(qū)、集鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)的環(huán)境整治長效管理,保潔經(jīng)費由區(qū)財政給予補貼。保潔內(nèi)容包括集鎮(zhèn)范圍內(nèi)居民小區(qū)、道路、綠化帶、河道（溝塘）的保潔，生活、生產(chǎn)垃圾和建筑裝潢垃圾的清運，垃圾桶（池）外的清洗干凈，保潔設(shè)施的維修和更換等。保潔方式實行公司化運作，由各街道統(tǒng)一進行招標(biāo)。財政補貼根據(jù)各街道年中和年終考核排名結(jié)果按比例撥付補貼經(jīng)費，一年兩次，此項工作單獨進行考核，月度考核低于95分的，每低1分扣1000元，扣完為止。
（三）對督查人員的考核
1.所有督查員必須服從分工，每天到所分工的街村進行督查，每缺席或少一次扣20元。對督查發(fā)現(xiàn)的問題必須以整改通知書的方式及時下發(fā)到街道，每少一次扣10元。區(qū)整治辦督查人員要對責(zé)任單位及責(zé)任人整改情況跟蹤問效，發(fā)現(xiàn)的問題自動轉(zhuǎn)入下輪督查必查內(nèi)容。責(zé)任區(qū)域發(fā)生被縣發(fā)現(xiàn)的問題，每有一處扣發(fā)責(zé)任區(qū)督查人員每人40元，區(qū)發(fā)現(xiàn)督查人員未發(fā)現(xiàn)的問題，每有一處扣街道督查員20元。每發(fā)生一起對區(qū)督查人員投訴且查證屬實的扣200元。
2.街道督查人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)保潔人員的安全培訓(xùn)、考勤考核，指導(dǎo)督促保潔人員按時保質(zhì)完成保潔任務(wù)。對轄區(qū)內(nèi)保潔人員在崗在位及工作質(zhì)量巡查，每月不少于25次。每少一次扣20元。未能在規(guī)定的時限完成區(qū)交辦的整治任務(wù)，每有一處扣10元。月度垃圾處置量，每少1個百分點扣10元。每月必須組織一次保潔安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每少一次扣50元。按時出席各類會議，上報督查考核記錄，遲到、遲報一次扣50元。未能按區(qū)整改通知書要求整治到位的，每有一處扣20元，責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生被縣發(fā)現(xiàn)的問題，每有一處扣40元。若屬未按區(qū)整改通知要求整改到位且被縣發(fā)現(xiàn)的每有一處的扣100元。因督查不力，造成未能按時完成村莊整改任務(wù)的，每有一村扣100元。每發(fā)生一起環(huán)境整治扣督查人員50元。嚴(yán)禁糞便直排，縣督查發(fā)生糞便直排，除所在街村月度考核直接定為末位外，一次性扣發(fā)街村督查員200元。
(四)對保潔人員的考核
保潔人員必須服從區(qū)、街、村管理，熟悉保潔業(yè)務(wù)，按時到崗出勤。工作期間必須統(tǒng)一著裝，河道保潔作業(yè)必須兩人一同作業(yè)。每天到指定地點進行指紋簽到，作業(yè)時間為上午6：00—10：00，下午14：00-17：00，每缺勤一次扣40元，一個月內(nèi)缺勤3次的予以辭退。對照《開發(fā)區(qū)環(huán)境整治標(biāo)準(zhǔn)》不達標(biāo)的，每有一處扣20元。缺席突擊整治活動及相關(guān)會議的，每有一次扣30元，保潔員必須帶頭秸桿綜合利用，未響應(yīng)的扣300元。參與電捕魚的，一次扣300元。
四、獎勵措施
（一）對年終考核位列前3名的街道，分別獎勵4萬元、3萬元、2萬元。
（二）對通過省市縣驗收的村莊環(huán)境整治星級村，除縣級以上財政安排的獎補資金外，開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)各村所創(chuàng)的星級，安排配套資金給予一次性補助。
讀《夏老師》
《夏老師》這篇文章講述了那時我才十歲，我在鄰村小學(xué)上三年級，我聽說夏老師要嫁給孟老師，我非常高興，和幾個要好的朋友買了一塊蘇格方巾，但沒想到的是夏老師的脖子上已經(jīng)帶著紅色的蘇格方巾。我感到不知所錯，但為了慶祝老師，還是大膽的走到老師面前，夏老師接受了，解下了以前的方巾，戴上了我買的方巾，那一刻，我看到夏老師笑了，心里像蜜一樣甜。
