時間：2022-11-14 07:34:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇執勤工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：農村；寄宿制；學校管理 中圖分類號：G622文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2014）18-0263-011.同唱一首歌,建立家校合育新機制
著名教育家蘇霍姆林斯基認為,只有學校教育而沒有家庭教育,或者只有家庭教育而無學校教育,都不能完成培養人這一極其艱巨而復雜的任務。學校和家庭不僅要一致行動,向兒童提出同樣的要求,而且要志同道合,抱著一致的信念,始終從同樣的原則出發,無論在教育的目的上、過程上還是手段上,都不要發生分歧。家庭教育與學校教育在整個教育過程中具有同等重要的作用。任何一方出現問題都將影響到整個教育效果,因此只有把家庭教育和學校教育有機地結合起來,才能發揮教育的真正作用。我校一直以來就十分重視家校間的合作,并在實踐過程中探索出了一系列家校合作的新模式。
2.加強聯系,為學生建立信息簿
我校的寄宿生中有很多孩子的父母常年在外務工,孩子即使是雙休日回到家中,見到的也只是爺爺奶奶。俗話說:"隔代更比一代親。"老一輩子的人吃了許多苦,所以他們都不愿意讓孩子再過那種苦日子,于是在生活上便百般呵護。孫輩們回家的這兩天,爺爺奶奶們基本上都是噓寒問暖,然后在孩子返校時給足了零花錢;至于孩子在學校的表現究竟怎樣,學習成績到底如何,他們卻很少過問。而孩子的父母遠在千里,一年也回不來幾次,因此感情也日漸疏遠,與孩子的關系冷淡。此外,經過調查,我們發現寄宿生中也有不少來自單親家庭的。
針對上述兩種情況,我們學校的做法是:首先,及時統計好每一個學生的基本信息,為每位學生建立起個人信息簿;同時學校會根據掌握的實際情況對于貧困生及時做好關懷幫扶工作,對單親家庭的孩子以及留守兒童做好心理疏導工作,讓每一個孩子都明白自己在校的生活費,都是父母通過辛苦勞動所掙來的血汗錢,來之不易,讓孩子學會節儉和珍惜,由此懂得感恩。這些工作的開展,讓學生多了一個傾訴的場所,讓老師們多了一道把握學生心靈脈搏的關口。其次,我們每學期都在全體寄宿生中開展一次"給自己的父母寫一封信"的活動,讓學生告訴父母其在學校學習、生活的情況,讓父母知道自己的孩子已經長大了、懂事了、學會體諒父母了。這項活動的開展收效很大,有許多家長后來給學校打來電話,說讀了孩子的信,讓他們熱淚盈眶,老師的教育卓有成效,小孩子原來在家很頑皮,不懂事,經常打罵卻沒有絲毫進步,通過這封信,才發現自己的孩子在學校的培養下已經長大了、省心了。
3.學校、家庭和社會形成合力，齊抓共管促教育
寄宿制學校的管理是一項既全面又具體，既系統又繁雜的工作。整合學校、家庭和社會的力量，把寄宿制學校管理作為一項社會事業，讓更多的人參與其中。由于種種原因，寄宿制學校的管理還存在著許多難題，要解決這些難題，光靠學校是不行，需要社會各方面的共同關注和參與。寄宿制學校的管理，要以學校為中心，家庭、社會相互配合。學校可通過互訪，開家長會與家庭聯系，發揮家庭的積極作用。學校也要主動爭取社會各界的大力支持，鼓勵學生積極參加社會有益的實踐活動，建立起校內外結合的教育體系。
4.從細節入手 完善食堂管理
"民以食為天，食以安為先"。學校食堂工作是學校工作的重要組成部分，不但關系到廣大學生的身體健康和生命安全，而且直接關系到學校教育教學工作能否順利進行。因此寄宿制學校必須要以"抓安全為主線，嚴抓日常管理，保證安全每一天 "為工作思路，不斷加強食堂基礎設施建設，加大監督檢查力度。在飲食上做到"學生滿意、家長放心"，從而為教育教學工作的順利開展奠定良好基礎。同時寄宿制學校要建立一套完整有效的管理體系，落實責任，層層把關，堅持"細節決定成敗"、"過程決定一切"的方針，堅持從細節入手，從小處著手，從每個環節抓起，堅持事事抓，時時抓，反復抓，抓反復。從而使學生食堂工作逐步走上規范化、科學化的管理軌道。
5.為了讓家長放心，學生安全舒心
可采用以下做法： 5.1用具體行動讓學生感受如家一樣溫暖。
5.2宿舍管理實行"三清一公示聯動管理"制度。堅持"以學生為本"、"以學生安全為首"的工作思路，在安排住宿時，學校分管校長、政教主任、班主任都做到了"三清"，一是住宿人數清，學生信息清、學生所住宿舍和床位清。"一公示"是為加強直觀管理，學校為每個宿舍編號，將每個宿舍的舍長，住宿學生名單、指導學生日常生活訓練的教師名單予以公示，這樣值勤領導和教師在值周期間很容易了解每個宿舍的情況。
5.3宿舍實行"學校領導――班主任――執勤教師――舍長四維一體"的管理制度。學校領導每天至少檢查一次，班主任全天檢查，執勤教師負責夜間紀律和安全，舍長是該宿舍的信息報告員，宿舍如果發生應急事件，這一管理網絡會在第一時間開始有節奏快速運行并做好相應的處理。
5.4實行執勤教師與學生同住同樓的零距離管理，為保障學生安全，學校實行執勤教師與學生同住以便加強對住宿學生的管理和照顧。
5.5實行學生有病急時救治制度。在校住宿生生病，執勤教師接到信息員報告后馬上與班主任取得聯系，并即刻將患病學生在第一時間送往醫院實施救治，病情嚴重的在與家長取得聯系的同時做好轉院的相關準備工作。
5.6實行晚間進出登記制度，確保住宿區的安全。
5.7實行夜間點名制度，及時了解住宿學生的歸宿、當天的生活、學習、思想情況，及時為住宿學生解決生活、學習、心理等方面所遇到的困難。
5.8住宿學生離校實行請假報告制度，住宿學生請假后，該班班主任教師要將其學生離校情況全面詳實地向執勤領導和值班教師反映，以便值勤教師夜間查房時心中有數。
一、親自參與各項交通管理工作措施的制定和落實。為加強和改進公路勤務管理工作，提高執勤民警上路率和管事率，結合大隊實際情況，主持研究制定“定路段、定人員、定職責、定獎懲、包安全暢通”的四定一包責任制，將巡邏里程、糾正違法次數、責任路段遵章率，交通事故發生率、執勤民警行為規范等工作指標列入等級化考核內容，與民警的經濟利益掛鉤，嚴格考核，兌現獎懲，有效解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，極大調動民警的工作積極性和主動性。同時，根據不同時期的交通安全形勢，先后組織開展了治理超載、五小車輛無牌無證，超速超員，打擊假牌假證、盜搶機動車犯罪、酒后駕車等專項治理活動和“春運”、“兩會”及“五、一”“十、一”黃金周交通安全保衛工作。工作中堅持深入一線，靠前指揮，及時解決工作中可能遇到和出現的新情況、新問題，并根據交通情況的變化，適時調整警力部署和工作措施，確保各項交通管控措施落到實處，發揮最大效能。凡二級以上警衛任務，堅持參與制定方案，參與部署警力，參與查看路線，參與督導檢查，確保每一次交通安全警衛任務都能圓滿順利地完成。今年以來，共參加一級警衛任務xx次，二級警衛任務xx次。
二、推動交通事故綜合預防機制建立。省、xx市預防道路事故會議結束后，及時將會議精神向市政府做了專題匯報，積極爭取市政府對交通事故預防工作支持。x月x日，市政府在車管所召開全市首次預防道路交通事故專題會議，并與各鎮區街簽訂了《預防道路交通事故責任書》。會后，我主持召開了全市道路交通安全工作聯席會議xx個成員單位的第一次例會，使預防道路交通事故工作形成各級、各部門各負其責，綜合治理的整體合力。為提高事故處理工作辦案質量和工作效率，于今年x月，組織成立科研攻關小組，經過一年的努力，成功研發《道路交通事故信息管理系統》，，該成果于今年xx月份通過省級鑒定。今年以來，共主持召開x起重大交通事故的案情分析和責任認定會，參與調解處結交通事故x起。
三、深入開展道路交通安全宣傳“五進”活動。多年的交通管理工作使我更加深刻地認識到，交通安全宣傳是交通管理的一項基礎工作，是預防交通事故的治本之策。為使“五進”活動能夠深入、持久地開展下去，取得實效，親自參與制定“五進”活動實施方案，多次聽取宣傳部門關于“五進”活動情況匯報，并提出對“五進”工作實行大隊、中隊兩級考核的意見，以調動廣大民警投身五進工作的積極性和主動性，我還到部分村隊調查研究，到一些機關、企事業單位進行走訪，將《珍愛生命，安全出行》交通事故典型案例警示光盤送到有關領導手中。適時召開“五進”專題會議x次，并要求民警在“五進”宣傳工作中實事求是，不走過場。比如：針對部分村隊經濟條件相對貧乏的特點，大膽提出，這些村隊不需建立大型宣傳欄，可以在村委門前墻體上制作小黑板，由承包民警定期書寫知識、口號。目前，“五進”活動已取得了階段性的成果，x月份，大隊被省公安廳授予“五進”先進集體榮譽稱號，我被公安部評為全國百名“交通安全宣傳‘五進’工作先進個人”，x月x日，xx市交通安全宣傳‘五進’工作現場會在我市召開，推廣了xx大隊的經驗做法。x月x日，大隊作為唯一縣級市在全省“五進”工作經驗交流會上做了典型發言。
四、充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。在隊伍建設中，結合交通管理工作實際，采取“自己查、互相幫、大家議、領導提、批評與自我批評”等多種方法，教育引導民警細查深挖自身思想意識方面存在的問題，切實把問題找準，把原因擺透。在紀律作風廉潔自律上，能夠做到令行禁止，率先垂范，始終堅持明明白白做人，清清白白做官，沒有違法違紀問題。
五、全面推進正規化建設工作。根據大隊實際情況，確立“立足當前，謀劃長遠，先易后難，抓好示范，重點突破，力求實效”的工作思路，采取分步實施，循序漸進的方式，穩步扎實地把正規化建設推向深入。x月份，xx市交警系統正規化建設觀摩會在我市召開，我做了經驗介紹，支隊領導和人會人員對我隊正規化建設給充分肯定。目前，交警大隊、x個鄉鎮中隊、警務工作站、事故處理中隊、車輛管理所正規化建設基本達到標準要求，正在準備迎接省交警總隊達標驗收。
不足之處：
1、開拓創新意識不足;
2、與民警交流談心不夠;
3、缺乏吃苦精神，帶頭上路糾章的表率作用欠缺。
時光飛快，轉眼間在忙忙碌碌中意近年末，此時我來到單位炊事班也已經XX年(或月)。今年來，在支隊(或部隊或單位)黨委的正確領導和業務部門的有力指導下，我們班始終以“三個代表”重要思想為指針，以政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力“五句話”總要求為統攬，以《軍隊基層建設綱要》和總隊、支隊兩級黨委擴大會議精神為依據，本著“依據條例抓管理，按照《綱要》抓建設，以管促訓，以訓促勤，固強補弱，與時俱進創先進”的工作思路以狠抓“三項經常性工作”為出發點，以治理“五個重點問題”和貫徹落實“執勤三項紀律”、“六個嚴禁”為突破口，在部隊全面建設上下功夫，取得了一定成效，也得到上下一致好評。
(一)主要工作
一、加強值班責任制度
炊事班整改以后，每個人都認真落實值班制度，把工作落實到個人，責任到人，哪個環節出問題抓哪個環節。這樣不僅增強了同志們的責任心和積極性，還更好的調動了個人單獨搞好工作的標準。提高了炊事班的正常運行效率和質量。
二、炊事班人員管理
1、 炊事班的所有人員在請假外出方面做了調整，規定要請假的人員提出申請，大家表決，連隊批準的過程，該變了以往盲目請假，亂請假的毛病，使更多的同志從中受益。
2、 及時的了解班集體成員的思想狀況，對有困難或者有心事的同志實行互幫互導的方法，使大家更好的融合在一起。
三、日常工作管理
炊事班的同志除了完成連隊一日生活外，還必須遵守連隊安排，進行政治、理論、軍事等個方面的訓練學習，在這中實行相互監督，相互督促。增強自我控制意識。
1、通過將近一年的時間以來我們把理論學習和政治教育始終放在政治工作的重要位置，注重教育前進行認真調查摸底，掌握同志的思想實際，理論、政治學習后并組織課后討論，加深對教育內容的理解和深化，我們在教育形式的多樣性和靈活性上下功夫，改變了過去“你講我聽，你講我做”的灌輸式單一模式，大力開展群眾性自我教育，拓寬教育渠道，保證了教育時間、人員、內容、效果的落實。運用各種有效載體，開展經常性思想工作。堅持貫徹疏導方針，以理服人、以情感人，同志中出現思想問題能夠及時發現，準確掌握，正確處理。
2、抓了條令條例的學習教育。在平時學習訓練的基礎上，按照支隊統一安排，我們從日常生活的點點滴滴抓起，注重作風養成，強化同志們履行職責，遵章守紀，服從命令的意識。-安全防事故工作。
3、在烹飪技術上實行你教我做，我做你看再指導的原則，使大家在互幫互教中增加感情和知識面，使更多的同志在短時間內能獨立執行炊事班任務。
(二)存在的問題
我們雖然取得了一些成績，但仍然存在不少不可忽視的問題。
1、 政治教育的方法還不夠靈活。主要表現在課堂教育與實習生工作、生活、思想實際結合不是很緊密，還存在照本宣科的情況，教育的“一感三性”不強。
2011年，市行政服務中心將緊緊圍繞市委“四件大事、九個關鍵、一個保障”的總體工作思路，按照“精力更加集中、工作更加用心、思想更加一致、作風更加扎實”的工作要求，著眼于提高效率、提升質量，打造便民扶商的優質行政服務平臺，創新工作措施，狠抓工作落實，推進集中辦理工作上一個更大的臺階。
一、進一步加強時效管理，推進工作再提速
認真落實市政府《關于印發〈**市投資項目服務流程和時效管理及責任分工〉的通知》（平政發[XX年]19號）精神，對集中辦理行政服務事項的承諾和辦理時限進行梳理，凡材料齊全，手續合法，能當場或當天辦結的事項，不再承諾，都要當場或當天辦結；當場或當天不能辦結的事項，都要在原來基礎上進一步縮短，明確承諾時限。原則上，我市部門自主審批的事項，都要在5個工作日之內辦結；需轉報市委市政府審批的事項，相關窗口都要落實專人跟蹤協辦；需xx以上部門審批決定的事項，都要在3個工作日之內報出，同時落實專人跟蹤督辦。所有事項的辦理時限、期間進展情況和辦理結果，都要在行政服務中心網站全面公開，方便業戶群眾查詢和監督。
二、加強并聯審批管理，進一步規范行政審批程序和環節
對所有集中辦理事項的辦理環節和程序進行理順，能減少的減少，能合并的合并，能取消的取消，在此基礎上，依據市政府《關于印發〈**市基本建設項目并聯審批暫行辦法〉的通知》（平政發[XX年]20號）要求，對本市審批權限范圍內的基本建設項目（含使用政府財政性資金進行的固定資產投資建設項目）及本市審批權限以上審查轉報階段的基本建設項目，按照“統一受理、聯合預審、集中勘查、同步審批、限時辦結”的審批流程，全面進行并聯辦理。材料齊全，符合條件的，1個工作日內召開聯審會議；預審通過的，1個工作日內集中勘驗。進一步明確牽頭和責任窗口，理順流轉關系，確保并聯審批順暢有序進行，最大限度地方便業戶群眾。
三、拓寬“綠色通道”，推進全程代辦服務
認真落實市政府《關于印發〈**市投資項目審批全程代辦服務暫行辦法〉的通知》（平政發[XX年]21號）精神，在中心綜合窗口建立和完善全市大項目服務工作臺帳，凡進入我市的大項目，特別是重點工業項目，都登記造冊，進入“綠色通道”，開通審批“直通車”，全面實行無限時預約服務。對全市項目審批代辦員進行集中培訓，進一步把握政策，熟悉工作對接和協調技巧，提高服務本領，落實好對大項目的全程代辦服務。同時，落實專門人員，結合實際，采取“走出去”與“請進來”相結合的多種形式，與項目申辦人及時溝通和聯系、交流，隨時協調解決項目申辦過程中遇到的困難和問題，切實為項目建設搞好事前、事中和事后服務，促進項目的落戶落地、開工建設和投產達產。
四、嚴格規范行政事業性收費（稅）行為，杜絕稅費漏洞
全面落實好《**市人民政府關于加強行政服務中心稅費征管的通知》（平政發[XX年]25號）精神，對有行政事業性收費（稅）事項的窗口，不斷理順和梳理，明確收費事項名稱、收費依據和收費標準，多種形式進行公開，提高收費透明度，接受群眾和業戶監督。嚴格落實“先稅（費）后證”制度，各窗口一律按規定的標準依法收取，不得隨意減免。落實好《關于做好部門涉稅信息報送和利用工作的通知》(平政辦字[XX年]29號)精神，充分發揮中心的服務平臺作用，加強對相關涉稅部門的聯系、溝通和協調，及時對涉稅信息進行集中、分析、分解和督辦落實。對稅費征收情況每周一匯總，每月一審核，做到應收盡收，全部進入市財政。同時，協助財政、監察部門盡快設立收費監督監察窗口，對收費業務逐筆審核，確保國家規定稅費的依法和足額征收。
五、進一步加強對集中辦理工作的監督和管理
堅持以制度管理人、引導人和規范行為，在認真總結前段工作經驗的基礎上，對中心《文明服務規范》、《日常行為規范》、《工作考核辦法》等工作制度進行全面修訂完善，從出勤執勤到服務質量等方面進行細化、量化，提出更加明確和嚴格的要求，績效掛鉤，獎罰分明，激勵先進。認真總結近兩年品牌創建經驗，以打造xx市乃至全省優質政務服務品牌為目標，多種形式加強對工作人員的學習、教育和培訓，廣泛開展服務技能比賽活動，著力提高中心規范化工作水平。同時，將日常管理與社會監督有機結合，加大對窗口日常工作行為和辦理程序、辦事結果的不定期抽查力度，促進文明服務和踐諾誠信，為全面提升整體服務工作水平提供有力保證,為我市經濟社會發展作出更大的貢獻。 與2011年行政服務中心工作思路相關的文章：
尊敬的中隊領導親愛的戰友們：
我是六班班長，年月入伍，下士警銜。由于我的疏忽管理和教導無方，今天中午午飯過后我班戰士因使用手機被教導員發現。事情發生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發生這樣的事情責任主要在于我。對以此時做出以下檢查。
一、手機問題一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發了手機管理規定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長，在中隊開展工作中起著至關重要的作用，部隊想要開展什么工作，班長應該不打折扣的高標準接完成它，工作布置了、落實檢查就是重點，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實，僅僅是集合班里戰士把領導的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找借口。
二、對于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想嚴重，導致這種問題的發生，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰士，更重要的是教育自己的戰士。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰士。在這一層面上，自己做的很是不到位，很是差勁。常言講“嬌生慣養不是愛，時間長了會變壞”，自己的戰士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作，以至于讓戰士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導致問題的發生。