四年級的下半學(xué)期，學(xué)校開始實行撤并，一批教師被辭退，讓我沒想到的是，夏老師也被辭退了，夏老師很難過，哭了三天三夜。之后，夏老師為了上最后一節(jié)課，夏老師忍著淚走到了教室。在那堂課上，我看到了夏老師從未穿過的衣服，以及優(yōu)美的朗讀聲，覺得夏老師像是變了一個人，對這堂課看的很重要。從開始上課到現(xiàn)在都是那么活躍，到課上完之后，夏老師卻用手示告訴大家，今后的課不再是我上了，再見了同學(xué)們。我被這句話沉重的打擊了，淚水強忍不到三秒便流了下來。。。在放學(xué)的路上我和夏老師在路上走著，發(fā)生了一些談話。夏老師給了我一張照片，當(dāng)我拿到照片時更被打擊了，是因為我看到了夏老師年輕的景象，最后我與夏老師又發(fā)生了一次對話。自那以后我再也沒見到過夏老師，直到我再次見到夏老師時，那不是在學(xué)校，是在縣城讀高中的一個暑假，我?guī)湍赣H收稻子時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到了夏老師和孟老師推著車，這讓我又想起了當(dāng)年，我給夏老師打了聲招呼，但夏老師并沒有答應(yīng)，只是孟老師向我揮了揮手，這讓我的內(nèi)心感到猶豫與不安。
我又聽村里的人說，夏老師辭退之后，在家里掛了一面墻，漆了一塊黑板，在農(nóng)閑時間，她總在黑板前給一些聽話的兒女，丈夫上一堂精心的語文課，有時家里沒人夏老師獨自在家里聲情并茂的朗讀課文。最后我又得知，夏老師曾經(jīng)在學(xué)校代了三個月的課，因有位老師生病，在這三個月中夏老師還是比較年輕，但這三個月后已經(jīng)老了許多。當(dāng)我高中畢業(yè)后，我考上了一所師范大學(xué)，我要去拿通知書時，夏老師早已跑去我家送去了二十元錢，因夏老師看到自己的學(xué)生考上了師范學(xué)校，整夜都很高興。自從這以后，村里的那個人考上師范大學(xué)都要放一部鄉(xiāng)村女教師電影來慶祝 。每當(dāng)學(xué)校放假歸來，我總要到哪片田野去看看，我知道每次夏老師都會經(jīng)過這片田野并且來到這里歇息打發(fā)時間聊天，我特地放了一把椅子在這兒，時間過了很久夏老師也沒來，但我能感覺到夏老師就在附近，我仍然還記得夏老師開學(xué)第一天說過的一句話，使得我仍記在心。當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)后，被調(diào)到教育局工作。在一天下午我又一次看到夏老師時，夏老師不再是那么年輕，而是一位白發(fā)蒼蒼的老人拿著拐杖站立在那兒…………我被感動了……
感悟：生動形象的描寫了我大學(xué)畢業(yè)對老師的懷念，以及訴說了夏老師對學(xué)生的愛戴，從我再次見到老師，高中畢業(yè)之后，大學(xué)畢業(yè)之后，這三個過程都能看出我對夏老師的留念，也可以更加清晰地看出我舍不得夏老師。
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間為________年____月____日至________年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年______月____日
范本二
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
________年____月____日
離職證明書有什么用
1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。
證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，
新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
1、證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的。
2、你目前是個自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
序號
作業(yè)內(nèi)容
崗位
相關(guān)作業(yè)記錄
職員
1.
當(dāng)因職員離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
2.
根據(jù)現(xiàn)有人力資源的儲備情況，確定是內(nèi)部調(diào)配還是外部招聘；如果準(zhǔn)備內(nèi)部調(diào)配，與擬調(diào)入和調(diào)出部門溝通協(xié)商。
人事專員
3.
協(xié)商同意后，填報《人事調(diào)整申請書》，并報物業(yè)處經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，填寫《人動通知單并通知調(diào)配人員。
人事專員
部門主管
管理處經(jīng)理
《人事調(diào)整申請書》
《人動通知單》
4.
如果準(zhǔn)備外部招聘，根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)要求,選擇合適的招聘渠道，招聘信息。
人事主管
5.
參照崗位要求，對通過招聘渠道收集來的應(yīng)聘者的材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書和各類技能等級證書復(fù)印件等進行初選，并電話通知初選合格者面試。
人事專員
《職位空缺申報表》
6.