三、思想麻痹松懈，責任心不強。勤訓輪換開始以后，中隊人員減少，執勤包值降低，對于戰士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰士放松的心態去工作，試問這樣一種心態怎么會不發生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向吥著邊際，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領導，我把領導的信任丟在一邊，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才導致了這必然的問題的發生。如果我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發生在自己的班級。
我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責。也希望領導和戰友監督。
以上是我的檢查，不足之處望領導和戰友批評指正。
一、抓隊伍優化，提高護衛大隊運作效率和履職能力
為配合公司組織架構優化調整，在確保公司要害部位安全的情況下，認真梳理、全面調整各崗位值班隊員工作職責，進一步提高護衛大隊運作效率和履職能力，按照公司黨委要求，護衛大隊定編80人為避免勞動合同糾紛，今年4月份，護衛大隊通過崗位整合、思想政治工作等措施，將公司有關崗位人員分別精簡和整合，先期在大隊內部淘汰和分流15名隊員，此項工作已基本完成，目前淘汰和分流12名隊員，還有3名隊員15號之前將離開護衛大隊；另外4月6日已接受安置兩名合同工，到4月15號為止，護衛大隊現有人員為147人。各營業廳由保安公司接管后，大隊內部首先經過精挑細選，再通過與市公安局內保支隊關系，將挑選后的21名護衛隊員分別介紹到長沙市相關護衛隊或保安公司繼續從事安全保衛工作，目前此項工作已經與市公安局內保支隊聯系穩妥，人員也基本選好，21名隊員的思想政治工作和接受單位意向正在聯系接洽進行中，不會出現什么問題。通過嚴格管理、強化訓練和考核，自動淘汰6名隊員。公司安排的另外13名合同工全部到位后，又將剩余的12名護衛隊員分別逐個淘汰。護衛大隊各崗位符合定編人數，齊裝滿員80人。東塘營業廳安全保衛工作4月15日開始由實體渠道中心負責，荷花園、伍家嶺、新民路三個營業廳安全保衛工作4月16日開始由實體渠道中心負責，荷花園南大門及相關車輛指揮崗位的工作職責也按要求和時間進行了合并。
二、抓作風整頓，狠抓標準化執勤整治工作
一是大力開展作風紀律整頓活動。為認真落實公司關于“護衛隊伍思想、紀律、技能、作風整頓”的要求，進一步促進護衛隊伍正規化管理，護衛大隊充分結合目前隊伍管理和思想教育的現狀，迅速組織動員、制定方案、認真落實，掀起了為期半年的作風紀律大整頓活動的。在活動中，護衛大隊對這次作風整頓活動提出了具體要求，合理分工，責任到人。以“查思想、查紀律、查自律、查執行”為主要內容，以“嚴抓規范值勤，堅持出入憑證；嚴格各類登記，落實警容警紀”為具體措施，對照制度查落實、對照要求抓整改、對照工作找差距，教育護衛隊員勇于承認錯誤，改正錯誤，認真履行各崗位值班隊員工作職責。經過長達半年的學習整頓，所有護衛隊員情緒高漲、積極參與，發現的問題及時改正，繼續發揚工作中的亮點，牢固樹立企業當家、崗位當命的觀念，愛崗敬業，熱情服務，執行有力，紀律嚴明，促進了治安保衛工作再上新臺階。
二是認真開展“樣板執勤室”創建活動。經過各值班室評選，東塘中隊大門值班室、電報樓值班室、荷花園西大門值班室被評為“樣板執勤崗點”。護衛大隊建立了每個崗位標準示范性動作，并加以規范化、標準化、制度化，完成樣板執勤室的創建工作，并制定了“樣板值勤室”的創建后相關規定、制度，組織全體隊員進行全脫崗培訓，通過強制措施，讓隊員熟記這些實用知識并認真貫徹執行，從而懂得工作中什么可以做，什么不能做，為確保公司通信要害安全奠定了堅實的基礎。在制度的執行上，我們始終堅持科學化、制度化、人性化管理，堅持制度面前人人平等，堅持公開、公平、公正的原則，每周一評比，每周一選樹，抓住正反兩方面的典型進行對比教育，引導教育，發揮典型帶動的引領和促進作用，做到了考核有依據、獎勵有標準、服務有樣板；同時，按照公司黨委要求，積極開展了“長電第一崗”、“樣板執勤崗點”的爭先創優活動，提升了工作質量和服務水平。
三、抓執勤管理，不斷提升工作標準
一是領導帶頭執勤，發現問題及時整改。無論在法定節假日還是雙休日，護衛大隊領導每天堅持抽出時間下崗位蹲點，并利用蹲點的有利時機，指導值班隊員站崗、巡邏和押運等工作，既體味了隊員工作艱辛，又真正發現了工作盲點，堅決杜絕值班隊員節假日期間放松警惕的心態，及時排除了安全隱患。確保了節假日生產、生活秩序井然。今年以來，領導崗位蹲點次共計個小時，協助隊員阻止無證人員要進入機樓現象起，收繳過期證件張，合理阻止公物無證出門現象起，排除其它安全隱患、事故苗頭起。在執勤中，各中隊值班長責任心強，能善于發現問題和解決問題，及時將安全隱患和事故苗頭消滅在萌芽狀態，如：東塘營業廳二樓門和7206大門問題，張嚳能及時匯報和解決，易明經常克服困難臨時頂班。還有一些骨干隊員表現較好，能帶動其他隊員工作干勁，比如譚劍同志，工作認真負責，經常得到上級領導表揚。但是，也有個別值班室出現了問題，針對荷花園丟失兩臺電動車的問題，護衛大隊進行了詳細調查，并對有關責任人進行了嚴肅處理。值班長劉鐵柱同志因工作失職，導致嚴重后果，待崗一個月；值班隊員陳世泉同志脫崗，導致嚴重后果，作辭退處理；值班隊員楊柏春同志工作嚴重失職，導致嚴重后果，作辭退處理。同時制定了整改措施，嚴禁當班責任人脫崗溜崗、打瞌睡或睡覺，這是大隊第一條管理高壓線，違者必究。嚴格遵守生產區大門按規定時間鎖門制度，值班長必須做到在崗落實和檢查，嚴格遵守值班長查班次數及質量規定。這一事件對各值班室起到了較好的警示作用，避免了類似事件的發生。
二是完善崗位基礎設施，不斷提升工作標準。在對通信要害崗位的管理上，我們要求隊員必須做到封閉式管理，從人員出入把關查證、公用物資憑‘單’放行等工作入手，要求執勤隊員按照公司規定嚴格執行。對在把關查證工作中遇到的沖突和矛盾，做好解釋，堅決履行工作職責。為了改善各生產大院、各通信機樓車輛、人員出入等方面的安全管理，保證值班隊員有一個舒適的工作環境，我們對自身無法解決的基礎設施和問題及時向公司領導匯報，得到了公司的關懷和支持。公司通過投入大量資金，安裝了長話樓、電報樓、程控樓的智能門禁出入系統和視頻監控系統，大大增強了重點要害部位的安全性，實現了現場管理和與技防的有效結合。同時，公司還做好防暑降溫工作以及防寒工作。在防暑防蚊工作上，大隊及時解決了長話樓、電報樓、荷花園西大門空調的維修工作，解決了程控樓、辦公樓、樞紐樓的電風扇問題，為各值班室送去了蚊香，西大門也更換了崗位棚布。另外給各崗位配發了涼茶和十滴水，使執勤人員真正感受到了大隊的關心和愛護，促進了執勤工作的有效開展。
三是加強軍事訓練，提升保障護衛能力。為確保護衛大隊能為公司正常的工作和生活起到保駕護航的作用，我們認真制定了切實可行的年度軍事訓練計劃，并嚴格訓練科目、要求、時間和標準，確保合格率為140%，優良率達到70%；針對新隊員和個別老隊員在執勤過程中動作不規范、不標準的實際情況，按照“不達目的不罷休”的原則，領導帶領大隊骨干首先進行及時的單兵教練，然后責任到人。在訓練過程中，我們做到了不怕苦、不怕累、不怕犧牲休息時間、不怕風吹雨打，不僅提升了大隊的精神和氣質，同時提升保障護衛能力，為圓滿完成全年各項任務打下了堅實基礎。
四、抓安全保衛，圓滿完成各種活動的保衛任務
今年以來，護衛大隊繼續強化“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的大隊精神靈魂，以認真落實“平安企業”為內涵的根本宗旨，轉變工作思路，認真做好各種活動的安全保衛工作。特別是在大型活動安保期間，大隊領導分工明確責任到人，按區域包干親力親為，全部帶領在崗隊員超常規工作，堅持做到在崗值勤精神飽滿、明察秋毫，不放過任何有礙安全的因素和疑點，堅持在特護期內排除一切干擾、不休息、堅持時時與值班隊員堅守在一起；同時組織巡邏隊，對所負責的通信機樓和生產大院進行特別細致的巡視檢查，及時發現和排查各種隱患，并針對安全隱患，及時召開分析會，展開討論，拿出切實可行的整改意見，進一步提高隊員居安思危的緊迫感和的責任感。為了做好活動期間通信樞紐、重通信要害的防通信事故、防火災、防盜竊、防破壞、防爆炸的“四防”工作，我們加強了通信樞紐、重點單位、要害部位的安全保障，在確保崗位隊員思想到位、組織到位、人員到位的基礎上，我們全面加強重點部門、要害部位的安全檢查，領導多次組隊趕赴各重點部門、要害部位開展了有針對性的全面檢查，對相關安全隱患、服務疏漏進行了及時糾正排查。今年春節期間，我們順利完成集團公司王總來公司調研、新春游藝晚會安保任務和廖總年三十、年初一拜年、年三十晚巡查等等方面的安全保衛任務；3月份順利完成國家發改委百果園調研、配合安全保衛部在荷花園大院的安全隱患排查、市公安局刑事偵查支隊看護犯罪嫌疑人等臨時性任務，特別是“3.15”消費者權益保護日期間，各營業廳值班隊員責任心較強，在防護新聞媒體曝光方面做了大量工作，沒有發生大的問題；4月份，順利完成4月21日國殤日降半旗任務、教營業廳保安隊員設撤防、公司駕駛員培訓的車輛疏導、因C網發生故障而通晚保證人員進出機樓、營業廳前抓犯罪嫌疑人、市公安局刑事偵查支隊看管犯罪嫌疑人、公司登山比賽安全保衛、集團公司領導來公司檢查時的安全保衛、公司辦公樓拉閘限電任務以及長沙市老年人運動會的安全保衛工作等臨時性任務；5月份，認真完成“5.17”第四十二屆世界電信日東塘主會場的安全保衛任務，在完成這項任務過程中，所有加班隊員能做到高效管理，科學調配，統一著裝，統一言行，能做到堅決服從命令，聽從指揮，按具體分工及時到達指定位置，能做到嚴格遵守活動紀律，認真維護公司形象，有力維持現場秩序，確保活動安全有序進行。同時，順利完成省公司在公司禮堂開會的安全保衛和車輛疏導任務、7206大門外綠化帶撤違的安全保衛工作、配合省公司安全保衛部領導在東塘和荷花園安全檢查、省婦聯組織學生在公司開會、市公安局內保支隊一行來公司進行“五清查一打擊”行動的專項檢查等安全保衛任務。大隊還正常完成了14個崗位站崗值勤及相關巡邏押運、處突公勤等等任務，在完成這些任務當中，克服了公差勤務時間長、天氣變化無常等困難，想方設法努力工作，確保了工作中沒有發生大的漏洞。
五、抓系列活動，努力建設和諧團隊
為了提高團隊意識，增強團隊的凝聚力，培養隊伍團隊協作精神，今年，我們在大隊范圍內開展了勞動競賽活動，與安全保衛部和營銷支撐中心的同志們一起，在湖南農業大學利用新老學生來校報到為契機，進行擺攤設點的現場營銷，早出晚歸向學生推銷電信天翼3G手機。大隊還經常組織棋類、羽毛球、拔河等比賽，要求所有人員必須參與，全年大隊共積極組織各類比賽次；同時開展了工作中“創先爭優”主題活動；通過開展系列活動，增強了隊員的責任意識和團隊意識，有效地穩定了員工隊伍。
客觀的審視我們的工作，成績固然重要，但是，我們所取得的成績與領導的要求，與電信護衛行業的長遠目標和發展需要還有一定的差距。一是在思想觀念的轉變上還存在差異，主要表現為我們的思維方式還不能更好的適應新機制、新體制的發展要求；二是工作標準不高、要求不嚴，特別是部分少數隊員自身形象不佳，影響了大隊形象。這些問題都需要在下步的工作中認真加以解決。新的一年里，我們將在新的起點上，進一步建立與完善護衛服務理念，高起點、高標準，高質量地向公司員工提供服務，確保通信大院安全，通信機樓安全，護衛隊員安全，構建“平安、和諧、誠信”的隊伍，圓滿出色地完成各項任務。
2015年工作計劃
2015年，護衛大隊將堅決貫徹落實公司領導、省公安廳、市公安局有關文件指示精神，緊緊圍繞護衛大隊工作實際，突出“優質高效抓發展、扎扎實實打基礎”的要求，堅持“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的方針，強化“誰主管、誰負責”的原則，以確保公司通信機樓、生產大院的安全為內容，以抓好規范執勤工作、提升服務質量為中心，以從嚴治隊，落實政治教育和軍事訓練計劃為手段，通過管理創新，確保護衛大隊各項工作任務的全面完成，促進企業持續、健康、穩定發展。
一是圍繞提高隊員素質，強化思想教育。全面提高員工隊伍素質，高標準做好安全保衛工作，是大隊適應企業改革改制要求的主要途徑。我們將把隊員思想教育做為基礎性、制度性工作來抓，嚴格按照年度教育培訓計劃開展教育工作，并在隊員中培養專兼職老師，幫助隊員日常學習，做好學習過程中的指導工作，并形成周學習、月總結的學習制度，促進隊員基本素質達標。通過談心、讀書、宣傳、寫作等方法全面提高隊員的文化素質；通過上大課、看電影、外出參觀、回顧企業歷史等方法增強隊員的憂患意識；通過加強與日常工作息息相關的安全生產法、勞動安全法等相關法律法規知識的培訓，提高隊員自覺遵紀守法意識；通過抓企業理念學習，使大家更加認識企業理念內涵，在工作崗位上形成知榮辱、守法紀、促和諧的文明風尚。通過采取各種學習形式，不斷提高廣大護衛人員的業務素質和工作能力，為搞好企業安全保衛工作打下堅實基礎。
二是圍繞提升應急能力，強化軍事訓練。向素質要效率、向素質要戰斗力是護衛隊伍建設的重點。我們將進一步加強軍事訓練，不斷提升隊員的安全保衛能力和應急處置能力。認真執行大隊年度軍事訓練計劃，保證軍訓人員、時間、效果“三落實”，并著重培養軍訓骨干力量，可選拔部隊轉業的復轉軍人出任，嚴格按照軍令標準組訓，切實提高全員的身體素質和單兵作戰能力，提高處置各類突發事件的能力。認真落實公安機關要求和組織的崗前培訓，保證做到持證上崗率達到140%。
三是圍繞確保企業安全，強化規范執勤。加強企業安全管理，減少物資流失，既是群眾關注的焦點，又是大隊的核心工作。護衛大隊肩負著公司三個生產大院、五個通信機樓的封閉式管理、四個營業廳的安全保衛及營收款押運等共26個要害部位的守衛任務和公司“全天侯”突發性事件處置任務，點多面廣、社情復雜，責任重大。我們將搞好調查研究，深入崗點，督促檢查，及時發現并整改問題，妥善處理矛盾，排除安全隱患。建立健全全覆蓋、立體化、高可靠的安全保障體系，包括應急救援保障體系、隱患問題排查分析體系、安全信息預警體系。同時制定一整套巡邏檢查制度和緊急預案，實行二十四小時監控，保證巡檢隊員的到點到位，確保巡檢質量，構筑起嚴密的內部安全防范網。抓好大隊各項規章制度、工作職責和管理辦法的完善和落實，堅持責任到崗、到位、到人，建立一個全過程、全范圍、全覆蓋的閉合系統，形成一套符合工作需求的質量管理體系，嚴格按照考核內容及有關項點客觀、公正、真實、不折不扣地執行，防范安全隱患的滋長和安全事故的發生。進一步提高隊員工作責任心、責任感，堅持做到警鐘長鳴，防患于未然。控制好關鍵崗位、關鍵班組、關鍵設備、關鍵時間和重點崗位，堅持用戶至上，用心服務，落實首問負責制，提高服務意識、提升服務水平。
××年工作總結及××年工作思路
桓臺縣城市管理行政執法局
××年是我縣全面啟動城市管理行政執法新機制的開局一年。一年來在縣委、縣政府和市執法局的正確領導下，我局緊緊圍繞“環境立市”戰略，以“抓班子，帶隊伍，強素質，樹形象，求突破”為著眼點，嚴格管理，文明執法，各項工作取得了明顯進展。現總結匯報如下：
一、××年主要工作回顧
（一）認真做好執法職能剝離，確保各項職能的順利移交
根據省法制辦《關于在桓臺縣開展相對集中行政處罰權工作的批復》（魯府法發號）的具體職能和《淄博市相對集中行政處罰權工作方案》的要求，我縣主要領導親自掛帥，分管領導具體負責，成立專門工作班子，與相關部門認真進行協調對接。經過協調，縣政府于月日以桓政發（）號文件印發了《桓臺縣城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》，嚴格按照省法制辦的批復對相關部門的執法職能進行了剝離移交，從而確保了我縣相對集中行政處罰權工作于月日正式啟動。同時，結合我縣相對集中行政處罰權工作的正式啟動，我局在中心大街進行了大規模的宣傳。共出動宣傳車余臺（次），發放桓政發（）號文件和致全縣人民的一封公開信余份，并通過廣播、圖文電視、展板、橫幅和《淄博晚報》集中對城市管理相對集中行政處罰權的新組織、新機制、新舉措進行了宣傳。通過宣傳，充分調動了市民參與城市管理的積極性，為我局今后開展城市管理工作創造了良好的社會氛圍。
（二）強化隊伍建設，塑造城管執法隊伍新形象
⒈加強領導班子建設，提高領導效率。為把我局領導班子建設成為一個“團結、務實、廉潔、勤政”的領導集體，我們主要抓了以下幾點：一是抓學習。堅持領導班子周一學習制度，學“三個代表”重要思想，學專業知識，加強自身修養，通過學習提高了班子的政策水平、決策水平、領導能力和業務知識水平，增強了班子抓大事、議大事的能力。二是抓團結。堅持民主集中原則，強化民主氛圍，重大事項集中研究，集中決策，形成了團結進取、求真務實的工作作風。三是抓勤政。制定了領導班子責任制度，執勤帶班制度，做到分工細致，責任清楚，任務明確。無論是白天執勤，還是夜間巡邏，班子領導與隊員同甘共苦，率先垂范，不搞特殊，樹立了班子形象和威信，影響和帶動了全體隊員，保證了各項工作的順利進行。四是抓廉政。把廉政建設工作作為隊伍的靈魂，把廉潔執法和文明執法工作作為隊伍的生命線，納入日常工作，制定出臺了《執法人員守則》、《執法人員紀律十項注意》、《執法人員辦案“十不準”》等規章制度，班子領導以身作則，積極帶領全體執法人員進行認真學習，貫徹落實好有關廉政建設的規章制度，切實把廉政建設工作落到實處，筑牢了反腐倡廉的思想道德防線，使全體隊員樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀。五是開展中層領導干部競爭上崗。為全面提高行政執法效率和城市管理水平，進一步拓寬選人用人渠道，根據工作實際和工作任務，對中層崗位進行了競崗，經過民主測評和演講答辯，候選的十五名同志中有八名同志脫穎而出，走上了中層領導崗位。通過這次競崗，充分調動了執法人員的積極性、能動性，為今后的城市管理工作奠定了堅實基礎。
⒉抓好執法隊伍的素質教育。我們本著造就一支政治強、業務精、執法嚴、作風硬、效率高的執法隊伍，大力加強法制建設，努力提高隊伍整體執法水平。我局結合我縣開展的機關集中學習教育活動的實施意見和市執法局“形象展示月”活動的意見，對機關進行了全面整頓：一是進行思想作風整頓。組織全體執法人員集中學習了開展機關集中學習教育活動的有關文件以及城市管理方面的法律、法規、規章、規定。通過集中學習，使全體人員統一了思想，提高了認識，較好的樹立了公仆意識和管理就是服務的意識，增強了全體執法人員的社會責任感。二是進行紀律整頓。按照有關規定，從嚴格依法行政，嚴格廉政紀律，嚴格工作紀律，嚴格請銷假制度，嚴禁利用職權索要財物和吃、拿、卡、要，嚴禁工作時間飲酒等方面規范執法人員的行為，真正實現半軍事化管理的目標。三是強化執法人員的學習培訓，提高政治理論素質和業務素質。針對我們單位職責多、新人多、業務生的實際，聘請縣法制辦領導對全體執法人員進行了以《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》等法律、法規知識為主的培訓，通過培訓使全體隊員自身素質和執法水平得到明顯提高。同時，規定每星期五下午為單位學習日，重點對黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、城市管理有關法律、法規、規章、市政府號令和《內部管理規章制度》等內容進行認真學習。為使每個執法隊員盡快了解掌握相對集中行政處罰權的有關法律、法規、規章，熟悉執法程序和規定，下發試卷，對《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《國家賠償法》的有關內容進行了考核。通過學習考核，使全體隊員依法行政的水平有了明顯提高，并且使相對集中行政處罰權后的執法工作逐步走上規范化軌道。四是在加強日常工作的同時，進行隊伍訓練，做到工作訓練兩不誤。從月日開始聘請縣武警中隊兩名教官，每天抽出一個小時時間（：—：）進行以隊列操練為主的軍事訓練。通過軍事訓練使全體隊員達到動作標準規范、隊列整齊劃一的要求，全面提高全體執法人員整體素質，形成了一個高效率、有作為，召之即來、來之能戰、戰之能勝、紀律嚴明的戰斗集體。為充分展示執法隊伍的嶄新形象，我局抽調名同志組建了徒步禮儀展示巡邏中隊，統一著新式服裝，佩武裝帶、白手套及執勤臂章，每天上午（：—：）、下午（：—：）沿城區主要道路進行巡邏展示活動，并按照“以說服教育為主，以處理違章為輔”的原則，對違章現象進行糾正，做到用語文明、熱情服務、禮貌待人。通過嚴格的文明執法和禮儀中隊，正面展示了執法隊伍的新形象、新面貌、新作風，贏得了廣大市民的認可，充分樹立了城市管理執法隊伍的新形象。從而為提高行政執法效率和城市管理水平，為建立一支高效、廉潔、公正、文明的城市管理行政執法新隊伍，奠定了堅實基礎。