參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)應(yīng)聘人員甄選的程序及內(nèi)容組織應(yīng)聘者面試。
人事專員
人事主管
7.
用人部門及人事部門面試通過后，如有需要則安排管理處經(jīng)理、總經(jīng)理對其面試。
人事專員
人事主管
部門主管
《面試記錄評價表》
8.
最終面試通過后，通知被錄用人員辦理體檢，憑有關(guān)健康證明報到；
對于通過初試卻沒有通過復(fù)試的，原則上以電話形式逐個通知。
人事專員
9.
新進人員報到時，為其制作考勤卡、試用工牌以及發(fā)放辦公用品、工作服，并指導(dǎo)《員工登記表》的填寫。
人事專員
《員工登記表》
10.
職員入職報到一周內(nèi)，與其同簽訂三個月的試用期合約，并將《面試記錄評價表》（*）、《職位申請表》（*）、體檢表（*）、身份證復(fù)印件（*）、《職位空缺申報表》（*）（新成立部門除外）、《員工登記表》（*）、大專以上學(xué)歷證書或職稱、技術(shù)等級證書復(fù)印件及其它各類證書復(fù)印件等資料（打*號為必備資料）收集齊。
人事專員
《面試記錄評價表》
《職位申請表》
《員工登記表》
11.
根據(jù)正式員工人事關(guān)系轉(zhuǎn)入的時間，從當(dāng)月（指在上半月轉(zhuǎn)入的）或次月（指在下半月轉(zhuǎn)入的）起辦理社會保險的繳交。（建議不設(shè)立新職員入職引導(dǎo)程序）
人事專員
12.
參照公司有關(guān)的薪酬管理規(guī)定，同時依據(jù)新員工工作崗位、工作能力確定試用期工資級別。
人事主管
《員工登記表》
13.
入職滿一個月時出具對新職員的入職評估報告,對于評估不合格者，立即終止對其的試用，通知其辦理離職手續(xù)。
部門主管
《新職員評估報告》
《離職手續(xù)完備表》
14.
試用期結(jié)束時，通知其填寫《新職員入職試用情況表》，然后組織用人部門主管和人事專員與新人面談，就其試用期表現(xiàn)填寫考核表，報人事主管審批，并報總經(jīng)理閱示。
部門主管
人事專員
人事主管
總經(jīng)理
《新職員入職試用情況表》
《試用期職員轉(zhuǎn)正考核表》
15.
根據(jù)總經(jīng)理批示，給予新職員轉(zhuǎn)正通知，并在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。
人事專員
《轉(zhuǎn)正通知書》
16.
為離職職員到人才中心辦理退工手續(xù)及到社保部門辦理退保手續(xù)（試用期間是否繳納社保？）
人事專員
員工
17.
當(dāng)因員工離職、人事調(diào)整、崗位工作內(nèi)容增加或人員儲備需要而產(chǎn)生增補需求時，填寫申請表報人事專員；
若是新成立部門的人員配備則另行擬文上報。
部門主管
管理處經(jīng)理
《職位空缺申報表》
18.
經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，參照《員工招聘錄用規(guī)定》中有關(guān)員工的錄用流程辦理人員的招聘面試工作。
管理處經(jīng)理
部門主管
人事專員
《招聘面試登記表》
19.
參照《員工招聘錄用規(guī)定》,在員工上崗后的一個工作日內(nèi)，將新進人員的資料報人事行政部備案。
部門主管
《招聘面試登記表》
20.
空缺崗位如需人事部招聘，至少應(yīng)提前一個月申報，由人事專員選擇勞務(wù)市場等適當(dāng)渠道進行招聘。
部門主管
人事專員
《職位空缺申報表》
21.
根據(jù)人事部推薦的應(yīng)聘者信息安排專人負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試
面試合格后，一個工作日內(nèi)通知其上崗；
上崗一周內(nèi)，簽訂《臨時聘用協(xié)議書》。（體檢呢？）
部門主管
《招聘面試登記表》
22.
員工上崗一周內(nèi)，簽訂三個月的《臨時聘用協(xié)議書》。
部門主管
23.
員工離職或被辭退，參照《員工招聘錄用規(guī)定》辦理離職交接手續(xù)。
部門主管
《離職手續(xù)完備表》
24.
負(fù)責(zé)將《離職手續(xù)完備表》上報人事行政管理部備案。
部門主管
《離職手續(xù)完備表》
檢驗標(biāo)準(zhǔn)：1、招聘人員及時到位。