⒊狠抓規章制度建設。一是健全內部管理制度。為保證日常行政工作的正常運行，制定出臺了《城管隊員文明執法用語及忌語》、《行政執法人員職業道德規范》和《執法人員衣容風紀規定》，以制度約束人，以制度規范人。并對著裝、儀容、稱呼和舉止、風紀行為、違反規定的處罰都做出了明確規定，要求執法人員執行公務時，必須佩戴市局統一制發的標志及省法制辦頒發的行政執法證，做到持證上崗，著裝整齊，切實達到儀容端正、風紀嚴謹、統一化、規范化的要求。同時將內部管理制度印制成冊，逐個下發，做到人手一冊，便于隊員學習和提高執法質量。二是成立執法督察科，對城管執法人員履行職責、行使職權、遵守紀律、文明執法及儀表、著裝、舉止等情況進行監督監察，并實行了每日督查報告制度，做到及時發現問題，及時通報，及時解決。從而為樹立和保持城管行政執法隊伍的良好形象，為促進依法行政提供了保障。三是全面規范執法程序。在使用全市統一的行政執法文書的基礎上，從規范填寫使用各類執法文書，到下達處罰決定、送達回執、采集證言筆錄、建檔立卷等各個執法環節，都由法制科及執法大隊長嚴格把關，達到了依法辦案、依程序辦案、處罰適當，適用法律準確的目標。四是為進一步調動中隊負責人的工作積極性，局機關與大隊，大隊與各中隊負責人層層簽訂了城區道路整治目標責任書，從而明確了各中隊的責、權、利，杜絕了推諉扯皮現象發生。同時，探討并實行了“片線承包、集分結合、錯時管理、協調監督”的工作模式，確保了全天候、無縫隙上路執勤。
（三）加強城市管理執法力度，提高城市管理水平
關鍵詞:寄宿生;問題;策略;研究
中圖分類號:G632文獻標識碼:A文章編號:1003-2851(2010)06-0118-02
隨著國家、地方財政對學校硬件建設加大投入,隨著“兩基”工程的順利驗收及社會文明程度的提高,學校工作處在了一個千載難逢的大好時機,教育改革不斷深入,集中辦學、整合教育資源已經成為農村辦學的一大趨勢,在這一大形勢下,學校布局調整勢在必行,偏遠的教學點、村初小便成了整合資源的拆并對象,相對集中、規模較大的學校生源猛增,寄宿學生也隨之與日俱增,這為學校管理帶來了前所未有的挑戰,針對新時期學校管理的新難題,筆者做了調研分析,發現了存在的問題,并總結出了一些寄宿生管理經驗。
一、對農村學校寄宿學生管理存在問題調研分析
根據“普九”計劃,農村小學一般是“一村一校”,這種模式過于分散,師資得不到合理配置,既不利于教育資源整合,也不利于學生發展。諸多因素,教育行政部門提出村校向鄉鎮集中的布局調整方案,一個鄉鎮成立一所九年一貫寄宿制學校。這一方案的實施,寄宿生管理成為學校管理工作的重中之重,筆者根據實際情況,歸納出了農村寄宿學生管理之中存在以下幾方面的問題。
(一)學生及其家庭存在的主要問題
1、寄宿學生大部分家居偏遠,為了上學,他們不得不離開朝夕相處的父母,開始獨立生活,自制能力和自主生活能力較差。
2、學生年齡參差不齊,10歲以下的學生占有相當比重,學生的學校生活讓家長擔憂。
3、由于居住條件相對偏遠,生存環境比較惡劣,經濟收入很低,部分家庭支付學生在校費用存在著一定困難。
4、為了改變自己的生存狀態,許多寄宿生家長選擇了外出打工,孩子一般請親戚朋友托管,或者是由學生的爺爺奶奶照看,這樣缺少了家庭教育,影響了學校教育質量的鞏固和孩子的健康成長。
(二)學校管理方面的困難
1、住宿學生數量增加,學校宿舍管理的難度加大,培訓孩子們自主生活能力的任務加重。
2.學校沒有專職的生活教師,又無管理寄宿生的編制,加大了教師的工作量。
3、休息時段的安全保衛工作日顯重要,難以管理。
4、學校宿舍緊張,即使有也很擁擠。
5、學生放學后的學習輔導,作業完成的質量難以保證。
6、往返學校途中的安全難有保障。
7、孩子了年齡小,教師的管理和照顧任務進一步加重。
二、解決策略探究
針對上述存在的問題,為了達到“讓學生住得開心,家長放心”的管理目標,經過多方摸索研究,現就探索的具體做法介紹如下:
(一)利用“農村寄宿制學校建設工程”項目的實施的良好機遇加大硬件建設。這一工程的實施,使學生和教師的住宿情況得到了很大的改善,“寄宿制工程”帶動了貧困山區基礎教育的極大發展,減輕了由于宿舍緊張給學校帶來的管理上的壓力。
(二)為解決學生獨立生活能力差的問題。學校要為每個宿舍安排了兼職生活教師,生活教師由各班班主任輪流擔任,為了使工作扎實有效,學校每周安排一名學校領導帶班,確定了每周三下午第三節課為生活能力培訓日,為鞏固成果,學校每學期組織一次學生自我勞動服務競賽,經過培訓,學生已經養成了起床疊好被子,將生活用品擺放整齊,簡單地釘紐扣,洗小件衣物、每天打掃寢室衛生、同室相互幫助的良好生活習慣。
(三)少數學生生活相當困難。學校要通過調查,村上核實,為生活困難學生按時足額發放了學生生活補助費,減輕了家長的經濟負擔,同時號召全校師生為特困學生獻愛心。
(四)為了讓學生在學校安全有保障,學習有人輔導,學校實行了住宿學生晚上集中學習制度,各班由專人輔導學生學習,為住宿生課后鞏固和預習提供良好學習環境。
(五)為了讓家長放心,學生舒心。學校要試行寄宿生“聯動管理機制”,具體做法如下:
1、用具體行動讓學生感受到在校如家一樣溫暖。學校要根據實際情況,將教師宿舍安排在學生住宿區,這樣學生可以再休息時間和老師進行交流,同時老師可以更好的了解學生宿舍內的動態,這一安排不僅方便了學校對寄宿生的管理,而且使學生感受到學校如家的溫暖,感受到學校與教師對他們的關愛。
2、宿舍管理實行“三清一公示聯動管理”制度。學校始終堅持“以學生為本”“以學生安全為首”的工作思路,在安排住宿時,學校分管領導、治保主任、班主任都做到了“三清”,一是住宿人數清,學生信息清、學生所住宿舍和床位清。“一公示”是為加強直觀管理,學校為每個宿舍編號,將每個宿舍的舍長,住宿學生名單、指導學生日常生活訓練的教師名單予以公示,這樣值勤領導和教師在值周期間更容易了解每個宿舍的情況。
3、宿舍實行“學校領導――班主任――執勤教師――舍長四維一體”的管理制度。學校領導每天至少檢查一次宿舍,班主任全天檢查,執勤教師負責夜間的紀律和安全,舍長是該宿舍的信息報告員,宿舍如果發生應急事件,在第一時間及時做好相應的處理。
4、實行學生有病急時救治制度。在校住宿生生病,執勤教師接到信息員報告后馬上與班主任取得聯系,并即刻將患病學生在第一時間送往醫院實施救治,病情嚴重的要與家長取得聯系同時做好轉院的相關準備工作。
5、實行晚間進出登記制度,確保住宿區的安全。
6、實行夜間點名制度,及時了解住宿學生的歸宿、當天的生活、學習、思想情況,及時為住宿學生解決生活、學習、心理等方面所遇到的困難。
7、住宿學生離校實行請假報告制度,住宿學生請假后,該班班主任老師要將其學生離校情況全面詳實地向執勤領導和值班教師反映,以便值勤教師夜間查房時心中有數。
8、學校實行學生無請假離校追查制度,學生無請假離校由執勤教師與該班班主任共同尋找,切實摸清學生去向,確保學生的安全。
只有讓學校寄宿生管理工作走上科學、有序、有效的軌道,才能使在校住宿生安全得到更好保證,做到了家長放心,學生開心。
(六)、強化家校聯系,充分發揮三結合教育的重要作用
為了解決學生往返學校路途上安全管理難、家校聯系不容易,教師掌握學生不準難以實施有效監督的困難,學校應每半學期組織一次寄宿學生家長會,在會上相互交流學生的成長收獲,學生成長過程中遇到的困難和家長對學校的建議。家長會一改過去的頒獎會或批評會,變為對等和諧地坐在一起商討學校發展大計,一起謀求孩子成長良方的溝通會。通過溝通使家長的教育觀念轉變了,家長能用文明的方式教育與自己的孩子平等交流,能感受到學校為學生所做的一切,懂得了孩子成才與家庭的關系。通過家校的聯系與溝通,通過與家長的探討廣泛意見,學校可以更多地了解了學生,明白了家長的愿望,知道了學校工作的不足,促使學校更深層次的思考,學校的工作將圍繞什么樣的重點,怎樣才能辦好人民滿意的教育這個重要的教育中心問題開展工作。
在管理過程中,學校除了利用開家長會與家長溝通外,還要求各班班主任老師每學期要做好一次全班學生的家訪工作,對學困生、“雙差生”、“問題生”、“生活困難生”、“留守生”進行建檔轉化與幫扶工作,對這些學生教師做到周轉化不間斷幫扶,每月家訪一次,與家長一起做好學生的思想教育,學習輔導工作,對生活存在特殊困難的及時予以解決,力爭達到不讓每一個孩子掉隊,不讓每一個孩子失學。
二、存在的問題及建議
(一)存在的問題
1、教師勞動強度大,由于農村學校教師缺編,在校教師教學課時數多,加上服務學生、休息時段值班等工作,工作量明顯偏大,如果長此下去,很難保證工作的質量。
2、隨著學生數的逐年增長,學生宿舍仍顯擁擠。
3、留守兒童、后進生、學困生的教育轉化工作常常得不到家長的長期支持,導致轉化工作還存在著許多問題。
4、家長的“學校全責任”意識,給學校管理工作帶來更大的難度。
(二)建議
1、增加寄宿制學校教師編制,最好配有專職保安和生活教師,這樣會使職責分明,會更好地為寄宿學生的學習和生活提供優質服務。
基層中隊千頭萬緒、錯綜復雜的工作中，文書是基層中隊的主要筆桿子。文書工作有極其重要性。依照《條令條例》文書的任務就是領發和登記中隊的器材、裝備；管理中隊集中存放的器材和軍械裝備，嚴格執行平安規定；及時送修損壞的器材，依照規定回收，上交舊器材；填寫和保管中隊軍人記錄、花名冊和規定的報表；頒發、登記和保管條令、條例、文件、教材和教具、文具。其主要職責也就是收集、整理和撰寫各種資料，登記好中隊的各種器材裝備，做好會議記錄，積極協助領導落實各項工作。
為中隊的日常政務和事務工作服務的重要顧問，基層中隊的文書是中隊干部的直接助手。因此，文書人員不只要具備忠誠可靠、甘于奉獻、知識全面、業務精湛的基本素質，而且還要勤于學習、善于思考，工作實踐中養成積累知識的習慣。只有這樣才干具備勝任文書工作這個特殊崗位的能力，自己結合工作實踐，就如何做好文書工作談幾點自己的思考，與戰友們共同探討，一起提高。
一、立足本職愿“干事”勤動腦筋、多想事。
愿干事、肯干事這是當好文書的思想基礎。當好文書首先就要增強從事文書工作的光榮感和責任感，當文書應該有一種熱愛文書工作、本職崗位上建功立業的精神。熱愛本職工作，樹立在文書崗位上建功成才的強烈愿望，克服外界的各種不良因素的影響、面對好得與失的問題以及正確對待名利、待遇等問題，安心本職、振作精神、努力工作。同時，應具備超前意識，有預見性和創造性，時刻想著自己應該干什么，上級和領導部署的工作能提前準備好嗎？做到開動腦筋善于學習思考，善于總結研究。既能做干部的智囊”和“外腦”積極地給黨支部和干部出主意、想辦法，當好參謀助手。
用手、用腦，
二、懂業務、會辦事。善記事。
對本職業務要精，首先。對本單位工作要熟，當好文書在業務素質上的基本要求。只有精通業務才干會辦事、辦好事。會辦事要具備嚴謹細致、快速準確、沉底惟實、團結協作、謙虛好學的工作作風。嚴謹細致就是能嚴守辦事原則，謹慎處置問題，細致做好工作；快速準確，就是辦事雷厲風行正確無誤；沉底惟實就是深入一線實事求是團結協作就是樹立工作“一盤棋”思想，搞好內外的團結協作；謙虛好學就是能以甘當公仆的謙虛精神和甘當學生的好學態度對待人和事。會辦事，還要學會掌握上下結合、點面結合的工作方法。工作中要堅持本職業務的基本原則，掌握分管業務的主要環節，這樣才干有條不紊地開展工作，有效率地干好工作。
記事是文書的一項基本功。善記事、就要用手、用腦。既要成為貯藏多方面工作情況的信息庫”通過多種渠道，其次。收集部隊建設特別是自己本職工作的各方面情況，一旦領導需要就能信手拈來。也要將上級有關政策規定特別是對黨的方針政策，對一些大的工作的指導思想、方針、原則，對本級的具體要求等都要有明確的記載，以便貫徹執行。另外要對做過的工作寫到本子上，記在腦子里，特別是一些大的事情和活動，數月、一年甚至幾年以后都能說清楚，真正成為“活檔案”和“活字典”
堅持在實踐鍛煉能力，
三、守口能裝事。不時積累知識。
關鍵詞：實戰型警務技戰術教官；學員管理工作；無縫對接
一、實戰型警務技戰術教官與警務技戰術訓練的重要性體現
如何培養一大批適應社會治安形勢發展需要的優秀實戰型警務技戰術教官隊伍呢？實行基地化訓練，就是我們確定的培養優秀教官最為有效的方法和途徑！公安部從一開始就把實戰型警務技戰術教官培養放在訓練工作的首要位置，自2003年公安部第一個實戰訓練基地在深圳掛牌，通過基地化訓練，已經為全國各級公安機關培養了大量的實戰型警務技戰術教官，有效地推動了全警基本功活動的開展，使得民警訓練工作向專業化、系統化、科學化方向發展。全國公安機關警務實戰訓練的質量和效益因此而有了全面的改觀，公安民警在執法實踐中，無論單警還是整體戰斗力的提高，均獲得了全局性的改變。實踐表明，警務實戰訓練基地不但要繼續堅持辦下去，而且要不斷適應形勢發展的需要，辦出特色，辦出規模，辦出水平，為公安隊伍的正規化建設和“三基”工程創造更加良好的條件。
二、實戰型警務技戰術教官隊伍建設的思考
積極探索建立符合我國實戰型警務技戰術教官隊伍考核評價體系和激勵機制，選聘一批既有較高理論水平又有豐富實戰經驗的公安機關基層領導和業務骨干到訓練基地擔任教官，并采取“送出去，請進來”的方式提高實戰型警務技戰術教官培訓層次；要落實專職實戰型警務技戰術教官知識更新機制和實戰部門鍛煉機制，為實戰型警務技戰術教官提供理論和實踐相結合的平臺，努力造就一支理論素養高、警務技能精、教學能力強的專家型實戰型警務技戰術教官隊伍。
實戰型警務技戰術教官的培養還應與時俱進，敢于創新！面對社會、經濟轉型時期錯綜復雜的治安形勢對公安工作的沖擊和挑戰，應當圍繞公安工作的熱點、難點問題，及時研究當前公安現實斗爭和公安執法工作面臨的所有重大課題；尤其需要重視本地公安基層一線執法工作中的新問題、新經驗，以及民警執法實踐中的典型案例，及時組織分析研討，大膽改進以往不符合現實情況的訓練方法和內容，將研究成果形成訓練教案、教材、教具的同時，迅速轉化成新的訓練方法和手段，快速用于訓練教學之中。
三、公安院校警務技戰術教學的演變及改革
20 世紀 80 年代中期， 全國各省、市相繼成立了公安警察高等院校。其教學內容以公共體育、 格斗、手槍基礎射擊、摩托車駕駛訓練為主， 強調增強學員體質， 提高健康水平， 豐富文化生活， 掌握基本技術和技能。20 世紀 90 年代后， 隨著社會治安形勢的變化和公安民警傷亡人數的不斷上升， 公安院校警體教學內容除了上述項目外， 相繼開設了查緝戰術和汽車駕駛培訓， 積極探索教學內容和組織教學方法。然而， 進入 21 世紀， 犯罪分子作案方式逐步向暴力化、智能化、集團化、現代化方向發展， 警察體育教學內容體系嚴重的滯后于公安基層實戰的需要， 表現出實用性、應用性不強， 脫離公安工作的實際需求。各級院校及公安機關開始反思我國警察教學訓練的模式和內容， 開始注意吸收香港和國外優秀警務技戰術的訓練方法，新增以安全為前提， 注重防衛控制、協同配合、依法執行公務的理念。警務技戰術不再是過去以體能、格斗、射擊、車輛駕駛等訓練為主的一般性的警察體育教學學科，而是轉變成為一門將體能、技能、戰術、法律融為一體， 以打贏執法戰斗為目的、實戰對抗為核心， 強調實戰性、應用性和綜合性的新教學內容體系。
（一）教學職能的轉變
隨著公安工作內涵外延不斷擴大， 公安院校的教學職能也在不斷地變化， 就警察體育教學而言，要由過去的警察體育教學逐漸向警察職業技能培訓的轉變， 它同任何職業培訓一樣， 每位警察在執法執勤行動中必須掌握的法律法規和基本技能， 強調安全防范和警務執法程序意識、提高警察的整體素質和戰斗力。所以對警察體育工作者來講， 不再單純地進行警察體育技能教學和訓練， 而是一項警察職業能力的培訓。另一方面， 警察使用槍支， 實施圍、追、堵、搜等緝捕行動都必須在法律范圍內行使職權， 任何離開法律的行為都是違法的。因此，警務技戰術教學訓練工作者必須懂得相關法律， 掌握基層警察的工作性質、掌握犯罪動向， 提高控制犯罪嫌疑人的能力和水平， 所以公安院校的警體教師必須向實戰型警務技戰術教官的方向的轉型，才能提高警院的教學質量。
（二）教學對象特殊性
20 世紀 80 年代中期， 公安警察高等院校警察體育教學主要是承擔學歷教學任務； 20 世紀 90 年代后期， 隨著社會治安形勢的變化和公安民警傷亡人數的不斷上升， 公安院校警體教學的任務發生質的變化， 提出了學歷教學和在職民警培訓并重的教育新理念。學歷教學是為公安機關培養預備警官，屬于基礎性教學， 掌握必備的警務技術、技能、知識能力， 為進入公安機關打下良好的基礎； 在職民警培訓旨在提高基層公安機關民警的身體素質、技術、技能， 提高民警的處置各類突發事件的實戰能力。
四、實戰型警務技戰術教官無縫對接的管理模式是切實可行的一種方式
隨著公安院校職能的轉變、教學目標的調整，新警的教學模式也必將有所改變，學員管理內容也會有新的挑戰和突破。如何將“教學轉變為訓練”，進而提高學員的警務技戰術水平及體能問題，是教學工作中需要解決的重點課題。當前警務技戰術訓練中存在三個主要問題，一是教學內容繁多，教學課時量無法跟上；二是正常的訓練任務常因各種勤務活動而中斷；三是實戰型警務技戰術教官與學員相處時間較少，不能做到有效地針對不同的受訓個體“因才施教、應需施教”。對此我認為應該積極順應形勢的要求，調整工作思路，理順警務技戰術訓練和學員管理工作的關系，實現兩者的無縫對接。
（一）實現兩者的無縫對接，應在學員管理工作中合理改革和設置警務技戰術訓練內容，通過管理工作促進學員警務技戰術水平的提高。在警務技戰術訓練中注重發揮管理效能，促進學員警務技戰術水平的提高，充分利用學員在培訓中參加各種勤務工作的契機，在勤務中發現問題，并及時解決問題，加強重點訓練內容，從而有效地提高不同層面學員的技戰術及體能水平。
（二）利用“戰訓合一”的訓練模式。實戰型警務技戰術教官在帶隊中及時發現問題，有針對性地進行強化訓練。“戰訓合一”就是民警訓練與現實警務工作密切結合，解決長期以來制約訓練工作發展的警力不足、工學矛盾突出和“練與戰”脫節、教學內容停滯等問題，實現“訓中戰、戰中訓、訓不停戰、戰訓合一”，充分讓每一次的任務都是對教學訓練的嚴格檢驗。實戰型警務技戰術教官在帶隊的過程中及時發現學員在實戰中存在的問題，在現場可以進行糾正及指導，回隊后亦可針對突出問題與學員溝通，利用管理中與學員接觸方便、相處時間長的優勢，合理運用課余時間進行有目的的強化訓練，這是“戰訓合一”的具體體現。要堅持以訓為本，以戰為用，在訓練中進一步體現戰的要求，在實戰中檢驗提高訓練效果，使戰和訓達到和諧統一的目的。首先，戰時，要嚴格按照訓練要求完成戰術動作，每次執行完實戰任務后，都要認真總結講評，肯定成績，發現問題，提出解決方案，使大家明確下一步訓練的重點和努力方向，這樣訓和戰的結合，才能最大限度地發揮戰訓合一的效果；其次要更新警務技戰術訓練理念和方法，在實施大強度、高標準、嚴要求的技能、體能、戰術訓練的同時，注重智能訓練、心理訓練和耐力訓練，拓展學員全面提高技戰術綜合能力。
（三）結合“最小作戰單元”的訓練模式，實施科學管理，有效提高訓練效果。在管理工作中把學員分成2-3人為一組的“最小作戰單元”，將有利于學員的管理。警務技戰術的訓練離不開隊組訓練，“盤查戰術”、“抓捕戰術”等課題都是以“最小作戰單位”為基礎加以拓展實施的。在訓練過程中以最小作戰單元來進行訓練不僅能提高教學部門的工作效率，而且也有利于完成分配的勤務工作。
（四）日常管理中，組建各類特色小組，多渠道地提高學員的警務技戰術水平和體能素質，組建警務技戰術專項特色班，提高學員的執法能力和執法意識。一是增強法律意識，用法律規范執法行為，嚴格依法履行警務，解決執法執勤中法律意識不強、程序和動作不規范的問題。二是增強安全防范意識，解決學員安全意識淡漠、防范能力不強的問題，最大限度地保護自己，有效避免和減少無謂傷亡。三是熟練掌握警務技能戰術，練就過硬的實戰本領，切實解決在執法活動中“追不上、打不贏、說不過”等問題。
（五）實戰型警務技戰術教官利用業余時間對學員徒手防衛與控制技術、使用警械、搜身帶離、使用武器、通信聯絡、現場急救等技能督查與指導，糾正學員警務戰術基礎動作，對學員掌握盤查嫌疑人的方法、掌握查控嫌疑車輛的方法、掌握搜索建筑物的方法、掌握抓捕犯罪嫌疑人的方法都可以做重點指導，使學員感受到需要就能學到，不懂就能問到，大大提高學員參與警務活動中“防、控、查、抓、帶”等基本環節的技能和戰術動作，提高學員的整體素質和戰斗力。
（六）制定階段性考評制度，合理設置考核內容及尺度，切實提高學員警務技戰術水平運用，制定階段性的考評制度的方法，督促學員警務技戰術訓練的積極性。根據受訓學員不同基礎及訓練的各項內容，制定出合理的考核尺度，讓學員通過各階段的考核成績明確自身的訓練弱項，加以強化。初步擬定考核內容如下：徒手防衛與控制技術（基本防衛技術、基本攻擊技術、徒手控制技術、解脫技術）；警械使用（手銬的使用、警繩的使用、警棍的使用、防暴槍的使用）；搜身帶離（搜身的動作、徒手帶離技術）；武器使用（手槍基礎射擊、手槍初級實用射擊）；現場急救基本技術練習；基本戰術（警務戰術基本動作、防爆處突戰術、對嫌疑人的盤查、對嫌疑車輛的查控、對建筑物的搜索、抓捕犯罪嫌疑人）。
（七）緊抓學員的思想作風建設，把思想作風建設包括培訓的指導思想、培訓理念、隊伍精神風貌等方面都作為對學員的思想教育。觀念要更新，確立與學員管理工作相適應的思想和認識：一是在理念上要確立強警的意識；二是在思想上要確立“從嚴治警”的意識；三學員管理工作要圍繞培養合格的警察為目標去干事情；四大力提倡作風要務實。
五、對于實戰型警務技戰術教官的建議
實戰型警務技戰術教官要注意在平時多學習先進的教學管理觀念和訓練手段，不斷提升自身教育教學水平。實戰型警務技戰術教官不應當是“保姆”式領導，而應成為訓練及管理的能手，需要不斷學習、思考符合“戰訓合一”、“最小作戰單元”的訓練規律和方法。除了作為傳統意義上的管理者外，實戰型警務技戰術教官還應該拓寬自身管理職能。在平時的訓練及管理活動中，實戰型警務技戰術教官是訓練實施者；但在八小時之外學員管理干部要成為接力者。這就要求實戰型警務技戰術教官不僅僅只會講大道理、講理論，還應該熟悉學員所學專業的特點，了解相關課程的學習規律及學習方法。實戰型警務技戰術教官必須借助圖書館、互聯網和其他渠道了解相應課程的訓練知識，拓展自身警務實戰水平，保證教學訓練及管理工作在學員身上收到成效。當前的公安院校形勢發展迅速，實戰型警務技戰術教官面臨的任務既是機遇又是考驗，讓這些優秀的教官參與學員管理工作的新思路是適應當前培養人才模式的又一想法，我認為要勇于抓住機遇，認清形勢，轉變觀念，迎接挑戰，與時俱進，開拓創新，統一思想，凝聚警心，站在新的歷史起點上，為公安教育工作獻計獻策，讓公安院校教育事業蓬勃發展。
參考文獻：
[1]孫文德，論五大警務，公安內部發行內，2011.7.
[2]凌林，如何才能成為一名合格的警務實戰訓練教官，警察實戰訓練研究，2010.2.
[3]李有義 ，拓展警察院校體育教師專業能力的研究，西安體育學院學報2007年9月.
作者簡介：曹麗（1983-），女，漢族，江蘇警官學院警察體育教研部助教，主要從事體育教學的研究。
根據學校工作安排，確定本學期德育教育理念：引領幸福，奠定快樂人生；堅持規范，養成良好習慣。德育活動目標：堅守規范，實現自我管理（級部、班級、個人）。針對我校實際情況，創新性地開展德育工作，使學校德育工作與學生實際情況相結合，探索更適合學生年齡與身心特點、更適合社會發展規律的新舉措，使德育工作真正落實到學生的學習生活中。堅持以愛國主義教育為主線，以強化行為規范養成教育為重點，結合我校《小樹、小蟲、小朋友》——《創新小學德育模式，引領學生幸福成長》國家立項課題、《一完小陽光成長指南》和《小學生日常行為規范》，強化校園各項常規制度，加強常規管理，狠抓學生良好習慣的養成教育，把學生的思想教育工作做實、做細、做精，增強德育的實效性和針對性，為全面提高我校德育工作的水平而努力奮斗。不斷增強德育工作的主動性、實效性，形成全員、全方位、全過程參與的德育模式，力爭使德育工作形成我校特色。
二、工作思路
1、建設一支隊伍：加強師德教育，提高藝術管理實效，做到人人抓德育，開創德育工作新局面。作為教師，人人都是德育工作者。“全員德育，人人有責”這就是我們的理想狀態。在大家的幫助下，上學期德育處工作開展得非常順利，但是在紀律管理、校園衛生等常規管理方面還存在很多問題。我們希望本學期大家能夠進一步增強“全員德育”的意識，看到違紀行為都能馬上去制止，在衛生保持等方面能做到率先垂范，堅持下去，相信我們的學生紀律會有很大好轉，教學樓內會變得安靜、井然有序，我們工作環境、學校面貌都會有一個新的局面。
2、貫穿一個主旋律：引領幸福與堅持規范有機結合，發展學生個性，培養學生特長，成立我校德育課題組，全面實施我校的特色教育——樹鷹教育。
3、強化一項工作：加強對學生日常規范教育，加強紀律性，培養學生良好的行為習慣，促進優良校風的形成。
4、重視一種教育：加強中華傳統美德教育，培養學生儒雅、仁愛、正義、禮貌、聰慧、誠信的博大情懷。
5、重點開展一些活動：即班隊活動，校園科技、文體藝術活動，社會實踐、演講會操健美操比賽活動等。
6、營造一個環境：繼續加強班級、校園文化建設，優化育人環境。
7、樹立一批典型：評選表彰陽光家長、陽光班級、陽光班主任、陽光少年。
三、 20xx年德育工作要點
二月份：常規教育月（堅守紀律 嚴格規范）
1、舉行“引領幸福 堅持規范”開學典禮，進行紀律、禮儀、安全教育。
2、召開“堅守紀律 自我管理”主題班會，整頓校容校貌。
3、召開期初級部長會議，制訂德育、少先隊、班級等工作計劃。
4、進行20xx年春季留守生和乘車學生摸底。
5、召開安全衛生執勤人員會議。
6、進行期初班容班貌、板報、小明星班級文化評比。
7、班內實行自我管理評比細則，評選第一批五星文明管理小隊。
8、進行儒雅教育：雅標——路隊整齊，路誦響亮，精神抖擻；動作協調，步調一致；班內沒有違紀記錄，衛生保持好，優勝者評選為儒雅文明中隊。
三月份：感恩教育月（舉止文明 風范儒雅）
1、舉行三八節感恩教育活動，參加縣婦聯匯演。
2、大力開展“四靜”、上課“四不準”活動，進行儒雅教育
育：雅標——學習習慣：教室桌凳，排列整齊；桌面桌內，擺放有序；認真作業，書寫規范；上課聽講，專注用心；積極舉手，聲音洪亮。
3、組織學生上、下樓道及路隊安全演練。
4、做好學校安全及春季傳染病的防控工作。
5、鼓勵家長參與“走近自然，相約春天”踏青活動。
6。積極訓練廣播操，為舉行全校會操比賽做好準備。
四月份：傳統教育、文化教育月
1、開展經典誦讀教育活動。
2、舉行小故事、演講比賽。
3、聘請法制副校長上法制教育課。
五月份
1、召開慶“六一”藝術節籌備會。
2、配合學校舉行第二屆“感動校園十佳園丁”評選活動。
3、雅行教育：雅標——衛生習慣：公共衛生，主動打掃；地面紙屑，彎腰撿起；個人衛生，個個牢記；衣著整潔，勤梳勤洗。
4、調研各級部課題實施情況，舉行樹鷹教育小知識競賽。
六月份：學習、評比活動月
1、舉行各年級會操、健美操比賽。
2、進行陽光中隊、家長、少年評選活動。
七月份：社會實踐安排月
公安局交警支隊隊伍正規化建設紀實
坦蕩如砥、縱橫交錯的城市道路，見證著_的成長變遷，日新月異；
有條不紊、平安暢通的交通秩序，凝聚著公安交警的心血汗水、無私奉獻。
_，因為頻臨大海而美麗，因為公安交警的奉獻而安詳。
星轉斗移，日月如梭。綿延不斷的城市交通，印下了公安交警櫛風沐雨、任勞任怨、默默奉獻的閃光足跡。
透過公安交警這面港城文明窗口，我們看到了_市公安局交警支隊正規化建設所走過的光輝歷程，聽到了全市公安交警與時俱進、鏗鏘有力的堅定腳步！
推出片名：凝心聚力鑄警魂情系交通保平安
——_市公安交警支隊隊伍正規化建設紀實
“千里之行，始于足下”，事業成敗，關鍵在人。
近年來，_市公安局交警支隊始終把隊伍正規化建設作為一條治本措施，常抓不放，審時度勢，確立了“抓典型，抓示范，典型引路，帶動全局”的工作思路，從優化辦公環境，提高服務質量，方便人民群眾入手，通過規范內務管理樹形象、規范教育訓練強素質、規范執勤執法促公正、規范監督制約抓服務、規范警務保障增效率等一系列行之有效的措施，不斷地推動隊伍正規化建設向縱深發展。
（采訪同期聲：支隊領導談隊伍正規化建設的組織領導。）
群雁高飛頭雁領，打鐵還須自身硬。正是因為有了交警支隊這個團結務實、開拓創新、銳意進取的領導班子，才鍛造了交警支隊這支政治堅定、紀律嚴明、業務精通、作風優良的公安隊伍。
規范內務管理樹形象
如今，漫步_城區、鄉鎮，走進交警支隊及所屬單位，您會驚奇的發現，交警警容嚴整，精神抖擻，說話和氣，待人可親，辦事公道；各單位全部統一了外觀標識，辦公場所井井有條，整潔干凈，令人耳目一新。這一切，緣于交警支隊規范內務管理所結出的碩果，是落實“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”四句話要求的形象寫照。
自去年以來，交警支隊各單位累計投資近300萬元，對基層中隊的辦公場所和“五小工程”進行了全面改造，為民警更換床鋪190張，為每個中隊安裝了整體廚房，建起了高標準的浴室和體育活動室，統一了辦公桌椅、文具用品，為廣大民警營造了良好的學習、生活和工作環境。
交警支隊還投資20余萬元，為各達標單位統一制作了單位門牌、標志牌、桌牌、警務公開欄和各類職責制度版面1000余面；同時，對各達標單位的辦公室、值班室、專業庫房的布置安排，做出了明確規范，要求做到整齊劃一、有章有序，美觀大方。
“沒有規矩，不成方圓”。交警支隊的領導班子深深懂得，制度建設是隊伍正規化建設的有力保障，是以制治警的長效機制。為此，交警支隊在深入調查研究、層層征求意見的基礎上，認真匯總，修改完善，編印了《_市公安局交警支隊隊伍正規化建設內部管理規章制度匯編》、《_市公安局交警支隊隊伍正規化建設實施細則》，明確了隊伍管理、業務管理等各項規章制度31項，制定了詳細具體的實施細則，發放到每一位民警手中，做到有法可依，有章可循，確保政令暢通，令行禁止，從嚴治警。
規范教育訓練強素質
開展大練兵活動，是加強隊伍正規化建設、提高隊伍整體素質和戰斗力的一條有效途徑。交警支隊始終把內強素質、外樹形象作為大練兵活動的重中之重，常抓不懈。在歷次大練兵活動中，從支隊領導到一般民警，不分男女，不論年齡，一視同仁，做到“上崗一分鐘，規范六十秒”，“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”。如今，在交警支隊，“深化大練兵，苦練基本功”已成為全體干警們的共識和自覺行動。
從今年9月初開始，交警支隊又掀起了新一輪大練兵熱潮，他們組織26名各崗位骨干，到五蓮大隊叩官中隊，進行了為期40天的集中封閉訓練，通過集訓，極大地提高了參訓民警的政治業務素質。在淄博舉行的全省交警系統崗位練兵比武競賽中，有2名民警進入全省前十名，受到了省廳政治部的通報表彰。
為深化全員練兵，從11月份開始，交警支隊又在東港大隊濤雒中隊舉辦了全市公安交警警務實戰技能和社會主義法治理念教育輪訓班，對45歲以下的民警進行分批輪訓。目前，培訓班正在緊鑼密鼓的進行中。
在大練兵活動中，交警支隊采取集中訓練與日常訓練相結合，緊密結合各單位實際，因地制宜，組織開展一系列行之有效的大練兵活動，確保取得實效。直屬大隊建立了“學習日”制度，確定每周五下午為集中學習時間，并建立了考試題庫，每月組織一次大練兵考試。嵐山大隊挑選了9名民警作為崗位能手重點培養，帶動全體民警開展大練兵活動。莒縣大隊以交通事故處理初級資格考試為契機，組織民警集中學習交通事故現場勘查、檢驗鑒定、責任認定、調解等方面的知識，提高民警的業務素質。
為防止大練兵活動流于形式和走過場，交警支隊建立完善了一整套訓練考評機制，組織車管、事故處理、巡察等業務科室，針對不同崗位特點，認真研究制定了科學的訓練考評機制，建立健全了教育訓練考核檔案，做到有章可循，落到實處，抓出實效。
規范執勤執法促公正
“規范執法行為，促進執法公正”。交警支隊以開展社會主義法制教育和“深化三項排查、三個專項整治”活動為契機，進一步建立、健全和完善執法責任追究、目標管理、考核獎懲、全程監督等執法長效機制。
交警支隊廣泛開展執政為民教育，使依法治國的理念深入人心，廣大民警如饑似渴，記筆記，談心得，學法、講法、用法蔚然成風。他們結合“深化三項排查、三個專項整治”，查擺剖析執法中存在的問題，認真制定措施，限時進行整改；結合執法資格升級考試，通過集中授課、個人自學等形式，對全體民警分期分批進行了執訓，提高了民警的執法素養，目前通過執法資格考試，具備二級執法資格的民警已達
291人；實行各單位法制員到支隊法制科輪流跟班學習制度，召開專門會議，對執法檔案建設進行安排部署。交警支隊強化警務機制創新，不斷提高執法效能。他們加強與行政執法局、交通局等相關部門的協調、配合，有力的促進了各項專項治理活動的順利開展；實行支隊領導包大隊、大隊領導包中隊、中隊包鄉鎮、民警包路段的四級承包責任制；各大隊實行彈性工作制，突破原正常上下班機制，靈活掌握時間，把警力集中于違法突出、事故高發時段。直屬大隊針對市區貨運車輛與民警打上下班時間差的實際，加強了凌晨、夜間及白天民警下班后時間段的勤務部署。嵐山大隊對轄區國、省道特別是事故多發點、段，由4個中隊輪流上路，實行全天候24小時不間斷的巡查，并同步實行了檢查考核制度。充分利用支隊現有網絡優勢，大力推進非現場執法，對電視監控、電子警察抓拍的違法行為，實行全市公安交警部門共享，有效地提高了違法行為的處理率和公正水平。
規范監督制約抓服務
近年來，交警支隊不斷完善警務公開機制和內外監督機制，自覺接受社會各界監督，不斷提升服務水平，爭做人民滿意交警。
支隊在互聯網上開辟了主頁，為群眾提供辦理交通管理業務網上查詢、交通違法查詢、業務表格下載等服務；車管所和各大隊通過警務公開欄張貼、電子顯示屏滾動播放等形式，把涉及交通管理業務的政策依據、辦事程序、服務承諾、收費標準等全部予以公開；進一步增加了車輛號牌公開挑選、交通事故責任公開認定、公開調解處理的透明度。20__年，車輛號牌電腦選號由原來的“二選一”改為“四選一”，擴大了車主的選擇范圍；并將大型貨車和小型汽車的掛牌辦證權、年審權下放到有關區縣，實現當地車輛、當地掛牌、當地年審，從而極大地節省了車主的成本，深受廣大車主們的歡迎和好評。
近幾年來，交警支隊各單位共聘請社會監督員126名，定期召開會議，虛心聽取他們對交警工作的意見和建議，并認真加以整改；認真落實省廳要求，組織開展了“雙述雙評”活動，扎實聽取群眾意見，積極主動改進工作。對內，修改完善各類規章制度30余項，加強了上下級之間、業務崗位之間的相互監督和制約。同時，把監督觸角延伸到八小時工作之外，實行誡勉談話制度，時刻做到未雨綢繆，警鐘長鳴。支隊紀檢督察部門加強了對易發生問題的重點時段、重點區域的暗訪，強化了對執法權力相對集中的崗位和易發生問題的執法環節的監督、檢查。今年以來，先后開展了警用車輛使用、“三個排查、三個專項整治”等各類專項督察7次，確保了問題的及時發現，及時整改。
圍繞群眾關心的熱點、難點問題，交警支隊聽民聲，解民憂，對市區道路交通秩序進行了集中整治。針對超員、超載、易燃易爆危險品運輸、闖、闖紅燈、無號牌行駛、貨運車輛運輸等嚴重影響城市形象和人民群眾生產、生活秩序的突出問題，交警支隊會同有關部門，聯合執法，重點查處，為百姓營造了一個安全暢通的交通環境、平安寧靜的生活環境。
交通安全宣傳進學校、進社區、進農村、進企業、進家庭的“五進”活動的有效開展，使交通安全宣傳率達到100，交通事故率大幅度下降。
“讓我們忠誠地守衛交通安全，一天又一天；讓我們執著地追逐幸福，一年又一年。交警直屬大隊祝您平安幸福。”、“文明駕車，平安常相伴；守法行路，暢通好心情。交警直屬大隊向模范遵守交通法規的人們致敬！”一句句溫馨的話語，一段段友情的提示，道出了公安交警情系交通、愛崗敬業、甘作人民保護神的寬廣胸懷。
規范警務保障增效率
現代化的警務裝備是提高工作效率、提升服務質量的保證。_市公安局交警支隊不斷加大硬件投入，優化警用科技裝備，推進科技強警。
投資600萬元，建起了全市交通指揮控制中心一期工程，在此基礎上，又投資建設了莒縣交通指揮控制中心和支隊交通指揮控制中心二期工程，共建設了24路視頻監控、5個路口的電子警察，可對市區28條主要道路、市政府等各重點場所進行24小時監控。目前，全市共有固定電子警察15個，電視監控40個，道路卡口11個，對各類違章行為布下了天羅地網，科技強警的威力正一步步顯現。各大隊共投資92萬元，為基層中隊和實戰單位增添對講機20部、微機11臺、警用車輛8臺；直屬大隊、嵐山大隊、高速公路大隊投資近15萬元，為路面執勤民警購置了反光背心、空氣呼吸機、夜間應急燈等安全防火設備，切實保障了基層民警的執法需要。
交警支隊在科技強警的同時，不斷充實一線警力。從支隊機關選派5名優秀民警到基層交警中隊掛職鍛煉，各單位共抽調12名民警充實到基層中隊和交通事故處理崗位，今年新分配的20名干部和5名警校畢業生也全部充實到基層中隊，使全市基層交警中隊警力數占總警力數的比例由42.3提高到44.5,基層一線的實戰警力占警力總數的比例達到88.8。
交警支隊把民警的權益和冷暖時刻掛在心頭，設身處地的落實各項從優待警措施。不折不扣地執行民警年休假和體檢制度，為全體民警辦理了因公傷亡保險；成立了保護交通民警執法權益委員會，切實維護公安交警部門的執法權威和交通民警的執法權益；堅持一線民警的福利待遇高于機關的原則，為基層中隊、交通事故處理科民警適當增發執勤、夜班補助，從而提高了一線民警的工作積極性；嵐山大隊、五蓮大隊投資30萬元購置了兩臺班車，定期通勤，方便了民警。各類文藝活動的舉辦，豐富了民警們的業余生活，陶冶了情操；各項從優待警措施，極大地增強了交警支隊的凝聚力、向心力和戰斗力。
一分耕耘，一分收獲。近年來，_市公安局交警支隊各種榮譽接踵而至：“全國青年文明號”、“全國優秀公安基層單位”、“‘
